人行面试经验（精选16篇）
篇1：人行面试经验
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人行的招聘从报考到笔试，有很多资料，留心的人就不必我多说了，我考了两次，去年报了温州的，无奈复习不仔细，笔试不是很理想，无缘面试，今年报了自己所在的地级市，竞争小了很多，也就顺利进了面试，本以为自己的成绩(60分)会在排名中偏后，没想到到了面试考场与同岗位的考友一聊天，才发现除了一个最后面完的研究生不知道，我的成绩居然比他们都高，这让我紧张的心里有了一丝慰藉，
下面就说说面试的经历吧，江西面试地点和往年一样在凯莱大饭店，通知时说必须得7:20赶到，所以提前在附近的宾馆住下，早上7:10左右到达的时候，没想到已经有很多人在内等候了，走了一圈连座位都没找到一个，直到7:45左右才让我们进了三楼的候考室，8:00左右开始了资料审核，面试的号码是已经抽好了的，当资料审核完就会拿到自己的号码，同时会被提醒面试时不允许报自己的`姓名及其他个人信息，这方面类似于公务员的面试，然后就是面试的正式开始，我们共分了5组面试，报考同一岗位统一地市的会安排在一起，地市中支的号码会排在前面面试，我拿到的是3号(事情很多时候都有很多凑巧，这个3号正是我之前自己练习时报的号码，没想到最后实战还真是这个3号)，因为是5个人一块被带到考场外，所以我是第一批就去了面试地点，轮到我时，其实说不紧张，还是挺紧张的，短短的面试6分钟就要让考官们认识你接受你还得给你打高分，而且还不能说自己的信息，其实很难，所以深呼吸了一口就在引导员的带领下进了考场，正面一排大概有7、8位面试官，侧面有一个计时和引导员，引导员开始跟你说考试规则，面试6分钟涵盖思考时间，说完马上就开始计时，桌上放着一张纸，题目是两道就在上面，右手边有草稿纸和笔，听到开始计时我就开始了看题：第一道，一项调查，87%的人都认为自己大材小用，你怎么看?第二题，小王和小张是办公室同事，小王和小张经常在工作发生争执，小王说小张态度不好，你问小张，小张却说他和小王平时挺好的，只是偶尔意见不一致，你怎么看待小张和小王?
感觉第二道题比较难答点，反正说了一些，自我感觉逻辑性并不好，最后自己结束了答题，就在引导员的带领下离开了考场，
整个过程考官都是一言不发，不过出来后也听到有人说考官问了他问题，我想他可能就是那种面试所谓的高人。
总结：人行的考试其实像很多人说的那样，笔试还是很公正的，面试因为不会当场公布成绩，留有了一些暗箱操作的机会，当然这个很能理解，进入面试，如果是子弟的话对于人行来说他们没理由不照顾，整个过程来看，其实相对来说还是挺公平的，如果运气好都是公平竞争的话，这个时候就是实力说话了，所以也希望后来的人不要气馁，坚定自己的心态，好好准备，幸运之神会关顾的
篇2：人行面试经验
人行招考采取网上报名的方式，报名时间是11月11日-11月20日。在全国主要城市设置31个考点，考生可根据实际情况就近选择笔试地点。人行招聘的专业需求主要是经济金融、会计，少量需要法律、计算机、统计、英语、管理等专业。只招收应届毕业生或者两年工作经验的经济工作从业者。
笔试时间是12月10日。笔试考的是专业知识，我报考的是法律岗位，考的是法律综合。我对于笔试的评价是简单基础，难度大大低于司考。题型有单选、多选、简答、案例分析。说是考法律综合，但考试内容主要是民商法、经济法。选择题主要是考常用法条的简单记忆和再现；简答题是让写出消费者权益保护法中经营者的义务；案例分析有两个题，第一个考代理，第二个考格式合同，考点定位容易，个人觉得案例分析叙述一定要有条理。人行一般依笔试成绩，按照1:5的比例确定面试人员名单。
面试时间是2月4日，面试地点在人行成都分行机关。上午面试的人最悲催，要求早上八点钟之前到人行集合，迟到二十分钟就取消面试资格。我参加的是上午的面试，面试分组进行，我们被分为八个组。我在第七组，第七组是报考甘阿凉地区的考生。面试内容分为两个部分，一是一分钟自我介绍，二是半结构化面试，如果报考的是成都分行机关，还要加试长达一个多小时的无领导小组讨论。面试官一共有五名，一个主考官，四个副考官，考官一般是来自中心支行的中层干部。面试流程是首先所在组的所有考生集体进入面试场，一字排开，同考官们见面，依次进行每人一分钟的自我介绍，完了之后全部退场，然后按照顺序一个个进入面试场单独进行结构化面试。面试中由考官向考生提两个问题。一般不提专业问题，主要是生活时政或社会认知类问题。考官问我的第一个问题是：小沈阳被评为沈阳劳模，惹来争议，你怎么看？第二个问题是：你认为一个成熟的社会人是怎样的人？最后，由来自我的报考地即阿坝的考官向我提一个问题，他问我：你为什么报考阿坝？
篇3：人行面试经验
【关键词】金融消费权益保护 案件处理 问题建议
一、案例简介
案例一：某县客户杨某在某银行用储蓄卡取款，因该银行经办人员办理业务出现差错，导致杨某卡上余额未被下账的情况下反而多出余额1980元。事后，因该银行工作人员工作方法不当，与客户发生言语冲突。后银行将杨某告至法院，法院判杨某返还不当得利。于是杨某致电某县人民银行要求处理，经人民银行出面调解，当事人已将多出金额返还该银行（以下简称取款纠纷）。
案例二：某县客户徐某持异地甲银行的一张信用卡到本地乙银行ATM自助设备取现，先后发生四次业务操作：第一次为卡类查询；第二、三次为取现，每次金额均为2000元，均已出钞；第四次为取现，金额为2000元，因当日累计取现金额超最高限额，发卡行拒绝取款。一个月后，徐某收到甲銀行信用卡账单，账单显示取现成功共4000元要求还款的记录，因时间间隔较长，徐某记忆中仅出钞一次，金额为2000元，于是向某县人民银行投诉甲银行和乙银行。经人民银行查证，并出具相应证据，徐某确认系个人原因导致，对查证情况无异议，对人民银行的处理表示满意（以下简称信用卡取现纠纷）。
二、主要经验
（一）避免先入为主的思维相当必要
信用卡取现纠纷是截至目前玉溪中支处理投诉案例以来预想与结果反差最大的一起。某县人民银行受理徐某案件后认为此案最直接的证据是监控录像，但下发送转办理通知书后，该县乙银行的回复是“监控看不到出钞口，系统和账务无异常提示”。另一方面，徐某向甲银行总行进行了投诉，总行在受理客户投诉后答复“正在跟进”，暂将徐某认为未成功取现的2000元做挂账处理。根据当时的资料，该县人民银行初步判断问题最有可能出在乙银行，如果没有有力的监控录像支撑，案件处理难度较大。同时，因甲银行在该县没有分支机构，后玉溪中支召集所涉及的两家市级银行对相关情况进行协查，乙银行出具的证据证明：投诉人一共取现三次，其中二次取现成功，每笔均为2000元，第三次未成功，与投诉人的表述大相径庭，与乙银行某支行看不到出钞口的说法也不符。此案例告诉我们，在没有确实的证据以前，我们所有的判断都是可能。同时，如果没有乙银行市级机构的督促，我们可能循着自己先入为主的判断进行，不可能把问题的关键放在投诉人身上。
二是换位思考把握当事人的心理诉求非常关键取款纠纷案给我们的最大体会是：群众工作除了耐心，更重要的是细致。取款纠纷案受理后，我们最初的判断是投诉人杨某想私自占用多出来的款项。这样的心态导致的沟通使投诉人一度情绪激动，甚至认为人民银行和商业银行是“官官相护”。后与投诉人耐心沟通过程中，工作人员发现投诉人明显知道这笔钱应当返还，但是问题的关键在于投诉人认为这样的纠纷已经导致邻里对其有所议论，对其名誉造成了一定的伤害。将心比心，投诉人亦是受害者。当觉察到细微的心理变化时，工作人员慢慢转变疏导方向，给投诉人讲解储蓄条例的规定、法律关于不当得利的规定以及还钱才能取得舆论信任等等，才在法庭之外彻底解开了投诉人的心结。
三是调取证据避免法律风险十分重要。如上所述，信用卡取现纠纷如果没有监控，这个钱是否拿到的纠纷人民银行根本无从下手，更甚者可能会导致事态的进一步升级。在金融消费权益保护工作中，合法的证据不仅能够保护当事人的合法权益，而且也能够使金融机构避免无期限的单方查证，提高案件处理效率。
四是加强上下级资源整合有助于提高问题解决效率。信用卡取现纠纷案中，投诉人不仅投诉乙银行，同时也对甲银行进行了投诉。甲银行总行受理投诉后，只能开展单边查证，如果没有人民银行市县两级的介入并牵头乙银行共同处理，对于跨区域、跨银行的案例，甲银行的查证工作将难以进行。此案例启示，随着跨区域、跨银行业务发生频率的不断增加，加强人民银行上下级资源整合，建立金融机构必要的信息共享机制，有助于减少不必要的资源消耗，提高问题解决效率。
二、基层人民银行投诉处理过程中发现的主要问题及建议
（一）主要问题
一是投诉者对人民银行缺乏更深的信任感。取款纠纷的投诉人在县域人民银行着手处理投诉问题时相当敏感，对人民银行亦缺乏更深的信任感，多次打电话到玉溪中支反映情况，经耐心疏导才取得其信任。
二是部分金融机构对金融消费权益保护工作的重视不够。信用卡取现纠纷案中，乙银行某支行最初的反馈意见折射出其对此项工作的不重视，在没查实的情况下就作出了回复，致使人民银行最初的判断出现偏差。
三是专业知识缺乏对问题的处理形成障碍。因对跨行资金清算的具体情况、商业银行监控录像设置等情况的不了解，使人民银行工作人员对问题的处理缺乏清晰的判断。
四是对于跨区域的金融消费投诉处理缺乏相应的协调机制。信用卡取现纠纷案，因涉及跨区域，采取某县人民银行受理，中心支行协调配合的机制，但此机制在相应的制度中尚处空白。
（二）建议
一是基层人民银行应进一步加大宣传力度，特别是人民银行相对于商业银行的性质应当做重点宣传。更重要的是基层人民银行工作人员在处理投诉的时候，要换位思考，应向当事人就问题做出合理的解释，不能单纯地回答“不可以”、“不可能”，而要告诉他们“为什么不可以”、“为什么不可能”，通过拓展当事人的金融业务知识来尽可能消除当事人的误会。
二是建议对金融消费权益保护工作开展的方式、手段以及惩戒措施作进一步探索，严肃工作态度，提升投诉案件处理质量。
三是建议在开展综合性执法或单项执法过程中，将负责金融消费权益保护工作的工作人员充实到执法队伍中，了解商业银行的具体业务，提升工作人员对投诉案件的处理水平。
篇4：人行会计笔试经验
上午参加了人行笔试，报考的是会计岗位，现在把笔经发上来，为自己攒攒人品，也希望对其他人有些帮助，
上午9:30-10:30，行政职业能力测验，是今年新增加的
一、常识题 10道题
二、语言文字理解题 20道题
三、数量关系 10道题
四、推理题 其中图形推理5题，逻辑推理5题，类比推理5题，定义推理5题，共20题
五、资料分析 两道大题 共10小题
行政职业能力测验共70小题，60分钟完成。
上午10:30-12:00，专业科目考试
一、判断题 16小题，每题0.5分，共8分;
二、单选题 28小题 每题1.5分，共42分;
三、多选题 10小题 每题2分，共20分;
四、简答题 1道 10分;题目为：简述交易性金融资产的确认原则及特点，以及取得交易性金融资产的`核算;
五、论述题 1道20分，题目为：论述我国会计准则变迁的现状、特点以及未来发展趋势，不少于500字
专业科目考试中的主观题，如果平时专业知识掌握的比较扎实的话，应该是没有问题的，
其中，以会计知识为主，还有部分财务管理知识，审计知识三四道题。因为题目太多，我现在也记不清了，希望有其他的考友能够予以补充。
找工作真心难啊，希望自己能通过笔试，顺利过关!
篇5：人行统计专业笔试经验
第一部分是行测，一个小时，题目和国考行测类型完全一样，就是每个部分题量只有国考一半。刚考完国考，所以这部分大家应该都有自己的经验。比如适合自己的做题顺序、自己最能拿分的部分、时间不够该如何拿分等，这些都靠平时模拟时自己摸索。
第二部分是专业课，一个半小时。总体上，这次统计专业课的难度不大。题型：判断，20道;单选，30道;多选，10道;简答，1道共7分;计算题，2道共18分。所以，很明显，大部分的分数还是在客观题上。客观题涉及到的主要科目有统计学、多元回归、时间序列分析，基本上80%看到题目都知道这是学过的最基本的知识，涉及最多的是假设检验、区间估计、抽样误差、抽样方法、OLS估计量、多元回归、拉式指数、派式指数等(暂且只记得这么多了)，统计学出身的同学们应该觉得比较简单。不过，很多知识点他都考得非常细，比如二元回归F检验的自由度是多少，给一张SPSS得到的表让你判断某个值的含义。简答题考的是数据挖掘中的两种算法(英文写的)，要你写出具体的算法和适用的场合。这个我从来没学过，还好它分值很小。计算题第一题是因子分析，涉及到由SPSS输出表写因子表达式，因子旋转的目的是什么，算因子得分的目的是什么。第二题是数理统计，求边缘密度函数和max(x,y)的分布函数，这可以算是数理统计里最简单的题目了。其实写具体的题目对明年的考生没有太大意义，因为人行每年侧重的科目和内容都不同，不过希望对今后的考生有点参考价值。
然后讲讲自己的复习准备吧。
因为11月初才报名人行，然后考试日期离国考很近。相信有一部分同学同时报了国考和人行，这里我稍微插一句，个人建议两者之间可以权衡一下，比较一下竞争力、自己的优势等等。举个例子，我班里也有很多同学都报了名(大概10人)，十一月份可能边复习国考边找工作，然后国考考完觉得自己复习专业课来不及了，结果弃考(最终只有2人去考)。真心觉得很可惜，一是普遍来讲国考竞争力要比人行大很多吧;二是比如我们统计专业的，申论对我而言有点难度，我没有优势，相反，统计专业课上我比较自信;三是，昨天考场的到场人数表明，很多人都放弃了，我们考场30人到场20人，所以无论如何，别弃考，你坚持下来了，就离成功更近。(以上是个人见解)
关于复习内容，我计划的是一个月时间复习，因为大家都知道人行每年侧重点不同，所以基本上都复习到才比较保险。主要科目有：统计学，社会经济统计学，概率论与数理统计，非参数统计，时间序列分析，计量经济学，国民经济核算。像统计学、社会经济统计学和概率论与数理统计，我是仔仔细细看完的，也做了很多习题。不过其他几门课，本科时学过，我只看了大致框架理论，和当年学习时的重点内容，以及前十年考试中出现过的知识点着重看了看。我这里有一份打包的资料，主要是概率论与数理统计、统计学、社会经济统计学和国核的要点和习题，有需要的同学可以留下邮箱，我发给你。其实像我这样复习还是有一点碰运气，希望以后的同学们能找到更适合你的复习方法。
最后，分享一下这几个月来找工作的感想。简单概括就是，在每一次尝试中渐渐看到更明晰的自己，也看到更多可能，最终会找到彼此最适合的那一个。庆幸你一直充满勇气和自信，没有气馁，没有迷失，坚持向前走。庆幸有无条件支持你家人朋友，给予力量。庆幸在这条路上遇到太多给予帮助和思考的人，这是宝贵财富。你也许记得某个下雨的深秋你穿着丝袜去面试，也许是奔波很远，也许是收到的某一封拒信，但其中更多让人记住的是那些笑的日子，好的日子。带着努力的自己和这个世界一起走吧。加油~~~
篇6：人行经济金融笔试经验
今年没有想过要报人行的，
在银监局上班的同学把在人行上班的一二三四五个好处给我分析了个透彻。
我想想还是考考吧。11号最后一天报的名。因为在商业银行上班比较忙，根本没时间复习，我只把高鸿业的西方经济学(宏观)拿出来过了一遍。所以基本上是裸考吧。
今天早上都不想去的，觉得去了又做不了。最后还是决定去看看题目，反正裸考的人多的去了。
来到考点，发现绝大部分都是应届生。突然发现自己老了。走进考场的时候，我一点紧张感都没有，可能因为裸考的缘故吧。
拿到试卷，先看了下简答题和论述题，都还会。
题型有五种：
一，判断(20*0.5)对的选T错的选F
记得二个题：欧式期权可以在到期日和之前的任何一天行权。
收入是影响消费的主要因素。
二，单选(45*1)
题目记不得了，只记得考了这些内容：边际消费/边际储蓄倾向， 几种债券到期收益率高低的比较，LM曲线凯恩斯区域，
三，多选(10*1.5)
记得一题：基金按在持有期能否赎回分为 (封闭式和开放式)
四 简答(1*10)(简述凯恩斯流动性利率偏好理论的主要内容，
字数500左右，条理清晰，简明扼要。长篇大论者酌情扣分。)
五论述(1*20)(美国实行量化宽松的货币政策对我国的影响和对策。不得少于500字，立论准确，突出重点，层次分明，论述充分。)
谈谈考完后的感觉吧，题目本身不难，有些题目还考得很基本，如封闭式基金与开放式基金。但要求复习透彻，我个人觉得把西方经济学宏观部分复习好就够了，今天考的题目，85%都与凯恩斯有关，让我不禁感叹，凯恩斯!凯恩斯!怎么做到哪里都是凯恩斯!
最后根据我的经验来给大家比较下人行和商业银行：在人行工作，你的`工作将会非常轻松，活得会很潇洒，收入在5-6w。在商业银行工作，你会比较辛苦，加不完的班，开不完的会，做不完的销售任务，挨不完的批。唯一让你感到开心的时刻就是发工资的那一天。拿我来说吧，小本一个，工作两年，月薪1W+(实发)。
篇7：MBA面试的经验和技巧
①面试前的准备，如果你对这家公司了解不多，最好多做些功课，防止被问到常识性问题卡壳。我在Dow Chemical面试就被问到，Dow在中国那些地方有工厂，我在准备时看到过，虽然说不完整，但提了两个地方也算蒙混过关了。
②面试穿正装，不迟到这些已经被强调很多次了。我加两个细节，一是进公司之前先去洗手间一次，正衣冠，清内存。同时通过这个窗口可以看出这个公司或这个大楼的整体管理水平。二是面试结束时，注意把自己的矿泉水瓶，或水杯带出，丢入垃圾箱，显示面试者的良好素质。以前曾看到，有公司故意扔个扫把或纸团在地上考验面试者，现在估计不大碰到了。
③面试过程中切忌答非所问，洋洋洒洒却离题万里。不要急于发言，听清问题。如果面试官喜欢，让他多讲好了，自己言多难免有所疏忽，倾听永远是个好习惯。
④准备好相关的问题，几乎每个面试结束时，都要被问到有无问题。这个问题问得好，会大大加分，提问不要太宏观和敏感，最好是和前面的面试过程和应聘的职位紧密相关的。实在想不出，就准备两个保险的。比如：这个职位的KPI考评指标有哪些?这个职位在公司的职业发展方向是什么?
⑤面试结束必须在当天发封感谢的E-mail，我在面试之前都会主动交换名片，这样就有了面试者的邮箱和联系方式。
篇8：考研经验交流会之“高校三人行”
——记考研经验交流会之“高校三人行”
在2007级毕业生离校之际，为帮助法学院学生树立正确的人生目标，明晰奋斗方向，把握当前考研形势，5月9日19:00，由09级主办的考研经验交流会在法律硕士报告厅隆重举行。法学院党委副书记廖成中、09级辅导员李晓兰、2011年考研优秀学生鲁家维、何铤、xxx以及09、10级志在考研的学生参加了本次交流会。
本次交流会分为人物访谈、互动交流和领导寄语三个环节。
在人物访谈环节，三位考研优秀学生分别就考研原因、复习技巧、学习资料和辅导班的选择、报考学校、备考心态和面试技巧等方面，结合各自的亲身经历与体会，给09、10届计划考研的同学作了精彩的讲解。
在互动问答环节，大家就自己的疑惑和问题有针对性的向嘉宾们提问，在场嘉宾也相应的结合本专业特点和自身经历提出真诚的建议，现场气氛热烈。
最后，廖成中书记对本次交流会作了总结，他希望大家把考研和个人全面发展、报效祖国相结合，“无论天涯海角，都要心系祖国和人民”，展现西南科技大学法学院的风采。20:30，本次交流会圆满结束。本次交流会为同学们提供了有效的考研指导，对于提高我院考研率有着积极的意义。
法学院学生新闻中心
篇9：英语面试经验cisco面试
这轮问的都是老三套的问题，我都懒得说了，pINCN的人水平太低，英文说得我都听不懂，JOB念成JOKE，问了15分钟，走人忘了说，那天我见到一个去霸王面的中大的MM，可是pINCN的人不给她面，她后来直接跑到CISCO去面了，真聪明，以后大家霸面就直接找公司吧，中介一般是不给机会的。
过了几天收到思科面试二面通知，在广州CISCO总部，这轮剩下16人，加上霸面的18个，其中有个就是那个第一轮去霸面的MM，一问才知道原来是IBM的INTERN，晕，可能是被拒了不爽然后来踩场子吧
第二轮是中文的，就是嘛，以后在中国干活，考那么多英文干什么，日，气死我了，后面再说。
这轮的面试官就是以后广州区ASE们的BOSS，1V1。这轮问了一些技术问题，主要是根据你的BACKROUND来决定技术问题的难易。他问我的问题我感觉比其他人高出很多档次，比如VpLS，MpLS TE的细节问题==
不过我始终答得很好，整个面试半小时，都是在我的回答和他的“VERY GOOD”中度过的，最后他问了几个一面中的问题，WHY CISCO和WHY YOU之类的，OVER
我们当时十几个人坐在会议室里等，等了整整一上午，然后又是一轮面试，3V1，考你的pRESENTATION能力，用白板，口述都可以。
我喜欢画图，就选了白板，题目是介绍INTERNET未来的发展趋势，我随口说了说TRIpLE pLAY，然后画了个图，弄些很pROFESSIONAL的词，搞到后来他们都不想问我了，因为其中有2个是市场部的，呵呵。
其实不用说的很pROFESSIONAL也可以，有个长得象窦文涛的家伙，坐在那狂侃非洲的经济发展也pASS第二轮了，哈哈 过了几天，思科面试三面通知到了，给我订了机票去北京。
正式的思科面试开始了，34人被分成3组，然后去3个不同房间，然后每组再分成2组，任务是跟对手竞争，做纸飞机卖给CISCO，要求飞机做得CREATIVE
第一阶段是中文讨论如何做纸飞机，然后做出来，第二阶段是英文讨论如何卖给CISCO，最后我们做了一架小飞机，而对手做了一架飞船，我晕……后来看到其它组的，我才发现我们的飞机是多么没有竞争力，居然有的飞机长得象青蛙，晕倒……第三阶段就是卖飞机了，还是英文。我那个小组5个人有2只海龟，话都给他们抢完了，唉英语还是不行啊，对手组有个就是中大的小本，虽然他们也有海龟，但他也不是省油的灯，英文很不赖
上午我郁闷到极点了，当面完之后我也知道希望非常渺茫了，等到下午又是一轮多对一面试，这之前其实结果已经出来了，上午通过的都去见大中华区的CTO了，我们这些没过的就走走形式
下午5点半，一切OVER，我们广州6人组奔向机场，日，居然8点的飞机晚点到11点，我到家时已经是凌晨3点整，郁闷，倒头便睡着了
篇10：比亚迪面试的面试经验
问题是这样的：1自我介绍。2介绍自己的家庭情况。3,有没有女朋友，她现在找到工作了吗，想找什么样的工作，今天有没有来比亚迪面试。
4有参加过什么学生会的活动吗?5你的专业成绩怎么样
没了。。。
说三天内会通知签约，如果没有被通知到就是15天内会通知二面。。。
三天过去了。。。哥可能被鄙视了。。。专业成绩太一般。。。悔当初没认真考试啊。。。
篇11：“三人行”
杨瀚森的古城情结
李永成
经济的发展使城市发生了巨大的变迁。栉比鳞次的现代化高楼大厦和灯火辉煌的夜色交相映衬，把我们的城市装扮得更加亮丽繁华。
在这现代文明与传统文化交替的时刻，过去古老城镇的老屋、青石小街、沧桑古桥、渐渐地离我们远去……
我深知这是历史发展的必然。然而，每当我忆起童年生活的小院、老街，便将好友杨瀚森的作品细细地琢磨一番。
补锅，1998年，成都，李永成摄
那一幅幅照片，记录了逝去的岁月中优雅的古镇，蜿蜒的小街，宁静的四合小院。也记录了平静安祥的成都平原上勤劳朴实的人们，更记录了我与他孩提时代生存的空间。
老屋下的街沿上留有他童年玩弹子的小坑，青石小街上印有他上学时踏过的足迹……
长大了，大街小巷又成为他为生活奔波的路径。
从幼儿时的顽皮嬉戏到念书、工作、安家，都是这些老式的房屋在为他遮风挡雨。他在回忆少年时光的同时，更留恋逝去的老城，创作的灵感也就由此而生。
他用镜头来扫描，让菲林来储存。不论是繁忙的昼，寂静的夜，他总是随身携带着相机、脚架和闪光灯，经历了十个冬去春来，掠过无数的阴晴雨雪。他以“收藏家”般的敏锐眼光，搜集了数以万计的老城遗影，将新老交替凝成永恒。
成都大同巷，1993年，杨瀚森摄
在他的照片上，我能见到老成都人悠缓的生活节奏和浓郁的文化氛围。青砖素瓦、斗拱飞檐、画栋雕梁、错落有致的各类旧式建筑，雨后铮亮的青石小街宁静清新，府南河边的民居古雅质朴，攀树掏鸟窝的孩童，赋闲安坐的茶客，相聚促膝谈心的邻里……
我深信，他用心灵去触摸的这个城市的图片，随着时间的推移，会像窑酒一样，越陈越香。
古亚东的探索之路
杨瀚森
1995年大年初一，劳顿一年的我利用难得的假期，为赴云南创作，挤进车站排队购票的行列。
“喂！朋友，你到哪里去？”一个陌生的青年拍打我的肩膀，希望与我们同行，我问他想去哪里？“你们到哪里我就到哪里”。就这样，我与这位性情自由古怪的陌生人成了伴旅。
成都水津街，1996年，杨瀚森摄
原来他约了女友计划大年初一去昆明，但女友失约，孤独的他落魄地拿着两张作废的卧铺票和充足的旅游食品，在无奈中发愿要跟今日所见的第一个背摄影包的人随便往哪里走，于是我便成了他的“对象”。检票登车后，一路谈笑风生，辚辚车声，淡化了他的不快。
那次出行又有缘与摄影家陈轲先生和杨恭洁老师邂逅在赴女儿国泸沽湖的班车上，我们一行六人，一路风尘，沐浴着天光水色，感受着创作的欢欣。
从此，我们从影友成了好友，常常相邀于陈轲老师家中，观摩新作，交流摄影的经验与技艺。
卖草鞋，1996年，成都，李永成摄
亚东自幼习画，曾就读广西艺院和川师大艺术系。这为他在摄影构图、影调和色彩处理上，扎下了坚实的根基。
由于日常工作繁忙，他倍加珍惜每次创作机会，对拍摄题材总是多方观照，深思熟虑。
他集中自己难得的休假，深入到康巴地区，一扎就是几十天，高寒缺氧并没有削弱他创作的激情。那独特的建筑、雕花、彩绘唐卡等民间艺术和寺院跳神、辩经、灌顶、传法的每一个细节，都尽收于他的镜头。
古亚东没有心醉迷目于绚丽多彩的高原风光和奇风异俗，他始终注视着深邃的藏族文化。
曾听他讲其作品《呼唤》的创作经历：那是他在得到一位活佛的特许，进入喇嘛闭关的禁地，亲眼见到闭关三年的修行者出关时的情景。经历长期独处山洞苦修的僧人，在修行圆满获准出关的时刻，犹如脱胎换骨般的兴奋，身跃于山峰峭壁之上，呼天唤地。他被修行者的毅力和成果所感动，深得启迪，发誓摄尽嘎拖寺的所有，使自己的作品更加完整。从此，他数次前往德念山，用七千多个画面，将藏族文化的“博物馆”嘎拖寺描述得系统详尽。
呼唤，嘎拖寺，古亚东摄
渐渐古亚东不再以获奖为目的，而是更注重自己作品的文化内涵和完整性，决心做一个“炒长线”的摄影家。
他曾对我讲：“摄影本来就是语言，跟说话一样，是信息的传递方式，将选择的题材拍完整，就象说话需讲述清楚一样。我不求从上百张照片中被人选中一张获奖，但愿用几个胶卷就能讲述一个动人的故事。”
李永成眼中的川西坝子
古亚东
大约是1995年春节后，在一次影友聚会中，我第一次见到李永成。当时，众多影友都在品评外出拍回来的作品。有的高谈阔论，有的颔首称颂，不一而足。
静思，嘎拖寺，古亚东摄
唯有坐在一个不起眼的位子上的他，没有言语。眼见众影友一幅幅构图精美、色彩亮丽的风光片，他那羡慕、钦佩、羞涩的目光交织在一起，几欲起身向热闹中心挤去，却又捏着照片不敢挪步。看得出，他对自己没有把握。
出于好奇，我主动向前与他交谈，并提出要拜读其作品，却不想把这位仁兄的脸窘得通红……
后来我才知道他在金融系统工作，爱好摄影已有时日。
由于工作原因，他没有更多的时间远足，去寻觅绮丽风光和民族风情。自搞摄影始，他就利用点滴的业余时间凭借他长期在近郊工作时对农村社会的了解，以一颗平常心介入到最平凡的生活角落。川西坝子成为他这几年拍摄的专题。
油灯，嘎拖寺，古亚东摄
川西坝子自古就有“天府之国”的美称，她得益于秦时修建的都江堰水利工程，旱涝保收，物产丰富。同时，川西坝子又因特殊的地理环境，与外界交流、联系相对闭塞，加之一年大春、小春两季田间劳作时间不过三月，因此，当地居民富足得其闲，居闲得其乐，生活节奏缓慢而安宁。
李永成关注着这种生活，并锲而不舍地投入到这个题材的拍摄中。日积月累，他的影集逐渐盈溢着浓郁的乡情，散发出川西坝子黑土的芳香。
篇12：口才老师怎么面试口才面试经验
面试过程：
先是打电话通知去面试 面试官是校区校长，做个自我介绍，然后讲解企业文化，问你职业规划是什么，为什么来应聘这个岗位，都是一些平常的问题，放轻松
面试官问的面试题：
篇13：交通银行面试的面试经验
面试正如他们所说，进行的很快，我本来还想看看周四的考试的，结果就被叫进去 了。一张桌子，我坐一面，另一面是两个人，面我的是一男一女，年龄都中等，40 左右吧!开始先叫我作了个自我介绍，这个很拿手了，那个女的一直在看我的简历 ，等我说完了她说“你的专业不对口啊!”
汗!“我听外面的接待说这次来的不足申请的1/10，所以既然我被筛选出来了，就 一定有我来的道理，这是其一;另外(这里省略了，我把我们专业和银行的联系扯了起来，其实真的有联系的)”
说的那个女的好像没有什么话了。她又问我“你为什么要到银行来?”
实事求是地说，我本来没有报希望，所以就如实回答了“其实我也没有想来，但是 接到了通知，只是抱着试试的想法来到了这里，另外我觉得银行的工作挺好，待遇挺高，而且我们现在正需要一打批金融的人才。”
她问我“你对交通银行的了解多少?”
仍然是事实求实“我几乎不是很了解，但是知道他是中国的股份制银行第一个在香港上市的，其实这个也是我刚才在食堂那边听大屏幕中说的……，其他的就不知道 多少了。”
“那你还申请了其他的银行没有?”
“嗯，中信银行，周三他们到我们学校宣讲了，挺好的。”
“那你想在银行作什么职位?”
“职位，这个我从来没有想过，(其实他们的招聘里面根本没有写要什么职位，难 道让我自己选不成?说一个经理不可能，说小职员又太bt了有点感觉)但是我觉得 应该从头做起，从基层做起……(自己果真有点bt的感觉了)”
“你对交通银行还有什么认识?”只能瞎说了，什么效益好这些昧良心的话都出来 了……
“我们觉得一个合格的应聘者首先应该对所应聘的公司有个初步的了解，那好，我们就到这吧!”
汗……就这么被bs了?我一笑，呵呵，我有个问题不知道是否可问?他们点了点头 。“现在有至少3个银行开始在天津那边给我们学生办具有透支功能的卡，您怎么看 这个问题呢?”他们谈了好多，说得我都有点不知道了，但是最后被我诱骗到了建 立社会信用体系下来了，呵呵。第二个问题有点白痴，问得他们如何看待外资银行 的进入，那个女的说，看来你真的对交通银行了解太少了，我们早在19**年就由汇丰银行入股了……呵呵，搬起石头砸了下自己的脚，我笑了笑。
那个女的说“小伙子，求职只凭自己的义气是不成的，你至少要为自己所应聘的公 司做好充分的准备，有个了解，这样我们也才能更好的了解你。”
我又笑了笑，“谢谢您的回答和您的劝慰，我会努力的。”
其实我就差点把我自己的情况告诉她了，要是我真的说出来她非得气坏不成……出 来看看表，我的时间大概是15分钟，呵呵，我旁边的已经换了两个了。
出来空气好****，才想起来老师其实讲过一些交通银行的历史的，比如说中国的第 二个建立的银行。还有这些天电视里面大放的“百年之交，心心相通”等等。
无所谓了，到百盛小逛了一圈，买份报纸坐上了回家的车。
篇14：必胜客面试的面试经验
一面，集体面试。记得那是9月12日，知道第二天要面试，但我还是比较晚睡觉，结果第二天9点开始，我8点半才搞好，所以着急的跑向地铁站，到了那又等3分钟地铁，上了地铁又一分钟一分钟的算时间，恐怕来不及，到了那后已经9点零5了，还好，我碰见一个也是面试的，我们俩一起上去的，看见那好多人，大概40来个，在查验了毕业证身份证后进场了，随后填了表格差不多10点的时候面试官说到地下一层会议室集体面试，到了会议室都做好后，面试官说自己找一个在场的其他人互相了解5分钟，然后互相介绍，还好，我去之前在网上查了，所以有心理准备，在互相介绍后，面试官开始点名，点到的留下，没点到的离开。很幸运，有我的名字，我留下了。我们剩下的16个人开始自我介绍，哈哈，我还有准备，介绍完，大家都回家了，等消息。
二面，区经理面试。一轮结束一周内通知二轮面试，我是在第三天接到的通知，我很看重这个面试，所以天天查资料看面试经，隔一天去面试了，到了那问了前台美女面试的事情，他拿出表格询问我情况，我眼已撇，看见表格上是二轮面试的人，一共5个人，第二个是我的名字，看来第一轮就刷下不少人啊。在会议室外等候面试，不一会，一个面试的出来了，我一看，第一轮面试看见过他，他也跟我打了招呼，说不难，肯定能过，加油。我就紧张的进去了，区经理问了我几个问题，结果都是表面的肤浅问题，我精心查资料准备的问题都没问，汗。他说我不错，直接拿到了第三轮OJE的书面通知。出来后我异常高兴，激动啊。
三面，OJE试操作。买了黑腰带，黑皮鞋，准备OJE，第一天OJE我是上午8点到下午4点半，因为我离OJE的店比较远，结果我6点就起床了，带着惺忪的睡眼就赶公交来到了OJE店外，结果等到7点50了还没开门，我就开始围这店转，后来看见后门那有必胜客的人出入，我到那一问，结果是前门10才开，工作人员从后门进，进去了找值班经理，经理给我找了工作服，给我介绍了店里的设备摆放等情况，然后开始了OJE，首先我是切了1个多小时的西红柿，后切火腿，切黑橄榄，等等，切的我脖子酸了。后又折包装盒，夹匹萨，装匹萨。再有就是学做奶茶，等下午2点才有半小时时间吃饭，我吃去吃了点，突然感觉蹲着坐着都是那么奢侈。吃饭完了继续干，4点半了，终于下班了，换好衣服后赶紧坐公交回家了。第二天是下午5点半到晚上12点，工作内容差不多，就是不得空休息，一直干，等晚上10了开始打扫卫生，天啊，辛苦，有跪着打扫，擦工作台，又钻柜子里擦，真折腾人啊。等干的差不多的时候，店长说这有个鸡腿，剩下的，一般不给员工吃，但不吃也浪费了，所以就给你吃了吧，看来还是奖励我了，哈哈，我三口并两口就吃了。其实我早就饿了，下午2点吃的饭到这么晚能不饿吗。总算熬到了12点，值班经理说下班吧，我出来后连行人都少啊，公交地铁都没有了。没办法，打的，花了我45块啊才到家。OJE就是累，员工真不容易啊。
四面，必胜客HR.等待了4天接到四面的通知，到了那，前台小姐又拿出了表格，我一看，还是我们5个，呵呵。面试官是个女的，那个女人说她是HR，然后开始面试，这回问的问题比较多而且深奥了点，回答要讲究技巧了。一个接一个回答完了后HR比较礼貌的说了感谢您，我也说感谢她。哈哈。然后出来赶紧回家了。又是一周的等待。
篇15：铿锵三人行
广东文静（先和）江苏张国凤
（2001年11月弈于珠海）
中炮进三兵对屏风马进3卒
1、炮二平五马8进72、马二进三车9平8
3、车一平二马2进34、兵三进一卒3进1
5、炮八平七…………
张国凤是去年的女子全国个人赛冠军，棋风凌厉。文静是广东队现役的一名女队员，在教练和诸多男棋手潜移默化的影响下，其水平一直处于全国个人赛前八名。至此双方轻车熟路布成了中炮进三兵对屏风马进3卒的流行开局，此着红改以往多走的马八进九，意在避开黑方熟悉的变化。
5、…………车1平2
黑方应改走士4进5，马八进九，马3进2，车九进一，象3进5，形成另一路双方各有攻守的变化。
6、马八进九马3进2
黑方出现了问题手，一般专业棋手都会看出，红方先后次序的调整，使黑方形成了一路不该形成的变化。
7、马三进四象7进58、马四进五炮8平9
9、车二进九马7退810、车九进一马2进1
11、炮七进三…………
好棋！炮立于险地而不险，还可顺势消灭黑方3路卒，可进一步扩大先手。
11、…………炮2进4
黑如改走炮2进6，马九退七，红巧得一子。
12、车九平二(图)…………
如图形势，红应兵五进一保留中兵，黑方有三种应法均处下风，分列如下：A、炮2平9，炮七平五，士4进5，车九平六，马8进6，马五退七；B、马8进6，马五退六，士4进5，炮七平五，炮2平9，车九平四，马6进8，仕四进五；C、炮9进4，炮七平五，炮9平5，仕四进五，士6进5，车九平六，车2进3，马五进七，将5平6，前炮退二，炮2平5，车六进二，马1进3，马七退六。
12、…………炮2平513、仕四进五马8进6
14、马五进三车2进415、车二进二炮5退1
16、兵七进一马1退317、马九进七炮5退1
18、炮七进一…………
红如炮七进三，车2退3，炮七退二，士4进5，车二进五，车2进2，炮七平一，车2进3，双方各有攻守。
18、…………车2退119、炮七平一车2进3
20、炮一退二马3退421、兵三进一…………
至此双方进入到时间恐慌期，红放兵渡河有点盲目。
21、…………士4进522、车二平五炮5平3
23、相七进九卒7进124、马七进六车2平5
25、马六退五马6进826、马三退五炮9进4
27、炮一进二马8进628、前马退六马6进5
29、炮一平九炮3平530、马六退七炮5进2
31、马七进五马5进732、炮九进三象3进1
篇16：人行面试经验
2013届秋季招聘似有落幕之象，凯歌奔波于招聘会也近两个月了。今天给这段时间留下个印记，也为明年就业的孩子留下个不一定正确的路标吧·······
一、定位定位
海量的宣讲会，众多的应聘者，真可能让人有点不知所措。说起应聘，又是不同于学习和考试的一种全新体验。
首先，不得不提的一项原则是，一定不要把应聘本身作为自我评价的标准。同这世间所有的事情一样，招聘活动本身也有其局限性，比如面试环节的设定、笔试题目的选择、面试笔试的时间地点、个人着装、面试官的主观喜好、小组讨论时候的座次、群面时候的身体语言、登记表上一点无关紧要的涂抹等等，都可能对应聘结果产生或多或少的影响，而我们不可能总占据所有的优势。
因此，面试很成功不代表我们很优秀，或许只是我们掌握了一些别人不重视的技巧，甚至纯粹是运气好；面试很失败，也不代表我们很糟糕，或许只是我们缺少表明自己实力的方式方法。面试跟个人能力或者学习素质没有关系，请不要拿面试来评价自己的能力，更不要因面试而怀疑自己。
所以，要恭喜那些一直觉得成绩平平的孩子，因为在应聘时候，同一个层次平台上（指学校整体地位与排名是大体上相当，与专业成绩排名无关）的同学，其机会是均等的，我们的过去决定不了我们的未来，而我们的未来决定于我们现在的想法和态度！
同样，找到好工作的孩子也不必沾沾自喜，因为应聘成功了不代表真的就具备了相应的工作能力；在拿到offer后，还有很多工作要做，如果能根据岗位做些准备，将来你一走上工作实践，就能以更低的姿态，更平和的心态，更扎实的专业知识去快速上手，得到重视。
其次，说说选择的问题，实际上正如任何事物都具有两面性；没有一个工作是既有高薪，又颇具有保障，还附带巨大成长空间、不用加班没有压力；同样没有一个工作能满足你所有的期望与要求，等你真遇到了这样一个工作你也不一定认得出来，认出来了人家也不一定刚好看上你。
不要羡慕人家签的工作，因为得不到的总是最好的；不要考虑拒过的offer，因为沉没成本是没有意义的；不要老是后悔那些错过的宣讲会，实际上真的去了也就平平淡淡，要克服心理上的障碍。凡事向前看！
因为没有统一的评价标准，谁也不能说这个工作是最好的，那个是不好的；很多偶然性的因素可以无限制的改变我们的人生的轨迹。
因此别一直傻等（在这一点上我就很傻了），只要你觉得各方面都差不多合适了，或者几个重要的考虑因素已经基本满足，就果断签了，签了之后就不要后悔，因为选择无所谓对与错，我们未来的努力与付出才真正决定十年之后的排名。凯歌这样说，绝不是说就能随意签约，要知道毁约除了要付违约金还要等到明年三月，那不是开玩笑的，因此，签约前一定要慎重，一定要谨慎！
二、应聘准备
就准备而言，实际网上的经验很多也很实用，这里，凯歌主要强调心理上的准备。至于其他准备工作，后面简略提及。
我们想好自己要做什么工作了吗？我们自己的性格特征究竟如何？我们想去大公司还是小公司？想去一线城市还是二线城市？想做本专业的工作还是跨专业就业？想去私企、国企还是外企，亦或是考公务员、创业？我们是按照什么选择工作，是地域、薪资、发展空间、行业、企业、亦或是个人乐趣、父母意愿、朋友意向（如果你是男的，就是说你女朋友去哪里的意向）？
这些问题，实际上很重要，因为它们决定了未来很久一段时间我们能否从工作中得到乐趣，能否喜欢自己所从事的工作，是否会跳槽等等。因此，不论我们有没有时间，不妨都读些相关资料吧，因为视野的开阔，将让我们拥有更多的选择权；这里有两篇文章值得一读：
1、去大公司还是去小公司？做专业性的工作，还是做销售？http://8.etao.com/baidu/thread-90080-674871210-0-1-detail.htm?；
2、应届生求职大礼包2013-职业规划及职业选择http://wenku.baidu.com/view/73b3140bba1aa8114431d968.html
3、武汉大学的招生就业网站上可以为每个武大学生免费做一次职业性格测评，记住，实事求是的做一下，你或许对自己有新的认识。
另外，凯歌必须要说明的一点，读资料不是告诉我们要按照资料说的办，更不是要我们去相信资料里面的只字片语的片面观点，你是独一无二的你，没有任何人比你自己更了解自己，所以要多方求证，而最终追求的目标是让自己更加客观、全面、科学、系统地去分析和解决问题。因为迷信权威的孩子永远也找不到自己要做什么。资料只是告诉我们一些具体的操作方法，正所谓授人以鱼不如授之以渔。
凯歌在这里也简略提及一些常见的准备工作：
1、合理的简历（包括中英文、格式、照片处理、职位类别、内容粉饰、页面张数等等）；
2、一套合体的职业装（注意领带别配太夸张颜色，穿黑皮鞋要是再穿白袜子是傻帽）；
3、常见面试问题准备（去外企要准备英文）；
4、资料（各种证书复印件、照片、就业推荐表、成绩单、实习证明等等）；
5、专项准备（应届生求职网上有就业大礼包，知名公司的笔试面试经验里面都整理出来了，对于你个人特别有感觉的公司，要专项准备）；
这方面的知识可以通过常见的几个网站查询，上面附带的有很多笔试、面试经验、面试技巧、简历技巧等等。常用网站有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、等等。在这些网站上都可以写份标准申请表，以后很多企业就依托这些网站进行网申，你可以避免重复填写，提高网申效率。
三、无领导小组讨论
就参加的招聘会而言，面试的形式比较多，根据应聘职位不同，面试花样可谓千奇百怪。首先，不妨上网查询下基本的面试形式，http://baike.baidu.com/view/63405.htm，了解下各种面试考察应聘者哪些素质、侧重点是什么，如何作答等等。当你心中有数时候，再遇到了就不会茫然而无所适从。
请牢记一个原则，就是面试不同的岗位，我们的表现是不能一以贯之的！
因为面试形式众多，我们不能一一举例，这里凯歌就拿无领导小组讨论作为一个具体的形式来分析下应聘策略与技巧。
首先，我们来说说百度上的标准定义：“无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。”具体内容参见百度http://baike.baidu.com/view/1281731.htm。
在真实的无领导小组讨论中，往往有些类似于潜规则的小条条，所以请不要完全相信百度上面的标准答案。这里再一次说明，资料只能是参考，我们不仅要读，更要去悟！举几个我们身边真实的例子来说吧，经济与管理学院的会计专业有位女生去应聘会计岗位，每次无领导小组讨论表现都非常积极，发言极富有水平和见解，交往和协调、说服能力都很强，但每次落选的都是她；我们自动化专业的亚雄同学告诉我说，他去应聘技术岗位，每次无领导小组基本上不发言，都是偶尔附和别人的发言，但他每次都能进入下一轮！奇怪吗？实际上，去面试的同学往往忽视但却异常重要的一个问题是HR到底想要什么样的人！具体来说，如果我们是HR，要招聘一个会计，结果应聘的孩子能说会道，夸夸其谈，并且自信得说自己很细心很耐心很静心，那么你会相信她吗？我们要会计就要招聘细心的、安静的、谨慎的女孩，这样不容易做错帐，而且我们也有理由相信她们具有更好的职业操守，选择对象自然不是那些表现欲旺盛的孩子。同理，我们公司要是招聘技术员工，自然要找那些能够耐得住寂寞，守得住枯燥的人，找那些踏实肯干、朴实肯钻研的人，那些沉默寡言和内向的人就颇具有这方面的潜力。
当然，凯歌这样举例绝不是说要一言不发，而是说不同岗位不同表现，如果去应聘销售和管理，我们也这样闷葫芦，那就拜拜吧；所以我们要根据所应聘的岗位要求，企业文化特点，我们所在小组的整体水平来综合考量。
下面，就从肢体语言、发言、逻辑思维等几个方面说说具体看法。
就细节上来说，注意选择合适的座位，不要正对着hr，也不要离hr太偏太远。注意，别人说话时候要给予适当的点头认可，要做出侧耳倾听的姿态，另外强调下，我们的姿态是摆给hr看得，不是给其他同学看的。
表现得平和自然一些，最好能面带微笑，过于把小组内的同学当对手是不明智的。富有攻击性和辩论性质的语言要避免。
另外，就内容上而言，即使别人的观点不正确，也不要直接反对，而是说：“在这个问题上，或许有更多的分析角度，我们不妨也可以这样看······”
在扮演角色上，不要太强势，更不要试图主导会议的进程。
思考问题时候，一定注意，不要纠缠于细枝末节，要从宏观上先给出一个轮廓，分析问题时候要说理清晰有力，组织语言要注意辩证性，注意思考角度的多元性。另外，一定要注意，很多人可能会跑题，他们跑题了，或者过分关注细节时候，我们的机会也就来了。我们可以向大家提出建议，建议会议应该沿着什么方向讨论。此外，一定要有自己独特的观点和视野，在这一点上，如果遇到企业经营的问题，双学位的孩子将有巨大优势。不过，如果我们平时看报纸看杂志看哲学，那么这些也是小菜，如果能在理论框架下分析企业问题，就会给hr 一个思维严密、有条理、有方法的好印象。
但是，如果遇到的是其他类型的题目，也没关系，只要把握住三点：第一，思维的辩证性、观点的包容性；第二，先宏观构架后微观论述；第三，注意发言的技巧性，语言的逻辑性。
另外，有些偶然因素，可能我们无法挑选自己的座位，也没有自己独特的观点，这样的事情都很可能发生。但，没有合适座位，可以有合适的姿态，注意，姿态一定要让hr看到；没有独特的观点，就不要第一个发言，我们在听别人的发言过程中，会产生一些灵感。然后果断争取一次发言机会，从容镇定，有观点有理由，我们就会给所有人留下好印象，有可能争取到最后总结发言的机会。一定要注意，不要太过强势。某些特殊情况下，碰到富有攻击性的小组队员，第一个发言，有可能会成为众人的靶子（尤其是自己的观点有待商榷的时候），但做第二个发言的会很从容，此外，最后一个发言的也会有些近因效应的优势。
有可能遇到这种情况，我们遇到的小组大家都很平和或者都很强势。前者很可能造成小组成员都表现平平，没有亮点，看似和谐而晋级者寥寥；后者很可能发展成组内争论不休，难以达成有效共识。这两种局面都有可能，若真遇到了，要有个心理准备。
实践出真知，事无定势，水无常形；因此，凯歌上面所说的这些在另外一些情况下就是完全错误的，这点我们强调多次了。
关于面试，我们就举无领导小组讨论，其他面试也各有技巧，这里不一一赘述，实践是最好的老师，而每次尝试，都让我们离成功更近一步，要不就别埋怨失误了，干脆就去理智的总结、反思、进步！
四、另类技巧
前面内容甚是无聊，在这一部分，就说些轻松的话题，估计观点的差异就更强了，所以权且当做一乐：
1、关于简历放水，涉不涉及道德问题，这可能有较多争议。凯歌的观点是，既然放水了，那肯定是有道德问题，但我们更要看到简历放水没有造成任何人的损失，企业不能仅凭一个人的过去就判断这个人的将来，如果因为没有一份看上去漂亮的简历作为敲门砖，而让企业错失了人才，那就是我们和企业共同的损失了，而且，we are greatly convinced everyone is a genius!
但凯歌同时认为，原则是必须坚守的，没有的证书不要虚构，没有的荣誉不要空添，因为最终要交材料时候，毁掉的除了自己的名声还有我们学校和专业的声誉。但是，这些内容是可以适当放水的，比如：实践经历、各种社团任职、性格特征、科研经历、专业排名从前百分之五十放水到前百分之三十也是允许的。不过，别傻傻的认为HR不问细节，相反，很多时候他们都根据你的简历提问，因此，放水时候也别忘了自己在脑海里虚构下细节。
2、保名节，开句玩笑，如果我们笔试中发现完全不会做，而且确定没有晋级的可能性了，那么干脆别交卷了，或者就改下学校再交卷，毕竟我们可能不知道武大前辈们给我们留下了多么宝贵的声誉资源！很多企业给武大孩子免笔试，还有些企业给薪水时候，把我们武大的孩子单独叫出来，因为我们的薪资是同等学历其他学校的1.3到1.5倍。我们在享受前辈留下的资源时候，也有义务为后来者传承！
3、不贰过，不要说，今天被问了一个很难的问题，没回答好，明天去另一家，又遇到了，继续没回到好。那么，这种失误神仙也没法救我们。这里，我又想起来亚雄同学告诉我的一个真实的笑话，他去一家企业面试，面试官问他：“你有什么优点？”他说：“我做人比较随和”，面试官点点头，又继续问道，“那你有什么缺点”，亚雄同学思忖了几秒，为难的回答说：“我过于随和了”，面试官就乐了·······这里，我们说，比如你有什么缺点这样的压力型问题是必然会遇到的，因此不妨准备个标准答案，就这个问题而言，不要回答自己真正的缺点，更不要回答一些影响这个岗位的缺点。这个时候，我们的回答应该是特定情况下的缺点，比如：“我的缺点是当别人多次不守信用时候，我会不留情的指出来，这往往会伤害同学，有碍于团结，我也意识到这一点，以后会采取更加灵活的方式。”这个答案不一定合适，只是提供一种模式，以说明这个答案应该是针对特定情况的缺点，而实际上却是优点。
当然，请别傻乎乎的用那些已经让人呕吐的答案，比如 ： “我过于追求完美了，以至于自己很累”，这样幼稚且不真诚的答案就别拿来侮辱HR的智商了，好歹人家也是本科毕业······
4、行业问题，没事了，就在qq邮箱里面的邮件订阅，选两份职场面试的，每天会发来一两封邮件，用很少的时间，就能有诸多体会，是个捷径。另外，别忘了读读行业报告，看看各行业发展趋势、前景：正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，嫁错郎还能离婚，入错行可就不好说了。
5、自己的私事：找工作让人有了不少新感触，先前老是遗憾自己没去当兵收复台湾，老是后悔自己来自动化，苦苦学三年，你看看人家文理学部的孩子多轻松；但找工作时候，才意识到工科生某种程度上是招聘会的宠儿，百分之百的就业率，可能每个人都有机会拿几个offer，没就业的都可以内推了·······由此，再开个无奈的玩笑：以后如果有了孩子，是男孩，不管他愿不愿意，都必须来武大学自动化；如果是女孩，不管她多喜欢工科，都不能让她来工学部！
实践出真知，事无定势，水无常形；咱们一起去招聘会乐呵乐呵吧！
2012.11.17