面试时演讲技巧及注意事项

2024-05-15

面试时演讲技巧及注意事项（通用15篇）

篇1：面试时演讲技巧及注意事项

文职工作是一直是比较热门的求职岗位，面试文职岗位时，求职者要注意哪些问题呢?为了避免因面试经验缺少，而错失就业机会，为此，针对文职岗位面试技巧及着装要求，我们来系统的了解下吧!

面试文员，重要的除了自身的形象，一些面试礼仪同样影响求职的结果。

第一，面试者必须以良好的心态面对主考官。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，所以摆正心态，避免盲目自卑与盲目自信，表现出文职类人员应有的亲和力，和与他人进行良好的沟通，有理有节，才能让对方相信，你适合这份工作，并且在你进入公司能与同事和谐相处。

第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方，穿着得体。入座后，不要出现小动作，给主考官产生不成熟、不庄重的感觉。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。要知道与求职者答案的正确度相比，考官让在意求职者的论证是否能令人信服，所以在考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。

文职岗位面试着装要求

俗话说的好：“三分长相，七分打扮”。文职岗位着装也是有讲究的。面试时的穿着，就是成功面试的第一环节。

女士面试着装：

化妆：

1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。

衣着：

1、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

2、夏季丝袜注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。

3、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。

男士面试着装：

对于男士，则没有特别的要求，只要体现出着装的正式，稳重，在符合企业文化的前提下，保持住职业化的穿着即可。

总之，文职岗位面试穿着尽可能给人“信得过”的印象，基本上每个公司的雇主，都希望能找到稳重靠得住的员工。

[面试时注意事项文职岗位面试技巧及着装要求]

篇2：面试时演讲技巧及注意事项

销售类岗位的特点，决定了用人单位HR面试的重点，对销售员的几点要求，如下：

第一，是否能承受很大的压力。

第二，做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三，面试者的责任心是不是很强。

第四，有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五，考察求职者是不是一个有耐心的人。

这些要素都是作为销售员必须具备的，如果你觉得你可以，那么，也是招聘单位乐于看到的。另外销售类面试技巧，还需要知已知彼，百战不殆，了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，对面试官可能会提到的面试题，做一个提前准备整理，为此，徐州招聘网举出一些销售面试题，供大家参考：

1. 关于我们的产品和客户群体，你了解多少?

问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。

2. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。

3. 你最典型的一个工作日是怎样安排的?

在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作安排，可以做为参考，回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。

4. 一个好的销售人员应该具备哪些素质?你的看法是什么?

销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。

篇3：演讲时克服怯场心理的技巧

一.演讲者怯场的因素

许多因素都可能在演讲之前先入为主地占据演讲者的头脑, 影响其行为。这些因素主要包括准备和练习不足、不成功的经验、不现实的目标、过分关注别人的评价、悲观的态度等等, 这些都将导致紧张不安。

二.系统脱敏法控制怯场

心理治疗中的系统脱敏法, 是由美国学者沃尔帕创立和发展的。这种方法主要是诱导求治者缓慢地暴露出导致神经症焦虑、恐惧的情境, 并通过心理的放松状态来对抗这种焦虑情绪, 从而达到消除焦虑或恐惧的目的。系统脱敏法的程序是逐渐加大刺激的程度。如果一个刺激所引起的焦虑或恐怖状态在求治者所能忍受的范围内, 经过多次反复的呈现, 他便不再会对该刺激感到焦虑和恐怖, 治疗目标就达到了。

采用此种方法克服怯场包括四个步骤:

(一) 建立恐怖或焦虑的等级层次。这一步包含两项内容:

第一, 找出所有使演讲者感到紧张或焦虑的事件。

第二, 将演讲者列出的紧张或焦虑事件按等级程度由小到大的顺序排列, 并在接下来的实践练习中逐渐加大刺激程度。

(二) 放松

演讲者在登台之前, 所出现的心跳加快、双手颤抖、脸红腿软等症状, 是过度紧张和激动的后果, 这时, 你需要全身的放松训练。第一种方式是在演讲前一两个小时进行体育锻炼, 众所周知, 这能让我们的身体和精神放弃紧张, 思维也更敏捷灵活。第二种就是在演讲前几分钟练习肌肉放松, 把身体肌肉有规则的收紧和放松, 从脸部、颈部开始, 然后逐渐移到身体的中部和下部。这会让你的身体知道紧张和松弛的差别, 你也就能在最紧张的状态下放松身心。

(三) 想象

想象一种愉悦而宁静的氛围:夏天的傍晚, 夕阳给海面镀上了一层金边, 你在海滩上追逐着海水嬉戏......;或幻想走在幽静的森林, 四周鸟语花香, 空气无比清新, 一切都令人心旷神怡。这是一种放松想象, 设想身处这样的情境中, 就会发现自己身心逐渐放松, 大大降低了兴奋和紧张的程度。另一种想象是在头脑里预演一次自信而成功的演讲, 从开头一直到结尾, 一切都是那么顺利, 这是一种自我心理暗示, 它对你的成功有很大的帮助。

(四) 实地适应练习

首先, 在演讲之前, 先去演讲场地适应、练习, 并想象台下有许多听众, 反复多次, 就会减轻对场景的陌生感, 增加自信。先模拟上台演讲, 再参加小规模的演讲, 获取经验, 培养胆量, 最后参与大型实战PK表演, 获取宝贵的亲身体验。一次不理想可以重复许多次, 循序渐进, 直到克服社交恐惧和胆怯心理为止。就像对一个害怕猫的人, 在心理治疗中, 先让她看猫的照片, 谈猫的事情;等到看惯了, 不害怕了, 再让她接触形象逼真的玩具猫, 之后让她靠近笼子里的猫, 接着慢慢伸手去摸, 最后去抱猫, 逐渐除去怕猫的情感反应。其次, 找出令自己紧张恐惧的因素, 然后逐一地说服自己, 这些都没什么, 别人也曾经有过, 甚至干脆就往最糟糕的方面想, 你会发现其实问题很简单, 失败很常见, 也不会决定一生的前途与命运, 相反还可以得到不少宝贵的经验。

三.广场练习

演讲是对演讲者心理素质适应性的严峻考验, 有的演讲者失败, 就是因为他们的心理素质对演讲环境缺乏适应性, 而产生的不能控制自己言行和胆怯畏惧心理。一般人都愿意在“小范围”内讲话, 如果听众人数很多, 演讲者便会倍加谨慎。过分的小心谨慎加大了怯场的可能性。一对一的交流会觉得轻松自如, 可是当听众大规模增加时, 紧张程度也就直线上升。由此可见, 观众的数量多和规模大是造成紧张感的一个直接原因。因此, 演讲者应去人多的公共场合与熟悉或不熟悉的人多交流或演讲, 来培养适应能力, 即广场练习。

有一位初学演讲者说“我在初学演讲时, 我经常在早上散步的时候, 故意从那些参加晨练扭秧歌的大妈面前走过, 我用眼神与她们对视交流, 想象在对她们进行演讲。每次在坐地铁的时候, 人群往上走我就看着他们的眼睛往下走, 想象如果在对他们发表演讲, 我该怎样与他们交流。在朋友聚会的时候, 我总是发起一个话题, 以我为主角, 与他们高谈阔论一番。”

四.推销练习

我们每天都在推销, 推销的意思就是, 我们不断想办法让别人相信我们的说法。然而, 在推销自我或推销产品的过程中, 面对陌生人, 我们最初都会有恐惧感, "人家会不会接受我?人家烦我怎么办?我凭什么改变别人的想法?如果对方拒绝, 我该怎么办?......"首先, 要树立自信, 自信是一切事业成功的基础, 在推销的过程中, 相信自己的办事能力, 相信自己的产品能给每一个人带来财富和健康, 相信自己是把产品与爱心和朋友们一起分享, 只要树立了这种自信与自豪感, 自然会勇敢地走向陌生人。

有了这种勇气, 抱着轻松的心态, 你们之间就会展开一场自然的谈话。接下来就要巧妙运用推销语言的艺术了, 要有顺序、逻辑性, 突出重点和要点, 不夸大其辞, 不使用粗俗语言等等。这些练习都将对演讲者的演讲心态及演讲语言艺术产生很大的影响。

在卡耐基口才训练班里, 曾有个推销员这样写道:“在班上站起来几次之后, 我学得对任何人都可以应付了。一天早上, 我走到一家特别凶悍的买主面前, 在他还没来得及说‘不’, 我已经把样品摊开在他的桌上。结果, 他给了我一份最大的订单。”

对于这些人来说, 自己能够轻易的克服胆小和焦虑是件可喜的事情, 他们从前可能会失败的事, 现在却成功了。并且, 他们能够从当众说话中获得信心, 从而满怀激情地面对生活里的难题和困扰, 让生活变成富有情趣的愉快的挑战。

五.形体训练

形体训练是舞蹈的基础训练, 它有助于提高形体素质, 改良形体条件, 规范形体动作。

从认识上来讲, 人体美的形成应当包含两个层面。其一, 人的体形、体态、容貌等。其二, 通过体形、体态、容貌反应出“人”所具有的蓬勃向上的生命活力。只有通过形体练习, 才能真正掌握准确、优雅的形体语言, 并将之融进演讲中。

礼仪中的形体练习的动作要求准确、协调、幅度大、节奏感强、姿态优美, 并要求在音乐伴奏下进行练习, 无论是局部练习还是整体练习都应充分体现美的韵律、美的感觉, 在完成练习的过程中充分体现动态美和静态美的艺术性要求。具体说来, 它要求:

1、站立应做到挺、直、高, 就是在站立时身体各部位要尽量舒展, 挺胸抬头, 下颚微回收, 颈要直, 髋、膝部不要弯曲。直, 就是站立时脊柱尽量与地面垂直。高, 就是站立时身体重心要尽量提高, 两腿不宜分得过开。

2、坐的仪态:坐要端正、舒展、大方。

3、走路的仪态:走路用腰力, 要有韵律感。走路时腰部松懈, 会有持重的感觉, 不美观;拖着脚走路, 更显得难看。走路的优美姿态应以胸带动肩轴摆, 提髋提膝小腿迈, 跟落掌接趾推送, 双眼平视背放松。走路的美感产生于下肢的频繁运动与上体稳定之间所形成的对比和谐, 以及身体的平衡对称。

对于演讲者而言, 步入会场时, 要态度谦和, 步子稳健, 面带微笑, 入座时声音要轻, 要坐正坐稳。正式登台演讲时, 先向主持人点头致谢, 然后从容稳健地走向讲台, 恭敬诚恳地向观众致礼, 并且目光环视全场, 然后开始演讲。演讲开始时。要选择恰当的称呼, 演讲要热情开朗、谦逊有礼。演讲结束后, 应面带微笑, 向观众致礼, 之后从容下台。

形体练习能提高肌肉的张弛力, 使全身动作更协调, 形态更优美, 注意力也更集中, 演讲时能迅速摆脱紧张心理而进入正常的状态。

六.从听众中寻找自信

在演讲的过程中, 从听众当中找寻找对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外, 把自己的视线投向强烈“点头”以示首肯的人, 对巩固信心来进行演说也具有效果。有时候把自己的视线投向一些其他的地方, 比如某位女士带的漂亮帽子, 适当分散一下注意力也有助于缓解紧张。

摘要：初学演讲者有紧张怯场的心理是正常的, 掌握一些应对这种心理的方法与技巧, 如心理学上的系统脱敏法、广场和推销练习、形体训练等, 经常练习, 很快就可以克服紧张而轻松自如。

篇4：运用基本不等式时的技巧及注意点

1. 降元待求式

例1 已知实数x，s，t满足8x+9t=s，且x＞-s，则

最小值为.

解将s=8x+9t代入所求式，即==x+s+=9（x+t）+.

因为x＞-s，所以x+t＞0，所以9（x+t）+≥6，当且仅当9（x+t）=，即x+t=时，等号成立，故所求最小值为6.

点评所求式中变元较多时，先结合题设等量关系实施降元、变形，然后运用基本不等式.

2. 换元待求式

例2 设x，y∈R，a＞1，b＞1，若ax=by=2，2a+b=8，则+最大值为.

解要求二元式+的最值，已知另一个二元式2a+b的值，很自然想到将+用a，b表示，或将2a+b用x，y表示.结合ax=by=2，知将+用a，b表示更容易些，即xlga=ylgb=lg2，所以+==.

因为a＞1，b＞1，2a+b=8，所以2ab≤2=16（变系数，凑定和），即ab≤8，当且仅当2a=b=4时，等号成立.

从而+≤=3，即+最大值为3.

点评题设中变量较多，关系复杂.这里通过取对数将有关x，y的关系式等价转化为有关a，b的关系式，然后运用基本不等式求解.

3. 变形待求式

例3 若a是1+2b与1-2b的等比中项，则最大值是.

解依题设知a2=1-2b2，即a2+4b2=1.

所以=≤≤==，当且仅当|a|=|2b|时，等号成立，故的最大值是.

点评结合已知式特点，对所求式实施等价变形是运用基本不等式求解的关键. 本题也可直接利用基本不等式链≤≤≤求解.

例4若二次函数f（x）=ax2-4x+c的值域为［0，+∞），则+最小值为.

解由题设知a＞0，=0，即ac=4.而+====.

因为a，c＞0，所以a+c≥2，a2+c2≥2ac，即a+c≥4，a2+c2≥8，当且仅当a=c=2时，等号成立.

所以+≥=，即最小值为.

点评题设条件等价于ac=4（a，c＞0）.求解的关键是对所求式化简、整理，使之出现a+c，a2+c2等形式，便于运用基本不等式.

4. 代入条件式

参见例6.

1. “一正”的理解

例5 若x>0，且x≠1，求函数y=lnx+的值域.

错解因为x>0，所以lnx+≥2=2，故函数y=lnx+的值域为［2，+∞）.

正解由x>0且x≠1，得lnx∈R且lnx≠0，所以分两种情况讨论：

①当lnx>0时，得lnx+≥2=2；

②当lnx<0时，得lnx+=－－lnx－≤

－2=－2.

故函数y=lnx+的值域为（－∞，－2］∪［2，+∞）.

2. “二定”的理解

例6 若x>0，y>0，且+=1，求x+y的最小值.

错解一由x>0，y>0，得x+y≥2，当且仅当x=y时，等号成立.

又由x=y且+=1，得x=y=10.所以当x=y=10时，x+y取最小值20.

错解二因为a+b≥2，1=+≥2=6，两式相乘得a+b≥12，所以（a+b）min=12.

正解一由x>0，y>0，且+=1，得x+y=+•（x+y）=1+++9≥10+2=10+6=16，当且仅当=时，等号成立.

又由+=1，得x=4，y=12.故当x=4，y=12时，x+y取最小值16.

正解二由+=1，可得9a+b=ab，可得ab-9a-b+9=9，可得（a－1）（b－9）=9，所以a>1，b>9，所以a+b=（a－1）+（b－9）+10≥2+10=2+10=16.可以验证等号成立的条件均为a=4，b=12.

点评一在运用基本不等式≤求最值时，要注意基本不等式的左边或右边要是一个定值，即“和为定值，积有最大值；积为定值，和有最小值”.错解中用了不等式x+y≥2，但xy不是定值，所以出现错误；而正解中为了得到积为定值，多乘了一个+，出现了与，使得积•为定值，从而达到和有最小值.

点评二错解中前一式等号成立的条件是a=b，后一式等号成立的条件是b=9a，从而推出a=b=0，这与已知条件矛盾.多次使用均值不等式时，一定要考虑等号能否同时成立.

3. “三相等”的理解

例7 求函数y=sinx+的值域.

错解由－1≤sinx≤1且sin≠0，分两种情况讨论：

① 当0

② 当－1≤sinx<0时，y=sinx+=－－sinx+≤－2=－4.

则函数y=sinx+的值域为（－∞，－4］∪［4，+∞）.

正解由－1≤sinx≤1且sin≠0，分两种情况讨论：

① 当0

② 当－1≤sinx<0时，y=sinx+=－－ sinx-+≤－2+≤－2+=－5，当且仅当sin=－1时，上述两个等号均可取到.

则函数y=sinx+的值域为（－∞，－5］∪［5，+∞）.

点评错解中在运用基本不等式时，忽略了等号成立的条件，从而导致错误.而正解中为了能使等号成立，把分拆成+，使sinx+在运用基本不等式时等号能成立；同时还结合了反比例函数y=的单调性，得到最终所要的结果.

1. x，y，z∈R，x-2y+3z=0，最小值为.

2. 若a，b，c＞0，且a2+ab+ac+bc=4，则2a+b+c最小值为.

3. 设函数f（x）=|x2+2x-1|，若a

f（b），则ab+a+b的取值范围为.

4. 已知a＞b＞0，求a2+的最小值.

5. 若x＜，求y=1－4x+的最小值.

6. 求函数y=的最小值.

1. 3. 2. 4. 3. （-1，1）. 4. 16. 5. －2（补项）.

篇5：面试的细节处理技巧时注意事项

初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。

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篇6：面试时演讲技巧及注意事项

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

篇7：面试时需要注意的问题与技巧

大家在面试的要注意一些骗局，比如：上班需要先交纳一些费用、有试用期但是没有给你具体的说明在什么条件下能够正视转正或者是试用期借宿就能转正、还有就是关键是自己在上班之前一定要先签订好劳动合同。

大家求职的时候，一般会问到大家如何为公司创造价值。大家怎么回答呢?首先，大家要说自己会不断的在工作中学习、请教先辈。自己利用休息的时间不断的了解学习公司的各项流程与规则、经营理念与发展。

篇8：大学生求职面试时要注意什么？

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

篇9：面试和演讲时注意的事项

2、组合相同论点来立论。

3、务必使听众听讲前后的感觉有所不同。

4、时刻提醒自己：是与听众交谈，而不是对他们说话。

5、要尽可能使听众参与演说。

6、要预先观察演说场地，熟悉环境设施。

7、要为演说作好时间安排。

8、长途者可随身携带工作以消磨旅途时间。

9、一小时演说，十小时准备。

10、要清楚会议组织者拟订的议程安排。

11、务必了解清楚演演说嘉宾的专长。

12、对听众要先研究再邀请。

13、要检查演说场地的一切细微之处，即使是看似微不足道。

14、要确定照明开关的位置，以便必要时调暗灯光，使用视觉辅助。

15、确定视觉辅助的投放位置。

16、预先计划好如何退场。

17、务必了解如何操作扩音设备。

18、要为迟到者留座。

19、要围绕三四个要点构思演说。

20、可来几段相关的趣闻逸事以保持听众的兴趣。

21、务必将你演说的主要概念阐述清楚。

22、每个要点都要用一句话总结。

23、研究信息时勿忘自己的主要目的。

24、要查找各种信息源，看哪种最有用。

25、未能立即获得某一信息尚尤可，而不识好的信息源则实可悲。

26、要决定演说中有多少要点。

27、演说务必结束于一个强劲有力、积极向上的要点上。

28、构思演说时要清楚界定一个要点的结束和下一个要点的开始。

29、不要过频变换语调，这样听起来很假。

30、要记住写讲稿不同于听人念讲稿。

31、找出表达同一意思的不同方式，选用最自然的一种。

32、对讲稿引用的东西要严格挑剔。

33、千万不能将演说构思写得太繁杂，以免令人费解。

34、讲稿每张纸仅打或写一面，并用大号字体。

35、写完讲稿务必逐页编号。

36、在坚挺纸张或索引卡上记提要。

37、每次排练时都用选定演说时用的视听辅助。

38、首次要听众看视听辅助时应停顿。

39、幻灯片需编号以免混乱。

40、可以用卡通画使严肃话题轻松。

41、可以在投影幻灯片的边框上写按语。

42、演说时非用不可的视听信息应该一式二份。

43、要排练：忘记某点在讲稿上的位置而又能设法找到。

44、练习用正常语调、最大音量清楚地说。

45、要变换演说节奏并判定哪种节奏最有效。

46、听众是你的盟友，都想从你这儿学到一些东西。

47、如果你举止自然，听众就会对你热情。

48、要像看待一小伙听众一样看待大量听众。

49、可以照镜研究自己，看给人甚么印象。

50、不能穿戴任何分散注意的东西。

51、演说时手不能插在口袋z里。

52、身体语言必须反映说话内容。

53、要学会放松脸部肌肉并微笑。

54、演说时应穿舒适的鞋子。

55、头发千万不能垂到脸上。

56、临演说前可以含粒薄荷味或蜂蜜味的糖。

57、可考虑练瑜伽功以加大呼吸深度。

58、练习变换若干句子的语调。

59、自我伸展并想象你比实际高。

60、试以端坐不动的姿势放松10分钟。

61、罗列出令你对演说紧张的因素。

62、要仅在笑得自然的时候微笑。勉强的笑总显得虚假造作，令人不信。

63、演说前夜睡个好觉，以使自己精神饱满。

64、每次演说前都要例行这种临场仪式。

篇10：面试时演讲技巧及注意事项

有的大学生求职者在面试时为了表示自己的热情，以及对该单位的喜欢，会选择一些比较亲近的称呼，比如“我们公司”、“我们刘经理”等等，这很容易遭致面试官的反感，毕竟你还没有加入该单位呢，适当的表示一下尊敬就可以了，比如“贵公司”，没必要可以亲近。

面试表达2、称呼不自然

有的大学生求职者在面试时不知道怎样称呼对方才合适，不论是称呼“刘经理”还是“您”都显得很生分做作，彼此听得都不舒服，但是如果直接称呼“经理”或者不称呼也不太合适。小编认为，称呼“您”还是比较合适的，毕竟面试还是比较严肃的场合，这样的称呼也足够礼貌。

面试表达3、打断面试官

大学生求职者在面试中思维活跃、反映灵敏是好的，可以展示自己清晰的思维逻辑，但如果表现在随意打断面试官的话上就不合适了。当面试官与自己的观点产生分歧时，或者面试官滔滔不绝时，大学生求职者不要直接打断对方的话。可以在对方一句话或者一段话说完之后，说“不好意思……”，再委婉的进行探讨，就不会让人感觉自己很强势了。

【语言运用的技巧】

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

篇11：面试时演讲技巧及注意事项

2018国家公务员考试时面试技巧：演讲稿示例

【模拟题】

请以“责任重于泰山”为题目发表一篇演讲，时间为三分钟。【1】开篇：命题演讲，无须自拟题目。开篇采用“名言式”的开头方式来点明主题——责任，而且采用排比的形式，加强语气。

各位考官，今天我演讲的题目是“责任重于泰山”。列夫·托尔斯泰说：“责任心决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。”在社会这个大舞台上，我们每个人都在扮演着不同的角色，每个人也都在承担着相对应的责任。作为子女，我们有孝敬父母的责任;作为医生，我们有治病救人的责任;作为公务人员，我们有全心全意为人民服务的责任。而对角色最完美的诠释就是对职责的履行。

【2】正文：先以当前很多不负责任的领导干部为例，从反面说明没有责任心的后果;再将责任上升到企业、国家层面。

一个人有了责任感，才能真正拥有勇往直前的不竭动力，才能真正得到他人的信赖和尊重。而缺乏责任心，我们的生命将变得毫无价值和意义。如当前一些领导干部把党和人民的事业当成儿戏，把自己应该负有的职责看作负担，他们对一些涉及群众利益的事情熟视无睹甚至推诿、敷衍塞责，出了问题后，又见风使舵，揽功诿过，以各种借口为自己开脱责任。这些推脱和逃避责任的做法，不仅侵害了人民群众的利益，影响了党在人民群众心中的形象，也严重破坏了干群关

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chuxiong.offcn.com系，是我们应该摒弃和唾弃的!责任的重要性，推及企业、国家层面来说也同样如此。当前一些企业缺乏社会责任感，食品安全问题、假冒伪劣产品问题频频出现，不仅严重威胁了人民群众的健康及生命安全，使百姓对食品安全的信任度大打折扣，也使得企业自身陷入步履维艰的发展境地并最终走向末路。如果我们任由这种不良的行为和做法发展及蔓延下去，势必影响我们整个民族的发展与前进。

【3】结尾：以“发出号召，促人行动”的方式来结尾，号召大家担起责任，对演讲题目再次呼应。

习近平说，责任重于泰山，事业任重道远。一个人只有明确自己的责任，并勇敢地承担，才会拥有精彩的人生;一个企业只有把责任视为自己的生存之本，才会在社会上拥有一席之地，进而获得长足的发展;一个民族拥有责任感，才能肩负更多的使命，进而变得更加辉煌、更加强大。让我们大家共同携起手来，立足本职工作，努力承担起我们应尽的责任和义务，最终使我们个人、国家及社会都获得长足的发展和进步!最后祝各位考生在未来的面试中，脱颖而出!

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篇12：面试时演讲技巧及注意事项

又到了每年的招聘季，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。

先看求职面试中，不该出现的错误

一、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

二、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

三、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

四、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

五、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

六、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

再看一些面试技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟

篇13：大学生面试注意事项及面试技巧

1.对面试单位的了解

2.面试目的：打动评委=》面试过程中某些事项可以稍作夸张但不可太夸张3.面试打招呼：勿忘

4.注意形象和微笑这是全过程的事

5.一分钟的自我介绍尤其重要：要简要、让评委感触

6.面试过程中：注意对考官的尊重;要变现自信、稳重、对工作渴求的欲望

7.以公司为家，激情朝气

8.面试的亮点在于简历

一、研究面试公司

面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展

前景和在行业中的地位等。

二、表现积极的态度

面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。

三、要落落大方，面带微笑

在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。

四、专心的倾听

在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项：

1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。

2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让上高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。

3、倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要像在家里看电视那样随意。

4、不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的抵触情绪，这就为专心听他说话制造了心里障碍。

5、摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜、钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰或外面的风景等。

6、倾听要有精神，以显示出你对面试者所讲的东西有极大的兴趣。你根据他的讲话内容可适当地改变面部表情，可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。

五、注意自己的外表形象

很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己未被录用更深层次的原因是由于自己形象不佳。

六、表现出热烈和激情

任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享。人们对周围的一切如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作基本条件面试者，面试官肯定会喜欢。

热烈和激情，给任何人都会增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。

七、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题

你与面试官的时间分配最好各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官将时间这样分配就是让求职者有机会自由地表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业能力和个人隐私这些在履历表上无法表现出来的东西。而你却要把时间各按一半分配，尽可能多了解你所申请的这项工作、这家公司及面试官本人。这样你会对招聘的目的和目标有更多地了解。

当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。

八、不要让面试官等待

约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。为了确保面试不至于迟到，要预先考虑各种意想不到的情况，时间安排上要留有余地。

九、谨慎谈及工资报酬及福利问题

面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定，用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你，因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题，他可能直接问你“你要求多高的报酬?”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。

十、必须准备好对方想听的内容

面试官到底想听你说些什么?别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人：不只为薪水工作的人，可靠的人;有头脑、有精力、有热情的人;严于律己、组织性强、目标明确、善于把握时间的人;工作认真负责、任务完成出色的人;守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人;热爱学习、有培养前途的人;机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。

篇14：面试技巧及注意事项

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱，为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用，

打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(4) 注意听者的`反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者回答问题的技巧

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

(3) 正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。