一迎双争活动实施情况汇报 2003版

一迎双争活动实施情况汇报 2003版（精选12篇）

篇1：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

开展“一迎双争”主题活动情况汇报

根据中共中央组织部《关于以“一迎双争”为主题深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动意见》的通知（组通字[2012]12号）及集团公司人力资源部通知要求，我公司结合企业实际，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以开展创先争优活动为抓手，大力弘扬组工干部公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁的优良传统。打造一支党性强、品行正、形象好、工作优的组工干部队伍。以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

我公司就深化讲党性、重品行、作表率活动，重点采取以下措施：

一、加强组工干部党性教育，开展党性标准大讨论。组织工作是政治性很强的工作，对于组工干部来说，学习不仅仅是增长专业知识，而首先是一个政治问题。因此要建立每月学习制度，学习的内容紧跟政治形势与业务发展的要求，全方位、多角度地拓宽组工干部视野，改善知识结构，奠定深厚的理论基础。根据中组部通知精神，今年6月份，公司将开展组工干部党性标准学习讨论，就如何提升组工干部党性修养，如何把组工干部党性标准学习讨论与基层组织建设年活动结合起来，在人力资源部（党委办公室）开展“什么是组工干部的党性”和“如何立足自身岗位，提高组工干部工作满意度”学习讨论活动，进一步明确组工干部党性标准和具体要求。

二、开展向李林森同志学习活动，激励组工干部“对照典型找差距、学习典型当先进”，引导干部把党性要求付诸具体行动，切实增

强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。努力建设一支有党性、干实事、思进取、敢碰硬的人事干部队伍。

三、开展走基层活动，强化服务意识，提升组工干部整体形象。按照“三服务、两满意”的总体要求，强化服务观念，丰富服务内容，规范服务程序，完善服务制度。公司将紧密结合党委今年开展的“走基层送温暖”活动，全体组工干部率先垂范，深入基层发现问题，了解情况解决问题，将真正的温暖体现在为一线解决实际困难，改进服务、提高管理水平中，进一步深化基层组织建设年活动，把“一迎双争”、“创先争优”活动相结合，扎实推进基层组织建设，着力解决新形势下党组织建设中存在的突出问题，进一步完善组织建设的体制机制，充分发挥党支部的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、开展组织工作培训和“创先争优”表彰活动。今年下半年，根据集团党委的培训计划，公司将组织全体党委委员、党支部书记与党务工作者参加基层党组织轮训，以提高思想政治素质和改革创新、破解难题的本领。下半年公司将结合“创先争优”工作，在十八大召开前后，公司将总结两年来“创先争优”工作取得的成效，对工作成绩突出的先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰奖励，以激励基层党支部、组工干部和广大党员立足岗位，再创佳绩，将“创先争优”的成果进一步延伸，以优异成绩的向党的十八大献礼。

五、在干部人事任免中，做好干部的思想政治工作。组织工作的原则性很强，组工干部应该坚持原则，要客观地评价、看待干部的是非功过，如实反映情况，坚持任人唯贤，反对任人唯亲, 坚持实事

求是，反对主观好恶，坚持党性原则，反对主观随意性。在干部人事的考察、竞聘、任免等过程中，组工干部要主动倾听群众意见，通过与干部群众个别访谈、集体恳谈、民意调查等多种形式，深入掌握情况，了解真实想法，做好正面解释疏导工作，使征集的意见建议、提出的方案措施切实为领导的决策提供有价值的参考，在企业干部选任中发挥组工干部的重要作用。

六、开展廉洁自律警示教育活动，强化自律意识，促进工作作风有新改进。组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习，教育组工干部不断增强纪律意识和坚持原则、按规矩办事的自觉性。组织收看警示教育片，大力开展警示教育，引导组工干部筑牢清正廉洁的思想防线，加强岗位风险防范管理。加大各项纪律规定执行情况的监督检查力度，并建章立制，制定防范措施，防患于未然，以铁的纪律保证组织部门风清气正。

2012年5月30日

篇2：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

为深入贯彻落实中组部和省、市、区委组织部以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，以良好的作风和优异的业绩服务全中心工作。3月3日上午我召开了以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的大会。党委对此次主题活动进行安排部署，动员全广大党

员干部，统一思想认识，焕发奋斗激情，加速各项事业的科学发展，为实现经济又好又快发展做出积极的贡献。参加会议的有：党政领导班子成员，全体机关干部、区直、企业主要负责同志。现将活动开展情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识，切实增强开展“一迎双争”主题活动的使命感和责任感

所谓“一迎双争”就是“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’模范部门”。此次主题活动既是创先争优活动的延展和深入，又是推动基层党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性工作，同时也是深入基层、密切联系群众、了解掌握基层实际情况、总结基层工作经验的良好机遇。

各单位主要负责同志要亲自传达贯彻好这次会议的精神，及时把广大党员干部的思想认识统一到党委的决策部署上来，积极投身于“一迎双争”主题活动，推动全经济社会各项事业的更快发展。

二、切实加强“一迎双争”主题活动的组织领导

会议要求各单位各所站要迅速成立“一迎双争”主题活动的领导小组和工作机构，尽快地进入角色，争取工作的主动。认真落实领导责任。要加强督促和工作指导，及时交流工作经验，确保“一迎双争”主题活动按计划、有步骤地向前推进。各部门主要领导是“一迎双争”主题活动的主要责任人，要对活动的开展负总责，要抓好工作落实。

三、强化督促检查，确保活动开展扎实有效

篇3：开展“一迎双争”活动实施方案

根据资教党（2012）18号文件要求，为进一步深化以“一迎双争”为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，结合我校实际，制定本活动实施方案：

一、指导思想和目标要求

指导思想：坚持以党的十七大及历次全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“迎接党的十八大，争当„三服务‟优秀标兵、争创„两满意‟模范部门”为主题，以开展创先争优活动为抓手，把讲党性、重品行、作表率活动不断推向深入，大力弘扬坚持原则、改革创新、清正廉洁优良传统，真正把学校建设成为创先争优、争创一流的模范，建设成为思想开放、引领发展的模范，建设成为勤政为民、维护和谐的模范，把学校干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的一流教工团队，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

目标要求：以“做人民满意教师、建人民满意学校”为目标，以加强党性教育为重点，着力提高“三宽”（眼界宽、思路宽、胸襟宽）素质，争做“三道”（公道、周到、厚道）干部，落实“三严”（严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律）要求。牢固树立教育部门和教育系统干部“四种形象”，即：公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。结合“高位求进，打造一流教工团队”活动，努力争创一流业绩，锤炼一流队伍，建设一流学校。

二、活动领导小组成员名单

组长：吴治平

副组长：雷骏、李平、王敦洪

组员：杨传明、张利军、蔡彬、代云贵、朱利强、杨俊、钟世昌、周英成、谭忠礼、王晓鹏、兰海、吴名普、吴俊沫、冷礼学、庞素碧、唐吉祥、张小平

三、活动的主要措施

（一）立足党性大教育，强化宗旨意识，力促政治素质有新提高。

1、开展学校领导干部党性标准学习讨论，把学习李林森活动进一步引向深入。

2、开展“什么是学校干部的党性”学习大讨论，解决是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面存在的突出问题。

3、开展“远学李林森、近学李享雷”主题活动，激励领导干部“对照典型找差距、学习典型当先进”，努力建设一支有党性、干实事、思进取、敢碰硬的学校领导干部队伍。

4、开展经受“四个考验”、防范“四个危险”专题教育，组织学校领导干部深入查找差距，提出整改措施。加强教育部门优良传统教育，引导学校领导干部讲党性、讲信念、讲传

统，比工作、比学习、比奉献。

5、深入开展以党组织书记作一次党性教育报告、邀请老同志讲一次优良传统、开展一场“进学校为了什么、到学校干了什么、在学校和人家比什么”大讨论、举办一次党日活动、进行一次教育系统干部个人党性分析、召开一次领导干部专题民主生活会、一次党员专题组织生活会为主要内容的“七个一”组织生活。

6、通过开展“党旗下的庄重承诺”、“党课网上行”、“支部党课比赛”等活动，不断增强教育系统干部的党性意识、思想修养和精神境界，教育引导学校领导干部将党性要求内化为具体行动，切实立足本职创先争优。

（二）立足思想大解放，强化创新意识，力促思想观念有新转变。

通过论坛、征文、演讲、交流研讨等多种形式，广泛开展“解放思想，树学校领导干部

新形象”大讨论活动，重点解决不适应、不符合科学发展观的思想观念和制约科学发展的突出问题，着力解决学校领导干部队伍中存在的思想守旧、循规蹈矩、改革力度不够大、创新意识不超前等方面的问题，把科学发展贯彻落实到学校工作的各个方面，大力推进学校工作机制、制度、工作方式方法的创新。

（三）立足素质大提升，强化学习意识，力促履职能力有新增强。

围绕教育工作中心任务加强学校领导干部全员培训,着力提高思想政治素质和改革创新、破解难题的本领。按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，采取集中轮训、专题培训、业务培训等多种形式，组织学校领导干部深入学习业务知识。开展“三个一”活动：每名干部每月撰写一篇信息，利用每月集中学习时间举办一次“教育讲坛”，每月读一本好书，不定期举办“读书心得交流会”，不断提高学校领导干部政治鉴别、政策运用、知人善任、教育教学业务和拒腐防变的能力和水平。

（四）立足作风大垂范，强化自律意识，力促工作作风有新改进。

进一步落实“三从严”要求,以铁的纪律保证学校风清气正。组织开展党员干部廉政准则、教育系统干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习,教育学校领导干部不断增强纪律意识。以近年来教育系统干部违纪违法典型案例为反面教材,大力开展警示教育,引导学校领导干部筑牢清正廉洁的思想防线。加强全员岗位风险防范管理,以处室为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节,发现问题、加强整改,建章立制、堵塞漏洞。增强工作的透明度，实现与党员、干部和群众的互动。采取走访、召开作风监督员座谈会、发放征求意见函、问卷调查和网上评议等多种形式，广泛听取各级基层党组织、工作对象、干部群众和社会各界的意见建议，认真制定集体和个人整改措施。

（五）立足基层大走访，强化服务意识，力促整体形象有新提升。

按照“三服务、两满意”的总体要求，强化服务观念，丰富服务内容，规范服务程序，完善服务制度。继续深化“中心学校干部下基层”和“校级领导包校、干部帮户”等活动，扎实开展蹲点调研、谈心谈话、结对帮扶活动，探索建立下基层的长效机制，努力把联系点建成党建工作示范点。落实干部约谈经常化制度，扩大约谈范围，重点与学校党政正职、新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部等九类干部进行谈心谈话，通过谈话，疏导情绪、化解矛盾。建立完善干部承诺制，结合岗位实际，提出承诺事项，每名干部每年至少为群众做1-2件实事好事，保证承诺质量。与广大党员干部群众开展双向互动，让更多的人理解教育工作、了解学校和学校党员干部。开展宣传月和宣传日活动，树立学校开放的全新形象。

四、活动要求

（一）加强领导，精心组织。学校党总支书记吴治平作为第一责任人，分管副校长王敦洪做好组织协调工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。紧密结合自身实际研究制定活动实施方案，搞好动员部署，确保活动扎实有效地推进。各校（园）党支部书记是该校第一责任人，要根据文件要求扎实开展工作。

（二）强化督查，推动落实。学校党总支（支部）通过召开汇报会、交流会，主动上门了解活动开展情况，推动活动深入扎实健康开展。将活动开展情况向社会公开，主动接受社会监督，并从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。

（三）加强宣传，营造氛围。学校召开教师大会加大宣传力度，营造浓厚氛围，注意发掘和宣传活动中涌现出来的先进典型，推广好经验、好做法。

（四）统筹兼顾，促进工作。注意整合各类活动载体,把以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动与加强教育系统作风效能建设结合起来,与教育系统创先争优、“高位求进，争创一流”等活动结合起来，正确处理开展活动与做好日常工作的关系，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求,融入到完成各项工作任务之中,把开展好活动作为推动组织工作创新发展的动力，合理安排，统筹兼顾，真正做到两不误、两促进。

中共资中县银山镇中心学校党总支

资中县银山镇中心学校

2012年4月1日

附件：活动时间安排表

篇4：“一迎双争”活动总结

围绕以“忠诚、公道、务实、创新、清廉”为主要内容的组织部门核心价值理念，结合当前开展的“一迎双争”活动，在组织系统扎实开展“回想即将毕业时的人生理想、回想参加工作时的宏大目标、回想批准入党时的心潮澎湃、回想进入组工队伍的自豪激情”的“四回想”活动，唤醒组工干部内心深处的使命感，以提升组工干部党性修养。组织系统学习活动把 “讲重作”活动的重要内容，以机关宣传栏、创先争优简报为载体，挖掘先进人物背后的党性光辉，树立党员干部公道正派、清正廉洁良好形象，将林业部门建设成为“模范部门”和“正气机关”。在学习活动中，结合全局业务知识，在党员干部中开展自学活动，抓好干部业务培训。自学过程中要坚持学思并举，切实做到纵向反思常总结、横向反思找差距、多向反思探新路。营造出“真学、真懂、真信、真用”的浓厚学习氛围，提高学习效果。

一、加强宣传

一是抓宣传，营造氛围。充分利用报刊、网络、信息简报等载体，及时报道，交流经验、树立典型，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和百花齐放、生动活泼的良好局面。二是抓进度，把握节奏。我局严格按照活动方案和时间

要求开展各项活动，认真处理好工学矛盾，切实做到以进度促成效，以活动促工作，防止工作活动“两张皮”。

二、重温红色党史

活动开展以来，局党委每周一组织全局党员干部学习我党历史，以重温党史触动大家更多对工作、学习和生活的思考，激发工作动力。一是强化了党员干部的服务意识。使每个党员干部明白只有实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务才能得到群众拥护，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。二是提高了全局党员干部责任意识，强化了工作责任心，增强以身作则、当好表率的意识，鞭策和激发了党员干部工作动力。

三、加强廉政教育

为确保《廉政准则》更好的贯彻落实，促进廉洁从政。党员领导干部做到三个结合：一是与自己的实际情况相结合。严格按照《准则》，管好身边的人，要求他人不做的首先自己不做，严格执行准则、自觉维护准则，用准则规范自己的从政行为，始终保持职务行为的廉洁性。二是与本部门的实际情况相结合。以学习《准则》为契机，对症下药，抓住问题的突破口，尤其是对于群众反映强烈的突出问题，认真对待，着力解决好、处理好，以反腐倡廉的实效取信于民。三是与推进党务公开、政务公开相结合。充分尊重党员和群

众的知情权和表达权，办事公开透明，畅通各种有效渠道，让群众投有门，诉有果，事事有交代，件件有回应，尤其是对于一些敏感问题，都主动的给予解答，实事求是的把事实的真相公开，接受群众的监督。在此基础上，局党委还以反面典型案例进行广泛宣传教育，使党员领导干部进一步打牢反腐倡廉、预防职务犯罪的思想防线。

四、突出特点

追究是成就事业的巨大动力。要在广大组工干部中树立强烈的创先争优意识，坚持“没有第二、只有第一”、“没有最好、只有更好”的追求，不能满足于过得去，而要过得硬；不能满足于一般化，而要高标准，要有“见先进就争、见红旗就扛”的气魄和胆略，紧盯前行的“尖兵”，瞄着身边的“标兵”，甩开逼近的“追兵”，创先争优，形成独具特色的组织工作“一招鲜”。

实干才能出实绩，实干才能长本领。要大力弘扬一线工作法，做到工作在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，深入农村、深入基层，切实从“空话+套话=官话”中摆脱出来，从“目标+想象=落实”中摆脱出来，做到凭实干抓落实，靠落实出实绩，凭实绩论功过

团结出号召力、出凝聚力、出战斗力。作为组工干部，想团结是境界，懂团结是智慧，会团结是本领，护团结是觉悟。全体党员干部讲党性、重品行、作表率，就要做到大事讲原则，小事讲风格，耐得住清贫，守得住寂寞，坚持把群众是否满意作为组织工作的出发点和落脚点，一切以事业为重、以稳定为重、以大局为重，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，共同维护组织部门党员之家、干部之家、人才之家的良好形象。

坚韧是党的先进性的内在要求，是过硬作风的外在表现。要对认准的事，一以贯之，一抓到底，就是要有一种不达目的、决不罢休的干劲，一种时不我待、只争朝夕的冲劲，一种舍得出力、不怕流汗的拼劲。

篇5：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

为认真贯彻落实中央和省、市、县委组织部《关于在组织系统开展以‚一迎双争‛为主题深化讲党性、重品行、作表率活动的实施意见》，结合我镇实际，特制定如下方案。

一、总体目标

以‚迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛为主题，以深化拓展‚三走进三服务‛活动为抓手，把讲党性、重品行、作表率活动不断推向高潮，引导各级组织部门和广大组工干部始终保持良好形象，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、时间安排

活动从2012年3月开始，至党的十八大召开。

三、参加对象

参加活动的对象是：全镇从事组织人事工作的干部。

四、主要内容

（一）大力开展组织人事干部党性标准学习讨论。

1、开展‚组工干部党性标准‛大讨论。从现在起到5月底，在组织系统内开展‚什么是组工干部的党性‛学习讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。要采取个人提、会议定的办法，提炼出具有鲜明职责特点的党性标准和部风要求。要对照确定的党性标准和部风要求，深入查找在党性、党风、党纪方面存在的问题，提出解决问题的具体措施，认真撰写个人党性分析报告。

2、继续开展‚学先进、见行动‛活动。将李林森、沈浩等先进模范人物的先进事迹作为机关支部学习的重要内容。深度挖掘和广泛宣传优秀组工干部的先进事迹。

3、开展组工干部自身建设专题调研。对组工干部队伍建设情况进行调研，找出自身建设中存在的问题，研究具体对策和措施，制定加强我镇组工干部队伍自身建设的意见。

（二）大力开展组工干部读书活动。

4、开展组工干部读书活动。开展‚读书荐书‛活动，向组工干部推荐必读书目，通过业余读书、网络论坛等形式开展读书心得交流，促进组工干部学习。

5、开展组工业务竞赛。举办组工业务讲坛，开展组工业务知识竞赛，促进组工干部对业务知识的学习，提高业务水平。

（三）深化‚三走进三服务‛活动，落实基层组织建设年各项任务。

6、开展新一轮大走访。从3月初开始进行走访调研。采取召开座谈会和发放问卷等形式，‚上门‛宣传政策、释疑解惑，宣传近年来组织工作取得的成效和今年的重点工作，听取对组织工作、干部工作的意见建议，全面了解村、组干部队伍情况，解决组织工作中存在的问题，切实达到改进作风、强化服务、提升组织工作科学化水平的目的。

7、建立常态化联系帮扶机制。建立健全农村、社区、国有企业、学校、非公有制企业和新社会组织等党建联系点。每名组工干部确定2个党建联系点，结合联系点联系1名基层干部、1名拔尖人才，帮扶1名困难群众。从现在起至‚七一‛前，集中开展‚三走进三服务‛活动，做好‚六个一‛工作：即与联系点党组织书记谈心交流一次；参加一次联系点党员组织生活；至少解决一个实际问题；帮助一个非公有制企业组建党组织；处理一起信访案件；结合今年省委组织部确定的创新项目，对一个创新项目进行调研。

（四）加强与社会互动交流，进一步提高组织部门开放度。

8、开展‚组织工作宣传月‛活动。从现在起，充分利用先锋网、大组工网和新闻媒体等宣传平台，广泛宣传组织工作的经验做法、成效和相关政策。同时要通过大走访，释疑解惑，解决问题，扩大组织工作的透明度和开放度。

9、继续开展‚组织部门开放日‛活动。4月底前，举办一次‚走进组织部‛开放日活动。邀请‚两代表一委员‛、基层干部和群众代表参观考察组织部门和基层党建先进典型，听取他们的意见和建议。

（五）开展与干部谈心谈话活动，深入做好干部的思想政治工作。

10、深入开展谈心谈话。开展新一轮干部谈心谈话活动，深入掌握情况，主动倾听意见，疏导思想情绪，加强提醒帮助。做到村两委正职、新进班子成员和新提拔干部、群众有反映的干部必谈。要改进方式方法，主动约谈，增强谈话效果。

（六）进一步落实以铁的纪律保证组织部门风清气正。

11、多形式开展廉政教育。扎实开展党员干部廉政准则、组工干部‚十严禁‛和‚五条禁令‛等纪律规定的再学习，在支部学习中组织收看违法违纪典型案例，教育组工干部不断增强纪律意识。

（七）开展评选表彰活动，营造良好的创先争优氛围。

12、认真组织评先评优活动。抓住上级组织系统开展‚讲党性、重品行、作表率‛先进集体和先进个人评选活动时机，对评选出的先进集体和个人要在电视、网络等新闻媒体上大力宣传其先进事迹，以进一步激励各级组织部门和广大组工干部创先争优，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

五、组织领导

要切实加强对活动的组织指导。主要负责同志要身体力行，作好表率。组织人事干部都要结合岗位实际，制定切实可行的活动计划，并努力把各项措施落到实处，抓出实效。要把开展活动与落实好2012年组织工作各项重点任务结合起来，努力提高组织工作科学化水平，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。

篇6：四围绕推进“一迎双争”活动

一、围绕提升能力抓学习。

1、学政治理论。区委组织部每月定期召开组织工作例会和专题学习会议，集中学习党的方针政策和‚三个代表‛重要思想，学习鞍山市第十一次党代会工作报告精神，重点学习市委书记谷春立‚五个全面‛的重要指示精神，进一步提高组工干部思想政治修养和政治理论水平。

2、学业务知识。以提高组工干部业务水平、做好本职工作为重点，实行科室干部轮流培训学习制度，每月处定期开展组织工作业务交流学习，形成人人争当组织工作业务行家里手的浓厚氛围。

3、学政策法规。以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉政准则》、领导干部选拔任用‚四项监督制度‛、组织工作相关文件、组工干部‚三从严‛、‚十严禁‛等政策法规为重点，全面加强组织工作政策法规学习，做到知政策、懂法规、守纪律。

4、学先进典型。以掀起学雷锋、学郭明义、学李林森同志先进事迹活动

新高潮为契机，在各级组织部门深入开展‚创先争优当先锋、向党的十八大献礼‛、‚学习郭明义精神、做推动发展先锋‛ ‚学先进、比先进、见行动‛等主题学习实践活动，努力造就一支充满活力、担当重任、实干善为的组工干部队伍。

二、围绕服务大局抓履职。

1、注重基层打基础。深入开展基层组织建设年活动，各组织部门主要领导深入基层单位，检查指导创先争优活动开展情况，采取领导点评的方式，对争创活动中好经验、好做法给予总结肯定，先进典型给予树立培养，先进党组织给予鼓励表彰，特色鲜明的载体活动给予宣传推广。八家子街道党工委紧紧围绕‚增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力‛工作目标，着力在提高素质、搞好团结、爱岗敬业、服务群众上下功夫，对党员干部通过加强‚三个教育‛，达到‚三个提高‛。作为‚社区百姓评行风‛活动的试点单位，将涉及群众切身利益的社会公益事业纳入政务公开范畴，建立健全重大事项公示制度，定期举办‚社区百姓评行风‛季度评议会，邀请辖区内的基层站所领导现场解答居民群众的疑难问题，认真梳理归纳合理化意见建议，几年来，共为居民百姓解决各类难题300余件次。

2、强化引领重示范。以创先争优为目标，深入推进‚为民服务，排忧解难‛活动全面开展，真正发挥好示范引领作用，使基层党组织成为人民群众的坚强堡垒，党员干部成为居民百姓的‚知心人‛。‚全国优秀党务工作者‛、铁西区新城街道南地号村党委书记刘乃平，以‚其身正，不令则行‛的人生

格言，时刻把村民的冷暖放在心头。长年深入基层，了解群众的疾苦，积极想方设法为困难村民和群众排忧解难，用一名优秀共产党员的标准、持之以恒的工作热情、优异的工作业绩投身新农村建设。

三、围绕联系群众抓争创。全区组织系统以创先争优活动作为深入学习实践科学发展观活动的深化与延续，紧密围绕‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛总体目标，牢牢把握‚提高思想认识、改进思想作风、加强组织领导、促进科学发展‛的中心理念，以‚三贴近‛、‚三好三快三提高‛等主题实践活动为载体，把创先争优活动推向新高潮。南华街道党工委以‚科学发展聚民心，服务群众促和谐‛为载体，邀请太阳升社区卫生院的医务人员为全体离退休老党员进行了一次全面细致的身体检查，免费为老人们听测心率、测量血压、血糖，并根据每位老人的检查结果认真出具体检报告，建立健康档案，让每位老人及时了解自己的身体状况，做好日常保健，做到无病早预防、有病早治疗；共和街道党工委以‚关爱后代，无私奉献‛为载体，长年开办‚隔代家长‛学校。离退休老党员、老干部利用寒暑假期，定期对青少年进行理想、信念、爱党、爱国和法制观念教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观；繁荣街道虹桥社区老党员张贵权自筹花草树木栽种在社区内，经过多年的精心养植，现虹桥社区已成为花园式社区；八家子街道‚黄手帕‛扶贫助残关爱独居老人、残疾人活动、在省、市电视台等媒体宣传；南华街道绿园社区老党员张乃林自费制作小黑板每天向居民义务做新闻和天气预报宣传，方便了社区居民，受到社区居民的欢迎；大陆街道小黄帽党员自愿者服务队，义务为双职工家庭接送小学生上、下学，深受学生家长好评；兴盛街道文化骑游宣传队，连续开展关爱女孩、热心环保等宣传活动；永乐街道楼院党支部坚持把为群众解难题、办实事作为争创活动的出发点和落脚点，按照‚一个楼院一个特色，一个楼院一个品牌‛的思路，组建了一批‚家庭和睦楼院‛、‚文明爱心楼院‛、‚道德模范楼院‛、‚书香满屋楼院‛。

四、围绕转变作风抓纪律。

1、从严治部造氛围。牢固树立忠诚、公道、务实、创新、清廉的理念，大力加强思想建设。在各级组织部门中深入开展‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛活动，围绕完成区委中心工作，扎实推进学先进、见行动活动，深入开展向郭明义、杨善洲、李林森同志先进典型学习活动。坚持多学习、勤调研、善思考，大力加强能力建设。深入开展岗位练兵活动，实施全员培训。采取选派组工干部到基层挂职锻炼、扶贫等形式，多层次、多渠道锻炼干部。推进组织工作规范化，大力加强基础建设。做好组织工作创新，加强组织工作舆论宣传，抓好‚大组工网‛建设，加强全区领导干部信息库、党组织和党员信息库、人才信息库建设。

2、注重教育筑防线。把坚决贯彻执行中央和省、市、区委的决策部

署作为‚讲党性、重品行、作表率‛的过硬要求，深入开展‚讲大局、守纪律、比奉献‛和感恩教育活动，组织组工干部再学《廉政准则》、组工干部‚十严禁‛等纪律规定，不断强化组工干部大局意识、纪律意识、责任意识和奉献意识。

篇7：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

博乐讯（通讯员 张晓飞）为切实提高组工干部自身建设水平，提升组织工作的群众满意率，供销社党委扎实开展“一迎双争”活动，为使活动顺利开展，制定了活动方案，对具体工作做了安排部署，同时要求活动、工作两不误，做到三个结合：

一是将“一迎双争”活动与加强“四种能力”建设相结合，努力提升组工干部业务水平。提高学习能力，坚持每周一学、每月一讲、每季度一考、每半年一次交流、每年一次竞赛，督促干部自主学习；提高文字能力，要求每人每月1篇心得体会，每年至少完成1篇高质量调研报告；提高沟通能力，让干部掌握社交礼仪、沟通技巧；提高工作能力，定期开展总结讨论会，总结好方法，找准缺点不足，培养“取长补短”的习惯，形成向他人学习的风尚。

二是将 “一迎双争” 活动与拓展“ 讲、重、作” 活动相结合，努力提升组工干部党性修养。号召全体党员干部重温李林森、姜万富等先进组工干部事迹，要求组工干部结合自身工作实际开展党性标准大讨论，撰写心得体会文章。同时，结合当前开展 “ 一迎双争” 活动，扎实深入开展“讲党性、听招呼、懂规矩、会服务、肯奉献、争一流”主题实践活动，提高党性修养，切实做到讲党性、重品行、作表率。

三是将 “一迎双争” 活动与深化“ 干部联系点” 活动相结合，努力提升组工干部服务水平。认真研究制定“一迎双争” 活动方案，结合当前赴基层转作风服务群众活动，将两项活动有机结合，深入基层，深入群众，帮助群众解决实际困难。

为切实提高组工干部自身建设水平，提升组织工作的群众满意率，供销社党委扎实开展“一迎双争”活动，为使活动顺利开展，制定了活动方案，对具体工作做了安排部署，并要求做到三个结合：

一是将“一迎双争”活动与加强“四种能力”建设相结合，努力提升组工干部业务水平。提高学习能力，坚持每周一学、每月一讲、每季度一考、每半年一次交流、每年一次竞赛，督促干部自主学习；提高文字能力，要求每人每月1篇心得体会，每年至少完成1篇高质量调研报告；提高沟通能力，让干部掌握社交礼仪、沟通技巧；提高工作能力，定期开展总结讨论会，总结好方法，找准缺点不足，培养“取长补短”的习惯，形成向他人学习的风尚。

二是将 “一迎双争” 活动与拓展“ 讲、重、作” 活动相结合，努力提升组工干部党性修养。要求组工干部认真学习上级文件精神统一思想认识，加强廉政建设开展党性标准讨论，每名组工干部撰写一篇关于学习《廉政准则》不少于1000字的心得体会；认真做好“回头看”活动，在组工干部中开展“回头看”活动，召开“如何做一名优秀组工干部”专题组织生活会，要求每名组工干部撰写不少于1000字的自我剖析、改进工作书面材料；要切实抓紧做好组工干部培训工作，将组工干部培训纳入干部教育培训计划，分期、分批选送组工干部积极参加师组强部门开展的各类培训；精神组织“学精神见行动”活动，要求学习十八大精神并有讨论记录，要求每名组工干部撰写不少于1000字的学习心得。进一步提高党性修养，切实做到讲党性、重品行、作表率。

三是将“一迎双争”活动与深化“干部联系点”活动相结合，努力提升组工干部服务水平。健全组工干部请销假制度，制定组工干部“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶相送、一个满意廉洁”的“五个一”行为和用语规范；完善组工干部基层联系点制度，继续开展好与基层群众的结对帮扶活动，全年开展帮扶活动不少于6次；深入开展组工干部走基层活动。做到带着问题走基层、带着关心走基层、带着责任走基层，努力打造“服务型”组工干部队伍，每位组工干部全年至少为基层联系点职工群众办2-3件好事或实事，结合当前赴基层转作风服务群众活动，将两项活动有机结合，深入基层，深入群众，帮助群众解决实际困难。

淮南围绕“一迎双争” 提升服务本领

2012-04-09 17:04:31 来源: 中安在线(合肥)

转发到微博(0)有0人参与 手机看新闻

在组织系统开展“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’模

范部门”活动，是深化讲党性、重品行、作表率活动，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重大举措。广大组工干部要自觉投身到活动中来，努力提升服务本领。

据淮南报业新闻网报道，要坚持把“讲党性”作为活动的核心，争做党性最强的干部。

要坚定正确的政治立场,严守各项政治纪律，在思想、行动上与党中央保持高度一致。要树

立大局意识，坚持把组织工作放在全市经济社会发展大局中来谋划和推进，尤其要抓好换届

后领导班子思想政治建设。要坚持把公道正派作为做人之基、履职之要、正气之源,坚持按

党的原则和政策办事,旗帜鲜明地抵制各种不正之风，始终保持政治上的先进性和思想上的纯洁性。

要坚持把“下基层”作为活动的重点，争做服务群众的表率。要把下基层与抓好今年的各项工作结合起来,认真制定下基层计划，明确工作思路和重点，着力推进各项政策措施的完善和各项工作的落实。要带头建立基层联系点，开展好新一轮干部谈心谈话，积极与困

难党员、群众结成帮扶对子。要把抓工作落实与锻炼干部结合起来，有计划地组织年轻干部

到基层接地气、长才气、增底气。要严守下基层纪律,切实减轻基层负担。

要坚持把“严管理”作为活动的关键，争做清正廉洁的模范。要时刻绷紧“廉政弦”，始终保持健康生活情趣和高尚精神追求。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,做到自重、自省、自警、自励,慎言、慎行、慎独、慎微。要把好“小节关”、“社交关”、“亲

情关”，不该说的不说、不该吃的不吃、不该去的不去、不该做的不做，带头做一名清清白

篇8：组工干部一迎双争活动心得体会

饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开”的2012年组织工作总体要求，今日好专门印发了文件，部署深入开展“一迎双争”活动。

近日，中组部召开组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作榜样”活动视频会议，会议提出了要组织系统的干部争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部分。

组织部门靠什么迎接党的十八大胜利召开？必须靠实实在在的工作成绩。什么才算是组织部门实实在在的成绩？让全党满意、让人民满意的工作成效，才是真政绩、真水平。而我党作为马克思主义政党，以全心全意为人民服务的宗旨，除此没有其他目的和特殊利益，人民满意则党满意，所以组织部门“一迎双争”归根到底还是努力做到广大人民群众满意。“一迎双争”看是要求组工干部，实则是对所有党员干部的要求。当前，我国人均gdp突破4600美元，实现了小康，但是，依照国际惯例，这也是个警戒线，贫富差距拉大、环境污染加重等诸多题目也随之而来，我们也进进了社会矛盾的集中爆发期，社会价值观多元化，人的意识观念也随之多变起来，在多元化的意识观念下，主流应当是甚么？

回头看我们国家的发展历程，我们国家人口多、底子薄，从老一辈革命先辈白手起家闹革命，薪火相传，到今天虽取得了举世注视的成绩，但目前“人民日益增长的物质文化需求与相对落后的生产力之间的矛盾”还是社会最主要的矛盾。

社会矛盾推动社会发展的动力，有矛盾就需要改革，就需要前进，在改革前进进程中，对向左走还是向右走的题目，每个党员干部都应当尽不含糊，始终不渝地坚守共产主义信念，坚守这个主流方向，越是矛盾突出的地方，党员干部越是要发挥中流砥柱、凝心聚力的作用，这就更需要每个党员干部克服功利思想，抵制社会上的不良风气、往掉浮躁情绪、杜尽情势主义。每个党员干部从本身做起，严格要求自己，坚定共产主义信念，始终以为人民服务为根本宗旨，心无旁骛地做好自己本职工作，把为人民服务真正落实到行动上，让人民群众扎扎实实感遭到党的热和和关怀。

作为党员干部，不仅要在工作和学习中当模范，而且要在精神文明建设和日常社会生活中作表率，以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的事业才会无往而行，共产党员是中国共产党的旗帜，肩负着党的使命，每一个共产党员都应该以身作则，注意自己的品行，做好带头作用，为普通百姓树立榜样！

篇9：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

订单号： W12040179140051

2充值号码： ***

充值金额： 50 元

瑞金市委组织部：“四个三”深入推进

“一迎双争”主题活动

瑞金市委组织部在中组部召开全国组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议之后，周密部署，迅速行动，以“四个三”为载体，推动了“讲党性、重品行、作表率”活动向纵深发展，扎实有序地推进了“一迎双争”活动顺利开展。

开展组工干部“三评”活动，切实增强组工干部党性修养。一是开展自我批评找差距，通过学习李林森、王彦生等同志先进事迹，明确组工干部党性修养具体标准及讲政治、顾大局、守纪律具体要求，对工作作风实不实、组织纪律观念强不强、个人修养好不好进行“三查”，通过对照学习，找出自身差距，明确目标定位。二是组织干部互评抓整改，通过召开民主评议会，民主测评、相互点评等方式，指出当前组工干部在工作作风、工作创新、学习等方面的不足与问题，提出相应对策及整改措施，提高组工干部队伍对自身的认识。三是组织集中点评促提高，开展“学先进、作表率”和“什么是组工干部的党性”集中讨论活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，引导组工干部把党性要求付诸具体行动，切实增强政治立场的坚定性、服务大局的自

觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。

争当“三型”组工干部，着力提高组工干部素养。一是争做学习型干部，通过开设组工论坛，结合自身工作岗位谈学习、谈体会，有力促进了组工干部自学和互学组工业务的积极性；组织组工干部集中培训，有效推动“讲党性、重品行、作表率”的深入开展；详细制定学习计划，要求组工干部每天半小时阅读、每月读一本好书、每周写一篇读书笔记，形成了在工作中学习、在学习中工作的良好风气。二是争做创新型干部，通过深入基层、深入群众过程中，做好调查研究文章，以基层的客观实践作为组织工作创新的基石，以基层组织建设年为契机，在基层党组织建设、党员干部管理教育等工作中，争做创新性组工干部。三是争做服务型干部，组工干部就是要服务坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务。通过开展 “双学、双比”岗位练兵活动，使干部在活动中提高服务本领，又在服务党员干部群众过程中提升干部素质。

建立组工干部下基层“三联”机制，切实转变组工干部作风。深入开展组工干部下基层活动，结合“送政策、送温暖、送服务”活动，建立组工干部一联基层党组织、二联党员群众、三联大学生村官的“三联”帮扶服务机制,把下基层活动作为强化“三服务”、实现“两满意”的重要载体，更

好地掌握基层实情，解决实际困难，全力为基层组织建设年服务，引导广大干部在深入基层中增进群众感情、转变工作作风、推动工作落实。

篇10：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

根据中组部和省委组织部有关文件精神，今年在全省组织部门开展以“迎接党的十八大，争当“三服务”(为党和国家工作大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务)优秀标兵、争创两满意(让全党满意、让人民满意)模范部门为主题，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动。结合我系统实际，现制定如下实施方案。

一、活动目的

结合目前我系统基层基础建设年及基层组织建设年活动的开展，进一步加强政工干部思想政治建设，弘扬公道正派、坚持原则、无私奉献、清正廉洁的先进政工文化；开展提升政工业务能力、社会管理能力等方面的教育培训；组织政工干部深入基层、深入实际、深入群众，帮助研究解决存在的问题和困难；严格执行“十严禁”和“五条禁令”等规定，加强组织部门和政工干部的勤政廉政建设和守纪教育。通过大力实施能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程，将组织部门建设成为党性最强部门，为贵州监狱发展提供坚强的组织保障，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、活动步骤 活动分三个阶段进行。

(一)准备阶段。拟定活动实施方案。

(二)实施阶段。按照实施方案的要求，全面开展各项活动，认真抓好工作落实，确保活动成效。

(三)总结阶段。及时对活动开展情况进行总结，对好的做法进行推广应用，并形成长效机制。

三、活动内容

(一)开展和参加一系列学习教育活动。

1、组织政工干部学习党的建设和组织人事工作的专业业务知识，鼓励政工干部刻苦钻研业务，不断提高政工干部工作能力和业务水平。今年8月份政治部将组织政工干部培训，着力提高政工干部的思想政治素质和改革创新，破解难题的本领。

2、认真组织学习政工干部学习读本及各类业务培训、知识培训，加强政工干部政治理论和新知识的学习，进一步提高政工干部的能力素质和工作效能。今年政工干部深入学习省委组织部推荐的《政工干部要做党性最强的干部、《胜利前进的动力和方向》、《努力提高人文修养不断增强科学精神是保持共产党员先进性的重要前提 三篇文章，采取政工干部撰写心得体会、组织部门开展学习研讨学习交流等形式，进一步强化“忠诚、公道、务实、创新、清廉”的组织部门核心价值理念，提高政工干部的党性修养和人文素养，营造具有鲜明特色的政工文化氛围。开展普法教育，使政工干部增强法制观念和法律意识，提高依法办事、依法行政和依法管理水平。

(二)开展和参加一系列大讨论活动。

1、在全系统政工干部中开展“什么是政工干部的党性”专题大讨论活动，从党性观念、责任意识、进取精神、奉献风格、务实作风等多方面查不足、找差距。

2.紧密围绕贯彻落实图发2号文件精神和组织工作如何改革创新、攻坚克难进行讨论，明确政工干部如何服务发展，进一步解放思想、转变观念、围绕中心、服务大局。

3、今年7 月至 8 月局党委在全系统组织开展一次思想政治工作调研。组织精干力量认真研究分析队伍的思想状况，积极探索加强和改进基层思想政治工作的新举措，针对性的提出加强队伍思想政治工作的方法措施及下一步的工作思路。

(三)开展和参加一系统谈心谈话活动。

切实履行组织部门“干部之家、党员之家、人才之家”的职责，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式，开展新一轮与干部谈心谈话活动。做到“十个必谈”: 与下级党政正职必谈、新进班子成员和新提拔干部必谈、交流转任干部必谈、即将退下来的干部必谈、差额考察对象必谈、落选干部必谈、任职时间较长的干部必谈、有思想情绪的干部必谈、群众有反映的干部必谈，家庭遇到重大变故的干部必谈。帮助干部正确认识自己、发扬成绩、克服不足。同时听取意见，改进组织工作。

(四)开展和参加一系列下基层活动。

以基层基础建设年活动为契机，把抓基层组织建设作为政工干部下基层的主要任务。结合我局开展的“帮县、联乡、驻村”活动，承担挂帮任务的单位政工干部今年至少开展一次深入到农户家中的学习调研活动，直接体验基层和群众生活，了解基层和群众的实际情况，增进与群众的感情。各单位政工干部要深入一线，与基层党支部书记谈心交流，与联系点的党员一起过组织生活，与基层群众面对面倾听诉求，帮助解决工作中存在的实际问题，在深入基层中增进群众感情、转变工作作风、推动工作落实。

(五)大力加强政工干部严守纪律教育，引导政工干部带头遵守党的政治纪律、组织人事工作纪律和廉政纪律。开展针对性的集中教育，进一步增强政工干部的政治敏锐性和政治鉴别力；加强组织部门作风教育，组织对每个政工岗位进行风险点排查，建章立制，堵塞漏洞，加强重点岗位风险防范管理；开展党员干部廉政准则的再学习，大力开展警示教育等，增强政工干部的纪律意识。

四、活动要求

(一)精心组织，加强领导。把专题活动作为组织部门今年的重要政治任务，列入重要日程，制定工作方案。

(二)形式多样，营造活动氛围。通过《贵州监狱报》《政工简报、活动专刊简报等，交流总结推广好做法好经验。

(三)突出重点，有效结合。坚持把开展“一迎双争”活动与组织部门各项工作任务结合起来，切实增强活动的整体实效。正确处理开展活动与做好日常工作的关系，把开展好活动作为推动组织工作创新发展的强大动力，统筹安排，精心组织，确保全年的工作任务优质高效完成。

篇11：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

活动动员会

中共尉氏县委组织部 申军委

6月8日下午，尉氏县委组织部在县委四楼会议室召开“一迎双争组织工作调研月”活动动员会。各乡镇、县产业集聚区、新尉工业园区党委副书记、组织委员和县委组织部机关全体同志参加会议。会议由县委组织部副部长谷海彦主持。

会上，宣布成立尉氏县“一迎双争组织工作调研月”活动”领导组、督导组，宣读了活动实施方案等文件，对全县组织系统开展“一迎双争组织工作调研月”活动进行了具体安排部署。

会议强调，开展“组织工作调研月”活动，是推进全县组织系统“一迎双争”活动，深化“三讲三提升”活动、打造“阳光组工”品牌，深化“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动的主要载体和有效途径。旨在通过深入一线调研，引导组工干部“接地气,转作风”，切实解决基层组织急迫需要、党员干部热切期盼、党员群众关注关心的问题，在实践中树立组织部门和组工干部良好形象，提高组织工作服务全县经济社会科学发展的水平。全县组工干部要统一思想，充分认清开展“调研月”活动的重要意义，克服“老一套”、“形式主义”等错误观念，做到认识上真正“走进”、行动上积极主动，自觉融入到活动中来。通过深入基层调研，1进一步增强做好群众工作的本领，提升组织工作科学化水平，提高组织工作满意度，更好地为全县工作大局服务。

会议就活动开展提出三点要求：一要加强组织领导。全县组织系统 “调研月”活动由县委组织部负责组织实施，各乡镇和各科室要把“调研月”活动列入重要议事日程，制定切实可行的实施方案，强力推进。二要加大宣传力度。要充分运用报纸、电视、网络、微博等媒体，广泛宣传开展“调研月”活动的意义、内容和要求。及时上报组织系统“调研月”活动的开展情况及先进典型。要加大对“调研月”活动的宣传力度，做到让干部熟悉、让群众了解、让社会知晓，扩大活动影响力。三要强化监督检查。组织系统“调研月”活动领导组、督导组将对全县组织系统调研活动开展情况进行监督检查，督促解决发现的各类问题，有效促进工作效能的提升。

篇12：一迎双争活动实施情况汇报 2003版

【双争内容】争做人民满意代表、争做优秀人大代表（简称双争）活动的基本内容概括为“八个一”：每年参加一次以上有关人大工作的学习或培训；每年走访选民、征求选民意见一次以上；每年接待选民一次以上；每1--2年回选区向选民述职一次；每年参加一次以上视察或调研活动；每年提一条以上议案、建议或意见；每年参加一次以上所在社区的活动；每年帮扶一个困难家庭或一个下岗失业人员，或资助一名贫困学生。

一、提出双争活动的背景

街道党委自去年萌生开展双争活动构想到工作准备再到全面铺开，经历了一个不断探索和逐步深化的过程。我们提出双争活动主要基于以下原因：

（一）社区“三无”（无组织、无管理、无关注）地带管理令人堪忧。在活动准备阶段，街道党委组织了一次社情民意访查，经过对社情民意调查资料的分析、归类，我们感到基层党组织目前面临配套组织建设及其群体的隐忧。突出表现在：一是随着各项改革事业的不断深化，各类新型组织出现的新情况、新问题，亟待我们采取新措施、新办法加以研讨和解决；二是有力无处使，为就业所困的下岗失业、进城务工人员。他们既要扶养老人、教育小孩，又要自谋职业，承受了较大的生存压力，对社会的不满情绪在积聚，不确定因素在增大，对社会稳定构成潜在威胁。针对这些情况，我们清醒地意识到，仅靠政府保障金、慰问金等办法，只能是权宜之计，已经不能解决根本问题，因此，必须寻找一条切合实际，行之有效的组织管理办法，来帮助他们脱贫致富，实现安居乐业。

（二）人大代表履行职务时示范辐射作用的办法不多。人大代表履行职务的辐射作用要靠自觉，还要靠引导。过去，人大代表发挥作用主要是立足岗位的贡献，很少发挥本职工作以外的作用，相当部分的人大代表愿意为社区做点事情，却找不到途径。青得里街道党委开展的人大代表双争活动，通过管理、引导、帮扶、协商安置的形式把人大代表和弱势群体连结起来，为辖区内的人大代表提供了广阔的空间和舞台。

（三）上级人大常委会及其领导的关心支持激发了我们不断创新的动力。青得里街道党委自开展人大代表双争活动以来，由于市人大常委会的关怀和支持，取得了一定成绩，这既是鼓励，也是压力。州市人大特别是市人大常委会领导深入城市街道社区检查指导工作，给一线的人大工作干部增添了动力。街道党委在全面分析了社区党建配套组织建设工作的实际情况和社区弱势群体面临的困难后，审时度势，于2005年3月份在党委会上正式提出了关于组织州市两级人大代表开展双争活动的方案，经过调查摸底、宣传发动等前期工作，于4月15日召开了组建活动启动仪式。驻辖区单位党组织、人大代表以及街道社区工作者参加了活动仪式，在社会上产生了积极反响。

二、实施双争活动的基本做法

社区是城市发展的标志、社会稳定的基础，更是社会成员的利益共同体。我们在抓人大代表正确履行职权、充分发挥作用方面，本着以人为本、服务于民，不求大而全、力求小而精和富有实效的人大工作原则，提高人大代表的议政能力。

（一）提高执政能力，让人大代表的精神状态在社区好起来。良好的精神状态是战胜困难的法宝。人大工作是一项涉及面广，具有专业性和自身特点，我们把提高人大代表的政治业务素质作为履行人大代表职权最基础性的工作来抓。一是为人大代表获取新信息创造优越的条件。街道党委建立了代表学习、联系制度，每季度定期组织人大代表学习、视察，不定期走访人大代表，为辖区内的人大代表掌握街道工作动态提供了信息渠道。二是为人大代表增强工作技能提供方便。根据人大工作特点和实际工作需要，邀请部分人大代表为街道社区干部讲课、解疑释难。三是为人大代表从实践中获得真知灼见创造环境。凡是街道社区作出重大事项之前，均要组织人大代表深入基层调查研究，倾听居民的意见和要求，为议政奠定了基础。