大学生应该如何创业

大学生应该如何创业（通用12篇）

篇1：大学生应该如何创业

在重重的就业压力面前，有一部分大学生选择了创业，打造自己的金饭碗，有的一毕业就开始创业；有的经过一段时间的就业，积累了经验和资本再创业。创业的人虽然少，但从他们的经历中，我们或许还可以找到启发和思考。

汪美萍

网上开店卖自行车

汪美萍每天有空的时候，就在自己的网上自行车店浏览。就是这个小小的网店，一个月能卖出一百多辆自行车。

汪美萍是开化人，武汉工商大学毕业后前往杭州，在一家电子公司找了份市场营销策划的工作。干了两年，又跳槽到一家办公家具公司。这时，她听朋友说，有人在网上开店，也能赚钱，而且不用什么成本。抱着试试看的念头，她在网上申请了一个“西子车行” 的自行车专卖店。没有想到的是，网店开出没几天，就有生意上门。三四个月后，网店的生意就有了一定规模。

刚开始，汪美萍是为经销商代销，利润空间比较小。两年前，她辞去工作打算自己干，筹措了十几万元资金，在杭州市区开了一家实体店，雇了两个人，网上网下一起卖，每个月的销售量都很不错。

创业心得：说到目前大学毕业生就业难的问题，汪美萍说，大学生找工作，一开始的定位不能太高，只要能学到东西，给别人打工也无妨。自己前三年的工作经历和经验对自己后来创业帮助很大，比如，怎样做销售、怎么和顾客打交道、怎么做售后服务，这些都是在给别人打工时学到的。经验就是资本，也是创业成功的必要条件。

夏庆贞

回家乡当“猪倌”

龙游女大学生夏庆贞没有想到自己会回乡当“猪倌”。她前年毕业于浙江交通学院机电一体化专业，和养猪风马牛不相及。

毕业时，她在杭州一家设计公司找到份专业对口的工作，年薪5万。可就在她准备上班的前几天，父亲打来求助电话，叫她回家帮忙一起养猪，扭转亏损现状。她父亲夏樟生租下100多亩山地办养猪场已4年多，前些年经营状况良好，而去年上半年却亏损了20来万。夏庆贞当时心里很矛盾：在大学里学了三年，谁不想做与自己专业对口的事情呢？可又不能看着家里办的养猪场亏损下去，

她知道，如果把养猪场经营好的话，每年至少有几十万元。假如养猪场亏损下去，她在外工作也不安心。

在父亲的一再恳求下，经过再三思考，夏庆贞决定放弃工作回乡养猪。

回到老家后，夏庆贞先是去书店买了一堆有关养猪技术方面的书籍，一边学技术，一边帮父亲分析亏损原因。通过对市场的调查，她发现亏损原因主要是对行情没有摸清楚，也没有几个固定客户，另外去年上半年市场也不是很景气。夏庆贞通过自己的努力，慢慢地发展起了自己的客户网，还摸索出自己的一套养猪方法来。去年下半年出售大、中、小猪500余头，不但挽回了父亲亏损的20万元，还有近10万元盈利。

创业心得：虽然养猪是件苦差事，工作环境也远不如办公室，但看着猪场经营状况一天比一天好，颇有成就感。夏庆贞说，要把这个“猪倌”当下去，在农村闯出一番天地。其实，对于很多毕业生来说，不要眼睛总是盯着上面，一心只想往城市里钻，其实放低姿态，下到农村也不乏用武之地。

柴玉龙

大学时期开始创业

柴玉龙很欣慰，他开在衢州颐高数码广场的“大学生数码港”已经5个月了，虽然赚的不多，但总算能养活自己了。

柴玉龙是衢州学院(筹)计算机专业的应届毕业生。去年，他和同学们一样四处找工作，可用人单位都要求有经验的，试了四五家，都没有成功。就业难，为何不自己创业？

其实，创业的念头并不是他突发其想。读大一时，他就和一个学长谈起过创业的事情。去年底，在找工作的同时，他开始了市场考察。有一次，他利用双休日的时间半夜冒着大雨赶往杭州考察。

今年3月18日，柴玉龙在衢州颐高数码广场开了一间“大学生数码港”的小店，开始了他的创业生涯。

从最初的店面布置，到摸清进货渠道，作为一名在校大学生，柴玉龙利用课余时间跑市场、学报价，小小的一家店面让他尝到了不少创业前期的乐趣。

由于事先做了比较充分的准备，货源的问题解决了。可在售后服务方面让年轻的柴玉龙碰到了一些困难。他不断地向同行交流学习，甚至把自己的新电脑拿来做实验。几个月来，他抱着“薄利多销，保证质量”的宗旨，用自己的执着和信心坚持了下来。虽然目前还是保本经营，可柴玉龙相信，只要努力奋斗，创业之路一定会越走越好。

创业心得：柴玉龙认为，创业其实并不会太难，关键是要敢于尝试。同时，要准备充分，选择适合自己的创业领域，不能太盲从。

篇2：大学生应该如何创业

其次，拟定一份长远成长的创业筹算凡是预则立，不预则废。创业筹算，素质上就是创业中“预”的过程。一份好的创业筹算，其重要意义无庸置疑。笔者这里重要不是和列位伴侣参议若何拟定创业筹算的问题问题，由于这个问题问题在很多网站上都已经谈到。在这里，笔者主若是想和列位伴侣们参议下在创业筹算的塑造中应当正视的一些问题问题。首先，我们要把眼力看得远一些，再远一些，眼力短浅，不会获得更多更高的成长;其次就是可延续成长问题问题，这是不是是听起来有点官方措辞的味道?是的，这不单仅像官方措辞，这还是一个峻厉的问题问题，是以，但愿泛博创业者们正视;最后一点就是要合适本人现实，胡想再夸姣，若是倾尽毕生之力都没法完成，那么又有何意义?

然后，打造无坚不摧的团队团队的重要意义，不用笔者论述，信任列位伴侣们都懂。创业路上，如若你是团队作战，那么你定会感应很兴奋。安危与共，有难同当，当你身处在这样的一个团队傍边的时辰，你定会拿出本人身上所有的能量去做好本人的工作。当团队中每个成员都进入高效率工作状态的时辰，试问：还有甚么不能做好呢?成功又何尝不是时刻的问题问题呢?是以，成立一个无坚不摧的团队很是重要。当然了，若是你只满足于此刻所获得成绩，不想成立本人的团队，那么笔者无话可说。

最后，斩断后路，背水一战很多人丁头上说是在创业，可是每一次工作都心不在焉，，所谓的创业只是一个幌子，创业成了忽悠糊口的一种编制。当笔者看到这类景象的时辰，总是会想：为甚么会闪现这样的景象呢?事实是甚么导致了这类景象的产生?经过一段时刻的思虑，笔者事实?下场想明确了，之所以会闪现这样的景象，主若是由于糊口的舒适而至使的，若是我们斩断了后路，用背水一战的气焰气派和勇气去看待创业，那么这类景象就会磨灭。是以，对于创业，如若可以，斩断后路，背水一战不失为一条空城计。

篇3：大学生应该如何创业

关键词：高校图书馆,大学生就业,就业信息,就业服务

21世纪的今天, 高校大众化教育得到快速发展, 随着高校的逐年扩招, 在更多的人接受高等教育的同时, 也使高校毕业生数量迅速增加随着高校持续扩招, 大学毕业生的就业竞争越来越激烈, 就业已经不仅是学生个人、学生管理部门的事, 毕业生就业率是衡量学校办学质量和办学水平的重要指标, 它将直接关系到学校招生人数与生源质量, 关系到学生学费、政府拨款和社会捐助, 关系到学校未来的生存和发展。高校图书馆作为高校信息枢纽, 应该充分利用得天独厚的文献资源、网络资源和人才资源优势, 配合学校就业指导管理部门的就业工作, 创新服务、创新管理、创新技术、创新环境, 主动为毕业生就业提供信息服务, 这也是高校图书馆信息服务职能的扩展和延伸。

1 高校图书馆就业信息服务的现状

高校图书馆是为高校提供教学、科技和社会服务的重要信息提供部门, 具有广泛的信息采集、组织、加工、保存、服务等, 其功能是高校其他部门不可替代的。在新的网络环境、信息量剧增和社会对人才需求变化的形势下, 以教师和学生的需求为出发点, 拓展信息服务工作范围, 丰富信息服务手段, 创新信息服务内容的方向变革, 适应形势变化是图书馆的发展方向。但是, 一段时间以来, 一些院校的图书馆还在沿用传统的工作方式, 仅仅关注于学校的教学、科研和技术研发服务, 而对毕业生就业的有关就业政策、就业指导、创业教育等各种信息的收集、编辑、管理与服务始终还处于较为滞后的状态, 还远远不能满足就业管理部门和毕业生对就业创业信息的需求, 因此, 在新形势下, 高校图书馆应该积极配合高校相关的就业管理部门, 充分利用自身所具有信息资源、网络设备、组织方式、经费提供等各种优势, 主动地为毕业生的就业提供信息服务, 这是现代教育对高校图书馆信息咨询工作提出的新任务, 也是图书馆教育情报职能的扩大和延伸。做好这一工作, 高校图书馆就能在现代信息环境中持久赢得读者, 有利于图书馆自身长远的建设和发展。

2 高校图书馆应拓展就业信息的服务方式

高校图书馆开展就业信息服务是时代赋予的责任, 也是图书馆自身生存和发展的需要。图书馆对于大学生就业信息的管理首先要从以下几个方面开始:

2.1 积极配合学校就业服务部门宣传就业政策。

图书馆应组织信息咨询部相关人员搜集、整理国家的就业形势、政策和有关文献精神及上级领导有关就业的讲话等。要积极广泛地宣传国家的就业政策, 帮助毕业生了解、掌握并自觉执行国家的方针、政策和法规, 并认真作好毕业生的就业指导和政策咨询等工作。

2.2 建立就业指导专题阅览室。

在毕业之前的半年以内, 是毕业生频繁到图书馆收集毕业信息的高峰时期, 因此, 图书馆应该适时地建立一个专题阅览室, 并收集当年的相关信息, 方便学生阅读和查找, 避免不必要的时间浪费。

2.3 设置专题书架。

为了方便毕业生利用, 高校图书馆可以在征求学校就业管理部门的建议, 增订一些与毕业生就业创业相关的杂志, 常年设置就业信息专题书架, 实行开架阅览。

2.4 编制专题推荐书目。

为了充分揭示馆藏, 高校图书馆应该编制毕业生就业信息专题书目, 并把馆藏中最新就业信息书目、索引和重要信息原文及时发送到图书馆网页上, 便于毕业生多途径查询。

2.5 建立就业信息数据库。

图书馆可以利用校园网及多媒体技术, 根据毕业生的需求和本校学科专业, 有选择地建立毕业生就业信息全文数据库和用人单位信息资料库, 该数据库通过校园网与中国教育科研网链接, 供毕业生使用, 促进就业信息资料网络化的共建、共享, 开展网上咨询和交流, 扩大毕业生的就业门路。

2.6 建立全国知名就业信息网链接专栏。

高校图书馆可以利用自身的信息网优势, 广泛收集全国知名就业信息网并建立一个网络链接专栏, 以便帮助学生分析、预测本年度就业形势、自身所处的高校定位、专业及学历层次的紧俏程度, 各地城市、农村接受大学生的政策及当地经济发展的形势等。

3 高校图书馆开展就业信息服务的注意事项

3.1 要认真做好就业信息需求的调查研究工作。

调查是做好所有工作的前提和基础, 高校毕业生就业工作也不例外, 由于每所高校都具有几十个专业, 每个专业的毕业生在社会中的职业取向、就业行业、分布城市、薪资待遇、面试心态、社会需求程度等都各有差异, 因此, 这就需要高校图书馆要能够非常清楚地了解本校专业的分布情况, 每年每个专业的毕业人数情况、就业行业情况、城市去向情况、就业率情况、社会需求情况、到图书馆查阅就业信息情况等, 通过各种调查方法来获取这些信息, 例如到各系部进行访谈法、问卷调查法、学生座谈法、阅读统计法、网络调查统计法等。

3.2 要建立和完善图书馆就业文献信息资源库。

信息资源库是图书馆的生命线, 是图书馆为教学和学生提供服务的前提, 如果没有完善的、充足的信息, 就业谈不上为学校提供科研、教学服务, 更谈不上为学校提供就业信息服务。如何才能建立完善的就业文献信息资源库, 图书馆应该集思广益, 应该加强与学校就业管理部门的联系, 坚强与学校各分院 (系、部) 的联系, 加强与学校学生管理部门的联系, 收集学生就业需求和就业成功案例, 从中抽取值得借鉴的信息, 以便指导信息库的建设和丰富信息量。特别是还要有意识地收集社会就业市场的信息, 加强与企业的沟通, 与人才市场的沟通, 建立一种长期的俄合作关系, 不断丰富和充实就业信息资源库内容, 并通过计算机网络为广大学生提供服务。

3.3 要提高图书馆馆员对就业信息提供咨询的能力。

就业信息的收集与服务应该是高校图书馆的信息服务内容之一, 要想更好的提供咨询服务, 信息资源库是一方面, 更重要的是要求图书馆的馆员应该具备良好的能为学生提供就业信息咨询服务的能力。如何才能提高图书馆馆员为学生提供就业咨询副的能力, 这就要求我们图书馆的馆员应该具有敏锐的洞察力和良好的职业道德, 具有良好的信息收集能力、信息整理能力、网络操作能力、较好的沟通能力, 还要具有一定的专业知识, 例如:心理学、信息学、管理学、法律基础知识等。

总之, 图书馆作为高校的一个重要部门, 应该紧密配合学校有关就业相关管理部门, 充分发挥自身的独特优势, 利用图书馆信息资源辅助开发大学生就业信息资源, 尽全力为大学毕业生就业提供信息服务, 缩短企业、社会和高等教育之间的距离, 这是时代赋予图书馆信息服务工作的新课题、新任务, 也是图书馆信息服务工作的扩大和延伸。

参考文献

[1]孙德巍.国内高校图书馆为大学生就业服务的分析与研究[J].科技情报开发与经济, 2009, 4.

[2]黄秋玉.高校图书馆信息服务与大学生就[J].浙江高校图书情报工作, 2008, 3.

[3]曲奎, 齐凤艳.高校图书馆对就业信息的管理[J].图书馆学刊, 2007, 1.

[4]陈亚东.就业服务-高校图书馆信息服务新热点[J].广西右江民族师专学报, 2004, 6.

篇4：创业者应该如何选定发财项目？

二要看准所选项目或产品市场前景。对于创业者来说要多考察当地市常对所发展项目要有直观的利润。有些产品需求很大，但成本高、利润低，忙活一阵只赚个吃喝的大有人在。

三要从实际出发，不贪大求全。瞄准某个项目时最好适量介入，以较少的投资来了解认识市场，等到自认为有把握时，再大量投入，放手一搏。

四要量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要知道，那些行业往往市场已饱和，就算还有一点空间，利润也不如早期大。

五要周密考察和科学取舍。当今。各种信息充斥每个角落，许多人都是根据信息来选择项目的。所以，我们对信息一定要重考察、善分析，没有经实地考察和对现有的用户经营情况进行了解，千万不要轻易投资。重考察，要一看信息发布者的公司实力和信誉，当然少不了向当地工商管理部门了解情况：二要看项目成熟度，有无设备、服务情况如何，能不能马上生产上市等；三要看目前此项目的实际实施者有全国有多少，经营情况如何等。

六要做到三个“万万不可”。有项目实施过程中，万万不可先交钱后办事，不要拿着自己的辛苦钱，仅凭一纸合同或协议，就轻易付给对方；万万不可轻信对方的许诺，在签订合同时就应留一手。以防止对方有意违约给自己带来损失；万万不可求富心切，专门挑选轻而易举就有赚大钱的项目去干，越具有诱惑力的项目，往往风险也越在。

篇5：大学生应该如何创业

一、重视并评估自己的财务能力企业是由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成就事业。因此，创业青年要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债经营;企业应“做大”而非“大做”，“做大”是有利润后再逐渐扩大，“大做”则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。

二、慎选行业创业要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步拓展。

三、要有长期规划企业的发展，“稳健”永远比“成长”重要，因此要有跑马拉松的耐力及准备，按部就班，不可存有抢短线的投机做法。

四、先求生存企业应先求生存再求发展，打好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体系，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。

五、精兵出击公司初期规模必须精简、有效率，重实质，不要一味追求表面的浮华，以免徒增费用。

六、要有意志力有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫愈勇，不达目标绝不中止。

篇6：30岁女性应该如何创业

圈定一个好的项目

在一个行业中，可以选择的项目有很多。比如在健康行业中，有着：保健品、按摩推拿、康复理疗、餐饮养生、海参、虫草、燕窝等多种项目。这时，通过SWOT分析法则，对项目的优势、劣势、机会、威胁认真分析。同样多的时间，同样的付出，哪个项目会有更好的前景、更大收益，通过比较，项目中的优势无疑会清洗凸显出来。

篇7：创业公司应该如何招人

不要去妥协

在创业公司启动的时候，你总是会急迫地需要一些人，所以非常有可能你会去雇用一些并不那么聪明或者和公司文化契合的人来帮你把一个特定的任务给完成。特别是在早期阶段，千万不要妥协。一个随意但是糟糕的聘用将留下不可弥补并且可能导致公司夭折的危险。失去一个机会，延迟推出一个产品，或者其他任何损失也比雇用了一个平庸的人要来的强。

最棒的人总是会吸引其他最棒的人;一旦你在办公室里雇用了一个平庸的人，整个情况就很难逆转了。

在福利上大方一些，但是一定要有股权激励

在创业初期，你也许在几乎所有方面都非常节俭。但是给予优秀人才的待遇是一个例外。

但是在你慷慨的时候，千万要注意要特别给予股权激励。理想情况下，你最好付给应聘者稍稍低于市场价格的工资，但是却要有非常慷慨的股权激励。“有经验”的应聘者通常有比较高的个人工资，而且有时候你可能需要付出更多报酬，但是记住伟大的公司通常不是由经验丰富的人创造的(一些特别领域特殊的角色可能是例外。)

说完这话我肯定会被喷死，但这绝对是正确的战略选择：如果你希望有一个高于市面水平的工资，请速速去大公司工作，而不要去想什么期权。

理想情况是，你最好支付给员工恰好让他们手头不那么紧张的恰当的报酬。期权就更难掌握了，但是一个不错的方案是前20位应聘者可以拿到你的投资人建议的两倍期权。对一家状态还不错但是并没有完全开始爆发的公司来说，我见过的一些粗略的数字大概是第一位工程师获得1.5%的期权，第二十位大概获得0.25%，但是上下浮动差别是非常大的。

偶然地，一家非常成功的 YC 公司对几乎所有的工程师们都有一个扁平的工资结构，而且它看上去挺不错。这个工资通常比员工在其他地方能拿到的要少一些，但是他们明显非常喜欢他们的工作并且相信股票将非常值钱。这种愿意把钱放在未来去赚的员工才是你在一家创业公司里真正需要的。除非事情变得非常糟糕，这些工程师们将获得远比在其他地方拿高工资来得高的高的回报。这还不算上他们的工作环境将会大大地好于后者。

你可能需要学会去做一些妥协。学会去谈判，总之，为了雇佣某人，鲁莽地去打破你的待遇结构是非常糟糕的，这些流言会流传出去，而每个人都会变得非常灰心。

对危险保持警惕并且相信你的直觉

在面试和谈判的过程中，有一些事情必须引起注意，因为他们常常意味着那个家伙也许无法胜任在一家创业公司里工作。比如，过于在乎他的身份是一个信号;过于关注一些诸如“我的组织里到底会有多少报告”之类的事情是一个更严重的信号。你会很快对这些事情产生一种感觉，不要对这种感觉视若无睹。

如果你有难以名状的感觉说不想要这个人，那就千万别要这个人。

永远开放招聘职位

不幸的是，招聘往往不是你想招，想招就能招的。你必须把它视作你的终身事业，而不仅仅是在你突然想要一个人来填补空缺的时候才想到去做的事情。在这个过程中，有一些并不是在预料之中的;如果你发现某些人非常适合某些角色，但是那个角色你可能在未来两个月里并不需要，你仍然应该马上雇佣他。

快速开除

我几乎从来没有见过一个菜鸟创始人能够做到足够快速的开除;我也几乎从来没有遇到过一个创始人在几年之后仍然学不会快速开除。

你几乎不可能保证你的雇佣是100%正确的。当这明显是一个错误的时候，它就不可能是正确的。与其让大家都吊在一根绳子上做着“会变好的”之类的不切实际的幻想，不如早点让相关人员快点分道扬镳。当你遇到一些你必须让他走人的人的时候，这是特别正确的选择：如果他们只是在你的公司待了几个月，这在他的简历里几乎不算什么重要的经历。并且公司里的其他所有人可能在你之前早就注意到了那个家伙不太行。

严格制定一些雇佣程序

让你团队里的所有人参与到决定是否雇佣他们面试的人的行列里来，并且写下他们的想法。如果过程中产生了误会，这会对之后的反省来说非常有用。在面试者离开后，和整个面试团队做一个简短的私下的讨论将非常有用。

让员工带着候选人外出用餐。坚持要让每个人都准时并且为面试做好充分准备。保证每一位候选人离开时带着对你公司的积极良好印象。

好好安排：应该专门有一个人负责协调整个面试流程，保证每一个你想问的每一个话题都被问到了，当面试结束后，召集所有人一起讨论，等等。并且，制定一个关于怎么决定是否雇佣的通用框架，比如：你是否需要大家的一致同意?

记住，尽管你团队里的有些人很擅于做他们手头的工作，但是这并不代表他们会是好的面试官。教会大家怎么去当一个面试官非常重要。

不要随意招聘

篇8：大学课堂应该如何学习

1 要有自主学习能力

大学老师的角色定位是“领路人”, 俗话说“师傅领进门, 修行在个人”, 一门课程通常是一周2~4节, 按照一学期15周计算, 大约也就是30~60个课时, 由此可见, 大学课堂学习时间非常有限, 而大学教材大多是四五百页, 而老师要完成规定教学任务与进度, 就必须一堂课讲解十几页, 甚至几十页。一些学生就会抱怨老师讲课速度太快, 内容不够详细, 感觉就是扫下标题, 这其实就是大学的教学方式, 大学有很多自习室, 就是给学生提供自学的地方, 也就是说, 大学课堂学的是“知识的精要”, 真正的功夫是下在课堂之外, 你要做自己学习的监督者。自学要做到, 课前预习, 课中听讲, 课后复习。上课前预习教材的相关内容。问问自己“我读懂了什么?”“哪些问题还不太理解”, 做预习笔记, 带着给定问题去听课, 你会发现自己听得更专心, 课堂上老师的讲解会让你茅塞顿开, 同时还会给你一些新的启发, 你要做好课堂笔记。课后复习, 把笔记整理补充好, 若预习时产生的问题老是没有讲解到或是自己仍理解不透, 要及时向老师寻解, 不要把问题拖后, 否则会忘记或不了了之。在这里推荐几个做笔记的方法: (1) “PPT打印稿填补法”:大学教师现在大部分都采用PPT代替传统板书, 有的同学会在课前讲PPT文稿打印好, 上课时只需要将PPT中没有的内容补上即可, 节约不少劳动。 (2) “教材笔记二合一法”:把笔记记在书本相关内容的空白处, 不够再贴纸写, 这样可以减少复习频频翻书对照笔记的烦恼。 (3) “录音笔记法”:用MP3、录音笔等工具录下讲课内容, 课后再整理成书面笔记。这是比较现在的做笔记方式, 一般新闻记者提问都是这种记录模式, 回去好好整理。总之, 依据各人的喜好和习惯还可创造出各种新方法, 但切忌不能只抄不想, 做笔记的同时必须跟上老师的思路, 自己动脑筋思考, 否则就会变成“抄写课”了。

2 自觉制订学习计划

没有一个学生不想要好的成绩, 学业有成, 前程似锦。在校园里经常听到“从明天开始我就好好学习”“下学期我一定要乖乖上课, 不逃课”……豪言壮语, 后悔自责总是最简单, 却又最无用。实现愿望的最佳方式是:行动!制订一个学习计划, 以月或周为位 (便于执行) , 列明具体的科目和计划学习的内容, 例如:“要阅读的书目”“每天要背英语单词的数量”“教材每章的小结复习”等, 将学习计划表贴在你的书桌前, 还可以添上几句学习名言鼓励自己。有规划的学习才有效果, 就像有规划的人生更容易成功。

3 不能仅限于所学专业

大学生不仅要做专才, 还要做通才。大学的课堂是开放式的, 学生可以去旁听其他任何院系的课。经济学专业听听数学专业的课能提高对经济理论模型的理解能力, 计算机软件专业学生听听艺术设计专业的课有助于增强软件界面的设计美感, 还有同学对其他专业感兴趣也应该充分利用大学这一便利, 发展自己的另一特长, 而且毕业时也不一定要局限于专业对口的工作, 加入你在另一个专业真有“两把刷子”, 转行不是不可能, 这方面的成功例子也是屡见不鲜。有很多同学读大学时都选择读了双学位, 这样找工作更方便, 另外提醒一点, 大学里旁听都是免费的, 这是绝无仅有的, 告别大学就再也没有这样的机会了。

4 明白考试并非大学教育的目的

大学所开设的每一个学科, 都有自己博大精深的理论体系, 都与其他的课程相互关联。大学所用的书本, 都是一个小小的缩影, 在课上, 老师会给学生提供课程所需要的相关教材, 如果学生想要把这门学科学到家, 这些书籍都是需要仔细研读的, 对于不理解的地方, 需要向教师虚心请教。大多数人都认为, 大学中的期末考试, 只要在考前一个月突击学习, 把教师画的重点死记硬背下来后, 就可以通过, 平时用不着学, 其实不然。大学教育与初、高中教育相比较, 更具有灵活性, 现今, 初、高中都提倡素质教育, 大学教育就更是如此。在毕业找工作的过程中, 用人单位是以学生是否具备真才实学、具备实际工作能力考虑是否录用的, 而不是以分数决定学生去留的。也许一些记忆力较好的学生, 通过最后一个月的考前突击, 能够取得一个较好的分数, 但是, 这并不能说明学生真正的掌握了相关知识, 知识不是方便面, 不是讲临时记忆, 而是讲理解运用。在大学考试中, 取得60分过关并不难, 但是要真正掌握知识内涵, 并熟练加以运用, 必须下工夫研究, 尤其是有志往学术研究方向发展, 或者是想要考研的同学, 从大一开始, 就应认真研读每一门课程, 低年级学的是学科基础理论, 所谓万丈高楼平地起, 扎实的基础是学生未来提升、超越的前提, 同时, 应积极参加学校组织的实践活动, 以便提高自己的知识运用能力。

5 拓展社会实践技能

大学里要学习的知识不能仅仅满足课堂上的理论知识, 特别是工科或者理科学生, 很多理论需要通过实践或者实验来论证, 所以大学生更要注重社会实践的积累, 动手能力的提高, 很多企业在招聘时的条件之一就是需要有社会实践经验, 他们要的不是理论课得满分的学生, 更需要的是能分析问题解决问题的技能能手。所以在大学里, 不能再像中学时候只是为了追求分数而学习, 而是在理论与实践相结合的一种学习方法中获得一种能应用于社会的能力。

6 增强社会适应能力

近年来越来越多的学生因为学业、感情、就业等问题频频遭遇挫折而发生的轻生或者引起心理健康有损现象, 或多或少的引起了一些专家或者教育部门的深思或者重视, 大学生本是国家的栋梁之才, 但是现在的大学生普遍家庭条件优越, 从小经历挫折少, 一旦遇到不称心的事情, 不知道如何有效解决, 从而走上不归路。我们老师的责任除了教好书, 更要育好人, 教会学生如何适应这个社会的千变万化, 人心险恶等等, 怎样在逆境中不屈不挠, 在挫折中生存。这些都是我们大学生要学会的一种能力。

总之, 进入了大学, 要做好心理准备, 迎接一个全新的学习环境与方法, 适应一个全新的小社会模式的教学与学习环境, 要具有处理好学业, 工作, 生活, 感情各方面的能力。这些都是新生要面临的问题, 希望他们能在大学里学业有成, 一帆风顺。

参考文献

篇9：创业起跑应该　如何迈出第一步

独自闯出一片事业的天空，或者集结三五个好友的力量，合力创一番大事，是很多人都曾有过的梦想。然而资金少、经验少、社会关系匮乏等诸多因素的困扰，通常使很多创业者裹足不前。

其实他们忽略了一个最关键的问题，创业的方式方法有很多，准确判断自身的优势和缺点，很多不利因素是可以得到化解的。选择最适合自己的创业方式，是创业成功的关键。

那么，创业之前应该如何找到方向？创业起跑应该如何迈出第一步？

从现有的资源入手

对于第一次创业的人而言，似乎放眼望去尽是自己的洼地，如毫无经商经验，资金毫无实力，还有十分有限的人脉。其实，不妨将目光收回，低头看看哪些是自己的高地，从现有的资源和长处入手，是为走上创业之路的捷径。

在项目的选择上首要原则便是“做熟不做生”，选一个自己对此业务较为熟悉的行业，在业务的开展和经营中失败功倍，同时也避免踏入一些不必要的陷阱。退而求其次，可选择一个自己非常热爱的行当。创业必须意志坚定、苦中作乐，只有将兴趣好和事业相结合，才能有热情。而只有近乎疯狂的热情与挚爱，才能激励出信念，才能以此再去鼓舞团队，遇到困难才能撑得下来。在网络上广为流行着马云的一句话：今天很痛苦，明天还是痛苦，后天快乐就来了。兴趣更能成为距成功一步之遥时的那把助推力。

江西女孩夏妮燕从小就喜欢毛绒玩具，在大多数同龄人还不知道毛绒玩具为何物的时候，她和妹妹就已经有了一屋子的毛绒玩具，对于玩具的痴迷最终给了她凭借玩具创业的机会。

最初的时候，她和妹妹在深圳开了一家毛绒玩具专卖店，那也是深圳最早的高档毛绒玩具店之一。虽然两人从未有过经商经验，也不懂物流管理，这个童话般的创业尝试仅仅凭借独特的定位实现了盈利，并在随后以每半年一个新店的速度迅速扩充到四家店面。

随后姐妹俩的业务开始向更高层次进军——开一家玩具设计工作室，以夏妮燕最喜欢的泰迪熊为设计目标。在设计出第一个身披婚纱的泰迪熊后，她们通过网络推广获得了初步的成功。

这时一部电视剧《宫》的热播给她们带来了事业扩张的良机。《宫》剧中主要道具就是各种装扮的泰迪熊，电视剧的发行方在看到姐妹俩的作品后希望她们能承担相关电视剧衍生品的设计制作。这样的机会在起初却被姐妹俩拒绝了，因为工艺上无法实现发行方要求的尺寸。虽然没有接下对方的订单，但由此带来的灵感却被姐妹俩抓住，克服了原材料昂贵、工艺复杂的难关后，两人的《宫》系列泰迪熊出现在网络上并迅速蹿红，随后就连电视剧的发行商也认可了姐妹俩对于产品规格的修改。

现在姐妹俩的业务遍及海内外，除了100多个形象的泰迪熊家族之外，一些知名企业的纪念品订单也源源不绝，她们的成功堪称由兴趣创业者的典范。对未来预期精细规划。

很多初次创业者都拥有多年的管理或者技术经验，在展开创业蓝图之前都认为自己已经做好的足够的准备，但是真正开始经营之后，总会发现各式各样的问题层出不穷，一不小心就会“触礁”，所以走上创业大道之前还应该量力而行、精细规划。

篇10：只有1000元应该如何进行创业

案例一(大学生郑志)：

大二的时候，趁着大一新生报道，将自己1500块的生活费拿去批发市场买了十套床上用品(床单、被套、枕芯、枕套，被子、褥子各一个)，除了被子不是棉的外，其它的质量都不比学校卖的差。我的价格是一套260元。学校卖的是550元，但是多一个床单、被套、枕套、棕垫。当时学生普遍反映，学校卖的，不好看，质量也很一般。

第一天下午买回来放在宿舍之后，打算第二天开始卖。结果，晚上10点了，我的一个室友在楼下玩双节棍，一个送新生来报道的家长找不到学校卖被子的地方，问我室友哪里有卖被子的，我室友回答说：我们宿舍啊，家长还以为是开玩笑，结果第一单生意完成了。

第二天去接待新生的同时，自己也推销被子，自己卖了2套。同时有三个也是接待新生的同学帮我卖4套，每套给了他们30块钱的佣金。我发现还是人多力量大啊。

最后还剩下3套了，我跟我一室友说，要是你能卖出去，每套我给你50，结果第三天早上他吃完早饭，就领了4个人回来，都卖出去了。

当然，我这个还不算创业啊，只能说是学生时代的一次尝试吧，毕竟投入和产出都不大。这是我曾经的第一次小买卖，一点经验也没有，奔着个想法就去了，希望各位不要嘲笑我啊。

所以，我想说钱少有钱少的办法，况且厉害的人多的去了，甚至有人没有投入就能创业成功。这个问题的提出者，也不一定像罗文说的那样“从你问这种问题，就可以知道，你还不适合创业。”因为像我这样平庸的人都敢去尝试。

当问到一千元如何创业，可能大多数人会觉得很荒谬，“一千块钱，在现代能干个啥，还想创业，死了这条心吧!”。但如果换算一下，1000块钱，1块钱的包子可以买1000个;2块钱的发卡可以买500个;5块钱的拖鞋可以买200个……不同的看待方式，就会得出不一样的结论。

案例二(白领黄芳艳)：

我摆摊卖耳钉几百元就开始了，进价几毛钱，卖三到五元，利润很高，很快就翻本了。后来我又进货卖包包，卖吊坠，进货1000元就可以开始。我有份推销化妆品的工作，都是业余时间卖的，我没有把创业想得那么复杂，想到了我就去做。后来我看见梦想服饰招网络代理，我交600元做了代理，进行简单培训后，我又开始在网络上卖衣服，我曾经一个月卖衣服利润达到了一万元，由此我也对网商有些了解，现在准备做自己的网店或者服装店。打工也是学习，创业也是学习，都是为了提升自己能力。我觉得随便一个小生意，你用心去做了，也不比打工差呀!关键看行不行动。我们90后没有这么多犹豫，自己行不行，找个小生意试下就知道了。成熟的时机，不太容易等到。

创业需要精细考虑，但如果顾虑太多，要等所有的东西都准备好，再开始创业，可能那一次的赚钱机会却等不及你的漫长准备就自己先走了。

我们是平民，一无资金二无人脉，拼的是自己，不要嫌弃，哪怕你做的是再小再卑微的小项目，都要很认真的满怀信心地去做。

创业需要全面分析精细考虑，但如果顾虑太多，要等到所有的条件都准备好，再开始创业，那可能赚钱的机会已等不及你漫长的准备就独自先走了。几千元的事，有40%把握就干，不逼一下自己，你永远不会知道自己的潜力!

国家鼓励创业，网店遍地开，处处是商机，重要的是看你能不能把握的住，不要因为自己手里的钱少了，就觉得自己不可能完成1000元如何创业这个难题。还记得肯德基那个可爱的老头吗?65岁的桑德斯上校才开始创业人生，没有什么是你不能做的，只要想做，永远不会迟到。怕的是你不敢去实现自己的梦想，连一步都夸不出去。

【拓展阅读】

对于很多新手创业者来说，其实有很多的能力的欠缺，其中包括管理公司的能力，当然，这也是可以理解的，毕竟新手创业开公司难免在很多问题上出现纰漏，但是这个问题一定要重视起来，毕竟开公司不是一个小事，但凡是创业的一定是想把公司经营好，并且有所收获。而管理公司也是在企业的运营过程中比较重要的一步，那么，新手创业怎么管理公司?下面小编来分享一些经验。

家庭式的管理

中国人的基因里面有一种浓浓的家族式血亲的感觉，在家庭里面大家才能感觉到真正的温暖，才会效忠于家庭。初创企业要找到这种感觉，你的成功其实就在于很好地管理了家庭，让家庭中的每一个人为家庭而努力，为家族而努力!家庭式的管理就是家长——老板的亲切感和对每个人的关心。

小团队的管理靠感情，是在中国人的传统管理基因里就有的。当年巨人大厦轰然倒地的时候，史玉柱之所以能够有四大金刚不离不弃，就在于他对这些员工的手足情兄弟情。

制度越简单实用越好

在之前初创企业团队建设的文章里面我一直在讲，小公司最开始是不需要建立完善的制度的，在这个点上，我认为马云是错误的。小公司的目的是要活下去，初创公司什么都不成熟，产品不成熟、团队不成熟，人员需要磨合。到底需要什么样的制度?怎样完善制度?从何处借鉴制度?借鉴什么样的公司制度，都难以确定。小公司、小企业不是不需要制度，而是需要适合它的制度，我觉得初创公司的管理制度只需要一个奖惩制度。

管理层级扁平化

小公司不要学像三星、谷歌、苹果那样的大公司，它们都是一种层级管理，而初创企业最需要的是扁平化的管理。创业初期老板要能与团队所有伙伴直接进行沟通，以减少官僚作风和降低沟通的成本。所以初创企业的管理叫——没有层级。但又不是人治，却能做到管理充分，直接到位。

CEO不是摆设

创业企业的CEO都是亲力亲为的，创业者本身不可能让一个职业经理人帮你承担起一个企业CEO的职责，因为如果他是这样的人才，他就已经自己创业去了。所以别指望别人做事，你只定所谓战略，然后看着别人做，你必须身先士卒，以身作则。初创企业老板永远记住“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

新手创业的管理叫老板的自我成长

初创企业的管理误区就在于，老板想做大，老是希望请到所谓的高人高手。一些培训机构不分清红皂白，讲企业架构就好像没有复杂的架构企业就做不大，不请总经理的企业就做不起来，董事长只需要定战略就可以了。但企业的架构本身就因行业的不同而不同，因产品品类的不同而不同。特别是初创企业与成熟公司更是在企业架构的设置上有天壤之别。初创企业如果老板自己不披挂上阵就完蛋了。

所以真正的管理，是我们老板或者创业者自我的成长。你的自我成长会培养出一群优秀的职业经理人，并且由于你在公司里面给到他们足够的待遇和股权期权，从一开始就把他们当做创业合作伙伴，那么这种管理的持续性和稳定性，才是成功的。是我们自我的发展和成长，创造了企业的未来。

篇11：农村创业应该如何捕捉致富信息

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1、认可言调一致的信息。现在不少报刊都定期或不定期发布农副产品供求和价格信息。对那些产品供过于求、市场短缺或供求平衡等多家媒体言调一致准确程度较高的信息，应予认可。

2、面对眼前分析未来。例如在大力发展无公害蔬菜的时候，有位农民却在发展无公害蔬菜专用肥，在“未来准需”、“人无我有”中致了富。所以，面对眼前分析未来是取得市场主动权的法宝。

3、相信权威莫信传言。社会传言及信函广告、墙报、非法出版物等发布的信息可信度低，不予采纳。而权威部门或行业主管部门以及主流媒体的信息可以借鉴。

4、找准行业中的关键信息。我国幅员辽阔，地区差异较大，各地的供求关系千差万别。就某一行业而言，要学会找关键信息，不景气的行业在不同的时空也会出现亮点。如前几年家畜养殖徘徊不前，伴有全国性的波动。虽然养羊效益一般，河北鸡泽县农民叶新征却于1998年开始进行波尔山羊改繁，累积改良本地山羊2万余只，繁育优良杂交后代羊近10万只，来源F966.COM带动各地养殖户年获利1.2亿元以上，在省内外发展分场62家，自己不仅大发“羊财”，还带领近万户农户走上了致富路。

5、注意信息时效性。致富信息的时效性很强，往往是当时能采用的信息，隔了一段时间后，就会变为过时的信息。而对看准了的信息，因采用迟缓，投入市场慢，生产效益也会受到影响。因此，对过时的信息不能盲目采用，对看准了的信息要果断快用，切勿懒惰，以免失之交臂。

6、信息也有地域性。不要听某地有人搞什么发了财，就立即行动，因为这里还受好多因素制约。如甲地可种植的药材，在乙地未必能种；丙地可以创造的种植利润，在丁地往往不能实现。这就要求对已知的信息进行可行性分析，通过实地考察和研究，看是否符合当地及本人实际，方可取舍。

7、逆向思维辨真伪。商家发布的信息几乎都带有诱导性，如“包技术、包回收、包利润、签定合同、实行公证”。表面上“诚实可靠，万无一失”，但如果反过来考虑一下，果真如此，项目商家为什么不自己搞？附近的人为什么不搞？其中多有陷阱。

8、热门信息冷静考虑。获得了热门信息，头脑不能发热，应该冷静对待，全面考虑，权衡利弊，特别是不利因素要深刻剖析，不能低估，待酝酿成熟后再付诸实施，这样才能做到心中有数，即使出现困难往往也在预料之中，只要积极应对困难就会迎刃而解。

9、免费赠送信息莫轻信。我们时常看到“免费赠送种子、资料”广告信息，待你联系后，寄给你的是早已准备好的种子介绍和资料目录，让你汇款交注册服务费或加盟费再赠送。

篇12：大学生应该如何创业

声明：本人不是中文系毕业，也非专业写手，写作水平有限，写不出让你心潮澎湃热血沸腾的文字，但我保证以下全部都是自己一个一个字码出来的，是我过去一年中花了很多时间、金钱与精力去学习所积累下来的经验，所以大家明白核心意思就行。微商开始创业可以从以下几个方面定位：

一、行业定位---选择熟悉行业

俗话说，女怕嫁错郎，男怕选错行，可见行业选择的重要性。可是俗话又说，三百六十行，行行出状元。这话绝对是真理，但也骗了很多人，认为做哪个行业都可以出人头地。其实这话的核心意思是指该行业内精于此行当的人才能成为状元。

不信你就让个卖青菜的去整小米手机试试？让厨师去的去裁下衣服看看？你一个365天用不到5片面膜的人，你去卖个鬼面膜啊！？你能有什么好经验分享给朋友吗？你一个电脑城DIY装机的高手，凑什么热闹非得去搞搞情趣内衣啊？是不是，脱离了自己熟悉的行业，那就是从零开始，又得花时间、金钱和精力去学习，慢慢积累，何必呢？

所以说，微商卖什么产品，其实你应该先问下自己，你会什么？你精通什么？如果你说，那我什么都不会什么都不精怎么办啊？---得，你从哪里回哪里去吧，或者收拾收拾去世算了。。天生我才必有用啊！

二、产品定位---另辟蹊径

行业定位是大范畴选择，产品定位进一步细化。某个专家说产品选择要随势。势，核心意思不是让你随大潮，人家卖什么你就卖什么。

打个比方，现在朋友圈流行美容产品，这就是势。刚好你又是学美容出身的，美容的产品线太长太广了，有美肤、美发、美甲、美乳。。如何选择呢？放眼朋友圈，十有五六都在卖面膜，你如果随大潮去玩面膜，那结果可想而知，差不多就跟现在淘宝上卖女装一个理。那你可以趁现在微商中美甲产品比较少的时候，选择某个价比较高的美甲产品开始你的创业；做电脑组装的，个个卖鼠标键盘，你可以整个音响类啊；做安防产品的，别人都卖录像机、摄像头，你可以卖个套装啊；做童装的，家家都卖漂亮衣服，你来个衣服佩饰行吗？为何一定要随大众呢？

当然，一些看过论坛帖子的人就说了，人家大神说要选择单品价高的产品。我的回答是，人家大神说的是适合大神用的理论，你就一小白，在朋友圈你连最基本的信任感都还没经营起来，你凭什么卖单品价高的东西啊？

朋友圈经营的是信任，人家信你才买你的产品，跟你半熟不熟的，我敢花五百上千跟你买一件不知啥质量的衣服不？相反，一件十几二十的美甲产品，大多数的心理都觉得，反正才十来块，管他呢！是不是更容易让人掏钱呢？再说了，单品价低又如何？只要量大，蚂蚁都能啃大象！

关于产品选择，还有很多要注意的事项，比如是不是快消品啊，能不能形成持续购买啊等，这就需要你自己认真、理性地选择，这里只是划条线，让你知道方向。

三、平台定位---选择主阵地

演员有了，就要搭建舞台。选好了产品，就要选择销售平台。很多想做微商的人甚至是已经在做微商的人都还没明白微商的定义，大多数人都还以为要在拍拍和微信上开个微店才算是微商，其实不然。

从销售渠道的广度来理解，微商指的是通过比较小的信息交流渠道进行产品营销的个体或群体商人。微商的平台比较多，除了微信朋友圈外，比较受欢迎的还有微博、QQ空间、QQ群、陌陌、来往、YY、论坛。。等。你可以选择自己比较熟悉的、朋友扎堆的地方作为营销主阵地（主要引流的地方），比如你一天到晚都是跟朋友同事泡QQ群的，那你就从QQ群开始；你的圈子大多是微博控，那你的切入点就选择微博，当然，微商的经营范围也可以多平台进行，我的意思是一定得有一个主阵地，多点开花固然好，但不如精耕细作一点。

不论选择什么样的平台作为主阵地，最后还得有货款成交的即时通信工具，即QQ和微信。因为你不可能一天到晚坐在电脑前吧？你把人从微博、论坛上引入QQ群和微信朋友圈后，还得在QQ或微信上成交，手机是可以带着跑的，可以及时的回复客户。

四、目标客户定位---卖给谁？

确定了产品与平台，那我们就要开始销售了。在开始之前，你还得先确定你的目标客户群。先不说如何细分目标客户，起码你得确定你是想零售还是批发找代理啊，是吧。跟传统生意是一样的，就像你去弄一堆产品回来，你是想去摆摊零售呢，还是批往超市，抑或是走商场专柜。。想好了再做。

其实目标客户定位，跟你的货源息息相关。你的货源决定了你的目标客户。如果你是从一线厂商进的货，价格上有优势，完全可以批发兼零售，零售定江山，批发得天下；而如果你的进货渠道都是二代三代，那你除做零售了，难道还想找代理不成？

五、营销方式定位---长短线结合

微商营销方式仁者见仁，智者见智，无固定套路恰恰就是微商的套路，选择适合你的方式就好。一些刚开始做微商的人，估计也是看了一些教程或论坛文章，也不管适不适合自己，只要听说有用，什么方法都试，微博也来，论坛也泡，QQ群也加人，文库也引流。。最后没有一样能做好。

不是说不可以什么方法都用，你最起码得分短线长线不是？我所说的长短线指的是引流的两种不同的深度，或者说是引流时间的快慢。

打个比方，在QQ群里通过聊天发资料，是短线的引流；而上传文件到群空间的方法是长线引流。

微商刚开始做，缺少的是基础人群，也叫基础粉。那么刚开始时，就要去QQ群、微信群主动加一些精准粉丝，而想要长线持续引流，就要做百度文库、豆丁文库、论坛发帖等工作，通过百度关键词搜索到你的文章主动加你为好友的客户就是你的精准粉丝了。