对如何做好“两访一户”化解工作的探讨/翁显华法律论文网

对如何做好“两访一户”化解工作的探讨/翁显华法律论文网（通用5篇）

篇1：对如何做好“两访一户”化解工作的探讨/翁显华法律论文网

在林区如何做好“两访一户”化解工作的探讨

“两访一户”通常是指集体访、告急访和上访老户。这三种信访类型之间又相互交织，有些集体访往往又同时是告急访，而集体访和告急访处理不当或来访者没有达到其目的，就会演变成上访老户。林区在当前形势下，如何做好“两访一户”的化解工作对检察控申部门来说是一个难点也是一个热点。本文就此问题探讨

如下：(好范文，全国公务员公同的天地)

一、集体访化解工作。

集体访是指不属同一家庭的，人以上含人的群众，因涉及共同的利益、共同的愿望，而组合成临时性的组织，到检察控申部门上访，反映意见、提出举报或控告、申诉的一种上访形式。

集体访具有以下的特点：

⒈目的的同一性。任何上访活动都是有目的的活动。集体上访则是五人以上为了达到同一目的、反映同一问题的上访活动。

⒉行动的组织计划性。集体上访者为了达到解决问题的目的，一般都有一个准备过程。这个准备就是组织和计划。这个过程，有的时间较长，有的时间较短；有的组织计划较完备，有的较简单，但都要有这样的过程。完全没有准备的集体上访是没有的。

⒊时间上的短暂性。集体上访者采取集体的形式，其目的是大造声势、扩大影响，希望引起检察机关对其所反映问题的重视，以实现他们的目的。但是因为是集体行动，参加集体上访的群众因各自原因不可能长时间支持上访，所以大都采取速战速决的办法，表现为时间的短暂性。

⒋处理上的紧迫性和艰巨性。虽然集体访不可能长时间支持，但是它是矛盾激化的表现，而且社会影响不好，如久拖不决，容易造成连锁反应，对林区社会的安定团结不利。因此，集体访一旦发生，就要及时采取措施解决。集体上访的问题，往往牵涉面广，问题复杂，处理起来非常困难。

任何集体访的发生，不是无缘无故的，它的产生有多方面的原因。根据这几年到林区检察机关集体上访的观察、分析，主要原因有以下几点：

一是林场财务制度不完善造成个别劳资员自己收取职工养老保险金，在收取过程中账目不公开，使林场职工对自己应交多少不清楚，劳资员没有把有关文件规定向职工解释，使一些职工产生劳资员多收取养老金的想法，从而导致群众集体访案件的发生。要求检察机关对林场的劳资员，在收取养老金后的经济问题进行调查。

二是对某些刑事案件的处理结果不服。检察机关负责对公安机关侦结的刑事案件的审查批捕和审查起诉工作，有些刑事案件在当地有较大影响，当被害方或犯罪嫌疑人方得知案件已到检察环节，而他们对公安机关的侦查结果不满意，被害方认为公安机关放纵了犯罪或者犯罪嫌疑人方认为被冤枉了，所以就会采取集体上访的形式到检察院反映情况，希望引起重视。

集体访虽然是群众反映自己的意愿和要求的一种形式，但是这种形式多数是矛盾激化的结果，情况复杂，而且其社会效果消极多于积极。集体访一旦发生，就需要认真对待，妥善处理，切不可掉以轻心，置之不理，或惊慌失措，放弃原则，以示息事宁人。面对上访群众，控申接待人员一定要沉着、冷静，要采取稳妥的步骤，逐步解决问题。在化解集体访时要注意以下环节：

其一及时接待、稳定情绪、控制局面。做好集体访的接待工作，这是妥善处理集体上访的首要环节。控申接待人员是留给集体上访户的第一印象。接待的好坏对处理效果如何至关重要。在接待工作中，我们要坚持文明接待，热情服务。通过接待不仅要问明来访事由和目的，也要稳定来访群众的情绪；既要对来访群众给予必要的法律服务，又要对来访群众有针对性地进行宣传教育；既要体现对多数群众的尊重，又要对借机煽风点火、言行过激的人给予必要的批评教育和约束。

其二实事求是，正确处理群众所反应的情况。一旦集体访形成，对他们提出的合理要求，符合法律规定中的要坚决依法办理；对其要求部分合理的，要对其不合理部分进行解释，解释时态度要明朗。如涉及管辖权问题时，对反映的情况属于检察机关管辖的要受理，而对属于其他机关管辖的，要向其指明投诉去向。对不属检察机关管辖，但群众仍然要求检察机关受理的，可先受理，并在当时就应向其说明受理后将转给有管辖的机关处理。如在当时未说明，则群众会认为检察机关已受理就应将案件办到底，一旦群众发现检察没有办理，就会有受欺骗的感觉，从而严重影响检察机关在群众心目中的信誉。

其三深入调查、掌握事实，了解真相。对受理的案件线索要加强初查力度，摸清集体访的来龙去脉，掌握全面情况和事实真相，这是化解集体访的重要关键环节。俗话说：“没有调查就没有发言权”，对群众集体访反映的情况，在未经调查之前，我们不可轻易草率表态。只有掌握了充分的证据，我们才对案件有发言权，说出去的话才有说服力。

其四要做好善后工作。对集体访案件，我们既要合理地解决好实际矛盾和问题，

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一、思想政治工作要有主动性

国家第三代领导人江泽民同志曾指出:要面对新形势新情况, 思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上, 必须在内容形式方法手段机制等方面努力进行创新和改进, 特别要在增强时代感, 加强针对性主动性上下功夫。思想政治工作是一项独立性针对性较强的工作, 它的对象是人, 而我们每个人的思想往往是千变万化的, 在这种变化下, 对于我们思想政治工作者来说, 要有主动性。

首先, 要掌握本部门本单位人员的思想动态。对所在部门单位人员的基本情况家庭情况社会关系等都要掌握, 特别是对其近期的思想动态工作表现与他人的交往接触情况要进行详细的记载。其次, 要及时进行政治理论政策法制教育。对工作中出现的思想问题人员, 一要主动接近他们, 开展谈心交心活动, 了解这些同志产生思想波动的根源目前的情绪或者工作生活中遇到的难处, 及时解决处理, 对超出自己职称范围的及时向本部门领导反映解决他们的后顾之忧, 消除其所产生的误解。二要主动向产生思想问题同志的周边人员进行情况了解, 主要是针对这些人平时的思想流露一些言语等方面存在的思想疙瘩。三要及时与其家庭取得联系。了解八小时以外的活动情况思想表现。第三对于思想政治工作者说要取得思想政治工作的主动权, 必须具有较高的政治思想素质, 丰富的知识面邀懂得心理学。掌握心理学知识。这样做政治思想工作才有说服力有针对性和主动性。

二、思想政治工作的辐射性

思想政治工作的对象不仅仅指一些特点的人, 一个方面的人, 而是一个单位部门的所有人员。从我们地方财政机关来说, 我们思想工作的重点应放在理财工作一线的同志。这是因为随着我国经济体制改革的不断深入, 生产力水平不断提高的同志, 也出现了一些负面效应, 拜金主义享乐主义极端个人主义和特权观念等消极腐败思想, 少数财政干部以权谋私以案谋私贪赃枉法徇私舞弊等违法违纪现象屡禁不止。只有加强对财政工作一线人员的政治思想工作, 才能纯洁财政队伍, 才能保证依法行政为民理财落到实处。

思想政治工作在抓重点的同时, 一方面, 也不能放松和消弱对行政事务管理人员在政治思想工作。重要抓好这些人员中的在职在编人员的思想政治教育工作。另一方面, 也要加强对在职职工和临时人员的思想政治教育工作, 因为这部分人往往是思想政治工作的盲区, 是思想政治工作的薄弱环节, 如果忽视了对这部分人的思想政治教育, 就是思想政治工作的一大失误。

三、思想政治工作方法的多样性

目前我们的思想政治工作方法主要是疏导方式, 即个别教育的方式, 另外就是灌输式教育方法, 即集体组织上大课的形式来进行思想政治教育。根据我们地方财政机关工作的性质特点, 思想政治工作应采取灵活多样的方式方法。

一是个别教育与有组织的教育相结合的方法。对思想问题较突出的人员可采取个别教育的形式, 进行教育帮助。对带有普遍性倾向性的问题通过有组织的集体教育形式达到教育一大片的目的。二是典型引导。正确运用正反典型进行教育, 引导大家树立正确的世界观人生观价值观, 培养良好的思想道德情操。三是采取自我教育方式。自我教育方式是新时期做好思想政治工作的一种有效的途径。因为随着社会的不断发展, 人们知识水平的普遍提高, 知识面不断拓宽, 社会交往能力不断增强, 人们的思想观念也随之发生变化, 但思想政治工作与这种形式的变化还存在一定的差距, 主要是方法陈旧, 观念滞后。等等, 这就要求我们不断探索有效的思想政治工作方法, 加强做好思想政治工作。我认为自我教育是一种不失为有效的思想政治工作方法。这种教育方法通过以下途径来达到教育效果学理论。理论是基础, 理论新, 方向明。通过学习邓小平理论江泽民同志关于三个代表的重要论述和党的路线方针政策。来不断提高对党的各项方针政策, 来不断提高对党的各项方针政策的理解, 坚持理想信念, 树立科学的世界观和科学的发展观, 自觉地同一切错误做斗争。学科技。通过学习和技术到应用科技知识, 用科学的知识武装头脑, 辨明是非, 在思想上彻底同各种歪理学说划清界限。学业务, 业务知识是我们每一个人的工作本领, 通过不断的学习, 精通业务, 更新知识, 才能胜任本职工作的需要。

四、思想政治工作要克服盲目性教育

思想政治工作是一项针对性较强的工作, 是一项软系统工程, 需要耐心细致, 不能盲目的做工作。工作中, 有些同志在做思想工作时。往往存在一是不会做思想政治工作;二是不懂得如何做思想政治工作;三是不愿意做思想政治工作。结果在做思想政治工作时, 要么不积极投入, 要么没有说服力。做思想工作要针对具体的人和事, 做到一人一事, 具体对待, 找出其产生的根源, 分析判断产生的主客观因素。同时, 对思想政治工作不能随心所欲, 你不管我也不管, 要做大家一起做, 使其反而产生思想波动或者达不到教育的目的。

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关键词：政工干部;政治思想工作;政治保障;社会发展

政工干部主要是指企业或单位机构中负责群众政治思想工作的一类人，通常政工干部的主要任务是宣传贯彻党的思想方针及政策，使职工在思想上保持先进性，与国家的核心价值观念保持一致。作为党的政治思想工作的重要构成部分，企业政治思想工作非常重要，它为企业的发展奠定了强有力的思想政治基础，“思想政治作为各项工作开展的先行者，对企业自身的经营和发展有着至关重要的作用”。随着我国社会主义经济体制改革的不断推进和深入完善，企业政治思想工作也发生了巨大的变化，面对社会快速发展带来的利好与弊端，政工干部如何紧密结合时代特点，有效的开展思想政治工作，保持职工思想上的高度统一，进一步促进企业的发展，这变得越来越重要。

一、加强学习，以科学发展观指导政治思想工作

随着社会越来越发展，新问题出现的同时也会带来更符合发展的新思潮，政治思想工作需要切合时代的特点，弘扬时代的主旋律。作为企业开展政治思想工作的核心主导者，政工干部必须具有较高的政策理论水平，能够有效的在政治思想工作中不断的深入深化党和国家的发展路线及方针，利用党的理论知识协调处理各种生产关系，处理国家与企业、企业与职工、长期与短期、当前及未来的各种关系。

对于政工干部，必须要对党的思想路线十分清楚了解，并有自己独特的见解，要与时俱进的学习优秀的思想，运用科学发展观念来指导具体的政治思想工作的开展。做到上述要求，就需要政工干部进一步加强自身学习，即要对社会历史有深刻的了解，也要对当代社会有一定研究，通过不断的学习，掌握历史发展规律，把握当代时代发展特点，学习到先进的理论知识科学方法，并利用先进的理论，科学的方法指导具体的政治思想工作。

二、注重人本，以人本思想指导政治思想工作

人本思想在当今社会愈发重要，党多次提到要以人为本，要用人本思想去指导各项工作。在企业的政治思想工作中，人本观念非常重要，从企业及单位机构层面来将，职工是企业的核心力量，是企业快速发展的力量所在，用人本思想去开展政治思想工作即是必须的又是必要的。

用人本思想开展政治思想工作就要求政工干部深入到、融入到职工的生活中，只有在实际的生活中，政工干部才能真正了解到职工的具体情况，了解职工的思想及工作状态，以实际为依据，通过耐心的沟通、实际温暖的行动，对职工的思想进行引导，对员工的困惑进行释疑，帮助职工调整负面情绪，发挥职工的积极性，鼓励员工用上进的心态去工作、生活，促进员工保持一个良好上进的状态。

随着外部环境的变化，职工的思想也会发生相应的变化。政工干部需要以人为关怀为切入点，融入职工的生活，了解职工的思想动态，了解职工的想法、做法及需要，关心职工的生活，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需。首先，表现在要尊重职工本人，在与职工相处中，政工干部需要以尊重、理解、信任的原则，与职工交朋友，建立感情联系，赢得职工信任支持，同时，政工干部也需要尊重民意，即要尊重职工自由表达权，尊重职工的“主人翁”地位，鼓励职工多发表自己的观点，多谈自己的感受想法。在具体政治思想工作的开展中，政工干部要虚心的提取职工的意见，采纳好的建议，发挥集体的智慧。在遇到事情时，也需要积极与职工进行沟通，增强政治思想工作的透明度，进一步加深职工政治思想工作的参与度。

用人本思想指导政治思想工作还表现在政工干部要根据不同职工不同的性格，有针对性的采用不同的方法。不同职工有不同的兴趣爱好、生活习惯及行事作风，政工干部要有区别的采用更加合适的方法进行政治思想工作，对于较为理性的职工，可从理性的角度与之沟通，宣传党的思想，有逻辑性的阐明党的思想的优越性;而对于较为感性的职工，可从感性的角度与之沟通，通过生活中具体的小事入手，开展政治思想工作，“对群众进行思想政治教育工作时，要很好的把握被教育者的特点，采取不同的教育形式和方法，这样才能保证思想政治教育的效果”。

三、重视制度，以有效的运行机制来展政治思想工作

政治思想需要建立完善的运行机制以确保政治思想工作的顺利开展，通过建立健全相关的制度规则，有计划有规律的展开政治思想工作，实现有章可循、有人可找，健全制度最主要包括两个方面，一是建立健全政治思想工作责任机制，规范各项具体工作有条不紊的开展，责任机制将政治思想工作具体责任到人，对于专项工作有专职人员来负责承接，有利于政治思想工作开展的延续性及专业性;二是建立有效的激励制度，规范透明思想政治工作的相关奖励，其核心是加强政工干部团队建设。

有效的激励制度是政治思想工作顺利开展的一种有效手段及重要保障，它是政治思想工作深入基层、深入管理的有效方法。积极的建立健全政治思想工作中的激励制度，能有效的使职工对政治思想工作保持积极性，从根本上来讲，完善政治思想工作的激励制度就是要加强政工干部队伍的建设，通过提高政工队伍的综合水平，使政治思想工作在职工中的开展更加有效率。

政工干部團队是企业政治思想顺利开展的有力后盾，健全政治思想工作中的激励制度就是要保障他们的权益，在工作中都尽可能按照对应岗位级别职工的待遇来平等对待，加强政工干部团队的建设。通过激励政策，肯定具体开展工作的政工人员的劳动成果，有助于他们更加积极的投入到政治思想工作中，发挥自身的优势特长，进一步优化完善政治思想工作。

这包括几个方面，首先，政工干部要知人善任，要善于根据职工的特点安排合适的岗位，物尽其用人尽其才，促进职工更好的挖掘出自身的潜能，提升职工在企业或单位机构中的价值;其次，政工干部要善于为职工设定恰当的工作目标，目标不至于太高职工根本没法完成，同时又不至于太低，对职工没有挑战性，要设定符合职工发展的目标，能够对职工的发展有积极的激励作用;最后，是对出色完成工作的职工进行公平、公正的奖励，在奖励机制面前，每个职工都是平等的，按照付出与成就进行奖励。总的来说健全政治思想的激励机制，最大的意义就是要营造一个公平、公正的环境，让每一颗金子都闪闪发光，让每一个人都能找准在企业中的位置与价值，让每一个人都有很好的发展上升机会。

四、结语

政治思想工作对企业及单位机构的发展有着非常重要的作用，它为企业及单位机构提供强有力的政治保障，必须要深入的开展政治思想工作。时代的快速发展给政工干部提出了新的要求，政工干部在开展政治思想工作时，需要结合时代发展特点，融入到职工的实际生活中，以职工及企业的具体实际情况为依据，以科学的观念指导政治思想工作，通过不断的加强政工干部自身学习及实践，提高自身的综合素质，更进一步的做好政治思想工作，为职工解决难题，调动职工的积极性及热情，促进职工更好的发展。

参考文献：

[1] 黄燕虎.政工干部如何做好职工政治思想工作[J]，企业文化，2014.

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关键词:档案管理;科学规范;浅析。

中图分类号:K206.3 文献标识码:A文章编号:1007-9599 (2010) 01-0000-01

一、搞好科研档案工作,保密工作是关键

由于科研档案是指在科学技术研究过程中形成的,具有保存价值的文字、图表、数据、声像等各种形式载体的文件材料,是科学技术研究活动的真实记录,是科学技术储备的一种形式,是一项重要的信息资源,是单位的宝贵财富。科研档案的安全直接关系到单位的安全和经济发展的成败,因此,为了维护科研档案的安全,确保科技秘密万无一失,必须做好科研档案的保密工作:

(一)强化科研档案保密知识教育,增强科研档案工作人员的保密意识

加强科研档案保密法制教育,是依法加强科研档案管理的重要条件。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,科研档案工作的形式和内容都发生了深刻的变化。科研档案管理需要更多地使用法律的手段和办法。因此,通过加强科研档案保密法制教育,使档案领导干部及其他涉密人员掌握管理科技秘密的法律知识和相关技能,是依法管理单位科技秘密不可缺少的重要条件。

1.要继续深入开展以普及科研档案保密法律常识为主要内容的保密法制宣传教育活动。

2.要突出科研档案保密法制宣传教育的重点,有条件开设科技保密法制教育课及讲座,进一步更新各级领导干部和科研人员的保密观念,提高他们的档案保密法制意识和做好档案保密工作的自觉性。

(二)完善科研档案保密工作管理制度,加强对科研档案保密工作的领导责任

根据国家保密工作的规定,从工作实际出发,制定和充实完善科研档案保密制度。比如:《科研档案保密工作制度》、《科研档案保密工作职责》、《泄秘事件查处办法》、《科研档案资料查借阅制度》等一系列科研档案保密工作规章制度,使科研档案保密工作的运作有章可循。另一方面,要紧紧抓住科研档案保密工作的管理环节,加强对涉密要害部门的管理工作。一是,对科研档案的定密、传阅、使用、存放、归档、销毁等各个环节应实行严格的管理负责制。二是,坚持贯彻检查制度。由专职科研档案保密员定期对本单位或部门的科研档案保密工作巡视检查,发现问题及时提出整改措施;由主管领导定期对科研保密工作进行监督检查。三是、加强对涉密要害部门的管理,由主要领导对科研保密工作做出强调和部署,由科研档案部门负责人对档案、机要、传真等要害部位进行安全专项检查,发现问题及时纠正,防止和杜绝泄密事件。

二、实现科研档案管理的现代化

1.加强管理意识。科研档案管理是一门专业性很强的工作,他要求管理人员既要有高度的工作责任感,良好的职业道德,办事细心的工作态度,乐于奉献的工作精神,又要有扎实的科研档案管理的理论知识、科技知识,尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。因此,科研档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识,开拓视野,优化知识结构,提高综合素质,才能做好科研档案管理工作。

2.掌握现代化管理技能,提高综合素质。以前,科研档案材料的形成从调研起到项目的完成都是以手工抄写为主。而电子计算机技术的运用,可以系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作,使文件的形成、运行、转换等各个环节与自动化办公衔接起来,这种现代化科技手段和先进操作管理技术,都迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。所以,科研档案管理工作者要结合自己的岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质的同时,特别要注重计算机知识、信息文化的学习掌握上,努力使自己具备信息知识和网络文化的综合型档案管理人才。

3.利用现代化技术,整理档案。档案汇集着大量的指示,也记载着丰富的信息,成为一种丰富的信息资源。特别是科研档案的整理工作繁琐,重复劳动多,劳动强度大。而利用计算机等现代化手段整理档案,则可以收到事半功倍的效果。

三、提高科研档案人员业务素质,监督科研人员及时归档

1.科研档案管理人员的业务素质水平直接影响档案管理工作的质量,为了使档案工作人员能够适应档案管理工作的需要,首先要充分发挥档案工作人员的积极主动性、创造性,努力提高档案人员的知识水平和管理能力。由于设备的现代化,档案种类和载体的多样化,管理方法要不断改革,因此,对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。

2.进一步提高科研档案管理人员对档案管理工作的认识,要通过各种形式对他们进行《档案法》和国家有关档案工作规定的宣传教育,使档案管理人员充分认识到搞好档案管理工作是自己应尽的法律责任和义务,增强自觉性,为提高效率创造条件。把档案材料的积累工作纳入档案管理人员的责任制,加强对档案材料的控制、积累并进行检查考核,做到奖罚分明。

3.科研档案管理人员要自觉配合做好科研项目材料的收集和归档工作,把属于科技档案范畴的资料不遗漏地采集到库,监督科研人员及时归档,使归档工作做到“四同步”管理:即下达计划任务同时提出文件材料的归档要求;检查计划进度同时检查文件材料形成情况;评审鉴定成果同时验收鉴定材料的完整、准确、系统情况;上报登记和评审奖励科技成果以及科技人员提职考核,档案部门能及时出归档情况的证明材料。

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关键词：法律推理；法律逻辑；司法工作；探讨

法律推理是以现有法律规范与已知事实为前提，运用科学的方法和规则，为法律的适用提供正当理由的一种逻辑思维活动。它的目的是依据一定的法律前提得出一个有效的判决结果，是法官在审判实务工作中经常会运用到的论证方法。就我国目前的司法实践来看，法律工作者常常将最常见的三段论逻辑推理方法运用到司法审判过程中，但对于法律推理的技术问题和适用技巧仍然没有深入系统的研究。

1 法律推理的基本概念

法律推理有两个含义：第一个含义是指“由一个或几个已知的判断来推出新的判断结果的过程”，这在我国《现代汉语词典》中是这样定义的，这种提法与亚里士多德的必然推理很相似；第二个含义是指论证，这是需要双方通过辩论，各自运用论据来证明论题的真实性，这类似亚氏的辩证推理或修辞推理。为探讨法律推理与司法工作，先来探讨法律推理的基本概念。国内外学者对于“法律推理”的科学定义还有不同的意见，许多专家都提出了不同的关于法律推理的观点。法律界利用这种观点，可以将法律推理与法律规范等同来看，持有这种观点的学者在欧洲，就必然会受到大多数学者认可和支持。

2 法律推理的基本特征

法律推理的特征是从确认的具体案件事实出发，在过程分析中用一般的法律条款，通过逻辑性和论证性推理，得到司法判决结果的思维活动过程。

2.1 法律推理与实事求是

法律推理要基于事实，要在实事求是的前提下，援引法律，这种推理绝不是一种思维活动，它必须具有充足的现实性和目的性，法律推理的最终目的就是为了给司法判决提供正当的法律理由。这样才会使判决合理，有利于社会和谐。

2.2 法律推理与知识创新

任何推理需要依据客观事实，它需要创造知识，只有法律推理具有科学的“知识创新”，才能依据法律推理得出正确的结论，因为这种结论隐含在原有的法律体系之中，只不过由于各种情况，没有把它揭示出来；当然，有时候这种法律推理得到的结论，也可能是法律主体通过理性推导出来的，符合发展规律的结论。

2.3 法律推理与内在逻辑性

在法律推理中，如果单纯的把法律推理，只看成是形式逻辑的推理是不恰当的，这种观点是具有片面性的，因此，法律推理必须建立在合理的形式逻辑的基础之上，这样法律推理才能得到验证，否则，法律推理虽然也依据实质内容的前提，也依据案件的事实和法律的规范，但可能得出的结论，因为形式逻辑错误的偏差会遭到质疑。法律推理的内在逻辑性是法律理论基础，是一个包含形式逻辑在内的完整系统。“在系统中，各种法律推理的方法可以视为广义的逻辑方法，如演绎逻辑、归纳逻辑、类比逻辑、概率逻辑、模糊逻辑、辩证逻辑，实践理性的经验逻辑等”。

3 法律推理与司法工作

在现代法治国家，法律要求是公正的，因此，无论法律的制定还是执行，都离不开法律推理的运用，这样的目的是为了保证法律要公平。我国是社会主义的法制国家，在法治建设方面，一方面，国家加快了法制建设步伐； 另一方面，逐步加大执法力度，并着手司法制度的改革，其目的是促进司法工作开展。因此，要求在司法审判过程中，要突出和强化法律推理，这样才有利于实现司法的正确。

3.1 法律推理有利于司法决策

参与公开审理的法官在司法审判中，同一件案件可能会有多种方案，因此，如何做到公正无私。最为法官就要运用法律推理，为司法判决寻找法律的理由，其目的就在于从众多可以解决问题的方案中选择出一种最佳的解决方案，然后有理有据的向社会公众公开法院作出司法判决，这样才能使社会信服，才有利于民众相信司法决策的公正。这样的法律推理，才有助于实行司法决策公开，这样才可以做到社会公众真正的监督法院审判，才能实现法院审判工作的正确之路，得到广大人民的满意。在我国，法律推理这一过程不是法官必须履行的义务。有时候判决书是高度概括，但高度概括的判决书往往没有应有的说理或分析过程，而这一点恰恰是很难说服案件中当事人的关键，容易出现上诉。因此，我国应该通过立法渠道，尽快将法律推理规定为法官的法定义务，这样在法官的判决书上，就改变了司法文书的形式，法官在审判案件中，这样就可以利用法律论证，将法律推理的过程呈现在法律文书上。

3.2 法律推理有利于司法民主

在法官作的判决书，应包括控辩双方当事人及代理人和辩护人参与。这些诉讼程序中的检察官、律师和法官都有义不容辞的责任，虽然他们的地位不同，但都是为了维护法律的工作者。虽然拥有不同身份，但他们都是参与诉讼的主体，尽管他们各自运用法律为准绳进行推理，为被告双方服务，在法庭上展开激烈的辩论。这种制度的设计有利于形成公正合法的判决，有利于监督法院判决的合法性。这种多方参与的司法决策民主，有效地防止了司法独断，从而可以提升法院在当事人心目中的地位，也让当事人切实感受到司法的透明。各方当事人通过法律推理积极参与到法院判决的整个过程中，就基本上实现了当代法治社会所要求的司法决策民主。

3.3 法律推理有利于提高素质

在法律推理的过程中，需要司法人员具有较强逻辑性和论证性，这也是在法治社会的发展中必然的选择。因此，要重视法律推理的探讨，特别是提高发挥刑事逻辑在法律推理中的作用，有利于确保法治原则的实施，能最大限度地实现规则治理的事业，如果完全否定逻辑在法律推理中的作用，这不仅有悖于法治的目的，也不利于提高司法从业人员的自身素质。因此，应强调逻辑在法律推理中的作用，强化法院判决书中法律推理的逻辑性和论证性，这不仅是对法官的个人素质提出的要求，也是对司法人员提出的要求。我国司法人员全面提高了司法素质，这必将为我国司法工作奠定坚实可靠的基础。

参考文献：

[1]钱春燕.试论法律推理与司法公正[J].法制博览（中旬刊），2014（02）

[2]韩登池.论法律推理与司法改革——以司法裁判为视角[J].政治与法律，2010（01）