在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话（共7篇）

篇1：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

同志们：

今天举行新招录事业单位工作人员岗前培训，首先，我代表县委、县政府向参加本期培训班的同志们表示热烈的欢迎！

我们举行这期岗前培训班的目的就是希望通过集中学习培训，使大家进1步锤炼党性修养，坚定理想信心，提高能力水平，承当起党和人民赋予的神圣使命，更好地为“推动富民强县新逾越、建设幸福魅力新**”服务。

下面，我借此机会与大家进行1次思想交换，谈谈我的1些期望。同时，就弄好这次培训班讲几点意见。

1、提高对岗前培训重要性的认识，高标准完成培训任务

培训是提高干部队伍素质，加强干部队伍建设的重要途径。而岗前培训是干部培训工作的重要1环，今天参加培训的同志，虽然都受过良好的教育，有1定的理论功底，有较高的文化知识水平，精力充分，富有生气，思想活跃，事业心强，有做好工作建功立业的良好欲望。但是，也必须看到大家大部份是从家门到学校门、再到机关门的“**”干部，缺少党内生活和艰苦环境的严格锻炼，缺少应对复杂局面、解决复杂问题的能力。所以，在大家踏上工作岗位之际，举行岗前培训，就是帮助大家更好地实现角色转换，更快地适应机关工作，更好地实行岗位职责。

（1）进行岗前培训是尽快熟习岗位职责的需要。党的108大提出了全面建成小康社会的雄伟蓝图和百年梦想，我县在103次党代会上也提出了实行幸福工程和收入倍增计划。可以说，这次培训既是掌控新情势、落实新任务的需要，也是大家走上新的工作岗位、更好地实行职责，进1步打牢为人民服务的基础的需要。大家要通过培训，初步掌握实行岗位所需的基本知识，掌控机关工作的特点，进1步明确事业单位工作人员的责任、使命，增强做1名合格公职人员的信心。

（2）进行岗前培训是尽快完成角色转变的需要。刚才我说了，我们在坐的同志，很多都是“**干部”。当前有3个转变是你们必须面对的：即由学生身份到事业单位工作人员的身份转变、由学校到机关事业单位的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。这3个转变，转得快不快，转得好不好，对你们今后的工作有侧重大影响。在这期班上，我们给大家安排了党的108届3中全会精神解读、县情教育、角色转换、政务礼仪等专题讲座和现场教学。希望大家利用这次培训，了解自己的工作职责，找准自己的坐标位置，尽快完成角色转换，以适应新的工作岗位和工作环境。

（3）进行岗前培训是提高适应机关工作能力的需要。第2批大众线路教育实践活动行将在市、县级层面全面铺开。应当说，从每个机关人员本身的感受和老百姓的普遍反应看，教育实践活动得民心、顺民意，今后也势必对我们的机关工作风格提出更高的要求。对刚走上工作岗位的你们来讲，如何尽快提高机关工作能力，是摆在大家眼前的现实问题。本次培训班的课程，都是针对初任工作人员安排的。通过这次培训，使大家增强“4种意识”，即：增强公仆意识，做好人民利益的保护者和服务者；

强化责任意识，在工作中尽职尽责，慎重对待每项工作；

强化依法行政意识，遵照法规，依法规范行动；

强化毕生学习意识，把每天当做1个学习的新出发点，把学习贯穿于工作始终。

2、牢固确立毕生学习的理念，不断提高本身素质

在坐的各位都是行将步入工作岗位的年轻人，加强学习，提高素质显得尤其重要和迫切。善于学习是我们党兴旺发达的基本经验。早在1939年，毛泽东同志就讲过：“我们队伍里有1种恐慌，不是经济恐慌，不是政治恐慌，而是本领恐慌。”正是有了这类苏醒和觉悟，我们党在尔后的几10年里1直把加强学习作为解决本领恐慌的重要手段。现在我们正处在1个知识创新、知识爆炸的时期，新知识、新理论、新技术层见叠出。1个人被时期淘汰的缘由，不是年龄的增长，而是学习热情的消退。若要保持发展后劲，就要把学习作为工作的1部份，把学习作为生活的1部份，把学习作为生命的1部份。为此我就学习问题提出3个方面的要求与大家共勉。

首先，要把学习作为1生的寻求。马克思在论述人材问题时讲过1个重要观点，即“人的价值蕴藏在才能里”。人与人的差异，主要是才能上的差异。同班的大学同学几近处在同1个起跑线上，出了学校门，走向社会不久就分出了差异，而且随着时间的推移，这类差异会愈来愈大。而提升本身素质的方法惟有学习、学习、再学习。

其次，要把总结作为良好的习惯。善于总结也是学习的1个重要方法。有句成语：“前事不忘后事之师”，说的就是总结经验教训的意义。只有对工作、实践的经验善于进行总结，才能找到其中的规律。大家想要提高自己的能力素质和工作水平，也有1个靠工作经验和教训积累的问题。干完1项工作，办完1项事情，完成1项任务，都要回过头来看1看，想想，理1理，看看自己任务完成的好坏，认真分析1下得失的缘由，好在哪里，错在哪里，经验是甚么，教训有哪些，心里要有1本帐。这样以后再做一样的事情，处理类似的问题，就会得心应手。特别是大家刚刚进入工作岗位，在这方面更要多用心思、多下工夫。

第3，要把积累作为自觉的行动。知识靠日积月累。古人云：“冰冻3尺非1日之寒”、“厚积而薄发”，讲的都是这个道理。现今社会是信息社会，谁占有的信息量越多，谁便可能争取主动，成为赢家。现在计算机普及了，搜集信息和查找资料的手段实现了现代化，工作效力提高了，更应当把积累资料搜集信息作为自觉行动，长坚持。

3、注意工作方式方法，提高工作质量和成效

工作方法很重要，它是实现目标任务的重要桥梁。毛泽东同志曾说，我们的任务是过河，但是没有桥和船是不行的。这就形象地说明了任务和方法之间的紧密联系。好的工作方法对完成工作任务常常能够取到事半功倍的效果。希望大家重视工作方法，不断提高工作的质量和成效。

首先，要勇于担当。大家都熟习的1句歌词：“不经历风雨，怎能见彩虹”。这句话讲的道理是，实践出真知、出能力。希望大家建立勇于担当，勇于实践的思想观念，积极参加和承当工作。工作做得好不好，是能力问题，工作积极不积极，是态度问题。能力不高可以逐渐提高，态度不积极再有能力也杯水车薪。要努力避免眼里无事、心里无事，工作不上肩，任务不上心的现象。更要增强责任意识，建立爱岗敬业、忘我奉献精神，对工作始终怀有1种钟爱，抱有1种豪情。

其次，要善于研究。大家在今后的工作中要面对很多实际问题，需要深入调查研究，但是我们有些同志习惯于做事务性工作，热热烈闹，风风光光，不大喜欢静下心来思考问题，对许多工作的掌控处于感性认识阶段，对许多问题的认识处于似是而非的状态。希望同志们增强研究意识，研究本身工作的特点和规律，工作的定位是甚么，内涵是甚么，目标要求是甚么，要弄清楚，做明白人，不做胡涂人。要研究本身工作所触及的理论问题。理论问题无小事，我们在工作中常常会发现这样的现象，忙得1塌胡涂却不得要领，洋洋万言却离题万里。出现这类情况，在很大程度上是由于研究做得不深入，理论武装没有跟上。做研究工作要静下心来，坐得住冷板凳，下得了苦工夫。只有这样，我们的工作才能体现时期性、掌控规律性、富于创造性。

4、做到与时俱进，不断更新思想观念

要做到与时俱进、开辟创新，首先，要解放思想，敢试敢闯。现在的年轻干部，有的缺少生气，1事当前，左顾右盼。本本上没有的，条条上不明确的，都不敢干。解放思想的实质是创新，创新意味着对过去的扬弃，对历史的发展。如果缺少改革的勇气，没有创新的精神，就走不出1条生路，就首创不出1种新的局面。邓小平同志曾指出：“改革开放胆子要大1些，勇于实验，不能像小脚女人1样。看准了的就大胆地试，大胆地闯。**的重要经验就是敢闯。没有1点闯的精神，没有1点“冒”的精神，没有1股气，就走不出1条好路，走不出1条新路，就干不出新的事业”。各个地区的发展实践证明，要尽快改变1个地方的面貌，需要1种敢闯敢试为人先的精神，需要1股子精、气、神。

其次，要克服自满情绪。可能有的同志认为，自己文化层次高，得到了大家的认可，因而洋洋得意，满足现状，不思进取。这类思想必定致使停滞不前。要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路展开工作，努力争取新的更大的成绩。

第3，要克服畏难情绪。面对困难，要有克服困难的勇气；

面对问题，要有解决问题的决心；

面对挑战，要有迎接挑战的气势。事情总有两个方面，在困难、问题、挑战中，常常包含着机遇、办法、前途，如果缺少坚韧不拔、迎难而上、开辟进取的精神，1味等、靠、要，乃至希望天上掉馅饼，那终究只能坐失良机，1事无成。所谓不破不立，说的就是这个道理。

5、不断改进工作风格，牢固建立为人民服务的信心

目前，大家都能深入感遭到，自108大以来，中央对改进工作风格等采取的1系罗列措，依照

“为民、务实、清廉”的总要求，积极落实中央关于改进风格、密切联系大众的8项规定，反对“4风”。

当前在少数干部中仍存在1个问题，就是浮躁。有的对所负责的工作研究不深，工作浮于表面，表面大张旗鼓，却政绩平平，面貌照旧；

有的急功近利，想方设法弄1些让大家看的政绩，弄1些脱离实际、华而不实的形象工程、政绩工程，乃至不为后人斟酌，竭泽而渔；

有的不愿意吃苦，高高在上，不关心大众，即便下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不解决问题，这些都是人民大众10分反感的，是与我们党的主旨格格不入的，要坚决克服。

重要，要牢固建立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特点社会主义信心，自觉把人生寻求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗当中。有了这样的理想信心，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、忘我无畏、勇往直前，毫无保存地为国家、为民族、为人民贡献自己的1切气力。

其次，要牢固建立马克思主义大众观。人民大众是历史的创造者，是推动历史前进的英雄。离开了人民大众的支持和拥戴，我们党就失去了存在和发展的基础。要把人民大众当作自己的衣食父母，而且是发自内心的。这样才能为人民谋利益，为大众多办事、办好事、办实事。

第3，要1心1意谋发展。发展是硬道理，发展是我们党执政兴国的第1要务。不管做甚么要坚持发展这个主题，用发展的办法解决前进中的问题。离开了发展，就没有办法提高人民大众生活水平，就不能满足人民大众的精神文化生活的需要，服务大众也就无从谈起。

6、要严格要求自己，美满完成学习任务

同志们，这次岗前培训，虽然时间不长，但这次培训任务重、要求高。希望大家正确对待，珍惜这次学习机会，把这次培训作为1个为自己储备知识、增强后劲的“加油站”，自我加压，刻苦学习，务求实效。具体做到以下3点：

1要端正态度，迅速进入角色。要迅速调剂思惟，实现由学校学习到岗前培训学习的转变。把时间和精力都放在学习上，要静下心，刻苦研究，聚精会神地听好每节课。不要3心2意，真正做到心无旁骛，专心学习，努力提高学习的质量和效力。

2要服从领导，严守学习纪律。大家到党校参加学习，主要是靠自我管理。要服从安排，听从指挥，接受领导，配合党校弄好岗前培训。同时要自觉遵照党校的各项规章制度，服从党校安排，听从教师指点，按时到校上课，不要把心思用在与学习无关的事情上。

3要学以致用，研究实际问题。学习的目的在于应用、在于指点实践。因此，大家在学习中要坚持发扬理论联系实际的学风，把集中学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践活动结合起来，用科学理论指点实践。大家要通过广泛研讨学、联系实际学、带着问题学，不断提高本身素质，不断提高自己的能力和水平。

最后，祝大家学习进步、生活愉快！

谢谢大家！

篇2：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

工作人员岗前培训会上的讲话

同志们：

大家下午好。经过紧张有序的公开招录工作，我们有30位大学生村官在公开招录中脱颖而出，成功考录事业单位工作人员。首先，我代表县委组织部对大家表示衷心的祝贺。同时也希望没有考录的同志能够正确对待，继续努力。

自2008年全县招录大学生村官工作开展以来，广大村官扎根基层，服务农村，为村级事业的发展发挥了一定的作用。县委和县委组织部对大学生村官工作高度重视，多次就大学生村官的教育、管理、出路等问题与上级组织和兄弟县市进行积极沟通协调，努力为广大村官搭建平台、创造条件、提供机会，不断拓宽村官出路。在县委和组织部的积极努力下，前段时间我们成功开展了“从大学生村官中招录事业单位工作人员”的招考工作，为了使招录工作严密有序、公平公正，县委专门成立了领导机构，严密组织此项工作的开展。为有效提升招录工作的公正性，制定了严密的工作方案，并且，采取了资格审查、笔试、面试、考察、公示，以及中组部制定题库命题、大评委 1

制面试等行之有效的措施，保证了招录工作的公平性，得到了广大村官同志的普遍好评。

通过此次招考，我们对广大大学生村官的表现深感欣慰，同时也对大家未来的发展充满了期望。希望大家在今后的工作中能继续保持年轻人的激情和活力，发扬不怕苦、敢拼搏、勇进取的精神，向组织和人民交出一份满意的答卷。借此机会我想对在座的各位讲几点要求：

一是加强学习，不断提升能力水平。高度决定

视野，角度改变观念，尺度把握人生。思维的大格局决定我们思想的大境界。作为一名年轻人，我们不能仅仅满足于做好自己的本职工作、只看眼前，更要立足全局，高点定位，放眼长远，时常鞭策激励自己，通过学习，不断加强自身修养，努力提升综合素质，成为一名优秀的工作者。学习是一个老话题，但又是一个常谈不老的新话题。古人说：三日不读书，便言语无味，面目可憎。作为一名基层工作人员，每天都会碰到一些新事物需要我们去探索、去实践，一些新问题等待我们去回答、去解决。如果一天不加强学习，那就不仅仅是言语无味、面目可憎的问题，而是关系到工作能不能干好，领导群众是不是满意的大问题。

可能有的同志自我感觉良好，认为自己学历高、有能力，不用学习照样可以干好工作，这种思想是万万要不得的。希望大家在走上岗位后，要以工作为中心，以需要为抓手，科学确定学习内容，不断提高自身综合素质。要向书本学习，吃透各项政策法规精神，提高业务工作水平；要向领导同事学习，学习他们如何理思路、解难题、做工作，开阔自己的视野；要向实践学习，对工作中遇到的问题经常进行总结，丰富自己的经验；要向人民群众学习，做到虚心请教、不耻下问，不断提升服务群众、推动发展的能力。只有多方面的综合学习，才能保证大家与时俱进，做到解决问题有思路，能力素质有提升，工作推动有作为。

二是多谋善思，切实加强工作统筹。有一句话说

得好，我们不仅需要埋头做事，还需要抬头看路。埋头做事，就是要求工作兢兢业业、踏实苦干，要立足本职岗位，认真做好组织、领导、人民群众要求我们做的事。抬头看路，既指要看清工作方向，与上级要求保持一致；也指要善于思考总结，避免一些不必要的弯路错路。自古以来,能成就大事业、创造大业绩者莫不善于思考、勤于反思、勇于创新。在座的各位都很年轻，在走上工作岗位时就要给自己准确定位，既要做一个忠于职守、勤奋敬业的实干者，又要努力

成为一个积极思考、勇于创新的开拓者。要多调查研究，掌握第一手的资料数据，更好地理清工作思路，统筹安排好各项工作。要多思考，积极谋划，带着思路建议去请示，带着得失总结去汇报，当好领导的参谋助手。要多交流，认真倾听领导同事和人民群众的意见，将他们的建议与自己的工作实际相结合，不断调整自己的工作方法，提高服务群众、推动发展的能力水平。

三是加强自律，努力做到德才兼备。我们常说:

先学做人,再学做事。作为一名年轻干部，尤其需要加强修养、提升素质，在各方面严格要求自己。一要认真负责。要勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，完成好每一项任务，做任何事情都要认认真真、一丝不苟。二要雷厉风行。要以只争朝夕、奋发进取的精神，高标准、高质量、高效率地完成好自己的工作任务。三要真抓实干。要克服好大喜功、急功近利、虚报浮夸、搞花架子等不良倾向，脚踏实地，实实在在地做好各项工作。四要公道正派。要正确处理公与私的关系，坚持原则，一身正气，坚决抵制各种歪风邪气，以公心树正气，以正气树威信。五要胸襟广阔。要做到大事讲原则，小事讲风格，正确对待分歧，正确对待批评，团结和自己有不同意见的同志一道工

作。六要廉洁自律。要用纪律严格约束自己，始终做到自重、自省、自警、自励，时刻把人民的利益摆在第一位。

四要端正态度，正确对待工作安排。此次招录工作中，个别同志不能正确对待，不能理性认识，打电话、发信息，形成了新的不稳定因素。十八大召开在即，稳定工作压倒一切，希望大家保持清醒头脑，认清严峻形势，保持高度警惕，以高度的政治责任感迎接党的十八大胜利召开。同时，也希望没有考录的同志们，认真总结，仔细分析，继续努力，在各自的工作岗位上，脚踏实地的干好工作，通过勤奋和智慧为自己赢得美好的未来。大家都知道一句话：三百六十行，行行出状元。在基层一线工作岗位可能会苦些，但对锻炼、提升一个人的能力和素质会起到极其重要的作用。让青年干部在一线锻炼成长，推动新农村建设，对有效提高干部队伍的整体素质，真正形成“人才在基层锻炼，干部从一线选拔”良好用人导向具有重要作用。所以说，大家在基层工作中，一定要沉下心来，扑下身去，尽快熟悉面上和点上的具体情况，要勇于做大事、勤于做小事、敢于做难事，在基层的摸爬滚打中培养提高自己解决问题、独当一面、做群

众工作的能力，努力在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

篇3：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

1 对象和方法

1.1 对象选取2011-2014年聘用养老护理员68例, 性别均为女性, 随机分为对照组和实验组。对照组31例, 年龄33~46岁, 平均年龄 (40.23±3.99) 岁;受教育程度为高中3例, 初中28 例;实验组37 例, 年龄23~47 岁, 平均年龄 (38.54±6.45) 岁;受教育程度为高中5 例, 初中32 例。两组间的年龄和受教育程度差异无统计学意义 (P>0.05) 。

1.2 方法对照组采用传统授课方法:由培训者根据教案进行口授理论和示范操作。 实验组应用PDCA循环法对新聘养老护理员进行为期3 周的岗前培训。PDCA循环法是由美国统计学家戴明博士首次提出的, 是质量管理的基本方法。 包括计划 (Plan) 、执行 (Do) 、检查 (Check) 、处理 (Action) 4 个阶段, 不停地周而复始进行循环[1]。PDCA循环法目前已普遍应用于护理质量管理中, 将其应用于新聘养老护理员的岗前培训中, 有利于增强培训效果, 保证培训质量。

1.2.1 计划阶段 (Plan) :培训前, 对每位新聘护理员进行评估。然后护理部根据评估情况制订相应的培训计划。培训计划包括培训老师、时间、内容、方式及考核方法。 (1) 培训老师。主要由护理部及相关科室负责人和护理临床经验丰富、技术操作娴熟的护理骨干进行教学。 (2) 培训时间。共3周:第一周为职业道德和理论知识培训;第二周操作技能培训;第三周对培训对象进行考核、评估、修正。 (3) 培训内容。包括职业道德、行为礼仪、法律法规、工作制度、岗位职责、感染管理规范、护理文件书写、常用护理操作技术等共10项。 (4) 培训方式。职业道德和理论知识采用观看教学片等多媒体授课方式。护理操作技能的培训采用模拟人。 (5) 考核方法。培训结束后进行理论、操作技能的考核, 采用笔试和操作。考核合格者方能上岗。

1.2.2 实施阶段 (Do) : (1) 讲述机构文化, 培养职业道德。护理员的职业道德会影响到对待老人的一言一行, 护理员主要学习的内容有:职业道德、法律法规、岗位职责、护理制度, 还包括语言行为、仪表举止和交流沟通技巧。 (2) 介绍服务对象的特殊性, 指导护理员接触老人的技巧。老人随着自身生理机能的退化, 各种慢性病的困扰, 容易出现敏感、多疑、固执、焦虑甚至抑郁等心理, 难以与人交往。由护理部负责人详细讲解接触要求、技巧和方法。护理人员要收集老年人的心理信息, 掌握其心理活动, 以便有针对性地开展个体化心理护理[2], 给予老人心理上的支持和帮助。 (3) 学习基本护理知识, 提高专业素质。由护理部采用人社部出版的《养老护理员》教材, 先进行基础知识的讲解, 后演示护理操作技能。在操作技能培训中, 为增强效果, 除采用模拟人外, 也可在机构内选择一名老人扮演病人, 模拟真实场景, 使护理员能尽快地进入角色, 有效地增强培训效果。 (4) 系统学习感染管理知识, 增强护理人员的防护意识。虽然养老机构不同于医疗机构, 但是老人群居生活, 容易发生交叉感染。由机构感染管理负责人讲解基本的消毒方法和隔离措施。如手卫生知识等, 教会护理员正确的洗手方法。在临床工作中自觉遵守医院感染控制要求, 达到既保护患者又保护自己的目的[3]。 (5) 指导病情观察要点, 规范护理文件的书写。病情观察是一项具有科学性、实践性和目的性的认知过程, 是评估中最直接, 最重要的收集资料方法[4]。护理部讲解老人常见疾病的病情观察要点, 学习护理文件书写规范。正确进行护理记录, 可减少护理纠纷的发生。

1.2.3检查阶段 (Check) :培训2周后对护理员进行考核。理论80分以上、操作85分以上为合格, 通过后方可上岗, 否则暂不予安排岗位, 进行再次培训后重新考核, 直至合格。

1.2.4处理阶段 (Action) :在培训中, 可通过问卷调查等方式不断总结分析, 征询被培训人员的意见建议, 据此不断修正、完善。把经验和不足作为推动下一项目或循环的动力和依据[5], 这一点也是PDCA方法的精髓所在。

比如, 曾在问卷调查中发现新护理员对突发意外事件的处理和自身防护比较关心, 笔者就立即增加了突发事件应急预案的学习。如老人发生烫伤、摔倒、坠床、噎食、走失、自杀等应急处理流程。并采用观看幻灯片、情景演练等多种方式, 提高护理员对突发事件的应急处理能力。

其实PDCA是一个不断循环的过程。所以该方法不仅可应用于岗前培训中, 对于平时工作中发现的问题, 也可使用该方法进行评估和修正。

1.3 统计学方法数据采用SPSS13.0统计软件包进行处理分析, 计量资料采用t检验, 计数资料采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 护理员理论和操作成绩比较应用PDCA循环法培训后, 护理员理论成绩和操作成绩均明显高于对照组 (P<0.05) , 差异有统计学意义, 实验组采用PDCA循环法培训效果优于对照组。见表1。

2.2 老人满意度比较应用PDCA循环法培训后, 老人对护理员服务的满意度得到了很大的提高 (P<0.05) , 差异有统计学意义。见表2。

注:*满意度= (非常满意+满意+基本满意) /总例数×100%。两组满意度比较χ2=4.648, P=0.031。

3 讨论

3.1 PDCA循环法的科学性和可操作性PDCA是一种程序化、标准化、科学化的管理方式, 能使工作质量逐步得到提高[6]。将PDCA循环法应用于护理员岗前培训后, 护理员的理论和操作成绩与对照组进行比较, 实验组的结果明显优于对照组 (P<0.05) , 提示应用PDCA循环法对新护理员进行岗前培训是可行且有效的。这与孙玉勤报道的结果相一致[7]。应用PDCA循环法进行岗前培训, 按计划、执行、检查、处理的原则进行质量控制。通过质量控制, 适时双向信息反馈, 随时调整和修改培训方案, 使培训工作始终处于良性的运转中, 与对照组应用传统方法比较, 培训质量得到持续性提高。

3.2 PDCA循环法提高了老人对护理服务的满意度本文发现应用PDCA循环法培训后的护理员与对照组比较, 具有更高的综合素质和工作能力, 爱岗敬业, 有主人翁责任感;仪容仪表规范, 行为举止得体, 服务态度良好, 交流沟通能力得到加强。而老人对服务的满意度较对照组相比得到明显提高 (P<0.05) ;对服务不满意的老人进行原因分析和讨论, 针对现存问题在今后的培训工作中进行改进[8], 满足老人对服务的需求。

摘要：目的:探讨PDCA循环法在养老护理人员岗前培训中的效果。方法:68例新聘养老护理人员中, 实验组37例应用PDCA循环法进行岗前培训, 对照组31例应用传统授课方法, 比较两组培训效果。结果:实验组培训后护理人员的理论知识和操作技能均优于对照组 (P<0.05) , 且老人的满意度也得到提高。结论:运用PDCA循环法对新聘护理人员进行岗前培训具有科学性和可操作性, 能有效增强培训效果。

关键词：PDCA,循环法,养老护理人员,岗前培训

参考文献

[1]宋琳琳, 马文江.运用PDCA循环模式促进临床路径关键环节的持续改进〔J〕.中国卫生事业管理, 2012, 29 (3) :179-181.

[2]邓聪颖, 杨柳.老年患者的心理护理〔J〕.中国医药指南, 2009, 11 (21) :32-45.

[3]范文雄.医院新员工岗前培训的实践与体会〔J〕.江苏卫生事业管理, 2011, 22 (1) :36.

[4]金桂兰, 王学兰.护士交班按形式与内容的改革与体会〔J〕.当代护士, 2005, (8) :83-84.

[5]孙丽萍, 黄俊荣.PDCA循环法在护理质量管理中的应用〔J〕.齐鲁护理杂志, 2008, 14 (23) :81-82.

[6]王芙蓉, 杨林.PDCA循环在静脉输液患者管理的应用〔J〕.护理管理杂志, 2007, 7 (14) :43.

[7]孙玉勤, PDCA循环管理法在手术室新护士培训中的应用〔J〕.中华现代护理杂志, 2009, 15 (5) :483-484.

篇4：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

我局首期基层青年后备干部培训班今天正式开班了，这在全市系统，乃至全省系统都是第一次。本期培训在全年煞尾工作和开门红这个重要阶段举行，具有非常重要的意义。旨在加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍。下面，我讲三点意见。

一、从全局和战略高度，深刻认识加强后备干部培训的极端重要性。

刚刚结束的党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，要求领导干部提高“五个方面的能力”。2000年，中央颁布施行的《党政领导班子后备干部暂行规定》规定，提拔干部一般要从后备干部中挑选。《干部任用条例》规定，把干部任职前培训作为干部任职的必备资格之一，这些规定体现了加强后备干部培训的极端重要性。

国家总局历来重视干部教育培训工作。～年来，在年初工作会议上，国家总局专门就深入落实“十五”干部教育培训规划，进一步强化教育培训工作，改进培训的方式方法，增强培训的针对性和有效性，加强对优秀年轻干部的培养，提高队伍综合素质，作了一系列重要部署。省局、上级市局在这方面也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强干部教育培训的高度重视。

今年初，局党组按照国家总局、省局、上级市局关于加强干部教育培训的有关要求，在全市系统工作会议上，就继续建立红盾人才库，加大后备人才培养力度作了明确规定。要加强对基层骨干和副职的考核考察，对表现突出的，要作为后备人才重点培养、使用。

因此，本期青年后备干部培训，既是一个学习十六届四中全会的机会，也是深入贯彻《党政领导班子后备干部暂行规定》，落实上级各部门关于加强干部培训精神，更好地引导大家认清形势，不断提～部政治理论、业务水平和领导能力作出的一个具体部署，是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。

今后一个时期，市局将按照《党政领导班子后备干部暂行规定》，按照上级各部门的有关要求，进一步加大基层领导干部，特别是基层青年后备干部的教育培训力度。同志们作为我局的基层后备干部，不仅要深刻认识培训的重要性，而且还要不断提高自身素质，适应基层发展的需要，增强学习的自觉性，增强自身建设的责任感和使命感。

二、加强学习，不断提高领导能力

国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。今年初，在全国工商工作会议上，国家总局号召各级工商部门狠抓理论学习，把“三个代表”的学习作为理论武装工作的根本任务。省局在年初的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，倡导“学习是工商事业和个人自身发展的第一需要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，处处都是学风盛行之地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必须高度重视并自觉加强学习，不断充实和提高自己。

当前，不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求，需要我们加强学习。而目前一些基层干部和领导班子的政策理论水平、专业知识结构、依法行政能力和应对复杂局面的能力，同“三个代表”重要思想的要求相比、同全面建设小康社会目标的要求相比、同推进工商事业的可持续发展的要求相比，仍存在一定差距。这就需要我们紧跟时代脉搏，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习。要强化理论武装，重点解决理想信念、政治方面、政治纪律、宗旨观念等根本问题，同时，要加强政治素质修养，增长知识和才干，加强能力建设，把工商工作不断推向前进。

三、珍惜机会，切实取得培训实效

本次青年后备干部培训班共有36名干部参加学习。为了办好本次培训班，市局进行了认真充分准备，专门成立了领导小组和工作专班，聘请了大学教授为大家授课，并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果，我提三点要求：

一是要集中精力认真刻苦地学习。当前，正处于全年煞尾工作和开门红的重要阶段，任务重、压力大、时间紧，同志们都是单位的骨干，身上的担子不轻。现在市局专门拿出两天的时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会，合理安排，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。

二是要发扬理论联系实际的学风。我们培训的目的在于提高自身素质、提高领导水平，更好地推进工作。因此，要发扬理论联系实际的学风，紧密联系自身的思想和工作实际，注意思考工作中面临的新形势和新问题，把所学的理论知识运用到实际工作中去，做到学以致用，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的工商干部，为走上领导岗位打下基础。

三是要自觉遵守纪律。培训期间，不得迟到、早退，无极特殊情况，一律不得请假。大家要自觉遵守纪律，抓住这两天的宝贵时间，完成好培训任务。大家的考勤情况将作为这次培训的考核内容，记入后备干部档案。

最后，我希望大家通过这次培训，提高自身素质和领导能力，增强责任心、事业心、进取心，增强奉献精神、创新精神和大局意识，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展作出自己的贡献。祝同志们培训期间学有所获，预祝这次后备干部培训～成功。

篇5：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

县委常委、副县长 李岁明（2010年12月21日）

根据陇人社发（2010）273号、274号、275号文件规定和公务员法有关条款，对2010年招考的我县农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”工作者16人、进村（社区）工作者41人和2009年引进的本科生7人，共计135人，进行岗前培训。

为了办好这次培训班，我们邀请了农业、林业、纪委、团委、党校、人口、人社等单位的领导和专家，以及村党支部书记、大学生村官，给大家培训成县县情、核桃产业、农业特色产业、计划生育优质服务、公务员法、劳动合同法、就业促进法、公务员行为礼仪规范、廉政教育、农村共青团组织、农村工作方法、村官创业事迹等干部基本知识和涉及农村工作方面的内容。

举办这次岗前培训，其目的是使即将走上工作岗作的工作人员，了解到乡镇基层单位工作的基本情况，掌握基本工作方法和农村工作经验，具备一定的工作能力，更好地适应工作和生活环境，尽快地投入到工作中去。只要大家虚心、细心、耐 1 心地参加培训，通过各位领导和专业人员的授课，必将为大家走上新的工作岗位奠定良好的工作基础。

自2003年“凡进必考”以来，成县共报到注册大中专毕业生4431人，已在行政事业单位稳定就业1840人，就业率41.5%，未就业2591人，就业形势异常严峻。今年省、市、县人社部门逐级签定了普通高校毕业生就业目标任务，要求应届普通高校毕业生年末就业率不低于80%，往届择业期内普通高校毕业生年末就业率不低于30%，因此省、市加大了招考机会和指标。今年省上7月份招考，我县录取农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”16人、进村（社区）41人。11月份陇南市招考基层事业单位工作人员，下达我县本科毕业生录取指标138人，专科毕业生录取指标110人；12月份全省招考公务员，下达我县法院公务员录取指标5人，乡镇公务员录取指标30人；12月我县还将招考公益性治安协警90人。政府招考的力度在逐年加大，但是与每年毕业生人数增加，要求在政府机关事业单位就业的强烈愿望相比仍有很大差距。在如此严峻的就业形势面前，你们考取了事业单位职位，大家更应该珍惜来之不易的工作岗位。同时，希望你们以自己的切身体会向未就业毕业生转达两层意思。一是只有不懈努力，刻苦学习，艰苦创业，才能实现理想。二是，就业形势十分严峻，要彻底转变思想观念和认识，既要有通过招考进入行政事业单位工作的观念，也要审时度势，把握自己，彻底打破“千军万马挤招考独木桥”的唯一就业理念。采取各种 就业形式，到国有企业、私有企业中去发挥自己的聪明才智，实现自我价值。也可以创办、领办企业，灵活就业，实现自谋职业。

这次参加岗前培训的同志，除引进7名重点院校本科毕业生，按引进签约岗位就业外，其余人员一律分配到乡镇基层事业单位就业。教育、卫生工作人员按照教育局、卫生局设置的岗位，采取公开、公平、公正的原则，按设置的岗位填报志愿，依据考试成绩，从高到低由大家确定工作岗位。

“三支一扶”和进村（社区）工作者，我们将按照乡镇岗位要求，按专业对口和就近安置的原则，分配工作岗位。请大家不要听信传言，东奔西跑，托人求情。

下面我对大家提几点要求

一、遵守培训纪律，服从培训安排。我们邀请了相关部门的领导、专家和业务人员给大家授课，这是一次十分难得的机遇。要求同志们一是必须尊重领导和专家，尊重人才和知识，认真听课、做好笔记，尽快掌握相关的知识和技能。二是涉及到与自己工作相关的内容要认真学习，虚心求教，涉及不到的内容要从提高自己综合能力的角度出发也要等同对待。

二、树立“昨天认真找工作，今天工作不认真，明天又得找工作”的观念。从2003年起实行了“凡进必考”，录取人员均实行聘用制管理。从2011年起，按照事业单位岗位设置管理规定，实行“按需设岗，竟聘上岗，按岗聘用，合同管理”的基本原则，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向 合同用人转变。如果因工作不认真，出现重大失误或失职，被用人单位解聘，哪将会失去工作机会，又面临失业的情况。因此大家要破除“铁饭碗”观念，走上工作岗位后一定要努力工作，实现自己的远大抱负和人生理想。

三、招聘大家到基层事业单位工作，这是祖国的需要。

一是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村，人才是关键。改革开放以来，全国农村经济社会发生了深刻变化，正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中，资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之，近年来，随着农村劳动力转移步伐的加快，农村人才流失比较严重，人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到基层事业单位工作，就是通过你们的辛勤努力，将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众，辐射到农村基层，帮助农民解放思想、更新观念，理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、弘扬新风，为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。

二是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。在农村这个特定环境中经受锻炼，丰富阅历，可从根本上解决了党政干部队伍来源单

一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信，经过农村一线的摔打、磨炼，大家会很快成长起来、成熟起来，一定会成为全县经济和社会发展的中坚力量。

（四）珍惜机遇，坚定基层事业单位工作的信心和决心 一是要珍惜机遇，奋发有为。因此，大家一定要珍惜大好机会，倾心干事，激情创业，在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时，要调整心态，转变观念，找准定位，做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累，以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩。

二是要立足农村，不辱使命。大学生村官进村以后，要加强学习，尽快融入角色，尽快适应环境；要亲民爱民，与农民群众融为一体，要把农民当亲人，以平等的身份和他们交朋友，学习他们的经验，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦；要发挥所长，真心为农民群众服务，充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，积极传播新思想、新观念，帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。

三是要牢记组织重托，树立良好形象。招聘大家到基层事业单位工作在社会各界引起了强烈反响，全县干部群众十分关注，这是一种光荣、一种骄傲，更是一种压力、一种责任。在今后的工作中，希望大家牢记组织重托，不辜负组织寄予的厚望，要增强团队意识和自律意识，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”，真正体现当代大学生奋发进取、积极向上的精神风貌，因此，工作中，要做到“三个一定”：一定要谦虚 谨慎、严于律己，树立新时代大学生的良好形象；一定要脚踏实地、埋头苦干，树立新时期基层干部的良好形象，从点滴做起，从小事做起，在实践中磨炼意志，丰富阅历，施展才干；一定要志存高远、面向未来，树立未来基层党的干部的良好形象，用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的 眼光、放眼未来的眼光看待基层工作，解放思想、与时俱进，创造性地思考问题，创造性地解决问题。

五、岗位普通，使命光荣。在座的各位除少数有1－2年择业工作经验外，绝大部分都是刚刚走出校门就要投身农村工作，因此，要成为一名合格的基层事业单位工作人员，还必须努力做到以下三个方面：

一是深入调查，熟悉情况。详细了解基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等，明确自己今后工作的努力方向；要走村串户、深入田间地头，与农民群众谈心、交朋友，了解民风民俗，掌握群众所思所盼，找准工作的突破口。

二是摆正位置，搞好团结。自觉在基层单位党支部和组织的领导下开展工作，不能因为自己学历高、文化程度高，就瞧不起农村基层干部，要虚心向他们学习，真诚向他们请教，甘当小学生。在态度上要尊重他们，工作上多请示，多汇报，有好的想法和建议要主动与他们沟通交流，争取他们的理解和支持，做到不越权、不越位。齐心协力把农村各项工作搞好。

三是扎实工作，多办实事。要以对党、对人民群众、对自 己高度负责的态度，踏踏实实地做好工作。要深入思考，认真研究农村工作中出现的新情况、新问题，带着对人民群众的深厚感情，解决好农村存在的突出矛盾，保证党在农村各项方针政策的贯彻落实。要有强烈的事业心和责任感，发挥自身优势，想方设法为群众办几件实事好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。在带头致富、带领群众共同致富方面做出应有的贡献。

六、学以致用，圆满完成培训任务

同志们，为办好这期培训班，县人力资源和社会保障局部进行了充分准备，在课程设置等方面，都费了不少心思、做了大量工作。希望大家积极主动参加培训，圆满完成各项任务，努力争当“三个模范”：

一是要争当勤思好学的模范。大家要珍惜来之不易的学习机会，端正学习态度，坐下身来，静下心来，把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上，刻苦学习，认真思考，真正做到学有所思、思有所得、得有所获，为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。

二是要争当严守纪律的模范。本次培训，不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训，也是一次严格的组织纪律性强化训练。大家一定要强化纪律观念，自觉服从培训安排，严格遵守培训纪律。培训期间，所有学员不得请假，不得缺席每节培训。要加强管理。从作息时间到纪律要求，都要实行严格管理。同时，还要注重交流。要组织开展丰富多彩的联谊活动，促使 大家共同交流，相互了解，增进友谊。要认真思考，积极讨论交流，通过交流讨论，加深对授课内容的理解，实现共同促进、共同提高。

三是要争当学以致用的模范。大家要坚持学有所用、学以致用，充分发扬理论联系实际的良好学风，紧密联系农村基层实际和自身思想、工作实际，搞好学习的消化吸收，努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领，使学习培训真正取得实实在在的效果。

培训结束后，大家就要奔赴广阔的农村天地，开始人生的另一个新的征程，衷心祝愿在座的各位在农村这片广阔的天地里大有作为。

最后，祝同志们学习愉快，工作进步！祝培训班取得圆满成功！

篇6：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

提纲

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

（一）坚守信仰“不迷失”

（二）牢记宗旨“不动摇”

（三）养成良习“不滑坡”

（四）严守规矩“不越线”

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

（一）提升“眼力”，勤于学习

（二）提升“脚力”，乐于干事

（三）提升“脑力”，善于思考

（四）提升“臂力”，勇于担当

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

（一）涵养公正之心

（二）涵养奉献之心

（三）涵养进取之心

（四）涵养平常之心

正文：

在这个充满着希望和收货的季节里，我们非常高兴的迎来了即将投身道路交通运输执法事业的...名优秀青年才俊。这其中，有新招录的工作人员...名、转业军人...名，我谨代表支队党委，对你们的入职表示热烈的欢迎！

刚才，听了...名同志的自我介绍和发言，让我感到振奋和羡慕。一是大家都是在“千军万马过独木桥”招录考试中脱颖而出，经过笔试、面试、政审等环节，真正是“百里挑一”。二是大家都很年轻，年轻代表着希望和活力，有茂盛的精力，有用不完的力量，有跌倒了不怕重来的机会。我们这些人和你们一样，也是从青年一步一步成长起来的，今天看到你们仿佛也让我回想起刚参加工作那会，青春年华、志存高远、富有朝气、饱含激情……

大家来自五湖四海，有的刚刚踏上...这片热土，对...还很陌生；有的虽然是...籍的同志，也都是从“家门”到“校门”，再到“机关门”，无暇了解我们...的发展。刚才，周琼欢同志向大家介绍了我们支队的基本情况，对单位的职能职责大致有一个轮廓。下面，我借此机会，以《牢记使命扬帆起航在推进道路交通执法实践中放飞青春梦想》为题，给新来的同事们交流几点想法，希望大家能在今后的工作中打牢基础、找准方位、牢记使命，以脚踏实地的工作业绩，迈出自己的人生精彩第一步。

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

习近平总书记曾勉励青年，要扣好人生第一粒扣子。第一粒扣子没扣好，后面的扣子都会扣错。干部成长也是这样，走好第一步至关重要。如果一开始就走偏走歪、走得不端正，以后的路就会走斜走错。人们常说“孺子可教”，说的就是人是可以教育培养的，如果“胚子”没有搞好，一开始就心术不正、投机取巧，那是不会有好结果的。所以，新入单位的同志，一开始就要想清楚进入执法队伍为什么？到了执法队伍干什么？在执法队伍和别人比什么？不能浑浑噩噩混日子，不能盲目跟风去做无意义的事。具体来讲，就是要做到“四不”：

（一）坚守信仰“不迷失”

人是要有点精神的。有信仰的人，是心有所依的，怀着一种美丽的、高尚的信念活着，是真正幸福的；而没有信仰的人，缺乏判断是非、善恶、美丑的标准和能力，内心永远无法得到充盈和富足。如果把人生比作一只小船，人生征途就是茫茫大海，而信仰就是大海行船的“指南针”。回顾我们党的历史，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡到天安门，如果没有崇高信仰的巨大激励和鞭策，是不可能从胜利走向胜利的。年轻干部有了坚定的理想信念，站位自然就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在挫折和逆境时不消沉不动摇，经得起各种风险和困难考验。

（二）牢记宗旨“不动摇”

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部无论从事什么岗位、干到什么层次，都要树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，切实把人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命体现到坚定理想信念上，体现到为群众办实事上，体现到尽心尽力做好本职工作上。作为年轻干部，具体工作中，对待来访对象、办事群众要放下架子，热情接待，及时办理有关事项或进行政策答复；对待基层工作，要扑下身子，深入一线、深入群众，了解他们的所思所盼，为他们办实事、解难事。

（三）养成良习“不滑坡”

俗话说：“好习百日修，恶习一日染。”好习惯的养成需要很长时日，坏习惯却很容易形成。习惯的力量是巨大的，好习惯能成为人生的助推器，成就一个人；坏习惯会成为致命的绊脚石，毁掉一个人。当干部要注重培养诚实守信的习惯，说真话、道实情，言必行、行必果；注重培养严谨的习惯，始终以严肃严格严谨的态度对待工作，“文经我手无差错、事交我办请放心”，不搞大而化之；注重培养执行落实的习惯，今日事今日毕，事不过夜、案无积卷，不养成“拖延症”；注重培养俭朴简约的习惯，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，善于把复杂问题简单化，不浪费、不折腾。还要养成不怕吃亏甘于付出的习惯、理解他人和与人为善的习惯、沟通协作的习惯等等。从入职的第一天起就开好第一笔，从细处着眼、从点滴做起，持之以恒付诸行动，我相信不久的将来，你们都会成为栋梁之材，成就优秀人生。

（四）严守规矩“不越线”

习近平总书记强调：“要把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，使所有党员干部严格执行党规党纪、模范遵守法律法规。”年轻干部涉世不深，经验不足，要坚持洁身自好，慎权慎独慎微，习惯“吾日三省再身”，经常扪心自问，自检自省、自我约束，保持清醒头脑，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。同时，还要监督好自己的家人，树立良好的家风。

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

人从出生到少年、青年、中年，这是新陈代谢、是自然规律，谁也不可抗拒。干部成长也一样，从一般员到科级到处级等，是一个逐步历练的过程。守成者没有前途，奋进者才有未来。干部干部，就是要“干”字当头，不干就半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当执法干部。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公职人员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公职人员的转变，从思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取，要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起，树立终身学习理念，尽快熟悉适应新环境、新同事、新岗位、新要求，具体来讲，就是要不断提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于学习

工作生活“处处有学问，人人皆吾师”，有心人处处都在学习。大家要学会观察，注重积累，把学习作为立身之本，随时充电。在接下来的这段时间培训过程中，你们要在加强政策理论和业务知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同事的工作方式方法，学习他们怎样处理具体问题，怎样推进各项工作，怎样解决应对急难险重局面，尽快适应环境，胜任工作岗位。

（二）提升“脚力”，乐于干事

刀要在石上磨、人要在事上练，不经历风雨、不见世面难以成大器。在座的年轻干部大多缺乏一线工作经验，尤其需要实践锻炼。要乐于把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，到执法一线去锻炼，在急难险重任务中摔打，把具体实践作为的磨炼基本功、练就真本领的“大课堂”，以过硬的能力素质迎接各种风险和挑战。

（三）提升“脑力”，善于思考

陈云同志在谈到领导工作方法时曾说过，“要拿出一定的时间‘踱方步’，考虑战略性问题”。他所说的“踱方步”，就是指要开动脑筋、善于思考。是否善于总结思考，直接决定了收获大小、提高快慢，遇到问题多思考、多联想、多类比，注重在反复琐碎的事务中总结把握规律，才能获得真正的提高。如果总是忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平，大家要做善于总结思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于担当

曾国藩说过这样一句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的就是为官从政理当担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。在座的各位你们年轻而充满激情、无所畏惧，但不能因年轻而漫不经心、目空一切。要学会将年轻的独特资本转化为前进的动力，不断提升担当能力，学会用还显稚嫩的双肩扛起应担的责任。

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

年轻干部的成长，既靠自己努力，更靠组织培养。正是组织给予了平台和岗位，我们才得以施展才华、干事创业，实践锻炼、提升自我。但平台不等于本事，关键还在于自身过硬。无论是我们个人的成长，还是今后事业的发展，都要时刻保持清醒头脑，感恩组织、珍惜机会、用好平台，在履职尽责、干事创业中练就本领、展示优秀、呈现卓越。具体来讲，主要是涵养“四心”：

（一）涵养公正之心

公道正派是干部的政治品质、思想作风和人格魅力的体现，是干部立身之本、为人之道、处事之基。交通运输部门肩负着为党和人民事业发展“先行官”的重任，交通运输执法更应该体现公正、公平、公开，你们将来都会成为交通运输行业执法骨干，必须更加自觉地加强党性锻炼，把正心作为正言、正身、正行的基础，带头修心、正心，不断提高党性修养，时刻保持公心，分清是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，始终保持一心为公、公私分明的政治品格。

（二）涵养奉献之心

事业任重道远，责任重于泰山。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，总会遇到各种各样的困难和问题，即便出发点是好的，也未必总能获得点赞，特别是在触及复杂利益、处理疑难问题时，可能还会引发不解、怨气甚至批评。如果不能正确面对这种落差，怨天尤人，抱怨不息，就会陷入恶性循环中不能自拔。鲁迅先生曾言：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”甘于奉献是共产党人与生俱来的政治品质和个人修养，我们党的性质、宗旨和使命决定了年轻干部要坚持党和人民的利益高于一切，把无私奉献当作自己的永恒追求。当干部，就是要甘于奉献、为民奉献，要以对党和国家事业高度负责的态度，耐得住“艰苦”、受得住“委屈”、经得起“误会”，不怕吃苦，不计荣辱，在“任劳任怨”中历练成长。

（三）涵养进取之心

参加工作后，可能有些干部大部分时间是在周而复始地干着一些文件收发、上传下达、清洁卫生等简单工作，与在学校时的期望值差异较大，感到“大材小用”、“怀才不遇”，缺乏“职业成就感”，工作激情容易消退。“行百里者半于九十。”如果在这个时候放松自我鞭策，就很容易精神懈怠，或守着眼前“一亩三分地”自娱自乐，或自视“没有功劳也有苦劳”坐等提拔的念头，全然将当初的雄心壮志抛至脑后。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”我们要时刻带着一股子韧劲和闯劲，对工作保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的态度，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，当好新时代的奋进者。

（四）涵养平常之心

境由心生，境随心变，相同的处境，不同的心态，会有不同的结局。在座的这一批干部你们现在都在同一“起跑线”上，几年后，可能有点干部成长起来了，有的干部可能还在原地踏步甚至倒退，到时候大家可以看一看、比一比，同一批进来的干部，到底谁成长了，谁落后了。当然，有进取之心是好事，但是想得过多、刻意了就会扭曲，就会出现“这山望着那山高”，出现心浮气躁的表现。常言道，谋事在人，成事在天。只要自己脚踏实地、踏踏实实去做了，即使期望落空了，也问心无愧。要把视野放远些、胸襟放宽些、境界放高些，正确看待个人荣辱得失和进退去留，不计较一时成败、一职高低，不沽名钓誉、不互相攀比。凡事从最坏处打算，尽最大的努力，争取最好的结果，以知足感来看待眼前的一切。

“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。刚才，江伟同志宣读了新进人员岗前培训方案，针对培训期间提出了具体要求，请大家认真执行，严格遵守。借此，就培训工作再强调三点意见：一是要关心关爱。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让新来同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导。充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉执法工作基本规范和流程，掌握法律规章基本知识，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。

同志们，习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新

时代，希望你们牢记使命、不负重托，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，在交通运输这片广阔天地中，建功立业，挥洒青春，为建设高质量道路交通运输执法事业贡献力量！

篇7：在事业单位试用期人员岗前培训班开学时的讲话

1 培训前保洁人员的工作现状

1.1 一条毛巾擦到底

保洁人员大多来自农村或下岗女工, 大多卫生观念不强, 常常拿一条毛巾从洗手池, 到走廊条椅, 到观察室床头柜, 甚至孕检室诊断床等无论有菌无无菌一律用一条毛巾擦拭, 外观看很“干净”, 事实上存在着很严重的交叉感染隐患。

1.2 地拖不分区域, 不悬挂

有些保洁人员为了节省时间, 一把地拖拖了走廊的地板又去拖注射室 (注射室里小儿偏多, 经常有大小便及呕吐物) 的地板, 之后又去其他的地方, 来回循环使用。总之没有严格按区域定地拖。而且用后的地拖清洗后就放在卫生间洗手池旁, 也不放在通风的地方悬挂, 增加了医院感染的可能性。

1.3 患者的污物、排泄物等处理不规范

保洁人员的无菌观念混淆, 院感概念不强。一般保洁人员的工作都是在无人监管的情况下操作的, 许多保洁员喜欢把病房里的生活垃圾、孩子的尿片、产妇的卫生巾等都放在一起处理, 没有严格地区分污物, 乙肝携带者的卫生巾要焚烧等执行不严格, 增加了院内感染的几率。

1.4 消毒液的配置不精确, 影响消毒效果

因我院没有专门的制剂室, 浸泡毛巾和地拖的消毒液一般都是保洁人员自己配置, 大多数保洁员不用量筒配消毒液而是凭经验配置, 甚至觉得“84”消毒液的浓度是越高越好。既浪费了资源又达不到理想的消毒效果。

1.5 保洁人员自我防护意识差

在预防医院感染的众多措施中, 做好手部清洁与消毒可视为最重要最简便易行的措施之一[2]。保洁员在工作时不注意自身手的卫生, 不习惯戴手套, 致使工作时自我感染的几率增加, 特别是被利器刺破了手指, 处理不及时就会给自己造成伤害, 也增加了院感率。保洁人员工作时不习惯戴工作帽和口罩。门诊大厅是一个极为复杂的环境, 呼吸道疾病每天都有, 保洁人员是直接接触患者分泌物的人员之一, 接触性职业感染的几率相当大。

2 对保洁人员开展岗前培训

(1) 护理部直接监管, 制定并张贴“保洁工作制度”、“保洁员工作制度”、“保洁员工作程序安排”、“保洁人员工作考核标准”、“保洁人员工作奖惩制度”等, 让我院保洁员有制度可依。

(2) 挑选经验丰富, 无菌观念强的护士担任老师, 用通俗的语言跟保洁员讲解清洁、消毒、无菌、有菌、院内感染、交叉感染等概念。举例说明减少院内感染的重要意义, 使保洁人员熟悉自己的岗位性质和要求。掌握工作中消毒、隔离、防护的重点及要点。加强自我防护、自我手卫生、岗位防护、预防职业伤害、预防锐器伤害等的认识。提高保洁员的文化素质。

(3) 指定专业人员岗中指导。手把手教保洁员配制消毒液、正确的洗手、锐器伤害后的应急处理及上报流程。告诉他们如何减少院内感染及交叉感染, 并把常用的消毒液浓度编成口诀使保洁员易记易操作。

(4) 加强对保洁人员日常工作的检查和指导, 对保洁员口罩的佩戴、手套的使用、地拖分区使用和悬挂等看似简单的日常工作进行督查指导。并严格按“保洁人员工作奖惩制度”执行。

(5) 指导并不定期地检查保洁人员的手卫生, 定期对保洁人员的手和保洁员工作区空气采样并送市中心医院检验科做细菌培养, 培养的结果控制在规定的范围内。严格按检查结果实行奖惩制度, 以提高保洁人员的工作积极性。

(6) 加大投资, 改建院内设施, 在院内公共场所特别是公共洗手间一律改用脚踏式水龙头。洗手池旁加放洗手液, 安装干手机。在洗手池的墙上张贴六步洗手法的宣传画。

(7) 适当在公共场所安装摄像头以便更全面地监督和检查宝洁人的保洁工作。

3 结果

保洁人员手的带菌率由培训前的97.0%下降到33.4%。保洁人员工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室空气细菌浓度均有较大幅度的下降。具体见表1。

4 结论

基层医院对保洁人员施行科学严谨的岗前培训和专业的岗中指导是保洁人员做好院内保洁工作的关键, 是减少医院内感染的重要环节, 是降低院内感染率的重要措施。对保洁人员施行岗前培训在降低院感率中非常关键, 值得广大基层医院重视。

摘要：目的:通过对我院保洁人员工作现状的分析, 制定相应的保洁人员工作制度并对保洁人员施行科学的岗前培训, 提高保洁人员的工作效率, 从而降低医院内感染率。方法:对培训前后保洁人员的手和工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室等细菌浓度分别进行取样并送市中心医院检验科检测。结果:保洁人员的手带菌率由培训前的97%下降到33.4%;保洁员工作区:挂号候诊厅、医院走廊、注射室、孕检室空气细菌浓度均有较大幅度的下降。结论:基层医院对保洁人员施行科学严谨的岗前培训和岗中指导是保洁人员做好保洁工作的关键, 是减少医院内感染的重要环节, 是降低院内感染率的重要措施。

关键词：医院感染,交叉感染,保洁人员,岗前培训

参考文献

[1]史砚凯.加强医院感染管理的几点体会[J].中国公共卫生管理, 2009, 25 (3) :293-294.