让军旅成为人生的财富

让军旅成为人生的财富（精选6篇）

篇1：让军旅成为人生的财富

让军旅成为人生财富

亲爱的战友们，大家好！刚才大家看到的短片是09年国庆阅兵的场景，这次国庆，我们以一流的组织领导，一流的武器装备，一流的训练成果，一流的精神面貌，展示了国威军威，振奋了民族精神，激发了爱国热情。能够参加阅兵，是军人的无上荣誉，也是我们共和国军人的骄傲。在座的各位肯定也看过这次阅兵，也一定被咱们威武的军姿，刚毅的步伐，整齐的动作所深深震撼。

二、士兵突击：军人的本色

前几年热播了一部军旅题材电视剧，《士兵突击》，大家都看过吧？《士兵突击》让我们记住了很多特色鲜明的角色，记住了许三多，记住了钢七连！大家知道钢七连的连讯是什么吗？对！“不抛弃，不放弃！”不会抛弃任何一个人，不抛弃战友、兄弟！不会放弃任何一个成长锻炼的机会，不会放弃自己最初定下的目标和理想！这就是军人的本色。

下面，我们来认识一下几个主要角色，看看他们对我们说了什么？第一个登场的是许三多！他说：“有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事!”朴实的话语道出了人生的哲理，军人最有意义的事情是什么，就是保家卫国，服务人民！就是让我们身边的人安居乐业。军人在节假日有着双重任务，一个是欢度节日，一个是战备。军人也是人，所以也要和大家一样过好春节，而军人又是个特殊的群体，在人民欢度节日的时候，还必须战备！所以，站好自己的岗，就是我们军人最有意义的事情！第二个人是高诚，高连长。他说：“日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对!”入伍集训三个月是高度紧张、令人窒息，甚至残酷的。这期间就是问题叠着问题，那么，高连长对我们说：要挺胸抬头去面对!

下面这位是谁？——袁郎,老A部队的老板。他说：“不要对没做过的事情说没意义!” 部队里面的事情很多时候不容你去思考为什么去干？因为，军人的天职就是服从。电影《冲出亚马逊》里面有句经典台词：作为军人，第一是服从，第二是绝对服从，第三是完全服从！二战传奇人物巴顿将军想考验一下两个部下。一天，他让两个部下分别带人去后院挖一个长三米宽三米深三米的堑壕。一个说，这个老头是不是糊涂了？这样的堑壕怎么能够用来打仗啊！挖了也没有用！不过他还是带人把挖玩了堑壕，虽然效率不是很高。另外一个则说，我不知道老头子什么意思，但是竟然他这么命令一定有他的用意。于是他就带人以最快的速度挖好了堑壕。结果，这个部下得到了巴顿的提拔。大家知道巴顿的用意了吧。其实他也和袁郎一样在告诉我们，千万不要对没有做过的事情说没有意义。新兵营里你做的事情，在开始看来没有意义，几个月，或者几年之后，你就会发现，它的意义是多么重大。

下一个人物是我们的史今史班长。他说：“今天比昨天好，这就是希望。”被子今天比昨天叠的好，步子比昨天走的稳，那么这就是希望。因为你在进步，你在成长。记住，每天进步一点点，积少成多，积沙成丘，你离成功的目标就会越来越近。史班长还说：“你现在混日子，小心将来日子混了你！”是呀，世界上没有后悔药，等你将来后悔的时候，已经来不及了！所以，我们现在就要行动起来，积极面对我们的军营生活，以免被将来的日子给混了。所以，《士兵突击》给了我们这样一个启示: 当兵就要当这样的兵，做人就要做这样的人！三、五大理念：成功的法宝

不想当将军的士兵不是好士兵，但是，要当将军必须先做一个好士兵，像许三多，像我们的阅兵英雄那样的好士兵。大家都想成功吧？想圆满完成新训任务吗？好，下面给大家介绍几个成功的理念，你只要用心体会，一定会给你带来很多帮助的。

第一个理念是：细节决定成败。这是汪中求写的一本书的名字。这本书值得一看。法国有个民谣，说的是：丢了一颗铁钉，掉了一只马蹄铁；掉了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。说的就是细节的问题。1998年我国驻南斯拉夫大使馆被炸，美国方面调查的结果便是国防部某个部门使用了过期地图所致。虽然这有狡辩和推卸责任的成分，也不失为一个细节决定成败的例子。回头我们再来想想第一次进领导办公室汇报工作过程中的几个细节。在我看来就有五个：一是在门口整理着装，清清嗓门；二是如果门关着，那么要轻轻敲门，然后干脆利索的喊“报告”；三是得到允许之后，推门进去，然后行军礼，喊首长好；四是与领导有目光交流之后，向前一小步，再向后转把门关上；五是走到离领导适当距离开始向领导汇报工作。如果你把这些细节做到了，那么你就能在领导面前留下一个好印象。海尔集团总裁张瑞敏说，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。你能把觐见领导的细节做好了，也是不简单的事情。只要用心，我们就会发现，入伍集训中的细节随处可见，把每一个细节做好了，你一定会成功。

第二个理念是：决心决定成功。1968年，在墨西哥奥运会上，坦桑尼亚选手艾哈瓦里在参加马拉松比赛进程中受伤。当他缠着绷带、拖着流血的伤腿一瘸一拐地最后一个人跨过终点线时，数万观众全体起立，雷鸣般的掌声经久不息。那是一个感人至深的场面。虽然此时离枪响已经近4个小时了，但人们仍然向这位勇士表达了他们最崇高的敬意。当被问及为什么不退出比赛时，艾哈瓦里笑了笑，只轻轻说了一句：“我的祖国派我到这里是要我冲过终点的。”这名运动员失败了吗？不，他成功了，他和他的祖国成功的赢得了世界人民的尊重。他的名字和这句话从此成为奥运史上的一个经典。2008年北京奥运会跆拳道馆上演了另一幕感动的场面。我国台北跆拳道选手苏丽文不顾左膝伤痛，14次倒地而不放弃。在她的心中，是为罹患鼻咽癌的父亲而战。因为父女相约：女儿奥运拼奖牌，老爸拼健康。虽然她最后与奖牌失之交臂，但比奖牌更重要的是这种坚忍不拔、永不言败的精神。

两位奥运英雄用自己的决心和毅力在一般层面上遇到了失败，但是在更高层面上取得了巨大的成功。大家想想，和两位奥运英雄所承担的伤痛比较起来，我们入伍集训的痛苦又算得了什么呢？所以，我们要相信自己，坚定信念！别人能做好，我就能做好！

第三个理念是：不是不可能，只是暂时没有找到方法。俗话说，办法总比困难多也是这个道理。有个叫李维斯美国人，在他年轻的时候想到西部去淘金。他去向一位成功人士请教，那人告诉他，当你身处困境时，强迫自己狂喊：“太棒了，这样的事情竟会发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我”。之后，他就背着行头触出发了。一日，他发现有一条大河挡住了他前往西去的路。苦等数日，被阻隔的行人越来越多，但都无法过河。于是陆续有人向上游、下游绕道而行，也有人打道回府，更多的则是怨声一片。这时李维斯想起了那位成功大师话，便大声的说：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。于是他来到大河边，“非常兴奋”地不断重复着对自己说：太棒了，大河居然挡住我的去路，又给我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。果然，他真的有了一个绝妙的创业主意——摆渡。没有人吝啬一点小钱坐他的渡船过河，迅速地，他人生的第一笔财富居然因大河挡道而获得。

一段时间后，摆渡生意开始清淡。他决定放弃，并继续前往西部淘金。来到西部，他找到一块合适的空地方，买了工具便开始淘起金来。没过多久，有几个地痞围住他，叫他滚开，别侵犯他们的地盘。他刚理论几句，那伙人便失去耐心，一顿拳打脚踢。无奈之下，他只好灰溜溜地离开。在遭遇了一次次困难之后，他就卖水谋生。身材矮小的他，屡次被人抢占地盘并遭到毒打。每次，他只好又开始狂喊：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。边喊边想：西部黄金也不缺了，现在卖水的也不缺了，还缺什么呢?西部的人们强体力劳动，衣服很容易磨破。同时，他也发现，漫山遍野是废弃的帐篷，于是他就把废弃的帐篷收集起来洗干净，缝成了世界上第一条牛仔裤。在遇到挫折和困难的时候，我们应该大声的对自己说：太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我！

第四个理念是：命运在我手中，不在别人口中。有个即将结婚的女孩子到算命先生那里看手相。算命先生说，根据你的婚姻线的走势呢，你这辈子会结两次婚。女孩听了很震惊，我和未婚夫关系这么好，怎么会离婚呢？后来他们还是结婚了。婚姻的确是爱情的坟墓，很快二人为琐事吵嘴。这时，女孩子想起了算命先生的话，原来算命先生算的这么准啊。于是不久，就和丈夫离婚了。第二次结婚更让她心碎，因为，婚后感觉丈夫还不如前夫好。但是，她想到算命先生说自己只有两次婚姻，于是决定不再轻易谈离婚的事情，就多出了几番忍让和宽容。这反倒感化了丈夫，二人最终白头偕老。

大家说，这个算命先生到底算得准不准？对，算命先生其实是一种心理暗示。心理暗示的威力是很大的，积极的暗示可能会得到积极的结果，消极的结果可能会得到消极的结果。在训练生活中，我们要用积极的语言来暗示自己，鼓励自己和身边的战友，不要用消极的语言把自己的圈起来。我们也来看看自己的手相。大家拿出自己的左手，男左女右啊。靠大拇指的是生命线，中间的是爱情线，外边的是事业线。这三条线我们统称为命运线。大家把守举起来，问一下，我们的命运线在哪里？大家把手握起来！请问，我们的命运在哪里？是的，命运在哪里？命运在我们的手中，不在别人的口中。因此，我们应该做自己命运的主人，不要随波逐流、破罐破摔。第五个成功理念是：人生的每一个经历都是一笔财富。一对老夫妇省吃俭用地将四个孩子扶养长大，岁月匆匆，他们结婚已有50年了。拥有极佳收入的孩子们秘密商议着要送给父母什么样的金婚礼物。由于老夫妇喜欢携手到海边享受夕阳余晖，孩子们决定送给父母最豪华的旅游航程。老夫妇带着头等舱的船票登上豪华游轮。船上的游泳池、电影院、浴室等，令他俩目接不暇、惊喜无限。但是他们想这些费用肯定十分昂贵，实在舍不得轻易去消费。幸而他们怕船上伙食不合口味，随身带有一箱方便面，既然吃不起船上豪华餐厅的精致餐饮，只好以方便面充饥。

到了航程的最后一夜，老两口想，若回到家后，亲友邻居问起船上餐饮如何，而自己竟答不上来，也说不过去，索性狠下心来，决定去最豪华的餐厅吃最后的晚餐。吃完饭，老先生招来服务员结账。服务员很有礼貌地问老先生：“能不能让我看一看您的船票?”老先生听了不由生气：“我又不是偷渡上船的，吃顿饭还得看船票！”他拿出船票扔在桌上。服务员接过船票，拿出笔来，在船票背面的许多空格中，划去一格。同时惊讶地问：“老先生，您上船以后，从未消费过吗?”老先生更是生气：“我消不消费，关你什么事。”服务员耐心地将船票递过去，解释道：“这是头等舱的船票，航程中船上所有的消费项目，包括餐饮、健身、游泳、看电影等等娱乐项目都已经包括在船票售价内，您每次消费，只需出示船票，由我们在背后空格注销就可以了”……老夫妇想起航程中每天所吃的方便面，不禁一声长叹。

在我们出生的那一刻，父母就已经将最好的头等舱船票交给了你。我们一定要学会发现船票背后的价值，要学会出示船票。人生的每一次经历都是一笔财富，我们一定要用心去发现它的价值，千万不要浪费了你的头等舱船票。我还可以负责人的告诉你，入伍集训是你人生中一个巨大财富，你一定要用心体会，好好珍惜！

四、自我调试：健康的捷径

下面介绍几种自我心理调适的方法。

部队的训练生活主要会导致以下几个问题：一是因为生活节奏快、训练强度大、严格管理、远离家人而导致的适应不良；二是由于集体生活等原因导致的人际关系紧张；三是遇到困难和挫折导致的情绪消极低落。

首先介绍几种自我激励和放松的技巧。

上讲台前，我一般要做三件事。第一件是找一面镜子，整理着装，然后对着镜子中的自己说：你是最棒的，你是最棒的！第二件是深呼吸，如果我比较紧张，我会做放松呼吸（演示），慢慢吸气到极限，然后快速呼出，同时放松全身；如果我压力比较大，我会做释放呼吸（演示），慢慢吸气到极限，然后张大嘴，把气直接从喉咙释放出来，同时喊声“哈”；如果我想振作精神，我会做激励呼吸（演示），慢慢吸气到极限，然后把气从牙齿缝里快速呼出。第三件是富有激情的大喊：亲爱的战友们，大家好！要求大家用最大的声音回答：非常好！重复三次。以此来振奋自己的精神，活跃课堂气氛。

其次讲讲如何建立良好的人际关系。一是学会微笑和赞扬。有人做了一个试验，当对着陌生人微笑的时候，对方多半会还以笑容的。赞扬也同样如此。所谓“予人玫瑰，手留余香。”就是这个道理。因此，微笑和赞扬是建立良好人际关系最简单的方式。

二是多提他人的名字，显示出你的谦虚，人说礼多人不怪，谦虚而不虚伪，多提他人的名字，你一定会得到他人的认可。多提他人的名字，身边的人会认为你不斤斤计较，很宽容，有团队合作精神，就会很愿意和你交朋友。

三是谈别人感兴趣的话题，要善于倾听、观察、学习和提问。一个好的听众比一个好的演说家更受欢迎。

四是学会支持性沟通，也就是我们要学会以合作的心态对待身边的人，在博弈论里面叫双赢。当一个拳头向你打过来，而你无法躲闪的时候，你该怎么迎接？也用拳头吗？不对，用拳头只会两败俱伤。应该用手掌，对方再大的力也会在自己的手掌中化解。通过这样的方法，你甚至会赢得你的对手和敌人。

第三讲讲如何调节消极情绪。

调节消极情绪有三种方法。第一种是转移，就是说把注意力从消极事件中摆脱出来，转移到其他事情上来。比如被班长批评了，心情很糟糕，那么就去打扫一下卫生，压压自己的被子。第二种是宣泄，比如通过喊叫，就把自己的不快喊出来。第三是认知，就是通过改变自己对事件的看法来调整情绪。比如我们经常说的，我们无法掌控风向，但至少可以调整风帆；我们无法左右事情，但至少可以调整心情。下面谈谈转移的几种具体方法。

一是忆喜忘忧。当你遇到烦心事的时候，不妨回忆一下以前开心的事情，想想自己在学校得奖时的情景，做事得到爸爸妈妈表扬的事情……长这么大，总有些值得回味的事情，重新体验一下那种高兴的感觉，你的心情就会好起来。

二是积极工作。我的一个同时告诉我，他上学期间考上研究生的主要原因就是大三那年失恋了。当时投的心情非常糟糕，后来转念一想不如好好学习，将来找个好工作，好姑娘多的是，所谓天涯何处无芳草，何必单恋一枝花嘛！于是就全身心的投入到学习中，最终以第二名的成绩考上了研究生。所以，我们在遇到烦心事的时候，与其唉声叹气，不如积极的投入到训练中，那时你会发现，训练其实也别有乐趣的。

三是为你所好，就是做你当前最想做的事情。当然，为你做好不是为所欲为，入伍集训管理严格，自由受限，要做到为你所好是比较难的。这时就需要我们变通一下，比如，心烦时，我想打球，那么可以把打球换作体能训练，把注意力集中到体育运动上去；或者换种方式，比如下下棋、看看电视啥的。

四是身心放松。心情不愉快时可以哼哼歌、散散步、看看书，让自己的身心放松。实在不行，教大家一个想象性放松技术，找个安静的地方，闭着眼睛，以最舒适的姿势坐着或者躺着，想象自己到了一个非常惬意的地方，可以是美丽的海滩，或者是广阔的草原，或者是高高的山顶，慢慢冥想，你的心情也会好起来的。如果想象不出来，可以读一些很美的散文，比如朱自清的《春》、《荷塘月色》，想象自己处于那些景色之中，你的心情就会有所改变。宣泄的方法很好把握，方法也很多。

第一是喊。为什么打仗的时候要喊“冲啊！”其中一个原因就是，喊出来会消除恐惧的情绪。我们也喊口号，也是把心里的聚集能量集中表达出来，气势出来了，同时这种积极的气势和力量也传达给每个人。

第二种是哭。虽然说军人不哭，男儿有泪不轻弹，但是军人也是人，也会有泪水。抗震救灾中，有多少军人在哭？老兵复退中，有多少军人在哭？面对年老的父母而不能尽孝，多少军人在哭？哭，因为感动，因为伤心，因为痛苦，因为悔恨，因为恐惧，因为不舍……但是，我们一定要记住，军人的眼泪，是血性的。

第三种是诉，也就是诉说。不开心时，可以找班长，战友、老乡、找人说说，心情就会好起来。也许很多人都有这样的体验，很多事情说出来，心理就会好受一些。

第三种是动，也就是运动。郁闷时，出去打打球，跑跑步，出一身汗，再回来洗个澡，睡个觉，心情就会好起来。

最后一类调节方式是调节认识。

有个叫埃利斯的心理学家提出了一个情绪ABC的理论。说一件事情A是客观存在的，我们对这个A事件可能有两种类型的看法，一种是积极的，我们定义为B1；一种是消极的，我们定义为B2。积极的看法，会导致积极的结果C1；消极的看法会导致消极的结果C2。举个例子，有个秀才进京考状元，路上遇到有人抬着棺材。于是就认为这不是个好兆头。因为棺材意味着不吉利的事情，认为自己考不上了。于是就带着这个消极的心情参加考试去了。结果这个秀才名落孙山。另外一个秀才也同样遇到这样的事情，不过他的看法这是“棺材，官财，不就意味着升官发财嘛！”于是就带着愉悦的心情参加考试去了。这位秀才如愿以偿，结果金榜题名。大家看看，遇到棺材这件事是客观存在的，关键就在于两位秀才的看法不一样，结果也就不一样了。这个故事告诉我们：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。

有一个小孩，放学回来兴冲冲的对爸爸说：

“爸爸，爸爸，我运动会100米跑得了第二名！”

“得了第二名有什么高兴的，我还以为得了第一名呢！”

“你不知道啊，爸爸，我把那个第一名追得可惨啦！”

看看这个小孩的心态多好！但是作为军人，在比武的时候，我们一定要永争第一，而在我们追击敌人的时候，一定要在誓死追击，勇往直前！

最后送大家一句话：快乐是一天，不快乐也是一天，何不天天快乐！

篇2：让军旅成为人生的财富

上课之前，先给大家讲一个故事。有四只毛毛虫，各自去森林里找苹果吃。第一只毛毛虫没有自己的主见，盲目地跟着别的毛毛虫在树林里瞎转悠，到最后没有找到一只苹果。第二只毛毛虫爬到了苹果树下，仅凭主观臆断，沿着较粗的枝叶爬，结果爬到了树顶，只找到了最小的那个苹果。第三只毛毛虫爬到树上一看，呀，好多苹果啊！他东瞅瞅、西看看，看得他眼花缭乱，最后连一个苹果也没有吃到。第四只毛毛虫就很聪明，它知道自己要什么。它的目标并不是一个苹果，而是最大最鲜艳的那朵苹果花。它计算着自己的行程，估计当自己到达的时候，这朵花正好可以结下一个成熟的果实。结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果。这个故事告诉我们，成功需要智慧，人生需要规划。没有智慧，人生就会平淡无奇；没有规划，人生就迷失方向。一个人，只有拥有理想，并为着这个理想科学规划、付诸行动，才能成为最终品尝到胜利果实的那只毛毛虫。

近段时间，我看到许多同志都在制定自己的军旅人生规划。但也有些同志不知道自己想干什么、不知道自己适合干什么，不知道现在该做些什么，有很多困惑和疑虑。今天我就和大家一起，来共同探讨一下如何制定好自己的军旅规划。我授课的题目是《让军旅规划为你的成长导航》。

今天主要从三个方面与大家进行探讨：

一、军旅数载匆匆过，制定规划为什么？

二、成才之路千万条，我的规划是什么？

三、军旅目标已确定，实现规划靠什么？ 下面首先讲第一个方面：

一、军旅数载匆匆过，制定规划为什么？

战友们，大家是否思考过这样的问题：人的生命到底有多长？有人作过统计：如果一个人能够活到90岁，25岁前玩耍和读书，65岁后颐养天年，工作时间仅剩40年。而这40年，除去睡觉、休息、娱乐等，有效时间仅剩14年半，5300余天，这就是人生的长度。对于我们，军营只是人生的一个驿站，军旅生涯十分短暂，稍纵即逝。但为什么有的同志短短几年能够收获很多，而有的同志直到要离开军营，还是两手空空、碌碌无为？一个重要原因，就是个人没有目标，没有对自己军旅人生的科学规划。可见军旅规划并非可有可无，而是十分重要。

（一）军旅规划是人生规划的重要组成。著名文学家柳青曾经说过：“人生虽然漫长，但紧要处就只有几步。”军旅生涯就是人生的紧要处，它是我们从父母怀抱到独自面对人生的关键年龄段，是个人完善心智、丰富知识阅历、积蓄发展能量的重要时期，这个阶段所经受的锤炼、获取的经验，很大程度上决定着今后的人生，我们必须好好规划、充分利用，使自己在有限的黄金时期内接受最大的锻炼，汲取最多的营养，为未来铺就最宽的道路。联想集团的柳传志、海尔集团的张瑞敏、华远地产的任志强、央视金牌主持人朱军等等，他们都有个共同之处——军人身份。正是他们有了军旅生涯的磨练，有了在军营中积累的人生财富，才为他们的艰苦创业提供了强大的能量和无坚不摧的意志。因此我们说，军旅规划很大程度上决定今后人生的成就，无疑是整个人生规划不可或缺的重要组成,必须认真对待、科学规划，利用好稍纵即逝的军旅时光，为人生之路画上多彩绚丽的一笔。

（二）军旅规划是成长成才的科学指南。哈佛大学有个关于目标对人生影响的跟踪调查，持续时间长达25年。调查对象是

一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人。结果发现，27%的没有目标，60%的目标模糊，10%的目标清晰但较短，只有3%的目标清晰而长远。25年的跟踪结果显示，3%的25年来朝着目标不懈努力，25年后几乎都成为了社会精英；10%的生活在社会中上层，短期目标不断实现，生活状态稳步上升；60%的生活在社会中下层，生活工作安稳，但都没什么特别成就；27%的几乎生活在社会底层，25年来生活不如意，需要社会救济，常常抱怨他人、抱怨社会。这个调查结果深刻揭示了制定规划对个人成长成才的重要性。对于大家来说，如给自己确定一个科学合理的军旅规划，就好比一条船有了精准的指南针，无论风雨来自何方，人生之船都自有它的方向。反之，你就不知道自己要追求什么，生活就会失去方向，到头来只会虚度光阴、一事无成。

（三）军旅规划是践行当代革命军人核心价值观的实践要求。大家知道，当代革命军人核心价值观是我们革命军人最大的目标，最高的价值追求，它贯穿于日常学习、训练、工作、生活等方方面面，融入军旅生涯点点滴滴。而军旅规划，就是对日常学习、训练、工作、生活等方面提出的具体目标。实现这些目标的辛勤付出，就是践行当代革命军人核心价值观的生动实践。迪庆军分区原副司令员龚曲此里，最大心愿就是要以实际行动铸造民族团结之花。30多年军旅生涯中，他用带病的身躯，行程5000余公里，走访数十万民族同胞，先后为7万多名各族群众宣讲党的民族宗教政策，用生命架起了一座民族团结之桥，用事实兑现了自己的价值追求，用行动践行了自己的军旅目标。同志们，制定执行军旅规划，是培育当代革命军人核心价值观的具体抓手，只要我们对照规划不断努力，哪怕是在学习、训练、生活、工作等方

面前进一小步，都能使我们距离当代革命军人核心价值观要求更接近一步。

二、成才之路千万条，我的规划是什么？

人生需要奋斗，奋斗才能成才。在座的各位都渴望成才，有的想考军校，有的想学技术，有的想转士官，有的想入党考学提干等等，就像人生之路有千条万条一样，人人都有自己的成才目标，各自的目标都千差万别。要实现这些目标，离不开科学的规划。那么，我们究竟应该作出什么样的规划，怎么样的军旅规划才算科学合理呢？我感到，要制定一个适合自己的军旅规划，有三个环节需要认真把握。

（一）搞好自我定位。古希腊哲学家苏格拉底有一句名言“认识你自己”。制定人生规划，首要的就是要准确定位自己。假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。马克吐温是举世闻名的大作家、职业演说家。他的人生不能说是不成功的。但也许你不知道，马克吐温的人生之路也曾屡栽跟头，吃尽苦头。他曾经投资开发打字机，最后赔掉5万美元，一无所获；他看见出版商因为发行他的作品赚了大钱，就开办了一家出版公司，结果以公司破产告终，他本人也陷入了债务危机。经过两次打击，马克吐温终于认识到自己毫无商业才能，于是不再有经商的念头，开始在全国巡回演说。这回，风趣幽默、才思敏捷的马克吐温完全没有了商场中的狼狈，重新找回了感觉。

这个故事告诉我们这样一个朴素的道理：生成什么样的人，你无法选择，将来成为什么样的人，则由自己来创造，这就是自我定位。一个人的自我定位如何，他日后所走的路也就如何。这不仅仅是生活哲理，更是人生真理。我们在制定人生规划时，不

妨多问问自己：我是一个什么样的人？我的优势在哪里？我的弱项是什么？我应该如何尽快提升自己？只有把这些问题搞清楚，才能更加清醒地认识自己，客观评估自己，准确定位自己，根据自身的条件制定科学合理的规划，从而把握命运，掌握主动，像第四只毛毛虫那样，收获又甜又大的那个苹果。

（二）搞好目标定位。世上没有生来就平庸的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会日趋平庸。一个人，无论有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的。确立科学合理的目标是制定人生规划的关键，有效的人生规划需要切实可行的目标。从近期少数同志制定的军旅人生规划来看，我觉得有几种现象应加以关注。

一是脱离实际、过高过满。有的刚刚入伍就给自己定下了一年入党、两年立功、三年提干的目标；有的同志连初中都没有毕业，却为自己定下考军校、当干部的目标；有的同志连决心书、家信都需要别人来写，却整天琢磨着写小说、当作家，这都是不现实的。制定军旅人生规划必须从实际情况出发，实事求是地确定自己的目标，跳一跳，能够得着，这样的目标才有实现的可能。

二是见异思迁、朝三暮四。有的同志今天看到张三动漫作得好，就想学动漫制作，明天看到李四学了驾驶，就琢磨着如何去学点实用技术，总是这山望着那山高，最终只能像第三只毛毛虫那样一个成功的果实都吃不到。

三是大而化之、过空过粗。有的想考学，却没有详细的复习迎考计划；有的想成为坦克专业能手，却没有钻研业务、强化训练的具体打算。日本著名的长跑运动员山田本一多次在国际马拉松比赛中夺冠。他的经验是：每次比赛之前，都要乘车将比赛的路线仔细看一遍，并把沿途醒目的标志画下来。比赛开始后，向

着每一个标志冲刺，在不知不觉中跑完全程。山田的经验启示我们：任何一个大的目标都可以分解成具体的小目标，一个个小目标实现了，就离大的目标不远了。如果我们在制定人生规划时，在确定总目标定下来，再把这个目标分解到每天、每周、每月、每年，这样就会在每天不断地成就小目标的过程中，逐步实现军旅规划的大目标。

（三）搞好价值定位。军旅规划作为对我们军旅生涯的总体设计，不是个人的一厢情愿，而是既要体现个人成长进步的需求和愿望，又要符合部队建设的实际。一方面，要与自己的岗位需求结合起来。国防大学教授金一南，参军前曾是一名工人，有人说他“天生是个好工人”；在基层连队12年，被破格提拔为连技师时，有人说他是“天生当技师的料”；后来当图书馆管理员，开发“国防相关信息情报系统”，又有人说他是“天生干图书馆的料”；当教员，又有人说他是“天生的好教员”。其实“天生”的背后，是他在一个个不同的岗位上艰辛的付出和刻苦的钻研。有的同志总认为连队工作很平淡，不是学专业，就是搞训练，无法实现自己的目标。事实上，岗位是实现理想的沃土，是成就自我的舞台。只要你真正像金一南教授那样，干一行爱一行、专一行、就一定能够实现你的成才目标；如果总是一味地抱怨岗位不好、舞台太小，永远也不会有出息。另一方面，要与核心价值观的要求一致起来。军队是一个特殊的群体，军人的人生目标是由军队的性质、宗旨和任务所决定的。每一名军人的价值目标必须符合当代革命军人核心价值观的要求。因此，我们在制定军旅规划时，要把“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”作为确定价值目标的根本标准。围绕这一标准来确定自己的目标。真正把当代革命军人核心价值观的要求体现到岗位职责

上，体现到干好每一件事上，自觉在敬业奉献、精武强能中践行核心价值观。

三、军旅目标已确定，实现规划靠什么？

古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”再美好的规划、再宏伟的目标，不严格执行、不付诸行动，也终将难以实现。因此，有了好的规划还要努力朝着自己的目标前进、奋斗，发奋图强，才能最终实现自己的人生目标。那么，我们应该如何来实现自己的军旅规划呢？

（一）要有持之以恒的韧劲。在日常生活中，我常听到一些同志报怨说：自己怎么就那么差劲，瞧人家怎么那样有运气，想干什么，就能干成什么。其实，他们忽略了一个最重要的因素：恒心和毅力。正如毛主席所说：“苟有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。”请大家看看这幅漫画。画上一个人在地上挖了四五口井，长叹一声：此地无水！其实，水位并不深，只要他在任何一口井的位臵再坚持挖上几下，水就可以出来。他的目标是挖井，不能说他没有努力，不能吃苦，可是他没有恒心，不专一，最终没能取得成功。这正说明了恒心的可贵。还有一个故事，说有一个英国的游泳健将，她想横穿英吉利海峡。第一次挑战时失败了，为什么？因为，当她游得筋疲力尽的时候是在深夜，她抬头看看月亮，发现旁边漆黑一片，没有一点的灯光，于是她选择放弃，当工作人员把她拉上救生艇后两三分钟就到了对岸。这个游泳健将对自己的选择非常后悔，于是她选择了第二次挑战。这次她选择了晚上下水，当她游到筋疲力尽的时候，尽管她的体能没有增强，游泳技术也没有提高，但是曙光就在前头，诺曼底就在前方，大家想她还会选择放弃吗？成功与失败并非相隔万里，它们往往只是相差一步之远。成功之人之所以成功，是

因为他们多坚持了一次，失败之人之所以失败，是因为他们少走了一步。战友们，军旅时光很短暂，要实现军旅人生规划，就不能三天打鱼两天晒网，必须坚持不懈，迈出通往成功的最后一步。

（二）要有勤奋刻苦的精神。“吃得苦中苦，方得甜中甜”。人生的真谛在于创造，舒舒服服出不了成果，成功从来与懒汉无缘。一个人要想有所作为，就必须具备勤奋刻苦的精神。我们很多同志都喜欢打篮球，都喜欢篮球巨星迈克尔〃乔丹，但我们看到的往往只是他在赛场上的精彩表演，却忽略了他在场外挥汗如雨的训练场面。三百个俯卧撑，半小时的重型自行车，三百下杠铃推举，三百个定点跳投，三百个急停跳投，三百个罚篮……，这些，就是乔丹每天必做的体能训练，就是乔丹成就梦想的辛苦付出。我们的战友中，有的想当“神枪手”，有的想当“技术能手”，还有的想搞技术革新、发明创造等等。但为什么有的同志能够脱颖而出、实现愿望，有的则半途而废、一事无成？扪心自问，为了自己的目标，我们付出了吗？我们付出了多少？如果别人工作你也工作，别人休息你也休息，那么别人得到什么，你也只能得到什么。要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿付出的东西。

（三）要有脚踏实地的作风。我们先来看一段视频。某部战士黄浩，为了达到个人目的而弄虚作假，最终锒铛入狱的案例。我们不能说黄浩没有理想，入伍之初黄浩也有自己的军旅规划和宏伟目标，想当侦察兵、想入党、想立功、想提干，所有的规划和目标都很美好，而且以他的自身素质，如果能够脚踏实地、安心本职、努力工作，这些都是很有可能实现的。但是，黄浩在实现这些目标的过程中，却选择了一种弄虚作假、违法乱纪的错误方法，自编自演了一出令人气氛而又惋惜的悲剧，聪明反被聪明

误，最终不但没有实现目标，反而受到了法律的严惩，教训十分深刻。我们再来看一段视频，这是在2011年春节晚会上，以一首《春天里》感动了所有观众的旭日阳刚组合。沧桑的面孔，沙哑的嗓音，直白的歌词，简单的旋律，描写了一群生活艰苦但有青春、有梦想的农民工的奋斗历程。29岁的刘刚和44岁的王旭和所有农民工一样，打过工，拿过只有几百元钱的工资，生活很拮据，他们或许交不起房租，交不起水电费，但他们始终为了明天而努力拼搏、为了梦想而不懈奋斗。马路边、工地里、站台上，都曾留下过他们为了梦想而奔波的足迹，留下过他们为了梦想而高唱的歌声。不同于那些用金钱包裹而昙花一现的超级女声，也不同于那些以制造新闻而哗众取宠的网络红人，旭日阳刚用自己的坚韧和执着，脚踏实地，一步一个脚印，最终走上了春晚的舞台，实现了辉煌的人生梦想。

凡是游过泰山的人都知道，欲登玉皇顶，必须拾级而上，循序攀登。从代宗坊起步，沿着6000多级的石阶，一级一级地向上走，经过红门到达中天门，再艰难跋涉十八盘，跨入南天门，最后才会有“一览众山小”的感觉。黄浩的失败和旭日阳刚的成功告诉我们一个道理：通往成功的道路没有捷径可走，必须通过正当的途径和方式、脚踏实地地走好每一步；急功近利、弄虚作假、不脚踏实地的做法，不但违反自然，而且窒碍难行，只会使你失望和失败。

篇3：让游学成为真正的人生课程

经历了一天的飞行,我们于7月7日早晨7:00抵达了纽约肯尼迪机场。走出飞机场那一刻,我深深地长吸一口气,期盼着接下来的游学之旅。

随后,我们乘车到波士顿游览,爽朗的海风、清新的空气、湛蓝的天空、聚焦的名校,让这座历史悠久的城市充满了人文气息。OLDNORTCHURCH和三一教堂是这里的显著的特征,和现代建筑波士顿图书馆相互映衬,体现了古老与现代的最佳融合。著名的“自由之路———heFreedomTrail”,是一条串联美国独立战争时历史遗迹的“红线”,人们可以沿着这条画在街上的红色线路,去聆听和亲自经历美国从英国殖民地到独立合众国的艰辛历程。

首先是参观大学。我们参观了哈佛、麻省理工、耶鲁和西点军校四所世界顶尖名校,它们都体现出了无比自由开放的气息。哈佛、耶鲁表现出来他们的包容活泼。你可以从任何一个小径进入这美丽的校园,可以走进广阔的草坪之中,坐在椅子上静静地沉思。剑河畔宁静神圣的午后时光,草坪上与同学踢球、吟诗……更有之后在卡耐基梅隆感受到的开放与充满创新。来自世界各地求学的人们在这些地方深造,在此观摩,他们将校长铜像的皮鞋摸成金色,他们将高大宏伟的钟楼收入相机,他们在图书馆前请求进去一瞥……我也是这无数人中的一个,向往着这里。这便是名校最大的魅力。麻省理工严谨活泼的学习氛围,使其在自然和工程科学享有盛誉。西点军校更是美国将军的摇篮,有着严苛的教学要求和30%的入学后淘汰率,其“职责,荣誉,国家”这一校训,让每一位到这里的人都热血沸腾。

其次是参观城市。7月9日至11日,我们在欢乐的笑声中来了一次“纽约———费城———华盛顿”的城市之旅。在参观华盛顿纪念碑时,我们被纪念碑的壮观所深深震撼,此纪念碑系埃及大理石方尖碑,高169米,华盛顿法律规定,任何建筑不得超过这个碑的高度,所以在城市任何角度都可以看见它,它就像一把白色的剑笔直地插入蓝天!华盛顿越战纪念碑,是在争议中修建起来的,该纪念碑是由用黑色花岗岩砌成的长500英尺的V字型碑体构成,用于纪念越战时期战死的美国士兵和将官,闪闪生辉的黑色大理石墙上依每个人战死的日期为序,刻划着美军57000多名1959年至1975年间在越南战争中阵亡者的名字,附近有一组美国士兵真人大小的雕像,模拟的是越战丛林战的场景,这些雕像的形体动作和面部表情没有一个造型是英勇无畏,全都呈现出一种小心,紧张甚至恐惧的样子,端着枪,弯曲着膝盖,佝偻着腰,和我们国家常见的勇敢向前冲的英雄形象大相径庭,也许这体现了美国对越战的反思。

最精彩和最难忘还数在KISIKISCHOOL的六天时光,在这里我们经历了无数的“第一次”。在明媚的阳光下第一次学会射箭,在夜晚的树林里第一次围着篝火烤棉花糖,在人生中第一次拥有热情的美国朋友,在私立贵族学校开始第一次住宿生活,第一次用3D打印机,第一次坐鸭子船……美好的回忆太多太多。我们穿着宽大的灰色校服,和Jalon一起走进树林穿过小镇,一路上他用中文,我们用英语,你一言我一语,笑的停不下来:我们一同在教室上课,围成一个圆,用英语介绍我们的家乡:我们还和Jalon交流教育方式,当他听到我们一两点钟还在奋战的时候惊讶的表情深深的印在了我的脑海里。

旅程的最后两天,我们到了西海岸,高大的棕榈树,金黄的沙滩,随处可见的山峦……在好莱坞的环球影城中切身感受电影的制作并在各色玩偶设施间流连忘返……最后的时光,同团同校的我们也建立了深厚的友情,一起迎着海风聊天,一起在大巴上纵情歌唱。十六天的旅程匆匆而过,收获却远远不止日历上过去的十六页。

拉回早已远游的思绪,回到现实中的我,感恩父母和学校可以给我这样一次机会前往美国,丰富我的见识,充盈我的头脑,让我感受新的文化,让我拥有新的朋友。我知道自由女神一直会在那里,高举着火炬,紧握着自由宣言,在大洋彼岸的海港那里等着我,因为游学也是我一生追求的课程!

篇4：让孩子成为财富的主人

善于理财是每个孩子未来健康生活的必备素质。会理财的孩子在成年之后，除了能够妥善处理好自己与金钱的关系，知道怎么挣钱，怎么花钱，更清楚地知道，人生还有比金钱更重要的“无形”财富，比如健康的身体、品德、能力等。相反，那些不会理财的孩子，在成年之后，面对金钱不是一味地挥霍就是一味地节约，这样的人多半是小时候没受过理财教育的结果。因此，在家庭生活中，如何教育孩子形成理财的意识和学会正确的理财方法，是当今社会每对父母都应该思考的问题。

在现实生活中，父母对孩子的理财教育呈现以下两种情况：一种家长认为孩子的心灵是一片净土，主要任务是学知识、长身体，不宜过早接触金钱。在家庭生活中，他们总担心孩子不会管钱，怕孩子手里有钱会挥霍无度，甚至会误入歧途，所以刻意让孩子回避金钱话题。不让孩子参与了解家庭收入、储蓄等活动，很少让孩子拿钱买东西，认为让孩子过早接触金钱会让孩子被金钱、物欲蒙蔽了眼睛，污染了心灵。结果，这种观念导致孩子对金钱完全没有概念，更谈不上理财。另一种家庭中，父母虽然有理财教育的意识，但是缺乏正确的教育方式。例如有些家长因为孩子好的成绩或懒散、不做家务的表现，用金钱来奖励或惩罚孩子，认为这样就是理财教育；有的家庭把孩子理应承担的责任和金钱挂钩，以为这就是理财教育。其实这些教育行为对孩子的理财意识、理财方法都有一定程度的误导。

有理财专家认为，理财知识的贫乏不仅是个人的损失，对整个社会、国家来说也是一种资源的浪费。家庭在儿童理财教育中有着不可替代的作用，儿童时期的理财教育是家庭教育中的一个重要组成部分。那么，怎样在家庭中对孩子进行理财教育呢？我们主要有以下几方面建议：

父母要有理财教育的意识

理财教育就是教会孩子生活的教育，父母要在日常的家庭生活中、在与钱打交道的过程中给孩子传达正确的金钱观、消费观，让孩子知晓金钱的重要性和只有付出才有收获的财富观。根据杨长江学者在《中国孩子的金钱教育》一文中的观点，儿童的金钱观发展大致有六个层次：第一个层次（2～3岁），没有金钱功能意识，视金钱为一种玩具，一张可以随意摆弄的纸；第二个层次（4～7岁），朦胧的金钱功能意识，不认识钱，只知道钱可以“换”东西，没有自觉的买卖行为；第三个层次（8～11岁），简单的金钱功能意识，认识并能计算钱的多少，意识到钱可以买东西，有比较自觉的买卖行为；第四个层次（12～14岁），复杂的金钱功能意识，认识到钱的多种物质交换功能，而且具有初步的消费独立性；第五个层次（15～17岁），全面的金钱功能意识，既认识到金钱的物质功能，又认识到金钱在精神方面的功能；第六个层次（18岁以上），创新的金钱功能意识，亦即具备了运用金钱增值的自觉意识，金钱是可以越变越多的。这其中，小学生处于第三、四层次的发展水平，恰恰处于金钱观发展的主要时期。如果孩子能在处于金钱观的发展期，就形成正确的金钱观，那么会对他们的价值观形成不可磨灭的影响。

培养孩子的理财习惯和理财能力

零花钱管理、家庭消费活动、储蓄、家庭收支安排等都是孩子参与“理财”实践的好机会。在家庭的理财教育过程中，可以让孩子参与家庭预算，让孩子认识到金钱不是取之不尽用之不竭的，教孩子学会精打细算、不浪费钱财。家庭中父母对开支的谨慎态度将会影响孩子的花钱方式，并加深他们对家庭理财重要性的认识。父母还可以教孩子学习购物，让孩子关心商品的价格、教孩子留心标签上的内容和折扣、核算商品的质量和价格的关系，以教会孩子合理消费和节省金钱。父母应该鼓励孩子储蓄，培养孩子良好的储蓄习惯。储蓄是理财的基本方式，让孩子知道储蓄的好处、初步形成储蓄的习惯。避免过度消费，让孩子知道消费要量力而行，是家庭理财教育的基本内容。父母可以通过购买保险、炒股、买卖基金、银行存取款、网上购物等活动逐渐让孩子了解各种理财工具，如证券、消费贷款、基金、信用卡、保险的名称、功能和使用的方法。父母应该帮助孩子制定零用钱支出计划，指导孩子合理使用自己的零用钱和储蓄，如买学习用品、玩具、零食或为同学朋友购买礼物。这样不仅使孩子认识到储蓄的价值，体会到用自己的储蓄购买自己想要的物品时的欢乐，而且能培养孩子有计划、有目的地管理自己零用钱的能力。

家长做好表率，正确消费

父母的行为是家庭教育中最重要的力量，因为孩子善于观察，他们会经常不自觉地把对父母行为的观察拷贝到脑海中，慢慢演变成为他们长大后的一套不容易再改变的价值观。很多时候父母不必说什么，他们花钱的决定、顺序、信念和习惯等，已经潜移默化地影响教育了自己的孩子。许多家境并不富裕的家长，为了满足孩子的需求，便节省自己的开支去满足孩子，但是孩子并不知道父母的苦心，这样只能助长孩子的依赖心理及不劳而获的思想。有资料显示现在很多家庭的儿童消费水平已经超出家庭人均生活水平，这种情况让人担忧；更多家境富裕的家庭，在孩子的消费上出手阔绰，给孩子大量的零用钱，家庭消费缺乏节制，家长只是让孩子体验消费的快感，却极少告诉孩子父母创造财富的过程和艰辛，这样的家庭缺乏的就不仅仅是理财教育，同时还使孩子丢掉了责任、同情心。所以，今天的孩子需要的理财教育是：正确的金钱和财富观念，科学的理财方法，以及通过理财培育出来的节制、爱心、责任感。父母要告诉孩子：金钱不是天上掉下来的，是父母通过辛勤的劳动得来的；金钱可以带来一定的物质满足，但是金钱不能换来健康、亲情、快乐、友谊；要学会获得、也要学会舍弃，要成为金钱和财富的主人。

（周密 青海省师范大学教师教育学院副教授，全国家庭教育讲师团成员，青海省家庭教育研究会常务理事）

篇5：让离职者成为企业的永久财富

面对年底年初，跳槽的高峰，HR还能做些什么，如何利用现用的资源

面对“主动流失”人才的巨大比例,更多的中国企业将重点放在招聘上,认为“挖”来的员工是财富,而辞职员工就是损失。但正如ANTAL国际集团总裁Graeme Read总结:“没有企业可百分之百地保留现有员工,无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。但企业可以做的是,不把这部分人作为损失,反而继续发展成宝贵财富。”

何谓“离职管理”

传统意义上的“离职管理”应属于“员工关系管理”或“劳动关系管理”的一部分,是现代人力资源管理六大模块之一。通常,公司的“离职管理”仅限于处理好离职手续事务,规范一些的再包含离职原因和意见的采集记录,程序简单粗糙:填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档等。然后这个员工与公司再无关系。而ANTAL认为,一个员工在一个公司供职可划分为四个区间:招聘期、试用期、工作期以及离职期,与多数公司不同,ANTAL国际不认为这是一条单行线,离职即句点,反而将它视为一个周期过程。这也代表了新时期“离职管理”或者称为“离职者管理”的核心思想(见图1)。

目前,一些世界顶级公司已经发现了离职员工的重要性,专门设置了“旧员工关系专员/主管”的职位。比如世界知名的咨询龙头麦肯锡(McKinsey)公司就有一本著名的“麦肯锡校友录”,即离职员工的花名联系册。将员工离职看作“毕业离校”,而不是“背叛者”。离职员工是公司遍布各处的“校友”,其中大部分为CEO、高级管理人员、教授和政治家。麦肯锡的管理者深知,随着这些离职咨询师个人的再发展,他们定会成为其潜在客户或行业资源。此外,在1985年,贝恩(BAIN)公司就建立了一个前雇员关系数据库,其中不但包括其职业生涯的变化信息,甚至还包括结婚生子之类的细节。

完整的离职员工管理是一项大型的系统工程,它需要收集、管理大量数据,需要IT技术的支持,但最重要的还是公司和领导者在观念上的改变。充满人情味儿地把离职员工看做是公司的朋友、公司的资源,永久感谢和肯定员工在职期间的工作,离职员工的价值才能体现出来。

离职员工价值几何

既然观念的转变最为重要,只有真正认识和认同离职员工的价值,企业才可能贯彻离职者管理。企业所管理的离职员工多为核心员工,ANTAL国际认为,这类离职员工的价值可以体现在以下五点:

公司改进的契机。核心员工往往对公司的文化、管理、战略有着自己深入的理解,对公司也有较为深厚的感情。通过与其关系较深员工的真诚沟通,在这个时候会更愿意提出真诚建议。没有无理由的活动,其本身的离职原因就是一个很好的组织反思机会。这些都是在职员工受制于种种现实无法提供给公司的信息。

行业与竞争对手信息。具有专业知识的员工离职后所从事的职业,无论是同类型公司还是行业内的不同方向,都会与原来工作有着千丝万缕的联系,而作为资深专业人士,对各类信息和资源的把握会更胜一筹。就咨询行业来说,离职员工可以帮助企业了解其他公司的薪酬体系及水平,不仅节省了购买薪酬报告的费用,而且免去了报告有滞后性这一弊病。一些行业内的大小活动和各种公司变动,都可通过离职者了解,保证公司紧跟市场潮流,把握宝贵商机。

品牌宣传员。谁对企业最有评价权？恐怕再没有一个比从该企业离职的人更令人信服的来源了。也就是说,“再多的媒体报道,再贵的广告,也没有员工一句话管用。”当一个员工怀着感激的心情离开公司时,他对公司的每一句评价都将是正面而富有感情的,这种无形宣传的作用虽然很难用数据统计,但如果一个离职的人都对你说他的前公司多么多么人性化,你会不动心吗？

可靠低成本人才来源。首先是该员工本人。既然他曾经被你雇佣且那么出色地胜任了本职工作,为什么不能再为你工作一次？一项针对五百强公司的调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。这并不是没有根据的言论,对于公司流程与组织的熟悉会让他更快进入高效工作状态,而曾经对企业文化的适应又减小了其不称职的风险,可谓双保险。同时,我们常说“人以群分”,优秀人才周围往往也是优秀人才,由可靠渠道推荐给企业的人才恐怕是最为节约招聘成本的一种方式了。

无限生意机会。举例来说,一位曾经从ANTAL国际离职的员工,跳槽到某知名制药企业担任其中国区的招聘主管,而ANTAL国际也提供该行业的人才招聘服务,双方皆知根知底,减少了大量介绍和建立信任的程序,又有好的离职者管理流程,公司与该员工的关系非常融洽,很快双方就达成了合作合同。而这仅仅是众多生意中的一笔。如果没有离职管理,甚至让员工怀着怨恨离去,公司的服务再好,这次合作也是永远无法达成的。管理离职者这笔财富

从好的离职开始

好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。我们认为,一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。要将这貌似有些 “难堪”的活动做好,其实并不困难。首先要及时响应,即在接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,先处理这件事,以表示对该员工的重视。虽然现代企业追求效益与效率,提倡办公流程化自动化,但对于离职这件事,还是提倡以人性化为主。一般应由该员工的直接领导或公司人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,了解离职原因,根据他的实际情况给出一些对他未来职业发展的建议,同时征求他对公司的一些看法。当然还有保留完整联系信息:个人电话,个人邮箱,MSN,QQ等。值得注意的一点是,没必要在此期间就“逼问”员工去向,一般此时员工都不会谈论。这条信息迟早会流露,不应此时提出,破坏谈话气氛。此外,还需建立规范的离职员工面谈制度,设计离职员工面谈记录卡CRC(Communication Records Card of Leaving Employee),所有的面谈内容用规范化的文件表格将它们保存下来,以便于周期性地统计分析和改善人力资源管理。当然,在规范执行的过程中需要灵活运用以上工具。

对于资历较老,对公司做出过突出贡献的员工,可以进行一个离职仪式,简单而不失温馨。送一束鲜花,简要做个总结,同时欢迎他随时“回家”看看或“回家”工作。公司开放真诚的态度可将这种核心员工离职对团队凝聚力的影响降到最低。

新启程 新关系

一个愉快的离职之后,雇主与前雇员的关系就进入了新一阶段,在此阶段需要雇主定期维护与更新。可以使用的方法包括:

建立数据库:更新员工就职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。

在社交网络上建立公司毕业生组群:为所有曾在一个公司工作过的员工提供一个可以交流互动的平台。例如,LINKEDIN这种职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会,使毕业生们源源不断地受惠于旧主,更便于雇主发布统一信息。

及时通讯:雇主在重大节日和员工生日不仅可以向旧员工发送问候,也可以随时更新公司最新动向,甚至将新产生的职位信息告诉旧员工。

举办活动:公司可性举办新老员工交流活动,或非正式地举办聚餐活动,增进与旧员工面对面接触的机会。也可在本公司员工的内部活动时邀请一些曾经相关的前雇员,有助于继续加强感情维系。当然,作为部门经理和人事经理,积极参加前核心员工的个人聚会也十分重要。

用制度说话

规范的操作流程会提高执行效率,对于离职管理也是一样。设立“旧员工关系专员”来具体执行离职记录整理,员工跟踪和信息更新是十分有必要的。同时,对于返聘人员,公司可单独设立一套行政操作流程。这里以摩托罗拉公司为例:首先“返聘”的目的是为了给拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工提供工作机会,它的适用范围是所有那些主动提出辞职的前任公司常规雇员。为了鼓励“核心人才”的返回,公司制定的相应的服务年限计算办法是:1.假如前雇员在6 个月之内被重新聘用,他/她以前服务年限将累计计算,如果超过6个月,仅按照他/她以前服务年限提供奖励;如果员工6个月之内被重新聘用,且在辞职前已经是正式员工,可以免除试用期。2.如果前雇员超过6个月才被重新聘用,试用期按照新员工执行。

功夫下在离职前

篇6：如何让老员工成为公司的财富

|也有话要说，老员工是祸是福要因人而异，有的老员工是企业的顶梁柱，是企业不可多得的财富，然而有的老员却是企业的毒瘤，是埋藏得最深的害群之马。为什么这样说以下一些事例中可以说明

|有一朋友，他们公司的员工待遇要说在深圳也算中上的了，底薪1380，周六、周日及节假日工资全部按劳动法算，平时加班工资也是1.5倍。可就是这样的一家公司，每每留不下好员工，有的年龄小一点、动作快的来了十天半个月就会领了工资偷偷的走掉。刚开始老板总想着是自己的伙食和环境问题。所以对这二方面还着手改善了几次。但效果还是不见有所好转。

有的员工来1天2天就走了。老板想是不是附近的厂都是这个招工难、留工难的呢？结果一打听，并非如此，有的厂待遇明明比他厂里差一些，人员却比他的稳定了多。老板百思不得其解。最后是他一个侄女初中毕业不想上学了，要到他公司上班。于是他本来是想锻炼一下侄女的能力。叫侄女不要告诉任何人她是他的侄女，把公司地址给她让她自己找人事，人事直接把她侄女安排到了流水线上去上班。

就这样这位侄女上班没有半个月时间，知道厂的事情大大小小的多得不得了，特别是负面消息，当然有的并不是事实，有的老员工可能怕新员工来多了对自己不利，所以想尽一切办法，危言耸听。有的自己已在那里做了4-5年了便说：“在这里做得再久也没有一点出息。公司里这乱那乱的。她正打算什么时间辞职不干了”事实上她是在动员新来的或是其他的员工离职的。

看看这样的老员工要不是正好有一位侄女去到公司最基层与这些人生活在一起直接接触到这些老员工的话，恐怕至今他还不知道员工真正流失的原因所在。这样的老员工伪装的最好，埋藏得最深，你要没有人接触到她们，你还真找不着她们任何的把柄。更有甚者：老员工拉结派的，直接排挤或赶走新来的员工。故此种种。可以看出并不是所有的老员工都是公司的顶梁柱或财富，而是一个十足的祸害。

当然有的老员工也确实是公司财富，干着难度大的活，无私分享自己的工艺经验，帮助新员工，严格要求自己从细微处为公司发辉着正能量。有这样的老员工真的是公司的福分。当然员工的好坏与其所发辉的作用与员工自身的心态素质有关以外还与公司的管理和培训教育及管理的洞察力也有密切的关系。所以滚筒修复|认为老员工工作态度和心态的教导非常重要。老员工是福是祸就看你怎么管制和教育了。

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