外资企业公司简介

2024-04-25

外资企业公司简介（精选8篇）

篇1：外资企业公司简介

一、外资公司注册流程：

1.外国投资者(授权人)与境内法律文件送达接受人(被授权人)签署的法律文件送达授权委托书;

2.投资者签署的设立外资企业的申请报告原件;

3.可行性研究报告原件;

4.工商局核名称(一般3个工作日，重名的话时间不确定)

5.到工商局约号办理营业执照(7-10个工作日)

6.到质量技术监督局办理组织机构代码证(3-5个工作日)

7.然后税务局办理税务登记证(3个工作日)

8.最后到银行开立基本户，人行批下来要最少5个工作日。

二、外资公司注册时间：找代理记账机构，一般在一周工作日(5-7天)

三、外资公司注册所需条件：

1、外国的企业和其它经济组织或者个人;

2、投资总额在1亿美元以下的鼓励类.允许类外商投资企业设立。

3、不涉及基建或房地产及外汇综合平衡的项目。

上海外商独资公司注册所需资料：

申请外商投资企业名称预先登记，应提交的文件、证件：

①外商投资企业名称登记表(一式两份);

②中外投资者的合法资格证明;

③项目建议书及其批准文件(外商独资企业应提交组建企业申请报告及当地区县政府的书面答复);

④登记注册委托书;

⑤经营项目属国家限制利用外资的或涉及行业专项审批的应提交有关部门批准文件;

⑥法律、法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证件。

四、外资注册公司注意事项

第一、找到适合公司发展的注册地址：

由于区域注册外资企业的要求以及退税政策等有明显的差异，所以注册地址选择的好坏不仅能直接涉及到企业可以享受的财政扶持政策和优惠政策以外，更加重要的是能直接关系到企业的长期发展战略。

第二、与公司规模相符合的注册资本：

现在在我国注册公司施行认缴制，写多少都是可以的，不过一定要与公司规模相符合。注册资金过高的话可能会引起相关部门的严查，但是倘若注册资本太低的话，就不能获得审批部门的通过，即使是通过了，日后在银行开户、企业运作中也会遇到很多的问题，最终会导致不得不增资或者是追加外债。

第三、公司名称：

一般在注册一个外资公司只需要登记注册中文的名称，然而客户在国外使用的都是英文或者是其他文字的名称，把国外的外文名称与在中国注册的中文名称有机结合起来则显得尤为重要。

篇2：外资企业公司简介

汇德“原动力”体验式培训是广州汇德教育咨询有限公司旗下的企业培训品牌。汇集了体验式培训行业近十年发展历程中的精髓，引进国内外先进的拓展训练、教练技术、体验式培训的操作模式，结合本土特色和行业的发展方向，研发出更符合企业需求的体验式培训课程。

汇德“原动力”体验式培训，秉承“凝聚力、执行力、创造力”的核心理念，为企业打造具有团队精神、执行力和创新意识的卓越团队。自成立以来，已经为多家国际国内知名企业提供过培训。曾为中国联通、健力宝集团、穗宝集团、美臣集团、合乐集团、汤臣倍健、香雪制药、陈李济、从兴电子等企业提供过培训，是香雪制药、健力宝集团、从兴电子等企业的指定培训供应商。

汇德“原动力”体验式培训产品包括：户外拓展训练系列课程、主题拓展系列课程、教练技术课程、汇德“原动力”核心课程。

广州汇德教育咨询有限公司：

广州汇德教育咨询有限公司是一家专注于为企业和学校提供体验式培训服务的教育机构。旗下有汇德“原动力”体验式培训和汇德“心动力”体验式培训两个品牌。致力于通过有针对性的技术方案、高标准的操作方式和高品位的培训服务，为客户提供最符合团队需求的个性化培训解决方案。

汇德教育拓展训练基地位于风景宜人的广州市白云区帽峰山，占地面积200多亩，拥有两座800平方米的室内礼堂，3间多媒体会议室、10000平方米大型主训场地；另外还有篮球场、高空场、水上训练场、丛林穿越线路、招待所、宿舍楼、大型停车场，可同时容纳2000人住宿和训练。是进行青少年素质教育、企业拓展培训、社会综合和各项训练的绝佳场地。

汇德教育在广州、珠海、佛山、东莞等地拥有设施齐全的培训基地，有更加贴近自然的海岛培训基地。同时，在珠三角拥有众多合作单位。培训场地资源包括内训多功能会议室、外训场地、内外训结合场地、酒店资源等，能够给培训单位提供更加充分的选择。力求让所有参与者积极参与，将情感、体验、暗示、故事、生活态度和人生感悟融入活动中，最大限度的双向互动。

汇德教育集团简介：

篇3：外资企业公司简介

一、刑法中企业与公司的关系

在民商事领域, 公司和企业本质上是相同的。但是, 由于公司这一组织形式在社会经济活动中的重要地位, 法律对公司的设立、组织形式及相关内容作出了单独的规定, 以方便社会生产活动。总的来说, 公司是企业的一种形式。但是, 《刑法》常常将公司和企业两个词并用, 例如《刑法》第30条有关单位犯罪的陈述、第93条在界定国家工作人员的范围时的表述。从刑法及其修正案和相关规定来看, 我国刑法中, 仅公司及其工作人员能成为某种犯罪的主体时, 该罪的条款才将犯罪主体只规定为“公司”。除此之外, 一般条款均将公司和企业一并列举。此时的“企业”是指除了公司类型之外的其他所有企业, 包括未取得公司资格的法人企业和非法人企业、个人独资企业和合伙企业。[1]只有当“企业”未与“公司”并列规定时, “企业”的范围才是包括公司在内的所有企业。

二、刑法中国有公司、企业的界定

《宪法》第六条规定:“我国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制, 即全民所有制和劳动群众集体所有制。”第十一条规定:“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济, 是社会主义市场经济的重要组成部分。”由此可以看出, 宪法是根据所有制的形式来划分经济的类型。宪法是国家的根本大法, 是制定其它一切法律的根据。因此, 刑法在限定“国有”的概念时也要依据宪法的划分标准。故刑法中“国有”的实质是指所有制形式为“国有”。

但1993年《公司法》颁布后, “国家所有权”的概念逐渐兴起, 大有取代“国家所有制”的趋势。刑法中亦开始用“企业或企业财产属于国家或全民所有” (1) 来解释国有企业。如此以来, 这种解释就与民法法人理论、所有权理论发生冲突。[2]在我国, 所有国有公司和大部分国有企业都具有法人资格。从法人意义上说, 任何主体包括国家, 从将财产投入到法人企业那刻起, 其对所投入的财产就丧失了所有权, 而法人企业获得该财产所有权。投资人只能通过行使出资人权利和股东权利间接管理企业财产。因此, 我们认为“国家所有权”的概念是不准确的, 应该继续采用“国家所有制”的概念。

“国家所有制”是国有公司、企业的最根本属性, 并通过国家投资的方式表现出来, 即国家投资→国家所有制→国有公司、企业。但实践中国家投资大体分为三类:国家全资、国家控股和国家参股。是否这三类投资形式的企业都属于刑法中国有公司、企业呢?对此, 学术界有三种学说。

第一种是最广义的理解, 即“参股说”, 此说认为只要公司、企业资本中有来自于国家的投资, 该公司、企业就是国有公司、企业。至于国家投资所占的比例则不作要求。

第二种是“控股说”, 此说认为国有公司、企业是指国有独资公司、企业以及国有控股公司、企业。该种观点又细分为两种, 一是“相对控股说”, 认为“对于国家持股比例低于51%高于35%, 属于国家相对控股, 由于股权分散, 其他股东的持股比例更低, 因此, 只要国家具有实际的控制力和影响力, 就应视为国有公司、企业”;[3]二是“绝对控股说”, 认为只有在“国家绝对控股 (国家所有的股份占全部股份的51%以上) 的股份有限公司、国有企业产权占绝对多数的企业情形下, 应视为国有公司、企业。”[4]

第三种是“独资说”, 认为只有公司、企业的全部资本都来自于国家的投资, 才是刑法意义上的国有公司、企业。

我国学界通说认为刑法意义上的国有公司、企业具体指国有独资公司、企业, 不包括国有控股、参股的公司、企业, 即“独资说”。我们亦赞同此种观点。理由如下:

(一) 从国企改革、政企分家的背景看。正确区分, 清楚划分公司、企业的所有制性质, 在各自所有制领域建立起主体的平等机制是激发人民群众管理国家和社会经济事务的积极性的重要措施。但是长期以来, 由于对公有制经济及其实现方式存在认识的误区, 政治体制改革的局限性等因素的影响, 我们在划分所有制范围时, 常常将一些非国有资产划入国有资产范围。这事实上助长了政治过渡干预经济的风气, 甚至剥夺了人民自主管理和经营社会事务的权利。因此, 国家尽可能的缩小对非国有资产的“保护”范围。 (2)

(二) 在国有公司、企业与其他非国有经济实体共同出资成立一个新的经济实体的情况下, 新成立法人的资本构成中既有国有公司、企业的投资, 又有来自其他非国有经济实体的投资。但是, 无论资产来自何方, 这些资产一旦作为资本投资注入到新法人企业, 则为新法人的财产, 同新法人其它财产融为一体不可分离。任何人在损害法人的利益时, 实际上是损害了全体股东的利益, 而不是单纯损害国家利益。如果将国有资本控股或者参股的公司、企业一概认定为刑法中的国有公司、企业, 则这种公司、企业中非国有资本的性质和作用会被否定和忽视。 (3)

(三) 从《刑法》第93条的规定及相关司法解释看, 国有公司、企业的范围也仅仅指国有独资公司、企业。刑法93条在表述国家工作人员时区分了国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员。众所周知, 国有公司、企业只有在控股或者参股非国有公司、企业时才能向其派遣人员。因此, 我们有理由认为93条中被派遣人员的非国有公司、企业特指国有控股或者参股的公司、企业。而从最高人民法院2011年5月22日《关于在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务之便非法占有本公司财物如何定罪问题的批复》的内容中可以明确推导出国有资本控股、参股的股份有限公司、企业不属于刑法中的国有公司、企业。 (4)

综上所述, 刑法中的国有公司、企业仅包括国有独资公司、两个或两个以上国有投资主体共同投资设立的公司、企业。国有公司、企业的本质是其所有制形式为“国有”, 表现形式是其资本全部来源于国有投资主体。

三、刑法中国有公司、企业下属二级、三级公司、企业的性质

由上文可知, 刑法意义上国有公司、企业的外在表现形式是该国有公司、企业的全部资本都来自于国有投资主体。也就是说, 我们可以从企业资本的来源这一途径判断一个公司、企业是否属于国有公司、企业。

为了不断发展的需要, 企业以股权形式层层参股、控股其它企业, 层层设立独资子公司甚至公司间交叉持股的情况越来越普遍。国有公司、企业在改革发展中也是如此。这就使得刑法意义上认定国有公司、企业的问题, 特别是在认定国有公司、企业的二级、三级公司 (5) 性质的问题上变得异常复杂。根据国有公司、企业的全部资本都来自于国有投资主体这一判断标准, 我们区分以下三种情况讨论国有公司、企业的二级、三级公司的性质。

(一) 国有公司、企业以独资的方式设立的独资子公司的性质

国有公司、企业作为母公司, 其资本全部来源于国有投资主体。在国有公司、企业成立以后, 无论其今后的经营状况如何, 其权益最终只归属于作为股东的有关国有投资主体, 而有关国有投资主体在本质上即国家。因此, 所有国有公司、企业的对外出资在本质上都是国家的对外出资。基于此, 我们认为国有公司、企业以独资的方式设立的独资子公司的全部资本直接来源是该国有公司、企业的自身资产, 间接来源是有关国有投资主体, 本质来源是国家投资。因此, 国有公司、企业以独资的方式设立的独资子公司的性质是“国有”, 属于刑法意义上的国有公司、企业。

(二) 两个或两个以上国有公司、企业或者国有公司、企业与国有投资主体共同出资设立的下级公司、企业的性质

在此种情形中, 虽然下级公司、企业的资本来源于不同的投资主体, 但是该众多投资主体要么是国有公司、企业, 要么是本身就直接代表国家的国有投资主体。对于下级公司、企业来说, 资本虽然在来源形式上是不同的, 但是在本质上是相同的, 都最终来源于国家投资。因此, 我们认为此种情形中的下级公司、企业也是国有公司、企业。

(三) 国有公司、企业或者国有投资主体与非国有公司、企业或者投资主体共同出资成立的下级公司、企业的性质

根据上述推理过程, 该种情形中下级公司、企业资本的最终来源明显分为两大类:国家投资和非国家投资。由于刑法意义上的国有公司、企业的注册资本完全来自于国家, 所以该情形中的下级公司、企业不属于国有公司、企业。

值得注意的是:该情形中的下级公司、企业再次独立出资或者与其他国有公司、企业或者国有投资主体共同出资设立的新的公司、企业, 以及以此类推层层成立新的下级公司、企业都不属于刑法意义上的国有公司、企业。因为, 在所有层级公司、企业中, 只要其中一层公司、企业的注册资本来源本质上不是纯粹的国家资本, 则其下级公司、法人的注册资本也一定含有非国有资本, 因此从该层公司、企业开始一直延续到最底层的公司、企业都不属于刑法意义上的国有公司、企业。

四、刑法中国有母公司、企业改变所有制形式对下级公司性质的影响

一旦国有母公司、企业出现改制 (6) , 则其本身就由国有公司、企业变更为非国有公司、企业。根据上文论述, 从其开始一直延续到最底层的公司、企业都不属于刑法意义上的国有公司、企业。

综上所述, 在认定国有公司、企业的下级公司、企业的性质时, 应该坚持“全部资本本质上来源于国家”这一终极原则。由此可以有效地化繁为简, 准确认定, 为解决刑法中认定国有公司、企业中从事公务的人员奠定坚实的基础。

参考文献

[1]朱建华.刑法中的国有公司、企业辨析[J].现代法学, 2004, 4:92.

[2]王晓明.我国刑法中国家工作人员研究[D].西南政法大学, 2011.79.

[3]孙国祥.关于国家工作人员的几个问题[J].刑法问题与争鸣, 1999, 1:301.

篇4：论油田公司企业文化与企业精神

一、大港油田公司企业文化与企业精神

大港油田公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，主要从事油气勘探开发与生产业务，位于天津市中心城区东南的渤海之滨，公司总部位于天津市滨海新区，地理环境优越，海陆空交通便捷，经济发达，人才聚集，区位优势明显。在文化方面，油田公司的企业宗旨就是奉献能源、创造和谐，让每一名员工的特长得到发挥和提升是公司的人才理念。

企业精神之一是爱国。作为一个国有企业，我们不单单是要将生产水平搞上去，以营利为目的；对于我们来说，就像工服胸口的石油花图案一样，我们所代表的是中国石油。中国两个字任重而道远，这是一份深深地责任，在无时无刻激励着我们要以国为先、以企业为荣。

企业精神之二是创业。就如同曾经的大庆会战一般，我们的油田也是在前辈们辛苦奋斗拼搏下产生并发展至今的。我们是新时代的大学生，是油田发展的未来，肩负着将前辈们的责任继承并进一步发展壮大的任务；发展所需要的是什么？是创造力，只有不断地努力去学习、去创造，才能使一个企业长久地发展，保持竞争力。

企业精神之三是求实。求实，意味着要实事求是，对于我们来说，就是在工作中要一丝不苟，解决问题要从实际做起，坚持做到理论联系实际，一切的思路、想法，都应该经受得起时间和实践的考察。

企业精神之四是奉献。干一行就要爱一行，作为一名石油人，我们应当以企业为荣，企业的发展是我们自豪的根本；人的一生是短暂的，当我们决定将自己的一生投入到石油生产这个行业的时候，我们就应当做好一切准备，尽自己最大的努力通过企业来实现自我价值，为石油事业的发展贡献一份力量。

二、学习油田公司企业文化手册的意义

李建青总经理在油田公司企业文化手册的扉页上说过：“建设优秀企业文化，用强大的文化力提升企业竞争力。”油田公司党委书记李文强则在检查工作时这样说：“充分发挥企业文化的引领和凝聚作用，让企业文化在大油田建设中大放异彩。” 一本做工精致、内容丰富的电子手册，包括了从大港油田建设开始以来所经历的过程，涌现出的一个个楷模，和对未来发展的方针方略以及对于员工礼仪等方面的内容；一遍遍地观看，一种自豪感油然而生，使我对今后的工作有了更大的追求和憧憬；这就是企业文化的魅力所在。问渠哪得清如许，为有源头活水来。

油田公司的企业文化，是大庆精神、铁人精神的薪火相传。一代又一代的大港石油人继承和发扬了大庆精神并用它抒写新的辉煌；大庆精神、铁人精神在新的环境中得到发展，它保留了大庆精神的基本内涵，融入了新时期发展的成果和新的目标，既是大庆精神在大港的出色体现，同时这也是油田公司几代人智慧成果的结晶。

三、建设并发扬企业精神文化建设管理的重要性和意义

以先进文化引领企业发展，创造和谐稳定的发展环境。先进的企业文化是引领企业持续发展的内在动力。要抓实抓好四项工作：一是加大企业文化理念的宣贯力度。利用网络、厂刊、企业精神教育阵地等手段，广泛宣传和学习企业文化理念，以典型事迹、感人故事和先进做法等诠释企业文化内涵，促进员工对企业文化的认知、认同和践行；二是加大企业精神文明的建设力度。利用现有场所设施，发挥文体协会作用，组织好系列文体育活动，并把企业核心理念、价值观蕴寓其中，在增强员工家属体魄的同时，鼓舞士气、凝心聚力；三是加大特色文化的建设力度。积极倡导全员参与创建具有企业特色的开发文化、安全文化、劳模文化、廉洁文化等，精心打造现场文化典型，建设一批现场文化样板，带动企业文化建设上水平。四是稳定员工队伍，创造和谐环境。发挥各级组织优势，采用网络、厂刊等形式扎实开展形势任务宣传教育，增强干部职工的危机感、紧迫感和责任感；严格按照油田公司统一部署，精心组织基地回迁，切实维护员工利益，把惠及员工的实事办好、好事办实；发挥组织优势和职能作用，想员工之所想，办员工之所需，解员工之所难，让企业发展的成果惠及广大员工。

四、谈几点企业文化与企业精神要注意的几个问题

企业文化能把企业职工的思想有效的凝聚起来，是企业构建和谐的一个基础，企业文化和企业精神是企业职工思想做为的一种提炼，需要不断的改进和发展、不断的推进。企业文化和企业精神的力量是无穷的，可是企业文化的发展过程是有一定的困难的。试谈一些应该注意的问题。

要注意企业文化与企业精神的形式。企业要想一些鼓励职工的方式，避免说空话。所谓有成绩就要有认可度，如何达到一定的认可度，就是要选择合适的形式来表达，比如单位的一些评先推优活动等。适当的形式会让企业文化和企业精神具有凝聚力。通常企业文化和企业精神的表现形式多为口号，口号可以说是企业文化和企业精神最简便的表现形式，这些口号大多由 “团结、创新、效益、积极、进取……”一些较为虚的词构成，企业应注意到这些词在企业职工心中有多大的意义，对企业员工的影响力会有多大。企业文化和企业精神的观念要由企业的价值观和企业的行为规范两个必要部分构成。也就是说，一个企业没有漂亮的口号，只要有企业的价值观配合良好的企业的行为规范，这个企业的企业文化和企业精神就是适合的。

企业的管理人员要以身作则，这会对企业职工来说会是一种必要的典范。企业文化和企业精神的创建，基础上说是对企业的全体职工，可是企业领导人员的引导作用是决定性的。

篇5：公司简介及企业文化

公司旗下品牌“管家工”是一个传统建材与现代家居完美结合的一体化服务平台，从B2B、B2C、C2C网络模式结构中提取经验，创新出符合现代未来消费者需要的家居生活简单化、便捷化的O2O发展模式。

使命：让生活变得简单、便捷、有意义

愿景：做最优秀的一站式家居服务平台

精神：实干、创新、学习、创业、服务

文化：知恩图报，心存感激；人文责任，团结互助

经营理念：诚信为本，力创品牌，打造核心竞争力；

服务第一，品质至上，一心一意为客户。

发展理念：战略联盟，资源整合；竞合共赢，一个支点撬动地球。

服务理念：将心比心，竭诚为顾客服务到家

竞争理念：超越自我，挑战皆有可能；无限努力，突破永恒不息

发展目标：做中国最有竟争力的家居物联电子商务平台；

成为集装饰建材家居服务为一体的第一品牌。

价值观：以给用户及消费者提供健康安全的产品和便捷一体的服务为己任，以给客户及合作伙伴打造持久的发展平台和提供稳定的后台保障为宗旨；

给客户提供倍增利润的服务，为顾客提供免除后顾之忧的保障；

篇6：公司简介和企业文化

深圳市信瑞达电力设备有限公司成立于2003年，是集电子、传感器、工业控制、电力功率产品研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。专业提供LF系列电量隔离传感器/变送器与电力、通讯、逆变电源系统的核心部件【整流模块、监控系统、电池巡检仪、绝缘监测仪】，有着全系列的测控产品解决方案。公司致力于将科技与应用工程技术完美结合；致力于为客户提供最有竞争力的优质产品；致力为客户创建最大竞争优势。

公司严格按照现代化企业管理制度生产、管理，高度注重产品质量和服务质量，严格按照IS09001质量管理体系、ISO14001环境管理体系与OHSAS18000职业健康安全管理体系运作。苛刻的材料筛选与检验、先进的制作工艺与技术、现代化的管理与高素质的员工队伍，保证了高品质与最有竞争力产品的不断投入市场。经过多年的发展，公司已成为电源配套与电量隔离变送器行业的领军企业，产品也不断向多元化、系列化、高技术、高可靠方向发展与完善。

公司有遍及全国的合作伙伴，产品以稳定、可靠的质量和良好的性价比赢得了通讯、电力、机房、汽车、环保、能源、交通等众多行业客户的青睐和支持，尤其在电源、通讯机房、计算机房、基站、自动化生产线的监控系统中被大量选用，在过万个的局站（机房）安全、可靠、稳定地运行。公司通过与华为、艾默生、中兴通讯、比亚迪、许继、正泰、奥特迅、中恒电气、阳光电源等众多行业内知名企业的不断合作，积累了丰富的使用经验，并不断改进与创新，得到客户的一致好评。

公司的核心是客户，【提供有竞争力的测控解决方案和服务，为客户利益而努力】是我们的使命，如果我们做不到，会有其他人去做。

企业文化

质量方针：品质为本

科学创新

持续改进客户满意

产品理念：可靠、稳定、实用

篇7：企业管理公司简介

4月18日,奥迪(中国)企业管理有限公司在北京宣布成立,冯德睿博士出任其总经理。该公司是奥迪公司在中国的全资子公司,它的成立将成为一汽集团与奥迪公司二十年来精诚合作的又一重要里程碑,是双方在合作领域里一次新的开拓。它将作为中德股东双方沟通的快速通道,加快奥迪品牌对国内市场变化的反应速度从而及时做出更准确有效的决策,同时也将进一步推进奥迪全球化采购的进程。这一举措再次体现了奥迪公司对中国作为其全球第二大市场的高度重视及扎根中国的长期战略。

奥迪(中国)企业管理有限公司将向奥迪公司董事会汇报,主要负责奥迪在中国的三方面事务:一是加强奥迪公司在中国的采购业务,促进国内一流的零部件供应商纳入奥迪公司的全球采购体系;二是开展对车载电子软件和娱乐系统的本地化设计研发、试配试验等工作;三是增进中德股东双方的沟通和对一汽-大众奥迪销售事业部营销业务的支持。

奥迪(中国)企业管理有限公司总经理冯德睿博士表示:“此前我在德国总部专门负责奥迪品牌在中国的事务,这次我十分高兴能将办公室搬来北京,与我的中国同事更加紧密地合作。我们深信,奥迪(中国)企业管理有限公司将帮助中德股东跨越地域和时间上的距离,使双方的合作更加密切,促进奥迪品牌在中国的稳步健康发展。”

第一汽车集团公司副总经理秦焕明表示:“二十年来,一汽集团与奥迪公司的成功合作为中国汽车工业培育了具有国际水准的汽车零部件供应商。冯德睿博士将和他的团队一起,帮助这些一流的供应商更顺利地进入到跨国汽车企业的全球供应商体系中。他们还将进一步推动奥迪在亚洲地区的信息娱乐系统电子化部分测试工作,提供更能满足亚洲地区消费者需求的领先产品。”