勘测院

勘测院（共8篇）

篇1：勘测院

勘测院院长个人党性分析材料

我是1987年3月光荣加入中国共产党的，这是在从大学毕业分配到现单位工作四年后，经过近三年的组织考察，在当时的测量一队参加党组织的。现在回想当时入党的时刻，仿佛是昨天发生的事情，仍然历历在目，十分清晰。

入党18年来，我由一名普通的测绘技术人员在党组织的关怀和教育下，逐步成长为一名基层领导干部。自2003年4月起起担任现职（武汉市勘测设计研究院院长），并兼任中国共产党武汉市勘测设计研究院党委委员。担任一个全国规模较大的勘测设计单位的行政一把手两年来，深感肩上所负的担子重大，深感党组织和全院职工的要求希望很高。从内心来讲，是从未敢懈怠和慢待每天所面对的各种繁杂的工作，唯恐辜负了组织和群众对我的信任和期望。自2005年2月6日参加“局系统保持共产党员先进性教育活动动员会”，特别是参加院党委组织的先进性教育第一阶段的活动以来，我从思想认识上、学习效果上、促进工作上都有较为明显的收获。（这些方面的内容已在第一阶段的小结中有专题报告）。对照《党章》规定的党员八条义务和党员领导干部的六条基本要求；对照我们党各个时期的先进人物；按照《中国共产党中央关于在全党开展的实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》中的具体要求；按照“两个务必”（即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。）“八个坚持、八个反对”（即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律、反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。）特别是按照胡锦涛同志2005年元月14日在中央和国家机关保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”（即：坚持用马克思主义立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。）总结自己在十六大以来在思想、工作和作风方面的情况，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。

党的十六大以来的三年，也正是本人担任基层单位行政负责人的时期，其间根据局党组的安排，由市规划院院长（2001年4月至2003年4月）改任现职（2003年4月至今）这段时间，也正是本人工作压力相对较大的几年。总的来说，这几年本人在局党组的正确领导下，在院领导班子的共同努力下，在全院广大干部职工的大力支持和奋力拼搏下，各项工作都有较大的进展。但也存在着明显的不足和问题。第一，学习的自觉性和系统性存在明显差距。这几年，从客观上来说，由于担任基层单位行政一把手，又是处于市场竞争相对激烈的行业，平时将主要精力和时间放到了处理日常事务和经营业务上，对政治理论方面的学习缺乏系统性、整体性和深入性，只满足参加组织安排的各类培训、学习和会议上；真正结合城市勘测事业发展的需求，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，并将其应用于指导工作实践上还有很大的距离。满足于浅尝则止，不求甚解上；对于随着新世纪、新技术、新形势的变化对城市勘测事业的深层次影响，分析研究得不够深入全面，如对于勘测事业体制改革问题，虽然国家、省、市都有相应的文件政策，市局领导也有明确的要求，但我总认为目前在配套政策、产权关系、人员分流、治理结构方面尚未理顺，担心改得不好，将对整个勘测院造成重大影响，对职工利益造成重大损失，只是在内部运行机制上进行调整和变革。回过头来看在这方面是“求稳”的思想在作怪。这与中国共产党中央早在2001年9月提出的“八个坚持、八个反对”中的坚持解放思想、实事求是的要求还是有相当的差距的。第二，工作的方法性和实效性存在一定问题。

自2003年4月回到暂别两年的勘测院担任院长以来，有时自认为这是本人长期工作的单位，中层干部和院领导班子都熟悉，所从事的工作都是自己的本行，不象在市规划院工作两年的时候，专业上有较大的差距。加之，我始终带着一种朴素的为事业、为全体职工贡献全部力量的感情，因此，在抓工作时，显得方法简单和粗糙。比如，有些决策自认为通过院务会或职代会研究讨论通过了，又有相关的分管院领导和职能部门，工作都能较为迅速地向前推进。然而很多工作，如2004年列入院目标的“全员竞聘”和“汉星科技公司的改造”等实际上是未按期完成的，究其原因，还是未能充分地调动相关干部职工的主观能动性。工作布置得多，检查落实得少；目标项目提得多，具体落实措施研究很少；一般性号召要求多，真抓责任追究少；现在看来，求真务实更多地是停留在口头上和对中层干部的工作要求上，自己在这方面是有很大差距的。第三，作风的深入性和务实性存在较大不足。

我是从作业员、技术员、作业班长、外业测量队副队长、全质办（TQC）副主任、测量队队长、总工办主任一直干到院长助理、副院长、院长，可以说大学毕业23年来，城市测绘的相关技术及管理岗位，我基本上都经历了，如控制测量、地形测量、工程测量、GPS测量、天文测量、防汛测量、援藏测量、特区紧急工程测量，甚至工程地质外业勘察工作。在思想、工作作风上有时自觉不自觉地放松了对自己的严格要求。有时甚至流露出一些错误的想法，如认为院里的很多具体工作自己曾经亲自干过，现在各种事务性的工作和所管辖的部门又多，一些过去好的传统与作风在自己身上看来是有些淡化。如这几年我们民主生活会前征集职工群众意见，总是有一条就是深入基层不够的问题；还有一条就是对于院公用车辆管理不到位的问题。我们原先总认为勘测院本身就是一个基层单位，加上各种市场经营活动又多，另外，我们院有一批十分得力的中层干部，因此，在切实深入基层特别是外业一线，全面细致地了解职工思想、工作甚至生活状况的方面着力不够。通过这次开多层次座谈会，特别是在全员竞聘第二阶段的双向选择过程中，有些干部职工反映的问题，看来，在我身上的确存在着作风不深入，欠扎实的不足。

篇2：勘测院

加强学习、扎实工作、转变作风

做一名合格的共产党员

××市勘测设计研究院 ×××

我是1987年3月光荣加入中国共产党的，这是在从大学毕业分配到现单位工作四年后，经过近三年的组织考察，在当时的测量一队参加党组织的。现在回想当时入党的时刻，仿佛是昨天发生的事情，仍然历历在目，十分清晰。

入党18年来，我由一名普通的测绘技术人员在党组织的关怀和教育下，逐步成长为一名基层领导干部。自2003年4月起起担任现职（武汉市勘测设计研究院院长），并兼任中共武汉市勘测设计研究院党委委员。担任一个全国规模

较大的勘测设计单位的行政一把手两年来，深感肩上所负的担子重大，深感党组织和全院职工的要求希望很高。从内心来讲，是从未敢懈怠和慢待每天所面对的各种繁杂的工作，唯恐辜负了组织和群众对我的信任和期望。

自2005年2月6日参加“局系统保持共产党员先进性教育活动动员会”，特别是参加院党委组织的先进性教育第一阶段的活动以来，我从思想认识上、学习效果上、促进工作上都有较为明显的收获。（这些方面的内容已在第一阶段的小结中有专题报告）。对照《党章》规定的党员八条义务和党员领导干部的六条基本要求；对照我们党各个时期的先进人物；按照《中共中央关于在全党开展的实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》中的具体要求；按照“两个务必”（即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。）“八个坚持、八个反对”（即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律、反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。）特别是按照胡锦涛同志2005年元月14日在中央和国家机关保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”（即：坚持用马克思主义立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。）总结自己在十六大以来在

思想、工作和作风方面的情况，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。

党的十六大以来的三年，也正是本人担任基层单位行政负责人的时期，其间根据局党组的安排，由市规划院院长（2001年4月至2003年4月）改任现职（2003年4月至今）这段时间，也正是本人工作压力相对较大的几年。总的来说，这几年本人在局党组的正确领导下，在院领导班子的共同努力下，在全院广大干部职工的大力支持和奋力拼搏下，各项工作都有较大的进展。但也存在着明显的不足和问题。

第一，学习的自觉性和系统性存在明显差距。

这几年，从客观上来说，由于担任基层单位行政一把手，又是处于市场竞争相对激烈的行业，平时将主要精力和时间放到了处理日常事务和经营业务上，对政治理论方面的学习缺乏系统性、整体性和深入性，只满足参加组织安排的各类培训、学习和会议上；真正结合

城市勘测事业发展的需求，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，并将其应用于指导工作实践上还有很大的距离。满足于浅尝则止，不求甚解上；对于随着新世纪、新技术、新形势的变化对城市勘测事业的深层次影响，分析研究得不够深入全面，如对于勘测事业体制改革问题，虽然国家、省、市都有相应的文件政策，市局领导也有明确的要求，但我总认为目前在配套政策、产权关系、人员分流、治理结构方面尚未理顺，担心改得不好，将对整个勘测院造成重大影响，对职工利益造成重大损失，只是在内部运行机制上进行调整和变革。回过头来看在这方面是“求稳”的思想在作怪。这与中共中央早在2001年9月提出的“八个坚持、八个反对”中的坚持解放思想、实事求是的要求还是有相当的差距的。

第二，工作的方法性和实效性存在一定问题。

自2003年4月回到暂别两年的勘

测院担任院长以来，有时自认为这是本人长期工作的单位，中层干部和院领导班子都熟悉，所从事的工作都是自己的本行，不象在市规划院工作两年的时候，专业上有较大的差距。加之，我始终带着一种朴素的为事业、为全体职工贡献全部力量的感情，因此，在抓工作时，显得方法简单和粗糙。比如，有些决策自认为通过院务会或职代会研究讨论通过了，又有相关的分管院领导和职能部门，工作都能较为迅速地向前推进。然而很多工作，如2004年列入院目标的“全员竞聘”和“汉星科技公司的改造”等实际上是未按期完成的，究其原因，还是未能充分地调动相关干部职工的主观能动性。工作布置得多，检查落实得少；目标项目提得多，具体落实措施研究很少；一般性号召要求多，真抓责任追究少；现在看来，求真务实更多地是停留在口头上和对中层干部的工作要求上，自己在这方面是有很大差距的。

第三，作风的深入性和务实性存在

较大不足。

我是从作业员、技术员、作业班长、外业测量队副队长、全质办（TQC）副主任、测量队队长、总工办主任一直干到院长助理、副院长、院长，可以说大学毕业23年来，城市测绘的相关技术及管理岗位，我基本上都经历了，如控制测量、地形测量、工程测量、GPS测量、天文测量、防汛测量、援藏测量、特区紧急工程测量，甚至工程地质外业勘察工作。在思想、工作作风上有时自觉不自觉地放松了对自己的严格要求。有时甚至流露出一些错误的想法，如认为院里的很多具体工作自己曾经亲自干过，现在各种事务性的工作和所管辖的部门又多，一些过去好的传统与作风在自己身上看来是有些淡化。如这几年我们民主生活会前征集职工群众意见，总是有一条就是深入基层不够的问题；还有一条就是对于院公用车辆管理不到位的问题。我们原先总认为勘测院本身就是一个基层单位，加上各种市场经营活动又

多，另外，我们院有一批十分得力的中层干部，因此，在切实深入基层特别是外业一线，全面细致地了解职工思想、工作甚至生活状况的方面着力不够。通过这次开多层次座谈会，特别是在全员竞聘第二阶段的双向选择过程中，有些干部职工反映的问题，看来，在我身上的确存在着作风不深入，欠扎实的不足。

产生以上存在的问题与不足的思想根源，还是本人在世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观方面存在问题。通过学习《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》和《胡锦涛同志在中央和国家机关开展共产党先进性教育活动专题报告会上的讲话》（这是一次就党的先进性建设全面论述的重要讲话）。深刻认识到，作为一名基层领导要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到以身作则、转变作风、扎实工作、勤政为民、认真解决群众迫切需要解决而又能够解决的问题。要坚持人民的利益高于一切，正确

处理局部利益和整体利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，国家、集体、个人利益的关系，坚决反对个人主义、本位主义和“一切向钱看”的思想和行为。（江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）第466～467页）“只有为国家、为社会、为民族、为集体的利益奋不顾身地工作着，毫无保留地贡献出自己的聪明才智。这样的人生才有真正的意义，才是光荣的人生，闪光的人生”。共产党人要立志做大事，不要立志做大官。凡是关系党和国家利益的事，涉及人民群众利益的事，都是大事，都要认真过细地去做，都要努力做好。现在我院正处在第三次创业，加快发展勘测事业的重要战略机遇期。我将和全院干部职工一道勤奋学习，努力工作，转变作风，真抓实干切实完成上级党组织交办的各项任务，充分发挥城市勘测在全面实现小康社会和中部崛起，武汉率先实现现代化进程中的基础性、先行性、公益性的职能。充分展示和增强城市勘测

在国民经济和社会发展中越来越显现的“社会经济价值”，为我市的城市规划、国土资源管理以及国民经济和社会发展提供优秀的服务和保障。

具体整改措施和主要工作：一是认真汇总上级领导对我院领导班子的各项要求，特别是各方面广泛征求的批评意见和建议；二是深入基层特别是分管部门进行认真的交心、谈心，倾听基层部门普通党员和职工对院工作的看法和意见；三是结合勘测市场的特点，有针对性，有重点的走访服务对象，不断改进勘测服务；四是不断加强党性锻炼，在思想上真正自觉地实践“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实落实“两个务必”；五是积极探索认真解决职工群众反映的困难和问题，真正做到群众利益无小事；六是筑牢反腐防变的思想防线，严格执行“四项纪律”、“八项要求”和中纪委五次全会明确的“新五不准”，切实做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，加强反腐败

相关规章的学习，自觉接受党组织和群众的监督，自觉接受制度和纪律的监督和制约。

篇3：勘测院

公路桥涵在勘测设计的过程中,由于勘测设计方式掌握不当,以致后期施工出现各种影响桥梁正常施工的问题,譬如水毁和基础深度不足等现实性问题。这些问题具体表现为:

1)位置选择问题。众所周知,桥涵位置的选择要服从公路桥梁走向,但具体的设置地点和定位,经常和天然河沟、农田灌溉渠、路基边沟排水渠等出现冲突,未能确保水流的正常通过,譬如某桥梁涵洞勘测设计时忽略了水流的流向和流速,施工后发现桥梁承受水体冲击的压力异常,而且最小的跨径小于预期的大小,以及铺砌加固、挑坎防护、消能设施等加固类型不到位,难以发挥抵挡水流的冲击和稳定河床的作用[1]。

2)水毁问题。公路桥涵的水毁问题,除了建筑材料的问题,还包括进口、洞身、出口等的勘测设计问题,具体表现为:首先进口的选择不当,由于纵坡坡度太小,而且忽略桥涵最大允许流失,致使水流方向和桥涵中轴线出现太大偏差,从而逐渐削弱桥梁结构物的稳定性和路基强度,最终导致路基坍塌。[2]其次是洞身的勘测设计,譬如偏心受压,或主流方向和桥涵轴线方向不一致等问题。再次是出口勘测设计方面,水流方向与河床形成的交角不能实现有效的消能作用,对河岸造成淘刷作用。

3)桥涵基础的问题。桥涵的基础关系到稳定性问题,在勘察设计的过程中,笔者发现公路桥梁经常要经过地质复杂的地段,软土地基就是典型的例子,因此如勘察设计方法不当,未能准确确定桥涵基础的地质条件,在未对地基进行加固处理的情况下,就盲目采用主观性太强的桥涵设计方法,很可能影响桥梁的质量安全。

2 公路桥涵勘测设计的建议措施

鉴于上文提到公路桥涵勘测设计存在的三方面问题,笔者根据实际施工经验,针对这些问题提出相应的桥涵勘测设计措施,包括桥涵位置选择、水毁问题防治、基础深度勘测设计。

2.1 桥涵位置的选择

为避免公路桥涵位置与天然河沟、农田灌溉渠、路基边沟排水渠等出现冲突,定位桥梁时,要通过一系列的勘测设计,找出桥梁的中心桩号、桥轴线方向、路中线位置等。勘测设计必须重点考虑的内容包括:

1)涵洞定位。首先是桥梁的轴线与排水的主流流向形成垂直关系,尽量将桥梁位置选择在顺直河道、平缓河段,而且确保河床具有比较好的地质条件,以便有足够的地基承载力,如选择在河流狭窄、岔流少、河滩狭窄的河段,桥位尽量避开河壅倒灌区域和两岸不良的地质地段,根据桥涵不同的作用选择经济合理的位置,譬如勾心桥涵、农田灌溉涵、改沟桥涵、岸坡桥涵等。

2)桥涵位置测量。首先确定路线走向之后,据水流方向等具体要求,用实地钉设桥涵位中心桩,然后将桥涵路线与轴线的夹角测定出来;其次对河沟断面进行测量,可沿公路桥梁方向,将河沟断面分为若干个部位,通常是3个;再次是勾绘出桥涵所处位置的地形、地貌等,在平面图纸当中拟定出进出口、开挖、改沟等的示意线。

3)桥涵水文勘测。该勘测设计步骤的目的是确定流量和桥涵孔径,重点勘测的内容是水文、农田水利、气象、植被、土壤等,通过实地的勘测设计,找出地基承载力情况及地下水和地质构造等情况,以便确定影响桥涵稳定性的所有隐蔽性因素,尤其是新建公路,我们可以采用类比法,确定新建桥涵的设计流量和孔径大小。[3]

2.2 水毁问题的防治

从桥涵勘测设计的角度,水毁问题的防治需要建立在合理勘测设计的基础上,其中需重点勘测的是桥涵的进口、洞身和出口,具体如下:

1)桥涵进口主要勘测设计的内容包括进口标高、水流方向、河床土质条件等,要结合桥涵施工现场的实际情况,尽量以“八”字型规划洞口,如果桥涵进口的土质疏松、湿陷,需将土质分层开挖,填入适当材料后进行分层夯实,确保水流经过时不会滞留于土体当中,这也是避免路基沉陷或者塌陷的有效措施。[4]在勘测设计进口标高、水流方向和河床土质条件的过程中,要结合后期水毁问题的施工条件,为后期施工提供便于参考的基本数据。

2)桥梁洞身则需在设置沉降缝的基础上,根据洞身本身的地质情况选择合适的填缝料,洞身勘测设计最主要目的是控制沉降缝数量,改善和加固基地。另外坡度的大小,关系到水流是否能够顺利排出,也需通过勘测设计,检查洞身的结构是否完整,以防出现渗漏情况。

3)桥涵出口的勘测设计,为加固和延长铺砌提供依据,以流水型的方式设置出口排水沟,如出口位于陡坡之上,要勘测是否能够利用急流槽将水排入沟底。可以根据地形的条件,进行挑流或射流设计,然后利用跌坎、跌水井、消力坎等消能措施,具体采用哪种效能措施,需对基础埋置深度进行勘测,以减少出口冲刷情况的出现。

2.3 桥涵基础深度的勘测设计

桥梁基础关系到整个桥梁的质量。我国公路桥梁覆盖面广,经常遇到各种不良的地质情况,譬如软土地基,对桥梁的稳定性施工产生深刻的影响,为确保桥梁基础的坚固和稳定,要对基础的深度进行勘测设计。

1)根据土体冻结或者融冻时结构性质的变化原理,对基础深度进行确定。笔者认为,桥涵冻结线应该埋设在小于0.25m以下,然后根据不同气候对地基土冻胀的情况,确定出入口与防冻线之间的距离。譬如,地基土属于弱冻胀的类型,则埋设在冻胀内基础地基应该不低于深度的70%。

2)根据冲刷的程度,勘测基础的稳定性。首先是河流段的公路桥梁桥涵,其基础底面的埋置在洪水冲刷线以下大于2m的深度,勘测设计的时候,要根据充足的水文资料,对冲刷线深度进行计算,以防止水文情况出现突变。其次是针对河床铺砌层的加固施工,确定具体铺砌层深度。最后是桥墩基础深度覆盖层的勘测设计,确定河流的冲刷程度以及风化层的具体情况,以便确定覆盖层嵌入岩层的具体深度,实现基础和岩石层的整体性。

3)根据土质的承载力确定基础的深度。通常情况下,基础受到垂直荷载的影响最大,因此要满足地基的强度和稳定性需求,就必须控制地基的沉降量,但这个前提是勘测出持力层的土质情况和压缩变形情况,尽量减少饱和、松散粉砂土质等的负面影响,还要为工程基础施工搜集和分析相关的资料,找到桥涵合适的基础深度。

4)桥涵地基为软土地基时,要对其容许承载力进行计算,以确定地基的稳定要求和变形要求。软土地基的容许承载力与软土的灵敏度、基础长宽比、不排水剪强度等有关,可以利用三轴仪或者十字板剪力仪试验得出,但需要兼顾基地土的容量、地下水位的浮重、基础埋置深度、基础宽度、荷载水平分力等,因为这些因素是可变的因素,在不同的地基环境下,会出现不同的变化。因此,在勘测桥涵软土地基的时候,要求提高勘测范围的全面性,以免遗漏重要的设计参数。

3 结语

综上所述,公路桥涵在勘测设计的过程中,经常遇到位置选择问题、水毁问题、基础问题,这些问题容易影响桥梁的正常施工,譬如某桥梁涵洞勘测设计时忽略了水流的流向和流速,施工后发现桥梁承受水体冲击的压力异常,难以发挥抵挡水流的冲击和稳定河床的作用。为此,我们需要通过勘测设计,找出这些问题的具体原因,然后提出具体的设计措施,一方面是在定位桥梁的时候,要通过一系列的勘测设计,找出桥梁的中心桩号、桥轴线方向、路中线位置等,另一方面是通过勘测桥涵的进口、洞身和出口等,以及桥涵基础深度,为公路桥梁桥涵的正常施工提供基础依据,确保公路桥梁能够进行正常的施工。

摘要：公路桥涵的勘测设计,旨在满足排水、行车、通航、跨越等要求,而在实际勘测设计工作中,经常出现不利于桥涵施工的问题,譬如位置选择问题、水毁问题和基础问题等,严重时会影响整个公路桥梁施工的安全和质量,因此有必要采取科学合理的勘测设计措施,提高桥涵勘测设计的水平,这也正是本课题研究的宗旨所在。

关键词：公路桥涵,勘测设计,路基稳定

参考文献

[1]张春海.高速公路小桥涵勘测设计中应注意的有关问题[J].北方交通,2011(1):40-41.

[2]冯利波.山区铁路桥涵勘测中需注意的问题[J].山西建筑,2006(5):313.

篇4：地质矿山勘测问题研究

关键词：地质矿山勘测；勘测工作；问题；对策

中图分类号：F426.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）15-0173-02

就现阶段而言，由于我国正处于工业化和城市化发展的重要时期，所以需要大量的资源为我国社会发展提供保障。所以，地质矿山勘测工作成为了重要的满足资源供给的工作，直接影响着我国社会的发展。因此，在这样关键的时期，相关单位和人员有必要重视起地质矿山勘测工作，并对以往存在于工作中的问题进行解决，从而为推动社会发展做出应有的贡献。

1 当前国内地质矿山勘测工作的问题

1.1 缺乏明确的工作目标

从目前来看，地质矿山勘测工作缺乏明确的工作目标，从而导致了勘测工作的效率不高。一方面，在没有尊重客观规律的情况下，很多地质矿山勘测工作的开展都没有明确的工作中心。而在这种情况下，勘测工作的成本不仅会得到增加，工作的周期也会延长，从而导致工作的效率不高。所以，很多勘测工作常常出现无法达成预定目标的问题[1]。另一方面，现有的矿山企业拥有的矿产资源显然有限。但是，很多单位仍然没有意识到这一问题，所以仍然没有确立勘测新的矿山资源的工作目标，从而无法满足社会的发展需求。

1.2 缺乏人力物力

就实际情况而言，国内的地质矿山勘测工作之所以无法做出一定的成绩，与其缺乏人力物力有着一定的关系。一方面，相较于地质矿山勘测工作的发展需要的增长速度，地质矿山勘测人才的增长速度存在着一定的滞后性。而在这种情况下，一线勘测技术人员十分缺乏，从而限制了地质矿山勘测队伍的发展。另一方面，作为一项公益性工作，地质矿山勘测工作一直缺乏足够的投资单位。而在中央和政府投入的勘测资金不足时，地质矿山勘测工作将难以开展，限制了地质矿山勘测工作的进展。

1.3 轻视准备工作

在很多时候，地质矿山勘测工作之所以无法取得一定的成效，与其对准备工作的轻视有着极大的联系。一方面，在开展勘测工作之前，首先应该进行资源的普查，从而保证地质矿山勘测工作的质量。但是就实际情况而言，很多单位并没有重视普查工作，从而没有进行必要的资料的收集、加工和处理，导致了地质矿山勘测工作的效率不高[2]。另一方面，地质矿山勘测工作的开展需要一定的理论支持。但是一些单位并没有重视勘测工作的基础研究，所以没有根据规范完成对地质矿山的中小比例尺的勘测。在这种情况下，地质矿山勘测工作的质量往往不高。

1.4 未能充分应用勘测技术

就现阶段而言，用来进行地质勘测的技术主要有卫星遥感、地球物理勘探和地球化学勘探等。而这些技术并没有得到充分的应用，所以限制了地质矿山勘测工作的发展。此外，随着科学技术的不断发展，一些新的勘测技术和勘测方法得以出现。但是，一些勘测单位和人员仍然沿用着传统的勘测技术，所以难以迅速进行地质矿山勘测工作的开展。而随着矿山资源勘测难度的逐渐加大，一味利用传统勘测技术将严重限制地质矿山勘测工作的发展。

1.5 缺乏完善的工作体制与机制

通常的情况下，现有的大部分地质勘测单位都是在计划经济体制下建立而成的。所以，很多地质勘测的出资人和受益者都是来自于政府。而在现有的市场经济体制下，由于单位的投资主体和受益主体已经发生了变化，所以很多勘测单位比较缺乏融资的能力，因此难以承担市场的风险[3]。此外，很多地质勘测单位仍然缺乏完善的工作激励机制。而在这种情况下，地质矿山勘测人员难以真正的投入到工作中，从而导致了勘测工作的效率不高。

2 完善国内地质勘测工作的对策

2.1 明确工作目标

为了进行国内地质勘测工作的完善，相关单位首先应该进行工作目标的明确。一方面，各单位应该进行地质矿山勘测工作的主要矛盾的把握，将勘测工作的数字化当做是中心任务。此外，还要进行以地质矿山勘测工作为中心的基本工作体系的建立，并在尊重勘测工作规律的基础上进行工作突出矛盾的的处理[4]。而这样一来，在工作成效、报酬、难度和速度的关系得以明确的情况下，就能保证工作的质量。另一方面，各单位应该把握矿山勘测工作的发展趋势，将勘测新的矿产资源当做工作目标。

2.2 做好人才培养，完成集团化发展

为了解决地质矿山勘测工作的人力物力缺乏问题，各勘测单位要做好人才的培养，并完成集团化的发展。一方面，各单位要和高校联合起来共同进行人才的培养，从而使实践知识与理论知识更好的结合起来，保证地质勘测队伍的可持续发展。另一方面，要进行各类型的地质矿山勘测技能培训班的组建，从而使人员进行新的勘测技术的学习。再者，各勘测单位应该进行地质矿产勘测组织和工作组合的重新构建，建立大型集团化地质矿产组织，进而获得更多的资金支持。

2.3 加强准备工作

想要提高地质矿山勘测工作的质量，就要进行准备工作的加强。一方面，各勘测单位应该落实普查工作，丰富资料的收集，进而为勘测工作打下良好的基础。另一方面，各勘测单位应该重视起勘测基础理论，建立基础理论体系。在实际的勘测工作中，人员不仅要进行中小比例尺的地质矿山勘测图的绘制，还要有效利用基础理论知识，从而使地质矿山勘测工作更加规范化。

2.4 创新勘测技术

为了提高地质矿山勘测工作的效率，相关单位要创新和应用勘测技术。一方面，各单位可以利用计算机技术和网络技术等新型技术进行新型勘测理论的打造，研发新的勘测技术。另一方面，勘测单位和人员需要进行新的勘测技术的应用，从而解决地质矿山勘测工作的难题，进而提高勘测工作的效率。

2.5 建立完善的工作体制与机制

要保证地质勘测工作的顺利进行，还要建立完善的工作体制与机制。一方面，政府要推动地质矿山勘测单位的市场化进程，引导各单位完成市场化的转型。另一方面，政府要规范地质矿山勘测市场，明确各部门和单位的权利关系，并使各部门明确自身的职责，从而促进地质矿山勘测工作和市场取得规范化的发展。再者，各地质矿山勘测单位要进行激励机制的建立，从而调动一线地质矿山勘测人员的积极性。而在建立多重激励机制的情况下，整个勘测单位的员工的积极性都会被调动起来，从而更好的完成地质矿山勘测工作，进而促进勘测工作的发展。

3 结 语

总而言之，随着政策和技术的不断完善，地质矿山勘测工作将取得不断的发展，为促进我国社会的发展贡献出一份重要的力量。而就目前来看，相关单位和人员首先应该进行工作目标的明确，并做好人才培养和完成集团化的发展，从而使地质矿山勘测工作具有足够的后备力量。而在此基础上，则需要通过加强准备工作、创新勘测技术和建立完善的工作机制与体制来进行完善地质矿山勘测工作，从而不断的推动地质矿山勘测工作的发展。

参考文献：

[1] 孟庆艳.工程地质勘测中水文地质问题的探讨[J].城市地理，2014，（1）.

[2] 梁伟.基于RS与GIS的鹤岗矿山地质环境评价研究[D].长春：吉林大学，2012.

[3] 赵治强，潘兆超.二级公路施工过程中的地质勘测问题研究[J].技术与市场，2012，（19）.

[4] 凌昊平，王虎，郑倩.资源枯竭型城市转型发展的矿山地质环境问题研究——以江苏徐州市贾汪区为例[J].能源环境保护，2014，（28）.

篇5：勘测院下半年思想政治工作意见

1、切实加强的思想政治工作

随着我院改革的不断深入，在上半年完成竞聘竞岗工作后，下半年着重推进分配制度的改革，建立和完善绩效考核的薪酬体系，这项改革涉及到全院广大职工的切身利益。为确保改革的顺利推进，各支部和各部门要结合职工的不同思想认识，认真抓好思想教育，认真做好改革中职工的思想政治工作，确保院改革方案的实施。

2、切实把握职工思想状况

在推进分配体制改革中，要深入职工群众，做好调查研究，认真摸清、摸准职工的真实思想反映，掌握不同部门、不同岗位职工的思想动态，结合实际，有针对性地做好各类不同人员的思想政治工作，引导职工在思想上与不适应改革发展的旧观念决裂，树立新观念，提高适应改革的能力。

3、切实发挥党务干部的作用

全院各级党组织和党务工作者要高度重视改革工作，要做改革发展的“稳定石”，克服困难的“强心剂”，深入部门、深入一线、深入职工，广泛开展谈心活动，做细致的思想政治工作，对在改革中出现的新问题，做到及时发现、及时研究、及时解决。始终保持职工队伍的思想稳定。

二、配合两节（国庆56周年、建院55周年），大力宣传近年来工作、生产中突出的先进典型及获得奖励的工程、科研项目

1、认真做好重大节日的宣传报道

结合国庆56周年和建院55周年纪念活动，充分利用标牌、板报、橱窗、简报、网站等载体，开展宣传活动。大力宣传党和国家改革开放、稳定发展的方针政策带来的巨大变化，大力宣传院深化改革促进勘测事业持续发展取得的巨大成绩。鼓励全院职工为勘测事业的发展作贡献。

2、认真做好获奖工程、科研项目的宣传

认真收集整理近年来我院在完成省市重大勘测工程和重点科研项目中获得的奖励和荣誉，大力宣传勘测院人为国家建设和国民经济发展吃苦奉献的精神。

3、认真做好先进典型、先模人物的宣传

大力宣传劳模精神，让劳模精神成为时代的强音，在全体职工中形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、奋发向上的氛围。

三、配合下半年各项目标管理工作的落实，抓好在完成勘测工程任务中的宣传思想工作

紧密围绕目标管理工作，进一步加大宣传工作的力度。在抓好各项目标落实的工作中，全院各级党组织、各部门要以高度负责的态度积极做好思想动员，最大限度地调动广大职工的工作积极性、创造性、主动性，～完成全年的目标任务。大力宣传各部门优质服务和热情服务的作风，大力宣传在完成各项勘测工程任务中干部职工团结拼搏的精神。

四、开展文明创建活动，抓好企业文化建设、职业文明道德建设，建设和谐勘测院

1、深入开展文明单位创建工作

积极开展创建文明单位的活动，下半年院将制定文明创建工作实施方案，要抓好宣传教育，在全院开展争创文明部门、文明职工活动，重点抓好职业文明道德和行业作风建设，促进全院的政治文明、精神文明、物质文明建设。

2、深入抓好企业文化建设

建立职工文化活动中心，利用业余时间和节假日开展积极向上的文体活动，开展乒乓球活动、台球活动、健身器具活动、棋牌活动、杂志阅览，通过开展文体活动，陶冶职工情操，促进相互沟通，增强身心健康。

3、深入开展创“双优”活动

下半年结合评先和考核，在全体职工中评选优秀职工和优秀技术能手（各10名），大力表扬先进，宣传技术创新。

4、深入探索企业文化精神

在“团结奋进、求真务实、学习创新、优质服务”的勘测院精神的基础上，进一步提练具有时代特色的企业文化精神，培养学习型组织，知识型职工，形成学习知识的风气，文明和谐的新风。

5、深入创建优良环境

抓好以诚实守信为重点的职业道德教育，制定勘测院职工职业道德文明准则，进一步规范职业文明行为，进一步抓好生产办公区的环境建设，为勘测事业健康持续发展，创造优良秩序，优美环境。

五、抓好廉洁自律和“行风”建设，落实“行风”自查检查“回头看”工作

1、要继续巩固和扩大先进性教育成果，促进落实整改方案和整改措施。健全和完善保持共产党员先进性教育的长效机制，坚持经常性党员思想教育，不断加强党员的学习和管理。

2、进一步抓好党风廉政建设，进一步完善党管干部的监督约束机制，切实抓好《党风廉政建设责任制》的落实和定期检查工作，年内组织一次对全院正科以上党员干部的全面考核，防止违规违纪和不廉洁行为的发生。

篇6：勘测院

我分管的工作如下:局属事业单位,对涉及土地,矿产资源,测绘及信息化项目负责技术总把关.同时暂时兼任规划勘测院院长,开发中心主任,地勘公司总经理.20年在局党组的领导下,认真学习党的十七大精神,用十七大的理论体系和奋斗目标武装自己的头脑,把科学发展观和可持续发展融入到国土资源管

理工作中,加强自身作风建设,服从组织安排,充分表达个人意见,落实组织的最终决定,团结同志,关心下属,带领和引导分管部门围绕局中心工作,全面工作开展各项工作.坚信党的领导,为党的事业努力工作,全心全意为人民服务,为国土资源事业添砖加瓦.20年我勤勤恳恳,任劳任怨,不知疲倦,加班加点的努力工作,由于当前国土资源管理工作的特殊性及由于我个人目前尚兼任部分下属单位法人的工作,必须把大量的休息时间用于工作中.在工作中,能够把握工作的重点和核心,及时发现问题,分析问题,和同事们一道共同努力去解决问题,工作积极主动,对不了解或尚未掌握的知识努力学习,虚心向同事们请教,遇到问题不绕着走,不推诿扯皮.由于有同事们的关心,帮助和支持,能够及时地完成各项工作和解决工作中遇到的困难和问题,办事效率应该是较高的.20年在局党组的正确领导下,在同事们的关心,支持和帮助下:

篇7：勘测院

1线路经过较陡的边坡或斜坡地带时，必须研究和区分由于下列原因引起边坡失稳滑移的问题：

一、具有较厚的土层或松散堆积层较陡的边坡或斜坡，其中有遇水软化的软弱夹层或结构面，下伏基岩是不透水的，基岩面与边坡一致倾角大于20°;下伏基岩是易于风化或遇水软化的，

二、土体斜坡中有软弱夹层或不利的连续裂隙面，岩体斜坡中有泥岩、页岩、千枚岩、片岩等易滑地层或软硬交互的不利地层组合。

三、主要软弱结构面与坡面倾向一致(一般夹角小于45°)，且前者结构面倾角小于坡角。

四、在老滑坡地带，可能因工程开挖而引起复活的时候。

五、受地震和工程爆破影响可能引起滑坡。

应充分注意水作为产生滑坡的主导作用(包括大气降水、地表水、地下水、农田灌溉渗水、高位水池和排水管道漏水等)，

当具备上述任一条件可能引起边坡失稳，应考虑避开。如避不开时，应有切实可行的防护措施。

2应根据搜集的地形地貌、区域地质、地质构造、地震和水文气象等资料并结合现场调查就滑坡对线路和塔基稳定性的危害程度作出判定，建议避开不宜布置塔位的地段。

3在现场，可根据地貌特征判别滑坡稳定性。

4对边坡进行工程地质评价，应注意观察和描述下列对边坡整体稳定性不利的因素：

一、边坡地段已有滑坡、错落、崩塌、陷穴等不良地质现象的存在。

二、有渗透性较大的地层，在弱透水层或基岩面上有地下水的聚积和流动，断层或岩石裂隙中有承压出露。

三、地面植被稀少，地表水冲刷作用和渗透作用强烈，坡体上修建水渠，水池漏水软化或饱和坡体，水流冲刷或修路破坏坡脚。

篇8：地质矿山勘测问题浅析

1.1 地质矿山勘测的工作中心不明确

地质矿山勘测工作中存在着不尊重客观规律, 盲目开展地质矿山勘测工作的问题, 导致地质矿山勘测工作没有中心, 既会提高地质矿山勘测的工作成本, 又会延长地质矿山勘测的工作周期, 进而造成地质矿山勘测工作效率的下降, 难于实现地质矿山勘测工作的预定目标。

1.2 轻视地质矿山的普查工作

先普查后勘测, 这是地质矿山工作的基本顺序, 也是提高地质矿山勘测工作的必要保障, 但是在具体的地质矿山勘测工作中却对普查没有予以重视, 导致在普查中缺乏资金、人力、设备的支持, 也没有必要的资料收集、加工和整理, 进而促使普查工作质量下降。

1.3 地质矿山勘测工作不尊重客观规律

一些地质矿山勘测工作人员只针对一个目标区域进行地质矿山勘测工作, 忽视了地质的演变规律, 也忽视了矿山成矿的规律, 导致地质矿山勘测工作的孤立, 降低了地质矿山勘测工作的总体效率[1]。

1.4 轻视地质矿山勘测的基础研究

一些地质矿山勘测单位轻视基础研究, 对于地质矿山勘测工作没有必要的重视, 没有根据规范对地质矿山进行中小比例尺的勘测, 导致地质矿山勘测工作存在比较严重的薄弱环节。同时, 一些地质矿山勘测单位的领导将工作重心放到效率的提升上, 这会在工作人员心中建立“只要速度不要质量、只要结果不要过程”的预期, 出现工作上敷衍、质量不高等现象。

1.5 缺乏地质矿山勘测工作的必要奖励机制

地质矿山勘测工作没有奖励机制将会导致员工思想和工作存在“等、靠、要”等实际问题, 使地质矿山勘测的效率降低, 没法确保地质矿山勘测工作经济效益和资金投入的正比例关系, 甚至会出现人浮于事的问题。

2 新时期地质矿山勘测工作的发展建议

2.1 突出地质矿山勘测工作的中心

要抓住地质矿山勘测工作的主要发展趋势, 把握地质矿山勘测工作的主要矛盾, 在做好基础工作的同时解决比较突出的矛盾。应该将地质矿山勘测工作数字化作为一项中心任务, 解决好工作成效和工作报酬、工作难度和工作速度之间的关系, 成立以地质矿山勘测中心工作为基本体系, 在尊重地质矿山勘测工作规律的基础上, 争取取得地质矿山勘测工作的丰厚成果。

2.2 做好地质矿山勘测前的普查工作

在地质矿山勘测前, 应该认真开展普查工作, 要舍得在资金、人力和设备上对普查工作进行投入, 使普查工作能够真正起到先期了解、丰富资料、夯实基础的价值和作用, 并力争使普查工作发挥出更为重要的价值和意义[2]。

2.3 重视和应用地质矿山的客观规律

地质演变和矿山成矿有着客观的规律, 一般来讲一种地质矿产的成矿不是绝对的偶然, 而是并不孤立的相互联系事件[3], 我们经常在地质矿山勘测的过程中发现其他地质矿产的伴生性和附属性, 进而导致地质矿山和矿床集中出现, 呈带状分布, 这就是地质矿山勘测工作应该注意的规律和现象。如果单纯对一种矿山和矿石资源进行勘测将会形成严重的资源和人力浪费, 应该根据客观实际, 在尊重和应用成矿规律和地质演变规律的基础上, 做好地质矿山勘测工作, 这样既有利于获得最佳的地质矿山勘测工作绩效, 而且可以加快整个地质矿山勘测工作的发展和进步。

2.4 加强对地质矿山勘测基础理论研究的重视

应该针对地质矿山勘测工作的薄弱理论基础部分展开研究, 形成适于我国地质矿山勘测工作实际的基础理论体系。在地质矿山勘测工作中, 要做好中小比例尺地质矿山勘测图的绘制, 开展大比例尺地质矿山勘测图的普及, 形成地质矿山勘测工作的重点, 在提升基础理论水平的基础上, 应用地质矿山勘测工作的资料, 形成对地质矿山勘测工作的更深层次支撑。同时, 应该将地质矿山勘测基础理论的优势和长处做到及时转化和有效利用, 要形成全员对地质矿山勘测基础理论科学的应用, 指导他们能够得到地质矿山勘测理论和实践能力的发展, 真正将地质矿山勘测工作纳入到规范化、理论化、现代化的轨道[4]。

2.5 建立地质矿山勘测工作的奖励机制

对热心地质矿山勘测并取得实际效果和经济效益的地质矿山勘测工作者要进行大力宣传和表彰, 这是提高地质矿山勘测工作积极性的重要措施, 应该建立地质矿山勘测工作的奖励、记功、待遇等相关制度体系, 调动第一线地质矿山勘测人员积极性, 才有可能做到对地质矿山勘测工作的全面提升。根据近些年成功的地质矿山勘测单位的经验, 我们不难发现奖励机制的重要性, 建议地质矿山勘测单位应该根据组织体系和技术体系, 建立多重的奖励机制, 允许从不同观点、角度分头研究, 提出方案, 最后开讨论会选优, 对被采纳或未被采纳以后又被证明是正确的方案应给以奖赏, 以鼓励地质矿山勘测工作人员的积极性。另一方面, 在设计中某些错误或不妥之处会得到纠正, 在保障地质矿山勘测工作质量的同时, 降低了经济损失, 提高了工作效率[5]。

参考文献

[1]林明坤.多种地质找矿手段的综合应用分析[J].科技传播, 2011, (16) :85-86.

[2]杨拓, 徐建平.浅议多种找矿手段与成矿新理论的综合应用[J].南方国土资源, 2009, (10) :94-95.

[3]王华政.地质勘测中的综合物探技术应用分析[J].建材与装饰 (中旬刊) , 2008, (03) :48-49.

[4]吕增泰.地质勘查与找矿技术探析[J].中国高新技术企业, 2010, (18) :68-69.