清河人社局创建党建示范点

清河人社局创建党建示范点（共5篇）

篇1：清河人社局创建党建示范点

清河人社局创建党建示范点

一、加强理论武装，不断提高政治思想觉悟

以学习实践科学发展观活动为主线，进一步深入学习创新理论和人社部门业务知识，不断强化理论武器，积极营造良好的学习氛围，培养良好的学习风气，增强理论学习的自觉性和紧迫性，不断提高党员队伍的政治理论素质。

二、夯实基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用 结合各支部特点，建立健全机关支部、劳动就业管理处支部、社会保障支部三个党支部，配齐配强了支部委员，完善了党建工作责任制，制定了工作意见，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。大力实施党群带工建、妇建，加强对工会、妇委会等群团组织的工作指导，充分发挥群团组织联系群众、发动群众、服务群众的桥梁纽带作用。

三、重视党员队伍建设，不断提高党员整体素质 为加强人社局党员队伍建设，不断提高党员素质，严把党员入口关，做好新党员的培训和锻炼。加强党员队伍教育。通过采取个人自学与集中学习相结合，座谈讨论与交流体会相结合的方式，运用典型和模范事迹教育党员，不断提高党员干部的责任意识、服务意识、廉政意识和大局意识，着力打造一支能干事、干成事、不出事的优秀团队。

四、深入开展创先争优，积极争做改善民生的先锋 及时根据创先争优活动要求和时间安排，创先服务载体延伸服务触角，结合主题实践活动，深入开展，确保取得实

效，全面完成预定目标，创建“3111基层党建工作示范点”，动员全体党员争当“五个模范”优秀共产党员。

五、注重机关作风建设，不断强化服务为本意识

建立健全全局各项制度，以制度规范从政行为，以制度促进各项工作的顺利开展，形成了人人讲团结、人人讲学习、人人讲正气、人人讲奉献的可喜局面。围绕“效能清河”的口号，健全办事公开、服务承诺、责任追究等制度，打造更加规范、有序、高效的服务环境。为服务对象提供“五心”服务，即接待群众要热心、听取反映要细心、提供帮助要诚心、解答问题要耐心、办理业务要专心，为基层和群众提供“101满意”服务。

六、狠抓党风廉政建设，切实增强拒腐防变能力

进一步推行财务公开，对局里较大支出统一由局长办公会集体研究决定，一把手签字，增加财务支出的透明度，克服了权力的随意性。进一步明确财务纪律，完善“收支两条线”制度、政府采购制度等制度，对收费项目在市民服务大厅进行公示。进一步规范接待管理，严格执行区纪委有关制止大吃大喝的规定，对上级部门招待，既热情周到，又勤俭节约。严格执行党员干部五条禁令，在全局会议上多次要求全体人员禁止工作日中午饮酒，禁止在上班时间从事与工作无关的活动，禁止降低服务标准，无故违诺，禁止接受服务对象的吃请、礼品、礼金），禁止参与迷信、赌博活动。

篇2：清河人社局创建党建示范点

2015年，我局深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列讲话精神，围绕中央全面深化改革、全面推进依法治国的战略决策，大力推进依法行政，各项工作取得新进展、新成效。现将我局2015年开展依法行政示范创建工作总结如下：

一、工作成效

（一）加强领导，健全组织

我局高度重视依法行政示范创建工作，始终把坚持依法行政作为带动全局的一项重要工作，由局主要领导亲自抓、负总责。及时成立了以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各股室、二级部门负责人为成员的领导小组，全面推进、督促依法行政工作，进一步提高我县人力资源社会保障工作程序化、制度化、规范化、科学化、法治化水平

（二）强化学习，深入推进依法行政

党的十八届三中、四中、五中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作出了战略部署，我局以贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神为主线，认真学习贯彻了十八届三中、四中、五中全会精神，把深入学习贯彻中央两次全会的《决定》精神作为今年依法行政建设的一项重要工作来抓，使《决定》精神在全局领导干部当中内化于心，外化于行，切实以中央两个《决定》精神指导我局依法行政工作。

（三）落实领导干部学法制度

我局将依法行政知识纳入全局学法重要内容之一，局领导班子不仅要自学，还要指导和监督各自所分管的同志带着问题和要求去学习，并经常性的开展学法用法心得体会交流、研究和讨论。一是落实行政执法检查计划、检查报告和信息公开等措施，将执法行为置于法律监督之下，促进公正、文明执法；二是加强对新颁布修改的相关法律法规的学习和贯彻执行，把我局各项工作纳入法治轨道。领导干部带头学法用法，不仅增强了领导干部的法治理念，提高了领导干部运用法治思维和法治方式的能力，而且带动了广大干部学法，使广大干部养成了依法办事的习惯，营造了依法行政的浓厚氛围。

（四）全面清理规范行政权力。

对梳理出来的83项人力资源社会保障部门实施的行政权力事项，按照“程序规范、提高效率、简明清晰、方便办事”的原则，逐一编制行政权力运行流程图和办事指南，并向社会公开发布。全面查找权力运行各环节的廉政风险，结合实际设立了风险点和监察点，基本形成权责清晰、程序严密、运行公开、监督有效的行政权力公开透明运行机制。

（五）推进政府信息公开。坚持公开为常态、不公开为例外，从系统、内容、制度保障三个层面推进决策、执行、管理、服务、结果公开。严格按照要求依法规范行政权力运行平台和电子监察平台建设，及时录入办理案件。着力深化基层政务公开，依据权力清单，向社会全面公开部门职能、法律依据、实施主体、职责权限、办理流程、监督方式等事项，严格按要求开展财政预算决算、“三公”经费等信息公开，加强涉及群众利益重大政策解读。

（六）坚持公正文明执法，切实维护群众合法权益。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合法》和国务院《劳动保障监察条例》，依法履行劳动保障监察职责，保障各类社会群体在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的民生权益。完善信访处理、农民工工资支付保障等工作机制，拓宽社情民意表达渠道，依法维护劳动者合法权益。一是强化督促检查，建立和谐劳动关系。截止目前，共联合有关部门采取不定时方式开展执法检查11次，重点检查用人单位依法签订劳动合同、办理缴纳社会保险以及农民工工资支付情况，特别突出对拖欠农民工工资和非法用工违法犯罪等行为的查处力度。二是进一步加强灾后重建期间民工工资保障工作，全年共召开农民工工资支付保障监管工作会3次，进一步明确主管部门、乡镇人民政府在监管支付及处理欠薪案件中的主体职责，强调农民工工资保证金制度和民工工资实名制的推进落实工作。截止目前，共会同相关部门组织开展专项执法检查活动9次，并实地走访检查了全县灾后重建项目实名制工资发放情况，对110个灾后恢复重建及商品房项目进行了检查。

（七）深入推进人力资源和社会保障系统法律“八进”。按照《XX县推进“法律七进”工作实施方案》和法律进重建的要求,坚持谁执法谁普法、谁管理谁普法、谁服务谁普法的原则，推行一岗双责，促进业务工作与法制宣传教育有机结合，建立健全大普法工作格局。一是我局领导班子高度重视干部职工依法行政能力的培养，在思想、政治、业务等方面加强学习，认真学习和贯彻中央、省、市有关政策，不断提高干部职工的政治思想素质和依法行政的水平，努力为群众办好事、办实事。在工作中带头执行党规党纪和国家法律法规，不以权谋私，不滥用职权，不索拿卡要。二是充分利用各类报刊杂志、广播电视、互联网络等媒体以及“12.4”全国宪法日、“春风行动”、就业技能培训会等活动，通过现场设立咨询台、设立宣传专栏、制作宣传画册、悬挂标语横幅、开设培训班等多种方式，开展宪法和各项专项法制宣传教育活动，面向社会宣传人力资源社会保障法律、法规、规章和政策。

（八）加强公务员依法行政培训。建立和落实人力资源社会保障系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法律知识考试考核工作常态化。把依法行政培训作为公务员培训教育的重要内容，结合公务员在职培训，将宪法法律教育列为必修课，深入开展公务员学法用法和依法行政培训活动。截止目前，我局已对全县事业人员进行了相关法律法规的网上学习培训，并于12月3日、4日对全县公务员开展了以“提升依法行政能力做人民满意公务员”为主题的全员培训，进一步提升公务员依法行政意识，增强公务员依法行政能力。

二、存在的问题和不足

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但实际工作中还存在不足，主要表现在：一是对法律、法规的学习掌握与实际应用存在差距；二是依法行政在依法治国中的重要性的宣传力度有待进一步加大。

三、明年工作思路

（一）深入开展各项专项依法治理工作。坚持将日常检查与定期检查、专项检查与综合检查有机结合起来，继续开展各项执法检查，推进重点领域依法治理工作取得成效。一是认真贯彻实施《社会保险法》及其配套法规，依法开展社会保险基金监督管理，促进社会保险事业健康发展。二是认真贯彻实施《劳动合同法》及其配套法规，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法检查活动，打击拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，查处重大劳动保障违法案件。三是认真贯彻实施《公务员法》及其配套法规，严格执行公务员招考录用、考核、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等各项制度，促进公务员依法管理。

（二）拓展法治宣传教育渠道。充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用，在运用好原有的普法阵地的基础上广泛运用新闻媒体以及印发普法宣传资料等手段，充分采用网络等新载体，全面宣传人力资源和社会保障法律知识，形成全方位、多角度的立体宣传格局，进一步提高法制宣传教育的实效性。

篇3：清河人社局创建党建示范点

近年来,河南省新密市人社局坚持紧紧围绕市委“三大主体”工作、“五个体系”建设及人力资源和社会保障中心工作,落实全面从严治党要求,牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务,锐意创新,不断探索和深化服务群众、提质增效的载体、方法,将“党建+”思维有效融入中心工作,以党建促作风、以党建促工作、以党建促发展,落实六项服务制度(岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、过错追究制),建设“六型人社”(责任人社、效能人社、创新人社、和谐人社、法治人社、廉洁人社)。

二、具体的做法

1.党建+载体。“良好的载体是激发工作活力、推动工作落实的有效抓手”。该局党组每年围绕党建重点工作服务于人社中心工作,研究制定新一年的党建工作意见和载体,成为指导全年党建工作的“指南”。2014年,在党的群众路线教育实践活动中,以“六抓六树一争当”为载体,即抓教育树立公仆意识,抓学习树立能力意识,抓纪律树立服从意识,抓服务树立服务意识,抓素质树立大局意识,抓目标树立争先意识,争当“人社先锋”;2015年,在“三严三实”专题教育中,以“五围绕五强化四抓三争”为载体,以“五围绕五强化”(即:围绕“三会一课”强化思想建设、围绕党建目标强化组织建设、围绕群众期盼强化作风建设、围绕素质提升强化文化建设、围绕创先争优强化队伍建设)为抓手,以“四抓”(即:抓龙头带动、抓责任落实、抓过程管理、抓典型示范)为措施,以“三争”(争创“优质服务窗口”、争当“人社先锋”和“业务标兵”)为目标;2016年,全国上下掀起“两学一做”学习教育,该局以“五比五看五树五争”为载体,即比学习、看素质提升、树立表率意识、争当优秀党员,比工作、看责任担当、树立高标意识、争做人社先锋,比纪律、看政令畅通、树立服从意识、争当守纪模范,比服务、看群众评价、树立宗旨意识、争创红旗窗口,比团结、看能量汇聚、树立大局意识、争创和谐团队。每年,与党建载体配套的还有一份精准到每周二的政治业务学习安排表,达到学习有计划、有安排、有实施,“虚”功“实”做。

2.党建+活动。在机关党建中,经常开展党建特色活动,能起到融入中心、促进工作的效果。2014年,党的群众路线活动中,该局举办了“月唱一首歌”活动,精选10余首经典励志红歌,每月举办歌唱比赛,通过比赛增强团队凝聚力和战斗力,活跃党员干部日常生活,提高队伍对党忠诚的自觉性,增强为民服务的动力;2015年,在“三严三实”专题教育中,该局创新开展党建“月主题活动”,如3月份开展“学雷锋清洁家园爱我新密”支部联建活动、4月份开展“全民创业送政策下乡”活动、5月份开展“庆五一迎五四”系列球类比赛、6月份开展“迎七一颂党恩”主题活动、7月份开展“践行三严三实、有权不可任性”主题演讲比赛、8月份开展“铭记历史、传承责任、爱我中华”主题爱国教育参观活动、9月份开展“喜迎国庆、爱在人社”诗歌朗诵比赛、10月份开展“中国梦人社情”书画摄影展、11月份开展“践行社会主义核心价值观传递正能量”故事会、12月份开展“唱最美旋律展人社风采”歌咏比赛。通过每月一个主题,既提升干部职工素质,又丰富了机关文化,增强党员干部创先争优、干事创业热情。2016年结合“两学一做”学习教育,开展的“月主题活动”更加丰富多彩,如3月份开展“创业培训送岗位下乡活动”、4月份开展“强身健体愉悦身心”趣味登山比赛、5月份开展“两学一做”主题知识竞赛、计划6月份开展“迎七一颂党恩”联欢会、7月份开展“筑党魂颂党恩做党的好儿女”主题演讲比赛、8月份开展“正风肃纪勤业守廉”警示教育、9月份开展“参观西辛庄感受李连成精神”参观学习濮阳西辛庄、10月份开展“讲身边事传正能量”开心笑话故事会、11月份邀请专家进行“两学一做”专题讲座、12月份开展“讲人社事颂人社情看人社新变化”小品相声大赛,通过组织“请进来”专家解析国内外形势、“走出去”深度感受模范精神、支部联建趣味健身活动、演讲比赛等活动,提升基层服务水平,增强基层党组织内部的合力、活力和战斗力,丰富党员干部工作生活,提升团队凝聚力、向心力和执行力。

3.党建+管理。一是打造基层党建示范点工作中,在各支部之间创新开展“五亮五告知五比五评五争创”活动,“五亮”即亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺、亮投诉电话,“五告知”即首问告知、政策告知、受理告知、流程告知、时限告知,“五比”即比学习、比技能、比服务、比效率、比业绩,“五评”即党员自评、党员互评、领导点评、组织考评、群众测评,“五争创”即争创五好先进党组织、争创五好优秀共产党员、争创红旗科室、争创五好人民好公仆、争创群众满意窗口单位。二是做到党建与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核。在科室与个人中建立完善的“双百分”考核制度,“双百分”考核制度即科室“百分”制和个人“百分”制,科室考核通过责任目标完成情况、作风纪律考评、信息宣传、学习会议、政令畅通、卫生创建6个方面进行月汇总、季评比,评出“优质服务窗口”;个人考核通过本职工作、作风纪律、信息宣传、文体活动、突出贡献5个方面进行月汇总、季评比,评出“人社先锋”,年终通过科室和个人总成绩评出年终“十佳人社优质服务窗口”和“十佳业务标兵”。

4.党建+联建。在全局党员中开展“五进四带三满意”,“五进”即进企业、进社区、进农村、进农户、进商户,“四带”即带着政策下去,带着问题回来,带着解决方法下去,带着效果回来,“三满意”即让社会满意、让基层满意、让群众满意,以“单位+村”“班子成员+村组”“党员干部+贫困户”的“三型结对”方式连民心,通过深入联建村、廊道绿化工地、拆迁现场等用工一线,实地进行人社政策宣传,业务咨询现场办公,劳动法律法规宣传等服务,全体党员采取调查、座谈、走访等多种方式,及时发现存在的困难和问题,广泛征求群众意见,帮助困难群众解决实际问题,发挥职能优势,大量收集用工信息,分析企业用工形势,帮助困难群众举办创业培训班、技能培训班,使闲置人口解决就业难的实际现状,通过“对口培训”、一对一就业推荐、就业预约等服务,切实发挥桥梁纽带作用,切实提高群众收入,帮群众得实惠。

5.党建+服务。以网格工作为载体,全体干部职工深入网格调研实行“六三”工作模式,一是村情户情全清楚,即:村情清楚、民情清楚、政策清楚;二是热点问题全解决,即:立即解决、限时解决、消号解决;三是帮富办法全有底,即:红色信贷帮富、优势产业帮富、整合资源帮富;四是干部作风全转变,即:变“上访”为“下访”、变“下乡”为“蹲点”、变“亲家”为“一家”;五是干净正派全践行,即:牢宗旨心存敬畏、勤洗澡不留污点、治治病刮痧诊疗;六是工作机制全建立,即:去向告知找得着人、畅通渠道说得了话、责任追究办得成事。

三、取得的主要成效

通过“党建+”工作模式,以党建工作助推人社中心工作扎实发展,促使广大干部职工把心思集中在“想干事上”,把本领体现到“能干事上”,把目标锁定在“干成事上”,切实做到党建与业务工作两手抓、两促进。截至目前,投资1600万元的新密市创业就业服务中心即将建成投入使用,将成为郑州市创业孵化示范基地,全省县级一流的公共就业创业服务设施;投资30多万元在产业集聚区建成了创业就业服务中心,是目前河南省唯一一家在产业集聚区设立专门公共就业创业服务机构的县市;稳妥解决新密市225名原国有集体企业职工相关保险金遗留问题,补发养老保险金308万元;执行省、郑州市最低工资标准政策,全市职工最低工资标准由原来每人每月1240元调整到每人每月1600元;按照上级政策提高遗嘱补助标准,为全市符合条件的1335人发放遗嘱补助5200余万元;持续开展就业援助活动,新开发公益性岗位192个,发放工资380万元;开展困难职工帮扶710人,发放帮扶资金30多万元;人事招聘招录考试实现“阳光招考”品牌。

四、对案例的思考及分析

人社局“党建+”思维的不断探索、实践和创新,具有重要的实践意义。

1.起到了“黏合剂”作用。该局党组从有利于加强党的领导、有利于党员教育管理的原则出发,把单位基层党组织、党员“黏合”在一起,树立起了党的旗帜,使党员组织生活正常、党员管理规范、党内生活丰富、党员发挥作用有平台,实现了党的工作“全覆盖”。

2.起到了“孵化器”作用。“养兵千日用兵一时”,培养了一批业务过硬、多才多艺的党员干部,他们均具有较强的党性观念、敬业精神、协调能力和现代意识;该市人社局党员150名,每年参加省、郑州市和新密市各种知识竞赛、演讲比赛、业务比赛等,均能夺得较好名次,这与经常性举办党建主题活动有很大关系,“孵化”出多名在每个领域的专业级人才;通过基层调研、网格化管理等工作的有机融合,各基层党组织服务群众能力、解决困难问题能力等方面都有大幅提高,“孵化”出一批基层党组织示范点。

篇4：党建示范点创建重在基层

围绕学习型党组织建设

创建计划项目化

精心制订创建计划。结合支部特点制订创建计划，突出“学习型”党组织建设的指导思想和目标；明确紧紧围绕科技创新、人才成长开展支部党建工作的创建特色；贯彻上海院《党群工作质量管理体系》，坚持党建围绕科研，坚持党工团联席会议制度等创建举措。

精心设计项目活动。紧紧围绕密切配合科研，创建“学习型”党组织，形成了既规范又有实效的项目活动计划书；党工团联动，明确时间节点和责任人，各活动项目均得到有效的落实；对项目执行情况进行回顾总结，形成季度总结和下季度计划，参加内联党工委组织的季度总结和汇报交流，不断总结、不断提高。

围绕学习型党组织建设

着力打造特色品牌

重点突出“学习型”党组织建设这一创建目标和特色，紧紧围绕科技创新和人才成长，着力设计、开展了一系列特色品牌活动。

以学习强党性，形成了一批精品党员教育课程

以“正能量”教育党员，重点抓好“三会一课”，形成了一批精品党员教育课程。

坚持开展主题教育活动。把“党员示范岗”活动作为一项长效机制来抓，与上海院党委倡导的“创新·责任”行动相呼应，通过亮牌公开承诺，实现承诺、践诺全覆盖，并结合党员民主评议做好评诺；通过“忆传统、爱企业、创一流”中国石化成立30周年主题活动，引导员工领会中国石化“每一滴油都是承诺”的社会职责和政治责任，开发环保、绿色低碳和可持续发展的先进技术；组织党员参观井冈山、韶山、浙东抗日根据地，使党员牢记革命的艰难历程。

重视党课教育，组织落实优质教育资源。除组织党员参加院党委组织的党课学习外，支部邀请院党委委员楼少迪结合“世情、国情、党情、院情”作党课报告，从重温入党誓词开始，阐述了坚定理想信念、加强党性修养的重要性，阐述了共产党员在岗位成才中的先锋模范作用；组织观看了国防大学金一南教授的视频报告《中国共产党的伟大胜利》，坚定了“没有共产党就没有新中国”的理念，增强了对各种社会舆论的判别能力。

组织参观学习，增强党员的学习和实践感悟。先后组织党员参观“焦裕禄图片展”和钱学森图书馆，学习焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风和钱学森教授的爱国精神、创新精神，收到了很好的效果。

以学习促创新，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目

结合上海院建设“一流研究院”的目标，倡导知识共享，重点组织好业务交流和培训，形成了一批有特色的内部交流和劳动竞赛项目，促进了科研创新。

持续组织好内部培训和交流。结合“五四”青年节举办青年论文报告会一次，组织专利知识讲座一次，开展拓展科研思路的项目内部交流3次，营造了良好的学术交流气氛，提高了科研人员的业务能力，促进了项目开发进程。

持续做好“传帮带”。坚持开展导师带徒活动，在做好与新进员工结对“传帮带”的基础上，更注重向老专家学、在实践中学、向企业人员学，加快青年科研人员成长。

组织好劳动竞赛。以化工设计过程中常用的软件词汇、工艺包中常用的缩略词、化工过程常用单元名称等进行一次中英文翻译竞赛，通过竞赛促进员工提高业务能力。

以学习增和谐，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目

通过读书交流等活动，以学习增和谐、以活动促凝聚，形成了一批受欢迎、有影响力的党群活动项目，成为了支部联系群众、服务群众的重要途径。

坚持党群联合开展活动。建立党工团联席会机制，发挥党、工、团各自的工作优势；根据支部员工特点，开展支部红色之旅、读书交流、亲子以及职工喜闻乐见的文体活动等，在宽松友好快乐的氛围中融入学习教育，加强相互交流，增强了凝聚力。

做好激励与关怀。与行政、工、团协同，在各项推优选优评比中，表彰、弘扬优秀员工的先进事迹；从工作上关心员工，对在条件比较艰苦的中试现场持续工作的员工提供精神上、物质上的支持和帮助，及时为在工业应用现场的员工提供安全防护用品；全年探病家访20余次，为4位家庭有特殊困难的党员送去温暖与关怀。

奉献爱心、服务社会。坚持开展爱心助学活动，党员、领导干部带头参加，2014年共资助14人，共8 400元，大家踊跃的捐助热情让人感动；响应院党委号召，10名私家车主报名参加“蓝色右转湾”公益志愿行动，共同倡导良好的行车文化。

坚持学习型党组织建设

党建驱动科研，团队喜获佳绩

创建“学习型”基层党组织的实践，提升了支部党员发挥先锋模范作用的自觉性，提升了支部的战斗堡垒作用，科研创新也取得了良好业绩。

科研项目顺利推进。多个项目实现了突破，较好推进了全年工作。20万吨/年煤制乙二醇项目的成功，是中国石化在煤化工领域的一次重要转型；60万吨/年中原油田煤制烯烃工业试验的成功和稳定运行，为百万吨级装置的开发设计打下了良好的基础，等等。

科学技术硕果累累。2014年，支部所在部门共获得国家技术发明二等奖1项，中国石化科技进步特等奖、一等奖、二等奖各1项，中国石化前瞻性基础性研究二等奖1项，浦东新区科技进步一等奖1项。完成专利申请 137件。

优秀团队人才辈出。支部荣获中国石化先进基层党组织称号，连续多年保持了浦东新区一级党支部称号；MTO团队荣获2013年度中国石化先进集体，开发设计部被命名为中国石化“青年文明号”和“上海市青年文明号”；钟思青、杨卫胜、刘文杰等技术专家先后获得了中国石化系统重要奖项和荣誉称号。

通过开展基层党建示范点创建，支部的党建工作方法、工作水平有了较大提升，党员干部综合素质得到增强，党支部战斗堡垒作用和党员的先进性在各项工作中充分体现，党群干群关系更加和谐。我们相信，随着示范点创建工作的不断深入，工作效果还会进一步显现。我们将在新区内联党工委的指导下，不断探索党建工作促进科技创新和人才成长的新途径、新方法，使党建工作更好地与科技创新工作相融合，出成果、出经验、出人才。

（责任编辑：郝幸田）

篇5：清河人社局创建党建示范点

近年来，ＸＸ局XX党支部在上级党组织的坚强领导下，以党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全面从严治党，加强基层党组织标准化建设，不断提升党建工作水平,推进分局各项工作争先进位，受到上级部门和社会各界的充分肯定,先后荣获。。。。等荣誉称号。

一、强组织，重抓支部班子建设

（一）领导班子坚强有力。分局党支部班子成员配备齐全，设有书记1名，并设有纪检委员，按照规定设立党小组，选举产生1名年轻党员担任党小组长，为组织发展提供活力，健全的机构保障了分局党支部活动的开展。

（二）学习教育常抓不懈。支部班子以上率下，带领全体党员打好“学”这个基础，进一步强化学习的主动性，抓住学好党章党规、学好系列讲话这个根本任务。分局党支部有计划有安排，有记录有体会，认真做好学习笔记，在记录本上完整地抄写党章党规、总书记系列重要讲话精神、党员学习心得笔记，并组织参加市局党规党纪知识测试，不断提高党员思想水平。

二、强机制，细抓支部制度建设

(一)落实三会一课制度。按月制定并落实党支部理论学习计划，坚持“三会一课”、“四个一”学习制度，保证学习时间、内容、人员、效果到位。在学习方式上注重“三结合”，即采取集中学习与个人自学相结合、专题学习与重点辅导相结合、政治学习与业务学习相结合开展学习活动，每周集中学习2次，做到“三个有”，即有学习笔记、有心得体会、有活动记录。

（二）落实民主评议制度。分局党支部定期认真组织开展了民主评议党员活动，紧紧围绕不同时期学习教育活动要求，结合分局党员干部队伍实际，注重强化党员教育管理和考核，进一步提高党员队伍素质，不断增强基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，每年评选出优秀共产党员1名，起到先进典型的示范引领作用。

三、强基础，常抓支部内部建设

（一）认真筑牢组织基础。认真开展基层党组织标准化建设，健全完善基层党组织体系，规范组织设置，按期换届选举。党内政治生活严肃认真，严格落实相关制度，认真组织开展专题组织生活会，会前认真组织谈心交心活动，通过谈心交心及时了解掌握党员现实思想，帮助党员解剖思想上存在不足，为下一步工作指明了方向，牢固树立为纳税人服务思想；会上分局全体党员进行自我剖析，大家相互开展批评帮助，真正达到了沟通思想、增进团结、共同提高的目的。每次组织生活会支部收集的相互帮助提意见都在12条以上。

（二）规范开展党员管理。XX党支部成立于1997年7月，现拥有5名党员。分局支部坚持党员标准，规范发展程序，提高发展质量。党费收缴规范，党员按时足额缴纳，落实党费收缴公示制度，党费使用符合相关规定。分局支部注重党员教育培训，丰富培训内容，创新培训形式，增强教育培训效果，有2人获得 XX称号。

四、强管理，严抓支部思想建设

（一）规定动作认真开展。党的十八大以来，分局支部严格按照党中央和省委的各项指示精神，认真开展党建活动，先后扎实开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”和“讲重作”等系列教育活动，用党的最新理论武装思想、指导实践，按照突出重点、注重实效的要求，深刻领会内涵，把握精神实质，提升党员政治思想素质和党性修养。支部各项教育实践活动的成果多次得到省、市局领导的肯定。

（二）党风政风长效建设。严格执行中央八项规定精神，党风廉政教育逢会必讲，牢固建设思想防线，重点开展“党纪条规学习年”活动，共组织了《准则》《条例》等党风廉政建设专题学习学习18次、党纪党规廉政知识测试系列活动，逐层深入、循序渐进式宣传《准则》、《条例》，取得良好效果；组织党员前往市烈士陵园，开展清明祭扫宣誓活动，教育党员不忘初心，牢记使命。

（三）工作保障全面到位。选优配齐党务干部，注重以老带新；支部场所设置功能完备，分局专门设有党员活动室，硬件、软件配置齐全，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有标准”。活动室设置专栏，发展党员、“三会一课”等制度简明规范上墙；活动经费有保障，经费使用管理规范，党建工作台账齐全。

五、强创新，巧抓支部特色建设

（一）支部共建认真开展。XX党支部与汊XX党支部开展结 对共建工作，共建双方签订了结对共建协议。共建活动注重三个结合：与开展学习教育活动相结合、与村支部建立党建工作经验交流机制相结合、与开展“送温暖、献爱心”活动相结合。结对以来，深入帮扶村解决突出问题，切实解决民生难题：帮助贫困户老党员ＸＸ解决生活困难，通过帮扶鼓励他战胜困难，坚定信心，摆脱困境；通过党员献爱心活动资助一名贫困学生完成学业；就新农村建设附属设施建设与有关部门进行协调，分局支部书记挂职该村第一书记，为该村解决实际问题，多方筹措资金，为该村提供5万元办公设备；帮扶村级困难企业。。。。，为企业发展做好服务工作。

（二）税企共建长期推进。开展税企共建活动，为企业落实税收政策提供辅导，与ＸＸ公司、ＸＸ公司结对帮扶，共谋发展；建立服务站、微信群，及时发布最新政策和动态，开展辅导和宣传··。

（三）党员活动日多样化。分局支部将每月的第一个星期五，作为党员活动日，结合ＸＸ工作，开展形式多样的党员活动，促进各项工作有效开展：开展换位大体验。让党员到XX公司、政务服务厅换位体验，从角色变换中感受办理工作困难和需要解决的问题，提升工作水平。