市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划（精选8篇）

篇1：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

市城乡规划局2011年

反腐倡廉宣传教育工作实施方案

为深入贯彻落实中纪委十七届六次全会和省、市纪委八届七次全会精神，进一步加大我局反腐倡廉宣传教育工作力度，努力开创反腐倡廉宣传教育工作新局面，为城乡规划工作提供坚强的政治保证，根据市纪委《关于印发2011年全市反腐倡廉宣传教育工作意见的通知》（铜党廉宣［2011］1号文件）精神，按照围绕中心、突出重点、积极创新、力争一流的工作原则，现就2011年我局反腐倡廉宣传教育工作制定实施方案如下：

一、加大反腐倡廉宣传教育工作力度，为党风廉政建设和反腐败工作营造舆论氛围

深入开展反腐倡廉宣传教育工作，形成反腐倡廉、激浊扬清的舆论氛围，是推进党风廉政建设、促进社会和谐的客观要求。因此，以反腐倡廉形势任务为重点，进一步加大舆论宣传工作力度。重点宣传中央、省、市委关于反腐倡廉的方针政策和决策部署，学习宣传中纪委十七届六次全会和省、市纪委八届七次全会精神；大力宣传本部门反腐倡廉工作经验做法和成效，充分展示工作特色与亮点，对群众关注的规划热点、难点问题进行释疑解惑，引导广大干部职工把 1

思想统一到市委、市纪委反腐倡廉的决策部署上来，进一步增强人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的信心和决心；结合“创先争优”活动，以庆祝建党90周年为契机，大力开展“以人为本、执政为民”主题教育，通过集中学习、专题讨论、主题实践等多种形式，深入学习贯彻反腐倡廉相关会议精神，促使党员干部牢固树立以人为本、执政为民的工作理念，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，保持党同人民群众的血肉联系。

二、创新反腐倡廉宣传教育形式，切实提高教育科学性、针对性、有效性

以党性党风党纪教育为重点，切实加强对党员干部特别是党员领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，不断提高教育的科学性、针对性、有效性。

（一）全面开展“弘扬红色传统、抵制黑色腐败”专题教育活动，加强对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育。学习宣传延安精神等红色文化的学习宣传，进一步扩大活动的覆盖面、增强活动的影响力，将这项活动融入到反腐倡廉各项工作中，通过形式多样、内容丰富的活动，弘扬正气，抵制腐败，在全局营造风清气正的干事创业环境。

（二）进行反面警示教育。结合规划工作实际，深入开展反腐倡廉警示教育活动。利用《铜都规划》、市城乡规划

局网站等宣传方式，对全国各地规划腐败案件进行反面宣传，让党员领导干部以案为鉴，时刻警醒自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之害、常除非分之想，常修为官之德。

（三）抓好廉政示范教育。积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。把廉政教育列入干部职工教育培训规划里，采取自学、集体学习、专题讲座、座谈会、学习考察等形式，开展干部职工反腐倡廉教育活动，增强教育的针对性和感染力；积极开展勤廉兼优先进典型评选表彰活动，用身边的典型模范激励教育广大党员干部。

（四）开展好主题教育。坚持和完善局党组中心组学习制度，局党组主要负责同志定期讲廉政党课，召开一次专题民主生活会，每个党员干部要在职责范围内至少为群众办一件实事、好事或解一件难事；努力促进规划反腐倡廉宣传教育工作健康发展，党员干部的廉洁从政意识大力提升。

（五）开展岗位廉政教育。借鉴外地经验，结合廉政风险防范管理工作，制作岗位廉政风险标牌，开展风险岗位廉政教育。

三、推进廉政文化建设工作，营造“廉荣贪耻”的良好社会风尚

认真贯彻落实中央纪委《关于加强廉政文化建设的指导意见》，把廉政文化融入科学有效的制度规范之中，贯穿于

干部管理、使用之中，引导和规范党员干部的从政行为。

（一）进一步加大廉政文化建设“六进”工作力度。以“创先争优”活动及建党90周年系列活动为载体，大力开展廉政文化“六进”活动。结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识；围绕千名党员领导干部“下基层”活动，结合规划服务工作，开展送规划上门服务活动，把廉政文化带进基层，融入基层党建工作和文化建设之中；结合创建卫生城市工作，把廉政文化带进社区和家庭，大力营造崇尚廉洁的良好社会环境。

（二）认真举办、积极参加廉政建设系列活动，营造廉政建设大家抓的工作氛围。认真组织举办“红歌比赛”、论文评比、一把手讲廉政讲课等系列活动，确保廉政建设工作的高效率开展。积极参加上级有关部门开展的廉政建设征文评比、党的知识电视大奖赛、廉政建设成果展以及“红歌大合唱”比赛等主题实践活动，讴歌立党为公、执政为民、廉洁奉公、艰苦奋斗精神，鞭挞消极腐败现象，增强广大规划干部职工的爱党爱国热情和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的责任感和使命感。

（三）认真做好纪检监察刊物的学刊订刊用刊工作。按要求及时完成《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》和《廉政中国》等刊物的征订工作，并做好刊物的收

发和学习利用工作。

四、措施要求

（一）要强化思想意识，各支部负责同志要充分认识开展反腐倡廉宣传工作的重要意义，根据局统一部署认真安排活动，积极组织实施。

（二）要强化责任意识，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的有关内容，把反腐倡廉宣传教育的任务落到实处。

（三）要强化协调意识，坚持在局党组的统一领导下，把反腐倡廉宣传教育纳入党组织宣传教育工作的总体部署，努力推动规划系统宣传教育工作的有效开展，各支部要充分发挥作用，加强互动，形成协调顺畅，责任明确，措施有力的宣传机制，确保反腐倡廉宣传教育各项工作任务落到实处，为城乡规划事业的全面发展提供坚强保障。

篇2：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

市纪委监察局驻市城管局纪工委监察室

(2011年9月21日)

今年以来，市城管局在市纪委监察局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实市十次党代会和市纪委九届六次全会精神，紧紧围绕我市2011年反腐倡廉工作总体部署，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，坚持以人为本，执政为民理念，创新方式，强化教育，落实责任，完善制度，优化服务，提升效能，扎实推进反腐倡廉建设，全力打造廉洁高效的城管队伍。现将我局今年以来反腐倡廉工作情况汇报如下，如有不妥之处，请批评指正。

一、抓廉政宣传教育形式创新，增强拒腐防变的思想意识 我局把廉政教育放在党风廉政建设的首位，不断创新宣传教育的方式和方法，变被动教育为主动教育，变一种模式为多种模式，从单纯读文件、报刊转变为学文件、看展览、观视频、写心得、谈体会并举，真正使廉政教育入脑入心。一是坚持学习教育，中纪委六次全会、省、市纪委六次全会和市十次党代会召开后，一方面通过召开党委会、局务会和学习日、例会等形式向全局干部传达学习会议精神，另一方面采取印发宣传资料，制作展板等形式进行宣传贯彻，使广大干部职工明确了党风廉政建设面临的形势任务和各项要求。二是加强警示教育。

组织市城管局系统全体党员干部近200余人到市警示教育基地进行参观，组织机关及二级机构负责人到郑州参观预防职务犯罪和反腐倡廉展，通过实地的“看、听、思、写”（即：看一组图片，听一个警示故事，思考一个道理，写一篇观后感，共120篇）让局系统党员干部，在思想上得到警示，认识上得到深化，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观。三是学习贯彻•廉政准则‣。按照市纪委（焦纪办„2011‟16号）文件精神，结合我局实际印发了•关于开展†中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‡贯彻执行情况专项检查工作的通知‣（焦城发„2011‟19号），通过召开局班子、各党支部民主生活会和科务会开展廉政大讨论，加强党风廉政法规学习，开展党性、党纪教育。要求领导干部深刻剖析自己学习执行•廉政准则‣做的怎么样，在全局开展自查自纠，收集了副科级以上干部自查自纠情况报告32篇。四是营造浓厚廉政文化氛围。我局在去年被命名为“廉政文化进机关示范点”基础上，及时更新廉政画廊，在办公室悬挂警示栏，在办公桌摆放廉政提示牌，把廉政公益文化广告向广场、街道延伸，进一步营造廉政文化氛围，让广大党员干部对廉政勤政建设的内容和要求看得见、听得着、记得住，在“水流细无声”中受到教育。

二、落实党风廉政建设责任制，完善制度，提高公开透明度

一是认真制定•城管局2011年领导班子成员党风廉政建设岗位职责‣，成立了党风廉政建设责任制领导组织机构，按照职责分工，明确了责任，实行了党风廉政建设目标管理，形

成了一把手负总责和“谁主管、谁负责”的工作格局，主管领导分别与系统各单位签订了党风廉政建设目标责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。为确保党风廉政建设责任制落到实处，局党委定期听取专题汇报，研究解决存在的问题，安排部署党风廉政建设工作，充分发挥纪检监察职能作用，加强监督，做到了党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。同时，每位党委成员按照党风廉政责任制职责分工，自觉加强对分管部门工作的管理和监督，加强对身边工作人员的政治、纪律教育。二是全力开展岗位权力行使风险防控机制建设。今年，我局印发了•市城管局系统岗位权力行使风险防控机制建设实施方案‣，对每个岗位都制定了•岗位权力行使风险防控一览表‣，共查找风险点160个。制定“一对一”的防控措施，机关各科室、局属各单位针对自己的风险点编写情景模拟案例，开展模拟教育，确保岗位权力行使风险防控机制建设工作稳步推进，扎实有效。三是继续推行政务公开。在外部，我们通过报纸、设立举报电话，最大限度地向社会公开本部门的服务承诺、办事程序、业务范围，自觉接受社会各界的监督。在内部，在大宗物品的购买、环卫设施建设、大型户外广告拍卖、夜景照明工程建设等，都实行公开招标。对局系统内部干部提拔任用、工资晋级、车辆燃修费、通讯费等一些群众普遍关心的问题，通过政务公开栏进行张榜公布，涉及内容近100项。通过政务公开，避免了不廉洁行为的发生。四是强化财务监督。继续加强“三重一大”监督力度，出台•城

管局关于加强财务监督管理的实施意见‣，将二级机构财务进行统管、统支，纪检部门加强对财务预算、收支情况的监管，严肃财务纪律。对项目工程建设或重大物品采购，在发布信息前，将相关材料报送纪检，局纪检和财务对工程资金使用实行全程检查监督。

三、认真做好领导干部廉洁自律工作

一是起草印发•市城管局党委关于做好2011年系统领导干部廉洁自律工作的意见‣，加强廉洁从政教育，严明党的政治纪律，认真贯彻•廉政准则‣，开展专项治理，切实解决突出问题，加强党内监督，认真落实各项规定和严查违规违纪案件。二是进一步加大对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为的治理力度。继续治理领导干部借婚丧嫁娶等事宜和以赌博名义收钱敛财问题。加强对重点时段、重点部门、重点岗位、重点对象的监督检查。积极探索从源头上预防和治理的有效措施。三是全面贯彻落实厉行节约八项要求。我局严格控制各项支出，去年公共夜景照明节电率达40%以上。车辆加油实行定额包干，发放电子油卡，定点加油，封存老旧高耗能车辆，车辆节油达33%，确保市里的各项要求落到实处。四是以档促廉。我局为每位科级以上党员干部建立了廉政档案，把每人学习中央和省、市关于党员领导干部廉洁自律的有关规定的内容、学习次数进行记录，每半年要求科级以上干部作一次自我鉴定，填写廉政情况报告，局纪检部门半年一检查，发现违纪苗头的，及时作出严肃处理，填入廉政档

案，年终考核时把个人执行党风廉政责任制情况作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。五是以队伍建设年活动为契机，加强纪检干部队伍建设。通过召开动员会，强化学习，自查自纠，完善制度，提升了纪检干部自身素质，被评为“全市纪检监察系统先进集体”。同时，为创新工作机制，健全工作网络，强化内部监督，我局在系统中聘用八名同志为市城管局系统党风廉政建设监督员，进一步提升市城管局系统党风廉政建设和反腐败工作水平。

四、以群众满意为目标，强力推进行风建设

一是强化领导，落实责任。制定方案，成立机构，将行风评议工作纳入年度工作重要内容。局“一把手”亲自参加行风效能热线与群众进行直接沟通，发现问题现场督导，尽最大可能的解决人民群众的困难，获得一致好评，并被评为全市“行风效能热线上线工作优秀单位”。局领导班子成员对各县（市）区城管部门行风建设和评议实行分包责任制，与各县市区城管局、中心城区环卫处、局属各单位签订了行风建设目标责任书，把行风建设与业务工作统一纳入目标管理，认真部署、严格考核、严格奖惩。全局上下形成了一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，逐级抓落实的民主评议政风行风工作机制。二是加强监督，严明纪律。为进一步强化城管执法队伍管理，推进城管系统政风行风建设，在社会公众中树立城管队伍执法为民、执法规范、廉洁清正的良好形象。实行内部、社会、部门和舆论多元化监督。邀请市人大、政协委员作为行风监督员，召开座谈会。广泛收集社会各界对城管工作意见和建议，进一步强化对城管系统行风建设的监督指导。三是积极服务中心工作。在搞好纪律检查的同时，坚持开展效能监察，凡是市委市政府和市纪委安排的重大任务，都要对任务完成情况进行监督检查。四是通过公布举报电话、设立举报信箱、开展问卷调查、在城管网站开办城管论坛等，广纳善言良策，着力提高队伍整体素质，努力打造一支“政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、群众满意”的城管队伍。五是认真办理群众投诉。上半年以来，共解决群众投诉关于市容市貌、环境卫生、市政设施丢失损坏、广告亮化等方面的问题300余件，对群众所有投诉和举报都做到了事事有回音、件件有落实，办结率达到了100%。

篇3：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

乡村医生 (包括在村医疗卫生机构执业的执业助理医师、执业医师) 是在农村基层从事一般诊疗和相关预防保健服务的卫生人员, 是数亿农村居民身边的健康卫士。为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》、《卫生事业发展“十二五”规划》、《国务院办公厅关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》和《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》, 加强乡村医生教育培养工作, 完善村级医疗卫生服务, 特制定本规划。

一、规划背景

国家高度重视乡村医生教育培养工作, 2001年原卫生部颁布《2001—2010年全国乡村医生教育规划》以来, 全国各地根据农村卫生工作实际, 完善乡村医生教育, 实行在岗培训和学历教育相结合, 有力促进了乡村医生队伍建设。据统计和有关调查, 截至2010年底, 全国在村医疗卫生机构从事诊疗工作的卫生人员总人数达到120.5万人, 平均每行政村2.0人, 其中乡村医生103.2万人, 执业 (助理) 医师17.3万人。与2000年相比, 在村从事诊疗工作的卫生人员总数增加18.5万人, 增长18.1%, 平均每行政村增加0.6人, 增长25.2%;其中, 高职 (专科) 及以上学历者占总人数的比例由1.7%增至10%以上, 中职 (中专) 学历者由26.3%增至约50%, 执业 (助理) 医师占总人数的比例逐步提高, 由2003年的8.6%增加到14.4%, 实现了新的突破, 为完善农村基层卫生服务提供了重要的人才保障。但是, 乡村医生队伍总体学历低、执业 (助理) 医师少, 整体素质和服务能力与农村居民健康需求相比还存在较大差距的状况尚未根本改变;乡村医生培训网络不健全, 师资队伍薄弱, 培训内容的针对性、培训方式的适宜性与乡村医生岗位需求相比还存在较大差距, 乡村医生教育区域间发展不平衡的状况尚未根本改变;吸引人才、稳定人才、支撑教育培训有效实施等相关政策尚不完善, 统筹城乡发展, 促进城乡基本卫生服务公平, 全面建成小康社会依然面临严峻挑战, 这些问题亟待加以研究并采取有效措施逐步解决。

随着社会主义新农村建设的不断推进、医药卫生体制改革的日益深化和农村疾病流行模式的逐步改变, 农村居民对乡村医生的整体素质寄予新的期待, 农村卫生工作对乡村医生提出了更高要求。因此, 立足国情, 紧扣需求, 尊重规律, 制定实施全面建成小康社会阶段的乡村医生教育规划, 强化素质能力培养培训, 加快乡村医生队伍向执业 (助理) 医师转化, 提高整体服务水平, 逐步缩小城乡基层卫生服务水平的差距, 已经成为当前和今后一段时期深化医改、加强农村卫生工作、推进新农村建设、保障和改善民生的一项重要而紧迫的任务, 事关当前, 惠及长远。

二、指导思想、基本原则和目标

(一) 指导思想。

全面贯彻落实科学发展观, 加快实施人才强卫战略, 紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”要求, 以服务需求为导向, 以岗位职责为依据, 以职业道德和能力建设为核心, 以实用技能和全科医学基本知识为重点, 大力开展以在岗培训为主要形式的继续医学教育, 继续推进在岗乡村医生学历教育, 不断提升后备人才受教育程度和专业水平, 加快乡村医生队伍向执业 (助理) 医师转化, 为筑牢农村医疗卫生服务“网底”、全面建成小康社会提供更好的人才支撑。

(二) 基本原则。

——政府主导, 部门协同。强化政府责任, 加强部门协同, 鼓励和引导社会力量支持、参与, 充分利用现有医学教育和卫生资源, 整体推进乡村医生教育工作。

——统筹规划, 分类指导。将乡村医生教育纳入卫生计生事业改革发展规划和教育规划, 统筹各级各类乡村医生培养培训项目, 协调实施。根据区域特点、乡村医生水平和实际需求, 因地制宜, 分类指导, 注重实效。鼓励有条件的地区率先完成乡村医生队伍向执业 (助理) 医师的转化, 促进符合条件的乡村医生注册为 (助理) 全科医师。

——规范管理, 确保质量。认真执行国家有关法律法规及相关政策, 严格乡村医生执业准入, 提升后备人才质量, 完善培养培训的激励与约束机制, 加强乡村医生教育工作体系建设, 强化培训过程管理和考核, 保证质量。

(三) 目标。

1. 总体目标。

到2020年, 各省 (区、市) 建立健全与全面建成小康社会目标要求相适应的乡村医生教育培训制度, 建立一支以中职 (中专) 及以上学历、执业 (助理) 医师为主体、整体素质基本满足村级卫生服务需求的合格乡村医生队伍, 推动农村基层卫生服务绩效得到相应改善。

2. 具体目标。

到2015年, 各省 (区、市) 乡村医生继续医学教育总体上实现全覆盖, 获取继续医学教育学分达标率达到8 0% (西部、边远地区达到7 0%) , 乡村医生普遍接受与岗位需求相适应的知识和技能培训, 综合素质和服务能力明显提高。乡村医生力争6 0%具有中职 (中专) 及以上学历, 其中高职 (专科) 及以上学历者明显增加;执业 (助理) 医师所占比重显著提高。

到2020年, 各省 (区、市) 乡村医生继续医学教育总体上继续保持全覆盖, 获取继续医学教育学分达标率达到9 0%。乡村医生继续普遍接受针对性的有效培训, 综合素质和服务能力显著提高。大多数乡村医生具有中职 (中专) 及以上学历, 其中高职 (专科) 及以上学历者占相当比例;乡村医生力争总体具有执业 (助理) 医师资格, 基本实现乡村医生队伍向执业 (助理) 医师转化。

三、主要任务

(四) 加大乡村医生教育力度。

加强乡村医生继续教育培训。以服务需求为导向, 以岗位职责为依据, 制定乡村医生培训指南, 明确对乡村医生的基本要求, 以乡村医生个人的素质能力为基础, 通过自学、上级医师岗位指导、例会学习、集中培训、网上远程教育等多种适宜方式有针对性地实施培训, 并加强培训效果考试考核与培训监测。端正医德医风, 增强法制观念, 以基本公共卫生服务和基本医疗综合培训为重点, 强化公共卫生专业技能、临床实践技能以及全科医学知识和信息化技能培训, 加强中医药知识和技能培训, 掌握适宜技术、基本药物 (包括增补药品) 和计划生育生殖健康知识, 遵循业务技术流程及相关规章制度, 规范诊疗行为。

建立并严格执行乡村医生定期在岗培训制度。县级卫生计生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于2次, 累计培训时间不少于2周。对尚未取得执业 (助理) 医师资格的在岗乡村医生, 可参照有关执业助理医师资格考试大纲设置培训内容, 开展针对性强化培训, 帮助其达到岗位要求。各省、市、县应当有计划地分期分批对乡村医生进行轮训, 乡村医生原则上应当每3-5年到县级医疗卫生机构或有条件的中心卫生院脱产进修1次, 进修时间原则上不少于1个月, 内容以提高临床诊疗能力、公共卫生服务能力和专项技术水平为主。

继续实施在岗乡村医生学历教育。鼓励符合条件的在岗乡村医生在中高等医学 (卫生) 院校 (含中医药院校) 接受医学学历教育, 提高整体学历层次。有关医学 (卫生) 院校应当根据国家教育行政部门的规定以及乡村医生的特点, 制定适宜的教学计划, 并在教育、卫生计生行政部门的指导下, 做好学历教育工作。省级卫生计生行政部门和有关院校应当建立在岗乡村医生在校学习信息管理数据库, 对参加学习的乡村医生实行动态管理, 促进医学学历教育与执业 (助理) 医师资格考试有效衔接。

探索乡村医生后备人才培养模式。随着全面建成小康社会历史进程的推进, 各地应不断完善吸引人才到农村、下基层、进村庄的有关经济、人事和卫生管理政策, 适时适度提升对乡村医生后备人才教育培训的准入要求。鼓励医学院校毕业生到村卫生室工作并为其提供针对性培训, 新进入乡村医生队伍的人员原则上至少应临床医学专业三年制专科毕业, 到临床培训基地和基层实践基地接受2年全科实践技能培训, 并取得助理全科医生资格。在暂不具备条件的农村地区, 可接受农村医学专业中等医学教育, 毕业后到临床培训基地和基层实践基地接受1年以上的实践技能培训, 取得有关执业助理医师资格。各有关地方卫生计生行政部门应当会同教育部门结合实际制定规划和实施办法, 从本地农村基层选拔综合素质好、具有培养潜质的青年后备人员, 在有关医学院校定向培养, 并组织指导有关医疗卫生机构做好毕业后培训, 根据实际情况, 也可选拔、招聘符合条件的医学毕业生直接接受毕业后培训, 以缩短培养周期。有关医学院校和医疗卫生机构应当完善教学培训设计和实施, 打好基本理论和专业知识基础, 强化实践教学环节, 突出基层临床和基本公共卫生服务能力培养, 培育良好人文素质。

(五) 加强乡村医生培训网络和师资队伍建设。

依托医疗卫生机构建设项目, 统筹考虑乡村医生培训需求, 建立并完善以省市级医疗卫生机构为指导、县级医疗卫生机构为主体、乡镇卫生院为基层实践基地的乡村医生培训网络。加大政府投入, 改善培训设施设备, 充分利用和整合现有资源, 完善管理信息系统, 组织制订乡村医生培训教材, 提高培训能力, 规范培训管理。根据实际需要, 有关医疗卫生机构应积极承担乡村医生培训任务, 并纳入有关管理考核。充分发挥医学院校、行业组织在乡村医生教育培训工作中的积极作用。

选拔具有大专及以上学历, 医德医风良好, 有较高理论素养、教学能力和专业技能的中高级卫生技术人员作为乡村医生师资, 有计划地开展师资培训, 提高指导带教水平。注意发挥城市医疗卫生机构有关专业退休中高级卫生技术人员的作用。

(六) 促进乡村医生教育均衡发展。

高度重视中西部地区、边远贫困地区、民族地区和革命老区的乡村医生教育工作, 在政策、项目、资金、智力等方面实行倾斜, 加大支持力度。卫生计生委委属委管医疗卫生机构和东部地区省级卫生计生行政部门要支持中西部地区乡村医生培训特别是师资队伍建设, 鼓励高等医学院校、行业组织、社会力量积极参与, 提高中西部地区乡村医生教育水平。省级和地市级卫生计生行政部门要在当地政府领导下和有关部门支持配合下, 统筹资源、组织力量, 加强本行政区域内薄弱地区的乡村医生教育工作, 促进乡村医生教育均衡发展。县级卫生计生行政部门要着重加强本地经济文化落后、疾病防治任务重的边远村庄的乡村医生教育工作。

(七) 积极开展乡村医生教育研究。

高度重视乡村医生教育的科学研究工作, 针对乡村医生教育的重大问题, 开展针对性的理论与实践研究, 着重探讨乡村医生教育培训模式、政策制度、激励措施和成本效果, 加深对乡村医生培养培训规律的认识, 不断改进培训效果, 提高乡村医生教育水平。

四、保障措施

(八) 加强组织领导。

各级卫生计生及发展改革、教育、财政、中医药等部门要高度重视乡村医生教育工作, 加强领导, 强化协同, 完善政策措施, 分解目标任务, 明确时间进度, 指定专人负责, 加大指导监督力度, 严格考核, 确保规划各项工作扎实推进、切实落实。

(九) 明确职责分工。

国家卫生计生委会同发展改革、教育、财政、中医药局等有关部门制定全国乡村医生教育总体规划, 出台相关政策, 对全国乡村医生教育工作进行宏观指导和管理。省级卫生计生行政部门负责辖区乡村医生教育的组织实施和监督管理, 并会同有关部门制定本地乡村医生教育规划, 以教育培训效果为导向, 细化实化优化相关政策措施, 指导各地市的乡村医生教育工作。地市级以及县级卫生计生行政部门会同有关部门根据本规划精神和上级有关规定, 制定具体办法, 并切实抓好贯彻落实, 确保取得预期成效。

(十) 保障经费投入。

探索符合乡村医生教育实际的筹资机制, 乡村医生教育经费可采取政府主导、多方筹集和个人负担的办法解决。对政府及其主管部门按规划组织的乡村医生在岗培训, 所需资金由同级财政预算安排, 不得向乡村医生收取费用。鼓励在岗乡村医生参加学历教育, 同级财政可适当予以补助。落实各项支持政策, 加大对乡村医生后备人才培养的支持力度。中央财政通过现有渠道继续对中西部地区乡村医生教育培训经费予以支持。建立培训绩效考核机制, 考核结果与资金拨付挂钩。鼓励和引导社会力量以多种方式支持、参与乡村医生教育工作。

(十一) 健全工作机制。

各级卫生计生行政部门应当健全乡村医生培训激励机制, 把乡村医生培训纳入继续医学教育管理, 将参培过程及培训结果作为乡村医生考核、聘用、执业再注册及政府补助的重要依据。健全培训统筹与协调管理机制, 整合培训项目和培训内容, 避免重复培训, 严格培训过程管理, 保证培训效果。健全培训支持机制, 将城乡对口支援、上下级医疗卫生机构对口帮扶与乡村医生培训相结合, 着重支援培训任务重、人员紧缺的村卫生室。健全督导评估机制, 开展规划实施的中期评估、期末评估和定期不定期的督导检查, 检查评估结果将予以通报。

(十二) 强化绩效考核。

国家卫生计生委会同有关部门对各省 (区、市) 乡村医生教育培训组织管理、经费保障与使用、培训实施以及目标任务完成等情况进行监测、督导和考核, 考核结果与中央财政补助资金挂钩。加强对培训基地的考核, 将基础设施、基本条件、教学管理、师资水平、培训质量及学员满意度作为考核的重要内容, 引入购买服务机制, 将考核要求纳入有关医疗卫生机构目标管理与绩效考核内容, 增强培训机构做好培训工作、确保培训质量的积极性和主动性。进一步完善乡村医生参加教育培训的激励约束机制, 对乡村医生参培过程及培训结果进行考核, 考核结果与国家各项补助挂钩, 与乡村医生执业资格管理挂钩, 推动乡村医生由“要我学”向“我要学”转变。

(十三) 严格执业准入。

乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业 (助理) 医师资格证书, 依法在县级卫生计生行政部门注册并获得相关执业许可。县级卫生计生行政部门应当严格准入管理, 新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格, 并逐步提升对受教育程度的要求。鼓励符合条件的乡村医生积极参加执业医师资格考试、执业助理医师资格考试, 取得相应资格, 以适应全面建成小康社会卫生事业发展需要和农村居民健康需求。

篇4：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

《培训规划》强调了三部分内容：一是理论教育和党性教育。这是中央的普遍要求和系统干部培训的首要内容。二是知识教育。这是系统培训的主要特点和基础性内容。突出政策法规、业务知识、岗位技能和新知识等内容，达到“一般干部做到应知应会、处级干部成为行家里手、司级干部成为专家权威”的要求。三是能力培养。这是系统培训的核心和重点。提出了着重提高分析问题、破解难题、服务大局和战略思维、创新思维、辩证思维能力等主要内容。

在培训方式上提出了以脱产集中培训为主，积极推行自主选学和网络培训，举办专题报告会，鼓励自学和在工作实践中学习等多种学习培训方式。

篇5：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

加强思想道德教育，加强反腐倡廉教育，使建委系统广大党员、干部在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线，是各单位、各科室领导同志反对和防止腐败的一项基础性工作。为了贯彻全市反腐倡廉宣传教育联席工作会议精神，按照市委、市政府党风廉政建设和反腐败工作要求，现对2006年市建委反腐倡廉宣传教育工作安排如下：

一、宣传教育工作任务

1、党章宣传教育工作。深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重要任务抓紧抓好。各单位要按照中纪委把今年确定为“学习贯彻党章年”和省纪委把七月份确定为“学习贯彻党章集中宣传月”的要求，结合自己的特点，拿出具体计划，认真搞好党章宣传教育活动，特别是抓好三项工作：一是在“七一”前开展一次学习贯彻党章集中学习活动；二是组织参加一次党章知识测试，组织参加党章知识电视竞赛；三是党政主要领导同志以学习贯彻党章为主题讲一次党课，由党委办公室牵头。

2、反腐倡廉教育活动。以学习党章为主题，以荣辱观教育为重点，进一步加强对各级领导干部的反腐倡廉教育。一是继续搞好“四廉”（廉管家、廉助手、廉内助、廉法人）教育。其中“廉法人”教育由建管科负责，建筑业协会协办，继续开展对建筑业企业、监理企业等企业法人的廉洁经营教育，要形式多样，注重成效，建立长效监督机制，建立公平竞争的市场机制，维护建设市场的秩序，为防止党员领导干部违法乱纪建造屏障。二是把“荣辱观”作为反腐倡廉教育的重要内容，充分利用“电教片”及身边事，搞好各级领导干部及重要岗位人员的警示教育；三是积极组织新创廉政歌曲歌咏活动，争取组队参加全市组织的歌咏比赛；四是积极参与廉政短信、诗歌、对联和古代廉政故事征集活动；原创文秘材料，尽在文秘知音网。五是充分发挥“三门峡建设信息网”的优势，开辟“廉政教育”专栏，面向建委机关和全市建设系统、建设行业进行反腐倡廉宣传教育。各单位，委机关各科室、委属各社团组织都要积极提供信息，宣传本单位、本部门、本行业在反腐倡廉宣传教育方面的做法，经验等内容。发挥现代化信息媒介作用，教育我市建设系统干部职工，依法从政、廉洁从业。

3、廉政文化建设工作。廉政文化对党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的作用。通过廉政文化建设，对于弘扬社会主旋律，鼓舞和凝聚人心，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用；通过廉政文化建设，使广大干部职工在廉政文化氛围中得到教化、培养；规范从政从业行为，引导其提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员干部的积极性和创造性，促使其自觉矫正不廉洁的行为，从而促进党员干部的廉洁自律。一是深入开展廉政文化“进机关”活动，各单位要根据各自机关办公场所的特点，利用在办公室墙上、桌上、办公楼大厅、会议室等场所，布置一些形式多样的廉政廉洁提示语、警示语、标语、板报等，形成廉洁从政从业的氛围；二是由建管科负责，建筑业协会协助开展廉政文化“进企业”工作，推进廉政文化进建筑施工企业办公场所、建筑工地活动深入开展，积极探索实践廉政文化进企业、工地的有效形式和方法，并建立监督检查机制，培养出一些廉政文化进企业的先进典型。

二、具体要求

篇6：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

盘锦市畜牧兽医局

2011年，市畜牧兽医局党风廉政建设工作在市委、市纪委的领导下，按照全市党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持以科学发展观为统领，以加强领导干部作风建设和反腐败工作为重点，以维护人民群众的根本利益为目标，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，扎扎实实地开展廉政教育“六个一”活动，全面推进党风廉政建设和源头治腐工作。在党风廉政建设、权力公开透明运行，机关效能建设等方面都取得了一定成绩。现将工作情况总结如下：

一、加强廉政教育，提高职工廉洁自律意识

今年我局以开展“反腐倡廉制度建设推进年”为契机，继续深入开展廉政文化建设，积极创新反腐倡廉宣传教育机制，重点做好示范教育、主题教育、警示教育与岗位廉政教育相结合的文章，不断丰富着廉政教育形式和内容，力求吸引人、影响人、教育人、激励人，提高了广大干部职工的拒腐防变意识和能力，增强了全局干部职工的法制观念和纪律观念，树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终做到“用好权、掌好权”。今年我局主要围绕《廉政准则》，深入开展了“反腐倡廉制度建设推进年”活动。今年以来，我局认真组织学习了中央、省、市关于党风廉政建设的重大部署和《动物防疫法》、《畜牧法》、《重大动物疫情应急条例》等畜牧兽医法律法规；组织全局党员干部观看了《廉 1

政中国》系列电教片。通过学习，进一步强化了我局党员干部廉洁自律意识，增强了惩防体系建设和反腐倡廉建设的自觉性和使命感。

二、认真履行“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

我局根据市委、市纪委相关文件精神，制定了我局2011党风廉政建设和反腐败工作实施方案，局领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，召开会议认真研究制定考核指标、考核内容、考核办法，及时调整充了实党风廉政建设领导小组成员。3月7日，召开了市畜牧兽医局2011年党风廉政建设工作会议，局长赵彦彬同志传达了市委、市政府党风廉政建设会议精神，对我局党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了全面安排部署，按照领导班子和领导干部“一岗双责”的要求，切实履行反腐倡廉建设中的重要职责，我局主要领导切实担负起第一责任人的责任，认真抓好本单位的党风廉政建设，对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员切实担负起对分管科室站所的党风廉政建设直接领导责任，各科室站所积极发挥职能作用，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实把反腐倡廉融入到业务工作之中。

三、加强政治纪律教育，以科学发展观为统领开展各项工作 今年以来，结合我局在党的基层组织和党员中深入开展争先创优活动，扎实开展政治纪律教育，不断促进广大党员干部增强政治意识、责任意识、忧患意识，通过加强政治纪律教育，始终与党中央、省委、市委保持高度一致。局领导班子不断提高科学

判断、谋划发展的能力，提高把握规律、驾驭经济发展的能力，提高凝聚人心、汇集社会力量的能力，提高总揽全局、统筹发展的能力，切实转变不符合科学发展的思想观念，把思想集中统一到中央、省委、市委的科学决策和正确判断上来。树立正确的事业观、工作观、政绩观，进一步增强贯彻落实学科发展观的自觉性和坚定性，严格禁止和杜绝编造、传播政治谣言，参与各种非法组织和非法活动等违反政治纪律的行为在我局发生。建立健全并贯彻执行科学发展观的纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。加强对强农、惠农政策和扩大内需保持经济平稳较快发展政策措施执行情况的监督检查。结合我局实际，认真实施畜禽标准化养殖建设项目，对中央、省、市三级财政配套的能繁母猪保险、科技推广经费等项目资金的使用情况进行监管。在项目审报之前，努力做到问题想在前、决策做在前、措施落实在前，让每项决策、每项工作都符合盘锦市的实际，有利于全市经济社会和畜牧业生产的发展。

四、继续加大依纪依法行政力度，规范各项行政行为

积极支持协助做好案件查办工作，自觉遵守廉洁自律的各项规定，及时召开动员会议，作出工作部署，提出工作任务、措施和时限，如实填报好一般公务用车配备使用情况登记表，执法执勤用车配备使用情况登记表，并逐级上报审查核实。在工作中实行首问责任制，及时按要求完成上级交办、督办或批示的信访件。切实做好厉行节约工作，一是公务用车实行“定点保险、定点维修、定点加油”的制度。二是按照务实、节约、有利于公务的原

则，严格控制接待标准，提倡工作餐和廉政接待。严格公务接待预算管理，严格执行国内公务接待定点接待制度，降低接待费用。

五、实行行政问责制，推行公开制度

为了加强群众对我局工作人员的监督和制约，提高办事效率和服务意识，同时也为了让群众知道必须按制度依法办事，做到了三公开。一是制度公开。我局把行政问责“四项制度”、阳光政府“四项制度”，工作制度、工作职能、廉洁制度和党的性质、党的指导思想、党的基本路线、党的四项基本原则、党员八项权利、党员八项义务向人民群众和服务对象公开。二是领导干部和职工的职务、岗位职责及科室设置公开。局机关统一制作了一块印有相片、姓名、职务的公示栏，从而方便了群众办事，加强了群众的监督；三是评优推干公开。在评选优秀和推荐干部方面，我局始终坚持做到公开、公平、公正的原则，不论评选优秀党员、上级表彰的先进工作者，还是推荐干部都要召开会议进行推选，增强了透明度；四是结合单位工作实际，开展了各项制度的“废、改、立、创”工作。经过清理，保留原制度16项，拟废止、拟修订、拟创立6项，进一步建立健全和完善了相关制度，强化了监督措施，形成靠制度管权，靠制度管人，按制度办事的廉洁从政的机制。

六、严格遵守廉政建设工作报告制度

今年以来，局领导干部认真执行党内监督各项制度，坚持民主集中制原则，凡涉及局内的重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金使用等都由集体讨论决定，确保民主决策和

科学决策。同时，健全领导班子议事规则，深入推行党务、政务、财务和公用事业单位办事公开公正，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询制度，充分发挥各方面的监督作用。局领导班子能全面了解和掌握所属单位干部职工的廉政情况，认真执行党内重要情况通报、报告及情况反映制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时解决，领导班子每年向市委、市政府写出党风廉政建设工作书面报告。

七、严格执行党员领导干部廉洁自律有关规定

在贯彻落实党风廉政建设过程中，我局重点抓好领导干部廉洁自律工作。按照各级纪委的要求，严格禁止党员领导干部利用生日、满月、乔迁、子女入学、年斋及婚丧等事宜借机敛财的不良行为；禁止领导干部利用和操纵招商引资项目，为本人和特定关系人谋取私利；严禁领导干部相互请托，违反规定为对方和特定关系人在就业、投资、入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益；严格执行公款出国（境）的有关规定；严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。

八、抓廉政促勤政，畜牧业生产取得了明显成效

以抓好党风廉政建设引领各项业务工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了全年各项目标任务。2011年我市畜牧生产保持平稳快速发展态势，畜产品价格走出谷底，创历史新高，养殖户获利丰厚，前景看好。截止年末，全市肉蛋奶总产

量可达48万吨，同比增长10.3%。畜牧业总产值可达32亿元，同比增长14.3%。农民人均牧业收入可达2400元，比上年增加360元；在动物防疫工作上，我局对牲畜口蹄疫、禽流感等重大动物疫病，实行集中强制全覆盖免疫，重大动物疫病免疫密度达到100%。截止年末，全市共完成采集样品9425份，监测28594项次，全年未发生重大动物疫情；全面开展畜产品质量安全监管，全市共完成畜产品药物残留检测2561批次，合格2561批次，未发现不合格畜产品，全年未发生重大畜产品安全事件。省级抽检畜产品合格率均达100%，有效保障了城乡居民消费安全。

虽然取得了一定成绩，但是，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的工作，需要我们常抓不懈，一年来所取得的成绩与科学发展观的要求相比，相差甚远，还面临着一些新情况、新问题。在今后的工作中，我们将不断总结经验、开拓创新、锐意进取、扎实工作，牢固树立科学发展观，深入贯彻落实各级的党风廉政建设和反腐败工作会议精神，为顺利实现市委、市政府提出 “融入中心、科学转型”奋斗目标做出积极的贡献。

篇7：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

通道街街道党工委 通道街街道纪工委

通道街街道党工委

2011年党风廉政宣传教育工作总结

今年是中国共产党成立90周年，通道街办事处紧紧围绕上三级纪委全会精神，按照区委《关于进一步加强反腐倡廉宣传教育工作的通知》的要求，结合街道实际，切实发挥宣传教育在惩治和预防体系中的基础作用，努力形成“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好风气，锐意进取，开拓创新，扎实推动了反腐倡廉宣教工作的深入开展。

一、认真学习践行反腐倡廉理论，积极撰写心得体会

1．把《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》的精神列入党工委中心组学习、文明市民学校教育、依法行政培训的重要内容，并结合干部作风建设，积极开展了交流讨论，使广大党员干部深刻认识到加强干部作风建设和行政效能建设的重要性和紧迫性。

2．组织街道所有干部深入学习了《廉政准则》，以座谈会的形式讨论学习体会，并撰写心得体会上交党工委，从而不断调动了广大党员干部廉政勤政的积极性、主动性。

二、深入开展专题学习活动，提高干部工作作风

1、由街道党工委书记组织全街道干部职工学习贯彻落实了第十七届中央纪委第六次全会和国务院第四次廉政工作会议精神，教育领导干部和职工在日常工作中，要以优良的工作作风严格要求自己，树立起良好的大局意识、纪律意识和为民服务意识。

2、结合全市开展的“转变工作作风、强化服务意识、打造一流首府机关形象”专项活动，街道党工委成立了专门的领导小组，并制定了具体的实施方案，分宣传动员、查摆剖析、整改落实和总结考评建立长效机制四个阶段进行，集中开展半年左右时间，活动中坚持边学边改、边查边改、查改结合的原则，扎实推进活动有效开展。

3、全国纪检监察系统先进集体每五年评选一次，包头市纪委监察局是全国唯一连续20年四次荣获全国纪检监察系统先进集体荣誉称号的单位。党工委组织全体党员干部学习了他们反腐倡廉的工作亮点以及源头预防腐败的先进事迹。

三、以建党90周年为契机，开展专项活动 1、6月3日，在街道党工委的组织下，三顺店社区开展了以“伟大的党 伟大的历程”为主题的大型书画展活动，活动中邀请了学生、书画爱好者以及辖区老党员参加到活动中，以书画的形式传达了对党的认识，同时让广大党员干部回顾了党的奋斗历史，教育他们在工作中要时刻起到模范带头作用，以热情、周到、务实的态度服务居民。

2、为了缅怀久经考验的共产主义战士，党和国家的优秀领导人，卓越的民族工作领导人，7月3日，义和巷社区党支部组织社区所有工作人员参观了草原“蒙古王”—乌兰夫的故居塔布赛村，接受爱国主义教育。参观后社区书记组织大家以座谈会的形式，发表了自己的感想，加深了对乌兰夫同志波澜壮阔的一生的了解，同时激发了干部职工的爱国热情。

篇8：市规划局2011年反腐倡廉宣传教育工作计划

自2001年原卫生部颁布《2001—2010年全国乡村医生教育规划》以来, 全国各地根据农村卫生工作实际, 完善乡村医生教育, 实行在岗培训和学历教育相结合, 有力促进了乡村医生队伍建设。但是, 乡村医生队伍总体学历低、执业 (助理) 医师少, 整体素质和服务能力与农村居民健康需求相比还存在较大差距的状况尚未根本改变;乡村医生培训网络不健全, 师资队伍薄弱, 培训内容的针对性、培训方式的适宜性与乡村医生岗位需求相比还存在较大差距, 区域间发展不平衡的状况尚未根本改变;吸引人才、稳定人才、支撑教育培训有效实施等相关政策尚不完善, 统筹城乡发展, 促进城乡基本卫生服务公平, 全面建成小康社会依然面临严峻挑战, 急需出台规划指导全国乡村医生教育工作。

二、制定实施规划的基本原则是什么?

一是政府主导, 部门协同。强化政府责任, 加强部门协同, 鼓励和引导社会力量支持、参与, 充分利用现有医学教育和卫生资源, 整体推进乡村医生教育工作。

二是统筹规划, 分类指导。将乡村医生教育纳入卫生事业改革发展规划和教育规划, 统筹各级各类乡村医生培养培训项目, 协调实施。根据区域特点、乡村医生水平和实际需求, 因地制宜, 分类指导, 注重实效。

三是规范管理, 确保质量。认真执行国家有关法律法规及相关政策, 严格乡村医生执业准入, 提升后备人才质量, 完善培养培训的激励与约束机制, 加强乡村医生教育工作体系建设, 强化培训过程管理和考核, 保证质量。

三、规划提出的目标是什么?

总体目标是:到2020年, 各省 (区、市) 建立健全与全面建成小康社会目标要求相适应的乡村医生教育培训制度, 建立一支以中职 (中专) 及以上学历、执业 (助理) 医师为主体、整体素质基本满足村级卫生服务需求的合格乡村医生队伍, 推动农村基层卫生服务绩效得到相应改善。

具体目标分为两步走:到2015年, 各省 (区、市) 乡村医生继续医学教育总体上实现全覆盖, 获取继续医学教育学分达标率达到80% (西部、边远地区达到70%) , 乡村医生普遍接受与岗位需求相适应的知识和技能培训, 综合素质和服务能力明显提高。乡村医生力争60%具有中职 (中专) 及以上学历, 其中高职 (专科) 及以上学历者明显增加;执业 (助理) 医师所占比重显著提高。

到2020年, 各省 (区、市) 乡村医生继续医学教育总体上继续保持全覆盖, 获取继续医学教育学分达标率达到90%。乡村医生继续普遍接受针对性的有效培训, 综合素质和服务能力显著提高。大多数乡村医生具有中职 (中专) 及以上学历, 其中高职 (专科) 及以上学历者占相当比例;乡村医生力争总体具有执业 (助理) 医师资格, 基本实现乡村医生队伍向执业 (助理) 医师转化。

四、今后一个时期内, 乡村医生教育培训工作的主要任务是什么?

规划提出, 要以服务需求为导向, 加强乡村医生继续教育培训。建立并严格执行乡村医生定期在岗免费培训制度。县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于2次, 累计培训时间不少于2周。乡村医生原则上应当每3-5年到县级医疗卫生机构或有条件的中心卫生院脱产进修1次, 进修时间原则上不少于1个月。继续实施在岗乡村医生学历教育, 提高整体学历层次。探索“3+2” (临床医学专业三年制专科毕业, 到临床培训基地和基层实践基地接受2年全科实践技能培训) 的乡村医生后备人才培养模式。加强乡村医生培训网络和师资队伍建设, 提高培训效果和培训质量。在政策、项目、资金、智力等方面对中西部地区、边远贫困地区、民族地区和革命老区进行倾斜, 促进乡村医生教育均衡发展, 并积极开展乡村医生教育研究。

五、为保障规划能够得到有效落实, 政府有关部门将采取哪些举措?

卫生计生等各相关部门将从加强组织领导、明确职责分工、保障经费投入、健全工作机制、强化绩效考核、严格乡村医生执业准入等多环节入手, 以保证村医教育培训落到实处。对政府及其主管部门按规划组织的乡村医生在岗培训, 所需资金由同级财政预算安排, 不得向乡村医生收取费用。各级卫生计生行政部门要健全乡村医生培训激励机制, 将参培过程及培训结果作为乡村医生考核、聘用、执业再注册及政府补助的重要依据。强化绩效考核, 考核结果与中央财政补助资金挂钩。同时, 严格乡村医生执业准入, 新进人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。