江南大学现代远程教育土木工程施工第2阶段测试题2a

2024-04-13

江南大学现代远程教育土木工程施工第2阶段测试题2a（精选4篇）

篇1：江南大学现代远程教育土木工程施工第2阶段测试题2a

江南大学现代远程教育第二阶段测试卷

考试科目:《土木工程施工》第五章至第九章（总分100分）

一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分。）

1、后张法预留孔道时的抽管顺序应（B）。A、先下后上、先直后曲 B、先下后上、先曲后直 C、先上后下、先直后曲 D、先上后下、先曲后直

2、预应力钢筋张拉程序中的持荷2min 的作用是（C）。A、降低钢筋的塑性变形 B、提高钢筋的强度 C、减少钢筋预应力损失 D、保证张拉施工安全

3、有粘结预应力混凝土施工中，张拉、锚固后应及时进行(B)。A、穿束 B、灌浆 C、下料 D、锚具封堵

4、在道路、场地条件不能满足机械行驶、作业的情况下，吊装构件时宜选用（C）。A、履带式起重机 B、轮胎式起重机 C、桅杆式起重机 D、汽车式起重机

5、旋转法吊升牛腿柱时，牛腿柱的预制位置应使（B）。

A、牛腿靠近基础 B、柱脚靠近基础 C、柱中点靠近基础Ｄ、柱顶靠近基础

6、屋架的堆放方式除了有纵向堆放外，还具有：（D）A、横向堆放 B、就位堆放 C、叠高堆放 D、斜向堆放

7、屋面坡度大于15%或屋面受震动时，卷材的铺贴方向应（A）。A、垂直于屋脊 B、平行于屋脊 C、垂直或平行于屋脊 D、不确定

8、冷粘法是指用（B）粘贴卷才的施工方法

A、喷灯烘烤 B、胶粘挤 C、热沥青胶 D、卷才上的自粘胶

9、抹灰工程应遵循的施工顺序是：（A）

A、先室外后室内 B、先室内后室外 C、先下面后上面 D、先复杂后简单

10、桥跨下部结构不包括（C）组成。

A、桥墩 B、桥台 C、支座系统 D、承台

二、多项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中有2至4个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在括号内。多选、少选、错选均无分。)

1、预应力钢筋放张时混凝土强度应满足以下规定(AC)。

A、不低于75%设计强度 B、不低于100%设计强度 C、设计规定放张强度 D、28天龄期

2、无需留孔和灌浆的预应力施工方法有(AC)。

A、先张法 B、后张法 C、无粘结预应力 D、有粘结预应力

3、结构安装工程对起重机型号的选择取决于三个工作参数：（BCD）。三个工作参数都应满足结构吊装要求。

A、起重机功率 B、起重量 C、起重高度 D、起重半径

4、单层厂房结构安装施工方案中，应着重解决的是（ABCD）等问题。

A、起重设备的选择 B、结构吊装方法 C、起重机开行路线 D、构件平面布置

5、下列有关屋面防水工程施工质量的叙述中正确的是（ABC）。

A、没有由于结构变形引起的裂缝

B、预制屋面板灌缝砼中粗骨料大小不大于15㎜ C、屋面抹砂时在节点处要做好圆角 D、屋面找平层的允许偏差值不宜超过7㎜

6、粘贴合成高分子防水卷材的施工方法有（CDE）。

A、热粘结剂法 B、热熔法 C、冷粘法 D、自粘法 E、热风焊接法、7、楼地面水泥砂浆抹灰层起砂，开裂的主要原因是（BCD）

A、天气干躁.B、没有及时养护 C、砂太细,含泥量大 D、水泥用量少 E、过早上人

8、抹灰工程中灰饼和标筋的作用是(BCDE)。

A、防止抹灰层开裂 B、控制抹灰层厚度 C、控制抹灰层平整度 D、控制抹灰层垂直度 E、使抹灰层美观

9、桥梁建筑工程一般由（AB）组成。

A、桥跨结构 B、桥墩与桥台 C、支座 D、锥形护坡

10、碎石路面按施工方法及所用填充结合料的不同分（ABCD）。A、水结碎石 B、泥结碎石 C、级配碎石 D、干压碎石

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。请在你认为对的题后括号内打一个“√”，认为错的题后括号内打一个“×”，不需要改错。）

1、预应力混凝土先张法施工，混凝土是通过固定预应力钢筋的锚具获得预应力。（X）

2、预应力混凝土后张法施工，孔道灌浆是为了增加预应力钢筋与混凝土的粘结力。（V）

院

3、柱在起吊时用直吊法，柱的抗弯强度比斜吊法起吊大。（X）

4、吊臂变幅式起重机的起重仰角不变，随着起重臂长长度增加，起重高度、起重半径和起重量也增加。（X）

5、高聚物改性沥青卷材耐高、低温和抗拉性能比油毡有明显提高，还可以冷施工，所以是一种建筑防水材料的升级换代产品。（V）

6、屋面找平层的质量要求是与基层粘结牢固，无起壳起砂起灰现象，找平层干燥后才可以进行防水层施工。（V）

7、在地下防水混凝土结构中，穿墙管处是防水薄弱部位之一。（V）

8、中高级墙面抹灰先做灰饼、标筋和护角，目的是使墙面牢固。（X）

9、连续桥梁合龙顺序：按设计要求办理，设计无要求时，一般先边跨，后次中跨，再中跨。（V）

10、水泥稳定土底基层分层施工时，下层水泥稳定土碾压完后，在采用重型振动压路机碾压时，宜养护3天后铺上层水泥稳定土。(X)

四、填空题（每空1分，共15分）

1、后张法留设孔道的抽管时间应待混凝土初凝后，终凝前进行。

2、屋架预制位置的布置方式有斜向布置、正反斜向布置、正反纵向布置。

3、牛腿柱吊装的绑扎方法有直吊绑扎和斜吊绑扎两点绑扎法。

4、卷材屋面的防水功能要求主要是耐久性、耐热性、耐重复伸缩、保持卷材防水层的整体性，保持卷材与基层的粘结。

5、变形缝止水材料通常有橡胶止水带和金属止水带等。

6、一般抹灰按建筑物的质量标准可分普通抹灰、高级抹灰。

7、路堑的开挖方式有横挖法、纵挖法和混合法。

五、名词解释(本题共2小题，每小题5分，共10分)

1、悬臂浇筑法

2、冷粘法

六、简答题(本题共3小题，每小题5分，共15分)

1、先张法施工时，常用哪些措施来减少砼收缩和徐变引起的预应力损失？

2、如何进行吊车梁平面位置校正？

3、内墙一般抹灰的工艺流程是什么？

七、计算与分析题（本题共2小题，每题10分，共计20分。）

1、跨度18M的钢筋混凝土屋架，重15KN，安装到标高+11.50M处的柱顶，停机面标高-0.7M。绑扎点距屋架底面3M，吊钩中心距绑扎点2M。索具重2 KN。试确定起重机的起重量Q和起重高度H

2、案例分析

某五层砖混结构建筑，现浇构造柱，楼板，圈梁和楼梯，主体施工已完成，现开始室外墙面抹灰施工，试写出施工过程，说明该分项工程容易产生那些质量通病，可采取哪些预防措施。

篇2：江南大学现代远程教育土木工程施工第2阶段测试题2a

考试科目:《土木工程施工》第十章至第十三章（总分100分）

一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分。）

1、施工组织设计是用以指导施工项目进行施工准备和正常施工的基本（B）文件。A、施工技术管理 B、技术经济 C、施工生产 D、生产经营

2、施工过程开展情况，用斜线段表示的进度表称为（C）。A、水平指示图表 B、横道图 C、垂直指示图表 D、网络图

3、在拟建工程任务十分紧迫、工作面允许以及资源保证供应的条件下，可以组织（A）。A、平行施工 B、顺序施工 C、流水施工 D、依次施工

4、两个相邻施工过程（专业队组）先后进入第一施工段的时间间隔，称作（C）。A、流水节拍 B、流水施工 C、流水步距 D、流水段

5、在工程网络计划中，自由时差是不影响（A）的前提下，该工作可以利用的机动时间 A、紧后工作的最早开始 B、后续工作的最早开始 C、紧后工作的最迟开始 D、本工作的最早完成

6、在工程网络计划执行过程中，如果某工作进度拖后，必影响的工作是该工作的（B）A、先行工作 B、后续工作 C、平行工作 D、紧前工作

7、在绘制网络图时，应首先进行(A)。

A、逻辑关系分析 B、项目分解 C、确定排列方式 D、编制施工方案

8、双代号网络计划中，紧后工作的最早开始时间与本工作的最早完成时间相减，即是本工作（C）。

A、持续时间 B、间隔时间 C、自由时差 D、总时差

9、单位工程施工组织设计是以一个（A）为编制对象，用以指导其施工全过程的各项施工活动的综合技术经济性文件

A、单位工程 B、分项工程 C、分部工程 D、工程项目

10、“三通一平”通常不包括（B）。A、电通 B、话通 C、路通 D、水通

二、多项选择题(本题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中有2至4个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在括号内。多选、少选、错选均无分。)

1、施工过程的均衡性是指工程项目的施工单位及其各施工环节，具有在相等的时段内（BC）的特性

A、产入相等 B、产出相等 C、稳定递增 D稳定递减

2、横道图进度计划的特点（BDE）A、能明确那些为关键工作 B、作业进度清淅

B、便于实际进度与计划进度的比较 D、编制简单 E、方便、直观

3、组织流水施工，如果按专业成立专业队，则其特点（BD）

A、只有一个专业队在各施工段组织流水施工B、各专业队在各施工段均可组织流水施工 C、同一时间段只有一个专业队投入流水施工D、有利于提高劳动生产率和工程质量

4、横道图进度计划的特点（BDE）

A、能明确那些为关键工作 B、作业进度清淅 C、便于实际进度与计划进度的比较 D、编制简单、方便、直观

5、当施工方案制定后根据投入资源安排的施工进度计划满足不了合同工期时，在不增加资源的情况下，可以通过（AB）以满足合同工期的要求。

A、改善作业形式 B、将非关键的资源调到关键线路 C、将非关键线路的工作时间缩短 D、将关键线路的资源调到非关键线路

6、在工程网络计划中，关键工作是（BC）的工作

A、时差为零 B、总时差最小 C、关键线路上的工作D、两端节点为关键节点

7、确定单位工程项目施工顺序要满足（AC）等施工基本顺序要求

A、下后地上 B、先地上后地下 C、体后围护 D、先围护后主体

8、施工组织设计按对象范围不同分类可分为（ABD）。A、施工组织总设计 B、单位工程施工组织设计 C、性的施工组织设计 D、分部分项工程施工组织设计

9、施工平面布置图的编制依据是（ACD）。

A、施工进度计划 B、施工准备工作计划 C、资源需要量计划 D、施工方案

10、施工生产要素指（BCD）

A、进度 B、劳动力 C、机械设备 D、项目物资

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。请在你认为对的题后括号内打一个“√”，认为错的题后括号内打一个“×”，不需要改错。）

1、施工组织设计是用来指导拟建工程施工全过程的综合性文件，它的核心是施工方案。(√)

2、施工准备工作的重要内容之一是编制施工组织设计。(√)

3、为了缩短工期，流水施工采用增加工作队的方法加快施工进度，施工段划分得越多越好。（×）

4、利用横道图表示工程项目的施工进度计划可以明确那些为关键工作。(×)

5、在网络图中关键线路只能有一条。(×)

6、关键线路上的工作都是关键工作，非关键线路上的工作都是非关键工作。(×）

7、在网络计划中关键线路的长度就是网络计划的总工期(√)

8、网络计划的工期优化，就是通过压缩某些关键工作的持续时间，以达到缩短工期的目的。（√）

9、工程施工进度计划是施工组织设计中的重要组成部分。(√)

10、资源需要量计划和施工准备工作计划编制依据是施工进度计划和施工方案。（√）

四、填空题（每空1分，共15分）

1、施工组织设计是指导施工准备、施工全过程的全局性的技术经济文件。

2、施工按组织流水的范围分：施工工程流水、分部工程流水、单位工程流水、群体工程流水。

3、施工作业中的主要参数有_工艺参数_、时间参数、空间参数。

4、双代号网络图上计算法中，首先是顺线计算事件的最早时间参数，然后再逆线计算事件。最迟时间参数。

5、作的自由时差是指工作在不影响其紧后工作的最早开始时间的前提下可以机动灵活使用的时间_。

6、定单位工程项目施工顺序要满足先地下后地上、先主体后围护等施工基本顺序要求

五、名词解释(本题共2小题，每小题5分，共10分)

1、单项工程

2、流水节拍

六、简答题(本题共3小题，每小题5分，共15分)

1、网络计划的优点有哪些？

2、简述组织流水施工的条件。

3、单位工程施工组织设计编制的主要依据有哪些？。

七、计算与分析题（本题共2小题，每题10分共计20分。）

1、计算题

某分部工程划分为A、B、C三个施工过程和四个施工段，其流水节拍均为4天，且A施工过程完成后，技术间歇二天。试组织全等节拍流水施工，计算其工期并绘制进度

2、网络分析

篇3：江南大学现代远程教育土木工程施工第2阶段测试题2a

考试科目:《跨国经营与管理》第六章至第九章（总分100分）时间：90分钟

学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：

一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、文化的特征不包括（）。

A、自我意识与空间 B、消费心理 C、交流与语言 D、人们的各种关系

2、（）不属于学习的平台的层次。

A、内部网

B、国际网

C、外部网

D、公众网

3、（）被称为“人类学之父”。

A、泰勒 B、萨皮尔 C、威廉斯 D、霍夫斯泰德

4、国家文化模型是（）提出的。

A、李嘉图 B、泰勒 C、霍夫斯泰德 D、萨皮尔

5、荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A、特朗皮纳斯 B、霍夫斯泰德 C、泰勒 D、威廉斯

6、（）不包括在西方学者卡罗尔界定出商业伦理的范围。

A、个人的伦理标准 B、组织的政策与规定 C、团体的规章 D、企业的盈利

7、利己主义是一种（）伦理理论。

A、目的论 B、义务论 C、权利论 D、利益论

8、（）是指管理者想方设法将公司的财产据为己有，操纵信息是管理者控制公司数据、扭曲或隐瞒信息以夸大财务状况或竞争地位的行为。

A、自利交易 B、操纵信息 C、反竞争行为 D、机会主义行为

9、企业社会责任是随着企业和经济、社会的发展而形成和完善的，从实践角度看，其发展历程大致经历了（）阶段。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

10、（）指企业自行制定、解释、实施并监督其效果的社会责任规范。

A、倡议与原则

B、企业生产守则

C、行业社会责任标准

D、一般社会责任标准

二、多项选择题(本题共5小题，每小题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分。)

1、跨国经营企业文化有（）特点。

A、价值观和信念的多元性 B、行为方式上的冲突性 C、思维方式上的不一致性 D、文化认同和融合的过程性

2、跨文化管理的方法包括（）。

A、文化适应方法

B、文化相容方法

C、文化变迁方法

D、文化规避方法

3、本地化人力资源政策的弊端有（）。

A、不利于降低人力资源成本

B、不利于母公司对子公司的控制 C、不利于培养母公司的国际经营人才

D、不利于母公司与子公司的沟通

4、（）不是高不确定性规避的国家的观念和准则。

A、避免冲突 B、不能容忍不正常的人和思想 C、专家和权威通常是正确的 D、统一思想不重要

5、专利权的特点包含（）。

A、独特性 B、区域性 C、时间性 D、排他性

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。）

1、跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。（）

2、伦理指的是规范个人、职业群体和组织行为的公认的是非准则。（）

3、不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标，指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。（）

4、所谓义务论，就是判定一个行为在道德上是否正确，主要看它所产生的结果是好是坏，从而决定它能否成为一个道德规范。（）

5、利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体与组织。（）

6、伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动，跨国公司的经营管理者按照当地的文化价值观念来处理日常的经营活动，必须遵循经营所在地的伦理观念，入乡随俗。（）

7、机会主义行为是各种旨在伤害实际的或潜在竞争对手的行为，最常见的就是利用垄断权力加强企业的长期竞争地位。（）

8、伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境层次上的解决办法，去解决某个困境。（）9、20世纪60年代之前，企业发展规模普遍较小，没有专门的企业社会责任职能部门，但企业开始意识到自己与社会的关系。（）

10、蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。（）

四、名词解释（本题共5小题，每题3分，共15分）

1、跨国文化管理

2、企业文化

3、绿色壁垒

4、伦理相对论

5、权力距离

五、简答题(本题共5小题，每小题5分，共25分)

1、在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？

2、特朗皮纳斯提出了哪七个文化维度？

3、六大价值取向理论的基本问题是什么？

4、跨国经营中的非伦理行为表现在哪些方面？

5、商业伦理具有哪些特点？

六、案例题（本题共1小题，共15分。）

1、把联想称之为打本土市场的国际企业，许多人可能认为不合适，因为联想PC虽然有亚洲销量第一之名，可是这些产品基本上都是在国内卖出去的。联想一直打的是本土市场。随着我国整体经济实力的上升，国内IT市场也逐渐扩大，本土厂商借助时机开始腾飞。1996年，联想夺得国内产品市场占有率第一的位置，此后一直牢牢把握着这个位置。

美国的《华盛顿邮报》却把联想作为中国企业国际化的典型进行列举，美国的《时代周刊》、《亚洲商业周刊》都在紧盯着联想进行采访。据全球权威调查机构国际数据公司（IDC）统计，2002年第二季度联想家用计算机以3.8%全球市场占有率的优异成绩位居世界第三，这是国内IT厂商首次冲入世界前三名。当面对联想那些具有国际量级的排名时，当国人一提“走出去”就会联想到联想时的这些事实，我们不能不去探究为什么做国内市场的联想却有着一个国际化的形象？“走出去”是不是仅仅意味着产品的出口？

讨论：联想在收购IBM公司的PC业务以后应该如何整合文化？

附：参考答案：

一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、B

2、B

3、A

4、C

5、A

6、D

7、A

8、A

9、C

10、B

二、多项选择题(本题共10小题，每小题3分，共15分。)

1、ABD

2、ABCD

3、BCD

4、ABC

5、BCD

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。）

1、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、√

7、×

8、√

9、×

10、√

四、名词解释（本题共5小题，每题3分，共15分）

1、跨国文化管理：跨国文化管理又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理，包括在不同文化背景下设计出切实可行的组织结构和管理机制，妥善处理文化冲突、融合给企业造成的竞争劣势和优势，从而最大限度地挖掘员工的潜力和实现企业的战略目标。从跨文化管理角度看，文化可以划分为三个层次：国家文化、企业文化以及职业和群体文化。

2、企业文化：

企业文化向人们指出在一个社会进行经营活动的、正确的、可接受的方式。企业文化影响着工作和组织生活的各个方面。包括管理者怎样选拔与提升雇员、怎样领导和激励其下属、怎样构造组织；包括雇员如到了下班时间的反应等。企业文化指导人们日常商业交往。

3、绿色壁垒：

绿色壁垒是指在国际贸易领域，一些发达国家凭借其科技优势，以保护环境和人类健康为目的，通过立法，制定繁杂的环保公约、法律、法规和标准、标志等形式对国外商品进行的准入限制。它属于一种新的非关税壁垒形式，已经逐步成为国际贸易政策措施的重要组成部分。

4、伦理相对论：

伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动，跨国公司的经营管理者按照当地的文化价值观念来处理日常的经营活动，必须遵循经营所在地的伦理观念，入乡随俗。这样常常会降低跨国公司的道德水平，使得它们的经营行为不符合它们的道德标准，甚至产生不一致的情况。

5、权力距离：

权力距离是测量一个社会对组织机构中权力分配不平等的期望和接受程度。在权力距离大的文化中，人们愿意接受权力集中在少数几个人手中的等级严明的组织。而权力距离小的文化里，人们期望更少的等级层次和权力分散化，个体有更多的机会参与组织各种活动，能更加发挥个体的积极性和主观能动性。

五、简答题(本题共5小题，每小题5分，共25分)

1、（1）不平等从根本上讲是好的。（2）每个人都有自己的位置、有人地位高，有人地位低。（3）大多数人应该依赖一位领导。（4）权力者被授予特权。（5）权力者不应隐藏其权力。

2、这7个体现国家与民族文化差异的维度包括：（1）普遍主义对特殊主义；（2）个人主义对集体主义；（3）情感内敛型对情感外露型；（4）关系特定对关系扩散；（5）注重个人成就对注重社会等级与人相关的五个指标。后来又增加了序列时间对同步时间和主观能动对外部影响两个指标。在这7个文化维度中，前5个维度对商务领域的影响更大。

3、这六大基本问题是：（1）对人性的看法；(2)对自身与外部自然环境的看法；(3)对自身与他人的关系的看法；(4)人的活动导向；(5)人的空间观念；(6)人的时间观念。

4、企业的非伦理行为一般表现在贿赂、公平、诚实、定价、产品、人员、商业机密、广告、资料做假、采购、竞争手段、股东责任、社区关系、工作环境、外国政府、内部道德稽核、财务控制、绩效控制等方面。跨国经营中最常见的非伦理行为包括自利交易、操纵信息、反竞争行为、价值链上的机会主义行为、低于标准的工作环境、破坏环境和腐败等。

5、（1）商业伦理是关于企业及其成员行为的规范。虽然企业是由个人组成的，但企业的行为却不能简单地表述为单个成员的行为之和，企业具有自己的目标、利益和行为方式。

（2）商业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范。商业伦理告诉人们哪些经营活动(指以赢利为目的的所有活动)是善的、应该的，哪些活动是恶的、不应该的。（3）商业伦理是通过社会舆论、内心信念和内部规范来起作用的。

（4）商业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范。

六、案例题（本题共1小题，共15分。）

1、（1）针对跨文化整合的挑战应当采用系统的方法来有效地管理，跨文化整合步骤如下：选择有激情的、灵活的领导团队；建立对于收购所在国文化的感知和理解，在被收购公司内部现场办公来积极促进员工们对“其他文化”的体验，对被收购公司作系统的研究，包括文化感知、价值观、恐惧和期望；确定整合方法、优先事项和沟通计划；实施整合，确保尽可能多地“面对面”互动；训练对危机的快速反应，统一思想，培养士气；经常评估以调整沟通和执行。

（2）核心价值观是企业文化融合的核心和关键，企业核心价值观需要培育和弘扬。在并购企业中，要实现核心价值观的培育和弘扬，需要多方面努力：首先，要通过宣传教育，培育企业核心价值观。员工的企业价值观并非天生，需要企业的灌输与宣传，经过潜移默化的熏陶后，员工才能逐渐接受并内化为企业价值观。在这个过程中需要领导人的倡导与宣传，发挥榜样与示范作用，以深化员工对价值观的认识。其次，要健全配套机制，弘扬企业核心价值观。对拥有共同价值观的那些企业来说，共同价值观决定了公司的基本特征，直接关系到各个部门的考核和员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化，使其与众不同。更重要的是，这样的价值观不仅在高级管理者心目中，而且在公司绝大多数人的心目中，成为一种实实在在的东西。第三，要坚持以人为本，尊重员工主体地位。员工是企业最宝贵的财富，是事业发展的源动力。企业在做任何工作时，都要从员工的根本利益出发，以员工为本位，多为职工办实事办好事，充分发挥员工参与企业管理的积极性。