职场办公室里不要谈论的话题

2024-05-05

职场办公室里不要谈论的话题（通用4篇）

篇1：职场办公室里不要谈论的话题

以下是小编为大家收集求职礼仪常识，仅供参考!

职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人不心不可无。千万别把同事当知已，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。

一、不要谈论薪水问题

同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

如果你碰上喜欢打听薪水的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

二、不要私人生活问题

千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。办公室里聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

三、不要讲野心勃勃的话

野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。

在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

四、不要谈涉及家庭财产之类的话题

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

篇2：职场办公室里不要谈论的话题

一、家庭财产之类

疑问：家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相关阅读：是谁在“刺探”你的隐私

相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

话题

二、薪水问题

疑问：薪水问题可以交流吗？

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”

相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

话题

三、私人生活

疑问：私人生活在办公室说好吗？

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。人际：教你明白同事“话外之意”

相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

话题

四、野心勃勃的话

疑问：野心勃勃的话会对你有什么威胁？

在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

小编贴心提醒：办公室里说话的艺术

不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。

办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

篇3：避开办公室里的危险话题

薪水,没有必要你知我知

有许多公司都是禁止职员之间打听薪水的,这其实也是件很好理解的事情,同事之间的工资通常都会有不小的差别,老板会单独联系员工发薪水,并叮嘱不要透露给其他同事。差别工资会激励员工工作的积极性和主动性,但是,也可能会引发员工之间的矛盾,产生不平衡的心理,导致工作情绪低落,最后直接影响了工作的效率,这些负面的作用当然是老板不想看到的,如果老板知道了你将工资透露给别人并引发了矛盾,老板对你的不满就可想而知了。同时,如果你的薪水高过同事,同事即使表面羡慕私底下却往往是不服的,背后做小动作的也往往是这些人。为了避免这些麻烦,如果有人问你薪水,你可以直接告诉他:“对不起,我不想谈论这个问题。”

私生活,与工作无关

办公室里大家喜欢聊天,一时痛快之间可能什么事情都说了,说出去的话就如同泼出去的水,想收可是收不回来的。职场中不一定有朋友,但必定有很多对手,即便是合作无间的搭档也可能有朝一日因为晋职而与你翻脸,他知道得越多越容易攻击到你的软肋,你就越被动。比如,你有一天感慨万千,向同事透露你的男友和别人好了,同事也愤懑不平地讨伐他,甚至比你还激动,但也许转天就会变成“她连自己的事情都处理不好,怎么能放心把公司的事交给她呢?”所以,私生活是与工作完全无关的事,不要去打听别人的私事,也要保护好自己的秘密。

公司的人与事,不要过多评论

电影里说“能力越大责任就越大”,职场里则是“知道得越多麻烦就越多”。当大伙凑在一起时就喜欢谈论公司制度,这个不好,那个不人性化,但是,同事之间讨论这个就是图个嘴上的痛快,并不能解决真正的问题,既然于事无补就少开尊口,牢记人只能适应制度,不能把劲都花在挑战制度上。也不要评论别人的能力、学识、才干,地球是圆的,不一定什么时候被你评论过的人就成了自己的上司,你的话也不一定什么时候就传进了他的耳朵。要想保持竞争力,就好好地提高自己。知道的越少,就越少牵绊和麻烦,就越能清静地工作、舒心地生活。钻研人际是件很累而且胜负难算的事,如果不是自认为运气一直跟着自己,就脚踏实地努力工作、争取机会。

事业抱负,不应在办公室里说

每个人都会有自己的职业理想,但这并不是一个很好的办公室话题。办公室里的每个人都是给人打工的,大家都希望能逐步地得到晋升,如果你在办公室里大放厥词,认为自己的水平应该能胜任副总,

或者说要在35岁的时候干到经理,那么,你就必然会成为其他同事的竞争对手、眼中钉。做人要低调一些,干大事少说大话。也别透露出你要自己单干,自己当老板的野心,那样老板就不会放心地重用你。有抱负很好,可以回家和家人说,和朋友说,但在实现这些抱负之前,最好在办公室的门里不要说。