廉政文化进工程的探索和思考

廉政文化进工程的探索和思考（精选9篇）

篇1：廉政文化进工程的探索和思考

廉政文化进工程的探索和思考

近年来，随着经济社会的发展，各类大型工程建设如火如荼，工程建设者们兢兢业业、忘我工作，以智慧和汗水塑造起一项项优质工程，树立了一座座历史丰碑。然而，在取得骄人业绩的同时，也出现了一幕幕“工程立起，干部倒下”的悲剧，进一步加强工程建设领域拒腐防变长效机制的建立和完善迫在眉睫。由于工程建设领域资本密集、涉及面广、管理环节多、队伍成分复杂,极易产生权钱交易、贪污腐化和暗箱操作,使其成为腐败问题高发、易发的重点领域。本文就廉政文化进工程谈谈自己的一些肤浅的认识和体会。

一、首先廉政文化进工程是外部需要，是进一步落实惩防体系实施细则、增强廉政教育针对性和有效性的具体举措，是全面贯彻落实中央和省市关于加强廉政文化建设工作的需要，也是针对建设领域案件多发，从源头上预防和减少腐败的需要。廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。它以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体，是中国先进文化的重要组成部分。胡锦涛总书记指出，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，大力加强廉政文化建设。在十七大报告中，胡锦涛进一步明确提出，“要加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”。近年来，“廉政文化建设”已经成为加强党风廉政建设的重要载体和抓手。工程建设领域是社会经济建设的重要方面，也是反腐倡廉工作的重要阵地，工程建设领域的惩防体系是整个惩防体系的重要组成部分，工程建设领域的廉政文化建设是整个廉政文化建设

1的重要组成部分。

在反腐倡廉工作不断深入开展，查办案件力度不断加大的情况下，违法违纪现象之所以在工程建设中层出不穷，屡禁不止，除了体制弊端和监督漏洞外，还有滋生腐败的文化土壤这一深层因素。某些孳生于工程建设内部的“病菌细胞”却“不甘寂寞”，总是在工程发包、招投标、施工建筑这个主脉络上，繁殖出一些“近亲肢源体”，使原本就很不规范、尚需作进一步完善的工程领域，无风也起三尺浪。更有甚者，社会上流行“办事讲究潜规则”、“有权不用，过期作废”，“笑贫不笑贪”，特别是个别同志对腐败现象采取无奈、容忍和默许的态度，甚至存在羡慕腐败的灰暗心理等等，给工程建设的防腐倡廉工作带来了挑战。

工程建设的作业过程是多个工序、工种协同合作的过程,很多工程的建设除了严格的检查把关之外，更多的主要是靠建设者个人的责任与自觉、自律性。因此，建设者的自觉、自律性就成为了造成工程质量优与劣的关键所在，工程的质量控制是施工管理的重点和核心，有必要通过文化建设来约束建设者，要求建设者加强队伍的思想、品德、素质教育。由于建设工程施工流动性较大、机械化水平低、劳动强度大、条件异常艰难，这就使工程文化建设的难度见大，需要企业文化建设工作更灵活、更有声势、更富感染力，要把企业文化建设工作做到施工现场去。

二、其次廉政文化进工程是内部需求，进从施工企业的层面来看，推进廉政文化进工程，是企业持续发展的必要条件，是工程顺利实施的重要保障，是企业文化重要组成部分。

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。因此，企业文化理论中把企业文化的结构划分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。企业文化理论认为，企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础。制度层则约束和规范物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，企业文化建设将无从谈起。精神层的建设是形成物质层和制度层的思想基础，同时也是企业文化的核心和灵魂。

把廉政文化融入到建设工程、企业精神文明建设中去，为企业凝聚力量，为企业发展增添后劲。通过廉政文化进企业活动，在员工中培育崇廉尚廉、遵纪守法、廉洁从业的企业风气，树立廉洁光荣、腐败可耻的观念，以此推动企业文化建设。人是生产力中最活跃的因素，企业所有的工作都要靠员工来完成。在员工的素质培养和精神状态的塑造上，廉政文化建设有其独特的作用。认真抓好工程建设领域的反腐倡廉教育，重点是对企业各级领导人员和重要部门、关键岗位进行廉洁从业教育，养成他们廉洁从业的思想意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，提高廉政文化素养，促进员工素质的提高。廉政文化在企业文化建设中的作用的分析使我们清楚看到，企业文化是种先进的管理思想，反映了企业管理的软化趋势，而廉政文化则是党的反腐倡廉工作的要求，是确保企业发展方向的客观需要。因而说，企业文化与廉政文化既是相互配合，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉，互有依存的关系。

三、突出亮点，注重结合，扎实开展廉政文化进工程活动 廉政文化进工程要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习贯彻党的十七届四中全会精神，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉中的教育、引导、示范作用，创新并运用各种载体，广泛开展形式多样、内容生动、富有成效的廉洁文化进工地，推动廉洁理念进工地，把廉洁建设思想

渗透到工程建设的各个环节，探索形成工程建设领域廉洁建设长效机制。通过“廉政文化进工程”活动，营造“依法管理、廉洁从业、诚实守信”的良好行业氛围，进一步加强对工程管理和建设人员的廉洁教育，切实发挥廉洁文化对反腐倡廉春风化雨、润物无声的感化作用，确保建设工程廉洁、优质、高效，干部队伍安全稳定。

一是加强从业人员学习教育。加强法制教育和廉政教育，运用会议、辅导课、电教片等多种形式开展反腐倡廉教育。主要负责人要带头学习，主动接受廉政教育。廉政教育活动要形成制度，丰富形式，注重学教活动的及时性、实效性和针对性。每季度对从业人员进行一次廉洁文化教育。有条件的可以在建设工地设置廉政阅览室。

二是着力营造廉洁文化氛围。在建设现场，树立廉洁工程建设公示栏（牌），公开廉洁责任、廉洁承诺和廉洁工程建设有关的规章制度。在建设工地，张贴（挂）廉洁工程建设宣传画或者标语，努力营造浓厚的廉洁文化氛围。在显著位置，悬挂举报监督箱，公开监督电话，接受社会监督。

三是完善廉洁工程建设制度。严格执行《廉政合同》，建立落实廉洁工程建设制度，所有建设工程都要建立、完善并落实廉政制度，明确各方廉洁从业纪律，严格惩戒措施。结合工程建设效能监察、“四保”竞赛和工程建设领域突出问题专项治理等活动的开展，有效预防工程建设领域的腐败问题的发生。

四是建立廉洁工程建设台账。每个建设工程都要建立廉政台账，要将廉政合同、廉政制度、学习教育、活动开展等情况纳入台账。通过不断完善廉政台账建设，提高廉洁文化进工地的工作水平和能力，从而提高从业人员廉洁自律和抵御风险的能力。

篇2：廉政文化进工程的探索和思考

多年来，我单位坚持把廉政文化建设作为机关文化建设的重要组成部分来抓，积极探索“廉政文化进机关”的方法和途径，有效地把廉政文化建设活动与机关的经营管理相结合，通过形式多样的廉政文化建设活动，丰富了“廉政出效益”的廉政文化内涵。

一 “廉政文化进机关”工作的实践

（一）加强廉政教育，培育廉政文化理念。

评价廉政文化有没有真正在一个机关生根立足，最重要的一个标志就在于这个机关有没有形成自己的廉政文化理念。只有形成这种理念，并为机关职工广泛接受，才能使机关职工树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。这个理念的形成不是一朝一夕的事，需要长期不断地对职工进行教育灌输。

我单位十分重视对干部职工进行廉政教育，通过形式多样的廉政教育活动，帮助干部职工牢固树立廉政文化理念。因人而异，根据不同人群特点开展不同的廉政教育活动，在领导层中着重抓好干部作风建设，树立他们廉洁奉公、勤政为民的理念，提高他们的廉洁从政意识；加强党员职业道德教育，重点规范从业行为，教育他们树立正确的权力观和责任观；在广大职工中，则是结合社会主义荣辱观教育活动，提高职工明辨是非的能力，在潜移默化中将廉政文化的意识

渗透到职工的心中。为了使廉政文化理念能时时刻刻影响机关的干部职工，我们要经常性结合上级的有关廉政文件精神和社会上发生的廉政热点事件，在第一时间利用上党风廉政专题党课、播放廉政教育录像片、组织专题报告会等形式，强化党员干部的廉洁意识。

（二）开展特色活动，营造廉政文化氛围

开展廉政文化特色活动可以不断深化廉政教育内容，拓宽廉政文化进机关的渠道，营造浓厚的机关廉政文化氛围，从而有效提高干部职工廉洁从业的意识，构筑起干部职工反腐倡廉的思想防线，使机关的廉政文化建设活动真正起到实效。

积极创新活动载体，努力营造廉政文化环境氛围。我们可以有效利用互联网络、机关报纸、党员活动室、等载体全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。我们还要加强廉政文化环境建设，努力形成学廉倡廉的良好氛围。使每位职工都能深切感受到廉政文化建设的氛围，自觉地参与到廉政文化进机关的活动中来，从而有效推进了机关廉政教育 “大宣教”格局的形成。

（三）“廉政文化进机关”工作的探索

廉政文化进机关作为党风廉政建设的一部分深入人心，对公司的干部职工产生了重大影响。但是，我们在廉政文化进机关的工作实践中还存在着一定的不足，需要我们在今后的工作中进一步探索。

1、加强职工廉政文化意识，廉政文化建设是一项长期工作，又是一项系统工程，需要加大投入、逐步推进。

2、宣传教育的质量、效果还需要进一步加强。

3、长效机制还有待进一步完善。我们在廉政文化建设过程中注重治标之策，忽视长效治本的制度建设。其实，廉政文化建设一项长期艰巨、纷繁复杂的系统工程，需要长期开展、不断深入。这就要求我们建立长效治本、相得益彰的机制，相互配套、相互促进、共同推动党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入开展。只有在廉政文化建设中规范制度，才能够发挥其旺盛的生命力和深远的影响力。

4、宣传教育不断创新，我们要加强对廉政文化建设的理论研究，不断提高理论的高度，以理论创新来指导廉政文化建设方式方法的创新，以方式方法的创新来不断拓展廉正文化进机关建设活动的途径。

篇3：企业文化进班级的探索与思考

一种积极的集体就一定蕴含着富有特色的集体文化, 它能够最大限度地激发成员的积极性和创造性, 使他们以主人翁姿态, 关心集体的荣辱, 发挥自己的聪明才智为集体作贡献。在学校大力实行企业文化管理制度的同时, 我一直努力在班级推进企业文化管理, 并不断思考:如何加强学校的班级集体建设?如何创设、构建出富有特色的班级文化呢?

一、要注重增强班集体的凝聚力, 创造班级精神文化

企业文化建设精髓是坚持以人为本, 加强企业文化建设既要注重发挥企业文化激励人、凝聚人的作用, 又要注重关心人和塑造人, 促进人的全面发展。本公司在各项工作中, 都必须坚持“以人为本”的指导思想, 真正把“人本管理”放在首位, 每个管理者都应成为人力资源管理的一把好手, 要强调尊重人、关心人、理解人、信任人, 注重创造宽松舒心的工作环境, 激励员工奋发上进, 实现自身价值;充分依靠广大员工在企业文化建设中的主体作用, 广泛集中群众智慧, 使企业文化建设成果同广大员工的实践密切结合。坚持企业决策的民主集中制和重大技术问题的论证制, 创造发挥集体智慧攻坚克险的良好氛围。注重发挥党团和工会组织的积极作用, 树立榜样和表彰先进, 通过宣传优秀员工的事迹, 提高企业文化的凝聚力。

同样, 班级的精神文化, 是班级文化的核心内容。良好的班级精神文化是一种向上的群体规范, 是对学生思想品德的一种无形的巨大的力量。它能使班级形成一种齐心协力、积极进取的良好班风, 产生强大的凝聚力, 从而提高学生的向心力, 促进班集体建设。要想提高班级凝聚力, 建设良好的班级精神文化, 应着重从以下几个方面进行。

1. 培育优良的班风, 确定班级共同奋斗目标, 诱发凝聚力。

良好的班风, 共同的目标像熔炉一样, 对全班学生起着熏陶、感染的作用, 是一种巨大的教育力量。如:新学期开始, 让学生写一篇“我们的班级我做主”的计划书, 让学生们各展所长, 感受到自己是班级的主人, 采取可行的目标, 增强归属感。任何优良风气的形成, 都不是一朝一夕的事情, 需要一个漫长的培育过程, 而且往往不会一帆风顺。因此, 我们在培育优良班风的过程中, 一方面要持之以恒, 不屈不挠;另一方面要抓住时机, 因势利导。

2. 注重师生之间、生生之间的情感交流, 构建良好的人际关系。

这一点尤其重要, 人是感情动物, 师生间、同学间真挚的情谊, 是维系班集体的重要纽带, 这种情感越浓, 凝聚力就越强, 就越有助于更好地发挥班级整体效应。构建良好的班级人际关系, 教师要树立正确的教育观, 要尊重学生的主体人格, 让他们感受到尊重和民主的氛围。加强对学生的政治思想教育, 保护学生的正当权益, 尊重学生的意愿和情感, 培养学生的交往技能。

3. 培养健康的班集体舆论, 提高班级凝聚力。

班集体舆论就是在班集体中占优势的、为多数人所赞同的言论和意见。班集体的舆论是班级成员观念态度的集中体现, 是班级深层次的精神文化。班集体的成长离不开健康的班集体舆论。要培养健康的班集体舆论, 提高学生的向心力, 首先, 要培养学生正确的认识。学生如果没有正确的认识, 是不可能有健康舆论的。其次, 要正确把握集体舆论, 善于启发引导, 以确保班集体舆论朝着积极、健康的方向发展。第三, 要善于利用舆论工具, 充分发挥它们的作用。

二、制定符合班级实际的规章制度, 形成班级制度文化

管理是重要的教育手段。为了规范学生的日常行为, 使其养成良好的习惯, 要在学校各种纪律的基础上, 制定符合本班实际的班规, 并注重各种规定的实施检查, 从而利用制度的强制性来逐步使学生养成各种良好习惯, 进而受到教育。这是一项复杂的劳动。

班级管理也可实行班长负责制, 各科代表委员分管各科工作, 班级各职责实行竞聘制和负责制, 班级各规章制度可由班主任协调下, 由班长带头, 各职责负责人草拟, 再全班通过制定。班级各规章制度由各职责负责人执行, 全班监督。各种制度的建立和实施, 将会不断规范学生行为, 使他们在遵守制度或在违反制度时得到必要的惩戒和教育, 同时自身也受到了教育。

三、加强班级环境建设, 形成班级物质文化

企业物质文化是人们认识企业文化最直观、形象的载体。是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映, 集中体现了一个企业在社会中的外在形象, 是社会对企业作总体评价的起点。努力发掘企业物质文化, 保持其可持续发展性, 保持其物质文化的丰富性, 将能构成强大的社会冲击力和社会影响力。当前, 企业重点围绕企业物质文化层中的企业环境、企业教育基础设施、企业器物文化上下工夫。企业应力求改善其工作环境, 为全体员工努力营造符合人性化的工作空间。提供厂区、厂房的照明, 提供车间流通的空气和相适应的温湿度, 尽量降低工作区域的噪音与污染, 合理调适车间的色彩, 合理布局内部设施的摆放, 增设医疗室、娱乐室、阅览室、健身房等, 有条件的还可设计和逐步实施厂区的园林绿化工程。好的工作环境, 对提高企业的劳动生产率, 保护员工身心健康, 稳定员工队伍, 都有非常重大的意义。

班级物质文化建设也是如此, 主要内容是通过对所在班教室环境的布置, 构造一种教育和学习的具有文化和教育的文化环境, 发挥“桃李不言”的隐性教育功能与教育效果。“学校是一种特别的环境, 它用专门的设备来教育孩子”。班主任应注意把教育的意向、教育的目标等通过具体物化的环境设计和布置充分表现出来, 从而达到在班级文化建设中教育人、培养人和熏陶人的目的。在班级物质文化建设中, 我们还要充分发挥学生的主体性。学生是班级的主人, 班级是学生的班级, 班主任应带领全班同学, 用自己的智慧和双手来布置教室, 使他们在班级文化建设中得到锻炼和提高。这就要求教师教学和学生学习的环境必须做到以下几点要求: (1) 窗明桌净。做到这一点, 要求班级全体成员, 必须坚持每天的轮流卫生扫除, 同时要求全体成员要有公德心和讲文明, 禁止乱丢乱放, 要像爱护自己的脸面一样爱护教室的整洁;这是一个环保意识的培育过程, 更是一个提高学生文明修养的过程。 (2) 具有时代特色的各种宣传材料, 如:《小学生守则》、名人名言、每日絮语、班规等, 特别是班级宣传栏的设计, 要求学生自己设计, 精选内容, 常换常新, 体现班级特色, 体现学生特点, 体现学生热点, 体现教育功能, 教师要在这方面作必要的指导。良好的育人环境往往起到潜移默化的教育效果。

篇4：廉政文化进企业的几点思考

关键词：廉洁文化 企业 思考

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。企业文化是企业兴业的精神支柱，开展廉政文化进企业活动，从大的方面讲，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，从小的方面讲，是企业自身发展的内在需要。廉政文化进企业目标就是廉洁诚信，敬业奉献，和谐发展。

葛洲坝集团第一工程有限公司重组后，目前的项目部就有200多个，单从数量上看还算可观，但从经济效益上看，并不是很理想，项目规模小，资产总量少，而且大多数项目已处于完工半完工状态，真正效益好的没有几家。导致企业出现这种现状的原因是多方面的，既有历史遗留下来的客观因素，也有企业自身存在的主观原因，其中一个就是缺乏能支撑企业发展的灵魂——一种廉洁的企业文化。因此，开展廉政文化进企业。

一、开展廉政文化进企业要处理好如下几种关系

1、处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系。

要注意把企业廉政文化建设与企业经营管理结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，坚持廉政文化建设服务、服从于企业生产的第一要务，与企业发展紧密融合。要把廉政文化融入到企业文化建设当中，通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政教育活动，形成廉政文化与企业发展相互促进，共同发展的良性循环，促进企业的和谐健康持续发展。

2、处理好廉政文化建设要面向企业全体员工和企业领导为重点的关系。

企业廉政文化建设既要着眼于在企业员工中形成“清廉诚信、依法经营”的良好风尚，又要突出加强对企业领导人员廉洁教育这个重点。企业廉政文化建设，应立足企业实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性，提高实效性。企业要在职工中开展“企业就是我的家、企业兴衰我有责”的主人翁地位教育，增强企业职工责任感和凝聚力，把廉政文化教育作为职工爱岗敬业教育的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

3、处理好廉政文化与企业党建工作的关系。

要注意把企业廉政文化建设与企业的党建工作结合起来，加强企业领导班子建设，充分发挥好党员的先锋模范作用，促进廉政文化进企业活动持续深入地开展。

二、推动廉政文化进企业的有效方法

开展廉政文化进企业活动，重点抓好如下几方面工作：

1、加强领导，把廉政文化进企业工作落到实处。

廉政文化进企业能否取得实效，关键是领导认识是否到位，措施是否有力。各级党组织和企业自身都要提高对开展廉政文化进企业活动的重要性的认识，真正把开展廉政文化进企业活动作为促进企业发展的内在要求来抓，把它纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，结合企业实际制定切实可行的实施方案，建立相应的组织领导机构和工作机制，切实加强对廉政文化进企业活动的组织领导。

2、抓住重点，突出企业廉政文化建设的主题。

企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，如果主题不鲜明，重点不突出，企业廉政文化建设就失去灵魂和方向。企业廉政文化建设还要把握好重点，要贴近企业的生产实际和职工的思想实际，要从加强企业员工的理想信念教育、爱岗敬业教育、依法治企教育、清正廉洁教育等入手，要结合企业自身的特点，组织员工对企业宗旨、企业精神、发展理念、经营理念和岗位职业道德规范等进行学习和讨论，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念，把廉政文化建设的内容纳入职工素质、技能教育培训之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、廉洁等内容渗透到职工教育的全过程，促进企业和谐健康持续发展。

3、抓好制度建设，确保廉政文化进企业活动的开展。

廉政制度是廉政文化的重要组织部分，在开展廉政文化进企业过程中，要坚持教育、制度双管齊下，不能把教育与制度建设分割开，要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推进企业企务公开、民主管理和民主监督机制。要加强对企业工程招投标、大宗物资设备采购、资金管理等重要领域的制度建设，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业领导和员工的从业行为。

4、创新活动载体，丰富企业廉政文化建设内容。

篇5：廉政文化进工程的探索和思考

连霍高速公路改扩建工程是国家重点工程，计划2013年建成通车。我集团公司承建的DZ-18标段合同造价八千多万元，面对紧迫的时间和繁重的任务，如何确保工程质量、资金和人员的“三安全”就成了至关重要的问题。为了真正做到科学高速、廉洁高速，我项目部坚持标本兼治、综合治理的原则，深入组织开展了立足于长效的廉政文化进工地活动，不但将廉政建设贯穿于工程建设的全过程，而且推向了重点工程建设的最前沿，为聚人心、抓建设、保和谐、促发展提供了有力的保障。

一、廉政文化进工地的实践

（一）建立健全廉政建设制度

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市区关于党风廉政建设的有关规定和要求，我项目部制定了党风廉政建设各种制度，包括学习教育制度、党支部三会一课制度、创选争优制度、党员汇报制度、党籍管理制度、廉政建设制度、廉政责任追究制度、民主生活会制度等。党支部书记对党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，每半年向党风廉政建设领导小组汇报有关工作情况，并根据领导小组的要求抓好落实。

（二）深化工地廉政教育，构筑思想道德防线。

教育是反腐倡廉的基础，为做好工程廉政建设工作，项目部成立了廉政小组，由党支部书记担任组长，各党支部成员为组员，做好廉政教育组织保障。廉政教育制度有保证，活动有计划，计划有实施。廉政小组不断创新思路，采取“签、学、看、谈、宣”等多种方式，努力做到工程项目建设在哪里，廉政教育就灌输到哪里。

签：项目经理与建设单位，项目经理与项目部各科室负责人，项目经理与各劳务队分别签订《工程建设项目廉政责任书》，明确双方廉政责任，规范从业行为，切实把各参建单位纳入工程廉政建设管理范围内。

学：在工程建设过程中始终坚持把廉洁从业教育作为工程例会的必修课，切实加强参建人员的廉洁从业意识，做到常学习、常提醒、常教育。例如，在2012年3月19日下午在项目部会议室举办了一场尽职尽责、廉政教育培训会。会上党支部书记从“公司企业人员受贿罪”、“侵犯商业秘密罪”等四个刑事案件开始阐述了廉政法律法规依据及条款内容，员工切实感受到吃拿卡要、泄露信息等行为不仅会违反公司的内控管理制度，甚至可能涉及刑事违法犯罪，同时也提醒了员工为了维护自身子夜生涯的良好发展，应时刻自警自省，共同筑建一道风险防范的防火墙。又例如，在2012年4月15日党支书记带领大家学习解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，讲述了总书记关于惩治腐败和预防腐败工作的重要指示，要求认真对照，严格遵守。按照“一岗双责”要求，狠抓督促落实。

看：一是及时组织项目部和各工班组观看《廉洁工程》、《镜鉴录》等教育片，用正、反典型事例教育引导广大参建人员培养懂法、遵法、守法的思想和行为；二是派项目经理去参观河南省第一监狱，到市中级人员法院庭审旁听贪污受贿案件，用活生生的反面事例敲响所有人员廉洁从业的警钟。将看到的情况反馈给项目部各科室人员。

谈：即开展廉政谈话。在工程建设过程中、在工程收尾时，分别定期和不定期对项目部人员进行廉政谈话，强调职责与廉洁从业要求，面对面敲响警钟。

宣：即规范工地廉政文化宣传。一是在项目部和工地都设置廉政板报，在项目部qq群里办廉政电子报。让职工无论是上班还是休息在家上网都能感受到“廉政教育如影相随”；二是在工地现场广泛张贴具有吸引力和感染力的廉政宣传画和宣传标语，悬挂寓意深刻的廉政横幅，使广大建设者时时刻刻感受到廉政文化的熏陶。

（三）强化工地廉政监督，严防廉政风险。

有效的监督是预防腐败的“防火墙”，为确保实现工程质量、资金、干部的“三安全”，项目部注重抓监督，内外联防，打造了立体式的防腐网络。

1.多管齐下，加强对工程建设项目的内部监控。

（1）重点项目重点抓：每季度通过抽、听、查、看、谈等方式，抓住工程前期、安全质量、资金使用、廉政建设等环节对重点工程项目建设进行“体检式”检查，及时发现问题，及时进行整改。例如：我标段先张法预应力空心板预制是重点项目，从劳务队选择、大宗材料、设备采购均实行公开招投标制度，公平、公正、合理地选择优秀的施工劳务队和供货商。各职能部门负责人，以及项目部领导的配偶、子女不得从事与项目部工程有关的材料设备供应、工程劳务分包等经济活动。由于监督到位，本项目未出现“关系标”和“人情标”。

（2）常规项目常常抓：组织相关职能部室组成廉洁从业督办小组，每周下工地对各工程建设项目进行现场检查，发现问题，限期三天整改。项目班子和其从业人员要把廉政建设同经济工作和业务工作结合起来，加强工程施工过程中的廉政建设，严格按照设计和合同要求，精心组织施工，保质量、保工期，建精品，创名牌。严禁项目部人员以及劳务队行贿甲方及监理人员，降低工程质量标准，损害国家和单位利益。

（3）专项项目专门查：联合财务人员进行专门的小金库清查，仔细检查各类资金的管理使用是否科学、合理、符合规定，有无做到专款专用，有没有存在设立“小金库”的情况，有没有超进度、超合同计价、虚计价、空计价，弄虚作假、欺上瞒下，虚报实物工程量，甚至以次从好，以少报多，以假冒真。不按规定要求和程序办理各种签证、变更设计及索赔资料等，努力确保资金安全。严格执行接待费审批制度，严禁用公款互相宴请、大吃大喝、挥霍浪费。不得用公款送礼品、发放“红包”或进行高消费娱乐和健身活动，严禁各类人员收受礼金和有价证券。

（4）全部项目效能察:按照“提前介入、全程参与、严格监管”的要求，将全部项目纳入效能监察体系，每月制定倒排计划，每月下工地对工程项目建设的效率、效果以及执行法律法规的情况开展监督检查，每月按照达标、不达标、超额完成等三个类别对工程建设情况进行考核，努力确保工程“能够按时保质完成，能够实现效果”。加大责任追究力度，对廉政建设和反腐纠风工作责任制度落实不力，考核结果不达标，搞形式主义、官僚主义，造成重大经济损失或严重后果的予以严肃追究责任人的责任，凡收到追究责任的部室负责人不得评先评优。

（4）成立党员突击队，在项目部重大活动中充分发挥党员先锋模范带头作用。党支部书记室廉政领导小组组长也是党员突击队队长，要求各党支部成员勇挑重担，以“五个好”，“五带头”的总体要求，充分发挥党员先锋带头作用，在工程项目上哪里出现困难哪里就有党员突击队员，以身作则、勇挑重担。在关键时刻积极发挥党员的组织引导作用，以自己的实际行动感染周围的同事，自发地投入项目部各项活动中来。

2.多方联合，加强对工程建设人员的外部监督。

在加强工程项目内部监督的基础上，该公司还积极借助家庭、合作方以及社会的力量，实现全方位监督。

（1）发动家属助廉：通过寄发廉政倡议书和开展家属助廉座谈等方式，号召干部家属积极支持和参与“家庭助廉”活动，促进廉政监督力量由职工工作圈向职工生活圈、社交圈延伸。

（2）鼓励合作方建廉：由该公司纪委直接向参与工程建设的劳务队负责人寄发廉政建设意见征询函，进一步畅顺各方沟通的渠道，增加各方的信任，及时发现和处置苗头性和倾向性问题。

（3）号召群众督廉：在所有在建工程工地设立举报信箱，公布举报电话，广泛接受工地人员以及社会人员对工程建设人员廉洁自律情况的监督，信箱钥匙统一由业主单位专人掌管，不定期下工地会同施工单位、监理单位有关人员共同开启检查信箱情况。

二、开展工程项目廉政建设的几点思考

（一）廉政建设必须领导重视、责任到位。

工程项目建设一直是腐败的高发地，也是各级纪检监察部门关注的重点。要想抓好工程项目廉政建设工作，领导重视是基础，责任到位是关键。只有领导重视，才能从人员、物资等方面为工程项目廉政建设工作的有序实施提供支持和保障；只有明确各级领导干部和工程建设人员对廉政建设应负的责任，并层层追究落实，才能真正实现工程建设和廉政建设“两手都要抓，两手都不误”。

（二）廉政建设必须贯穿于工程建设的全过程。

廉政建设既是一项长期工程，不能三天打鱼两天晒网，也是一项系统工程，不能顾此失彼，有所偏倚。做好工程项目廉政建设工作，必须把廉政教育与监督的力量贯穿于前期手续办理、物资采购、预结算、设计变更及施工过程等各个环节，并且每一环节都做到事前预防，事中监督，事后评估，才能真正确保廉政建设工作不走过场，不流于形式。

（三）廉政建设必须形成齐抓共管的工作局面。

抓工程项目廉政工作，并不仅仅是业主单位一家的事；保护干部安全，也不仅仅是单位领导这一层面的事，我们要努力扩大反腐倡廉教育的覆盖面，既要大力加强本单位内部工程建设人员的廉政教育，也要努力促进参建人员廉洁从业意识的提高；既要大力加强单位对干部的教育与监管力度，也要努力号召干部家属成为反腐倡廉的“宣传员、监督员和守门员”，充分发挥各方面人员的力量，形成齐抓共管，相互提醒，相互监督的工作局面。

中铁七局集团有限公司连霍改扩建兰刘段

DZ-18标项目经理部

篇6：廉政文化进企业的实践与思考

众所周知，企业是国民经济的重要组成部分，它对于国家经济、文化、社会的发展起着举足轻重的作用。那么，企业的廉政文化建设对于国家的反腐倡廉工作也会由此产生重要的影响。如何把廉政文化引入企业，促进反腐倡廉工作，是摆在我们面前的一个新课题。深入研究、探索和实践这一课题，对于在全社会营造尊廉崇廉的社会氛围，发挥企业在反腐倡廉中的作用，具有积极意义。

一、廉政文化进企业的意义。

从社会角度看，加强企业廉政文化建设，是营造尊廉崇廉社会氛围的需要。企业是社会主义市场经济的产物，那么有市场就会有竞争，为了生存和发展，一些企业会自觉不自觉地通过请客送礼、找关系开“后门”，乃至贿赂官员等违法违规手段，来获取利润，求得发展，而且也确实从中尝到了“甜头”。它们在获得利润的同时，却极大地损害了诚实信用、公平公正的社会环境，腐蚀了党员干部队伍中一些意志薄弱者，给反腐倡廉工作造成了极大影响。多年的实践经验告诉我们，反腐倡廉必须靠全社会的共同努力并形成合力。企业是社会的重要细胞，社会肌体的健康需要每一个细胞都是健康和充满活力的，同样，健康的细胞才能保证肌体的正常运转。因此，在企业开展廉政文化建设，让廉政文化在这个经济规模庞大、从业人员众多的群体中扎根、传播、发展，树立诚实守信、合法经营的理念，必将对全社会营造尊廉崇廉的良好氛围起到巨大的促进作用。

从企业自身角度看，加强企业廉政文化建设，是加强企业文化建设，促进企业发展的需要。企业的发展，员工素质的提高是关键。企业文化建设的核心正是为了提高员工的素质。而加强企业廉政文化建设，其主要目的就是为了提高员工的思想觉悟和道德水平。因此，企业文化建设实质上包含了企业廉政文化建设的全部内容。近年来，企业快速发展壮大，但与此同时，企业文化建设却相对滞后，企业的文化力、凝聚力亟需提升。随着企业的做大做强，资金流、物质流规模庞大，但一些企业的内部管理还不能完全适应，资金管理、产品销售、物资采购等重要环节的监督制约机制还不同程度地存在缺陷，发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大，这些都制约着企业进一步发展。加强企业廉政文化建设，对于倡导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成廉洁、高效、团结的员工队伍；对于规范和健全有关廉政制度和监督制约机制，降低企业生产、经营成本，提高经济效益；对于保证企业文化发展的正确方向，进一步拓展和丰富企业文化，将起到积极的促进作用。加强企业廉政文化建设，有利于提高企业的管理水平和档次，树立良好的企业形象，增强企业的竞争力。

二、廉政文化进企业的实践探索

1.注重结合企业实际，增强企业廉政文化建设的生命力。

追求利益最大化是企业一切活动的准则和目标。廉政文化进企业，只有首先符合这一准则和目标，才能进得去，才有生命力。实践中，企业需要注重结合企业实际，以促进企业发展为重要目标，开展廉政文化建设。一是结合企业生产经营。通过廉政文化建设，达到降低成本、提高效益的目的。二是结合企业文化建设。企业文化建设的目的在于推动企业整体素质的提高和企业形象的提升。企业廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，企业在载体选择、内容创新等方面，要紧紧围绕培育、弘扬企业精神和价值观，以强有力的廉政文化建设为企业文化建设把好方向，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。三是结合企业党建、文明创建。企业廉政文化建设为企业党建、文明创建活动创造了良好的文化氛围，企业党建、文明创建活动为廉政文化建设的内容创新、方式创新和可持续发展提供了资源支持。三者相互作用，共同为企业创造广泛发展空间。

2.注重教育方式方法，增强企业廉政文化的吸引力。

廉政文化进企业是一项新的举措，没有现成的经验可借鉴，需要企业在实践中不断摸索，总结经验。在实践中，企业需要着重把握以下几个方面：一是以人为本，做到尊重人、关心人、爱护人。廉政文化进企业，并非在企业制造紧张气氛，而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围。在企业开展廉政文化建设既不能采取行政手段，也不能放任不管，应从关心

企业员工的工作、生活着手，让他们充分感受到被尊重、关心和爱护，从而增强他们对企业的归属感。二是注重引导，着力提高从业人员的思想素质和道德水平。以企业经营管理人员和党员职工为重点，以国家法律、党内法规和企业制度，党风廉政建设的指导思想、基本原则和方针政策，古今中外有关廉政建设的警句格言和优秀的文学艺术作品，先进人物和先进事迹等为主要内容，通过经常性的宣传教育，使广大员工在潜移默化中认知、感悟、积淀、传承廉政思想、廉政观念、廉政理论，明白如何做人、如何做事的道理。同时注意分层施教，对于企业管理层，重点是加强依法经营、诚信经营、忠于职守、干净干事等方面的教育；对一线员工，主要是加强社会公德、勤俭节约等方面的教育；对党员，重点是加强先进性教育，发挥广大党员的排头兵和领头雁作用。三是循序渐进，让大家在潜移默化中受教育。廉政文化是文化建设和廉政建设的产物。文化建设是一个逐步推进和实现的过程，只有经过长时间的润物细无声般的熏陶和渗透，才能逐渐成为全社会的共同行为准则和共同意志。文化建设的特性决定了廉政文化建设是一项长期的战略任务，不可能一蹴而就，它必须采取群众喜闻乐见的方式，寓教于乐，循序渐进，让大家在潜移默化中受教育。

3.注重活动载体创新，增强企业廉政文化的感染力。

在实践中，企业需将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教

于乐的方式表现出来。例如企业可以开辟了廉政文化角图书专柜、制作一批廉政警句格言牌，悬挂在会议室、活动室、办公室、等场所，既给人以警示，又给人以启迪；企业还可以开展廉政文化知识竞赛、征文、讨论会、演讲比赛等活动，或组织广大员工观看廉政教育影片、廉政文艺节目等。通过这些形式多样、内容丰富的活动，既能增强廉政文化的吸引力和感染力，又能丰富员工的业余文化生活，并在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。

4.注重管理制度建设，增强企业廉政文化的约束力。廉政文化是一种制度文化，它通过制度的规范作用，约束社会成员特别是党员干部的从政从业行为。在实践中，企业应按照用制度管人、按程序办事，源头防腐、综合治理的要求，建立廉政制度，规范领导人员和管理人员的行为。一是建立权力监督制约机制。二是建立企务公开制度。三是建立激励机制。这些方法的运用，必定会在在企业员工中营造出一种热爱学习、争当先进、力争上游的良好风气，对于树立企业健康的精神风貌也会起到了积极推动作用。

总之，加强廉政文化建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。就企业而言，在大力推进廉政文化进企业过程中，既要重视理论认识上提高，更要重视实践探索上深化。实践出真知。廉政文化重在实践，就是要通过实践来不断提升对廉政文化的认

篇7：关于廉政文化进农村的几点思考

----永宁镇 于理

近期，县纪委组织乡镇纪检书记到北疆考察，回来后，就如何把廉政文化与建设社会主义新农村有机结合起来，使反腐倡廉教育面向农村，充分发挥廉政文化在农村反腐倡廉工作中的基础性作用，是我一直思考的一个问题。

一、农村廉政文化建设滞后的表现及其原因

（一）农村廉政文化滞后，缺少反腐倡廉的文化氛围，存在着扭曲社会价值观的不良社会风气。主要表现为：一些地方的农村重大腐败案件时有发生，不正之风在农村社会的行业和领域还比较严重。拜金主义、享乐主义和极端个人主义流行，官本位、重权轻法、特权观念等封建主义残余的影响仍然存在。许多村官法制意识淡薄，贪赃枉法，办事讲究“潜规则”。一些群众对腐败行为采取无奈、容忍和默许的态度，把腐败作为可以接受的行为和生活方式，甚至存在羡慕腐败的灰暗心理。为此，着眼于加大教育预防村官腐败的工作力度，增强村官的廉洁从政意识，积极推进廉政文化进农村具有重要的现实意义。

（二）对农村党员干部的普法教育、反腐倡廉教育落实不到位，导致其廉洁自律意识、法制意识淡薄。“ 千里之堤，溃于蚁穴”。一些农村发生的村官腐败案屡见不鲜。如我在网络上看到某县举行异地搬迁工程违纪款退款仪式，将收缴的违纪款近5万元退还到29户农民群众手中，原村委会支部书记杨某某受到了开除党籍处分。类似村官杨某某的腐败案在各地均有发生。某县自2000年村级两委换届以来，共有36名村委干部因违法乱纪受到了党纪处分。由于村级财务混乱，有的贫困村一年吃喝款达十余万元，工程建设欠款达数十万元，为了填补开支，各类补偿补助款成了少数村官眼里的“唐僧肉”。村官虽为最基层的干部，但和人民群众的接触最多最直接，村官腐败对村级集体经济的发展造成了严重阻碍，严重损害了党和政府在人民群众心目中的形象和威信。造成村干部违法乱纪的原因固然是多方面的，主观上在于村官普遍存在文化素质不高、为人民服务的宗旨意识弱化、党性观念淡薄，对自身要求不严格，没有认真贯彻执行村干部廉洁自律十不准规定。另外，一个重要原因是乡（镇）党委、政府、纪委在一度时期放松了对村干部的普法教育、反腐倡廉教育，对村委会贯彻执行党风廉政建设责任制、“村务公开、民主管理”等制度的监督检查工作不到位，加强对农村党员干部的监督管理工作没有得到很好的落实。

二、推进廉政文化进农村的思路和对策

（一）弘扬廉政文化，在农村营造“贪耻廉荣”的良好社会风气。廉政文化建设进农村的核心内容是坚定理想信念、增强宗旨观念。廉政文化建设的重点内容是提高党员干部的思想道德水平。廉政文化建设的基础内容是提高农村党员干部的廉政文化素养。推进廉政文化进农村，对村干部个体而言，要将廉政规律、道理、价值判断作用于他们，内化为自身正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进而筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立道德和政治责任感，使村干部在带头抓好农业建设的同时，带头抓好农村基层党风廉政建设。让村官们洁身自好、清正廉明的行为扭转地方的不良风气，并为其他人作出了表率。对农村社会而言，通过让群众在廉政文化的潜移默化中接受教育、受到熏陶，可形成一种对腐败现象人人喊打和“以贪为耻、以廉为荣”的社会氛围，有利于铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。进而可促进整个社会风气的不断好转，以此来弘扬社会正气。

（二）形成廉政文化进农村的良好工作机制。乡（镇）党委、政府、纪委要把廉政文化进农村纳入党的建设和文化建设的整体规划，作为反腐倡廉的一项重要工作内容，成立廉政文化进农村协调领导小组，加强对廉政文化建设工作的领导，协调解决廉政文化建设中的重大问题和突出矛盾。一是要发挥“大宣教”格局作用，保证廉政文化活动有组织、有序、有效地开展，加强沟通与协作，牵头组织宣传、文广站、党校、教育、共青团、妇联等部门和单位要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成全党全社会抓廉政文化建设的整体合力。二是乡（镇）纪委要认真履行职责，充分发挥组织谋划、任务分解、形成合力、督促落实等方面的作用。三是加大投入，提供保障。廉政文化建设离不开必要的物质基础，要加强人力、物力、财力上的投入，建立以财政拨款为主的廉政文化建设保障机制。

（三）以廉政文化进农村“九个一”活动为载体，深化反腐倡廉教育效果。乡（镇）党委、政府、纪委开展廉政文化进农村宣传教育活动，要把握廉政文化宣传教育的正确导向，与农民思想道德教育、建设社会主义新农村、村镇文化建设和基层民主政治建设相结合。为使廉洁从政意识“入眼、入脑、入心”，进一步强化农村基层干部的遵纪守法、廉洁自律、公正办事意识，净化农村社会风气。应根据村镇的实际情况，开展廉政文化进农村“九个一”活动，其内容主要包括：

一是建立和完善一套村干部廉洁自律的管理制度。制定《关于村级领导干部廉洁自律若干规定》、《健全和完善村务公开和民主决策的规定》等制度，对村级领导干部从政行为作出详细的规定。

二是整合当地的廉政文化资源。鼓励广大公民参与创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作，开展创作廉政书画作品竞赛活动，精选优秀作品制成具有地方特色廉政文化宣传版面；组织艺术团体到农村开展廉政文艺节目巡回演出；组织农村党员重点学唱《纪检监察之歌》、《八个坚持八个反对》、《四大纪律八项要求》、《八荣八耻》四首廉政歌曲，并使之在广为传唱，让广大群众自觉地融入到廉政文化的建设中来。

三是设立一个廉政文化室。在村委会设立固定的廉政文化室和廉政图书室。定期发给村委会纪检监察杂志材料、各种廉政书籍。廉政文化室应收集党风廉政教育等方面的内容。四是设立党风廉政专栏。乡（镇）在各村设立固定的党风廉政专栏，在宣传栏中宣传关于反腐倡廉的内容，让反腐教育入心入脑。

五是设立乡（镇）级廉政文化教育基地。有目的地规划、建设几个廉政文化景观，弘扬传统文化中的精华，建立廉政宣传橱窗或黑板报，贴挂格言警句、廉政漫画图片以及一些党纪法规和廉政文章。在乡镇、村委会的主要道路、人群集聚的地方、进村路口、公共休闲场所等醒目位臵制作廉政告示牌、喷绘廉政广告、书写廉政标语进行张贴宣传。

六是建立“三栏一箱”，即村务公开栏、财务公开栏、党务公开栏和意见箱。村“两委”定期在宣传栏实行村务公开，及时宣传党和国家的大政方针以及与群众息息相关的土地管理、计划生育、村镇规划等有关政策，对经常性的公开内容坚持每季度公开一次，阶段性的工作实行逐段公开，重大事项的内容即时公开。同时由村民理事会定期出好村民道德、村容卫生、村致富能手等评比专栏，在全村形成良好社会风尚。

七是集中开展“反面典型现身说纪说法”警示教育活动，利用服刑人员现身说纪说法，认真剖析他们堕落的原因和严重危害，着重对农村党员领导干部进行警示教育。

篇8：廉政文化进工程的探索和思考

一、基层央行廉政文化建设工作中存在的不足与缺失

(一) 基层央行整体廉政文化建设氛围有待提升。

基层央行整体廉政文化氛围相对较为淡薄。大致可以表现为以下两个方面。首先, 央行文化建设与当前重中之重的廉政文化建设之中还存在着较大差异性。这直接导致了基层央行廉政文化建设内容并不能够得到很好的体现。其次, 基层央行整体廉政文化建设往往更倾向于领导班子进行宣传, 对于普通党员而言相对影响较小。同时, 从廉政文化建设来看, 往往表现为大量的法律制度条文, 对于具体的操作措施则少之又少。

(二) 机制保障与人员素质与廉政文化建设需要不相适应。

一是保障机制还不够完善, 基层央行廉政文化建设的有关制度和配套措施不适应上级对廉政文化建设的要求;二是支行人员老化, 人才缺乏, 人员紧缺, 做纪检监察工作的不能与业务工作相联系, 搞好业务工作往往忽视廉政文化建设。三是廉政文化中探索创新少。很多廉政文化内容和形式缺乏丰富多彩, 缺乏时代特色, 有时即使是小有创造, 也难以迈出开创性的步伐。

(三) 廉政文化长效机制建设缺失。

一是各职能部门之间沟通与协调没有形成合力。有的基层行的纪检、宣传、组织、工会等部门在开展教育活动中没有实现职能互补, 即使建立了“大宣教”格局, 也没有实现教育形式、内容的合理整合和协调安排。二是廉政文化规划缺乏系统性, 廉政文化效果难以评估。一方面目前基层行廉政文化建设缺少三至五年的长远规划, 往往是年初安排, 年末总结, 长效性不明显, 另一方面廉政文化对党员干部思想观念起着潜移默化的浸透作用, 他的特殊性决定了其效果需要更长的时间才能体现出来, 因此廉政文化必须将短期计划与长远规划相结合, 建立科学的考评机制, 推进廉政文化建设。

二、对策及建议

(一) 突出阵地作用, 积极创新载体, 全力开创基层央行廉政文化建设新局面。

一是要巩固好现有的廉政文化阵地, 找准廉政文化建设的结合点, 把廉政文化渗透到各项业务工作中。利用多种手段, 多层次地开展廉政文化建设活动, 以建立廉政网站、制作廉政屏保、编发廉政信息和期刊、开展廉政建设警示教育等方式, 多方引导干部职工牢固树立廉洁高效, 遵纪守法意识。二是拓宽领域, 扩大廉政文化的覆盖面。开展廉政文化进单位、进岗位、进家庭活动, 让廉政文化渗透到日常工作和生活的每个角落;不但针对领导, 而且还要针对一般干部职工;不局限于八小时内, 还要延伸到八小时外, 让所有的员工时刻都能接受廉政文化的熏陶, 加大廉政文化建设的渗透力和影响力。三是创新载体, 增强廉政文化的感召力。首先在内容上, 要坚持以人为本, 把提高党员干部的政治素养作为抓好廉政文化建设的重点, 争取在内容上求新求变, 实现“要我廉政, 向我要廉政转变”。其次是形式要丰富多彩, 这样才能够让廉政文化内涵和实质在基层央行生根, 发芽, 结果。

(二) 强化协调引导, 充分发挥纪检监察部门在构建廉政文化建设中的作用。

廉政文化建设是人民银行一项全新的工作, 作为一项长期性的系统工程, 纪检监察部门必须利用多方面的力量, 采取综合的手段, 才能取得最佳的效果。一是纪检监察部门要积极指导, 促进廉政文化建设, 增强廉政文化的渗透力和影响力。二是将廉政文化建设纳入党的建设和央行文化建设的整体规划, 统一安排、统一部署、统一落实, 由党委 (组) 统一领导, 以落实领导责任制来加强廉政文化建设;三是纪检监察部门要组织协调, 积极完善“大宣教”格局, 其他各业务部门积极配合, 干部职工积极参与, 形成整体合力, 围绕廉政文化建设的目标任务, 齐抓共管, 共同推进廉政文化建设。

(三) 以开拓创新方式, 建立廉政文化建设长效机制。

基层央行廉政文化建设, 必须树立长远目标, 制定长期规划。把廉政文化建设的任务分解到各业务部门, 落实到有关人员, 建立责任制, 实行目标管理, 一级抓一级, 层层抓落实, 立完善的监督机制, 定期对廉政文化建设工作情况进行量化考核, 做出科学合理的评价, 着力构建长效机制, 整体推动廉政文化建设健康顺利地开展。一是创新理念, 让廉政文化入心入脑。要求干部职工要加强学习, 不断提高廉政文化对加强基层行党风廉政建设和反腐败工作重要意义的认识。二是要突破传统的思维定式, 处理好传统与创新的关系。三是创新载体, 构建廉政文化宣传教育的有效途径。廉政文化建设, 必须要以形式新颖和鲜活的廉政文化活动作为载体。一要创新学习教育载体。要采取群众喜闻乐见的形式, 运用展览、征文、演讲、参观、座谈会、报告会、知识竞赛、文体活动等多种形式, 开展生动活泼的廉政文化学习和教育。要针对党风廉政建设中的重点热点难点问题, 精心设计专题和主题教育活动, 突出活动的针对性, 引导性、时效性。二要创新宣传载体。要充分利用报刊、广播、电视等新闻舆论工具, 搞好基层央行廉政文化建设和反腐倡廉工作的宣传报道, 要充分利用人民银行廉政文化内联网、银行内部的宣传栏、宣传橱窗、墙报、板报等和谐廉政文化宣传教育的阵地和载体, 开办廉政教育、廉政文化、警示教育、廉政格言等专栏, 构建坚实宣传阵地, 营造良好的舆论氛围。三要创新内容, 找准谐廉政文化建设的主旋律。基层央行和谐廉政文化建设要唱响主旋律, 突出正面引导。

参考文献

[1]中国人行党委办公室.坚决贯彻从严治党方针 全面加强人民银行党的建设.党的建设, 2000 (5) .

[2]李萍.现代道德教育论.广东人民出版社, 1999.

篇9：廉政文化进工程的探索和思考

一、荔波瑶族拥有独特的民族民间非物质文化代表

1、颇具启蒙思想教育意义的瑶族民间传说故事

荔波瑶族的民间神话故事、斗争故事、人物传说、民俗故事、动植物故事等，内容丰富，形象生动。其中神话故事有《十六个太阳十七个月亮》、《喊太阳》、等；斗争故事有《人与老虎》、《贪心下场》、《射岩箭》；人物故事有《姚娘滴智破九牛婚制》等；民俗故事有《幽岩葬的由来》、《忌雷》等；动植物故事有《谷种从什么地方来》、《狗与黄鹿》等，他们是荔波瑶族的口头文学，也是这一民族的启蒙教材，应当加以整理，作为校本教材推广。

2、瑶族盛典不可或缺的民间经典乐曲和舞蹈

荔波瑶族喜好乐器和舞蹈。瑶族有铜鼓、皮鼓、独弦胡、飘里列等。其中铜鼓是瑶族的珍贵乐器与神物，铜鼓多用于丧葬椎牛时敲击，瑶山地区在春节时也有敲击为乐的习俗，表示瑶族人展示喜庆哀伤，同时也是表达民族自信心、自豪感的载体。

瑶族的舞蹈是以打猎舞最为精彩，别具民族风格。旧时用于丧葬椎牛祭祀和夜间守灵娱乐，由男子8至12人各持一长2米木棍相互敲击，配以舂米、生产、模仿各种动物动作等舞姿进行敲击，融舞蹈与棍术于一体，其动作刚健有力，紧张而激烈、粗犷，扣人心弦。

瑶族猴鼓舞则流行于瑶山白裤瑶人中的一种舞蹈。舞时，众人围成一个大圈，皮鼓立于圈中，另一侧悬吊着数面乃至10多面铜鼓。铜鼓声中，皮鼓手围着皮鼓一边敲击，一边摹仿猴子的各种姿态和动作，舞姿柔中有刚，轻重分明，充分体现了瑶族人民剽悍英武的形象。

这些瑶族的舞蹈极富表现力，能够展示瑶族人豪迈的气概，深受瑶族的喜爱，至尽仍有极强的感染力，尚在民间盛行，仍有众多粉丝。作为学校，应当站在艺术科学的高度，加以提炼和总结。

3、荔波瑶族竞技体育的骄傲—瑶山陀螺

大凡去过荔波的游客都知道，荔波有个瑶山陀螺节。那是荔波瑶山白裤瑶人过大年最热闹的娱乐活动。因而，瑶山人也把春节也叫陀螺节。瑶族小伙子的陀螺比一般的陀螺要大一、两倍，重三、四斤，并在陀螺上漆上各种颜色，使旋转时更加绚丽多彩。 陀螺比赛广为瑶族青少年所喜好的竞技体育，不单是瑶族人的体育，应该是我们中华民族共有的非物质文化，同样应该在学校的到传承。

二、荔波瑶族地区汉文化教育与民族民间文化教育优势互补

文化是相互影响相互促进的，文化与文化之间不存在高低贵贱之分。不同民族文化之间有相互借鉴的作用，也有相互排斥的作用。相对而言，汉民族文化比瑶族文化进步一些。所以，在近百年的瑶族历史中，汉民族的文化影响了荔波瑶族几代人。瑶族人在汉文化学校的影响下，逐步走向壮大，走向进步，走向成熟。仅以荔波瑶麓乡为例，这个乡在民国25年前还没有学校的建立。民国26年（即1937年）上半年，新加坡爱国华侨“万金油大王”胡文虎、胡文豹先生在贵州荔波瑶麓（青瑶聚居区）捐资3500个大洋，将1936年吴光华在瑶麓办的“苗民学校”加以扩充，改名为“贵州省立荔波水庆乡初级小学”后，学校接受了先进的汉文化教育，为荔波瑶族的政治、经济、文化、社会的发展立下了不可磨灭的功绩。瑶族地区的教学质量不断提高，瑶族同胞的思想觉悟和文化素质不断得到提高。

另一方面，由于荔波瑶族民族民间文化的独特，学习和借鉴瑶族民族民间文化的外族越来越多。改革开放以后，随着瑶族地区深灰经济的不断发展，随着荔波对外开放力度的加大。特别是进入21世纪荔波申报“世界自然遗产地”成功后，瑶族的文化逐渐被世人所青睐。许多外来的汉族同胞，将瑶族舞蹈的长处加以提炼，不断打造出既有瑶族特点又有汉民族特点的艺术，将其推向全国。比如在庆祝建党90周年之际，贵州省委宣传部、贵州电视台就来到荔波瑶山，采用民族音乐的形式，拍摄《夷了》这样的瑶族红歌MV。《夷了》将当地的民族文化与红色文化进行有机融合，展示出我省民族地区在党的领导下，加速发展、加快转型，推动跨越的志气和信心。歌声美、曲调美、画面美、场景美是她的又一特色。它是一部巨型、恢弘、经典的红色交响，是用近一个世纪的历史跨度架构，是用无数个永不枯竭的红色音符凝结，它奔涌着红色的记忆，悠扬着红色的浪漫，彰显了贵州各族人民正以“团结奋进、更快更新、共建和谐”的蓬勃姿态，高唱着对党的90华诞的祝福，最终获得了全国金奖。又比如瑶麓小学的民族舞蹈《打猎舞》通过当地老师的加工创造，融入先进的声光电技术，最终在荔波县第三届教职工运动会暨第四届中小学艺术节表演赛中，双双荣获荔波县颁发的“特别奖”。再有荔波瑶山乡的陀螺比赛，经过借鉴云南、广东等汉民族地区的陀螺比赛技巧，瑶山学生最终获得了全省、全国陀螺比赛的大奖。所有这些事实表明，不同民族的文化可以互补。

三、荔波瑶族民族民间文化进校园的尝试与探索

改革开放以后，在荔波县委、县政府及其教育主管部门的正确领导下，荔波瑶族的民族民间文化进校园工作的到了加强。各校在谋划学校发展过程中，始终把发展地方学校民族民间文化摆在学校发展的重要位置。2006年6月6日，贵州省教育厅、省民族事务委员会决定在全省各级各类学校开展民族民间文化教育项目学校评选活动以后，荔波县教育局抓住机遇，大力推进瑶族文化进校园工作。先后组织当地教师认真学习省教育厅、省民委的有关精神，在瑶麓小学开设了“瑶族猴鼓舞”课程，有当地老师精选内容，精心排练。他们利用假节日，抓住各种迎宾活动，大力宣传瑶族舞蹈，宣传瑶族优秀传统文化，多次获得了省、州领导的好评，多次为荔波赢得了荣誉。2004-2009年间，荔波瑶山中学抓住教育改革的良好机遇，开拓创新，积极挖掘本地本校资源，精心编写了一本22首当地民歌“乡土校本教材”，反复在学校教唱。既增强了全校师生的自信心和自豪感，又得到了社会各界的好评。在此基础上，瑶山中学还利用省、州的有关政策，大力发展校园民族体育文化。学校通过积极争取，最终成为“贵州省陀螺竞技体育实验训练基地”，并编写了《瑶族竞技体育陀螺校本教材》在全校使用。通过师生的共同努力，瑶山中学的学生在全省、全国的中小学生陀螺比赛中夺的了大奖。

尽管荔波瑶族文化进校园工作取得了一定成绩，我们也不能沾沾自喜，要更深一步地挖掘与研究，还要通过多种途径，整理瑶族民族传统文化中的优秀资源，编制科学合理的校本课程，从而使民族文化纳入学校教育的教学活动中，促进民族文化的传承，必须重塑适合民族成员生命成长的学校文化场域，学校可结合民族传统文化活动（尤其是节日文化活动）开展丰富多彩的课外活动项目，让学生在充满民族特色的活动“场域”中亲身感受到民族文化的内涵和魅力，丰富他们的精神生活，促进和完善民族成员的生命成长。