电厂2012年安全宣传教育工作安排

电厂2012年安全宣传教育工作安排（精选8篇）

篇1：电厂2012年安全宣传教育工作安排

关于二〇一二年安全宣传教育工作的安排

各党支部、各单位：

为进一步认真贯彻落实集团公司和铝业公司安全一号文件精神，进一步落实各级人员的安全责任，充分发挥党政工团齐抓共管和宣传、教育、监督作用，不断提高广大职工的安全意识、安全责任和安全技能，确保我厂2012年安全工作目标的顺利实现，现将2012年安全宣传教育工作安排如下：

一、指导思想：

以科学发展观为指针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，认真贯彻落实国家安监总局《安全文化建设“十二五”规划》，按照“党管安全”的新要求，以引深安全宣传教育12法和“12〃60”工作法、创建安全文明家庭为主线，引导舆论，调控行为，形成人人讲安全、个个保安全、互相教育、互相激励、互相监督、互相提醒、互相保护的浓厚安全氛围，努力构建本质安全型电厂。

二、安全宣传教育工作目标：

1、强化员工安全自保责任，规范员工安全行为养成，杜绝“三违”行为。

2、建塑安全亲情文化，深入开展创建安全文明家庭活动，全年选塑“安全文明家庭”10户。

3、深入开展“干部上讲台、培训到现场、思想教育到个人”活动，强化员工自我防范意识、增强安全技能，提高安全生产的本领。

4、充分发挥党政工团齐抓共管的作用，督促各系统按照分管安全工作的职责和手段，加强现场管理，提高预控能力。

5、推进“控非停、保需量”措施的落实，努力降低设备事故，杜绝人身事故。

三、重点工作安排：

（一）营造安全氛围、开展安全主题活动

要根据不同季节我厂安全工作的重点和要求，努力营造浓厚的安全氛围，做好安全舆论的正向引导，适时调控员工的安全行为，认真组织各类安全检查，加大安全考核力度，形成强大的安全合力。安全监察部要充分利用安全宣传栏

1适时做好安全事故的通报，发出安全预测预报，及时公示“三违”及处罚情况，在厂的内部网站“安全管理”定期发布安全知识、安全工作情况和事故案例；党群工作部要定期开展安全事故或安全先进典型事迹宣讲、安全知识竞赛、安全签名、悬挂标语、三违人员现身说教等活动，要利用安全宣传栏、安全宣传牌版和《兆丰电力》等形式，大力宣传安全的重要性和弘扬先进典型事迹，鞭策后进。

认真组织开展好“3.31安全反思日”、“全国安全生产月”等安全主题活动；组织开展安全专题民主生活会和安全研讨会活动；“全国安全生产月”活动要按照上级安排部署去组织落实。安全主题活动形式要有创新，安全监察部和党群工作部要根据职责分工在每次活动前下发活动方案。

（二）签订安全承诺、进行目标激励

元月上旬由党群工作部将《自备电厂职工安全承诺书》下发至各单位，每个职工按照安全承诺书要求，制定安全目标、安全计划，人人都要提炼自己的安全格言警句，让家属填写“安全亲情寄语”，写出“个人安全承诺”，并对上安全工作进行反思、回顾总结出自己工作中可能出现的危险因素。

要通过对“职工安全承诺”的考核，进行安全目标激励。“安全承诺书”同时也是职工基本情况信息档案，由各单位综合干事负责检查和管理。要结合职工个人实际，记载安全教育培训情况、安全考核奖惩、三违帮教情况以及重大事项情况，并坚持每半年由车间对职工安全工作进行一次评定活动。党群工作部牵头、安全监察部和人力资源部配合，每个季度末要对各单位职工安全承诺书的执行情况进行一次检查。

（三）务求实效地开展“一周三培”安全教育活动

根据集团公司要求，结合我厂实际，继续坚持车间（专业）集中和班组分散安全（培训）活动，机关部室和职能人员周一安全（培训）活动。集中安全（培训）活动由车间管理人员组织，重点学习安全政策、事故案例教育、事故预想演练、安全警示教育、安全状况分析、安全工作总结、落实上级安排；分散安全（培训）活动由班组长或班组安全员组织，重点学习安全规程、安全技术培训、安全风险辨识、事故案例教育（本专业）、事故预想演练（本专业）、安全专题分析、安全工具检查、设备设施检查、落实上级安排以及班组安全情况分析；周一安全（培训）活动由部门或车间领导组织，参加人员是全体管理技术人员，重点学习安全政策、安全规程、安全技术培训、事故案例教育、安全警示教育、安全工作总结、落实上级安排。

要按照集团公司“培训到现场”的工作要求，落实各级领导和管理技术人员到班组包保安全（培训）的责任。要求厂副总以上领导至少参加2次安全（培训）活动，其中到所包班组至少1次；机关中级管理人员每月至少参加3次安全活动，其中到所包班组1-2次；基层中级管理人员每月至少参加4次安全活动。安全活动期间各车间班组要悬挂安全活动红旗。

（四）搞好三违帮教、开展案例教育

要对“三违”人员进行刨挖根源、谈心交心、沟通说服，帮助并教育其认识危害，清除逆反心理、腻烦情绪，使其知错认错，认罚服管、觉醒觉悟。各生产车间、后勤服务中心和墙材厂要建立《“三违”帮教登记本》，凡是“三违”必须帮教，一般三违由车间管理人员实行帮教，严重“三违”必须实行过“五关”，即学习关、谈心帮教关、现身说教关、曝光亮相关、家属签字关，同时将“三违”帮教记录装入职工安全档案中。

规程技能靠培训，安全思想意识靠宣传教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒职工，案例教育要作为安全宣传教育工作的主题工作抓紧落实。安全监察部牵头，在3月底前编写第三本《事故案例教材》；党群工作部根据安全生产活动月要求，组织各类安全宣教活动；各单位要利用每周安全活动，按照每月一案的要求分专业进行案例教育，确保每个月讲深讲透一个案例、职工了解掌握一起事故案例，全年熟知剖析12例事故案例。

（五）建立常摸机制、搞好身心调适

各支部要以引深“安全宣传教育12法”和“12.60”工作法为主线，健全《12.60安全教育情况登记台帐》，并及时摸排分析安全不放心人员，开展一人一事安全思想教育。每月25日前，将月度安全宣教汇总表、《12.60人员摸排帮教情况统计表》和重点人员的具体情况（电子版）报党群工作部。

各支部要加强职工的职业道德教育，倡导爱岗敬业教育，提高员工的责任

意识；党群工作部要重新发放《民情记事本》，全体政工干部要结合职工的实际情况，针对性的开展安全思想教育，全年下来，必须确保车间领导能与每个职工谈一次心，彼此交流沟通各自的想法和看法。

（六）搞好党员安全先锋岗、群监网、青监岗、家属安全联保和“安全文明家庭”创建活动

党员安全生产先锋岗活动由各党支部负责，要实行党员对生产现场的安全把关，体现一个党员一面安全旗帜榜样。党员要带头遵章遵纪保安全，本人不发生“三违”和事故；开展党员身边无三违、查处隐患保安全活动；开展党员查处一个“三违”、发现一个隐患活动，形成党员保安全、反三违、查隐患、堵漏洞的安全氛围。

群监网工作由工会组织负责，要健全群监网工作组织网络体系，坚持厂工会设立群监委员会、各车间设立群监委员、每个班组设立1至2名群监网员的组织设置；二月份要对群监网员进行整顿，要在整顿的基础上，对群监网员按照车间工会提出意见，厂工会、安全监察部集体审定后进行注册并发放上岗徽章；群监网员在日常工作中要主动发现和查处“三违”、安全隐患，要坚持每月一次的集体上岗活动。

青监岗活动由共青团组织负责，团总支、团支部积极开展青年安全监督岗和青年安全生产示范岗活动。团总支要根据集团公司和铝业公司青年安全生产示范岗管理办法，制定本单位青年安全生产示范岗管理标准，并会同群监网员进行每月一次的集体上岗活动。

家属安全联保由厂女职委负责，要创新工作方法，及时向员工家属通报员工安全技能帐户考核情况、安全生产情况，反馈工作必须有家属签字。安全监察部要将三违人员情况及时反馈给厂女职委，女职委联保员通过谈心帮教、送温暖、和家属沟通反馈等形式，开展安全联保活动。

“安全文明家庭”创建工作，由厂文明办牵头、厂女职委协助负责，三月份要制定“安全文明家庭创建方案”，从二季度开始实施。年底要在全厂选树10户厂级“安全文明家庭”进行表彰奖励。

四、有关工作要求

1、明确分工，加强考核。

基层各单位要紧紧围绕铝业公司和厂安全一号文件精神，突出工作重点，明确分工，责任到人。各党支部书记是安全宣传教育工作的第一责任人和组织者，党政工团女工家属，要既有协作，又有分工。一季度要根据实际，重新修订“安全宣教工作考核细则”，厂党总支每季首月上旬组织安全监察部、人力资源部和党群工作部，对各单位进行一次安全宣传教育检查考核，检查情况将纳入经济责任制和党建责任制考核。

2、狠抓落实，提高执行力

厂党总支和各党支部要把安全宣传教育工作作为政工干部的专业抓紧抓实，力争虚功实做、虚功实效。要定期研究解决工作中遇到的问题，要结合不同时期、不同阶段的安全工作重点，思考、研究解决安全宣教工作中遇到的新情况，提出管用、实用、有用的安全宣传教育新的方法、新的手段。

附件：自备电厂2012年安全宣教工作分解

二〇一二年一月二十日

自备电厂2012年安全宣教工作分解

篇2：电厂2012年安全宣传教育工作安排

根据热电事业部有关文件，热电厂在全厂范围内开展以“安全发展，科学发展”为主体的“安全生产月”活动，营造热电厂安全氛围，提升全员安全意识。现将今年“安全生产月”活动总结如下：

一、各级领导高度重视，组织措施到位

为加强对安全生产月活动的组织领导，确保“安全生产月”活动的有效落实，我分厂于5月26日下发《热电厂2012年 “安全生产月”活动实施方案》，成立以厂长为组长，分管领导为副组长、相关负责人为成员的安全生产月活动领导小组，负责对安全生产月活动的组织领导，对全厂“安全生产月”的安全整治重点进行认真部署，使分厂“安全生产月”活动一开始就步入了有组织、有领导、有计划的正常轨道。相关人员上班后首先检查各个岗位，对生产过程中出现的问题及时处理，做到了发现问题及时进行安排、处理，消除安全隐患。

二、加强宣传，营造氛围

我分厂在职工中广泛开展了安全生产宣传、教育活动，内容包括：①于6月1日悬挂安全旗及彩旗，营造安全氛围；并由分厂领导带头组织开展的“安全生产月”启动签名仪式；②6月6日将安全主题专刊、书籍发放至各横班及班组进行学习；③开展以“安全发展，科学发展”为主题的手抄报比赛，各横班及班组积极参与，已于6月21日评出名次，并参加事业部组织的“安全月”黑板报的评选；④开展安全月专项安全检查，加强安全生产管理，查找和消除潜在的事故隐患、杜绝安全事故的发生，强化安全标准化运行，督促落实安全-1-

工作，确保安全管理工作正常运行；⑤开展了以集团公司观看的《以人为本安全第一—中国启动实施安全发展战略》和事业部观看的事故警示教育片《金牌班长》安全教育影片的安全征文活动；⑥组织开展了各横班班组事故案例教育工作，结合本单位事故案例对员工进行分析和讲解；⑦各横班开展以安规为主要内容的学习，增强员工安全业务技能。通过对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，推动安全生产工作

三、开展安全检查，促进安全稳定

2012年6月按工作安排，对现场开展检查4次，查出的安全隐患及违规违纪行为做到责任落实到人，杜绝出现扯皮推诿现象，对查出的隐患进行跟踪检查，现均已整改，并对违规违纪行为责任人进行教育并考核，并反映到当月目标管理卡中。

查出问题如下：

1、1#机空冷岛北侧挡风门关不住，汽机专业负责整改；

2、1#机2列3列4列喷淋管尾部防水门漏水，汽机专业负责整改； 3、2#机3列2#空冷风机减速机漏油，汽机专业负责整改； 4、2#机1列2#空冷风机有异音，汽机专业整改；

5、2#机空冷岛1列喷淋管尾部防水门漏水，汽机专业整改；

6、2#机化工供气截止门前疏水手动门法兰垫子漏气，汽机专业整改； 7、2#炉3层空预器西墙南侧人孔门漏风，锅炉专业整改；

8、除灰4#空压机房门用灭火器支撑，除灰人员整改；

9、除灰空压机房小推车锁在手动阀门上，除灰人员整改；

10、1#机空冷喷淋泵母管上压力表接口处漏水，热工专业负责整改。11、1#炉9米北侧仪表箱内压力变送器漏水严重、腐蚀严重，热工专业负责整改；

12、化水5#反渗透有一个细软管漏水，设备组负责整改；

13、化水1#反渗透浓水排放手动阀旁边有一个拷贝林漏水，设备组负责整改；

通过“安全生产月”活动，在全厂范围内营造出了“安全发展，科学发展”的良好氛围，增强了职工的安全责任心，安全工作进一步深化，安全意识深入人心，达到了预期效果，这也为以后开展安全工作打下了坚实基础。

热电事业部热电厂

篇3：2012年5大热门信息安全工作

以下是根据对近年一系列招聘公告的回顾, 总结出的2012年最热门的5大信息安全工作。

信息安全分析师

2011年9月, 雇主在Dice网站上张贴的招聘信息安全分析师的信息, 同比增长了42%。这个结果并不令人意外, 特别是在2011年第二季度雇佣信息安全分析人才的职业猛增了16%, 并且2011年前两个季度该职业在劳工部登记的失业统计率为零。

一家IT技术公司的执行董事约翰·里德 (John Reed) 说, 将这种人员的高增长需求归结为公司安全意识的提高。他认为越来越多的公司开始意识到网络犯罪的危害性, 因此急需大量优秀的IT安全人员来发现自己公司内部网络存在的各种漏洞, 以保障网络环境的安全。

里德说:“他们都是些奋斗在安全第一线的个人, 日常工作就是和网络犯罪作斗争, 就是这样艰巨的任务使得他们成为公司内部的关键人物。”

BLS将信息安全分析师定义为一些规划、实施、升级或监控安全措施来保护计算机网络和信息安全的人。信息安全分析师可以确保在保护数字文件和重要的电子基础设施的地方布置适当的安全控制, 并能快速应对计算机安全漏洞和病毒。

平均工资:84 000美元。

雇主信息:有此类需求的雇主大多是联邦政府、州政府机构、国防承包商和医疗机构等。

安全架构师

2011年, 在Dice网站挂出的岗位招聘中有超过40%的是安全架构师。 (ISC) 2的软件保险顾问马诺·保罗 (Mano Paul) 表示, 转型到手机、无线网络和云服务的公司已经表现出对这个职位的巨大需求。他表示, 这些服务都正需要一个“建筑师与精通业务的领导结合的新职务”的人选, 该人选不仅要精通业务需求, 还要能够将它们转化为适当的功能规格, 而不危及到保险方面。

Dice网站将安全架构师定义为专门设计安全的系统、数据库、基础设施和网络的专家。这些人为企业结构提供信息安全解决方案, 确保企业每个点上的业务信息安全。

平均工资:120 000美元。

雇主信息:大型金融机构、医疗机构、科技公司和云服务提供商等。

应用程序安全人员

2011年, Dice网站中33%的招聘机会来自应用程序安全职位。该职位更加注重面向客户的技术、对移动应用程序的使用、对生产安全软件和产品公司的需求以及电子健康档案的转换等, 导致了应用程序安全岗位的大量需求。

保罗说:“应用程序攻击频发、数据外泄和应用程序数据的渠道破坏、高科技企业骤增等, 联合推动了应用程序安全方面高水平专业人才的需求增长。”

开放Web应用程序安全工程是一个专注于提高应用软件安全的非营利性组织, 它将应用程序安全专家定义为使用软件和安全方式来防止应用程序受到外部威胁并出现漏洞的人。这些人大多都参与到为应用程序建立安全措施的工作中, 涉及设计、开发、部署到升级或维护的整个生命周期。

平均工资:93 000美元。

雇主信息:网络公司、科技公司、云服务提供商和安全厂商等。

安全工程师

2011年, Dice网站上雇主发布的针对安全工程师的招聘公告超过27%。该领域如此热门是因为安全工程师覆盖的领域非常广泛, 从渗透测试、漏洞评估、编程到测试软件设计系统等都有涉及。里德说:“这不同于墙上的一幅画, 你挂上去就万事大吉了。公司需要对他们的风险和漏洞进行不断的评估, 因此安全工程师需要渊博而广泛的专业知识。”

BLS将安全工程师定义为, 那些安全地设计、开发、测试和评估计算机应用与系统软件的专业人士。尽管程序员编写和支持新的语言方案和大部分设计方案, 安全和开发依然是安全工程师的重要责任。他们还致力于开发算法、分析和解决特定网络系统的编程问题。

平均工资:94 000美元。

雇主信息:这个技术是所有部门的需求, 除了网络和科技公司之外, 还包括政府部门、医疗机构和金融机构等。

网络安全人员

2011年, 在Dice网站上, 超过25%的招聘机会都和网络安全有关。其中2010年在最受欢迎的职位中排名第八的网络安全, 有人预测该职位的人员需求将连续十年以年均27%的增长率攀升。

Dice网站的总经理爱丽丝·希尔 (Alice Hill) 说:“网络安全继续成为各个企业的痛点。”她认为, 各个组织应该优先考虑投资这些专业人士, 以保护关键的基础设施和技术平台的安全, 使其免受各项网络威胁如恶意软件和黑客的攻击等。此外, 她认为越来越多对先进计算机网络包括internet和intranet站点的使用, 以及对更快网络宽带和更高效网络产品的需要, 都加大了对这些网络安全专业人士的需求。

BLS对从事网络安全人员的定义是设计和评估网络系统的人, 包括局域网、广域网和互联网系统。他们执行网络建模、分析和规划, 即处理计算机和通信设备的接口。他们工作的重点是保护计算机系统, 使其在网络中避免遭遇不必要的入侵、滥用、访问或修改路径等行为。

平均工资:93 000美元。

篇4：盘点2012年上海食品安全工作

2012年6月11日～17日，主题为“共建诚信家园，同铸食品安全”的上海市2012年食品安全宣传周活动在上海各个区县、街镇如火如荼地开展。宣传周期间还公布了2012年“上海市食品安全监管十大案例”，并开展了食品安全法律知识网络竞赛活动。

2012年9月15～16日，由上海市科协、市食安办、闵行区人民政府共同主办的主题为“食品安全与公众健康”的“上海科普开放日”活动在闵行区体育公园举行。活动以“开放、互动、体验”的风格，汇集全市一系列内容丰富、形式多样的群众性科普活动，让市民在活动中了解食品安全知识。

问：目前，上海市民食品安全知识知晓度如何？宣传活动效果如何？

顾振华：就2012年的统计结果显示，上海市民食品安全知晓度得分为80.1分。

上海市分别在3月、6月、9月结合“国际消费者权益日”、“食品安全宣传周”、“全国科普日”、“质量月”等活动，在全市开展了食品安全宣传教育活动，共开展食品安全宣传1.38万场次，参与人数超过370万人次。科普开放日，上海市食安办与上海市科协一起邀请专家为市民传授食品安全知识，深受市民欢迎，全市约有8万人直接参与了现场咨询活动。市食安办联合市法宣办、市食药监局、东方网等开展了食品安全法律知识网络竞赛，吸引全国各地5万多人网上参赛。上海市监管部门和市教委还在东方绿舟建立了中小学生食品安全宣传教育基地，近年来共对上海市中小学生开展食品安全知识培训达到100万人次。这些活动为市民食品安全知晓度得分为80.1分奠定了良好的基础。

《国务院关于加强食品

安全工作的决定》八大举措

一、明确指导思想，提出工作目标。

二、坚定不移，深入开展食品安全集中治理整顿。

三、严惩重处违法犯罪行为，形成食品安全治理常态。

四、健全基层食品安全工作体系，是做好食品安全工作的关键。

五、切实落实食品生产经营者的主体责任是食品安全的基石。

六、落实地方政府和监管部门责任，建立食品安全责任制。

七、加大投入力度，着力提升食品安全监管能力。

八、大力推行有奖举报，动员全社会广泛参与，形成食品安全工作群防群治格局。

问：根据国务院八大措施的要求，2012年上海市工作成效如何？

顾振华：2012年，上海市各食品安全监管部门根据《国务院关于加强食品安全工作的决定》的要求，一方面开展食品安全的重点领域和薄弱环节的专项整治，严惩重处食品安全违法犯罪行为，另一方面开展食品安全综合治理，不断完善各项制度，围绕重点和难点问题，始终以“五个最严”开展工作。2012年，上海市食品安全风险监测总体合格率为94%，其中，与大众息息相关的“肉奶蛋米面油”六大食品合格率在95%以上，生猪产品检测合格率在99%以上。集体性食物中毒事故报告发生率为0.63/10万，同比下降27.6%，为上海有相关统计数据以来最低。

2012年，上海市注销或吊销各类食品生产经营企业证照共计17 045张，同比增长138%；食品安全行政处罚11 798起，同比增长47.2%；罚没款金额8 398.22万元，同比增加59.97%；通过上海市公安机关与各级食品安全监管部门联合执法，共侦破危害食品安全的犯罪案件143起，共抓获犯罪嫌疑人215人，同比增加19.4%；全市共取缔无证无照非法生产经营食品窝点5 401个。

问：上海市的食品安全目前处于什么水平，与国外相比如何？目前，上海市食品安全主要面临的问题是什么？

顾振华：2012年，上海市年食品抽检数达到8件/千人，而世界卫生组织推荐性指标为3件/千人，上海的抽检力度高于国际水平，在国内也属领先。对上海来说，市场上70%的农产品来自外地省市支援，源头监管是难点。政府主管部门督促企业对供应上海的供应商筛选，做好索证索票工作，做好一些大型供货基地的监督管理工作。目前，上海市已加强了外地供货基地建设，比如黑龙江的粮食基地。此外，沪江浙皖三省一市已建立联动机制，加强信息沟通，对监测情况可互相通报，如发现食品安全问题，上海可与江浙皖进行协查。为了严厉打击食品安全犯罪行为，上海市食安办还与上海市最高人民法院、上海市最高人民检察院、上海市公安局等与食品安全监管部门一起，共同形成《关于委办上海市食品安全犯罪案件检验鉴定工作机制》，为上海市打击食品安全犯罪建立了法律保障。

目前，上海的“黑名单”制度实施方案已经完成，完成网上意见征求后将全面实行，“黑名单”制度有望今年出台。只要有禁止性行为的即入“黑名单”，上海还会不断加大对典型的食品安全事件的曝光力度。据了解，列入上海市“黑名单”的企业，按相关法律法规要求，将被吊销许可证照，清退出行业；上海市管辖范围外的“黑名单”企业，监管部门将加强监督抽查，必要时对该企业甚至企业所在区域生产的食品采取控制措施，禁止进入上海市场。

问：2013年将从哪些方面开展工作以保障上海市的食品安全？

顾振华：2013年，上海市各食品安全监管部门将继续按照市委、市政府关于食品安全“五个最严”的要求，坚持“严”字当头，严惩重处食品安全违法犯罪行为，“早”字当头，妥善快速处置食品安全突发事件。以“两大治理”（“违禁超限、假冒伪劣”专项整治，重点行业综合治理）和“三大建设”（监管制度建设、基层体系建设、基础能力建设）为重点，开展各项工作，全面提升本市食品安全保障水平，努力把上海建成全国食品最安全的城市之一。

篇5：电厂信息科2012年工作总结

信息科在厂党委和分管厂领导正确领导下,努力使信息科的管理科学化、精细化、专业化，较好地完成了硬件管理、网络安全、应用系统运行维护，工程预算，较好的完成了自身工作，现将工作总结如下：

一、不断学习，创新方法，做好技术引领工作

信息科克服人员少、任务繁重、技术力量薄弱等困难，利用各种机会，交流学习，对维护出现的各种问题及时总结，出现难点，大家集思广益，解决掉不少技术问题。并且在维护工作中，教会使用者科学的使用方法，以及使用各种软件的小窍门，避免出现不必要的问题，使全员的计算机水平有所提高。

二、分工明确、强化责任、把工作落到实处

信息科工作琐碎，且随机性强。为使每个人身上都有任务，每个人都有责任感，按分管领导的要求，把信息中心工作进行了细化分解。对全厂计算机、网络设备、办公网、以及打印机的日常维修、维护均进行了分工。但是在日常工作分工的基础上，分工不分家。对突发问题，以及在解决问题中出现的难点，全体动员，快速解决问题。

三、建立完善规章制度，制订健全应急预案，加强计算机和网络信息安全的责任管理，进行制度安全防范管理

信息科在原有计算机管理制度的基础上，结合厂领导提出的要求，进一步建立健全了、《计算机维修程序》、等一系列规章制度，明确了计算机和网络安全管理的具体规定和要求，为保证全厂网络和计算机安全运行提供了有力的保障。在日常使用操作中，加强计算机网络信息安全的责任管理，本着“谁管理、谁负责”的原则，计算机管理操作人员为第一责任人，如发现进行与工作无关的游戏、程序和计算机病毒扩散等网络信息安全问题，进行责任追究并进行经济处罚。

四、围绕中心，做好服务、用心解决问题

本厂大部分计算机和打印机，使用年限较长，硬件老化严重，经常会出现软件和硬件问题。只要各部门的计算机出现问题，信息科都会派人第一时间赶到现场进行维修，从未耽误各部门的正常工作。对于各部门同事遇到的软件安装、办公软件使用等多方面问题信息科工作人员都会耐心讲解和指导。

五、不怕麻烦、创新思路、做好日常工作

（一）对全厂计算机、打印机和网络设备做到心中有数，便于维修本厂现有计算机71台。路由器2台，交换机4台，服务器1台，打印机34台。为了便于以后的维护和维修，信息科对每台计算机制定了维修台账，对这些设备做了详细记录，尤其是计算机的CPU、显卡、内存等重要配件进行统计登记。

（二）认真做好技术改造，努力降低计算机使用费用信息科利用替换下来的计算机和打印机耗材配件，组装了10台计算机；更换有硬件问题的计算机20台，打印机硒鼓4个。为我厂节约了计算机和打印机维修费用。

（三）全厂计算机软、硬件、打印机、网络维修达到132次，其中计算机重做系统25次，硬件维修32次、软件维修45次，打印机维修13次，网络维修17次。

（四）筹备政务网改造事宜，现在网络设备已到，固定IP地址已分配，等待县信息中心来我厂调式，调式安装工作完成后，外网网速将大大提高。

（五）为了加强我厂内网保密工作，节省打印机耗材。制定了《内外网隔离的方案》，《打印机收回方案》。通过现有设备和软件隔离内网和外网。利用现有设备和计算机服务器上安装的网络管理软件实行软隔离。网络管理软件中的指派策略功能，可以设置策略，控制不需要上外网的计算机，禁止上外网。网络管理软件中MAC地址绑定功能，可以把计算机的MAC地址和计算机的IP地址绑定，禁止计算机使用者，通过更换计算机IP地址来上外网。

（六）为了加强安全保卫、防盗工作，确保职工人身和财产安全，提高防护意识。信息科制定了现方案已实施当中。

（七）做好计算机病毒防范工作。全厂计算机全部安装杀毒软件，软件设定自动升级。不能自动升级的，信息科派人到各部门手动升级或辅导升级。全面提升我厂提高病毒防范意识，使每台计算机的杀毒软件及时更新成最新的，从而有效的预防了病毒的入侵，确保信息安全。

六、围绕厂的中心工作，为了降低生产经营成本，提高资金使用效益，加强了外委工作项目造价的审核工作，实现了从事后结算审核向事后、事中、事前审核模式的转变。

（一）2012年编制、复核外委检修工程项目预算（锅炉主厂房 暖气管道改造，消防水管道更换、电除尘出入口膨胀节拆旧、安置，输煤车间龙门抓整体防腐等）

（二）编制、复核外委工程项目结算件10件（锅炉八米彩钢板更衣室，电气车间运行人员更衣室、电气车间卫生间、输煤车间此侧路扩宽和西门口路面大修等），报结金额元，复核确认金额万元，共核减万元。

（三）依据厂有关部门确认的工作量，编制结算件2件。结算金额22.65万元。

七、加强部门间的合作配合（八、工作中存在的问题

（一）使用办公设备规章制度还不够健全。

（二）信息科人员新手多，业务水平较低。

九、2013工作计划

（一）确保网络、系统、数据的安全，做好各系统的维护和技术支持工作。把“网络不能断、办公系统不能停、数据不能丢”做为“2013年的基本要求，做好安全工作，包括物理安全和信息安全，重点是计算机机房的安全，2013年将对机房及主要的线路进行一次全面的检修，对存在安全隐患的及时更换。信息安全方面，继续做好网络及信息的安全。在今后的一段时间，信息中心将围绕建立科学、高效的运维体系作为主要任务。

（二）加强管理，扎实推进信息化日常管理工作，提高认识，促进信息化日常管理工作有效开展。一是充分认识做好信息化日常 管理工作的重要性。既不能把日常管理工作当作被动应付的差事，也不能把日常管理工作当作单纯的运行监控，更不能认为日常管理工作无足轻重。二是建立健全信息化日常管理工作机制。明确信息科的职能定位和工作职责，理顺工作关系，解决实际工作中遇到的问题和困难。三是优化信息化日常管理工作环境。争取理解和支持，工作中多宣传，多交流，少扯皮，少推诿，为开展信息化日常管理工作创造良好的环境。

（三）落实“四防”要求，着力强化安全防护能力。今后我科要以落实“四防”要求为主，加快推进信息安全防护体系建设，不断增强信息安全保障能力。注重“人防”。在各类培训中将信息安全知识列为必修课程，加强安全意识教育，加大宣传力度，用现实案例警示人们，不断增强信息安全意识。落实“制防”。要落实信息安全管理责任制，按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”和属地化管理的原则，进一步落实信息安全管理责任。要完善安全管理制度，重点完善厂区监控、网上申报、内外网隔离、移动存储介质使用、涉税文档存放等方面的安全管理制度。提升“技防”。加强安全防护体系建设，以网络边界防御、核心系统监控为重点，逐步加强信息安全防护体系建设，增强纵深防御能力。保障“物防”。要保障信息安全工作中人、财、物的投入，确保信息安全防护能力不断提高。确保信息安全工作领导到位、人员到位、设备到位、措施到位、后勤保障到位。

（四）提高人员的技术水平。一是参加信息技术人员业务培训工作，包括系统内和系统外的培训学习，加快知识更新节奏。二是 建议信息岗位应补充新鲜血液，有计划的将最近几年新录用的计算机专业人员使用起来，一方面可以保证信息技术人员的年龄、技术、知识结构的更新，一方面也可以实现人员的新老交替，促进人员交流。三是努力学习专业知识，大力倡导自学，钻研专业知识，互帮互学，结合工作实际，认真做好传、帮、带工作。拟安排工程预算、结算人员参加明年在厂内举办的“工程造价大专班”的学习，对建筑、安装工程造价文化理论知识进行系统的学习。派人参加《天津市建筑工程计价系统Ver2012》软件的培训，掌握建筑工程计价电子软件的操作技能，提升专业人员运用现代工程计价的业务水平。更新知识结构，提升专业胜任能力，进一步提高工作效率。

信息科是我厂重要的科室之一，对全厂信息工作起着举足轻重的作用。2012年的信息科由于成立不久，工作取得了一点点成果，我们也清醒地认识到，这仅仅是个开始，为提高我厂信息化建设水平、还需投入更加细致、繁重的工作。为了实现这一共同的目标，信息科与全厂干部职工紧张地忙碌着、默默地奉献着，等待着我们的必将是成功的激动和丰收的喜悦。

篇6：电厂2012年安全宣传教育工作安排

教育培训管理制度 目的

教育培训工作关系着企业的生产、经营和发展，为规范本厂员工教育培训工作，提高员工素质，不断增强企业的综合实力，结合我厂实际情况，特制订本管理制度。2 适用范围

本管理制度适用于全厂员工。3 组织机构及职责

3.1 厂教育管理委员会是本厂员工教育培训的领导和决策的组织机构。负责审议本厂员工教育培训管理工作的具体制度和实施办法；决定员工教育培训中的重大事项；定期召开员工教育培训工作会议，监督审查员工教育长远规划和年度计划的执行情况，并提出整改意见和措施；审议每年调整的厂部、车间（部室）和班组三级培训管理网络。

3.1.1 教育管理委员会下设：技能人员考试考核小组、部门和生产车间员工培训小组，负责员工教育培训的管理工作。3.1.1 厂技能人员考试考核小组负责本厂的员工技术考试考核工作，负责制订出考试考核的具体实施办法、命题标准，负责

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人员组织及其他有关工作。

3.1.1 部门和生产车间员工培训小组负责本车间员工教育培训的领导和实施。

3.1.1 厂部、车间（部室）和班组三级培训管理网络成员负责本部门员工教育培训的具体工作。4 工作部门及职责 4.1归口部门及职责

4.1.1 人力资源部是员工教育培训的归口管理部门，是厂员工教育管理委员会的日常办事机构，负责员工教育培训的具体工作。

4.1.2 人力资源部基本任务是提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质，按照上级《技术等级标准》的知识和技能要求对员工组织培训；做好员工 “岗位培训、技术等级培训、继续教育培训、成人学历教育”四项基本工作。

4.1.3 根据生产、经营、发展的需要，编制教育培训长远规划和年度计划，并制订具体实施办法，确保计划的完成。4.1.4 负责本厂三级培训网络（厂部、车间（部室）、班组）的管理，监督检查各级员工教育培训计划的实施和完成情况。总结推广教育培训工作的先进经验。

4.1.5 负责本厂新进厂员工、转岗员工、外来代培人员的培训工作。对员工的转正、晋级、提升向厂领导提供建议和意见。

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4.1.6 负责全厂员工各种培训活动的组织管理，建立健全员工的技术培训台帐和档案。4.2 相关部门及职责

厂属各部门是本管理制度的相关管理部门，由部门培训专责及班组培训员对本部门员工进行日常教培管理。5 工作人员及职责 5.1 领导职责

5.1.1 分管副厂长负责本管理制度的审核，厂长负责本管理制度的批准，分管副厂长负责督促归口部门加强对我厂员工教育培训的管理。

5.1.2 人力资源部主任工作职责如下，并对本管理制度的有效执行负领导责任。

5.1.2.1 在分管厂长的领导下，负责主持本厂的员工教育培训管理工作。组织本部门员工认真学习和贯彻执行上级有关员工教育培训工作的方针和政策。

5.1.2.2 根据上级有关文件精神和员工教育培训管理制度的要求结合本厂生产、经营、发展的实际情况，制定加强本厂员工教育培训管理工作的具体管理制度、管理办法和实施细则。5.1.2.3 根据本厂生产、经营、发展需要，组织编制本厂员工教育培训的长远规划和年度计划，提交员工教育管理委员会讨论通过，并经分管领导审批后，认真组织实施。

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5.1.2.4 负责对本厂有关生产车间和部室的月度年度员工教育培训工作进行检查和考核，总结推广员工教育培训工作的先进典型经验。对员工教育培训工作中所存在的问题，向分管领导提出整改建议。

5.1.2.5 在分管领导的指导下，努力完成本厂员工教育培训工作计划的基础上，加强对外横向联系，开拓创新员工教育培训工作，以满足企业发展的需要。

5.1.2.6 加强本部门业务管理，做好本部门员工的思想政治工作。严格教育培训经费的申报、使用和管理工作。

5.1.3 厂属各部门负责人应督促本部门培训专责及班组培训员加强对本部门及班组员工的日常教培管理，并对因管理督促不力导致本部门教育培训任务未完成负领导责任。5.2 相关人员工作职责

5.2.1 厂教育培训专职工作职责

5.2.1.1 教育培训专职在主任的领导下，开展员工教育培训工作，执行教育培训工作的有关方针和政策。

5.2.1.2 负责编制全厂员工教育培训工作的长远规划和年度月度教育培训计划安排，检查和考核各部门、车间员工教育培训计划的执行情况。及时总结推广员工教育培训工作中的先进经验。

5.2.1.3 负责新进厂、厂内转岗、外来代培等人员的入厂教育、—4—

学习和实习的安排组织工作。

5.2.1.4 负责全厂员工生产现场培训、岗位培训、学历培训的组织管理工作及员工转正、晋级定期考试和考核工作。5.2.1.5 经常深入生产车间班组检查了解生产知识考题讲解、专业技术学习、事故分析、事故预想和反事故演习等生产现场培训工作的开展情况，指导协助车间班组搞好生产现场培训台帐和档案资料的管理工作。

5.2.1.6 负责员工教育培训的教学资料、设备及工具的管理工作。

5.2.1.7 负责教育培训各类台帐和档案资料的统计管理工作。5.2.1.8 负责审核签订新进厂人员《岗前培训专人指导合同》和厂内 “培训费”的发放。

5.2.1.9 负责教育培训工作的总结汇报材料和统计报表工作，完成领导交办的教育培训有关的其他工作。5.2.2 车间培训员工作职责

5.2.2.1 车间培训员一般由车间副主任担任，行政上受车间领导，业务上受厂人力资源部指导，全面负责本车间的教育培训工作。

5.2.2.2 每月初按照厂部教育培训计划要求，编制本车间的教育培训工作计划，月底及时反馈本月教育培训计划执行情况和申报下月教育培训计划。年底及时总结本车间本年教育培训工

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作和申报下年教育培训工作计划。

5.2.2.3 负责车间教育培训工作的布臵和检查、督促和指导各班组开展日常培训工作业务，定期召开车间培训工作会议了解班组教育培训工作的执行情况，总结交流教育培训工作的先进经验。

5.2.2.4 协助人力资源部组织车间的规程制度、转正、晋级的考试工作；并对本车间生产员工的转正、晋级和奖励提出意见。5.2.2.5 负责组织本车间的员工专业技术训练和技术讲座，对车间员工进行生产知识、规程制度的抽查和考问，建立车间技术培训档案，按时将本单位的培训课时输入教育培训管理信息系统。

5.2.2.6 负责做好新进厂(转岗)人员的《岗前培训专人指导合同》和《外来代培人员合同》培训指导工作，抓好现场培训计划安排落实工作，并对班组的培训工作提出正确的评估意见。5.2.3 班组培训员工作职责

5.2.3.1 班组培训员一般由班长担任，结合本班的实际情况，提出培训计划，组织开展好行之有效、形式多样的岗位练兵活动。

5.2.3.2 按照厂部、车间教育培训计划的要求，认真抓好本班的日常培训工作，组织本班人员定期进行专业技术学习、生产知识考问讲解、典型事故分析、事故预想、反事故演习、技术 —6—

操作表演等各种培训活动。

5.2.3.3 负责安排本班新进人员的现场岗位培训，抓好培训合同的落实，做好新进人员的思想政治工作和技术业务上的传、帮、带工作。

5.2.3.4 负责做好本班组教育培训记录及各种台帐统计报表工作。工作内容及管理要求 6.1 员工岗位培训

6.1.1 员工的岗位培训应根据（集团公司《技能培训大纲》）岗位规范的要求，对各岗位人员进行资格培训和适应性培训。6.1.2 员工岗位培训必须严格遵循“学用一致、按需施教”、“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，面向实践、注重实际能力的培养。通过岗位培训、真正落实 “先培训后上岗、先培训后转岗”的培训制度，确保 “持证上岗制度”的严格贯彻执行。

6.1.3 员工必须全面持证上岗，未取得《岗位培训证书》者，原则上不得继续聘任。确因工作需要者，按人事管理权限解决处理，其工资待遇按人力资源部有关规定执行。

6.1.4 员工已取得岗位资格证书的，复考按上级要求期限进行，考试不合格者仍不得上岗。6.2 员工技术等级培训

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6.2.1 员工的技术等级培训，应根据中电投集团公司《技能培训大纲》初、中、高岗位规范的要求，按不同工种技术等级的知识要求技能要求和工作实例的内容进行等级培训。6.2.2 员工的技术等级培训、实行统一归口分级负责的管理制度，初级工、中级工和一般管理人员由本厂负责组织培训，高级工、技师和中、高级管理人员分别由上级公司安排组织培训。6.2.3 生产管理人员的技术等级培训，必须严格遵循“学用结合、按需施教、服务生产、注重实效”的原则，做到思想职业道德教育与技术业务教育相结合；专业授课教育与员工互学相结合。

6.2.4 员工技术等级培训结业考评按考试、考核进行，成绩比例按六、四比例统计总成绩，二者实行“一票否决”的制度。6.2.5 培训合格的员工统一颁发上级印制的《岗位证书》与《技术等级证书》，经岗位培训合格的颁发《岗位证书》，经技能鉴定部门考试合格的颁发《技术等级证书》。6.3 员工的继续教育培训

6.3.1 员工的继续教育培训是指对具有大专及以上文化程度（学历）或中级以上专业技术职称的技术人员、管理人员进行知识更新、扩展完善知识结构、提高专业技术水平的教育培训。6.3.2 员工的继续教育培训，必须坚持理论联系实际按需施教，讲求实效的原则，应提倡针对性、实用性和先进性。

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6.3.3 员工的继续教育培训，必须采取以自选课题和自学为主的学习教育培训方式，还可以采取进修学习、办班培训、专题讲座、送外培训等灵活多样的教育培训方式，学习掌握新理论、新技术、新工艺、提高外语和计算机应用水平，学习掌握现代管理知识，不断提高专业理论水平、扩展知识面和优化专业知识。

6.3.4 员工的继续教育培训，必须保证学习时间，专业技术人员每人每年集中培训时间(含其它培训)不少于80小时，管理人员和技能人员每人每年集中培训时间(含其它培训)不少于60小时，全员培训率应达到100%（在岗人员）。

6.3.5 员工的继续教育培训，应做到正规化、制度化，要严格执行 “继续教育登记与考核”制度，把考试、考核成绩作为专业技术人员任职晋升的主要依据。6.4 员工的成人学历教育培训

6.4.1 员工的成人学历教育培训是优化员工队伍知识结构和提高员工队伍专业技术水平的重要途径，要根据岗位规范的要求和电力科学技术发展及企业工作的需要，有计划地进行成人高等学历教育，达到规定的学历层次要求。

6.4.2 员工的成人学历教育培训，按照 “专业对口、学以致用”的原则，鼓励员工多渠道、多途径进行学习，促使员工队伍的学历结构逐步优化。

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6.4.3 员工的成人教育培训，要贯彻以函授、业余学习形式为主。根据实际工作需要，有计划、有组织地培训 “双学历”或 “双学位”的既懂生产、又懂经营的复合型人才。

6.4.5 员工参加成人学历教育培训，原则上报考与自己工作岗位对口的专业，由本人提出申请，经本部门领导同意，录取后将入学通知书复印件交人力资源部存档,毕业后将毕业证复印件交人力资源部存档。

6.4.6 员工外出不论参加何种学历培训，均必须到人力资源部办理登记手续。凡属奖励的学历培训必须在报考前经过人力资源部和分管厂长批准，且到人力资源部办理相关确认手续；未办理的不享受一次性奖励。脱产学习的学习期间绩效工资按0.5的系数发放；函授的学习期间奖金、效益工资照发；参加学历培训人员，学习期间一切费用自理，厂部不另外给假。6.4.7 参加中电投集团公司、江西公司统一组织的学历培训，按以上公司规定报销，但取得毕业证书后不享受厂部一次性奖励；未取得毕业证书的，全部费用由个人承担。

6.4.8 参加各类学历教育及各种职称报考前的补习班、培训班若为中电投集团公司、江西公司统一组织的按以上公司规定报销，参加其他组织办班的费用自理，不予报销。

6.4.9 员工在进行学历培训期间内，受到党纪、政纪、法纪、校规、校纪等处分的，全部费用由个人承担，获得学历证书的 —10—

奖励予以取消。员工教育培训基本管理办法 7.1 员工培训班管理

7.1.1 员工教育培训班是全面提高员工队伍素质的重要课堂。各生产车间和职能部门必须根据生产、工作上的需要，有组织、有目的、有计划地积极开办各种有针对性的培训班，进行有重点的专业技术培训活动。

7.1.2各类员工教育培训班统一由人力资源部归口管理，负责承办的部门必须按时按要求完成培训班任务。

7.1.3各类员工教育培训班的承办部门必须事先确定培训对象、人数、课目和时间，并做好经费预算，做到教师、教材、教室、经费、课时五方面的落实。

7.1.4各类员工教育培训班和技术讲座，承办单位必须事先填写 “工作策划书”交人力资源部审核，经主管厂长批准。未办理办班手续的，培训费用自理。培训班结束后承办单位将培训班名册和结业情况报人力资源部存档。

7.1.5 员工教育培训班必须按计划要求教学，不得任意增减培训内容和时间，学习结束要进行考试，学员的学习成绩要进入个人培训档案。

7.1.6 员工教育培训，按全员培训管理工作的有关规定，凡办班授课达14课时以上的为培训班，学习人数计算培训率，授课

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达不到14课时的为专业技术讲座，所授课时间可年累计统计培训率。

7.1.7 参加培训的学员要按时上课，由培训班统一考勤考核管理，并用培训专用记录本做好培训记录。对遵守纪律好、思想表现好、学习成绩好的学员要进行表彰和奖励；对表现很差的学员，培训班负责人有权向人力资源部提出处罚建议。7.1.8 为保证培训记录的规范和完整，各部门和车间应每季度检查一次本单位员工的培训记录，人力资源部应每半年抽查一次员工培训记录。7.2 新进厂员工培训管理

7.2.1 新进厂员工是指新分配来的大学毕业生、复员退伍军人、调进我厂工作的，以及其他人员。

7.2.2 新进厂员工须经入厂教育培训，其培训内容为：学习电业安全规程、厂规、厂纪、厂史、电力法和电力员工职业道德教育等；对于下到生产车间工作的人员还必须学习《洪门水电厂安全警示录》，学习时间不得少于一周。经《安规》考试合格，方可到生产岗位跟班学习。

7.2.3 新进厂员工，凡是从事生产技术岗位工作的，需经上岗前培训、实习，并指定专人指导，签订《岗前培训专人指导合同》，在合同期满后经考试考核合格后方可转正、定级或上岗。专人指导的待遇以及新进厂人员在培训期间的要求按岗前培训 —12—

专人指导合同管理实施办法的规定和要求执行。

7.2.4 新进厂员工培训期满后，考试成绩必须在80分以上，考核成绩必须在良好以上，方为合格。

7.2.5 合同期满经考试考核不合格的，三个月后进行补考，补考还不及格者，再延期三个月进行补考，直至考试合格后方可上岗。

7.3 生产人员现场培训管理

7.3.1 现场岗位培训工作重点：以提高生产人员的基础理论水平和现场工作技能为主，另一方面加大对岗位培训工作的管理与考核力度，严抓岗位培训工作质量，通过强化培训，使生产人员的素质得到大幅提高。

7.3.2 现场岗位培训方式：以自办短期培训班、技术讲座和生产现场技术演练为主，同时适量地安排少量人员外培。7.3.3 各车间应以车间副主任来主抓车间培训工作，各班组应以班长来主抓班组培训工作。

7.3.4人力资源部主要负责组织全厂性的短训班和技术比赛，并协助和督促车间的培训工作；车间主要负责组织车间各个专业面的培训班和专业技术讲座，班组主要负责组织本班各个专业面的现场工作技能讲座。

7.3.5 各生产车间和班组应按要求完成每月的常规培训工作任务，做到生产知识考问讲解和事故预想每月不少于一次，技术

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问答栏车间、班组每月不少于一期。同时积极开展形式多样的各种现场培训活动，车间和班组的全员培训率应达到100%，每人每年培训时间不得少于60小时。

7.3.6 组织开展好反事故演习是生产岗位现场培训工作的重要组成部分，每年以安全生产部牵头组织各车间举行一次全厂性反事故演习；各车间应开展好季演习和班组月演习练兵活动。7.3.7 组织开展各专业技术比武是提高员工岗位素质的有效方法，各生产车间每年至少组织一次，在各生产车间选拔的基础上，厂部至少每两年组织一次。

7.3.8 人力资源部应组织未在生产现场上班的人员在鹰潭集中学习，学习内容主要为：参加人力资源部、车间、班组组织的短训班、专业技术讲座、安全活动、安全学习。

7.3.9 车间应组织值班人员在生产现场学习，要求每个月学习时间不少于1天（如工作任务太重可减免），学习内容主要为：参加车间、班组组织的现场工作技能讲座。每年每个班长、副班长和专业组长至少必须完成2个专业课题技术讲座。7.3.10 车间、班组组织的短训班或技术讲座，应提前3天将申报表和教员备课讲义上交人力资源部审批，未经批复将不予报销讲课费。各部门、车间、班组组织短训班或技术讲座应提前下达学习通知，通知单中应明确哪些人员必须到场学习；所有听课人要用培训专用本作好听课笔记。

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7.3.11 对于人力资源部、车间、班组组织的短训班，要求在学习结束时老师组织学员进行闭卷考试，学员的参考率应达到90%，要求老师本着“公平、公正”的原则进行出卷，人力资源部和车间负责监考和阅卷，考试试卷和成绩上交人力资源部归档。

7.3.12 各车间要认真组织好 “两规”考试。《安全规程》考试要求每年四月进行一次，《技术规程》考试要求每年九月进行一次；生产技术岗位，离岗三个月以上者，在上岗前必须重新进行《安全规程》考试，合格后方可上岗。

7.3.13 每个月27日前各部门应将本月培训计划完成情况反馈和下月培训计划报人力资源部，人力资源部将对各部门的培训工作进行月度考核，年底人力资源部将对各部门的培训工作进行年终检查。

7.4 员工外出学习培训管理

7.4.1 员工外出学习和培训，必须根据工作的需要制定培训计划，由本部门提出申请，到人力资源部办理有关手续，必须经人力资源部和分管厂长批准。

7.4.2 申请外出学习培训人员一般应在本厂工作满两周年以上，政治思想和工作表现突出，培训内容与本工作岗位专业对口。凡是参加各种执业资格证书培训的员工，由厂部报销了费用的，取得相关专业、毕业证书者，送培前必须到人力资源部

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签定服务协议。

7.4.3 员工的外出学习、岗位培训，学习期间学费、培训费、差旅费等必须经人力资源部主任和分管厂长审核签字后才能报销。岗位培训的技术资料费按财务有关规定签字报销，其他费用自理。

7.4.4长期和短期学习、培训的住宿及补助标准按财务产权部相关规定报销。在鹰潭未买房的员工来鹰潭参加厂部组织的培训，只能报销来回车票和住宿费（培训班期间只能报销一趟来回车票，住宿只限在洪鹰宾馆。）。

7.4.5 为控制经费开支，电力系统外学习与培训的原则上不送培；确因工作需要必须去的，须经厂长与分管厂长共同审批。7.4.6 员工外出、学习培训必须坚持专业对口的原则，并优先考虑专业技术骨干人员，对他们学习成果和调查报告以及学习成绩和鉴定等原始资料必须整理记录到个人培训档案中。7.4.7 员工外出参加岗位和技术等级的培训必须有上级通知，经本部门领导同意，厂人力资源部主任审查，分管厂长批准；未办理以上手续的一切费用自理。

7.4.8 员工外出参加各类岗位培训，凡因个人原因未能取得合格证者，培训费单项的20%由个人承担，最低不少于200元，其他费用予以报销。并且暂停两年不能参加岗位晋升考试。7.5 员工转岗培训管理制度

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7.5.1 员工因工作需要或者其他原因转岗的，必须根据先培训后上岗的原则，按照新岗位《技术等级标准》规范的要求，签订转岗培训合同，制订转岗培训计划，进行3--6个月的岗前培训，技术复杂的岗位，至少经过6个月以上的岗前培训，并经考试考核“双考”合格方可上岗工作。

7.5.2 员工在转岗前培训期间，享受的绩效系数按人力资源部相关管理制度规定执行。

7.6 特殊工种（按中电投界定的特殊工种）培训管理 7.6.1 在总工程师领导下，人力资源部归口管理特殊工种职业资格培训工作，负责本制度的实施。

7.6.2 人力资源部根据企业发展的需要，将本企业特殊工种职业资格培训规划及计划列入企业中、长期规划和年度培训计划中。

7.6.3 各生产车间负责组织本部门特殊工种职业资格培训工作的实施。

7.6.4 对特殊工种人员严格执行“资格准入”制度，必须经过国家规定的专业培训，取得特殊工种资格后，方可上岗。7.6.5 特殊工种人员的资格培训（换、取证）由有关车间提出申请，人力资源部依据企业生产的需求及资格证书的有效期限，采取请进来和送出去培训、鉴定相结合的方法进行。7.6.6 参加特殊工种职业资格培训、等级鉴定人员取得职业资

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格证书后，按有关规定费用在教育经费中列支，成绩不及格者，一切费用自理。

7.7 员工教育培训经费管理

7.7.1 员工教育培训经费是企业按照国家有关规定提取和使用的专项费用，可按每年培训计划列支进入单位成本。7.7.2 员工的教育经费，按单位员工上年工资总额的2.5%水平列入年度预算；经费管理实行领导审批、财务监督，并由人力资源部统一归口管理。

7.7.3 员工教育需要购臵教学设备器材和教学资料的经费，可经主管厂长审批，在员工教育培训经费中列支。

7.7.4 员工教育培训讲课酬金标准：具有初级职称以下的每课时10元，具有中级职称（包括技师）的每课时15元，具有高级职称以上（包括高级技师）的每课时20元，无职称的按照职务相应标准参照执行；聘请外来人员讲课酬金可经领导批准略高于本厂讲课酬金。

7.7.5 组织员工教育培训教材、试题集，费用标准按上级有关规定执行。部门组织的培训考试，组卷每份50元。出复习题每份30元；阅卷或监考20人以下为30元，20人及以上为40元。7.7.6 培训讲义必须在开课前交人力资源部归档，归档后按讲义字数多少进行奖励，1000字为一个奖励基数（奖励10元），以此类推；最高奖励金额不超过50元。

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7.7.7 厂部组织考试的保密标准试卷，组卷每份60元；阅卷或监考20人以下为40元，20人及以上为50元。

7.7.8 厂部组织的脱产培训班班主任津贴，每期50元。7.8 员工教育培训奖惩管理

7.8.1 员工教育工作按月布臵，各单位完成情况人力资源部按月考核，对在教育培训工作中做出成绩的有功人员，根据贡献大小给予精神和物质奖励。

7.8.2 员工参加上级公司组织的技术比赛，取得名次者按上级公司的奖励标准，厂部给予同等奖励。如参赛者取得成绩很差，总体排名个人总成绩最后与倒数第二名总成绩相差20％以上，扣绩效工资50元；如选定人员不参加上级组织比赛的扣绩效工资100元。

7.8.3 按上级公司要求进行退伍军人长期学习的“长学人员”；学习期间的学费、住宿费按上级有关规定报销，不享受毕业生时一次性奖励。“长学人员”在校就读期间往返交通费用自行解决，厂部只给予报销每学期（鹰潭至南昌）路费两趟。7.8.4 人力资源部负责对参加各类考试（包括安规考试、技规考试、培训班考试）的人员进行如下考核：

7.8.4.1 参加考试的人数在10人及以上的，将对考试成绩前三名且80分以上的人员进行奖励：第一名：80元，第二名：60元，第三名：50元；参加考试的人数在5人以上、10人以下的，对考

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试成绩第一名且80分以上者奖励60元；参加考试的人数在5人及以下的，对考试成绩第一名且80分以上者奖励50元。7.8.4.2 在考试中舞弊者每次扣绩效工资50元，未经批准，擅自不参加考试者每次扣绩效工资50元。

7.8.4.3 对于参加厂内办的各种培训班考试未及格者（即分数在60分以下）每次扣绩效工资30元，并且还要参加补考，每次补考未及格者扣绩效工资50元，直至合格为止。

7.8.4.4 对每年的安规考试和技规考试，未及格者（即分数在80分以下）每次扣绩效工资30元，并且还要参加补考，每次补考未及格者扣绩效工资50元，直至合格为止。

7.8.5 应参加培训班学习的人员未请假而迟到、早退者每次扣绩效工资20元，缺席者每天扣绩效工资50元。

7.8.6 自费取得后续学历毕业证后，若所学为厂部急需专业，且专业对口者，享受一次性奖励。奖励标准如下：自二00七月年元月一日起获得华北电力学院、河海大学、武汉大学、南昌大学、南昌工程学院（水、机、电专业）毕业证书，且与本岗位专业对口者，大专奖励1000元、本科毕业后奖励1500元；管理人员获得江西财经大学（工商管理专业）本科毕业后奖励1500元；以上奖励均在为厂部服务一年后发放。其他后续学历学习人员，厂部一律不给予奖励。

7.8.7 为了鼓励员工自费参加地方上组织的注册造价工程师、—20—

注册监理工程师、注册会计师、注册建筑工程师、注册安全工程师的考证，自二00七年元月一日起对自费获得以上各资格证书者奖励1000元，以上奖励均在为厂部服务一年后发放；公费参加取证者不享受该奖励。

7.8.8 为了鼓励员工自费参加技能鉴定的考证，自二00八年元月一日起对自费获得高级工、中级工技能证书者，给予报销考前培训的差旅费和资料费，其它费用不予报销。8 外接培训奖励办法

8.1 人力资源部负责外接培训项目的策划和实习总体安排，安全生产部负责对学生的安全教育工作，各生产车间负责培训项目的现场协调和实施工作。

8.2 该培训费本着专款专用的原则，作为厂教育培训专项费用的补充，主要用于和教育培训有关的费用支出。

8.3 该培训费支出实行人力资源部主任审核、主管厂领导批准、财务产权部监督，由人力资源部负责管理。

8.4 其他费用主要用于和承接培训项目有关的接待、用车等以及购臵培训器材和培训书籍。9 检查与考核

9.1 本管理制度由人力资源部负责逐条检查督促。

9.2 本管理制度按《洪门水电厂月度绩效考核管理办法》考核。10 附则

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10.1 本管理制度中未尽事宜，按国家、行业和上级公司的有关规定执行；本管理制度与国家有关法律、法规及上级部门的规定相抵触时，以国家法律、法规、上级部门规定为准。10.2 本管理制度由人力资源部负责起草。10.3 本管理制度由人力资源部负责解释。

篇7：电厂2012年安全宣传教育工作安排

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，增强我市各中小学搞好安全工作的责任感，确保学校安全，落实市科教局监管主体责任制和各中小学主体责任制，市科教局与各中小学签订安全工作目标责任书。

一、目标任务

1、认真贯彻执行国家有关安全工作法律法规。

2、建立健全并落实安全工作责任制和“包保”责任制。

3、建立健全安全工作监督管理机构，做到办公室地点、人员、经费三落实。

4、认真执行安全工作制度，做到工作有计划、有检查、有记录、有台帐、有总结。

5、加大安全投入，安排好学校安全工作经费，标准不得少于生均0.50元，确保专项用于学校安全设施设备的补充添置，在学校监控系统、校园警务室建设投入方面要有保障，保障各项安全工作措施的落实。

6、把交通安全作为安全工作的一个重点，要积极配合当地公安机关、安监等部门做好上下学车辆的监管工作，加强民办幼儿园交通安全管理。

7、及时报告、统计上报各类事故。

8、对本区域内的重大危险源进行普查、登记、建档并落实监管、监控措施。

9、认真搞好安全工作隐患排查治理工作，对重大事故隐患及时治理、消除。

10、建立健全本区域内重、特大事故应急救援体系和预案，并适时组织演练。

11、认真完成上级交办、督办的各项事项。

12、全年事故死亡控制指标为零人。

二、奖惩

1、安全工作列入市科教局综合目标考核，安全工作实行“一票否决”制度。

2、对认真履行“包保”责任制，安全工作成绩突出的单位予以表彰奖励。

3、安全工作责任追究：按照《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》及赤教办发[2008]79号、黔府办发[2009]30号、31号、赤教发[2009]13号、赤教办发[2009]40号和“四不放过”原则，实行责任追究。

三、本责任书由市科教局具体考核。

四、本责任书一式两份，市科教局和履行责任学校各执一份。

五、本责任书考核时间自2012年1月1日至12月31日止。

监督单位：赤水市科教局

履行责任学校：

监督责任人：

履行责任人：

篇8：电厂2012年安全宣传教育工作安排

《质量发展纲要2012年行动计划》提出, 要加强重点产品质量安全监管。以食品、食用农产品、药品、妇女儿童用品、农资、建材为重点, 对制假售假、产品质量问题严重的产品生产聚集区、城乡接合部和农村市场等重点区域以及城中村、建筑工地、中小学校园等重点场所, 开展综合治理。组织开展打击“黑心棉”、“粉末砖头”、“瘦身钢筋”、“中药材造假”等质量违法犯罪行为的专项行动。

《质量发展纲要2012年行动计划》要求各地区、各有关部门督促企业落实质量安全社会责任。推动企业落实汽车产品“三包”责任, 履行“缺陷产品召回”法定义务。建立实施企业重大质量事故报告制度。鼓励中央企业率先发布年度社会责任报告。加强质量诚信体系建设, 出台质量诚信体系建设指导意见, 建立质量失信“黑名单”, 做好质量失信“黑名单”建章立制工作, 公布一批严重质量失信企业。建立以组织机构代码实名制为基础的企业质量信用档案和以物品编码系统为溯源手段的质量信用信息平台, 推进质检、商务、金融、工商等部门间质量信用信息共享。

《质量发展纲要2012年行动计划》提出, 要加大质量法律法规的立法调研及修订力度。组织开展计量法、国境卫生检疫法、标准化法、缺陷汽车产品召回管理条例、限制商品过度包装条例立法调研及修订, 推动特种设备安全法、设备监理条例、流通领域商品质量监督管理条例立法研究。建立重点质量案件挂牌督办制度, 加强对质量违法犯罪案件的督查督办, 挂牌督办重点质量案件, 涉嫌犯罪的依法移送公安机关处理, 加强行政执法与刑事司法衔接。

《质量发展纲要2012年行动计划》要求加强认证认可管理。组织开展轮胎、电线电缆、有机产品等认证产品专项整治, 开展强制性认证安全风险评估工作。实施食品检验机构资质认定制度, 推进进口食品境外企业注册, 完善出口食品备案管理。