第十届员工大会陈总发言稿

第十届员工大会陈总发言稿（精选3篇）

篇1：第十届员工大会陈总发言稿

各位同仁，大家下午好。

今天我们在此隆重召开芭芘酒吧第十届员工大会，现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结：

首先，7月份我们的经营状态是曲折上升的，7月份上半月的经营态势并不是很好，但是通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月出现了转折。因此7月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各位道一声感谢。

其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。在对客服组的管理方面，公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范，客户满意度也直线上升，本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质，使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。

在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好，只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。

在7月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。在8月份，希望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成本。

此时此刻，站在7月和8月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。

篇2：第十届员工大会陈总发言稿

时间过的真快，白驹过隙间我们送走了9月迎来了芭芘酒吧第十二届员工大会。度中秋、迎国庆，忙碌的9月究竟给我们留下了怎样的得失启示，现在就让我们一起见证。9月份我们公司各项经营状况基本稳定，唯有两项波动在此我特别说明一下：

首先值得高兴的是我们9月份的整体经营业绩较8月份取得了一定幅度的上升，这要感谢我们全体芭芘员工的辛勤劳动。

其次我要说的是我们9月份的工作有一项重要的不足：我们的互动工作表现得 不积极、不配合。互动向来是酒吧留住客人的一项重要方式。客人来我们酒吧消费，我们就应该为客人创造一种轻松愉快的氛围。我们要用快乐的力量的感染客人，让客人感受到来芭芘能找到一种轻松和释放。

针对以上问题，我就10月份的工作提出几项要求和计划。

第一，希望在10月份的工作中我们能克服互动方面的不足，更加积极、热情的互动，和客人玩成一片，用我们的激情感染客人，带动客人。

第二，10月份我们在管理方面需要再接再厉，怎样更好的维护客人，沟通下属、培养凝聚力应该是我们全体管理层始终致力的方向。

第三，希望我们我们各部门搞好各自区域的卫生清理工作，为自己提供一个清洁的工作环境，为客人提供一个舒适的休闲空间。

第四，还有一点需要我们始终坚持不懈的是开源节流，9月份的开源就留保持得比较稳定，10月份在开源节流方面如何再创佳绩还需要我们一起探讨、一起努力。

第五，为了增强公司凝聚力，同时也为了回馈广大员工长期以来对芭芘的支持和付出，10月份公司将着重加强员工福利方面的改善。我们首先会在食、宿方面做一些调整。步入秋季、天气转凉，为了保证广大员工的身体健康，在饮食方面我们会推行秋季合理的膳食方案并且会加强宿舍管理。另外我们还将特别安排一次户外拓展活动，到时候希望我们广大员工积极参加，一起感受一下芭芘这个大家庭的温暖。

篇3：陈总在降成本增效益大会上的讲话

活动动员大会上的讲话

（2009年2月4日 根据记录整理，已经本人审阅）

陈 向 阳

同志们：

这次降本增效动员会是春节后召开的第一个大会，开得非常有必要，也非常及时。刚才，登武同志对当前形势作了认真分析，对如何搞好降本增效工作进行了全面部署。会后，“系统优化降成本、深度挖潜增效益”活动实施方案也将颁布实施。登武同志的讲话及活动实施方案我都赞成，希望各单位领导按照活动要求，认真抓好贯彻落实。下面，我再简要强调三个方面的问题。

一、高度认识、深刻领会降本增效工作的重大意义

降本增效已成为生产经营活动的重要组成部分，今年搞“系统优化降成本、深度挖潜增效益”活动有其特殊的意义，主要表现在以下三个方面：

一是应对金融危机，顺利度过严冬、走出困境的必然选择。从去年8月份开始，由于美国金融危机的影响，使虚拟经济和实体经济都受到较大的冲击，钢材产品价格一路下跌。从去年9月份开始，莱钢钢铁主业出现亏损。国家出台了一系列促进消费、拉动经济增长的措施，省里也召开全省领导干部会议，出台了 1

21项措施，执行国务院拉动内需的十项措施。通过这些措施，国内的需求量在放大，价格也在回升。但是作为企业，尤其是钢铁企业，生产经营的困难尚未得到根本解决。今年1月份，莱钢钢铁主业的经营效果并不理想，股份公司依然亏损，我们要对形势有一个清醒的认识。从国外的情况看，国外整个经济启动需要的时间要更长，这从国贸公司在国外拿到订单的多少就可以充分体现。因此，大家对2009年的钢铁形势不要抱过于乐观的心态。钢协的一位副秘书长曾经说过，中国的钢铁直接出口占总产量的14%左右。由于出口受阻，这10%的产能增长要受到限制，通过机电产品的间接出口能占到10%左右，国内为直接和间接出口服务的行业消耗又占10%，因此，全部产能的34%依赖出口的拉动。如果国际市场不能好转，出口依然受阻，国内这1/3的产能就无法释放。去年中间商为了减少损失而大甩卖，现在市场回暖一部分是因为真正的市场启动需求，另一部分就是中间商在主动吃货。2009年全国钢产能是6.5亿吨，实际需求只有4.1亿吨，多出2个多亿的产能。曹妃甸、鲅鱼圈、邯钢和宝钢合作的新区，这三个地方就有2500万吨的产能释放，形势依然不容乐观。国外企业的应对措施是限产、减员、降薪。莱钢是国有企业，要承担重要的社会责任，我们不会主动减一个人，除非是有人不想继续为莱钢做贡献了。我们也不能降薪，而且承诺连续3年给职工涨工资。因此，只能通过把成本降下来，提高产品的竞争力，提高企业的盈利能力来实现上述目标。由此以来，降本增效就成为

抗击严冬、走出困境的必然选择。

二是提高效益和竞争力的重要手段。企业想生存、发展，必须对自己有一个正确的定位。对莱钢存在的优势、劣势、机遇、挑战，我们要进行全面的分析，要有清醒的认识。和民营企业相比，莱钢这样的大型省属企业有很多劣势，譬如人工成本高、灵活性不强等；和临海的钢铁企业相比，我们也有很多劣势，仅运输这一项，吨钢成本就增加200多元。当然我们也有自己的优势，莱钢经过38年的发展，培养了一大批管理、技术骨干，在新品种开发、技术创新方面也有自己的优势。要通过技术优势和管理优势，努力提高“双高”产品比例，降低生产成本，这也是提高产品竞争力，增加效益的必然选择。

三是赶超同行，提高比较优势的必然途径。要看到自身存在的差距，知耻而后勇。莱钢每年的降本增效活动都开展得卓有成效。但是反过头来看，我们还是有很多指标在下降。与先进企业相比，莱钢还有很多指标差距很大，有些指标甚至和自己的历史水平比也在下降，我们挖潜的空间还是很大的。各位领导要高度关注和经济效益密切相关的指标，对其进行深入分析。要讲客观但又不能唯客观，要通过管理、技术手段，把可能存在的问题解决掉，不但要保持而且要提升指标水平。李名岷总经理曾经说过“该达到的指标一定要达到，定了的事情一定要办到，该管住的事情一定要管住”，我们要温故而知新。要常常对照这三句话的要求，看看我们的工作做得是否到位，只有这样不断地反思，发

现差距，不断改进，指标才能提升，成本才能下降，效益才能提高。

二、如何实现活动目标

（一）要做好宣传发动工作。作为一项活动，必须要有广泛的群众基础。要调动一切可以调动的力量，尽可能让全体职工都知道，都热情地参与，在参与中创造效益。要充分发挥好宣传引导作用，充分发挥国有企业在教育、宣传方面的优势，让每一名职工都知道自己肩负的责任，明确降本增效的任务，必须采取的措施。

（二）加强对活动的组织领导。领导就意味着责任，单位领导又叫第一责任人。领导在活动中起着至关重要的作用，要做好降本增效活动，在座的各位领导都肩负着重要的责任，要想尽一切办法调动全体职工降本增效的积极性，扎扎实实地开展活动，争取收到预期的效益。为了搞好此次活动，公司成立了领导小组和工作小组。在组织上也作了调整和安排，型钢公司的成本管理工作委托股份公司代管，目的就是让钢铁主业在降本增效方面步调一致，便于统一、协调。各单位、各部门的领导同志一定要担负起责任，把降本增效工作做到实处。

（三）指标分解一定要细，措施一定要实。围绕目标的实现，采取的措施必须是实实在在的，不能大而化之。各部门、各单位领导要亲自参加、挂帅，把分解的指标不折不扣地完成。财务、销售、生产等各环节都存在如何加强管理、堵塞漏洞，如何采用

先进技术提升指标等问题。有些指标可以通过管理手段来提升，但有些指标不靠技术的创新、突破，就很难提升。成本的高低可以间接反映管理水平的高低。莱钢的管理达到相对较高的层次，但还有许多改进的空间，必须把短板补齐，提高整体管理水平。同时，在技术方面要有所突破，才能取得根本的提升。各部门、各单位要把指标分析透，解决瓶颈问题，把措施落到实处。

（四）加强过程的督导，及时分析、研究、解决遇到的各种难题。要加强各部门、各工序在降本增效活动中的督导工作，各位领导要经常到一线去调查、研究，摸清真实的情况，每周、每旬要到相关工序了解活动开展的情况。每次召开会议之前，都要做深入、细致的研究，把会前的工作做充分，加强活动的督察和指导。

（五）加强活动的考核。要落实责任，严格奖惩。完成指标，对重点责任人重点进行奖励，处级干部不参与奖励，只对各单位处级以下负责具体工作的同志进行奖励。对确实取得显著成绩的单位，可根据实际情况对单位责任人重点激励。

三、在活动中需注意的几个问题

（一）坚持系统优化。这次活动的题目是“系统优化降成本，深度挖潜增效益”，这就决定了此次活动是系统的、全工序的降成本。不能头痛医头，脚痛医脚，要把上下工序、各相关单位综合考虑，要系统分析、系统思考，要根据上下工序系统优化，制定措施。公司领导要协调部门之间的工作，部门要协调各工序之

间的工作，最终达到牢固树立系统降本增效观念，保证全公司系统优化降成本的目的。

（二）计算的效益要有可叠加性，尽可能地减少重复计算。大家对本部门承担的指标都非常关注，但要本着实事求是的原则，在计算的时候要更加注重直接效益，避免各部门、各单位多次重复计算的情况出现，保证降本增效数值的准确性和真实性，为今后采取更为有效的措施提供支撑。

（三）活动的主体要突出，重点要明确，避免都“跑龙套”的局面出现。要分析矛盾，抓住主要矛盾，解决主要矛盾，带动次要矛盾的解决，不能眉毛胡子一把抓，这样会收到更好的效果。因此，此次活动的重点放在钢铁主业，搞准活动的重点区域。