社保局总结

社保局总结（精选6篇）

篇1：社保局总结

现将人社局20_年工作基本情况及20_年工作设想汇报如下：

一、__年工作基本情况总结

__年，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“服务区域经济、保障改善民生”为主线，认真贯彻落实上级关于人力资源和社会保障工作的各项政策措施，按进度较好的完成了各项任务。

(一)加强了机关事业单位人员的管理工作。按照党的十八以来中央及省、市关于组织人事工作的指示、要求，严格规范机关事业单位各类人员的管理工作。一是继续开展了机关事业单位人员档案的审核和认定工作，全区政府系统47家单位，实际完成审核并经组织认定7466人，存在问题的546人，完成整改419人。对存在严重问题又不能说明情况的，坚持按政策规定办事，进一步明晰了人员的身份、年龄、工龄和经历。二是严格按政策规定，组织开展了专业技术人员的职称评审和认定工作，其中，涉及工程类351人，教师职称234人，保持了工作稳定。三是组织实施了事业人员岗位设置工作。依照有关规定，制定了事业单位岗位聘用工作规定，规范了聘任工作。完成了57家事业岗位设置审核批复，办理聘任、解聘、辞聘人员1422人。四是按照市委组织部要求，开展了机关事业单位借出借入人员清理工作，清理借用单位14家，借用人员126人，除继续留用并履行借用审批备案手续人员外，其他人员均进行了清退。

(二)加强了人员调配工作。先后制定了关于人员调配工作的办法及流程五个，有效的预防了人员调配随意、盲目甚至违规问题的发生。截止到目前，共办理人员调转手续94人，严格限制了对超编、超职数、超岗位的人员的调入。根据工作需要，组织实施了对招商专员的考录工作，正在组织对120名公安辅警的招录工作。对重点单位、重点岗位，按照区政府领导要求，及时进行了人员调配，补充了工作力量。对军队转业干部的安置，坚持向一线倾斜，全部安置在功能区一线。

(三)加强人员工资的审核与管理。按政策标准实施工资福利的审批工作，对机关事业单位非正式编制人员，严格控制审批，确保财政供养人员只减不增。特别是开展了聘用制合同工的清查清理工作，经过半年多的清理、督查，全区70多个单位使用临时工数量已由清理前的4112人，减少到目前的3072人，净减少1040人，而且这些必须使用的临时工，全部实行了劳务派遣或纳入物业管理公司管理范围，不仅大幅减少了财政支出(大约3000万元)，也规避了很多法律风险。

(四)大力开展了就业创业工作。在人员力量相对薄弱、硬件条件相对落后的情况下，采取多种措施，确保按进度完成就业创业指标，其中，完成城镇双创实名制就业31348人，完成市指标89.6%;完成城镇登记失业人员总量控制在11408人，在市指标要求的15300人以内;零就业家庭12人全部兜底安置就业，达到市指标的要求，实现零就业家庭动态为零;扶持创业带头人520人，带动就业3120人;新增创业1__0人;发放小额担保贷款1__0万元,小额担保贷款到期回收率100%，在2月份全市就业创业工作会议上，我区创业担保贷款工作获得市先进单位荣誉称号;完成城乡劳动力培训4100人，完成年指标的101%;完成创业项目20个，发放吸引人才创业就业房租补贴107人。组织开展了区、功能区(街道)、社区之间多种形式的招聘活动，优化了高校毕业生的就业服务。高标准完成了全国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动的招聘工作。建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，困难家庭高校毕业生实现了100%就业。

(五)加强了养老和医疗保险扩面工作。根据养老扩面任务繁重的实际，制定了《__区养老保险扩面工作实施方案》，并认真抓了落实。截止__年10月，我区基本养老保险基金征缴收入完成38636万元,完成全年任务指标的57.8%，位于全市第三;基本医疗保险参保完成650624人，完成全年任务指标的103.45%。

(六)失业、工伤保险扩面工作超额完成任务。今年以来，失业保险参保扩面140141人，完成年计划的123%，接收失业职工档案3857本，35547人领取失业金，审核发放失业金43454481元。为进一步减轻企业负担，促进就业，对不裁员、少裁员的企业，积极开展“援企稳岗”工作，__年为符合条件的企业发放稳定岗位补贴情况为：上半发放__年稳岗补贴，企业167户，人数17684人，金额6910__1元，下半年发放__年稳岗补贴，企业170户，人数32971人，金额16236842元。工伤保险扩面势头良好。工伤保险扩面人数121__1人，已完成全年任务。

(七)建立和谐劳动关系取得一定成效。坚持以人为本，加强劳动合同管理，规范用工行为，完善劳动合同和集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制。集体合同鉴定工作完成全年的98.8%;创建劳动关系和谐企业完成100%;办理工资手册33__户;办理招工备案4145户，涉及人数10166人;接收病退档案257人次，鉴定后发放结论96人;受理工伤案件170件，已结案145件;办理集体企业合同备案审查496户4086人，补签劳动合同397户。

(八)加强了劳动争议案件的调解与仲裁。严格执行法律法规，开辟绿色通道，特别是建立了简易案件快速处理机制，对简易案件实行快立、快调、快审、快结，及时化解矛盾，截止目前，共受理和处理劳动争议案件619件。其中，立案181件，经调解撤诉结案117件，调撤率达到75%，为当事人挽回经济损失373万余元。

(九)加大了劳动监察执法力度。组织开展了《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传活动，把养老保险费扩面征缴作为一项重点工作贯穿全年，着力解决用人单位应保未保、申报不实和欠费不交的问题。截止__年10月，共受理举报投诉104件，涉及劳动者230人，已结案__件，涉及劳动者215人，维护了劳动者的合法权益。

(十)切实保障农民工合法权益。截止__年10月，共受理农民工咨询欠薪案件173件，涉及2278人，金额4398万元;立案79件，涉及1456人，涉及金额2638万元;结案59件，为1429位农民工解决工资共2331万元。处理13起农民工突发事件，对恶意欠薪企业及个人下达了37个责令整改，向公安机关移交了28起拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，使农民工欠薪问题得到了较好的解决，维护了社会稳定。

(十一)认真做好军转干部的服务工作。__年，除按计划和安置军转干部外，还负责__3名军转干部春节、“八一”两节慰问金的发放，发放金额449100元。此外，还认真落实涉军解困政策，对因各种条件无法落实的政策，我们及时做好耐心解释和说服工作，并取得大多数人员的理解，同时在10底和11月初，对可能进京上访的重点复转军人进行布控，落实四位一体包保责任，每天派多人在__站和__北站死看死守，避免了群体性或越级上访的发生。

(十二)不断加强队伍自身建设。认真开展了“两学一做”学习教育活动，紧密结合业务工作实际，把提升岗位、窗口服务水平，作为践行“两学一做”学习教育工作的重点来抓，每周组织一次学习、研讨活动，制定了《__区人力资源和社会保障局窗口单位服务规范》、《__区人力资源和社会保障局服务窗口文明用语规范》，高起点、高标准，对窗口及其工作人员从服务方式、服务行为等有形方面进行全面规范。建立科长每日轮流值班制度，健全和落实值班职责，严格出勤考勤和请销假制度，加强检查监督，搞好窗口硬件建设，完善窗口服务功能，为群众办事提供方便。按照精细化、规范化要求，逐步建立了管理工作制度、程序，认真解决工作不严谨、不细致，基础资料管理混乱等问题。对绩效考核的指标任务进行了细化分解，形成了人社局绩效考核工作的责任指标体系，通过定期调度，促进了指标任务的完成，并与年底绩效工资发放结合起来，推进了各项工作的开展。

存在的主要问题：一是机关事业单位人员结构不够合理，人员短缺现象比较突出。相对年轻、职务低、有专业技能或全能型的公务员和管理岗位事业干部较少，制约着人员的流动和调配，一定程度上影响着工作的推进，成为一些单位反映的焦点。二是人事管理工作仍存在不够规范的问题。在惯性思维支配下，有的单位对人事政策规定执行的不够严格、严谨，特别是对所属人员档案审核和认定不够严格、不够慎重，明显的问题也没有认真把关，把矛盾向上推。三是基础工作比较薄弱。受经济发展水平的制约，一些工作设施、设备比较原始，信息化水平较低，很多应该运用计算机网络技术来完成的工作，仍然使用大量人员来操作，工作运行方式还处在比较传统的状态，影响了工作效能。四是历史遗留问题较多，耗费了大量精力。由于过去管理不够规范，该留存的原始资料没留下或丢失，甚至将人员的档案丢失，引起人员多次上访。五是干部的综合素质有待于提高。特别是科级以下干部的技能比较单一，需要加大力度进行培训。干部的管理教育也需要加强，尽管一些单位人员缺编，还仍有一些人员没事干，没人管。六是本局近年来承接了上级下放的大量事权。但既无机构也无人员，均由其他人员兼任，特别是即将施行的机关事业单位养老并轨工作，工作量较大，需要有至少三名专人负责。涉军解困事项越来越多，每年需要发放大量现金，牵扯了大量精力。

篇2：社保局总结

一是“三送”工作任务全面完成。上半年挂点联系乡村，协助乡村硬化了万上组、组通组公里3.9公里;完成了上石墙组、下石墙组电网农网改造工作;兴建了组、口组移动基站;捐赠村、小学办公设备价值2万余元，水泥15吨;认真做好了农村危旧土坯房改造工作，挂点帮扶麻坑“水上漂”人员上岸集中安置点，全村建房28户，其中4户春节前搬入新房。包扶4户政府代建特困户建房，已建好3户。

二是宣传造势氛围浓厚。按照县委“三送”活动的部署，成立了养老保险政策宣传服务队，编印了宣传单和宣传手册，轮流到乡镇开展宣传咨询活动。设立了手机信息平台，将养老保险政策编成手机短信，定期向参保对象发送。

三是着力做好信访工作。重点解决了原华森木业等改制企业职工养老保险补缴等历史遗留问题，按照县政府统一部署，积极配合相关部门处理好原县茅坪钨矿、县煤矿、农机厂、县印刷厂等改制企业职工上访问题。解决了一大批涉及养老保险的历史遗留问题。

四是以宣传推进扩面，以稽核促进征缴。以深入贯彻实施《社会保险法》为契机，以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员为重点，拓宽征缴思路，整合征缴力量，创新征缴手段，大力扩大养老保险覆盖面。切实加大稽核力度，配合劳动监察工作，督促用人单位依法依规参保，取得了实质成效。各项主要指标完成较好，扩面征缴增幅位居全市前列。截止今年6月，城镇职工养老保险参保总人数达到22798人，完成全年任务的102.23%;在职职工人数达到17391人，实际缴费人数达到15048人，完成全年任务的100.32%;基金征缴2773万元，同比增长14.21%，完成全年任务的43.67%。

五是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。目前，被征地农民养老保障人数达到3826人，其中参加基本养老保险2780人、享受养老生活补助1046人。参保人数完成全年任务的111.2%。根据有关县人大代表建议及政协委员提案内容及县里统一督署和要求，对涉及的人大代表及政协委员进行走访调研和答复，草拟了《县城市规划区外被征地农民养老保障办法》并提交县政府审议。

六是切实抓好参保人员养老保险关系接续工作。认真落实两个转移办法，通过全国的信息平台认真做好了流动就业人员养老保险关系转移接续工作，尤其是为春节期间返乡的农民工提供便捷的一站式服务窗口。

七是养老保险待遇水平大幅提高。按照国家的统一部署和县委、县政府的工作要求，自xx年以来，我县连续九年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，今年继续增加企业退休人员基本养老金，调整后，企业退休人员人均月增加养老金169.59元，增长13.01%。连续九年提高企业退休人员基本养老金后，基本养老金由xx年的月人均443元提高到xx年的月人均1473.51元。

八加大内控管理力度。健全并完善养老保险内控制度体系建设，积极开展养老保险风险管理，制定风险处置预案，实现内控检查评估工作的常态化和制度化，对关键业务环节进行全程监控。进一步规范并制定了业务经办程序。

下半年工作打算：

继续按照县委、县政府有关会议和文件精神，开拓思路、创新服务，切实抓好“三送”及各项业务工作。

一是做好乡村的挂点三送工作，按照双向全覆盖、突出重点、建立通讯联系、了解户情、强化日常管理、加强资源整合等三送工作要求，切实为农户排忧解难，认真落实各项惠民政策。

二是创新三送工作方法，深入农户，特别是对新的挂点村应尽快掌握村情民意，三送干部要与挂点联系户保持经常性的联系，及时了解农户的实际困难，突破重点和难点问题，切实寻找解决办法。

三是加大三送工作宣传力度，通过印发致农户的一封信，使农户更加了解三送工作意义，加强三送干部和农户之间勾通和交流，使群众的合理意见得以采纳，合法信访诉求得以解决。

四是进一步扩大养老保险覆盖面、加大基金征缴力度，确保各项指标全面超额完成任务。

篇3：试析加强社保局会计内控的方法

一、社保局会计内控工作概述

在当前社保局的会计内控工作当中, 有许多基础工作存在着较大问题, 包括内控制度存在漏洞、人员编制紧缺、人少事多、部分工作人员业务水平不高、专业人才匮乏等, 这些都降低了会计内控工作的效果。

社保基金的监督管理涉及到社保与财政两个部门, 但由于部门之间权责不明确, 没有相应的制约措施, 导致社保基金的使用无法得到有效监管, 影响到会计内控工作。

此外, 社保基金纳入到财政专户系统, 采取收支两条线管理模式, 虽然这对有效防范挤占、挪用社保基金起到了非常重要作用, 但是仍然存在两个比较薄弱的环节。第一, 财政部门对社保基金监管不到位, 财政部门在社保基金的管理只重视了存入的部分, 在社保基金的征收和支付方面由于精力不足、缺乏权限等因素, 无法有力监管, 引发相应社保资金滥征、滥用等问题。第二, 社保基金保值、增值落实不到位。根据制度规定, 财政部门应当以人社部门所提出的意见为基础, 通过共同协商, 将基金按规定应用在购买国家债券及转存定期存款等方面。然而, 实际操作过程中却无法满足监管要求, 严重影响了社保基金的保值、增值。

二、加强社保局会计内控的策略

根据上述社保会计内控存在的种种问题, 为加强社保会计内控水平, 需要从以下几方面入手:

1.加强思想重视, 精心组织管理

社保局应当高度重视, 社保局应该加强对会计内控工作的重视, 对会计内控制度进行完善, 并加强相关科室、部门对内控相关知识的学习;同时, 还要及时召开局办公会议, 对贯彻落实方法进行深入的探讨, 并且牵头组织各科室配合基金监督处研究和制定内控检查表, 对检查项目进行细化, 召集相关负责人进行具体部署和安排工作。对于由社保局直接负责的行业单位社保, 需要组织相关的负责人员严格落实相应的运行流程、责任追究制度, 确保负责人之间的权利制约, 并且对制度建设、运行情况和结果进行全面调查、分析和评价。

2.通过逐项对照、加强制度建设来严格自查

按照劳动保障厅制定的内控检查表及相关要求, 社保局需进行逐项自查。在具体建设过程中, 建议开展 “五个统一”, 即制度、政策、标准及经办和基金统一。做好相关制度的健全和完善, 将所有社保管理的信息纳入到统一的管理系统中, 并根据管理系统的相关信息, 对个人相关社保资金情况进行确认, 做好数据的统计分析, 确保社保基础工作落实到位。在健全和完善制度的同时, 还要结合社保管理信息系统网络建设, 积极开展业务数据库建立、整理, 以及重要数据封存锁定工作, 以此来有效落实业务经办制度。通过建立和完善基本养老保险业务数据锁定封存机制、基金支出管理方法, 对支出异常的情况进行有效监控和识别, 及时地纠正错误, 并且对不符合内控要求的相关规定、行为进行调整。

通过加强内部控制, 加强自查, 社保局也发现了一些问题与不足。第一, 在基本养老保险费的征收情况上, 社保局没有及时与地税部门进行交流, 彼此之间信息共享水平较低, 导致出现信息不对应的问题, 且部分税务机关的缴费业务台账数据记录存在疏漏等情况;第二, 职工基本养老保险制度改革深化, 以及信息系统建设有待完善和升级。在自查过程中及时发现问题, 以积极的态度做好整改, 加强与地税等部门的协调与沟通, 全面贯彻和落实社会保险费征缴业务管理规程, 不断提高业务数据交换、衔接及台账质量。第三, 加强信息化技术的应用, 建设高水平的信息管理系统, 结合基本养老保险的变化情况, 对管理系统进行改进, 提高社保业务的内控技术管理水平。

3.加大制度建设力度, 构建风险防范制度

社保局的会计内控目标是为防范相应的风险, 在实践当中, 为达到这一目标, 需要加强对会计内控制度的完善, 根据社保业务的具体情况, 通过事前、事中, 以及事后三重控制的方式, 构建科学、合理、与社保业务发展相符的内控体系, 对会计内控中存在的各种风险起到有效防范作用, 实现会计内控工作的制度管权、管人及按制度办事, 从而使社保工作能够有效得以监督。

第一, 建立健全内控管理制度。实践中, 可以根据实际情况, 对社保基金相关的内控检查、内控办法、内控考评, 以及要情报告等相关规章制度进行完善, 并以制度内容为基础, 做好各项会计内控工作的落实, 有效约束、规范社保业务的操作, 为各项工作提供有效依据, 形成互相补充、协调的内控体系。

第二, 采取股室岗位责任制。以科学、合理, 以及相互制约为基本原则, 严格按照股室职能、职责来分解社保业务。比如, 可将其分为社保统筹管理、保险费征缴管理、财务管理、养老保险待遇管理、社保稽核、生育保险核发, 以及社保信息管理和工伤保险核发等业务类型, 细化各个岗位、股室的相应责任, 实行岗位责任制度, 并加强对岗位责任制度的教育宣传, 从而使每个职工都能够对个人的岗位风险责任、违规操作后果有更清醒的认识。

第三, 制定业务内控机制。对经办业务所涉及到的控制内容细化为成具体的风险管理点, 对社保业务的规章流程进行明确规定, 实行局域网管理和职权分管, 加强对社保基金的审计和专用票管理。同时, 还要注意各类风险的防范, 形成权责分明、制度健全, 以及运行有序的内控机制。

4.对社保基金监管机制进行完善, 引入政府与社会监督

第一, 严格按照社保基金行政监督规定, 建立稽核科室, 并且配备专人负责监督管控。

第二, 社保基金要由财政与审计部门共同管理, 严格按照日常检查与监督的相关规定, 完成对社保基金的监督管理工作, 确保社保基金运行准确。

第三, 社保基金的运行管理要实现透明化, 通过媒体、网络等方式及时披露相关的社保基金收取、使用等相关信息, 常见的有社保基金年度报告、收支政策变化、收支与结余情况、欠费情况等, 确保涉及参保人切身利益, 以及社会公众普遍关注的事项全面披露出来, 增强基金运行透明度, 保障公众对社保基金相关信息的知情权, 实现对社保基金的社会监督, 以此来实现有效的监督和安全运行。

5.建立社保基金管理的信息系统, 提高社保基金管理效率

首先, 完善社保基金管理的机制, 包括社保基金管理制度、管控目标及管理程序等各个方面, 为社保基金管理信息系统的运行奠定良好的基础, 保证各个部门、岗位相关信息能够准确、及时地统计到信息系统中。

其次, 明确社保基金信息管理的岗位职责。以业务流程、系统功能为基准, 对各部门、岗位职责进行划分, 并且要明确业务操作、审核, 以及系统维护人员的职责与权限。

第三, 加强对信息数据的控制, 保证信息数据的安全。在管理信息系统数据的输入、审批过程中, 所有的手续要保持一致性, 确保信息的真实、有效、可靠与完善。同时, 在信息数据安全管理上, 通过权限制度对不同岗位、管理人员的操作权限进行规定, 数据在录入、访问和修改等操作中, 都需要由具有相应权限的人员完成, 避免擅自增加、删除、修改数据, 严格遵守后台信息数据变更审批的流程规范, 提高信息数据的安全性。此外, 还要明确开库双人密码验证, 以及泄密责任, 并且还要加强系统数据监管, 确保数据的安全可靠性。

第四, 做好社保基金信息的交流与反馈, 加强信息系统管理。明确社保业务信息数据管理、反馈, 以及交流要求, 保证对各项业务办理及综合信息的及时管控;明确涉密信息需通过网上传输实现加密处理, 对网络、计算机病毒加强防范, 确保社保基金网络运行的安全可靠性。

三、结语

总而言之, 社保局内控过程中, 应当适应社保事业发展需求, 并且针对统筹层次提高、服务向下延伸等问题, 在不断优化和改进业务流程的同时, 还要不断完善内控管理机制。由于受制于财力、制度等诸多因素, 当前社保局的内控工作中依然有许多不足, 会计内控的软件、信息管理系统等都没有得到及时更新, 降低了社保基金的监督水平, 影响了会计内控的效果, 对此, 在今后工作中, 应当对其进行改进, 社保局会计内控健全之路任重而道远。

参考文献

[1]蒋国平.关于完善我国社保基金内控制度的若干思考[J].中国总会计师, 2014, (11) .

[2]潘德翠.加强社保内控制度建设[J].山东人力资源和社会保障, 2011, (05) .

[3]傅鸿翔.社会保险经办机构内部控制落实机制探析[J].中国医疗保险, 2014, (05) .

篇4：海南“民间社保局”骗保记

这是什么地方？这就是海南省临高县加来镇“民间社保局长”王丽婷的办公室，被坊间戏称为县社保局“加来分局”。自2011年9月至2013年5月，家住加来镇、年近六旬的王丽婷就是利用这个租来的办公场所充当“职业掮客”为他人违规办理养老保险，一时间竟门庭若市。

据临高县人民检察院指控，王丽婷、严明进两人为工厂职工办理退休与补缴养老保险和未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险工程中，向临高县社保局局长梁信灵行贿14万元，致使88名不符合条件的人员成功参保，骗取国家社保金909649.60元。

9月21日，记者了解到，临高县法院一审以行贿罪分别判处王丽婷有期徒刑3年，判处严明进有期徒刑2年。至此，这一出“民间社保局长”坐堂办社保的闹剧才落下帷幕。

群众举报社保部门涉嫌暗箱操作 2013年5月，有群众向临高县检察院院反映称，县社保等部门工作人员在办理未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险过程中，涉嫌职务犯罪。

“接到线索后，我院组织干警调取县社保部门办理未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险存档材料。”临高县检察院副检察长王克川说。经审查发现，有88份档案中参保人员存档的身份证复印件上的号码和《海南省未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险申请审批表》中填写的身份证号码不一致。

“截至2011年12月31日，男性年满60周岁，女性年满55周岁；本省行政区域内非农业户口；曾经有过工作经历……”

根据海南省人民政府琼府办〔2011〕148号、海南省人力资源和社会保障厅琼人社〔2011〕247号和海南省社会保险事业局琼社保〔2011〕98号三份关于未参保超龄人员参加基本养老保险的惠民政策性文件规定，未参保超龄人员必须全部符合以上条件才能申请基本养老保险。

王克川表示，该检察院组织干警与公安机关登记的常住人口信息进行核对，该88名已成功办理基本养老保险并领取养老金人员的实际年龄并不符合办理基本养老保险的参保条件，截至案发时该88名不符合参保条件人员已领取养老金90多万元。

据介绍，临高县检察院根据办理基本养老保险工作流程，核实经办部门责任和审核人员职责，明确渎职行为与经济损失因果关系，先后查办了县社保局工作人员王杨梅玩忽职守案、县人社局工作人员占宏江玩忽职守案、县社保局原局长梁信灵受贿、滥用职权案。

其中，在这个社保资金领域窝案中，有一个名为“肥婆”的老太太起到了关键性的作用。

私设代办点违规办社保 1954年10月出生的王丽婷，外号“肥婆”，高中文化，系临高县加来镇人。2013年5月22日，因涉嫌诈骗罪被刑事拘留。

据临高县检察院指控，早在2010年9月，王丽婷便以加来二轻厂名义办理企业人员退休和补缴养老保险，找到时任临高县社保局局长梁信灵（另案处理），咨询关于二轻厂职工补缴养老保险和退休等相关事宜。

由于部分职工劳动档案有缺失，按照有关规定档案不齐是难以办理到参保手续，王丽婷希望得到梁信灵的帮助，在当月的一天，王丽婷到其办公室送上4万元。梁信灵收到钱后，王丽婷申请的企业人员退休和补缴养老保险顺利通过审批并领取退休金。

2011年9月，当王丽婷在为原铁木社的工人办理好养老保险手续后，坊间就传言王丽婷“上头有人”，并流传出“办社保，找肥婆”的段子。从此，在加来地区就陆续有人去询问王丽婷是否可以代办未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险手续。

“我也是听说‘肥婆’为加来很多人办理了养老保险，我便来到她这里，她还教我如何篡改信息、填写表格等，以便顺利通过审核。”证人谢爱凤告诉办案检察官说。

记者了解到，王丽婷明知询问或找她办社保的人不符合办理未参保人员参加城镇从业人员基本养老保险手续的条件，但为了达到骗钱骗财的目的，自己动手或教需要办理保险的人员篡改个人身份信息，将身份证和户口本复印出来，将出生年月日篡改后再复印，变成新的身份信息，女的年满55岁，男的年满60岁，以达到骗保的目的。

“李鬼”行贿“李逵”打通关节 临高县检察院反贪局局长吴冠贤介绍说，王丽婷看到找自己办事的人越来越多，于是，她便在加来镇上租了一间房子，购置了一些办公用品，自己开始办理起“社保业务”，俨然一副“社保局长”的派头。

“我知道，在陆续来找我办社保的23人中，他们都不具有未参保超龄人员参加城镇从业人员基本养老保险手续的资格，我便亲自动手或教他们篡改个人信息。”据王丽婷向检方供述。

2011年6月，加来镇人严明进也慕名而来，找王丽婷为多文手工业社的工人办理未参保人员参加城镇从业人员基本养老保险手续的事情。王丽婷则要求将之前的23名人员纳入多文手工业社一起办理，并且每名给严明进好处费2000元。

“听说加来、和舍集体企业职工办理了超龄退休，是一个外号叫‘肥婆’的老太太办理的，我便去找到她帮忙为多文手工业社职工办理退休。而‘肥婆’则要求把加来二轻厂的30多名职工以我们的名义一起办，否则便不同意帮忙。”据严明进供述。

据严明进称，多文手工业社等88人均未达到退休年龄、没有劳动关系证明材料，按照法定程序不可能通过审核。2011年11月，甚至有30余人被县社保局退回。为此，他和“肥婆”便动起了“歪脑筋”。

2011年11月，王丽婷、严明进商定，由王丽婷出5万元、严明进出3万元共计8万元向梁信灵行贿。两人一起来到梁信灵楼下，由王丽婷上楼把8万元现金送给梁信灵。2011年12月，严明进还单独送给梁信灵2万元感谢金。

不久，王丽婷、严明进办理的88名不符合参保条件的人员顺利通过审批并领取了养老金，骗取国家社保金共909649.60元。

辩称好心帮人办社保不收好处费 在法庭上，据王丽婷辩称，他们办理工人养老保险也是好心办善事，是经过劳动局批准，申请表是职工自己填写，最终是劳动保障局和人社局批准办理，他们在办理过程中没有得到一分钱，是为了职工的利益才帮助办理的。

同时，王丽婷还称，申领社保金需要申请人在申请表格上签字确认，这些人明知不符合参保的条件情况下，要求她想办法为其办理养老保险，主观上也存在故意或间接故意。

严明进则称，在帮助他人办理养老保险之前，省政府已经下发文件，他对参保人员没有采取虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为。他承认确实有违规办理，但是以正常退休程序办理，应该是合法的，不存在故意诈骗。

严明进还称，他承认行贿，把3万元给王丽婷，但8万元不是他送给梁信灵的。而且，他收取的款项都是通过“肥婆”之手得到，且用于办事开支，自己并没有获取任何不当利益。

据梁信灵供述，他在担任临高县社保局局长期间，2010年9月份，“肥婆”在為加来二轻厂职工办退休和补缴养老保险时，送给他4万元，到2013年5月份便推给了她。2011年，“肥婆”和严明进分别送给他8万元和2万元。

近日，据临高县检察院指控，临高县法院一审以行贿罪分别判处王丽婷有期徒刑3年，判处严明进有期徒刑2年。

摘自《法治周末》

篇5：社保局工作总结

一、认真学习贯彻党的xx大精神

深入学习贯彻xx在建党xx周年“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神。通过学习，努力把广大工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰苦奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。

二、加强工会组织建设，切实发挥工会职能

(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。

为切实加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建设。二是严格按照《中国工会章程》的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。

(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。

1、根据市政府安排，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深入基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的贡献表示感谢，并祝老人生活幸福，健康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇源营养品20盒等慰问品。

2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”来临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进行了节日慰问。在市社保局局长王xx的带领下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元，工作总结《社保局工作总结》。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关怀和温暖。

3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光彩，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业发展凝聚了合力，贡献了力量。

4、切实关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。

5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与能力和水平，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作实施意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。

三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建设贡献力量

(一)认真抓好政治理论和业务知识学习。

1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的服务意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。

2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显提高，工作作风大为改善。

篇6：社保局信访工作总结

一年来，我局在旗委、政府的正确领导下，认真贯彻上级有关信访工作的指示精神，从践行“三个代表”重要思想、维护社会稳定的高度出发，一级抓一级，层层抓落实，为保持全旗社会稳定方面做了大量的工作。为便于社保局信访工作的顺利开展，不断总结经验教训，提高驾驭社会稳定的能力，更好地服务于全旗经济及各项事业的发展，现将信访工作总结如下： 一、一年来我们所做的工作

从全旗信访工作会议以后，我们不断强化组织领导，加大信访案件解决力度，将信访工作作为维护社会稳定的头等大事来抓，努力从以下几个方面做好工作：

（一）、按照信访工作领导责任制的要求，狠抓各项制度的落实工作

一是继续认真落实领导挂项处理信访问题制度和“一把手”抓信访工作制度。采取信访工作领导包案、挂项等措施，对已摸排和发生的信访案件，明确要求挂项领导对所包案负直接责任，要对所包案件的调查，谈话、处理和结案、审核、上报严格把关，一抓到底，直到问题解决。

二是实行信访工作分工负责制。按照“各司其职、各负其责、依法治访、齐抓共管”的原则，建立和完善“主要领导负 总责，分管领导具体抓，各股室负责人协同抓，一级抓一级，层层抓落实”为主要内容的信访工作领导责任制，对所有信访案件实行“挂牌销号”，明确办理部门、牵头领导、办理时限，不定期在全局通报，各挂领导要及时反馈查办情况，不得推诿扯皮，更不得把矛盾上交。

（二）、抓整顿，着力解决损害群众利益的问题

一是认真搞好干部作风整顿。以全局机关干部作风整顿为重点，制定具体措施，从干部的思想、学习、生活作风入手抓好整顿，在工作中推行“首问负责制”、“服务承诺制”和实行信访工作“五个一”活动，即给上访群众一张笑脸、一杯茶水、说一句暖心话，给一个满意答复和一个好的处理意见，改变推诿扯皮和门难进、脸难看、事难办的不良作风。

二是实行信访工作责任追究。对工作措施不力，不及时处理重大问题，官僚主义严重，工作失职，渎职导致群体性事件发生以及对情报信息不了解，处置方法失当，导致事态扩大的要严肃追究相关人员的责任。

（三）、抓监督落实，倡导勤政之风

一是进一步深化了政务公开。严格规范业务操作程序，不断完善相应制度，增加了工作的透明度。

二是认真做好矛盾纠纷排查调处工作。首先，要按照抓早、抓细、抓实的原则，定期分析、超前摸排，变群众上访为干部 2 下访，能解决的要及时解决，不能解决的要及时汇报。其次及时果断，做到小问题不出局、大问题不出旗。对已经发生的群体性越级上访和其它群体性事件，局主要领导要及时到位，靠前指挥，面对面做群众工作，防止矛盾激化，做到矛盾不上交、不出门。

三是严肃查处干部违纪问题。对群众来信来访中反映的干部以权谋私，侵害群众利益的案件，坚决做到有案必查、查实必究、以严处理，确保群众利益不受侵害。

二、下一步工作计划

一是高度重视处理初访。所有的群体性上访都是由初访解决不及时而引起的，因此，我们要求，各股室及时对群众初访反映的问题，应该解决并且能够解决的，要立即解决，暂时解决不了的，要做好解释工作，取得群众的理解和信任，对提出不合理要求的，做好说服教育工作，并将处理情况向分管领导及时汇报。

二是落实信访纪律。对一些突发性，异常性的群体性上访，局主要领导要做到亲临现场解决，疏导化解矛盾，对有可能引发集体上访的重大案件，要及时向局领导报告，对漏报、瞒报、迟报而造成严重后果要进行严肃处理。

三是加大信访法规的宣传力度，规范群众信访行为。充分利用基层组织建设，“五一”、“十一”等节庆日，大力宣传《国 3 务院信访条例》和社会保险有关法律法规把法制宣传教育贯穿于依法治访工作之中，使广大干部群众树立起依法信访的观念，教育群众正确行使权利，依法有序，逐级上访，反映问题。

总之，通过一年的工作，我局的信访工作有了一个大的提高，我们要继续努力，正确处理人民内部矛盾，把信访工作坚持不懈地抓下去，切实维护人民群众的根本利益，确保社保事业稳定发展。