发言者在演讲过程中，演讲稿是其展示自我思想的重要方式，好的演讲稿内容，能够让发言者充分表达出自我观点，所以，写出一份观点准确的演讲稿十分重要。以下是小编整理的《人社局演讲范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：人社局演讲范文
转变作风优化环境_从我做起--人社局演讲稿
优化环境 从我做起
淮阳县人力资源和社会保障局 各位领导、评委、同志们你们好!
我是来自淮阳县人力资源和社会保障局的田建新，今天我为大家演讲的题目是《转变作风 优化环境 从我做起》。
有一种理想，总能冲破一切阻拦，那就是共产主义;有一种力量，总给世界以震撼，那就是中国改革开放的壮阔波澜;有一种使命，总令我们激昂澎湃、魂系梦牵，那就是“转变作风、优化环境。这就是我们的旗帜，这就是我们的航标!从今年5月开始，我县深入开展了“作风转变暨环境创优”一系列活动，这是热烈欢迎十八大的一项重要举措。我个人认为，我们伟大的党自成立以来，就始终坚持着 “全心全意为人民服务”的宗旨， 无论是邓小平理论、“三个代表”重要思想，还是以人为本的科学发展观，归根结底都是将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，而转变作风优化环境就是为了更好的服务于民。
弘扬新风正气、加强作风建设。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。 好的作风是一种精神，白求恩做到了;好的作风是一种境界，焦裕禄做到了;好的雷锋做到了。作风是一种追求，转变作风，就是要求转变思想作风、转变工作作风、转变生活作风，转变学习作风，破除 “庸、懒、散、浮、软”，在人上找事、在事中找人;转变作风就是用创新的方法破解发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局
面。不断提高工作能力，增强业务的科技性、向机算机网络化、无纸化办公转型;转变作风就是要形成一个脚踏实地的作风、敬业肯干的作风、严谨细致的作风。
人人都是发展环境，事事都是发展环境。优化环境,最基本是优化工作环境，优化政策环境、优化法律环境、优化管理环境、优化社会文化环境，优化经济发展环境，从卢展工书记支持河南拍摄《大河儿女》，宣扬河南人精神，到淮阳准备建设影视城，淮阳新城和陈楚故城同时建设;从周口准备建设通用机场，提升交通体系，到周淮一体化的实施，这都为中部崛起，加快发展、科学发展、优化环境保驾护航最好体现。一沙一世界，一叶一乾坤，一滴水可以折射出太阳的光辉，一个城市、一个乡镇的形象往往是从最细微处塑造起来的，我们都是这个社会普通的一份子，也许我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们可以立足本岗，兢兢业业。也许我们只是一粒微不足道的石子，但我们手牵手就能铺筑平坦的大道;也许我们只是一块毫不起眼的砖头，但我们肩并肩就能构建牢固的大厦，也许我们很平凡，但我们相信，无数平凡的奉献必将铸就不平凡的明天!
作为人社局一名工作人员，我有着强烈的责任感和使命感。我们单位重在为民、贵在服务，每一个办公室都与经济社会发展息息相关，我将坚持“诚心服务、用心工作、精通业务”的理念，做善于学习的先锋，做勇于创新的先锋，做服务人民的先锋，做遵纪守法的先锋，转变作风 优化环境 从我做起。增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干
事创业统一起来;增强创新意识，做到解放思想、与时俱进。把作风创优作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，树立工作作风的新风尚，建设发展环境的新天地。
同志们，发扬优良作风、创造最佳最优的环境是广大企业和人民群众的期盼。宏伟的蓝图等待着我们去描绘，美好的未来需要我们携手共创，让我们积极践行“五个理念”，大力弘扬“三种精神”，让我们用辛勤的汗水、无私的奉献，让我们用古老的文化、现代的文明，转变作风，优化环境，以新的姿态，新的活力一起建设一个国际化的淮阳，一起谱写更辉煌的明天!
谢谢
淮阳县人力资源和社会保障局
2012年05月28号
第二篇：人社局群众路线教育演讲稿：《以史为镜正衣冠,心系群众谋发展》
人社局群众路线教育演讲稿：《以史为镜正衣冠，心系群众谋发展》
我来自AA县人社局，我演讲的题目是《以史为镜正衣冠，心系群众谋发展》。
如果你是一缕阳光，是否照亮了一片黑暗?如果你是一滴甘露，是否滋润了一寸土地?如果你是一粒粮食，是否哺育了有用的生命?如果你是一名党员干部，是否在全心全意为人民服务?
没错，全心全意为人民服务就是我们每位党员干部的基本职责。然而，在为群众服务的道路上，我们一些党员干部却“生了病”，他们之中有的人甚至病入膏肓。
被网友戏称为“表哥”的杨达才，10多年前就已生活奢华，抽名烟、喝名酒，若不贪污受贿，哪来那么多钱?原铁道部运输局局长张曙光，2002年就成了“裸官”，妻儿在美国要吃要喝要潇洒，还置办别墅开公司，不偷吃“夜草”，只凭他的合法收入能“养得肥”吗?目前正接受组织调查的国务院国资委主任蒋洁敏凭着“活着要进中南海，死了要入八宝山”的豪言，驰骋官场几十年，他的人生目标如此赤裸裸，当官目的如此“不纯”，敢问能“全心全意为人民服务”吗?
接下来我将给大家展示几组数据，从1982年到2011年的这30年间，因违犯党纪政纪受到处分的官员超过420万人，其中省部级官员465人。仅2011年查处的贪腐违纪官员就多达14万人，挽回经济损失84.4亿元，这数字是多么触目惊心啊!
“表哥”、“房叔”这样的党员干部，不仅没有践行全心全意为人民服务的宗旨，反而损害了人民群众的利益。可以想象，群众看到这样的数据，将如何看待我们衷心拥护的共产党啊;作为一名共产党员，在座的你们又有何感想?我想大家应该和我一样，就是两个字——痛心!
几十年前，毛泽东同志曾告诫“进京赶考”的我党干部要抵住“糖衣炮弹”的袭击。今天的环境，早已不是“糖衣炮弹”的概念，而是要面对“糖衣核弹”的巨大威力啊。从频频曝光的贪腐分子来看，他们出入高档酒店和会所，从头到脚皆名牌，开豪车、住豪宅、包情人样样不少。不仅损伤了我们党的威望，而且破坏了我们党的肌体，如果不狠刹严惩，将会使我们党的事业快速步入悬崖边缘。 在这个紧要关头，我们党充分认识到脱离群众的危害性和反腐倡廉的必要性。党中央明察秋毫、高瞻远瞩，大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，认真查找党员干部中存在的各种问题，即时医治，对症下药，这也是老百姓热切盼望之所在啊!
历史经验和现实情况都充分表明，执政党最大危险就是脱离群众。党群、干群关系问题是关系到我们党和国家兴亡的大问题，对于一些党员干部脱离群众的问题必须认真加以解决。这次教育实践活动的主要任务就是要集中解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，这“四风”问题是损害党群干群关系的重要根源，也是当前群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题，我认为，纠“四风”，关键在于两个“依靠”: 一是依靠制度管理。抓作风，不仅要治标，更要治本。要进一步完善公务接待、审计等制度，让权力在阳光下运行，从源头上杜绝违规违纪现象的发生。“没有规矩，不成方圆”。要把坚持正面教育的经验和解决突出问题的成功做法，用制度的形式确定下来、坚持下去，并建立长效机制。
二是依靠合力监督。制度不会自动完善，其动力来自党组织的监管和群众监督的合力推动。试想，杨达才如果不是在车祸现场微笑，不是舆论持续关注，那么目前可能还在“正常上班”;蒋洁敏如果没有中纪委及时调查，恐怕至今还“日进斗金”，还是百姓心中敬仰的传奇。
同志们，聚沙成塔，积木成林，联系群众、服务群众不是空洞的口号，而是永恒的行动!当前，新材料科技城建设的号角已经吹响，宏伟的蓝图振奋人心，神圣的使命催人奋进，让我们一起，把群众路线内化于心、外化于行，为了群众，依靠群众，服务群众，用我们的智慧和激情，铸就新材料科技城明天的辉煌!
我的演讲完毕，谢谢大家!
第三篇：人社局总结
xx市人力资源和社会保障局
2011工作总结
2011年，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市人力资源和社会保障局的悉心指导下，我市人力资源和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧扣“民生工程”目标任务，抓住人事人才、就业再就业、社会保障工作重点和新农保工作热点，创新工作载体，创优服务质量，全市人力资源和社会保障各项工作进一步健康有序地发展。
一、整合资源，提高效率，切实加强系统自身建设 2010年10月，根据机构改革工作部署，原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入市人力资源和社会保障局(挂市公务员局牌子)，作为xx市人力资源管理和社会保障建设工作的行政主管部门。下属人才交流中心、社保局、医保局、机保局、就业局、农保局、劳动保障监察大队7个副科级事业单位和人力资源市场1个国有企业。全局机关编制43名，其中行政人员39人，工勤人员4人。现在实有人员53人，其中行政人员39人，工勤人员3人，其他人员2人，借用人员8人，临聘人员1人。
机构改革以来，xx市人力资源和社会保障局按照市委市政府要求，结合工作实际需要，全面加强部门自身建设，办
公场地调整、职能整合、建章立制等工作已全面完成。积极推进“三定”规定、人员到位等各项任务，组建工作平稳有序并加速融合，推动全局在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统
一、资源上形成整合，在较短时间内形成了规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。全面加强党风廉政建设，扎实开展惩防体系建设，积极推进廉政风险防控工作，认真梳理职权事项，查找风险点，制定防范措施。切实加强作风建设，不断改进机关作风，优化政务环境，提升机关效能，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。
二、确保增长、促进稳定，社会保障工作协调发展
(一)就业再就业工作指标圆满完成
全市城镇新增就业人数7331人，完成全年目标任务6375人的115%;下岗失业人员和失地无业农民再就业1835人，完成全年目标任务1582人的116%，其中40〃50等就业困难人员再就业821人，完成全年目标任务690人的119%;农村劳动力转移就业培训3248人，完成全年目标任务2800人的116%;城镇失业登记率3.91%，低于年控制任务0.09个百分点。发放小额担保贷款14632万元，完成全年目标任务880万元的1633%。二是促进高校毕业生就业见习完成86人，完成目标任务40人的215%，促进高校毕业生实现创业27人，完成目标任务的100%;积极落实灵活就业人员社会保险补
贴，已为76人符合条件的人员落实社会保险补贴24.9万元。为全市符合条件的1511名下岗失业人员落实了公益性岗位补贴和岗位补贴，发入金额470.6万元。全市输送成都富士康2780人，完成输送目标任务3450人的80.58%。
(二)养老保险覆盖范围进一步拓展
一是城镇企业职工基本养老保险新增人数10738人，累计参保人数达96407人，养老金征收75345万元，支付养老金66931万元。二是机关事业单位养老保险新增参保人数400人，累计参保人数达27818人，养老金征收14575万元，养老金支付13610万元。三是新型农村社会养老保险参保缴费人数27.9万人，养老金征收8000万元，累计发放23000万元。全市新农保覆盖人数45.36万人，参保缴费人数27.9万人，收取保费8000万元，领取基础养老金对象17.5万人，2011年发放基础养老金11000万元，累计发放23000万元。四是解决未参保集体企业退休人员基本养老保障工作。根据川人社发(2011)28号文件要求和资阳市局的布署，我市从2011年9月26日开始办理未参保集体企业退休人员(以下简称：超龄人员)的参保审核认定工作。截至2011年11月24日，我市共办理超龄人员参保3135人。其中：有视同缴费年限的66人;2011年9月1日以后办理农转非手续的1912人;低保对象办理分期缴费的34人。养老待遇待遇最低575.15元/人，最高为1661.41元/人，平均为636.56元/
人。从近期参保情况看，预计到年底全市参保总人数约5000人。五是城镇居民养老保险工作已按照省xx统一部署顺利启动，正在进行宣传和统计摸底工作，计划将于今年春节前将城镇居民养老保险金发放到参保居民手中。
(三)失业保险得到充分保障
新增人数1172人，累计参保人数达29919人;新增失地无业农民参加失业保险8721人;征收失业保险费589万元;征收失地无业农民失业保险费6799万元。发放失业人员失业保险待遇4907人次，金额246万元;发放失地无业农民失业保险待遇116278人次，金额5826万元。
(四)医疗、工伤、生育保险稳定发展
城镇居民医保新增参保人数1829人，累计参保人数达131043人，基金征收3625万元，基金支出1182万元，参保人员住院4670人次。城镇职工医保新增参保人数3776人，累计参保人数达90007人，基金征收13781万元，基金支出14423万元，全年参保人员住院22320人次。工伤保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征缴完成599万元;农民工参保12353人，完成297名“老工伤人员”清理调查工作，支付工伤基金563万元。生育保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征收285万元，支付生育基金132万元。
三、以人为本、科学统筹，人力资源管理规范高效
(一)人才交流。一是做好考试考聘工作。做好教育、卫生等事业单位考试、考聘工作，组织事业单位考试等10余次，近万人参加考试，全年招考、聘用事业单位工作人员(工勤)931名。全年人才交流(动)301人。二是做好项目服务工作。继续做好大学生村官续聘和三支一扶人员的管理工作、大中专毕业生人事代理、创业指导工作。
(二)公务员管理。一是做好考试录用工作。今年共录用78人。二是做好公务员登记，为 130 人完善了公务员登记手续。三是做好人事任免工作。代市政府拟文任免领导干部38人次，提请人大任免6人次。集中审批非领导职务共34人次。
(三)职称改革及事业单位人员管理。做好2010年教育系统582人中、高级职称人员(高级111人，中级471人)评审和卫生系统40名高级职称人员的岗位变更工作;组织完成了我市2010初级专业技术职称133人的评审工作;组织事业单位人员初、中、高级职称资格考试、评审7410人。
(四)军转政策。一是不折不扣地贯彻执行企业军转干部解困政策。今年累计共发放解困生活补助资金450万余元。二是加强沟通，严格责任，切实做好企业军转干维稳工作。
(五)职工工资福利和退休管理。一是积极做好在职人员工资福利工作。审批机关和事业单位共17270人的2010
年终一次性奖金;审批公务员752人按级别工资套改表增加级别工资;按考核结果晋升级别(岗位)工资;事业单位工作人员14104人正常晋升薪级工资档次;办理各类人员职务(岗位)变动工资315人;办理见习(试用)期满人员定级工资149人;核定各类新进人员工资165人;办理农、林、水一线人员浮动3人、审批固定工资6人;审批首次事业单位岗位(职务)等级变动377人(含考工晋级);进行公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的审核工作，2537人(其中公共卫生420人，基层医疗卫生事业单位2117人)从2009年10月起月增加绩效工资约2987万元。二是退休(职)管理工作。批准机关事业人员退休(职)631人，其中属2009办理因病退休(职)148人。办理事业单位2010年7月1日以后退休(职)人员岗位等级变动31人调整岗位工资增加退休费。办理退休(职)证220个。三是福利工作。今年上半年共办理遗属困难补助23户，共23人。
(六)劳动保障监察仲裁。以规范人力资源市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。截至11月，今年共受理劳动争议案件91件，涉及职工107人(其中集体争议3件，涉
及人数16人)，共涉及金额350余万元，已办结85件，结案率约93.4%。共主动监察用人单位352户，涉及劳动者人数112563人;审查用人单位报送书面材料85件，涉及劳动者人数4035人;参与处理突发事件3件，涉及劳动者人数45人;要求用人单位补签劳动合同1680人;追发劳动者工资待遇涉及劳动者人数185人，金额62.8万元。全面开展了农民工工资支付专项检查工作，立案数5件，结案率100%。督促用人单位交缴社会保险登记4户，涉及劳动者人数346人;清退风险抵押金涉及劳动者人数26人，清退风险抵押金金额2.2万元;接受举报5件，举报结案5件;接受投诉44件;审查用人单位规章数18件，纠正用人单位违法规章数10件。
四、突出重点，落实稳控，信访历史问题逐步解决 我市由于历史遗留问题较多，造成了一些不稳定因素，人力资源和社会保障局成立后，把信访和稳定工作放在极其重要的位臵，一方面通过积极协调政策，解决现阶段能解决的历史问题。一方面做好政策宣传和工作规范，避免群众因误解、不解人力资源和社会保障方面的政策导致上访。重点把握农机、广电、畜牧等企业改制退休人员要求社保转回机保的相关政策解释工作。按照省xx精神拟制我市方案，研究解决参公管理单位人员中、高级职称问题和其他事业单位人员绩效工资问题。重点稳控部分企业军转干部要求解决
“一个身份、两种待遇”等问题。
五、立足实际、研判问题，积极争取上级政策支持 一是人员编制紧缺。xx市人力资源和社会保障局承担着全市人事人才和xx万人的社会保障管理工作，工作量大，涉及面广，而现只有编制人数43人(其中工勤编制4人)。现阶段工作开展比较吃紧，影响了创新创造，对提高服务质量有制约，我们将积极向市政府争取，建议增加行政编制5人。
二是档案管理急需规范。xx市人力资源和社会保障局现有人事档案和社会保险档案共计5万多份。档案管理人员中只有人才交流中心有2名事业编制人员，其余4人属借用、临聘人员。场地方面，只有人才交流中心有2间库房和1间查阅室，社会保险档案室借用社保局4间办公室，医保、农保局档案也只有用各单位办公室。给档案管理带来不便和安全隐患。为了规范管理档案，我们将建议成立xx市人力资源和社会保障档案馆，为财政全额拨款事业单位，设事业编制5人。
六、2012年工作重点
2012年是“十二五”规划关键之年，我们将坚持以科学发展观为统领，以民生工程为重点，扎实抓好就业再就业、各项社会保险、人事人才、劳动人事争议仲裁等各项工作，振奋精神，创新工作，全面超额完成各项目标任务。
(一)切实做好就业促进工作，努力稳定和扩大就业。一是大力实施“就业促进”民生工程，保持全市就业局势总体稳定。二是扎实做好重点群体的就业工作。大力实施高校毕业生就业推进行动，建立健全服务、培训、维权三位一体的农村劳动力输出工作机制，认真做好公益性岗位开发的调控工作。三是认真落实就业扶持政策，积极开展下岗失业人员小额担保贷款，稳定就业岗位和就业队伍。四是着力做好职业培训工作。认真组织开展职业技能和创业培训，积极探索就业培训市场化运作新模式，切实加强就业培训补贴资金的监管。五是切实加强就业服务。认真开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务周”等系列专项活动。
(二)进一步完善城乡社会保障体系，做好社会保险扩面征缴工作。一是加强社会保险扩面征缴工作。坚持“补缺”和“扩面”相结合的原则，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。二是继续做好新农保试点工作，落实机构、人员和经费保障，确保各项政策和经办管理服务制度落实到位。三是进一步提高社会保险待遇水平。落实医改配套政策，推进医保费用即时结算，推行居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担。四是强化社会保险基金监管。加强社保基金预算和决算管理，强化社保经办机构内部控制评估工作，确保基金完整、安全。五是加强社会保险经办管理服务。积极做好养老、医疗保险关系转移接续和异地就医结算工作，完
善社会保险业务经办流程，提高社保经办能力和服务水平。 (三)深化工资收入分配制度改革。一是按照“分类指导、分步实施、因地制宜;稳慎推进”的原则，做好其他事业单位实施绩效工资工作，并加强政策的调研和衔接，确保社会稳定。二是继续配合财政部门做好规范公务员津补贴工作，严格执行各项工资、退休政策规定，发挥工资、退休基金管理的监督作用，坚决维护国家工资、退休政策的严肃性。
(四)全面深化人事制度改革，规范人才队伍建设。一是研究制定规范化、制度化、科学化的公务员管理制度，加强对公务员的考试和录用工作管理，完善公务员管理的内外监督机制，提高公开性、透明性。二是积极推进事业单位公开招聘工作规范化建设，提高公开招聘工作的透明度和公信度。三是继续推进职称制度改革。认真组织我市初级专业技术职称的评审工作，落实申报我市中、高级专业技术职称材料的审核推荐工作。四是扎实做好军转安臵和部分企业军转干部解困维稳工作。
(五)着力构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。一是进一步完善行政大调解工作机制，积极推进大调解工作。二是强化信访维稳信息的收集、分析、上报工作，建立和完善信访维稳网上登记、办理、办结管理制度。三是继续开展为企业“送政策、送培训、送服务”活动，强化法律法规和政策宣传。四是探索改革庭审方式，办案方式和办案手段，提
高案件审理质量和处理效率。
(六)全面推进人力资源和社会保障公共服务平台建设。切实做好“三定”规定工作，加快推进机构职能整合和干部队伍融合，建立职能有机统一的运行机制。完善自主择业军转干部管理服务体系，推进军转干部教育培训工作。继续做好人事考试管理工作。切实做好各类人事考试考务组织工作，严肃考风考纪，进一步完善公招面试办法，探索建立面试评委人才库，确保人事考试安全、有序进行。
(七)加强机关作风建设，提高人力资源社会保障部门服务水平。继续开展好“创先争优”活动，进一步加强机关目标管理和绩效考核，深化首问责任制、限时办结制、责任追究制，进一步改进工作作风，提高服务水平和办事效率。认真落实党风廉政建设责任制。认真开展廉政文化进机关活动，落实惩治和预防腐败体系建设，做好廉政风险防控工作，努力强化全体干部职工的廉洁意识。
2011年12月8日
第四篇：人社局
孟州市人社局2010年全民素质提升工作总结
2010年，在提高全民素质方面，我们主要开展三方面工作，并取得显著成效。
一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训，提升劳动者技能
全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期，创业培训840人;全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期，培训5296人;全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期，培训676人;新培养技师104人;全年共组织开展再就业培训班45期，培训2365人;完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。
二、加强公务员培训，提升公务员素质
利用两个月时间，与市委组织部结合，对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训，有效提升了全市公务员素质修养。
三、加强专业技术人才管理，推进继续教育
完成了焦作市优秀教师40人，优秀教育工作者10人的选拔推荐工作;完成了2009年职称评审通过人员381人、经济师考试
通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作;完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。
三、招才引智，为企业提升研发创新能力提供人才服务 以中内配公司博士后科研工作站建设为重点，我们指导企业完善了博士后科研工作站管理办法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨铸铁材质汽缸套研究等博士后人才研究项目进展顺利;围绕孟州产业集聚区建设，完成了产业集聚区华兴公司、泰利杰公司博士后研发基地申报工作，并得到省厅授牌批准，我市成为全省唯一建立两个博士后研发基地的县级市;先后邀请外国专家30多人深入中内配、广惠百果园、隆丰公司、吉凯恩、大地合金等企业进行现场技术指导，企业新技术研发及推广应用中一批关键技术难题得到解决。先后组织了中内配、广济药业、人民医院等12家企业参加豫北地区大学生招聘会;组织冠达彩印、康华药业等10家企业参加焦作市人才招聘会;组织金山化工、吉凯恩等6家企业参加郑州大学、河南理工大学、河南工业大学等高校举办的毕业生供需见面会;组织举办了孟州市人才招聘活动，推荐62名大中专毕业生和专业技术人员到金山化工、河阳酒精、嘉陵摩托等企业工作;组织企业和大中专毕业生参加河南省产业集聚区人才需求现场招聘洽谈会，实现大中专毕业生就业542人。
四、深化机关管理，加强队伍素质提升
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2010年是值得纪念的一年，新组建的孟州市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。人社局领导班子在推进工作的同时，加强队伍业务学习。利用半年时间，组织各科室负责人轮流上台，给全体干部职工讲政策、讲业务、讲工作，确保大家全面通晓全局业务，全面通晓各项政策，保障了工作相互协调，人员素质得到明显提升。
孟州市人力资源和社会保障局 二○一一年一月十日 - 3 -
第五篇：人社局监控
沂 水 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局
监 控 位 置 图 和 详 细 位 置 文 字 说
沂水海丰电脑有限责任公司2012-01-29
明
监控位置图及详细文字说明
室外区
室外区共计摄像头11个，具体分布图见附图1
A1头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝被看东大门进出车辆，监控距离---50米。
A2头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看车棚和家属院大门，监控距离---50米。
A3头位于西大门东侧距离录像机80米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西大门进出车辆，监控距离---50米。
A4头位于西楼东北角距离录像机100米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东南俯瞰大院，监控距离---50米。
A5头位于南办公楼门厅前距离录像机150米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东北俯瞰大院，监控距离---50米。
A6头位于南办公楼东北侧距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西北俯瞰大院，监控距离---50米。 A7头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼小门， 监控距离---20米。
A8头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看南车棚， 监控距离---50米。
A9头位于南办公楼东南侧距离录像机130米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼南小巷， 监控距离---50米。
A10头位于南办公楼西南侧距离录像机300米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。
A11头位于西办公楼西北角距离录像机170米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。
室内区
室内区共计摄像头10个.
B1头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处外交款人员， 监控距离---20米。
B2头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处工作人员， 监控距离---20米。 B3头位于西办公楼内上一楼过道西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看一楼上二楼楼梯， 监控距离---30米。
B4头位于南办公楼内二楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看二楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B5头位于西办公楼二楼大厅西北角距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进二楼楼道小门， 监控距离---20米。
B6头位于南办公楼内三楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看三楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B7头位于西办公楼三楼大厅西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进三楼楼道小门， 监控距离---20米。
B8头位于南办公楼内四楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看四楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B9头位于南办公楼内一楼中间楼道西侧距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看楼道内， 监控距离---50米。 B10头位于南办公楼内一楼西侧楼道东墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东西看楼道内， 监控距离---50米。