公司病假管理制度细则

2024-04-11

公司病假管理制度细则（精选6篇）

篇1：公司病假管理制度细则

日友公司病假管理办法

根据《劳动法》及《广东省工资支付条例》--病假工资支付规定，结合日友公司自身规章制度，现对我司病假制度规定如下：第一条病假解释

病假：是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第二条适用范围

本办法适用于日友公司的全体员工。第三条病假请假程序

1.员工因病需要治疗并请病假的，须到正规的医院就诊。

2.员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息，并有主治医生签名及医院的盖章方有效。无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；

3.申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，在病假开始前申请。

4.病假请假在3天以内（含）由部门主管批准后生效，超过5天的须经过主管同意、经理审核、总经理批准方可生效；

第四条员工病假工资支付规定

1.根据《广东省工资支付条例》第二十四条例，病假工资支付按照当地支付不得低于当地最低工资标准的80%，员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除。

我司员工病假期间工资支付规定：按东莞市最低工资标准1310元/月的80%支付，既1048元/月，合48.18元/天。

第五条病假医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条具体规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，国家具体规定如下：

备注：员工享有医疗期，必须是通过试用期（正常3个月）的正式员工。

第六条医疗补偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月正常工资的标

准向劳动者支付（按累计年份支付，如：2年支付2个月，3年支付3个月，4年支付4个月……以此类推）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月正常工资的经济补偿。

第七条病假管理原则

1.对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

2.员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；

3.病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

4.弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，做辞退处理，且所休假期按事假处理；

5.职工病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

病假管理办法最终解释权为本公司。本规定在公布之日执行。

日友管理部

2014年3月25日

篇2：公司病假管理制度细则

公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。

一、婚嫁

1、根据国家规定，员工婚嫁为3天。

2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写《请假申请单》报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。

二、丧假

1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假1至3天。丧假需履行请销假手续，填写《请假申请书》并报部门负责人审批后交办公室备案。

2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。

三、产假

根据国家规定，女员工产假为90天（产前15天，产后75天）。初婚并符合晚育（男年满25周岁、女年满23周岁）条件的，增加产假60天，同时女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。

女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。

1、从业生育女员工缴纳社会保险费（生育保险）累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴（即产假期间工资）。

2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。

3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳。

4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。

四、病假

1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在7天以内的病假，经分管领导审批，7天以上的病假，需经学校主要领导审批。

2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级（二级）以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书（均需要加盖医疗机构公章或病假专用章）、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。

3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。

4、员工患病需长期治疗的，医疗期（含节假日）自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指

定医院复查。

5、病假期间工资发放

病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金（考评奖）不计算在内。

日工资=月计算基数÷月应出勤天数

月工资=日工资×病假工资比例×病假天数

正常出勤按正常工资体系执行。

（1）、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的50%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×50%×请病假天数。

(2)、教练员（B2.C1）请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的60%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×60%×请病假天数。

（3）、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费÷当月天数。

（4）、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。

五、事假

各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。

1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。

2、教练员(C1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。

3、教练员(B2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额÷当月天数。

4、教练员（C1）考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。

5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。

6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其

它补助。

六、工伤

篇3：公司可以用病假冲抵年休假吗？

我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？

读者：黄维丽

黄维丽读者：

公司不能用病假冲抵你的年休假期。

篇4：公司病假请假条

您好!由于我xxxxxx,无法坚持继续上班,故请假,望批准!

员工:XXX

篇5：公司病假请假条

本人因感冒打吊针，需请病假三天，从20xx年x月x日至20xx年x月x日止，请批准。

请假人：

篇6：公司病假工资规定2018

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。病假假期与工资按照劳动法都有详细的规定，读者可以根据劳动法来保护自己自身的利益。但每个企业、每个单位对于申请病假都有一定的出入，读者需要根据实际情况处理，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，避免不必要的失误。

公司病假工资标准：

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。