《暨南大学研究生中期考核试行办法》(暨研〔2012〕42号)

《暨南大学研究生中期考核试行办法》(暨研〔2012〕42号)（精选2篇）

篇1：《暨南大学研究生中期考核试行办法》(暨研〔2012〕42号)

暨南大学研究生中期考核试行办法

为了深化研究生教育改革，实行奖励与淘汰相结合的机制，激励研究生积极向上，勤奋向学，全面提高我校研究生的培养质量，促进研究生德、智、体全面发展，根据国家教育部和国务院学位办有关文件精神，学校决定实行研究生中期考核制度，进行筛选分流。试行办法如下：

一、硕士研究生(以下简称硕士生)硕士生的中期考核一般在入学后第三学期的前两周进行。

(一)中期考核内容。

中期考核的内容包括：政治思想表现、学位课程成绩和所修课程的总学分、科研实践能力、科研成果等情况。

考核结果分为：合格、不合格两个等级。(二)中期考核的标准及筛选分流。

1.按时完成培养方案所规定的学习任务，具有一定的科研工作能力，德智体全面发展的硕士生，中期考核为合格，可进入学位论文工作阶段。

2.少数能够提前完成培养计划规定的学习任务，课程考核成绩优秀，科研能力突出，德智体全面发展的优秀硕士生，可作为硕博连读的选择对象。

3.属下列情况之一的，中期考核结果为“不合格”。不合格者，应终止学习，不能进入学位论文工作，按肄业处理：（1）思想品德较差、组织和学习纪律松弛、表现不好，经教育仍无悔改的。

（2）无特殊原因，未按个人培养计划修满学分的。

（3）学位课程成绩平均未达到75分的；

（4）在课程学习中明显缺乏自学能力；或在科研能力方面查阅文献及分析、解决问题能力较差的。(三)中期考核实施程序。

1.研究生从思想品德、课程考试成绩、科研能力、科研成果和身体状况等方面进行自我鉴定；登陆研究生管理系统(以下简称系统)填写并提交《暨南大学研究生中期考核表》。2.指导教师根据研究生个人总结，结合平时对研究生的了解、课程考试成绩以及筛选分流条件，在系统中提交对该生的筛选分流意见。

3.学科组、主管研究生工作的系(所、中心)领导和研究生工作秘书组成考核小组，对每位研究生进行考核。思想品德的考核，可召开研究生座谈会或研究生党支部或团支部会议；业务能力的考核，是对研究生的基础理论、实践与创新能力、分析问题和解决问题的能力等进行考核（形式可自定），要求考核小组遵循公平公正的原则，评定考核结果，并提出具体的筛选分流意见。系(所、中心)研究生工作秘书将学生考核结果录入系统，经系(所、中心)领导确认后提交。4.学院网上审核并确认。5.学院于每年4月底及10月底将拟终止学习的研究生名单(纸质版)报研究生院，研究生院经审核、公示无异议后，予以分流，并上报国家教育部备案。

6.研究生在论文工作期间，如因各种原因无法继续论文工作，可再实行筛选分流，由指导教师或研究生本人提出，经硕士点和系院审查后，送研究生院审核，报主管校长批准。(四)筛选分流后硕士生的安排。

l.中期考核合格者，进入硕士学位论文工作阶段，继续攻读硕士学位。

2.中期考核不合格者，应终止学习，予以退学，按《暨南大学研究生学籍管理办法》处理。

3.对终止学习的硕士生，如已修完研究生全部课程、考试成绩符合要求并取得规定学分，可发给硕士研究生肄业证书；如未修完研究生全部课程，考试成绩符合要求但未取得规定学分，可视情况发给肄业证书或学习证明。

二、博士研究生(以下简称博士生)博士生中期考核一般在入学后第三学期初进行。(一)中期考核内容。

中期考核内容包括：政治思想表现、学位课程成绩和所修的总学分、科研实践能力、科研成果等情况。

考核结果分为：合格、不合格两个等级。(二)中期考核的标准及筛选分流。1.按时完成培养方案所规定的学习任务，具有独立从事科研工作的能力，德智体全面发展的博士生，中期考核为合格，可进入博士学位论文工作阶段。

2.属下列情况之一的，中期考核为“不合格”：

（1）思想品德较差、组织和学习纪律松弛、表现不好，经教育仍无悔改的。

（2）无特殊原因，未按个人培养计划修满学分的。

（3）在学习期间明显缺乏独立从事科学研究的能力。(三)中期考核实施程序。

参照硕士生中期考核程序执行。(四)筛选分流后博士生的安排。

1.中期考核合格者继续进行博士学位论文工作； 2.中期考核不合格者，不宜再作为博士生培养，应终止学习。终止学习的博士生，若原没有获得硕士学位，可改做硕士学位论文，发给博士肄业证书；已获得硕士学位的，予以退学，按《暨南大学研究生学籍管理办法》处理。

三、硕博连读研究生的中期考核，可结合硕博连读研究生的资格审查一并进行，按硕博连读研究生培养要求执行。

四、在职攻读硕士学位研究生的中期考核参照本办法执行。

五、本办法适用于2012级及以后研究生。

篇2：《暨南大学研究生中期考核试行办法》(暨研〔2012〕42号)

为保证和提高攻读博士学位研究生（以下简称博士生）的培养质量，规范博士生培养过程，完善博士生培养制度，根据教育部有关文件精神和我校的具体情况制定本实施办法。

一、考核目的

中期考核是在博士生课程学习基本结束之后，对其入学以来政治思想表现、课程学习情况和科研工作能力等方面进行一次综合考核和评定，确定其是否具有继续攻读博士学位的资格，对少数不宜继续攻读博士学位者尽早做出妥善安排。

二、组织领导

博士生的中期考核工作，以各院、部（所、中心）为单位组织进行。具体要求如下：

（一）各院、部（所、中心）成立中期考核领导小组，负责本单位的中期考核工作。中期考核领导小组的组成应以学位评定分委员会主席、分管研究生工作的院长、书记为主。

（二）各院、部（所、中心）按专业组成中期考核委员会，组成人员由院、部（所、中心）中期考核领导小组审批，报研究生院备案。委员会成员应由本专业或相关专业的5名以上教授或相应技术职务的专家（其中半数以上为博士生指导教师）组成，导师可以参加考核委员会，但不能担任主席。考核委员会在考核领导小组的领导下，具体实施考核工作。

三、考核时间

博士生的中期考核，在入学后第三学期进行（11月份）。硕博连续培养研究生在转博当年随上一年级博士生进行。

因客观原因无法按时参加中期考核的博士生，应事先提出延期申请，经导师同意、所在培养单位审批后，可延期进行，并在半年内完成中期考核补办工作，同时报研究生院备案。无故不参加中期考核者不得申请延期，并按中期考核不合格处理。

四、内容和形式

博士生中期考核首先由博士生本人进行个人总结，然后由培养单位进行考核。内容包括思想政治素质、课程学习、科研能力、开题报告、身心健康状况等。

（一）政治思想考核

政治思想考核要结合博士生平时的政治学习、思想表现和组织纪律性，听取主管学生思想工作的书记和辅导员的情况介绍和意见，并对博士生的思想小结认真审阅，最后在思想政治素质方面做出实事求是的综合评价。

政治思想方面考核中有下列情况之一者为政治思想考核不合格： 1．严重违背四项基本原则或有严重道德品质问题。

2．学习、研究不刻苦、不安心，不尊重导师，使导师无法履行指导职责。

（二）业务考核

业务考核包括以下内容：

1．培养方案中课程学习（成绩与学分）完成情况。

2．学科综合考试。综合考察博士生的基础理论是否坚实宽广、专业知识是否系统深入，以及综合运用知识分析问题、解决问题的能力和水平。学科综合考试是博士生培养的必要环节，不允许以学位论文开题报告或其它方式代替。学科综合考试由考核委员会主持。考试方式可以是笔试，也可以口试、笔试相结合。

3．开题报告完成情况与质量。

4．结合博士生平时的科研工作及取得的科研成果情况，综合考察其科研素质和创新能力。

5.业务考核中有下列情况之一者为业务考核不合格：（1）学位课考试不及格。

（2）因主观原因未按期完成开题报告，或第一次开题报告未通过且按规定重做后仍未通过者。

（3）在文献综述、开题报告、专题报告与发表的学术论文中，存在弄虚作假、抄袭或剽窃他人成果的现象，或反映出的独立分析、解决问题的能力与科研素质极差不宜继续培养者。

五、考核结果及处理

对政治思想与业务考核均合格者，准予按计划进入博士学位论文工作阶段，继续攻读博士学位。

对考核过程中存在问题者，要提出警告，限期改正。在规定期限内仍未改正的，按不合格处理。

政治思想考核或业务考核不合格者，将终止其攻读博士学位，按照《山东大学研究生学籍管理实施细则》和《山东大学关于硕博连续培养研究生暂行实施办法》有关规定处理。