银行求职信,银行职员求职信

银行求职信,银行职员求职信（精选8篇）

篇1：银行求职信,银行职员求职信

尊敬的领导：

您好!

感谢你能在百忙之中垂阅的我的自荐信。工商银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力!以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。

在校期间我学习努力认真，以优异的成绩完成了本专业的课程。我积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利的英语，在业余时间我通常会通过各种途径，去找能够让自己得到锻炼的各种工作。

我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实践，所以很擅长接受新事物并且善于钻研，对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。

在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗，所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的加入团队，并且协助团队更好的完成任务。

我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。

我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。

此致

敬礼!

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

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HR最不爱看的6种简历

1、很长的求职信

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。

3、表述过于简略

有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。

4、简历中出现明显的错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。

5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的

有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。

每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

篇2：银行求职信,银行职员求职信

我是来某学校的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。

我很希望能到贵公司（银行）去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵公司（银行）的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔！

随信附上个人求职简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

求职自荐人：xx

篇3：银行求职信,银行职员求职信

1 研究模型

雇主品牌是由雇佣关系所提供的功能的、经济的和心理的利益的集合, 这种集合使雇主体现差异化, 从另外一个角度去理解, 在员工招聘方面, 品牌是公司的合理代表, 能在一定程度上说服现在和未来成为该公司的员工相信目前公司的实力和发展前景。“雇主吸引力”是一个新兴的概念, 并且跟“雇主品牌”有密切关系。“雇主吸引力”被理解为“是有一个潜在员工所能得到的利益当他们从事到该企业”。本文关键是对银行雇主品牌的吸引力和高校毕业生求职意向之间的关系进行研究。目前的学术界已有较多的研究阐述了招聘单位的吸引力和应聘者求职意向关系。通过阅读大量文献, 加上研究者本人的初步推测, 提出以下研究模型:

2 数据收集及分析

2.1 数据收集

本文主要采用问卷调查法收集数据, 与2014年8月至10月份进行, 共发放300份问卷, 回收232份有效问卷, 回收率达77.33%。样本数据人口统计学特征为:按性别, 女生有165名占76.4%, 男生有51名, 占23.6%;按专业, 有50名学生是会计专业 (占25%) , 62名是工商管理专业 (占31.0%) , 34名是金融专业 (占17.0%) , 39名是农业经济/投资规划/农业经营专业 (占19.5%) , 9名是经营统计/经济信学 (占4.5%) , 6名是政治经济 (占3.0%) ;按学历, 有9名学生是中等学历 (占4.0%) , 141名是良好学历 (占67.0%) 以及62名优秀学历 (占29.0%) 。

2.2 信度和效度检验

本文应用SPSS16.0统计软件进行信度和效度检验。信度检验是指对于相同调研对象采用相同的调研方法进行调研时, 问卷的调研结果能否保值一致并且稳定。Cronbach a系数法是目前最常用的信度系数, 本文也使用了此方法来验证问卷信度。

分析结果显示, 组成银行吸引力的六个a系数分别是:工作兴趣 (0.820) , 同事关系 (0.783) , 待遇制度 (0.855) , 工作发展机会 (0.809) , 知识应用机会 (0.730) 和知名度 (0.870) 。由此可知, Cronbach a指数超过限额0.70, 表明该量表整体上信度非常好。对于大学生求职意向衡量, Cronbach a系数是0.889, 同时可变相关系数达到水平 (>0.30) , 由此可见所有数据都合格, 可以进行下一步分析。

本研究采用因子分析法对银行雇主吸引力和高校毕业生求职意向量表进行有效性检验, 即KMO与Bartlett检验来判断是否能进行因子分析, 分析结果如下: (1) 对影响银行雇主品牌吸引力的因素的KMO值为0.900, 特征根 (eigenvalue) 为3.483, 其累计方差比例为59.581%;Bartlett球形检验的卡方检验值为2.812 (自由度为325) 达到显著, 因此适合进行因子分析。 (2) 对高校毕业生求职意向KMO值为0.836, Bartlett球星检验卡方值为695.152 (自由度为10) , 结果显著。

2.3 结构模型评估

使用Amos 16.0软件进行检验模型通过分析结构方程模型 (SEM) , 共有425个自由变量。虽然卡方指数 (X2) =702.527, p值=0.000 (不合格) 和GIF=0, 833 (达到较好的) 还未达到0.9理想区, 但是近拟误差均方根 (RMSEA) =0.053, 比较拟合指数 (IFI) =0.918和TLI=0.910都得到很好的拟合。可见, 所设结构模型与实际数据资料相吻合。

3 银行雇主品牌吸引力与高校毕业生求职意向

根据该研究结果, 银行招聘的吸引力由5个成分和26个观察变量组成, 即工作兴趣、同事的关系、待遇制度、工作发展机会以及知识应用机会和知名度。此外, 本研究多补充一个变量“雇主品牌的知名度”, 研究的结果帮助各银行对雇主品牌、雇主吸引力, 以及组成各银行招聘吸引力的因素有更深的理解, 从而各银行可以规划更有效的招聘战略。当银行能灵活运用创造企业雇主品牌, 才可以吸引更多高素质员工的到来。

本研究构架了一个表示各银行雇主品牌吸引力和毕业生求职意向的因果关系模型。具体是:银行雇主品牌吸引力与高校毕业生求职意向存在正向关系, 这一研究结果说明为了能拥有更多优秀人才, 各银行要利用自己的在招聘中的吸引力。但是, 根据前文分析, 该模型的解释程度还低 (23.2%) , 该问题出现的可能原因是人力资源雇主品牌还没得到各银行管理者的重视, 其中在录取制度、员工工作岗位安排还存在很多不足, 重视熟人过于重视水平等。

4 对银行提出建议

首先, 各银行须有一个选取实习生的正规规划, 促进大四学生更主动地申请在银行实习的机会。如果实习生能够把工作做好, 就可以让他们有更高的资格进入面试环节, 以便于更高效率地找到合适的人担任合适的工作岗位。

其次, 各银行须有正规、公开的招聘环节, 这机会是留给所有在银行网站投放简历的人员。银行招聘过程需要严谨、注重员工能力和专业水平, 并要秉公、公开。

最后, 各银行需要与培训机构有密切联系, 因为培训机构会为银行提供很丰富的人力资源来源。有条件的银行可适当直接参与到培训学校的教书过程, 对其提出意见, 并全程保证实习生的顺利毕业。

摘要：要创造一流的企业, 就要具备一流的人才。在市场竞争越来越激烈的环境下, 为了吸引更多优秀人才, 企业需将定位成一个充满吸引力的用人单位。本文以越南应届毕业生为目标, 利用商业银行雇主品牌的调查数据, 验证商业银行雇主品牌吸引力与高校毕业生求职意向之间的关系。本文采用问卷调查法对各高校232名应届毕业生进行数据收集, 研究结果表明, 各银行雇主吸引力与各高校毕业生的应聘意向有正相关关系。最后提出有利于各银行的管理人员实施相关管理的建议。

关键词：雇主品牌,雇主吸引力,求职意向

参考文献

[1]Bakanauskiene, I., Bendaraviciene, R., Krikstolaitis, R.&Lydeka, Z.Discovering an Employer Branding:Identifying Dimensions of Employer's Attractiveness in university.Management of Organizations:Systematic Research, 2011 (59) .

[2]Berthon, P., Ewing M.&Hah, L.Captivating Company:Dimensions of Attractiveness in Employer Branding.International Journal of Advertising, 2005 (2) .

篇4：银行女职员

银行在中国是相对年轻的行当，与传统的钱庄票号有很大不同，是随着西风而入的洋事物，满打满算就那么百来年时光，银行女行员就更是近代中国城市发展史的一朵靓葩。

笔者无从考察中国银行史上第一位女职员姓名的史实，但肯定见过上海中国银行的第一位女职员：我的母亲称她为赵伯母，中行别业（位处今万航渡路的中国银行员工宿舍）的老街坊称她为王太太，她的真名实姓倒无从考查。

她的先生王含味是上海中国银行外汇部主任，她是金陵女大毕业的，学的是中文，在中行客户服务部任职。笔者在九十年代还随母亲去拜访过她，当时她已九十二岁了，仍眉清目秀，嘴唇轮廓分明如菱角，薄薄的二片，一看就是能说会道，倒很合适客户服务部的业务。可惜那时不懂得问她入行体会，听说她是结婚后才入中行。当时中国银行客户服务部觉得很需要一位女性工作人员。外汇部主任王含味先生就毛遂自荐，将自己太太推荐进去，从此，上海中国银行就有了第一位女职员。

随着上海职业女性人数日益增长，女性自行在银行开户立账，自行理财的越来越多，已成为银行争夺的一个炙手可热的客户群。针对这一特殊群体心理，或许一位成熟的、高学历的、有稳定家庭生活的女性，更易博得她们信任与好感。直到1995年，王氏夫妇还住在上海南京西路的金城别墅，凭退休金过着稳定有保障的晚年。

第二位中行女行员沈女士现仍健在，现居香港，也要有九十好几了，去年去港探访她，仍显得十分健康。沈女士于上海中西女中毕业后好像在岭南大学毕业，1939年入中行保险箱业务。

保险箱业务中不乏城中名媛贵妇客户，她们都有私房钱财陪嫁首饰，新派的都会女性都相信搁在银行保险箱里，既安全又保密。保险箱业务无需什么技术性专业性，细心周到体贴的服务，就是其专业水准，这无疑是女性的特长。因此在老上海，银行的保险箱业务，从来都是女职员最集中的领域。

当时的银行女职员极少是刚出大学门的毕业生，可能是为了要与银行的沉稳、持重、讲求信誉的形象相呼应吧。

从前银行职工无制服，但都自觉以深色西装或长衫为上班服，女职工也是素色旗袍淡妆示人。中行老人回忆，行里明文规定女职员皮鞋必须是扎带的平跟皮鞋，皮鞋跟不能超过二寸，不能露趾，且必是黑色的，旗袍长必过膝，不能开得太高，下摆不能太窄，宽度以坐下时盖住膝盖弯为准。不准留长指甲并涂指甲油……

至今香港银行女职员仍有明文规定，发长及肩，如超过肩部就要束起或盘起，不能任其“披头散发”，不能戴太多饰物……所以，民间一度盛传旧社会的女职员为“花瓶”之说，实在是误读历史。现实不少电视编剧导演镜头下的女职员、女秘书，不少也是花枝招展的，这也是不符合历史的。

旧时女大学生就业，最体面的是中学女教师，特别教会女中的女教师，因工作环境比较清纯，服务对象又是单一的女学生，同事也大多是同性，是知识女性就职的首选。女医生自然是最受人尊敬的，但毕竟医科要读八年，女医生在社会上数目少之又少，银行女职员因牵涉男女同事共业，且要抛头露脸接待客户，一些保守家庭对此有忌讳，故而当时敢于在银行业任职的职业女性，很有挑战世俗传统的胆魄，堪为职业女性的先驱。

商界从来有句名言：女人的钞票最好赚，早在民国初年的银行业，已敏锐地抓住了这块“女性经济”，在银行设立了女子储蓄部。1921年，北京就出现了第一家女子银行，1924年，上海女子商业储蓄银行成立，创办人大都是活跃于上海上层社会的知识女性。如首任董事长欧谭惠然就是著名的先施百货创办人之一欧彬的夫人，徐志摩的前妻张幼仪曾任过银行的副经理。

篇5：银行职员的求职信

您好！贵银行一直以良好形象在社会上有一定的美誉，我即将毕业，如果有机会的话很愿意能为贵公司效一份微薄之力！我叫xxx,就读于上海大学，学习的是财务管理专业。以下，我对自己进行了一个简单的自我介绍。

我对贵银行进行了一些基本的了解。中国工商银行成立于1984年1月1日。是中国最大的商业银行之一，是中国五大银行之一，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群。作为一名将结束学业步入社会的学生，我有信心接受社会的考验和来自自身的挑战。我在校期间学习努力认真，严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，有幸参与了2010年的上海世博会的志愿者工作，并以优秀的表现得到了一致好评。平日里，与老师同学和睦相处。在英语方面，通过了四六级的考试。我深知，银行职员是需要有强烈的责任感的，实践出真知。因此，在学校期间，我尝试了不同的实习与工作。我做过文秘，做过促销，做过家教，做过服务员？？不同的职业给予我不同的经历让我渐渐从一个懵懂的小女孩转变成为了一个具有独立思考、解决问题的能力和团结协作精神。以求在工作中立于不败之地，更好地做好工作。

我很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。

最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

篇6：大学毕业生的银行职员求职信

祝您阅信愉快！我是xx外语外贸大学经贸学院国际金融专业2009届应届本科生。我于近日从贵行网站获悉正在进行的2007校园招聘，大学期间我一直关注金融行业市场的发展，也特别希望能应聘对公客户经理一职。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。

交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国内外客户的肯定；深圳分行不断创新产品和服务品种，建立起良好的行业区域优势。我认为适合贵单位的工作必须恪守诚信，正直忠诚；工作富有责任感，踏实肯干，具有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力；做事认真、谨慎、细心、稳重，能为集团创造更多的价值。我自信我符合以上素质要求。

以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：

良好教育背景：将于2009年7月获得xx外语外贸大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位。连续三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%（共200人）。

金融行业工作经验：在瑞典银行上海办事处兼职、中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理，从事客户接待、国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融、贸易等行业有了较深了解。

较强的沟通策划能力：在校期间担任班长、学生党支部书记，策划组织了系列班会和晚会，组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者“三下乡”服务，较多地进行对外沟通联系、项目策划、人员管理和任务分配等工作，培养团队意识和社会责任感。

扎实的个人技能：多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑、校新闻中心记者；学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用word, powerpoint进行大量文案工作。

我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。

尊敬的招聘经理，我非常希望能得到面试机会，供你们考察我在各方面的能力是否适合贵单位的需要。我的联系方式如下：手机：，宿舍电话：，电邮：。感谢您拨冗阅读我的求职材料，恳切期盼您的回音。

顺颂商祺！

某某某（写上你的名字）

xx外语外贸大学经贸学院金融032班

地址：xx市白云区白云大道北2号（510420）

电邮：

电话：

手机：

篇7：银行职员辞职信

您好!

我是xxx，是银行的一名职员，现已在xxx银行做了有三年的工作了。现在是这样的状况，就是我对银行的工作已经不感兴趣了，如果在顶着工作对银行也不好，对自己以后的生活也不好。在自己不再喜欢的岗位上工作，是达不到想要的效果的。故而我今天就向您提交我的辞职的申请。

我在这里也工作有三年，虽然不是我最喜欢的职业，但是我依旧挺开心可以在这里工作的。我在xxx银行也遇到很多知心的同事，是他们一直在帮我才会做到现在。也是他们一直在照顾我和关心着我，让我感到很温暖，毕竟一个刚入社会工作的人，是不能带来很大的好处的很多的东西都是初次去接触和学习，在其中的艰难真的只有自己才能体会到。所以我特别的庆幸我是来到这个团队，让我从一个青涩的学生进入到成熟的一个人，不再是什么都不懂的人。很感谢我这段时光遇见xxx银行这群很棒的人。也很感谢领导您对于一个刚进来的人那么包容。

我是因为自己觉得不再适合这个工作了，是自己想要另寻一份自己真正喜欢的，工作起来才会有干劲，自己喜欢的才会干得来，不然也是在那打酱油，什么成绩都不能做出来。这次我是真的考虑清楚了，我想辞掉银行的职务，去找一份可以长久保持新鲜度的的工作，那我应该会很有热情做的。

虽然现在要离职，会有点难，银行这段时间也很需要人，但我先提前申请，这样也给足了双方时间。我会做到申请批下来那一天。在职期间我还是会做好我的工作的，也会陆陆续续的把我的工作一点点的交接出去，就不会有太大的麻烦了。跟我交接的职员也有充分的时间去熟悉业务，等我离职的时候她就可以自己做了。

我不会忘记这一段在银行工作的时光，它是我人生中一段很重要的记忆。我会记得在这里度过的每一天的。很幸运遇见你们，虽然我不会在银行里工作，但是不会妨碍我们联系啊。在此祝愿你们的工作一直都顺利，心情也一直都是美丽的。祝领导您的工作也是很顺利的，祝我们的银行的业务在往后的日子越来越高。

希望领导可以谅解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇8：银行求职信,银行职员求职信

1对象与方法

1.1对象

采用整群随机抽样的方法,抽取江门市某银行各支行全体女性职员作为研究对象。发放问卷220份,回收220份,有效问卷209份,有效率95%。

1.2方法

采用自填式调查问卷,并进行常规妇科检查、宫颈涂片、乳腺检查。调查人员经统一培训,使用统一的调查表。以第6版人民卫生出版社《外科学》、《妇产科学》为诊断标准。

1.3统计分析

全部数据均采用Epi Data 3.0进行双录入,并用SPSS 13.0统计软件包进行数据分析。

2结果

2.1基本情况

共调查209名银行女性职员,平均年龄(35.04±6.647)岁,最小年龄23岁,最大年龄54岁,主要集中在26～45岁之间,占81.8%。文化程度以大专(58.7%)和本科及以上(37.1%)学历为主。

2.2生活习惯

调查发现,被调查者平均睡眠时间为(7.30±0.942)h,最少5 h,最多12 h。被调查者运动不足,从不参加体育活动的为3人,占3.8%;偶尔参加运动的为180人,占86.1%;经常参加的为21人,占10.0%。被动吸烟现象普遍存在,被调查的209人均不吸烟,但家人吸烟的人数为81人,占38.8%;家人不吸烟的为128人,占61.2%。

2.3月经史和妇科病史

初潮平均年龄(13.49±1.45)岁,最小年龄11岁,最大年龄18岁。月经不规律者25例(12.0%),痛经者56例(26.8%)。调查中有115人(55.0%)曾经患过妇科炎症,以宫颈炎和念珠菌性阴道炎为主,两者占86.1%。在过去3年内,被调查者进行过宫颈癌筛查的只有58人(27.8%)。

2.4妇科疾病检出情况

本次调查中,妇科疾病总检出人数为154人,总体检出率为73.7%,患两种以上疾病者占17.5%。乳腺疾病检出率为37.8%,宫颈炎检出率为25.8%,阴道炎检出率为20.6%。具体情况见表1。

3讨论

本次调查发现,银行女性职员以青壮年为主(26～45岁),这部分人群是家庭和社会的主要劳动者。她们的文化程度较高,工作压力较大,运动不足,被动吸烟现象普遍存在。以上生活方式不利于健康,应加大宣传教育的力度,提高其健康意识。

本次调查中,妇科疾病总体检出率为73.7%(154/209),与国内王世艳[2]、谢丽丽等[3]的研究结果一致。乳腺疾病检出率最高,为37.8%,宫颈炎25.8%,阴道炎20.6%。乳腺疾病以乳腺增生为主(83.5%)。与年龄增大,现代社会生活节奏加快,银行职员工作压力大,女性精神压力大,大脑长期处于紧张状态,导致内分泌紊乱有关。乳腺增生虽然是良性病变,但有研究认为,乳腺增生是乳腺癌发生的重要危险因素[4,5],因此,应加强对乳腺增生症的预防和治疗。本研究中,宫颈炎在≤25岁和26～35岁组发病最高,该年龄段的女性处于生育旺盛期,性生活活跃,流产、分娩、经期保健不当等原因都可能导致宫颈炎的发生。研究表明,宫颈糜烂是宫颈癌的高危因素,因此做好妇女生殖保健工作,落实定期妇科检查,做好宫颈炎的预防和治疗对减少宫颈癌的发生起到积极作用。阴道炎的检出率为20.6%,26～35岁和46～55岁组发病率均在20%以上,26～35岁组处于性生活活跃期,感染机会较多;46～55岁组雌激素水平低、阴道内p H值升高、局部抵抗力降低等致病菌易入侵繁殖。所以在加强妇女保健工作的同时要加强宣传老年性阴道疾病的防治[2]。

本次调查发现,乳腺增生、宫颈炎、阴道炎是职业女性的常见病,多发病,严重危害女性身心健康。如何提高该人群的自我保健意识和自我保健能力,对提高女性生殖健康水平具有重要意义。建议:(1)加强女性生殖健康宣传教育。职业女性学历普遍较高,学习能力强,开展计划生育、女性生殖器官特点、生殖系统常见病防治知识讲座等可以有效地提高该人群的生殖保健意识和能力。(2)有关部门应把妇女保健工作列为保健工作的重点,重视并落实好每年1次的妇科检查工作,早期诊断和治疗妇科疾病。积极开展生殖健康综合服务,维护和促进女性健康。

参考文献

[1]张亲凤.三亚市三种不同职业女性生殖健康状况调查[J].中国热带医学,2009,9(12):2332.

[2]王世艳.2007年北京平谷区妇女病调查[J].中国误诊学杂志,2009,9(6):1510.

[3]谢丽丽,林和仙.36 433名已婚妇女生殖健康情况调查[J].浙江预防医学,2008,20(1):63.

[4]方亚,施侣元.乳腺癌危险因素综合评价及其趋势预测[J].中华流行病学杂志,2003,24(7):611.

[5]江洋,贾庆良,周燕荣.重庆市人群肺癌、肝癌和乳腺癌危险因素研究[J].中国慢性病预防与控制,2000,28(1):26.