特此通知写在什么位置

特此通知写在什么位置（共11篇）

篇1：特此通知写在什么位置

特此申请报告

尊敬的青云谱民政局和双拥办：

本人是京山街办、新村乡社区居住人谭拯彪，持有赣洪字号（0103）对越自卫还击战优抚对象证。因本人无生活来源，更无法维护治病的医药费用，春节临近，今日特此申请参战人员上岗和医疗补助来维护生计（具体病情资料已交社区街办、双拥办备案）。望予以办理。

为感！

特此申请人：（参战老兵）谭拯彪

2013年12月26日

篇2：特此通知写在什么位置

再次表达深深的愧疚。我心中充满不爽。

李汶霖

篇3：特此通知写在什么位置

一、对分析前提的思考

(一) 上市公司融资行为简述

根据有关资料显示, 从1995-2000年, 我国上市公司内源、债权和股权融资所占比重平均分别为14.96%、34.43%、50.61%。[数据来源于国信证券公司2002年对上市公司的融资结构的研究。]可以看出, 我国上市公司的融资结构中, 内源融资的比例普遍较低, 外源融资占据绝对的比重, 部分上市公司的融资结构甚至完全依赖外源融资;在外源融资中, 股权融资所占比重平均超过了50%。此外, 债务融资结构主要表现为短期流动负债比率普遍较高, 长期负债比例普遍较低。这也与文献中调查对象认为最重要的资金来源是短期借款相吻合。因此中国上市公司的外部资金来源表现出典型的“轻债务融资重股权融资”的特征, 融资结构体现出较为明显甚至强烈的股权融资偏好。

(二) 理论是否普适

1. 理论应用的假设前提。

任何理论研究都有一定的、与其研究对象有直接的联系假定前提。如果忽略假设前提的条件就草率使用, 可能得出与事实不符的结论。在融资决策的实证研究中, 资本结构理论研究以及财务实践的一个重要前提是资本市场发达、法律制度环境健全, 例如以美国为代表的发达国家的市场。而中国的市场经济体制属于“新兴+转轨”, 离完善的资本市场条件差的还很远, 理论的应用前提改变, 适用性必然受到质疑。

2. 财务管理目标。

现代财务管理理论认为, 企业财务管理的目标是实现企业价值最大化。在融资活动中的体现就是企业资本成本最小化。优序融资理论正是从这一角度出发, 以不对称信息理论为基础并考虑交易成本的存在, 按融资成本大小得出了遵循内源融资、债务融资、权益融资的融资顺序。可以说, 优序融资理论服务于企业价值最大化的财务目标的。

而中国的上市公司是否是以企业价值最大化的财务目标呢?这还有待商榷。由于股权集中制度, 中国上市公司往往服务于几个特定投资主体的利益, 是控股股东价值最大化, 而无法做到企业价值最大化和全部股东价值最大化。综上, 现有资本结构理论都不是普遍适用的。

(三) 中国上市公司的融资行为是否“非理性”

既然理论不是万能的, 那么可能需要新的角度或者理论去解释上市公司的融资偏好。要了解中国企业的财务行为特点, 一定要了解企业的特点。我国上市公司, 大多都是国有控股或者大股东法人控股。企业实现价值的方式, 往往取决于控制权的安排。所以, 融资行为一定程度上体现了控制权追逐利益的内在动机。如此一来, 我们就不能简单的认为中国上市公司的融资行为是“非理性”的。

二、股权融资偏好影响因素

(一) 融资成本影响

问卷调查表明, 有很大一部分的上市公司职业经理人和财务总监认为债务资本成本高于权益资本成本。而越来越多的研究也表明, 由于制度、所有权和发展阶段等多方面的原因, 中国目前的权益资本成本较债务资本成本偏低, 是上市公司偏好股权融资的直接原因。

1. 定性分析。

股权融资成本可以简化看作由股利和股票发行费用构成。从上市公司股利分配政策来看, 除了证监会规定的与再融资资格挂钩的半强制分红政策, 股利支付与否以及支付多少可以由公司根据需要决定, 并没有支付现金流的压力。实际上, 低股利政策可以增加现金流, 快速扩大企业规模, 增加经理层在职消费, 所以绝大多数上市公司常年不分配现金股利, 或者只是象征性分红, 或用转增股本或股票股利方式, 将税后利润留在公司。相比之下, 债务融资成本主要由债务利息和手续费构成。债务融资成本则是刚性的。公司需要还本付息, 以及花费手续费。如果公司不能在规定期限内支付债务利息, 不仅信誉受损, 还可能引发破产清算风险。其次, 由于所得税的影响, 不同的企业所处的行业和地区不同, 面临着不同的税收优惠和减免待遇, 再加上以前会计年度的盈亏状况不一, 使得各企业之间的实际税收负担存在着很大的差异。这样, 负债融资的抵税效应就大打折扣。再次, 债务会导致税后总利润降低, 而这又是我国传统企业的考核指标, 上市公司在一定程度上也沿承了这一绩效考核指标。

如此看来, 各方权衡, 上市公司将更倾向于用股权资金作为外部融资的首选。

2. 定量分析。

回顾现有文献研究, 以如下几种定量计算方式为例, 说明实际权益资本成本的测算方法及结果: (1) 黄少安和张岗 (2001) 建模计算了中国上市公司的融资成本, 结果是银行一年前贷款的最低利率为5.58%, 而股权融资的最高成本为2.24%。 (2) 陆正飞、叶康涛 (2004) 运用剩余收益折现的模型对股权融资成本和债券融资成本进行了计算, 结果表明, 虽然从总体上股权融资成本小于债券融资成本, 但各个年份情况是不同的。

(二) 控制权收益影响

1. 控股股东有追求控制权私有收益的动机, 股权分置是根本原因。

控制权共享收益和私有收益的划分和存在, 与我国上市公司“股权集中”的所有权结构有着密不可分的关系, 具体来说:“股权集中”结构通常能对公司治理产生两种不同的效应:即利益趋同效应与利益侵占效应。

大股东为了实现自身利益而直接参与经营管理, 通过更新技术、注入优势资产的方式改进公司经营效率, 提高公司经营业绩。不仅解决了小股东因监控成本高而免费搭车的问题, 而且对管理层也形成了有力的监督, 降低了代理成本, 这便是利益趋同效应。在此效应下, 大股东创造的价值被全体股东按比例共同分享, 称为控制权的共享收益。

为了弥补利益的失衡, 控股股东有更大的动机获取私有收益。控制权的私有收益指的是控股股东通过对上市公司投票权和经营权的控制, 选择关联交易等利益输送行为, 掏空上市公司, 侵占中小股东的利益。这就是利益侵占效应。控制权收益最大化也强调的是控制权私有收益的最大化。因此, 在我国特殊的股权结构下, 控制权私有收益根源于股权分置。

2. 股权融资偏好是控股股东攫取私有收益的手段。

控股股东获得私有收益的方式, 主要利用非公平的关联交易转移上市公司的资产、收益, 即为“挖隧道”, 或通过构建金字塔式的股权结构获取。而为了增加上市公司的资产, 控股股东往往把上市公司当作“提款机”, 大肆的在资本市场上“圈钱”。

在我国现有市场经济体系和资本市场发展不完善的前提下, 股权融资便成为了最佳的现金筹集方式。股权融资是获得私有收益的其中一步, 具体来讲分为四个步骤:首先, 取得上市公司的控制权;其次, 将优质资产注入上市公司改善经营业绩;再次, 股权融资筹集资金;最后通过关联交易实现利益回流。

股权融资偏好体现了控股股东获取控制权私有收益的利益诉求。将这种融资行为和行为人的经济动机紧密联系在一起, 也充分合理地解释了《公司财务理论与公司财务行为》中提到的上市公司过度融资现象, 即公司会充分利用再融资资格和再融资工具从资本市场上“圈钱”, 而不是以是否有真正合理的资金需求以及融资工具是否恰当为再融资决策的依据。这体现的就是为了私有收益最大化, 将股权融资作为其实现的手段。

三、总结

现代公司融资理论是建立在资本市场发达、法律制度环境健全的假设前提下, 通过使资本成本最小化实现公司价值最大化的理论体系。然而当前我国市场经济处于“新兴+转轨”, 资本市场、宏观法律制度、投融资环境等尚不健全, 宏观环境离理论假设条件差距还很大。宏观背景的不同, 导致了微观管理目标、融资目的与方法发生了变化。公司的财务管理目标不再是公司价值最大化, 而是控股股东价值最大化。融资目标的异化必然导致融资行为的异化。所以, 股权融资偏好一定程度上是制度缺陷导致的结果, 还需新的融资结构理论去解释。

股权融资偏好是实现控股股东价值最大化的手段。控股股东价值最大化也是控制权收益最大化。由于上市公司股权集中结构导致的股权分置, 使控股股东有动机利用上市公司在资本市场上“圈钱”, 通过关联交易实现利益输送, 从而达到“掏空”上市公司, 获得控制权的私有收益的目的。通过定性和定量的分析发现, 由于制度缺陷, 现实中股权融资成本低于债权融资成本, 加之股权融资的其他优点, 使得股权融资成为上市公司最佳的筹资方式。所以, 股权融资偏好是控股股东利用股权融资成本低等特点, 获得私有收益, 达到控制权收益最大化目标的手段之一。

摘要：在中国特殊的制度和所有权环境中, 中国上市公司投融资等财务行为与公司财务基本原理存在着很多矛盾之处, 其中, 包括我国上市公司的股权融资偏好, 这有悖于西方经典的优序融资理论。本文首先对分析前提进行了探讨, 其次对股权融资偏好行为的原因和动机进行分析, 主要围绕以下两点:股权融资成本低和控制权收益最大化。

关键词：股权融资偏好,股权融资成本低,控制权收益最大化

参考文献

[1]黄少安, 张岗.中国上市公司股权偏好分析[J].经济研究, 2001 (11) :1.

篇4：把员工放在什么位置

过去30多年,“中国制造”就是靠建立在廉价劳动力基础上的低端生产方式昼夜不歇,支撑了中国经济的全速发展,也支撑了中国挺起的腰杆。但是,我们以往看到更多的是这种旧有的生产方式对环境造成的破坏、对能源造成的消耗,而忽视了员工工作条件处于类似资本早期原始积累阶段的残酷状况。“富士康‘跳楼’事件”正是揭示了中国制造业这种低端生产方式对员工的伤害,它折射出中国经济、社会转型中面临的一些迫切问题,外来打工者社会权益、生活权益的欠债已到了不得不还的时候。

按照美国人马斯洛的说法,人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。其实,大多老一代的中国员工需求层次都不高,很多人一直忍辱负重,勤勤恳恳,既不想升官,又不图发财,就是为了解决温饱,平安过日子。常言道,人穷志短马瘦毛长,安全、生活保障差则使人难以走出低端需求,譬如电视画面中一些神色凝重的矿工,当耳朵常听要命的矿难消息,眼睛常看矿井里安全设施的不完备时,怎会有心思去追求认知、审美、自我实现这类颇费脑筋的事儿呢?

然而,社会在变,整个中国社会结构也在变。在这“十几连跳”的富士康员工中,最大的24岁,最小的只有17岁。据统计,“80后”、“90后”的新生代外来工已占富士康基层员工的85%以上。全国新生代农民工数量已达1亿左右,他们正从“70后”、“60后”手中接过接力棒,逐渐成为“中国制造”的主力军。

在中国社会经济转型时期,这些新生代的需求与他们的父辈已经完全不同。老一代农民工来到城市打工,目的很简单,就是养家糊口、挣钱回家;而现在很多农村出来的年轻人,他们的诉求已经不像父辈那么简单,不仅仅为了生存,还希望在精神层面得到满足。他们渴望融入城市,享受城市文明。他们的童年几乎没有吃不饱饭的记忆。其中相当部分是独生子女,接受了远比他们父辈更好的教育。他们对事业和幸福的追求,有着更高的目标,这些目标与现实的冲突比前几代人经历过的更加激烈。他们对自身的权益更了解、更关注。可想而知,他们也没法像其父辈那样任劳任怨,不可能具有父辈那样的承受力。

10多名花样年华的富士康员工用跳楼这种极端的选择告诉我们,迎接他们的现实离他们的期望却有着相当大的距离。在富士康的深圳工厂,数十万年轻的打工仔每天从事着极其单调的流水线作业,接受着严格的军事化管理。人们发现,这种军事化管理和一般意义上的严格管理是不一样的。关键是在管理规章制度以外还形成一种特殊的压力机制。同时,这种高强度的压力自上而下地传导。在这种机制中,下级对上级的绝对服从,将下级变成一部部听话的机器,或者说,将员工们变成现代工业奴隶:

———没有休闲。为了多挣一些,他们只能选择加班。每日12小时、13天休息1天的“无休止”工作,工作中互相不讲话,按秒完成工站上一道道最简单的工序。城市娱乐不属于他们,更谈不上在城里买房成家立业;

———没有尊严。进出门打卡,保密严格,动辄搜身,当成动物。《员工手册》中开除的理由多达85个,诸如私自在厂区内使用无线设备上网、不服从保安正常检查与指示、在宿舍使用“热得快”等大功率电器等,都将被开除;

———没有自由。加班要批准,上厕所要找人代工,打公益电话打不出去,要经过厂里110,不能带金属东西进出厂,在厂区、宿舍内不能随意收发电子邮件;

———没有价值。大学毕业之后,天之骄子突然之间沦落为生产线上的一颗螺丝钉,人被异化了,不是在控制机器,而是成了机器的一部分,这使得很多人的价值感体现不出来;

———没有互信。大家都怕失业,员工之间的团结友爱减少了,公司又用各种提高竞争力的管理策略来代替过去的人情味,彼此的互信关系被破坏,间接影响到员工的私人生活。同住在一起的舍友,彼此连姓名也叫不出。他们各自生活在自己的世界里;

———没有平等。富士康管理层次和等级分明,富士康的高级管理层,大部分都是“台干”。很多协理、专理级的“台干”,都是按年薪计酬,他们的收入水平是一般的普工不敢想象的。员工处于最低层.如果没有良好的上下级人事关系,对上级只能说“是”、“对”、“OK”,内地员工提升困难,干得再好也没有奖励,干不好就等着挨骂。

显而易见,这种生存环境满足不了新生代的心理预期,而他们又不愿意回到农村去,如同悬在半空中,就像生活在一座“城市孤岛”中,这种落差会给他们带来矛盾和苦闷,使他们觉得生活、人生没有希望,加剧了身心危机。

纵观中国的一些企业,类似的情况并不鲜见,这些企业多是从经济效益的角度出发,片面强调企业的发展,对职工的权益和关怀,或视而不见,或摆在次要位置。他们只把职工当成挣钱的工具和机器,对职工的所思、所想、所做、所闻,漠不关心。在这些打工者的精神世界里,充满了荒芜与孤独。没有人关心他们的内心世界,没有人关心他们的精神需求,没有人关心他们所承受的压力,也没有人疏导他们的烦恼与困惑。对一个初入社会的年轻人来说,理想的破灭,不愿辞职辜负家人期望的心结,成了他未能跨过去的难关。工作是为了生活得更好,若将工作当成生活的全部,当人变成了一个机器零件,劳动内容空洞,价值不明,生活(生命)的意义也跟着消失了。由此联想到殷夫的一首译诗:“生命诚可贵,爱情价更高。若为自由故,二者皆可抛。”没有自由,没有成就感的年轻人,轻易抛弃宝贵的生命也就不足为奇了。

富士康员工跳楼事件给我们敲了警钟,企业追求利润没错,但要求得发展,实现真正的转型,必须以人为本,把员工真正当成活生生的人来对待和尊重,放在一个正确的位置上。一些知名品牌企业的这方面成功经验很值得借鉴。

“员工第一,客户第二”,美国罗森公司就是在这一经营理念的指引下,近年来才形成了一种独特的企业文化,即公司为员工营造一个“快乐的工作环境”与员工为公司创造“令人震惊的工作成果”有机地融合于一体。在罗森公司,其员工被称为“朋友”、“伙伴”,而绝没有“雇员”之谓,无论是普通的接线员,一般的勤杂工,还是高层的管理者,大家都是平等相处。公司近年来还推出“迎新人方案”,即新员工在进入公司的第一天,就会被公司的管理者热情地介绍给该公司的同事们,并且老总还要亲自向新员工敬贺。同时该公司还特别设立了“热线电话”、“热线电子信箱”,因为管理层始终认为“沟通是最重要的”。罗森公司还别出心裁地提出“影子方案”,员工和管理者每月共同工作一天,以使双方更好地了解彼此的工作。每年八月则是公司的“感谢员工月”,并择定某一天,公司上下全体同仁身着盛装、欢聚一堂,举办开奖、化装舞会等活动,其乐融融。

重庆家富富侨公司老板郭家富的管理理念也充分体现出人性化。一般的老板赚了钱都是往自己腰包揣,可郭家富不是这样的,他将收入的大部分又都投资到员工中去,公司因此快速发展,成为浴足行业的品牌。他的公司从诞生的那一天开始,就把弱势群体奉为上帝。公司对所招收的学员保证提供工作,保证员工的工资、福利待遇。员工实行包吃、住、行及日常生活用品;员工的收入实行按劳分配、多劳多得、按工龄提成的政策;除此之外,还有奖金、日用品、常年培训,重大疾病及意外伤害保险……优厚的待遇,留住了一流的技师,凡三年以上工龄的优秀技师,可以升为连锁店的经理,不想当经理的,公司就奖励一套住房,两样都不想要的,就送股份。郭家富为什么这么大方?因为他非常清楚,家富富侨能在业界立足靠的是技术,每一个来做按摩的顾客,都是冲着她一流的按摩技术来的。这一流的技术,就握在每一位家富富侨员工的手中。每一位技师都要面对成千上万的客人,他们用一流的技术为每一位顾客送健康,赢得称赞。顾客的称赞,就是最好的广告,就是企业发展壮大的根本保证。

篇5：特此证明

CTAIS_SIGNATURE

深圳市国家税务局

经手人(签名)：+LRR-发放日期：+FFRQ-

深圳市国家税务局

证 明

深国税 +ZG- (+NH- ) 第 +WH- 号

+ZMSYDW-：

经查询我局征管信息系统，+NSRMC-(纳税人识别号：+NSRSBH-)是我局管辖的纳税人。

篇6：特此证明英文

证 明

深国税 证 (+NH- ) 第 +WH- 号

+ZMSYDW-：

经查询我局征管信息系统，+NSRMC-(纳税人识别号：+NSRSBH-)是我局管辖的纳税人。

篇7：特此证明 英文

To whom it may concern:

This is to certify that AAA Co., Ltd (hereinafter called “A”) has established partnerships with BBB Company (hereinafter called “B”) regarding of the highway construction, railway construction, bridge engineering, rail transit, airport, ports and wharves etc. As the agent of A in C country, B company will provide construction materials, equipment and resources etc. for A.

Hereby certified!

Tel: *************

Fax: *************

E-mail: *************

http: *************

ADD: *************

Certifier: A

Date: October 10th, 20xx

【证明信模板中文】

证明信

敬启者：

篇8：特此通知写在什么位置

1 资料与方法

1.1 对象

收集我院2000年1月至2005年12月剖宫产术中发生出血病例230例的有关资料。术中行压脉带暂时阻断子宫动脉血流的产妇为研究组。年龄25～32岁, 平均年龄28.32±2.31岁, 孕龄36～41周, 平均孕周38.53±2.25周。选择同时期未行压脉带阻断子宫动脉血流的剖宫产术中发生大出血的产妇240例为对照组, 年龄24～33岁, 平均年龄27.30±2.42岁, 孕龄37～42周, 平均孕周37.13±2.75周。两组产妇的年龄、孕周、产次、手术指征、出血原因等差异均无显著性 (P>0.05) 。

1.2 术中及术后出血量的测量方法

术中采用容积法及称重法:以容积法、称重法为主, 辅以面积法[1] (敷料血染面积15 cm×15 cm为10 ml血) 和目测法。术中出血量的计算方法为:手术开始时所有敷料、纱块、棉垫、吸引瓶内的血量及术毕清理出的阴道流血量之总和。术后对照组和研究组均采用称重法计算出血量。术中大出血诊断标准:剖宫产术中发生顽固性的出血, 通过以上方法测出出血量大于500 ml以上可视为术中大出血[2,3]。

1.3 方法

剖宫产术中, 因各种原因发生大出血时, 对照组直接用传统急救方法主要有:使用子宫收缩药、宫腔内填塞纱布、“8”字缝扎出血面、双侧子宫动脉上行支结扎等。而研究组则针对剖宫产术中发生大出血, 估计在短时间内不易止血时, 将子宫提出腹壁切口外, 用压脉带直接捆扎剖宫产切口下方子宫颈部分, 暂时完全阻断子宫血供并计时。助手配合手术者检查出血部位及血管时短暂放松, 阻断时间最长10分钟, 缝合过程中每5～10分钟松1次压脉带, 放松5分钟后再加压, 缝合后观察15分钟无活动性出血, 即继续手术。术者尽快清理手术视野, 寻找出血部位及血管, 采取止血措施, 如:快速娩出粘连的胎盘、物理按摩子宫、药物促进子宫收缩、子宫下段胎盘剥离面缝扎、宫腔填塞纱布、子宫动脉上行支结扎。同时, 两组病例都要进行严密监测和积极抗休克治疗, 如:建立输液通道、保证有效通气量、补充血容量、纠正酸中毒等。统计并比较两组产妇术中出血量、止血时间、术后24小时阴道流血量, 以及发生产后出血、因产后出血行子宫切除术的病例数。术后5天经腹部B超探测子宫复旧情况。

1.4 统计学分析

本研究采用SPSS 8.0计算机软件进行统计学处理, 采用完全随机设计的t检验。计数资料用卡方检验。

2 结 果

2.1 出血原因

术中出血的主要原因是子宫收缩乏力 (52.77%) 及胎盘因素 (36.6%) , 其中前置胎盘占8.51%。

2.2 出血量及止血时间

230例经压脉带阻断子宫血流治疗后均有效。其术中出血量、止血时间均明显低于对照组, 差异有显著性 (P<0.05) , 术后24小时阴道流血量, 两者差异无显著性 (P>0.05) , 见表1。

2.3 近期并发症

全部产妇存活, 无一例出现误缝或损伤输尿管、肠管、膀胱, 无子宫缺血坏死、阔韧带血肿等并发症发生。对照组中有2例中央性前置胎盘因出血多且迅速, 发生凝血功能障碍而行子宫切除术。所有病例术后5天经腹部B超探测子宫复旧好, 术后7天血性恶露减少, 所有产妇均于产后7～10天痊愈出院。两组近期并发症比较, 见表2。

2.4 随访情况

随访1月至2年, 对照组随访229例, 失访11例, 随访率为95.42%。研究组221例随访, 失访9例, 随访率为96.09%, 差异无显著性。随访的两组病例中, 对照组有1例在出院后20天发生异常阴道流血, 经抗感染、促子宫收缩、止血治疗后, 流血停止。对照组有5例, 研究组有4例在术后3～6个月未行经而再次妊娠, 来院行人工流产术。其余病例子宫如期复旧, 在剖宫产术后2～9个月间月经恢复正常, 周期规律, 经量与产前无差异。研究组中有2例在1年后再次妊娠到足月, 来院再次行剖宫产术。其他病例正在避孕。两组病例未发现有产褥感染、宫腔粘连者, 无一例发生希恩综合征。

3 讨 论

3.1 手术可行性

供应子宫血液的90%来自子宫动脉, 压脉带阻断子宫血管后使得子宫血流量明显减少, 流速缓慢, 凝集成血栓而止血, 且子宫肌层缺血, 刺激宫缩进一步压迫血窦达到止血目的, 因而能迅速有效地控制出血。由于阻断子宫动脉只是暂时的, 当压脉带放松后, 血流恢复。随访2年的病例中, 患者月经正常来潮, 没有发现因子宫血运受影响而引起的不良后果。因此, 笔者认为压脉带暂时阻断子宫动脉血流用于急救剖宫产术中大出血是可行的。

3.2 临床应用有效性

剖宫产术中出血大多由于胎儿娩出后, 胎盘剥离面子宫平滑肌收缩不良, 加上局部血窦丰富, 易引起出血, 以广泛性渗血为主, 尤其是前置胎盘附着于子宫下段, 胎盘剥离后子宫收缩差, 影响血窦闭合, 从而导致术中大出血[4]。子宫收缩乏力在失血多的情况下加重, 反之减少子宫出血可减少子宫收缩乏力的发生。而严重的子宫收缩乏力性出血止血无效时, 最终只能行子宫切除。我院自从采用了压脉带阻断子宫血流急救剖宫产术中大出血后, 无一例子宫切除发生。本文通过将压脉带阻断子宫血流与传统的治疗方法相比较, 结果表明, 研究组术中出血量较对照组明显减少, 止血时间明显短于对照组 (P<0.05) 。两组的术后病率和腹壁切口感染差异无显著性 (P>0.05) 。所有产妇均于产后7～10天痊愈出院, 无一例出现误缝或损伤输尿管、肠管、膀胱, 无子宫缺血坏死、阔韧带血肿等并发症发生。随访1月至2年, 患者子宫如期复旧, 转经后月经正常, 有的甚至再次妊娠或分娩。说明此方法对产妇无不良干扰。可见, 与传统的急救方法相比较, 压脉带暂时阻断子宫血供应用于剖宫产术中大出血能有效地减少产后出血量, 降低剖宫产术中及产后出血率。此方法操作简单, 止血迅速可靠, 而且安全易行, 无需特殊器械和手术技巧, 尤其适用于剖宫产术中子宫收缩乏力、前置胎盘及其他原因所致的子宫弥漫性出血, 是一种有效的、值得推广应用的外科止血方法。

3.3 前景展望

我院采用压脉带暂时阻断子宫血流能在短时间内使出血量减少, 视野清晰, 从而有利于查明出血部位, 准确钳夹缝合, 为实施止血措施, 赢得了时间, 并且减少了输血量, 是急救剖宫产术中大出血至关重要的环节。因此, 笔者认为运用压脉带暂时阻断子宫血流后, 再采取常规的急救措施, 可非常有效地防止术中出血、产后出血, 避免出现更严重的并发症。另外, 在对术前有出血或术中可能发生大出血的高危因素如前置胎盘、胎盘粘连部分植入、子前期、巨大儿、双胎妊娠、妊娠合并子宫肌瘤、疤痕子宫、羊水过多等估计术中可能发生大出血的孕妇预防性地应用此方法, 是否也可起到减少出血的作用, 还需进一步深入研究。

参考文献

[1]乐杰.妇产科学[M].6版.北京:人民卫生出版社, 2004:244.

[2]朱宏音, 李学华.剖宫手术中大出血的临床分析[J].包头医学, 2003, 27 (2) :46-47.

[3]张长业, 沈萍.剖宫产术中大出血的处理 (附109例分析) [J].中国现代手术学杂志, 2005, 9 (1) :70-72.

篇9：年龄，在职场里占什么位置？

成就恐慌

程大海已经三十岁了。三十岁，对很多男人来说，是个坎，古语有云：三十而立。可程大海在这家公司工作了六年，却始终没有“立”起来的感觉，原因很简单，直到如今，他还只是个最普通的业务员。

在他三十岁生日那天，老婆抱着孩子在家里准备好了生日蛋糕等着他，看着蛋糕上那个醒目的“三十”，还有妻子祝他“事业有成”的祝福语，程大海心里五味杂陈。说实在的，他觉得挺对不住妻子的，自己已经三十岁了，却还没能让她和孩子过上富裕的生活，他觉得自己作为一个男人非常失败。想到这里，程大海郁闷地叹了口气，转身回了房。

点评：三十岁，对很多男人来说，在心理上都是一个很重要的坎，受中国传统文化的影响，男性往往会不自觉地在事业上有一种心理优势，认为自己的成就应该高于女性。特别是“三十而立”的想法，会让很多三十岁以上的男人因为自己的事业未成而感到恐慌，他们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。

贴士：如今社会竞争压力大，而且女性都已经参与到了社会竞争中。因此，男性应该渐渐放松这种“三十而立”的精神压力。与其在失意的事业中自怨自艾，还不如开心积极地过好每一天。要知道，放松的心态比消极的心态更有利于事业的发展。

婚育恐慌

今年二十五岁的娅梅刚刚结婚不久，婚前她在一家公司做技术员，结婚后没多久，公司就进行人员重组。让娅梅没想到的是，几乎所有的部门都不愿意接收她，原因是怕她刚刚调到新的岗位就准备怀孕生孩子。现在的工作岗位工作量都很饱和，谁也不愿意自己的部门来个孕龄妇女。后来好不容易找到了一个岗位，娅梅成天都忧心忡忡的，生怕部门主管会找个什么理由把自己辞退。在这种心态下，娅梅的工作成绩自然很难如意。最终，主管找到娅梅，暗示她自动辞职。

点评：处于适婚适育年龄的妇女，如果工作状况不稳定，往往会因此产生一种恐慌感，害怕自己会因为结婚或生子而丢掉这份工作。

贴士：婚假或产假是国家赋予公民的一项基本权利，因此，处在这个年龄段的妇女大可不必为此太过担心。在此建议，如果有了孕育计划，一方面应积极地做好各项准备，提高自己的专业知识和技能，另一方面可提前安排自己休假期间的工作，最大化地减少自己因休假而造成的工作空缺。这样一来，便可以更有效地保住自己的工作岗位。结婚生子是人生必经的过程，既然是无可避免的，与其担心害怕，倒不如放松心态，积极面对，尽量减少损失。

定位恐慌

刚刚应聘到公司工作的项鹏发现，不仅是自己，整个办公室里的同事似乎都有着一些这样那样的工作烦恼。项鹏是担心自己能不能胜任这份工作，把工作做好，真正成为这个办公室的一员。坐在右边的陈放，在公司工作了七年，他的烦恼是自己为何久未得到升职机会。而已经年过四十的张姐则总担心自己如果此时失业，以后该怎么办。至于快到退休年龄的庞大哥，则害怕自己不能顺利退休。

点评：人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，最可能产生职业危机感的有四个时段：择业时可能出现的工作稳定性危机、工作5-7年后可能出现的升职就业危机、四十岁左右可能出现的方向危机、过了五十岁可能出现的饭碗危机。

贴士：有危机感是压力也是动力。危机感可以让人们更加积极地面对工作上的问题和不足。因此，只要明确了自己的问题所在，制定好适当的目标，并向着这个目标努力。同时学会调节心态，懂得倾诉和寻求帮助。这样，可以有效缓解年龄给自己造成的心理压力。

幸福观点

篇10：特此证明 英文

北京第二外国语学院学生处

XXXX年XX月XX日

Certification

This is to certify that xx-x(No. male, female, born on M, D, Y) is a freshman, sophomore, junior, senior majoring xx-x in xx-x Department. He or She is scheduled to complete all the required courses and awarded the degree in four years.

XXXXX Department(School) of Beijing International Studies University Student Affairs Department of Beijing International Studies University

篇11：为感特此报告格式

报告的写作要求 1.报告的定义

报告是向上级机关汇报工作、反映情况，提出意见或建议，答复上级机关询问或要求的陈述性文件。2.报告的种类

按报告的性质可分为综合报告和专题报告；按时间可分为定期报告和不定期报告；按内容可分为工作报告、情况报告、建议报告、答复报告和递送报告等。3.报告的结构

分首部、正文和落款三部分。

（1）首部：包括标题和主送机关。标题常见的有两种形式：一种是由事由和文种组成，一种是由发文机关、事由、文种组成。

（2）正文：包括三部分内容。开头部分要开门见山地简要说明报告的缘由、目的、意义；中间部分是报告的核心部分，一般由两部分组成，一是工作情况及问题，要求叙述事实简明扼要、重点突出中心明确、反映情况实事求是，二是进一步开展工作的意见；结尾部分，即结束语，一般都有程式性用语，应另起段来写。工作报告和情况报告的结束语常用“特此报告”；答复报告多用“专此报告”；递送报告则用“请审阅”、“请收阅”等。

（3）落款：包括署名和日期。4.范本

×××××报告

×××××（单位或领导）：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（可分段落描述）。特此报告。（或专此报告、请审阅、请收阅）1（空两行）

起草人：××× 审核人：××× 企管部负责人： 2 企管部 ××××年××月××日（空一行）篇二：报告的写作格式

二、报告的写作格式

报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问时用的陈述性公文。

一、标题：制发机关＋事由＋报告；报告前可加“紧急”。

二、正文：

㈠事由：直陈其事，把情况及前因、后果写清楚。

㈡事项：写工作步骤、措施、效果。也可以写工作的意见、建议或应注意的问题。

三、结尾：可写“特此报告”、“专此报告”，后面不用任何标点符号，或“以上报告如无不妥，请批转各地、各部门执行”，或“以上报告，请指示”等语。注意事项：概述事实，重点突出，中心明确，实事求是，有针对性。

关于××××××的报告

院领导：

根据×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下：

一、×××××××××××××××××××××××××××××。

二、××××××××××××××××××。以上意见如无不妥，请批转各部门执行。

北京积水潭医院××处

××××年×月×日

关于开展强化免疫活动消灭脊髓灰质炎的报告

国务院：

脊髓灰质炎(俗称小儿麻痹)是一种不能有效治疗，却可用疫苗彻底预防的急 性传染病。为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》规定的一九九五年消灭脊髓灰质炎的目标，国家决定开展强化免疫活动。现将有关情况报告如下：

一、自我国开展计划免疫工作以来，脊髓灰质炎疫苗接种率提高，发病率显著下降，取得了可喜的战绩。

二、在冬季，脊髓灰质炎病毒传播能力最弱。为此，决定从现在起至一九九五年一月期间，每年的十二月五日和一月五日，对全国四岁以下儿童各加服一次疫苗。

以上意见如无不妥，请批转各地区、各部门执行。

卫生部

一九九三年十月二日

关于××××××的报告

根据××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下：

××××××××××××××××××××××××××××××××针对××××××，提出以下建议：

一、×××××××××××××××××××。

二、×××××××××××××××××××。

北京积水潭医院××处

××××年×月×日篇三：申请报告5篇范文

党员活动经费申请报告

尊敬的领导：

在“七.一”党的生日即将来临之际，园丁二区社区党委，将围绕“庆祝建党93周年”的主题，开展一系列的党员活动，包括茶话会;对社区生病、住院、生活困难的党员进行慰问;对先进党员进行表彰;组织党员到王稼祥纪念馆重温入党誓词;举办主题书画展等系列活动。特需经费950元左右。

望领导给予批准，为感!申请人：

申请日期：

部门活动经费申请报告

尊敬的领导：

由于近期部门离职率较高，产线新员工较多，大家工作压力大，为活跃部门工作氛围，提高集体荣誉感，增强团队之间的协作精神与凝聚力，以便在接下来的半年中更好完成品质保证工作，oem项目品质部将举行一次素质拓展集体活动。特此申请部门活动经费4200元，望上级领导批准!申请人：

申请日期：

公司活动经费申请报告

尊敬的领导：

按照云火电[xx]20号文件规定，公司机关(含物业公司机关)现有青年56人，为顺利开展2014年青年工作，切实加强青年交流，促进青年发展，维护青年职工队伍的稳定，特申请xx年青年活动经费，望批准为感。

特此报告。

申请人：

申请日期：

工会活动经费申请报告

尊敬的厂领导：

爆竹厂于xx年3月份成立工会以来工会办公场地及前期必需开支都是由公司列入管理成本给予开支，因工会经费是工会工展活动所必需的物质基础，缺乏经费将无保障工会职能的正常发挥，目前阶段，本企业未设有专项工会经费及税收代征，工会开展活动所需经费时向单位申请报告拔付。现根椐《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，“建立工会组织的全民所有制和集体所有制企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%每月向工会拨交的经费”，企业是作为管理费用摊入成本的。”请给予解决2014工会经费按月支付的问题。

专此报告，请批示

申请日期：

校园活动经费申请报告

尊敬的领导：

为加强我系学生的综合素质，由我系学生会组织策划的2014年春季学期篮球赛于2014年5月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间，我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费：

本次比赛我系参赛班级数12个班，其中男子比赛有12支参赛队伍，女子比赛有12支参赛队伍。

在本次比赛活动中，共支出口哨费用20元，用于购买裁判员口哨4个。本次比赛取得圆满成功，分别赛出男、女参赛队前1、2、3名及体育道德风尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗，按统计，共需颁发锦旗8面，每一面锦旗50元，共需活动经费400元整。

按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用400元，口哨费用20元，共计420元整。

望系领导批准!申请人：篇四：请示、函、报告、通知、规定写作格式

常见公文（函、请示、报告、通知、规定）写作格式与范文

一、函的写作格式

函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。

函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。此外，函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。不过这种情况并不多见。

函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。

公函由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

（一）首部。主要包括标题、主送机关两个项目内容。

1、标题。

2、主送机关。

（二）正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

（三）结尾。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。

（四）结语。通常应根据函询、函告、函或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询（）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。

（五）结尾落款。一般包括署名和成文时间两项内容。

署名机关单位名称，写明成文时间年、月、日；并加盖公章。

函的写作，首先要注意行文简洁明确，用语把握分寸。无论是平行机关或者是不相隶属的行文，都要注意语气平和有礼，不要倚势压人或强人所难，也不必逢迎恭维、曲意客套。至于复函，则要注意行文的针对性，答复的明确性。

其次，函也有时效性的问题，特别是复函更应该迅速、及时。像对待其他公文一样，及时处理函件，以保证公务等活动的正常进行。

国务院办公厅关于羊毛产销和质量等问题的函

国办函 [1993] 2号

国家计委、经贸办、农业部、业部、经贸部、纺织部、技术监督局： 为进一步发展我国羊毛生产，搞活羊毛流通，提高羊毛质量，根据国务院领导同志的批示，现就有关问题通知如下：

一、要切实抓紧抓好草场改造和羊种改良工作。（略）

二、技术监督局要加强羊毛的质量监督和检验工作。（略）

三、要尽快组织直接进入国际羊毛拍卖市场。（略）

四、为了促进国内养羊业的发展，支持纺织工业生产和扩大出口创汇。（略）

上述有关政策，请有关部门、各地区特别是羊毛生产区认真研究落实，执行中的问题，由国家计委和经贸办协调，并督促落实。

一九九三年一月三日

二、通知的写作格式

通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。

一、标题：制发机关＋事由＋通知。

二、正文：㈠通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体规定通知如下。㈡通知主体：写出通知事项，分条列项，条目分明。

三、结尾（三种写法）

㈠意尽言止，不单写结束语。

㈡在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语，结尾可用“特此通知”结尾。

㈢再次明确主题的段落描写。

北京积水潭医院关于××××××的通知

各科室：

××××××××××××××××××××××××××××××××

×××××××××××××××××××××××××××。

北京积水潭医院

二○○五年三月十日

国务院关于调整证券交易印花税中央与地方分享比例的通知 国发(1996)×号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构: 改革开放以来，我国证券交易市场有了很大发展，证券交易规模不断扩大，证券交易印花税也有了较大幅度的增长。为进一步规范证券交易市场，妥善处理中央与地方的合配比例，增强中央宏观调控能力，国务院决定，自1997年1日1日起，将证券交易印花税分享比例由现行的中央与地方各50%，调整为中央80%、地方20%。有关地区和部门要从全局出发，继续做好证券交易印花税的征收管理工作，进一步促进我国证券市场的健康发展。

中华人民共和国国务院

一九九六年十二月十六日

关于×××××××××××××××会议的通知

各职能处室：

定于×月×日召开××××会。现将有关事宜通知如下：

会议议题××××××××××××××××××××××××××××。

参加人员××××××××××××××××××××××××××××。

会议时间×月×——×日（会期×××，×××××报到。）会议地点××××××××××××××××××××××××××××。

有关事宜

（一）××××××××××××××××××××××××××××。

（二）××××××××××××××××××××××××××××。

（三）×××××××××××。

联系人：×××，电话：××××××××，传真：××××××××。

北京积水潭医院

××××年×月×日

关于召开全区宣传部长会议的通知

各市委宣传部，柳铁党委宣传部：

定于9日9-10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：

一、会议议题传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神；总结交流我区前八个月宣传思想工作；研究部署下一步工作。

二、参加人员各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

三、会议时间9日9-10日(会期一天半，9日8日下午报到)。

四、会议地点报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。会场：区党委办公楼三楼会议室。

五、有关事项

（一）请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。

（二）请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情况，务请回邕参加会议。

（三）请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。

联系人：×××，电话：××××，传真：××××××。

中共广西壮族自治区委员会宣传部

二○○三年九月四日

二、报告的写作格式

报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问时用的陈述性公文。

一、标题：制发机关＋事由＋报告；报告前可加“紧急”。

二、正文：

㈠事由：直陈其事，把情况及前因、后果写清楚。

㈡事项：写工作步骤、措施、效果。也可以写工作的意见、建议或应注意的问题。

三、结尾：可写“特此报告”、“专此报告”，后面不用任何标点符号，或“以上报告如无不妥，请批转各地、各部门执行”，或“以上报告，请指示”等语。注意事项：概述事实，重点突出，中心明确，实事求是，有针对性。

关于××××××的报告

院领导：

根据×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下：

一、×××××××××××××××××××××××××××××。

二、××××××××××××××××××。

以上意见如无不妥，请批转各部门执行。

北京积水潭医院××处

××××年×月×日

关于开展强化免疫活动消灭脊髓灰质炎的报告

国务院：

脊髓灰质炎(俗称小儿麻痹)是一种不能有效治疗，却可用疫苗彻底预防的急性传染病。为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》规定的一九九五年消灭脊髓灰质炎的目标，国家决定开展强化免疫活动。现将有关情况报告如下：