导线展放作业指导书

导线展放作业指导书（共3篇）

篇1：导线展放作业指导书

云南xx公司xx供电局农村电网改造升级及无电地区2011年中央预算内项目

导线展放作业指导书

xx电力工程有限责任公司 xx项目部 2011年x月

一、安全注意事项

1、上杆前，应先检查杆根是否牢固。新立电杆在杆基未完全牢固以前，严禁攀爬。遇有冲刷、起土、上拔的电杆，应先培土加固或支好杆架，或打临时拉绳后，在行上杆。凡拉线松动的电杆，应先检查杆根，并打好临时拉线或支好架杆后，在行上杆。

2、上杆前，应先检查登杆的工具，如脚钉、升降板、安全带、梯子等是否完全牢固。

3、在电杆上工作，必须使用安全带和戴安全帽。安全带系在电杆及牢固的构建上，应防止安全带从杆顶脱出或被锋利物伤害。系安全带后必须检查扣环是否牢固。在电杆上作业转位时，不得失去安全带保护，杆塔上有人工作时，不准调整或拆除临时拉线。

4、使用梯子时，要有人扶持或绑牢固。

5、杆上人员应防止掉东西，使用的工具、材料应有绳索传递，不得乱扔。杆下应防止行人逗留。必要时在作业地段设置围栏。

6、工作负责人（监护人）必须始终在工作现场，对工作班人员的安全应认真监护，及时纠正不安全的工作。

7、对有触危险，施工复杂容易发生事故的工作，应当设专人监护。专业监护人不得兼其他工作。

8、线路经过验明确实无电压后，应立即在工作地段两端挂接地线，凡在有可能送电到停电线路的分歧线也要挂接地线。

二、放紧线工作

1、进行放线和紧线时，应使用滑车，滑车直径应大于导线直径的10

倍以上，滑轮应转动灵活，轮沟光滑。导线在展放过程中，不应有磨伤、断股、扭弯等现象。不得将导线直接放在瓷瓶、横担上拖、引，以免卡伤导线和慈釉。

2、为补偿由于滑车摩擦造成的前后档驰度的不平衡，紧线时应进行过牵引，然后松回，反复几次直至前后驰度一致为止。

3、放紧线时均应设专人统一指挥、统一信号，并分段设专人持旗看守，及时传递信号。检查紧放线工具机设备是否良好。

4、交叉跨越各种线路、公路、河流等放线时应先取得主管部门同意，做好安全措施，如搭好可靠的跨越架，在路口设专人持信号旗看守，必要时设置围栏，重要交通要道，应取得交通部门配合，防止误伤行人，防止车辆挂住导线造成倒杆断线伤人。

5、紧线时，应检查导线有无障碍物挂住。紧线时，应检查“接线管”或“接头”以及滑轮、横担、树枝、房屋等有无卡住现象。工作人员不得跨在导线内角侧，防止意外跑线时抽伤。

6、导线“接头”绑扎牢固，顺畅光滑，接头处设专人跟踪看守，随时牵引，放线处保持联系，防止接头卡住现象发生。

7、紧线器与导线规格相对应，在紧线过程中除紧线杆外，其他杆上禁止有人做其他工作。紧线前，应对紧线器检查，紧线过程中应做好二道防线（防止紧线器失灵跑线）。

8、紧线前应检查拉线、拉桩及杆根，如不能使用时，应加临时拉绳加固。

9、严禁使用突然剪断导线的做法松线。

10、看守线盘人员应由有经验的老工人带领，线盘应有制动设施（或措施），与指挥人员随时保持联系。

11、高压配电线路每相跳线（过引线），引下线与相邻的跳线，引下线或导线之间的净空距离不应小于200mm；低压配电线路不应小于150mm。

12、高压配电线路的导线与拉线、电杆、构架间的净空距离，不应小于200mm，低压配电线路不应小于50mm。

13、不同规格的导线严禁在同一档距内连接。在同一档距内，每根导线只允许有一个接头，跨越重要的电力线路、通信线、公路等不准有接头，接头距导线固定点不应小于0.5m，铜铝接头不得承受拉力。

14、当导线损伤属于下列情况之一时，应切断重接： 1）钢芯铝绞线的钢芯断股； 2）超过铝股部分的25％；

3）连接磨损虽在允许修补范围内，但长度已超过一组修补工具能修补的长度；

4）金钩、破股已使钢芯或内层导线形成无法修复的永久变形。

三、铁横担安装

1、横担安装应平直，上下歪斜或左右（前后）扭斜的最大偏差应不大于横担长度的1／100。

2、单横担在电杆上的安装位置一般在线路编号的大号侧（受力册），承力杆单横担装在张力的反侧，直线杆、终端杆横担与线路方向垂直，30°以下转角杆横担应与角平分线方向一致。上层横担准线与水泥杆顶的距离为200mm（水平排列）。

3螺栓、销钉的穿入方向应符合下列规定： 1）水平安装的螺栓：横线路时由左向右穿（面向大号侧）；顺线路时，由小号侧向大号侧穿。2）3）垂直安装螺丝由下向上穿；销钉由上向下穿。

螺杆应与构件面垂直，螺头平面与构件间不应有空隙，螺栓紧好后，螺丝扣的外漏长度：单帽不应少于三扣，双帽可平扣。螺帽上紧后应采取封帽措施。

四、拉线制作及附件安装

1、拉线制作

1）拉线与电杆的夹角一般为45°，当受地形限制时，不应小于30°。2）终端杆、耐张杆、耐张型转角杆的终端拉线及直线跨越杆的顺向拉线应与线路方向对正；防风拉线应与线路垂直。

3）拉线棒出土处与规定位置的偏差：终端顺线路拉线不应大于拉线高度的1.5﹪；合力、防风拉线不应大于拉线高度的2.5﹪。

4）镀锌钢绞线在做回头煨弯时，弯曲部分不应有明显松股，安装时不得损伤钢绞线。

5）采用铁线绑扎固定钢绞线时，绑线应整齐紧密。6）UT型线夹和楔形线夹固定的拉线安装应满足：

①线夹舌板与拉线接触应紧密，受力后无滑动现象，线夹凸肚应在尾线侧，安装不应损伤线股。

②拉线弯曲部分不应明显松脱，拉线断头处与拉线应有可靠固定，拉线处露出的尾线长度不宜超过0.4米。

③UT线夹的螺杆应漏扣，并有不小于1／2螺杆丝扣长度可供调紧，调整后，UT线夹的双螺母应并紧。

7）当同一基电杆上装设多条拉线时，拉线不应有过松、过紧、受力不均等现象。

8）埋设拉线的拉线坑应有马道，回填土应有防沉台，拉线棒与拉线盘连接应使用双螺母。

9）安装拉线时注意防止拉线反弹伤人。

2、绝缘子的安装

1）玻璃绝缘子在安装时，必须进行外观检查，不合格者，不得使用。2）瓷质绝缘子要保证表面光滑，无裂缝、斑点、烧痕、气泡或瓷秞烧坏等现象。

3）各部尺寸符合要求，装配合适，铁件与瓷件结合紧密，铁件镀锌完好。

4）弹簧销镀锌良好，弹力合适，厚度符合规定。

5）金具上各种连接螺栓均应有防止因震动而自行松扣的措施，如加弹簧垫圈，用双螺母或在露出丝扣部外涂以铅油。

6）在绝缘子上固定导线应使用与导线同种金属的绑线。

3、铁附件组装时，固定各部件螺栓规格应符合设计要求。螺丝紧好后，露出丝口不得少于两扣螺丝，穿向应符合下面要求。垂直线路方向的水平螺栓方向：由内向外，中间的由左向右（面向受电侧）；垂直线路方向的垂直螺栓：由下向上穿。

五、惩罚措施

1、工器具必须按各自能承受全部紧线张力选用，不能以小代大，违者每次罚款500-1000元。

2、高空作业人员穿拖鞋登杆的每次罚款100元。

3、施工中应正确佩戴安全帽违者罚款50元。

4、高处作业应系好安全带、将高处作业所用的工具和材料放在工具袋内或用绳索绑牢，上下传递物件应用绳索吊送，严禁抛掷。违者每次罚款100元。

篇2：上海:公布企业工资增长指导线

文件要求, 上海市生产经营正常、经济效益较好的企业, 可参照平均线确定工资增长水平。其中, 企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的, 可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的, 可参照平均线的80%增长工资。

企业在确定工资增长时, 应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平, 一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时, 要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系, 普通职工工资不增长的, 企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。

篇3：“工资指导线”难涨工资

6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。

发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。

北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。

工资指导线真的能指导工资上涨吗?

“工资指导线就像天气预报”

“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。

该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。

普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”

北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。

来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。

工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。

据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。

由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。

“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。

指导线如何能具备效力?

要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。

“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。

董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”

与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。

“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。

据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。

苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。

集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。

“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。

苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。