干部职工住宿管理制度

干部职工住宿管理制度（通用12篇）

篇1：干部职工住宿管理制度

**煤矿干部职工住宿管理制度

为了规范在矿工作的干部、员工的住宿管理，特规定如下管理制度：

1、凡是在矿工作的干部、员工按规定需要在矿安排住宿的，统一由矿办公室分管房屋的领导进行安排，其它领导不得随便安排，特殊情况由分管领导同意，也可安排。

2、安排住宿的标准和要求：

⑴、矿级领导、工程师以上管理人员每人一间，科、队、股、跟班矿长、办公室副主任以上干部及技术人员每两人一间，因工作需要或特殊情况的可以安排一间，但需要矿分管领导同意方可。⑵、夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以外的，因工作需要，可安排一间；夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以内的，不予安排宿舍。

⑶、矿内单生员工，一律按每间房3-6人安排，根据房子面积灵活安排，5公里以内的单生员工一律不在矿安排住宿，5公里以外的单生员工需要住宿安排的，可以安排住宿。

3、凡是居住在矿的技术人员、副主任级以上管理人员，矿配备床、被子等物品，其它员工只配床，被子统一由本人自备，如果辞职或辞退的员工（含各级干部在内），都要把矿配备的财物交还给矿，丢失或有意损坏的要照价赔偿（钥匙每把10元，锁每把50元，被子、枕头、四件套每套250元），由矿办公室报财务在其本人结算的工资

中扣除。

4、凡是在矿居住的干部、员工不许随意改变住房结构和换房，特殊情况经领导批准的除外；居住者要保持室内外卫生，各自住房产生的生活垃圾统一放在垃圾箱内，不许随便乱丢乱放，矿上清洁工不负责这类垃圾处理。

5、凡是来矿家属，需要在矿长时间居住的，请各自租房子在外面住，矿内一概不准住家属，因房子太少，无法满足员工要求，请大家谅解。

6、以上制度请矿上各级干部、技术人员、员工等服从安排，自觉执行这一制度。

7、本制度未尽事宜，可根据实际情况由矿领导专题会议协调解决。

**煤矿

2013年7月26日

篇2：干部职工住宿管理制度

为了解决职工住宿问题，项目部在工地东侧区域租用四幢民宅（三层）作为职工住宿之用，每层已进行了分隔，并接了电表。为更好地管好职工生活，项目部制订了如下职工住宿管理制度：

一、用电管理制度：要做到节约用水、节约用电，夜间休息睡觉时，要关电灯,住宿人员不准乱接乱拉电线，严禁使用电磁炉、热得快、煤气灶以及其它对工地防火有危害的电器设备。

二、其他管理制度：

1、不准擅自携带非本工地工作无关人员过夜、暂住；

2、经常保持宿舍内整齐清洁，宿舍内的清洁卫生工作，由班长负责，室内住宿人员要轮流值日进行卫生打扫，清扫出的杂物要倒入指定的垃圾箱内。

3、职工要洁身自爱，不拿别人的东西，不偷盗公物。一经发现以一罚十，严重者送公安机关，追究刑事责任。

4、不得在其宿舍内汹酒闹事、赌博。

5、租房内设施（含分隔、床铺等）损坏、遗失的照价赔偿。

项目部将每月不定期进行检查，并采取相应经济措施：

违反第一条规定经济处罚措施为：项目部在租用住宿楼每层安设有电表，每月实行考核，每月在检查中如发现哪个班组违反上述第一条规定的，第一次发现按该职工所属班组此月用电度数5角/度进行处罚，第二次发现按此月电表度数1元/度进行处罚，即按增加5角/度.次比例递增；

违反上述第二条规定中的第1、2、3、4条的经济处罚措施为：当月该班组使用房屋房租费（为500元/层.次）由违反班组承担，以每次违者班组承担1个月房租费比例以次递增。

以上制度请各班组遵照执行，具体由安全员组织考核,在每月生活费发放时扣除。

宁波市镇海九龙建筑工程有限公司

九龙新天地安置房二期工程项目部

篇3：落实班级住宿 加强住宿管理

一、学生混住增大学生管理工作的难度

1.2005年学生的住房分配情况

以2005年12月份电子系学生住宿情况登记为例,电子系共有学生672人,其中老生338人,男生279人,女生59人,05级新生334人,男生270人,女生64人,他们总的住房的楼号、楼层分布如下:1号楼占有39个寝室,2号占有33个寝室,3号楼占有28个寝室,7号楼占有19个寝室,学生寝室几乎散布了四栋楼的每一楼层,整个电子系的房均数为5.6人每间。04电子信息技术(2)班的学生住宿情况:分布在2、3、7三栋楼;共六个楼层,有12个寝室,同班同住率平均62%。

2.学生混住的原因

由于受就业市场、地域经济和招生宣传的影响,各专业的实际生源情况很难预测,寝室及床位的计划安排存在如下问题:一是高职院校规模发展迅速,教室容量紧张,寝室存量不足。二是高校后勤工作市场化,推出了不同档次、不同价位的公寓,普通楼房也分为6人间和8人间。三是职业院校的新生报到率一般低于85%,学生和家长对未来职业规划没有主见,学生随意调整专业或院系的情况比较多,而学校则会尽可能满足学生的要求。

3.学生混住带来的管理难度

(1)给班主任下寝室工作制造了诸多麻烦。

班主任工作在班级的最前沿,学生住宿的散乱,增加了班主任要跑的楼栋和楼层,这就要求班主任有更多的体力和时间,特别是学生人数很少的房间,经常会出现班主任到了寝室,却见不到自己的学生。

(2)增加了违纪、违章问题查处的难度。

学校的教学工作是以分院或班级为单位进行的,有些单独居住的同学由于记不起课表、忘记了调课的时间或地点,甚至是睡过头等,都会因为得不到本班同学的帮助而造成旷课或是迟到等违纪的现象;还有对学生的违章用电、不上晚自习、不熄灯、深夜吵闹、夜不归宿、不出早操、寝室卫生的奖惩及财产的赔偿等违纪问题的查处上,由于涉及到多班级而使问题不能尽快地解决。

二、按班级住宿给学生管理工作带来的好处

教育部思政厅(2007)4号文指出:学生班级是学校工作的最基层,是学生的基本组织形式,是学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。组织学生按班级住宿,有助于加强班级集体建设、开展学生思想政治教育、学生健康成长成才。事实证明,组织学生按班级住宿,是开展学生教育和管理的有效方式。

学校最主要的活动是教学,教学活动多以班级为单位。从新生入校,按专业编入班级后,无论是入学教育、专业教育、军训,还是以后的教学工作,都是以班为一个小集体而有序组织的。学生按班级住宿,可以更好地发挥班干部和优秀学生的作用,如:上级临时的紧急通知,班干部能尽快传达到每一个同学;上课前,室友们会叫醒一些爱睡懒觉的同学;学习上,后进生可以很快得到同班优秀学生的帮助;课外活动时,参赛队员很快就可以召集;学生平时生活中的信息也更容易收集到。

班主任是学生工作的最基层领导。班主任组织班级工作和班会活动,地点多数选择在教室。由于教室资源紧张,学校采取流动教室上课,以班级为单位组织的活动(如:定期的班级工作会议,班级的版报宣传、班风班规的公布等),活动地点经常发生变化,这给班级工作的组织和开展带来了一定的麻烦。学生按班级住宿后,学生寝室就成了班级活动的重要场所,也是班主任开展班级工作的一个重要场地。班主任课后的工作地点相对集中,可以节约大量的时间和体力,以及为收集学生的某些信息省去不少的精力。班主任更乐意下到学生寝室,和学生谈学习、谈工作、谈理想,能更好地帮助学生规划自己的理想,走出目前的困境,树立学习和生活的信心。

三、加强学生宿舍管理的措施

1.加强学生宿舍管理力量

为加强宿舍管理,2004年2月江西现代职业技术学院成立了宿舍管理中心。中心由学校主要领导牵头,组建从院学生工作部到系学生科一套专门的工作人员进驻学生宿舍,负责学生宿舍的日常工作。为了使工作更深入,采取了以下的措施:一是增设学生宿舍生活指导老师岗位。生活指导老师在宿管中心的领导下,具体负责各楼栋工作,组织、协调班主任和宿管员及学生干部搞好宿舍中的学生管理。生活指导老师与学生同住,贴近学生、深入一线。二是专职班主任入住学生宿舍。每栋学生宿舍都要配备一定比例的寝室让专职班主任入住,协助生活指导老师搞好楼栋工作。三是增设勤工助学岗位。宿管中心从家庭经济困难、表现优秀、具有一定工作能力的学生中选拔一批学生参加勤工助学,在生活指导老师安排下开展工作,根据学生的工作绩效按劳取酬。

2.健全学生宿舍管理制度

根据学院的宿舍现状,建立、健全包括学生宿舍管理制度、师生值班制度、信息报告制度、门卫制度、安全稳定工作检查制度、晚间查房制度和工作责任追究制度等在内的一系列规章制度,使学生在宿舍的行为有章可循,清楚什么该做,什么不该做,表现好坏应受什么奖惩,从而自觉地规范自己言行;使宿舍教职工的工作有规可依,知道应该做什么,应该怎样做,出了差错应该负什么责任,从而认真自觉并负责任地做好自己的工作,切实防止工作推诿扯皮、敷衍塞责现象的出现。

3.构建学生宿舍思想管理体系

在学生生活园区成立生活园区团委和楼委会,团委书记和楼委会楼长由宿管处选派干部担任。团委(楼委会)充分发挥和倡导学生的“自我教育、自我管理、自我服务”精神。其主要职责是:第一,及时掌握学生的思想动态和行为举止,随时帮助学生解决学习生活中遇到的各种实际困难,及时处理突发事件,维护宿舍安全和稳定。第二,及时向学生传达上级文件精神和学校工作的要求,积极开展宿舍思想政治工作、寝室文化娱乐活动和行为规范养成教育,促进学生身心健康成长。第三,加强与教学、宿管和其他有关部门的联系与沟通,协调解决宿舍学生管理遇到的各种问题。第四,建立学生的宿舍行为档案卡。

4.落实按班级住宿

江西现代职业技术学院在探索宿舍管理工作的过程中,多数宿管工作人员意识到学生混住的弊端。为了能尽快落实按班级集体住宿,采取了多种措施:一是在新生入校后的九月底进行一次大规模寝室调整,中途进行一些局部小调整。二是利用毕业生离校和新生入学的时机,改造六人间成八人间,统一住房结构、设施。三是建立健全家庭经济困难学生资助政策体系,给予困难学生住宿收费一定的减免。四是尽量做好生源预测和计划,加强学生选读专业的宣传引导,专人精心安排新生的住宿。

通过学校的精心安排,周密部署,经过三年的努力,2007级新生入校后基本保证了按班级住宿。其他年级的在校生,也将随着局部的宿舍调整,尽量达到按年级或按系住宿。

摘要：《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》指出,各高校要加强学生住宿管理,认真落实按班级住宿。江西现代职业技术学院加强住宿管理工作,基本保证了新生的班级住宿,对其他年级在校生也随着局部宿舍调整达到按年级或系住宿。

关键词：高校,班级住宿,住宿管理

参考文献

篇4：干部职工住宿管理制度

一、存在的薄弱环节

（一）制度建设尚不完善

目前，基层人行尚未建立全面、系统的干部职工“八小时以外”的管理制度，仅有少量涉及干部职工“八小时以外”的管理规定分散于劳动纪律及休假管理、要害岗位人员管理、行员考核管理、出国（境）管理监督等制度中，这些“八小时以外”的管理规定内容较粗略、操作性差、管控难度大，干部职工“八小时以外”的管理一直是困扰基层人行的一个棘手问题。同时，基层人行《离退休干部管理与服务工作制度》仍有待完善，该制度侧重于离退休干部阅读文件、走访慰问、生活保障等服务性工作，对离退休干部管理要求没有硬性纪律约束。此外，基层人行尚未建立离退休干部党支部工作规定，离退休干部党员的教育和流动党员的管理工作仍较为薄弱，离退休干部党支部工作有待进一步规范。

（二）思想认识存在差异

从基层人行干部职工思想状况调查分析看：有的职工认为“八小时以外”属于个人活动范畴、单位只要管好“八小时以内”就可以了；有的认为“八小时以外”的管理会影响个人业余生活，甚至会侵犯个人隐私，对“八小时以外”的管理产生了抵触情绪，将不利于 “八小时以外”管理工作的开展。从基层人行离退休干部的思想状况看：有的离退休干部认为自己退休了，该放松放松了，不愿意参加离退休干部的政治理论学习活动，思想麻痹、精神懈怠；有的离退休干部党员组织观念淡薄，思想退化，不参加党支部的组织生活、不按时缴纳党费，放松了自身的思想政治教育。

（三）考核操作难度较大

从基层人行各层级干部职工的考核看涉及八小时外的考核内容较少，且考核难度大。如行员年度考核中考核部门对干部职工损害党和国家形象的行为和言论、违反社会公德、职业道德和家庭美德的行为难以全面掌握，考核难度大；要害岗位人员考核对其岗位人员个人嗜好属岗位禁忌事项和个人行为或工作表现异常的考核内容不具体，考核不易操作；领导干部考察对考察对象品德作风的考核内容未能细化，较难考核；民主评议党员中对党员在社会生活中起模范带头作用的评议内容空泛，对该项内容的评议基本流于形式；此外，离退休干部党支部未严格执行基层党支部分类定级的考核标准，离退休干部党支部的考核基本处于空挡。

（四）监督管理存在难点

一是监督制度缺失。目前，基层人行缺乏“八小时以外”的监督制度来支撑对干部职工、特别是党员干部“八小时以外”的监督，监督缺乏制度保证。如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》并未对党员干部“八小时以外”监督的内容、程序等作出规定，基层人行对党员“八小时以外”的监督操作性不强。二是难以处理“八小时以外”监督权的边界问题。干部职工在八小时外，属于国家法律保护范围，享有公民的基本权利，如何不影响干部职工正常生活的情况下实施“八小时以外”的监督是基层人行面临急需解决的问题。三是监督基本处于断档。目前，基层人行的监督主要在“八小时以内”，对“八小时以外”干部职工的思想动态和行为极少关注，监督没有延伸到“八小时以外”，这就很难准确了解干部职工“八小时以外”的情况，监督出现盲点和空白点。

二、对策性建议和措施

（一）加强制度建设，为管理提供制度保证

一是制定《干部职工“八小时以外”的管理制度》，细化基层人干部职工，特别是党员领导干部“八小时以外”应规范和约束的言行举止，明令禁止的活动和行为。对违反法律、法规和制度、规定的行为分别依法、依规进行处理。同时，组织干部职工与单位签订《遵守“八小时以外”管理制度承诺书》，增强干部职工自我管理和约束能力。二是完善《离退休干部管理与服务工作制度》，增加离退休干部管理的纪律约束规定，把管理寓于服务之中，落实好离退休干部的“两个待遇”，深化老干部管理工作，努力构建和谐基层央行。同时，建立《离退休干部党支部工作规定》，明确党支部组织生活、党费收缴和党支部评分考核及流动党员管理等规定，规范离退休干部党支部工作，充分发挥党支部对离退休干部党员教育管理作用。三是制定《干部职工“八小时以外”行为监督管理暂行办法》，构建监督的保障。明确“八小时以外”的单位“一把手”、班子成员和部门负责人的管理责任及组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门的监督责任，形成职工自律、分级管理、职能部门监督齐抓共管的监督管理机制。

（二）加强思想教育，增强职工遵纪守法的自觉性

一是健全常态化思想教育工作机制，引导干部职工正确看待“八小时以外”的管理，增强接受管理的自觉性。认真落实思想汇报、谈心、思想状况分析等制度，多渠道了解掌握干部职工的情况，加强对非正常原因不在岗、离退休干部异常状况等人员的教育管理，及时开展行为风险的排查和警示教育提醒，把苗头和隐患难解决在萌芽状态，强化责任事故的防范工作。二是要坚持不懈地抓好党员教育管理工作。落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内活动关怀帮扶等制度，加强党员的教育管理，严格党内组织生活，把“八小时以外”党员教育管理纳入组织视线，教育党员八小时内、外都要增强党员身份意识，严格遵守工作纪律、财经纪律和生活纪律，成为践行社会主义荣辱观的模范。三是加强教育阵地建设。加强基层人行职工之家、党员活动室、廉政文化活动室和离退休老干部活动室建设，发挥阵地的宣传教育作用，倡导和培养干部职工“八小时以外”保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。

（三）建立考核机制，细化考核标准

一是把落实“八小时以外”管理规定的情况纳入基层人行行员年度考核、党风廉政建设责任制检查考核、民主评议党员和干部考察、考核的内容，加强制度落实的考核评价和督促检查，并注重考核结果的综合运用。如在《行员工作关键行为和事件记录表》中记录违反“八小时以外”制度的行为，根据记录、日常工作表现和个人总结，参考民主测评结果，作出考核等次，更完整、准确地考核行员的德能勤绩廉的情况。二是细化考核标准，在行员年度考核、要害岗位人员等涉及“八小时以外”的考核中要细化其考核标准，增强考核的针对性，提高考核的可操作性。三是严格离退休干部党支部工作的考核，加强和改进离退休干部党支部工作和党员教育管理工作，对党支部分类分类定级为“较差”或“后进”的党支部要督促整改，促其晋位升级；对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正，对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。

（四）构建监督体系，形成监督合力

建立社会、单位、家庭“三位一体”的监督管理体系，加强对干部职工“八小时以外”管理制度执行力的监督。一是开展社会监督，拓宽民主监督的渠道。通过聘请行风监督员、向金融机构和服务对象公布举报监督电话等形式，通过社会监督渠道强化对基层人行干部职工、特别是党员领导干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督。二是加强内部监督。建立“八小时以外”情况报告制度。职工在行员考核的自我评鉴、科级以上领导干部在述职述廉中报告遵守“八小时以外”的规定的情况，并自觉接受组织和群众的监督。同时，组织人事、机关党办、纪检监察和干部职工所在部门要履行监督责任，把党内监督与群众监督相结合，共同抓好干部职工八小时内、外的监督，对不履行监督职责，致使所分级管理工作人员出现问题的应严格进行责任追究，以发挥制度的警示作用。三是开展家庭监督。通过采取召开干部职工家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等形式，定期与干部职工家属进行沟通交流，了解干部职工的兴趣爱好和“八小时以外”的活动情况，引导干部职工家属“管好自己的人”，防患于未然。

篇5：干部职工住宿管理制度

东北师范大学

单身教职工宿舍住宿管理规定

为给全校单身在职教职工创造一个良好、安全，优雅的学习、工作及生活环境。规范单身宿舍的住宿管理，提高宿舍的使用率，特制定本规定。

一、住宿条件

1．住宿者，必须是在学校未享受过福利住房和货币住房（含集资住房）的单身在编在职教职工。

2．家住长春市三环路以内不予安排。

二、住宿办法

凡需住单身宿舍的教职工须本人填写住寝审批表。经下列部门认定符合条件后方可办理住寝。

1．由本人所在单位，认定是否属本单位在编现岗的单身教职工，领导签字并加盖公章。

2．人事处认定教职工身份，确认其岗位，如属引进人才是否享受学校过渡房和住房补贴。

3．资产处确认其在校是否享受过福利住房和货币住房（含集资住房）。

4．入住时提供材料：身份证原件及复印件一份、户口、工作证、一寸近期免冠照片一张。

5．住寝审批表一式两份，一份报公寓管理中心安排住寝；一份报学校财务处按规定扣缴房租费和取暖费。

三、住寝期限

凡住寝者如结婚、已有住房及超过两个月不住寝者或调离师大时必须退出寝室，如有特殊情况暂不能搬出,视为不符合住寝条件者须经公寓中心批准可继续入住,并收取宿费。

四、宿费标准

1．二人间宿费每人每月80元（只安排教师）。

2．四人间宿费每人每月为40元。

3．凡不符合住寝条件者或住寝者自身原因使房间不能安排他人居住，宿费标准为每月500元，从工资中扣缴。

五、住寝管理

1．住寝时必须服从公寓管理中心统一安排，要在指定房间、床位住寝，不准私自调换，如有特殊情况需要调换时，须经公寓管理中心同意，并须填写调寝表。

2．教职工申请的床位及寝室内空余的床位，不得以任何方式转给他人居住，违者按退寝处理或执行不符合住寝者的宿费标准。

3．住寝期间必须遵守学校的各项规章制度，服从管理，不得以任何理由阻碍或干扰管理部门对宿舍进行安全、卫生检查。

4．寝室配备的家俱不得随意拆卸，禁止将私人洗衣机、冰箱、家俱等大件物品搬入寝室。

5．住寝用电收费按《东北师范大学学生、教职工寝室用电管理规定》执行。

六、退寝管理

1．教职工退寝，首先到宿舍管理员处领取退宿申请表并填写相关信息，经本舍管理员验收房间后签字，到公寓管理中心盖章。此表一式两份，一份留公寓管理中心、一份报学校财务处停扣房租费和取暖费，为退寝生效，否则视为住寝。

2．退寝宿费计算，不满半月按半月计算，超过半月按全月计算。

篇6：干部职工考核制度

为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度：

一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。

二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。

三、机关由办公室负责考勤，考勤实行实名签到制，每天早8时30分为签到时间，下午14时30分后为签到时间，因公外出人员由值班人在签到表上注明外出事由。

四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的请假。

五、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，考核不得评为合格等次。

六、全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行考勤考核规定，不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。

七、对违反考勤规定的干部职工要及时惩罚，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

八、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。

篇7：干部职工学习制度

干部职工学习制度

为进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平，切实加强自身建设，转变工作作风，适应新形势、新任务的需要，努力做好各项工作，做求真务实的表率，开拓创新的表率，真正把煤炭局建设成学习型、务实型机关，根据我局工作实际，就认真搞好干部职工的理论学习，制定如下学习制度：

一、学习内容

学习内容主要有：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；《中国共产党章程》和党的路线、方针、政策，中央和省、市、县有关会议、文件精神；党建工作业务知识；社会主义市场经济理论和计算机基本操作等方面的知识；有关安全生产的法律法规及煤矿安全监管相关业务知识等。另外，根据工作需要，及时充实新的学习内容。

二、学习方式

学习要坚持“三为主、三结合”的学习方法，即自学思考为主，自学思考与集中学习相结合；理论学习为主，理论学习与专题调研相结合；学习研究为主，学习研究与专题辅导相结合。学习要坚持理论联系实际，做到工作学习化，学习工作化，形成浓厚的学习研究风气。坚持学以致用，创新丰富学习形式，解决实际问题。

1、自学。自学是党员、干部职工学习的重要形式。要养成自觉学习的好习惯，每天坚持挤30分钟的时间自学，学习内容以与本职工作的相关业务知识为主，努力提高自身业务素质。

2、集中学习。每周五下午为全局干部职工集中学习日。以局集中学习领导小组组织集体学习为主进行。

3、参加培训。在组织对煤矿进行安全知识、技能培训时，相关人员一起参加培训。

4、探讨交流。举办探讨交流学习会议，交流学习经验、体会及感受，加强沟通，互相促进。

5、参观考察。根据上级业务培训安排及我局工作具体情况，有计划地分期分批选派人员到干部教育基地及有关地区参观学习、培训。

6、收看录像。组织收听收看各种有教育意义的电教录像片、廉政教育警示片等。

7、个人阅读。每半年重点读一本好书。阅读书目可统一制定，也可由个人自定。

8、其他形式。适时地根据学习和工作需要组织专题讲座、报告会等形式的学习教育活动。

三、组织管理

加强理论武装和业务学习始终是加强干部职工队伍自身建设、提高素质的首要任务，要摆到重要位置，坚持常抓不懈。

1、落实责任。局集中学习领导小组负责制定学习计划，并抓好组织落实、督促检查；各股室、站、队负责人是本部门抓学习活动的具体责任人，要切实负起责任，按照学习制度负责落实好本部门的学习，做到时间、人员、学习内容三落实，以形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任制。

2、考勤、请假和补课。实行签到制度，对每周五下午的集体学习进行考勤，由局办公室负责考勤记载。全体干部职工应准时参加，不迟到、早退和无故缺席，对迟到、早退及无故旷学的由局纪检组负责分别处以20元和50元罚款，并予以公告。凡因故不能参加集体学习活动的要向各部门负责人书面请假，经同意后方能生效，并报局集中学习领导小组。因特殊情况不能书面请假者，可电话请假，但事后要补假条，并及时补课，做好记录。

3、保证学习时间，严格学习纪律。要确保每次集体学习时间在90分钟以上。学习时，要保持会场纪律，不得聊天，不许看报纸、杂志等做与学习无关的事，要集中精力，认真做好学习笔记，全年读书笔记不少于3万字。

4、检查交流。要保证学习质量，局集中学习领导小组对各股室、站、队的学习情况将不定期地组织检查。检查包括学习记录、考勤记录、读书笔记等内容。检查情况以适当形式进行反馈、交流和展示。

篇8：干部职工住宿管理制度

交通干部；职工队伍；作风建设

1.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，要用科学的理论武装干部职工头脑

要打牢理论功底。政治上的清醒与坚定，来源于理论上的清醒与坚定。开展四化管理的思想来源于“和谐社会”的构想、是“三个代表”重要思想的体现、更是交通行业落实科学发展观的必然要求。要把学习四化管理理论知识与学习马克思主义基本理论统一起来，夯实理论基础，提高理论素质。全面准确地把握中国特色社会主义理论体系和精神实质，加深理解新形势下党中央对马克思列宁主义理论的丰富和发展。

要坚定理想信念。理想信念是一个人的精神支柱、奋斗动力、前进坐标。理想信念出现偏差，就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向，就会成为错误思潮的俘虏。在当前交通形势下，推进四化管理目标、实现“两保两树”就是全省交通干部职工的共同理想和信念。要紧紧抓住这个根本，结合开展共产主义和社会主义信念教育，加快推进交通跨越式发展步伐，并以此凝聚力量，鼓舞斗志。

要增强责任意识。交通作为一个服务性行业，工作能否争创一流，很大程度上取决于职工的责任意识。实施四化管理作为当前交通各项工作的主线，更应该成为每一名干部职工的自觉意识和行动。有了责任心，就会把事情想周到，把工作做扎实。人人都有这种责任意识和使命感，四化管理的目标就一定能够顺利实现。

2.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，要不断提高干部队伍的工作能力和执法水平

A.要坚持改革创新，积极探索

社会发展，总是在昨天超越前天，今天超越昨天，明天又超越今天的历史运动中前进。要加快交通事业发展，首先要有一种勇于创新、开拓进取的精神。政府机构改革后，随着交通行业职能的调整，行业工作的重点也要发生转变，开展四化管理正是省交通运输厅因应形势需要作出的科学决策。当今的时代是一个需要创新也在不断孕育着创新的时代，这就要求交通干部职工在实现四化管理的过程中，要不断分析新形势，研究新问题，树立新思想、探索新途径，对己有的成功经验，要在不断探索、发展的过程中逐步丰富、完善，并最终形成新的经验。

B.要坚持抢抓机遇，加快发展

从以往经验看，无论是一个省还是一个市乃至一个县，交通事业能够快速发展的原因，一定是紧紧把握住了几次大的发展机遇。时代在变化，实践在前进，当四化管理作为一个发展课题摆在交通干部职工面前时，所带来的机遇和挑战随之而来，这就要求交通干部职工必须乘势而上，用更宽广的眼光，从更高的起点，迈更大的步伐。奋斗就会有艰辛，就要面对困难，必须要有一种不畏艰难、顽强拚搏的钢铁意志，有一种坚忍不拔、勇于进取的精神，在克服困难过程中把握机遇，加快发展。

C.坚持文明服务，提高依法行政水平

依法治国是社会主义中国的基本方略，而实施四化管理的核心是依法行政、规范服务。这就要求交通干部职工必须主动适应市场经济发展的需要，按照四化管理的标准和要求，改变传统的行政管理模式，坚持依法行政、规范服务，严格执法程序和执法行为，加大执法监督检查力度，提高依法管理水平。

3.把“四化”管理要求落实到建设高素质交通干部职工队伍上，加强作风建设至关重要

篇9：干部职工管理制度DOC

管 理 制 度

第一章 总则

第一条

为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。

第二章 学习制度

第二条

干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。

（一）学习内容

（1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；（2）各级党委政府召开的重要会议精神；

（3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容；

（5）与自身工作紧密联系的业务知识。

（二）学习方式

（一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事；

（二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义；

（三）严格执行《XXX交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定》，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。

第八条

行为规范

（一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿；

（二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得随意用手提拎。不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着；

（三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓

角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等；

（四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所；

（五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。

第九条

交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情：

（一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象；

（二）不准说脏话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象；

（三）不准殴打管理服务对象。第十条

严格执法

（一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法；

（二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗；

（三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求；

6作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见；

（二）诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进行诫勉谈话；

（三）通报批评。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大会上进行通报批评；

（四）待岗学习培训。对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训；

（五）纪律处分。对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。

第五章 附则

第十五条

本制度适用于全系统干部职工。

第十六条

本制度由XXX交通运输局党委负责解释。第十七条

篇10：干部职工年休假制度

根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。

一、享受年休假的范围和对象：

街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。

二、年休假的假期：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不称职（不合格）；

（二）当年事假累计超过20天；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、年休假要求

（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。

（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

五、审批程序

按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。

篇11：党员干部职工谈心制度

为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。结合实际，制定机关党员交心谈心制度。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护、激励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。

二、交心谈心的基本原则

谈心活动实行分级负责的原则，必要时可根据需要延伸谈心范围。中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。

三、交心谈心对象及内容

谈心活动要做到“九个必谈”：

1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；

2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；

3、在干部考察、考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向；

4、转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；

5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；

6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；

7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；

8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有则改之，无则加勉；

9、党组织认为需要谈话的其他情况。

四、交心谈心的方式

采取定期与不定期交心谈心相结合。每名党员干部以党小组为单位，每半年至少开展一次交心谈心活动。有工作需要和遇到情况时，随时安排交心谈心活动。党委成员要带头开展交心谈心活动，为其他党员干部作出表率。

五、交心谈心的要求

篇12：农村小学住宿生安全管理

关键词：农村小学；住宿生；安全管理；方法

近年来，威胁着农村小学生安全的事件主要有教师体罚学生事件、学生食物中毒事件、教学楼踩踏事件、校舍倒塌事件、与社会不良青年混迹事件等。小学生由于年龄还比较小，对危险的认识和处理能力还不强，因此发生安全问题的频率相对较高。作为小学教师，对学生进行安全管理是我们义不容辞的责任和义务。在下文中，笔者根据自己以往的教学、管理经验，以农村小学为例，提出一些对学生进行安全管理 的办法，以供同行交流和参考。

一、加强对教师和学生的安全教育、安全管理

对学生的安全教育和管理离不开对教师的安全教育。只有先对教师进行了安全教育和培训，才有助于让教师对学生进行安全教育和管理。

（一）对教职工进行安全教育和培训。在对教职工进行安全教育和培训时，首先要使教职工具备良好的安全意识，清楚安全管理在重要性。其次，要让教职工掌握基本的救援能力，比如做人工呼吸，地震逃生的有效方法，灭火器材的使用等。拿灭火器材的使用来说，虽然如今灭火器材已几乎普及到了每一所农村中小学校里，但真正发生火灾的时候，还是有一部分老师不懂得如何使用灭火器材，这容易造成不必要的损失。因此，一定要加强对教职工的安全教育和基本救援能力培训。

（二）对学生进行安全意识的强化和安全技能培训。首先，教师应经常适时提醒学生具体的安全注意事项，让学生时刻紧绷安全的弦，比如周末放假回家前，要提醒学生注意乘车安全；在课间游戏和活动中，提醒学生注意游戏安全；夜间休息时，提醒学生关好门窗，等等。其次，教会学生一些基本的安全处理技能，比如上下楼梯靠右走、学会做人工呼吸、学会粘贴创可贴、发生火灾时用湿毛巾捂住口鼻之后逃生等等。再次，要经常进行安全演练，比如火灾逃生演练、地震逃生演练等，通过实战演练养成学生的本能反应，以便在危险来临时能有序地撤离。

二、加强对学校的机械设备和物品的安全管理

农村小学里的机械设备和物品如果管理不好，很容易对学生的安全造成威胁。比如机械设备中的锅炉房、变电房，物品中的课桌椅、健身器材等。对这些机械设备和物品要做好以下几方面的管理工作：

（一）购买时保证质量的安全可靠。校方在购买机械设备和物品时，一定要严把质量关，比如购买变电器、热水器、课桌椅、健身器材、实验器材等，一定要购买安全、放心的产品。

（二）明确安全操作员和操作规程。在锅炉房等机械设备的操作管理中，一定要确定规定什么样的人可以对它进行操作，操作的规程是什么样的，不符合操作规定的人，就坚决不允许对这些机械设备进行操作。

（三）对机械设备做好相应的封闭措施。对学校里的变电房、锅炉、烟囱等一定要做好相应的封闭工作，最好是经常把门锁住，或者在外围设置一圈安全屏障，以防止小学生误入进行操作、碰触，引发安全问题。

（四）做好对机械设备和物品的安全巡视工作。对学校里的机械设备和物品的安全巡视工作既要由专门的人员来进行，又要由全校师生共同来完成。专职巡视员（如学校的门卫、安保人员）每天对学校里的各个建筑物、各种健身器材、树木（尤其是大树、古树）等室外物品作出巡视和检查，也要经常对室内的课桌椅、窗户等物品进行安全巡视检查。全校的师生也要经常留心学校里的机械设备和物品是否存在安全隐患，如果存在，则应立马报告给有关的负责人，立刻作出整改。

三、加强对校内外环境的安全管理

（一）对校内环境的安全管理

首先，如果有条件，应在学校里安装多个摄像头，争取对学校的每一个角落实现无死角监控，或者对关键性的、容易出现安全问题的角落进行全天候监控，如果有可疑情况，立即前往查看。其次，对学校里的机械设备和物品进行经常性的巡视、管理工作。再次，禁止社会车辆、闲杂人等进入校园，车辆的停放要划区域进行规范性停放。

（二）对校外环境的安全管理

近些年，我国农村中不少孩子成为了“留守儿童”，留守儿童大多与自己的祖父辈或亲戚生活在一起，生活上得到了照顾，但是心理和精神上的教育则常常受到忽视，交友意识模糊，容易与社会上的一些不良青年结交，影响自己的身心健康和安全。因此，在校外环境的安全管理方面，學校里的安保人员一定要加强对校门口的巡视工作，包括对可疑人物、可疑车辆等的巡视，一旦发现校门口徘徊有可疑人员，应立即上前询问，并密切注意其行动。此外，如果发现学生有与可疑人员来往的行为，应立即告知相关负责人，及早对学生进行教育和管理。

参考文献：

[1]杨生贵.谈农村寄宿制学校的安全管理[J].甘肃教育.2012（19）

[2]王艳萍.小学安全管理“圈养”现象研究[J].新课程（中旬）.2013