化工系分工会2008年工作总结

化工系分工会2008年工作总结（精选9篇）

篇1：化工系分工会2008年工作总结

化工系分工会2008年工作总结

一、系党委和行政领导高度重视工会工作，有健全的工会组织

在2008年中，我系的工会工作开展得丰富多彩、有声有色。首先，我系党委和行政领导高度重视工会工作，并给予了极大的支持、帮助和参与，这是工会工作最坚强、有力的保障。除校工会的小额经费外，全年投入了20余万元作为工会的活动经费；系核心组成员、系行政副主任担任工会主席工作，系主任、书记等其他领导也不定期地参加工会工作会议。系工会部门定期向教代会代表们汇报系的工作情况，听取大家的意见和建议，共同研究讨论我系的规划、发展和工作。在组织的各类活动中，系领导能带头组织或参加。

我系有一支健全的工会组织。从工会主席、副主席，到工会委员和工会小组长，以及一批工会积极分子，大家恪尽职守、以身作则，都能积极努力地参与和组织工会工作，同时还聘请有能力和热爱工会工作的同志为工会干事，完成工会的日常工作。我系广大教职工都非常理解和支持工会工作，从上到下，齐心协力，使我系的工会工作积极向上，在各方面都取得了丰硕的成果。

二、以人为本、以健康和谐为目标，积极开展有益的活动

以人为本、以健康和谐为目标，关心群众生活，积极开展群众工作，努力为教职工服务是新时期工会工作的重要工作之一。2008年，我系工会本着多为教职工做好事、做实事、活跃生活、增强体质、服务群众的精神，开展了许多有特色的活动：

（一）关心弱势群体，开展送温暖、送爱心活动。

1.对于患病的同志，我系领导和工会主席亲自到家里看望，帮助办理住院手续，点大夫、找护工，想方设法给予经济上的帮助，当了解到该同志有思想疙瘩时，及时开展思想工作，增强和疾病做斗争的信心。在这一年里，我系相继对几名家庭生活困难的同志进行了慰问和补助，同时在08年6月，向校离退休处为其中六名生活困难的同志申请了补助金。在年终送温暖的活动中，分别向校工会和离退休处为3名生活最为困难的同志申请了困难补助。关心弱势群体，给他们及时送去温暖和爱心，增加了同志间的团结和凝聚力，同时也减少了同志们的后顾之忧。2.在“九.九 ”重阳节之际，组织全体离退休老同志到九华山庄进行联谊、修养活动。3.分别组织全体离退休人员及102门诊教授进行身体检查，密切关注大家的身体状况。

4.为全系离退休的老师资助公园年票，鼓励老教师多去户外活动。5.为老人庆祝生日，如汪家鼎(89岁)、袁乃驹（80岁）等。

6.支持和组织离退休人员开展丰富多彩的文体活动，参加学校的表演和比赛，以及新年联欢及联谊活动。

（二）关心妇女、儿童及青年教师的身心健康。

1.为庆祝“三八”国际劳动妇女节，系里组织女教工到国家大剧院看文艺演出，有40多人参加，既陶冶了情操，又给大家提供了艺术欣赏的机会。

2.系工会主席亲自带队，工会与行政联合组织全系青年教师、博士后及家属子女去怀柔慕田峪长城进行活动，共65人参加。大家即锻炼了身体又进行了交流，增强团队的凝聚力。

（三）积极健全和完善各类特色协会活动及开展工会小组活动。

1.健全和完善各类特色协会活动,包括：离退休协会、象棋协会、游泳协会、羽毛球协会、兵乓球协会、健美操协会等，每个协会都有负责人，积极开展宣传工作，不断吸收新成员，定期组织活动。

2.我系由

12、、个工会小组组成，小组长们都能够积极组织本组成员全年开展各类特色活动，包括旅游、文体活动、联欢活动等，以及举行与学生之间的思想座谈会、联谊活动等，增强了教师之间、教师与学生之间的交流与合作。

（四）关心每一位教职工的生活和健康。

1.在教师节、元旦、春节等重大节日，系工会都要进行慰问，春节前我系给全体教职工每人发了一封慰问信和1000元慰问金，离退休人员每人发了一封慰问信和1200元慰问金。教师节给每位在职教职工发1000元，每位离退休人员发1200元的慰问金。

2.年终组织全系教职工进行联谊活动，并进行了全面体检。

三、积极参加学校组织的各项文体活动，取得了良好的成绩

1.2008年，3-5月，我系积极组织参加清华大学第35届教职工运动会，有205人次报名参加各项比赛和表演，获得团体总分第十名的好成绩。

2.2008年9-10月，我系经过近两个月的准备，化工系积极参加了校工会组织的，在大礼堂举行了清华大学教职工纪念改革开放三十周年文艺汇演。系核心组除了在国外出差的全都参加了演出，从始至终给予了极大的关心和支持。广大教职工踊跃报名参加，组成了60多人的合唱队。大家克服了各种困难，热情、积极地投入到训练中。在大家的共同努力下，我系获得了特等奖的好成绩，充分展现了化工系的精神风貌。

3.9月，由系党委副书记带头，与某支部组织特色活动相结合，参加了纪念“改革开放三十年”教职工摄影展览，并获得二等奖。

4.11月，校工会组织清华大学教职工中国象棋比赛暨第二十三届“京华杯”中国象棋选拔赛，我系由办公室主任带队，组成了6人代表队参加，获得团体第二名及个人第一名的好成绩。

5.3月和11月，分别组织我系羽毛球队和乒乓队参加学校开展的羽毛球比赛和乒乓球比赛，虽然均没有出线，但由工会副主席及工会干部带队，由教授、博士后等近二十位教职工组成的代表队队，充分展示了运动员们的参与意识和奋勇拼搏、团结合作的精神。

6.6月，组织参加学校游泳比赛，获集体项目4x100米第五名，获女子（老年）组个人项目两个第一、一个第二，男子（老年）组个人三个项目都进入了前八名。7.12月，组织全系参加学校进行的冬季长跑比赛。

8.两次组织教职工（包括离退休）进行献爱心捐款和捐物，共捐款68140元及部分衣服。

9.组织部分离退休同志参加我校第三届离退休趣味运动会。获团体项目4人钓鱼接力第二名、4人柔力球接力第三名、和6人移动投篮第六名的好成绩。10.组织参加为“迎奥运文化体育活动月”快乐健身操表演比赛，我系部分离退休老师经过三个月的练习，获得一等奖的好成绩。

11.组织参加我校离退休教职工象棋比赛中，化工一队，化工二队同时发挥了较好的水平，并同时获得团体季军。个人项目有两位老师进入前八名。

12.组织参加清华大学离退休教职工纪念改革开放30周年文艺汇演暨2009新年联欢会，我系有六名老师（男生小合唱）参加了演出，得到了大家好评，为化工系争得了荣誉。要建设世界一流大学，要加快社会主义现代化建设，人才是关键，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，努力学习贯彻十七大精神。继往开来，与时俱进，加快改革力度，开拓创新，奋发图强，积极努力工作，充分发挥工会的职能和作用，为培养全面素质较高的人才做出我们的贡献。

化工系工会 2009年1月15日

篇2：化工系分工会2008年工作总结

2008年，人文社科学院分工会围绕学校中心任务，在学院党委的领导下，配合学院的各项工作，通过开展多种形式的活动，为增强学院凝聚力、创造了良好氛围做了大量卓有成效的工作。

一、继续深化和拓展教书育人、管理育人、服务育人活动，宣传师德标兵，树立良好风气

我院阎学通教授2008年获北京市教育工会评选的“北京市师德标兵”，工会 组织力量整理汇报材料，制作展板。同年11月，阎学通、彭林教授又获得首届清华大学“我最喜爱的教师”称号，这是由1万多人次本科生投票推选出来含金量非常高的称号，工会进行积极宣传和表彰。

近年来，在人文社科领域里和文化素质教育平台上，以及在各项管理工作中，院工会始终坚持以“引导教职工自觉践行清华师德，不断提高职业道德素养为首要任务，树立良好师德风范”。为此，院工会积极组织青年教师参加基本功竞赛。今年，外语系日语专业教师王燕获得清华大学第三届青年教师教学大赛中文科外语组一等奖。

院工会配合行政部门，加强信息报送工作力度，召开年度信息工作总结会，表彰信息报送工作突出人员。

积极组织教工参加“今日清华”“京华新貌”活动，参观“万众一心、众志成城、抗震救灾”主题展，表彰教育工作满30年的10位同志，积极为《清华教工》投稿，展现人文社科学院教职工精神风貌。

二、发挥工会贴近基层、贴近教职工的优势，协助党政为教职工解决困难问题，认真发挥教代会代表组作用

院工会能密切联系教职工，维护教职工的权益，关心教职工的生活，为教职 工服务。认真发挥教代会代表组作用，教代会代表组审议教师提案，为学校发展谏言献策。

2008年12月工会组织“迎新年联欢会”，12个系所工会小组的教职工在联欢会上演出丰富多彩的文艺节目，心理学系全体教工给大家演唱了蓬勃的《我们的生活充满阳光》和欢快的《铃儿响叮当》，国关系何茂春教授生动地表演了《一方水土一方歌》，艺术教育中心的3位新教工带来了专业水平的《美丽的西班牙女郎》，科技所刘兵教授重操旧业拉起了京胡，历史系王奇、周永东老师用俄语演唱了俄罗斯民族歌曲，来自宝岛台湾的经济所访问学者石咏琦穿着民族服装演唱了《阿里山的姑娘》，国关系的老师上演了一场清华版的《实话实说》，院机关的老师们表演了充满活力的花穗操。中文系、哲学系、教育所、社会学系、汉语中心的老师也都演出了精彩的节目。大家喜气洋洋，欢庆新年，全院150余名教职工参加了联欢会。

我院工会近几年非常重视离退休工作，我院学科多，系所多，人员分散，学院通过按片成立退休小组建立联系网，加强沟通，使得离退休人员的信息渠道畅通，参加学院组织的娱乐活动的人数也增加了。学院工会每年组织离退休教职工游览1-2次，每年重阳节举办聚餐同时为当年满70、80岁的老同志过生日。学院除了做好服务，还下工夫在健全制度方面为离退休教职工提供保障，建立了“离退休慰问制度”，看望生病住院的同志，每年安排健康体检，在学院资金有限的情况下建立学院大病补助制度。

学院提倡把对老同志的理解和尊重作为学院文化的一部分，离退休工作在今后相当长的时期内都会是高校工作中的重要部分，离退休工作是以人为本的服务工作，只有动真情办实事，才能收到良好效果。

三、积极开展文化体育活动，丰富教职工业余生活

一年来院工会积极开展文化娱乐活动，2008年元月8日晚，全院近600位教 职工参观国家大剧院并观看文艺演出，走进国家级艺术殿堂欣赏演出。三八妇女节组织女教工赴莱太花卉市场参观采购，欣赏鲜花绿植度过了欢快的妇女节。四月和九月外语系举办主题“美”和“留住我心中的奥运”的教工摄影展，照片一经展出立刻吸引了众多师生的目光。

5月和10月，院工会先后组织了2次郊游，游览了京郊石林峡、双龙峡，参观了中国电影博物馆。组织离退休教职工参观了社会主义新农村—南宫村，参观和浏览了世界地热博览园、科普展览中心、温室公园等，亲身感受和亲眼见到社会主义新农村的建设成果。外语系组织离退休教职工乘坐京津高速铁路游览了天津、塘沽，感受改革开放三十年带来的成果和巨大变化。

四川汶川大地震的灾情，牵动着师生们的心。我院教职工发扬中华民族“一方有难，八方支援”的优良传统，怀着“为灾区人民祈福、伸出援手、万众一心、众志成城”的热情积极捐款，截止到5月16日，有283位教职工到学院捐款，募捐款达到131130元。另外还有艺教中心13149.20元,外语系21550元,全院总计165829.20元, 捐款过程中涌现出大量的感人事迹,我院退休教师从几十里外赶到学校捐款,还有教师在国外出差委托家人捐款,充分体现一方有难八方支援,全国人民团结一心的精神。

我院工会积极参加文艺汇演并获得一等奖，不少工会积极分子参加学校的各种协会，并在各项比赛中为学校取得优良成绩。

在体育活动方面，院工会积极参加学校运动会取得良好成绩，我院的表演项 目“花穗操、体操”队伍整齐，服装漂亮，充分反映出我院教职工的精神面貌。

学院先后组织了羽毛球比赛、乒乓球比赛，院长李强代表社会学系参加了羽毛球比赛，我院近年来积极倡导和重视体育活动和比赛，动员教职工锻炼身体、加强身体素质，体育委员定期预定活动场地，为教职工热情服务。2008年我院代表队参加学校组织的乒乓球比赛获得历史最好成绩。

篇3：化工系分工会2008年工作总结

一、1999～2008年普通本科院校各学科门类招生统计分析

（一）普通本科院校各学科门类招生人数统计分析

根据笔者对1999～2008年普通本科院校各学科门类招生人数的统计(表1-1)，发现其变化具有三个特点：

单位:人

第一，从表1-1可以看出，自高校扩招以来，普通本科招生人数大幅增长(与上一年招生总数比较)，平均增幅为13.81%，但十年间增幅呈现由高到低的趋势，1999年由于高校扩招，招生增幅最大，达43.41%;2008年增幅最小，为5.3%。

第二，为便于比较，笔者根据表1-1数据，绘制了1999～2008年各学科招生人数统计图，即图1-1和图1-2，从图1-1可以看出，大多数学科门类招生人数呈逐年上升趋势，按年均增长率从高到低排序，依次为文学、理学、教育学、法学、管理学、经济学、工学、医学、哲学、农学;从2001年开始，在统计数据时，管理学从经济学中分离出来，两者的招生人数在之后也呈逐渐上升趋势。

第三，从图1-2可以看出，有些学科门类招生人数先呈上升趋势，但在某一年下降，然后又呈上升趋势，如农学、哲学和历史学。

（二）普通本科院校各学科门类招生比例统计分析

根据1999～2008年普通本科院校各学科门类招生人数，计算出其当年所占招生比例(表1-2)，通过比较，发现如下特点：

第一，从表1-2可以看出，根据各学科门类每年招生比例大小，可划分为四个层次。第一层次为工科，所占比例大于30%;第二层次为文学、管理学和理学，所占比例在10%～20%之间;第三层次为医学、经济学、法学、教育学和农学，所占比例在2%～8%之间;第四层次为历史学和哲学，所占比例在1%以下。

第二，为便于比较，笔者根据表1-2数据，绘制了1999～2008年各学科门类招生比例统计图，即图1-3和图1-4，从两图来看，各学科门类招生比例十年来的变化趋势可分为五种类型：第一类为逐年增长型，如文学和管理学;第二类为逐年下降型，如农学、历史学和医学;第三类为先上升后下降型，如法学、理学和经济学;第四类为先下降后趋平稳型，如工学和哲学;第五类为相对一直平稳型，如教育学。

单位:%

二、普通本科院校各学科门类招生变化原因分析

（一）宏观背景

基于以上统计分析，1999～2008年间，普通本科院校各学科招生数持续上升，但增幅呈逐渐下降的趋势。一方面，世纪之交，顺应我国经济、科技和社会发展的现实需要，国家做出了扩大高校招生规模的战略决策。高校招生人数急剧增长，毛入学率迅速提高。另一方面，高校扩招带来的经费、师资、办学条件的不足，教育质量的下降，就业形势的严峻，引起了专家学者和国家教育部门的高度重视。2005年，国家明确提出“十一五”期间，要适当控制招生增长幅度，相对稳定招生规模。[4]在此背景下，我国高等教育招生规模得到有效控制，招生增幅逐渐回落。

（二）各学科门类招生变化原因分类分析

由于1999～2008年各学科招生人数均呈上升趋势，下面根据各学科门类招生比例的变化轨迹分类进行原因分析。

1. 逐年增长型——文学和管理学

(1)文学。文学招生总数增长比例最快(23.66%，表1-1)，所占比例平均值亦位列第二(16.39%，表1-2)。这是因为，首先，到20世纪末，我国高等教育管理体制改革不断深入，众多高校由单科性大学向多科性、综合性大学转变，由专才教育向通才教育转变，[5]文学专业获得空前的重视与加强;其次，进入21世纪，经济全球化程度日益提高和信息化步伐不断加快，外语与新闻等文学专业的社会需求旺盛，就业率不断攀升;其三，随着物质生活水平的日益提高，人们对艺术文化的渴望与追求，极大地促进了艺术专业的蓬勃发展，报考艺术专业的学生不断增加。

(2)管理学。管理学从2001年开始在统计数据中从经济学分离出来，七年来招生比例一直保持旺盛增长势头，主要是因为其社会需求持续旺盛。新世纪伊始，随着我国社会经济的快速发展与加入WTO，公共事业单位需要一大批具备现代管理理论、技术与方法的高级专门人才，企业也需要数量更多、素质更高的管理人才。[6]管理学类毕业生就业率持续攀升，吸引了众多考生，报考管理学人数迅速上升。

2. 逐年下降型——农学、历史学和医学

(1)农学。我国农业发展滞后，农村经济落后，条件艰苦，待遇偏低;受传统观念影响，相当一部分人认为学农就意味着仍将面朝黄土背朝天，跃出“农门”就不愿回到农村基层，报考农学专业也是由于高考成绩所限万不得已;[7]而且，投资高、产出少等原因导致涉农学行业一直以来不景气，农学毕业生就业率较其他专业低。以上种种现实对考生产生了消极影响，导致农学生源不足，农学成为一门“冷门”学科。

(2)历史学。历史学是一门基础性长线学科，与专业对口的职业需求相对较少，薪酬偏低，就业市场处于供大于求的局面，就业率偏低。尽管历史学也具有自身的优势，涉及文、史、哲、经、政等多个方面，在考研时能够“曲线”进入其他领域，也能够胜任一些其他文科性专业的工作，但是相对大多数学科门类而言，其招生数增长率处于最低层次，比例增长呈现下降趋势。

(3)医学。一方面，医疗事业单位对医学类本科生需求量少。用人单位对于人才的引进非常谨慎，偏好聘用大批离退休专家或向大医院租借名医。此外盲目追求硕士、博士等高学历，也造成了本科学历医学人才的闲置与浪费。另一方面，由于医学类专业多为长线专业，学制一般为4～6年，且医学类专业刚性太强，高校专业口径设置太窄，导致供需结构性矛盾明显，就业率逐年下降，学生报考愿望趋于冷淡。[8]

3. 先上升后下降型——法学、理学和经济学

(1)法学。21世纪初我国社会对法律人才的需求对内、对外都空前扩大，扩招背景之下法学专业亦遍地开花，招生人数井喷式上升。然而，由于法学专业就业门槛高及律师行业步入困境使法学本科生随之面临过剩问题。[9]在经历公检法等对法学本科生的旺盛需求后，其人才需求趋于平稳，因此招生比例先扬后抑。

(2)理学。理学是基础学科，为其他应用性学科和交叉学科储备和提供人才。国家“985工程”和“211工程”建设为理学等基础学科带来了难得的机遇。但随着社会需求的饱和，基础学科的就业率出现下滑，一度升温的理学招生比例缓慢回落。

(3)经济学。我国市场经济的发展和经济全球化趋势，使经济学一度成为热门学科，对人才的需求增大。但由于国家经济结构的调整和经济增长方式转变，加上缺乏人才培养预警机制，需求导向性不强，经济类本科生供需矛盾开始显现。[10]此外，经济学专业口径过窄，社会需求不断萎缩，也是经济学招生比例先升后降的原因之一。

4. 先下降后趋平稳型——工学和哲学

(1)工学。工学一直以来是我国最大的学科门类，工学人才也一直是推动着我国的经济建设和工程技术发展的主力军，其人才需求量大。2004至2007年，工学就业率分别达到91.55%、90%、92.39%、90.57%。[11]高就业率进一步巩固了工学在所有学科门类招生中的绝对优势地位。但随着学科结构调整步伐加快，我国高校向综合性、多科性大学方向迈进，其他学科的逐步发展壮大，新兴交叉专业不断兴起，形成了学科人数的“分流”作用。尽管其招生人数在逐年上升，但2008年招生比例与1999年相比明显下降，十年降幅达9.5%(表1-2)，居各学科之首，近三年才趋于平稳。

(2)哲学。在市场经济大潮冲击下，哲学人才需求不断萎缩，就业率一直靠后，属于“冷门”专业，导致报考人数寥寥。此外，在教育资源稀缺环境下，对哲学专业的重视严重不足，对哲学学科的投资不足更显得捉襟见肘。

5. 相对一直平稳型——教育学

十年来，教育学的招生比例一直平稳保持在3.71%左右(表1-2)。这是因为，一方面，人民生活水平不断提高，教育成为最重要的民生工程之一，科研机构和学校对教育人才的需求不断增加;另一方面，近年来我国体育事业蓬勃发展，推动了对高级体育人才的需求，报考教育和体育专业的总人数逐年增长，因此招生比例持续平稳。

三、几点启示

普通本科教育是我国高等教育“主干”的主要部分，以上关于普通本科院校各学科门类招生统计的分析，对我国政府宏观调控、高校自身发展以及高等教育社会和个人需求均有一定的启示作用。

（一）加强政府宏观调控，促进高等教育科学发展

第一，加强人才需求预测研究。教育具有先导性、全局性、基础性功能，也具有长周期、迟效性、长效益的特征，必须加强对人才需求的预测研究。政府要建立预报和预警机制，定期或不定期地发布人才需求预测信息;要建立人才需求信息统计制度，搞好人才需求信息数据库建设;建立毕业生就业预警模型，及时监控、分析当前和未来毕业生的供求形势与发展趋势，[12]实现人才培养与社会需求紧密衔接。

第二，对部分学科采取倾斜政策，确保满足社会经济对该学科人才的需求。如农学，1999～2008年间招生人数年均增长率仅为7.61%(表1-1)，招生比例也呈下降态势，这与我国国情及当前我国农村发展政策不相符。近年来，国家不断加大对“三农”投入，进行新农村建设，当务之急是优先发展教育，尤其要大力加强农学专业人才的培养，这是农村可持续发展的有力保障。所以，政府可采取类似于“师范生免费”的倾斜政策，对农学生实施免费教育，确保向农村地区输送更多高素质的人才。

（二）高校要合理定位，以质量求生存，以特色求发展

第一，高校要合理定位，应注重提高人才培养质量，以质量求生存。高校要明确发展目标和自身办学定位，尤其是目标定位和人才培养类型定位;要高度重视学科建设，建设水平高、数量足和结构优的学科队伍;要保证教育投入，提高办学效益;要更新教学内容，改革教学方法和模式，以社会需求为导向，全面提高人才培养质量。

第二，大力发展特色学科，以特色求发展。高校要结合时代和地域特点，立足为地方经济发展做出贡献，大力发展特色学科，不要盲目趋大求全，并非所有大学都走综合性发展道路。应将有限资源重点用于优势特色学科的发展，做大做强，打造自身核心竞争力，从而提高就业率乃至报考率。

（三）要理性分析和对待社会需求及个人需求

第一，高等教育的社会需求是一个整体性需求，是各学科招生数及比例变化的最重要的影响因素，包括社会经济发展、科技发展、企业的需求、国家政策规划和人口状况等。[13]现实情况是，一边是社会需要的人才得不到满足，另一边是大学生的就业形势一年比一年严峻。所以除了高校改革人才培养模式使培养的人才质量满足社会需求外，社会需求也要更新观念和理性分析。

第二，要理性分析和对待高等教育的个人需求，不要盲目趋热。家长和学生在填报志愿时要统筹考虑，既要考虑就业前景，更要考虑个人兴趣和发展潜力等因素;既要理性分析，不盲目趋热，又要用全面、发展的眼光来认识、选择专业，更要结合自己的兴趣特长，考虑国家和社会的需求来正确处理“冷”与“热”的关系，这样受教育者才能最大程度地满足自己的教育需求。

注释

1[1]中华人民共和国教育部高等教育司.普通高等学校本科专业目录和专业介绍[M].北京:高等教育出版社, 1998:1-52.

2[2][3]根据教育部.中国教育统计年鉴 (1999~2008) 整理形成

3[4]吴歆.教育部:中国普通高校招生增长已得到有效控制[EB/OL].http://www.chinanews.com.cn/edu/zcdt/news, 2007-10-15.

4[5]纪宝成.中国大学学科专业设置研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2006:152-156.

5[6]苏勇, 刘国华.中国管理学发展进程:1978-2008[J].经济管理, 2009, (1) :164.

6[7]罗兴录.新时期农学专业建设发展面临的问题与对策[J].高教论坛, 2006, (5) :48.

7[8]赵世鸿, 刘锦新.形势下医学生就业“瓶颈现象”成因探析及对策[J].南京医科大学学报 (社会科学版) , 2004, (12) :328.

8[9]张朝霞.民族院校法学本科教育研究[J].民族教育研究, 2009, (2) :20.

9[10]苏喜军.普通高校经济学类专业方向和培养目标研究[J].华北水利水电学院学报 (社科版) , 2004 (2) :88.

10[11]夏鲁惠.我国普通高校毕业生就业形势分析[J].国务院发展研究中心, 2009, (5) :18.

11[12]钱强, 周芸, 王瑾.高校毕业生就业预警模型研究[J].现代教育管理, 2009, (3) :113.

篇4：化工系分工会2008年工作总结

2008年高考语文湖南卷作文题，着实让广大考生伤了一番脑筋，一些平常基本功不错的考生出现了“意外”情况，没拿到理想分数。“痛”定思“痛”，思辨能力与表述能力以及应变应急、创新能力的问题，确实还需教者细细思量。下面选两篇考场实录实分作文，分别进行分析。两篇选文题目相同，审题立意相同，使用的部分材料也相同，语言、文体、结构均没有问题，但在材料使用、主题挖掘、逻辑思维等方面却有高下之分。

文一：距离产生美

你站在地上看月亮，纯洁如百合，明亮剔透，让人联想到羞花闭月的嫦娥仙子。可是，只有真正到过月球的人才知道，其实，月球正和地球一样，有尘埃，有石渣，有……

因为人站在地上离月球很远很远，所以，人不能看到月球的尘埃小石渣，只能看见她在夜幕下闪闪发光的美；因为人站在月球上，所以知道月球她其实不是那么美，这就是距离，距离让我们发现了美，发现了丑。

常常站在四楼走廊上看教学楼前坪，前坪因用瓷砖覆盖，所以小草们只能从其间缝中伸出它们小小的可爱的脑袋。每到春天，那些小草们从大地中抽出自己的身体，抬头向太阳公公微笑，春风一阵阵地吹来，小草们随之有节奏的舞蹈着，像是在为自己能钻出大地而兴奋，为自己能迎接风吹雨洒而激动不已。一片片绿色让人感觉到小草们的活力，就好像也给发现它们的人以活力，勇敢地冲刺生活，冲刺未来。

一不小心，走到前坪，发现原来在四楼看见的美已不复存在，只剩下了稀稀疏疏的几颗草芽，让人感觉有点失落。那绿色的美到哪里去了呢?转而突然明白了什么，快速跑到四楼。是的，那绿色的美又回来了，回到我的心上，这就是距离的概念。置身太近，它的美不见了，置身很远，它的美又重现眼帘。

其实，距离并不仅存在于物与物之间，人与人之间也存在距离，而且，有些距离能让人发现对方的美。

一对好朋友，每天同进同出，每天说说笑笑，每天相互关心，她们的友谊已经进展到对对方的关怀与照顾是自然的，是应该的，也在时光的流逝中形成了习惯，并未发觉这其中的美。有一天，因为点小矛盾而发生了一点小争吵，因为小争吵而互相不理睬对方，也在这其中，她们才真正明白对方的好，对方的美，然后复合。因为距离近，她们没有发现她们自身及对方的美；因为距离远，她们发现了美，发现了属于她们的美。

距离，可以是物与物之间实际的距离，也可以是心与心的虚幻的距离，不管是实际的，还是虚幻的距离，都有可能让人发现其中存在的美。

置身太近，有时反而感受不到实际存在的东西；要把握某一事物，有时需要跳出这一事物。人对事物的看法与对美的感受同距离是有关系的，所以，请适当地保持距离，去发现更多的美吧。

【评点】本文以“距离产生美”立意，切合题意中“人对事物的看法与对美的感受同距离是有关系的”这一命题，得出“适当保持距离，去发现更多的美”的结论，中心较明确，但论证事例不够精当，表现力不够强，文章用了“看月球”的例子，阐述了远看近观的不同效果，但缺乏必要的深入分析，说理单薄；“四楼看绿”的材料仅可看作是对作文材料“韩诗”的扩写，没有深入的论述；“一对好朋友”的材料，欠具体典型。但文章内容还是较充实，议论文体特征明显，语言通顺，结构完整。发展等级从“揭示因果关系”方面给4分。综合评分：内容21+表达20+发展等级4=45分。

文二：距离产生美

“凌晨四点起来，发现海棠花未眠。”川端康成这样写道，而海棠本来便是日夜开放，为何凌晨四点起来便可以产生出别样的美感呢?

那便是因为白天里海棠花彻底融入了我们的生活，我们埋着头，或学习，或工作，那近在咫尺的美却悄然溜远。而当我们退一步，保留那与海棠花的距离，便会如川端康成一般领略到不一样的美丽。

距离为何产生美呢?大概是由于距离让人可以宏观地把握事物，更重要的是距离带来了未知的神秘，引发了人们的美好幻想。

在美国登月之前，中国早已流传着嫦娥奔月等关于月亮的美丽的传说。然而，当宇航员带回来几块冰冷的石头，发回几幅月球“满目疮痍”的图片，童话、传说便不复存在了。从此，人们说起月亮，脑海中只会浮现出一个荒凉的大球，而不再有玉兔、广寒宫与吴刚了。

远观月亮，人们产生了美好的遐想；近观月球，人们得到的却只有几块冰冷的石头。这便是距离的奇妙作用吧。

那么在我们的生活中又如何退出来去体会被忽略的美呢?

人是不可能说突然集体移民月球，在月球远望家园，然后去感受什么不同的美丽。此处距离便是心灵的距离。

在物欲横流的社会人们的心灵总被功名利禄紧紧裹住，以致无法体会身边的美。所以我们要与功利保持距离。

当我们不再为考试的分数而学习时，我们会发现书本中的知识是如此有趣；当我们放慢上班、上学的脚步时，你会发现街边苍翠的大树多么富有活力。

生活中处处皆诗意。人们缺乏的便是适宜的距离。

当我们的心灵得以解放，保持与外物的距离，我们会发现天空，是给了我翱翔的渴望的天空；大地，是承载着万物的大地；海洋，是孕育了最初的生命的海洋。

让我们退一步，保持适宜的距离，身边的美好就会纷纷呈现。

【评点】文章从《花未眠》这一实例切入，确立“距离产生美”的立意，紧扣材料，提出“保持适宜的距离，身边的美好就会纷纷呈现”的观点，符合题意，中心突出。作者也使用了“看月球”的材料，但分析论述中注意将问题引向了“距离让人可以宏观地把握事物，更重要的是距离带来了未知的神秘，引发了人们的美好幻想”的深度分析，合理解释了“距离产生美”的原因，然后又阐述如何保持距离。结构严谨，逻辑严密，材料使用简洁，分析精练，有一定的思想深度，议论文体特征明显，语言顺畅，表现力强。综合评分：内容25+表达25+发展等级10=60分。

篇5：核研院分工会2008年工作总结

2008年，核研院工会在校工会及核研院党委的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻胡总书记十七大讲话精神，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、群众意识、团结意识，求实创新，开拓进取，团结广大教职工，努力做好工会工作。一年来，我们紧密围绕校工会提出的工作部属和要求，充分发扬工会的桥梁纽带和凝聚人心作用，在认真完成校工会布置的各项工作情况下，根据自身特点和实际，与时俱进、求真务实的开展了大量细致有效的工作，赢得了院领导和全院广大教职工的赞扬和肯定。

一、加强工会组织建设，积极参与和推进民主管理，构建和谐校园

我院工会工作一直得到了院党政领导的高度重视和支持，院工会主席赵刚同志作为院党委委员和副院长定期向院务会汇报工会各项工作，有力地促进了院工会各项工作的开展。院党政领导对工会所做工作的肯定和重视，也是我院民主管理、民主监督工作机制的一大进步。

1）加强教代会工作，不断增强院教代会代表的参与意识和责任意识。院工会通过各种形式，及时向教代会代表传达学校的各项重大政策、教职工基本权益及学校发展建设等方面的情况，多次组织召开全院教代会代表会和讨论会，广泛征集各方面意见，为学校建设世界一流大学及构建和谐校园出谋划策，献计献力。特别是今年，我院教代会代表组经过充分征询全院教职工意见、反复酝酿讨论，共提出议案五项，立案四项，涉及人事队伍建设与改革、住房、交通、环境治理等各方面，立案数占全校总数的22%，在全校各教代会代表组中名列前茅。由于我院教代会代表组在此次提案工作中的出色表现，得到大会执行委员会的表扬，为推进民主管理、构建和谐校园做出了贡献。

2）保障全院教职工的知情权，充分发挥教职工民主管理和民主监督的权力。2008年3月，工会配合院里相关部门组织召开全院大会，听取院长汇报上一年全院各项工作基本情况；2009年1月，组织教代会代表听取院机关各科科长述职并对其过去一年的工作做出书面评价；配合学校组织部召开教代会全体代表及各科研室主任、支部书记会，听取院级党政领导干部述职并打分，做好 上通下达工作。鼓励教职工积极支持、配合学校和院里落实各项措施，进一步畅通教职工和领导的交流渠道，做好协调工作。

3）提升离退休人员的主人翁意识，调动他们民主管理和民主监督的积极性。现在，我院现有近390名离退休人员，他们虽然离开了工作岗位，但是同样关心着学校及院里的发展情况。根据我院离退休人员多、居住分散、年龄偏大的情况，2008年10月，工会离退休工作小组把离退休人员分成10个小组，组织活动，进行交流，介绍学校及院里目前的发展形势和面临的机遇与挑战，使广大离退休同志充分了解学校及院里的发展情况，取得了良好的效果，达到了增强部门凝聚力的目的。

二、努力完善工会自身建设，提高工会工作人员整体水平

为了更好地开展各项工作，2008年，核研院工会通过一系列细致有效的工作，努力加强和完善自身的基本建设，提高院工会工作人员的理论水平和工作水平。

1）2008年底，核研院完成了工会换届工作，通过全院群众投票，选拔出11名积极服务大众，热情投身工会工作的委员，进一步提高了工会工作的能力。

2）定期召开工会全体委员会议，交流工作，沟通心得，制定规划并研讨发展部署；对全院工会小组长进行《工会法》及工会工作相关知识、注意事项的培训；召开工会小组长会，及时通报工会各项工作进展；请工作成绩比较突出的工会小组长和协会负责人介绍经验，帮助大家共同进步和提高。

3）及时肯定成绩，树立典型，发挥榜样的力量。根据校工会的部署和要求，院工会通过自下而上的推荐评选，对各工会小组和个人全年工作情况进行量化综合考评，2008年度共推荐评选出校级工会先进小组3个和积极分子10人、院级工会先进小组4个和积极分子20人，还申报校级先进分工会，并准备通过院内信息网，表彰成绩，宣传和推广先进事迹，同时吸收其中的优秀分子加入到工会工作人员队伍，以提高工会工作人员的整体水平。

三、紧密围绕学校中心工作，推进青年教师队伍建设

高校的主要职能是培养人才，而教师是人才培养的根本，加强教师队伍建设，尤其是青年教师队伍的建设一直是学校的中心工作的重中之重。围绕这一目标，2008年，我院工会积极开展各项活动，努力推进青年教师队伍建设。

1）组织青年教工座谈会，邀请全体院领导参加，就青年教工关心的焦点、遇到的困难，发展的方向等敏感问题与院领导交换意见，帮助院领导了解广大青年教职工的呼声和需求。

2）注意选拔青年教师中的优秀分子参与各类奖项的评选，使其工作成绩得到及时的肯定，进一步调动其工作积极性。

四、关注教职工身体健康，营造关爱教职工的和谐环境

关爱教职工的身体健康是一直都是我院工会的重要工作之一。

1）2008年6月，我院组织全院教师及离退休人员到专业医院进行体检今年共组织近600人参加全面体检。医务室将体检中发现的问题及时汇总分析，并组织部分人员复查。目前，由于紧张的工作压力和繁忙的工作任务，导致教师人群的亚健康比率明显高于普通人群。针对我院教职工的健康状况，工会提出强健体魄、增强体质的计划，通过多方位的开展各类文体活动，倡导大家“健康工作，快乐生活”。

2）坚持组织全院运动会、长走、长跑、登山等各种群众性的体育活动以及保龄球、羽毛球、乒乓球等比赛活动，积极组织大家每天抽时间做广播体操，组织有兴趣的同志每天练习太极拳、太极扇，忙中偷闲，增强体魄锻炼。

3）工会尤其注意加强对特殊群体身体的关爱，三八节组织女同胞到北京天龙源温泉举行庆祝活动，活动旨在“快乐交流、释放身心”，并办理了女工安康保险21人。在十月份组织159名女工进行体检，并且为31位女性已婚合同制人员进行孕检，为离退休人员办理就近就医手续等等，提醒并帮助这些相对弱势的群体关爱自己的身体情况。

通过以上一系列关爱教职工身体健康的工作，使职工们注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。

五、充分利用网络平台，创造工会宣传工作的新局面

为加强工会宣传和交流工作，工会在院内信息网上专门开辟了工会专区，除了搭建对全院发布各类消息的信息平台外，还设立了工会工作人员相互交流的内部信息平台和网球协会、登山协会、舞美协会、虎峪清风等10个协会内部交流平台，开创了工会宣传工作的新局面。

六、关心职工生活，主动为群众办实事

院工会坚持“群众利益无小事”的原则，积极开展“送温暖”活动。1）坚持组织对离退休老领导、老教师、困难职工及住院生病教职工的“送温暖献爱心”的走访慰问活动，将“家”的温暖送到他们心中。会同院办举办春节团拜聚餐活动，增进全院教职工的感情，拉近了党群、干群关系。各个工会组织对于教职工结婚、生小孩、生病住院都要前去看望，充分体现了工会对于教职工的关心。

2）深入职工、了解职工、关心职工疾苦，切实把履行维护职能落到实处。为家庭困难、健康状况不佳的18位教职工向学校申请发放困难补助28500元。院党委书记、工会主席多次前往医院探望生病住院的同志。同时，耐心细致做好我院特有的对大病职工的医疗补助工作，减轻患重病教职工的后顾之忧。

3）针对我院新进院的青年教职工住房困难的问题，院里派专人对班车沿线的重点楼盘进行了深入的调查和对比，并将详实的资料在网上公布，供大家参考，节省了大家调研楼盘的时间，为大家购房、租房提供了重要参考，得到院内青年教师的一致肯定和好评。

七、积极开展各类文体活动，丰富教职工业余生活

丰富多彩的文体活动是增强工会活力，提高工会凝聚力的载体，2008年，我院工会一如既往的重视各类文体活动的开展，极大地丰富了广大教职工的业余生活，拓展了工会工作的空间。

1）继续搞好我院传统的大型体育活动，包括历时一个月左右的全院运动会。2008年的运动会共设置了8个组别、96个单项、6个团体项目的比赛，我院会员3000余人次参加，仅参加广播操表演的教职工就达到了近400人；此外我们还启用了运动会成绩管理系统，极大提高了运动会的组织和成绩发布效率；组织了第六届全院11公里长走活动，共有会员及家属140余人参加。另外，传统的春季登香山团体赛和秋季登山个人赛、冬季长跑等活动一如既往地开展的有声有色。第十四届“全民健身杯”、“纪念马约翰体育锻炼日”清华大学教职工冬季长跑，我院两地有500多名教职工参加。每个周三晚上2个小时的体育活动也在原有的基础上不断改善和提高，对羽毛球场地进行了改造，除了原有的羽毛球、篮球、网球、乒乓球等活动外，还增加了棋类的交流比赛，4 参加活动的人数和年龄分布与去年相比，也不断增加和提高。

2）在继续支持现有各协会做好工作工作的同时，根据教职工的兴趣爱好，成立了“虎峪清风”文学社，受到广大文学爱好者欢迎，短短半年时间，已经自行印刷了一本作品集。其他各个协会也纷纷取得优异成绩，先后获得清华大学教职工羽毛球团体赛冠军、第十四届迎奥运“全民健身杯“登山比赛第三名、第九届保龄比赛团体总分第五名、、中国象棋团体赛第三名，个人第四名、清华大学“技师协会”保龄球比赛亚军等。这些成绩的取得与院工会体育委员的积极组织、与各个协会认真做好常规活动密不可分。

3）参加了我校举行的主题为《纪念改革开放三十周年》摄影展。我院以一组黑白老照片与彩色新照片的对比，以鲜明的主题、新旧的对比、黑白与彩色的反差，即展现了核研院改革开放三十年的发展与巨变，也造成了强烈的视觉冲击，给人以无限的遐想，荣获摄影展一等奖。

4）组队参加了我校为纪念改革开放三十年的文艺汇演活动。此次我院组成了以青年教师为主的表演队伍，她们充满了青春活力，克服了许多困难（200#与能科楼两地）表演了舞蹈《魅力新疆》，那充满异域风情的舞蹈、婀娜的舞姿、优美的旋律，令人留恋往返。

5）举行丰富多彩的院内比赛活动，增进交流，提高技艺，为学校比赛选拔人才。先后举办迎新春羽毛球赛，有11个工会小组38人参加，举办了首届双升比赛，有15个队70人参加。举办了乒乓球男子团体及男、女个人赛，有13个工会小组35人参加。举办了全院网球赛，有13个工会小组16人参加。举办了中国象棋和围棋赛，有11人工会小组31人参加。极大的丰富了教职工的业余生活，得到全院教职工的欢迎和认可。

6）继续开展和兄弟单位的联谊活动，我院后勤中心车队与驻院武警北京总队第八支队八中队的官兵们举行了一场台球友谊赛。院羽毛球协会先后与中核能源公司及校体育部进行了羽毛球友谊赛。

八、工会经费使用报告

2008年校拨活动经费98305.12元，主要用于院运会，春节团拜，院表彰先进奖品，工会组长会、“三八”节活动费等，以及用于活动场租费、车费、协会活动补贴等。（详见财务报告）

回顾我院工会2008年的总体工作，可以用一个中心，两个坚持来概况。即以围绕学校和院里中心工作和发展目标为中心；以坚持维护职工权益，坚持开展各类特色活动为载体，讲实际、重创新，积极主动的做好工会各项工作。

篇6：化工系分工会2008年工作总结

一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。

1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。

2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩

3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军

4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名

5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。

二、自行组织了一些有针对性的活动。

1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。

2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。

3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。

4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。

三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用

主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。

总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。

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篇7：2008年工会疗养工作总结

2008年，是油田重组整合的第一年，工程研究院自3月份重组改革以来，积极面对新形式、新任务，在油田公司工会的正确领导下，紧紧围绕“增储十亿吨、建设大油田”的目标开展工作，在员工疗养工作中，认真落实《油田公司员工疗养暂行管理办法》，加强疗养工作的组织、管理、安全、协调以及服务，顺利的完成了全年员工疗养工作任务，保证了职工疗养工作安全有序的进行。截止11月4日，经过工程研究院工会的精心组织，顺利完成了11批次的疗养工作，今年共有符合疗养条件的26名职工和标兵参加了疗养。现将全年工会疗养工作情况做如下总结：

一、疗养工作总结

1、新形式下疗养工作得到领导高度重视

2008年，工会疗养工作随着油田重组整合进入了一个新的阶段，工程院领导高度重视、支持疗养工作，10日召开的工程院工团大会上，领导多次强调，员工疗养工作要有组织、有计划，认真贯彻落实疗养工作各项安全管理规定，积极面对重组改革后面临的新形式、新任务，关心职工切身利益，按时按量上报疗养员名单，及时反馈疗养员疗养信息，为职工谋实利，支持上级工会彻底全面做好全年疗养工作。

2、强化安全责任增强职工疗养安全意识

工程院工会组织始终牢记“安全第一，预防为主”的宗旨，为强化安全责任和增强员工疗养安全意识，坚持做到每批疗养员出发前都集中对其进行安全教育，向疗养员讲清疗养安全制度，提出注意事项，确保做到每批必讲、每人必到。为了确保全体疗养员的人身和财产安全，在每个批次疗

养出行前，我们均召开专门会议，负责疗养的同志还上网了解每个景点的情况，提醒疗养员应注意的事项。并要求每位疗养员要与院工会签订《油田公司员工疗养安全协议书》，携带家属的职工还要签订《员工疗养带亲属保证书》，强化职工的安全意识。

3、认真准备合理安排，力争达到全体疗养员满意。

搞好职工疗养工作是工程院工会工作的一项重要任务，也是我院坚持以人为本，调动和激励职工积极为企业发展多做贡献的一个重要手段。

（1）在疗养名额分配上，我们按照“总体轮换、先模优先、侧重基层、照顾一线”的原则，严格审批手续，建立完善了职工疗休养档案，对疗养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立了台帐。实行先公开，后疗养，使职工疗休养工作规范有序，杜绝了重复疗养或临时发放指标的现象。

（2）在带队人员的选派上，严格挑选对工作认真负责、热心为疗养员服务、身体健康的工会工作人员来担任。出行前，要求其指定了1名安全员，负责监督行程中的车辆状况，并时刻提醒大家注意安全。疗养中，协助疗养院的工作人员做好交纳费用、房间、船票分配等方面工作，当疗养员遇到的困难、问题时，要及时反馈给疗养院工作人员协商解决。在外出游览时，要求大家遵守时间约定，每离开一个景点，都清点人数，确保不让一人掉队。在疗养结束后，要求带队人员对疗养带队工作进行书面总结，及时将疗养院存在的问题与建议反馈给油田公司工会，以避免这条线路的下批疗养员再遇到同样的问题。通过了解，今年我院选派的9月18日海南-广州-湛江疗养带队人员，得到疗养院和疗养员及家属的好评。

二、疗养工作建议。

通过近一年的疗养工作组织，感到越是生产、经营骨干，越是没有时间疗养。今年虽然让标兵们根据自己的工作情况和时间优先选定疗养线路，但还是因为工作的原因，有2人最终也未能出行。因此建议，疗养在时间、具体运作上灵活一些，坚持照顾标兵的原则，对他们进行特事特办。如：对标兵骨干原本计划疗养，却临时脱不开身的，予以允许明年保留他们的疗养名额。

今年我院的疗养工作已圆满结束，疗养过程中，没出现一例安全问题，全体疗养员对今年的疗养工作感到满意。职工疗养活动是油田公司和我院各级领导关爱职工、关心群众的具体体现。每年一度的职工疗养活动不仅让职工在繁忙的工作之余游览祖国江山，享受自然美景，放松身心，也增强了同事之间的交流，增强了企业凝聚力，并通过疗养过程中的各种娱乐活动提升了团队精神。许多职工都表示：这样的活动不仅使他们解除了疲劳，也让他们感受到了组织的温暖，为今后更加积极地投入院的工作起到很大的促进和推动作用。

工程院工会

篇8：2008年工会工作要点

为全面贯彻农垦工作会议精神，落实好今年工作任务，现将2008年全系统工会工作要点发给你们，请认真贯彻执行。

一、以“高举旗帜，科学发展，共建和谐”为主题，在广大职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题教育，将学习十七大精神推向高潮。

二、认真贯彻农垦工作会议精神。农垦工作会议提高了工会的地位，对工会工作提升了很高的要求，各级工会要认真领会精神，贯彻落实好工作任务。

三、进一步加强民主管理。完善企业职工代表大会制度。企业重大决策，特别是涉及到企业职工切身利益问题，必须经职代会审议通过。

四、坚持民主评议制度。今年职代会，企业班子成员必须向职工代表大会述职，搞好民主测评，测评得分做为今年届中考核参考材料。

五、贯彻《劳动合同法》，签好集体合同。按《劳动合同法》规定，组织好职工签订劳动合同，同时签好集体合同，今年全系统各企业工会都要签集体合同，同时报集团公司工会备案。

六、继续开展以经济技术为载体的劳动竞赛。按照集团 公司劳动竞赛委员会的要求，今年开展十佳种田能手劳动竞赛。分别从小麦、水稻、棉花、茶叶种植中选拔名额分配，将召开工会协作区会议讨论确定。各工会协作区切实负起责任。

七、继续坚持场务公开，积极拓展场务公开内容和形式。

八、做好扶底帮困工作，完善扶底帮困长效机制。摸清单位特困职工的情况，建立特困职工档案，抓好领导干部结对扶底帮困活动，推动送温暖活动经常化、制度化、社会化。

九、开展各种类型的文体活动。积极推进职工文化和企业文化建设、开展不同形成的文化活动，2008年各协作区根据当前经济发展形势，组织本协作区或跨区开展文体活动。集团公司工会将给予支持。

十、进一步加强工会组织自身建设。加强企业基层工会干部的培训工作，不断提高他们的素质，加强政治、业务学习，提高政治敏感性和业务技术水平；树立职工群众观念，深入基层调查研究，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。

篇9：2008年进修学院工会工作总结

工会工作总结

一年来，学院工会工作以党的“十七大”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，在区教育工会、学校行政、党支部的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会“建议、参与、教育、维护”四大职能，团结广大教职工，积极履行基层工会工作职责，充分调动广大教职工的工作积极性，认真贯彻落实《工会法》，以工作创新为动力，积极探索和推进学院民主管理与民主监督，并围绕学院的中心工作，提高教职工队伍整体素质，全面提升工作水平和服务质量，为推进我区课程改革的深入进行，中小学干部教师队伍的继续教育、提高中小学教育教学质量作出了自己的努力。真正促进了学校整体工作的顺利开展。促进了学院的发展。下面将我院工会重点工作向领导汇报：

一、加强工会组织建设，提高工会工作的整体水平。

1、本在加强工会组织的自身建设方面，我们着重建立和完善了工会组织的如下规章制度：1)工会主席职责；2)教代会职责；3)工会工作职责；4)工会委员职责和工会经审职责等并已付诸实施。

2、定期召开工会委员会议、不定期召开工会小组长会议，对上级的精神和学校的要求及时传达，对工作及时研究、布置、落实，使工会干部明确工会工作要求，做到工作有计划，有安排，干部心中有数，责任落实。

3、工会干部要强化服务意识，树立奉献精神。要求工会干部在工作中要起带头作用。工会干部要带头学理论、学业务、带头参加学校组织的各种文体活动，带头参加各种培训学习活动。每学期还开展了对工会委员的专题培训工作，均取得较好的成效。

二、加强学习，提高工会干部和广大教工的思想素质。

1、配合学校党政抓好教职工的思想政治工作，目前，学院教职工教育教学指导、各级各类培训任务繁重,工作压力较大，但我校教职工的政治学习却没有丝毫放松，学院工会积极配合党支部，因地制宜，采取多种形式，对教职工开展宣传教育活动。学校为教职工购买了各类书籍，并及时组织教职工认真学习区、市、国家有关法律法规和重大会议精神，联系实际深入讨论，领会精神实质，贯彻落实或者以工会小组为单位分散活动以及走出去开展校外教育，甚至安排自学，决不放松。多次不同层次的组织学习“十七大”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、学院朱院长还亲自为大家讲解《新义务教育法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。

2、狠抓业务学习，提高教教研员的专业化水平

第一、为了努力打造具有较高的专业化素养、较强的教育教学指导能力、研究能力和教研的组织能力的教研员队伍，树立教师之教师的形象，提升学校声誉。学院工会积极配合学院行政组织教职工坚持学习，如，每年读2---3本教育教学理论书籍，不定期开展检查读书笔记和交流学习心得，提高自己的理论水平。

第二、凡是参加了大型培训活动或者是有价值的专题培训，学院要求不管是领导或者是老师都要给全体教研员传达交流，及时了解教育教学改革的前沿信息和方向，比如高中课改、课题研究、专题学术报告等，不是学了就完了，而是要求体现在实际工作中，有了这样的指导思想，使大家的观念不断得到更新。第三、利用有限的经费，尽量满足教师外出学习。积极支持教研员参加市、国家的教研培训活动。还与教育先进地区联系，让大家出去充电，比如：到上海参加校本教研高级研修班培训，有少数基层学校有关教师和主任随同我们一起参加了培训，感想颇深，他们说，还以为跟你们出来可以放松一下，没有想到你们朱院长把学习安排得这样扎实，每天都安排得满满的，有时晚上都要研讨，不过，确实收获很大，我们回来交流时又感到压力，因为领导要求我们不仅谈体会，更重要的是要谈你打算怎么做。经过这个痛苦的过程，我们已经在行动，虽然我们北碚没有上海那样好的条件，但是我们也能根据自己的实际，克服困难，有实效性的开展课例研究，并不断的在摸索，并决心突出自己的特点。这些都对提升教研员的研究水平和专业素质有很好的作用。教师们将学习的动力和收获都运用到工作中，一年来，我们在教育教学指导、教研方式变革、培训等方面取得了显著的成绩：在教委的大力支持下，我们举办了校长、教导主任、德育主任、新教师、音体美农村教师等各种层次的培训班，还进行了教师资格培训、普通话培训、教师基本功培训等，还成功的举办了重庆市初中语文骨干班的培训。由于的我们的不懈努力，申请到了新的培训项目。我们还发挥了学院骨干教师和名师、特级教师、研究员的示范作用，带头到基层学校送教、对口帮扶地区巫山送教等，在教研工作方面，除了集体视导、还个别下校、联片教研、学校蹲点、专题教研、网络教研等方式开展活动，在工作中我们自己也都感到不学习就要落后，不学习我们就没有优势，我们也很感谢区教委领导对我们的大力支持。

三、积极参与学校民主管理工作，依法维护了教职工的合法权利

1、根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》《教育法》等国家法律法规，学院工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。为确保教职工行使民主权利，调动广大教职工积极性和创造性，学院始终坚持教代会制度，凡涉及到教职工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的决定等，都提交教代会讨论、审议，通过后方才落实执行。如：今年学校制定的《教职工考勤办法》等都是起草后先后提交给教代会审议通过后才落实、执行的，还有学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况等涉及教职工利益的问题，最后都能由教代会讨论通过；二是评优、评先、评职称，都实行校务公开的公示制度；其次还尽力添置和改造教职工的活动设施，在行政大力支持下，购置教职工健身器材和建工会活动室等。教代会代表认为不妥之处，就反复修改，直至满意为止；教代会代表没通过的，就不能执行。本期，教代会开展了为学校工作献计献策活动，各位代表结合工作实际，提出了30多条提案及整改措施，内容涉及党政工、教育教学、学院管理等多个方面。对学校工作起到有力的推动作用。强化了学校民主建设，最关键是学院领导班子能营造一个让大家说实话、说真话的氛围，也能比较客观的对待大家提出的意见和建议，并及时的进行梳理研究，及时的给予答复和整改。正是由于群策群力，干群关系良好，才使得学院能够和谐发展。才能促进学校决策科学化、民主化。

2、关心女工、抓好女工工作。

组织女职工观看健康知识讲座，学习女性健康食谱；女性营养饮食与健康，还有女职工保健工作规定、来自工会十五大的热点报道为女职工撑起一把“保护伞” 等培训资料。使职工注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。

3、坚持开展送温暖活动。

婚庆到教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。还有丧事慰问、探望病患等都很及时。

五、积极组织了丰富多彩教职工文体活动，感受工会温暖之家。

1、以丰富多彩的文体活动为载体，营造生机勃勃、和谐团结校园氛围，增强了学院教职工的凝聚力。今年一月，我们组织了全院职工的趣味运动会，通过跳绳、原地拍篮球、夹珠子、接力跑、跳长绳等项目，激发了大家的兴趣，也使大家得到了锻炼，并增强了团结。其次还开展了三八妇女节新农村参观、全院教职工登山活动，以部门为单位参加学院的红歌比赛，男女老少齐上阵以各种形式参加比赛的情景还记忆犹深。区教委领导和分管的区领导也充分肯定了我们活动的成功展示。

2、开展“迎奥运、讲文明、树新风”及“全民健身”的活动，坚持每天上午十点做第八套广播体操两遍，学院领导带头坚持锻炼。一些职工还利用下班时间到健身房锻炼。增进了教职工身心健康。

3、工会还配合行政组织全院职工参加了新重庆一日游。参观了红岩村、烈士墓、长安汽车生产线、重庆市规划展览馆、洋人街等，感受到了家乡的巨大变化，和国家的发展，也受到了爱党、爱国、爱家乡、爱本职工作等方面的教育

4、以点带面，利用“三八”妇女节、五一节、教师节、庆“七一”和期末总结会等，评选、表彰先进女职工、学院先进个人、五好家庭等，不仅激发了大家工作的积极性，也体验到工会这个温暖之家。我们的工会工作也存在很多不足，例如收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，还有围绕学院中心工作还做得不够深入，比如针对农村学校的教研、由于师资、管理等各方面的原因造成教师素质低、教学水平不高、课堂教学效率低下等，当这次质量调研中反馈到这些信息后，学院领导及时进行了通报，并对今后的工作提出了要求。虽然有很多理由，虽然我们也做了很多的工作，但是我们并不抱怨，而是积极的思考，我们将思考更加有效的方法、更加有力的措施进行整改，并尽快的行动跟进。为北碚教育的健康发展倾尽全力。