单招面试技巧和注意事项都有哪些

2024-05-08

单招面试技巧和注意事项都有哪些（共12篇）

篇1：单招面试技巧和注意事项都有哪些

1、面试中，忌不良用语

(1)报有熟人，“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

(2)不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(3)不合逻辑，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”这也不符合实际。

(4)本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

2、面试中，忌不良习惯

艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的.不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

手：这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

3、面试中常见不良表达方式：

(1)言之无物。

(2)重复哆嗦。

(3)口头禅多。

(4)颠倒结巴。

(5)仪态失当。

(6)表情单调

(7)动作过多或过少。

4、面试礼节

(1)在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

(2)在面试办公室的门外等候。

当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。

假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

(3)假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。

敲门时千万不可敲得太用劲。

进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

(4)进入面试室后，等考官告诉你“请坐”时可坐下。

坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

当然更不能漫不经心地四处张望。

(6)面试结束后，站起来对考官表示感谢。

在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。

然后轻轻将门合上。

篇2：单招面试技巧和注意事项都有哪些

下面就以论文的撰写谈一些体会，在讨论论文写作时也不准备谈有关稿件撰写的各种规定及细则。我主要谈的是论文写作中容易发生的问题和经验，是论文写作道德和书写内容的规范问题。

一、论文写作的要求

(一)论文——题目每篇论文都要有题目，不能“没有论文标题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。

(二)论文——署名论文写作应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。

(三)论文——实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。

(四)论文——引言论文引言是引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。

(五)论文——材料和方法按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。

实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。

(六)论文——讨论是论文中比较重要，也是比较难写的一部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析、推理，而不要重复叙述实验结果。应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成“科幻”或“畅想”。

(七)论文——结束语（总结）论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用“小结”之类含糊其辞的词。

(八)论文——参考文献这是论文中很重要、也是存在问题较多的一部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。

一篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要、最直接有关的文献;在方法中应引上所采用或借鉴的方法；在结果中有时要引上与文献对比的资料；在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。

一切粗心大意，不查文献；故意不引，自鸣创新；贬低别人，抬高自己；避重就轻，故作姿态的做法都是错误的。而这种现象现在在很多论文中还是时有所见的，这应该看成是利研工作者的大忌。其中，不查文献、漏掉重要文献、故意不引别人文献或有意贬损别人工作等错误是比较明显、容易发现的。有些做法则比较隐蔽，如将该引在引言中的，把它引到讨论中。这就将原本是你论文的基础或先导，放到和你论文平起平坐的位置。又如科研工作总是逐渐深人发展的，你的工作总是在前人工作基石出上发展起来做成的。正确的写法应是，某年某人对本题做出了什么结果，某年某人在这基础上又做出了什么结果，现在我在他们基础上完成了这一研究。这是实事求是的态度，这样表述丝毫无损于你的贡献。有些论文作者却不这样表述，而是说，某年某人做过本题没有做成，某年某人又做过本题仍没有做成，现在我做成了。这就不是实事求是的态度。这样有时可以糊弄一些不明真相的外行人，但只需内行人一戳，纸老虎就破，结果弄巧成拙，丧失信誉。这种现象在现实生活中还是不少见的。

(九)论文——致谢论文的指导者老师等、提供特殊试剂或器材者、经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的、实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢、不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。

(十)论文——摘要或提要一般以200字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑一般性用词。

二、写好论文的关键

(一)论文写作——材料、观点和文字

材料准备是写好论文的基础，观点是论文的灵魂，文字是论文的外在表现。材料和观点是论文的内容，文字是论文的形式。形式是表现内容的，内容要通过形式来表现。三者的完美结合是内容和形式的统一。

材料的来源于实验。设计的好坏直接影响材料获得的效率与质量。整篇论文是由若干工作单元组成的，每一工作单元又是由每次实验材料积累起来的。因此要善待每天的实验。每天工作时都要考虑到这一数据在将来论文中的可能位置，对每一张影像记录都要认真收集保存。材料要真实可靠，数据要充足。有了异常，要及时分析处理，要保证所得结果可信，排除假象。一篇论文总要有新现象、新处理、新效果、新观点。

观点应明确，客观辩证。不要、也不能回避不同观点。从论文定题到结论，处处有观点，所以观点是论文的灵魂，是贯穿始终的。讨论观点时不要强词夺理，不要自圆其说，力戒片面性、主观性、随意性。要和国内外文献上的观点相比较，也要和自己实验室过去的观点相比较。在比较中分析异同，提高认识。也不要怕观点错误，不要怕改正错误。要百家争鸣，通过争鸣，认识真理。

论文的文字要自然流畅，“言而无文，行之不远”。但也不要华丽雕琢，目的是“文以载道”。论文叙述要合乎逻辑，层次分明，朴素真实，分寸恰当。

(二)论文写作——准备和动笔

论文写得好坏，关键在于准备。会写论文的人，一般总是三步过程。论文写前深思熟虑，全局在胸;充分打好论文腹稿，提起笔来，一气呵成;写出论文初稿后，放一段时间，反复吟读，千锤百炼。

不会写论文的人相反。肚子里空洞洞，脑子里乱烘烘，笔头上千斤重。他们拿起笔来就写，写几下就停。写写停停，停停写写。忽儿找材料，忽儿查数据，忽儿补实验。忽儿撕掉一页，忽儿抄上几句。忽儿哀声叹气，搔头摸耳，咬笔杆，踱方步。这两种人的差别在于准备状况的不同，这是很多初写论文的人意识不到的。写论文的良好准备应该有三个阶段。

1.论文写作——近期(写时)准备

是指实验结束后到着手写作论文前一段时间的准备。应该收齐材料，处理好数据，制备好图表，完成统计处理。然后打好论文腹稿，列出论文提纲，明确基本观点和主要结论。与指导者和合作者讨论，取得共识。深思熟虑后，一气呵成。其中“打腹稿”是写论文的关键阶段。这时应将所有工作和数据通盘考虑，全局在胸。这就像战斗打响前的运筹帷帽一样，是作者脑力劳动最紧张的时刻。

2.论文写作——中期(做时)准备

会写论文的人不是做完实验后才开始考虑写论文的，而是在研究工作的全过程中都考虑着写论文。论文“题目”和“引言”是论证时各种思考的凝炼。“材料和方法”是在找方法、建方法时形成的，写论文时只要如实叙述就可以了。“实验结果”是在实验设计、实验操作、阶段归纳、资料整理等过程中不断积累、整理而来的。“讨论”是综合平时的思考，同周围人员经常讨论商量，查阅和分析文献等过程后最后归纳而成的，是将平时思考过的众多问题集中几个主要观点以讨论的形式表达出来。“结论”则只须将最终结果归纳一下就可以了。所以会写论文的人，是在做研究的整个过程中不断地自然形成着最后的论文。这整个过程就是论文的中期准备。可见，中期准备以论文题目之始为始，以题目之终为终。题目结束之日，也就是论文中期准备完成之时。

3.论文写作——远期(学时)准备

如果只是着力于做好论文近期准备和中期准备，往往还不能写出上乘的`论文，这就要看论文作者的远期准备，也就是学习阶段的基础准备了。这种准备是指对研究动态的掌握，专业基础的积累和逻辑思维、文字表达、分析综合等各方面能力的总体水平。这决不是一朝一夕所能企及，而是终生积累训练而就的。这就是为什么要强调“读书破万卷，下笔如有神”，“尔果欲学诗，功夫在诗外”了。这些平时积累的功夫，决定着作者论文的写作水平，而论文写作水平又影响着论文的传播。这种能力不是临用时提得高的，而是要作者从年轻时就下苦功的。

(三)论文写作——审稿与修改

一气呵成写好论文稿件后，是要反复修改、千锤百炼的。不仅自己应该反复锤炼，还应请有关人员提意见，最后还要通过编辑部请相关专家审阅。论文修改时凡是属于写作规格和篇幅方面的问题应按刊物规定的要求修改。作为论文作者，自己辛勤努力取得的实验数据当然十分珍惜，总希望在论文中尽量表达。但论文审稿者旁观者清，往往提出一些合并或删除的意见。这时作者应该冷静考虑，该列入论文的列入，不必列入的不要列入。写论文只有“删繁就简三秋树”，才能“领导标新”地开出“二月花”。

论文审稿者也常会对所论观点提出意见。这是需要认真推敲决定是否采纳修改的。论文作者毕竟对自己的工作己有过长期实践和思考，逐渐形成了观点。应该说这些观点是有相当根据的。只要言之有理，述之有据，可以对审稿人的意见进行解释，保留自己的观点。但有时论文作者自己局处一隅，想法越来越钻牛角尖。论文审稿人从更高的角度宏观审视，一针见血地指出论文立论和观点中的问题，这种情况也是有的。这时论文作者就应该认真思考意见的实质，调整思路，反复推敲，决定取舍。既不固执己见，也不曲意迎合。抱着探讨真理的态度，相互交流，共同提高。

论文通过审稿，有些意见不大，稍事修改即可发表。有些要有较大的改动才能发表。有的论文甚至认为基本事实不可靠或基本观点有误而无法发表。论文作者应冷静分析这些意见，妥善处理。一切都应坚持科学的、实事求是的态度。如果自己确认结果和观点无误，那么可以在论文退稿后改投他刊。同一时候是不能一稿二投的。

篇3：单招面试技巧和注意事项都有哪些

一、高血糖的危害

可导致机体出现脱水和高渗状态

血糖升高时,人体内的大量葡萄糖会随尿液排出,进而起到渗透性的利尿作用,从而可导致机体出现脱水的状态。机体脱水会使细胞外液的渗透压增高,使水分由细胞内向细胞外转移,进而引起细胞内失水。若是脑细胞失水可引起脑功能紊乱甚至引起脑昏迷,临床上把这种昏迷叫做“高渗性昏迷”。

可导致电解质紊乱及酸中毒

血糖升高时,人的尿量会明显增多,大量的电解质就会随尿液排出,导致电解质紊乱。同时,高血糖患者存在糖的利用障碍问题,因而机体会通过分解脂肪来产生能量,以维持机体的正常运转。由于分解脂肪会使酮体的生成增多,所以此类患者容易发生“糖尿病酮症酸中毒”。

可导致胰岛功能衰竭

血糖长期升高对人体的胰岛β细胞具有“毒性作用”,可造成胰岛功能衰竭,使人体分泌的胰岛素越来越少,甚至导致糖尿病病情的进行性恶化。

可导致消瘦、乏力、抵抗力降低

人体若长期处于高血糖的状态,其体内的葡萄糖便不能很好地被机体吸收和利用,而会随着尿液大量地排出。这时,人体只能通过分解体内的脂肪、蛋白质来提供能量,这必然会导致患者出现消瘦、乏力和免疫力下降的症状。

可出现各种慢性并发症

糖尿病患者的血糖水平若长期得不到良好的控制,会使机体的血管(包括大血管及微血管)和神经(主要是感觉神经及植物神经)受到损害,进而会出现心脑血管疾病、糖尿病肾病、视网膜病变、周围神经病变、糖尿病足等慢性并发症。

二、低血糖的危害

糖尿病是以血糖升高为主要特征的代谢性疾病。血糖长期居高不下会使人出现各种慢性并发症,因此,大多数糖尿病患者都会对高血糖比较关注和担心。其实,低血糖对人体的危害丝毫不逊于高血糖,甚至有过之而无不及。高血糖引起慢性并发症一般要经过几年甚至十几年的时间,而低血糖对人体的危害则可能在短暂的几个小时内发生,严重时可致人死亡。

短期、轻度的低血糖只会使人出现饥饿、心慌、出冷汗、乏力、颤抖等躯体不适的症状,一般不会对人体构成太大的伤害。但严重、长期的低血糖则会对人体产生较大的危害,它主要表现在以下几个方面:

不利于糖尿病患者控制血糖

反复发生的低血糖会使糖尿病患者的病情变得难以控制。这是因为,人处于低血糖状态时,其体内的升糖激素水平会升高,容易发生低血糖后的反跳性高血糖(苏木杰反应),从而导致血糖水平的反复波动。

容易引起心脑血管意外

人处于低血糖状态时,其交感神经会异常兴奋。交感神经兴奋会导致血管收缩、血压升高、心率加快、心肌耗氧量增加,这些变化均是心脑血管发生意外的危险因素。尤其是老年人发生低血糖时,极易诱发心律紊乱、心绞痛、心肌梗死、脑中风等并发症,使其陷入危险之中。

可导致精神失常甚至死亡

血糖是人体最重要的能量来源,尤其是脑组织,其代谢活动所需要的能量全部由血中的葡萄糖提供,因此,低血糖对中枢神经系统的损害尤为严重。一般来说,人在严重低血糖的状态下,可出现肢体抽搐、癫痫样发作及精神失常等表现,严重时可发生昏迷甚至死亡。此外,长期反复发生低血糖,还可造成人的智力下降或导致痴呆。

长时间的低血糖可使患者变成植物人

人体脑组织的活动需要依赖源源不绝的血糖供应,因此长期反复的低血糖发作可造成人的中枢神经系统不可逆的损害,使患者出现性格改变、智力下降、痴呆等表现,严重时可使其成为植物人。

可造成意外伤害

人处于低血糖的状态下,可有头晕、意识不清等表现,因而容易导致跌倒摔伤、骨折等意外事件的发生。

篇4：单招面试通常问哪些问题？

通常单招面试题目会围绕语言组织、语言表达、逻辑能力、应变能力几方面出题，同学们要提前做好准备哦，。。

除自我介绍这个必不可少的环节以外，题目大概是这样的：

在班里成绩如何，为什么选择单招升学?

谈谈你对单招或XX专业的看法?

为什么要报这个学校，谈谈你得看法?

为什么选择该专业，你对你所选的专业有何看法?

你对贫富差异如何看待?假如你最穷/最富你该做什么?

你对大学生兼职、勤工俭学怎么看待?你会去兼职吗?

请用一句话描述你的家乡、对家乡特产做个简单的描述。

大概就这些类型的等等类似的问题吧

高职单招面试技巧及实例

在单招面试时怎样自我介绍呢?对于很多缺乏社会交往经验的人来说，要记住多种多样的`面试技巧，又或者希望能有好的临场发挥是比较难的，甚至有可能会因为慌张而导致语无伦次，把原本简单的单招面试搞砸。

(1)在参与单招面试前，先准备好一份自我介绍的草纸，并背熟，在面试时再加上临场发挥。要注意，在单招面试时，千万不能用小学生背课文的语气，而是要自然，面带微笑，眼神镇定，最好能直视考官的眼睛。

(2)单招面试自我介绍不宜太长，3-5分钟就差不多了。考官只是想通过自我介绍来了解你的心理素质，所以切忌在自我介绍中高谈阔论个人的人生理想、业余乐趣等内容，而要简短精辟，最好是能说出一些独特的东西来，

(3)如果说错了话不要慌张，别做出一些奇怪的动作或者沉默不语，这些都是不成熟不庄重的表现;若是有也没事，无伤大雅，可以继续专心回答。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉。

(4)遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。

(5)如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做?”

(6)除了应答技巧，考生要注意自身的形象。比如挑选面试的得体服装，通过握手等肢体语言给人留下好的印象，等等。

单招面试自我介绍范文

篇5：单招面试注意事项

(1)报有熟人，“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

2、面试中，忌不良习惯

艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

3、面试中常见不良表达方式:

(1)言之无物。

(2)重复哆嗦。

(3)口头禅多。

(4)颠倒结巴。

(5)仪态失当。

(6)表情单调

(7)动作过多或过少。

4、面试礼节

(1) 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

(2)在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

(3)假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

(4)进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。

篇6：单招面试技巧和注意事项都有哪些

小伙伴们知道面试自我介绍技巧和注意事项有哪些吗？在自我介绍中，企业往往会选择最让他们印象深刻的面试者，在自我介绍中，面试者说话风格、内容以及逻辑有着重要影响。短短的1-3分钟，怎么把最好的“我”展示出来呢？面试自我介绍要介绍哪些方面呢？下面就和乔布简历小编一起来“涨姿势”吧~

关键词：面试自我介绍技巧和注意事项,面试自我介绍要介绍哪些方面

1、开场莫忘问候

很多面试者一上来就说，我是.....，但应该注意是要跟谁说明情况，记得问候一声如“老师好”或“面试官，您好”，记住要声音洪亮精神。

2、“我是谁”

自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的包括姓名、教育背景等个人基本信息。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

3、围绕岗位胜任要求展开

面试官关注的是你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

4、自我介绍要有论点和论据

不能只有论点而没有论据支撑，必要时用量化数据说话。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的”等。

5、准备多份面试自我介绍

国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

6、自我介绍要先模拟演练

请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，保持得体，有时往往会因此影响考官对你的印象。面试过程既要展示个性，也要客观表述。最后，祝准职场新人们求职顺利。

以上就是关于面试自我介绍技巧和注意事项,面试自我介绍要介绍哪些方面的内容了~

篇7：染发技巧都有哪些

一、挑染

1.挑染不会有大量的染色剂接触发根，所以你不用担心头发长得太快而导致发根和染过的头发出现青黄不接的情况，染色更持久，补染的间隔时间可以更长一些。

2.挑染需要染得精细些，千万不要染成块状和片状的，染发时分成很多小区域来挑染，看上去更加的自然。

3.挑染最基本的原则是，选色不宜超过两种，而且最好是同个色系，颜色深浅相差不大的两种颜色搭配起来营造层次感。如果是自己在家染发的话，建议避免挑战太高难度的颜色。

4.如果你想试一下与头发原来的颜色反差强大的染发剂，建议使用短效的染发剂。因为短效的染色剂使用的是比较温和的化学药水。尤其是在你不确定是不是准备好选择永久性染发剂的时候，临时性的短效染发剂或者一次性染发剂是个不错的选择。

5.挑选适合你原本头发底色的颜色，中国人的发色大多数为纯黑发色，所以不夸张的深棕、樱桃红可能会更加的适合我们。但具体适合哪种颜色还是需要根据每个人的肌肤色调来决定。如果你是冷色调肌肤，那么应该选择冷色调头发来挑染，如此才不会造成突兀的反差效果。

6.如果你在选择染什么颜色而感到困扰，选择自然或者中性的颜色。因为自然或者中性的颜色适合所有皮肤类型，无论你是冷色调还是暖色调肌肤，这是最不容易出错的方法。

7. 如果想让染发剂着色效果更好，抹好染发膏后用保鲜膜将头发包住，裹上拧干的热毛巾，然后再戴上浴帽，加热保温能让颜色更加均匀的附着在发丝上。

8.自己染发时最容易忽略的小技巧就是，染发时可以穿不要的旧衣服，或者穿脱容易的裹胸，不建议穿套头衫，在脱的时候容易毁了刚上色的头发。

不可不知的染发技巧

二、渐层染

渐层染也是挑染的一种，渐层染有许多种表现手法，如三角式挑染、放射式挑染、斜线式挑染，每一种都有自己独特的表达方式。

1.三角式

三角式的挑染更适合中长发或长发。因为以三角形发束的形式进行的挑染增强让发型的层次感。挑染后的发片在垂落时会呈现尖形，突出发型的层次以及挑染的头发。但要注意的是，挑染时的三角区分区之间保持距离，否则会出现挑染过多的情况。

2.斜线式

斜线分区能表现出长层次的自然感，在进行长弧形分区时应着重于顶部。如“披头式”，刘海往前披落时，顶部挑染的长弧形分区时要从前往后进行，这样才能明显勾勒出挑染部分的线条。需要注意的是，在进行斜线式的挑染之前应先设计好发型，在逆向跳出发片。

3.放射式

放射式挑染以顶部为中心点表现发型的圆弧度，齐长、bob头等发型都适合。在染发时，应找到头发生长的方向，进行上尖下宽的分区，顶部挑染的距离至少要超过1CM。

篇8：单招面试技巧和注意事项都有哪些

名校不等于一切

很多考生和家长在进行高考志愿填报的时候，一门心思的想选择名校，认为不论什么专业还是其他的，名校的就是最好的。其实不是这样的，并非名校的所有专业都是优势专业，很多家长在孩子高考志愿填报的时候只想给孩子报名校，其他志愿就放弃。这样的高考志愿填报方式太欠考虑，风险太大。不可否认，“211”和“985”高校在硬件、软件上都较优越，但是完全从“名牌“出发选择高校，不考虑其他因素，是不明智的高考志愿填报方法。

填报之前要仔细看招生章程

招生章程是每年高考之后高校开展招生工作的依据，招生章程具有很强的规范作用，既是对高校的一种约束，也为考生创造了更加公平、公正、公开的竞争环境。所以说，考生在高考志愿填报之前，要认真仔细的阅读招生章程，这是考生了解招生政策的主要途径，也是考生在高考志愿填报的时候的不可或缺的参考资料。

不要完全按照往年的分数线填报高考志愿

其实，每一年的高校的录取分数线都是存在波动的，不要完全按照高校的往年的录取分数线来进行高考志愿填报。高校的最低录取分数线是自然形成的，录取没有结束之前，谁也不知道准确的数据。虽然说高考考生在高考志愿填报的时候是要参照该高校往年的分数线，但是也不能完全依赖。

最好的方法是：将某高校的历年分数线和历年的省分数线列出，分析增长或减少的幅度，按照一定的比例，科学的预测当年的分数线，然后再进行高考志愿填报。当然，还要适当的留出分数线上下浮动的空间。其实，在高考志愿填报的时候，可以咨询你的老师，老师和你相比还是很有经验的。

单招志愿填报怎么填有哪些技巧

高职单招填志愿技巧

一是单考单招的专业实行两轮志愿填报和两轮录取的方式。一志愿设一所院校，考生参加该院校组织的考试，各单招院校按考生考试成绩进行首轮录取备案。二志愿填报采用公布缺额，向考生征集志愿的方式，方法与首轮相同，首轮未录取的考生可填报缺额院校的二志愿，由院校审查录取。参加征集的院校需认同他校成绩，并在征集计划中注明。鼓励实行单考单招的院校按专业类招生。

二是实行联考单招的专业实行平行志愿录取方式。考生可填报同一专业大类的五所院校，每所院校最多填报六个专业，实行平行志愿投档，录取时允许院校在专业大类范围内调整计划。已被单招录取的考生，不再参加普通高校招生全国统一考试及录取。

高职单招填志愿技巧

1、提前批按照传统志愿

根据志愿优先原则，按总分从高分到低分顺序投档

2、普通批按照平行志愿

a.按科类及考试类别，根据考生总分从高到低依次对考生所填报的平行志愿逐个检索。

b.各批平行志愿与征求志愿分别实行一轮投档。

c.高校下载考生志愿信息时，只显示考生填报本校的志愿，不显示其余平行志愿高校名称及顺序。

d. 同一高校总分、文化总分和单科成绩均相同的考生全部投档。

e.投档比例按招生计划的1：1确定。

篇9：职场口才技巧都有哪些

职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。

二、顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

三、及时沟通

不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

四、提问题

跟人沟通聊天，不能就只让一个人说，自己也要想办法去找问题问，即便是普普通通的一句“最近好吗”。这样会让对方觉得乐于与你对话，打破潜在的阻隔。如果你记得有关这个人的一点信息，通常这就成了你们交谈的敲门砖。

五、要学会找话题

在互相没话题说的时候，要试着延伸到另外的话题上，这样对方就能继续谈下去，而倾听也让对方觉得他受欢迎。当然，这不是让你不停的提问题，但你要是卡住没话说了就再提一个问题吧。

职场沟通时常见的“潜台词”

1、有另一半后，别人说你和某异性同事关系特别好。

职场关系中与异性同事的关系是很敏感的，特别是在同一部门甚至于邻座工位的，所以当你听到类似的话时，就是同事在友善的提醒你：你与__有点过了要悠着点，不然就会有麻烦。

暧昧和恋爱中的人，自我感觉是非常好的，有时候会沉浸在地下恋情中不能自拔，自作聪明地以为除了自己别人都不知道，但现实中除了被爱冲昏头脑的人，其他人可都是一清二楚的。

所以一定要珍惜主动给你说真话的人，他们的建议都是为你好的，要及时抵制流言蜚语，将影响控制在最小范围内。

2、不爽快的拒绝，有可能就是已经拒绝了。

“我再回去想想吧”，“你再等我的消息吧”...这些话是不是很熟悉?当你已经决定拒绝，但却因为面子或者与对方的关系，而选择了这种拖延拒绝的方法和话语呢?所以同理也可以运用到职场沟通里。

那么有的亲就会疑问：有的人的确希望再想想，如何判断对方是真的需要想还是在拖延呢?其实你也可以选择再“等一等”，如果对方有意向，一般仅仅需要1天左右就能给你回答，而等了2天左右还没有回信的话，要不你再问一问，要不就真的是已经拒绝了。

3、对于你的抱怨总是能告诉你解决方法。

如果你负能量很多，而当有人跟你说，“还能怎么办，要不然忍着要不然离开”的时候，可能就是受不了你的抱怨，所以不要每天都表现得气愤，悲伤或者自卑，哪怕你确实如此，也不要轻易说出来。

负能量具有很大的传染性，如果每天传递给朋友，可能最终彼此都会处于低能量的心态环境中。而且你的这些抱怨的行为，只不过是在降低自己的价值，来博取别人的安慰。

4、经常对你说“呵呵”、“谢谢你的建议”等客套话。

这种状态就比较好理解，可以认为“比较礼貌地拒绝”，大家都能从语气、表情和动作中领会到，但这里之所以要单独说，是要提醒大家有时候这些信息，告诉你需要调整现场气氛，进行一些话题转移的信号。

当你在进行汇报时，如果听到同级领导或同级同事间有类似的对话，那么就可以依照当时的主题和找一个大家都能接受的话题，把现场气氛扭转过来，那么不出一个月，你的领导就会给你一个升职加薪的信号。

5、微信回复的时间很长或者说没有看到。

这就是无声的抵抗，大多出现在休假时领导传唤你，或者一个你平时讨厌的人突然联系你时，这是大多数人正常的行为打开方式。温和且不伤双方面子的处理，是中国人推崇并且支持的。

当你遇到类似的场景，一定不要太生气，而且千万不能立刻怼回去，因为既然对方能回复你，说明你在对方心中还是有一点地位的，然后为了能保证以后在特定的时间可能有帮助，所以要装作不了解的回一句：没事，我也只是好久没有看到你，想和你聊几句。

6、无论打电话还是发信息，都说自己现在很忙。

真正忙的人不会告诉你现在很忙，而是会在之后的回复中进行说明或者用自动回复告诉你，所以你一定要懂得如何调整时间，如果事情着急最好提前一些联系对方，有些时候双方都着急往往并不能让事情更快解决。

7、当领导说：“这个问题你们下去研究一下，由X负责组织”。

篇10：单招面试技巧和注意事项都有哪些

很多餐厅都想把厨房承包出去，因为厨房管理起来比较麻烦，由此诞生了厨房承包团队。但是同时，由于厨房承包团队经验的缺乏，厨师团队在承包的过程中会出现各种各样的问题，而这些问题，都是包厨者不得不面对的。

包厨联盟为多家餐厅和厨师提供了包厨顾问服务，绿满家餐饮咨询专家通过研究这些案例，特地提醒需要做承包餐厅的厨师要注意的事情：

承包餐厅的成功率：要考察其他同一规格餐厅的经营状况，如果类似店面出现关店的情形，一定要谨慎；如果一个转让承包餐厅出现因质量等问题而面临迫不得已的情形时，无论是什么条件都得考虑如何重新让死店起死回生。因为一个成熟的店铺需要长时间的经验积累和管理系统的不断完善，在正常经营的情况下，关店的情况并不多。

承包合同等文件：事实上因合同纠纷引发的官司我们并不陌生，究其原因无非是承包时合同签订有漏洞或者相关条款有争议性。因此在承包时务必到专业律师事务所先诊断合同，然后在详细了解此装让店铺时候存在其他“前科”，例如，欠税等。

承包餐厅的管理：这个对于餐饮承包经营的人来说是最重要的一个问题。目前市场上有一些急功近利的人，在刚开始不久急于扩张，目的不是要把餐厅管理建立完善，而是要快速赚取承租的费用，之后就撒手不管，或者是根本就没有能力。

管理。如果一个承包餐厅不能很好解决管、培训、服务等问题那么很有可能，不久的以后你将面临进退两难的窘境。

同时，绿满家餐饮咨询专家提示，包厨者好不容易找到合适的餐厅后，在和老板签订协议时，尤其要注意以下事项。

1、厨房承包期限。时间越长越好，因为签的时间长，厨房工作人员的心态会更加稳定。

2、保底工资数目、支付时间及分配方法。整个厨房的保底工资也就是全体厨房工作人员的基本工资之和。其基本工资的计算与酒店的规模、档次、人员安排等方面有密切关系。比如一个酒店的厨房要安排30人，上灶厨师10人，厨工20人，保底工资就是各厨师的月基本工资之和加各厨工月基本工资之和。而各厨师、厨工的基本工资由包厨房者与他们协商。计算出保底工资并与老板达成协议后，要将其写进合同，不管酒店营业如何，保底工资是酒店必须支付的。

3、提成比例或奖励方法。提成比例一般是老板和包厨者协商而定，一般的比例是6%—7%。提成和奖励都有一个前提，那就是保底营业额。如果饭店菜肴营业额达不到一定数量，那么厨房就没有任何提成。我现在包的一家酒店，属于中高档，和老板协商的保底营业额是200万，如果达不到200万，我们就没有提成，只有保底工资。而如果超过了200万，比如到了300万，我们就提超出的100万营业额的6%。

由此而得的提成额再由包厨者按不同比例分发给厨师。厨师的提成比例一般按他的基本工资占保底工资总额的比例计算。比如，一名大厨的基本工资是8000元，整个厨房的保底工资是8万，那么他的工资占保底工资的1/10，他所得的提成也可按照这个比例计算。这样才能拉开收入差距，既留住人才又激励员工。而厨工一般不拿提成，只按情况给予部分奖励。

4、节假日补贴及福利。如吃、住、健康证、暂住证、公休、参加各类有利于酒店的社会活动、其他福利等各项都要写进协议，这一点也非常重要。

5、双方的权利和义务。

一般包厨者要争取的权利：人事权和管理权。人事权是指包厨者有安排厨房工作人员的权利，老板只有建议权，没有干涉权。比如，老板想辞退厨房里的某个人，他只能建议厨师长，而不能擅自处理。管理权是指包厨者有管理厨房工作人员的权利，老板没有权力过问员工休假、值班等事情。

厨房工作人员的义务：给饭店节约原料，降低成本；推新菜的义务，厨房厨师每个月都要积极思考，推几款新菜；为饭店的经营思路出谋划策等等。

6、酒店倒闭、厨房遭到不可抗力的事故时不能视为违约，双方都要谅解，协商解决。

7、不管遇到什么问题，店方都不能以强制方式解决，否则视为违约。