敬业精神主题讨论

敬业精神主题讨论（精选14篇）

篇1：敬业精神主题讨论

开平区综合执法局召开“奉献敬业、正抓实干、奋发有为、事争一流”主题教育学习心得交流讨论会

为进一步巩固“奉献敬业、正抓实干、奋发有为、事争一流”主题教育学习成果，8月22日，我局召开 “奉献敬业、正抓实干、奋发有为、事争一流”主题教育学习心得交流讨论会，全体执法人员参加了交流讨论会，教导员宋双臣同志主持了会议。

会上，副局长李长江同志就我局开展“奉献敬业、正抓实干、奋发有为、事争一流”主题教育学习情况做了具体报告，报告中对我局开展学习活动取得的成效、存在的不足进行了具体原因分析，并提出了主要对策。与会人员畅谈了各自的学习心得体会，同时还对自身思想认识、理论学习、工作作风等方面存在的问题进行了深刻剖析。

最后，局长代超同志做总结发言，他强调大家要以这次主题教育为契机，立足本职，勤奋工作，不断提高自身执政为民的本领，要实事求是，认真查找自身存在的问题与不足，并落实整改，要牢固树立“服务”意识，将“奉献敬业、正抓实干、奋发有为、事争一流”思想完全融入到城管执法工作中，推动我局执法工作再上新台阶。

篇2：敬业精神主题讨论

毛主席说：“人是要有点精神的。”那么，怀揣青春梦想、奔赴希望田野的30万大学生村官，应该有点什么样的精神呢？作为一名已在基层历练2年的大学生村官，笔者以为，我们这个特殊群体应该有一种“想做事、学做事、做成事”的奋进精神。

大学生村官要“想做事”，扎下根来、默默奉献。“想做事”是思想基础，是行动先导。俗话说得好：不怕想不到，就怕做不到。大学生村官要心系群众，时刻把群众的安危冷暖记在心头，多谋群众之利、多解群众之难。云南大学生村官XXX所在村的贫困儿童在严寒的冬天没有暖和合身的衣物和棉被，她心系儿童，一股强烈的责任感使她每天都在思考如何为这些孩子做些什么。一次，她在大学生村官省级示范培训交流会上表达了孩子们的诉求，她的真诚打动了省委组织部的领导，获得1000元资助，给孩子们带去了党的温暖。

服务群众是大学生村官工作的出发点和落脚点。大学生村官来到农村不是当看客，更不是当过客。选择了村官这个岗位，就是选择了服务群众。大学生村官要扎下根来、默默奉献，不仅深入群众，而且要带着感情、真心实意地与群众交朋友，与群众打成一片，染牢农村底色；要想群众所想、急群众所需，千方百计为群众排忧解难，用劳动筑梦，以实干圆梦，努力以平凡的劳动创造不平凡的业绩，用实际行动书写对党和人民的忠诚。大学生村官要“学做事”，学以立身、学以致用。学习是增长才干、提高素质、干好工作的重要途径。重庆大学生村官xxx到村工作后，牵头成立花椒专业合作社。为了学习打农药技术，在许多年轻人还在熟睡时，xxx早上5点钟已跟着村民学习如何使用喷雾器，他边学边干、边干边悟。一年后，xxx的执着与坚持得到了回报，花椒产量同期增长了10多倍，单价高出往年价格1元。2009年中央电视台新闻联播专题报道了xxx带领村民种花椒创收的事迹。

作为农村工作的门外汉，大学生村官大多缺乏对农村现状的了解，缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏实际工作经验。而基层是最生动的“课堂”、最厚重的“教科书”。大学生村官要认真学习党在农村的路线、方针、政策，做到懂政策、知全局；要以工作为契机，向村干部学习群众语言和工作方法，做到能说农家话、能理农村事；要诚心诚意向群众学习生产实践经验，把自己融入到群众中去，做到贴民情、解民忧，在农村这个大学校中，掌握真才实学，增益其所不能。同时，要学以致用，将自己所学用于实际工作之中，帮助群众做好事、办实事，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

大学生村官要“做成事”，务实工作、迎难而上。做成事，是一种结果，更是大学生村官追求的终极目标。天下无难事，只怕有心人。重庆江北区村官xxx在入户走访中了解到村民李忠信不慎被卷扬机绞断了食指和中指，砖厂以未与他签订劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。xxx主动咨询法律专业朋友了解工伤法律知识，上网学习相关政策法规，帮助李忠信收集证人证言资料。在这期间，xxx虽遭到砖厂的干预、阻挠以及“好言相劝”，但他不惧困难，积极联系医院和村委会开具诊断证明及事实劳动行为证明，填写工伤认定申请资料、事故伤害资料。经过两个月的一次次收集、一遍遍整理、一张张填写，李忠信最终获得工伤认定，得到2.9万工伤赔偿。

农村工作既具体又实际。在困难面前，想到领导的信任，想到群众的期许，大学生村官没有退路，唯有以“熬白少年头”的心气迎难而上、百折不挠，直至圆满完成任务，用脚底板老茧的“厚度”来赢取群众的“满意度”。

篇3：难忘恩师的敬业精神

小学语文老师:先生在三尺讲台上日复一日地默默耕耘了几十年。在教我们五年级的语文课时, 他已经60岁了。先生阅历丰厚, 执业有道, 对学生慈爱有加, 但我们还是很怕他。有一次, 先生正津津有味地讲解课文, 玩劣的我却在低头玩纸牌, 以至先生边讲课边走到我的身边, 我才察觉, 便赶紧装作听课状。他转了一圈儿后又回到讲台, 直到下课铃声响起, 才听到先生叫我的名字, 说:“我的课不听可以, 但今天的课文必须在我吃饭前背诵下来, 否则我们俩都别想吃饭。另外, 大家要记住我的话:没有真本事, 将来很难找到好饭碗的。”当时, 我很惭愧, 虽然没有影响先生的吃饭时间, 但先生独特的惩戒与教诲至今记忆犹新。

高中数学老师:生活的压力让先生的实际年龄与长相不符——看起来像是60多岁, 实际上才40岁出头, 但他却是一位教了20多年数学的高中毕业留校的民办教师。他的课堂教学与众不同:不带教材, 没有教案, 但教法特别——在课堂上, 他尤其重视数学公式、定理的分析和教材例题的讲解, 例题解法分析详细且每一步骤的板书都很到位, 讲解过后总是留几分钟的时间让我们讨论, 也会鼓励我们多提问题, 直到真正理解为止。课后, 他不会留额外的作业, 只要求我们将课本例题换另一种方法进行解答, 解题思路越新颖越好, 如想不出更好的解题方法, 可以将课堂例题的解题步骤认真地抄写一遍上交。假如我们在作业中给出新颖的解题思路, 他会在第二天的数学课堂上将这个新颖的解题思路向全班推荐, 高兴地宣布“课本例题的解题思路并不是唯一的”。更让我们难忘的是, 他诙谐幽默的课堂语言使我们觉得学习数学没有压力, 轻松自如, 自然学习成绩就会直线上升。我更是受益匪浅。当年高考, 我以数学差两分满分的优秀成绩进入一所师范类大学, 但遗憾的是, 他在我大学未毕业时英年早逝。然而, 他独特的教学风格与娴熟的教学技巧对我的职业影响却是终生的, 让我每每走进课堂时, 总有一种如履薄冰的感觉:担心自己业务不精而被学生“闹下讲台”。

大学心理学老师:她是一位快退休的心理学教授, 给我们上第一节课时, 我们误认为她是德育教师, 不但指导我们如何适应大学的生活与学习, 而且要求我们在四年的大学生活中学会学习、学会做人、学会生活, 为将来的工作打下坚实的基础, 不要浪费大好的学习时光, 不要过早地偷食禁果, 如此等等。她在传授心理学知识的同时, 更多的是用案例告诫我们将来“身为人师”后不能误人子弟, “为人师表”来不得半点虚伪, 要我们淡泊名利, 奉献爱心, 牢记自己干的是“良心活”, 否则有辱教师职业的神圣。她时常提醒我们:教师的职业是平凡的, 生活是清苦的, 权力是有限的;教师的素质有多高, 学生就能飞多远。教师一句精辟的话常使学生萦绕于脑际而终生难忘;一个生动的比喻常使学生抓住了知识的关键而茅塞顿开;一句幽默的批评常使学生放下包袱又惭愧不已。课堂教学关乎师生真情, 千万不能让你的学生在课下指着你说:“他讲的我都会, 我不会的他不讲, 我会的他不见得会。”如今, 我才真正明白, 当年心理学老师的告诫与提醒, 那是一名教师的执教底线。

篇4：另类敬业精神

初闻之时，觉得美国记者也太“那个”了，居然堕落到靠色相吸引观众的地步。但再细看全篇报道，知道事情的原委大概是这样：一位人体艺术摄影家找了数百位男女模特，要拍一些大场面的裸体造型作品，该电视台派女主持人到现场作实况报导。面对数百裸体男女，该主持人也同样一丝不挂出场，完成采访任务。有此背景，对主持人的行为似乎可以有另外一种解释。

此话怎讲？

笔者手头有一本美国出版的大学新闻专业的教科书，在关于如何进行采访的章节中，谈到记者在采访时应注意的着装问题，有如下的表述：Ｔｈｅｒｅ ｉｓ ｎｏ ｎｅｅｄ ｔｏ ｗｅａｒ ａ ｃｏａｔ ａｎｄ ｔｉｅ ｏｒ ｈｉｇｈ ｈｅｅｌｓ ｗｈｅｎ ｃｏｖｅｒｉｎｇ ａ ｒｏｕｎｄｕｐ ｏｎ ｈｏｒｓｅｂａｃｋ． Ａｎｄ ｄｏ ｎｏｔ ｗｅａｒ ａ Ｔ－ｓｈｉｒｔ， ｄｅｃｋ ｓｈｏｅｓ ｏｒ ａ ｓｕｎｄｒｅｓｓ ｔｏ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ｔｈｅ ｄｅｆｅｎｓｅ ａｔｔｏｒｎｅｙ ｉｎ ａ ｍｕｒｄｅｒ ｔｒｉａｌ． Ｔｈｅ ｂｅｓｔ ｔｈｉｎｇ ｔｏ ｄｏ ｉｓ ｔｏ ｄｒｅｓｓ ａｔ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｌｅｖｅｌ ａｓ ｔｈｅ ｐｅｒｓｏｎ ｂｅｉｎｇ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｄ． 意思是 “骑着马去采访时不要西装革履或穿高跟鞋，也不要穿着Ｔ－恤、休闲鞋或吊带裙去采访一位谋杀案的辩护律师。最好的办法就是与被采访者穿同等的衣服”。

笔者对此颇有认同感，看美国的电视专题片，可以看到记者们要是采访农场主，他们会穿牛仔裤；去军营，他们会穿迷彩服；采访ＮＢＡ?熏往往也会穿一套“耐克”之类的运动装。而每年的奥斯卡颁奖典礼，前往采访的电视台女记者肯定是和女明星们一样，身穿艳丽的晚装，其中不乏袒胸露背的吊带裙之类，男记者们必定是西装革履，不管是拿话筒的，还是扛机子的，个个都绅士派头，绝不会有穿着随意、吊儿郎当的形象出现。笔者曾两次目睹法国戛纳电影节颁奖盛况，情况亦如此。可见?熏“与被采访者穿同等的衣服”，算是欧美记者的“行为规范”。

篇5：敬业精神主题讨论

主题征文活动的通知

各单位：

为了更好地展现我公司青年员工爱岗敬业、创新进取的精神风貌，提供青年员工互相交流从业过程中的各种心得体会，携手共勉的平台，同时激发全行员工的职业自豪感、责任感和使命感，公司决定在青年员工中开展以“增强责任意识，弘扬奉献精神，争当爱岗敬业标兵”为主题的征文活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

此次征文活动活动要紧紧围绕本职工作予以开展，以“一要增强大局与责任意识，对单位负责、对自己负责；二要强化珍惜意识，珍惜现有的工作岗位、工作环境和工作待遇；三要弘扬奉献与服务意识，认真履行工作职责。”为重点，紧密联系思想和工作实际，努力解决和克服影响工作的消极不利因素，努力提高工作效率，使全公司所有青年员工爱岗敬业，从而推动全公司各项工作又好又快发展。

二、活动组织

本次活动由党支部、办公室联合举办。

三、活动安排

1、征文对象：全公司青年员工

2、征文要求：

以“增强责任意识，弘扬奉献精神，争当爱岗敬业标兵” 1

为主题，文体不限，题目自拟。可联系自身“打工经历”，“应聘过程”，“实习感受”，“工作感悟”，“信心决心”，对“大局意识”、“责任意识”、“危机意识”、“珍惜意识”、“奉献精神”、“服务意识”、“团队精神”、“爱岗敬业”的心得体会等；

立意新颖，突出特色，具有鲜明的时代特征；

联系自身实际，反映现实生活，内容真实、生动；

字数以800—1500字左右为宜，A4纸打印。

稿件交至办公室处，交稿时请在封面页注明作品名称、作者、部门等相关信息。

3、收稿时间：2012年4月15日—5月15日。

4、评分标准：

（1）主题突出，联系实际，内容有新意，（2）文字表达流畅，内容生动，感情真实，富有感染力；

（3）对广大员工有一定的启发、借鉴作用。

5、征文评选

党支部、办公室将组织评选委员会对征文进行评选，6、相关要求

各单位主要负责人为本次征文活动的第一责任人，必须高度重视，周密部署，精心组织，及时通知本单位所有员工，要求大家积极踊跃投稿，每人至少1篇。

篇6：敬业精神主题讨论

——###车间“爱岗敬业，夯实三基”活动总结

8月7日，应公司要求，进一步提升员工责任意识，夯实管理基础，###车间各班组组织了“爱岗敬业，夯实三基”全员大讨论活动。在主任的主持下，办公室人员、各工段工段长等人员展开爱岗敬业的大讨论，随后，各工段又在工段长的主持下展开了班组级的讨论，讨论会氛围积极活跃，员工踊跃表达自身观点，讨论取得卓著成果。

作为车间管理人员的代表，主任表示，一要加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设，深化基层组织“争四好、创特色、夺红旗”活动，实现对全班组成员的全面覆盖和有效凝聚。二要把“三基”创建延伸到班组，坚持基层创建的管理重心下沉，着力点前移，扎实开展优秀班组创建活动，同时把文化融入到班组管理中，渗透到队伍建设中，处处彰显关爱，时时体现温馨，提升班组凝聚力和战斗力。三要积极推进实施健康、安全、环境“一体化”管理，深化“我要安全”主题活动，加强HSE培训教育，提升员工HSE素质，加强安全文化建设，积极营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”的浓厚氛围。其他人员也提出诸如推进基层家文化建设、加大班组综合素质培训力度、加强典型选树，发扬榜样的示范导向作用等一系列建设性意见。

基层员工也都纷纷对爱岗敬业、“三基”建设表达了自己的观点。##班组员工赵#表示，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。“爱岗要敬业、敬业要精业”，做一名基础工作的职工，需要我们一心扑在工作上，立足本职，能够积极承担起岗位赋予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避，我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩。##班组员工贾##认为“爱岗敬业”是一个人最基本的职业道德，是最基本的道德要求。特别对于青年员工来说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。

###车间此次大讨论紧扣主题，讨论氛围积极踊跃，效果明显，旨在实现快速将“爱岗敬业”的意识加深根植于员工心中，达到“提醒、警示、深思、执行”的目的。抓基层、打基础、苦练基本功，在做好“三基”建设的基础上，员工爱岗敬业、班组文化不断提高，###车间员工必将取得重大进步，继续为设备安全平稳运行保驾护航。

###车间

篇7：学习敬业精神弘扬敬业模范

何谓“业”？从字典上我们可以得到多种解释，行业.职业.学业.事业.....可是正如韩愈所言，“业精于勤荒于嬉”，所以不管是何种“业”，都需要我们“敬”，我们中华民族历来就有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业，是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适之谓一。”即所谓的心不外向。宋朝朱熹亦说过，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。

而在我们的印象中，敬业是如此的抽象，可是“他们”却像是敬业的一个模板，供我们学习与景仰。

他们，是袁隆平，一位视科学为生命的科学家。为了杂交水稻事业，他几十年如一日，矢志不移，默默奉献。他，甘为人梯。培养了一大批杂交水稻科研人才，他，捐出奖金，设立了科研基金和农业科技奖励基金；他，将实验材料“野败”毫无保留地分送给全国18个研究单位，加速了“三系”杂交稻研究的步伐。在他的培养和带领下，我国杂交水稻界精英辈出，研究成果层出不穷，30多年来一直处于世界领先地位。

他们，是中共党员，中华医学会会长，广州医学院广州呼吸疾病研究所所长，教授，博士生导师，中国工程院院士钟南山。他，在2003年抗击SARS的战斗中，主动要求承担广东省危重SARS病人的救治工作，较早确立了广东的病原，并率领团队总结出“三早三合理”的诊疗原则，成为抗击SARS的领军人物，他，本着实事求是的精神，主动向国外的专家学者以及新闻媒体介绍中国政府所采取的正确措施，维护了祖国的声誉。他，积极在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用，1

坚持每周二的大查房和周四的专家门诊，为患者服务，他，坚持教书育人和科学研究，教导学生“学本领和学做人相统一”，以身作则弘扬“医德就是想方设法解决病人的实际困难”的价值观。

他们又是中共党员，山东省青岛港前湾集装箱码头有限责任公司高级固机经理，全国劳模许振超。他所在的青岛港前湾集装箱码头是由青岛港集团、英国铁行集团、中远集团、丹麦马士基集团总投资8.87亿美元合资经营的目前世界上最大的集装箱码头企业之一。他参加工作三十多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。他自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并模范地带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动，先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务，吸引了全球各大船运公司纷纷在青岛港上航线、换大船，2006年青岛港集装箱达到770.2万标准箱，位列世界第11强，他积极响应建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜年”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费600万元，投资回报率达到60%。自2006年以来，他积极响应国家节能减排的号召，领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造，填补了这一技术的国际空白，在全部77台轮胎吊投入使用后，年节约资金3000万元以上，噪音和尾气污染大为降低，接近于零。他坚持青岛港“一心为民，造福职工”的好政策，把员工当成自己的兄弟姐妹，倍加关心爱护，始终把保障下属员工安全作为自己第一位的责任，为员工制作和发放了“安全卡”、“爱心卡”。

不论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不可

替代的光芒以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的现在社会，尤为重要。而他们就用他们的实际行动向我们诠释了“爱岗敬业”的深刻含义，他们的职业精神也深深的感染着世人。

我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作，我们当代大学生在这些光芒之下虽不显眼但也并未显得黯然失色，我们也可以撑起了一片蓝天，所以从此刻起，我们就要向那些耀眼的“明星”学习，学习他们的吃苦耐劳，学习他们的敬业奉献，勤勤恳恳，从而培养自己的职业精神，也为我们的将来撑起一片蓝天。

篇8：敬业精神作文

世界上没有卑贱的工作，只有卑贱的人，大致的意思是，在工作中具有敬业精神，敬业人最值得尊敬，即使是卑微的工作，也要用敬业的态度去对待。例如：每天早起的城市清洁员，在我们还在睡觉的时候，他们在打扫着我们的城市，这难道不是敬业吗?而有些人喜欢带着有色的眼镜去看侍他们，难道不是卑贱的人吗?而我们今天，要讲的是一名换灯泡的工人，他的敬业。

有一天，我们家厕所的灯泡坏了，我的爸爸叫了一名换灯泡的工人来修，可是，我们等了一天，两天，三天…，依然迟迟不来，于是，我妈妈想了个下策，重新叫了一名换灯泡工人，那个人一下子就来了，一下子就把灯泡修好了。而我爸却有点像小孩子一样不服气的说：“我叫的那名工人不能那么快来，因为人家生意好，人气高，所以才没有时间来的。”而我妈说：“人家要是想换的话，早就来了。”而我的见解是，我爸叫的那名工人如果人气高，生意好，为什么会做事效率低?如果真的是没有时间，那为什么不挤出时间，为什么要等那么久?我记得我们老师常常说：“时间是一点一点挤出来的。”而我妈妈叫的那名工人，效率高，做事速度快，这难道能说明人家人气低，生意不好吗?这又何尝不是一种敬业精神呢?

世界上有许多平凡的的职业，可却彰显出美丽与伟大;看上去不起眼的小事，可却透露出纯洁与神圣。不管工作多么卑微，只要做到敬业，就会有别样收获。

篇9：敬业精神

企业中经常会有那么一部分人，始终说自己很忙，但是你却发现上班踩着钟点、下班跑的最快、班上喝着茶水、看着报纸!最成问题的是一件小事儿他能给你拖上一周，当然“责任”不是他的，因为他已经“安排”过了，是第三方出了问题，没有能够按时交差!更有甚者，将办公室作为“网吧”进行QQ聊天与网络游戏，当然，如果是个别人行为也就罢了，就怕这些人集体“炒股”，那就热闹了，办公室马上就会变成“证券大厅”!

敬业可以解决很多问题，最少它可以很好的解决“团队融合”与技能缺陷问题!有很多新人，到了一个单位，觉得自己融不进团队，因为其它的人都是在做自己的事情，既没有人安排他做事，也没有人乐意主动来带他!但是当新人非常敬业的时候，去的早、走的晚上，在班儿上工作勤快就会引起他人的重视，而且当你敬业的时候，其它的同事会认为你能够帮他人做事，可以塑造，于是又工作也乐意安排你去做，并乐意教你怎么去做!

另外一个问题是，敬业可以解决“技能缺陷”的问题，技术熟练的人1个小时可以解决的问题非熟练工可能要做几个小时才能做完，但是技术的熟练需要一个过程，而在这个过程中，非熟练工通过自己的敬业也可以达到与熟练工一样的效果!既然敬业精神如此神奇，那么，到底什么是敬业?什么是敬业精神?

敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划，敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。敬业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词;造就一大批具有高度敬业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。

你是一位领导者，你使出浑身解数规划组织战略，你进行市场调研，评估竞争者，你选择了一条熟悉的道路，它将给你带来竞争优势，你有清晰的组织前进方向，并且为其光明前途激动不已。你热情满怀地与你的员工一起分享你的睿智，员工们认同你，愿和你一起奋斗，你踌躇满志地开始了组织的新征程，领导团队向前挺进。三个月过后，当你正充满信心地前进，转身回顾队伍里的其他成员时你却发现没有一个追随者„„

员工缺乏敬业精神，往往是缺少心灵沟通，没有人引导员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“感恩、敬业、精业、专业”;也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业?对企业忠诚对员工自己有什么好处?如何才能积极主动地完成工作?如何进行团队的高效协作?„„

员工工作态度的N种表现有如下几类：

1.拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊!

2.客户没有投诉，老板没有批评就好，以最低标准要求自己。差不多行啦!

3.不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧!

4.事情总会有人做。为什么是我呢?

5.多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛!

所以，在中国，相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业?到底是什么在影响着员工的敬业度?要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢?员工所谓的工作不开心，其背后的潜台词，也就是员工的真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多;觉得公司安排的工作不符合自己的意愿，没有兴趣„„我相信这绝不是个别员工的想法，包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态，往往导致员工工作消极乃至离职，严重损害公司利益。那么，什么样的员工算是有敬业精神的呢?

敬业精神的十大表现：

1、认真对待每一件事情;

2、兢兢业业，克尽职守;

3、说做就做，坚决执行;

4、不满足于尚可的工作表现;

5、成为自己工作领域的专家;

6、永远想在老板前面;

7、不要让借口成为习惯;

8、永不拖拉和逃避;

9、每天多做一点点;

10、坚忍不拔，绝不轻言放弃;

有了远大目标，你还需要组织成员具有敬业精神。你可能以为你的组织成员已经很敬业了。再认真考虑考虑吧。通常，在各组织中只有约12%的员工敬业度是100%。作为管理者，你为什么要关心这个问题呢?因为敬业的员工总是竭尽全力做好他们的工作，员工的敬业度对企业的最终绩效有重大影响。敬业的员工为提高产品质量、为改善顾客服务或为削减成本总是用竭尽所能把工作做得尽善尽美。他们给组织带来新思想，给团队注入活力与承诺，把企业人才的流

失率降到最低。谭小芳老师认为，如果你的企业成员都是十分敬业的，他们会跑得更快，跑得更远，你企业的绩效就会赶上或超过竞争对手。

强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。

没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作如何，只要走进职场，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，你才能成为最受单位和领导欢迎的人。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人，注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局。下面，企业培训讲师谭小芳与您分享一个案例——

知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢!”第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。

三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。

员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关;员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。

责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂，不过300名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量。

刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量一样但是创造效益的人数却不一样?

国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。

何为培?就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒;二是保养，为树苗添加养料。何为训?就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做;训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。

国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。

篇10：敬业精神

人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力。

“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。

首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。

其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾 的完成自己的人生。

再就是要以积极的心态快乐工作，面对当代职场的激烈竞争，和自己的客户，快乐是一种能力也是一种资源，读了《带着快乐去工作》后让我学会如何掌握这种能力，如可把握这份资源，发扬积极主动，服从领导等优秀员工的精神充满激情的去工作，去面对客户。

篇11：敬业精神

说到敬业精神，就不能不说一说职责心了。什么是职责心呢?职责心，就是一种舍己为人的态度，就是为企业为工作勇于承担的那份执着。有了职责心，就有了为工作孜孜不倦的求索;就有了为企业甘于奉献的豪情，对于我们来说，职责心就是发奋图强的干劲;职责心就是应对失败，仍然坚强屹立，不畏挫折的意志。在敬业精神和职责心方面，我们要做到“为企业之忧而忧”，以主人翁精神为企业排忧解难，披荆斩棘。

敬业精神是团队精神的重要组成部分，没有敬业精神的企业，很难组成有效团队，仅有大家伙拧成一股绳，共同向既定目标挺进，才能有大作为。“众人拾柴火焰高”，仅凭一己之力，毕竟本事有限，但如何让员工都敬业，是一件很不容易的事。但能够肯定的是，具有敬业精神并不必须能成功，但若缺乏敬业精神则必须不会成功。作为员工来说，你的敬业所带来的直接结果是企业不断发展以及个人事业的成功;但你的不敬业并不会对公司造成严重的影响，长此以往，则必定会葬送你自我的大好前程，这是不容置疑的。并且，我们在敬业的同时，要有“不想当将军的士兵不是好士兵”的“雄心”，这个“雄心”，不参杂半点功利性质，它是与企业同进退的大智慧，是与天下相搏弈的大勇气。

做为新丁香的一份子，我们首先要树立忠诚敬业的思想品德，要有主动进取的工作精神，追求完美的思想品格，乐在其中的工作态度，好学上进的求知欲望，全身心的融入企业之中，才能与公司同甘苦，共命运，在敬业、团结、凝聚、和谐的战斗团队的努力奋斗下，才能把新丁香铸造成为具有巨大竞争力和发展实力的面粉旗舰。

篇12：敬业精神情况

一、创新服务举措，树立保健所“服务品牌”。开展以“三看三比”为主要内容的服务型单位活动，即：比品德素质，看宗旨意识是否增强；比言行举止，看服务工作是否规范；比服务质量，看工作流程是否便捷；比服务环境，看软硬件设施是否到位；比公道诚信，看服务是否实现零投诉；比满意程度，看社会各界的整体评价。评选“窗口服务明星”，推行“一张笑脸、一句问候、一片真诚、一声再见”“四个一”为内容的规范服务，设立了党员责任区、党员先锋岗，形成卫生保健所文明优质教育服务品牌。

二、深化保健所效能建设，树立保健所“效能品牌”。一是坚持以人为本，推行温馨关怀，调动党员干部工作积极性。在职工有困难时送去帮助；生病时送去慰问；办丧事时送去组织吊唁。健全谈心谈话制度和党员“不作为”告诫制度，把组织的温暖送到党员干部心坎上。二是全面落实政务公开、限时办结、失职追究等制度，形成“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有效监督，凡事持续改进”的效能体系；营造“不让事情在我手里延误，不让流程在我手里断线，不让工作在我手里积压，不让差错在我手里发生，不让学生在我这里冷落，不让卫生保健所形象在我这里受损”的“六不让”效能氛围，提升保健所服务效能。

三、注重文化建设，树立保健所“文化品牌”。一是加强硬件建设。二是加强学习，内强素质。鼓励党员职工积极参加在职学历教育和职称、资格考试，对通过自学取得文凭的给予补助、奖励，定期举办专题讲座和业务培训，大力提高干部职工的综合素质。

篇13：敬业精神

有这样一个问题：伟大的工作自然能够激发一个人的敬业精神，可是，如果让我们几十年如一日从事一些比较普通的工作，怎样可能一向敬业呢?海尔总裁张瑞敏先生说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的工作干好就是不平凡!”默默工作，为自我打下基础，这不是平庸的表现，而是一种财富的积累。仅有从小事做起，才能够积累经验，步向成功。

日常生活中，你经常面临这样的选择：当你接到上级领导交代的工作任务时，是讨价还价应付拖拉?还是不带情绪、敬职敬责、努力完成?当你在工作中遇到困难与挫折时，是等待观望半途而废?还是自我激励、攻坚克难、无往而不胜?

有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献;少一些抱怨，多一份职责;少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自我的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。

篇14：敬业精神主题讨论

文/树下哲学

德国伟大的宗教改革家马丁·路德曾经说过：“即使世界明天就要毁灭，我今天还要在自己的小花园里种上一株小苹果树。”言外之意便是：即使明天天崩地裂，我也要毫不迟疑的把今天的工作做好。毋庸置疑，这就是德国人的敬业精神。

德国人的敬业精神和勤奋程度是世界闻名的。无论从事什么工作，德国人都非常敬业，都能体现出对一种对工作的热爱和一丝不苟。这种敬业与进取精神，也正是德国文化的精髓。正是这种敬业精神，虽然经过两次世界大战重创，德国依然能很快恢复元气，并很快成为世界制造业强国。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩的提出了“四个全面”，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，在这个全面建成小康社会的重要阶段，来自农业科技推广一线的我们更需要敬业精神。

“敬业”就是“专心致志以事其业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的职业和工作。敬业精神是个体以明确的职业追求、朴素的价值观念、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是一位农业技术干部最重要的素质，也是做好本职工作的重要前提。一个人的力量是有限的，所有人携手并肩却能创造奇迹。我们无需好高骛远的非要做一些大事，有影响力的事儿，脚踏实地，立足岗位，以工匠精神做好自己的本职工作，这就是最大的事儿。一滴雨水成不了气候，但亿万水却能汇集成涓涓细流，这涓涓细流最终将会成为万马奔腾的黄河长江，成为让世人瞩目的中国力量！

明白了这个道理，作为农业人的我们便更多了一份自信，一份从容，一份根植于土地，心系三农、服务三农的决心和担当。因为立足岗位，爱岗敬业，做好自己本职的工作，这便是为中华民族的伟大复兴添柴加薪，这便是为民族复兴的大厦增砖添瓦。

于是，养殖场的牛病了，农户一个电话，农业部门的畜牧师火速赶往农户家里诊断病情，提出对策；秋播、夏播时间到了，农艺师第一时间站在田间地头，指导农户科学播种，防虫防病；农户买到了假冒化肥、种子，农业行政执法人员火速前往事发地，全面展开调查„„这些都是小事，但每件事儿都能体现出农业人的精神风貌和责任担当。农业是一个基础行业，涉及面广，实践性强，它不仅包括种植业的粮食、蔬菜、果业，还包括养殖业的猪、牛、羊、鸡等家禽家畜的饲养，这就要求农业人不仅要立足岗位做好服务，还要勤加学习逐类旁通，比如你是农技站的技术人员，你不仅要懂得如何选种，如何栽培，你还得有作物病虫害防治和土壤肥料方面的知识；你是畜牧师，你不仅要懂得如何给生猪育肥，你还应该知道什么样的养殖场符合国家环保要求，怎样建设养殖场符合循环经济的准则。所有的这些知识，要学起来都不容易，但是一个有担当，有责任的农业人都会尽自己所能去学好，并把自己所学的知识，无私的奉献给我们脚下的这片热土。

敬业体现的是一种担当，一种责任，一种做人的品格。当我们今天立足岗位，以一个农业人的责任和担当去服务三农，农业人的价值便跃然纸上，农业精神便得到了最好的诠释。