请病假工资计算

2024-04-13

请病假工资计算（精选6篇）

篇1：请病假工资计算

1、长期病假的工资计算

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2、短期病假的工资计算

一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

3、病假工资的计算公式

月病假工资计算=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资计算=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

同时劳动法病假工资规定职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄小于1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄大于等于1年且小于3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄大于等于3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计算发放。

[请病假工资计算]

篇2：请病假工资计算

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。

篇3：巧用Excel函数计算工资税

2011年6月30日全国人民代表大会常务委员会修改了《中华人民共和国个人所得税法》, 修改后的《中华人民共和国个人所得税法》规定:①工资、薪金所得, 适用超额累进税率, 税率为3%—45% (见表1) 。②工资、薪金所得, 以每月收入额减除费用3 500元后的余额, 为应纳税所得额。

注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定, 以每月收入额减除费用3 500元以及附加减除费用后的余额。

二、Excel函数计算工资所得税的优势

众所周知, 不同的职工、甚至同一职工在不同时期应缴的工资、薪金所得税 (以下简称工资税) 也不尽相同, 如果运用手工方式计算工资税, 需要对每个人的收入进行判别, 判断其是否应缴纳工资税, 如应纳税则适用的税率是多少, 然后再套用适当的税率来进行计算, 这种计算方式相对来说比较复杂、工作量大、效率低, 而且每月都需如此重复操作, 难免会发生人为计算错误。

Excel函数最大的特点就是将重复的工作利用某些特定的函数公式进行计算, 不仅能够提高效率, 还能避免人为的计算错误。采用Excel函数计算工资税时, 只需在某些特定单元格中输入计税函数公式, 即可对表中数据进行处理, 由函数公式自动计算出每个人应缴纳的工资税, 最重要的是以后每个月不需要再重新编写函数公式, 只需更新表中数据即可, 即使是税法改变也只需作简单的修改, 真可谓是一次操作终身受用。

三、如何运用Excel函数计算工资税

Excel函数计算工资税主要运用数组公式、逻辑函数、查找函数以及自定义函数等, 其中数组公式、逻辑函数可以直接在计算个人工资税相应的单元格中输入函数公式即可;查找函数则需要建立一个与税率相关的“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”辅助数据表, 在此基础上再在计算个人工资税相应的单元格中输入对应的函数公式;而自定义函数则先利用visual basic编辑器编写计税函数程序, 然后再在计算个人工资税相应的单元格中输入编写好的计税函数公式, 就可以计算出个人工资税了。为了更好地让读者了解Excel函数在计算工资税方面的应用, 本文将通过一个例子来说明Excel函数是怎么计算工资税的。

例:某事业单位已取得了职工2011年10月份的收入额及附加减除费用等相关数据 (无外籍人员, 无境外所得) , 本文将用于计算工资税的工作簿名称暂定为“2011年10月份××事业单位工资.xls”, 其中存放当月职工工资数据的工作表名称为“当月工资表”, 如图1所示。在该工作表中, “应发工资”项目为每月收入额 (M列) , “养老保险” (N列) 、“住房公积金” (O列) 、“失业保险” (P列) 、“医疗保险” (Q列) 项目的合计数为附加减除费用, 即应纳税所得额=M列-N列-O列-P列-Q列-3500, 由此计算出个人工资税 (R列) 。

在阐述运用Excel函数计算工资税的方法之前, 先假定已经打开了名称为“2011年10月份××事业单位工资.xls”的工作簿。

(一) 利用Excel函数, 完成工资表中第一个人的工资税的计算。

采用以下几种方法:

1.运用数组公式。单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下公式:=ROUND (MAX ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *{0.03, 0.1, 0.2, 0.25, 0.3, 0.35, 0.45}-{0, 105, 555, 1005, 2755, 5505, 13505}, 0) , 2)

采用数组公式就是将该职工应纳税所得额乘各级税率再扣除速算扣除数后得出多个计算结果;然后再采用常规统计函数MAX在计算出的多个结果中取最大值, 即为工资税。

2.运用逻辑函数IF。单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下函数公式:=ROUND (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=0, 0, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=1500, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.03, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=4500, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.1-105, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=9000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.2-555, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=35000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.25-1005, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=55000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.3-2755, IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=80000, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.35-5505, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *0.45-13505) ) ) ) ) ) ) , 2)

采用逻辑函数IF主要是运用条件判断的方式对各级超额累进税率逐级排查, 找到该职工应纳税所得额适用的级数, 计算出相应的应纳税额。

3.运用查找函数VLOOKUP (或INDEX和MATCH) 。首先在名称为“2011年10月份××事业单位工资.xls”的工作簿中建立图2所示的“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”辅助数据表。其次, 单击名称为“当月工资表”的工作表, 在R4单元格中输入如下公式:=IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <>"", ROUND (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) *VLOOKUP (VLOOKUP (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 1) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 2) -VLOOKUP (VLOOKUP (IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) >0, (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 0) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 1) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SES9, 3) , 2) , "") 或:=IF ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) <=0, 0, ROUND ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) *INDEX (工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SDS3:SDS9, MATCH ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SCS9, 1) ) -INDEX (工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SES3:SES9, MATCH ( (M4-N4-O4-P4-Q4-3500) , 工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数!SCS3:SCS9, 1) ) , 2) )

采用查找函数VLOOKUP (或INDEX和MATCH) 是为了在名称为“工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数”的工作表中, 查找到小于或等于该职工应纳税所得额的“下限值”所对应的级数中适用的税率和速算扣除数, 然后再用该职工应纳税所得额乘已查找到的税率并减去速算扣除数即为该职工工资税。

4.运用自定义函数。首先, 选择菜单栏中“工具→宏→Visual Basic编辑器”命令 (或按下键盘Alt+F11组合键) , 单击“插入→模块”命令, 在出

现的“2011年10月份××事业单位工资.xls-模块 (代码) ”代码窗口中编写计算工资税的自定义函数taxc程序代码:

其次, 单击工具栏中“保存”按钮, 再关闭“visual basic编辑器”, 将自动返回到名称为“当月工资表”的工作表中。

最后, 单击R4单元格, 再单击菜单栏中的“插入→函数”按钮, 打开“插入函数”对话框, 在“或选择类别”下拉式菜单中选择“用户定义”后, 就会在下面的“选择函数”栏目框中出现“taxc”函数, 双击“taxc”函数 (或单击“taxc”函数, 然后单击“确定”按钮) , 出现“函数参数”对话框, 在“应纳税所得额”栏目框中输入“M4-N4-O4-P4-Q4-3500”, 单击“确定”按钮。

(二) 利用自动填充功能, 完成所有人员的工资税计算

单击名称为“当月工资表”的工作表, 选中R4单元格, 将鼠标定位于右下角自动填充句柄“+”, 按住左键, 拖动填充句柄向下将上述公式一直复制到工资表最后一个职工的结束行, 并对相应的单元格格式进行调整。这样, 所有人员的工资税就全部计算完成了。

四、结束语

Excel函数在计算、分析和管理工作中体现出的优越性, 为高效地完成工资税计算带来了极大的便利。作为一名财会人员, 只要善于钻研, 勤于学习, 学会使用Excel函数功能, 可以帮助我们对数据进行复杂的操作和分析, 这不仅对提高工作效率将大有益处, 而且还可以提升整个财务工作水平。

参考文献

[1].鞠明君.完全掌握Excel2007[M].北京:人民邮电出版社, 2007

篇4：在美国请病假

我干了两个月，业务已经比较熟了。一天早上，我感觉头有点疼，咽喉也不舒服，可能是晚上着凉感冒发烧了。本来想向经理请病假，可转念一想，自己工作刚有点起色，这点小病就请假，肯定会给经理留下不好印象。于是，我吃了点感冒药，坚持到酒店上班，可站了一个多小时就觉得头疼得厉害，人也昏昏欲睡。正好上司来巡视，她看我的精神状态不对，不但没有斥责我，还问我是不是生病了。我说自己感冒发烧了。她二话没说，立刻派了一辆车把我送到医院，还叮嘱我看完病回家多休息，病好了再来上班。这件事后，同事们都对我的做法很不理解，甚至说我“脑袋进水了”，生病了居然还来上班。

后来我才知道，这家酒店是根据每个人的资历，每年给员工享受天数不等的带薪病假。请假手续也很简单，假期三天以内的只要打电话给上司，说因病不能去上班就行了，至于哪里不舒服，你完全没有必要告诉上司。假期在三天以上的，需要医生开的病假单，病假单上也不会写病因，因为在美国个人的健康问题是私人问题，任何人都不能过问，医生也不能随便透露你的病情。

过了两个月这座城市开始闹流感，酒店很快发出书面通知。通知上说：如果有员工得了流行性感冒，一定要请病假去看病；需要长时间恢复的，先用上你每年的病假，如果病假不够用，可以用上你第二年的病假；实在不行，还可以继续休息一个月以上，不过这段时间酒店只付给你一半的薪水。看来在美国人们是不提倡带病上班的，带病上班还会被认为是愚蠢的行为。一个人对自己的健康都不重视，还能指望他做什么？

篇5：事业单位请病假工资

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%―(工改前职务工资+津贴)―工改前职务工资*10%。

以李**为例：大学本科毕业参加工作，获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是，套改年限为，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%―(535+229.3)―535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从207月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.