河包镇卫生院党风廉政责任书

河包镇卫生院党风廉政责任书（精选13篇）

篇1：河包镇卫生院党风廉政责任书

河包镇卫生院

2012 年党风廉政建设工作责任书

为进一步增强卫生系统领导干部党风廉政建设责任意识和廉洁从政自律意识，扎实推进全县党风廉政建设和惩防体系建设各项工作，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《重庆市实施＜关于实行党风廉政建设责任制的规定＞办法》精神，结合我院实际，特制定本责任书。

一、责任范围

（一）各科（室）科长、主任是职责范围内党风廉政建设第一责任人，对本科（室）的党风廉政建设和惩防体系建设工作负总责，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对科（室）成员的党风廉政情况负直接领导责任。

（二）科（室）其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和惩防体系建设负主要领导责任。

二、责任内容

（一）全面贯彻落实中央、市、县及卫生局关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，明确职责和任务。要把党风廉政建设和惩防体系建设工作融入到业务工作中，做到同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，严格责任追究。

（二）自觉维护中央、市、县的重大决策部署，确保政令畅

通。认真践行科学发展观，主动纠正违背科学发展观的行为。积极推进“勤廉荣昌”建设，健全完善体制机制和内控制度，从源头上预防和治理腐败，保障中央、市、县各项决策部署廉洁高效落实。

（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，保持党的纯洁性。组织党员干部学习党风廉政建设理论和《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规制度，开展经常性示范教育、警示教育、岗位廉政教育，落实《关于加强廉政文化建设的意见》，加强廉政文化建设，认真开展党风廉政公开承诺活动。

（四）强化权力制约和监督。认真执行《党风监督条例》和

县委《关于加强党政“一把手”管理监督的意见》，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉述德、民主生活会等制度。切实采取措施，推进政务、院务公开和民主管理，让权力公开透明运行。

（五）切实加强作风建设。大兴密切联系群众之风、求真务

实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，进一步拓展和完善“三进三同”、“三项制度”，逐步解决群众关注的热点、难点问题。

（六）继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。继续把

医疗设备纳入政府采购范围，继续规范药品采购工作，凡我县政府举办的医疗机构统一纳入重庆市药品采购交易监管平台进行

集中采购并执行相应的采购价格；继续巩固“三好一满意”活动成果，规范医疗卫生服务收费行为，控制医药费用增长，着力抓好合理检查、合理用药、合理治疗的推进工作；深化落实院务公开制度和社会服务承诺制度，增强医疗服务透明度。

（七）各科（室）要认真做好投诉查处和反馈工作。严格执

行“八项行业纪律”、“五条禁令”、“六不准”规定，发现问题，严肃追究，以达警示和教育目的。对群众投诉件要做到及时查处、尽快反馈，对来信、来访、来电投诉都要件件有记录、有调查、有结论、有处理。要把投诉处理作为加强沟通、消除误解的一次机会，一定要把握机会，解决问题，不得激化矛盾和扩大不良影响。

（九）认真组织好本科室的党风廉政建设责任制的贯彻落

实，并签订责任书，落实责任制，作好责任考核，奖优罚劣，将考核结果作为选拔任用的重要依据。

三、责任考核

各责任科（室）在每年的6 月底和12 月15日前要书面向

院党支部报告履行责任书、完成党风廉政建设工作的情况。各科（室）负责人要将执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况列入到民主生活会和述职述廉报告的内容。年终，由河包镇卫生院考核领导小组按照《 荣昌县卫生系统党风廉政建设责任制考核办法》 的规定进行考核，其结果列入河包镇卫生院综合目标考核中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

四、责任追究

（一）对不履行或不正确履行本责任书的科（室）或个人，按照有关规定实施责任追究。情节轻微的，给予批评教育、诫免谈话、责令写出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予责任人党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（二）有下列情形之一的，对所在单位实行“一票否决”，该科（室）当年党风廉政责任制考核为不合格科（室）（对违纪人员违纪行为发生时所在科（室）进行考核，如违纪人员已调离违纪行为发生时所在科（室）两年以上，对原单位不实行“一票否决”）。

1、科（室）负责人被问责受到引辞职、责令辞职、免职处

理情形之一的，或受到党内警告处分、行政警告处分及以上纪律处分的，或被移送司法机关的。

2、科（室）除主要负责人外的领导班子成员，受到撤销党

内职务或者行政记大过处分及以上纪律处分的，或被移送司法机关的。

3、科（室）一般工作人员受到开除党籍或行政开除处分的，或被移送司法机关的。

4、民主评议政风行风中群众满意度差、评议结果确定为不

满意等次的。

5、需要被执行“一票否决”的其他情况。

被“一票否决”的科（室），当年党风廉政建设责任制考核

计0 分，不能评为当文明科（室）称号和党建工作先进集

体，科（室）及负责人当年取消一切“评优”资格。

本责任书一式两份，签字盖章后执行。

河包镇卫生院党支部（盖章）

支部书记（签章）

科（室）责任人（签章）

篇2：河包镇卫生院党风廉政责任书

为贯彻落实市纪委三届八次全会、县纪委十三届二次全会和全市卫生系统党风廉政建设暨行业作风建设工作会议精神，认真做好全县卫生系统行风建设工作，逐步解决群众关注的热点、难点问题，按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”和“一级抓一级、以及对一级负责”的原则，结合荣昌县卫生局2012年行风建设工作，制定本责任书。

一、责任范围

（一）各科（室）科长、主任是行风建设工作的第一责任人，对本科（室）行风建设工作负直接责任。

（二）认真学习和贯彻落实县委、县政府、市卫生局及县卫生局关于开展行风建设工作和纠风专项治理工作有关文件精神，建立健全行风建设制度，形成长效机制，做到领导体制和工作机制健全、纠风工作责任制落实。

（三）继续深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院。

（四）加强医德医风建设和医院文化建设，弘扬医疗卫生职业精神，强化职业道德教育，落实医德医风考评制度，细化考评标准，建立有效的激励和约束机制。

（五）着力解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题，加强内涵建设，优化服务流程，治理医疗服务中的不正之风。

（六）深入开展治理医疗购销领域商业贿赂工作，进一步完善制度，规范管理，强化监督，认真执行药品、医疗器械集中采购政策规定。

（七）按照分级负责、归口管理原则，认真及时处理群众关于行风建设方面的投诉和信访，妥善处理信访突出问题及群体性事件，维护群众利益和社会稳定。

二、责任考核

（一）考核工作实行分级负责，逐级实施的原则。

（二）镇卫生院对各科（室）贯彻执行行风建设的情况纳入目标考核。

（三）各科（室）要把贯彻执行行风建设的情况列为工作总结的一项重要内容。

（四）镇卫生院对各科（室）的行风建设工作情况进行检查考核。

三、责任追究

（一）科（室）未能认真履行行风建设工作职责的，应当追究责任。

（二）严格实施责任追究，坚持实事求是的原则，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和分管领导责任。

（三）受到责任追究的科（室）、个人取消当年考核评优和评选先进的资格。

本责任书一式两份，镇卫生院、科（室）各一份。

篇3：河包镇卫生院党风廉政责任书

郑州公交四公司党委4月2日举行2015年度党风廉政建设目标责任书签订仪式,四公司党委书记、经理邢春莉代表四公司党委与各支部党务负责人签订了2015年党风廉政建设责任目标书。

针对当前形式,邢经理提出2015年四公司要在强化基础管理的基础上,向经营管理转变,学会适应形势,适应市场,适应职工,把职工当宝贝;目标要明确,作风要转变,方法要得当;提高服务意识,真正实现管理精细化,齐心协力,完成各项生产目标。邢经理强调,2015年四公司党建工作要建立“四项机制”进行保障。一是规范机制。制订和完善多项管理制度及基础台账,实现管理的制度化和规范化,确保工作有效推进。二是教育机制。制订培训计划,着力培养一支有敬业精神和团队精神的骨干队伍,强化职工的专业技能和综合素质。三是创新机制。积极鼓励职工进行服务创新、安全创新、技术创新,经常开展合理化建议活动,进行归纳筛选,对提建议的职工进行相应的奖励。四是激励机制。评选“最美公交车长”、“服务明星”、“安全能手”等,并进行表彰和奖励。

篇4：河包镇卫生院党风廉政责任书

中国河包镇卫生院支部

评级：较好

梳理的问题：

1.存在重视行政管理，忽视党务管理。

2.发展党员不够合格。

3.医疗服务工作需进一步强化。

整改措施：

针对问题1：

进一步明确支部内分工，统筹安排各项工作，协调好行政和党务的关系。

针对问题2：

1、全面推行发展党员记实、公示制、票决制和责任追究制。

2、对入党积极分子和新党员进行培训，加大在优秀医护人员中发展党员的力度。

针对问题3：

1、进一步建立健全医疗、护理、综合等医疗质控考核小组。

2、制定各项具体措施，进一步强化医疗服务水平。

3、加强医疗卫生服务质量内部评价力度，进一步提高医疗服务水平。责任领导：王昌林

支部责任人：熊建华

篇5：河包镇卫生院党风廉政责任书

荣河卫„2012‟6号

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荣昌县河包镇卫生院

关于成立“两癌”筛查工作领导小组的通知

院内各科室.各村卫生室：

为了配合县卫生局、县保健院完成农村妇女“两癌”检查项目任务，河包镇卫生院决定成立河包镇农村妇女“两癌”检查项目工作领导小组，组成人员名单如下：

组长：张阿亭（卫生院院长）

副组长：吕军（卫生院副院长）

刘文蓉（妇产科主任）

成员：范晓琴

李元桃

廖倩

李春燕

李娜娜

领导小组下设办公室，办公地点设在妇产科，由刘文蓉任办公室主任，范晓琴、李元桃、廖倩、李春燕、李娜娜为办公室成员，负责处理

日常事务工作。

二0一二年四月六日

篇6：河包镇卫生院党风廉政责任书

责任书

为进一步贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，切实抓好2011年我院的党风廉政建设，按照《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，特签订本责任书。

一、医院党员为本院党风廉政建设责任人。

二、医院党风廉政建设责任内容为：

（一）按照上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，认真研究学习党风廉政建设工作计划、措施，及时解决本单位本职工作范围内存在的一些问题。

（二）将廉政建设纳入个人工作日程，制定个人工作计划，认真落实。

（三）严格按规定推荐和选用干部，行使权利。

（四）积极监督医院院务公开、财务公开等制度。

（五）不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、礼金和有价证券，杜绝借婚丧事宜敛取财物。

（六）严格遵守组织人事纪律，禁止谋取私利。

（七）严格遵守财经纪律，不贪污、挪用、侵占或变相侵占公款。

（八）勤俭节约，不准公款吃喝，严禁铺张浪费。

医院年终将对每一位党员进行党风廉政建设责任制考核，按优秀、较好、一般、较差四个档次评定，对较差个人进行教育整改。

五、责任追究

对出现下列情况之一的责任人进行责任追究：

（一）本室出现重大经济损失的。

（二）是本室成员，本处室出现重大或恶性事件的。

（三）是本室成员，本处室不正之风严重，群众反映强烈而得不到治理的。

（四）领导子女、配偶利用领导职权获取非法利益，造成影响的。

（五）在职工调动、评先树优、职称评聘、干部任用上违反规定的。

（六）领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，以致屡屡发生问题，造成恶劣影响的。

（七）其他严重违反责任制规定，造成不良影响和损失的。

领导班子在党风廉政建设方面存在严重问题，构成集体违纪需要追究责任的，按照领导班子成员在集体违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予相应的组织处理或纪律处分；对于严重违纪，本身又不能纠正的，除对其中负有责任的领导班子成员予以追究外，还应根据不同情况，按照《党章》的规定进行处理，情节严重的要依法追究法律责任。

本责任书自签发之日起生效。

XX中心卫生院党风廉政建设第一负责人（院长）：

篇7：河包镇卫生院党风廉政责任书

为了认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和闽清县纪委第二次全体会议精神，切实加强我县卫生系统党风廉政建设，建立一支符合社会主义市场经济需要的政治强、业务精、作风正的高素质医疗卫生队伍，更好地为人民服务，为社会主义现代化建设服务，结合我院实际，特制定2010年度《党风廉政建设责任书》。

一、责任目标

1.认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，深刻理解、准确把握科学发展观的重要意义和深刻内涵，切实增强以科学发展观统领反腐倡廉工作的自觉性。

2.全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，着力构建行业作风建设的长效机制。

3.以建立健全长效机制为根本，深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。

4继续实行“一把手”负总责、亲自抓，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制，明确任务和责任分工，并把党风廉政建设纳入领导干部目标管理范围，做到党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

5.严格执行中央纪委提出的“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定。强化领导干部的纪律观念，尤其是主要领导同志要带头维护党的纪律，严格兑现廉政承诺，自觉接受社会各方面的监督。

6.全面落实省卫生厅“以病人为中心，提供优质服务”13条规定和医院各科室文明用语，服务承诺和便民的措施。坚持对卫技人员实行年度职业道德考核制度。

7.严格执行新医疗收费标准，严禁自立收费项目和超标收费。

8.认真执行药品集中招标采购制度。坚决制止临床科室或医务人员私自购药或以“开单费”、“统方费”、“处方费”等形式谋取不正当利益的行为。严禁医务人员收受患者“红包”和药品回扣。

9.认真开展“阳光工程”，深化院务公开工作。

10.加强医疗市场监管，严厉打击非法行医，严格规范诊疗行为。

11.干部无违纪违法行为。

12.镇政府组织的医院行风民主评议达良好以上。

二、责任追究

1.年终考评为先进科室的，由院给予表彰，被评为不合格的，责令科室领导写出书面检查，并按规定追究相关责任。2.考评结果作为评定职称、选拔任用、奖励惩罚的主要依据。

梅溪卫生院

2011年3月10日

篇8：河包镇卫生院党风廉政责任书

创先争优活动开展以来，河包镇卫生院党支部紧扣中央和省、市、县的总体要求，精心设计活动主题，创新活动载体，丰富活动内容，有计划有步骤地稳步推进创先争优工作。各党员活动目标明确，核心堡垒作用强，先进性发挥好；党员积极参与，带头作用好。在满意度测评中，满意度达96%以上，创先争优得到了党员群众的广泛认可。

一、主要做法

1.高标准，严要求，落实领导责任。

我支部高度重视，将活动当成一项重大政治任务来抓。一是强化领导责任。支委会高度重视，认真研究部署，坚持创先争优工作一把手负责制，真正落实了“书记抓，抓书记”机制，做到了创先争优活动内容、责任、措施“三明确”。每年召开创先争优座谈会、现场会、点评会12次。二是科学制定方案。下发了《河包镇卫生院关于下发创先争优活动实施方案的通知》、《河包镇卫生院关于做好创先争优领导点评工作的通知》、《河包镇卫生院关于在创先争优中开展基层组织建设年的实施方案》等一系列文件。及时做好创先争优工作的总结工作。三是抓好创争宣传。进一步积极向新闻网、党建网、简报等多角度、全方位宣传我院创先争优活动，始终保持宣传声势不减。五是强调调研督查。党支部书记、院长、副院长等领导深入群众做好创先争优活动开展情况的总结工作，写好总结文章，把创先争优工作与创建学习型党组织相结合。

2.重基层，打基础，激发基层活力。

一是全面开展“支部阵地”工程。全面贯彻市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动》的要求，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，着力加强基层组织建设。实现干部树立新形象、党员发挥新作用。二是着重提高党建工作水平。不断加强支部书记能力建设，支部书记先后到县委党校培训，并采取以书记讲党课、外出考察学习等方式加强干部培训，干部的综合素质和能力极大提升。

3.建示范，创典型。

一是发现培育典型。在全院不同类型及类别，不断发现创新点，扑捉闪光点，并强化指导，加强引导，促使各类先进典型经得起考验、耐得起推敲，可学、可赶、可超。二是着力总结提炼典型。通过深入挖掘、精心提炼，着力构建典型选树长效机制。三是全面宣传推广典型。通过采取报告会、座谈会，在全院开展学习优秀共产党员专题活动，把先进个人、优秀党支部资料上墙公示，积极引导党员群众学习。在全乡形成了学先进、当先进、超先进的良好风尚。

二、主要成效

1.党支部和党员创先争优动力明显提高。

创先争优活动开展以来，全院党员干部围绕“创先争优”的核心内容，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。广大党员群众进一步查找自身存在的问题与差距，党员领导干部结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，积极创建“党员示范窗口”和“党员示范岗”。在领导点评和分类

指导中，党员参与积极性高，在创建新载体开展示范创建、志愿服务等活动中，大家热情高涨、纷纷参与。

2.基层党组织建设明显增强。

在创先争优活动中，通过分类定级工作，对后进支部集中整顿，加上作风大整顿活动的扎实开展，基层组织建设得到进一步加强，干事不积极、慵懒问题等得以有效解决，党支部建设工作得到有效加强。

三、存在的不足

一是认识存在一定差距。个别党员干部对深入开展创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够。对开展创先争优活动的重要性认识不到位。有部分党员产生厌倦松懈情绪，开展活动会有消极应对、敷衍了事的情况发生。二是效果有一定差别。少数党员就是专门搞活动，没将活动与中心工作、本职岗位工作紧密结合，导致活动虽然在开展，但未取得实效。同时，查找问题的力度、深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。四是活动经费不足。由于医院支部财力有限，开展活动、办实事方面经费存在一定困难。这一定程度上影响了活动开展的实效。

四、下步重点工作

结合2012年工作实际，做好如下重点工作。

1、大力开展基层组织建设活动。

全面贯彻市委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动》的要求，着力加强基层组织建设，实现“五大提升”，即：党组织战斗力大提升、党组织书记素质大提升、党员队伍活力大提升、基础保障水平大提升、党建制度大提

升。

2.扎实开展群众点评。

认真开展群众点评，做好创先争优群众满意度测评工作，切实增强活动惠民实效。引导基层党组织和党员认真落实各项惠民政策，积极参与基层社会建设和管理，扎实开展党员志愿服务行动，大力兴办顺民心、解民忧、增民利的实事好事，让群众得到更多实惠；积极排查化解矛盾纠纷，健全基层党组织应对公共事件工作机制和网络，促进社会和谐稳定，通过开展群众点评展现出创先争优活动是群众满意工程。

3.开展自查自评整改。

结合领导评议、分类指导和群众点评。结合基层党支部分类定级工作，开展一次创先争优自查评估工作，客观揭露工作中存在的不足，有针对性的提出整改方案，确保普遍先进、大量优秀、摒弃落后。

4.整合活动载体。

深化开展共产党员示范创建活动，扎实开展县党建示范点、县创先争优示范点各项工作基础上，做好党建示范点的创建工作。扎实推进窗口单位和服务行业创先争优，加大力度督查落实执行情况，将窗口单位和服务行业作为创先争优为民服务的第一战线。务实推进共产党员志愿服务，将志愿者队伍与为民解忧助困，做实事做好事相结合，量化服务队活动内容和成效。

荣昌县河包镇卫生院支部

篇9：河包镇卫生院党风廉政责任书

况汇报

为了认真贯彻上级文件精神，进一步增强我院领导班子廉洁自律意识和认真落实党风廉政建设责任制的自性，扎实有效地推进我院党风廉政建设反腐败斗争，根据关于落实党风廉政建设工作方案的要求，我院把党风廉政建设作为全局工作的重中之重，从加强制度建设、规范干部行为入手，在全院范围内普通开展党风廉政教育，严格实行政务公开，狠抓行风建设，切实加大从源头上预防和治理腐败的力度，增加了工作的透明度，推动了整体工作，取得了明显成效，现将落实情况汇报如下：

一、主要工作

（一）健全机构，加强领导

为了切实抓好党风廉政建设，我们建立了健全组织机构，明确了一把手是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据分工对分管股所和业务的党风廉政建设负直接领导责任，各科室分工协作各负

其责，协助院和党支部抓具体工作。

（二）严格教育，强化自律意识

落实党风廉政建设责任制的关键是搞好教育。我们在抓党风廉政建设中，结合市委部署的党员培训、政风行风民主评议等活动，在教育内容上注重一个“实”，积极组织广大干部职工认真学习十七大精

神、《党风廉政建设》、《反腐败形象教育问题》和《公务员法》、《行政处罚法》、《四项制度》等法律法规。增强反腐倡廉的责任意 识。

（三）强化管理，规范廉洁从政行为

1、任务分解，责任到人。按照党风廉政建设责任制规定，对一年来党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解，院领导按照各自的分工，对分管科室的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。结 合实际，积极推进领导干部廉洁自律工作。

2、健全制度，规范行为。建立健全 “六公开”、“八不准”，通过制度约束人、制度管理人，规范了办事程序，规范了从业行为，使机关人员的言行举止有规可依，依规运行。

3、开展活动，狠抓落实。经常开展“敲警钟、提个醒”活动，把此项工作与业务建设、民主评议行风、执行规章制度等工作相结合，在结合中抓落实。活动前，既布置工作任务，又强调党风廉政建设与执法工作纪律；活动中，既检查工作任务完成情况，又督查执行纪律落实情况；活动结束后，把党风廉政建设和执法工作纪律落实情况纳 入考核内容，一并总结考评。

（四）规范监督，确保领导干部正确行使权力

把组织监督、群众监督、制度约束相结合，形成对权力运行的比较完备的监督体系，做到时时有监督，事事有监督。定期召开班子成员专题民主生活会和全体人员民主生活会。会上，对阶段性工作进行回顾总结，及时发现和解决工作中存在的问题。不断加强检查和责任

考核。定期不定期地对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，并采用百分考核制等方式进行考核，把考核结果作为对领导干部业绩 评定、奖励惩处的重要依据，增强了责任制的权威性。

总之，在各项工作机制的约束下，我们严格执行党风廉政建设有关规定，把党风廉政建设落到了实处。不论是工作还是生活，院领导班子成员都能以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，为全体人员做出了表率，有力地促进了党风廉政建设各项责任变成全体人员的自觉行 动，机关工作成效显现。

二、工作体会

上半年，我们的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，归纳起来 主要得益于三方面。

首先是加强领导。将党风廉政建设和反腐败工作列入年度考核目标，成立了院党风廉政建设领导小组，召开了党风廉政建设大会，认真学习了市政府一系列文件，统一干部职工思想，做到了“思想认识、人员力量、组织措施”三到位。其次是落实责任。我们在搞好2010年行风评议的基础上，对2011年度党风廉政建设工作进行了明确分工，按照分工负责的原则，坚持党支部书记、院长带头抓、负总责，负直接责任，其他成员协同抓，各负其责，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。第三是强化考核。坚持每年考核两次，凡因违反廉政纪律出现问题的，实行“一票否决”制，一律不能评先树优，并严肃追究责任。第四，实施交流汇报制度。做到事事有人抓、件件有落实。

三、今后打算

总之，在上半年的工作中，我们紧紧围绕建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的总体要求，认真落实反腐倡廉各项工作，取得了较好成效。但是距离上级组织的要求还有一定差距。如下基层调查研究还比较少，协调局机关党风廉政建设工作办法不多，思路不宽，工作还有不到位的地方，廉政教育还有薄弱环节，有些科 室对教育的认识还不到位，针对性还不够强等，都需要我们在下半年 的工作中进一步探索与改进。

下半年我们将主要抓好以下几项工作：

1、下半年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见，细化分解目标任务，责任到人，采取有关措施，确保全年的目标任务落到实处。

2、以制度建设为重点，强化监督措施，进一步推进教育、制度 监督并重的惩防体系建设。

3、加强对党员领导干部廉洁从政情况的监督，定期分析党员领导干部廉洁从政情况，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，确保党 风廉政建设和反腐败工作落到实处。

篇10：河包镇卫生院党风廉政责任书

责任制实施办法

为了加强我院党风廉政建设，明确全体党员干部对党风廉政建设和反腐斗争应负的职责和责任，进一步加快我院卫生事业的改革、发展，现根据县委、县府《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》和县卫生局、镇党委对此项工作的要求，特制定本办法。

一、指导思想和基本要求

1、以党的十五大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，把党风廉政建设工作和反腐败斗争真正落实到实处。

2、坚持从严治党、从严治院、立足教育，着眼防范，标本兼治，综合治理，集体领导和个人分工相结合，实行谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，责任抓落实。

3、坚持党支部的统一领导，齐抓公管，各负其职，依靠全院职工的支持与参与，把党风廉政建设工作，作为加强领导班子建设和党员干部廉洁行政的重要内容，并把医院精神文明建设和职工职业道德教育紧密结合在一起，创建一个廉洁文明、文明单位。

4、健全党风廉政建设责任制领导机构，组长由党支部书记担任，副组长由支委委员担任。做到职责明确，分工明

确，责任明确，工作有计划，管理有制度，检查有总结。

二、责任主体和范围

1、党支部对全院党风廉政建设负全面领导责任，支部书记为全院党风廉政建设第一责任人，对全院党风廉政建设负总责，对院办领导成员廉政从政负直接领导责任。

2、院办班子成员对分管科室的主要负责人党风廉政建设负主要领导责任。

3、各科室负责人要为本科室人员廉洁从医和不正之风负直接领导责任。

4、各级领导干部要为本人党风廉政建设负责任。

三、责任内容

1、贯彻落实上级党委、政府对对党风廉政建设的部署和要求，结合本单位的实际工作，制定廉政建设计划和制度，并督促落实，做到有目标、有检查、有总结。

2、积极开展党风廉政建设教育，组织全体党员干部认真学习党风廉政建设理论和法规，增强党员干部廉洁从政和遵守法纪意识。标本兼治，综合治理，从严监督，从源头上治理和预防腐败现象。

3、领导本单位干部党员、职工廉洁自律，廉洁从政从医，查办违法违纪案件，不断纠正行业不正之风。

4、教育干部党员严格遵守各项规章制度，带头廉洁自律，管好家庭成员和管辖范围内的科室成员，防止发生违法

违纪和不廉洁问题。

5、抓好责任范围内的党风廉政建设，认真执行谈话制度，及时对不良反应的同志进行谈心，核实情况，视情予以提醒、教育，开展批评帮组，纠正问题。

6、不断检查自身党风廉政建设责任制执行情况，组织民主生活会，开展批评与自我批评，及时纠正存在问题。

7、建立党风监督制度，设立党风检举箱，认真正确处理群众来信，着重解决群众反映的热点、难点，对重大问题做到及时汇报，亲自督办处理。

四、监督与考核

1、本单位党风廉政建设每年1—2次进行自查考核，每年底向县卫生局、镇党委做出书面报告，领导干部个人每年向院支部做出书面述职。

2、对党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导班子和领导干部考核、工作目标考核、年度考核捆在一起，以民主评议、民主测评相结合的办法进行考核。领导干部的业绩评定作为奖惩处理、选拔任用的重要依据。

五、责任追究

1、领导班子或领导干部不履行党风廉政建设责任制的应追究其责任，违反党风廉政规定，按有关党纪政纪规定给与组织处理和党纪政纪处分，涉嫌犯罪，上交司法机关处理。

2、实施责任追究，要坚持实事求是的原则，分清主观

原因与客观原因，集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

3、主要领导责任：是指在其职责范围内，对直接主管工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对照成的损失负直接领导责任。

4、重要领导责任：是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或不正确履行职责所造成的损失负直接领导责任。

西店镇卫生院党支部

篇11：河包镇卫生院党风廉政责任书

追究实施办法

为了加强县卫生局机关和直属单位党风廉政建设，明确各级党政班子和领导干部抓党风廉政建设的责任，进一步规范责任考核和责任追究工作，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县委、县政府《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》的要求，结合卫生局实际，制定本办法。

第一章

总

则

一、落实党风廉政建设责任制工作要在卫生局党委的统一领导下进行。局机关和局属单位要明确责任，各负其责、上下联动、齐抓共管。要把抓好局机关和局属单位党风廉政建设纳入领导班子、领导干部年度目标管理，与局机关和局属单位各项工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

二、落实党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。要坚持从严治党、从严治政；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。

第二章

卫生局党委及其成员责任

一、卫生局党委的责任

（一）贯彻落实中央和省、市、县委、政府、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，从卫生行业实际出发，组织领导好全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作。做到每一项工作有安排、有措施、有结果。

（二）定期分析研究卫生系统党风廉政建设状况，制定党风廉政建设计划和阶段性目标，并认真组织实施。研究和解决党风廉政建设中的重大问题，及时审批局纪委呈报的党员干部的违法违纪案件。

（三）对局属单位的党风廉政建设，领导班子和领导干部廉洁从政、依法行政的情况及党风廉政建设责任制的执行情况进行监督检查和考核。从体制上、机制上、制度上完善和强化监督管理机制，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规、政令的贯彻执行。

（四）部署党员干部学习政治理论，学习党风廉政建设各项法规，加强党性党风党纪教育，抓好领导干部的廉洁自律工作。

（五）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（六）加强队伍建设，严格依法行政、依法办事，坚决制止有法不依、徇私枉法等腐败现象。

（七）领导并支持局纪委（监察室）认真履行职责，严肃

党纪、政纪，坚决惩处腐败分子。

二、局党委书记、局长的责任

党委书记为党风廉政建设第一责任人，对所属机关（单位）党风廉政建设工作负总责。

（一）根据上级党委、政府、纪委的工作部署，主持制定系统内党风廉政建设工作计划、阶段性目标、措施和要求。

（二）主持研究解决系统内党风廉政建设中的重大问题。明确党委成员、副局长抓党风廉政建设的直接领导责任。

（三）负责对党委成员及所属单位党政主要领导的监督工作。发现有违法违纪苗头性问题时，应及时打招呼，进行必要的批评和教育。问题严重的，要及时向上级党委、纪委报告，并按干部管理权限进行查处。

（四）坚持民主集中制原则，带头执行党的集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，以身作则，自觉接受群众的监督。

（五）按照要求，主持召开领导班子和领导干部廉洁自律专题民主生活会，要求每个成员认真自查自纠，开展批评与自我批评。

（六）负责指导驻局纪委（监察室）工作，支持局纪委（监察室）依纪依法查处违纪违法案件，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

（七）负责落实党风廉政建设责任制。指导责任制的建立、检查和考核工作。

三、党委成员、副局长的责任

党委成员、副局长，根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

（一）按照局党委的工作部署和要求，制定实施党风廉政建设责任制的具体措施，指导和督促分管股（室）和单位的党风廉政建设工作。

（二）听取分管股（室）和单位党风廉政建设工作情况的汇报，研究解决工作中存在的问题。

（三）对分管股（室）和单位领导干部廉政建设情况进行监督、检查，发现有违纪违法苗头性问题时，要及时打招呼，进行必要的批评和教育，重大问题及时向党委或纪委报告。

（四）支持和协助局纪委（监察室）工作，帮助排除各种阻力和干扰。

（五）认真贯彻执行民主集中制原则，自觉接受组织和群众对党风廉政建设责任制履行情况的监督。

第三章

局机关各股（室）负责人的责任

机关各股（室）负责人对本人所在股（室）的党风廉政建设负直接领导责任。

（一）按照局党委和局纪委的工作部署和要求，研究制定本股（室）党风廉政建设的贯彻意见和具体措施，并组织实施。

（二）组织党员干部认真学习贯彻中央和省、市、县党委、纪委制定的有关党风廉政建设方面的文件、规定和各项制度，抓好对党员干部的宣传教育工作、廉洁自律工作和思想政治工作。

（三）掌握和了解本股（室）工作人员的廉洁从政、依法行政情况，发现问题及时提醒打招呼，进行必要的批评教育。重大问题及时向局党委或局纪委报告。

（四）支持和协助局纪委查处违法违纪案件，帮助排除各种干扰。

第四章

局属单位党政领导班子及其成员的责任

一、局属单位党政领导班子责任

（一）领导本单位党风廉政建设工作。党政一把手对本单位党风廉政建设负总责，其他领导成员，根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

（二）按照局党委和局纪委的工作部署，明确班子成员抓党风廉政建设的直接责任。定期分析研究本单位党风廉政建设状况，研究解决党风廉政建设中存在的突出问题。制定党风廉政建设工作计划，健全完善监督管理机制和各项规章制度，并组织实施。

（三）对本单位党风廉政建设工作，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。发现违纪违法问题时，该提醒的予以提醒，该诫勉的予以诫勉，以保证党的路线、方针、政策和法规制度的贯彻执行。

（四）组织党员干部学习党的基本理论，学习党纪政纪和法律法规知识，加强党性党风教育，抓好领导干部的廉洁自律工作。

（五）认真贯彻执行民主集中制原则和党管干部的原则，按照干部选拔《条例》选任干部，严防和纠正用人上的不正之风。

二、局属单位党政领导成员责任

（一）按照集体领导、分工负责的原则，认真贯彻局党委和局纪委对党风廉政建设的部署和要求，指导、督促所分管范围的工作，制定党风廉政建设的工作计划和实施办法。

（二）加强党员干部的教育和监督。加强对党风廉政建设和行业作风建设的调查研究，提出切合实际，从源头上预防腐败的措施。

（三）加强监督检查工作，定期听取分管科(室)党风廉政建设工作汇报，及时研究解决存在的问题，重大问题向组织报告。

（四）贯彻落实党风廉政建设责任制和各项规章制度；组织开好党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，以身作则，率先垂范，自觉接受党内外群众监督。

（五）支持、配合局纪委依法查处本单位发生的违法违纪案件。

第五章

局纪委的责任

1、在县纪委和局党委的领导下，协助党委抓好局机关和局属单位党风廉政建设和反腐败工作的组织协调。

2、检查所属单位的党委织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议的情况。对局党委及其成员和其他党员领导干部实行党章规定范围内的监督。

3、受理局机关及所属单位党员的控告和申诉，按干部管理权限，抓好党员干部违反党纪政纪案件的查处工作。

4、协助党委搞好领导干部的选拔任用及廉洁勤政情况的监督检查工作，发现问题及时予以纠正和解决。

5、协助党委制定党风廉政建设有关规定和制度。配合有关部门，积极开展党性、党风、党纪和廉洁从政的教育。

6、配合党委抓好党风建设责任制落实情况的督导调研工作。认真负责地提出加强和改进工作的意见和建议。

第六章

责任考核

一、党风廉政责任制考核(以下简称“责任考核”)责任考核工作在局党委的统一领导下进行，局党委书记、局长为责任考核第一责任人。局纪委(监察室)、党委办公室、规财股、医政股、疾控股、行政办公室等有关股室参加。

二、责任考核的主要对象

局党委成员、局机关各股(室)主要负责人、局属单位党

政领导班子和第一责任人。

三、责任考核的内容

（一）有关党风廉政建设责任制的组织、实施、贯彻、执行情况。是否做到了有组织、有措施、有结果。

（二）研究部署和指导检查党风廉政建设和反腐纠风工作的具体情况。是否做到了与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。

（三）贯彻执行责任制考核和责任追究的情况。

（四）本年度党风廉政建设和反腐纠风工作任务完成情况。主要是对县委、县政府、县纪委廉政工作会议及局党委部署任务的完成情况。

四、考核办法

（一）责任考核实行分级负责，下管一级，逐级考核的办法。

（二）责任考核要与机关股(室)、直属单位党政领导班子的工作考核和任期目标责任考核结合进行。也可由局党风廉政建设领导小组组织专门考核。

（三）责任考核在各股(室)、各下属单位自我考核的基础上进行，要与民主评议、民主测评领导班子及其成员相结合，广泛征求群众意见。

（四）局党风廉政建设领导小组和办公室，根据当年党风廉政建设和反腐纠风工作主要任务分工，具体拟定本年度考

核内容明细表及分值，并组织实施。

（五）局机关各股(室)和局属各单位要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度工作总结，年终写出专题报告，报上级党委、纪委。

（六）领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，要列入民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

（七）对党风廉政建设责任制的日常工作及对责任制执行情况的监督检查由局党委办公室具体负责，局纪委参与并指导。

五、责任考核的程序

责任考核程序是：先由党委(党委)拟定责任考核方案，组成责任考核小组，然后由考核组采取听汇报、查阅文件、记录、资料，召开座谈会，个别走访，民主测评等方式进行考核。最后由考核组写出综合评述报告，提出考核等次意见。考核等次分为良好、合格、基本合格和不合格四种。

六、责任考核结果的运用

（一）考核等次和综合评述意见报请党委同意后，采取适当方式向被考核单位和个人反馈。并在一定范围内予以通报。

（二）对良好等次的予以表彰奖励；合格等次的不奖不罚；对基本合格的予以提醒或警示；对不合格的予以批评或处罚，并责成党政主要领导向上级组织说明情况。需要追究责

任的，按责任追究办法的有关规定予以追究。

（三）组织人事部门将考核结果作为奖励惩处和选拔任用干部的重要依据。领导干部的个人考核结果由纪检组织按有关规定记入干部廉政档案。

第七章

责任追究办法

一、责任追究的原则和对象

（一）实行党风廉政建设责任追究(以下简称责任追究)必须坚持从严治党，从严治政的原则；教育与惩处相结合的原则；谁主管，谁负责，分级管理，应负领导责任与责任追究相适应的原则；与重大事件、责任事故和案件查处一并进行的原则；实事求是、分清责任的原则。

（二）责任追究的对象是：局党委、局机关各股(室)、局直属单位的领导干部，对其管辖范围内出现(发生)的严重违反党风廉政建设有关规定的问题，或者影响恶劣的重大事件、责任事故，负有直接领导责任和重要领导责任者。

二、责任追究的范围及形式

（一）责任追究的范围

1、局机关及局属单位负责人对职责范围内应负的党风廉政建设领导责任没有履行或没有认真履行，致使其管辖范围内出现或者发生严重违反党风廉政建设有关规定的问题和恶劣的重大事件、责任事故的，都要追究直接领导者的责任。造成巨大损失，影响特别恶劣，社会反映强烈，事态情节严

重的，除追究直接领导责任外，还要追究重要领导者的责任。

2、凡是对直接领导者因责任追究给予撤销党内职务及其以上处分的，对其重要领导责任者，必须追究与其职责相应的领导责任。

3、凡是对党风廉政建设第一责任人因责任追究给予撤销党内职务及其以上处分的，还必须追究上级主管领导的连带责任。

（二）责任追究的形式

1、组织处理，包括给予批评教育、诫勉谈话、责令写出书面检查，通报批评、责令辞职或者对其免职。给予通报批评及以上组织处理的，其股(室)、单位或个人取消当年评选先进的资格。

2、党纪政纪处分。对严重违反党风廉政建设有关规定的问题，予以党纪政纪处分。组织处理和党纪政纪处分可单独使用，也可酌情合并使用。

三、责任追究细则

局机关股(室)负责人和局属单位领导干部在党风廉政建设中具有下列情形之一的，给予党纪处分。对直接领导责任者警告或严重警告处分；情节严重的，给予直接领导责任者严重警告或撤销党内职务处分，给予重要领导责任者警告或严重警告处分。造成巨大损失或者影响特别恶劣的，加重处分。对因不认真履行职责，发生的一般性事件，情节较轻 的，给予批评教育，责令写出书面检查或者通报批评。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（一）对直接管辖范围内存在的突出问题和明令禁止的不正之风，不制止、不查处；对上级领导机关交办的党风廉政建设范围内的事项不研究、不办理的。

（二）对本单位行风问题整治不力，发生医务人员收受“红包”、药品回扣等问题的。

（三）对局党委各项改革措施执行不力，推行缓慢，领导班子不团结、搞内耗，以致干部职工思想混乱，服务态度不好，医疗质量差，年度目标考核不合格的。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假，或者对违反这些法规的行为长期失察，以及发现后不纠正、不制止，造成严重后果的。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、压制，对抗监督检查和案件查处，或者对办案、检举、控告、证明人等打击报复的。

（六）对直接管理范围内发生的重大违法违纪案件隐瞒不报、瞒案不查，或对股(室)负责人、下属单位班子成员严重违法违纪问题长期失察，或者发现问题后又不及时查处的。

（七）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规

定，提拔任用明显有违法违纪行为的人；将不符合条件的人安排到领导岗位或者其他重要岗位，造成严重后果或恶劣影响的；在选拔任用干部中封官许愿，任人唯亲、收受贿赂的。

（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、不查的；包庇、纵容的；或者领导干部配偶、子女利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益造成恶劣影响的。

（九）不按党的民主集中制原则决策重大问题，决定重大事项，少数人研究决定或个人拍板定论，造成重大损失和恶劣影响的。

（十）其他违反本《办法》的行为，情节较轻的，给予相应的组织处理或者党纪政纪处分。

（十一）领导干部对负有责任的问题，主动查处，积极整改的，应从轻、减轻或免于处理；对负有领导责任的问题进行掩盖、袒护、不予查纠的，应从重或者加重处理。

四、责任追究的程序

1、发生责任追究的问题时，事发单位和个人----直接领导责任者和主要领导责任者，要主动按责任管辖关系向上级党委织和局纪委书面报告情况，讲清事发的原因、事态、责任和处理意见。

2、局纪委收到事发组织和个人的书面报告后，根据干部管理权限，进入纪检案件受理程序，与案件查办一并查清有

关领导的领导责任，在对案件当事人提出处理意见的同时，提出对有关领导责任的追究意见，并按案件报批程序一并办理报批手续。

3、需要进行组织处理的，根据干部管理权限，局纪委根据本办法提出处理建议，经党委同意后，交由同级人事部门处理。情节较轻的，可由局纪委进行诫勉谈话、批评教育。

4、对事态情节较重，或者影响恶劣，事发单位和个人又不主动报告的事项，局纪委可根据领导批示、群众反映、信访举报等途径掌握情况，及时予以查处，查处程序按案件管理程序办理。

篇12：河包镇卫生院党风廉政责任书

为把我局廉政建设工作延伸到家庭，渗透到每个领导干部的个人生活圈，提高拒腐防变能力。按照州委、州人民政府党风、纠风工作要求，结合我局工作实际，制定《巴州卫生局领导干部配偶子女廉政责任书》。具体要求如下：

一是自觉做好家庭助廉的支持者与参与者；

二自觉学好领导干部廉洁从政的有关规定，牢固树立起家庭成员相互助廉的思想意识；

三是自觉抵制各种腐败的诱惑，把好“家门关”；

四是不插手配偶的工作，不干涉配偶正确行使权力；

五是不利用配偶的职权和职务、不以配偶的名义办私事、谋私利等；

六是支持配偶顶住歪风，守住廉洁，共同构筑家庭反腐保廉坚固防线；

七是发现配偶有违法违纪行为要坚决制止。

做廉政建设的践行者，廉洁奉公的监督者，文明新风的倡导者，率先垂范，树立良好家风，为巴州卫生局党风、纠风和卫生事业又好又快发展作出应有的贡献。

责任人：

篇13：河包镇卫生院党风廉政责任书

在区委、区政府的正确领导和上级有关部门的指导下，区卫生局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于党风廉政建设责任制的实施意见》，紧紧围绕卫生事业各项任务，坚持两手抓、两手硬，严格执行党风廉政建设各项纪律要求，制定并认真实施职责范围内的 党风廉政建设制度，确保了卫生各项工作的依法、高效运行和干部队伍的清正廉洁。现将我局2010年党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：

一、落实工作责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处

一是认真落实党风廉政建设责任制。一方面，制定下发《关于区卫生局领导班子成员党风廉政建设责任制的责任范围及责任内容的通知》，要求班子成员认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内反腐倡廉工作；另一方面，同各医疗卫生单位签订了“2010年XX区卫生系统党风廉政建设责任书”，形成一级抓一级、齐抓共管的责任体系。二是加强党风廉政建设各项工作任务的安排部署。立足于四个着力于：着力加强卫生系统惩治和预防腐败体系建设，着力加强对卫生从业人员的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，着力解决卫生系统损害群众的突出问题，着力推进卫生系统反腐倡廉制度建设。制定下发了《2010年全区卫生系统纪检监察纠风工作要点》，将2010年党风廉政建设和反腐纠风

工作重点从七个方面24项内容进行细化，并把任务分解到责任科室、责任人员，确保工作落到实处。

二、加强思想教育，促进党员干部廉洁自律

一是组织广大党员干部学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制定学习贯彻《廉政准则》工作方案，召开学习贯彻《廉政准则》动员会，购买发放学习资料，组织党员参加知识竞赛活动、撰写心得体会，认真学习贯彻《廉政准则》，严格执行领导干部廉洁自律各项规定。二是开展法纪教育、职业道德教育，通过举办培训班和以会代训的形式，组织广大卫生系统职工认真学习贯彻执行《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医务人员医德规范》，观看《医德医风警示录》等，加强反腐倡廉宣传教育，努力增强党员干部的拒腐防变能力。三是利用查处的典型案件，开展警示教育。今年，区卫生局分别对二位同志给予行政警告、行政记大过处分，同时对下属一家事业单位不敢抓、不敢管，相互推诿，制度执行不力，造成不良影响的行为在卫生系统内进行通报批评，促使党员干部从中吸取教训，转变作风，认真履行“一岗双责”。四是开展专项保廉教育。增强自律意识,牢记“两个务必”,把“年关”当“廉关”过;树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识,不搞互访宴请,兄弟单位、机关内部不搞庸俗化的礼尚往来,营造廉洁氛围;重申遵守法纪的规定，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动；遵守廉洁自律规定,严禁收受服务对象钱物,规范廉洁从政、廉洁从医行为。

三、加强行风建设，促进行业风气好转

一是开展优质服务活动。在全区公立医疗机构开展以“方便、周到、安全、满意”为主题的优质服务活动，主要内容有改进门、急诊和护理工作，简化入、出院手续，实行检查结果互认，确保医疗安全，改善服务态度和就医环境，廉洁行医等。并以群众满意不满意作为评价医院开展优质服务活动成效的唯一标准。二是认真落实卫生部《医院投诉管理办法》，畅通投诉渠道，落实首诉负责制，与区司法局配合建立医疗纠纷第三方调解机制，成立医疗纠纷调解委员会，切实推进医疗机构“五位一体”机制建设，构建和谐医患关系。三是严格执行医务人员医德考评制度和医师定期考核制度，卫生局成立医德考评领导小组，制定了切实可行的医院医德考评实施方案，健全完善医务人员医德考评办法，把医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，充分发挥制度的约束和激励作用。四是在全区卫生系统开展“作风建设年”活动。进一步增强卫生系统干部职工特别是党员干部党性修养，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉政意识；进一步强化服务理念，优化服务环境，细化服务措施，亮化服务窗口。五是扎实开展民主评议政风行风工作。今年，我局采取分类评议、单位自查、群众评议、电话回访、综合评定等方式，扎实开展民主评议政风行风工作，有力地推动了窗口服务单位和各医疗卫生单位提高服务水平和质量。同时将评议结果纳入目标管理考核中，对综合得分未达到80分及末位的，单位主要领导考核不得评定“优秀”等次。

四、开展专项治理，认真纠正损害群众利益的不正之风

1、继续深化治理医药购销领域商业贿赂工作。继续保持惩治商业贿赂的高压态势，将医药购销领域商业贿赂危害性放在阻碍医药卫生体制改革顺利进行的高度，加强治理工作的责任感和紧迫感。全区6家公立医疗机构全部实行了以政府为主导、以省、市为单位的药品集中招标采购方法，药品价格和审评审批管理制度不断完善；继续完善医疗保障制度，开通了普通门诊统筹试点工作，进一步扩大门诊特殊病种补偿范围，实现区内定点医疗机构和全市11家医疗机构实时结算；畅通投诉渠道，各医疗卫生单位均向社会公开了举报投诉电话，设置举报投诉信箱，建立来信、来访、来电、登记、处理制度；深入开展巡查制度，严格落实院长“一岗双责”、《处方管理办法》等，加大对院长管理责任、全年工作目标和卫生执业规范的考核，医疗服务和收费行为进一步规范，医德医风建设得到加强。