三甲医院护士辞职信

2024-05-12

三甲医院护士辞职信（精选6篇）

篇1：三甲医院护士辞职信

尊敬的领导：

您好！

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。我也是忍痛辞去急诊科护士一职的工作，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇2：三甲医院护士辞职信

医院护士辞职信1

尊敬的领导医院：感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的情绪写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。

由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致，而自我对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人潜力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。

十分感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以前是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也期望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年6月1日

医院护士辞职信2

尊敬的院领导：

你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。

由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代的发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！！敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！最后，真诚祝愿.......医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！“

医院护士辞职信3

尊敬的护士长：

您好！

还记的我什么都不懂的时候，是护士长带的我，虽然她很忙碌，但是我却依旧从不掉队的跟在她的身后，她也常常在忙碌中抽空教导我，告诉我该怎样做，该怎样学，这让我受益良多。虽然看上去是很严格的人，但是其实里面装的满满的热心。

还有我的同事们，虽然在上班的时候基本上都是一言不发，认真做着自己的工作，但是在下班之后，就再也没有比她们更加亲密的朋友了，互相说这自己的心里话，互相安慰，互相鼓励，是这样的友谊支撑着我生活的一部分。院里满满的都是回忆，但是我能留在这里的时间却不多了。回看自己的家人，几年来总是在催促着我快些回来。我知道，她们舍不得我，毕竟我在这些年中，一直都待在学校，放假都少有回去，现在工作后，就更少回到家中。

一家人唯一能够联系的方式就是靠着遥远的电波，薄薄的屏幕却藏不住对面的思念。她们已经老了，头发也在不知不觉中花白。但是我却越来越忙，能和她们谈心的时间也更加的少了。说实话，我有些后悔留在xx市了，它实在是离家太远了。但是我并不后悔留在x医院，它给了我太多。现在我也想通了，我必须要好好的在更加接近的地方规划我的未来，现在，就请让我回家吧！祝愿x医院能救助更多经受病痛的人们。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

医院护士辞职信4

尊敬的领导：

您好！

进入医院工作没有多久，作为护士，自己在学校也是学了很多的理论，来到医院这个机会并不容易获得，但在这段日子的工作里头，我也是发觉到自己并不是那么的合适做这份工作，也是感觉到压力很大，自己也是经常的出错，也是找过同事以及领导来咨询来处理自己的问题，去解决了一些，但是还是有一些让我也是意识到，自己还是不合适的，虽然有些可惜，但是我还年轻，还有很多的机会可以去尝试，我也是不想以后去后悔，所以也是决定了离职。

护士的工作也是有很大的压力，每天的工作量的确很大，我也是能吃苦，能做完，但是总是感觉到这份工作不是让自己很适应，也是很多的时候面对病人，我没有像其他的同事表现的那么好，虽然自己的确学好了，之前的成绩也是不错，不过在实际的一个工作里头还是察觉到自己也是无法去把工作做得像之前自己培训模拟那样的好，可能也是心态的问题，以及对于实际的工作，自己不是那么的合适，这些问题我也是去尝试过解决，同时也是有了一些进步，但是个人来说一天下来，没有感受到工作里头带来的快乐或者成就感，和之前学习相比，自己也是没有那么的找到属于自己的满足感，总之在护士的岗位上，我不是那么的想去做这份工作。

每天来上班，也是自己职业的素质在逼迫着自己去做好，但是内心其实并不是那么容易去接受的，我也是不想再这样煎熬下去，对于服务类的工作，的确不是那么的合适，或许以后也是不会再做护士相关的工作了，但是在校，在这所学，我也是挺感谢的，以后也是有可能用得着的，但目前自己也是需要好好的去想一想，去找到更加合适自己的一个工作才行而不是再继续的在这个岗位这样下去。也是有些辜负了领导对于我的期盼，同事们的帮助也是让我感受到这儿的工作氛围其实都是很不错，和大家交朋友我也是有挺多的收获，也是认识了很多优秀的朋友，不过自己的工作也是自己更清楚，要找到更合适，自己也是愿意去干的才行，不想再让人操心了，我自己也是要去做好规划。

离开，我也是会尽责做好最后这段日子的事情，不会让您操心了，同时也是抱歉，给您添麻烦了，而决定我也是考虑清楚才做的，也是望同意我的离职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

医院护士辞职信5

尊敬的院领导：

你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！

最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

辞职人：

时间：20××.××.××

医院护士辞职信6

尊敬的院领导：

你们好！

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到x院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；x院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

医院护士辞职信7

尊敬的领导：

您好！

经过这段日子的工作，我也是感触到，自己对于护士这份工作，的确没有当初所选择专业的那种兴趣，或许也是自己一直没有想到自己想做什么，家里说什么，自己也是去做了什么却并没考虑自己是否合适，自己是否会去喜欢，但而今我也是想了很多，虽然护士这份工作的确体面，而且做好了也是挺稳定的，但是我也是在这份护士工作里感受不到自己所做的意义和成就，没有太多的动力去做好它了，也是不想以后去犯错，自己也是要趁着还年轻去找真正合适自己的事情来做，所以决定离职。

这个决定，其实我也是想了很久，毕竟这份工作其实我也是可以做，但是做着并没有什么特别的想法，动力也是没有的，只是仅仅把它当成一份可以养活自己的工作，但是这样的事情却是有很多的。并不一定要做护士，而且护士也是需要我们去尽责的做好的，不然出了问题也是很大，得去对病人负责，而我的状态我也是清楚无法持续太久了，目前来说，还是可以尽责的去做，但是以后厌倦了，也是担心会犯一些错误，这样对于自己，对于我们医院，对于病人都是不好的，自己在这段日子想了挺多，一份合适的工作，一份自己愿意去做的，并且会有动力去做的挺重要的，而不单单只是在这个岗位上去从事一个自己都不愿意长久干下去的事情。

护士工作里头，我也是学到挺多的东西，结合在学校的理论，让我对于护理这些方面都是有些一些经验，可能以后会去用到的不多，但是一些方法，一些工作里头的技巧我想也是对于我今后会有很多的帮助，在这结识的朋友，所积累的一些经验，我也是会在以后好好的珍惜，去用到，去长联系的，不过我也是想的清楚了，才和领导来说的，之前其实也是有这个想法，有聊过一下，但是当时领导也是让我多想想，多去考虑清楚，而今我也是想好了要去社会尝试，去重新的找到合适自己的，而今年轻，能做选择，也是必须要去尝试。每个人都是有一些想法的，有些人的确即使不喜欢的工作也是会坚持的做，是为了稳定的或者是薪水，但是我个人来说还是想去做自己愿意干，有动力做的，也是望领导能对此理解，对我离去能予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

医院护士辞职信8

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

本人在20xx年5月20日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

此致

敬礼！

本人：

20xx年5月20日

医院护士辞职信9

尊敬的医院领导：

我来医院已经有些时日，在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

在这些年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

正式提出辞职。

辞职人：

日期：

医院护士辞职信10

尊敬的领导：

您好！

我是在我们医院实习的护士，刚来没有多久，差不多一个多月的时间，在这段实习期间，我感觉到护士的工作对于我来说，真的很累，而且我也不喜欢做这份工作，想了很久，我还是觉得离职比较好一些，也不影响医院的一个工作，不用再带着我了，同时我个人也是可以避免在实习工作中出错，而导致给病人造成不好的事情发生。

当初选择护理的专业，其实我是比较迷茫的，不知道到底做什么比较好，也没有确定自己究竟要不要做护理的工作，但家里觉得这份工作是比较稳定的，所以最后还是选择了这个专业，来到大学学习的时候，还可以接受，我也是努力的学习，但真的到了医院来实习之后，我发觉我是不合适这种环境，以及这种工作的，并不是说护士的工作不好，只是真的不合适我，我在开始实习的时候，还有一些兴趣，但渐渐工作多了之后，我对于护士的工作真的感觉到很难去做，自己也是没有什么太多的心思想把工作做好。

一个月的时间，学习了很久，真正接触做护士的工作并不是太长，但我已经感受到我如果一直做下去，真的很不想，这种心态也是很容易影响到我工作的质量，如果出了错，那么就可能会出问题，我也是不想发生这种情况，况且护士是需要有好的脾气去服务病人的，而我的脾气也不是太好，又不喜欢这份工作，真的很担心会跟病人有冲突，那时候影响也是非常的不好的，我想了很久，觉得还是辞去比较好，我还是会想去找一份更加合适我的.工作来实习，来重新规划我的人生，虽然过去的路途走过了一些，但是我想，现在改还是来得及，我也是很年轻，还有很多的可以去学习，去努力的，并不是说不能改行了。

回顾过去的日子，我对于护士这个职业还是很敬佩的，真的需要付出很多，才能去做好，个人来说，我也是明白我不是这种合适做护士的人，如果强行的来做，也是会很不开心，工作可能也是会做的比较糟糕，这样做事的后果也是我很难承担的，所以还是不做比较好，去重新选择我更加合适的，我也是想要好好的想一想我的未来该如何的去发展，也望领导体谅，对于我的离职能予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

医院护士辞职信11

尊敬的院领导：

您好！

我是xx科的护士，在医院工作的时间里，我觉得同事们都很照顾我这个刚毕业不久的新人，也是对我的工作很是关心，无论是大事或者小事，只要我需要帮助或者我不懂不明白的事情，同事们都是会来帮我的，而且每天下班之后，同事们也是和我聊天，开玩笑，缓解我忧伤的情绪，但是我还是没办法，也无法再呆在医院工作了，我的家人生病，虽然请了人照顾，但是我总是感觉不放心，而且我自己也是学护理专业的，其实更加的懂得如何照顾好病人。所以我还是想回家照顾我的家人。也希望领导您理解并且同意我的辞职申请。

我知道在我家人生病的时候，领导和同事们都很帮助我，不但是帮我找医院，联系医生，而且一些需要注意的事情也是告诉我，让我不要太过于担心，并且在我最困难的时候，也是伸出援助之手让我家度过了难关，可是这一个月来，我的心里一直不好受，我当初学护理的原因其实就是从小我的家人就经常生病，需要照顾，所以我才学了这个专业，而今当真的病魔来袭，而我却无法在他们的身边，我就觉得很是愧疚，而且我也懂得如何的去照顾他们了。

我知道医院一直以来都很重点培养我，我也很努力的工作，回报领导们对我的指导和欣赏，可想到家人被别人照顾，而且痛苦的样子，我就觉得心里一阵阵的痛，我也不希望今后我一直无法照顾家人，我也是想回去好好的照顾家人，让他的病早一点好，早一点的康复，毕竟亲人在旁边照顾还是比外人好了很多，也是可以多聊聊天，舒缓心情，开心一些，那么对康复也是会有帮助的。

其实医院的工作我很喜欢，而且环境这么好，同事之间的氛围真的很不错，但终究是要离开的，我实在是承受不来这种不在家人身边照顾他的这种状态，假如以后我家人的病好了，我也还是希望再在医院工作，和相熟的同事一起为病患服务，把护理的工作做好，做得更到位。这次的离去，其实对于我来说也是一种很不舍，很难过，但相对而言我还是要在家人生病的时候照顾好他。

也希望领导原谅我的任性，辜负了医院的培养，但我也知道，我的辞职会给医院的工作造成一些影响，毕竟一个能熟练工作的护士并不是特别容易找到的，但我也是会在离职前把工作交接好，把事情处理好的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

医院护士辞职信12

尊敬的领导：

您好！

转眼之间我来到我们xx医院工作也已经有好几年的时间了，在这几年中我一直都是很认真的在做好自己的工作的，这几年中是很少会出现错误的，从我自己的角度看这几年我是有着很不错的表现的，我想我应该是没有辜负您对我的信任和期望的。但现在很遗憾的是自己因为一些原因之后没有办法继续的留在这里工作了，所以现在我正式的向您提出辞职，希望您能够同意，我做出这个决定是有我自己的理由的，我也已经决定好了，之后是不会改了。

回想自己在医院工作的这几年，得到了很多的帮助和鼓励，我们xx科室就是一个大家庭，大家互帮互助的一起做好我们的工作，一起让我们的患者得到最好的照顾，一起让我们的科室发展得更好。在这几年的工作中我学到了很多的东西，也收获了非常多，我是进步了很多的，所以我也非常的感谢大家对我的帮助，感谢医院给了我这么好的发展的条件，让我在这里学习到了很多，也有了很好的工作能力，我的内心是非常的感激的。

这几年的每一天，我都用最好的状态去面对自己的工作，也用最好的态度去面对每一位患者，我觉得在工作中我是有着很不错的表现的，至少在我自己看来我是一直都是非常的认真的在去做自己的工作的。在这几年中自己也是很少会出现错误的，这也要感谢护士长对我的指点，让我少犯了很多的错误。其实我心里对我们医院是很有感情的，这是我毕业之后待的第一个医院，在这里我经历了很多的事，也成功的从学生蜕变成为了一名真正的护士了。

在这里的日子有伤心的时候也有开心的时候，当患者抢救成功的时候，当患者康复出院的时候，对这份工作我是投入了很多的感情的，要离开这里自己其实是很舍不得的，但是总是会有离别的时候的。我觉得自己是非常的幸运的，能够来到我们xx医院工作，能够遇见这么好的护士长，这么好的同事们，但再舍不得自己也是必须要离开的。我会一直都记得自己在这里的每一天，记得跟同事们之间的感情。最后我衷心的祝愿我们科室能够发展得越来越好，我们医院能够发展得越来越好，也希望大家在忙于工作的同时也要多注意自己的身体。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

医院护士辞职信13

尊敬的院领导：

您好！

首先，非常感谢这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于身边，在此我感到非常的遗憾。时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

认真回顾过去的这一年，我在医院学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

医院护士辞职信14

医院护士辞职信经典范文

尊敬的领导：

本人何XX，200x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!

此致

何XX

二0xx年x月x日

医院护士辞职信经典范文

尊敬的医院领导：

首先，非常感谢这一年来医院领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为医院服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。时间过得真快，转眼间我已经在医院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向医院领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到医院领导的准许!

此致

敬礼!

辞职人：**

2xx年10月2日

医院护士辞职信经典范文

尊敬的医院领导：

您好!

怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。

我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。

此致

敬礼!

申请人：XXX

申请日期：X年X月X日

医院护士辞职信15

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的女儿，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！！

最后，真诚祝愿……医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利。

篇3：三甲医院护士辞职信

1 对象与方法

1.1 研究对象

通过查阅辞职报告和个人深度访谈, 收集某三甲医院2009年1月~2013年7月51名辞职护士的基本信息 (年龄、性别、学历、婚姻状况、职称、工龄) 、收入情况、辞职原因及去向等。

1.2 研究方法

采用鱼骨图法对影响辞职的因素进行分析。该方法是由日本管理大师石川馨先生发明, 故又名石川图。这是一种从结果出发, 利用头脑风暴法, 集思广益, 找出各特性要因, 按相互关联性整理并标识出重要因素, 形成层次分明、条理清楚的图形, 也是一种透过现象看本质的分析方法。最主要应用于投资决策、军事作战等领域[1,2], 近年也被应用于卫生人力资源管理、质量管理、临床路径、执业制度等领域[3,4,5,6,7,8]。

2 结果

2.1 辞职护士的基本特征

51名辞职护士平均年龄26岁, 其中25岁以下28人, 占55%;男护士3人, 辞职率50%;学历为中专4人 (8%) , 大专31人 (61%) , 本科16人 (31%) ;工作年限1年之内辞职护士人数最多13人 (25%) , 而工作10年以上者辞职护士最少, 仅有2人 (4%) ;所有辞职护士均为初级职称。见表1。

2.2 影响辞职的因素与分析

如表2所示, 51名护士辞职原因归结为5个方面, 频次由高到低分别是岗位因素24例, 占47%;家庭因素16例, 占16%;健康因素、人际因素均有4例, 各占8%;社会因素3例, 占6%。由5个因素的累计百分比可知, 岗位因素、家庭因素累计百分率达78%, 说明这两者是导致护士辞职的重要因素。

对各种影响因素分析后, 进一步寻找护士辞职的真正原因, 绘制出鱼骨图。见图1。

3 讨论

3.1 辞职护士个体特征分析

经研究表明在其个体特征中, 年龄与工作时间两者共同作用对护理人员流失产生影响[9]。辞职护士主要集中在30岁以下、工龄10年以内, 这与国内近年来对护士离职倾向的研究结果相一致, 即年龄与离职意愿呈负相关, 年龄越小, 离职意愿越高[10,11], 以20~30岁离职意愿最为明显[12]。年龄较小的护士大多是工龄短、经验缺乏, 尤其是工作时间在1年内的护士, 处于角色转换的适应阶段, 职业情感尚未建立, 此时面对繁忙的临床护理工作以及多种人际关系, 往往会出现角色适应不良, 无法实现角色期待, 最终导致辞职。

工作年限短、职称低的护士, 其相应的收入待遇也低。一方面, 他们在面对一些高收入、低风险的行业就业机会时极易受到诱惑, 转岗从事其他行业[13];另一方面, “先就业后择业”的理念已经深刻影响到院校毕业生, 近年来的新护士从进入医院开始就隐含着较高的流动意愿, 他们希望到效益更好的医疗卫生机构或机关等就业, 或者通过流动实现增值[14]。

学历是个性特征中又一重要因素。我院辞职护士多为大专和本科, 这可能由于目前国内护士整体的学历层次以大专为主, 故而呈现其在医院之间的流动性比例高;而作为护理高级人才的本科生, 当他们在与中专护士做同一工作内容, 却与同学历层次医生的社会和专业地位出现差距时, 容易产生屈才感和自卑感[11]。

3.2 护士辞职原因分析

3.2.1 岗位因素

3.2.1. 1 工作负荷

本研究结果显示, 该院近4年辞职护士以重症监护室 (ICU) 和急诊科居多, 占辞职护士总数的40%。这与两个科室诊治的患者病情特点有关。一般来说, ICU护理是一个高风险、高强度的岗位。患者的病情危重, 变化迅速, 护理工作量较一般科室繁重许多。急诊科作为一个应急抢救部门, 时刻都可能面临突发事件, 尤其是夜间急诊, 患者入院病情往往凶险紧急, 家属情绪都异常不稳定。这些对急诊护士业务素质、心理素质都是极大的挑战。同时, 优质护理服务中的“零陪护”, 频繁班次轮换, 致使一些临床护士身心得不到良好地休息。可见, 工作负荷是影响护士辞职的主要因素。

3.2.1. 2 薪酬待遇

研究表明, 非编护士工资和福利待遇高低是影响其是否愿意继续工作的主要因素, 也是合同制护士离职的主要原因[15]。临床护士对于薪酬福利的不满主要表现在加班补贴、工资和奖金的增幅;合同制和聘用制护士的同工不同酬, 付出的与获得的不平衡[16~18]。这与本研究的结果吻合。

3.2.1. 3 编制问题

目前, 医院由于人员编制不足而大量聘用非在编护士已成为普遍现象。本研究发现辞职护士均为非编护士。这种现象表明编制对护士职业心态有重要影响。以往有研究表明, 与在编护士相比, 非编护士的公平感和安全感都较低[19]。部分护士因为其他单位可以解决其编制问题而选择离开医院。

3.2.1. 4 地理位置

年轻护士工作一段时间后相继成家, 因家与单位相距较远, 每日花费在往返路途的时间较长, 加上工作负荷大, 加重其疲倦感。日积月累则影响护士的身体状态, 这也是部分护士辞职的原因。

3.2.2 家庭因素

3.2.2. 1 夫妻分居和照顾孩子

现代社会, 人员流动性增强, 交通便利, 爱人工作调至外地, 或者异地婚姻的现象增多。受传统社会观念影响, 女性护士在面临这种情况时基本会选择跟随丈夫迁居, 照顾孩子, 也是家庭稳定的需要。此时, 护士不得不选择离开现有单位。

3.2.2. 2 回老家照顾父母

护士大学毕业时多数选择留在大城市医院工作, 希望得到更好的平台成长。但随着父母身体状况下降, 而老人一般不愿离开原有的生活环境, 此时独生子女出身的护士只能选择回老家工作, 以方便照顾父母。

3.2.3 健康因素

护理工作是一项高强度、高风险的职业, 需要良好的身体素质和心理素质。因意外事故或生病致使身体条件无法胜任护理岗位, 也是少数护士辞职的原因。本研究发现8%护士辞职由此因素所致。

3.2.4 人际因素

有研究发现, 影响护士离职意愿最重要的因素是同事的友好和温暖[20]。Maslach研究表明, 来自上级的支持比来自同事的支持更重要, 护士与管理者之间存在着明显的上下级关系, 缺乏沟通与理解, 特别是性格内向的护士, 把管理者视为心理压力源。可见, 管理者的支持直接影响护士的职业心态。因此, 如果没有建立友好的同事关系, 不能适应护士长领导风格, 无法获得护士长的支持, 最终选择辞职。

3.2.5 社会因素

3.2.5. 1 社会偏见

我国重医轻护的历史原因造成护士职业发展滞后, 而社会对护士工作的认可程度会对护士职业心态均产生不同程度的影响。84.5%男护士认为是否继续从事护理职业主要受传统观念和社会偏见影响[21]。该院男护士高流失率也体现这点。

3.2.5. 2 婚恋困扰

对于女护士而言, “剩女”成为这个时代的一个热名词。护士由于工作任务重、作息时间不规律等原因导致其交际圈子相对单一, 随之出现一些单身大龄女青年。加上一个人在这个城市打拼缺乏归属感, 这也使得部分护士最终告别工作城市回家乡就业, 或者是放弃护理职业, 转向其他时间相对宽裕、压力较小的行业。

对于男护士来说, 当前社会的性别观念认为男士应具备“刚强、胆大、冒险”等特点, 而护士职业却要求具备“细心、体贴、和蔼”等特质。当男护士表现出这些职业特质又被认为是女性化, 受到歧视, 因而一些女性在婚姻方面不愿意选择男护士作为人生伴侣[22], 这也成为男护士的婚恋困扰。

4 对策和建议

通过对护士辞职因素的鱼骨图分析可知, 影响护士辞职的因素是多方面的, 由岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素和社会因素等多方面共同作用的结果。因此, 要稳定护士队伍, 需要从多角度着手。具体来讲, 可从以下几方面加强。

4.1 医院层面

4.1.1 增强公平感和安全感

积极探索落实《护士条例》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定, 对护士实行同工同酬, 满足其公平感、安全感的需要, 以提高非编护士的工作热情[23,24]。

4.1.2 提供晋升机会

非编护士由于不是正式编制职工, 自身存在工作不稳定感的心理压力, 通常比在编护士更加努力, 通过增加薪酬鼓励其学历教育, 提供与在编护士同样的职称聘任和职务晋升机会, 可增加护士的工作稳定性[25]。

4.1.3 为护理人员设计职业生涯通道

引入职业生涯管理的职位素质模型研究。首先, 帮助年轻护士完善职业的职位序列设计, 形成合理有序的晋升职位序列, 明确职业发展通道, 使其对职业未来抱有希望和信心。其次, 采取科学的素质测评手段, 明确了解护士的现有素质及可能的发展潜力, 促使护士朝着更高的目标努力。另外, 建立护士职业生涯阶梯, 针对不同阶段修订不同发展目标和计划, 积极鼓励、支持其参加各种学习交流和科研活动, 在同等条件下优先安排其出国学习交流, 提升其职业发展的空间, 以满足其职业发展的需要和自我价值的实现, 激发其工作积极性, 从而达到稳定护理队伍的目的。

4.1.4 提高护士感恩情绪

有研究表明, 当今护士离职意愿与护理人员缺乏工作感恩心态有一定关系。具体策略有3方面:专业教育中补充感恩教育课程;注重“知恩”思维培养;学会以感恩心态工作[26]。

4.1.5 做好离职管理

目前护士聘用管理中普遍存在“虎头蛇尾”现象, 即重视招聘工作, 对招聘程序把关严格, 而对离职管理却比较简单。但护士人才具有晚熟性、周期性、实践性、群体性等特点, 培养过程凝聚巨大人力资本投入。所以, 管理者变“管理离职”为“离职管理”, 提前掌握护士离职征兆, 通过一系列措施留住人才、主动控制人才流失, 减少离职护士对医院产生的不良影响[27]。对有些离开又想回院的护士, 院方表示欢迎并给予合理安排, 以期回到岗位激发更大的工作热情。

4.2 社会层面

4.2.1 消除社会偏见

随着医学模式的转变, 临床对男护士的需求不断增加, 尤其是ICU、急诊、手术室、精神科等特殊科室, 男护士身体素质优于女性, 如在抬危重患者、搬移瘫痪患者、为骨折患者进行牵引等方面, 男性具有明显的优势;在男性患者隐私部位的护理以及沟通方面, 男护士也更容易被接纳。因此, 呼吁社会媒体加大宣传, 提升对护士职业的尊重, 尤其改变大众对男护士的偏见, 给予友好理解和支持。

4.2.2 丰富社交范围

通过团委、工会开展多种丰富多彩的活动, 丰富职工业余生活, 缓解工作劳累, 增强单位凝聚力。还可以联合其他单位, 组织单身联谊活动, 打破狭隘的社交圈子, 搭建个人交友平台, 增加其择偶成功概率, 以解决外地年轻护士无对象无家庭的漂浮感, 这也是单位关心职工的一种有效方式, 增进职工与医院的感情承诺。

摘要：目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面, 尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理, 同时呼吁社会尊重护士职业, 消除传统偏见, 以保证护理队伍的稳定性。

篇4：三甲医院护士辞职信

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

篇5：医院护士辞职信

您好!

向您提出离职的申请，我知道也是辜负了您的期盼，但在急诊科的工作，真的压力很大而且很多时候，遇到事情就要处理，根本没有一个很好的休息时间，虽然知道是对我能力的肯定才让我来急诊科的，但是而今我也是感受到，这份工作，自己很难去做好，而且也是影响到我的健康了，所以也是无法再继续做下去。

急诊的时候，根本不分时间的，甚至很多都是半夜的，可以说让我没有很好的休息，虽然我们也是有排班，但是很多时候忙不过来，也是加班很多次，我知道作为护士，去做好自己的工作也是应尽的责任，但是我也是很辛苦，而这种辛苦累积起来，也是让我难受，以前觉得在急诊科的医护工作者都是非常优秀的，但是真的自己来了之后才会发现，这份经验的获取挺不容易的，而且也是让我感受到，压力的巨大，每次听到医护的铃声，都是心跳加速的，知道事情要来了，而自己还需要冷静的去处理好工作。工作的忙碌，让我的经验不断累积，可以说在急诊科这段日子，我的收获是巨大的，但是也是有很多不如意的地方，压力过大，自己的身体情况也是很糟糕，而且现在也是没有了当初做护士的那种动力。

但我还是觉得做护士不错的，之前也是和领导聊过转岗的事情，但医院的岗位也是没有合适自己的，所以考虑了很久，也是和家人沟通，他们也是支持，毕竟只是工作，那么的辛苦自己也是不想以后生病，那么也是会更加的麻烦。离开，也是一种无奈，但工作的压力让我也是顶不住，无法再更好的做医护的工作，我现在也是勉强的支撑着，毕竟是我的责任是我在岗位上要做的事情，但长久来说，并无法让我继续的坚持。要离开了，我这段日子工作依旧没松懈下来，同时也是知道，对于自己来说，的确在急诊科让我的健康受到了很大的影响，我也是想休息一段时间，才继续的工作，抱歉也是让领导您失望。

这份工作，压力并不是很容易去承受的，之前的自己不是很理解急诊科为什么有那么高的离职率，但是而今自己要走了，也是明白了，的确这份工作很难去坚持，而那些能坚持的我也是特别的佩服，但终究自己还是无法做得那么好，也望领导理解，而要走也是自己想明白了的，还望批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日