街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用（共8篇）

篇1：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

在流动人口管理上，街道应发挥哪些作用

新胜街道办事处

近几年来，随着社会主义市场经济的不断深化发展，流动人口不断增多。截止目前，新胜街道辖区内流动人口保有量达3万多人，占街道总人数的近四分之一。流动人口的管理和服务也随之出现许多新情况、新问题，给街道的社会管理工作带来很大压力，如何实施对流动人口有效管理，已成为街道社会管理工作面临的一个现实而紧迫的问题。

一、流动人口的主要特点

一是来源广泛，成份复杂。目前，我街道流动人口以来自我市的其他县区和本省的各个地市为主要来源，在构成成份中，呈现“四个为主”。即：以青壮年劳动力为主，以初中及其以下文化程度的人为主，以农村人口为主，以从事加工业、建筑业、餐饮业、运输业、商贸业、服务业等劳动强度大，技术含量低、收入报酬低的职业为主。

二是居住分散，流动频率快。流入我街道的流动人口以租赁房屋居住最多，其次是居住在企事业单位的集体宿舍或是居住在建筑工地内，流动人口在我街道不仅居住地分散，而且流动频率 1 快，每年春节过后大量涌入，居住地、工作地又经常变动，给管理工作带来很大的困难和压力。

三是文化素质相对较低，法制意识比较淡薄。从我街道已登记的流动人口情况来看，初中、小学文化程度较多，文化素质较低，现代文明意识不强，对法律和社会道德的认知水平较低，缺少社会归属感，给环境卫生、劳动就业、计划生育、社会治安等社会管理带来诸多难题，尤以社会治安压力最大。

二、在流动人口管理和服务工作中存在的主要问题: 一是流动人口管理措施不够到位。按规定，流动人口在一地居住七天以上要到派出所登记。如果在一个地方只停留了两到三天，实际上处于失控脱管状态。还有的流动人口刚办理了登记，有可能又流动到别的地方去了，完全不受制约。

二是对流动人口中“流出”人员缺乏基本上没有什么管理措施，谁来管，怎么管，还是一个空白和死角。

三是流动人口管理队伍还有差距。管理人员数量较少，自身素质不高，导致管理服务的认识不清、层次不高，管理的手段及方法比较单一。

三、采取有效措施，开创流动人口管理工作新局面(一)加强领导，统筹协调。街道把加强流动人口服务管理工作作为街道创新社会管理工作的一项重要内容，由党工委牵头成立流动人口事务办公室，负责协调联系我街辖区内公安、工商、民政、劳动保障、卫生、教育、计生等职能部门以及辖区内的驻 街企事业单位等多个部门，有效地实现信息互通、资源共享，形成党工委统一领导、街道与其他多个部门齐抓共管的新局面。(二)夯实基础，强化管理。

一是以社区为单位通过流动暂住人口本人申报；出租户、用工单位申报；流动人口服务管理站、民警日常工作登记等“四条渠道”做好流动人口登记工作，全面准确掌握流动人口基本情况和相关信息，把暂住人口档案装订成册，并分别录入派出所综合信息和暂住人口管理系统，健全辖区流动暂住人口的信息资料。

二是加强以出租房屋为重点的流动人口落脚点管理。健全“以房管人”工作机制，严格出租房屋管理措施，提高管理效能。适时与公安，工商、劳动保障、卫生等部门联合开展对无照经营、非法用工和违章建筑问题、环境卫生脏乱、治安秩序混乱、刑事案件高发的流动人口聚集区的专项清理整治，减少治安和安全隐患，净化社会环境。

三是以提供优质的计划生育服务为契机，加强对流动人口的管理。街道计生办定期对社区流动人口开展计划生育宣传教育。在做好宣传工作的同时，街道计生办根据流动人口登记时提供的婚育状况，实行外来育龄妇女与当地育龄妇女管理、待遇、教育、服务、责任等“五个一样”，积极开展以上门宣传、上门查证、上门登记、上门孕环情况为内容的免费计生服务活动。

四是加强矛盾纠纷排查化解工作。一方面通过街道、社区的流动人口事务办公室所提供的流动人口信息，综治办和警务室能 准确掌握流动人口中重点人员的信息，由社区领导及片警重点管理帮教，及时发现、化解、处理不稳定、不安全线索和事故苗头。另一方面协调配合劳动保障部门做好涉及流动人口的劳动争议调解工作，维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、创新机制，积极探索流动人口管理的新模式

（一）创新思想观念，组织机构向政府延伸

加强流动人口管理是一项系统性的社会综合工程。我们应抓住构建和谐社会的有利时机，将流动人口的管理服务纳入全街的总体发展规划，建立起“党委领导、人大监督、政府组织、部门参与、相互配合、齐抓共管”的管理机制，应做到“三落实”：一是组织落实。成立党委和政府领导挂帅的流动人口管理工作领导小组，由维稳综治、公安、民政、计生、驻街企业等多个部门组成。领导小组下设办公室，在社区、厂矿企业配备流动人口管理站、协管员，形成流动人口管理办、流动人口登记管理站、流动人口管理协管员三级管理网络。二是责任落实。对责任单位坚持一把手亲自抓、负总责，实行目标管理，年初签订管理责任状，层层落实责任，定期检查、考核，对在流动人口管理与服务中责任不明确。

（二）创新管理模式，工作方法向多元延伸

在现有的多个部门齐抓共管的新局面的基础上，管理工作要与时俱进，大胆创新，摸索“以人为本，以房管人，分类管理”的管理模式，通过对不同区域流动人口采取不同的管理方式，提高了管理实效。一是对出租户进行登记管理。二是对用工单位进行备案管理。以建立机构、配备专人、登记造册、定期上报、加强指导为主。三是对建筑工地进行严格管理。以甲方负责、确定专职、集中住宿、统一管理为主。四是对流动人员进行分类管理。以有无固定工作、有无组建家庭、有无犯罪记录等为标准，将流动人口划分为重点监管对象、一般管理对象、相对稳定对象等几类，实行分类管理，对重点监管对象进行跟踪管理。

（三）创新管理理念，工作重点向服务延伸

在公安、计生、民政等部门的大力协助和密切配合下，积极落实外来人口在政治生活、劳动就业、户口迁移、计划生育、子女教育等市民化待遇，努力为其创造平等和谐的生存、发展环境。首先是积极为流动人口提供便利服务。一是积极开展培训工作，及时向流动人口提供企业用工需求信息，并大力发展供求信息明确、劳动关系稳定、组织化程度高、管理服务到位的定向劳务协作。二是推出服务便民措施，推出流动人员凭暂住证办理企业注册登记、子女入学等便民利民措施。三是为流动人口提供免费计生服务，紧紧依靠社区组织，对育龄流动人口开展人口知识、计划生育科学知识教育，保证已婚育龄流动人口享受国家规定的免 费计划生育技术服务。其次是切实加强流动人口权益保护工作。一是改善流动人口就业环境。二是整顿劳动力市场，会同劳动和社会保障、建设、工商行政管理等部门联合开展劳动力市场秩序清理整治，加强了对劳务中介组织的监管。三是打击侵犯流动人口权益行为，组织社区民警经常到流动人口居住地、务工地调查走访，及时发现和解决流动人口与用工单位之间的纠纷矛盾，对侵犯流动人口合法权益的行为和案件及时查处，严厉打击。四是加强对流动人口的法制宣传教育工作，提高流动人员遵纪守法的自觉性和维护自身合法权益的能力。五是切实解决拖欠农民工工资问题，协助劳动和社会保障部门开展农民工工资支付情况专项大检查。

篇2：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

在市场经济条件下,任何企业都要经历市场竞争的考验和风雨。翻开许多成功企业的发展史，足可以证明：只有增强企业内部凝聚力，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促使企业健康稳步发展的基础。那么，作为工会组织在增强企业内部凝聚力方面应发挥哪些作用呢？这个问题已成为企业工会工作者们必须认真思考的重要课题。下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈点浅显看法。

首先，要在加强和改进企业思想政治工作上狠下功夫。众所周知，增强企业内部凝聚力就是要加强企业全体人员的向心力和团结精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生产力中最活跃的因素，要增强企业凝聚力，不加强思想政治工作无异于缘木求鱼，是绝对行不通的。

思想政治工作之所以要改进，就是因为原有的思想政治工作的方法和模式，在新的形势下，已显得太“虚”。过去的思想政治工作由于时代所限，部分存在着教条和刻板的弊端，远离了现实。在市场经济的今天，企业职工面临着分配拉开档次、竞争上岗等许多新的问题和矛盾，而这些又都是关系他们切身利益的大事，因而思想活跃，呈现多元化趋势是十分正常的。改善思想政治工作就要正视这一现实，切切实实地解开他们思想上的疙瘩，实实在在地关心他们，认认真真地为他们排忧解难，通过崭新的思想政治工作方法，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。

在加强和改进思想政治工作方面，临沂矿业集团马坊煤矿工会做出了大量工作，并收到了良好的效果。他们充分认识到企业面临的新形势和人在企业中的重要性，紧紧抓住理解人、启发人、关心人和激励人这四个环节，生动有力地开展工作，把思想政治工作“虚”功做实。他们从关心职工的米袋子、菜篮子、钱匣子及职工的就餐、饮水、住房和职工子女上学等实际问题入手，为它们解决实际困难和问题，以真心、真情感化人，把思想政治工作做细做足做实，使之真正起到了凝聚职工的作用。

二是要在建立企业内部良好的新型人际关系上发挥桥梁作用。

人是企业管理、生产和经营的主题，只有在企业内部建立起良好的新型人际关系，才能使企业的一切活动保持正常、活跃，才能提高企业效益和竞争力。

建立企业内部良好的新型人际关系主要是指领导层内部和领导层及职工的关系。在当前形势下，建立企业领导班子与职工的良好人际关系尤显重要。领导班子是企业决策者，是神经中枢，但神经中枢的一切决策，都要靠职工的行动付诸实施，二者关系如不理顺，企业绝无兴旺发达可言。

为了搞好这种良好的关系，工会组织就要多做工作，利用厂务公开、职工代表大会等形式，对职工敏感问题特别是在用人、分配、职工福利等重要方面，及时进行公开，解惑释疑，在领导与职工之间，架起一座沟通的桥梁，促使领导和职工建立起一种亲密无间，不是亲人胜似亲人的关系。这样，二者就能风雨同舟，相濡以沫，共担风险，共创未来。同时作为工会工作者，必须坚持树立公仆意识和全心全意为职工服务的思想，经常深入群众，关心他们的疾苦。你要他发挥出这种推动企业前进和发展的创造力，就首先要关心他，尊重他，感动他。只有这样，才能提高职工的凝聚力。

三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。

要重视职工的主人翁地位，在思想上，情感上把他们当成自己的亲人，企业的主人。有的企业有“无情的制度，有情的管理”的提法，确实很有道理，也是行之有效的。还有的企业工会组织坚持为职工过生日、送贺卡、蛋糕，职工有婚丧嫁娶的大事领导亲自到场，确实起到了凝聚职工的作用。

近年来，临沂矿业集团马坊煤矿工会始终坚持以人为本的科学发展观，把关心先模人物的工作和生活当作亲情化管理的一个切入点，让他们充分感受到集体的温暖。他们先后多次组织劳动模范及生产骨干到青岛、长沙、韶山、张家界、香港、澳门等地观光旅游，同时多次安排干部职工到泰安、连云港、桂林、海南等城市进行疗养；为弘扬劳模精神，他们在通过广播、电视、内部刊物等多种形式大力宣传劳模先进事迹的同时，还将劳模的照片和主要业绩打印在特制的彩布上，制作成精美的灯箱，树立在矿区大道的两旁，既增强了当劳模的光荣感，又为职工树立了学习的榜样，形成了比、学、赶、超的新风尚；同时在节日期间积极组织开展为困难职工送温暖活动，这一系列举措的实施，都为进一步增强企业的凝聚力奠定了坚实基础。

四是要经常开展丰富多彩的企业文化活动。

现代企业不能忽视企业文化建设，企业文化是树立企业形象的重要内容之一。经常开展企业文化活动，对于增强企业职工的内部亲合力，激活职工队伍，十分必要。作为基层工会组织可以通过举办各种联谊会、运动会、歌咏会、职工书画展览等多种文化活动使全体职工参与其中，展示自己的才能，互相沟通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，这既能树立企业良好的形象，又能增强内部凝聚力。

近年来，临沂矿业集团马坊煤矿工会在创建企业文化方面，多措并举，积极探索企业文化活动的新路子，取得了良好效果。为营造浓厚的企业文化氛围，他们利用广播、电视、内部刊物、黑板报、宣传栏、局域网等多种形式，大力加强企业文化创建和宣传工作，同时先后挑选了260余幅安全警句及漫画，制作成精美的灯箱和牌板，悬挂在井口走廊、行人斜井及井上下等候室和文体广场等地点。每当职工上下井或休闲娱乐时，一幅幅发人深省的安全警句或漫画便跃入眼帘，随时随地提醒职工注意绷紧安全这根弦，为促进企业健康稳步发展和矿井安全生产奠定了坚实基础。

篇3：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

1 从自身抓起, 做好施工的管理规范

⑴摆正管理者的位置, 提高自身的素质, 树立管理者的威信。项目的管理实际是一种对人的管理, 而作为施工的管理者, 只有从自身着手, 形成规矩, 方可形成规范榜样, 使管理得到进一步落实。

⑵明确规范章程, 建立管理制度, 使管理有据可依。“没有规矩, 不成方圆”, 作为一个园林项目的工程管理, 应从一开始就明确有关要求和制度, 如奖罚方式等, 并严格执行, 做到以理服人。

⑶分清职责, 逐级考核, 为各级管理者创造发挥的空间。作为施工的管理者, 应明确该做什么, 不该做什么, 避免越俎代庖现象。

2 提高施工素质, 规范施工行为

2.1 树立“质量第一”的观念, 使参建人员的认识统一到工程管理中来

⑴组织培训。由于施工人员的素质不一, 通过培训的方式, 如内业资料培训、施工技术培训等使参建人员素质得以提高。

⑵明确施工要求和计划。通过交底、例会、现场会、观摩会等形式, 明确建设方的要求和计划, 使施工单位能跟上建设单位的节奏, 作到步令统一。

⑶制定详细的考核细则和办法。通过制定对人员、设备、土壤管理、水分管理、肥料管理中耕除草、修剪工作、植保工作、防台防汛、成活率、景观效果、文明施工、技术措施等要求使施工程序和施工工艺科学规范。

⑷建立奖惩制度。将考核结果与奖金挂钩, 做到奖优罚劣, 给施工人员带来一定的促动。

2.2 注重建设过程中的每个环节, 从源头控制问题的发生

⑴对土方采取一票否决制, 建立土方监督员制度, 通过合理的土壤改良和地形处理, 确保土方质量。

⑵建立苗木质量的三抽检制度。从苗源地开始把关, 确保苗木质量。

⑶拟订苗木的种植及相关技术措施细则。通过制定《苗木种植技术要求》、《特殊苗木种植技术要求》等, 确保苗木在采购、运输、种植、养护、绑扎等方面的规范运作, 确保种植后的景观效果。

⑷拟订养护管理要求及考核制度。使施工人员充分认清养护的重要性, 加强苗木后期的养护工作。

⑸制定病虫害发生的预测预报制度。将病虫害的发生控制在早期, 避免大规模病虫害发生带来的损失。

⑹合理安排交叉施工工序。做好与市政、管线等单位的配合协调工作, 减少相互之间的影响。

3 做好“四个确认”

作为一个项目经理, 在园林工程项目管理中应该做到、做好“四个确认”。四个确认是:施工图审查确认;施工方案审查确认;材料样板和材料价格审查确认;工程造价 (预结算) 审查确认。

首先, 施工图既是园林工程项目的施工依据, 更是管理的依据。施工图的设计质量直接对施工质量、工程进度和工程造价造成很大的影响, 也对项目管理的综合质量产生不容忽视的作用。对施工图审查工作, 可以从以下方面入手:

3.1 调整挖掘使用功能

一般来说, 一个工程项目建设前或在项目的可行性研究阶段和施工方案图设计阶段就已确定了其使用功能。在工程项目的初期往往由领导拍板, 很少有专业方面的人员参与意见, 进入施工图会审时又往往忽视对施工图中使用功能的审查。这就需要项目经理主动地调整和挖掘使用功能。

3.2 高度重视专业衔接和协调

在项目管理实践中, 我们发现工程设计中往往容易忽视各专业的接驳, 这就要在图纸会审中加以重视。

⑴施工组织设计方案的审查及确认是必不可少的重要环节。施工组织设计方案是施工单位对于承担的施工项目的“现场施工大法”, 是施工过程中一个重要文件。施工组织设计方案编制合理, 再加上现场施工管理得力, 整个工程项目的圆满完工就有了保障。

⑵施工用材审查确认必须精心细致。工程建筑材料及绿化苗木是构成园林工程建设项目的主体, 是构成项目成本的一个主要内容。同样建材及绿化苗木质量也是工程建设质量非常重要的因素, 项目经理对此必须做到精心细致, 万万不可掉以轻心。项目经理可以着重抓住这几个基本要素:

(1) 材料及苗木的性能价格比。运用价值工程管理理论, 在保证材料使用功能、安全性和外观效果等前提下, 尽可能采用价格相对较低的, 以降低工程造价, 提高项目直接效益。

(2) 对材料市场行情有基本了解, 以保证材料结算价格的合理。做好详细的市场调研工作, 特别是要做好材料价格的市场调研工作, 对于绿化苗木, 还应该去苗场实地号苗。

(3) 在材料样板确认的同时, 一并确认其价格, 掌握材料、苗木的供货渠道及货源信息。

⑷工程造价的审查和确认。工程造价审查确认包括工程预算和结算两方面。审查预算中应该注意得失:审查其套用定额子项是否合理;工程量计算是否准确;人工工日单价是否按合同、标书要求计算;材料设备单价是否按双方确认的单价或造价信息进行计算;间接费的计取是否按有关造价文件执行;整个计算过程和结果是否有误。

审查结算应按审查预算的办法。结算审查时还要考虑到工程的实现情况, 如按现场验收质量完成意见, 是否按合同完成规定的质量指标或目标, 并对质量完成情况进行结算价款的加减;按甲供材料、设备的消耗是否在合同规定的范围内, 并以材料消耗完成情况进行结算价款的加减;按施工过程中有否其他款项发生等进行结算审查。

4 合理运用技术创新

绿化项目的实施不是简单“种地种菜”, 园林工程项目经理应合理运用新工艺、新材料、新方法和新手段, 来改善施工过程中的工艺以提高苗木的成活率和景观效果。如针对种植土中出现淤泥、深层土、垃圾土、盐碱土等普遍现象, 在绿化工程建设管理中, 积极推行土壤检测、开样洞, 根据检测结果和不同植物的要求指导施工进行土壤改良、开沟等措施, 以改善根系周边的土壤环境。又如在大树移植方面, 根据不同道路的现场特点、土质情况、苗源地情况、苗木特性等诸多因素, 制订不同的实施细则, 使之更加科学、规范, 以提高苗木成活率, 尽早达到要求的景观效果。对于一些特殊种类的植物品种如竹类等, 在施工过程中, 项目经理应从选苗开始把关, 包括运输、修剪、绑扎, 土壤改良、种植方式、密度控制、养护等一系列工序层层控制。同时, 还通过组织培训、召开现场会等方式增加各方的理性和感性认识, 推广好的经验, 吸取差的教训, 提高大家对科技含量和工程质量两者密不可分的关系的认识。

篇4：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

【关键词】 管理层;控制环境;内部控制

控制环境是内部控制所赖以运行的、对其建立和实施有重大影响的各种因素。由于任何企业的内部控制都是在特定的环境中实施,是和特定的控制环境相适应的, 内部控制系统功能发挥的过程就是内部控制系统和控制环境相互作用的过程。加强和完善内部控制,首先应该优化控制环境。风险管理框架认为,内部环境主要包括:风管理哲学和风险偏好;员工诚实度和道德观以及企业经营环境。强调内部环境中包含组织气氛,是形成组织内部人员识别和看待风险的基础,也说明了随着经济的发展,控制环境在整个内部控制系统中的地位越来越重要,对控制风险的形成产生至关重要的影响。

管理层注意义务是从英美法系普通法判决中引申出来的法律原则,其指的是管理层在管理公司事务的过程中负有运用自己的知识、经验、勤勉和技能并且达到法律所要求的程度的义务。它要求董事在行使和履行职责时,应像普通谨慎之人一样具备通常知识和合理的注意,勤勉尽责的管理公司事务。简而言之,就是董事在执行职务时应履行的达到一定标准的注意义务。在现有公司法的框架下,对股东及公司债权人利益的保护都依赖于董事的表现。强化管理层的个人责任,保证管理层对公司的忠诚和善良管理,对于从法律上完善投资者及债权人的保护制度有着不可忽视的现实意义。

一、企业管理层在企业发展中要充分发挥自己的能力

无论是从企业法人产生与存在的动机上看,还是从企业法人产生与存在的目标上看,它都需要自觉地、依顺序有层次地满足以下四个方面的需要:(1)消费者生理或心理的需求;(2)员工生存与发展的需要;(3)社会祥和安定与国家发展强盛的需要;(4)股东投资回报的需要。所谓自觉地满足这四个方面的需要,就是自觉地为这四个方面的成员尽责任。很显然,他们是分层次的、有顺序的,前面责任的履行是履行后面责任的前提与条件,努力满足消费者的需求,不仅是一切企业行为的出发点,也是企业管理层共同的目标。

持这种责任观的企业管理者,不仅毫无疑问是需求导向型的企业,而且更重要的,他们以努力发掘社会需求、自觉履行社会责任作为企业一以贯之的追求目标。以这种观念指导的企业,真正能自觉地把“为社会”与“为企业”,“社会责任”与“经济责任”有机地统一起来,而且是从意识到行动上、从战略上到战术上的真正内在的统一。这样的企业管理层,为社会服务是真心诚意、发自内心的,企业管理层自身也会因此而得到持续、稳定、健康、有序的发展。

二、应加强企业的创新管理

市场竞争愈演愈烈,管理创新已成为企业驾驭市场的必要条件,也是企业取得成功的重要途径。企业管理创新是指根据市场经济条件下企业生产经营的客观规律和现代科学技术的发展态势,对传统的管理模式、方式和方法,进行改进、改革和改造,创建起新的管理模式、方式和方法。长期以来,实行的是高度集中的计划经济体制,形成了一套企业管理制度和方法。受着这种计划体制的束缚,企业不是经济行为主体,在内部没有建立有效的创新机制,在外部又被条块分割的行政管理体系切断创新要素之间的联系,加上环境、政策不配套等,技术进步对经济增长的贡献率远远低于发达国家。

管理创新是企业制胜的法宝,许多企业正由于管理的不断创新,使企业获得了市场竞争的主动权,实现了经济效益的快速提高。通过对企业本质与企业目的的深入分析,和对企业的经济责任、社会责任的比较研究以及对企业实践特别是企业发展史的考察,发现企业的经济责任与社会责任虽然存在着表象的矛盾性,却又存在着内在的统一性,在它们中间存在着一些完全相容、高度统一的特性即共性的东西,这些共性的东西就是企业的创造、发展与奉献。

企业的创造、发展与奉献不仅是企业的责任客体对企业这个法人主体的一种必然要求,是企业这个法人主体自身生存和发展需要的一种自觉的、积极的必然选择,企业管理层的创造、发展与奉献是企业主体自觉认识、并内化为企业自身高度积极自觉的责任行为的一种对企业客体的责任。是超越于企业的经济责任、道德责任、政治责任、法律责任、生态环境责任之上的一种企业最为一般的、本质的、核心的、根本的责任。

三、企业管理层应建立和谐的管理体系

和谐是企业的创造之源,公平是企管理者通过用民主的、友好的办法来组织和协调员工,使之形成和谐、友爱、团结的人际关系,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性、自觉性和创造性,为实现企业管理者和员工的目标而奋斗的一种管理方法。全面理解管理和谐的概念需要把握以下三个方面:其一,企业上下的人际关系和谐,把企业的全体人员凝聚成一个协调的集体。其二,和谐来自全体员工的自我约束,而不是被动地接受管理者的驱使和监督;其三,工作氛围不是压抑的,而是团结友爱的、信任合作和积极进取的。

四、管理层应设计建立一套完整企业文化

企业文化是在特定的大文化背景下的产物,它不能脱离民族的、时代的文化背景,与民族传统文化、政治文化、社区文化等有着密切的联系。企业文化是社会文化的一定程度上的缩影;企业文化是在企业的生产经营管理实践过程中积淀形成的;价值观、道德准则、行为规范、企业风俗、习惯、传统,以及在此基础上生成的企业经营意识,经营指导思想等内容是企业文化的实体;企业伦理则是企业文化的核心,它既是企业处理各种关系时应遵循的道德准则,也是企业经营管理的基本思想和信条。所以企业管理层的责任是极其重大的。

五、管理层应提高自己的诚信度

市场经济是信用经济。市场竞争的本质是对消费者和协作者的吸引之争,企业绝不能离开诚实守信的伦理价值准则。诚信,既是市场经济客观规律的要求,也是企业的奉献之本。市场经济是人们互相交换劳动和劳动产品的经济。交换是实实在在的物质流动行为,诚实无欺,讲求信义,是交换活动正常进行的基础。诚实待客,信守承诺,不弄虚作假,不歧视和欺诈顾客;依法和依合约行事,是维系正常的商品交换不可缺少的。

在我国发展社会主义市场经济的初级阶段,有不少人认为商业是靠尔虞我诈发展起来的,甚至认为诚信是和市场经济相对立。这种观点是非常错误的,也是非常有害的。讲求诚信,不仅是市场经济客体对企业管理层的客观要求,也是企业管理层最起码的道德责任,它的确立固然需要大众传媒的宣传,更需要企业管理层的道德内涵。企业是以创造产品和服务、满足社会需求为目的的。企业产生、存在和发展的根本意义就在于它能够不断地为社会奉献出能够满足人民日益增长的物质和文化生活需要的产品和服务。企业奉献产品和服务时,必须以诚信为本。企业的诚信,包括两个互相联系的方面,一曰诚,一曰信。诚,就是诚实,信,就是守信。讲诚实,就是要诚心待客,企业奉献给消费者的产品与服务必须是货真价实、能够满足消费者特定的消费需要。

企业应自觉做到:不做虚假广告,不以次充好,不短斤缺两、漫天要价,不偷税漏税,不做假帐,不虚报统计数据等。如签订合同要千方百计地履行,对消费者作承诺的产品质量和服务应不折不扣地达到等。可以说,则是现代企业的经营之本,是企业的奉献之本,离开了建立在诚信原则基础上的企业利益相关者长期可靠的合作,企业也就失去了赖以生存和发展的基础,企业管理层也就失去了自己的作用。

参考文献

[1]苏晓.《浅谈现代企业内控制度的创新》.《管理与财富》.2007(3)

[2]谢作雄.《浅谈企业的内控机制》.《经济师》.2007(3)

篇5：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

关键词：好奇心,想象力,创新动机

初中阶段是培养“学科兴趣”的最佳时期,爱因斯坦指出:“兴趣是最好的老师。”目前的课堂教学是实施素质教育的根本所在,而主体参与型课堂教学模式自然成为现代教学模式的主流。现代教学理论指出,学生的主体性的体现具有“三性”,即积极性、主动性、创新性。发挥学生主体性的关键在于调动学生的“三性”。

目前在初中的一些学生中对学习存在着一种倾向,首先是对新学科、新内容、新知识感兴趣,而后是在学习中遇到困难或情感上受到刺激、不喜欢这门课的教师等原因就对这门课不感兴趣,最后是在外界的各种压力下不情愿地被动学习。教师如何掌握好学生的学习心理,不失时机地利用课本上的实验,学习上的点滴进步,以及掌握科学知识对人生的今后发展,激发学生求知的欲望。现笔者结合自己的教学实践谈几点体会。

1 引发好奇心

好奇心是指人们对自己所不了解的事物而感兴趣的心理。好奇心是思维的驱动力,学生如果处在好奇的心理状态中,就会主动学习,积极思维,不断探索。如在教学机械运动的内容时,我给学生们讲了一个小故事,故事大意是:在第一次世界大战期间,一名法国飞行员在2000米高空飞行的时候,发现脸旁有一个小东西,飞行员以为是一只小昆虫,敏捷地把它一把抓了过来,令他吃惊的是,他抓到的竟是一颗子弹。这名法国飞行员怎么会有这么大的本领呢?小故事讲完后,学生就议论开了,有的说:“子弹跟随飞机一道运动所以飞行员一把抓到的。”还有的说:“子弹是铁做的,可能有磁性,吸到飞机上的。”讨论激发了学生的求知欲,学生的主体地位也得到了体现。在此基础上,教师再引入新课,从而收到了良好的教学效果。

2 激发想象力

想象是指在脑中将各种意象构思出来,并予以视觉化。想象是思维的基础,想象力是人们探索未知世界的一项重要的能力。科学的进步离不开科学家丰富的想象。初中生刚接触物理知识不久,首先要让他们感知科学家在科学的征途中是如何具有丰富的想象力,从而唤起青少年对未知世界的想象力。在讲授电和磁的相关知识时,教师可以总结,我们在学习电的现象知识以后,知道如果物体具有吸引较小物体的性质,我们就说该物体带电。电分正电荷和负电荷两种,同种电荷相互排斥,异种电荷相互吸引。人们把正电荷移动的方向规定为电流的方向。在讲磁现象时,物体如果能吸引铁、铬、镍等物质,我们就说该物体具有磁性。磁体分南北两极,同名磁极相斥,异名磁极相吸,人们把小磁针在磁场北极所指的方向规定为磁场的方向。看似两个独立的现象,但科学家根据哲学中的“世界上的万物之间是有联系的观点”,猜想电和磁之间可能有某种联系,经过科学家的艰苦努力,丹麦物理学家奥斯特在1820年首先发现通电直导线周围存在着磁场,即电能“生”磁。既然电能“生”磁,那么磁能否“生”电?经过科学家的10年努力,1831年,英国科学家法拉第首先找到了磁能“生”电的方法,进而研制出发电机,从而使工业革命向前推进了一步。正是由于科学家具有丰富的想象力,科学技术日新月异地向前发展。由于正确引导,学生们出现了许多无暇的想象,如石油开采完了,能否用海水代替石油;常温下到导线中的电阻为零,将会出现怎样的情况等等。既启迪了学生的智慧,又调动了学生的积极性和自主性。

3 诱导联系

联想是人脑对已有的感知和表象进行加工,寻找客观事物之间相互联系的过程。联想是思维的桥梁。如在学习速度、密度、压强、功、功率、效率等物理的概念中,共同的特点是为了比较生产生活中出现的一些物理现象,引出了一个个新的物理量。如:人们为了比较物体运动的快慢引入了速度的概念,为了比较物体做功的快慢引入了功率概念。根据概念,得到一个公式,从而确定一个新物理量的单位及单位换算方法,公式的使用条件,物理量的测量方法,一般的解题步骤。在讲这些概念的过程中,诱导学生回顾上一个物理概念的讲授步骤,启发他们回答教师下面要讲的问题。或者请学生猜一猜下面要讲的问题,从而引发他们回忆前面所讲物理量的思路。通过多次的诱导,学生会慢慢熟悉学习物理的基本思路和方法。

4 诱发创新动机

创新是学生主体性的最高表现,创新思维则是思维能力的最高层次,是以独特性和新颖性为目标的思维活动。对初中生而言,回答问题与众不同,构思或设想别出心裁都属于创新。学生创新能力的提高有赖于教师创造性地开展教学活动。在教学实践中,对于学生思维出现的创新火花要能及时发现并加以宣传和鼓励,从而调动学生创新思维的积极性。

篇6：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

关键词：语文教学；学习

中图分类号：G632.0 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）07-261-01

在学习过程中，学生是学习主体，它决定了学生学习、掌握知识的可能与限度。如何在高中语文课堂教学中充分发挥学生的主体作用，成了现行语文课一个探索的主要问题。

一、让学生熟悉课文和材料

课堂教学就好比是一场“战争”，在开战之前，我们必须充分掌握对方的情况。学生对课文，对教材也应如此，教学的目的是让学生学懂学会。因此，不但要求老师能非常熟悉地掌握教材，而且学生也应如此。但是有很多学生在讲课之前只是随便浏览一下，或仅仅是“把课文当故事看看”，没有去发挥学生的主体作用。那么在高中语文教学之中如何克服这一缺陷呢？笔者认为，只有让学生最大限度地熟悉课文和材料。

1.严把预习质量关

课前让学生对课文进行初读，感知全文，从而具有初步的感性认识。笔者教学中设计成初读、自读、质疑，要求学生把疑问、体会写在预习笔记本子上，还不时地进行抽查，这样严把预习质量。

2.细读、品读

开讲前用几分钟细读、品读，以补充语文课预习中的不足并达到预习达不到的效果。初读，一些学生对课文内容有了一定的了解。但不少同学对文章根本就没有细细品味过，对其中的重点组块感悟浮浅，甚至不懂得问题怎么回答。我们要让学生很好地熟悉课文、材料，使学生进一步深入理解课文。

如果问一个资历较深的语文教师，语文课怎么上效果更好，他会说读，读，读。这话有一定道理。俗话说：“读书百遍，其义自见”。让学生多读，可以逐步达到“知己知彼”的程度。也许存人会认为多读会浪费时间，不，“磨刀不误砍柴功”。教师在备课时，必须先把课文看上两三遍，甚至更多，以便熟练掌握课文。多读是达到“熟”的最佳手段。比如说我们上高中语文课时，可以结合课文，结合中学生的喜爱，结合现代多媒体技术，引导学生去读，去思。比如说教学鲁迅先生的《祝福》，让学生粗读，再细读，尔后又品读，学生已经对《祝福》的内容、思想性、艺术性有了一些了解。但还不够，语文教师可以利用DVD光盘，播放《祝福》的电视片，再配上老师的解读。此时此刻，学生的读有了一个更高层的深华，这样产生的读，就能充分地体现学生自主读的作用，学生已能感受到自主读的愉悦。

语文新课程标准是十分注重多读的。齐读，自由朗读，让学生提前去感受、理解、欣赏，形成初步的感性认识，并在感知的基础上产生联想与疑问。如高中语文教材中不少课文，语文教师可以提出教学建议一上课就可以让学生自读，不必先激发阅读兴趣，学生自然会越读越奇。

二、培养学生自主学习的习惯

让学生在自由、轻松、和谐的环境中更容易激发学生的求知欲望，发挥学生学习的主体作用。

1.多让学生独立思考

我们经常听说学生学语文一听就懂，一做就懵。有时老师越是讲如何做，如何理解，而学生越是糊涂，原因在于学生只循老师的思路而未能开发自己的思维。为此老师要先出示一些问题，让学生思考，以开发他们的思维，然后再讲解。这样比教师直接讲好得多。这是因为学生开发了自己的思维，动脑筋思考，掌握了学习的主动权，教育家，语文特级教师魏书生老师曾说：“要用有研究价值的问题去点燃学生思维的火花，给予提示，给予时间，不满足于问题的解答，应追求思维的深度与广度。”

2.加强自由讨论

自由讨论是不可少的课堂教程，它是思想的碰撞，智慧的交锋，是整节课学习的高潮，思维的高潮。为学生的学习创造一个宽松和谐的环境，使学生敢想、敢说，通过讨论激发思维的火花，通过答疑明辨是非，加强了自由讨论的学习形式，学生面对学生敢于直言，敢于说对，敢于说不对，敢于开诚布公、各抒己见，表达自己的观点，虽然每个同学的看法或答案都不可能是准确全面的，但在七嘴八舌中，都示演了大脑的分析、比较、综合、整理，对各种信息进行了评价、分析、筛选或优化，既培养了学生倾听别人意见和观点的品德、作风，又补充了自己答案的不足。通过学习别人的语言，丰富了自己的词汇，提高了语文表达能力，养成了自己虚心学习的好思想，好作风。

3.重视新课点拨

新授、点拨是老师必要的讲解教程。唇枪舌剑的讨论留下了问题，学生也到了“悱”、“愤”的程度了，对课文的内容也有了较为全面的认识。这时老师对一些讨论未决或争论不休的问题，在与学生共同探讨中，适时加以点拨以达到较圆满的效果。新授、点拨，重点是点拨，意在引导学生把思维的“弓”拉满，然后让他们自行去突破。可以附以表演、示范来促使学生之间发表自己对课文的理解认识，比如说教朱自清的散文名篇《荷塘月色》可以先让学生自读，品味，听《荷塘月色》的录音播放。可以让一些学生朗读描写部分，一些学生朗读抒情部分，一些学生读议论部分。从而让学生在自主读，自主听，自主议，自主思中去领会朱自清的寓意，艺术特色。

三、重见学后拓展引导

篇7：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

[关键词]工会;主动性;群众;保障

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在中国产党领导下的工会始终坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。近期党的群众路线教育实践活动的召开给工会又提出新的指引和要求，那就是工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能，不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径，才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会领导机关应着力把工作重点放到基层，更好地强化基层单位、职工“双服务”活动，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”，那么如何能够更全面立体的践行双服务活动，让服务基层、服务职工取得实实在在的效果，这就成了工会履行工会职能，有效维护职工利益和更好的振兴企业的关键所在。

近一年来，中铁二十三局电务公司工会在基层项目部深入开展了服务基层、服务职工的“双服务”活动。在组织建设方面：公司工会完善基层项目部工会组织建设，在基层建立工会组织，并指导项目部通过一人一票民主选举的方式遴选出德高望重、敢于为基层职工说真话、办实事的职工代表做为基层工会组织委员。在维护职工利益方面：公司工会开始努力致力于员工法律维权意识的提高，公司工会逐步为基层项目开设法律讲堂，并邀请了齐齐哈尔市铭浩律师事务所的执业律师专门到哈齐自闭改造项目部、哈佳项目部为职工们进行《工会法》《劳动法》《劳动仲裁法》等法律知识的培训，并指导组织项目部职工开展模拟劳动仲裁法庭的法律实践活动。除了员工自身法律素质的提高外，公司工会还为基层职工开通了“职工合法利益诉求”的微信交流群、专用电话和专用邮箱，为员工维护自身合法利益的诉求建立了“直通车”。在“职工之家”建设方面：公司工会把通号一牡绥项目部作为工会“建家建线试点单位”，以点带面推动发展，根据项目实际需求和必要，为其配齐液晶电视以及乒乓球台、羽毛球、篮球及小型健身器材、各类棋牌等健康娱乐用品。在关爱职工方面：公司工会在正值高温炎热天气的七月份，为一线员工们购买了员工喜好和需要的洗护和洗涤用品套装，使员工们夏日疲乏的身心得到一丝丝的关爱和温暖。2014年春节前夕，公司工会还为各项目的贫困员工送去慰问金，让其困难的员工生活得到有效缓解。在弘扬企业文化方面：公司工会认真举办员工悦读会活动，并深入基层对参加悦读会的员工进行指导，鼓励基层年轻职工发挥想象力，尽量用原创作品参赛。利用悦读会的契机，公司工会还以哈佳项目部为试点，为员工购置书籍、建设图书角，鼓励员工在业余时间进行自主学习、提高文化素养。除了读书活动外，工会还利用项目施工作业的闲暇时间，在基层项目部组织开展了羽毛球赛、象棋赛、飞镖赛等文体活动，为一线员工丰富业余生活助力。在强化职工业务水平方面：组织基层项目部开展了“大干六个月、决胜黄金期”的劳动竞赛，对所参加劳动竞赛的项目部进行认真的评比，筛选出优秀的项目进行嘉奖。除了开展劳动竞赛，工会还对通号一项目部的技术革新进行了奖励，鼓励基层员工积极主动挖掘自己业务方面的聪明才智。

2014年“双服务”活动在基层项目部的全面铺开，让公司工会在服务基层、服务职工的职能方面积累了丰富的经验，通过党的群众路线教育活动和实践性的“服务”工作，工会干部真切聆听到基层员工的心声，透彻了解到他们的所思、所想、所需。为了不断提升工会职能水平，更好的为基层和职工服务，公司工会结合一年内“双服务”的工作经验和调研成果进行自我总结，形成理论成果如下：

一、全面贯彻“双服务”思想，切实维护好职工群众的合法权益

基层项目部的工会组织是开展“双服务”活动服务的主要对象，工会的组织基础和工作的发力点，就是要把服务思想贯彻落实到基层。因此，一定要把服务理念传播到位，力争在服务理念上求创新，在服务实践中求务实，服务思想要以点带面的全面贯彻始终。要科学地观察当前国内外企业形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化和工作规律，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式。

二、加强基层工会组织建设，创建立体的为员工服务体系。

公司工会通过在项目部的深入接触调查中发现了加强基层工会组织建设的必要性，在市场经济条件下，工会组织建设形成了过于依赖公司工会发挥职能，而基层工会难以发挥效能的局面，出现组织建设、服务机制、工作实践、连心工程相脱节。上级工会组织要加强基层工会组织建设体系，依照工会法配备专兼职工会工作人员，进一步完善落实工会工作职能职责。

三、增强法律意识，依法维护职工的合法利益。

中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议刚刚落幕。中央全会在中国共产党93年的历史上是首次决心将“依法治国”的理念付于实践。党中央依法治国路线图的规划，标志着“依法治国”指导思想的建立代表中国法治将迈上新的台阶。党在治国方针政策上的重大迈进，也为工会践行服务基层、服务职工的目标带来新的思想启迪和契机，同时也给工会维护职工利益的职能提出了更深的要求，那就是各级工会必须加强法律知识的学习，要习惯用法律思维服务于企业员工合法利益。二是要强化维权手段，在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难的职工和困难群体的权益给予有效的维护，充分发挥劳动争议调解委员会的作用;三要实事求是，讲究处理问题的艺术，善于维护职工利益，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试、大胆地闯，达到适应维权的需要。

四、发挥基层工会推动企业文化的作用，切实为基层职工办实事

基层工会始终在工会运动的前沿，能够“近距离”的推动基层职工的文化建设，是“职工之家”的重要建设者。所以公司工会要充分利用建设“职工之家”的职能，鼓励基层工会把文化活动全面带动起来，更要把建制、建家有机结合起来，全面推动工会运动的发展。

五、提升工会对职工培训教育职能，为提升员工的综合素质进行服务

随着市场经济不断的发展、打造一支适应市场变化、并能够发挥自身优势的员工队伍，不仅仅是能够使员工适应企业的发展要求，也是使员工提升自身个人工作价值的根本途经。

篇8：街道在流动人口管理方面应发挥哪些作用

关键词:高校工会;建设;和谐校园

对于高校而言,工会组织是学校党委联系广大教职工的桥梁和纽带,是教职工利益的代表者和维护者,对学校事业的健康、快速与和谐发展,有着不可替代的作用。胡锦涛总书记曾多次强调,要把更多资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会去办。这充分体现了党中央对工会组织的高度信任,也意味着工会组织社会责任的重大。高校工会如何摆正位置,在党委的领导下,履行好自己的职责,自觉围绕学校中心工作和大局,促进学校事业的健康和谐发展,发挥重要作用,是值得深入研究的重要课题。本文仅就高校工会组织在大学建设中的地位和如何发挥作用提出一些思考和建议。

一、高校工会组织在大学建设中的地位和作用

1.高校工会是在党领导下的教职工自愿结合的群众组织,根本任务就是履行工会“维护、建设、参与、教育”职能,团结和动员广大教职工投身到学校的教学、科研、管理和服务等各项建设工作中。因此,工会组织是学校的重要组织之一,与学校的中心工作紧密相连,在校园文化建设中发挥重要力量,是构建和谐校园不可或缺的重要因素。

2.高校工会组织就是教职工与高校决策群、管理层联系的纽带和桥梁。高校工会代表的是广大教职工的利益,它履行的同样是党的宗旨,并在和谐校园建设中肩负着重要使命。在构建和谐校园过程中,高校工会的职能和作用决定了其社会地位。协调高校改革中的各种利益关系,舒缓各种矛盾,促进校务公平、公正、公开,维护学校秩序稳定和教职工的合法权益,是工会、教代会参与构建和谐校园的重要任务,也是其他职能部门难以完成的任务,其社会地位和作用不可忽视和替代。

3.高校工会是和谐校园建设的重要参与者。《工会法》规定:“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。从法律的层面赋予高校工会和谐校园建设重要参与者的角色。笔者所在的学校工会就是通过教代会的形式让广大教职工依法行使民主权利,参与学校的民主决策、民主管理和民主监督,对那些涉及到全校教职工切身利益以及学校长远发展的重大决策,都要在教代会上通过。同时,面对高等教育日趋激烈的竞争态势和高校教职工思想活跃的特点,高校工会组织还应该积极沟通、及时疏导,消除矛盾,使高校校园走向和谐。

二、如何发挥高校工会组织在大学建设中的作用

大家常说,学校工会工作要围绕中心,服务大局。其实,如何围绕,如何服务,更是问题的关键。我理解,就是要想办法把工会工作与学校人才培养、科学研究和社会服务紧密结合起来,要想办法让工会工作对教学、科研、管理和服务各项具体工作真正起到促进作用,要想办法通过工会工作,营造民主和谐的校园氛围,团结与引导广大教职工积极投身到学校建设中去。做不到这些,工会工作便成了空中楼阁,既落不到实处,也得不到教职工拥护。笔者从多年的工会工作实践出发,探讨高校工会组织在大学建设中应着力的几个方面,以作抛砖引玉。

1.落实教代会职权,促进和谐。教代会是体现高校广大教职工的主人翁地位和作用、实现民主办学的重要载体和平台。而教代会的权力来源正是广大教职工作为学校主人所赋予的,同时它也是党依靠教职工办学的方针在高校的具体表现形式。教代会代表通过履行代表职能、撰写提案,充分发表对学校改革、发展、建设、办学方针政策和涉及广大教职工切身利益的各项政策制度的建议和意见,使学校各项决策更加科学、民主,学校要充分尊重并采纳代表们的意见和建议。高校工会组织要依托教代会这个载体,一方面是教职工行使民主权利、发挥主人翁作用的平台,另一方面也使学校方方面面的重大事项更加体现广大教职工的意愿并得到广大教职工的认可。学校和广大教职工正是通过这种积极的信息碰撞、沟通和交流,并在这种交互中逐渐达成思想共识、理解支持与人心凝聚,最终实现民主治校、科学管理、促进和谐。

2.重视维权工作,凝聚人心。维权是工会的首要职能。高校工会积极响应全总提出的“组织起来,切实维权”的号召,要把维护教职工合法权益放在工会工作的首要位置,突出重点,关注焦点,解决难点,着重解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题,全面维护教职工的政治权益、经济权益和精神权益,同时也维护了学校的公共利益。当前,我国正处于改革发展的关键时期,社会环境日益复杂,高校教职工利益矛盾也日益复杂化,这给高校工会维权工作提出新的、更高的要求。因此,高校工会要创新维权方法,找准切入点主动维权,抓住关键点依法维权,把握结合点科学维权,为学校事业的健康和谐发展凝聚人心,充分发挥高校工会的作用。

3.发挥高校工会教育职能,促进敬业精神。要办好一所高校,必须有一支高水平、高质量、高素质的教师队伍。工会组织要充分发挥自身优势,坚持以人为本,在全校上下营造尊师重教的良好氛围,给教职工提供更大的平台和更多的机会,开展爱岗敬业、岗位创优、技能争创活动,开展师生共建、教书育人、管理育人、服务育人活动,把育人贯穿教学工作的各个环节,通过开展这些必要的竞赛和评优活动,增强责任感,提高主动性,充分激发广大教职工的潜能,提高工作质量和工作效率,立足岗位,建功立业。

4.提高工会干部素质,增强活力。在当前新形势下,高校工会工作既面临着大有作为的机遇,又面临着十分严峻的挑战。要在新形势下发展高校工会事业,要求工会干部不断提高自身素质,不断开创工会工作的新局面。学校党委要高度重视工会组织建设,采取有力措施健全工会组织体系、加强工会干部配备、拓宽干部交流渠道。把群众基础好、政治素养高、参政议政能力强、工作能力强的同志推荐到工会领导岗位,工会要培养和吸收积极分子,使学校逐渐形成一支专、兼职工会干部和工会积极分子相结合的骨干队伍,为工会工作提供有力支撑和新的活力。

参考文献:

[1]欧绮琼.关于加强高校工会建设的探讨[J].高教高职研究,2010,(04).