甘泉中心小学近三年工作汇报

甘泉中心小学近三年工作汇报（共8篇）

篇1：甘泉中心小学近三年工作汇报

甘泉中心小学近三年工作汇报

我校2015-2017学的各项工作紧紧围绕教育局工作重点，全面实施和落实校长任期目标责任书的各项目标，贯彻落实党的教育方针，以人为本，促进学校、教师、学生的全面发展，在教育教学工作方面取得了一定的成绩，现就近三年所做的相关工作情况情况报告如下：

一、近三年来主要成绩

1、近年来，我校的适龄儿童入学率为100%，巩固率100%，辍学率0，毕业率100%

2、近几年来，我校的教学成绩呈逐步上升趋势，荣获教育局颁发的教育目标责任考核三等奖，小考成绩位列全区同类学校前茅，被教育局评为教学进步奖，在考核中，荣获教育目标责任考核一等奖；

3、近年来学校在加强师德建设，打造和谐校园方面，每学期召开教职工民主生活会、家长会、学生代表会，广泛征求社会、学生家长和学生对学校工作的意见和建议，特别是对收费问题、师德问题等学生和家长最为关心的热点问题进行调查。三年来，全体教职工依法执教的意识不断增强，保证了学校正常的教育教学秩序。同时我校积极组织教师参加上级主管部门的各项教育教学活动，大力支持教师培训活动，在各项活动中展示了我校教师教学风采，和扎实的教学功

底，我校现有省优秀园丁1人，区优秀教师2人，区骨干教师2人，区优秀班主任2人，区教学新秀1人。

4、我校积极组织教职工进行文娱活动，在武都区教育系统教职工篮球运动会中我校获得优秀组织奖；在教育局组织的“国学经典诵读比赛”中，我校成功举办了北路二片的分赛，并且获得了优秀奖和优秀组织奖。

5、近年来，我校积极响应上级部门方针政策，大力发展学前教育，在学校校舍紧张的情况下，抽出教学楼一楼作为独立幼儿园，并对一楼墙面进行统一布置、绘画；对教室环境做了大量创建工作，购置大型幼儿玩具一组，同时在幼儿师资方面加大培训力度，使我校学前教育水平始终走在同类学校前列，下一步我校将积极申请创建“武都区示范性幼儿园。”

6、我校在“义务教育均衡发展”的过程中，在学校经费紧张的情况下，投入大量资金改善办学水平和提高校园硬件设施，学校现建有微机室1个、美术室1个、书法室1个，体育器材室1个、音乐室1个、心理健康室1个、卫生室1个、科学实验室1个、仪器室1个、图书室1个、阅览室1个，各功能室都按国家义务教育均衡发展细则要求配备了相关设施。各功能室的配备大大提高了我校的办学水平。

三、近三年来主要工作情况

（一）校园文化建设

在校园文化建设中，精神文化是目的，物质文化是实现目的的途径和载体。校园物质文化，属于校园文化的硬件，是看得见摸的着的东西，也是校园文化建设的重要组成部分和重要的支撑。我校为了创建一个良好的校园环境，近年来大量购置盆花，新建花坛4个，并进行了美化，购置校园廉政挂图25副等物品，大大提高了校园的文化氛围。校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容，也是校园文化的最高层次，我校在精神文化建设方面一是抓校风建设、教风建设、学风建设；二是抓学校人际关系建设。学校人际关系包括学校领导之间的关系、学校领导与教职工之间的关系、教师之间的关系、教师与学生之间的关系、学生与学生之间的关系。良好的学校人际关系有助于广大师生员工达到密切合作，形成一个团结统一的集体，更好的发挥整体效应。

加强了第二课堂的开展，我校分别成立了足球、乒乓球、美术、音乐兴趣小组，根据学生自主报名和老师赛选，对有此类爱好的学生让学校有专长的老师进行培养。布置了专用的书法教室，并购置了水写布和毛笔，从小培养学生良好得写字习惯，增强学生对中华文化瑰宝的热爱。这些活动的开展，丰富了学生的生活，增强了学生对学校的热爱，提高了学生的学习兴趣。

按照学校周工作计划安排，开展多项活动，增添校园生机，提高学生学习的兴趣，增强和激发教师的工作热情，组织的活动有语文教研活动和数学教研活动，国学诵读、作文竞赛、汉子书写大赛、诗歌朗诵等，各项活动的开展都收到了预期的效果，大大增强了教师和学生，教师和教师，教师和中层领导之间的团结力。

（二）设施的管理与使用

1、为了更好地为教师的教学和学生的学习服务的，为了更好的发挥图书室的服务功能，使图书室成为教师教学、学生学习的好帮手，我校加强了对图书室的管理和使用。安排专职老师做好此项工作，做到借阅有序，有记录，让学生逐渐形成良好的读书习惯。

2、加强食堂的管理。为了更好的落实好营养餐改善计划，使国家的惠民政策落到实处，本学期刚开学我们就启动了该计划，并制定了相应的实施方案，且严格执行，做到了食堂专人专管，专款专用。

3、后勤管理人员每日巡查校园中存在的问题，并及时整改，以确保学校各方面工作有秩序的正常开展。

（三）教育教学方面

1、抓教学常规。俗话说的好，冰冻三尺非一日之寒。我校各级各部门，对常规教学工作常抓不懈，如教案的备写，作业的批改，课堂的教学，课外的辅导等环节细抓、实抓，使各项工作都落到了实处。

2、加强教师的学习。每学期利用例会组织全体教师学习有关教育教学的法律法规，如《教师法》、《义务教育法》等；组织教师积极参加国培计划网络培训学习，深入开展创先争优活动及干部廉政作风建设活动，组织全学区教师认真做好“武都区教育系统‘良好两促’”专项行动法律知识考试，组织教师通过网络认真学习继续教育相关课程并认真考试。通过这些活动的开展，使教师的业政治素质和业务素质深入一个更高的层次，从而更好地为教学服务。

3、加强家校联系。为了形成学校、家庭的合力教育，让家长了解学校、班级近期的教育内容，孩子成长的教育氛围和孩子在校的表

现，同时使教师掌握学生在校外的情况，正确把握学生的个性心理特征，我校除了每学期定期召开家长会外，在平时也要求教师与学生家长密切联系密切联系，通过电话了解、赶集来校沟通和家访等形式，加强了家校的联系，形成了家校共同教育的模式。

4、教研教改常抓不懈。每学期开学初，教研组都会制定详实的、可行的教研计划，每位老师必须准备一堂优质课组内观摩、讨论，互相交流，共同提高。除了学校组织校内的教研活动外，每学期还定期开展全学区的联片教研活动，这样，使我学区各完小、教学点老师的教学水平也有了逐步提高。

5、举办各科类竞赛。每学期我们都定期举办作文竞赛、数学竞赛、英语竞赛等，通过竞赛，提高了学生的学习兴趣,增强了学生的竞争意识。

（四）、安全管理。

（1）建立完善安全工作领导责任制和责任追究制。与各完小、教学点和中心各班主任签订相关安全责任书，将安全工作列入教师期末考核内容中，严格执行责任追究制度。

（2）、签订安全责任书。学校对班主任、学生签订“校外安全责任书”。学校与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。

（3）、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。学校安装了监控设备，保安上购置了部分防暴器具，建立健全定

期检查和日常防范相结合的门卫制度。

（4）建立传染病疫情报告制度，制定了重特大事故处理预案。（5）、加强交通安全管理。正确教育引导学生遵守交通法规，并安排教师、领导每天放学护送学生路队。

（五）德育工作。

1、成立德育教育领导机构。为了搞好我校德育工作，建立了副校长主管、教务主任具体抓、班主任和少先大队落实的德育网络机构，由于责任逐层到人，我校的德育工作稳步推进。

2、抓好少先队的常规管理。

3、努力加强少先队组织的基础建设，确保少先队工作的稳步推进。

4、坚持“活动育人”，大力开展丰富多彩的少先队活动。我校一直以开展活动来教育学生，如开展了 “我心目中的少先队” 征文活动、“规范汉字书写”比赛活动、庆祝“六.一”、举办了国学经典诵读比赛等，通过活动的开展，学生的综合素质有了明显的提高。

四、经费投入与管理

（一）、财务管理

我校的财务管理实行总务主任、主管后勤的副校长、校长一单三签的签字制度，杜绝了乱开支现象。并定期公开账务，接受全体教师的监督。现在根据上级要求，我校已执行主管后勤副校长和校长双重签字制度，从而使我校的财务管理规范化、科学化、合法化。

（二）贫困寄宿生生活补助的发放。

多年来，学校始终把寄宿生生活补助的发放当做一件重大事情来做。首先，由班主任、代课教师深入到家里进行调查摸底，再将花名册上报学校进行审查，确保孤残儿童、单亲和贫困的寄宿生能够享受国家的惠民政策。学校审查结束后，花名册将在校园公示七天，自觉接受群众监督，无异议后，再进行统一发放。

甘泉中心小学 2017年6月14日

篇2：甘泉中心小学近三年工作汇报

学校紧紧围绕教体局、中心学校的工作思路，坚持科研兴校，倡导有效教学和团队合作，在“和谐共长、体验快乐”的文化引领下，把学校办成有鲜明个性特色的农村示范小学为目标，积极推行课程改革，深入开展素质教育，学校教育教学成果显著。现将近三年工作总结如下：

追求卓越

学校始终将师生的发展作为学校发展的核心，紧密围绕“质量立校、科研兴校、特色亮校”的工作思路，追求卓越的校园精神。近三年，学校被评为嵊州市学校工作先进集体2次，平安校园优胜单位2次，德育工作先进1次，连续三年获学校工作考核优胜单位，成功争创绍兴市绿色学校、食品信誉度Ｂ级单位、第五批嵊州市家长示范学校。

科研兴校

当今学校要生存、要发展，离不开教育科研，教育科研是一个学校的生命力所在。本着向科研要质量、以科研促发展的理念，积极鼓励教师投身学科教育科研工作。近三年来，学校要求骨干教师每人承担一项课题，现有省级课题1个，绍兴市级立项课题3个，嵊州市级课题12个。在近三年的课题成果评比中，8人次获市三等奖，全校共有20余篇论文在全国级刊物发表。学校被命名为嵊州市教科研三星级学校，英语教研团队、语文教研团队获嵊州市中小学先进教研团队。

教师发展

学校强化教师的培养工作，积极推荐教师参加上级组织的各种培训和学习，尽可能地为教师创造条件，提高教师的专业知识、教学技能水平。鼓励中青年教师参加各级各类研修班、培训班学习。大力提倡学科对口的高学历进修，截止2012年5月，我校教师大专以上学历已经达到78%，本科学历达34.8%。此外，学校非常重视骨干教师队伍建设，积极推荐和鼓励骨干教师参加上级部门组织的比赛和评比，以促进骨干教师自身的可持续发展。

学校注重教育教学管理工作，经常组织广大教师参加理论学习，转变教育观念。进一步学习各级教育行政部门关于减轻中小学过重课业负担的意见，强化现代教学意识，明确新课程改革的方向和特点，牢固树立“以学生发展为本”、“为学生服务”的教育思想和理念，全面深化教育教学改革。强化教师的责任心，提高学科教学质量。实行教师绩效考核机制，有效促进教师的竞争力度。

三年来，在绍兴市、嵊州市论文评比中，共计获奖50余篇，其中绍兴市三等级2篇，嵊州市一等奖5篇。教师在参加各级各类教学素质比武中，共获奖25人次，其中获嵊州市一等奖4人次。学校也涌现了一大批优秀教师，三年来，共有14人次被评为嵊州市级各类先进。

学生成长 创造机会，给予舞台，展示现在，成就未来，促进学生成长发展已经成为全校上下的共识，学校严格遵循教育教学规律和学生身心发展的规律，严格执行“六个严格”减负目标，大力推进素质教育。学校狠抓学科教学质量，在历年的市、镇学科调研中，各学科教学均取得了优异成绩。一年一度的学生素质比赛，检测全校学生书法、计算、应用及写作的能力。

学校每年举办校运会、班际篮球比赛、拔河比赛等体育节系列活动，逐步形成了以篮球为核心的体育特色，11年组队参加市小学生篮球赛获男子第一名。

“六.一文艺”庆典的歌唱比赛，书法、绘画展览，迎新年美文朗诵等艺术节系列活动，有效地检阅了学校素质教育所取得的成果，而且增强了师生的凝聚力，激发了学校、年级、班级奋发向上的群体活力。

积极做好“书香校园”的各项活动，读书节让学生与书为伴，与书同行，养成自觉阅读的习惯；让教师爱书看书，以阅读夯实理论功底，做好学生阅读的“点灯人”。

一分耕耘，一分收获。在各级各类竞赛中，我们通过全体师生的辛勤劳作，取得了许多可喜的成绩。三年来，在参加嵊州市级及以上的比赛中，获奖达105人次，其中获嵊州市级一等奖及以上38人次，占获奖人次的36.2%。最为突出的是在历年绍兴市青少年科技节活动中，我校荣获了09学年航模比赛的团体一等奖，在嵊州市历届中小学艺术节里，我校的校园小品、书法、美术、摄影、器乐、舞蹈等都取得了优异成绩，并且真正做到了学生素质的百花争艳。

合作进取

学校管理从全方位入手，从细微处入手，以务实的理念构建规范的管理制度，形成合作进取的良好风貌。首先抓好干部队伍建设，根据干部调整和各自特长，合理分配学校领导分工，深入实施“包级责任制”，要求班子成员树正气，讲团结，认真做好本职工作，全身心投入到教学中去，时时处处为教师作出表率。班子成员每周一次工作安排，每月一次工作小结，每学期一次总结，每学年一次评奖，有效的促进了班子成员的动力和活力，为学校各项工作的开展奠定了良好的基础。

全面夯实师资队伍建设。学校根据多劳多得、优绩优酬的原则制定了《教师绩效工资实施方案》，出台了《教师综合考评细则》、《教师奖励细则》、《教师日常行为规范》、《教师行为好习惯》等配套制度。严格落实、兑现奖惩，切实将学校利益和个人利益，学校发展和个人发展紧密结合起来。此举，极大地调动了教师工作的积极性，激活了学校工作一盘棋。

存在问题

1、近几年来，随着长乐经济的发展，外来人口的急剧增长，学校的班级人数超负荷，但是还不能满足需要，专用教室数量不足。学校急需增加硬件投入，增设班级。操场改造、二期工程将是今后五年努力的重点工作。

2、学生管理还需进一步细致到位，学风好习惯成就好未来还需进一步落实。

学生文明就餐还需加强，拥挤，随便乱丢饭菜的现象时有发生。节约用水用电，及时关闭电器习惯欠加强。

3、教学方法还需改进，教学效果还需提高，有效教学的落实还需研究。教科研工作还需加强，课题、论文参与不够积极。竞赛成绩有待于提高，学科之间不平衡。

成绩属于过去，展望未来，任重道远，让我们以山不过来我过去的胸怀，以每天进步一点点的步伐，在“共长”文化的引领下，进一步解放思想，团结拼搏，与时俱进，开拓创新，共创长乐镇中心小学的美好明天。

长乐镇中心小学

篇3：近三年思想工作汇报

资溪工商局鹤城分局副分局长余建福

本人自任职鹤城分局副分局长以来，在县局党组的正确领导下，我坚持高标准、严要求，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取。自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，较好地完成了领导安排的各项工作任务。现将近三年的思想工作汇报如下：

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。三年来，共写心得体会、学习笔记、每周工作日志累计3万余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。

根据县局领导的安排和分局工作的部署，我主要协助分局长分管个体登记、执法办案、食品安全监管工作。三年来，我时时严格要求自己，较好的完成了各项工作。

1、自觉服务地方经济发展，促进各类市场主体快速健康发展。

截止2012年3月，分局辖区共有各类市场主体1768 户，其中私营企业 297户，个体工商户1471户，食品经营户219户。

一是切实做好个体工商户、企业的年检和登记注册工作。认真落实首办责任制、限时办结制和服务承诺制，提高服务水平和效率。大力支持我县重点新兴产业发展，促进农业生态观光园、农家乐等旅游项目的发展，大力培育发展农村经纪人和农民专业合作社，促进农民增收致富。对申请人符合法定申请资格的，并且一次性带齐相关证件材料的实行当场受理、当场办证、当场发照等高速快捷服务，着力打造“满意工商”新形象。

二是大力实施商标品牌战略，引导企业、个体工商户争创名牌，营造 “重商标、创名牌”和实施商标战略的浓厚氛围，引导辖区市场主体争创省著名商标、市知名商标，拓展市场发展空间，今年分局申报市知名商标和省著名商标各1件。

三是开展发展提升年活动，大力促进非公有制经济发展，切实做好“经纪活农”、“合同帮农”工作，认真贯彻落实促进农村经济发展的政策，鼓励、支持农民专业合作社发展，积极落实各项创业扶持政策，做好促进就业再就业工作，保障惠民政策落实。创建文明市场环境，建设“无传销

社区”，创建校园周边文明环境，进一步加强队伍作风建设，进一步规范行政性收费行为和规范执法办案行为。

2、着力加强市场监管，切实维护辖区市场经济秩序

在市场监管过程中，分局将规范引导与加大整顿力度相结合，努力探索新的监管方式，着力建立长效监管机制，切实做到保一方平安、谋一方发展。

一是深入开展食品安全专项整治。依法监督食品经营户建立并执行进货、销货台账制度，认真落实食品安全监管“八项制度”，全面推进“六化建设”，开展了节日市场、奶制品市场、食品添加剂等专项整治工作。三年来，出动执法人员379人次，检查经营户876户次，取缔食品无照经营4户,查获假冒伪劣食品130余公斤。确保辖区食品安全不出问题。

二是继续深入开展“红盾护农行动”，按照县政府《关于加强农业生产资料市场监督管理的实施意见》的要求，依法清理规范农资经营主体资格，全面建立农资经营进货查验、购销台账、索证索票制度，进一步完善了辖区农资市场监管制度上墙，切实保护农民的根本利益，保障用上放心农资。

三是积极配合县局业务股室开展了知识产权保护、虚假违法广告、生产领域安全生产等专项整治行动，大力整治无照经营行为。坚持对无照经营行为落实两个100%目标要求，对辖区所有经营者进行多次拉网式全面排查，推行“先教育规范、再限期整改、最后依法处理”的“三段式”执法模式，三年共立案查处违法经营案件97起，案值103.7万元。

四是继续深入推行网格化监管，按照“网中有格、格中有责、责任到人、职能到位”的要求，做到辖区内监管全方位、网络全覆盖。尤其做好对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等涉及安全生产重点行业和人民群众日常生活密切相关的食品、农资、药品等行业的监管。进一步完善市场区域巡查责任制，将监管任务真正落实到人。

五是积极推行和完善行政指导制，加大行政指导力度，完善行政指导方式，构建人性化、和谐化的工商管理新模式。大力推进行政执法责任制，进一步规范执法行为。三年共发出行政提醒、规劝、约见等指导文书930余份。

3、全力创先争优，着力提升队伍素质

分局立足服务职能，通过开展个私业主大走访、党员亮牌示范活动、分局服务窗口岗位设置党员示范岗、监管人员向服务对象发放服务联系卡等多种形式，认真开展好“支部包行业、领导包片区、干部包企业”创先争优活动，切实为地方经济发展、企业长足进步做好事、做实事，使分局创先争优活动与业务工作双促进共发展

在工作中全面推行“双六”工作标准、首问责任制、服务承诺制，实行党员佩戴党徽上岗，把党员身份亮出来，把为民服务意识落实到每个岗位上，变管理为服务、变被动服务为主动服务、变等候服务为上门服务、变一般服务为优质服务。提升服务能力，简化办事程序，缩短办结时限，努力营造宽松的发展环境。坚持每周一理论及业务学习制度，促

使分局干部做到“四会”，即会服务、会监管、会办案、会维权。全面加强党员干部素质和业务水平，通过比贡献、比技能、比先进，努力提升分局干部整体素质和工作水平，在本职岗位上创一流业绩。

分局共计填写《创先争优走访调查表》300多份，走访乡镇党委、政府、相关部门及各类市场主体406个，向辖区内700多户个体工商户、100多户各类企业以及乡镇、村委会领导发放服务联系卡近1000个，共征求到意见和建议20余条，已经帮助解决实际困难和问题3个，取得明显实效。

三、坚持严于律己，努力做好表率。

三年来我不断加强思想作风建设。严格按照国家总局“六项禁令”要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持基层工商干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。

通过近年来的工作实践，我深深体会到：作为一名基层工商干部。要想在本职工作上靠得住、有本事，应具有“三心”。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实

事求是的工作作风。作为一名工商干部应有一种视服务对象为父母，时刻关心消费者冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题。三是进取心。作为一名干部应该要掌握党的路线、方针、政策；对社会生活的实际知识需进一步掌握；与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

篇4：近三年的工作思想汇报

（2011年9月20日）

近三年来，自己能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，拥护党的方针路线，遵章守纪，廉洁奉公，恪尽职守，认真履责，圆满完成了各项工作。现按照组织要求将个人的思想和工作情况汇报如下：

一是勤学习，勤思考，党性修养水平不断提高。当今时代，是要求领导干部必须终身学习的时代，知识不学习，不更新，就会被淘汰。参加工作以来，我坚持把学习放在重要位置，始终把加强学习作为提高完善自我的根本途径。一方面认真学习党的政治理论。学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，通过学习，对深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的战略思想有了全面充分的认识。对党提出的在“十二五”期间要以科学发展为主题，加快转变经济发展方式为主线，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，全面建设小康社会的决定有了更加深刻的理解。另一方面认真学习袁纯清书记、高卫东书记关于新时 1

期运城发展的战略构想，以右玉精神为榜样，以跨越发展为手段，不断加强业务技能和领导水平方面的学习，大力推进现代农业发展。同时，以工作上和政治上的良好表现，践行和诠释自己对党性修养的理解。

二是抓项目，抓管理，农村能源建设推进有力。2008年，我市共承担户用沼气建设任务28049户，乡村沼气服务网点108个,生物质炉400户。受到国家扩大内需的政策影响，2008年的建设任务是历年来总和，时间紧，任务重。我们采取了双管齐下的方法，一手抓项目建设进度，一手抓项目管理质量。在建设进度方面，3月份就将全市13个项目县 28049户中央国债农村户用沼气的建设任务直接分解到村，从9月份开始将原来的项目实施进展情况一月一督查一月一通报变为半月一督查半月一通报并将结果通报各项目县人民政府。同时，为加强通报力度，我们连续两次将督查结果在运城日报上进行公开通报。在项目管理方面采取了“质量到人，逆溯追责”的工作机制，将技工号刻在每一个沼气池上，将国债项目的标牌挂到每个农户的门上，将责任落实到每个县市的主管单位头上。经过一年努力，我市的全年沼气建设任务顺利完成。09年元月2日，山西卫视新闻联播报道了我市农村沼气建设成果,对我市沼气建设工作给予了充分

肯定。

三是强素质，强手段，农业执法工作保障到位。三年来，在分管的农业执法工作方面，内强素质，外树形象，严格执法，秉公办事，始终保持了对农业违法违规行为的高压态势。一方面努力提升执法队伍和农资经营户的素质。先后组织内部执法专题培训13场，农资经营户规范经营和法律法规培训10余场。2010年开展了为期一周的纪律作风整顿活动，市县两级以规范执法程序、严明执法纪律为重点，认真开展自查自纠，健全了对执法人员的监督制约机制。另一方面积极强化工作手段，丰富工作内容。2010年本着“打假扶优”的原则，组织了“放心农资下乡进村”活动，60多家放心农资企业、数万名群众参加了活动。在针对坑农害农案件多发态势，一手抓舆论宣传，一手抓典型案件。2010年与在运城市电视台联合开展“农资打假在行动”系列报道，先后播出20多期专题节目，营造了良好氛围，强化了农业执法威信。2009年，严肃查处了河南大河种业“科农199”伪劣种子案，为群众挽回了经济损失。据不完全统计，三年来市县两级共出动执法人员2600余人次，排查农资门市部5000余个（次），立案查处各类违规违法案件近千起，上缴罚款近200万元，做到了发现一起，处理一

起，重大案件查处率100%。

四是搞示范，搞培训，科技培训工作扎实开展。在科教工作方面，一方面以科技示范户为重点，积极开展小麦丰产方示范工程建设，2010年全市共落实小麦丰产方示范面积107145亩，择优选用技术指导员203名，培育科技示范户2500户，辐射带动50000户，推广主导品种30多个，主推技术15项，示范户技术入户率达到95%以上。一方面积极开展阳光工程培训，2009年通过培训，向外输送劳动力1024名，就地转移1426人。2010年培训劳动力1.4万人引导性培训7.5万人，创业培训180人。阳光培训和劳动力转移工作走在全省前列。另一方面成功的组织召开了2009年第一届山西省特色农产品博览会和2010年山西特色农产品北京展示周活动，获得了第一届农博会会议组织、布展造型、贸易签约、产品销售和山西特色农产品北京展示周最佳组织奖五项大奖。

五是严检测，严监管，农产质量安全成效显著。2009年以来，全国农产安全事件层出不穷，安全形势日益严峻，我市先后下发《关于进一步加强高剧毒农药专项整治工作的紧急通知》、《农产品质量安全再整治行动实施方案》等一系列文件，先后三次召开全市动员会议，安排部署工作。今年又成立了农产品

质量安全监管和检测两个科室，强化了人员配置和技术检测手段，对一些群众关心的农产品质量进行了拉网式排查和检测。有效地确保了我市的农产品质量安全。近期，在农业部组织的农产品质量抽查检测活动中，我市的农产品质量抽查结果都高于国家标准，农产品安全监管监测工作得到了省厅和农业部高度肯定。

篇5：某村近三年计划生育工作汇报

近三年，我村计划生育工作在全村人的支持和共同努力下，取得一定效果，我村总户数830户，总人口3086人，其中育龄妇女人数921人，全村辖区面积约5平方公里，有22个村民小组，每组配备网络人员。截止08年9月22日，近三年我村出生人口50人，男24人，女26人；共落实四项手术167例，其中结扎15例，人流35例，上环58例，取环59例；再生育一个子女共申报23例，批准23例；独生子女证申领3例。同时也看到了我村存在的问题：近三年出现违法生育共9例，已处理6例。另外流动人口杂、流动性快、变化频繁、管理难，工作效率不高。计划生育总体质量不容乐观，形势严峻。我们深刻分析计生工作中存在的问题，究其根源是多方面的，既有主观的，也有客观的，有管理体制的问题，也有各小组计生网络员的责任意识和工作效率问题，归纳起来主要有以下几点：

一、从生育对象方面来看

国家现行的生育政策与部分少数群众的生育观念之间存在着矛盾。近几年，随着社会经济的快速发展，“强者生存弱者淘汰”的生活游戏规则当有潜移默化之功，替自己打工，创建自己的事业替代为老板打工看老板脸色工作的局面，在我村许多村民都做起了小生意、办起了小企业，腰包渐渐鼓起来了，在他们看来：“多子多孙、人丁兴旺！多一个孩子也就是多一双筷子。”有这种想法之人不在少数，他们尽管顶着罚款的头衔还是要再生，超生。从06年到08年至今无计划生育9例，这9例中除了一例为未批先孕外，其余8例，要么开门市部，要么自己做小生意，要么自己办着小厂，家庭经济条件都不错。显然，超生队伍的经济条件与往年相比质量上提升了一个台阶。

二、从工作管理方面看

1、底子不清。对本村育龄妇女的基本生育情况不是非常了解和清楚，底子不明。一旦发现有无计划怀孕，在人性化社会的今天，再做思想工作不是很容易。

2、工作不到位。一方面是部分村组网络员存在着怕得罪人的思想，不能主动上门对其做思想工作，只是发现问题向上汇报，把工作都丢给上级领导处理。另一方面只注重突击活动，不注重经常性工作，往往就存在着超生隐患。

3、基础薄弱。计生网络员的业务知识基础薄弱，计生网络员队伍的年龄偏高，文化水平偏低，对工作开展有局限性。每月例会的会议精神很难准确传达到位。工作光有热情还不够，其他软件设施也应该相应提高。

4、宣传深度、广度不够。在宣传活动方案、宣传资料、宣传栏阵地、人口学校的使用、宣传入户访视率等要大大加强。在原有的基础上，进一步加大宣传力度，创新宣传手法，真正发挥其宣传作用，促进计生工作取得新成绩。

我村清醒的认识到形势的严峻，问题的严重，责任的重大，为真正把工作作实做细，提高计生工作水平，治理对策：

一、抓组织领导工作

建立起了党政一把手亲自抓，村委把人口与计划生育工作纳入村经济和村发展总体规划，把计生工作列入议事议程，并将人口计生工作情况纳入个人工作考评内容。村党委、村委会对计生工作所需的人、财、物都给予大力支持，保证了计划生育工作的顺利开展。同时制定工作方案和措施制度，将任务分到每个人身上，形成“上下一条心，齐抓共管”的工作格局。

二、抓群众思想工作

立足于宣传教育，逐步影响群众的生育观念，除抓在人口控制中起主导作用的政策法规、纪律等宣传教育外，加上道德、文化、习俗等观念进行引导，同时在奖励及优惠政策的兑现上加大力度，扩大宣传。树立晚婚晚育，优生优育，少生快富的观念。

三、抓队伍建设工作

首先建立起严密的层级管理责任制，做到目标明确，层层分解，责任到人，奖罚分明。其次加强机制，坚持每月定期召开计生例会。通过例会汇报工作，总结交流工作经验，查找存在的问题，结合形势发展和工作现状，采取相应的有效措施。

再者，面对计生网络员的知识水平、业务能力、工作热情、奉献精神等方面的实际情况调整队伍人员，加强业务培训学习，努力建立一支思想好、作风正、业务强、工作扎实的善于做群众工作的人口与计划生育队伍，为顺利、成功开展今后工作发挥实效作用。

四、抓基层一线工作

抓好计划生育工作，基层是主战场，为此，必须加强对基层一线情况人员的了解，即加强对本村育龄妇女的信息管理，开展对新婚、怀孕、出生人员的调查，及时掌握育龄妇女的婚、孕、育动态；加大对早婚早育、未婚先孕人员的摸底排查，加强对违法怀孕对象的结婚登记、再生育审批、节育等补救措施的落实力度。认真抓好结扎、上环、引流、取环对象的落实。我村在针对四项手术费用报销方面，除规定的结扎1000元、取环50元外均全报，这更是体现我村争取做到出现一例落实一例，不留隐患而采取的对应措施。另外切实做好表、卡、册等各项台帐，严把数据关，减少漏报问题的出现。对节育手术的到位率加强工作力度，目标是一胎上环，两胎结扎。对奖励处罚的落实要全面，一个也不能少。做到应奖全奖、应扶全扶以利益导向推动计划生育政策的落实。对违法生育对象该查处就查处，遇到问题想办法解决。计划生育工作涉及千家万户，情况复杂，是一项庞大的艰巨的系统工程，不是一天两天就能攻坚下的，需要各部门的长期不懈的合作，我村一直努力着、奋斗着。

五、抓村社会力量工作

依照计划生育有关法律、法规的有关规定，各事业单位有权有责做好本企业职工的计划生育工作，包括计划生育政策的宣传、落实、避孕药具的发放等。我村争取努力想法动员村上的这批社会力量，使其真正加入到计生工作行列，切实提高计生质量。企业不管大小，所有制形式如何，都应该落实计划生育工作的人员、经费和措施以及计划生育的奖励和优惠政策，使计生工作在企业内部一样实行，这对胜天村的计生工作有利无害。当然，由于各种因素的约束，开展起来存在相当困难，我们本着服务育龄群众，稳定低生育水平，减少无计划生育比例的目标愿意尝试新工作，新挑战。

胜天村围绕06、07年出现的重点难点问题，积极采取以上5项措施，加大落实力度，通过全村上下共同努力，截止9月22日，08年到目前为止尚未出现无计划生育，我们村的首要目标是争取2008年无计划生育为零，并努力朝合格村、示范村迈进。

篇6：近三年区总工会工作情况总结汇报

近三年来，在区委的正确领导和大力支持下，在省总、市总关心指导下，区总工会认真学习、全面落实党的十八大精神和中央关于新时期工会工作一系列方针政策，按照争当排头兵，建设首善区目标要求，紧紧围绕全区中心工作，不断创新服务科学发展，维护职工权益，促进社会和谐工作思路，团结带领广大职工坚持科学发展、坚定理想信念，勇于攻坚克难，较好地完成了各项工作任务。现就主要工作总结如下：

一、开展 “创争”活动，提高职工素质，促进了全区经济社会全面发展。

一是职工队伍素质进一步提高。率领全区各级工会扎实推进创建学习型组织、争做知识型职工活动，并通过完善学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充分调动了职工学习积极性、主动性，职工队伍的整体素质得到普遍提高。改善了职工学习环境，近三年共新建国家级职工书屋3个、省级职工书屋6家，区级职工书屋20家，农民工培训学校3个。并深入开展了 芙蓉杯竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂12堂（次），争创 芙蓉标兵岗6个、芙蓉百岗明星6名。

二是职工文体活动丰富多彩。扎实开展工人阶级宣传月系列活动外，还充分抓住重大节日和庆典活动契机，先后与区体

育局联合举办了第九、十、十一届庆五一万人登山竞赛活动、8-8全民健身活动、中国梦〃劳动美”文艺汇演等各项活动。

三是职工劳动竞赛各具特色。带领全区各级工会以加快后发赶超，争当五一先锋，建设‘五个’鹤城为主题，组织开展了当好主力军，建功‘十二五’，聚力小康，建功鹤城宣传活动，工人先锋号创建，市级文明单位创建， 安康杯竞赛等系列活动。近年来，全区职工共提出合理化建议800多条、技术革新30余项、发明创造10项，创造经济效益150多万元，在参加全市小发明、小创造竞技比武中多次获奖，彰显了鹤城工人阶级的智慧和力量。

四是劳模带动作用得到进一步发挥。通过劳动竞赛、技能比武、四争四创，培育、涌现了一大批先进模范人物的.同时，还把对全区老劳模慰问、帮扶等作为重点工作来抓，三年来为全区省、市、区级困难劳模发放保障金 10万余元，发放节日慰问金 6万多元，为 12名因疾病导致贫困的省、市劳模争取到了生活救助金，使困难劳模真正感受到工会娘家人的关爱与温暖，进一步发扬了争当劳模、当好劳模的荣光。

五是服务区委中心工作成绩显著。主动参与创新社会管理，进一步加强社区基层工会组织和帮扶工作站（点）建设，成立社区站（点）56个，实现帮扶工作全覆盖。积极参加市区重点工程建设，认真做好了三角坪电影院棚户区改造、舞水

河治理、新源里农贸市场、大成名居安置区等重点项目建设的协调服务工作，三年来共协调处理各类矛盾纠纷70多起，为群众办实事200多件，确保了各项工程有序推进。

二、落实维权措施，关爱弱势群体，基本实现了职工体面劳动

一是逐步健全职工维权机制。按照《劳动合同法》和《湖南省职工代表大会条例》要求，建立健全各类各级厂务公开领导小组，不断完善以职代会为载体的厂务公开制度，全区推行厂务、院务、校务公开的企事业单位实现率为100%。组织指导了18家非公企业实行厂务公开制度，积极推行工资平等协商和集体劳动合同制度，大力推进工资集体协商攻坚年与劳动关系和谐模范企业活动和要约行动，不断加强平等协商集体合同和工资集体协商机制建设。三年来共签订工资集体协商协议90多份，覆盖企业882家、职工62768人，签订率达88%。

二是有效维护职工合法权益。为维护职工安全、健康权益，积极参与组织全区安全生产大检查行动，深入开展安全生产月（周）活动，每年组织160多个单位开展了安康杯安全知识竞赛和安全生产先进班级评选活动。着力维护职工尤其是农民工合法权益，深入实施农民要就业创业援助、双百双十万行动，大力推进跨区域农民工维权工作；扎实开展国企改制及职工权益维护和农民工三融入活动，近三年来，

区总共受理职工来信60余件，接待来访人员600多人次，回复率100%，解决涉及职工切身利益等民生问题30多起。

三是着力帮扶困难职工群体。建立完善区级领导挂点和区总工会领导小组会议制度，不断加大全区双联和困难职工帮扶工作力度，在 7个街道、56个社区和12家企业建立困难职工帮扶站（点），建立困难职工档案3771份，走访困难职工家庭120余家，近三年共发放帮扶资金 165.8 万元。聚集社会力量，深入实施321惠民工程，有近3000名困难职工（农民工）分别受益佳惠超市、怀仁大药房、一杆称大药房、红十字医院、中山医院的爱心卡，尤其是爱尔眼科医院免费为4000名眼疾患者健康检查，为100多名名困难职工免费实施白内障手术，治愈了眼疾，让他们重见光明。持续深化春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，扎实推进工会促就业促创业，深入开展鹤城爱心助学活动，三年来共培训农民工和下岗职工共计600余人次，实现就业再就业率达90%；捐集、发放助学资金28.2万元，资助70余名困难职工（农民工）子女就学，全面体现了工会组织的温暖，有力促进幸福和谐鹤城建设。

三、加强组织建设，夯实工作基础，“两个普遍”工作取得实效

区总按照党建带工建，工建服务党建要求，着力加强工会组建工作和规范化建设，不断夯实基础，提高工会整体服

务水平。在加强工会组织建设中，形成了全区党政支持，区、街道、社区三级联动建会工作新格局。近三年全区共新建工会组织325家，发展会员14883人，其中农民工会员8000多人。根据建家就是建企业，建家就是建队伍的工作思路，深入实施基层工会工作目标考核管理责任制，着力加强基层工会组织规范化建设，近三年全区新增325家企事业单位工会达标，其中非公企业占40%。目前，全区50人以上的非公企业工会组织规范化率为68%。

四、加强作风建设，内强素质外树形象，机关面貌焕然一新。

篇7：甘泉中心小学近三年工作汇报

***镇设立于1992年，是因***镇旅游业的发展而建镇，也因旅游业的兴盛而兴盛，被列为安徽省中心建制镇。***风景名胜区主峰景区、佛光寺景区、九井河景区、虎头崖景区、三祖寺景区和茶庄中心接街区都在本镇范围内。全镇总面积71平方公里，辖6个村，人口13000余人。山场占总面积的87.19%，耕地面积4817亩，人均仅0.36亩，是一个生态环境优美、旅游资源丰富、经济基础薄弱而具有很大发展潜力的乡镇。

我于2005年元月从县委政研室调任***镇人民政府镇长，2008年3月任***镇党委书记。我在***镇工作以来，坚持理论联系实际，找准发展的立足点和制高点，科学发展，跨越发展，确立了良好的工作思路。提出以“新农村、新旅游、新城镇”为抓手，按照“区域发展中心镇、经济发展特色镇、和谐发展示范镇、跨越发展标兵镇”的总体要求，把***镇建设成为县城西部最具活力的区域经济中心、潜山县最具生态景观与人文气息优势的居住中心、***旅游服务中心和休闲度假基地“三个中心、一个基地”的目标。

几年来，我扎根基层，励精图治，成绩斐然，经济发展突飞猛进，城乡面貌焕然一新，干群生活和谐康乐，为***镇社会经济发展做出了积极贡献。

一、坚持以发展为第一要务，内增实力，经济总量扩张迅猛，基础设施逐步完善

2004年***镇财政收入为370万元。到2009年，财政收入达到1342.2万元。五年翻了近两番。2004年农民人均纯收入为1160元，2009年达到3238元。2004年国民生产总值为6465万元，2009年达到22868万元。各项经济指标总量和增幅位于全县前列。

1、锐意创新，以招商引资助推经济发展

***镇招商引资走过了从以资源招商到以环境招商，从以商招商到以智招商的发展历程。2005年以来，共引进企业十九家，投资额达27862万元，对***镇经济发展起到了强大的助推作用。其中皖镇投资15000万元，以旅游综合配套服务为主体功能，以古皖文化为支撑，成功打造为***下形象典雅、发展强劲的明星企业。天柱大峡谷全力打造峡谷亲水型景观，成为***主景区外最具人气 的景点，现正在申报国家AAAA级旅游风景区。安徽大王山国际山村度假群落项目落户***镇是以智招商的成果。创造了潜山县四个第一：第一个大型度假休闲旅游综合项目、第一个农民以新的组织业态参与的旅游项目、第一个以智招商项目、第一个具有国际眼光的旅游项目。该项目目前已通过专家评审，正在进入招商建设中。

2、强基固本，以产业调整推进农村发展

我认为，***镇山多地少，人均耕地不足0.36亩，在温饱已经解决，凭自己的生产能力不能自给，更不影响国家粮食安全大局的情况下，要进一步减少口粮生产，大力发展高效农业、精作农业、生态农业、旅游农业。***镇这几年的农村农业发展也正是沿着这条道路走出了一条康庄大道。农村种养业大户不断涌现。现有年出栏200头以上生猪的养猪户26户，年出栏5000只以上肉鸡的养鸡户4户（其中放养土鸡户一户）。从事蔬菜、油茶、茶叶、食用菌种植的大户15户。在农业市场化发展过程中，农民合作意识不断增强，共注册农民专业合作社、协会12家。为促进农民专业合作社之间的合作，镇政府协调促成了六家农民专业合作社注册成立了安徽省首家农民专业合作联社，合作社的产销业绩迅速跃升，同时也受到了新闻界及有关专家的关注，《中国旅游报》、《安徽日报》头版头条、《安徽农村报》、中安在线等省内外多家媒体予以报道。为推动***镇高山蔬菜特色产业发展，在蔬菜产业未列入县六大产业扶持政策的情况下，专门研究出台了《关于扶持蔬菜等农业产业化发展的奖励办法》，对蔬菜、花卉等特色农产品生产及申报无公害、绿色、有机食品确定了奖励标准，这项政策在潜山县是首创，受到了有关部门和领导的好评。

3、加强引导，以优惠政策推动农家乐发展

如何让更多农民参与旅游、发展旅游一直是我关注的重点。在农家乐旅游尚未闻名之时，***镇就开始通过制订优惠奖励政策、开展参观培训活动等措施推动***镇农家乐旅游发展。几年来共投入经费十几万元，组织参观培训活动300多人次，开展了为农家乐经营户统一包装制作广告牌、农家乐星级户评定、专家指导重点户改造、网上媒体广告宣传等活动，收到了显著的效果。农家乐旅游迅速发展到65户，每户年均收入5万元。荣获安徽省二星级农家乐奖牌的有2户、三星级农家乐奖牌的有3户，预计今年将新增三星级农家乐5户。

4、关注民生，以奖补措施推动基础设施建设

***镇属于山区乡镇，基础设施状况一度十分落后。镇党委政府为推动基础设施建设发展，在乡镇财政普遍处于吃饭财政的情况下，努力发挥公共财政的作用，每年在镇财政中挤出一部分资金用于乡村道路、水利等基础设施建设的奖励补助。规定每修建水泥硬化乡村道路1公里镇财政补助0.5万元。为推进村级公益事业建设，加强支农惠农力度，提高民生工程覆盖面，将未列入上级政府“一事一议”补助和资金安排的村级基础设施公益事业、被镇政府评为优质工程的村级“一事一议”公益事业建设项目予以总投资额30%的奖励，并对被评为镇优质工程一、二等奖的分别奖励3千元、2千元。几年来，***镇共建设乡村硬化公路38公里，重要水利设施12处，实现90%村民安全饮用水。

5、善察先机，以果断措施应对危机和机遇

当2008年底全球经济危机到来时，我要求相关部门进行返乡农民工调查，及时召开返乡农民工座谈会，了解农民就业创业情况，并制订鼓励农民工返乡创业的政策措施，迅速联系职能部门进行有针对性的农民工创业技能培训，安排服务小组为农民工创业服务。这些举措激发了返乡农民工的创业热情，有些农民工经过两年多拼搏，已有了很好的发展。如河西的何茂青、天寺的彭从将等分别从事羊毛衫和小食品加工，每年纯收入都在十万元以上。

今年上半年气候异常，一些省份旱情严重，我立即敏感到蔬菜等农产品将出现价格上涨势头，指示经发办等部门研究政策，改进服务，鼓励菜农扩大生产面积。在多方努力下，蔬菜种植面积扩大了50%，并组建了合作联社，蔬菜产业产销两旺，呈现出供不应求的局面。

二、坚持以人力资源为第一要素，中强人力，制度建设全县领先，干群素质得到提高

1、以制度建设为保障，搞好党风廉政建设

一是健全各项规章制度。在我的主持下，制订了《机关管理制度》、《镇财务管理制度》、《重大事项集体研究与结果报告制度》。为进一步加强对书记、镇长两个主要领导职务“一肩挑”的新的工作环境下的自我权力约束，更好地开展工作，领导制订了《镇党委书记、镇长权力运行规范》。二是注重个人行为的示范引导。在生活作风和工作作风上注重廉洁自律、克己奉公，从未有过有损 党风廉政建设方面的行为。特别注意在招待、用车等干部群众敏感问题上带头遵守制度。这些制度实施和个人以身垂范，进一步规范了行政行为，促进了党风廉政建设的发展。

2、以活动开展为手段，提高干部队伍素质

2009年，***镇做为潜山县科学发展观学习实践试点乡镇，同步参加县级科学发展观学习实践活动。在试点中，***镇创造了许多先进做法和经验，成为兄弟乡镇科学发展观学习实践活动的样板。如促进学习思考的“领导上党课”、“实地参观考察”、“读书学习笔记展览”活动；加强干群沟通的“我为解放思想促发展谏一言”、“一对一、一对多、面对面谈话”、“心换心约谈”、“板凳会、田头会”活动；提高机关服务质量的“为民服务行家里手，接待接访文明标兵”月评与年评冠军竞赛活动等。这些活动的开展很好地推进了科学发展观的学习实践，全镇各项工作得到进一步推进，收到了党员受教育，群众得实惠的效果。

创先争优活动开展以来，在县委的领导下，以“科学发展显特色，立足岗位创佳绩”为主题，以沈浩同志为榜样，以“五个好”和“五带头”为标准，以“一诺三评”为手段，大力开展创先争优活动，全镇党员干部素质正在得到新的提升。

为充分调动干部工作积极性，克服“懒、散、拖”等陋习，于今年正月开始对全镇机关二级机构科员、办事员实行工作岗位双向选择、竞争上岗。对二级机构的职能进行定位定岗，由二级机构负责人和应聘人员进行双向选择、竞争上岗，确定职位人员。这一举措激发了干部的工作危机感和责任感，工作态度明显好转，工作效率得到提高。

3、以表彰奖励为措施，正确引导社会风气

为鼓励优生优育，提高人口素质，专门研究提出了“关爱女孩”工程。对“独女户”、“二女户”女孩义务教育进行助学奖励。每年支出达4万多元。关爱女孩，优生优育在全镇得到广泛响应。

为正确引导社会风气，促进经济社会发展，镇党委、政府每两年在全镇进行一次“经济发展先进个人、社会公德先进个人、服务经济发展先进个人”评选。把在经济发展上表现良好、业绩突出，在社会公德上为人称道、事迹先进的人物评选为先进个人，并全镇大会上进行公开表彰。全镇群众以评选为先进 个人为荣，被评选上的先进个人成为当地群众学习的榜样。

三、坚持以创先争优为动力，外树形象，社会建设持续推进，整体实力快速提升

1、以“三个中心、一个基地”为目标，城镇形象出现巨大变化

近年来，立足旅游强镇战略，大力推进城镇发展的规模扩张和功能升级，围绕把***镇建设成为县城西部最具活力的区域经济中心、潜山县最具生态景观与人文气息优势的居住中心、***旅游服务中心和休闲度假基地 “三个中心、一个基地”的目标，加快茶庄和野寨两个片区的建设。把茶庄建成旅游商品集散地、宾馆服务业的集中地、休闲度假的最佳目的地。按照全面融入县城、全面对接旅游的要求加快野寨片区建设，积极开发建设大型人文景观游览园项目、会展中心项目、度假区项目、住宅房地产项目、旅游服务基础设施项目。严格城镇建设管理，加强规划执行力度，维护文明城镇形象；搞好绿化、美化、亮化；注重在城镇建设中突出对古皖文化的保护和发扬。2007年底，负责省优秀旅游乡镇评选的领导对***镇的创建工作做出了高度评价。2008年***镇荣获安徽省首届最佳旅游乡镇称号。

2、以“四进农家”活动为措施，乡村生态治理成效显著

为保护乡村自然环境，提高乡村生态水平，促进乡村旅游发展，切实使乡村生态环境与旅游乡镇相称，在我的领导和推动下，首创“四进农家”活动。专门出台了规划、美化、文明、项目“四进农家”活动。活动主要内容一是对旅游主干线的居民点进行“三清一拆”，即清垃圾堆、柴草堆、土石堆，拆除违章建筑；二是培养文明卫生习惯，美化庭院，搞好家庭卫生，推广沼气，改水改厕；三是提倡与旅游区相适应文明礼貌乡风；四是以资金奖励以及免费送苗木的形式鼓励村民发展庭院经济、农家乐经济，建设小康农家。活动开展以来，共种植各类苗木5000多株，拆除违章建筑40多处，无明显堆积垃圾现象，游客投诉现象发生率极低。几年来，全镇居民文明程度明显提高，亲和力显著增强。***镇连续两届荣获“安庆市文明乡镇”称号。现正在申报安徽省环境优美乡镇。

3、以和谐促发展，社会治安综合治理稳定一方

任职以来，我始终关注社会治安综治维稳工作。***镇是国家AAAA级旅游 风景区***所在地，一是接待量大、社会影响面大、情况复杂，二是***镇每年都有五千万元左右的经济建设规模，各项建设任务重。对涉及拆迁安置、困难群众救灾救济等问题，始终坚持把群众利益摆在首位，始终坚持在工作中把各项社会矛盾减小到最低限度。这些作法赢得了社会安定、经济快速健康发展的良好局面。并村和第六、第七届村两委换届选举使村干职数大量压缩，由于注重事前调研和精心准备，使工作得以顺利实施，退职人员均得到妥善安置，村“两委”班子更加团结有力。在全县考评中，***镇综治维稳连续五年荣获前三名的好成绩（其中2005、2008、2009年为第一名）。

4、以造福一方为己任，重要考评见证业绩

能够为党和人民工作是我人生的最大幸福，我是一个农民的孩子，有着为群众谋福祉的情怀。凡是事关全镇群众利益的事，事关全镇社会事业建设、经济建设前途的事，我都会全力以赴地抓住机会、创造条件、努力实施。一份耕耘，一份收获，在上级党委政府的重要考评中，计划生育考评连续三年荣获前三名的好成绩；在全县乡镇综合绩效考评中，2005至2007年连续三年荣获第一名，2008、2009年考评位于全县前列；今年被省委命名为“安徽省五个好乡镇党委标兵”。

篇8：甘泉中心小学近三年工作汇报

本人于＃＃年10月被省分行任命为××市分行副行长，协管内控合规工作，分管运行管理和信息科技工作。任职以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的经济金融方针政策，紧紧围绕全行工作重心，结合分协管工作实际，认真谋划，积极履职，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来个人工作思想情况小结如下：

一、思想作风方面

一是在思想上，做到更新观念，与时俱进。通过加强学习，领会国家经济金融政策及总、省行管理要求，了解新业务运作规程，不断提高自身分析问题和解决问题的实际工作能力，增强依法合规经营理念，提高经营管理工作的针对性、准确性和艺术性，在思想上始终与党的先进思想、先进理念保持高度一致，与上级行的最新要求、发展战略保持高度一致，做到在思想上不落伍、观念上不落后。

二是在工作上，做到团结协助，扎实勤奋。在班子中，能顾全大局，讲求团结协作。在协管的内控工作上，向“一把手”多请示、多汇报，协助抓好各项合规管理工作，积极替“一把手”分忧；在分管工作上，做到勤下基层调研，积极听取部门负责人和基层员工意见，工作开展做到有的放矢，不断改进工作方法，提高工作效益。

三是在生活上，做到廉洁自律，防腐拒变。通过政治学习，不断提高自己“领导就是服务、权力就是责任”的思想认识，始终把党的利益、工行的利益、员工的利益放在第一位置，把全行的发展目标和经

营安全当作自己的第一追求，严格按照廉洁勤政各项规章制度的要求，自觉进行对照检查，在思想上筑起防腐大堤，生活上保持廉洁自律，确保自己过好政治关、权利关、金钱关、享乐关、亲朋关。

二、履行工作职责情况

（一）协管和分管工作的主要变化

一是任期内实现全行安全无案件、无重大责任事故、低差错的目标。＃＃年以后，在各项业务量逐年递增的情况下，全行实现了连续三年安全无案件、无重大差错事故、低差错率的目标，内控管理水平和会计核算质量取得了巨大的改观。＃＃年人均每日业务量90笔、差错率为万分之0.36；＃＃年人均每日业务量131笔、差错率为万分之0.13；＃＃年人均每日业务量171笔、差错率为万分之0.03。现在全行核算质量在全省二级分行中处于领先水平。

二是全行内控评价等级得到整体提升。近三年省分行对我行的内控评价等级分别是：＃＃年为五级、＃＃年为三级、＃＃年为二级，等级逐年提升。

三是内部控制环境得到较大改善。市县两级行都建立了比较完善的内控组织体系，进一步健全了内控工作机制，建立和修订了一系列的管理制度和操作规定，形成了有效防范经营风险的内控管理工作机制。如各部门、各岗位的岗位责任制制定较全面，改变了过去许多岗位职责不清的现象；各行处一把手抓内控，一把手负总责，分管领导定期向一把手汇报内控案防工作的制度得到了较好落实；各行处都制定了内部控制激励约束制度，且都能落实奖惩兑现等。

（二）主要工作情况

1、抓运行管理安全高效

一是围绕履职管理，着力提升运行管理水平。经过精心策划，采取注重队伍建设、强化业务培训、加强履职检查、建立考评机制、落实报告制度等措施，不断提高全员制度执行力和合规意识，促进了我行运行管理水平进一步提升，确保了每年运行工作目标的顺利实现，营造了健康合规的运行环境。如实现了在岗的77名业务主管全部持证上岗；反交易量和错账冲正率逐年下降，＃＃年和＃＃年比＃＃年分别下降了7.5%（低于全省平均水平）和33.33％（低于全省平均水平87.76%）；对账水平达标，居全省第二位；＃＃年10月在全省业务主管技能比赛中我行获得了团体第三名“二等奖”。

二是围绕业务安全，着力加强运行风险控制。针对运行风险管理目标，从加强制度控制、岗位控制、系统控制、参数控制、风险控制入手，抓住规范步骤、理顺关系、落实重点三个环节，进一步完善业务操作规程，制订各种业务操作实施细则，指导各岗位的操作程序；把“三定、三审”作为岗位控制的主要内容，同时制订岗位责任制，建立“上岗对下岗负责，下岗对上岗监督”的业务运行责任机制，明确各个岗位之间分工及相互协作的范围；依据“操作员管理、印押证管理、核算管理、交接管理、现金管理、权限卡管理和对账管理”等方面的操作要求和管理规定，实行重点环节控制。

三是围绕业务发展，着力提高业务运行效率。①以效率为重点，加快业务集中处理步伐。现已实现资金汇划、跨行清算、卡业务清算、基金清算、网银落地、网银制证、批量代理、同城提入等业务的集中处理，业务集中占比不断扩大，提高了中心后台集约化、标准化的业务处理能力。②以效益为中心，加大现金营运管理。面对我行现金管理难度大的客观情况，不断探索现金管理的新办法，认真做好现金收支分析工作，加强监控力度、及时调度资金，实现了现金备付控制率和综合运用率双提高的目标。

四是围绕标准化要求，着力推行运行标准化建设。①积极推行金库建设标准化。按照总行《金库标准化建设及管理规定》，积极改造未达标金库，新建了市分行现金营运中心标准化金库，增设了YS支行标准化金库，实现了麻城支行金库社会化管理模式，配置更新了标准化运钞车5辆。②积极推行网点运营标准化。至＃＃年末，全行网点功能分区标准化和会计要素管理标准化基本完成。③积极推行运行监管标准化。在事后监督模式上实现了由二级分行集中监督，在监督内容上实现了由业务复审向风险管理与质量控制的战略转型；在运行督导工作上，通过统一督导内容、检查方法、检查要点、检查频率、执行口径的“五统一”达到全面提升检查督导质量的目的。

2、抓内部控制规范有效

一是积极开展“精细化管理年”活动，做“精”做“细”做“实”内控合规工作。通过加强组织领导、层层宣传发动、制定活动方案，细化阶段目标、明确活动责任、开辟活动园地、加大考核力度等措施，统一了全行思想认识，确保了活动有效、有序、深入地开展。＃＃年我行开展的“精细化管理年”活动获得省分行好评，验收得分在全省二

级分行中排名第一位；在省行组织的知识竞赛活动中我行获得集体三等奖。

二是狠抓控制活动的风险防范，加大常规审计及整合检查的力度和深度。根据内控合规工作重点，针对我行经营管理过程中的薄弱环节，采取常规审计与专业巡查、整合检查相结合的方式，加大检查力度和深度，提高控制活动的规范操作和风险防范。通过整合检查，合理利用了检查资源，同时实现了“恰当控制”原则；通过监督和考核专业检查人员的履职，促进专业巡查的适时性和有效性，实现了把关堵口作用。

三是加快内控合规信息化建设步伐，认真开展非现场分析排查工作。按照统一标准和规范化要求，不断建立、完善全行业务数据保障机制，认真做好违规积分管理系统和合规检查问题库的建设。积极推行《违规积分管理办法》，督促部室人员通过下点检查、辅导、督促，已在各基层行处及网点全面建立、开通《违规积分管理办法》系统平台。大力开展非现场审计工作，一方面加大非现场监测力度，逐步实现对重点高风险业务领域进行及时、连续、全覆盖监控；一方面加强非现场排查力度，实现由主要以现场检查为主向非现场排查与现查检查相结合的方式转变，提高各类审计检查项目的针对性和工作效率。

3、抓科技支撑持续稳定

一是制度先行,切实将科技规范落到实处。根据总行生产运行管理制度及相关实施细则，在信息科技的内控管理、风险防范、系统安全等方面，遵照科技制度规范和考核实施细则及运行操作变更管理流

程，进一步细化和规范了操作及管理流程，明确了每一个环节的责任主体，为我行科技管理工作和系统运行稳定提供了可靠保障。

二是合理配置，认真完成省行统一推广的科技项目。在省行的统一部署下，投产了全功能系统的10个升级版本，优化和完善了前台应用系统；全面完成了全市网点新终端系统的升级，极大地提高了我行网点服务功能和整体形象；对全市所有网点的网络系统设备进行了全面的更新升级,更新路由交换机35台,全面优化了网络功能和安全性；完成了中心机房电气化改造,提高了中心机房的供电安全性。

三是克服困难，保证大机系统和办公系统安全稳定运行。在科技人员不足的情况下，认真部署人员安排，明岗定责，及时作好硬件设施的安装和维护以及软件的支持与维护工作，今两年共计维修前台存折打印机135台、PC机35台，排除硬件故障180余次，排除办公自动化各类软件故障300多起。

三、主要不足之处