优秀员工颁奖流程表（通用14篇）
篇1：优秀员工颁奖流程表
优秀员工颁奖流程
时间：2011年9月18日
地点公司：公司805室
参会人员：总公司所有人员
主持人：-----1、2、3、4、整队 问好 主持人引语。获奖人员上台领奖（经过各种的评选8月份优秀员工和优秀服务共两名，她们分别是专卖店营销中心的---，医院营销中心---、----，有请三位上场。山不再高，有仙则名。人不在多，精英就行。优秀员工就要起带头作用，下面我们请优秀员工带领大家宣誓5、6、7、8、9、展示司旗，获奖人员带领大家宣誓（优秀员工展示司旗）请礼仪小姐给优秀员工佩戴大红花。为获奖人员颁奖，行为规范检查流动红旗传递 游戏：水果蹲，优秀员工是队长。（或者链接加速）
游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。
（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；
（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；
（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加
10、获奖人员带领大家唱晨歌《敬业服务》
11、主持结语
12、结束
篇2：优秀员工颁奖流程表
工作中的他吃苦耐劳，积极主动，服从领导，尽职尽责，一直保持高涨的热情，在工作与生活中积极与团队配合，勤勤恳恳，无私奉献。
他把工作当做奉献的舞台，处处表现出一位细腻与真诚。凭借辛勤劳与汗水，赢得了身边每一个人的尊重！她就是公司优秀员工的获得者----
篇3：优秀员工颁奖流程表
据悉,本次评选活动于2010年8月12日正式启动,共有656家企业、32位人物报名参选,经过四个月的激烈角逐和网友投票,十大国际品牌、十大制播民族品牌、十大传输民族品牌、十大创新品牌、十大国内知名品牌、十大杰出人物奖、特殊贡献奖等七大奖项终于尘埃落定。
借助“创亿杯·广播电视十大优秀企业评选”盛会,行业资深专家、企业高管与行业用户齐聚一堂,共同分享2010年广电行业所取得的硕果,共同探讨和追寻广电行业未来的发展与挑战,呼吁行业品牌共同促进广电行业发展壮大。
篇4：从奥斯卡颁奖看优秀课评比
一
就任何行业的发展而言，竞争是持续进步的重要推动力，教学领域也不例外。各级各类教学竞赛在为教师搭建展示执教素质与提升业务能力舞台的同时，也成为促进课堂教学不断优化的广阔平台。这种效果的取得必须通过教学竞赛组织严密与评课机制规范合理之间的有机契合予以保证。
各级教育行政部门及教研机构主办的教学竞赛越来越受到教师的重视。这是由其评比的高度权威性和奖项的广泛认可性所决定的。像评优课一等奖或特等奖这类最高等级奖获得者，不仅意味着对该教师教学水平与风格的权威认定，而且也带来了其日后在职称评定、学科带头人或骨干教师等评选中非常有利的惯性效应。
我们需要反思的是，优秀课等级奖发布与认可的权威性是否就等同于优秀课评比公正与合理的权威性?事实上，下列这些情形是我们常能看到的。某些未获得最高等级奖的教师往往对一等奖获得者心有不服，抱怨说。他只不过是遇到了一班能力出众的学生，师生互动效果当然好，而我执教的这班学生恰好相反，课堂气氛不活跃，任我教案构思设计再精巧新颖也没用；或者认为，我只是课件制作不如他，而他凭眼花缭乱的课件效果吸引了学生和评委的眼球，博取了不少印象分；或者抱怨，他靠语言激情取胜，这是其个性使然，而我风格沉稳，通过自己少讲去成功地引导学生，这体现了新课改理念，为什么反而不如他?……这些都说明，优秀课评比在公正性与合理性方面是存在问题的。的确，某位教师在教学竞赛中荣获一等奖甚至第一名，但这并不是说他课堂教学的每个环节与效果肯定都排名第一。反之亦然，某位教师在教学竞赛中获得二、三等奖甚至未获奖，也不代表他就不可能在课堂教学的某个环节或效果上名列前茅。显而易见的是，参加优秀课评比的教师可能在各个单项方面各显优势，最高等级奖获得者不一定是最高课堂教学水平的代表者。而更可能是整体效果最突出、各方面表现最均衡的执教者。于是，想到了美国电影艺术与科学学院主持评选的奥斯卡金像奖。
奥斯卡金像奖在世界各类电影评奖中之所以最引人瞩目，是由于美国电影代表着世界电影的主流，而奥斯卡奖的确也为电影业的发展作出了重要贡献。已有80年历史的奥斯卡颁奖以其评选的客观公正性和表彰领域的广泛涵盖性而奠定了其在世界各地名目繁多的电影评奖中的权威地位，虽然归根到底这只是美国国内的电影颁奖。众多国际电影人还是以能获得奥斯卡金像奖为荣耀，这确实令我们深思。
二
从通过优化评课机制推动课堂教学良性循环这一角度而言，奥斯卡评奖对优秀课评比还是具有借鉴与启迪意义的。奥斯卡金像奖通过最佳影片、最佳男主角、最佳女主角、最佳男配角、最佳女配角、最佳导演、最佳原著剧本、最佳改编剧本、最佳摄影、最佳剪辑、最佳视觉效果、最佳录音、最佳服装设计等二十多个奖项的设置，对制片、表演、导演、编剧、摄影、剪辑、音乐、音效和视效等多重领域的优秀电影给予表彰。奥斯卡奖的评选分为提名和表决两个阶段，各奖项的获奖作品须从提名票数最多的前五名影片中产生，因而影片获得提名就意味着进人最好的前五名，这本身就是荣誉。提名公布后再由评委投票决定最终的获奖影片。这种评奖机制对优秀课评比所提供的借鉴意义有：课堂是展示的舞台，教学永远是遗憾的艺术，没有十全十美的教学，只有星光闪耀的课堂；参评优秀课本身即是对优秀的肯定；对课堂教学效果的整体认同，不代表对教学细节的全面肯定，组成课堂教学的每个环节或领域都可以成为最佳亮点，整体最佳与部分最佳可能一致，也可能不一致。
基于上述思路，根据知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观和谐统一的三维课程目标体系的要求，我们设想构建这样一个优秀课评比机制，即摒弃长久以来粗线条、等级分割式的评选方式，代之以全面细化、内涵深化式的评比方法。一、二、三等奖的设置均予以取消，以课堂教学各重要环节单项奖的设置取而代之，评委从参评教师及其执教的课中，依据各教学单项奖的特征要求，各提出35个最佳提提名，候选者，然后通过表决评选出最终获奖者。
1最佳执教。如同奥斯卡颁奖中“最佳导演”奖是对导演在电影中所展示的最佳执导水平与艺术的表彰一样，“最佳执教”用于表彰通过自身业务素质和综合能力的应用。在驾驭课堂、引导学生、灵活应变等方面展现出最佳执教水平。从而对课堂教学的成功产生决定性作用的教师。
2最佳课案设计。如同奥斯卡颁奖中“最佳原著剧本”和“最佳改编剧本”奖是对编剧在电影中所展示的最佳编剧水平与艺术的表彰一样，“最佳课案设计”用于表彰通过细致入微的教材分析和新颖灵活的编排处理，在实施课堂教学的方案、目标、手段、流程等方面展现出最佳教学思路与理念，从而有助于课堂教学取得成功的教师。
3最佳学生配合。如同奥斯卡颁奖中“最佳男主角、最佳女主角、最佳男配角、最佳女配角”奖是对演员在电影中所展示的最佳表演水平与艺术的表彰一样，“最佳学生配合”用于表彰学生主体作用与教师主导作用有机统一下。通过在全班整体素质、思维能动性、实践创造性以及师生互动程度等方面展现出最佳状态，从而对课堂教学的实施发挥积极作用的所授课班级学生。
4最佳课件制作。如同奥斯卡颁奖中“最佳摄影、最佳录音、最佳音效剪辑、最佳视觉效果”等奖项是对影片幕后制作人员在电影中所展示的最佳技术水准的表彰一样，“最佳课件制作”用于表彰积极融现代科技于课堂教学中，在创意构想、表现手法、衔接处理、内涵深度等多媒体课件制作方面展现出最佳水平，从而在课堂教学中发挥重要辅助作用的教师。
5最佳课堂教学。如同奥斯卡颁奖中“最佳影片”奖是对参赛片中在主题立意与社会意义上表现最为深刻，且在整体制作上表现均衡的电影予以表彰一样，“最佳课堂教学”旨在表彰通过和谐合作师生关系的建立，从而在提高课堂效率和拓展课堂内涵方面展现出最佳状态。并且在课堂教学各环节中整体表现均衡的教师。
上述这种五位一体的优秀课评比机制与以往相比，在以下方面应该能体现出其积极效果和进步意义。①公正性。在奥斯卡金像奖历史上。曾有过不少类似这样的例子：世界电影史上票房最高的超级巨片《泰坦尼克》在第70届奥斯卡颁奖中势如破竹，席卷了包括最佳影片、最佳导演、最佳摄影、最佳视觉效果等在内的十一项金像奖，但却在剧本和表演方面没有得到任何一项金像奖；美国著名导演斯蒂文·斯皮尔伯格执导的卖座大片《侏罗纪公园》在第66届奥斯卡颁奖中获得了最佳录音、最佳视觉效果和最佳音效剪辑三项技术奖项的高度肯定，但在诸如导演、表演、编剧等艺术奖项上一无所获，而斯皮尔伯格执导的另一部佳作《辛德勒的名单》在同一届奥斯卡颁奖中则获得了包括最佳影片、最佳导演、最佳改编剧本等在内的七项金像奖的表彰，可是当届奥斯卡四项表演奖这两部热门影片均未获得，而是被《钢琴课》、《费城》和《亡命天涯》三部影片夺得；《金色池塘》在第54届奥斯卡
颁奖中获得最佳男主角和最佳女主角等奖项，但最佳影片是《铁的战车》……当然，类似于2007年《无间道风云》获最佳影片和最佳导演奖、《女王》获最佳女主角奖这种众望所归下的获奖在奥斯卡颁奖史上也存在，但是从某种意义上说，结果的出人意料往往正是公正的体现与诠释。同样道理，在优秀课评比中取消等级奖。设置凸显课堂教学内涵要素的各领域独立奖项，能从最大程度上保障评选的公正性。凭借精彩生动的课件取得极佳课堂效果的教师。可能其总体执教能力与素质并不佳；教学功底与业务技能很强的教师，可能却偏偏遇上一班“启而不发”的学生，教学效率大打折扣当然并非其本意；整体课堂教学效果感觉平庸的教师，却在课案设计构思方面非常出彩，只是因种种原因未能完美实施……因此。细化的优秀课评比奖项的设置是能够通过对各个重要环节出众表现的认可而体现出公正性的。②人文性。这种内涵要素细化式优秀课评比机制通过尊重教师、尊重学生、尊重创造思想的体现，突出了促进课堂教学竞赛良性循环的人性化特征。传统的各类优秀课评比对参赛教师设置一、二、三等奖，甚至还夸张到在一等奖里再设第一名、第二名…”表面上看似乎是在表彰优秀课，实际上在很大程度上只是在片面评选优秀授课教师，全然忽视了学生作为施教对象的不同层次与状态，说好听一点，学生是衬托成功教师的绿叶；说难听一点，学生成了教师登上执教领奖台的工具和道具，同时，也忽视了作为渗透和彰显教师个人执教理念与风格创意的课案对课堂教学所起的重要隐性作用。因此，那种等级分割式的优秀课评比机制长期以来模糊了组成课堂教学各环节之间的紧密关系，弱化了整体课堂与人文课堂的内涵，反而造就了不少功利型教师和表演型课堂，这显然背离了优秀课评比的初衷。事实上，上述内涵要素细化式优秀课评比机制，在视课堂教学为有机统一体的前提下，有意识地将教师的执教思想与理念、业务素质与综合能力、创意构想与亮点，和学生的学习能力与整体水平、参与程度与配合效果，以及和谐的师生互动与真实的教学效果，共同置于一个综合评价格局中。既关注课堂教学效果的整体成功，更注重课堂教学各组成领域的闪亮光彩。这样的人文性评课机制才能使人们对评选出的优秀课心服口服，而这才是真正的权威。
如同电影曾经孕育了奥斯卡奖，而奥斯卡奖又促进了电影的繁荣一样。课堂教学的发展孕育了优秀课评比，而优秀课评比又能推动课堂教学的进步。只有真正构建起公正合理的人性化优秀课评比机制，才能赋予教师蓬勃的执教创造力。才能赋予学生活跃的学习能动性，才能赋予课堂深厚的人文积淀和深远的文化意义。这种机制通过赋予各类教学竞赛更深刻的蕴涵，使课堂真正成为师生合作探究、展示自我、升华智慧、启迪人生的广阔舞台，从而使越来越多的课堂在新课程之光的照耀下熠熠生辉。优秀课评比由此而成为深入推进新课程实施进程的催化剂和重要动力。
篇5：对公司优秀员工颁奖的颁奖词
以沉静、从容与工作相伴，像一颗柔雅秀美的星辰，只知善待工作，善待他人，以感恩的心去获得属于自己的从容和淡定。
朴实却不普通，平凡却不平庸。留学归来的她，始终保持着良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的.投入到工作中。她就是2011年公司优秀员工的获得者----
篇6：优秀员工颁奖词
优秀员工颁奖词
一、先进工作者曹宇的颁奖词
他可能没有最强健的身躯，却有着最坚定的信念。他有着年轻人的幽默和睿智，更有着中年人的沉稳和执着。二十几年的工程施工管理经验，让他在工作中游刃有余。工作中他条分缕析，让人感受到首信人工作的细致和认真。他所建造出的不仅仅是优良的产品，更是一个人和一个团队的高贵品质！
二、先进工作者熊建勇的颁奖词
一个证书就是一个必须攻克的堡垒，一道批文就是一个必须占领的高地，公司对他吝啬的是时间，大方的是信任，漫天雪花飘来，开盘的捷报，那就是公司颁发给他攻关夺险的勋章。
三、优秀员工王爱华的颁奖词
手中有财产万千，笔下有利益攸关，心中时刻有“精打细算、勤俭持家”的理念。再华丽的词藻也难以表述出她的敬业精神，“工作就意味着责任”，她总是如此努力地尽自己身上的那份沉甸甸的责任，一直在极力维护着公司的利益。性格温柔的她，却能肩负起公司发展的重任，她无愧为我们公司优秀员工中的杰出代表！
四、优秀员工文兵的颁奖词
篇7：优秀员工颁奖词
2.在激烈的行业竞争下，xx只是一个新生的婴儿，在成长的路上经历了许多风雨和坎坷，但这并没有影响她对这份餐饮工作的热情，她用自己的所学无私地奉献在自己的岗位上，得到了同事和领导的一致认可。
3.打工，一个青春无悔的主题，你用自我的故事，向我们娓娓解读。普通的外表却气质不凡，专注是你拒绝平庸的分水岭；稚嫩的年龄却周详稳重，细节是决定你成熟的试金石；浅显的历练却业绩突出，努力是你永远向上的风向标。我们眼中的你：有价值很真实。你是餐饮团队中的佼佼者：你用专业和周到的服务打动顾客；你用技巧和职责的推销赢得顾客；你用真诚和耐心的素养满足顾客。如此上佳表现，胜境共欣赏，文章来颂歌。
4.无论刮风下雨，她一向长期坚持在一线，和客户在一齐，青神片区在她的服务下，餐饮和毛利节节攀升，创造了历史新高，公司布置各项任务和产品布点都是最先超额完成，在xx年三次获得本月之星。
5.他xx高超，行业，任劳任怨，厉行节约。他创造性的用几十元的xx代替上千元的xxx，到达了国家安全标准，便捷性大大提高，为公司节约了3万元，在他的专业领域成为xx的典范！他就是xxx，有请！
6.他跟随xx，他年复一年，日复一日的穿梭在大街小巷，他以客户为中心，用爱做服务。更重要的是他能高效解决工作中存在的问题。他就是餐饮部的邓杰。彭武：他视客户为亲人，让客户倍感温暖；他视公司为家，不辞辛苦，任劳任怨，他视同事为兄弟姐们，总是有求必应。他就是服务员的杰出代表xx。
7.她工作用心主动，兢兢业业，大胆提出工作中存在的问题，严格践行高效解决工作中存在的问题。把公司的事当成是自己的事，她就是餐饮部的xx。
8.一名邮政营销的先锋人物，他足智多谋，努力开拓餐饮，亲情维护客户，急客户之所急，帮客户之所需，想客户之所想，一切以客户利益为中心，成为客户的贴心人。没有理由和怨言，只有尽职与尽责。她始终用行动证明着一切，。她就是餐饮分公司的优秀餐饮xx。
9.从他的身上能够让我们感受到：工作是需要我们用生命和青春去做的事。为了公司的生存与发展，他总是尽情施展着他那娴熟的技艺和一个个不眠之夜，他无愧为我们公司科技创新路上的急先锋！他十几年追随公司一路走来。虽经历风雨无数，却始终不离不弃！忠诚是无价之宝，在他的身上得到了最完美的诠释！能有他是我们公司之幸！请：杰出员工xxx上台领奖。
10. “她”是一位普通的基层员工，她认真勤恳总是把简单的事做到极致，做事让领导放心省心。在门店盘存中她总要把账目核对几篇甚至几十遍做到毫厘无差却毫无怨言。她就是xxxx。
11.他突破自我，使自我的专业潜力迈向了又一个新台阶，为客户带来万元的回款；“一枝独秀不是春，百花齐放春满圆”，他采取“委员会”和“团长负责制”的管理模式，用活力点燃团队智慧，提高团队的整体战斗力，组织召开了多场技术推广会，提高了公司产品餐饮和餐饮占有率。
12.他没有豪言壮语，他没有丰功伟绩，但他用行动，告诉了我们什么是主人翁精神；他的一言一行都在工作中做着表率；他任劳任怨，不辞劳苦，深得部门员工的认同。
13.她应对困难不低头，应对挫折不气馁，带领公司全体人员在速递餐饮的风口浪尖，激流勇进，不断开拓餐饮，为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。
14.她用辛勤的付出和努力，解决了一个个难题，餐饮业绩不断提高，让原本放弃期望的门店起死回生。冬至时期，她不畏路途遥远，不畏严寒艰辛四处摆摊设点，这个默默付出的人就是xxx经理王xx。
15.大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则有觉悟重理性；对待同事你很真诚够交心挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁；心似荷红，淡泊却出色。你是母婴之家河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。你美妙而又惬意的打工岁月从那里开始。诚至柔，方可无所不化；心更宽，才能无私在胸。做一个懂得感恩知足常乐的员工吧，博得大家更多的礼赞。
篇8：优秀员工颁奖致辞
尊敬的各位领导、嘉宾、新佳信的各位同仁：
大家晚上好!
首先，我谨代表公司向新佳信全体员工表示节日的问候与衷心的感谢：大家辛苦了!(鞠躬!)
在过去的一年里，新佳信在各级领导的关心支持、公司各位同仁的共同努力下取得了可喜的成绩。
• 公司连续三年荣获“重合同 守信用 ”单位、广州市“青年文明号”、“消费者满意商店”等称号，本人今年亦被评为黄埔区“青年创业之星”，并当选为广州市十二届人大代表。
• 在市场拓展上，公司与中国移动广州分公司、摩托罗拉(中国)电子有限公司合作建立了中国移动陵园西营业厅、广州第一家 moto 移动新生活陵园西专卖店，并随后取得了摩托罗拉广州地区第一家直供零售商资格，为公司今后的发展提供了优良的上游资源支持，从而构建了新的发展平台。
• 在企业文化方面，公司总结了十二年来的文化沉淀，对原有的 cis 即企业识别系统进行重新修订，突显了企业的核心竞争力，提出自我增值、企业建设、客户满意的核心价值观，建立学习型企业，给予员工充分的锻炼与发展的空间，将客户当作企业的生命所在，将企业的稳固发展与员工的发展、客户的满意度紧密相联，体现了点点滴滴、不分你我、目标一致、汇流成河、融会贯通、皆因积极、溪流河水、长流不息的文化氛围。
• 年初即将投入的全新的金蝶 erp 即企业资源管理系统不仅在同行业中处于领先地位，尤其使公司进入了信息化管理的新纪元。
公司始终坚持立足本土、积聚资源、稳步扩展的发展战略与制度化管理、人性化管理的双重管理原则，逐渐形成具有新佳信特色的、灵活高效的连锁经营运作机制，从而实现了由产品经营到品牌经营的过渡。
在XX年，公司将继续加强与各大手机品牌的合作，坚持一拓展、二提升、三巩固的发展思路。
• 继续拓展广州市区、番禺、东莞市常
• 提升新佳信在东圃、新塘、陵园西三大市场的品牌知名度与销售业绩。
• 巩固新佳信在黄埔市场的主展地位，进一步优化连锁店的布局，并在黄埔开设广州规模最大、设备最先进、装修豪华的各大品牌售后服务中心，改善客户体系的运作，并推向市场，成为新佳信盈利的后勤部门。
目前，新佳信在广州地区通讯零售行业排名第五名，与摩托罗拉、中国移动等强势品牌的深度合作为公司的飞跃发展提供了先决条件，我们的既定目标是：明年的今天，亦即新佳信用一年的时间在销售量、品牌影响力方面进入广州通讯零售市场的前三名，我们的连锁店将增加 8 家，我们的销售额将翻一番，从而成为广州市通讯行业的主导者。我相信：在新一年里，在各级政府机关单位、各位朋友的支持下，通过大家的努力，此目标必将实现，新佳信的明日必定更加辉煌!
篇9：优秀员工颁奖词
你的心灵沉积着春天开花的悸动，你的眼中充满了梦想放飞的期待，但你深知一切始于足下的道理。忙碌与紧张的工作中，你依然激情洋溢，坚守职责，如此君子，我们理应喝彩。温馨与活泼的团队里，你最能冲锋在前，勇挑重担，如此男孩，让人好生欢喜。
系统部——程序员：
流程的管子堵塞了，你就是尽职尽责的清道夫;作业的缺陷暴露了，你就是技术精湛的修理工;系统的管控滞后了，你就是严谨规范的优化师。你把激情融化在每道程序中，利用事业心这个强大的数据库，测试客户满意的指数，生发自我价值的报表。
系统部——程序员：
期待你一如既往地以实干者的名义，在IT领域披挂上阵、横戈跃马，攻城拔寨。运动小子携雷厉风行之势，假以时日，阳光少年也能勇冠三军。
人事部——人事专员：
与企业文化牵手，是你挑重担。员工是公司发展的优质矿，你勤于沟通多开采;人才是公司飞跃的绩优股，你高度重视深挖掘。看你昨日招贤台上选良驹，方有今朝群雄会中聚英才。在无声处，我们为你的努力付出而称颂。
人事部——人事专员：
篇10：优秀员工颁奖词
优秀党员：该党员政治觉悟高，大局意识强，具有良好的组织纪律观念，自觉维护单位的团结、稳定与和谐，坚持原则，公道正派，模范遵守单位的规章制度，认真学习现代理论、科学文化及业务知识,不断提高自身修养、业务技能和综合素质。
物业优秀人员：遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范;正直、善良有正义感;做事敏捷、不倦怠、效率高;能较好的完成工作任务;热爱本职工作。具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献;正确掌握上级的指示并能正确报告及传达;精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力;能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益;做事冷静，具客观分析问题能力。
先进集体：xx部门的 位员工，担当着完善公司经营发展的专业性 的重任。几年，他们圆满完成了公司的下达任务，同时在年度工作取得了非常多 的改善，团结而有连梁，是公司发展不可或缺的重要内容。
篇11：优秀员工颁奖词
他，作为一名老员工，对工作认真负责，勤奋敬业，在采购部工作的几个月时间里他主动挑重担，为部门默默无闻的奉献，他兑现了对XX誓言的承诺：我选择了XX便选择了挑战与磨练，他就是营销分公司采供部业务经理——XX。
优秀员工颁奖词
她是一名普普通通的内勤工作者，但是从她身上我们看见了她作为一名内勤的优秀品质：她热情大方、爱岗敬业，她每天忘我的工作，为一线销售人员当好了后勤工作员、协调员，她总是为别人考虑的多，为自己考虑的少，他就是营销分公司业务内勤部员工——XX。
优秀员工颁奖词
她自加盟公司以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，虚心学习，积极进取，受到了部门员工的一致好评。她就是质量管理部验收员——XX。
优秀员工颁奖词
他，吃苦耐劳、任劳任怨，他长期走在最崎岖的山路上，他长期走在冰天雪地的道路上，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表，他就是XX。
优秀员工颁奖词
篇12：优秀员工颁奖词
大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飘，是一道从容而又朴实的景致。对待工作你讲原则、有觉悟、重理性;对待同事你很真诚、够交心、挺热情。品若幽兰，芬芳而馥郁;心似荷红，淡泊却出色。你是河床里淘出的金子，方正质朴，无愧荣膺优秀。
仓储——发货员：
晚班工作是辛劳的，其中的累，你当作一种快乐来体会。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机;平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀纯粹就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。
仓储——单证员：
生活中的你温柔端庄、秀外慧中、静如处子;工作中的你热忱盈怀、劳心劳力、动若脱兔。你的一言一行、一举一动总是在一朝一夕的工作中落地发芽、开花结果。从一个零基础、低学历的女孩，到单证系统独当一面的行家里手，你不愧是一线员工成长案例的最佳范本。
仓储——发货员：
注视你工作时的样子，犹如穿过库位间的风，不事张扬却又生动活泼，无声无息却能清新拂面。排排组组的货架间，看你灵巧地闪现，不倦地往返，乐此而不疲。欣赏这阵风，宛如你心灵散发的光辉，能够摇响物流团队和谐的风铃，能够前行的船帆。
线下事业部——网络订单员：
篇13：优秀员工颁奖词
她英姿飒爽，巾帼不让须眉；她勇拓市场，奔于第一线；她聪慧敏锐，屡创佳绩；她“艺”压同行，“娜”样的不简单！她就是运营部的副经理——洪艺娜！
2冉冉新星奖——黄子雯
“人生在勤，不索何获”，她是一名实习生，年纪虽小，却有一颗好学的心，她不断的充实着自己，积极向上的工作态度让她在本次实习中表现优异，凭着勤奋与拼搏获得了一次又一次的进步。她就是中餐部的服务员——黄子雯！
3服务明星奖——谭小红
顾客消费时她微笑的站在后面，顾客需求时她用心的走在前面。她从服务岗位上一路走来，用贴心的服务留给顾客暖暖的感动！她就是中餐部的服务员——谭小红！
4礼仪风采奖——王莉华
文明，可以让人举止优雅；礼仪，可以让人风度翩翩；她用一声问候，一个鞠躬，一个微笑使礼仪之花在五洲处处绽放，给“一面之缘”的客人留下温馨的回忆，她就是运营部的迎宾主管——王莉华！
5最美绿叶奖——黄建伟
愿做绿叶托红花，为酒店奉献青春年华，默默无语，香飘千万家。他就是食堂厨师——黄建伟！
6技术能手奖——吕永聪
以灵感绘就华美，用责任书写光芒。他的审美目光停驻之处，便是令人喝彩的激情迸发。努力、坚持，他青春脚步的舞动之处，便有令人惊喜的才华绽放！他就是运营部的美工主管——吕永聪！
7钢铁卫士奖——庄松辉
他有一个“百宝箱”，哪里敲敲哪里安；他有一本小册子，哪里圈圈哪里全。他带领着自己的同事，常驻现场，不怕脏、不惧危险，为各部门排危解难。这是一种担当，是一种坚持,更是一种对酒店悉心的守护。他就是工程部领班——庄松辉！
8金算盘奖——黄妮娜
数字是她的伙伴，准确无误是她的追求。每时敲击着电脑，每月赶制着报表，时时刻刻细算，分分秒秒工于心计。将平淡的工作做的透彻便是细致，将细致的工作做到精彩便是伟大，她用金算盘核计五洲，以计划表预算未来。她就是财务部总账——黄妮娜！
9质量守护奖——朱方兴
“按要求去做”是她对待工作的原则；“按要求去做好”是她对待工作的态度；她以标准为准绳，以更好为追求目标，她是酒楼质量大堤的守护者。她就是餐饮部培训质检经理助理——朱方兴
10名厨奖——韦文强
“他工作认真、严谨负责，每一道菜都保质保量的传到客人的餐桌上，菜品造型美观，口味独特，客人对菜品的认可就是他最大的满足，不仅为客人提供了更多、更优秀、更可口的菜肴，也为酒店创造了经济效益。他就是中厨部的厨师——韦文强
11质量守护奖——文瑜
他用原则力保质量；他用责任守护酒楼！他就是中厨部的验收组长——文瑜
12服务明星——赖文香
美丽微笑，绽放的是对工作的热爱；春风化雨，传递的是对同事的亲情；在台前，总是亲切随和地热情服务；在幕后，总是默默无闻地忠于职守。她就是运营部的运营经理——赖文香!
13最美绿叶奖——刘雅春
“想着明天还要上班，就是职业；想着明天还可以上班，就是事业”，她说了，也做了。默默的付出，甘为叶的形象，用辛勤为身边的同事创造一片绿荫，以诚挚捧来一丝清凉。她就是财务部的审计会计——刘雅春！
14精心育苗奖——王兰青
她紧抓纪律以原则为标尺；她事必躬亲以实际行动去感召；她关怀员工以专业知识去指导；她有一颗责任心、耐心、细心！她就是财务部收银主管——王兰青！
15名厨奖——赖育贤
佳肴是辛勤的果实，美叶是汗水的结晶，烹饪是大师的炒作，白案是精心的雕琢，红案是厨艺的美德，一把菜刀，一把勺，分秒为客奉上佳肴。他就是中厨部厨师——赖育贤
16礼仪风采奖——王强
他个子虽小，却月月传票第一；虽在后勤岗位，却礼仪不落。他用自己的双脚丈量厨房到包厢的距离，既流下了汗水，也留下了微笑。他是中餐部传菜员——王强
17最具忠诚奖——洪丽霜
日升月落，冬去春来。自三年前她扎根于“五洲”，她对人感恩、对己克制、对事尽力、对物珍惜。她默默的坚守岗位、辛勤付出，热爱职业，忠于企业。她就是来自中餐部的洗碗工——洪丽霜
18创新创意奖——黄星蕾
他工作中兢兢业业勤于思考，技术上精益求精勇于创新，他用灵巧的双手和智慧的头脑做出了一道道创新佳肴，成为酒楼市场竞争的利器，赢得更多的赞誉和效益。“一人巧作千人食,五味调和百味香”他就是中厨部的厨师——黄星蕾
19管理风范奖——肖寒丽
做为一位PA员，他勤勤恳恳，任劳任怨。做为一个管理员，他亲力亲为，人性管理。他以真心，让员工暖心；他以用心，让领导放心。他是员工的好同事，是领导的好帮手！他就是中餐部后勤主管——肖寒丽！
20冉冉新星奖——洪志辉
因为年轻，所以才要拼；因为年轻，所以勇于去闯。他用稚嫩的肩膀扛起了青春的坚石，虽然每日辛劳，但他毫不彷徨，信仰给他方向，青春给他力量，他不断的吸收，不断的进步。他就是中厨部的厨工——洪志辉
21服务明星——杨婷
认真是她的做事风格，务实是她的工作态度。她用真诚的微笑，动听的语言，细致的服务打动每位来店消费的客人。她就是中餐部服务员——杨婷
22服务明星——陈其苗
对他来说“顾客就是上帝，他事事走在顾客前面，急顾客之所需，满顾客之所求。他用方言拉近与客之间的距离。给顾客家的温暖，他就是中餐部的服务员——陈其苗
23最佳饮食顾问——吴娟
张张菜单巧妙搭，味佳营养人人夸；技能经验倾囊受，礼仪德品艺具兼。她就是运营部的运营经理——吴娟
24最具忠诚奖——林福生
篇14：优秀员工颁奖词
吕青：审计对于我们大部分人而言，是个有距离的职业和岗位，但在她的身上我们见证了审计人可贵的精神品质：“责任、忠诚、独立、奉献”，今年5月，在父亲确诊为癌症晚期的患病期间，因工作需要，其独自一人出差，负责喀什公司近一年的工程付款、经济签证及设计变更的专项审计工作，在面临工作任务大、父亲病重的双重压力下，出色完成工作任务，为我们做出了优秀的员工表率。
郭忠彦：他2000年11月17日加入恒昌，在专职司机的岗位上默默工作了11载之余，在他的工作中，没过那么多鲜花和掌声，但他十几年如一日，默默无闻将普通的工作做到了极致，用爱岗敬业、卓越奉献诠释了平凡中的伟大，是我们眼中最值得尊敬的员工。
高祝婷：对于工作，她尽职尽责，默默奉献；对于困难，她顾全大局，勇挑重担。面对项目公司财务人员流动频繁、反复培训的现状，她认真细致、耐心指导；面对丈夫经常出差而孩子无人照顾、繁重的工作经常需要加班加点，她毫无怨言。当别人需要帮助的时候，她总是积极给予支持与协助，她的认真、耐心和真诚赢得了大家的信任和认可。