都康乡纪委工作报告（通用8篇）
篇1：都康乡纪委工作报告
2011年都康乡卫生院民主评议政风行风
工作情况汇报
按照县卫生局和镇党委统一部署和要求，今年我院结合自身实际，深入开展了民主评议政风行风活动。我院根据民主评议行风工作会议精神，做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。经过努力，民主评议政风行风工作取得了较好的效果，达到了预期的目的。现将我院民主评议政风行风工作情况汇报如下：
（一）、领导重视、结构健全、周密部署
为了加强对政风行风工作的组织领导，把政风行风工作落实到实处，今年我院成立了由院长许鸿欢同志任组长的民主评议政风行风工作领导小组，明确主要领导为政风行风工作第一责任人，负责对全院民主评议政风行风工作进行监督指导，加强对政风行风工作的指导和监督，定期召开会议研究解决工作中实际问题，为民主评议政风行风工作提供了组织保证。
（二）、制定实施方案
我院根据县纠风办文件精神，结合本院实际，制定和印发了《2011年都康乡卫生院开展民主评议政风行风工作实施方案》，并召开了相关会议进行部署工作。
（三）、全体动员、提高认识
我院组织召开了政风行风评议工作动员大会，动员和部署民主评议政风行风工作，认真学习有关文件及其它单位政风行风评议工作经验，使大家明确政风行风评议的目的、要-1-
求、步骤。
（四）、认真开展自评和调查
做到思想发动，学习有关文件，提高思想认识，查找存在问题。开展自评自查和互评，针对存在问题分析原因，制定改进措施，完善规章制度。
二、主要成效
（一）、卫生政风行风建设不断加强
我院干部职工受到了一次深刻教育，进一步强化了“以病人为中心”的理念和“全心全意为病人服务”的宗旨意识。通过深入的思想发动和学习教育，干部职工对加强卫生部门政风行风建设的重要性和必要性有了深刻认识，工作责任感进一步提高，群众观念得到自觉增强，卫生队伍的精神面貌也因此有了新的变化。
（二）、积极开展“三好一满意”活动
今年，我院以开展争先创优活动为契机，按照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的标准，以“三好一满意”（“服务好、质量好、医德好、群众满意”）为目标，以提升公共服务水平为着力点，以先进集体和先进个人为标杆，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，改善医疗服务态度，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，确保医疗安全，全面提升医院的业务与管理水平，转变医院服务理念，构建和谐医患关系，为群众解决看病难、看病贵的社会热点问题。
通过活动开展，卫生院政风行风有了较大的转变。医务人员的职业道德教育得到了加强，改变了服务观念，增强了
“以病人为中心”的主动性和自觉性。把改善医疗服务、降低医疗费用等工作融入到效能建设工作中，赢得了群众的好评。
（三）、实行政风行风建设目标责任管理为落实
为落实卫生部、国务院纠风办关于在全国各级各类医疗机构开展“三好一满意”活动要求，规范医疗机构执业行为，切实纠正医疗机构医药购销和医疗服务中的补正之风，不断提高人民群众对医疗卫生工作的满意度，明确卫生行政部门和医疗机构在卫生政风行风建设工作中的职责，在今年的全院卫生工作会议上，院长部署好“服务好，质量好，医德好，群众满意”的工作要求。
三、存在问题及努力方向
尽管今年我院民主评议政风行风工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：
1、个别同志对加强行业作风建设的认识有待于进一步提高，认为行评务虚不务实，片面强调医疗业务工作时间紧，对抓好行风工作热情不够高。
2、办事效率和服务质量有待于进一步提高。个别同志对群众的咨询解答缺乏耐心，有些问题不能得到及时解决。
3、职工队伍的整体素质有待于进一步提高，要通过教育培训等措施强化卫生队伍建设。
对此，我们决心在上级政府的领导下，在镇纠风办和政风行风评议小组各位成员的督促指导下，采取切实有效的措施，重点抓好以下几项工作：
一是加强领导，进一步落实整改任务，按照行风建设工
作责任制的要求，进一步抓好整改工作，落实好各项整改措施。特别要重点研究解决群众“看病贵、看病难”等群众普遍关心的热点难点问题。
二是进一步完善有关规章制度。全院要结合自身实际，进一步完善各项管理制度，促进政风行风建设制度化、规范化。
三是加强卫生政策法规宣传。要拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传手段，积极开展宣传活动，使群众及时了解掌握卫生政策法规。
四是建立行风建设工作的长效机制。要对前阶段的政风行风工作进行认真总结，发扬好的做法和经验，巩固政风行风评议工作取得的成果。加强与镇纠风办和政风行风评议小组的沟通、联系，认真做好今后的政风行风建设工作，努力把我院民主政风行风建设工作提高到一个新的水平。
都康乡卫生院
2011年11月30日
篇2：都康乡纪委工作报告
2011年11月23日9时，我院组织全院职工观看追授蓝云同志荣誉称号命名表彰大会既先进事迹报告会。报告团成员用朴实的语言、真挚的情感，生动地介绍了蓝云同志生前一桩桩、一件件感人肺腑的事例，深情讲述了蓝云同志自尊自爱，淡泊名利，心系患者，无私奉献的先进事迹，把蓝云同志忠于职守，忘我工作，倾心为民的优秀共产党员的光辉形象展现在众人面前。
蓝云同志长期以来扎根基层，特别是在身患重病的情况下，仍坚守大石山区，为群众行医送药，山区百姓离不开他，他的精神值得我们学习。蓝云同志是我区深入开展创先争优活动中涌现出来的先进典型，是新时期基层共产党员的优秀代表，是乡村医生的楷模，是广大医务者学习的榜样。我们要积极投身到向蓝云同志学习，扎实开展党风廉政建设活动之中，以健康卫士蓝云为荣，以回扣套住白衣天使为耻，要在各自平凡的工作岗位上学习蓝云牢记宗旨、倾心为民的高尚品格；学习蓝云扎根基层、爱岗敬业的优秀品质；学习蓝云生命不息、服务不止的崇高境界；学习蓝云淡泊名利、无私奉献的高尚情操；学习蓝云维护民族团结、促进民族和谐的炽热情怀，坚持立党为公、执政为民、勇挑重担、无私奉献、真抓实干、艰苦奋斗，敢于担负起建设健康东兰的历史使命，为全面推进该县医药卫生体制改革纵深发展做出积极的贡献。
蓝云的刚毅与坚韧、虔诚与善良令人佩服，无愧于“人民健康好卫士”的光荣称号。蓝云同志的先进事迹令人震撼，深受教育，纷纷表示，作为卫生系统的一员，要学习蓝云同志对党的忠诚、对事业的
篇3：国资委纪委督查集团廉政建设工作
3月24日,市国资委纪委书记吴忠彬一行4人对集团公司落实党风廉政建设责任制和中央八项规定自查工作进行了督导检查。集团公司总经理李国良、党委副书记王文胜以及纪检监察室人员参加了督导检查。
纪检监察室主任王森详细汇报了集团公司开展党风廉政建设工作的开展情况。国资委纪委督查组听取完汇报后,对集团公司领导班子以高度的政治敏锐性、责任心对待自查工作给予了肯定。总经理李国良表态说,集团公司将按照自查中发现的问题,认真扎实地做好整改落实,自我抓落实绝不走过场。
篇4：中纪委高层的工作与生活
这是几位中纪委高层的陈述，它也清晰地告诉我们，想要在中国的纪律监察体系里做好决策者角色，要过哪些关卡—甚至许多考验在其他系统内可能算不上考验，但在中纪委系统，不仅是考验，还是红线。
锱铢必较：“那好，我尝五颗”
首先，礼绝对不能收，比如陈云。1978年中纪委重组后，陈云出任中纪委第一书记—他对收礼有清晰的态度：“有第一次，就会有第二次，以后就阻止不住了。”
一次某大军区的两位领导向陈云汇报工作，给陈云送来两盒葡萄，被陈云拒绝。“我是中纪委书记，不能收这个。”
两人解释说：“这是當地的土特产，值不了几个钱，只是请您尝尝，不是送礼。”陈云坚持：“东西不能收，心意可以领。”双方僵持到最后，陈云说：“那我吃十颗，叫‘十全十美’，剩下的你们带回去。”
中共党史出版社出版的《红墙见证—家事国事天下事》一书，记录了陈云这段不收礼的故事。
在此之前，同样有老同志送来过一箱葡萄，一番反复退让，陈云答应“那好，我尝五颗”。尝完之后就送友出门。
（别给我的家属办事）“我曾先后给你们写过三封信……我是认真的。”
为了拒绝为亲属办事，原中纪委书记吴官正，为此曾写过至少五封信，后来都公开发表。
儿子结婚时，吴官正写信给亲家“老何”的领导。他拜托这位领导做老何的工作，也像吴官正自己一样同样不收礼不请客。虽然类似的话，此前他已经跟小何（儿媳妇）和老何都说过了，并且他明白这样做“不近人情”，但这是“事业的需要”。这是第一封信。
在自己的父亲去世时，他为了让丧事从简写了两封信。第一封是嘱咐，但仍然有人在“出馊主意”要建亭子和为墓地修路，他打了七个电话之后，迫不得已并且“困惑和悲哀”地写第二封。信的末尾连自己的后事也“安排”了：“我不想写下去了，我在位时你们不能做，我退下来你们不能做，即使我死后，你们也不能做：要求人家迁坟、盖亭、修路或搞什么花样。”
作为中纪委书记，吴官正的信中，不怕话中带骂，比如用上“有的人狗仗人势，如不严加管教，乡无宁日”等字句。
2008年，吴官正从中纪委书记的位子退下，他一位外甥想通过他调到政府部门工作，吴官正直接回答“不可能”。
这件事记录在他的著作《正道直行—党风廉政建设的实践与思考》里。当时，他给这位外甥举了另一位找他办事的亲戚的例子，说他正在江西省省长任上时，那位亲戚“穿着血衣，向我哭诉如何被人殴打，我很同情，但不能管。我说：‘人家会无缘无故地打你？是不是同人家有纠纷？省长的亲戚更要忠厚，夹着尾巴做人，否则人们会说狗仗人势’。那个亲戚只好哭着回去了。”
有时候，还要软硬兼施。在公开发表的最后一封信里，他写给自己家乡的江西省余干县县委书记陈建辉，说对家属不要照顾，不要迁就，不要关亲顾友，更不能支持纵容……此时他变得苦口婆心，“记得这几年我曾先后给你们写过三封信……我是认真的。”
“这个地方没有你做的事，玩一玩回去吧。你要是不回去，没有好下场。”原中纪委常委祁培文在某省巡视时，收到了这样的恐吓信。
恐吓与匿名信是常事
“这个地方没有你做的事，玩一玩回去吧。你要是不回去，没有好下场。”原中纪委常委、中央第二巡视组组长祁培文在某省巡视时，收到了这样的恐吓信。
事实上，哪怕是中纪委的高级官员，去办一个案件，收到的恐吓或被匿名信举报可能不止一次。
前中纪委副书记刘丽英在查办沈阳“慕马”案时—即总涉案人员达一百多人的沈阳市原市长慕绥新、沈阳市原常务副市长马向东贪腐案—就被人写匿名信告了三次。
第一次，有人写信给中央，说她是“中央身边的最大腐败分子”；
第二次，有人说她包庇慕马二人；
第三次，有人说她儿子为慕绥新受贿400万元，并且登在香港媒体上—在这个报道里，她儿子已成阶下囚，标题为《介入沈阳百官黑金案受贿代求情—中纪委副书记儿子贪污判囚》。
虽然后来刘丽英不断交涉，对方刊登了澄清和道歉声明，不过对查案过程的办案人员造成的压力不小，时任中纪委书记尉健行安慰她：“正因为你查案坚决，有人才告你。你不能回避，要坚决查下去！”
有时候与中纪委本身没有关系的故事都会产生。曾有个被害人的哥哥诬告刘丽英的儿子包庇了死刑犯，原因是担心司法机关不能秉公执法，以此引起上级对案件的关注。刘丽英说：“打鬼借助钟馗，我能理解，但用这种方法却是我始料不及的！”
副书记也要亲自办案
这是中纪委高层与其他党的部门高官的区别—领导也要亲自办案。
上文提到曾任中纪委常委、副书记的刘丽英，她在中纪委近24年，主要是在查办案件的一线工作，“这也是我一生中担任领导工作时间最长的机关。”
亲自办案，意味着一直处在前线，一有风吹草动便要上阵。有一次中纪委在调查厦门远华走私案的过程中，偶然获得了原河北省委常委、常务副省长丛福奎违纪的线索，当时正在住院的刘丽英，马上直接从医院出发，率专案组赶赴石家庄。
当天下午，专案组便对丛福奎及其秘书采取了“双规”措施。
刊登在《党的建设》2003年09期的访谈文章，还原了这位中纪委副书记的日常生活：
24年来，固定的“两点一线”制，即从家里去单位上班，再从单位下班回家。也就是说，几乎再无这“两点”之外的生活，基本没有其他社交活动，更谈不上应酬。
篇5：都康乡纪委工作报告
本刊讯8月21日，资阳市委常委、市纪委书记谢帮知到资阳网通调研。资阳网通就纪检监察工作、落实党风廉政建设责任制等工作情况向市委领导做了汇报。
谢书记对公司反腐倡廉工作表示了肯定，他同时对纪检监察工作提出要求：一是要坚持党的领导。各级国有企业行政主要负责人作为反腐倡廉建设的第一责任人，要坚决按照胡锦涛总书记提出的“四个亲自”要求，切实担负起领导反腐倡廉建设的政治责任，始终把反腐倡廉建设作为企业改革发展的重要任务来抓。二是要抓好“三风”建设。要将企业行风、工作作风建设与党风建设紧密结合，促进党风、行风和工作作风进一步转变。三是要抓好廉政文化建设。要深入开展廉政文化进企业活动，使廉政文化在建设社会主义核心价值体系、建设和谐企业文化、满足职工群众精神文化需求方面发挥更加积极的作用。四是要抓好教育管理。要加强对党员员工特别是企业领导人员的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育。要把教育与管理结合起来，坚持把对国有企业领导人员廉洁从业的要求，融入企业管理制度和行为规范中。五是要抓好制度建设。要根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》完善制度体系，防范腐败风险，创新监督机制，增强监督实效，努力形成用制度管权、管事、管钱、管人的有效机制。
篇6：都康乡纪委工作报告
一、新形势下企业思想政治工作的特点
（一）传统型向科学型转变
随着互联网+时代的到来，信息化、数字化遍布工作生活各个方面，企业职工的思维方式逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。纪委书记在开展思想政治工作时，仅仅采用传统的方式方法效果自然难以体现，只有向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作，才能实现“三严三实”、“两学一做”工作目标。
（二）灌输型向沟通型转变
做好企业职工思想政治工作，就是要旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。然而当下有些纪委书记开展工作时，不论对象，不分层次，照本宣科，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理。只有适应新形势，实事求是，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，晓之以理、动之以情，由灌输型向沟通型方法转变，必须才能收到事半功倍的效果。
（三）前瞻性与现实性不协调
思想政治工作既要着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法，也要坚持高格调，强调前瞻性，实现思想政治工作的基本导向功能，只有坚持实践，正确处理前瞻性和现实性的关系，才能把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求结合起来。
二、加强和改进企业思想政治工作的对策
针对新时期思想政治工作的特点和问题，纪委书记要做好企业的思想政治工作，需要从内容、方法、感情和形象四个方面着手。
（一）内容要“实”
思想政治工作要讲效益，在教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，要认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论，严明党的纪律，严守政治纪律，在干部队伍中形成讲纪律、守规矩的氛围和习惯。
（二）方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果纪委书记不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的功效，要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄，文化程度，兴趣爱好等，开展不同活动，通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用，正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。
（三）感情要“真”
人的需要大体有物质精神、交往和劳动，如果人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。因此，纪委书记在开展思想政治工作的同时，必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来。
（四）形象要“好”
党员干部形象主要是通过知识修养、政治品质修养、道德品质修养、作风修养来体现。俗话说，“正人先正己”，要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，纪委书记要在大力加强队伍廉政建设、规范行业管理的同时，通过加强广大干部职工的政治修养，提升人们的信仰力;通过加强知识修养，提升知识的力量;通过加强思想品德修养，提升人格的力量;通过加强作风修养，筑牢情感线、警戒线、高压线，做到慎权、慎微、慎独、慎欲，以达到不断提升员工思想道德修养、职业道德素养，树立自律意识的目的。
三、注重作风建设和责任落实，全面强化思想政治工作
（一）防止“四风”反弹，抓好作风建设
作风建设是一项艰巨的长期任务，我们必须牢记作风建设永远在路上，在抓常、抓细、抓长上狠下工夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头把作风建设不断引向深入。一是防微杜渐抓苗头。对于中央八项规定、国务院“约法三章”和中央纪委一系列禁令，要坚持抓早抓小。对苗头性、倾向性问题，通过约谈、诫勉等方式，及时“扯袖子”、“敲戒尺”，早打招呼、早作提醒，坚决防止小问题演变成大问题。同时紧紧盯住作风领域出现的新问题，及时跟进相应的对策措施，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是健全制度抓落实。进一步抓好建章立制工作，堵塞不良作风的制度漏洞，加强对执行情况的监督，对廉政风险防控点，要紧盯不放、常抓不懈，确保制度得以全面落实。
（二）落实“两个责任”，强化责任追究
党的十八届四中全会明确提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的要求。要加强问责力度，切实用好责任追究这一“撒手锏”，坚持既要追究当事人的责任，又要严肃追究领导主体责任、监督责任;对碌碌无为的该撤换的撤换、该调整的调整;对不敢管、监督责任缺位的坚决问责，做到有错必究、有责必问，以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要敢于担当、敢于严抓严管，既要带头廉洁自律、管住自己的言行、做好表率，又要管好身边的工作人员，防止出现不廉洁的行为。
篇7：国企纪委工作的新任务和新举措
关键词：国有企业；纪委工作；新任务；新举措
国有企业作为一个“人、财、物、产、供、销”各个方面都能涉及的一个经济集合，从这一侧面而言，纪检监察工作的开展就很有必要。不可否认，在国有企业发展的历史沿革里，已经有不少典型案例显示出纪检监察工作开展的重要性。在当前的新形势下，全国由上至下开展了系列活动，其目的意义就在于重树我党的清廉形象，获取民众的普遍信任，进一步巩固为民务实清廉的工作成果。在这样的大环境下，国有企业如何能够顺利地开展纪检监察工作，顺利实现纪检监察工作的各项职能，主要从以下几个方面做起。
一、国有企业纪检监察工作所面临的形势和问题
在当前国有企业的经营体制下，纪检监察工作的地位已日渐重要。但是在一定程度上而言，此项工作的发展依然存在以下几个方面的问题，其一是发展方向不明确，其二是工作投入度依然有所欠缺，其三是纪检监察工作的人员配置存在问题，具体表现在以下几点。
1.国有企业纪检监察工作内容灵活度不够，应对新的工作任务准备不足
在国有企业发展的进程中，纪委部门也随着企业的发展而进行着变革。在计划经济向市场经济变革的过程中，从重点在国内发展到加入世贸组织这个时期内，国有企业经历了几次较大的市场革新，纪检监察工作的内容也从之前主抓生活作风，工作作风的层面上，增加了案件调查，效能监察等方面的内容。从历史经验上来看，这个从具有雏形到基本成型的过程是一个较长的时期，在其中有些工作做法是有反复的，值得商榷的，而在目前全国重振清廉之风的前提下，国有企业的纪检监察工作不得不又一次面临新的挑战。在这样的形式下，大部分纪检监察部门都持有高度的紧迫感和使命感，但是不同于经济环境的改变，纪检监察工作就目前而言并没有太多新的内容加入，各种工作的开展不系统，针对性不强，大部分工作徒增手续和流程，简单增加了工作量，实际的工作内容并没有发生质的提升。
2.国有企业纪检监察工作的投入不够，在精神层面和物质层面上都有欠缺
之所以有这样的认识，一方面在精神层面上，对于当前高压的纪检监察态势，大部分人都有着一个直观的印象，但是对于这种态势是如何形成的，要打到一个什么样的目的，以及作为我们从事此项工作的人员应当如何具体开展工作，并没有在思想上有一个清晰的意识，在明白需要开展一些工作，但没有真正的行动思路；另一方面在物质层面上，纪检监察工作之于企业而言，并不能直接产生利润，甚至在一些特定的情况下，工作的开甚至会对企业的正常生产经营生活产生一定的阻滞。这样一来，缺乏认同感的纪检监察工作，企业对于其开展所给予的来自物质上，资金上的支持就得不到保障，在常规需求得到满足之后，对于工作创新开展的进一步需要难以得到支持。
3.纪检监察部门在编制和人员配置上都稍显不足
纪检监察工作部门随着企业的发展变革而进行着属于自己的变化，在编制和人员配置上表现的尤为明显。在纪委工作初期，编制和人员都相对充裕，开展工作的广度和深度都能够得到保证。但是在现代企业发展的要求下，纪检监察部门也顺应企业精简高效的方针，对部门编制和人员进行了较大的缩编。在这样的前提下，面对当前纪检监察工作强度和内容都在逐渐加大，纪检监察工作人员在编制设定和人员配置上都无法得到满足，不利于当前工作的有序开展。
二、针对当前存在问题的新举措
针对以上问题的分析，目前而言纪检监察工作已经步入了一个新的发展时期，需要有新的工作举措来应对，个人认为，举措应该从以下三个方面来推行。
1.加强认识，明确目标，创新开展纪检监察工作
如何确保当前的纪检监察工作是有效的，可行的，在开展工作之前就应当明确自身的工作目标。要做到这点，一是要加强对近期国家新的方针政策的学习了解，增强自身政治敏锐性，深入了解上级纪委的工作意图和目标，围绕此目标来制定当前企业的工作内容。二是要充分结合自身实际，充分考虑在经济投入、工作环境和从业人员等几个方面的因素，制定具体的工作内容和指标，分类、分段地提出可以量化的工作内容和完成标准，力求工作内容符合当前需要，并且有能力不折不扣地完成下来。三是要敢于尝试新的做法，解放思想吸取来自外界的成功经验，回炉消化成自身的特色做法，不受制于当前既有做法的约束和限制，一切以能否完成当前工作任务和目标和基准，逐渐避开弯路，寻找到属于企业自身的，直达工作目标的方式方法。
2.转变思想，寻求支持，充分激活纪检监察工作的活力
国有企业在开展纪检监察工作时，相应的设备、资金以及专项活动的开展都离不开来自企业的支持，对于目前所开展的各项纪检监察工作，企业应当给予充分的理解和支持。对于纪检部门需要的新设备和新工具，要按照确实的需要及时进行购置，并及时配发到所需的业务口；对于纪检部门所开展的各项宣传活动，应当利用企业的各类型宣传手段给予相应的支持，在重大节日可以通过企业的名义开展系列专项活动，确保纪检工作的内容深入人心；在纪检监察部门日常开展工作之时，企业应当给予其暂时调动其他部门协同配合的便利，通过其他业务口的配合，协助当前纪检监察工作的顺利开展；最后，对于纪检部门所反应出来的问题要勇于正视，不避重就轻，不网开一面，严格处置已经查实的违法违纪案件，帮助纪委部门树立起应有的威信。
3.合理规划人员配置，做到部门工作的高效有序
现代管理有一个重要的研究结论，每个人根据自身的能力不同，所能承受的工作量和工作内容是一定的，工作量排布不饱满故不可取，这样直接影响员工的工作积极程度和企業的获益度，但同样的，超负荷安排工作任务所带来的结果就是工作质量下降，工作的执行率下降，大量布置的工作得不到落实，或是草草收场，收不到应有的工作效果。根据这样的情况，纪检监察部门要在当前工作任务逐渐加大的情况下，按照之前所指制定的各项工作任务和目标，分类化解当前的任务，分梯次、逐级进行分解安排。对于当前存在于部门的人员、编制缺失，要按照实际的工作量进行排布，并上报企业申请确实需要的编制和人员，坚持不超标准，一切以工作内容和强度为准的原则，进一步优化自身团队配置，敢于打乱之前旧有的工作格局，重新分配工作内容，让人员工作内容进一步充实，纪检监察工作进一步优化。
综上所述，国有企业的纪检监察工作，在目前的形势下势必发生改变，从工作内容上，从人员构成上，从开展的深度广度上都不可同日而语，唯有狠下决心，敢于破而后立，在工作上进行大变革，纪检监察工作才能在新的发展道路上，打破旧的框架，实现一个新的发展。
参考文献：
[1]吴雄伟，《纪委在落实党风建设监督责任的探索和思考》，《东方企业文化》，2015.1.
篇8：都康乡纪委工作报告
关键词：纪委组织协调；运作机制；反腐败
纪委组织协调是反腐败领导体制和工作机制的重要组成部分，加强和做好这一工作，对于落实反腐败领导体制和工作机制，增强反腐败斗争的合力，推动党风廉政建设不断深入，具有重大意义。本文将着重在理解组织协调关系，建立组织协调内容等方面进行探讨。
一、正确理解和把握纪委组织协调的关系
纪委组织协调是纪委在反腐败领导体制和工作机制中的功能定位，它高度概括了纪委在当前反腐败斗争中的地位和作用。正确领会党委“主体责任”与纪委“监督责任”的关系，努力构建“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，并始终将反腐倡廉挺在最前端，紧扣业务职能部门，将腐败根源消灭在岗位。充分履行“教育、保护、监督、惩处”四大职能，在具体操作中，既不能失位、错位，也不能越位，必须正确地把握和运用。要做到这一点，必须正确认识和处理好以下几个关系。
（一）纪委组织协调中“组织”与“协调”的关系。“组织”是安排分散的人或事物，使之具有一定的系统性或整体性。“协调”是整合组织内部的各个分子，使之配合适当。组织协调就是要变“独唱”为“合唱”，目的是部门介入，共同参与，形成反腐合力。首先，组织要有力。其次，协调要有度、有方，有利、有节。
（二）纪委组织协调与反腐败领导体制和工作机制的关系。反腐败领导体制和工作机制是一个完整的体系。党委统一领导是纪委做好组织协调工作的重要前提。党风廉政建设和反腐败斗争有许多具体工作由各个部门承担，纪委组织协调的大量工作要和这些部门发生关系。
（三）纪委组织协调与党风廉政建设责任制的关系。落实党风廉政建设责任制是做好反腐倡廉工作的重要举措，是部门各负其责的主要体现。纪委要履行组织协调职责，必须牢牢抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，加强监督，狠抓领导体制和工作机制落实。
二、纪委组织协调工作中存在的问题
（一）主动争取党委支持不够。纪委在实际工作中，往往是埋头只抓了纪检工作，没有认真积极主动的去研究反腐败斗争的新形势和面临的新任务，对党风廉政建设的深层次问题探索不够，研究不够，向党委汇报的不够，未能向党委提出好的工作意见和建议，不能主动争取党委支持，参谋助手作用得不到有效发挥或发挥不到位。
（二）纪委自身工作定位不准。实际工作中往往认为纪委什么都可以管，什么都要管。只要是与纪检监察和反腐败斗争有关和有牵连的工作，首先想到的不是组织协调，不是调动和发挥反腐败各个主体、各个层面的积极性，而往往是以“做”代替了组织，以“干”代替了协调。
（三）部门责任落实不够。分管领导对分管部门的党风廉政建设责任区落实不够。有的负责人对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不够，对纪委在反腐败斗争中的组织协调作用认识不足，实际工作中存在着被动应付和责任不够到位的情况，对所分配的工作有的部门配合不够，未真正落实“一岗双责”。
（四）群众参与的积极性不高。部分人把反腐败斗争看作是党委、纪委的事，认为与自己关系不大，参与的热情不高。
三、构建纪委组织协调机制的基本内容
（一）正确定位，加强调研，当好参谋，出好思路。一是坚持定期向党委汇报工作，主动听取党委的意见和要求。二是坚持围绕中心任务，主动谋划纪委工作。三是加强对决策部署的监督检查，主动推进责任落实。同时注重监督成果转化和应用，实行审计、财务、纪检监察一体化运作。将监督检查发现的违纪违规问题，转化为案件线索，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，更要追究单位领导责任。
（二）落实“一岗双责”，明确分工，形成合力，强化部门反腐败的主体意识、责任意识。主要是要构建多部门协同联动机制。成立党委统一领导，纪委组织协调，职能部门落实的监督检查工作领导小组，建立纪委牵头、部门联合、群众参与相结合的立体监督模式，把各部门的人力资源、信息资源、职能资源有效组织起来，加强沟通联系，互通信息，共享资源。
（三）以合规监督为抓手，坚持“三个结合”，形成监督合力。一是监督与顶层设计相结合；二是监督与重点工作相结合；三是监督与三级责任相结合。
（四）注重问题整改问责，推进成果转化，把党风廉政建设和反腐败任务落到实处。强化问题整改的督促检查，要体现督促检查“管理的在管理，监督的再监督”作用，必须做好监督检查成果的转化运用。一是注重促进完善管理制度；二是注重将监督检查作用贯穿始终；三是注重问责和追究。
四、纪委组织协调的运作机制
纪委组织协调机制运作方式上可采取以下几种：
（一）召开工作例会。在年初反腐败整体工作确定后，根据工作阶段划分，定期召开会议，按照党委的部署，研究确定阶段性的工作任务和目标、牵头部门的作用发挥以及各部门之间协同配合要求，及时为下一阶段工作做出安排，推动反腐败及党风廉政建设整体工作向纵深发展。
（二）召开效能监察协调会。在效能监察工作过程中，要坚持做到重大问题，召开协调会进行协调。对效能监察工作进行总体部署、制定方案，多个部门共同参与，在分工等问题上召开专题协调会，确保认识统一，步调一致，真正解决问题。
（三）召开随时碰头会。即对重点及阶段性工作，以及突发情况的处置等工作中遇到的问题，及时召开部门碰头会进行协调决定。