记者面试问题及答案

记者面试问题及答案（精选8篇）

篇1：记者面试问题及答案

记者专业题

1、简述新闻工作的内涵和特点。

答：及时、准确、有针对性！做一名新闻工作者，1有责任心。2敢于对自己的发表负责。3本着实事求是的态度。特点有好有坏：1可以和各色人接触，长见识。2采访工作有一定的危险性。3可以去很多地方。4发稿是一定要做到一字不错。

2、你认为一名新闻战线的记者最重要的责任是什么？

答：新闻记者是信息的传播者和社会活动家，这是对新闻记者的社会角色所作的最简洁、最本质的概括。我们社会主义国家，新闻记者社会责任的实质性含义是“为社会主义服务”、“为人民服务”、“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，在建设有中国特色的社会主义的伟大事业中，发挥有力的思想保证和舆论支持作用”。新闻事业是党的整个事业的重要组成部分，新闻记者既是新闻信息传播员，也是党的宣传员，人民的宣传员，为党的事业、人民的事业、社会主义事业鼓与呼，这是我国新闻记者最重要的社会责任。

3.结合你喜欢看的新闻栏目包括时政和民生新闻，你如何理解一个新闻记者在新闻报道中所担负的责任意识？

答：具体来说，新闻记者有如下主要社会责任：

1、报道事实与意见，为社会公众服务。

2、提供知识，教育人民。大众传播媒介不仅能提供各种信息，同时也提供知识，担负起教育大众的责任。

3、介绍和阐明社会美好的东西。⒋开展社会批评、扶正祛邪这是新闻记者的又一重大社会责任

4、我国现行的新闻职业道德的基本内容？

答：a）全心全意为人民服务；（b）坚持正确的舆论导向；（c）遵守宪法、法律和纪律；（d）维护新闻的真实性；（e）保持清正廉洁的作风；（f）发扬团结协作精神

5、新闻侵权的具体表现。

答： 新闻侵权有狭义和广义之分，狭义的新闻侵权主要指民事侵权，即对公民、法人及其他社会组织一般权利的侵害，广义的侵权则是包括因新闻报道引起的所有侵害。我们在此讲的新闻侵权是指狭义的新闻侵权。新闻侵权的类型

1.侵犯隐私权。新闻侵犯隐私权主要表现为三种情形：第一，记者未经当事人许可通过他人进行隐私方面的调查或采访并擅自予以发表；第二，编辑在采选稿件时把关不严，把涉及他人隐私的稿件予以发表；第三，捏造事实，使公众对当事人的私生活产生误解。

2.侵犯姓名权或名称权。新闻侵犯姓名权或名称权主要有两种表现形式：第一，在发表（含转载）新闻稿件时，因失误把作者的姓名或名称遗漏、误写，或故意不予标明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。这种侵权形式同时侵犯了作者的著作权，并往往伴随着因不注明来源而同时侵犯新闻源相关权利的情形。第二，在所发表的稿件（尤其是批评稿件）中将姓名或名称误写、张冠李戴，从而侵犯了第三人的姓名权或名称权。

3.侵犯肖像权。新闻侵犯肖像权主要表现为：记者未经当事人同意擅自制作其肖像并予

以发表；编辑在转载或加工肖像时擅自予以歪曲（含对肖像本身的特意加工和所附文字的不当说明）。

4.侵犯名誉权。根据《民法通则》第一百零一条及上述规定，侵害名誉权的方式即可划分：侮辱；诽谤；宣扬他人的隐私。

5.侵犯著作权中的人身权。

著作权是指作者及其他著作权人依法对作品享有的权利。著作权包括人身权和财产权两方面的内容。新闻侵犯著作权中的人身权的具体表现包括：在新闻报道中擅自发布他人讲话的内容，或未经发表的作品，侵犯他人作品发表权；报道他人采编的时事新闻不注明出处，侵犯了作者的署名权；转载、摘编其他媒体的新闻报道，不注明作者与出处，侵犯了作者的署名权和其他著作权；随意删改他人作品的内容，甚至破坏了原作品的完整性，侵害了作者的修改权和保护作品完整权。

6.侵犯商业秘密。媒体侵犯这种权利往往表现为对工艺流程、销售渠道等的过细的报道

6、新闻事业的社会功能包括哪些方面？

答：1）报道新闻，传播信息；2）反映舆情，引导舆论；3）传授知识，普及教育； 4）提供娱乐，丰富生活；5）刊播广告，繁荣经济。

7、试述新闻评论的原则.答：《特点》

一、与其他评论一样，有论点，论据，论证三要素组成，具有政策性，针对性和准确性；

二、在有限的篇幅中，主要靠独特的见解吸引读者；

三、立意新颖，论述精当，文采斐然；

四、主要面向广大群众。

8、现场报道对新闻记者的要求是什么?

答：首先记者要在现场报道之前做好充分的准备，包括资料的准备和情绪的准备。尽可能多地占有背景资料，使记者在现场主动出击，从容应对。第二、要有较强的现场观察和判断能力。

对于一些突发性新闻的报道，记者到了现场面对的将是不断发展变化的复杂情况，记者必须通过观察现场、了解现场、快速掌握情况，作出判断，及时找到合适的采访对象或知情人，当机立断进行采访，迅速选择最有新闻价值的点进行报道。

第三，要有过硬的现场采访能力。记者提高现场采访能力首先要找到合适的采访对象，被访者要是新闻事件的当事人、直接目击者，至少是事件的知情者。它要有一定的语言表达能力，讲话让大多数听众听得懂，听得清楚，并对记者的采访积极配合，主动提供相关信息，当然，对一些不太配合的重要当事人，记者要善于引导，循循善诱完成采访。

提问时开放式和闭合式的提问同时运用。此外在营造采访氛围，与采访对象进行交谈交流，重视采访的结尾等方面也需记者十分注意。第四，要有较好的现场语言表达能力

9、社会新闻的由来及特点是什么?

10、什么是新闻价值?

所谓新闻价值，就是指凝聚在新闻事实中的社会需求，就是新闻本身之所以存在的客观理由，在我们比较固定的认识中，它包括时效性、重要性、显著性、接近性以及趣味性等几个基本属性

面试公共题

1、请简要作一下自我介绍。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为做好（电视记者/节目包装/化妆造型），哪些素质最重要?

答：口齿伶俐，随机应变，仪容仪表，冰雪聪明，还有笑容也是很重要的！

3.如果我单位录用你，你打算怎样开展工作?

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

4.怎样证明你是这个职位最好的人选呢？

5.你是否可以接受加班？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

7.在面试的候选人中，如何证明你是最优秀的？

回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。

点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。

8.你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

9.人常说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”，你是如何理解这句话的？先做人后做事,事是人做的，人没有做好。事也不会做好

10.如果这次被录取,但上班后发现工作并非想象中的如意，你将怎么克服这种心里落差？就是把心态调整好，尽自己的努力把眼前的事做好，努力学习，认真实践，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，11.你工作很认真负责,对人也很好,可有个同事老是在一些小事上刁难你,你怎么办

私下里沟通沟通，可能是以前有什么误会，毕竟在一块工作，希望自己的真诚能消除误会。我写的哈

12.如果领导在一次会上公开批评了你，但错误不是你造成的，你会怎么办？

原则上在当时我会尊重和接收领导的批评，同时私底下找机会跟领导沟通沟通，婉转地跟领导解释一下这个事情。我写的哈

13.你的一位同事在工作中出了差错，但在向领导解释汇报时他却把责任推给了你,你怎么办?

我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

篇2：记者面试问题及答案

写在前面的说明

问： 你为什么应聘这份工作?

答：以前我是一名迷途的骡子，现在要找到组织

问： 你是怎样知道我们招聘这个职位呢?

答：我觉得一个合格的员工除了有骡子般的身体外，还有犬一样的嗅觉。、

问： 你认为你最大的优点是什么?

答：我吃的少，干的多。从小就接受了既要马儿不吃草，又要马儿快点跑的教育，有了良好的就业思想基础。

问： 你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

答：最喜欢畜牧学和马屁学。

因为畜牧学让我体会到什么是生产力，马屁学让我体会到社么是生产关系，给我的就业思想一个质的飞跃。

问：最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

答：最不喜欢的是资本论

因为这门课程把咱们的衣食父母都说成了坏蛋，怂恿我们去革他们的命。

问：你能为公司带来什么呢?、

答：首先是表率作用，我会像骡子那样起早贪黑的工作，而且不会拈轻怕重，互相扯皮，做一个脱离低级趣味的员工，做一个有着劳动最光荣的员工，做一个不求索取，只求奉献的员工，而且会觉得很幸福，要全世界都觉得我过得很幸福。

问：你对工薪有什么期望?

答：首先不要关心公司给我什么，而是要扪心自问，我能为公司带来什么。

问：除了工资，还要什么最吸引你?

答：加班，劳动最光荣，这个从小老师就教育我了，至今铭刻在心。、

问：你对加班有什么看法?

答：首先，加班可以延年益寿，因为生命在于运动，这样给了我一个时刻运动着的机会

其次，可以减肥，少回家，吃的少了，还能减少生活开支。最重要的是，不回家，减少交通负荷，也利于计划生育。

问：你的座右铭?

答：将工作进行到底。

问：你的业余爱好?

答：除了加班就是茶不思饭不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向怀疑人生

问：做为你今天的考官，做一下对我的评价

答(男考官)您高屋建瓴远见卓识平易近恤员工富有亲和力潘安之貌诸葛孔明之才，远看周润发近似刘德华，和你一比才知道帅哥也可以这么具体。在下对您的仰慕之情如黄河之水滔滔不绝，泛滥成灾如非典一样所向披靡摧城把寨。缺点就是，什么好让您占了，还还我们这群爷们怎么活呀?、

(女考官)您闭月羞花沉鱼落雁倾国倾城闭月羞花，能和杨玉环比丰韵，和貂蝉比身材，和西施比体香，和貂蝉比貌美。巾帼不让须眉，天堂无双人间独一，缺点就是回头率太高，容易发生交通事故，不利于社会稳定。

篇3：记者面试问题及答案

一、电视记者采访过程中面临的问题

在现代信息技术不断发展的今天, 各个电视台的竞争压力不断加大, 电视记者的采访工作已经变得越来越难做, 加之采访客体的不同, 出现的状况也就不一样, 新闻记者采访过程中遇到的问题大致有:

(1) 采访受到恶意阻挠。大家都知道, 新闻记者是现代社会的眼睛, 各类不公平事件通过他们的走访调查, 进行公开的传播, 是这个社会的英雄, 这就免不了有一些不法分子为了自己不被曝光, 采用各种非法手段加以阻挠, 不配合采访, 粗暴阻止记者的采访和拍摄, 影响采访的顺利进行, 导致采访工作的失败, 更有甚者对记者的人身安全等产生威胁 (1) 。

(2) 群众不配合, 抗拒采访。当今社会, 人们普遍对自己的隐私更为看重, 不希望在电视上过多地露脸, 这就出现了被采访者往往避重就轻、不讲重点、有意无意地回避采访主题的现象, 由于查不到核心问题, 影响采访活动的深入进行, 给采访的结果设置障碍。

(3) 被采访者心理素质过差。在采访过程中, 有时会出现被采访者因心理素质差, 采访时因紧张或过于气愤导致情绪波动过大, 说话语无伦次或无法开口, 不得不叫停采访工作。

(4) 电视记者的专业素质不强、职业道德不高。在采访中, 因为记者的自身原因影响采访的现象也屡见不鲜, 部分记者的专业素质低, 职业道德差, 违背新闻的客观性, 在采访中掺杂水分弄虚作假, 致使新闻失真, 毁坏新闻界和记者的形象, 降低了百姓的信任感。

(5) 记者采访的节奏感差。一些记者对采访的节奏控制不好, 就会出现记者被被采访者的话牵着走, 被采访者说个不停, 记者不会插话, 话题得不到有效地扩展, 失去主动性, 不仅导致采访效果差, 还浪费采访时间, 得不到太多有用的信息 (2) 。

(6) 社会新闻素材愈加复杂。现在一些新闻的素材并不像表面那么简单, 需要记者一层一层地深入挖掘才能够把真相找出来, 这又加大了记者的采访难度。

二、有效的解决措施

针对上述各类问题提出有效措施如下:

(1) 做好采访前的准备工作。在做采访之前, 记者一定要提前做好准备工作, 从各个方面去了解即将采访的对象, 并根据他的各种信息进行分析判断, 想好一切可能出现的问题, 以便于控制采访的局面。对恶势力的走访调查, 一定要加倍小心, 善于见机行事。

(2) 记者态度谦和, 平复被采访者心情, 缓解抗拒采访。记者采访前, 要做一个换位思考:如果自己是被采访者希望记者怎样、如果自己是观众又希望记者问那些问题。这样去站在他们的角度思考, 谦和对待被采访者, 轻松的开场, 适当地说些家常话, 让被采访者对自己产生好感, 再去引导他, 从而消除抗拒采访的现象;了解百姓最感兴趣的, 问百姓都关注的, 着力解决民生问题;学会平复被采访者的心情, 避免因被采访者情绪变化大影响采访效果的现象出现 (3) 。

(3) 注意采访时的提问技巧。记者和被采访者属于一种我问你答的语言交流。这个采访的成功与否, 与记者的提问方式有着莫大的关系, 恰到好处的提问可以提高采访的效率, 让被采访者愿意和记者说出实情或者不知觉中说出真实的想法。

(4) 善于倾听注重观察, 学会心理学技巧。记者要想做好采访, 一定要学会倾听, 去捕捉被采访者言语中有效的信息;懂得观察, 通过观察被采访者的面部表情及情绪变化来及时调整采访话题, 观察采访现场细节, 分析大问题;而面对部分敏感话题时, 被采访者往往会回避, 这个时候, 记者就可以运用适当的心理学, 站在对方的角度分析敏感话题, 让被采访者放下心理负担, 配合采访。

结语:

综上所述, 记者要积极面对采访中出现的各种问题和挑战, 面对不同的采访人群, 灵活地运用采访技巧, 态度谦和, 友好对待被采访者, 站在被采访者和观众的角度去思考问题, 倾听百姓的心声, 只有这样才能更好地完成采访活动, 从而做出观众满意的节目。

注释

11 蔡梦茹.小议电视台记者采访面临的问题及解决措施[J].今传媒, 2014, 22 (5) :138-139.

22 刘莹.浅谈电视台记者采访面临的问题及解决措施[J].中国西部科技, 2012, 11 (6) :88-88.

篇4：记者面试问题及答案

关键词：电视出镜记者；问题；建议

一、当前我国出镜记者存在的问题

1.为出镜而出镜，与画面内容重复，缺乏现场感

记者出镜首先要向观众介绍画面表现不利的事实，例如一个事件的背景、成因、预测相关的数字等等。而国内某省台记者在出镜时有这样一段话：“各位观众，这里是位于比利时首都布鲁塞尔的联盟总部，为期两天欧盟会议今天在这里召开，与会代表将讨论通过第一部欧洲宪法。”随后，镜头转为会场各欧洲首脑一起讨论的画面，并配以新华社通稿的解说。在这样一条新闻中，画面和解说完全能够反映记者出镜那一段话的内容，由此看来，记者的出镜只是画面内容的重复说明，交代一下时间、地点、事件，仅此而已。而如果出镜记者不说这些，而是介绍会议召开的背景、预测会议取得的成果、采访一些欧洲首脑，那么不仅丰富了整个新闻的内容，还达到了记者出镜的效果。其次要完善画面的报道，帮助画面使信息更加形象可感。例如央视记者水均益在出镜报道一座塌方的大桥时，为了使观众更直观地感受桥与地面之间距离之近，他亲自站在桥下，告诉观众：“我身高将近1米八，站在这里头顶即将和桥挨在一起。”倘若没有这样的出镜，单从画面来看，观众很难清楚地判断桥和地面的距离是有两米还是三米，而出镜记者的亲力亲为将数字更加地具体化、形象化了。出镜记者作为新闻事件的见证人，理应给观众身临其境之感，但是经常有记者出镜竟说些官话、套话。

2.新闻现场判断力的缺失

一个新闻事件是多个不同事实方面的集合，而将其中最有价值的事实筛选出来则是出镜记者的首要职责，一味搞“有闻必录”、“眉毛胡子一把抓”，不分重点主次的报道最终丧失的是媒介的公信力和影响力。而对于电视媒体的出镜记者来说，其选择的新闻事实除了要符合大政方针、自身媒体定位、新闻价值、社会影响以外，还要优先选择那些适用于电视媒体传播的事实内容。而且，随着公民民主意识的提高和技术门槛的降低，公民记者应运而生。不少公民通过家用摄像机、甚至是手机等拍摄工具，将所见所闻拍摄下来，并通过网络上传成为信息的传递者，甚至有不少新闻是通过这样的方式首先公诸于众的。然而公民记者的缺限就在于缺乏对信息的过滤和筛选，由于没有接受过专业的训练，致使一些无关紧要甚至是庸俗低下的内容占用了有限的媒体空间，造成资源的浪费。不少记者由于自身能力不够或是工作态度不端正，进入新闻现场后手忙脚乱、手足无措，面对纷繁复杂的新闻事实而头脑一片混乱，不能作出准确的判断和选择。

3.对自身情感缺乏把握

人都有喜怒衰乐，身为记者亦是如此。然而出镜记者在镜头前展现的不只是普通人，还是职业人。作为职业人，就必须表现出职业人的素养。我们经常看到两种情况：一种是出镜记者过度沉溺于气氛而难以自拔，和采访对象同悲欢、共忧乐，忘了自身的采访任务，不能捕捉到实用的信息。那么这样的电视新闻更像是一种表演，更多的也只是情感上的渲泄，而出镜记者恐怕也只能称其为演员了。另一种情况则恰恰相反：一些出镜记者往往以一副“事不关己高高挂起”的冷漠形象出现在新闻现场，报道任务新闻都表现出冷漠的态度。这种表面无情的形象只会影响记者与采访对象之间的情感交流，造成双方心理上的疏远。

二、强化出镜记者素质的对策

1.加强专业化趋势

相对于受众的分众化趋势而言，出镜记者的专业化已然成为大势所趋。尽管知识渊博是对每个记者的要求，但讲求某一领域、某一行业的精细是对未来出镜记者的一项要求。从目前各家电视台来看，受众的分众化促使了频道专业化的成型。如央视的则经频道、体育频道、军事农业频道等，而一些省级甚至是市级电视台也在做频道的分化。可以说，频道的分化是记者专业化发展的基础，也是对记者专业化发展的要求。记者除了要求掌握尽可能多的知识外，还要对某一领域作深入的了解甚至是研究，可以说这样的记者也可以称得上是专家了。那么对于出镜记者而言，在镜头前表现的不仅是专业的素养，还应该具有“专家”的素养。这样，记者采访起来才会得心应手，才能与采访对象深入地交流，才不会因为让采访对象觉得记者是门外汉吃闭门羹。

2.加强国际化趋势

我国自加入世界贸易组织以来，和世界的联系越来越紧密。中国崛起有目共睹，中国的发展离不开世界，世界的繁荣也离不开中国已是大家的共识。而新闻传播作为中国与世界交往的桥梁和窗口，也越发显示出国际化的倾向，出国采访越来越多。那么对于出镜记者来讲，也要适应这一趋势，培养自身素质。

记者首先要掌握一门或几门外语。这样，记者能够很好地与采访对象进行交流，增强新闻采访的效果。因为有翻译的介入会影响记者与采访对象直接的感情交流，造成一种心理上的距离感。其次记者到一地采访之前，要做好功课，了解当地的风土人情，风俗习惯。中国有56个民族，每个民族尚且有自己的风俗传统，更何况世界各地那么多国家，各国的礼仪文化都不尽相同。倘若记者不了解这些，很可能与采访对象之间产生误会，造成心理上的隔阂和疏远，给采访带来不必要的麻烦。特别是重大采访。

3.正确对待来自第四媒体的影响

第四媒体通常指的是网络、手机等新兴媒体。他们继报纸、广播和电视之后，成为一种新的传播方式，并且发挥着重要的影响。网络时代的到来和3G技术的支撑促使出镜记者或以与观众直接进行对话和交流。不同地域、不同文化、不同年龄的人都可以就自己关心的问题向记者提问，或者参与讨论，形成即时的互动。这样一来就打破了单向度传播的不足，可以说是将社区论坛的形式搬上了荧屏。

4.采用出镜记者中心制

篇5：面试问题及答案

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选取C，其次为D。选取C的回答，能够显示应征者的企图心、潜力强，且期望被赋予更多的职责。选取D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的潜力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的思考因素为何

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们就应录取你

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍资料要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭状况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的职责感。

问题8：“你有什么业余爱好”

思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁”

思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么”

思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案DD“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。

问题13：“你为什么选取我们公司”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案DD“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办”

思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作”

问题16：“我们为什么要录用你”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”

问题17：“你能为我们做什么”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

问题19：“你期望与什么样的上级共事”

思路：1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

篇6：面试问题及答案

答案

1、获取他人的支持。

2、合理控制您的生活。

3、建立生活目标。

4、笑一笑。

5、透过体育锻练来解决您的烦恼。

篇7：英语面试的典型面试问题及答案

Can you tell me a little more about the Canto project that you did at ABC Incorporated?

Oh, that was a very exciting project. We had to increase sales by 40% during the 2nd quarter, and our results exceeded expectations,even though we were under a lot of pressure.

Why should I hire you?

I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.

What can you offer this company?

In addition to the skills and experience we discussed, I’m an extremely hard worker, I’m very thorough and methodical, I get along great with people, and I’m a quick learner.

Can you tell me some of your strengths and weaknesses?

I’m loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can’t really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training so that I can perform even better. Sometimes, I think I’m too hard-working, but I really love my work.

Great! So when can you start?

I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.

[英语面试的典型面试问题及答案]

篇8：记者面试问题及答案

随着时代的进步与发展, 新闻工作也应当相应完善, 其中出镜记者所发挥的作用日益受到重视。所谓的现场报道, 主要就是指记者在新闻事件发生的现场直接面对摄像机, 以目击者、采访者以及现场参与者的身份进行报道。在某种程度上, 现场报道也是当前电视媒体自身优势得到发挥的一种重要报道方式。

出镜记者并不是在电视受众和新闻事件之间的第三方, 记者进行出镜报道就说明在某种程度上他已经成为整个新闻报道中不能缺少的重要部分, 会对电视新闻的报道效果带来诸多影响。总的来说, 电视新闻的观看者会比较关注出镜记者, 往往对出镜记者的表现比较在意和关注。出镜记者如果在镜头前表现得大方得体, 就会使得新闻报道中的真实感有所增强, 会进一步拉近受众和新闻现场之间的距离。因此, 从这一角度而言, 出镜记者自身的表现会在很大程度上决定一个新闻节目自身的效果。若要将新闻报道做好, 就需要有优秀的出镜记者。例如, 电视新闻节目《新闻调查》, 柴静在其中所做的《杨柳树七日》就是一个相当成功的例子, 很多观看者看到之后会产生由衷的感慨。

出镜记者在电视体育节目中所起到的作用更是无法忽视。在2008年奥运会直播的过程中, 王小节出镜的表现就比较出色, 很多观众都透过其出镜报道对奥运会现场直播有了深层的感受。

在一些重大的时政新闻的报道过程中, 出镜记者也发挥着重要的作用, 比如说最近几年的“两会报道”中, 一些节目都是采用出镜记者的方式进行节目呈现。这样的报道方式会使观众有身临其境之感, 使得节目自身的互动性有所增强, 继而有利于电视观众对信息加以接受。

二、出镜记者应当具备的能力

(一) 出镜记者应当具备现场判断以及驾驭能力

对于出镜记者而言, 其与被采访者之间并不是简单的一问一答的采访, 这样的采访比较考验现场出镜记者对采访者的驾驭能力以及现场的判断能力。对于一名真正优秀的出镜记者来说, 其不仅仅要有镜头感, 同时还应当有一定的现场判断的能力。新闻往往是突发的, 是无法给予记者相应的时间进行准备的, 这就要求记者应当在平时的过程中多学习、多积累, 对自身的阅历进行丰富, 不断储备知识。只有这样, 才能够使自身的判断能力有所提高, 在应对突发事件的时候才能做到从容自若。

(二) 出镜记者应当具备发现和观察的能力

对于电视出镜记者来说, 其应当在工作的过程中学会用眼睛进行观察, 注意到周围环境的变化。只有这样, 才能够抓住细节, 才会找到新的采访内容以及问题。新闻往往是由细节组成的, 很多本质性的东西都会被现象所迷惑, 只有透过这样的细节才能够揭示本质。新闻出镜记者透过对细节的观察, 在发现新闻的过程中就会做到够早、够及时, 这也是新闻时效性的一大要求。

(三) 出镜记者应当有良好的语言表达能力

对于出镜记者来说, 其在现场并不是进行新闻播报, 这就要求其言语应当体现生活性, 要有生活气息, 同时还应当有一定的谈吐风度, 透过清晰的语言表达使受众对新闻事件原委有更为清晰的认识, 同时透过生活性的语言使观众像是到过现场一般, 拉近观众和新闻现场的距离, 使受众在这样的环境下对新闻事件有更为深刻的了解。当前我国电视新闻的时长大概在两分钟左右, 这就需要记者在有限的两分钟的时间内进行提问以及采访等等, 需要将信息客观以及生动地进行报道, 这对出镜记者自身的语言表达能力是一个极大的考验。

(四) 出镜记者应当具备及时应变能力

出镜记者所进行的现场报道往往是直播的, 这就需要出镜记者应当依据实际的状况以及发生的变化做出及时的反应。出境记者在遇到问题的时候要做到独立地判断以及思考, 同时还应当采取及时的、合理的行动。因为新闻受到时效性的限制, 记者在报道的时候不能进行反复强调, 尤其是遇到突发状况的时候, 更应当具备随机应变的准备, 不然新闻自身的价值就不复存在。对于出镜记者来说, 其在进行采访的时候应当依据新闻发生场地、时间等多种因素的变化, 尽可能在最短的时间内做出最为准确的应对。尤其是在进行新闻直播的时候, 更是不允许记者迟钝, 要求记者应当有极强的随机应变的能力。出镜记者在现场进行采访的时候会遇到采访对象紧张的状况, 甚至还会遇到很多家媒体一同进行采访的状况, 这要求记者要依据当时的现场状况做出及时的应变, 要灵活地应对现场突发状况。

(五) 出镜记者要有足够的知识储备

因为出镜记者所需要面对的环境比较复杂, 很多都是突发的, 甚至人群也不是既定的, 如果出镜记者没有足够的知识储备就无法进行应对, 无法针对突发的状况进行有效的解决。在现场采访报道的过程中, 针对采访对象, 只有知识渊博的记者才能够抓住被采访者的心理, 才能够洞察新闻本质, 才能够对现场突发状况有所应对。当前信息时代, 电视节目之间的竞争, 归根到底还是人的竞争, 是人才之间的竞争。记者是媒体竞争的主力, 现场出镜记者自身的素质在很大程度上影响到电视节目的质量。在一定程度上来说, 出镜记者自身的知识储备、能力以及素养在很大程度上会直接体现电视媒体自身的能力与素质, 因为电视新闻记者已经不再是新闻事件的记录者, 更多的是电视节目以及国家的代言人。所以说, 所有的出镜记者应当不断夯实自身的知识储备, 只有这样才能够有效应对现场的突发状况, 做出高质量的新闻节目。

三、出镜记者应当注意的几点问题

(一) 出镜记者要对自身情感有足够的把握能力

很多出镜记者在现场往往会沉迷于新闻事件现场, 忘记自己其实是进行新闻客观报道的, 忘记自身的职责, 在现场会变得比较被动, 一直被现场的氛围所干扰。有的新闻记者比较“冷漠”, 不管新闻现场时气氛多么惨烈, 都不为之所动, 不管现场气氛如何都会影响自己保持自己的报道风格, 这往往会显得与现场的报道事件风格不相符。其实, 作为一个新闻记者, 尤其是出镜记者来说, 有强烈的是非观是自己进行情感表达的基础。其次, 在进行新闻报道的时候应当讲求对自身的感情进行控制, 要使自己从新闻现场的氛围中脱离出来, 真正做到客观公正地报道, 对自己的职责做到很好地履行。记者在新闻现场不仅有一个个性我, 同时还有一个职业我。前者就需要记者在采访的过程中有人的是非观以及个人情感;对于后者来说, 就需要记者时刻铭记自身是在工作中, 要围绕自己的采访主题进行采访, 不能因为自己的情感影响到新闻采访以及新闻判断。所以, 出镜记者在进行采访的时候应当对自己的情感有足够的把握能力。

(二) 出镜记者应当摆正自己与被采访者之间的关系

众所周知, 人与人之间是平等的关系, 这在采访者与被采访者之间依旧适用。出镜记者在进行采访的过程中, 不管遇到怎样的被采访者都应当做到平等相待, 要给予被采访者足够的尊重。出镜记者在进行采访的时候所代表的不仅仅是自己, 同时还有背后的电视台, 怎样才能够做到与被采访者“平视”?这要求记者要依据场合的变化而有所变化, 比如说, 在面对比较强势的被采访者的时候, 记者应当学会适当去压抑一下被采访者的方式;但是面对相对弱势的被采访者的时候, 记者应当采取帮助以及鼓励的方式进行采访, 只有这样才能够做到采访过程中的尊重。出镜记者在采访过程中所表现出的语气以及表情等等都会呈现在观众的眼前, 这样就要求出镜记者要时刻注意自己和被采访者之间的关系。

(三) 出镜记者应当做好前期的准备工作

对于出镜记者来说, 只有做好准备工作, 才能够在提问的过程中做到有的放矢。记者进行采访的过程其实也是与被采访者进行思想上交锋的过程, 要取得良好的采访效果, 就应当要求记者在进行采访前做好足够的准备工作。尽管出镜记者呈现在观众面前的仅仅是几分钟的时间, 但是这往往要求记者在进行采访前做足几天甚至是几个月的准备工作, 否则就会在进行采访的现场出现一些模式化的问题:你对这件是怎么看?你有什么样的感想?等等。这样的问题过于抽象, 有点让被采访者摸不着头脑, 同时也很难真正问到有效、有价值的问题。这往往在一定程度上关系到记者自身的提问能力与水平。对于记者来说, 其主要的任务就是要进行采访, 对于出镜记者而言, 其应当是一个问询者, 同时还应当是一个探索者。记者问什么需要记者提前做好准备工作, 比如说做好足够的案头工作, 翻阅资料, 了解被采访者的生活背景以及其他的状况等等。可以说, 优秀的出镜记者应当做到“有备而来”, 只有这样才能够在新闻现场找到有价值的线索, 才能够采访到有价值的信息。

四、结束语

出镜记者在当前媒体发展中所具有的重要性已经得到普遍认知, 出镜记者能够有效地拉近受众和现场之间的距离。但这也对其提出了相应要求, 要求出镜记者应当具备足够的能力。只有这样, 才能够真正应对现场的突发状况, 使得电视节前的观众有身临其境之感, 获得更大的新闻价值。

参考文献

[1]吴旭伦, 史本国, 何颖.出镜记者应注意的几个问题[J].新闻传播, 2011 (06) .