干好本职工作的名句

干好本职工作的名句（共11篇）

篇1：干好本职工作的名句

干好工作的原因

1、干好工作，是对自己工作能力的一种证明，同时也能得到领导和同事的认可

2、干好工作，有利于提高个人能力，增强自身的业务水平。

3、大家从事工程建设行业的工作，虽然现在是一个项目部，但有可能项目结束，就分开到其它项目部，但是还在捷达公司的大集体中，干好工作，有利于在同事中树立自己良好的形象，便于以后的再合作。同时，下次在另外项目部见面，也感觉像朋友一样亲切，因为有了上一个项目的良好基础；不要分开后，因你的工作干的不好，让别人看不起。

4、工作上积极努力，干好自己的工作，能够一定程度上提高自己的工资待遇，拿到更加丰厚的奖金。

5、干好工作，能够提高自己的业务水平和综合能力，对于以后的职位升迁会有很大的帮助。

6、工作即意味着责任，干好工作，不仅是对自己负责，也是对整个集体的负责。

篇2：干好本职工作的名句

—读《没有任何借口》一书有感

读完《没有任何借口》一书，让我真正端正了自己对工作的态度。什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。

海纳百川，有容乃大。事业成功中有条黄金定律：换位思考。你是一名员工时，应该多多考虑上司的难处，对于上司多方面的压力能够给予一点同情和理解；当自己是上司时，则要考虑到下属员工的利益，给他们多一些支持、关心和鼓劲。如果我们不是总去抱怨工作的苦和累、条件差，而是能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情自然是愉快而积极的，工作效率也是事半功倍的。因此，我们不必去寻找任何借口！寻找借口只能给我们的工作带来负面影响！

我们在工作当中，还应做到“今日事今日毕”，今天的工作任务决不拖到明天。因为，这样的态度不是积极的工作态度，而是对自己惰性的纵容，严重影响工作的进度。我们应当超越平庸，选择完美。有很多同志因为养成了轻视工作、马虎拖拉的习惯，以及对手头的工作敷衍了事的态度，导致一生都没有进步

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。公司的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难，这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神，在活动准备期做好预防工作。工作还是一种责任，作为公司的一员，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管在什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事，我们必须认真对待工作中的每一件小事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记“这是你的工作”。

《没有任何借口》一书，从不同角度看，每个人都肩负责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，因此任何人都不能把自己的责任转嫁给社会和他人，这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事，遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业，他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律、按时完成工作上，还应该以老板的心态对待工作，把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动，自动自发地完成工作。在这个竞争日益激烈的社会里，我们必须清醒地认识到机会的来之不易、工作的来之不易。既然我们把握住了机会，得到了这份工作，获得了这个来之不易的岗位，我们就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。我们必须带着满腔热情去对待它，我们要时常怀抱一颗感恩的心去迎接它，必须全力以赴去完成它，视它为自己的生命，将它看作是自己的一种责任，将责任根植于内心，对赋予你工作的企业负责、对自己的领导负责、对自己的同事负责，更要对自己负责。工作中不要寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

《没有任何借口》利用“借口”这个词对“忠诚”、“执行”、“敬业”等进行了详细的阐述。借口是拖延的温床，借口的实质是逃避困难、推卸责任、获得心理安慰的表现。“没有任何借口”，看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激发一个人的潜能。我们要把它看作一种行为准则、一种工作态度和提高工作效率的自我克制的方法。它能让我们学会适应压力，培养我们不达目的不罢休的毅力，树立毫不畏惧的决心、坚强的毅力和完美的执行能力，以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成一项工作的信念和决心。

工作是自己的一分责任，而不是义务，领导交付给你工作，就是给了你权利，而权利和责任是相匹配的，没有脱离责任的权利。作为企业的一名员工，我们要正视自己的工作，把它作为自己赖以生存的基础。要奉行敬业、责任、服从、诚实这一理念，努力地做好自己的本职工作，做一名以企业为家、爱岗敬业、无私奉献、没有任何借口的执行者，政策的倡导者和虚心学习不断出新的创造者。借口是让人反感的东西，每一个人都非常讨厌借口，就连养成习惯找借口的人也是如此。不管作为领导还是员工，思想的定位是至关重要的。每个人都有着不同的生活环境，文化底蕴也存在高低之差，所以每一个人的思想定位也是不同的。只有统一团队中每个人的思想，这个团队才有凝聚力、竞争力，才能发展壮大，立于不败之地。所以说，思想影响态度，态度影响行动。“没有任何借口”本身就是自然的、前进的、方向性的，这是自然的规律，不是任何一个人或物质可以改变得了的，它是一种自然的法则。在一个人降生的时候，就是他一生“没有任何借口”的开始。时间不可逆转，永远都是稳步前进，找不出任何借口让它倒退。

我们在工作中的乐趣是很多的，比如按时按质完成一件事情，比如及时地发现问题并解决问题，比如帮助他人或得到领导的表扬等等，遇到这些事情我们应该是快乐的，同时，我们的心态也是积极向上的。所谓的不顺心、不愉快也会减少许多。借用一句话就是：世间其实并不缺乏快乐，缺乏的只是发现快乐的心情。有了这种心情，便拥有了良好的心态，工作起来你便锐不可挡。当然，也许有时候你会感到痛苦，但痛苦却让你变得成熟，一份积极的心态，面带自信的微笑，从日事日毕、日清日高做起，以时不我待、只争朝夕和实实在在的行动投入到工作中去。这样，我们也会从中获得意想不到的收获，这将是我们感到满足和幸福的源泉！

热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，以美好的心态去努力工作吧！假如你能够做到干一行钻一行，要干就干出最好，你会发现，人生的价值光环就在这辛劳的汗水中熠熠闪现！人生原来是这么丰富多彩而有意义，有耕耘就会有收获，付出的辛劳总会有人认可和理解，生活将因努力工作而变得如此美好！

篇3：干好本职工作的名句

一、转变执法观念, 树立依法行政、依法办案的思想

加强执法规范化建设, 首要的问题是不断深化端正执法思想、执法观念, 从根本上提高执法为民意识。具体要做到“三个树立”。即一是树立法律至上意识。每位执法民警都必须掌握本执法领域的相关法律知识, 并能做到熟练运用;其次, 在各项执法活动中, 都能以“法律为准绳”、“对法律负责”作为执法民警的自觉行动。使每一起案件的办理、每一次行政许可、每一次管理活动, 都能按法律要求经得起质证。二是树立证据意识。在办案过程中, 公安执法主体必须强化证据意识, 按照证据规格的要求, 做到依法主动、及时、客观、全面、公正、细致地收集与案件有关的各种证据, 并注重对证据的来源、真实性进行审查, 使收集的各种证据之间能互相印证, 形成一个完整的证据体系。坚决防止因取证不及时, 造成拖案、积案;坚决防止因取证不客观、不全面、不公正而造成冤假错案。三是树立程序公正意识。程序法与实体法是形式与内容的关系, 实体的公正要通过程序的公正来实现, 二者同等重要, 在实际执法过程中, 要坚决克服“重实体轻程序”的错误倾向和“只问结果, 不要过程”的实用主义思想, 转变重职权, 轻人权的观念, 以及重领导批示、重经验, 而轻法律的观念, 严格执行程序法, 用程序法来保障实体法的顺利实施。

二、规范执法环节, 推进公安执法规范化、法制化

对公安机关的每一个执法行为、执法环节、执法措施制定明确、严密、标准、可操作性强的规定, 使执法工作规范化、标准化、法制化、正规化。既解决“怎样为”的问题, 又解决“不作为”的问题, 当前应着力规范好“四个环节”。一要规范执法依据, 使每一项执法活动都有充分、准确、具体的法律、法规和政策依据。二要规范执法程序, 使每个执法民警明确执法职责, 减少执法工作的随意性和偏差。三要规范执法行为, 使民警明确在执法活动中应该如何做, 哪些应该做, 哪些不应该做, 并在具体工作中自觉遵守, 逐步形成良好、规范的行为模式。四要规范执法责任, 建立领导和民警的执法责任制度, 确保执法办案质量。

三、坚持制度建设, 以规范化建设带动公安工作的正规化

针对公安执法工作实际和存在的问题, 制定一系列执法的规范性文件和执法守则, 如:执法责任制、案件评查考核制、案件办理终身制、案件审核把关制、办理案件主办科员制、一案一评制、执法过错责任追究制、《信访案件受理、移交、承办、督办、回复、执行责任制》等。从110接处警、现场取证等方面入手, 严把执法“源头关”, 从执法办案网上流转、网上审批、网上管理入手, 严把“过程关”, 从规范卷宗和涉案财物管理入手, 严把执法“结案关”。以适应新的执法要求, 必须有完善的执法制度, 保证每一项执法活动有章可循、有规可依。

四、坚持典型引路, 扎实推进执法规范化建设

多年工作的实践证明, 典型引路具有形象、易学、示范引导的作用。要积极培养和推出本警种的执法规范化建设“执法标兵”和“优秀执法民警”, 表彰先进, 及时总结先进经验和有益做法, 发挥先进典型的示范、引导作用, 做到以点带面, 整体推进。通过抓典型、树标兵、立样板, 让每个民警都有身边看得见、够得着的执法榜样和执法标杆。

篇4：干好计生协工作是他一生的追求

1982年，魏凤鸣开始从事人口计生工作。1988年12月1日，濮阳市华龙区计生协正式成立，他负责计生协具体工作。当时，由于人员少，没有经费，他经常独自一人骑着自行车到区党政机关、企事业单位宣传国家的计生政策，苦口婆心地劝说他们成立计生协。经过一年多的努力，1989年年底，全区80%的党政机关、企事业单位都成立了计生协。

通过他的努力，华龙区计生协做到了每月召开一次理事会，并制订了工作计划，建立了各种规章制度，使计生协工作步入正常运行的轨道。随后，华龙区计生协被列入区群团组织，编制由原来的1人增加至15人，并被纳入参照《公务员法》管理单位；随后，他积极组织开展“协会组织建设年”活动，按照《中国计划生育协会章程》规定，区、乡（街道办事处）、村三级成立了计生协会。在他的努力下，如今的华龙区计生协已发展成为该区会员最多、覆盖面最广的群众组织。

华龙区是一个新建城区，这里的大多数人都是从农村来的，多子多福、传宗接代、养儿防老等传统观念在这些群众的头脑中根深蒂固。为改变他们落后的生育观，魏凤鸣亲自策划，每年在“5·29” 活动中，以戏曲、歌舞、小品、知识竞赛等形式开展文艺活动100余场次。一次次的“婚育新风进万家活动”，如春风般吹进群众的心田，如今，群众落后的生育观已基本转变。

近年来，在魏凤鸣的积极倡导下，全区上下积极开展各类服务活动，累计服务群众2.6万人次。华龙区在濮阳市率先建立了“河南省丰地生育关怀示范基地”“吴越青春健康教育基地”等生育关怀基地。魏凤鸣积极争取各级政府支持，切实为计生困难群众解决实际问题，截至目前，华龙区已争取资金30万元，帮扶“五关怀”对象1000余人，为他们提供帮扶资金10万余元，为落实节育措施的育龄夫妇、抚慰金发放对象及特殊计生家庭免费送一份“计生家庭意外保险”，并积极为广大群众解决生产、生活和生育方面的难题。

魏凤鸣是在党的阳光雨露滋润下成长起来的一代人，每次进步都是党给予的极大关怀，为此，他遵守党的计生政策，只生育了一个女孩。多年来，他走遍市区的大街小巷，进入各家各户，把爱和政府的温暖带给群众。

为提高华龙区计生协工作水平，全面推进计生基层群众自治，他经常加班加点工作，节假日也从不休息，任劳任怨。他说：“计生协是党和人民群众之间的一座桥梁，在当前计生政策调整期，人民群众对二孩政策存在片面认识，计生协需要正确把握党的政策导向，引导人民群众树立正确的生育观，为建设富裕、文明、生态、宜居的华龙区做出自己应有的贡献。”

为探索新常态下“三个服务”工作的新路子，魏凤鸣多次带领华龙区计生协人员，到沁阳市、荥阳市、淮阳县学习。

魏凤鸣作风正派，大公无私，坚持正义，自觉抵制歪风邪气。不管社会上刮什么风，他都认为给群众搞好服务才是正风，因此，不论到什么地方，他始终怀着一颗赤诚的为民服务之心。

辛勤的耕耘，无私的奉献，换来了丰硕的成果。据了解，华龙区计生协建立了濮阳市第一家计生群众自治示范社区——清华社区，在全省建立了第一个县级计生协党组，建成了全国计生协先进村——牛村，树立了全国计生干部的好榜样——闫淑英。如今的华龙区计生协成了“知名协会”，曾多次被中国计生协、河南省计生协授予先进单位，全国有20多个市（县、区）计生协来华龙区学习交流。魏凤鸣本人也数十次荣获国家、省、市级计生协工作先进个人称号，从1999年至2006年，他每年都被评为全省计生先进工作者，2015年被评为全省流动人口卫生计生服务管理工作先进个人，2015年被推荐为全国计生协工作先进工作者。

篇5：麻烦你干好你的本职工作

学生以学为主，毋庸置疑，游戏打多了，篮球场上飞久了，电视看长了，必然影响学习。

可是问题来了，当你已经长大，已经成了一名能对自己负责的成人，当你已经工作，有着自己的专长，这句话还奏效吗?

一个电竞高手工作中最重要的就是打游戏了，因为游戏打的好坏直接跟名利挂钩。

一个篮球特长生最重要的就是跳得多高、速度多快，并且这些都和在操场上堆积的时间成正比。

一个传媒人最重要的就是看电视：看节目的制作，看演员的表演，看主持人的风格，看导演的角度，因为这些都能借鉴到自己的节目中。

那此时此刻，当你听到一个曾经的长辈跟你说：“麻烦你干好自己的本职工作”时，会不会忍不住发问：我的本职工作到底是什么?

02

让我先给你讲一个故事吧。

几年前，我遇见了一个姑娘，大学毕业后来到北京打拼，姑娘家在一个小山村，面朝黄土背朝天，母亲对孩子的管教很严格，有时候严格到让我震惊。

毕业那年，姑娘想留在北京，母亲不让，说北京是什么地方?寸土寸金的，你又没熟人又没钱的，回来吧，妈妈给你在县政府安排一份工作。

妈妈在县政府工作了一辈子，认为，那就是自己的本职工作，踏踏实实的不更改不变动，才是一辈子。

姑娘说，妈妈，我想靠自己的努力在这个城市生活下来。

可是母亲坚决反对，直到姑娘找到一份国企的工作，解决了户口，老妈才放下心来说：哎，孩子，那你就好好在那里呆着吧，记的不要折腾，好好过日子。

可是，姑娘的能力很强，非常喜欢表演，虽然没学过，但却有着满满的天赋，一言一行都有着电影明星的感觉。她不喜欢在单位里喝茶看报纸的感觉，更不喜欢年纪亲亲就把前途只寄托在一个领导的一句话上，她想去表演，去面对观众，去挑战自己，让市场给自己一个公平的评判。

于是，她把这个想法告诉了妈妈，妈妈听了很恐惧。打电话说：你去干撒嘛，你又不是学这个的，别去了，好好的把本职工作做好!

姑娘听完非常郁闷，于是问：妈，那我的我的本职工作是什么啊?我在这里自己都不知道本职工作是什么，难道是喝茶看报纸送文件接电话拍领导马屁?

妈妈说，你别给我讲这些，这些事别人能干你不能干啊，你不要总是在外面抛头露面，还表演呢，你会吗?你这样领导知道了还不是得对你有看法，不要总是漫无天际得想这些事情。

说完后，又加了一句：干好本职工作最重要。

姑娘听完很难受，却无能为力，毕竟，小的时候，母亲总是跟她说这句话，让她干好本职工作，她好好学习，于是，她才考上了北京的学校，可是，这次她明明喜欢表演，她隐隐约约的觉得，这才是本职工作，可是，母亲为什么要阻挡她。

记得那天她来问我，我该怎么办。

其实，家长和子女因为根深蒂固的价值观迥异爆发的战争，一直长期的存在着，而且，这种矛盾很复杂，子女又爱又恨，却无能为力。毕竟，父母那个年代，遇到过自然灾害，饥饿，颠沛流离，在他们眼中，没有什么比稳定更重要了。事业上无论多么的亮丽，都不如进入体制重要;生活多么精彩，都比不上一张户口来的那么痛快。

而我们这一代呢?我们没有受过饥饿，不能理解那个动荡的年代，更不想平平淡淡过完一生。我们追求幸福，追求自己想要的，追求内心深处最美好的自由。

她问我怎么办，我想了很久，告诉她四个字：先斩后奏。

03

姑娘买了好多跟表演有关的书，下班回家打开电脑模仿经典电影中的台词，她很刻苦，毕竟，每一个想要破茧成蝶的人，都要经历蜕变的痛苦，都要经历无人问津的寂寞。

两个月后，她报名参加了一个话剧团，三轮面试后，她竟然被录取了。

导演喜欢她的台词功底，刚好一部正在筹备的话剧和她的形象相符，就问她愿不愿意加入这个团队成为签约艺人。她欣喜若狂，当场跳了起来，疯狂的点头，拼命的说好。

这是她的梦想，她当然要义无反顾，她受够了每天一样的生活，受够了做什么事情都要看领导的眼色，终于，她又能力做改变了，终于，她决定辞职了。

她把这个好消息告诉妈妈，没想到的是，妈妈劈头盖脸的骂了过来：孩子啊，你要放弃折麽稳定的生活吗?你不要总是好高骛远，不要总是折腾，累不累啊?你这样多么不靠谱，干好你的本职工作不行吗……

姑娘在电话里和妈妈聊了很久，生气时甚至在电话里嘶吼起来，可是，终究无解，就像母亲永远无法说服她一样，她也无法说服母亲。

两天后，她顶住母亲的压力，坚决辞职，加入了那个话剧团。

姑娘过的比别人都刻苦，剧场开门就一个人去排练，晚上跟其他演员配合到深夜，几年后，她演的话剧开始全国巡演，巡演到了她家，台下，是妈妈的掌声和笑脸。

其实，当你坚持自己喜欢的事情，人是不会觉得累的，人不仅不会累，反而会有事半功倍的成效，毕竟，这世界上还有什么，比能做自己喜欢的事情还幸福的呢?

至于父母呢?

他们不过想让你幸福，而你现在幸福了，不正是他们想要的吗?

至于你做什么，他们慢慢的会适应。

故事讲到这里没完，因为前几天，我又见到了这个姑娘，姑娘要去拍电影了。

电影年底能开机，估计明年上映，她就要成大明星了。

我笑着问她，妈妈反对吗?

她说，我妈听的都疯了，说，你刚稳定下来，又要跨界去拍电影，你能不能干好自己本职工作!

我就跟我妈妈说了一句话：妈，还有谁比我自己更知道本职工作是什么吗?

04

我想起罗永浩在做手机的时候，微博上所有的言论都是一边倒的说：做好你本职工作，教好你的英语，讲好你的笑话不行吗?

弄的老罗不得不在发一条微博说：难道你们比我还知道什么是本职工作吗?

的确，其他人比当事人还知道本职工作是什么吗?就算是父母，也会因为距离遥远，时代变更而变得信息不平等，让给出的建议没有参考性。

何况只是泛泛之交。

那么，我想问第二个问题，这世界上，真的存在“本职工作”吗?

在本职工作上做其他事情难道是不务正业吗?

互联网时代，跨界协作是一件特别正常的事情，很多时候，正是跨界协作，让一个人变得不可替代，让一个人变得出类拔萃。

一个公务员在朝九晚五后，也可以选择在下班后去开个专车，很多时候开专车赚的钱比当上班赚的钱还要多，你说，他的主业是公务员还是开专车。

一个白领也能在业余时间打理一个公共微信，写出一篇好的文章变得家喻户晓，可能他的白领生活无人知晓，但下班后的写出的作品却能让万人瞩目，你说，他的主业又是什么?

随着互联网和时代的变革，斜杠青年和跨界合作慢慢的诞生，成为了佼佼者，人的身份会越来越多，只要能够合理的运用时间。你很难界定，一个人的主业是什么，尤其是在年纪轻轻的青春岁月里，尝试、犯错、体验比决定、成就、赚钱更加重要，青春里，感受不同的生活，去不同的地方，了解不同的人，比按部就班的贪图稳定要重要的多。

毕竟，你总要走过千山万水，才能知道自己最爱何方。

你总要尝试过各种生活，才能明白那条路最适合自己。

何况，事业不是爱情，谁又能告诉你，你不能两条腿走路，而且，两条腿一样长呢?

篇6：干好本职工作

转眼间，从事收费工作已经三年了。整天在小小的收费亭内，面对着电脑、键盘，输入车辆信息、打票、找零，对来来往往的司机问好送行。周而复始，年复一年，渐渐的对自己的工作感觉乏味厌倦，失去了刚开始的激情。然而和一位老收费员的交谈让我豁然开朗，对自己的工作重新充满了热情和信心。

那天刚刚接班打扫卫生，我看见我们的班长正低头弯腰，挥舞着大扫把，一丝不苟的打扫岗亭卫生，看着他认真的样子，我在心里想，上一个班下班刚刚打扫过，用得着这么正儿八经的打扫吗？差不多就行了。于是我就问他，“班长，这卫生我们每天上下班都打扫，打扫的再干净，也没人看，你为什么还这么认真的打扫啊？”“打扫干净卫生可以使我们上班有个好的心情，如果我们每个人打扫时都想不用怎么打扫，反正明天还得打扫，那还有人打扫吗？打扫了又得脏，不打扫不就更脏吗?” “那你每天就也要求我们打扫这么干净，其他人还是在交班时搞脏，就不烦吗？” “也烦啊！” “那你怎么还坚持这样？”我追问道。他笑着说：“我只是干好我的本职工作而已。”短短的几句话说的我无地自容，如同鲁迅先生的杂文描述——我光鲜衣服下掩藏的“小”似乎被他的一句话给榨出来。我在心里为他喝彩，更为自己当前的工作态度感到羞愧，暗自下决心一定要向他学习，干好本职工作，把一点一滴的小事干好。

篇7：干好政教工作的心得体会

星村小学

龚升军

如果没有良好的道德品质作基础，没有一种乐观向上的工作态度，没有一种无私奉献的敬业精神，没有很强的事业心和责任感作保证，政教处的工作是不可能干好的。

一、要对得起良心。

首先要尊重、服从领导。学校领导将这份工作交给我们，那是对我们的信任，不说对学校、领导不利的话，干就要让领导放心。第二、珍惜我们来之不易的工作，政教处的工作，完全是一个良心活，可松可紧，我们是抓学生管理的，而管理中就免不了会磕磕碰碰，有个别同志就认为扣分就会得罪人，对于学生的违纪，有的干脆＂睁一只眼，闭一只眼＂，或者是“得过且过，做一天和尚撞一天钟”，那是不可能干好工作的。第三、学生和家长对我们学校给予了很高的期望，对我们来说他是一名学生，可对一个家庭来说，那是他们全部的希望。所以，希望大家以大局为出发点，对学校、对学生、对家长负责，更要对自己负责，树立学校的社会形象。

二、是工作要有责任心。

每天早晨到学校，督促、检查卫生的是我们；上下午大课间要检查眼保健操、广播体操、班主任的跟操的情况；中午检查学生午睡一直坚持到学生午休结束，当别人在休息的时候，在最不能引起别人注意时候，我们的工作是最累的。工作中大家互相团结、互相合作，从不计较个人得失，政教处的团结、和谐的工作氛围非常重要，在大家本应该休息的时候，只要是工作需要，从来没有人找借口、有怨言，可以说是“召之即来”，我们的政教处成员做得非常到位，这些事情每让我想起来都非常感动，为有这么好的同事，为他们的责任心、积极性感动。

三、要有一颗公正的心。

政教处的工作必须认真、公正、不徇私情；对所有的班级、所有的学生要一视同仁，不要怕得罪人，长此以往，你将给学生、班主任树立一种不可动摇地公平公正，不可因人而异，随意改动你的原则。

１、加强团结，营造出了一种“团结、和谐、融洽、愉快”的工作氛围。“团结出人才、出成绩、出健康、出心情”，对此我有同感，政教处人员要加强团结，有话说在当面，有事摆在桌面，要分工，更要配合，对待别人要和蔼、对待自己要严格要求。要实实在在做人、踏踏实实干事。

2、注意工作方法，让工作得到领导、家长、学生的满意。对学生的教育，在严格管理的情况下，要注意用规章制度来约束人，有真情实感感化人，对学生的处理，不得随性子，按口头办事，学生处分等重大的情况，要经过校委会的通过。

1、实行严格分层管理。首先是全方位管理。学校成立了由校长任组长，分管副校长和政教主任任副组长、各处室主任为骨干的学生管理委员会，同时实行年级组管理，从不同层面加大管理的力度，延伸管理手臂。在实际工作中通过政教处、教导处、总务处、少先队、年级组、班主任等基层单位具体抓落实，形成了多层面、多渠道、多角度齐抓共管的立体德育管理体系。各部门目标明确，责任清楚，共同参与学生管理工作。可以说事事有人抓，时时有人管，学生们活动到哪里，学校管理的手臂就会延伸到哪里。其次是全过程管理。我们在每学期初都根据学校实际情况制订了德育工作实施方案，各部门、各班级根据学校的方案制订出了工作计划。学期末进行评估总结，政教处将自始至终对计划的落实情况进行跟踪检查，并进行全面考核。

2、加强常规教育，实施量化考核。在科学管理的同时，学校从校内到校外，从课堂到课间，都制订了严格的规章制度，并编辑成《星村小学安全管理制度汇编》、《星村小学安全守则》，学生人手一份，让学生能真正明白应该怎样做，不应该怎样做，哪些是美好值得提倡的，哪些是悖弃信念、应当予以抛弃的，从而使学生行有准则，做有规范。学校每学期都组织学生学习《星村小学安全守则》，以敦促学生掌握学校的有关规定。为了抓好落实，我们加大了监督、检查的力度，制定了《星村小学班主任考核细则》对班主任、学生、班级实行综合考核。每周的检查结果在周一升旗仪式后公布，颁发卫生、纪律、午休流动红旗，一周一小结，一月一汇总，学期末依据每班得到的流动红旗的个数对班主任进行综合评价。不仅保证了考核的公正、公开，而且也加大了舆论监督的作用。从而使科学的管理体系，严格的规章制度，严密的检查措施，发挥了最好的管理效能，形成了齐抓共管的良好管理机制。

篇8：践行群众路线干好煤矿工会工作

一、立足群众路线, 切实“依靠职工”

随着煤矿经济环境更趋于复杂严峻, 矿井深化改革工作的不断加大, 内外部制约因素增多, 从工会工作的角度看, 发挥工会作用, 就必须落实党的“依靠”方针不动摇, 摆正工会干部与职工群众的关系, 始终坚持相信和依靠职工, 心系职工, 维护好职工群众的合法权益, 站稳群众立场, 坚持与职工站在一起, 全心全意依靠工人阶级办企业。

新形势、新任务对工会工作提出了更高的期望和要求, 需要克服诸多困难。例如:人少事多, 使工会工作疲于应付;一线职工工作紧张, 使得活动开展经常困难重重;基层兼职工会主席工作繁忙, 车间工会工作需继续加强等。如何克服这些困难开展工会工作?只有紧紧依靠广大职工。要加强党委对工会工作的领导, 牢牢把握正确的工作方向。要切实依靠各基层分会、车间工会的力量, 鼓励和帮助他们开展切合本单位实际的活动, 使各分会形成各具特色的工作面。要鼓励和指导各基层工会发挥工会小组作用, 班组工作可以及时反馈至工会, 加强上下沟通, 使工会工作落实到每个工作点。要坚持以职代会为基本形式, 以职代会提案、签订履行集体合同为主要抓手, 以矿务公开、职工代表巡视、职工代表民主评价为监督体系的机制模式, 有效保障职工参与民主管理的权利得以有效行使。充分发挥职工代表“我代表、我履职、我尽责”作用, 定期组织以车间工会主席、职工代表为主的职工代表巡视。在职代会闭会期间对集体合同履行、物业后勤服务情况等关乎职工群众切身利益的工作进行巡视, 对发现的问题监督整改, 并将落实结果向全矿职工群众进行通报反馈, 实现职工代表巡视的闭环管理。建立职工代表评价制度。对矿井运营过程中的多项工程、设备、材料采购等招议标行为由职工代表进行民主评价, 完善内部监督机制, 堵塞管理漏洞, 带动矿井管理创新、经营创优、技术进步的步伐。

二、立足群众路线, 坚持“服务职工”

贯彻落实党的群众路线, 必须切实提高工会干部服务职工群众的意识和能力。服务群众的能力是工会工作的根本, 是工会组织服务科学发展、服务职工群众的最佳结合点和切入点。培养工会干部脚踏实地为职工群众干实事的作风。不断创新组织群众、教育群众、发动群众、服务群众的方式方法, 真正把工作做到群众心里。通过扎实有效的工作, 让最广大的职工群众感受到工会组织带来的实惠。

工会要进一步加强“送温暖”活动, 加大扶贫送温暖工作力度, 建立完善帮扶救助长效机制。坚持每年召开专题会议研究制定扶贫帮困送温暖工作实施方案, 制定工作措施, 明确帮扶小组工作责任, 形成党委领导, 行政支持, 工会负责的工作格局。做好一线职工、困难职工、重大节日、残疾人等慰问工作。深入推进“面对面、心贴心、服务在基层”活动, 形成“送温暖”长效机制。一方面, 工会工作要以“职工生活无小事”为原则, 关心职工生活, 注重解决职工最关心的问题, 加强矿井后勤服务单位的管理、建立完善职工文化活动场所、改善职工生活等, 使工会工作切实服务职工工作生活的方方面面, 切实解决与职工休戚相关的问题;另一方面, 要关注职工身体健康, 加强职工心理疏导。工会要建立职工体检长效机制, 根据实际情况开展健康知识讲座, 组织职工进行疗休养和职业健康疗养, 开展“生日祝福安全尽责”亲情互动活动, 缓解职工工作压力。同时, 要根据工作特点和节日氛围, 组织开展丰富多彩的文体活动。除了在重大节日开展活动营造气氛外, 还要坚持开展各种比赛, 举办节日联谊活动, 丰富职工业余生活, 实现职工开心工作、幸福生活;再一方面, 要认真抓好职工提案解答、落实工作。广泛听取了广大职工的意见、建议, 通过职代会提案、合理化建议征集对涉及职工关心的“热点、“难点”等重大问题收集起来, 把职工群众的需要作为工会工作的出发点, 提出“群众点题、领导办事”, 充分体现了广大职工群众的意愿;对立项的提案落实情况、合理化建议处理进行全过程监督, 由工会方进行过程督促, 责任到人, 限定完成时间, 并接受职工群众监督, 确保落实率100%, 提高了职代会的质量和实效, 使“依靠”方针的落实有了更直接、更具体的体现。

三、立足群众路线, 真正“融入职工”

坚持党的群众路线, 坚持从群众中来、到群众中去的原则, 提高做好群众工作的水平, 把职工群众的无穷智慧和力量凝聚到推进企业改革发展战略中去。

篇9：干好本职工作的名句

关键词：芦苇用途；芦苇知识；芦苇文学；芦苇；兴趣

中图分类号：S54；S816文献标识码：A文章编号：1674－0432(2011)－05－0034－1

吉林省大安市位于全省的西北部，其地理位置处于松嫩平原的腹地，市区坐落在嫩江右岸，全市依江而建，环境优美。大安市自然风光独特，美在天然、贵在原始，千古有名的月亮湖景区，美在天然的嫩江度假村为世人所瞩目。这种特殊的地理环境造就大安的一大丰富的特产资源——芦苇。从分布区来看，芦苇遍布全国，可以说，只要有水源的地方几乎都有芦苇存在。作为芦苇局的一名工作人员，如何让本单位职工充分认识和了解芦苇的一些相关知识，认识到自己工作岗位的重要性，激发干好本职工作的兴趣，并在实践中扎实肯干，一直是我们全体职工坚持不懈努力的方向。基于此，本人从以下几个方面对芦苇这一植物资源进行了相关介绍。

1芦苇的基本用途

芦苇是禾本科的一种多年生草本植物，其地下有粗壯匍匐的根状。多生长低湿地或浅水等地方。

1.1园林绿化作用

芦苇因其生长在公园的湖边，故此开花季节特别美观。正因为这样，芦苇在一些公园里边，经常可见到它们优雅的身影。

1.2工农业生产用途

芦苇秆可以作为造纸的原料和人造丝、人造棉的原料，也可以供农民编织席子，在农村盖房子时编织帘子等；芦苇嫩芽可以食用；芦苇花絮可作扫帚，还可以填枕头。

1.3药用价值

芦茎、芦根是中医治疗温病的药物，能清热生津，除烦止呕，对此，《本草纲目》有详尽的记载。现代药理已经证实，芦苇的叶、花、茎、根含有十多种药理成分，受到医药界的广泛重视。

1.4牧草饲料作用

芦苇是一种适应性广、抗逆性强、生物量高的植物，其芦叶、芦花、芦茎、芦根、芦笋均可入药，不可以作优良牧草，其饲用价值很高，其嫩茎、叶因其草青色绿，香味浓，为各种家畜所喜食。

2芦苇在文学作品中的地位

千百年来，无数文人墨客用自己的生花妙笔书写着既普通又不寻常的芦苇，看似不起眼的芦苇在文人笔下变得那么美好，那么纯真。同样芦苇也代表着很多寓意。

2.1芦苇代表着相思之情

《诗经·秦风》中有大家都非常熟知的一首诗：“蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方……”。蒹葭是什么?就是芦苇。可见芦苇这一飘零之物，因其随风而荡，若飘若止，若有若无。这就会难免引发作者思绪无限，露之为物，瞬息消亡。

2.2芦苇代表着美好的野趣

唐朝诗人司空曙在《江村即事》中写到：“……纵然一夜风吹去，只在芦花浅水边”。

宋朝诗人戴复古在《江村晚眺》一诗中写到：“……白鸟一双临水立，见人惊起入芦花。”同是宋朝的汪崇亮在《青溪主客歌》中也写到：“……声横玉西风里，芦花不动鸥飞起……”。类似对于芦苇的描写不胜枚举，可见正是因为芦苇代表着美好的野趣，通过形象的描写，把诗人悠闲的生活情趣和江村宁静优美的景色跃然纸上，表达了诗人对美好生活的向往。

2.3芦苇代表着革命

这方面与众不同的是当年的沙家浜芦苇荡，如今是全国爱国主义教育示范基地、全国百家红色旅游经典景区，从这个意义上来说，芦苇代表着革命一点不为过。

2.4芦苇代表着平凡而自由

有一位哲人曾经说：“人是一支有思想的芦苇”。这无疑是一种诗意形象的比喻。其实人的生命真的仿佛芦苇般脆弱而美丽，在阳光下富有诗意的秋水之中，我们有时单薄得像一支风中邂逅苦雨的芦花，没有了宁静恢弘的美丽，没有了欣欣向荣的喜悦，也没有了浪漫快乐的执著追求……可是无论如何，在人与自然和谐相处的宇宙空间，高贵的人总是比芦花多了一点思想和灵魂的光辉。

2.5芦苇代表着顽强精神

在我们家乡的江水中，只要有芦苇的地方，就是一簇簇，一片片，繁繁茂茂，蓬蓬勃勃，成林成海，风吹不断，浪打不倒。这时候，你一点也不会觉得芦苇弱小，它给人留下的是众志成城、气势磅礴的壮观。即使是每年冬天被全部砍光，第二年春天一阵春风，几场春雨，又长出新的芦苇，一年又一年，总是生机勃勃。

正因为此，无数文人墨客不惜用重笔不厌其烦地描写和讴歌芦苇。

2.6芦苇代表着动摇

这方面表现为大家所熟知的毛泽东主席当年的形象比喻了：“墙头芦苇，头重脚轻根底浅……”。

3认真贯彻学习《吉林省芦苇资源管理办法》，扎扎实实干好本职工作

篇10：立足本职干好工作

立足本职干好工作，在今后的工作中，我会认真学习业务知识，不断提高驾驶技能。在本岗位上，按照单位领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，做到车在那里人就在那里，行车中做到安全第一，中速行驶不开安全车，不酒后驾车，不开赌气车，不疲劳驾车，集中思想行驶不闲谈，做到礼让三先，树立安全第一的思想，精心操作。工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作。

在这三个月的工作中能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在领导需要时随叫随到，不计报酬从无怨言，较好的完成了领导所交付的一切任务，坚持服从领导分工，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行，树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，在具体工作中，一是严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为。

篇11：干好本职工作心得精选

用心干好本职工作，把每一件小事都和远大理想目标结合起来，力争做好，做出成绩来，人生的理想才能逐步实现。何祥美入伍前只是一个初中文化程度的农村青年，当兵后发愤图强，执著于干好本职工作，努力锤炼过硬军事技能，最终让自己成为一名具备“三栖”作战能力的全能战士，被评为“感动中国十大人物”。当然，干好本职工作的目的，并不能只是为了功名利禄，而是为了履职尽责。正如西哲所言：“如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小。”当一个人不再将目光停留在工作本身，而是将本职工作看成是人生追求，那么潜能就会得到最大限度发挥，热情与活力将源源不断地迸发出来。

“用力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干好”。珍惜本职岗位，用心干好本职工作，只有这样脚踏实地，扎扎实实做好每一件事情，生活才会充满光芒，梦想才会向自己靠拢，人生才能有所作为。

我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。

勤俭节约 从我做起

“勤俭节约,从我做起”这个口号我几乎是从小喊到大，然而即便是再耳熟能详的话,口号仍旧只是口号，并没有触及我心灵的最深处。

现实生活中,真正能够做到勤俭节约的人,很多都被大众冠以“抠门”也或是“小气”的称号.这个大众当然也包括我自己在内,其实很多时候都是所谓的自尊心、虚荣心在作怪。比如，请人吃饭的时候，必须是多少个菜才能显出我对别人的热情好客，结局自然是吃不了浪费，我这样做了，其实在内心深处，我也希望别人在请我的时候，也是给足我的面子。就因为这个来来往往的“面子问题”造成的浪费，网络上的数据显示为“中国人每年在餐桌上浪费亿元”，数字很巨大很惊人，试想一下，这么一笔数字巨大的钱可以做多少更有意义的事情。这些当然都只是冰山一角，生活中还有很多事情，有的时候静下来细细的想想，一样的触目惊心。

毋庸置疑，“勤俭节约”是我们的传统美德。很多时候我都在想，传统美德是什么，为什么会被人传承至今?后来一路走来我看了很多书，见了很多人，经历了很多事，回过头来再思考这个问题，我似乎明白了，美德之所以被称之为美德，之所以有着更生不息的古老的生命力，许是因为它在最初的时候也是经过优胜劣汰、千锤百炼的。这些可以用一个词来注解，叫“真理”。

其实，要做到勤俭节约，还是很容易的。这就好像是谈恋爱，因为相爱就互相放在心上，因为在心上就会知道该做什么。一样的，勤俭节约在心上，就会知道，随手关灯、关水龙头，节约用水、用电、用纸，不乱花钱、平衡支出，不铺张浪费、量力而行等等。只要在心上，一切的事情都是随手可做的，久了就成习惯了，把勤俭节约培养成一个习惯，那么这个国家，这个社会、这个企业将会是什么样呢，我想了很久，也想了很多华丽的词藻，却只想用美好来形容它。 我们要从今天就开始，从此刻就开始，爱上它，这个叫“勤俭节约”的习惯，让它在心中生根发芽，让它体现在日常生活中。勤俭节约,从我做起，我相信，不久的将来我们的集团公司会变得更加美好。

坚持是一种美德

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”