测量专业年度工作总结

测量专业年度工作总结（精选6篇）

篇1：测量专业年度工作总结

时光飞逝，转眼间总结。

一、理论联系实际

在x一年多时间里，我学到了很多知识，特别是测量知识，我懂得了如何计算，如何操作仪器。真正适应了工地生活。在校期间我们只是了解到书本知识，现在才把这些理论知识运用到实际工程中来还是有很大的区别，所以在工作期间我也遇到很多的困难，有困难不可怕，只要我们敢于面对和解决，我只要遇到了困难就敢于请教，所以困难就迎刃而解了。测量是一门博大精深的课程，我们必须要不断的学习和进步，只有真正意义上的理解测量二字的涵义，我们才会不断进步。所以测量路何其漫长。更是锻炼我们的好机会。我会懂得如何去珍惜的。

二、要有很强的团队意识

测量为什么要几个人一组呢?因为测量工作不是一个人能完成的，需要几个人相互配合，团结协作来完成的。这样才能提高工作效率。测量工作任务本来就很重，现场的每道工序都需要放样，要是不能提高效率，现场就无法施工。所以团队精神要强。测量队是一个集体，我们应该齐心协力的完成好本职工作以及领导交给我们别的事，我们不能推迟，多做少做不应该计较，虽然做得多犯错也越多，可是收获的也会比别人多，懂得也越多，就比别人进了一步。我正是懂得了这些道理，所以我尽量按时，保质保量的完成领导交给我的各项工作。

三、要有很强的责任感

测量的精度是要求是比较高的，特别是高速公路和一级公路。所以工作中做到细心谨慎才能更好更精确的将所放的样控制在允许范围内。一个小小的失误都会影响工程的质量，也会给项目部造成很大的损失。所以测量是不允许出现失误的，我们都应该做到细心谨慎，不厌其烦的做好自己的工作。

道路桥梁技术人员的技术能力主要体现在绘图，计算和测量三个方面，除此之外还应具备良好的心理素质，因为我们都是奋斗在第一线的技术人员，一般都是人烟稀少的地方，条件比较艰苦，因此我们要有吃苦的精神，我们每天都在高空作业，所以也应具备一定得安全意识。

新的一年即将到来，我已经做好了充分的准备，迎接新的挑战。我们因为市场的原因而面临很严峻的挑战，但是我相信只要有过硬的技术，前途不会那么黑暗的，所以来年我们一定要严格要求自己，学好专业知识，为自己的前途铺出一条平坦大道。

篇2：测量专业年度工作总结

一、做好自己的本职工作

测量放线是建筑工程之本。俗语说得好“无规矩不成方圆”。测量放线就是工程中的各工种的标尺，没有它我们的工作就没了目标，就是盲目的工作，就成了盲人骑瞎马。就会出现不应该出现的错误。本身我们对工程中各工序要求相当严，所以我本人也对自己本职工作要求比较严格。尽量减小误差，消灭错误的前提下。把自己的本职工作做好。为本工程的顺利施工提供最有利的保障。

二、督促并协助好放线工作

在平常的工作中积极督促劳务队的放线工搞好放线工作，并协助他们做好楼层平面放线和楼层高程的抄测。加强再平时工作中的的巡察，加强过程控制，做到有问题及时发现及时解决，及时改正。将错误消灭在萌芽状态之中。不是其成为工程进度的绊脚石。在今年的首次检查中，严格按照总工办的要求将楼层的轴线和高程标识清楚。测量资料严格把关。

三、工作中遇到的困难

今年我还担任了土建工长，主管北楼的全面工作。在工作中注意团结同事，严格要求自己，及时掌握工程动态。工作之初，正是工程最困难的时候，地下一层正在施工劳务队人员不稳定人心极度涣散，管理人员同样不稳定。施工毫无进度可言，经过一段时间的努力，终于将其顶板封顶，可是到了首层劳务队的大模板工又遇到了同样地问题，人员不稳定，技术力量薄弱，根本达不到工程的要求。砼班组也更换了两三拨。

四、今年的工作成果

在这样困难的情况下，我们在项目部领导的带领下群策群力和北楼所有同事的努力下，克服困难终于改善了北楼的状况。使其在进度还有质量上有了很大的改观。同时保证了在今年年底顺利封顶。再平时的工作中积极协助项目部领导的工作，将北楼的屋面做法和楼内的二次结构的砖用量和混凝土用量计算出来，为来年的工作做好基础。

篇3：测量专业年度工作总结

1对象与方法

1.1调查对象调查对象的总体为CDC专业技术人员,样本来自2家省级CDC(广东和甘肃)、6家地市级CDC(广东5家,甘肃1家)、11家县区级CDC(广东9家、甘肃1家、北京1家)。此研究属于探索性研究,同时受到总体规模过大,以及研究人、财、物的限制,选择方便抽样方法。

1.2调查工具采用自制量表,通过文献复习和专家访谈,设计了56个条目问题,在广州市CDC进行了预调查,正式施测量表共计62个条目问题。采用方差最大正交旋转法做因子分析,工作积极性分为4个维度(主动行为、创新行为、科研成果、工作绩效)13个条目;采用最大平衡值法旋转做因子分析,影响因素包括12个维度(工作特征、工作胜任、忠诚、人际关系、领导行为、组织支持、绩效工资、工作量、薪酬、人文建设、职业机会、管理制度)49个条目。各维度由对应条目测量值相加求平均值获得。工作积极性的Cronbach α 系数为0.835,各维度的 α 系数在0.715~ 0.878;影响因素量表的 α 系数为0.949,各维度的 α 系数在0.667~0.929。每个条目按Likert五级评分法评分,分数越高说明积极性越高或影响作用越大,反向问题负向赋分。积极性与各维度影响因素的相关分析表明,所有相关系数均达到统计学显著性水平。

1.3收集资料方法研究者向协作单位说明目的和意义,通过正式文件邀请协作单位给予支持。协作单位的办公室主任为这次被调查机构的协调人,负责单位调查表的发放和收集。研究者对收集的个案问卷逐一检查,对存在以下情况的问卷之一者,予以剔除:每部分或整体题目选择相同;题目回答完全相同;个人信息全部遗漏;各题目选项呈现规律变化;题目选项遗漏较多。这次调查共收到问卷1 722份,有效问卷1 673份,问卷有效率97.15%。

1.4统计分析采用Epi Data建立数据库并录入数据,通过双录入、逻辑校验进行质量控制。使用SPSS.20进行数据处理与分析。一般资料进行统计描述,利用均数±标准差对工作积极性、工作特征、工作相关环境等各维度进行描述,通过均值大小及分布找出问题所在。单因素分析采用t检验、单因素方差分析、卡方检验等方法,探讨人口学变量对工作积极性的简单效应。多因素分析选用多元逐步回归分析方法,以CDC人员工作积极性平均得分为因变量(Y),单因素分析中全部的因素为自变量(X),建立多元逐步回归模型, 分析工作积极性的影响因素。

2结果

2.1一般人口学特征1 673名CDC专业技术人员覆盖CDC所有业务科室和办公室、人事、财务等管理科室。男性717人(42.86%),女性951人(56.84%);编制人员占83.86%,临聘人员占4.18%,合同制人员占7.17%。年龄分布集中在30~39岁,占41.12%;次为40~49岁,占29.41%;30岁以下及50岁以上的专业人员分别占13.39%和13.63%。工作年限以1-10年为主,占41.30%;次为11-20年,占28.75%;21~30年占20.62%;31~40年占5.86%;41年以上工龄者占0.36%。学历构成以本科为主体,占42.44%,次为大专,占24.69%;硕士研究生比例(16.98%)高于中专生比例(11.42%),博士研究生占5.35%。职称构成以中、 初级为主,占62.23%,高级职称者仅占21.40%。年收入以2~3.9万元居多数,占37.12%;次为4~5.9万元,占14.64%。所学专业以预防医学(37.18%)、检验(16.44%)和临床医学(14.64%)为主。

2.2人口社会学因素对CDC专业人员工作积极性的影响CDC专业公共卫生机构人员工作积极性均分为3.41,高于5级计分的中值强度3分。工作积极性在性别、年龄、学历、职称、职务等人口学变量中均有显著性差异,表现为男性高于女性,45~49岁及35~ 39岁人员工作积极性较高。学历越高、职称越高则工作积极性越好,有职务者较无职务者积极性高,编制内人员的积极性高于编制外人员。不同省份、不同经济区域的CDC人员积极性未见明显差异,但不同级别CDC人员工作积极性差异有显著性,表现为县区级CDC积极性最高,省级CDC最低。政府投入方式对CDC人员工作积极性有显著影响(F=2.780,P=0.026),政府出资比例大于50%的CDC人员的积极性最高,政府出资比例小于50%的CDC人员工作积极性最低。见表1。

注:a)为方差不齐,进行的是Kruskal-Wallis检验

2.3影响CDC人员工作积极性的多元回归分析对12个积极性影响因素进行了KBO测量和Bartlett’s球形检验,KBO为0.886,X2为6 349.918,显著性水平为0.000,说明样本适合做因子分析。选取特征根值大于1的因素,并进行正交旋转时,共产生2个因子,其中工作胜任、职业机会、人际关系、管理制度、工作特征、人文建设、忠诚、领导行为、组织因素构成另一个新维度,命名为工作环境;绩效工资制度、薪酬与工作量构成一个新维度,命名为工作回报。第一个因子解释的变异量为38.784%,第二个因子解释的变异量为11.317%。

以工作积极性为因变量,首先将性别、年龄、职务、职称等人口社会学因素作为控制变量引入回归方程,第二步引入工作回报,第三步引入工作环境,考察回归方程的显著度、回归系数的显著度(为简洁起见, 在回归分析表格中仅列出有意义的个体因素作为控制变量时回归方程的结果)。共线性2分析显示,各自变量的容忍度在0.298~0.964,VIF值1.038~3.361,表明各自变量进入模型后不会有明显的多重共线性问题。

回归分析表明,工作积极性受到工作量、工作特征、工作胜任、职业机会、领导行为的共同作用,其中工作特征、工作胜任、工作量的作用最强。绩效工资制度虽然进入方程,对工作积极性的作用最小,且表现为反作用,在方程中为不显著因素。

工作回报的f2为0.15,是中等强度的影响力,工作环境的f2为0.34,是较大强度的影响力[3],表明对于工作积极性,工作环境的重要性大于工作回报。

3讨论

3.1人口社会学因素对积极性的影响广东省与甘肃省的对比研究表明,工作积极性在两省份CDC人员中没有差异;广东本省珠三角、粤北山区、两翼地区CDC人员工作积极性也未见差异,佐证了经济等外在因素对人员积极性无影响。赫茨伯格(Herzberg)的激励- 保健理论认为,要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的内在激励,如工作的安排、量才使用、对人的精神鼓励、给予表扬和认可、给人以成长、发展、晋升的机会等[4]。职务、职称是对专业人员的一种肯定和认可, 根据赫茨伯格的理论,应积极引导、支持专业技术人员的职务、职称晋升,为专业人员的业务和事业发展提供上升通道,从而调动积极性。

3.2多元回归分析显示,工作特征、工作胜任、工作量说明管理者应当对这些内在的激励因素予以充分重视,在此基础上绩效工资制度、薪酬、管理制度、 人文建设等外在激励因素才能更好地发挥作用。

3.2.1工作特征包括任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈四个条目工作完整性可感知到岗位对完成一整套条块分明的工作的需求程度,完整性越高,说明工作对完成一系列较复杂的工作能力要求越高。工作重要性不仅意味着对工作的认同,也感受到了心理上的归属感。对工作时间和完成方式的自主安排可增加对工作的胜任感,自主性水平越高,越能提供发挥能力空间的作用,同时,自主性水平越高越能激励其主动承担工作职能以外的责任。反馈可感知到工作的成效,反馈水平越高,获得的与其工作表现等结果的程度就越高。

3.2.2工作胜任Maria Vakola认为胜任特征是员工潜在的、与优秀工作绩效相关的一套行为模式,在个人和团队中都能发挥作用并切实有效地为组织提供可持续的竞争优势[5]。此研究提示工作胜任强调的是工作技能多样性和工作岗位的适宜性。多种技能的应用会使CDC人员产生掌控和胜任感。技能多样性水平高,意味工作岗位对CDC知识型员工的要求高。在强调技术技能的同时,由于CDC的工作带有政策性, 更多的是强调任务分工、团队合作,所以沟通协调等人际技能也不可忽视。此外,还必须具备学习能力、计划能力、寻求帮助能力、政治敏感性等重要能力,才能更好地胜任工作、适应时代发展要求。

3.2.3工作量此研究显示,工作量一般的CDC人员的工作积极性低于工作负荷大及工作负荷小的CDC人员,差异具有显著性意义;工作负荷大的CDC人员与工作负荷小的人员积极性无显著差异(t=-0.436, P=0.664)。工作负荷小的人员轻松、胜任;而工作负荷大的人积极主动、自我认同高。工作量增加并非是坏事,随着工作量的增加,表明个人能力得到认可,工作技能增加,是个人前进、成熟的标志,同时从一个侧面反映出知识型员工需要通过工作来证明价值,工作量对于工作积极性是正向预测作用。

3.2.4职业机会 “单位给您较多的培训机会,提高工作能力”是职业机会的核心。成长与发展是人的一项基本而重要的需求,CDC要为职工提供学习和发展机会,理解尊重他们实现人生价值的愿望。职业机会不仅满足成长需要,而且提高工作技能,增强工作胜任力,也能满足个人职业发展需要,所以对工作积极性有正向预测作用。

3.2.5领导行为此研究显示,领导对下属的尊重与关心是构成领导行为的重要元素。中国是一个非常注重关系与和谐、以和为贵的国家,上下级之间权利的不平等,上级要求下级服从、尊敬和信任他们的权威, 这是传统的中国文化模式[6]。但这种模式逐渐减弱,因为它与现代化潮流不相适应[7]。目前,通过公正无私和榜样的德行领导行为而不是威权领导行为,使下属服从上司的领导方式成为可能[8]。国内相关研究的一个共同结论是,领导“关心工作”行为高于“关心人”行为。说明在领导管理过程中,把更多的精力投入到提高工作绩效之中,而对职工的关心则不够。这种以任务为中心的目标取向往往容易忽视人的因素在管理中的特殊作用,在以人为本的今天,要把“关心工作” 和“关心人”统一起来。

3.2.6绩效工资制度在多因素回归分析中,绩效工资对CDC人员的工作积极性没有影响。绩效工资改革重要的职能是激励作用,是调动事业单位各类人员积极性和创造性,提高队伍整体素质,增强事业单位活力的重要措施。目前来看,未达到绩效工资改革的预期目的。严格的绩效管理是实施绩效工资的基础和前提。只有建立健全事业单位绩效管理制度,完善绩效评价机制,才能为绩效工资分配提供量化依据,才能充分发挥绩效工资的激励和调节功能[9]。

摘要：目的 了解疾控中心人员工作积极性的现状,为建立系统、完善的人员激励机制提供依据。方法 应用自制量表,采用方便抽样,在广东、北京、甘肃的疾控中心人员中进行了问卷调查。使用SPSS.20进行数据处理与分析。结果 疾控中心专业公共卫生机构人员工作积极性均值为3.41分。单因素分析显示,性别、年龄、财政补偿等人口社会学因素及本研究设计的工作回报、工作环境等12个影响因素均与工作积极性有关。控制人口社会学因素后的多元线性回归分析显示,工作特征(β=0.158)、工作胜任(β=0.109)、工作量(β=0.106)、职业机会(β=0.041)、领导行为(β=0.040)是工作积极性的主要影响因素,尚未发现绩效工资制度对工作积极性有影响。结论 疾控中心人员工作积极性处于一般至较高之间。工作特征是影响疾控中心人员工作积极性的首要因素。对于工作积极性而言,工作特征、工作量、职业机会、领导行为这些内在因素的作用大于绩效工资的作用。

篇4：测量专业年度工作总结

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

篇5：测量员年度总结

在20xx年的我担任测量和工长两项工作，多一份工作，肩上的的担子就会重一些，压力也会大一些。

测量放线是建筑工程之本。俗语说得好“无规矩不成方圆”。测量放线就是工程中的各工种的标尺，没有它我们的工作就没了目标，就是盲目的工作，就成了盲人骑瞎马。就会出现不应该出现的错误。本身我们的工程就是长城杯工程，对工程中各工序要求相当严，所以我本人也对自己本职工作要求比较严格。紧紧围绕长城杯要求来要求施工队的测量放线工，在尽量减小误差，消灭错误的前提下。把自己的本职工作做好。为本工程的顺利施工提供最有利的保障。在平常的工作中积极督促劳务队的放线工搞好放线工作，并协助他们做好楼层平面放线和楼层高程的抄测。加强再平时工作中的的巡察，加强过程控制，做到有问题及时发现及时解决，及时改正。将错误消灭在萌芽状态之中。不是其成为工程进度的绊脚石。在今年的首次长城杯检查中，严格按照总工办的要求将楼层的轴线和高程标识清楚。测量资料严格把关。

今年7月份我还担任了土建工长，主管北楼的全面工作。在工作中注意团结同事，严格要求自己，及时掌握工程动态。工作之初，正是工程最困难的时候，地下一层正在施工劳务队人员不稳定人心极度涣散，管理人员同样不稳定。施工毫无进度可言，经过一段时间的努力，终于将其顶板封顶，可是到了首层劳务队的大模板工又遇到了同样地问题，人员不稳定，技术力量薄弱，根本达不到工程的要求。砼班组也更换了两三拨。在这样困难的情况下，我们在项目部领导的带领下群策群力和北楼所有同事的努力下，克服困难终于改善了北楼的状况。使其在进度还有质量上有了很大的改观。同时保证了在今年年底顺利封顶。再平时的工作中积极协助项目部领导的工作，将北楼的屋面做法和楼内的二次结构的砖用量和混凝土用量计算出来，为来年的工作做好基础。

在今年的长城杯、市级文明工地和公司的外审工作中也做了大量的工作。

时光飞逝，在紧张忙碌的工作中更具体的理解了公司的程序文件，贯标思想和公司时刻紧抓的安全、质量的方针以及长城杯的目标下送走了20xx年。回想过去，展望未来，忙碌之中有着忙碌的喜悦，付出得到了应有的回报，心情舒畅。展望20xx的工作在新的一年里不但对进行精装修，同时也对自己进行更全面的“精装修”。

两周以来的测量实习，我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。

记得第一周认识实习时，我们都很兴奋，一周下来我们感觉都很轻松，休息了两天，开始测量实习，我跟着方老师找控制点，那时候每个人都还很兴奋，以为接下来的一周应该也很轻松吧，其实不然。虽然有点幸苦，但我们每个人都学会了很多，很多只有平常“多多逛街”才能学到的东西。我喜欢思考，也喜欢总结，所以我总结出了以下几点：

长大了，要试着去承担一些责任。我们生来就有一种惰性，无论是个人，还是一个团队，如果是在一个惰性的氛围中，那她(们)的效率一定不会很高，但如果每个人都有强烈的责任感，能够努力去承担一些责任，那么效率不仅提高了，而且任务也会完成的很好。

感染力很重要。在一个团队中，要想有好的氛围，第一个提意见的人的思想是很重要的，因为后来的人都不免会有从众心理。如果他(她)的想法是积极的，那么会有人也会积极的想一些问题。反之，则整个团队就陷入消极的氛围中。所以，我们每个人都应该积极的想问题。

多多思考。实习是什么，实习是将理论知识内化为自己知识的过程。实习过程中只有多多思考，才能多多消化知识，还能延伸出很多以前不知道的。

团队精神，同甘共苦。这是一个老生常谈的词，但在这种实践中不得不提及，因为它无处不在，记得很清楚的是很多次我们在测量场地上吃午饭的;是我们都很早起床，然后在冷风飕飕中作业，每个人都在打颤;是我们都扛着仪器摸着黑回家。这一切的苦与乐，我们都一起承担。同甘共苦，我们很快乐!

学会妥协。妥协是最高的艺术，在合作的过程中，不免会有一些冲突，这时就需要我们冷静下来想想问题的解决方法，每个人都做一些退让，那么事情就容易解决了。

做最“卑微”的工作，树高傲的自尊。一个好的团队，需要每个人都勤奋一点，不怕脏、不怕累，而不是推三落四。只有每个人都积极的做每件事，才能达到实习的目的，使每个人都熟悉每一个环节。

要坦然。无论做事还是做人，我们都应该学会坦然面对。记得图画到一半时，方老师指出我们作图方法是错的，我们曾想过将错就错;记得用卷尺量距离时我们曾想过只测量一次。但最后我们都没这么做，现在想起来，这是对的!坦然面对，才是我们想要的人生。

实习完毕了，这个实习是我生命中最难忘的日子，一开始的时候很怕，现在想来，日子还是过去了，而且可以拿到优秀实习生，所以，得到一个启示：不论遇到什么困难，不要对自己失去信心。

实习对于每个大学生来说都不会陌生，实习是让同学们将学到的知识运用到工作当中，达到学以致用的目的。也是对自己的一种考验和检测，让自己从工作实践中明白自己的不足，然后再以后的学习中就不会偷懒，这还是我们踏入社会的第一步，可以让我们更好的融入社会，在社会上工作生活，也是为以后的工作打下基础。

测量是一项精确的工作，要有足够的耐心和细心，测量学的分类也有很多，比如有普通测量学、摄影测量学、工程测量学、摄影测量学、还有水运测量学等多种分支学科。不同的环境不同的时间所运用的就是不同的测量学。一般所运用的都是普通测量学，在绘制地图时还要运用到大地测量学和摄影测量学。工程建设在勘测、设计时运用到的是，普通测量学和工程测量学，而普通测量学是基础，工程测量学是专业分支。然后才会动手设计和测绘。

在指导老师的带领下，我们拿好工具，对一项建筑工程进行测量。首先我们要掌握工程建设在勘测、设计等阶段进行的各种测量工作的相关知识。第一点就是要熟悉各种测量仪器的结构原理和用途，熟练的使用各项仪器。第二点就是要避免测量错误的结果，最大限度减少测量误差。第三点就是要明白各种测量误差的主要来源，主要来源于三个方面1、仪器的误差，这是仪器的自身问题，属于客观误差来源。2、外界的影响所造成的误差，在大太阳下测量，眼光的折射，还有其他环境的影响，所造成的误差，所一在测量时，要做好准备。3、观测误差，由于测量者的技术水平所带来的误差，造成的观测误差属于主观误差来源。在指导老师的带领下我们开始测量，测量时脑海里保留着一些影响，然后收拾工具，回去根据测量的结果，对工程进行测绘。这是一项细心的工作，最简单的在地图上，“差之毫厘失之千里”，虽然只有一点点误差，但是结果却是截然相反的。

篇6：2016年度测量年终工作总结

时间来得匆忙，去的决然。2016年在不知不觉中成为历史。一年来的工作中生活中，轻松与困难并存，经验与教训同在。庆幸一年来自己走得坚定，也担忧过往错误卷土重来，因此年终总结当属为必然。希望以往年的经验与教训为借鉴，扬长避短，为明年乘风破浪扬起风帆。

项目部测量班2016年主要完成了以下工作：

1、虹梅南路高架工程主体结构测量工作基本完成。

2、控制点测量：完成2次控制点交桩，4次控制点复核和加密工作。

3、沉降位移观测：完成所有立柱和已完成的地面桥沉降和位移观测工作。

4、测量资料报验：完成路基、承台、立柱、盖梁和部分桥面铺装的资料报验工作。

5、测量仪器检校：完成一次测量仪器校验。

一、测量技术及成果

1、测量、成图及数据处理工作新模式：在S26施工前期，利用GPS测取本标段地形图的原始数据，利用数据传输软件传输到电脑上，利用CASS成图系统成图，方便以后的施工工作。

2、放样工作新模式：从CAD或者CASS中查取坐标，拷贝到EXCEL中利用它进行格式转化后，利用数据传输从电脑上传输到仪器软件上，减少了人工的参与，从而提高了效率和精度。并且在现场放样过程中，根据现场情况，设站定向和后方交会混合使用，达到事半功倍的效果。

3、测量技术成果：根据虹梅南路的工程状况，总结并编写了2篇测量科技论文：《利用南方CASS绘制断面图的几种方法及其土方量计算》和《市政高架桥梁沉降观测及其控制技术分析》。为类似测量工作提供借鉴，提高效率和自动化。

二、工作中存在的问题及整改方法

1、在现场管理方面，有收获也有不足。资历浅，经验不足依然是最为严重的问题。由于缺乏施工经验，在施工现场不能准确快速的找出施工中存在的毛病，没能把施工图和施工规范灵活巧妙的运用，即没有达到预期的施工效果又使施工程序变得复杂。所以，在今后的工作中监督自己一定不能随心所欲，必须认认真真熟悉施工图纸和施工规范并很好的掌握，争取能更好的把施工规范运用到现场施工当中。

2、在工程量的计算过程中由于不够细心，在计算时常出现漏算、掉算的情况。在以后的工程量计算中必定要做到详细查看图纸不放过任何一个细节不放过任何一个施工角落，并列出详细的表格，写清楚计算部位，计算方法均列出来，并详细的列出计算式来，争取不管多长时间不管谁都能看懂我的计算方法，并能准确找出计算错误。着重加强对本身工作的检查，通过一段时间对自身工作的检查和同事之间的相互检查，能够发现自身的不足，及时的把问题消灭在萌芽状态，堵塞漏洞。从而达到预算准确无误。

希望这些教训可以让我在以后的施工过程中更为有利。

三、2017年度工作计划

1、积极进行施工控制网的复测工作，确保控制网的准确性。

2、克服工程中后期面临的诸多问题和困难，理清工作思路，更好的完成项目的收尾工作。

3、积极进行自身的技术培训，提高自身的技术素质，更好的为现场施工服务。

四、结语

这一年当中虽然我也取得了一些小小的成绩，但相对于领导们对我的重托和期望还相差甚远。在以后的工作中，我会更加的努力，不断提高自己的专业技术水平，将我的工作能力提高到一个新的档次，我会尽我所能的工作，更好的完成领导安排的任务，拓宽思路，深化细化本职工作。

测量班 某 某