本职工作（精选8篇）
篇1：本职工作
认真转变工作作风 立足本职工作 提升工作效能
----作风教育整顿活动心得体会
按照发改局开展作风教育整顿活动的相关要求，我积极参加单位组织的动员部署和集中理论学习，重点学习了省、市和我市有关作风教育实践整顿活动的文件、讲话，学习了有关党员纪律的文件政策和相关的法律法规等。通过学习使自己思想认识水平有了新的提高，也充分认识到了作风教育的重要性和必要性，个人的作风观念和工作热情得到进一步提高。
良好的作风是保障工作质量、提升工作效能的需要。机关作风的好坏，直接关系到工作质量和效率，关系到项目工作的方方面面。只有良好的工作作风，才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动项目管理工作取得较好成绩。多年来的实践证明，加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下项目管理工作的必然要求。
作风是否得以改进和提高，说到底就是要看是否立足本职，踏踏实实做实事，是否积极向上，想方设法提高工作效能，是否开拓创新，推动工作新发展。开展学习教育活动，必须立足本职工作，服务中心大局。脱离本职，学习教育活动就成了无矢之的，无本之木；离开中心工作，教育活动就缺乏说服力，没有吸引力。只有紧紧结合本职工作，学习教育活动才能创造出特色，才有强大的生命力。决不能为学习而学习，项目管理作为区我局的重要职能，要结合我们的基本职责、结合我们承 1 担的主要任务、结合我们正在全力推进的205个重点项目，使学习教育活动牢牢立足于这个本职，时时围绕这个本职，处处体现这个本职，为促进我市经济社会又好又快发展全力服务。
通过学习、对照检查，我与一些先进的同志相比还有差距，主要表现在以下几个方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的学习，对“三个代表”重要思想和“争先创优”相关政策缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有深刻地研究和领会，对理论联系实际的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级领导交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局面的开拓。
今年的工作已过去一半，我到项目管理岗位也有四个月了，在下半年的工作中我决心以这次作风教育活动为契机，一是要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。把学习成果转化为工作思路，做到理论联系实际，学以至用，创造性地开展工作。二是要树立创新意识，不断开拓项目管理工作的新方法、新思路。开拓创新、与时俱进是任何事业发展的根本，也是做好项目工作的不变真理。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。三是要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习上级有关文件精神和法律法规，学习工作要点，增强驾驭工作的能力。
篇2：本职工作
解放思想、实事求是是中国特色社会主义理论体系的精髓，更是我们自身适应新形势，认识新事物，完成新任务的思想武器。改革开放30多年也充分证明了这一些。也许这些都是大道理，从人的个体来说，创新就是发挥个人的创造性。思维观念的转变是创新，工作方式方法的改进是创新，技术工艺的变化时创新。可见，创新并不神秘，创新就在我们的身边。作为一名临床医生，工作在服务行业，工作和服务的主体就是人，是用所学的医学知识，技术为广大人民解除病痛的特殊服务行业，若没有创新就没有发展，就难以提升医疗保障服务能力。
首先，要在学习中实践，在实践中创新。在不能独立管床时期，要认真向带教老师学习，学习各种疾病的诊断、用药原则和注意事项，将书本上的东西充分运用到实践中去。因为每个人都有个体差异，并且很多人会合并别的系统疾病，因此在熟练掌握这些知识以后，还要学会总结。总结经验，总结教训。每个临床医生都应该有自己的一个笔记本，记录临床工作中经典的案例，定期可以与自己的同事交流心得体会。在不断总结中，个人才能取得进步，科室团体的技术水平也会提高，效益也会提高。在总结经验创新的过程中也会达到创新。
第二，现代社会是一个信息化的社会。我们不能每天只是埋头写病历。很多新研究、新进展都会出现在网络上。我们要充分利用这些信息，才能在自己的临床工作中更好的为患者服务。要想充分利用这些信息，我们必须主动学习相关计算机知识、文献检索知识。在扎实的专业知识基础上，通过运用检索技能，掌握一定的文献素材，经过对信息的综合分析，使信息得到有效利用，并产生新信息的生长点，从而创造出新的知识和信息。同时建议医院在有条件的情况下，对医院医务人员进行相关计算机知识培训，提高全体医务人员学习新研究、新进展的能力，为以后创新工作做好准备。
第三。，作为一名临床医生，我们的服务对象是人，人都是有思想有感情的。在我们的临床工作中，每个医生要建立自己病人信息库。首先是为了对病人进行随访（这对自己以后的科研工作有一定的帮助）；其次也会为自己稳定一些病源。当然，这就对我们的服务提出一个更高的要求，我们必须真诚、热心的对待自己的病人。只有这样，病人才会对你“交心”，也会避免一些不必要的纠纷；病人也才有可能成为你的“忠实粉丝”，自己的工作量也会提高，也会为医院带来经济效益。
虽然创新成果的实践意义有大有小，应用价值有高有低，但只要是创新，就会对发展有益，不论是个人的、医院的，还是社会的。
篇3：做好本职工作为学生成才加油
信息技术是一门实践性很强的学科。在学习过程中, 要求学生必须熟练地掌握一定的计算机操作技巧。但在目前它只是门年轻的学科, 在很多方面还不够成熟, 也没有成熟的教学方法供我们借鉴。因此, 我们只能在教学上加强研究, 找出适合学生特点的教学方法。随着教学技术的改革, 各科教学都迎来了生机盎然的春天。老师们在自己的教学上发挥特长, 各抒己见, 可谓是百花齐放。我也愿在这教学改革的春天里, 做好本职工作, 教学上精益求精, 为这春天增添一抹绿色。
一、精心准备每一节课, 向课堂的45分钟要效率
所有的教学都离不开课程的讲解, 尽管教学改革不断进行, 但这一传统的教学方式在实际的操作中仍占据非常重要的地位。有些知识只有经过老师讲解学生才能明白。信息技术每班一周一节课, 要在有限的课堂里传授众多的内容需要老师精心备课。对于每堂课我都精心备课, 但我会充分尊重课程的实践性特点, 在讲解的过程中让学生在电脑前进行简单的操作。例如电脑的硬件组成、系统的构成及病毒的查杀, 都可以让学生亲自去了解、实践, 在实际操作中自然地把知识消化掉。另外, 我在计算机中装了一系列的必修软件, 让学生通过一个软件学会一些知识, 同时也允许学生到一些指定的网页进行网上学习。这样, 学生从计算机课中了解到:计算机可以帮助我们学习或获取信息。要精心准备教学目标, 让每一堂课都紧张有序, 环节紧凑。总之, 老师要精心准备, 不浪费课堂的每分钟, 向高效课堂要效率。
二、尊重学生的主体地位, 调动学生的学习积极性
中学生大都15岁~18岁, 诗一样的年龄。这样的年纪, 讨厌老师整天说教, 他们爱幻想也有实践的冲动。所以, 我们的课堂上要充分尊重学生的主体地位, 调动学生的学习积极性, 让他们在轻松愉快的氛围中主动学习。信息技术课程中存在许多学生不知道的新奇事物, 老师可以利用信息技术模拟情景, 采用演示的方法进行形象化教学, 从而激发学生的学习兴趣。例如在讲信息技术的功能时, 我会在教学过程中通过不断地演示, 把信息技术的优越功能展现给学生。在讲解信息技术时, 通过一些有趣的小软件逐渐揭开信息技术的神秘面纱, 调动学生的好奇心, 让他们愿意动手, 自主学习。兴趣是最好的老师。中学生还是孩子, 爱玩还是他们天性。信息技术与其他科目不同的是, 可以在课堂上充分尊重他们的这种天性。老师可以指导学生在学中玩, 在玩中学, 让学生觉得上信息技术课既充实又享受。例如, 在教学中, 可以让他们赠送给同学一段既定的祝福 (此段文字老师已经写好) , 比一比谁的速度最快。他们就会发现, 要想赢, 必须先练习好指法, 这样, 学生的学习热情有了。喜爱游戏也是孩子的共性。电脑游戏对孩子们有着挡不住的诱惑, 因为它充满了趣味性与挑战性。我在教学中大胆引入一些教育小游戏, 让学生熟悉课本知识并有效地进行实践, 提高学习的积极性。
三、利用有效的评价机制“鞭策”学生学习
在教学过程中, 一味考虑学生的兴趣, 并不能充分调动学生的兴趣, 还要有相应的评价机制进行鞭策。每堂课设定5分, 学生划分小组, 每堂课评出最佳小组。评比的内容包括:听讲认真、实现学习目标、团结合作好、能提出新的有效问题、作业完成熟练美观。通过这个评价机制, 让学生有了团体意识, “逼”他们课堂上积极参与, 提高课堂学习效率。俗话说得好:“世上无难事, 只怕有心人。”一堂课老师是指导者, 学生是主体实践者。老师精心准备, 学生积极参与, 还有什么能比这样的课堂更美。
站上三尺讲台, 站到了光辉的舞台, 每位老师要心存感恩与神圣的使命感。都说学生是祖国的花朵, 那我们老师就是衬托鲜花的绿叶。在春花烂漫的季节, 我甘心做一片绿叶, 为其添上一抹绿意。
篇4：体面工作、快乐工作、激情工作
什么样的雇主称得上是最佳雇主？
这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。
“2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。這样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：
第一，企业崇尚共享成功与发展。这样的企业模范执行劳动法规，通过制度安排使员工在薪酬、福利、股权、工作环境等方面获得共享，企业不断完善激励制度和提高管理水平。
第二，企业崇尚创新。这样的企业致力于投资员工，引进人才、培养人才、关爱人才，立志走自主创新之路，并通过制度安排形成有效的创新机制，不断激发员工的创新潜能。
第三，企业崇尚履行责任，这样的企业在采购、销售、合作等环节中履行社会责任，积极创造企业自身，以及上下游产业就业机会，同时，保障产业链各方员工的劳动权益。企业崇尚生态文明，这样的企业通过不断改变员工的观念和习惯、改进生产设备、改善生产流程实现企业的节能减排，并将其内化为员工的价值观，最终使得企业效益的提高、员工的个人发展与保护环境达成和谐的统一。
最终，共有18家企业，员工3785人参加了调查。
通过对入围的优秀雇主的员工内部调查，我们发现了一些非常有参考价值的结果，相信对企业管理者会有一定帮助，总结如下：
结论一：选择的理由≠留下的理由
企业要聚集优秀的人才需要有个好的雇主品牌，正所谓“良臣择主而侍，良鸟择木而栖”。那么究竟员工在选择企业时更关注哪些要素呢？
对比这两个量表（图表1、图表2）可以发现员工选择雇主时考虑的因素和对公司目前的满意因素并不重叠，连续三年的雇主调查都重复了这个结果。以薪酬为例，在作为选择企业的时候排在第三，而在目前的满意度中排在了第十一位，也就是说员工虽然普遍对目前的薪酬不满意，但这构不成他们离开企业的重要原因。
结论二：有过六成员工一年内加过薪
收入从来就是一个最难准确调查的项目，由于尊重企业薪酬保密的原则，我们只好将收入划分为分组收入，以便统计数据更加真实和有效，因此计算样本员工的月平均收入仅作为参考。样本员工收入均值为5887.9元，标准差为8799.4元。收入的分组情况如图表3所示。
员工对收入的满意程度，不仅取决于薪酬的绝对值多少，也取决于收入的增长速度。我们的调查显示：超过66％的员工在最近一年内获得加薪，最近一次加薪在两年以上的只占3.3％。更具体的情况参见图表4。
结论三：员工对企业有较高忠诚度
样本企业的员工对薪酬的满意度如何？收入对于员工的刺激作用究竟又有多大，为此，我们设计了一个问题：如果其他方面的条件相同，另一个企业给您长多少工资您就会“跳槽”？调查显示：分别有近20%的员工会在加薪30%～50%、50%～100%、一倍以上的时候，选择一家新雇主，值得注意的是，31.5%的员工表现了对目前就职企业的忠诚，无论涨多少工资都不会“跳槽”。
结论四：加班同样是家常便饭
样本职工平均上周工作的天数是5.38天，其中58.2%的员工上周工作的天数为5天，有32.2%的员工上周工作了6天，甚至有6.1%的员工上周工作了7天。
从每周工作天数和每天工作时数不难得出结论，入围企业员工加班是十分普遍的现象，似乎已经成为家常便饭。样本员工对“上周，您工作时间最长的一天，工作了几个小时？”这一问题的回答结果也可证明加班现象的普遍性和程度之高，工作10小时以上的占样本总数的近1/4。从员工休假情况来看，上个月每周休息2天的员工比例仅占54.4%，而休息1天的员工比例占到31.7%。
结论五：大部分员工把企业视为大家庭
在全球化的经济时代，人才的竞争力将直接决定企业的竞争力，而企业的竞争力的源泉无疑就存在于企业内部无形的员工之间的关系，因此，要提高企业的竞争力，就必须提高组织成员之间的关系质量。
员工究竟如何看待自己的公司和上司？为此我们在问卷中设计了两个项目：“对您而言，您觉得您所在的公司更像是什么？”“在您看来，您的顶头上司更像是什么？”调查显示：总样本中有55.1%的员工将公司比喻成“一个大家庭”，其所占比例最高，其次是“一支部队”，占16.1%，再次之，是“一所学校”，所占比例为15.1%（见图表5）。
而谈到自己的上司时，样本员工中将其比喻成“干练的管理者”的比例最高，达到了31.6%，其次是“令人信赖的朋友”（30.7%）（见图表6）。
结论六：高学历员工的工作满意度较低
具体到目前正在从事的工作，样本员工总体感受是比较满意的，满意率高达82.4％，不满意的不足8％（见图表7）。
随着员工学历的递增，自我感觉“满面春风”的员工人数比例在不断减小，在感觉“微笑”的员工中，初中文化程度的员工人数比例占到45.1%；而在感觉“满面春风”的员工中，小学毕业的员工占37.5%，其二者比例最高。感觉“稍带笑容”的人群中，大专毕业的员工比例为22.9%。值得一提的是，在感觉“不爽”的人群中，小学学历员工所占比例最高，为12.5%，同样，感觉“皱眉头”比例最高的也是最低学历人群，占40%（见图表8）。总之，随着员工受教育程度的不断提高，员工自我感觉也发生了相应的变化。管理
（本文作者系央视经济频道《对话》栏目主编；“2005/2006CCTV年度雇主调查”节目总导演）
篇5：立足本职工作落实群众工作1
立足本职工作落实群众工作
为了落实干部下访群众的文件精神，搞好中心的群众工作，我中心认真推行“立足本职工作，落实群众工作”。
立足本职工作，落实群众工作。一是强化制度，依法行政。组织学习相关法律法规，熟悉相关法律法规，每一项招投标工作，都要完全按照有关法律法规的规定，严守法定程序；建立和健全了各项规章制度，制订各项制度都要进行广泛的调研，集思广益，辨证可行性。做到公开、公平、公正，增强工作透明度，不徇私舞弊，不徇私枉法，不损害人民群众的利益，不做有害人民群众的事。二是加强学习，提高业务水平和思想素质。要求全体干部职工熟悉业务知识，提高业务水平，让群众办事少等一分钟，少跑冤枉路。要求全体干部职工克己奉公，清明廉洁，树立全心全意为人民服务的思想，心里装着群众，把群众的小事当作自己的大事来办。严禁吃、拿、卡、要，对群众来访、来电热情回复，有礼、有节。三是认真做好干部下访群众工作及登记。正确对待群众的来访，耐心细致地倾听意见和建议，按照法律法规或相关政策等做好解释或承诺，不违背原则，不乱开政策口子。对接访、下访情况及时梳理，该结案的作结案处理，未能结案的要加快进行处理，不能遗漏一件群众的诉求，不能让一个群众失望。四是认真总结，推动工作。对每一阶段工作、没一个事件都要认真进行总结，改正失误，发挥经验更好地推动下阶段的工作。
篇6：热爱本职工作
职业道德就是从事一定职业的人在工作或劳动过程中，所应遵循的□其职业活动紧密联系的道德规范的总和，学习职业道德，树立良好的职业道德，就必须以职业道德作为提高职业素质的内在要求，既然选择了驾驶行业，就要摆正自己的位置，发挥自己的才能，从而实现自己的价值，通过学习下面几点的收获。
1、通过学习并结合实际树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，把自己锻炼成为一名具有良好职业道德的人。
2、通过学习进一步增强责任感，深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强干好本职工作的信心。
3、通过学习增强了本职工作的使命感从而树立为人民服务的思想，守法意识得到了强化，政治思想觉悟进一步提高。
篇7：做好本职工作
“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，要用发展的眼光去审视自己。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！
要善沟通、重协作。“团结就是力量”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。
要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
要有责任意识。认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。作为一名社保工作者更应践行这一宗旨。
篇8：本职工作
“湖北的移民看郧县, 郧县的移民看柳陂”, 柳陂镇是南水北调库区乡镇, 承担了2万多移民搬迁安置任务 (约占湖北省移民总数的九分之一) , 工作任务较为繁重。为实现“一江清水送北京”, 给“十八大献礼”的目标, 自2010年起, 柳陂镇开始实行一周“七个工作日”的作息制度, 双休、节假日原则性不休息。周一至周五, 在党政办和移民安置点“两边跑”, 周六在移民安置点开会, 周日和节假日回到政府值班, 开始“连轴转”。在这个特殊时期, 党政办有些人一年只回了一次家。我承担了党政办值班应急、印章管理、文稿起草等工作, 也参与移民搬迁方案拟定、房屋户型核对、移民选房登记等工作。经过几年努力, 我镇终于完成移民搬迁安置, 为南水北调作出了应有贡献。2011年柳陂镇被省委、省政府授予“全省移民外迁工作先进单位”。2012年9月中旬, “全省移民内安结束现场会”将在我镇召开。届时, 中央某位领导可能会亲临我镇, 向全世界宣告南水北调中线工程移民搬迁结束。作为库区乡镇一名普通秘书, 见证和参与“南水北调”这个波澜壮阔的世纪工程, 深感光荣和自豪。这段特殊的经历让我获益匪浅。我的感受是:秘书要拥有坚定政治立场, 要以大局为重, 充分发扬“5+2”、“白+黑”的牺牲和奉献精神, 恪尽职守, 踏实工作, 坚决完成党委、政府交办的任务。
二、争分夺秒的《“村两委”换届工作汇报》
2011年是全省“村两委”换届年, 我镇顺利完成28个村的“村两委”换届工作。某天晚上11点, 我接到党政办主任电话, 让我来书记办公室。于是, 我立刻赶到书记办公室。书记对我们说:“市委组织部的领导明早要来调研“村两委”换届工作, 这份《“村两委”换届工作汇报》需要修改。明早7点前, 必须将《“村两委”换届工作汇报》交给我。”随后, 书记提出了修改性意见。晚上12点, 我们从书记办公室出来, 准备撰写《“村两委”换届工作汇报》。这时, 全县突然停电, 整个乡镇黑压压一片, 伸手不见五指。“没电如何写工作汇报?”这可急坏了大家。经过讨论, 决定去市区找间宾馆撰写报告。主任迅速协调了一辆车, 我们一行三人驱车赶往市区。凌晨1点, 我们终于赶到市区, 找到宾馆。此时, 距离书记要求的时间节点只有6个小时, 时间紧迫, 刻不容缓。两位秘书开始分头撰写报告, 我负责起草《“村两委”换届工作汇报》上半部分, 另外一名秘书负责起草《“村两委”换届工作汇报》下半部分。我没有丝毫倦意, 精神高度集中, 两眼紧盯电脑, 快速敲击键盘, 分秒必争。凌晨4点, 两位秘书的工作汇报均汇总到主任手里, 又经过1个多小时的整合和校对, 《“村两委”换届工作汇报》终于完成。早上6点30分, 我们驱车从市区赶回镇政府, 将《“村两委”换届工作汇报》呈交书记审阅。早上9点, 市委组织部领导来到我镇调研, 一切进展顺利, 大家终于松了口气。党政办的全体工作人员, 克服了停电的困难, 经过长途奔波和通宵努力, 完成了重要报告的撰写工作。这件事让我感受颇深:秘书是领导的重要助手, 对领导交办的工作要责无旁贷, 主动承担。在困难面前, 要竭尽所能, 克难攻坚, 把“不可能”变成“可能”, 把“可能”做的“更好”。
三、“卡片法”完成《政府工作报告》
完成乡镇《政府工作报告》并非易事, 主要有两个困难:一是收集的材料质量不高。一些办公室对“工作报告”不太重视, 提供的材料不太准确和全面;二是收集材料时间较长。由于乡镇缺少写作方面的人员, 各办公室面对写作任务有些吃力, 撰写报告时间较长, 可能造成拖拉。为了解决上述问题, 我根据乡镇《政府工作报告》内容特点, 尝试运用“卡片法”收集材料, 即将各个办公室和专班的工作概况简单罗列出来, 制成卡片。例如:《xx镇民政工作情况卡片》、《xx镇计生工作情况卡片》、《xx镇移民工作情况卡片》、《xx镇党建工作情况卡片》等, 发放给对口办公室和专班填写。结果, 各项工作数据、一线信息很快汇总上来, 各个办公室和专班的工作概况一目了然。通过这种简单、实用的调研办法, 提高了收集材料的速度和准确性。同时, “卡片法”省去了冗长的文字过渡部分, 方便了秘书整合, 提高了工作效率。我的感受是:创新是秘书的重要素质, 要在工作中不断探索和总结经验, 不断改进工作方法, 解决各种困难, 提高工作效率, 才能更好的为领导服务。
摘要：在乡镇党政办工作已有几年, 成绩与总结并存, 挫折与收获皆有, 压力与快乐交织。爱岗、勤恳、严谨、创新是秘书的必备素质, “立足本职工作, 服务基层发展”是党政办不变的主题。
关键词：大局意识,克难攻坚,创新素质
参考文献