有关公务员面试技巧和注意事项

有关公务员面试技巧和注意事项（通用9篇）

篇1：有关公务员面试技巧和注意事项

在公务员面试中，要想把自我介绍做好不仅要对自身有清晰的定位，同时还要善于自我总结、自我反省和自我规划。其实，自我介绍不仅仅是介绍自己，也是一次在考官面前展示自我的机会。下面是文库小编为大家整理的有关公务员面试技巧和注意事项，仅供参考。

1、有关公务员面试基本注意事项

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、有关公务员面试面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?

(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、有关公务员面试面试时应注意的礼仪

(1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

有关公务员面试技巧和注意事项

篇2：有关公务员面试技巧和注意事项

按人事部网站1月23日公告的《山东省国家税务局系统考试录用国家公务员面试工作实施方案》的要求，山东省国税系统组织了公务员招录调剂报名工作。经资格审查，共有87名考生在专业、学历及其他方面符合调剂报名条件。

根据考生申请调剂职位，按公共科目考试成绩从高到低依次调剂13名考生(并列2人)参加面试。现将名单公告如下。

序号

姓名

准考证号

学历及专业

调剂职位

行测成绩

申论

总成绩

1

胡修正

34327120620

本科，统计学

10003

55.3

42.5

97.8

2

鲍丹霓

34327272027

本科，音乐学

29001

62.9

35

97.9

3

吴修涛

34324235117

本科，体育教育( 篮球、乒乓球)

30001

55.5

42.5

98

4

胡 超

34327053604

本科，篮球

30001

60.7

36

96.7

5

张 明

34323784107

本科，财政学、法学(二学位)

36001

56

45.5

101.5

6

彭 震

34327310124

本科，财政学

36001

68.2

33

101.2

7

王 坤

34327130814

本科，财政学

63001

61.6

39

100.6

8

王 楠

3432701

本科，财政与税收

63001

53.1

47

100.1

9

胡晓林

34327322818

本科，财政学

63001

57.9

40.5

98.4

10

张玲玲

34328140703

硕士研究生，税收

77002

58.5

43.5

102

11

王 斌

34327045324

本科，财政学

80001

60.5

38

98.5

12

杨 卉

34327172904

本科，信息管理与信息系统

91001

59.1

43

102.1

13

张红旗

34327050609

本科，计算机教育技术

91001

50.6

51.5

102.1

二、面试有关事项

请各位面试考生按人事部网站1月23日公告的《山东省国家税务局系统度考试录用国家公务员面试工作实施方案》的要求携带有关材料和证件，另加4张本人近期一寸免冠正面彩色照片，于2月2日16:00前到各自考点报到。如本人通讯方式与当初网上报名时不一致，请主动与0531-85656339联系。

具体面试报到地点为：

考点

所含单位

报到地点

联系电话

济南

济南、聊城

济南市国税局人事处

0531-87949338;87949363

青岛

青岛、威海

青岛市国税局人事处

0532-83931885;83931269

滨州

滨州、德州

滨州市国税局人事科

0543-3180561;3182558

淄博

省局、淄博、东营

淄博市国税局人事科

0533-3587139;3582729

潍坊

潍坊、烟台

潍坊市国税局人事科

0536-8870063;8870058

枣庄

枣庄、菏泽

枣庄市国税局人事科

0632-8166091;8166092

临沂

临沂、日照

临沂市国税局人事科

0539-8129509;8129511

泰安

泰安、莱芜、济宁

泰安市国税局人事科

0538-6189690;6189692

说明：表中“所含单位”栏为该考点所包含的单位的考生，如济南考点“所含单位”为“济南、聊城”，即报考济南、聊城两市国税系统的考生在济南考点面试，其余依次类推。

篇3：有关公务员面试技巧和注意事项

1 雌激素的分类和特点

使用雌激素, 应对正常妇女内源性雌激素的变化、特征有深入的了解, 并且还需要了解外源性雌激素的分类和特点。正常女性内源性雌激素的水平有两个特征:一是随年龄而发生变化;二是在排卵周期内的每月周期性变化。在女性胚胎10周时已出现下丘脑促性腺激素释放激素 (GnRH) 与卵泡刺激素 (FSH) 和黄体生成激素 (LH) , 至孕中期已建立负反馈功能, 以后停留在抑制状态直至分娩。当胎盘娩出后, 胎盘来源的激素, 主要是雌激素全部消失而解除了抑制。出生后5天, 促性腺激素开始上升, 3个月内雌激素出现暂时增多, 此后促性腺激素下降, 维持在低水平至4岁左右。在儿童期下丘脑-垂体维持在下调节状态, 至青春期发育前GnRH再次开始在夜间出现脉冲, 而先后有FSH与LH反应, 进而出现雌激素水平的上升。青春期是女性从无排卵月经周期向有排卵月经周期过渡, 雌激素水平变化差异较大, 从较低雌二醇 (E2) 水平到E2水平升高的排卵周期。生育期雌激素的主要特征是有排卵的每月周期性变化, 包括雌激素水平变化的两个波峰。到达绝经过渡期后, 雌激素呈现波动的、逐渐下降的趋势。绝经后, 雌激素呈现较稳定的低水平。只有认识和牢记这些特征, 才能更好地对患者进行调节和治疗, 只有充分掌握雌激素的这些变化规律, 才能明确是否需要、何时需要、如何使用雌激素来调节月经周期。妇科内分泌的治疗通常以1个周期作为单位进行治疗和观察, 药物治疗也是随正常月经周期而有所改变, 治疗的最终目的是能恢复妇女的正常生理周期性。

生育年龄妇女体内的内源性雌激素主要来自卵巢内发育的卵泡与排卵后的黄体, 极少量由肾上腺皮质分泌。人体内源性雌激素有4种:雌二醇 (E2) 、雌酮 (E1) 、雌三醇 (E3) 和雌四醇 (E4) , 最常见的是前3种。其中以E2的生物活性最强, E1则相当于E2活性的30%, 但E2和E1可以在体内自由转换, 故当E1转换成E2, 则其活性增高。E3是E2不可逆的代谢产物, E3的活性只相当于E2的10%, 对子宫内膜的作用很小, 而主要作用于宫颈和阴道。E3在妊娠期显著增高, 是监测胎儿、胎盘功能的指标。E4是一种由胎儿肝脏产生的类固醇激素, 有弱的雌激素作用, E4的作用能力约为炔雌醇的1/10～1/20。

外源性雌激素包括非甾体类合成雌激素 (已烯雌酚) 、甾体类合成雌激素 (炔雌醇、尼尔雌醇) 、天然雌激素 (结合雌激素, 戊酸雌二醇) 、选择性作用于靶组织的激素 (替勃龙) 、选择性雌激素受体调节剂 (枸橼酸他莫昔芬、雷洛昔芬) 及植物雌激素。

2 雌激素异常的原因和机制

了解雌激素异常的原因和机制, 以明确是否需要使用雌激素。雌激素异常包括量的异常与分泌时机的异常。量的异常以雌激素绝对或相对下降为主, 但是否真的下降, 需了解雌激素的正常变化。在一个正常排卵的妇女, 其雌激素水平呈周期性改变, 血循环中E2在增殖早期为147 pmol/L, 到排卵前达到其峰值水平, 约为1100～1470 pmol/L, 月经周期中期增加至920 pmol/L, 分泌中期为730～1100 pmol/L, 相差很大。医生应了解雌激素水平波动的规律, 评价雌激素水平是否正常时, 要了解是在月经周期的什么时期检测的雌激素, 并且应结合疾病的表现 (如闭经、月经量减少、第二性征不发育或萎缩、潮热、出汗、睡眠障碍、阴道干涩等) 和疾病的诊断 (性腺发育不全、下丘脑垂体性闭经、卵巢早衰等) , 必要时进行雌激素的重复测定。青春期功能失调性子宫出血患者体内都有一定的雌激素水平, 多数是因为不排卵或稀发排卵所致, 故不需补充雌激素, 可根据需要定期用孕激素撤退或促排卵治疗。大多数的多囊卵巢综合征也不缺乏雌激素, 临床上经常可以看到许多医生随意使用雌激素加孕激素人工周期治疗多囊卵巢综合征患者。

雌激素分泌时机的异常包括不该分泌的时候分泌 (如性早熟、绝经后) 、应该分泌的时候没有分泌 (如青春期发育延迟、卵巢早衰等) 。所以评价雌激素是否异常、是否需要加用雌激素, 要根据患者的年龄、所处的生理时期、疾病的状态等决定。

3 雌激素在临床应用中需注意的问题

3.1在临床应用雌激素过程中, 应根据不同的治疗目的, 选择不同种类和剂量的雌激素。

3.1.1 生理调控

为维持和促进女性的生殖功能、性征发育和全身相关器官组织的正常功能, 最好能采用天然雌激素模拟正常的生理性变化。如对下丘脑-垂体性闭经和性腺发育异常, 开始时可单独采用小剂量天然雌激素, 待有阴道流血时, 再加上天然孕激素, 既不增加子宫内膜增殖的风险, 又可取得较好的效果, 减少孕激素的不良反应。研究显示, 小剂量雌激素可诱导下丘脑-垂体功能, 而大剂量雌激素会抑制下丘脑-垂体的功能, 所以对低促性腺激素性性腺功能低下导致闭经的患者, 可采用小剂量雌激素诱导治疗, 达到恢复月经和排卵的目的;调控身高增长, 则应模仿正常生长发育的特点, 早期使用小剂量雌激素, 避免骨骺的过早愈合, 以后随年龄增加逐渐增加雌激素剂量。而为了抑制身高过度增长, 应短期内使用大剂量雌激素, 促进骨骺的加速愈合。长期使用雌激素治疗, 应选用最低有效剂量的天然雌激素。因为任何药物都是有不良反应的, 而药物的不良反应又是和剂量成正比的, 并且剂量与经济花费多少亦呈正相关。因此长期使用激素, 能用小剂量解决问题则无需用大剂量。

3.1.2 治疗控制

为达到特殊的治疗目的, 需采用不同的雌激素和不同剂量的雌激素。对需要避孕的妇女, 需要含较大剂量的雌孕激素避孕药来达到抑制下丘脑-垂体功能, 从而抑制排卵。避孕药中使用的雌激素, 现多使用合成的、高效的、生物利用度高的雌激素炔雌醇, 量小 (20～35 μg) 而作用强。而在功能失调性子宫出血出现严重贫血 (Hb<60～80 g/L) 、患者一般情况较差的情况下, 可使用大剂量雌激素 (如E2 6～12 mg/d, 或戊酸雌二醇4～6 mg, 每6～8小时1次, 或结合雌激素片剂2.5～5 mg, 每6～8小时1次) 。通过使部分脱落的子宫内膜快速增殖生长, 使所有子宫内膜处于同步增殖的水平, 螺旋小动脉关闭, 达到在较短的时间内尽快止血, 防止出现进一步的贫血。

3.2在确定的治疗目的下, 应根据患者的特点, 选择不同的雌激素

应根据患者的年龄、是否要妊娠、是否处于绝经后, 以及需要治疗的时间长短来选择雌激素。对年轻的少女, 需要使用雌激素时, 为减少对患者下丘脑-垂体-卵巢轴发育成熟的影响, 一般建议患者选择小剂量、天然雌激素, 以便诱导下丘脑-垂体-卵巢轴的成熟。对于想怀孕的妇女, 如子宫内膜薄, 胚胎植入困难, 需要选用雌激素时多选用天然雌激素, 如戊酸雌二醇或雌二醇, 不影响早期的妊娠和胎儿。国内外已报道妇女在早期服用大量己烯雌酚 (乙菧酚) 安胎, 其所生女儿到青少年时期发生原发性宫颈腺癌或阴道癌的风险增加。因此, 已公认孕妇不宜应用人工合成雌激素。对绝经后的妇女, 因心血管疾病 (如冠心病、心肌梗死、中风、静脉栓塞) 的风险增加, 长期使用性激素治疗 (HT) 时, 建议使用最低有效剂量的雌激素, 首选天然雌激素。

3.3要了解雌激素在体内的代谢特点、正确适当处理雌激素的药物不良反应

雌激素进入体内后, E2的浓度会波动2小时, 4小时达峰值, 12小时达平台期, 口服雌激素会在24小时、皮贴在3天或7天 (根据不同的帖剂) 消散。雌激素在进入体内的2～3周会出现一个首过效应, 该阶段体内游离的雌激素会比较多, 患者容易出现一些雌激素相关的不适, 如恶心、乳胀等, 多数在2～6周达到稳定状态, 此时达到最高的性激素结合球蛋白 (SHBG) 饱和度, 游离雌激素水平下降, 药物不良反应减轻。所以医生应给患者做好充分的介绍工作, 也不必过于惊慌, 出现一些不适后马上停药或减量。在使用雌激素的时候, 从较低的剂量开始, 可以减少出现或减轻雌激素相关的药物不良反应。

3.4根据患者不同的特点, 选用不同吸收途径的雌激素

此外, 雌激素的药物不良反应与给药方式也有一定的关系, 口服雌激素更容易出现消化道的反应, 恶心、呕吐为常见不良反应, 一般在服药初期较明显, 用药1～2周后逐渐减轻, 甚至消失。口服雌激素首先通过肠系膜静脉汇集到肝门静脉, 进入肝脏, 雌激素在肝脏中被大量灭活, 雌激素的效率大大降低, 被迫大大增加雌激素的用药剂量;雌激素在肝脏进行代谢, 增加了肝脏的负担, 使亚临床肝功能受损或肝脏负荷已达极限的患者表现出药物性肝脏损害, 并且雌激素在肝脏的代谢可能会影响凝血与抗凝系统的平衡, 增加患者体内凝血酶原碎片浓度, 还可使抗凝血酶浓度降低, 产生对活化蛋白C的抵抗, 可增加血栓形成的风险。

经皮吸收 (皮贴、霜剂) 或肌内注射可避免口服雌激素的肝首过效应, 剂量一般较口服剂量低, 减少了肝脏代谢负荷, 雌激素浓度稳定, 更适合长期应用。对于有高血压、肝胆疾病、肝功能异常、吸烟、偏头痛、高甘油三酯血症、血栓或高血压趋势、有胃肠疾病不能很好吸收者、或不宜口服给药者, 则可以考虑经皮吸收的雌激素。而对年龄大、以泌尿生殖道萎缩症状为主的患者, 则以经阴道局部吸收的雌激素效果为佳, 且安全、简单。

3.5雌激素应用指征

尽管雌激素对女性的健康非常重要, 但必须掌握好使用的指征, 绝不能把雌激素当作“青春永驻”的“灵丹妙药”、“万金油”。必须在有适应证, 没有禁忌证的情况下才能使用。目前认为雌激素的主要不良反应是长期大剂量应用有可能增加乳腺癌的发生危险、单用雌激素可增加子宫内膜癌的发生危险、有可能增加心脑血管疾病 (包括卒中和心脏病发作) 和静脉血栓的危险。因此将已知或怀疑妊娠、原因不明的阴道流血或子宫内膜增殖、已知或怀疑患有乳腺癌、已知或怀疑患有性激素相关的恶性肿瘤、6个月内患有活动性静脉或动脉血栓栓塞性疾病、严重肝肾功能障碍、血卟啉症、耳硬化症、系统性红斑狼疮作为使用雌激素的禁忌证。因此在使用雌激素时, 适应证要明确, 并且没有禁忌证, 在治疗的过程中, 要定期随诊, 不断地调整雌激素的种类、用药方法、剂量、剂型配伍, 给予患者最佳的个体化治疗方案。

篇4：有关公务员面试技巧和注意事项

摘 要 在公务员录用考试中,面试难度大可谓人所共知,许多考生一路过关斩将顺利通过考试,却倒在“面试”,成为名副其实的“挂面”。导致这一结果固然每个人都有其个人原因,但缺乏面试技能、不懂得科学心理调试却是许多考生都存在的共性问题。如何变“挂面”为“面霸”在面试中交出一份圆满答卷,笔者基于面试技能和心理调试两个向度,提出了应对面试的三大纪律和八项注意。

关键词 公务员考试 面试技能 心理调适

我国当前公务员录用考试,分为笔试部分和面试部分,两者的比重相当。但相对于笔试,面试的难度更大,对考生更具挑战性,因为面试涉及的考查范围更为广泛、全面,从仪表仪态、精神气质到口表能力、知识储备无不在面试中充分暴露出来。因此,在公务员考试中,有笔试“裸考”成功的,却少有面试“裸考”成功的,除非考生综合素质出类拔萃,能力超强。对于面试的这种特点,大多数考生缺乏有效的办法,只是以对待笔试的方式来勉强应战,结果只能铩羽而归。其实,应对面试的方法,惟一有效的就是在短时间内快速提高自己的面试技能。正如任何一种技能都是可以通过训练提高一样,面试作为一种技能,同样可以通过训练得以提高,当然,前提是要有一套科学有效的训练方法。

一、面试技能三大纪律

面试是一种技能,这是对面试性质的基本认识。认识到这一点非常重要,因为认识到面试是一种技能,就可以将面试视为类似于游泳、开车一样的技能,帮助考生树立起一个基本信念,即面试水平只能在练习中提高,且通过练习必定能提高。

因此,在思想认识上,考生一定要相信,提高面试能力要靠练,除此之外,别无他途。这个信念非常重要,是积极有效准备面试的前提和基础,是训练得以坚持下去的动力支撑。所谓训练的方法,只有在这个信念的前提下才有意义,否则不免沦为空谈。

(一)思路力求简要

公务员面试主要有两种方式,即结构化面试与无领导小组讨论面试。目前占主导的是结构化面试。所谓结构化面试也就是标准化面试,根据大纲要求,结构化面试主要考查考生的综合分析能力、组织计划能力、沟通协调能力以及自我认知和岗位匹配能力。这几种能力中,综合分析能力是核心能力,也是难度最大的一种能力,对应的题型最为复杂多变,所以考生的应试重点应在于此。

在公务员面试题库中,综合分析类的题型主要包括下面几类:社会现象分析类、格言警句类、社会流行语类、名人名言类、漫画类、寓言故事类等。上述种类中,格言警句类、社会流行语类、名人名言类、寓言故事类可以归总为观点类题型,所以,所有六类中可以合为三类,即社会现象类、观点类与漫画类。由于漫画既可以描绘社会现象,也可以表现观点,所以它有可能是社会现象类也有可能是观点类,因此,从答题思路上看,它不是一种独立的题型,而是视漫画的具体内容分属于前两类。这样归类后,就会发现,综合分析类题型虽然种类繁多,但实质上只有两种,即社会现象类与观点类。而就具体的题目而言,前者是给你事件叫你说道理,后者是给你道理叫你说事件。无非是要么“说事拉理”,要么“说理拉事”,万变不离其宗!对公务员面试题型作这样的深度分析后,对于考生而言,只要掌握两种答题思路即可,一是社会现象类的答题思路,二是观点类题目的答题思路。

社会现象类的答题思路,其实十分简单,只要掌握下面提供的八个思考面就可解决几乎所有的公务员面试题目。这八个思考面分别是:危害、原因、影响、意义、理由、利弊分析、合理与否、是否必要等。这些思考面可以单独运用,也可以组合使用,具体的要视题目本身,因为问题不同,分析的角度也不同。这里需要说明两点,一是如果分析了“原因”后,大多要提出“对策”,这就是原因对策法。二是这八个思考面,最常用的只有三个,即危害、原因对策、利弊分析。所以考生基本掌握这八个思考面,熟练掌握常用的三个思考面,足可以应对社会现象类的种种题目。

观点类题目的答题思路,也相当简单,具体而言,就是四个步骤法。即先解释,再表态,然后论证,最后结合自己。解释是对提供的这个观点作一下解释性说明,如果这个观点一目了然,这一步就可以省略。表态是对个观点表示一下自己的立场,即赞成、反对或者辩证。第三步论证较难一些,即最好有事例支撑,所谓的举例子法。最后结合自己要自然,实在不能结合不要勉强,不要牵强附会。

(二)熟练运用思路

在公务员面试中,一定要重视答题思路的运用。经常有考生反映自己在面试时心里有话说不出来。为什么会有话说不出来呢?个中的原因在于没有思路或者说没有清晰的思路。在公务员面试中,一般一道题目要求考生用三分钟左右的时间作答,这是比较长的一个篇幅,如果没有一条清晰的思路指引、调动自己的思考内容,是不可能完成的。所以说,思路在答题中犹如明灯,指引着答题方向,犹如拐杖,扶持着答题过程。考生平时说话,大多不会自觉地运用思路去组织语言,所以不习惯运用思路去答题,还是按原先自发的说话方式,想到一点说一点,不能形成全面、连贯的答题,这是绝对不可以的。所谓面试技能训练,关键就在于运用思路来组织思维材料。认识到这一点后,考生就要十分自觉地运用思路去回答每一道题。在练习中,最好在看到一道题后马上去抓思路,并在几秒钟内理清一条正确的思路,在答题过程中要随时检视思路,一旦发现思路有误,要立即调整,以转向正确的思路上来。在答题完毕后,要回顾思路,分析是否正确合理,有无其它更好的思路。要反复练习,直到熟练运用为止。

(三)实战模拟练习

关于面试技能的训练方式,最理想的莫过于实战模拟演练。现在各家公务员面试培训单位无不采用这一种方式。这种方式需要三五个人组成一个练习互助小组,考生若没有条件的,至少也要两人一组。模拟面试现场情况,一人答题作考生,其他人坐成一排作考官,依次轮流进行。练习时须有一个题本,搜集近年各地相当级别的公务员面试真题,一题题地做过去,不要怕枯燥,不要怕辛苦,只有不断地练习才能进步,否则一切都是空谈。在练习的时候,要注意以下几点:第一,组内成员要互相督促、互相学习。因为公务员面试的题目涉及社会生活的方方面面,远远超出任何一个考生的知识专业背景。也就是说每个考生对此都是有局限的,而这种局限在短时间内是不可能突破的。最可行的办法就是大家互相学习、互相吸取、互相补充。所以最好组内成员有不同的专业背景和知识结构。同时,也要相互督促,谁有不足就要直接、坦诚地提出来,积极予以点评,帮助对方也帮助自己迅速改正错误。第二,要有正确的心态,要始终相信,通过练习必定能够提高,树立信心,不断提高,同时,要谦虚,不要一有进步就沾沾自喜或就此懈怠,要明白,这种技能的快速提高需要巩固、加强,否则进易退速,一无所获。第三,要有良好的方法。要注意积累,勤记笔记,一旦谁的答题有亮点,或对你有启发,要立即将它记录下来。这种积累是十分有效的,它可以在短时间内让你获得营养,从而帮助拓宽视野,提高答题质量。这样反复地轮流练习,两三天下来,一般基础的考生就可有大幅度的提高。

二、心理调适八项注意

以上介绍的是关于面试技能训练方面的,在公务员面试中,除了面试技能外,面试的心理也很重要,事实上,面试的心理调适能力也是面试技能的重要方面。下面就面试心理的调适方面作一介绍。在面试心理上,主要是要克服过度紧张的情绪。

在特定的活动中,适度的紧张是正常的,也是必要的。在公考面试中,保持适度的紧张,可以使自己处于一定的应激状态,促进大脑皮层的兴奋,从而达到最佳的竞技状态。但是过度的紧张,会抑制大脑皮层,导致神经联系迟缓甚至中断,表现为脑子里霎时一片空白,说不出话来。因此,过度的紧张是面试的大敌,许多考生不是败于答题的质量,而是败在了过度紧张的情绪上。为此,如何在公考面试中消减紧张的情绪就显得尤为重要。

(一)一直练到心有底

俗话说:“艺高人胆大”。考生之所以在面试中过于紧张,归根结蒂是由于自信心不足,而自信心不足,直接的原因就在于觉得自己的答题还不过硬,心里没有十足的把握。反之,如果觉得自己已是功夫了得,胸有成竹,那么紧张感自然就会消减,并朝着有利于自己发挥的方向发展。所以,克服紧张情绪,“本领”是关键。只有拥有了高超的答题本领,才能在面试中从容淡定,气定神闲。然而,一个十分有意思的现象是,面试答题的技能可以在短时间内迅速提高,这种提高的速度远远快于肌肉的力量锻炼,一般十个小时练下来,就初见成效了。并且,在练习的过程中,自己会清楚地感觉到境界的级别,如果认真、反复地练习,中等水平的考生,会在二十个小时后觉得自己能对任何题进行回答,质量不一定很高,但都能对问题“申而论之”,再也不会出现无话可说的情况。这种境界就是“心里有底”的境界,它不是最高的境界,但考生若达到这个境界,足可以解决过度紧张的问题。因此,建议考生反复练习,至少要达到“心里有底”的境界。

(二)放开声音大声讲

人们在讲话交谈中,音量与情绪之间其实有着微妙的关系。一般来说,觉得自己讲得好,讲得精彩的都会放开声音,反之,觉得自己不会的不懂的就不自觉地细声说,而越细声低语,就越自信不足,导致情绪紧张,陷入一个恶性循环。其实,有意识地提高音量,可以带来很多意想不到的效果。提高音量,把声音放出来,这本身就是宣泄内心压抑、紧张的有效渠道;再者,放开声音大声说,可以激发内心的积极情绪,促进思维,使思路更广更灵活。而上述的这一切,将会改善考生在面试答题时的整个状态。

(三)端正坐姿顺畅说

坐姿的端正,是面试礼仪上的一个基本要求,其实,端正坐姿还有一个易被人们忽略的功能,那就是它能帮助考生维持一个良好的心态。人的姿势与心态有着很大的相关性。歪斜而坐表露了随意散漫的心理,双手叉腰表露了疲乏厌倦的心情,而一个端正的坐姿,则反映了内心的恭敬之情,恭敬的心理会使人产生一股正气,这股正气在一定程度上能克服过度紧张这一类消极情绪。同时,坐姿端正后,有利于气息的顺畅,让语言的表达更流畅。

(四)目光平视娓娓谈

面试时与考官进行目光交流,是十分必要的。有些考生,自始至终不敢抬头看考官一眼,这是不自信的表现,会让自己原本紧张的情绪变得更为紧张,这样的考生,是不可能取得好成绩的。其实,心情越紧张,越要逼自己抬头看考官,抬起头目光平视前方,感知周围的场景,这会在心理上帮助考生获得一种确定感,紧张与恐慌往往来自不确定,确定的场景让自己心里有底,有利于心情的平复,从而能够娓娓道来。当然,这里要注意,与考官目光交流要自然,要顾及每一位考官。

(五)展露自我莫分心

面试的答题没有标准答案,所以考生没有必要凭空猜测一个标准答案,然后费劲地企图去凑向它。考生要有一种气度,那就是自己的答案就是标准答案。所以要心无旁顾,一心想着把自己的答案顺畅说出来就行。另外,各位考官面试考查时的神态表情坐姿动作都是不一样的,考生千万不要去揣摩,一是揣摩不出,二是没有必要,三是容易分心。不管考官如何一个状态,考生只管去答好自己的题就可以了,一旦去迎合某位考官的“心情”,定会乱了自己的方寸。

(六)莫求完美要淡定

面试答题思考时间短,每道题只有一分钟左右。很少有人能够在这么短的时间内做到既全面又深刻,所以对于所谓的完美表现,只能心向往之而不能拿来苛求自己。要想到,每个人在答题时都会有欠缺的,考官也不会以完美的答案来要求考生。所以对自己偶发的一些口误和差错不要放在心上,更不能因为第一道题答得不理想就影响全场表现。

(七)深化认识调心态

面对一场重大的考试,一些考生内心会产生一股无法自控的紧张甚至恐慌,这往往是由于他们对这场考试的结果看得太重。诚然,有些考试的结果对于人生有很重要的意义,甚至是决定命运的。但由此给自己套上沉重的精神枷锁则没有必要。要懂得寻求解脱之道,真正去领悟中国传统文化中的一些内涵,比如“但知耕耘,莫问收获”。只要全力以赴,对于结果,就将它潇洒地付之“命”吧!

(八)身心相连重调养

篇5：有关公务员面试技巧和注意事项

欢迎来到六安中公官方网站，公职考试必看网站安徽人事考试网 http://luan.offcn.com/，以下是文章正文：欢迎加入六安公考QQ群:143577536

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根据皖人社发[2014]8号和皖人社明电[2014]48号等文件规定，现将六安市2014年考录公务员面试人员名单予以公告。

一、请面试人员于2014年6月22日(上午8:00—下午5:30)携带本人有效身份证、笔试准考证到六安市人力资源市场(佛子岭路市政务中心东、住房公积金中心西)办理面试确认手续，缴纳面试费(70元/人)，领取面试通知书(面试通知书不采取邮寄、传真等方式发送，如因特殊情况确需代领通知书的，代领人需持本人有效身份证原件和复印件、被代领考生的身份证复印件和准考证以及考生本人签名的授权委托书)。逾期不办理面试确认手续、领取通知书的，视为主动放弃。

二、面试时间为6月27日至29日(三天)，具体职位的面试时间见通知书。

咨询电话：0564—3379202、3379011。

六安市考录办

2014年6月17日

附件：六安市2014年考录公务员面试人员名单.xls [111.0 KB]

篇6：有关公务员面试技巧和注意事项

公务员面试有关事项的公告

根据中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局有关规定，为切实做好我省国税系统2014考试录用公务员面试等工作，现将有关事项公告如下：

一、面试对象

在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试对象,未达到比例的职位按照有关规定进行调剂。面试人员名单及各职位笔试最低分数线见附件

一、附件二。

二、面试时间 面试时间为：2014年3月13日-3月16日。每天上午8：00和下午14：00开始。考生入闱封闭管理的时间为：当天上午7：30，下午13：30。截至当天上午7：50或下午13：50没有进入候考室的考生，取消面试资格。具体面试分组情况见《面试准考证》（考生于3月11日、12日通过现场面试资格复审后，发放《面试准考证》）。

三、面试组织方式及地点 面试采用结构化面试的方式。面试工作由河北省国家税务局统一组织。面试地点详见《面试准考证》。

四、资格复审

（一）资格复审材料 1．本人身份证。

2．《考试报名登记表》，从考录专题网站（http://bm.scs.gov.cn/2014)下载、打印。

3．应届高校毕业生提交学生证；其他考生提交毕业证书和学位证书。

4．应届高校毕业生提交所在学校盖章的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（从考录专题网站下载、打印）。

5．社会在职人员提交所在单位出具的同意报考证明，无工作单位的人员由户籍所在地街道或档案托管单位出具待业证明，并注明档案保管单位（具体格式附后）。

6．留学回国人员提交教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。7．报考定向招录“大学生村官”等服务基层项目人员职位的考生，按照《中央机关及其直属机构2014考试录用公务员报考指南》的要求提交相应的证明材料，同时提交签订的基层服务合同或协议，以及服务期满时的考核材料。8.报考限本市户口或生源职位的考生，要出具户口簿或能证明生源户籍的证明原件及复印件。

河北站：http://hb.offcn.com/ 唐山站：http://tangshan.offcn.com/ 石家庄：http://shijiazhuang.offcn.com/

（二）资格复审方式

1．邮寄材料。请考生将上述资格复审材料的复印件（1份），于本公告发布20日内（以寄出邮戳为准），通过邮政特快专递（不接受个人送达及快递公司送递）寄到：河北省国家税务局人事处，邮编：050011，联系电话：0311-88625272。未按时邮寄材料的，视为放弃面试资格。考生因特殊情况，个别材料无法出具的，应在邮寄时提交情况说明，并在现场资格复审时提供所有材料。考生提交的材料不再退还，如无另行通知说明已经收到。

2．现场资格复审。考生于2014年3月11日（全天）至3月12日（上午11：30前）,携带资格复审材料原件，到河北省税务干部学校进行现场资格复审，经审查合格的发放《面试准考证》。未按时参加现场资格复审的，视为放弃面试资格。

五、确定综合成绩的方法

1．按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，按公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。

2.参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为60分。

六、其他

1.请入闱考生在此公告发布之日起5个工作日内，发送手机短信息至手机号：***(发送信息内容格式为：姓名+性别+报考职位+准考证号+是否参加面试)，确认是否参加面试。如自愿放弃面试资格，须向河北省国家税务局人事处提交《放弃面试声明》。对放弃面试资格又不按要求提交《放弃面试声明》的考生，有关情况将上报中央公务员主管部门备案。

邮寄地址：石家庄市平安南大街35号（省国税局人事处）邮编：050011，电话：0311-88625272。2.面试当天，在考点门口以每6个考生为一组按抽签序号公布面试成绩。面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生也可在两天后上网查询本人面试成绩。

3.面试结束后，进入体检、考察人员名单及其他有关事项请登陆河北省国家税务局网站查询。

网址： http://.com/ 石家庄：http://shijiazhuang.offcn.com/

同意报考证明

河北省国家税务局：

张XX（身份证号：），系我单位在职人员，经研究，同意其报考你单位公务员职位，如能录取将协助办理相关录用手续。

特此证明。

（盖章）

年 月 日

档案保管单位：

档案保管单位联系人、联系电话：

本单位组织人事部门联系人、联系电话：

待业证明

河北省国家税务局：

张XX（身份证号：），其户籍在XX市XX区XX派出所,于XXX年X月毕业于XXXX大学，现系待业人员，其档案在XXX保管。

特此证明。

（盖章）

年 月 日

河北站：http://hb.offcn.com/ 唐山站：http://tangshan.offcn.com/ 石家庄：http://shijiazhuang.offcn.com/

户籍所在地联系人、联系电话：

档案保管地联系人、联系电话：

放弃面试声明

本人张XX，身份证号：，报考河北省国家税务局XXX职位，职位代码：（填写具体报考县局名称和职位代码），已进入该职位面试人员名单，现因个人原因自愿放弃参加面试资格。特此声明。

本人签名（手写）：

年 月 日

河北站：http://hb.offcn.com/ 唐山站：http://tangshan.offcn.com/ 石家庄：http://shijiazhuang.offcn.com/

河北省税务干部学校 详细地址及乘车路线

河北省税务干部学校位于石家庄市桥西区新石南路171号，由石家庄火车站西广场，沿新石南路西行1000米左右即到。

篇7：有关公务员面试技巧和注意事项

2014辽宁省国家税务局系统考试录用 公务员面试等有关

事项的公告

根据中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局有关规定，为切实做好我省国税系统2014考试录用公务员面试等工作，现将有关事项公告如下：

一、面试对象

在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试对象,未达到比例的职位按照有关规定进行调剂。面试人员名单及各职位笔试最低分数线见附件

一、附件二。

二、面试时间

面试时间为：2014年3月11日-3月13日。每天上午8:30、下午13:30正式开始面试。考生入围封闭管理的时间为考生面试当天上午7:30、下午12:30。截至考生面试当天上午8:20、下午13:20没有进入指定候考室的考生，取消面试资格。每名考生面试具体时间安排及有关注意事项，将在资格复审现场以张贴公告的形式公布，请考生务必仔细查看。

三、面试组织方式及地点

面试采用结构化面试的方式。面试工作由辽宁省国家税务局统一组织。面试地点为：沈阳市税务干部学校，地址：沈阳市沈河区桃源街122号(五爱市场西区针纺城路北金泰克商务宾馆西侧胡同北行100米)，联系电话：024-22938447。

四、资格复审(一)资格复审材料 1.本人身份证。

2.《考试报名登记表》(从考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2014)下载、打印)。3.2014年毕业的应届高校毕业生提交所在学校盖章的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》(从考录专题网站下载、打印)和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》;社会在职人员提交所在单位出具的《同意报考证明》(样本见附件三)，开具同意报考证明确有困难的，可在现场资格复审时出具书面情况说明，经辽宁省国家税务局同意，考生可在体检后一周内提供单位同意报考证明;无工作单位的人员由户籍所在地街道或档案托管单位出具《失(待)业证明》(样本见附件三)。

4.毕业证书、学位证书。2014年毕业的应届高校毕业生，尚未取得毕业证书或学位证书的，可提供学生证及所在学校盖章的专门的证明材料，证明中应准确注明考生姓名、身份证号、专业名称、学历层次、学位情况、预计发证时间、发证单位、是否为非普通高等学历教育的其他国民教育形式(即自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)、是否为在读非应届毕业生等。2014年毕业且以第二专业报考的应届高校毕业生，尚未取得毕业证书或学位

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证书的，可提供相关院校盖章的专门的证明材料，证明中应准确注明考生姓名、身份证号、第二专业名称、学历层次、学位情况、预计发证时间、发证单位、是否为非普通高等学历教育的其他国民教育形式(即自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)、是否为在读非应届毕业生等。

5.以出国留学取得的学历进行报考的考生还应出具教育部学历认证材料和我国驻外使领馆开具的有关证明材料。

6.报考定向招录“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员职位的考生，按照《中央机关及其直属机构2014考试录用公务员报考指南》的要求提交相应的证明材料：参加“大学生村官”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作、教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表;参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制);参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。同时提交签订的基层服务合同或协议，以及服务期满时的考核材料。

7.本人所报考职位的资格条件中要求提供的其他证明材料(如英语等级证书或英语等级考试成绩单、计算机等级证书、户口簿或入学前户籍所在地派出所出具的生源地证明、基层工作经历证明等，具体条件以招考简章公布的职位条件内容为准)。

(二)资格复审方式

1.邮寄材料。请考生将上述资格复审材料的复印件(1份)，于2014年2月20日之前(以寄出邮戳为准)，通过邮政特快专递(不接受个人送达及快递公司送递)寄到：辽宁省国家税务局人事处公务员考录面试工作办公室收，地址：沈阳市沈河区青年大街256号1504室，邮编：110016，联系电话：024-23185228。未按时邮寄材料的，视为放弃面试资格。考生因特殊情况，个别材料无法出具的，应在邮寄时提交情况说明，并在现场资格复审时提供所有材料。考生提交的材料不再退还，如无另行通知说明已经收到。

2.现场资格复审。请考生本人于2014年3月9日-3月10日(上午8:30—12:00，下午13:00—17:00),携带上述资格复审材料原件，到指定地点参加现场资格复审(请考生最好于3月9日参加现场资格复审，为妥善处理现场资格复审中遇到的特殊问题或突发状况预留时间，以免影响正常面试)。现场资格复审地点为：沈阳市税务干部学校，地址：沈阳市沈河区桃源街122号(五爱市场西区针纺城路北金泰克商务宾馆西侧胡同北行100米)，联系电话：024-22938447。未按时参加现场资格复审的考生，视为放弃面试资格。考生应对本人提交材料的真实性和完整性负责。凡不符合报考资格条件的，取消其面试资格。对符合条件的考生现场发放面试准考证(面试准考证经招录机关盖章后有效)，请现场资格复审合格的考生注意

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领取、查验。

五、确定综合成绩的方法

(一)按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。

(二)参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入体检和考察，面试合格分数线为60分。

六、其他

(一)考生面试时须携带本人身份证、面试准考证。面试考生应遵守保密要求，不得携带和使用通讯工具进入面试场所，任何考生不得对外泄露试题信息。

(二)面试成绩公布。面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩。

(三)入围面试的考生须在此公告发布之日起5个工作日内进行面试确认。请考生采取发送电子邮件的方式，与辽宁省国家税务局取得联系，确认是否参加资格复审及面试。辽宁省国家税务局公务员考录工作专用邮箱为lngszcy2014@sina.cn。邮件主题为“报考单位+职位代码+姓名+参加资格复审及面试(或放弃资格复审及面试)”，例如“沈阳市铁西区国家税务局0701007001张三参加资格复审及面试”。邮件的正文需注明：考生姓名、联系电话、身份证号、笔试准考证号、行政职业能力测试成绩、申论成绩、参加资格复审时间等，考生本人有需要说明的其他情况也可一并填写。邮件的附件须上传：考生网上报名阶段所提交照片的电子版。无故逾期未与辽宁省国家税务局取得联系的，视为放弃面试资格。自愿放弃面试的考生，须向辽宁省国家税务局提供由本人亲笔书写并签名的《放弃面试声明书》(样本见附件三)。

(四)体检时间：2014年3月16日，体检人员名单及有关注意事项将于3月15日上午10时左右在辽宁省国家税务局网站(网址为http://ln-n-tax.gov.cn)和沈阳市税务干部学校公布，不再进行电话通知。

(五)辽宁省国家税务局公务员考录工作联系电话为:024-23185228。

篇8：有关公务员面试技巧和注意事项

(一) 面试入围比率不科学

在目前的我国公务员面试录取中, 一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数, 而不划定最低分数线。而根据2004年人事部印发的《国家公务员通用能力标准框架 (试行) 》规定可知公务员要具有九项能力:1) 政治鉴别能力;2) 依法行政能力;3) 公共服务能力;4) 调查研究能力;5) 学习能力;6) 沟通协调能力;7) 创新能力;8) 应对突发事件能力;9) 心理调试能力。不难看出, 面试所负担的任务在公务员考录中实乃重中之重, 即要测试应试者的综合分析能力、应变能力、人际关系能力等。不划定最低分数线的后果就是让报考竞争激烈职位的优质考生输在了起跑线上, 让一些素质能力一般, 确有幸报考了竞争力度较弱的考生幸运的赢在选择职位的起跑线上, 利用面试入围比率的缺陷, 达到最终被录取的目的。

(二) 面试测评要素不全面

目前我国公务员面试主要测试应试者的综合分析能力, 语言表达能力, 应变能力, 计划、组织、协调能力, 人际交往能力, 对应测者的价值取向和职业道德素质等方面重视不够, 对心理素质中人格等方面测评相对较少。测评试题的命题空间小。内容缺乏针对性, 一些固定的测评要素已经被社会上研究得相当透彻, 大量的考试辅导资料和辅导班“提高”了应试者的应考能力, 题目一出来就知道是考哪一方面能力的, 他们就按部就班一套答题模式回答, 导致面试走向极端———八股文。八股文式的面试阻碍考官与考生之间的沟通, 考生答题模式化, 不能充分表现自身的特点和优势, 考官难以考察出应试者的真实水平。同时, 近几年面试历年考题出现不同比例的重复, 已严重影响了客观性测试的“三度” (信度、效度、区分度) 。除此之外, 面试考官自身不可避免的主观随意性及评判技巧的不对等性造成乱点鸯鸳谱, 不仅没有将高分低能者淘汰出局, 反将高分高能者淘汰掉的现象也屡见不鲜。

(三) 公务员面试考官队伍建设不足

公务员面试考官需要在面试中扮演三种的角色:1) 伯乐角色。考官和伯乐一样需要慧眼识英才的能力, 必须能够对面试人员进行准确地判断, 选择能够符合工作岗位需要的高素质人才。2) 法官角色。面试考官需要和法官一样铁面无私、英勇决断不因自己的利益或者人情关系而徇私舞弊, 不因自己的好恶而改变对面试人员的看法, 公平、公正地评价面试人员。3) 导演角色。面试考官应该象导演一样引导考生充分表现, 实现与考生的良性互动。

而当前现状是:首先, 面试考官素质呈“跛脚”状, 不具备全面的技术素养和职务素质, 存在着素质缺陷。其次, 面试考官选拔程序有待完善。现阶段的考官选拔过程存在着很多懈怠、随意的行为。考官要么是人事部门和用人单位的行政领导, 要么是盲目请专家来撑门面, 要么请技术人员来凑数。这样就无法根据具体的面试情况和所要选拔的人才采用不同的面试考官, 也无法形成合理的、科学的考官结构, 实现经验型考官与技术型考官的科学搭配。再次, 面试考官缺乏有效的培训。当前面试考官均为“非常任化”, 既缺乏选拔时的培训, 也缺乏选拔之后的定期培训、任职培训, 同时培训的内容和方式上也存在许多不科学的成分。最后, 面试考官缺乏规范化管理和有效的监督。

二、加强公务员面试机制建设的对策

(一) 测评技术科学化

公务员考录制度是在利益矛盾冲突条件下的一种公共选择结果, 而公务员面试的运行过程实际上就是对人力资源的配置过程。从经济学角度来看, 任何制度的生命力在于社会收益的最大化。只有竞争才有效率, 也因为竞争的存在, 公务员报考人数多, 选择余地加大, 机关才能选到更加优秀的人才。但是, 成本也必须控制在一定的范围内, 不能无限制在增加面试人数, 加大考试成本。现阶段, 我国公务员面试在设计之初仿佛就未将成本问题纳入考虑, 因此造成了公务员面试过程中财政和行政成本的超负荷运转, 从而影响了公务员选拔的效率。因此, 建议公务员面试的测评制度应借鉴高考制度的最低分数线“一票否决制”, 且以法律的形式确定下来。

(二) 提高面试的针对性和评测的灵活性

首先, 面试试题对面试起着至关重要的作用, 试题能否体现和达到面试的目的, 最根本的一点, 就是要看试题有没有针对性, 即应该严格考察出题者的资质, 且研究出具有行政性、专门技术性、社会事务型性的综合试题。其次, 面试方式应紧扣面试的目的, 以有利于达到目的为原则, 不能拘泥于哪一种固定的形式, 而应该根据职位要求, 采取灵活多样的办法来组织面试工作, 使面试真正成为公务员录用工作的一个重要环节。

再次, 打分是面试的最后一个环节, 也是最关键的一个环节。如果打分这个环节把握不好, 出现了不公平、不公正的问题, 就会破坏整个面试工作的成果, 使前面的工作前功尽弃。面试打分是为了区分优劣, 挑选出优秀的人才来, 因此, 只要能拉开一定差距, 解决区分度的问题即可, 不一定要把分值差距拉得很大。分值差距拉得过大, 会使随意拉抬或压低评分的行为有操作空间, 很难保证打分结果公平公正。建议公务员面试打分可以借鉴体操打分的办法:即规定一个在一般情况下的起评分, 如果没有特殊情况, 考官打分不能低于起评分, 这样可以有效的制约考官打分的随意性和抵消考官之间评判技巧的不对等性。

(三) 加强公务员面试考官队伍建设

首先, 加强公务员面试考官队伍素质。具体措施如下:1) 建立科学的公务员面试考官素质标准体系, 在选择面试考官时重点对基本素质进行考察。2) 建立规范的公务员面试考官选拔程序。

其次, 强化公务员面试考官的培训。对面试考官的培训必须确定合理的培训内容和科学的培训方式, 实施组织人事部门专人负责制, 将面试考官培训制度化。再次, 加强公务员面试考官库的建设。公务员面试考官库建设是指对符合面试考官要求的人员实施统一、集中化的管理, 实现面试考官的常任化、运行过程的规范化。

篇9：有关公务员面试技巧和注意事项

[关键词]燃油喷射系统；电子点火系统；维修技巧；注意事项

随着社会的进步，人们生活水平的提高，汽车已成为人们生活的一部分，而发动机作为汽车的心脏，是汽车的动力来源，其在使用过程中或多或少会出现这样那样的故障，所以其检修技巧也就成为了一个重要的课题，下面本人介绍一下汽车电控发动机燃油喷射系统和电子点火系统的检修技巧和维修时的注意事项。

一、燃油喷射系统检修技巧

1.在L型电控燃油喷射式发动机上，漏气不经空气流量计计量，对空燃比的影响很大。因此，遇有发动机工作不良时，应注意检查空气流量计、节气门体、辅助空气阀、怠速阀及废气再循环阀等有无松动，空气软管及其接头有无破损、漏气。

2.发动机熄火后，输油管中还存有一定压力的燃油，所以拆卸油管时应在接头处盖上毛巾以防止燃油喷出而造成危险。

3.输油管路中的密封垫圈为一次性的，装配时应重新更换，切勿重复使用。

4.安装喷油器时，注意不要损坏新更换的O形圈，以免影响喷油器密封性。安装时，应用燃油先潤滑O形圈，切勿采用机油和齿轮油等润滑。

5.在检查喷油器喷油性能时，一定要清楚喷油器是高电阻型还是低电阻型。高电阻型的电阻一般为12～14Ω，可以直接接蓄电池来进行喷油器喷油性能试验。但低电阻型喷油器电磁线圈的电阻一般只有2～3Ω，须采用专用连接器与蓄电池连接。若采用普通导线，则需串联一个8～10Ω的电阻。

6.空气流量传感器为精密部件，对发动机工作性能影响很大。在拆下空气流量计时要稳拿轻放，不要解体空气流量计，以免损坏或影响其检测精度。清洁空气流量计时，切勿用水或清洗液冲洗。

7.空气流量计上的调整螺钉是用于调整怠速时一氧化碳的含量。一般情况下不应去动它，调整不当将会引起发动机的动力下降，油耗增加。

8.当发动机工作不正常（如不能起动、怠速不稳、油耗增加等），而故障自诊断系统又未指示水温传感器故障代码时，不要忽略对水温传感器的检查。

9.检修氧传感器时，要注意不要让氧传感器跌落或碰撞其他物体。更换时，一定要用专用的防粘胶刷涂螺纹，以免下次拆卸困难。

二、电子点火系统检修技巧

1.在发动机起动和运转时，不要用手触摸点火线圈以及高压导线、分电器等，以免被高压电电击。

2.在高压试火时，应用绝缘橡胶夹夹住高压线，不能直接用手拿高压线，以防电击。同时，用逐缸断火法来检验各缸工作情况时，应将断火缸高压线一端搭铁。否则，将会产生次级高电压而烧坏线路。

3.点火正时对发动机工作影响很大，因此，发动机工作不良，或发动机拆修后，不要忽视对点火正时的检查。

4.在检查点火信号发生器（曲轴位置传感器）时应注意以下几点：

（1）对于磁感应点火信号发生器，在打开分电器盖时，注意不要让垫片、螺钉之类的金属掉入其中；检查导磁转子与定子之间气隙时，要用无磁性塞规，并注意不要硬塞强拉；

（2）对于光电式点火信号发生器，不要轻易打开分电器盖，在确实需要打开检查时，要防止尘土进入；

（3）在更换分电器总成时，要保证其原来的安装位置，否则将影响点火时刻的精度。

5.在用干电池模拟点火信号检查电子点火控制时，测量动作要快，干电池连接时间不超过5s。

6.对于霍尔效应式电子点火系统，在检查、维修时，可能会产生高压放电现象。为避免对人身和点火系统的意外伤害和损坏，须注意以下几点：

（1）进行检查和维修前，应先切断电源，再按要求进行。

（2）维修时使用的外接电源电压必须严格控制在16V以下。当电压达到16—16.5V时，接通时间不允许超过lmin。

（3）装有霍尔效应式电子点火系统的汽车被拖动时，应首先切断点火系统的电源。

（4）点火线圈的负接线柱不允许与电容相接。

（5）不管在什么条件下，只允许使用阻值为1kΩ的分火头，不得用其他阻值的电阻代替防止电磁干扰的1kΩ阻尼电阻，火花塞插头阻值应在1—5kΩ。

7.维修电子点火系统，特别是无分电器点火系统（DIS）时，要绝对避免“吊火”或错接高压线。

三、汽车电子控制系统维修时的注意事项

1.电子控制器（ECU）是精密器件，虽然许多故障现象都可能与ECU有关，但其故障率很低，因此不要轻易处置ECU，更不要随便打开ECU盖。

2.电路断路或接触不良是电子控制系统常见的故障，除了某些线路断脱、插接器松动等故障可以用直观法检查外，须用高阻抗万用表检测有关测量点的电压和电阻来判断故障部位，不能用刮火的方法检查线路是否通断。

3.在点火开关接通的情况下，不要进行断开任何电器设备的操作，以免电路中产生的感应电动势损坏电子元件。当断开蓄电池时，须注意以下几点：

（1）必须关闭点火开关；

（2）检查自诊断故障代码是否存在；

（3）牢记带防盗码的音响设备的密码。

4.蓄电池断开装复后，如果出现发动机工作状况不如以前时，先不要随便更换零部件，因为这种情况可能是由于蓄电池断开后，将ECU的“学习修正记忆”消除的缘故。待发动机运行一段时间，ECU自动建立修正记忆后，发动机工作不良状况会自动消失。

5.在对车辆进行电弧焊修理作业时，一定要断开ECU与蓄电池的连接。若在靠近ECU处进行焊接修理时，应将ECU盒移走。

6.不可向电子控制装置供给过高的电压，否则容易损坏电子控制装置，所以，切不可用充电机起动发动机，也不要在蓄电池与汽车电系连接的情况下，对蓄电池进行充电。

7.电子控制装置受到碰撞敲击也极容易引起损环，因此，要注意使电子控制装置免受碰撞和敲击。

8.高温环境也容易损坏电子控制装置，所以，在对汽车进行烤漆作业时，应将电子控制装置从车上拆下。另外，在对系统中的元件或线路迸行焊接时，也应将线束插头从电子控制装置上拆下。

9.不要让油污沾染电子控制装置，特别是电子控制装置的端子更要注意；否则，会使线束插头的端子接触不良。

10.在蓄电池电压低时，系统将不能进入工作状态，因此，要注意对蓄电池的电压进行检查，特别是当汽车长时间停驶后初次启动时更要注意。

四、结语

综上所述，在维修汽车电子控制系统时，我们既要考虑故障本身，又要考虑相关的影响因素，具有一定的维修技巧可以使我们少走很多弯路，使我们的工作效率得到提高，确保维修工作能够顺利进行。

参考文献：

[1]《现代汽车电子控制技术》 主编：吴文渊.

[2]《汽车发动机电控系统检修》 主编：宋作军 王玉华.