李官中学领导班子对照检查材料

李官中学领导班子对照检查材料（共8篇）

篇1：李官中学领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

临沂李官中学

临沂李官中学领导班子按照上级部门的要求，结合学校实际，扎实开展群众路线教育实践活动和反“四风”的各项工作。在学习教育方面，坚持集中学习和个人自学相结合，深入学习了总书记一系列讲话精神以及关于教育实践活动的重要文件、会议精神，组织了多次专题讨论，党员干部的宗旨意识和群众观念得到强化。在征求意见方面，召集教师代表和学生代表座谈会，走访了退休教师和老领导。深入各年级、各班级、各处室，向师生充分征求对学校领导班子作风建设的意见。针对征求到的意见，领导班子多次召开专题会议查摆问题，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题，边反思边整改。现形成临沂李官中学党的群众路线教育实践活动对照检查材料。

一、遵守政治纪律情况

临沂李官中学全体领导班子坚决拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守党的纪律，在思想上、行动上坚决与党中央保持一致。党员干部坚持开展对党的政治理论的学习，自觉用党的理论创新成果武装头脑，充分发挥学校党支部的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推进学校发展。全体党员干部注重加强自身的作风建设，坚持团结、务实、创新、廉洁的要求，处处以身作则，坚持自觉深入群众，倾听师生诉求，积极为师生办实事、办好事、领导班子成员还走访了学校退休的老教师、老领导，充分听取各方面意见，为班子查摆问题指明了方向。

2．精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。坚持少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，会议力戒空话、套话，严格会议时间，确保会议实效。另外，充分利用学校现有会议场所召开会议，严格控制会议规模、支出。原来九年级研讨会，学校有时会组织外出研讨，现此类会议，一律在校内举行，在食堂就餐，一切从简。

3．精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告、总结等文稿方面，一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确，办文效率大有改善。

4．厉行勤俭节约。严格控制接待标准，原来教师节、春节等节日，学校会对离退休老教师、老领导进行一定的物质慰问，现改以慰问信或发送短信的方式致意。学校内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花等装饰品，仅用电子屏出示字幕，尽可能节约开支。

（二）存在的主要问题

在贯彻落实中央八项规定过程中，各方面也均存在或多或少的不足。比如：

1、在征求师生意见和调研工作时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给予师生的帮助较少。

2、在师生有急事需指导和帮助时，仍有因各种原因不能给师生及时答复的情况。

3、在业务接待方面，仍有关键时刻要花钱才能办大事的观

太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。

（二）官僚主义方面

1、为师生解决实际问题不够。对待教师的日常生活不够到位。尤其是在手头工作稍多、稍忙时，不能挤出时间到教师中了解教师的日常生活和住房困难，时常忙于其他工作，而不能或较少考虑安排教师住房困难的解决，淡化了为教师服务的公仆意识，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得学校经费紧缺，自己的能力有限，对教师的困难问题无法解决。缺少对“全心全意为人民服务”宗旨的理解，以至于为教师服务的意识淡薄。

2、部分党员干部存在责任心、进取心不强，创新发展意识不够的问题。工作上存在常规落实流于形式、被动应付现象，业绩不突出，起不到先锋模范作用。工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议，会议只是传达一下上级的会议精神，对落实会议精神的工作要求也是泛泛而谈;有些工作有布臵、无检查的情况。

3、个别科室服务保障意识不强，不能更好地为教学一线提供服务，保障教学工作正常开展。为追求教学成绩，要求教师增加学生作业量，作业布臵不科学。特别是在初三的后期教育教学过程中，一味的要求各学科教师加大作业量，而忽视了对教学、教师的服务。指导一线工作不够全面。对部分职能处室及教训一线系部的分工不够明晰，工作指导有时未能从全局及实际出发，未能有效促进宏观指导与具体执行间的良性互动，导致工作存在推诿、扯皮现象。

（三）享乐主义方面

怠慢了客人，便有超过餐标接待的情况。

（五）师德问题方面

个别同志有违背党和国家方针政策的言行，敬业爱岗精神不强，工作期间上网聊天、上网购物、拉大呱、打游戏，做与工作无关的事；部分同志接受家长宴请；有的工作纪律差，不能起到模范带头作用。

１、有些工作落实不及时，安排不细致、责任不明确，致使个别工作落实不够及时。

２、有些工作，虽有检查，通报不及时，对教师引导不够，工作力度不大。只检查通报，不转变思路，对教师工作中存在的问题不及时指正。

３、工作的主动性不够，不能及时发现教师和学生中存在的问题，检查不细致，不能创造性地开展工作，不能深层次的思考工作的方式方法，致使教师和学生中存在的问题不能及时发现和解决。

4、主人翁思想不是很浓，全局观念不是很浓，对不属于自己管理的工作，过问较少，对学生管理工作未达到人人都管的要求，对不属于自己管理的有些不良现象，过问不够及时。

四、产生问题的原因分析

（一）理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着学校事业发展，教育教学环境逐年提高，早期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，领导班子。

（二）整改措施

1．改进学风、转变作风，力避形式主义。

要进一步加强理论学习，转变工作作风，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的要求，班子成员发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持政治理论和业务知识学习两手抓：

一是领导班子成员要坚持理论学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。

二是要坚持学以致用、务求实效，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺学校发展的思路与目标，切实利用好现有平台，推动工作上新高。

三是继续加强学习制度建设，坚持落实每月一次专题理论学习制度，不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。要进一步转变工作作风，克服形式主义，少摆样子，多做实事，少喊口号，多出举措，克服传达精神多、深入落实少的浮躁之风，以实际行动为学校发展贡献力量。

2．深入群众，踏实服务，力改官僚主义。

继续实行领导班子成员联系点工作制度。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，坚持每周深入学生课堂、宿舍两次以上，及时了解师生诉求，全方位收集意见，有针对性地开展工作。坚持问政于师生、问需于师生、问计于师生，加强师生的参与权与知情权。

群众监督。

学校班子一致认为，班子工作作风的转变，是学校改革和发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定和兰山区教体局党委、李官镇党委要求，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位臵，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领临沂李官中学行走在科学发展的大道上，创造更加辉煌的业绩。

恳请领导加强指导，批评指正！

2014年8月-

篇2：李官中学领导班子对照检查材料

**初中党支部（2014年7月）

在这次以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动中，**初中领导班子按照上级部门的要求，认真学习，结合实际，对照检查，深刻认识到中央在全党深入开展的这次教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。我校党政领导班子坚决拥护，通过进一步系统学习有中国特色的社会主义理论体系，深入学习贯彻十八大和总书记系列讲话精神，努力把这次主题教育作为提高理论水平、理清发展思路、寻找存在差距、提升领导班子整体水平和工作能力的重要平台，严格按照中央和省委的要求，认真学习，积极实践，对照检查我们在党性党风、宗旨意识、群众路线、工作作风等方面存在的问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省、市、县委作风建设规定方面情况

（一）遵守党的政治纪律情况

我校领导班子始终坚持党的领导，不断增强党性观念，始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，自觉执行党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。遵守党的政治纪律，严格执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律，始终坚持社会主义办学方向。坚持政治理论学习，自觉用党的理论创新成果武装头脑，充分发挥**初中党总支的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推进学校发展。注重加强自身的作风建设，坚持求真务实，以身作则，自觉深入群众，倾听师生呼声，积极为师生办实事、办好事、解难事。坚持团结协作和廉洁自律，在决策上一贯坚持民主集中制，定期召开学校全体教师大会、行政会、教师代表大会，通过各种会议落实党政方针，落实民主制度，注重加强自身修养，坚持清正廉洁，积极营造风清气正、团结一致、干事创业的浓厚氛围。

存在的主要问题：

1．学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。在学习型党组织建设和政治理论学习上，只是按照上级的要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2．工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排、部署，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层搞调研、抓-2改善，务实的机关作风进一步形成。

四是厉行勤俭节约。严格遵守廉洁从政有关规定，控制接待标准，坚决取消不必要的公务接待，努力控制和降低对外接待标准，不上高档烟酒，不铺张浪费。原来教师节、春节等节日，学校会用教职工福利费及工会经费对教职工进行慰问，现仅以慰问信或发送短信的方式致意。**初中内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花，尽可能节约开支。

存在的主要问题：

在贯彻落实中央八项规定过程中，各方面也均存在或多或少的不足。比如，在征求师生意见和调研工作时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给予师生的帮助较少；在师生有急事需指导和帮助时，仍有因各种原因不能给师生及时答复的情况；在业务接待方面，仍有关键时刻要花钱才能办大事的观点。

二、存在的突出问题

我校领导班子同心同德，团结一致，形成了强大的工作合力，促进了学校科学健康发展，是一个团结的班子、务实的班子。但是严格对照本次主题教育和省委、省政府的要求及广大师生的愿望进行自查，发现还存在不少差距和问题，值得我们深刻反思和认真剖析。现结合阶段学习和思考，通过查摆问题，作以下对照检查，请督察组监督批评，提出意见和建议。

（一）形式主义方面的问题

1.整体意识还不够强。我校领导班子学习的政治理论和业-4少。

(二)官僚主义方面的问题

1.班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分。在服务师生方面，深入基层、调查研究少，触动实际、解决问题少。班子成员着眼当下工作任务，对学校事业长远发展的方向研究探讨不够，学校各项工作规划的指导性不强。

2.深入基层不够。班子成员深入基层少，联系师生少，到一线去了解情况，班子成员与师生员工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对师生员工的思想了解不够。深入基层、与师生见面，出于目的性、针对性的多，真正与师生沟通思想少，听汇报的多，直接倾听师生意见少；看先进典型多，了解落后情况的少，对师生身边一些小问题关心少，解决问题少。

3.团结协作不够。有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻，不敢担当，绕着走。

4.制度执行不力。办学以来，学校领导班子一直注重建章立制，强调用制度管事，制度管人，但往往也存在雷声大，雨点小的情况，一些好的政策和制度在压力和阻力面前没有做到不折不扣的执行。

(三)享乐主义方面的问题

1.慵懒散漫，精神懈怠。班子成员中自由散漫的工作作风在一定程度上存在，锐意进取，攻坚克难，促进学校-63.班子成员中存在怕苦怕累的心态，懒惰思想和投机心理，得过且过的心态在一定程度存在。

三、产生问题的原因分析

我校领导班子存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，存在以下主要原因：

（一）立党为公、执政为民的理念模糊，宗旨意识有所淡泊。在实际工作中，班子成员往往把业务工作放在先，具体事务挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。领导班子及成员虽然每年都拿出了一些精力和时间深入到师生一线，但一些具体问题、具体事例还停留在听经办人的汇报的层面，还没有真正做到沉下身子。对师生员工反映的情况处理不积极，师生员工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。在棘手问题上，坚持迎难而上、团结协作、大胆革新上有所退却，没有时刻把学校发展和师生利益放在首位，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

(二)党性锻炼不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，我校领导班子及其成员党性锻炼不够，不能有效利用好批评和自我批评这个思想武器，不能经常清理领导班子及成员思想问题，反思班子及成员的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督;在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，在一些事原则性的问题-8点和落脚点。把握切入点，就是要致力加强思想教育，坚定理想信念。要通过加强理论修养，养成学以致用的作风，养成高调做事、低调做人，清正廉洁的作风。把握支撑点，就是要致力提高领导班子的能力素质，切实增强领导班子促进学校发展的能力。加强作风建设须按照科学发展观的要求，把本领过硬、干事放心定位为新时期党的干部要具备的能力素质。把握着力点，就是要致力强化群众观念，坚定宗旨意识。必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真正把人“沉下去”，把心“带下去”，真心实意为群众办实事、做好事。把握关键点，就是要致力建章立制，加强规范和监督。必须不断完善党员干部监督管理机制，教育广大党员干部增强纪律观念。只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。把握落脚点，就是要致力推动干事创业，促进学校科学发展。学校现在面临着重要的发展机遇，肩负着科学发展的重任，加强作风建设，就是要在致力推动干部干事创业上下功夫。要创造干事创业的好环境，自觉坚持民主集中制，维护团结。要搭建干事创业的好平台，使全体教职员工都积极参与到学校的科学健康发展的事业中来。我们将积极做好以下几点：

1．改进学风、转变作风，力避形式主义。

一是要完善理论学习制度，增强理论学习的系统性和有效性。继续加强学习制度建设，坚持落实每月一次专题理论学习制度，不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。-10和指标数据要及时公布，被考核对象对考核结果存在异议的，可向考核小组提出。考核结果要及时反馈。要通过考核，帮助基层分析问题出现的原因，改进工作，提高绩效。在考核后，要根据考核结果，建立干部个人业绩档案，作为日后考核、奖惩、评优、任职的重要依据，以此鼓励先进、鞭策后进，形成一个良好的竞争激励环境。

2．深入群众，踏实服务，力改官僚主义。

一是要深入调查研究，提高管理能力。空谈误国，实干兴邦”，领导班子要率先垂范，自觉践行中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。要坚持重心下移，深入基层、深入群众，自觉向群众学习、为群众服务、对群众负责、受群众监督。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题和明确的目的深入基层调查研究，把听汇报与领导班子成员亲身调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和管理能力。

二是要继续实行领导班子成员联系点工作制度。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，坚持每学期深入学生课堂、宿舍两次以上，及时了解师生诉求，全方位收集意见，有针对性地开展工作。坚持问政于师生、问需于师生、问计于师生，加强师生的参与权与知情权。在服务师生上，深化**初中体制机制改革，完善教职工考核机制，进一步明确基层单位和管理人员的工作职责，克服人岗分离、编制与职责不-12相互补台，不搞一言堂，不各自为政，切实维护党委领导班子的团结，提高领导班子战斗力。

三是要创新工作，努力提高驾驭全局的能力。改革创新是当代中国发展进步的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。我校领导班子要认真学习教育政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高创新工作的能力，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。要在提高教学质量方面加大创新力度。要认真学习先进的高职教育理念，对接企业，对接市场，加大专业建设、教学改革方面的创新力度。四是要在优化管理机制方面加大创新力度。要进一步规范校系两级管理，减少中间环节，简化工作程序，做到艰难险重工作不推诿，不扯皮。

4．以身作则，厉行节约，力扫奢靡之风。

一是要严格按学校、**初中各项制度办事，绝不违反学校的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控各种接待开支，不组织以调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为，力求把有限的资金和资源用在**初中事业发展的刀刃上。要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度，对**初中每学期的经费使用情况须向全体教师大会报告，自觉接受群众监督。

篇3：李官中学领导班子对照检查材料

为认真贯彻落实怀远县教体局，陈集学区总支关于认真开好2017专题组织生活会的通知精神，今年3月初以来，党支部按照部署要求，完成了方案制定、意见征求，开展了谈心谈话，认真撰写发言提纲，完成了会前的各项工作。根据会议安排，我就支部班子存在的问题向大家作深刻剖析。

一、班子建设的基本情况

（一）是牢记职责使命，落实主体责任。支部班子能够始终牢记责任，坚持围绕中心、服务大局的工作思路，以《组织工作条例》、县委《实施意见》为依据，按照“走在前、作表率”要求，落实党建各项工作，班子成员以自身的严要求带动并促进支部工作落实。认真学习主动适应新常态，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作中发现的具体问题都认真对待逐一解决。

（二）是坚持以身作责，认真履行职责。在“两学一做”学习教育过程中，依托“三会一课”，班子成员亲自政建设负主体责任，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。严格执行廉洁从政规定，履行好支部的监督职能。严格执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项制度，强化权力运行制约和监督，严格执行纪律，加强督促检查，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

二、存在的问题。

（一）是存在督导检查不经常。从组织的层面存在工作部署多，督促检查少；有检查不深入、不积极、不主动、怕吃苦、怕担当的现象，效率不高，有些党员以业务工作为由，拖的现象、应付的问题，逼急了干脆一句不会了事。

（二）是落实规定存在讲“人情”现象。在落实“内部管理制度”中，存在“好人主义”，搞无原则的“一团和气”，使各级规章制定大多成了写在纸上、挂在墙上、锁在柜子里的摆设，有些甚至形同虚设。

三、党建工作方面。

支部能认真贯彻落实党的十九届一中全会精神，深入开展两学一做”学习教育，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。但与上级的要求仍有较大的差距，还存在对党建工作重视不足，对党员特别是党员领导干部教育、管理、监督不够到位。一是思想认识有待提高。个别党员对支部党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。二是活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。

四、执行中央八项规定精神情况。中央八项规定出台后，党支部能充分认识到贯彻落实八项规定的重大意义，第一时间组织学习教育，并严格执行中央和省市要求，不违规、不踩线，一切按规定办。重点整治公款吃喝等突出问题，杜绝了公款吃喝，规范了教学管理等问题，群众反响较好。

存在的问题及不足：一是对政治理论的学习还需加强。虽然会组织一些学习，但缺乏系统性、经常性深入学习，政治理论学习的思想自觉和行动自觉不够；二是对全体党员的政治纪律教育还不够。需要进一步加强全体党员的政治纪律学习；三是在厉行节约方面还需进一步改进。我校办公运行费用还有节省空间，精打细算还做得不够。

针对上述这问题，党支部班子经过深刻剖析。主要有以下几个方面的原因：

一是理想信念树的不牢。有些班子成员平时在具体事务上投入精神较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了世界观、人生观和价值观的改造和自我修养的提高，不能严格按照共产党员的标准要求自己，对理想信念的追求渐行渐远。

二是宗旨意识有所淡薄。虽然这几年教育活动抓的比较紧，班子成员为民服务的宗旨意识得到提升，但为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗精神、深入基层解决群众实际问题做得还不够，群众观点树得还不牢。

三是党性修养有所松懈。班子成员坚持党性修养的主动性自觉性不强，在严格党性锻炼上下的力气还不够，少数同志平时在思想、工作和学习上自我要求不高、约束不严，发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统不够。

三、今后努力方向和主要整改措施

篇4：李官中学领导班子对照检查材料

根据上级部门的文件精神，我校领导班子把这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决“四风”问题，做到查问题准、分析原因透、整改措施实。我们坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻总书记一系列重要讲话精神，我校严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以落实中央八项规定精神、省市委一系列新要求为切入点，全面贯彻领会精神，坚决反对“四风”，着力解决教育教学中存在的热难点和突出问题，努力建设为民、务实、清廉的好班子。在本次教育实践活动中，认真组织全体党员和教职工集中学习，开展学习讨论活动。学校领导班子主动深入师生，广泛征求意见。坚持边学边查边改，努力把教育实践活动落到实处、推向深入、抓出特色、取得成效。

一、遵守党的政治纪律、贯彻执行中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、长治市委“五条纪律”、潞城市委《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》和《潞城市领导干部“去官气”十不准》情况

我校始终坚持正确的政治方向,认真遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，坚决服从市委领导,严格执行市委决策。但在工作中还存在一些问题和不足：

1、政治敏锐性不强。对上级的决策领会不深，把握不透，推动、督促、检查政策落实的力度不大，解决实际问题的措施不力，不能充分结合我校情创造性地开展工作。

2、党内政治生活不严格。对党内政治生活的重要性认识不充分，导致要求不严格、执行不到位，特别是没有很好的应用批评与自我批评这个有力武器，班子成员之间往往碍于情面，说肯定的多，开展批评的少，导致批评与自我批评流于形式。

3、党风廉政建设党委主体责任落实不到位。在履行党风廉政建设责任主体方面认识不深刻，党风廉政建设“一岗双责”落实不到位。存在工作指导不多，检查不严格，特别是党风党纪教育工作开展不经常，作风建设的监管机制不健全。

4、贯彻“八项规定”的长效保障措施不到位。对贯彻落实中央八项规定、省委四个实施办法、长治市委五条纪律、潞城市委《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》和《潞城市领导干部“去官气”十不准》的监管检查力度不强，长效机制和保障措施不到位，财务公开、政务公开、公费开支、等制度均有待于进一步完善，监管的力度有待于进一步加强。

二、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义问题

1.领导班子的政治理论学习不够深入

（1）对政治理论学习的重要性认识不足。虽然每学年都制定了学校政治理论学习制度和学习计划，但由于平时在工作中事务多，每位领导班子成员都有某一方面的工作分工（任务）。于是在头脑中便产生了“以会代学、以做代学”的思想，总以为教学任务重、服务对象多，没有把学习摆到重要的议事日程上，认为学习是为了更好地工作，只要工作做好了，学习可以自主选择。

（2）对政治理论学习持续性有所欠缺。在平时的政治理论学习中，往往看报刊杂志的较多，看政治理论和政策方针的书籍较少；上网浏览新闻的较多，看教育教学、人文历史和经典著作的较少。没有形成比较完整的体系，往往停留在表面上，还缺乏持之以恒的态度。更没有带着问题学，迎着困难学的“钉子”精神。

（3）对政治理论学习的方法论不够全面。没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后自我检查和“回头看”，没有在学习后认真反思，结合工作实际，撰写学习体会文章，更没有通过学习来指导自己的工作实践。

2.对学校有些制度和工作抓落实不够。在日常工作中，往往要求提得多，但班子成员中讲实效、抓落实的不多。如在教师的绩效工资分配上，教师有意见要求修改。但至今没有出台一个合理方案，工作滞后。

3.对学校教育教学上缺乏必要的引导。近年来教育教学要求高，教师们急需指导和培养。可是，由于领导班子成员日常工作繁忙、琐碎，也碍于面子关系，没有坚持扎扎实实地把这项工作落到实处，每到学年结束时，只是轻描淡写地表扬几位教师就了事。缺少科学、合理的工作机制和活动抓手。

（二）官僚主义问题

1.群众意识不强，为教职工服务的宗旨不够明确。虽然领导班子成员经常和教职工进行交谈，但主动性不强、亲近感不足。只注重了解自己想要了解的问题，没有关心教职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和教职工打成一片，对教职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多，在一定程度上疏忽了对教职工的人文关怀。

2.在日常工作中，对教师学生生活关心不够。领导班子成员在教育教学管理工作中，深入学生教室、食堂中调查了解不够，对师生的了解不深入也不够全面系统，联系师生还不广泛，与师生谈心交流较少，直接听取师生的意见不及时也不全面。

3.征求群众意见较少，班子开会决断的多。领导班子在考虑学校的重要决策及重大事务时。虽然，事先在班子成员间会进行个别沟通，然后经校务会议决定。但征求校内教师的意见较少，更没有做到经常性与家长联系，听取社会反响。没有和大家一起商量如何干好，如何做好等重要环节，有些脱离了群众的现象。有些工作只停留在以会议传达上级精神，以文件落实具体工作，在实际操作上显得不够务实、深入。

（三）享乐主义问题

1.满足现状，缺少居安思危的忧患意识。我们学校属于乡镇薄弱校，学校师资力量薄弱，生源差。长期以来，影响教师工作积极性，从而在一定程度上会影响到学校整体的教育教学质量提高。学校班子成员虽意识到问题所在，也想努力地去改变现状，但基于当前的社会现状和人事制度，也是心有余而力不足。缺乏开拓创新的进取意识。在实际工作中缺少新的动力和上进心。现阶段学校的各项工作较前一阶段并没取得显著的进步和提高。下阶段面临新的形势，新的机遇，尤其是，在新课改实施的转型期，教育教学的任务更重，要求更高，学校领导班子更需要拿出励精图治、勇于开拓，锐意改革、不断创新的勇气和决心，带领全校教师发奋图强，再创佳绩。

2、自我要求不严。

在遵守学校各项规章制度方面做得不够，不能够严格要求自己，存在上班有时迟到早退和工作时间办私事现象。

工作上进取心不强存在应付过关想法，导致教学成绩不突出。

3、有贪图安逸思想，丢掉了艰苦朴素、吃苦耐劳的优良传统，干工作讲条件，比待遇，不能做到争先恐后。

（四）奢靡之风问题

在党中央提出改进工作作风的八项规定之前，有时外出开会、培训和工作时，吃、住、行有不节约现象。勤俭节约意识淡化，铺张浪费严重。对学校浪费现象不主动制止。存在节电节水意识不强，下班后教研组电脑常常不关，电灯不关，办公耗材有浪费现象，（五）其他方面的问题

1、没有严格教育学生爱惜公共财物、节约水电；节约习惯的养成教育不到位。

2、对提高年轻教师教育教学水平和技能，没有长效机制。

3、高效课堂打造力度不够，学生综合能力培养不强

4、存在会议多时间长现象，有时甚至影响正常教学工作。

三、产生问题的原因分析 我校领导班子本着实事求是的态度，自觉坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在实践中摆问题、找差距、明方向，以高昂的精神状态和强烈的责任意识积极投身到群众路线教育实践活动中去，以看得见、摸得着、可持续的实效取信于民。主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，并认真找出相应的整改措施。

（一）理想信念有所淡化。

班子成员自觉不自觉放松了对政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受党的思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所动摇。久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

（二）宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把师生的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对师生的感情。做表面工作的时间多，深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为师生多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在师师的角度、体察师生的感受还不够深切，设身处地解决师生的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

（三）缺乏进取精神和责任意识。

对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。思考全局性的问题少，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

（四）党性修养不够。

班子平时对《党章》等党内规章学习不够，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处形成共识。组织生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员或者碍于情面，或者存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提希望多，缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂；班子成员认为自己已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对师生需要解决的问题则考虑得少了。

（五）政治纪律还不够严明。

党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过吃请，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对此我们必须高度重视并认真予以整改。

四、今后努力方向和整改措施

1.加强政治理论学习，提高自身修养

（1）要进一步加强政治理论学习，并以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

（2）要进一步完善学校党政中心组理论学习制度，加强班子自身理论修养，提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，九月底前完成一篇理论学习体会文章。

（3）开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求长期有效地坚持下去。

（4）要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的实效性，努力实现理论与实践的相互统一。

（5）进一步强化责任意识，对培训、科研等重点工作要建立责任跟进、结果追踪制度，落实分管领导工作责任制，以保障各项工作落实到位，做到有始有终。

2.深入调查研究，树立群众观念

（1）领导班子要从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入开展调查研究，每学期至少召开一次校内教师座谈会和学生代表座谈会，主动倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。

（2）扎实地做好各项工作，继续坚持领导班子成员联系班级的联络制度，师生意见反馈制度。坚持从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高领导班子的综合素质和执政能力。

（3）创造良好的工作、学习环境，切实关心师生的生活和健康，多开展健康有益的文娱活动，多帮助师生解决实际困难，多鼓励帮助“后进”同志，营造学校团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

3.改进工作作风，增强工作实效

（1）坚持民主集中制原则，坚持校委会决策制度。严格按《议事规则》召开校委会议，保证学校所有的重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目以及大额度资金使用都经校委会会议讨论研究，切实贯彻执行决策制度。

（2）坚决执行中央“八项规定”。要认真对照检查，形成长效机制。严格控制因公出差办事的食宿标准，坚持艰苦朴素，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费。

（3）我们将本着“为学校服务，为教学服务，为师生服务”的新时期教育教学新理念，充分发挥党员干部示范引领作用，为我校教育教学的和谐发展作出我们的应有贡献。

4、健全规章制度，推进工作落实

（1）、要健全完善各项工作规章制度。包括《教师工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《上下班工作制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。

（2）、以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和省委、市委的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。

（3）提高工作积极性，增强工作激情和活力；（4）教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励，清白做人，踏实做事。

5.强化创新精神，提升学校实力

在新课程改革深入推进的大背景下，学校领导班子要始终围绕学校的中心工作和长远发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。在实际工作中，要坚决依靠师生，从群众中来，到群众中去，将全校教师动员起来，充分调动他们的智慧，把领导班子正确的主张变为广大教师的自觉行动，力争在学校管理、课程改革和教学研究上有所突破，并取得预期的成效。正如习总书记在新年贺词中说道：“生活总是充满希望的，成功总是属于积极进取、不懈追求的人们。我们在前进的道路上，还会遇到各种风险和挑战。我们要谦虚谨慎、艰苦奋斗，共同谱写伟大祖国发展的时代新篇章。”为促进我校教育教学的发展提高，办好让人民满意的教育事业作出积极的、应有的贡献。

篇5：李官中学领导班子对照检查材料

按照 XX 区局党组的文件精神，我校组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想《习近平谈治国理政》、中国共产党纪律处分案例》和警示教育案例等,并广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上,进行了认真对照检查,经认真梳理、仔细对照、深入剖新,主要存在以下问题和不足。

一、存在的主要问题及表现 (一)党的领导以及党的建设方面。全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象, 支部委员会虽然也经常研究部署党建工作,但与学校教育工作需要相比仍有一定差距,党建工作一定程度上做的不够好。比如,平时的党建多是以会议传达会议、以文件落实文件,支部高标准执行的力度不够。党建工作人员和经费配备不足,基层支部缺少专职党务人员,党建活动经费紧张。班子领导对工作关注、过问的还不多,有时过问一下也是泛远而谈、看看资料、讲讲党课,参加下组织生活会,没有深入了解党建工作存在的问题,尤其对“一岗双责”落实的不够到位。

(二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活不经常、不认真、不严常方面。

一是有的班子成员对党章党规的学习不够,领会不深,坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格,在自觉学习党章、

遵守党章、贯彻党章维护党章、按党章规定办事上做得不够好,没有以党章党纪严格要求、自律约束,对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守还不够严,对社会上人情往来的抵制意识有所减弱,对问题的警惕性不足、敏锐性下降。二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位,认为抓党风廉政建设是支部的事,与己无关,把这项工作当成额外工作,是“软指标”“软任务”抓不抓无所谓,没有构建”整体联动、齐抓共管”工作机制。

三是有的班子成员面对当前意识形态额域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象,宣传党的政策主张等方面。

四是班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常。个别同志总是借口教学事务繁忙，很少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动,偶尔参加也是为了完成规定的任务。

五是落实政治生活制度还没有做到严肃严谨,特别是在批评与自我批评上,一些人在组织生活会上能够认真开展,但平时落实不够好。集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少,讲共性的问题多、讲个性的问题少,工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少。

(三)履职尽责、担当作为、推动发展,打通为人民服务“最后一公里”方面。班子成员能够担起在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不愿进取、不

敢担当问题,但在推进工作中仍然存在一些问题。一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。二是服务群众意识还需不断强化。虽然大家能积极开展家访等活动,但还存在着深入家庭不够经常,服务群众不够主动的问题。

(四)教育管理监督干部方面。一是从严治党的责任和压为传递的还不够。有时对分管部门、领域的干部还存在“老好人”、“护犊子”的思想,对下属的一些“小毛病“,只要不是纪律性、原则性的问题,提醒的不够、追究的不够。二是少数党员干部精神状态还需进一步提升,工作作风和抓落实的力度亟需加强。三是与年轻干部职工的谈心交流少,平时疲于应付各级检查,放不下架子和年轻干部谈心交流,对于部职工的学习生活和工作关心不够。

二、产生问题的原因分析 一是思想理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对党规党纪、法律法规、基础理论学得少,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常,没有真正把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起。

二是党性修养不够坚定。班子成员很多同志都是多年党

龄的老党员,随着年龄的增加,有的认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有的认为自己功劳贡献不小,多少有些自满自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了;有的抱着“船到码头车到站”思想,放松子对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产党人的理想和追求,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

三是宗旨意识树立不牢。班子成员一切为了人民的思想强化得不够, 对上级负责多,对群众负责少,宗旨意识不强,与群众感情不深,为民服务思想不牢面,各种不良风气就会长起来,根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁,我是谁”问题的认识变得模糊了。

四是敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多,班子成员带头自我加压,持之以恒的劲头少了点,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,有时工作漂浮,没有真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践。

三、下步努力方向和整改措施 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,支部班子要

严格对照上级要求,结合实际,逐项认真抓好改进落实,发挥表率作用。

第一,要持之以恒树立四个意识,维护中央权威。要带头深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂真用,不断增强“四个自信”,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导,更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地精立“四个意识”,进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看养,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。

第二,要持之以恒严肃组织纪律,落实上级决定。要坚持民主集中制原则,坚决反对独断专行,坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍赛责、阳奉阴违推诿扯皮等恶习。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权, 自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

第三,要持之以恒严明政治紀律,对党忠诚者实。把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,说者实话、办老实事,忠于信仰、忠于党、忠于人民,坚定地做让组织放

心、让党和人民放心的老实人。同时,要心明眼亮、头脑清醒,始终保持政治敏锐性,不断增强政治鉴别力,不为传闻谣言所惑,不为杂音噪音所扰,旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论,始终在思想上和行动上与觉中央保持高度一致。

第四,要持之以恒加强组织建设,领炼干部队伍。班子要带头整治“庸懒散浮拖”等问题,切实增强攻坚克难的精神抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造循于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党组织班子良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,金方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实配强班子、建好队伍,最大限度调动广大干部的积极性、主动性。

篇6：材料：领导班子对照检查材料

在第一环节学习活动中，领导班子集中学习了习近平总书记的重要讲话精神，结合我局实际情况，组织了每周一次的学习讨论会议。在第二环节学习活动中，领导班子查摆查找在“四风”方面存在的问题16条。针对查摆收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了整改措施，并在全局职工会议上，就班子存在的“四风”问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况

我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制;在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任;在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况

以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实施办法及市十项规定的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，把领导班子定期到挂点村——前进村委会进行调研，帮助基层群众解决实际问题作为一项规章制度贯彻执行，使领导班子能够带着感情融入群众，带着责任服务群众，切实做好群众工作。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象，也没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小金库”情况。

三、学习习近平总书记视察广东时的讲话、胡春华书记在湛江调研时的讲话情况

局领导班子集体学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、胡春华书记在湛江调研重要讲话的精神，深入领会习近平总书记讲话中关于解放思想、脚踏实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示精神，坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实，深刻认识工作规划、推进等方面存在的差距，贯彻落实市委市政府的部署要求。在重大决策上集思广益，做到慎重、科学、民主，一旦确定下来就要以快的意识、快的作风、快的方法、快的机制加以推进;进一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工作都落实到个人，并建立问责考核机制等。以务实作风，为坡头区争当湛江五年崛起排头兵做贡献。

四、“四风”方面存在的主要问题

只有找准问题，才能明确整改目标。领导班子不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对“四风”的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

(一)形式主义：1、工作布臵的多，检查落实的少; 2、工作重规划、轻实施、轻细节; 3、以会议解决问题，不注意深入实际调查研究; 4、班子成员之间开展批评与自我批评不够; 5、班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够。

(二)官僚主义：1、安坐办公室，下基层少; 2、全心全意为人民服务不够，向群众学习少; 3、对下面镇街相关部门指导、帮助不够; 4、服务意识不够强。

(三)享乐主义：1、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足; 2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累;3、工作激情不够，缺乏创新意识; 4、工作投入精力不够。

(四)奢靡之风：1、勤俭节约方面意识不强; 2、花费公用资金方面缺乏精打细算; 3、接待偶有浪费现象。

五、产生问题的原因分析：

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因，主要有以下几点：

1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

2、政治理论学习不深入。习近平总书记在谈到改革开放的科学方法时指出，“摸着石头过河”是摸规律，从实践中获得真知。过去对“摸着石头过河”的理解还不深不透，导致出现“东一榔头，西一棒槌”的不成熟的工作规划。

3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。目前，我局工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

4、个别班子成员公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为群众服务的意识不够强。

六、今后努力的方向和改进措施

“四风”问题的存在，不仅表明班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我局作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好“四风”问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受广大人民群众的检验。

(一)形式主义整改措施

1、今后安排布臵工作，必须指定专门负责人和完成时间，建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行考核。

2、精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题要有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

3、组织群众路线学习活动，内容要明确，要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。领导班子成员要集中学习，把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去，不怕吃苦，主动工作。

(二)官僚主义整改措施

1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层群众办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。

2、在制定重大决策上，发挥民主集中制作用。 3、加强为民服务意识，摈弃长官习气，为民多办实事。

(三)享乐主义整改措施

1、领导班子成员存在得过且过、推诿扯皮的问题，要主动加强个人学习，提高个人服务意识。

2、在工作方法上鼓励创新，建立激励机制及其它的规章制度。

3、严格贯彻执行党的八项规定，严禁公款吃喝现象。

(四)奢靡之风整改措施

篇7：领导班子对照检查材料

按照区委、区教育局党组统一部署，小屯学校领导班子紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，深入查找“四风”突出问题。现作如下对照检查：

一、“四风”方面存在的突出问题

对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼、焦裕禄等同志先进事迹，结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见，学校班子认真查找存在的问题和不足，主要有以下方面：

（一）形式主义方面

1、学习不够深入，自觉性不够强。

政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学校党支部学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。

2、创新意识较欠缺，进取精神不够强。

一是领导工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。二个别领导和教师安排任务讲条件，干工作消极畏难，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

（二）官僚主义方面

1、是学校领导班子忙于工作，致使没能深入教师中调查了解情

学研究工作有待提高，课题研究工作还停留在表面。

2、群众满意度不够高。家长反应，还有作业不够精、批改不全，代批代改情况。学校联系机制没能形成合力，忽视家长在教育教学管理的意见，对于家长提出的一些热点问题没能很好办、及时办，办了不能立见成效。

3、服务群众意识不强。没能树立“管理是为教育教学做好服务”的思想观念，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。

二、产生问题的原因分析

（一）忽视理论武装，理想信念弱化。

学校领导班子成员随着年龄的增长、职务的升迁，逐渐产生了骄傲自满的情绪，继而安于现状、不思进取、不愿学习、不善学习，普遍觉得分管的具体工作是“硬任务”、理论学习是“软任务”，没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念的必要手段。

（二）党性修养弱化，从严要求不够。

没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有的同志锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责。有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（三）机制制度还不够完善。

党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制

教学做好服务”的思想观念，以便能够很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。三是健全重大决策征求群众意见制度，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

（四）加大正风肃纪，反“四风”转作风。

聚焦“四风”问题，抓整改落实，以实际成效取信于民。一是健全考核评价体系，切实解决政绩观不正确的问题，使落实科学发展观真正成为自觉行动，不断增强贯彻落实科学发展观的责任感、紧迫感。二是制定专项制度，切实整治“慵、懒、散、拖”现象，严肃查处搞“上有政策、下有对策”，确保政令畅通。

（五）建立长效机制，探索解决问题。

一是完善学校制度，严格按照制度进行各种考评。二是大力开展为民服务“阳光行动”，进一步完善党务公开、校务公开等制度。三是深入办公室，走进课堂，了解家长的所需、教师的疾苦，掌握学生的思想动态，积极树立“管理是为教育教学做好服务”的思想观念，以便能够很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。

篇8：领导班子对照检查材料

（2014年6月3日〃送审稿）

党的群众路线教育实践活动开展以来，领导班子按照中央、总公司党组的指示要求和路局党委的整体部署，在总公司第五巡回督导组、路局第四督导组的精心指导下，严格落实‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，认真开展对照检查。

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况

（一）遵守党的政治纪律的情况。在路局党委的正确领导下，段领导班子认真学习贯彻中央对铁路工作的一系列重要指示精神和总公司党组的部署要求，坚决拥护中央关于铁路政企分开改革的决定，班子成员积极服从组织安排，刘志军案件发生后，在思想上、政治上、行动上与党中央和总公司党组保持高度一致，自觉维护党中央的权威和铁路的良好形象。坚持落实党内生活准则，认真贯彻民主集中制，讲政治、讲纪律、讲团结、讲奉献。坚持依法治企，遵守国家法律法规，遵守领导干部廉洁从业各项规定。围绕路局‚内强基础、外拓市场、创新发展‛的工作思路，坚持以弘扬‚报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋‛的‚毛泽东号‛

— 1 — 精神为引领，树立‚规范管理、狠抓落实、争创一流‛的工作理念，深入推行安全风险管理，不断强化管理基础，努力确保安全生产稳定，确保国家和人民生命财产安全，为经济社会发展，实现伟大复兴的中国梦做出贡献。

（二）贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、转变作风方面的情况。领导班子能够严格落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和总公司党组、路局党委关于改进作风的实施意见，同时结合段实际，研究制定了八个方面、24项的具体措施。教育实践活动开展以来，领导班子率先垂范，带头改进作风，加大深入一线和联系职工的力度，每名班子成员坚持做到每月下现场检查时间不少于工作时间的1/3，每月家访慰问1名困难职工。严格控制会议数量和规模，精简文件简报，截至5月底，下发文件同比减少10个，降幅为21.3%。坚持节俭治段，规范各类出行活动，段全年安全质量工作会议、段职代会、党支部书记培训班等召开地点由段外改为段内。

（三）执行有关工作和生活待遇规定的情况。在公务用车方面：党委书记配臵帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；段长配臵帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；其他领导班子成员未配臵汽车。领导班子成员都没有配臵专职秘书。在执行住房政策规定方面：12名领导班子成员有7名个人住房面积超过规定，都是单位统一分配的住房，不存在违规多占住房的问题。

在办公用房方面：12名领导班子成员均有一处办公用房，面积在24-48平方米不等，待国有企业办公室面积规定下发后，统一调整。严格控制‚三公‛经费预算和支出，截至5月底，‚三公‛经费支出同比减少5.4万元，降幅为96.2%。在‚人情消费‛、职务消费、家属子女从业等方面，领导班子成员没有发生违反规定使用‚三公‛经费问题。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1．党委中心组学习不讲实效。没有把落实党委中心组学习作为加强班子思想政治建设的重要阵地和有效措施来抓，在学习形式上存在着满足于组织了就等于任务完成了，在学习内容上与班子成员思想实际结合不紧密、缺乏针对性，在学习考核上落实不严，停留在口头上，以致于班子成员把学习当作任务来完成，把工作忙作为不参加学习的推辞和‚借口‛，存在以干带学，‚宁愿线上跑一跑，不愿动脑深思考‛、‚宁愿现场盯一盯，不愿讲堂听一听‛的问题。由于缺乏端正的学习目的，不注重掌握理论武器，致使政治理论素养不高。对工作不善于理性思考，不善于运用理论认识分析问题、解决问题，对新技术、新设备、新业务，班子成员普遍存在‚吃老本‛、‚机车专业知识陈旧‛的问题，导致在运用科学理论指导实践、解决问题上存在明显差距，例如，对HX型机车的学习不够，导致在机车出现故障时盲目决策。

2．文山会海突出，台账报表过多。对会议、文件审核不严格，控制力度小，造成文件、会议多，如段安委会、质委会、党群工作例会等程序性会议时间长、内容空、陪会人员多，段发文件（办法）多、篇幅长，新旧文件（办法）打架，各种自定的老旧规章制度清理不及时等问题，干部职工对此意见较大，上级有关部门也指出该方面存在的问题。2013年，段共下发文件188个，比2012年多了40%。车间、科室、班组的台帐报表过多、内容繁琐，有的一项工作要填几份账，如LKJ分析记录、添乘检查写实等，有的报表要求既有电子版还有纸质版，有些临时性工作也存在着要方案、报信息、填报表、建台账等问题，看似招数灵、方法多，实则劳民伤财，增加了一线的负担。

3．推进工作实效不强。习惯于传统的管理思维，片面依靠开展活动、组织检查、专项整治来推动工作，经常是‚活动套活动‛、‚检查连检查‛，使得车间、班组应接不暇、喘不过气，日常疲于应付对付，影响了保安全、保质量、促发展的精力。工作上缺乏真抓实干、狠抓落实的劲头，习惯了当‚二传手‛，把开会、发文件作为抓落实的主要措施，存在着‚有人发文没人落实‛、‚有人组织会议没人跟踪检查‛等问题。开展工作重布臵、轻落实，经常是在研究对策、制定措施上花尽了心思，但在跟踪检查、督促落实上却没用足气力，导致工作浮于表面，没有达到预期效果。例如，开

展党内主题活动，存在对党支部帮助指导不够，活动刚开始就急于向支部要信息、要总结、要成果等问题，致使支部弄虚作假，材料写得生动活泼，而实际活动却流于形式。

4．调查研究不深入。下现场‚身入心不入‛，只片面追求完成量化指标，不注重发现、解决问题，经常是‚走设计好的交路、见安排好的职工、听交待好的事情‛，导致身在基层却不了解基层、人到现场却看不出问题，对照‚情况明、底数清‛有很大差距。对于现场发现的问题，缺乏从管理层面、制度层面去深度思考，不能够按照‚问题在现场、原因在管理、根子在干部‛的要求，深挖问题原因，探索管理规律，从源头上加以控制和解决，致使一些问题重复发生。

（二）官僚主义方面

1.工作脱离实际。日常办事决策一味迎合上级满意、领导高兴，听不进职工意见、不在乎职工感受。例如，遇有上级到段检查时，安排职工搞卫生突击，花钱搞形象广告，‚生怕领导有一丝不满、不顾职工有多大反感‛。贯彻上级政策照本宣科，制定措施缺乏深入细致的研究，没有真正吃透政策，不注意结合运输生产实际和职工队伍现状，致使落实成效大打折扣。例如，路局出台职工技术比武等政策，初衷是为了激发广大职工学技练功的积极性，达到全员提素质、练硬功、保安全，但在实施过程中，却忽视了广泛发动，使‚群众活动‛变成了‚精英游戏‛；在落实路局创先争优劳动竞

赛过程中，由于宣传教育不到位，导致没有充分激发广大职工积极参与劳动竞赛的热情和内在动力。

2．服务意识不强。领导班子成员普遍不注重深入生产一线，倾听干部职工的所思所想，对待干部职工缺乏真实情感，对照‚毛泽东号‛的‚报效祖国、服务人民‛存在很大差距。特别是在上级点的问题中提到了‚对职工疾苦诉求了解不够，关心下属的工作、生活不够‛。对职工反映的生活问题关心不够，解决不力，只满足于完成安排好的‚暑运送凉爽‛、‚两节送温暖‛等慰问活动，对职工反映的单身住宿、食堂饭菜、取暖洗浴、文体活动等问题，只是挂在嘴边，没真正放在心上，下力气给予解决。在帮助生产一线排忧解难方面投入的精力不足，一些职工反映强烈的劳保问题、生产场所房屋漏雨问题等长期得不到有效解决和及时反馈。

3．管理简单粗放。不注重从严管理与人性化管理的有机统一，日常只注重交工作，不讲究教方法，对重点任务、重要工作关注多，交任务、压担子多，对一线车间、干部职工的帮教少。管理方法简单，只顾批评指责，不善于与干部职工面对面的谈心交流，日常管理中不同程度的存在以罚代教、以罚代管的现象。例如，在发牌后不及时与职工见面的问题，不做思想工作，忽视人性化管理，批评干部不注意场合、不注重方法的问题比较突出。

4.履职担当不够。领导班子成员中存在好人主义的问题，主要体现在怕得罪人、抹不开面子，总认为乡里乡亲的，低头不见抬头见，得过且过，对照‚毛泽东号‛的‚严是爱，松是害，抓小防大拿猫当虎斗‛存在差距。例如，对机关干部的教育管理不能大胆抓、严格管，对少数机关科室、党员干部中存在的工作懈怠、作风散漫、弄虚作假等不良现象没有严肃制止、及时纠正，造成了车间干部职工意见反映比较强烈，甚至影响工作质量，危及安全生产。

（三）享乐主义方面

1．开拓创新劲头不够。缺乏争创一流的争先意识，只是把‚建设安全稳定和谐文明机务段‛喊在嘴上，没有真正的落实在行动上，体现在工作中，对照‚毛泽东号‛‚永当先锋‛的精神存在很大差距。创新意识不强，面对新形势、新任务、新要求，仍然停留在传统管理方式和思维定势上抓工作，懒于摸索规律、探索经验，致使新工作体现不出来新成效。这次，上级也明确指出了我们‚班子成员创新能力、上进心不强，有的满足于现状，感觉良好‛的问题。

2．攻坚克难勇气不足。勇于担当、敢打硬仗、决战决胜的斗志不旺盛，对照‚毛泽东号‛的‚迎着困难顶风上，永拉上坡车‛存在差距，例如，对于长期存在的安全生产、机车质量惯性问题、机车乘务员队伍基础建设问题，缺少破解难题的足够办法和手段，总认为是历史遗留问题，没有政策

支持段上很难解决。求稳怕乱的思想严重，有‚多一事不如少一事‛的想法，遇到问题绕着走，对于难度大、风险高的工作，往往采用保守策略。例如，对于化解98病退特殊工种人员稳定问题，存在一定的畏难情绪，缺少解决问题的韧劲和‚钉钉子‛的精神。

3．艰苦奋斗作风减弱。贪图享乐，不愿深入生产一线，在落实跟班作业、检查盯控制度上有水份、干虚活，存在打折扣的问题，比如，用视频监控代替现场检查，以及处理安全管理中的问题(安管发牌)不实等。自满情绪突出，没有始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，特别是在安全形势比较平稳、机车质量相对稳定时，或多或少地存在盲目乐观的心态。工作中拈轻怕重，行动上不愿吃苦受累，添乘机车不愿意添夜班、添长交路、不能与乘务员做到同出勤、同运行、同退勤。

（四）奢靡之风方面

1．好面子讲排场。会议从简、接待从俭的要求落实不好，在中央八项规定出台前，搞过一些较为排场的仪式、纪念庆典，有的会议能在段内召开却在段外召开，造成了不必要的浪费。有的会议、培训班还要搞一些聚餐活动，宴请与会、参培人员，有大吃大喝的现象，有的会后还发一些纪念品，就近组织景点观光。在公务接待上存在超标准、超范围问题，— 8 —

对不正之风不是抵制，而是见怪不怪、随波逐流，造成了不良影响。

2．执行政策不严。中央八项规定出台前，班子成员在公务接待与日常工作中对廉政规定执行不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产很少去断然拒绝，对各种迎来送往、礼尚往来等人情交往也碍于情面，认为都是为了工作，是人之常情，没有坚持原则，对逢年过节等时期的相互宴请、赠送节礼等现象，认为不是什么大问题，也没有予以制止，甚至有请必到。

3．浪费现象严重。创效意识和过紧日子的思想还不够强烈，特别是在成本管理上，总有一种机务是成本大户，谁打得越紧，谁越吃亏的心态，存在抓得不严、抠得不细的问题，长明灯、长流水和‚跑冒滴漏‛浪费现象比较突出，对照‚毛泽东号‛的‚锹锹数，两两算，点滴节约汇大川‛存在差距。日常对安全管理讲的多，对节支降耗提的少，在配件耗损、工具的非正常报废没有做到严格管理，冬季内燃机车打温用油耗费问题没有真正坐下来认真研究对策，及时有效控制。

4.党风廉政建设责任制落实不到位。在廉洁自律教育上，搞一般性的教育多，抓重点人员监管少，特别是对班子成员和‚六管‛人员宣传教育的针对性、及时性和有效性上还存在差距。抓超前防范力度不够，对车间、科室党风廉政责任

制、‚三重一大‛情况落实检查督促不够，监督管理乏力的问题比较突出。

（五）关系职工切身利益的问题

在生产方面，个别站内地面信号机发码弱，机车站内掉码，容易造成机车乘务员误认信号，引发安全问题；外驻班点房屋漏雨、墙皮脱落，空调、电扇、卧具等基本生活设施不良等问题，影响机车乘务员休息，不利于安全和职工身心健康。在生活方面，乘务员餐票发放及使用存在不合理的问题；在文化建设方面，职工业余文化生活匮乏，文体活动设施还不能满足职工需求、群众性文体活动开展不广泛、不丰富、不常态的问题；在待遇方面，对车间科室的技术人员待遇关注不够，收入偏低，技术人员反映较为强烈；在帮扶助困方面，对困难职工的帮扶力度不够，家访慰问困难职工做不到制度化、常态化等。

（六）服务旅客货主最后一公里的问题

服务旅客货主最后一公里问题，在无论是思想认识的高度，还是在维护运输秩序、保证运输安全和高质量设备的支持上仍存在差距。一是思想上存在着机务系统所从事的工作与旅客货主没有直接关系，工作中从人民群众特别是旅客货主角度思考问题不够。二是在运输生产中存在安全隐患，主要体现在对结合部问题解决力度不够，个别安全隐患长期存在；三是在机车质量方面存在问题，主要体现在和谐型机车

的惯性故障、老旧型机车的小而广问题；四是在运输组织方面，主要体现在人车供给不足、乘务员正线畅通意识不强等，影响运输秩序，造成部分客货列车晚点的问题。

三、产生问题的原因分析

1．理想信念不坚定。一个时期以来，我们领导班子一班人对政治理论学习抓的不紧，世界观、人生观、价值观的‚总开关‛问题没有解决好，对共产主义理想、中国特色社会主义信念、中国梦的追求以及铁路改革发展信心不够坚定。思想理论坚定是政治坚定信念坚定的前提，而段党委对领导班子思想理论建设重视不够，抓的不紧，导致班子成员政治理论素养不高；领导班子成员没有把学习放在突出位臵来抓，工学矛盾处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性，学习深度不够，没有真正掌握马克思主义基本理论的深刻内涵、把握理论精髓，没能很好地运用政治理论武装头脑，从而受到了社会环境的影响，对实现共产主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，导致在党风和社会风气存在问题时，对理想信念产生了疑虑、困惑和迷惘。

2.宗旨意识不够牢固。一是‚为了谁‛的问题没有解决好，主要是想问题、办事情，不能完全从‚践行人民铁路为人民宗旨‛出发，对旅客货主的安全需求关注不够；对本段职工的服务理念也不扎实，对照焦裕禄同志‚心中装着全体人民、唯独没有他自己的公仆情怀‛有很大差距。二是‚我— 11 —

是谁‛的问题没有解决好，关键是没有摆正自己同职工群众的关系，鱼和水、公仆和主人的位臵和身份发生了错位，没有做到情系职工、感恩职工、尊重职工；三是‚依靠谁‛的问题没有解决好，‚从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众‛的思想在具体落实上有偏差，没有真正的认清广大职工在全段改革发展中的主力军地位。

3．党性修养有所放松。主要是对班子成员继承和发扬党的优良传统、优秀品质和良好作风的教育引导不够，在加强班子思想政治建设方面有缺位，对强调重视党性修养的要求不能坚持经常，对领导班子成员认真学习和执行《党章》、党内政治生活准则上缺乏从严要求，致使班子成员积极主动参加组织生活，不断增强党的意识、组织意识，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能动性不强，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

4．政治纪律不够坚守。主要是对遵守政治纪律的重要性认识不足，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，该执行的纪律坚持不够、该落实的决策执行不力；缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。对一些不正之风、不良倾向，有时出于所谓的‚大局‛考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题蔓延。

5．对照“三严三实”要求有差距。一是在严于修身方面，从根本上讲没有用共产党人的标准来提升班子成员的道德修养，没有用党的优良传统来培养班子成员的高尚情操，致使班子成员对那些不健康的生活情趣、低俗腐朽的奢靡生活方式见怪不怪，习以为常。二是在严于用权方面，没有更为有效地引导班子成员树立正确的权力观，做到权为民所用，做到权责统一，导致班子成员没有深刻认识、正确把握权利和责任的辩证关系，当领导当得到位、作表率做得不够，用权力用得充分、负责任敢担当做得不够。三是在严于律己方面，对班子成员作为党员领导干部要常怀敬畏之心、戒惧之意的要求不够，导致班子成员没有做到时时处处严格要求自己，警钟长鸣、发条长紧，廉洁自律标准不高，满足于‚守住底线‛。四是在谋事要实方面，没有坚持实事求是，一切从实际出发，制定政策、研究方案没有紧密结合现场特点、生产实际，导致出现了好高骛远、脱离实际的问题。五是在创业要实方面，在推进工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，没有把职工最关心、最迫切需要解决的问题作为重中之重的大事来抓，导致政绩观存在偏差。六是在做人要实方面，对班子成员的教育引导不到位，对存在的问题没有及时大胆的批评指出，导致班子成员在处理一些棘手问题时不务实、不求实，有违背政策规定的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

1．针对强化理想信念、增强宗旨意识，切实加强和改进政治理论学习。修订《党委中心组学习组织管理办法》，紧密围绕贯彻落实中央、总公司党组的决策部署和路局、路局党委的工作要求精心安排学习内容，重点学习总书记一系列重要讲话，学习贯彻中央国务院重大方针政策，学习总公司党组关于铁路改革的重大决策部署。一是完善个人读书自学制度，制定个人年度读书学习计划，明确学习要求、保证学习时间、完成学习任务；二是健全专题研讨交流制度，针对铁路改革发展中亟待解决的重大课题，每季度组织专题学习和集中研讨；三是常态化开展赠书、读书、有奖征文活动，每季度向班子成员赠送1本书籍，要求至少撰写1篇心得体会，班子成员每年至少撰写2篇调研报告，做到学以致用、学用结合。

2．针对“四风”问题，切实加强作风建设，提高党性修养。把践行‚三严三实‛作为加强领导班子作风建设的主要抓手，作为根治领导班子‚四风‛问题的有力武器。坚决执行路局党委、路局《改进领导干部和机关工作作风、密切联系群众的29条规定》；坚持和完善联系点制度，把生产任务重、异地车间和工作条件艰苦、偏远岗点作为联系重点，领导班子成员要做到每季至少深入一次；坚持和完善联系困难职工制度，每月有针对性地进行一次职工家访，广泛开展扶贫帮困、扶贫助学和送温暖活动；坚持和完善厂务公开制度，— 14 —

认真听取职工群众的意见建议，自觉维护职工群众的知情权、参与权和监督权；坚持和完善受理群众信访制度和主要领导亲自处理重要来信来访制度，进一步畅通密切联系群众的渠道。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保民主决策、科学决策；对于班子作出的决定，坚持集体领导和个人分工相结合，坚决抓好贯彻落实。认真落实领导干部参加双重组织生活会制度，加强班子成员之间的思想沟通，提高批评与自我批评质量，不断提升班子解决自身问题的能力。

3．针对严格遵规守纪，切实增强自律意识，加强廉政建设。以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，加强自身学习、提高自律意识，认真执行廉洁自律各项规定；严格落实述职述廉和个人重大事项报告制度，以身作则，率先垂范，树立清正廉洁的‚公仆‛形象；按照谁主管谁负责的原则，把党风廉政建设与分管工作同研究、同部署、同检查、同落实，抓好分管部门党风廉政建设；强化问责制，把重点领域监督制度建设作为推进惩防体系建设的重要内容，不断完善权力运行制约和监督机制，防控廉政风险，严厉查处发生在职工群众身边的党风廉政问题。围绕‚学习型、服务型、创新型‛领导班子建设总要求，明确思想、能力、作风、业绩四个方面的标准，并公布于众，接受全段职工监督，不断强化领导班子综合素质、综合能力的提升。

4．大力弘扬“毛泽东号”精神，争当铁路运输安全生产的“火车头”。大力开展以‚毛泽东号‛精神为引领，争当铁路运输安全生产的‚火车头‛系列活动。一是围绕‚弘扬‘毛泽东号’精神，加强领导班子作风建设‛为主题，组织领导班子开展专题学习和集体讨论，深入学习和把握‚毛泽东号‛不同历史时期形成的8种精神的深刻内涵，不断丰富和深化‚毛泽东号‛精神，增强弘扬‚毛泽东号‛精神的思想自觉和行动自觉。二是组织召开‚传承‘毛泽东号’精神，对照先进找差距，整改问题谋发展‛反思座谈会；三是以整章建制、规范管理为核心，开展‚毛泽东号‛示范党支部、‚毛泽东号‛标准化车间、科室、班组创建活动；四是在全段党员中开展‚学习‘毛泽东号’精神，从自身岗位做起‛主题征文活动；五是在各车间开展‚规范标准化作业，争当‘毛泽东号’职工，学标、贯标、对标活动‛。通过开展以上活动，切实把弘扬‚毛泽东号‛精神转化为真抓实干、合力共为、促进发展的工作干劲，全力推进安全稳定和谐文明机务段建设，为铁路改革发展做出积极贡献。

5．深入开展专项整治，认真解决当前存在的突出问题。深入开展9个专项治理，即：大力整治会议文件多、检查评比多、台账表报多的问题，整治对待职工群众、旅客货主等服务对象态度冷漠、办事拖拉、卡顶推横等问题，整治乱收乱支乱列、超预算或无预算开支、私设‚小金库‛等违反财

经纪律的问题，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费的问题，整治‚三公‛经费开支过大的问题，整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所的问题，整治收受礼金、购物卡（券）和违反中央八项规定的问题，整治超编配备和超职数配备干部的问题，整治侵害职工群众、旅客货主等服务对象利益的问题。通过党政正职牵头抓总，班子成员各负其责，确保每项整治任务都要有领导班子成员牵头负责，对各项整治任务都要明确整治责任、进度时限、具体措施和标准要求，切实做到逐项整治、逐个突破，确保专项整治取得实效。

6．扎实开展服务旅客货主最后一公里专项行动，为实现“三个出行”目标提供有力支撑。以确保旅客安全出行、方便出行、温馨出行为目标，践行‚人民铁路为人民‛的宗旨，积极解决服务旅客货主最后一公里的安全质量问题。大力开展课题攻关、创建党员优质设备、党员安全示范岗、党员创先争优劳动竞赛、党员‚无违章、无违纪、无事故‛等系列党内主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。完善安全措施，强化客运机车质量，成立‚大师工作室‛，开展好机车惯性质量问题课题攻关，以优质可靠的机车质量，确保行车安全、运输畅通。精心组织高铁乘务工作，聘请客运段服务明星到段授课，提高乘务员岗位技能，不断提高服务质量。