制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《出具病假制度范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：出具病假制度范文
出具诊断证明制度
出具诊断证明、病休证明的规定
一、门诊医师要严格按照病情开写诊断、病休证明，并将其记录于病历。严禁开人情假条。急诊患者的病休证明一般不得超过3天。
二、证明盖章时须持就诊卡(或病历)在假期时间内有效，过期不予盖章，一般不补开病休证明。
三、凡属诊断证明(新农合慢性疾病等)，须身份识别和病历及检查资料，由本院指定的专业医师开写，方可盖章。
四、健康查体者，由门诊部体检办公室办理体检手续。
五、须转外院诊疗者，由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历，门诊部登记盖章。住院患者由医教科审核盖章，做好登记统计工作。
六、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，出具证明。
七、门诊医师不得开写外购药品证明。如有缺药，可与配送中心联系或用其他药品代替。
八、非门诊医师开写的病休证明和病情诊断，不予盖章。
第二篇：出具医疗证明制度
从事临床医疗、教学工作的医师有权根据诊治需要出具医疗证明。目前本院医疗证明文件有三种：一般病假证明、医疗鉴定证明、特殊医疗证明。 为了加强对医疗证明管理，避免造成不良社会影响，特作如下规定：
一、病休证明：根据病情需要，证明中要写明诊断。门诊病休假不宜超过七天，慢性病休假不宜超过十五天。
二、医疗鉴定证明：由于病员特殊需要，如输农转非、保险索赔、工伤登记入档等情况，要求医院出具正式医疗证明文件。病员须持单位行政介绍信，由医务科组织，指定具有主治医师以上资格的专业人员(一般应由2人)担任鉴定。其证明经医务科核查盖章。
三、特殊医疗证明：由于病人在住院期间的特殊需要，如需向所在单位申请陪伴、医疗费用、汇报目前病情等，主管医师应根据病员的具体要求出具医疗证明文件，交科主任签字后，由医务科和门诊办公室核查盖章后生效。
四、各级医师不得出具违反医疗行政部门规定的证明。
五、医师出具医疗证明要实事求是，禁止弄虚作假。
第三篇：出具疾病诊断、休息证明制度
1、凡经我院诊治或者有关部门委托鉴定的伤、病员，可出具有关“疾病诊断证明”。具有各行政科室主任或副主任医师职称以上人员，方可具备出具“疾病诊断证明”资格。
2、出具“疾病诊断证明”的医师，必须亲自诊查患者，应进行详细体格检查和必要的辅助检查，其检查结果应如实记录在病历上。对诊断难明确或诊断有分歧的疾病，不能出具诊断证明，必须进一步检查得出准确结论后才可出具诊断证明。
3、出具“疾病诊断证明”应凭相关政府行政部门或所在单位的相关证明方可办理。
4、出具“疾病诊断证明”，只证明病员所患疾病。一般不作有关“治疗、检查、休息”等与疾病诊断证明无关的建议。
5、凡涉及交通事故、医疗纠纷等情况，应慎重出具“疾病诊断证明”。
6、医师不得利用工作之便，出具人情诊断证明、产假证明，一经核实，将严肃处理。
7、确因疾病需要休息的，经治医师可以开具相关的疾病休息证明。对住院病人需要进一步休息的，由经治医师出具诊断证明书，应盖病区章。出院休息时间不得超过一个月;特殊情况确需延长时间的须经上级医师审核签字。急诊病人的疾病休息证明，由急诊科负责审核盖章，急诊休息时间一般不得超过3天。门诊病人的疾病休息证明，由门诊部负责审核盖章，休息时间一般不超过一周。
第四篇：建立完善的公司病假管理制度
职工请休假管理规定
公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。
一、婚嫁
1、根据国家规定，员工婚嫁为3天。
2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写《请假申请单》报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。
二、丧假
1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假1至3天。丧假需履行请销假手续，填写《请假申请书》并报部门负责人审批后交办公室备案。
2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。
三、产假
根据国家规定，女员工产假为90天(产前15天，产后75天)。初婚并符合晚育(男年满25周岁、女年满23周岁)条件的，增加产假60天，同时女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。
女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。
1、从业生育女员工缴纳社会保险费(生育保险)累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴(即产假期间工资)。
2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。
3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳。
4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。
四、病假
1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在7天以内的病假，经分管领导审批，7天以上的病假，需经学校主要领导审批。
2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级(二级)以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书(均需要加盖医疗机构公章或病假专用章)、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。
3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。
4、员工患病需长期治疗的，医疗期(含节假日)自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指
定医院复查。
5、病假期间工资发放
病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金(考评奖)不计算在内。
日工资=月计算基数÷月应出勤天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
(1)、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的50%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×50%×请病假天数。
(2)、教练员(B2.C1)请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的60%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×60%×请病假天数。
(3)、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费÷当月天数。
(4)、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。
五、事假
各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。
1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月(基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助)÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。
2、教练员(C1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月(基本工资+其他补助)÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。
3、教练员(B2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额÷当月天数。
4、教练员(C1)考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。
5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分;请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分;请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。
6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其
它补助。
六、工伤
员工在工作时间，因公造成伤害，各科室需在8小时内上报办公室，办公室要立即上报学校主要领导和上级主管部门。被认定为工伤的员工，其工伤治疗期及工资待遇按国家及上级主管部门的有关规定执行。
第五篇：医学证明文件出具制度5月31日
绵阳市中医院
关于进一步规范出具医学证明文件相关规定的通知。
各科室、分院：
为了进一步规范出具《住院病人出院证明书》《医学死亡证明书》、、《医学出生证明书》和门诊病人的《疾病诊断证明书》以及医学鉴定等文件的行为，经医院领导同意，现将医师出具医学证明文件的行为作如下规定，请各科室组织学习，并贯彻执行。
医学证明文件出具制度
1、本通知所指的医学证明文件是指住院病人的《住院病人出院证明书》、《医学死亡证明书》、《医学出生证明书》和门诊病人的《疾病诊断证明书》以及医学鉴定书或报告。
2.凡在我院注册从事临床工作旳执业医师可为自己诊断治疗或鉴定的患者出具疾病诊断、治疗、出院、流行学、因病休息等证明文件或者有关出生、死亡、健康或伤病残鉴定等证明或报告文件。
3.医师出具有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查患者，并按照规定及时填写医学证明文件。
4.医师不得出具与自己业务工作范围无关或者与业务工作范围不相符的医学证明文件。
5.医学证明文件所填写的内容要具体、真实、完整，符合规定。出具医学证明的医师应对其内容负责，必须有相关的病历、门诊日志及挂号资料支撑，以备查验。
6.所有医学证明文件须经门诊办公室或医务科签章后生效。门诊患者
的医学证明书应在就诊当日出具，住院患者的医学证明文件应在出院时出具。原则上过期或遗失均不补办。
7.医师为死因不明者出具的《医学死亡证明书》，只作是否死亡的诊断，不作死亡原因的诊断。如有书面要求进行死亡原因诊断的，应委托具备资格的医师对尸体进行解剖和有关死因检查后方能作出死因诊断。
8.门诊出具因病情需要休息证明文件，门诊病人一般休息时间为：急性病不超过3天，慢性病不超过7天，结核、肝病、心脏病和肿瘤等不超过1月。住院患者出院休息时间，一般疾病或急性病不超过7天，慢性病不超过1月，肿瘤、结核和严重的骨折等不超过3月。休息时间到期，可视病情再出具休息建议。
9.不得隐匿、伪造或者销毁医学文件及有关资料。
10.进修生、实习生、以及未在我院注册的、非从事临床工作旳医师，不得出具任何医学证明文件。
11.违反本规定，有下列行为之一的，给予警告或者责令暂停三月至六月医师工作：情节严重者报经市卫生局批准吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(1) 未经亲自诊查、调查、出具诊断、治疗、出院、流行病学、
因病休息等证明文件或者关出生、死亡、健康或伤病残鉴定等证明文件的。
(2) 隐名﹐伪造或者擅自销毁医学证明文件及有关资料的。
12.本规定从发文之日起实施。
2009年7月1日