大学生保险理赔手续

大学生保险理赔手续（精选8篇）

篇1：大学生保险理赔手续

大学生医疗保险申请报销所需手续（中国人寿）

一、门诊意外医疗1、2、3、4、5、门诊病历（医药费用必须和病历相结合，无病历记录不予报销）诊断证明（医院盖章）药费单据 身份证复印件（二代身份证需要复印正反面到一张纸上）银行卡或个人结算账户（工行、农行、建行的银行卡，需要复印件，需本人的银行卡）

6、7、二、疾病或意外住院（投保前三个月不予报销住院费用）1、2、3、4、5、6、门诊病历 复印住院病历（病历首页、入院记录、出院记录、医嘱）药费单据 费用明细表（在医院的结算处打印汇总表）身份证复印件（二代身份证需要复印正反面到一张纸上）银行卡或个人结算账户（工行、农行、建行的银行卡，需要复个人申请（院系、病情因由、简单治疗过程）个人联系电话（写到身份证复印件上即可）印件，需本人的银行卡）

7、8、个人申请（院系、病情因由、简单治疗过程）个人联系电话（写到身份证复印件上即可）

篇2：大学生保险理赔手续

1、学校：

（1）学校证明

（2）申请书

2、家长：

（1）身份证复印件（反正面）

（2）户口本原件

（3）邮局银行卡（能转账），复印件

3、医院：

(1)医院证明（诊断证明）

（2）住院病历（原件）

（3）收据（已经在新农合报销的，需要复印件，并加盖新农合公章）

篇3：大学生保险理赔手续

为了规范企业所得税税前扣除, 加强企业所得税管理, 财政部和国税总局于2009年4月联合下发了《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》 (财税[2009]29号) , 规定保险公司的税前扣除限额为:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。通知规定, 企业应与具有合法经营资格的中介服务企业或个人签订代办协议或合同, 并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外, 企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。而在旧规定中, 财税[2003]205号规定:从2003年1月1日起, 保险企业开展业务支付的代理手续费, 可在不超过当年本企业全部实收保费收入8%的范围内据实扣除。国税函[2002]960号规定:保险企业的佣金支出, 在不超过保险合同有效期内营销业务保费收入总额的5%部分, 从保单签发之日起5年内, 凭合法凭证据实在税前扣除;对退保收入的佣金支出部分, 不得在税前扣除。为了进一步规范保险企业发生与退保业务相关佣金支出税前扣除问题, 国税函[2007]880号规定:保险公司退保业务发生之前已实际支付的与退保业务相关的佣金, 准予在企业所得税前扣除;退保业务发生之后再支付与该退保业务相关的佣金, 不得在企业所得税前扣除。与旧规定比较, 新规定有以下几个特点:

(一) 按照财产保险企业和人身保险企业进行分类, 适应了保险公司综合经营的需要过去, 保险经营是分业经营, 一笔保险业务不可能既支付手续费又支付佣金, 会计核算上分别设置“手续费支出”和“佣金支出”两个科目进行核算, 税法上对手续费和佣金税前扣除, 也是按照手续费和佣金支出进行分类的, 对手续费和佣金税前扣除的比例, 不能直接相加。随着保险业务日趋复杂化, 保险公司所开展的业务也越来越多, 保险经营由分业经营转向综合经营, 财产保险企业和人身保险企业既可能发生手续费支出, 又可能发生佣金支出, 新会计准则将手续费和佣金合并在一起, 设置“手续费及佣金支出”科目进行核算, 与此相适应, 税法上对手续费和佣金税前扣除的比例, 可以直接相加。

(二) 统一了税前扣除基数, 便于操作和税务监管旧规定中, 手续费税前扣除比例与佣金支出税前扣除比例的基数完全不同。前者基数是“当年全部实收保费”, 而后者基数是“保险合同有效期内营销业务保费收入总额”。一方面“实收保费”的概念界定不清, 另一方面佣金支出不超过“保险合同有效期内营销业务保费收入总额”规定过于笼统, 不便于税务机关的具体掌握执行, 容易形成征纳双方意见的不一致。按照目前我国保险佣金制度, 保险佣金是按月支付, 公司每月底根据营销员收取的保费收入计算佣金, 次月初支付佣金, 对长期险的险种, 营销员的佣金支付集中在保险期间的前五年, 这段时间的佣金率很高, 而以后各年的佣金率很低甚至为零。若按整个缴费期来计算, 佣金支付总额可能不超过5%, 但如果发生投保人中途退保或就一个纳税年度来讲, 就明显超过规定的扣除比例。另外, 公司要准确计算佣金税前扣除数, 必须能够取得每张保单的详情清单、变化情况及其对应的佣金支出, 并逐单统计、分析, 这对于保单数量巨大, 且每份保单均存在随时可能发生退保、批改等变化的寿险业务来说非常困难。不仅如此, 对于税务机关来说, 更难以实施有效的税务监管。政策的不可操作性和税企之间理解的分歧, 导致征纳双方矛盾升级。新规定确定财产保险企业和人身保险企业税前扣除基数为“当年全部保费收入扣除退保金等后的余额”, 统一了基数, 并绕过了退保相关的佣金问题, 容易操作, 也便于税务监管。

(三) 提高了税前扣除比例, 有利于公司降低税赋成本随着保险业快速发展和市场竞争的日益激烈, 保险公司的手续费和佣金支出节节攀升, 手续费和佣金支出在保险公司经营成本中占比越来越大, 从而形成了高增长与高成本并存的发展模式。旧规定中8%的手续费比例和5%的佣金比例偏低, 难以支撑一个保险代理公司和营销员的存续, 特别是对专业代理来说, 更加难以维继。新规定将手续费和佣金税前扣除标准提高到15%和10%, 减轻了保险公司的税赋负担, 有助于降低成本, 提高经营效益, 也有利于整个行业的长远健康发展。

(四) 取消了佣金支出税前扣除的时间限制, 有利于公司控制费用支出和稳定营销员队伍旧规定中, 每张保单佣金支出税前扣除的最长期限是5年, 否则, 即使未超过佣金税前扣除限额标准, 也不得在税前扣除。这一规定迫使寿险公司在5年内将佣金支付完毕, 不利于寿险公司有效控制费用支出和稳定营销员队伍, 同时也因计算方法繁琐无法实施有效的税务监管。如果将佣金支出在前几年成本费用化, 会计核算的最终结果将呈现出“悖论”现象, 即公司业务量快速增加, 其经济效益会随着业务量的增加而大幅降低, 而一旦销售业绩增长出现平稳或大幅下降时, 经济效益反而呈现增加现象。新规定将税前扣除时间扩大到整个保险期间, 符合税收合理、配比、相关的税前扣除原则, 平衡了佣金支出状况, 另外, 保护了营销员应有的权益, 促使营销员为客户提供长期的服务, 在一定程度上抑制保险营销员的短期行为。

(五) 强调了税前扣除的条件, 有利于消除保险公司逃税的嫌疑按照新规定, 企业应与具有合法经营资格的中介服务企业或个人签订代办协议或合同, 并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外, 企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。这些规定的出台有利于优化行业竞争秩序、控制行业风险、消除保险公司逃税的嫌疑。近年来, 随着市场主体的急剧膨胀, 市场竞争渐趋激烈, 部分保险公司的不正当竞争状态仍然存在, 手续费和佣金支出违法违规竞争行为时有发生, 具体体现在以下几个方面:

(1) 支付对象不合规。有的公司内部业务人员收来的保费提取手续费和佣金, 一方面作为职工的奖金, 一方面作为业务招待费;有的公司直销业务和代理业务都提手续费和佣金, 只是计提手续费和佣金的直销业务控制在总业务量的“灵活”比例之内;一些公司以支付代理手续费和佣金的名义, 采取向投保单位或经手人支付手续费和佣金;将一些不合理的费用在手续费和佣金中列支;普遍以现金支付代理手续费和佣金;直接从保费收入中, 扣除或退还部分给投保单位或个人等形式, 变相降低保险费率, 以争取客户扩大业务。这一方面造成保险行业之间的恶性竞争, 另一方面违反税收政策规定, 扩大了费用支出, 少缴企业所得税, 侵占了国家利益。

(2) 支付凭证不合法。某些公司支付佣金和代理手续费, 未按规定取得合法凭证, 以自行填制的支出凭证作为支付凭证在税前列支, 且部分收据上代理单位印章或经手人签字不全。还有的未使用保险中介服务统一发票支付代理手续费, 未按规定开具公司保费发票。一些公司支付个人营销员的佣金, 未按规定取得代理服务发票, 采用“发放清单”等形式直接发放, 违规列支佣金金额较大。由于代理单位或个人未使用正式发票收取代理手续费、佣金, 而使用自制凭证, 公司有着较大的自主性和随意性, 这给税收征管带来一定的难度, 公司取得的代理手续费收入就有可能不入大账, 成为小金库”, 应征收的营业税、企业所得税不能到位;而个人取得的佣金、代理手续费应缴纳的营业税、个人所得税同样也成为难题, 造成国家税款大量流失。

(3) 支付方式混乱。有的公司为了招揽业务, 蓄意提高手续费和佣金标准, 采取“批单”退保名义 (暗扣) 用红字冲减营业收入, 或以虚假理赔在营业支出的赔款支出中列支等形式, 套取现金, 用以支付超标准部分手续费, 或者将超标准的手续费和佣金采用其他费用凭证虚假报销方式在业务及管理费中列支, 从中偷逃营业税和企业所得税。

二﹑保险公司税务风险防范:加强手续费及佣金支出的内部控制

“财税[2009]29号文”的出台对防范保险公司税务风险提供了制度保障, 但保险公司自身应该加强内部控制建设, 规范手续费及佣金支出管理程序, 严格控制成本费用, 建立与公司财务管理体制相对应的财务监督体系。

(一) 规范手续费及佣金支出财务管理程序为了规范手续费及佣金支出管理, 公司应详细了解手续费及佣金支付规定、流程和审批程序, 支付手续费及佣金必须由业务部门按规定的比例计算, 经有关人员签章审批后才能支付。手续费及佣金支出应附列明代理险种、保单号码、保费收入、手续费及佣金比率、手续费及佣金支出额、代扣个人所得税和营业税以及代理签名等项目的清单。保险公司应按不同代理人设置手续费支出和佣金支出明细账, 并按专业代理机构、兼业代理机构、个人代理人分别设立台账, 详细登记代理人名称、代理资格证号和代理业务保费收入等内容。杜绝向无代理资格的单位和个人及非代理客户支付佣金、手续费。要求把代理人资格证明复印件作为委托代理协议的附件, 以备税务机关检查。明确规定公司必须凭正式发票等合法凭证才能支付手续费。

(二) 加强对手续费及佣金支出的内审监控主要包括以下方面:

一是加强对手续费及佣金支付资格的审查。审核代理业务合同、代理协议, 核对代理单位代理资格, 实地考察代理单位网点, 判断公司是否委托未具备资格单位代理业务;查阅公司的手续费明细账, 核对手续费支付对象的代理资格, 判断领取手续费的单位是否取得合法资格;审核公司的佣金支出明细账, 查阅对应的财务凭证, 审核支付凭证上签名人与保单信息中记载的营销员是否一致, 核对佣金领取人的基本资格, 判断领取佣金的个人是否取得合法资格;审核公司行政公章的使用情况, 判断是否存在与未取得代理资格的单位签订代理协议。

二是加强对手续费及佣金支取凭证的审查。审核公司的手续费支出和佣金支出明细账, 查阅对应的财务凭证, 判断公司是否凭正式发票, 加盖财务章并以转账的方式支取手续费及佣金;判断领取手续费及佣金的个人是否提供税务机关开出的发票。为了加强监管, 可以考虑由税务机关印制统一的保险公司手续费、佣金专用发票, 保险公司领取填开, 税务机关进行监管。

三是加强对手续费及佣金支付方式的监控。调阅代理点代理保险业务台账, 统计代理业务保费收入, 核对保险公司保费收入记录, 确认保险机构代理保费收入业务和财务记录是否真实。查阅手续费支出明细账和对应财务凭证, 判断是否存在以现金方式支付手续费, 或向未具备兼业代理资格单位支付手续费。查阅业务档案, 特别是批单档案, 核对批单退费的支出方式和对象, 判断是否以违规批退支付手续费及佣金。查阅团体保险承保档案, 核对保险人和承保清单上的人数及保费, 判断是否坐支保费支付手续费及佣金;审核现金日记账, 核对是否以现金方式向代理人支付手续费, 判断是否通过员工、业务员变相现金支付手续费。审核定额保单的领用、核销, 统计业务保费收入, 并查阅会计凭证、财务凭证, 统计相应保费入账, 判断是否坐支保费。审核佣金发放表, 判断正式员工是否领取了直接佣金、是否以虚假代理人名义领取孤儿保单续期佣金。审核业务及管理费科目, 重点检查招待费、宣传费、聘用人员工资、办公用品费等明细科目, 确认公司是否通过上述明细科目提取现金支付手续费及佣金, 或向未具备资格单位支付手续费及佣金。审核附加佣金支出科目, 判断是否从中列支直接佣金、兼业代理业务激励费用等。审核保险产品的佣金率, 判断佣金水平是否超过精算规定的上限。

(三) 推行“零现金”管理制度为了加强现金管理, 避免由于现金收付造成无迹可寻的情况, 2008年11月中国保监会发布《关于加强人身保险收付费相关环节风险管理的通知》, 规定1000元以上保费不得采用现金收付费方式。即保险公司收付费必须通过银行或邮储转账, 严禁保险营销员直接经手现金, 禁止保险营销员代缴保险费和代领保险金;严禁保险营销员使用暂收收据、临时收据、投保单、复印收据、自制凭据、外部购买凭据和白条等作为收取人身保险保费的凭据。实施收付费“零现金”管理, 可以杜绝营销员诈骗、挪用保费、公司乱支乱用佣金现象, 有助于防范税务风险, 增强行业风险管理能力。

(四) 实行均衡佣金制度为了有效控制费用支出, 促进营销人员提高服务质量, 稳定营销员队伍, 可改变现行的“及时集中支付式”佣金制度, 实行按保险期间分摊佣金支出的制度, 即在整个保险期间或投保人交费期间, 公司每年向营销员等额支付一次佣金, 投保人一旦退保, 公司就停止支付佣金。

参考文献

篇4：大学生保险理赔手续

【关键词】 保险;中介;手续费

近年来,随着我国保险市场改革开放程度的深化,保险经营主体日益增多,保险市场竞争日趋激烈,在各保险公司提供基本同质化产品和服务的情况下,价格竞争成为多数保险公司最主要的竞争方式。保险市场中的价格竞争:一方面体现在能够给消费者带来实惠的降价、折扣,另一方面则体现于保险公司用于获取保单收入的资源投入,即保险营销费用,主要包括支付给各类中介机构和个人手续费、佣金等。在目前我国保险市场上超过80%的保费收入来源于保险中介渠道的情况下,手续费、佣金竞争手段甚至更能体现保险市场价格竞争的主要特点。

手续费的产生与保险中介功能密切相关,保险中介在减少市场信息不对称现象、降低交易成本、提高市场效率中创造的价值是保险中介手续费产生的基础。从理论上讲,保险中介能够有效减少保险市场交易双方的信息不对称和交易成本。对保险人而言,引入保险中介不仅有利于减少搜寻成本,还能够帮助搜寻市场需求、风险状况等方面的信息,进而适当调整产品的价格、条款以及市场策略;对于投保人而言,保险中介可以发挥其专业技术,根据投保人风险偏好等信息为投保人提供更优的风险管理策略,助其选择更符自身利益的保险产品。正因为中介在保险市场中的这种功能和作用,保险交易的双方愿意从交易金额中提取一定比率的手续费、佣金支付给保险中介,作为对中介这种功能的回报。

一、我国保险中介市场发展及手续费支付情况

从保险中介代理的保费收入看:2004～2008年短短四年间,我国保险市场总保费规模从4318亿增长到9713亿,平均年增长率达到31%,远远高于同期国内生产总值的增长速度,通过保险中介渠道实现的保费收入的增速又远远高于整个保险市场的平均增长速度。2004～2008年,保险中介实现保费收入从2916亿增长到8044亿,平均每年保持了近44%的增长速度,平均高于同期总保费收入增速13个百分点。同时,中介渠道保费收入占总保费收入的比重也在逐年提高,由2004年67%增长到2008年的82%,保险中介作为保险销售主渠道的地位更加稳定和巩固。

从保险中介机构、人员数量规模看:依托我国保险市场的高速发展和持续繁荣,我国的保险中介也获得前所未有的发展机遇,专业保险中介机构、保险兼业代理机构、保险营销员数量持续增加,并形成了较为可观的行业规模。从2002～2008年间,全国保险专业中介机构由160家增长到2445家,兼业保险代理机构由46583家增长到近14万家,保险营销员由118万人增加到256万。

从各类保险中介的营业收入看:代理保费获得的手续费、佣金收入不仅成为中介代理机构和个人最主要收入来源,而且由于代理保费收入增长迅速,保险中介机构、人员的收入也实现较快的增长,总手续费收入从2005年的287.6亿增长到2008年的706亿,平均每年增长幅度达到48.5%。

二、保险中介市场手续费现状中存在的问题

1.保险中介手续费增长过快,侵蚀了其他市场参与者的部分利益。我国保险市场已经初步显示出了所谓的“过度竞争”的苗头,保险中介因其掌握了绝大多数的客户资源,成为各家保险公司争夺的主要对象。保险公司通过高手续费、高返还争取中介渠道保费收入的做法十分普遍,保险中介利用手中客户资源挟制保险公司、“待价而沽”的现象也很突出。在双方的博弈中,市场手续费、佣金行情不断水涨船高。通过对比2004～2008年间保险中介代理保费增长率R和手续费收入增长率r,可得到比较明显的结论,在绝大多数情况下,R

不断增长的手续费,一部分固然是保险中介参与保险市场交易创造价值的体现,另一部分则是在竞争日趋激烈的情况下,保险公司不得已而为之的利益输送。从社会福利的角度看:一方面是这部分由竞争创造的利益并没有直接转让给消费者,让消费者获得实惠;另一方面过快的手续费增长侵蚀了部分应当属于保险公司的收益,导致保险公司的保单收入与保单责任不成比例增长,从长远来讲,影响到了保险公司的偿付能力,可能给整个保险市场带来风险。在高手续费蔚然成风的环境下,短期内保险中介市场必然出现过度进入和保险中介无序扩张的局面,如果疏于对保险中介的监管,中介市场中诸如消费误导这类行为会变得易发、多发,不利于保险中介市场的长远发展。

2005至2008年中介代理保费收入增长率及手续费收入增长率

(见文章结尾处)

数据来源:2004至2008年保险年鉴,下同

2.中介代理手续费率过高,带来市场效率的损失。如果简单地将手续费率定义为保险中介手续费收入与中介渠道代理保费收入的比值,从保险市场手续费率近几年的行情波动看:2005年到2007年间,专业保险中介机构(保险代理、保险经纪)、主要保险兼业代理(银行、邮政、)以及保险营销员等主要中介渠道的代理手续费率整体呈现出了较快的上升,虽然到2008年手续费率的增长趋向平稳,甚至个别中介渠道出现手续费率的下滑,与前些年相比较而言,整体手续费率还是维持在了一个较高的水平(表2)。

表22005年至2008年保险中介渠道手续费率

高手续费一方面直接加重了保险公司的经营负担,影响到保险公司的经营绩效,另一方面由于国家政策、法规对保险公司支付手续费的行为进行了较为严格的管制,高手续费还给保险公司带来了除手续费本身以外的额外负担。2009年以前,《保险公司会计制度》等对保险公司手续费和佣金的支付作出了明确的限定:手续费最高不得超过实收保费的8%,对寿险公司支付寿险个人营销业务的佣金支付整体水平不得超过5%,对于超过这些上限的手续费,保险公司需要对超额手续费缴纳所得税。(从上表中数据可以看到)2005年至2008年保险中介渠道的手续费数据看,多数中介代理渠道的手续费率都超过了这一标准,这实际上对保险公司造成了额外的税收负担。还要清醒地意识到,由于超额部分的手续费需要支付额外的所得税,相当一部分的手续费是通过保险公司其他费用渠道列支的,其中甚至包含一些违法行为。从某种意义上说,当前保险市场中的实际手续费的支付水平基本上变成了一笔糊涂账,但是众所周知的是绝对不止表中数据显示的水平。

以手续费为代价获取业务发展,本质上是保险公司在直接展业成本与代理展业成本之间进行比较权衡后的选择。在保费收入不变的条件下,为了实现交易成本最小化目标,如果保险公司支付给保险中介的手续费、佣金小于直接雇佣员工获取保单的成本,保险公司会选择以支付手续费的方式获得保单,反之,保险公司会选择雇佣员工直接展业。从短期看,手续费率的趋高表明保险中介获得了更多的来自保险公司利益的转移,从长远来讲,当这种代理的成本超过直接展业成本这个临界点时,保险公司必定会选择直接雇佣员工取代保险中介这个渠道,这无疑将对保险中介市场的发展产生重大威胁。尤其是近年来,各家保险公司大力培育自身营销队伍,积极发展网络、电话等直销渠道的新动向,应该说已经向中介市场传递出了比较明确的竞争信号。

三、保险中介市场高手续费的原因及对策

以上问题产生,从根本上讲是因为保险中介和保险市场的买方、卖方是不同的利益主体,各自追求自身利益的最大化,保险中介不可能与保险公司形成利益共享、风险共担的合作关系。在有限理性下,无论是保险中介,还是保险公司和保险消费者,都存在一定的短视行为。从保险公司的角度看,多数保险公司过于追求保费规模和市场份额,忽视业务发展的质量,保险公司对于手续费的节节攀升负有很大的责任,高手续费一定程度上是保险公司之间恶性竞争的结果。从消费者的角度看,由于对保险公司及保险产品信息的匮乏,在可供选择的产品和服务基本上没有区别的情况下,价格理所当然成为消费者选择保险公司及其产品的首要参考标准,进而忽视了对保险公司财务状况、偿付能力等方面的综合考察,客观上也加剧了保险市场的价格竞争。从市场监管者的角度看,目前对保险中介市场的监管仍然存在一些漏洞,特别是兼业代理监管问题上,涉及跨行业的监管和多部门合作,保险、银行、邮政等行业之间没有形成严密的监管网络。从保险中介自身看,保险中介在行业构成、地区分布等方面存在的结构不平衡的问题,特别是专业中介机构规模过小、过于分散导致的专业化、技术化、规范化发展滞后的问题,以及从业人员专业技能、从业道德培训不足的问题等,都导致近二十年来保险中介行业在经纪、咨询等增值服务业务上的发展不足,促成保险中介过分依赖代理手续费收入的局面。

解决保险中介市场手续费过高的问题是一项系统性的工程,不可能脱离保险市场、中介市场、行业监管三方面的环境单独进行分析,以下是从这三个方面提出的几点建议:

第一,保险公司应该及时转变经营思想,将提高业务发展质量和风险管控能力作为更重要的战略目标,立足于提供更加符合市场需求的产品和服务,增强自身竞争力。在销售渠道的整合上,可以通过股权投资等方式,深化与保险中介的交流合作,促进保险公司与保险中介的利益共享机制的完善。

第二,加快保险专业中介机构发展,促进中介行业的结构均衡,一方面通过组建全国性的、集团化的专业保险中介机构等方式加快集约化建设,迅速提高专业保险中介的市场份额和市场地位,扭转专业中介代理和兼业代理之间结构严重失衡的现状;另一方面推进中介市场的职业化、技术化发展,促进保险中介业务结构的调整,发挥保险中介在保险咨询、风险管理、售后服务等方面的积极作用,改变保险中介单纯依靠手续费获得营业收入状况。

第三,在行业监管方面:一方面积极推进保险专业中介机构的分类监管,建立规范科学的机制,识别、评估、监测、控制保险中介市场风险;另一方面积极探索研究跨行业监管模式,加强对兼业代理机构的监督。可以借鉴发达国家和地区的经验,探索建立保险中介行业自律组织,充分发挥行业自律组织的作用。还需尽快建立保险中介信息档案制度,尝试建立保险中介担保制度或保证金制度等,加强对保险中介的刚性约束。

参考文献

[1]林辉.保险中介理论与实务[M].清华大学出版社,2006

[2]唐运祥.保险中介概论[M].商务印书管.2000

[3]孙祁祥.中国保险市场热点问题评析(2007～2008)[M].北京大学出版社,2008

篇5：保险手续转接流程

一、签合同得有“就业失业证”。

二、办理户口：

1.准备：落户申请、毕业证原件及复印件、身份证原件及复印件、村委会开具的落户证明和介绍信及复印件、户口绿页及复印件、户口页复印件、给要落户的派出所，等待拿“准迁证”。

2.拿“准迁证”到石家庄人才市场再到中山派出所

3.拿“迁出证”到迁入派出所落户

三、办理医疗保险：

1.石家庄注销-----开具医疗缴费年限证明-----拿证明给新的单位续接.四、办理养老保险：

1.到搜才办理手续----搜才给开具 “ 基本养老保险参保缴费凭证”-----拿缴费凭证给现所在单位到社保局开具“基本养老保险关系转移接续联系函”------拿接续函给石家庄搜才 开“基本养老保险关系转移接续信息表”并拿“职工养老保险手册”给新单位到社保局去申报。养老保险断交6个月以后不能再续接。

五、档案和党关系的转接

篇6：养老保险转移手续

您好，针对您咨询的问题：可以办理保险的转续手续，具体到当地劳动保险部门可以得到您满意的答案

将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原单位完成以下由自已完成：

当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

以下由自己和窗口共同完成：

办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。

辞职后，养老保险如何转移?

社会上有许多人是由有“编制”的单位人，变成没有“编制”的社会人，辞退公职下海。有些人辞职后，什么都丢掉，不要档案，不要保险，养老保险不续交，这样一来，多年工作的利益也就白费了。怎样才能确保自己的利益和保障？档案和养老保险的关系如何处理？中国广西人才市场人事代理部为此给你提个醒。

从单位辞职后，养老保险一定要续交，这样到了法定退休年龄，你就可以享受退休金了。养老保险关系的处理办法是：辞职后，如果你将档案托管在人才市场，比如广西人才市场，他们会帮助你做好养老保险关系转移，并提供相关的养老保险代办服务。

根据劳动和社会保障部《关于严格执行职工养老保险个人帐户转移政策的通知》规定，养老保险的转移按照以下原则办理：

如果你在同一统筹地区内流动，转移基本养老保险关系和个人帐户，不转移基金。如果是跨统筹地区流动，比如从玉林辞职后，将档案放在广西人才市场的，除转移基本养老保险关系和个人帐户档案外，按下列规定转移个人帐户基金。

①对个人转移时己建立了个人帐户的地区，转移基金额为个人帐户1998年1月1日之前的个人缴费部份累计本息加上从1998年1月1日起记入的个人帐户全部储存额。

②本人转移时仍未建立了个人帐户的地区，1998年1月1日之前转移的，1996年之前参加工作的，转移基金额为1996年1月1日起至调转月止的本人个人缴费部分累计本息；1996、1997年参加工作的，基金转移额为参加工作之月起至调转月止本人个人缴费部分累计本息；1998年1月1日之后转移的，基金转移额为1998年之前按剖前述计算的本人个人缴费部分累计本息，加上从1998年1月1日起按本人个人缴费工资基数11%计算的缴费额累计本息。未建立了个人帐户期间，个人缴费部分的利息按当时中国人民银行一年期定期城乡居民储备存款利息率计算。

③对年中调转本人当年的记帐额，调出地区只转本金不转利息，由调入地区按劳办发［1997］116号规定对本人调转当年记帐额一并计息。基金转移时，不得从转移额中扣除管理费。

据悉，同为劳动保险的医疗保险、失业保险等的划转也有类似的规定，在具体操作时，各地会根据本地制定的具体实施细则进行处理。详情可以向当地的人事劳动和社会保障部门咨询。

您好！您辞职后的养老金缴纳，如果还没有找到单位，只能以自由职业缴纳，到以后的新单位就有新

篇7：失业保险金申领手续

办理部门：

各级失业保险经办机构

申办对象资格：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已依法定程序办理失业登记的；

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

（9）法律、法规另有规定的。

办理程序：

1、申领失业保险金

（1）本地城镇户籍失业人员享受失业保险待遇

用人单位与职工终止或解除劳动关系7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，单位组织机构代码证复印件，《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格），职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保减少受理凭证或提供盖过登记章的养老保险手册（单位已办理社保减少手续，但由于结算原因，五险库仍显示为参保状态时提供）送职工户籍所在区就业服务机构。

本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记，失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导。每月10、11日（遇节假日顺延），失业人员本人凭失业证、私章到户口所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站或社区劳动保障服务室办理领取手续，每月22日起失业人员可持太平洋卡领取失业保险金。

失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构（街道、乡镇劳动和社会保障管理站）接受失业状态确认和就业指导的，视同已重新就业，停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。

（2）外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。

用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送

原用人单位所在地的失业保险经办机构。

失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。

失业人员应在用人单位申报资料7日后至终止或解除劳动关系60日内持本人身份证到杭州市就业服务局财务管理部（中河中路242号劳动大楼409室）办理失业保险基金的转移手续。

失业人员办妥转移手续后，由经办机构将其应享受失业保险待遇所需资金和失业保险关系一并划转至其户籍所在地，失业人员到户籍地享受失业保险待遇。失业保险基金转出后，不得再转回享受失业保险待遇。

办理时间： 每周一至周五 8：30－11：30 14：00－17：00

（3）外城镇失业人员选择在杭享受失业保险待遇的。

用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、失业人员暂住证复印件、现居住地社区证明、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送用人单位社会保险缴费所在地的失业保险经办机构。用人单位在市社保局参保的，报市级失业保险经办机构（即杭州市就业服务局）；用人单位在区社险办参保的，报区级失业保险经办机构（即区就业管理服务处）。

失业保险经办机构应在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受失业保险待遇的期限。

失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸照片2张到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《杭州市失业保险金领取卡》。（超出规定时间的，视作重新就业）。

失业人员应自核准其失业保险待遇的次月起每月10、11日（遇节假日顺延）到其暂住地（即暂住证所在地址）所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站办理申领失业保险金手续。申领时，需携带《杭州市失业保险金领取卡》、本人印章。失业保险金限本人领取。

失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业。

（4）农民合同制职工连续工作满一年，其单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。

用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系文件（原件）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、《农民合同制职工领取一次性生活补助申领表》（军龄未享受的职工需带退伍证原件）报送用人单位所在地失业保险经办机构，办理一次性生活补助金申领手续，并应及时通知农民合同制职工。

失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的一次性生活补助金。

农民合同制职工应在用人单位申报资料7日后至终止或解除劳动关系60日内，凭本人身份证原件与复印件到交通银行领取一次性生活补助金。农民合同制职工领取时，对银行代发的一次性生活补助金有疑问的，应暂停申领，到失业保险经办机构进行核对。一次性生活补助金限本人领取。

领取时间：每周一至周五 9：00——16：00（节假日除外）

2、失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金：

（1）重新就业的；

（2）应征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本养老保险待遇的；

（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（6）无正当理由，累计三次拒不接受经办机构或者公益性职业介绍机构介绍工作的；

（7）考入全日制学校学习的；

（8）到达法定退休年龄的；

（9）有法律、行政法规规定的其他情形的。

3、失业保险金领取期限

失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定：

（1）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

（2）缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金；

（3）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月（含）的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。

办理时限：

篇8：大学生保险理赔手续

3月2日上午, 琼海市民彭先生来电反映, 他的儿子小彭今年15岁, 去年在琼海市大路镇大路中学读初三。在上学期时, 由于孩子沉迷网络不想上学, 没办任何手续就离开了学校。

彭先生说, 在家里玩了几个月后, 孩子突然又提出要回校读书。于是前两天学校开学他就带孩子去报名, 却得知在孩子离校期间, 学校重新录入学生的电子档案, 孩子没电子档案, 所以没资格报名。“对于当初不珍惜学习机会, 孩子也很后悔。不知学校能否通融先让孩子入学, 再想办法补办档案, 毕竟我们当地只有这一所中学, 几个月后中考将到来, 转校对孩子影响也大。”彭先生很无奈地说。

小彭的原班主任林老师对记者说, 由于小彭在校外租房不好管理, 初三上学期上了一半后经常逃课。作为班主任, 她也多次做过小彭的思想工作。小彭离校期间她也多次联系家长, 试图让家长劝孩子尽快返校读书, 却没有任何效果。在重办电子档案时, 她也联系了家长, 可家长却说, “学都不上了还办什么档案”。