公司假期规定2014年

公司假期规定2014年（共14篇）

篇1：公司假期规定2014年

请假制度条例

一． 请假以半天为最小计算单位，上班时间有急事可请半小时假（部门经理审批），当月累计2次算请假半天，一次请假超过半小时算请假半天，上下班打卡不许请假，否则按迟到早退计算。请假累计半天扣除当月满勤奖。按实际请假天数扣除；但可通过批准值班、加班在当月将请假天数依数补齐，值班、加班需由部门负责人批准。

二． 请假超过三天以上，扣除当月满勤奖及绩效工资。基本工资+岗位工资总额除以三十天，按实际请假天数扣除。

三． 国家规定节假日：男士陪产假七天，女同志产假三个月，婚假七天，不足月扣除满勤奖，基本工资、岗位工资不变，绩效工资、奖金总额除三十天，按实际假期扣除工资；超过一个月以上的假期只发放基本工资，不享受岗位工资、绩效工资、奖金。

四． 传统节日的休假按国家规定执行，如工作需要，须无条件上岗，假期可调休。

五． 以上各项规定不包含提成，提成按薪资制度照常发放。以上规定针对公司正式员工（签订过合同）必须执行，试用期员工一般不批准假期，特殊情况需请示批准。

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2014-1-1

篇2：公司假期规定2014年

知识点：一人有限责任公司的特别规定

根据《公司法》的规定，一个自然人股东或者一个法人股东可以设立有限责任公司。为维护债权人等利害关系人的权益，保障社会经济秩序，《公司法》对一人有限责任公司的设立和组织机构用专门一节作了特殊规定，以加强对其的监管。特殊规定以外的问题，则适用对有限责任公司的一般规定。以下仅就一人有限责任公司的特别规定之处作一说明。

（一）注册资本的特别规定

根据《公司法》规定，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，高于普通有限责任公司。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额，不允许分期缴付出资。

（二）股东的特别规定

1.《公司法》规定一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，禁止其设立多个一人有限责任公司，而且该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

2.一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。

（三）组织机构的特别规定

一人有限责任公司不设股东会。法律规定的股东会职权由股东行使，当股东行使相应职权作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

（四）审计的特别规定

一人有限责任公司应当在每一会计年度终了对编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。这是为了防止股东既是出资人，又是经营管理者，缺乏监督而导致的财务会计资料不实的情况发生。

（五）有限责任的特别规定

篇3：上市公司2014年业绩情况简析

一、上市公司业绩增速整体放缓, 中小企业利润加速增长, 新上市公司业绩稳定

上市公司2014年净利润同比增长6.3%, 中小板和创业板业绩明显优于主板, 新三板挂牌公司业绩加速增长。2014年, 沪深两市上市公司实现营业总收入28.91万亿元, 同比增长6.07%, 增速较2013年下降3.51个百分点;实现净利润2.42万亿元, 同比增长6.3%, 增速较2013年下降8.13个百分点。其中, 主板公司净利润同比增长5.37%, 中小板及创业板净利润同比分别增长20.38%和22.67%。2014年新三板挂牌公司实现营业收入2134.35亿元、净利润159.62亿元, 同比分别增长7.91%和23.8%, 增速较2013年均明显提升。

9成公司盈利, 占比微降;非金融上市公司利润增速明显降低。从盈亏结构看, 2369家上市公司盈利, 占上市公司总数的90.7%, 较2013年下降0.6个百分点;430家净利润加速增长, 占上市公司总数的16.46%, 较2013年下降10.6个百分点。分行业看, 金融业上市公司净利润同比增长11.39%, 增速较2013年下降3.82个百分点;非金融上市公司净利润同比增长0.05%, 增速较2013年下降13.41个百分点, 降幅明显。

新上市公司净利润增长5.4%, 扭转上市前利润下滑态势。2014年125家新上市公司净利润同比增长5.42%, 略低于2014年上市公司平均水平, 但扭转其上市前三年净利润持续下滑的态势。从结构上看, 27家, 约2成新上市公司净利润较上市前一年加速增长;49家, 约4成公司净利润较上市前一年下滑, 其中19家下滑幅度超过20%。

上市公司2015年一季度业绩增长进一步放缓, 非金融上市公司利润下滑。2015年一季度, 上市公司营业总收入同比下滑0.09%, 增速较2014年一季度下降6.45个百分点;净利润同比增长3.3%, 较2014年一季度下降5.39个百分点。其中, 主板和创业板公司净利润增速放缓, 中小板公司净利润均同比增长25.22%, 较2014年一季度上升25.1个百分点。分行业看, 金融业上市公司净利润同比增长13.35%, 增速有所回升;非金融上市公司净利润同比减少12.86%。

二、上市公司转型期扩充资本及去杠杆行为影响短期盈利能力;实体经济需求不振影响中上游企业及银行业绩

资本投入增加及杠杆水平下降导致上市公司短期盈利能力有所下滑。2014年上市公司净资产收益率12.71%, 同比下降0.92个百分点。上市公司在经济转型期加大资本投入、降低杠杆水平, 短期内经历盈利能力下降的“阵痛”。2014年上市公司股票融资7468亿元, 同比增长8成。受此影响, 2014年末上市公司总资产同比增长12.54%, 明显高于同期净利润增速;资产负债率为85.25%, 同比下降0.42个百分点。

下游需求不振导致中游产能过剩行业上市公司库存积压, 上游行业上市公司资金链紧绷、亏损面扩大。2014年基建与房地产投资同比分别增长20.29%和10.5%, 增速较2013年分别下降0.89和9.3个百分点。受此影响, 2014年钢铁、水泥等中游产能过剩行业上市公司存货周转率同比下降3.61%, 库存继续积压;采掘等上游行业上市公司2014年应收账款周转率同比下降7.39%, 净利润同比下降25.37%, 亏损企业家数占比14.45%, 较2013年上升8.7个百分点。

利息净收入占比下降及不良贷款增加导致上市银行利润增速放缓。上市银行2014年净利润同比增长7.68%, 较2013年下降5.1个百分点。一方面, 受利率市场化改革与年末降息影响, 上市银行平均净息差微升0.40个基点至2.53%, 但利息净收入占营业收入的比重持续下降, 显示银行传统业务面临较大压力;另一方面, 经济下行压力加大背景下上市银行不良贷款率由2013年的0.9%升至1.13%, 为近5年最高水平, 资产减值损失支出增加。

三、上市公司业绩反映消费需求占比提升、产业结构优化、传统行业积极转型、新兴行业运营模式不断创新

相关领域上市公司净利润占比提升反映宏观经济需求结构及产业结构不断优化。从需求结构看, 2014年服装、汽车、家电和食品饮料等消费行业上市公司净利润占上市公司净利润总额的9.76%, 较2013年上升0.38个百分点, 反映消费对经济增长的拉动作用进一步增强。从产业结构看, 现代服务业上市公司净利润占比62.69%, 较2013年上升2.66个百分点, 战略新兴产业上市公司净利润占比7.49%, 较2013年上升0.92个百分点, 产业结构不断优化。

高耗能行业上市公司通过节能减排提升效率, 部分传统制造业上市公司涉足新兴产业推动业绩增长。高耗能行业上市公司积极利用节能减排技术控制成本, 提升资源利用效率, 其2014年毛利率13.19%, 同比上升1.14个百分点。同时, 传统制造业上市公司业务领域逐步向新兴产业转移, 2014年, 46家, 约1成传统制造业上市公司开展战略新兴产业业务, 相关业务占其营业总收入的比平均为13%。这部分公司2014年净利润同比增长18.37%, 同期传统制造业上市公司净利润平均下滑22.36%。

战略新兴产业上市公司研发强度加大, 业务更为多元化, 商业模式不断创新。2014年战略新兴产业上市公司研发费用占营业总收入的比为3.30%, 较2013年上升0.39个百分点, 研发投入力度进一步增强。其主营业务收入中占比最高的产品收入占其营业总收入的58.99%, 同比下降0.59个百分点, 显示业务布局更为灵活。同时, 以移动互联网为代表的新一代信息技术的普及催生出众多新颖的商业模式, 带来新的市场需求和经济增长点。如互联网服务领域的乐视网已由单一的网络视频业务向构建“平台+内容+终端+应用”的生态系统转型, 有望创造可观的市场价值。

四、境外经验显示经济转型期间上市公司盈利质量改善, 支撑股指上涨;创业板估值水平低于香港和日本创业板

经济转型背景下我国上市公司利润率不断提升。2012年以来, 在经济增长及营业收入增速下滑的背景下, 上市公司通过技术及产品改造升级降低营业成本、提高利润率, 有望为未来利润平稳增长提供保障, 从而支撑股价上涨。剔除银行业和“两桶油”后, A股上市公司毛利率和净利率2012年三季度以来均呈上升态势, 2015年一季度毛利率18.56%, 净利率6.29%, 较2012年三季度分别上升1.63个和1.58个百分点。

境外市场经济转型期上市公司也表现出营业收入增速放缓、利润率提升的特征, 推动股市持续上涨。美国市场1990年代经济转型期间, 标普500指数成分公司营业收入年均增长7.2%, 较1980年代平均水平下降2.8个百分点;同期成分公司毛利率及净利率均呈上升态势, 1999年毛利率和净利率分别为33.3%和7.2%, 较1990年分别上升0.8个和2个百分点。受此影响, 成分公司净利润平稳增长, 为股指持续上涨奠定基础。1990年代成分公司净利润年均增长12.5%, 较1980年代平均水平上升1.2个百分点, 同期标普500指数年均上涨18%。

创业板公司高成长性对高市盈率形成一定支撑, 估值水平低于香港创业板及日本JASDAQ市场。截至2014年4月末, 创业板静态市盈率108倍。其中, 互联网行业上市公司市盈率241倍, 明显高于创业板平均水平。但互联网企业业绩增长表现出非线性特征, 基于市盈率等传统方法衡量其估值水平并不全面客观, 应使用流量、用户数及未来市场空间等指标进行估值。剔除互联网企业后, 创业板市盈率100倍, 近三年净利润年均增长13%, 按趋势外推法测算的PEG指标为2.4, 虽然高于同期纳斯达克市场和台湾上柜市场1.5左右的平均水平, 但明显优于上市公司业绩下滑的香港创业板及日本JASDAQ市场。

附表:表1.2014年及2015年一季度上市公司板块业绩情况表

表2.2014年及2015年一季度上市公司行业业绩情况表

表3.2014年及2015年一季度战略新兴产业上市公司业绩情况表

摘要：截至2015年4月30日, 沪深两市上市公司2014年年报及2015年一季报全部披露完毕, 同期1693家挂牌公司披露2014年业绩情况。整体来看, 上市公司及新三板挂牌公司业绩呈现四方面的特点。一是上市公司业绩增速整体放缓, 中小企业利润加速增长, 新上市公司业绩稳定。二是上市公司转型期扩充资本及去杠杆行为影响短期盈利能力;实体经济需求不振影响中上游企业及银行业绩。三是上市公司业绩反映消费需求占比提升、产业结构优化、传统行业积极转型、新兴行业运营模式不断创新。四是境外经验显示经济转型期间上市公司盈利质量改善, 支撑股指上涨;创业板估值水平低于香港和日本创业板。

关键词：2014年上市公司业绩,新三板挂牌公司,传统行业,战略新兴产业

注释

11根据杜邦分析法, 净资产收益率= (经济润/总资产) * (总资产/净资产) =总资产收益率*杠杆率。

22 包括定向增发资产认购规模。

篇4：公司假期规定2014年

2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位、并由法院正式判决获胜的劳动争议案。

10天年休假“变”5天

2011年11月的一天，正在北京中和锦程公司车间里忙碌的万华兰接到了来自老家的电话，电话里，父亲急切地告诉她，几天前母亲下地劳作时不慎摔伤了腿，让她请假回家看看。自从2000年万华兰来到北京打拼，只有过年才能回家，现在突然接到母亲受伤的消息，心里顿时焦急万分。

挂了电话，万华兰就匆匆找到分管车间的经理，打算请几天假回家照顾母亲。经理表示，短假可以批，长假却有些困难。

此时的万华兰已顾不了许多，她说：“经理，我是真的有急事必须回家一趟，您能不能通融一下，我保证回来之后会加班把耽误的工作补上！”“我知道你的情况，可这是公司的规定，我也没办法。要是开了一个先例，以后人人都来请假，那公司还怎么运作？”

出了经理办公室，万华兰的眼泪“刷”的一下落了下来，一想到母亲受伤在床，而自己却连在身边照顾都做不到，万华兰愈发伤心，一路走，一路不住地流泪。

回到车间，万华兰的眼睛还是红红的。同在车间工作的李妍注意到万华兰情绪低落，忙把她拉到一边，关切地问她：“你怎么啦，一副失魂落魄的样子？”万华兰心中郁闷，正想找个人倾诉一下，见李妍主动询问，便一五一十地将请假被拒的经过说了出来。“这也太不通情理了！平时不让请假就算了，碰到特殊情况就不能变通一下么？一个人能耽误多少活呀！”李妍愤愤不平。

正逢下班时间，两人的动静引起了不少同事的关注，大家纷纷围过来七嘴八舌地给万华兰出主意。然而，说了半天都绕不过公司的规定。

“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！”说话的是车间里最年轻的罗小梅。“是啊，我可以请年休假。”万华兰眼前一亮。

罗小梅立即从口袋里掏出了手机，从网上调出年休假的有关规定。“万姐你看！”罗小梅把手机递到了万华兰眼前，大家凑过去，上面写得清清楚楚：“《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》从2008年1月1日开始施行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

第二天，万华兰一大早就来到了经理办公室。

“经理，要是请事假公司不允许，那我就请年休假。”听万华兰提起年休假，经理想了想说：“请年假可以，不过公司规定年休假只有5天，你只能请5天假。”“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天的假啊！”万华兰老家不在北京，光是往返的路上就需要几天时间，5天时间对她根本不够。

“公司就这样规定的。”听到经理这样说，万华兰心里也很恼火，家里老人出了事，做儿女的回去尽点孝心不是天经地义吗？为什么公司要百般刁难！她的语速也不知不觉加快了：“公司的规定大还是国家的规定大？这假不批也得批！”

说完，万华兰怒气冲冲地走出办公室。当天，万华兰就收拾行李踏上了回家的火车。直到休完了10天的年假，万华兰才回到公司继续上班。

辞职捍卫“休假权”

2011年12月2日，回到公司上班第二天，万华兰接到了公司的通知，将她调入后勤部工作。后勤部的工作大多是一些零碎的杂活，不仅工作劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低了不少。公司领导还在集体大会上点名批评了万华兰及个别女职工，说她们工作态度散漫，没有责任心，不服从公司管理等等。万华兰觉得，公司这样做是在变相惩罚自己。

这时万华兰还得知，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%来支付工资报酬，可这么多年，公司并未补偿过他们。

万华兰并不想当个“刺儿头”，她只是没想到，向公司争取本就属于自己的权利会是这么困难。

2012年1月10日，万华兰再一次找到了经理，在自己要求调回原岗位遭到拒绝后，万华兰心一横，大声说：“国家有规定，职工未休年休假的，单位应该按照工资的3倍来补偿，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。”

可经理表示，公司的职员一切都要以公司规章制度为准，万华兰不经公司同意就不来上班，公司不开除她已算客气了。万华兰却倔强地说：“这件事我没错，该给我的假期必须给我，如果公司不能给我一个说法，那我就只能通过法律手段来维权了！”

万华兰本想“警告”一下公司，没想到经理的态度出乎意料地“淡定”：“这是你的自由，我们无权干涉！”万华兰气得浑身发抖，面对公司的强硬态度，她在心里发誓，一定要为自己讨回一个说法。

2012年2月14日，万华兰正式向公司辞职。与此同时，同公司的刘慧和方芳也因不满公司的一些做法，提出了辞职。

三个人聚在了一起，决定抱团维权。几个以前辞职的同事得知万华兰要与公司“叫板”，也纷纷要求加入，就这样，原本3人的小团队一下增加到了8人。

和公司解除劳动合同后，万华兰等人申请了法律援助。司法部门、劳动部门几次召集双方调解，然而，大半年的调解始终没有结果。

万华兰等人是又沮丧又不甘，大家商量后决定，起诉北京中和锦程公司。

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维权路上遭遇“无间道”，强势公司终败诉

2012年2月底，万华兰等8人找到了北京市汉卓律师事务所的钱树峰律师。钱律师得知了万华兰等人的遭遇后，明确表示，中和锦程公司的做法违反了《职工带薪年休假条例》的规定，公司自己制定的一些规章与国家法律相互冲突。并且，万华兰等几名员工的工龄已经达到签无固定期限合同的条件，但公司却要求一年一签，这也明显违规，因此，除了补偿员工年休假工资外，公司还应支付未与万华兰等人签订劳动合同造成的二倍工资补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。

钱律师表示，如果万华兰一方向法院起诉中和锦程公司，胜诉的可能性很大。

有了律师的鼓励，2012年3月，万华兰等8人向北京市海淀区人民法院起诉中和锦程公司，要求公司支付未休年假工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额共计50万余元。

公司听闻万华兰真的到法院起诉后，主动找到万华兰要求和解，并诚恳地表示一定会尽早将拖欠的工资及补偿金发放给她们。

有了公司的承诺，万华兰总算放下了心。她一直等啊等，却迟迟不见公司有所动作。渐渐地，万华兰的心情由当初的喜悦变成了焦虑，她多次去公司询问情况，每一次，公司的领导都客客气气地接待她，然而，她却始终见不到公司有任何的实际行动。

日子一天天地过去，有几个同事耐不住性子多次向公司询问情况，万华兰心里也打起了鼓：公司方面是不是只是嘴上说说，压根就没打算真的服软？

眼看着已经进入了6月，这一天，万华兰接到了一个电话，是同事韩倩打来的，韩倩是8名女工中的一名。万华兰知道，韩倩是心里没底了，便安慰她道：“你别急，这官司我们胜算很大，公司早晚得赔我们钱。”没想到韩倩在电话里吞吞吐吐了半天，竟是透着要撤诉的意思：“万姐，我是想，要不然就算了吧，这样拖下去也不是办法，他们那么大一家公司，我们斗不过……”

万华兰没料到韩倩会突然打退堂鼓，一时之间诧异不已：“韩倩，都到了这个份上了你怎么会想要撤诉？”那头，韩倩挂断了电话。

就在韩倩提出要撤诉的第二天，又有一名同事提出想要撤诉。

这下万华兰觉得事情有些奇怪了，立即给其他5名同事打电话，问他们听到了什么风声。方芳告诉万华兰：“前几天，公司的领导给我打过电话，说只要我撤诉，公司就会给我一笔补偿金。对方还说，要是继续跟着你瞎胡闹，最后不仅一分钱都没有，还会输得很惨。”

原来是这样！

好在方芳没有打退堂鼓，她旗帜鲜明地表示要把官司打到底：“他们越是紧张，越说明他们心虚！再说，我也不光是为了什么补偿金，我是为了争一口气。”

方芳的表态让万华兰松了一口气，其他四个人也纷纷表示不会撤诉。后来，在大家的劝说下，韩倩和另一名同事也放弃了撤诉的想法。

2012年6月23日，北京市海淀区人民法院一审判决支持万华兰等劳动者的诉讼请求，裁定北京中和锦程公司支付万华兰等8名员工2010年1月至2012年2月期间拖欠的工资、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工资、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工资、2012年1月至2月未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同关系经济补偿金共计41万余元。

2012年8月13日，北京中和锦程公司不服一审判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。

2013年4月27日，此案在北京市第一中级人民法院二审开庭。中和锦程公司认为，公司员工每年都按照公司的规定休了5天的年休假，也就不存在没有休年休假的情况。如果员工没有提出申请休年假，公司将视为主动放弃休年假。而员工加班已经进行了倒休，所以也不同意支付她们加班工资。被上诉人在上诉人公司工作，并签有相应的劳动合同，在此期间上诉人一直遵守劳动合同的约定，及法律法规的规定，按时足额发放工资及相关福利，公司的工资标准是浮动工资，提成的部分与业绩挂钩，并不存在拖欠工资一事。合同到期，公司也已经向员工发出了续签的通知，所以也不应该再支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额以及解除劳动合同的经济补偿金。综合以上理由，中和锦程公司要求二审法院改判。

而原告代理律师钱树峰认为，中和锦程公司违反了国家关于年休假的规定，没有按照员工的工作年限或者工龄安排员工的年休假，显然是一种违法的规定，并且，中和锦程公司发布的所谓浮动工资确定办法的通知也是违反法律规定的，这样违法的规定对员工不产生任何约束力。

最终，法院没有采纳北京中和锦程公司的申诉意见，认定中和锦程公司的行为侵害了劳动者带薪休假权利，虽然方式隐蔽，但的确违反了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，应当履行赔偿义务。为了提高执行效率，缩小此事对双方的影响，建议双方接受调解。

2013年5月初，经北京市第一中级人民法院调解，双方达成二审和解：中和锦程公司撤回上诉，并在5月15日前按一审法院判决数额的90%支付给万华兰等8名员工各项赔偿款。

截至2013年5月15日，万华兰和其他几名同事已经拿到了全部赔偿金，中和锦程公司的规章制度也对年休假的规定做了修改，改为“工作满10年，带薪年休假为10天；已满20年，带薪年休假为15天”。

万华兰说，她们8个人的努力，能促使公司修改规章制度，她们很欣慰。（主人公为化名。）

编辑/刘柳

篇5：公司假期规定2014年

一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。应该说已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策，只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生育政策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。

二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策，但是，如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件，其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕，故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过，从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。

本单位产假规定 6.7 产假

6.7.1

正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

6.7.2

产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。

6.7.3

产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。若有新规定，从其新规定。

6.7.4

请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。

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保胎假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。[1] 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。[1] 本单位病假规定

6.2病假

6.2.1

一般性无需停止工作的病假，原则上每月不超过30天，全年累计时间不超过90天，特殊情况经总裁批准。

6.2.2

病假期间不发工资，病假超过3天不享受全勤奖。

6.2.3

请一般性无需停止工作的病假，须提供具备二级甲等及以上资质医院的诊断书、住院证明。因疾病住院无法提前报批的，须先按审批权限电话请示上级领导同意，假满复工当日补办请假手续。否则，按旷工处理。6.3 病休假

6.3.1

因疾病或非因工负伤，需要停止工作并进行医疗的，根据其参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，须提供具备二级甲等及以上资质医院的医院证明，报行政部备案。

6.3.2

病休假期间按当地最低工资标准的80%计发。休病假1个月以内按70%发放工资，1～3个月以内按50%发放工资，病休假期间包含法定节假日、公司放假，均按照当月工作天数计发工资。超过3个月以上不发工资。

篇6：2014年假期安全教育内容

高度重视学生安全教育工作，提高学生自护自救能力。

1、严格遵守交通规则，不要在马路上追打玩闹，雪地路滑安全行走，按照红绿灯的指示过马路。不乘坐无牌照、超载的车等。

2、注意用火用电安全，教育学生不玩火，不玩电，严防火灾等意外事故的发生。

3、加强安全教育，教育学生不得私自外出滑冰滑雪，如去必须有家长陪同。不到大河、水库等危险的地方玩耍防溺水现象的发生。

4、元旦、春节、元宵节是我国的传统节日，要教育学生不得自己燃放烟花爆竹，加强节日期间安全教育。切忌暴饮暴食，切忌食用发霉、发酸、变馊、变质、过期的事物，以防食物中毒。

5、寒假期间要注意防风、防暴雪、注意保暖，防止事故发生。

6、各班建立联络网，学生外出需家长陪同，并与班主任请假。外出前学习外出安全常识。

7、自己在家要关好门窗，不攀爬阳台和高处，不给陌生人开门。增强孩子的法制意识和防盗、防骗意识，提高自我保护能力。

8、遇到危险等紧急情况，不要慌乱，学会使用正确的逃生或自救方法。知道以下电话：匪警：110 火警：119 急救：120 交通事故：1229、严禁学生到营业性的网吧、电子游戏室等社会场所，不参加封建迷信活动，不打仗、不吸烟、不酗酒、不与陌生人或社会闲杂人员接触，远离毒品，做遵纪守法的小公民。

10、为保证校园及学生安全，假期学生不许随意到校，教师不许随意组织学生外出参加各种活动。

11、各班放假期前要彻底清扫室内外担当区卫生，倒掉桶内的水；抹布、拖布洗好晒干存放；电教设备等盖好；花要管理好，按时浇水。

12、班级备品归放整齐，放假前彻底对班级进行一次的安全检查，切断电源，消除安全隐患。

篇7：公司假期规定2014年

哪些劳动者能享受带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

带薪年休假的假期是怎样规定的根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工曾在多个单位工作，其薪年休假的工作时间是否累计？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

比如：某职工在甲单位工作了九年，劳动合同期满后，又到乙单位工作满了一年，哪么该职工累计工作时间为满十年，就可享受：已满10年不满20年的，年休假10天。带薪年休假可否分开多次或跨安排？

根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排，但要应征得职工本人同意。

职工工作未满一年，可否享受带薪年休假？

根据二00八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，职工工作未满一年，不能享受带薪年休假。哪些劳动者能不享受当年的带薪年休假？

根据《职工带薪年休假条例》 第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假的工资如何发放？企业确因工作需要不能安排员工年休假的，应如何支付员工年休假工资？

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。

篇8：公司假期规定2014年

2013 年,公司建设信息化项目2 798 个,新增系统功能点6 421 个,同比增长7%;建设通信项目2 784 个,新增骨干光缆5.9 万km,同比增长7.6%;信息系统非计划停运平均时长同比降低69.6%,通信设备故障指标同比降低26.5%;公司连续4 次在国资委组织的中央企业信息化水平评价中获评A级。

会议指出,在公司加快建设坚强智能电网,承载和推动第三次工业革命的进程中,信息通信技术作为智能电网的控制中枢和神经系统,面临着新的机遇和挑战,肩负着重大的历史使命。信息通信创新发展需要超前谋划,以第三次工业革命为契机,推进电力流、信息流与业务流高度一体化融合,支撑电网与新能源、战略性新兴产业、互联网、物联网协调发展。

栾军强调,公司信息通信工作要在现有成果的基础上,继续遵循技术先进、安全可靠、自主可控的原则,坚持建设与管理并重;适应“三集五大”体系建设,进一步理清总部、分部及各单位的运维职责界面,健全规章制度,落实责任到位;按照公司依法治企要求,进一步强化规范化管理;结合公司实际,充分认识理解新概念、新技术,深入研究大数据、云计算、物联网等技术的发展方向。

篇9：在2014年失意的大公司

宋卫平以为自己赢了，把一个快要死掉的绿城，在6个月的时间里，卖了两次，一次比一次卖得好。

与兄弟反目虽说不是什么光彩事，但比较起来，最终的买家像是个更好的选择—中国交通建设集团有限公司已经对绿城的未来拍了胸脯：“中交会带来央企特有的、方方面面的能够贡献给绿城的一切。”

双方都刻意遗忘了一些事。在2014年5月“告别”绿城的发布会上，宋卫平还对中交这样的央企对手及其背后的力量表现得十分介怀，他面红耳赤地抨击了政府当时的调控政策毁掉了这个产业，也几乎快“逼死”了他的绿城。

无论如何，绿城的股价终于回到了正轨。连续几个月来，潜在股东之间的争斗，让它的市值缩水了105亿港元。

变化莫测的市场环境教育了绿城和宋卫平。但有一点他显然还没有醒悟：要赢得长久的胜利，除了需要一些运气和必要的企业家精神，真的没有什么特殊的资源可以作为永久的依靠。

要是总结那些胜出的企业家究竟掌握了什么筹码，无非是他们学会了高瞻远瞩。

对于这一点，“东躲西藏”了大半年的乐视创始人贾跃亭，以及因贪腐和违纪而落马的一汽大众、华润集团高管，大概懂得其中含义。

2014年是这样的一年：中国经济高速增长时代已经结束，GDP增速降至7.4%左右，是24年来最慢的一年。过去，大公司不管用什么聪明的办法取得了胜利，现在它们都必须正视市场的一切信号。在这个不确定的商业世界里，大公司变得格外脆弱，尤其是那些快速增长的市场，大玩家很容易被小玩家反超。

每个公司都必须改变，而且必须在各个方面进行改变。一些原本是产业领头公司比如三星，也登上了我们的失意大公司榜单，它们在过去的一年过得不怎么样，恰好证明了这一点。

在这样一场持久战中，有足够聪明的创意和聪明过人的领导者，并不能确保一家公司基业长青。相反，如管理大师彼得·德鲁克在多年前所警告的：公司要尽量避免太聪明，它往往会遮挡公司的视角。

有3家汽车公司出现在了2014年的榜单上，这其实还不是全部—为了避免重复，我们没有把类似性质的东风日产添加到其中，这家公司在刚过去的12月同样曝出了高管腐败问题。合资类的汽车公司曾经历过一段好时光，也几乎垄断了当前中国的汽车市场，但它们的问题却也越来越多地显现出来：腐败的问题比预想中要普遍，对市场的反馈也变得迟缓。从这一点上看，比亚迪、吉利等的命运与这种情形不无关系，这些公司缺乏相应的扶持，在研发创新方面缺乏大量的资金投入，自主品牌都遇到了寒冷的冬天。在其中，再次上榜的比亚迪一直在坐过山车，它切入了一个有潜力的领域，只是新能源市场有些过度依赖政策制定者了。

还有8个快消零售和奢侈品公司登上了我们2014年的名单。原本应该是行业领先创新的企业在消费者的新需求面前失去了活力。它们的“聪明障碍”在于：过于依赖过去的成功经验，但却忘记如果获得新的成功必须先革自己的命。而一些公司则在多元化的尝试上遇到问题，娃哈哈的失败也要归结于这一点，它设计了一个看似聪明的战略，却没办法把它执行彻底。

2014年，市场需要新的玩法。我们找出的这20家大公司在市场变化的情况下，没有表现出足够的创新能力，这让它们度过了不如意的一年。

1当心，优势随时会成为劣势

商业世界总是不断变化，原本所依赖的优势资源消失时公司需要及时应对，但这也很难做到。

比亚迪创始人兼董事长王传福年末的心情犹如坐过山车。12月17日，比亚迪港盘暴跌46%。数天后，王传福自己回购了100万股，股价才得以回升。

比亚迪已经多次出现在我们的失意大公司榜单上了，这家汽车公司的业绩表现很大程度依赖于政策指向。若政府能加大在新能源车方面的支持，投资者们就会有更多信心。

没有一个市场像中国这样具有不确定性。比亚迪需要更多的创新点。传统汽车业务原本应该是一个优势，但随着本土汽车品牌遭遇瓶頸，现在却成为拖累比亚迪业绩的绊脚石。比亚迪2014年第三季度的净利润减少26%，全年净利润预计下跌22%。

原本占据垄断资源的企业也将面临政策和市场变化带来的挑战。中国电信是其中之一。

中国电信原本在宽带业务上占据垄断优势，而现在国家为了加速三网融合，将这块大蛋糕分给了更多的玩家。老对手中国移动是最大的赢家，它在2014年获得了固网牌照。但在移动用户数上，中国电信的4G牌照比移动晚入手半年，这导致它前三季度的用户数量减少了401万户，总用户数量不到中国移动的1/4。

更大的威胁来自于那些行动迅速，颠覆了众多传统行业的互联网玩家。微信的用户数逼近6亿，这相当于中国电信的3倍，而腾讯2014年第三季度的净利润率为29%，是中国电信的4.4倍。

高层意识到了局面的危险性，董事长王晓初曾在2013年造访阿里巴巴的总部，在天猫开店、虚拟运营及阿里巴巴手机操作系统三方面达成战略合作意向，这是它去“电信化”战略的重要一步。

但是长久以来形成的公司运营体制并未因此改变。在中国电信翼支付内部最常听到的一句话是“千万不要创新，就在现有的技术框架里去做。”因为任何超出框架的改动都需要通过层层的流程报批，互联网公司一个晚上就能完成的功能改进在这家电信巨头公司中需要耗时半年。

中影集团和中国电信面临着同样问题。中影集团是一家有着深厚政府背景的公司。其之所以能取得今日地位，很大程度上是由于新闻出版广电总局在政策上的倾斜。可惜这种倾斜会逐渐缩减，它对于进口片的垄断优势就要消失。而它在制作上被民营公司超越，在院线布局上又遭到万达的压？制。

2014年，1600亿元的资本涌向文化产业，每6天就会出现一起并购案。BAT的强势进入冲击着原有的电影制片、营销、发行、放映等环节。阿里巴巴的“娱乐宝”与百度的“百发有戏”发挥了互联网的众筹优势，让观众成为电影投资人和票房的自动拉票者。2014年3月，一直将上市作为首要任务的韩三平突然卸任中国电影集团公司董事长。韩三平曾带领中影集团进入商业化大片的时代。这个角色的离开，几乎是在迫使中影集团进行变革，以保持头把交椅的位置。

对于市场反应迟钝是公司盈利的毒药。万宝龙未能及时应对中国奢侈品市场消费力的萎缩，这家公司对中国市场有些盲目乐观。

尽管2014年奢侈品行业整体不景气，包括LVMH、Burberry、开云集团等业绩均出现下滑。但万宝龙的问题更具代表性。

缺乏灵活的本土政策，打折成为了万宝龙消化库存的方法，尼古拉斯·凯奇代言的万宝龙时光行者计时腕表以三折标签躺在特卖清单里时，背后的潜台词是：卖掉比什么都重要。

2014年8月，万宝龙合并到历峰集团后，需要遵照集团的统一规定，发票必须实物实开，团购还需对公走账。顾客对于大集团缺乏“灵活性”的规定的反应是“全数退货”。

这样一来，水货商趁虚而入，它们对于发票内容、金额限制没有任何要求，价格还便宜很多。万宝龙最新的业绩，2014年4月1日至9月30日的财报显示，销售同比增长6%，美国和中东表现突出，而以往贡献颇多的中国市场并未被提及。

万宝龙的遭遇凸显了中国市场的复杂性—从复杂性这个角度来看，没有比金融业更有体会的了。金融巨头甚至不敢对外过于宣传自己的创新模式—新的监管政策随时可能出台。

相对于四大行，董文标领导下的民生银行属于金融界的激进派，在保守的金融企业中乐于推出新的模式。但其尝试的社区银行被银监会叫停，何时恢复还不得而知。

传统业务也不容乐观，2014年第三季度，民生银行的不良贷款率为1.04%，比2013年年末上升0.19%。传统大公司创新的阻力变得越来越大。2014年8月，董文标离开他一手创建的民生银行，投身到中国民生投资股份有限公司。“我觉得我个人更适合做这些事情，而不是做传统的银？行。”

但是，如果把问题一并推给不确定的环境，就有些推卸责任了。无论如何，市场环境总处在不断变化中，来自外界不确定性的挑战其实是一家公司能否变得更强的检验剂。正如《反脆弱》一书中提到的：“反脆弱性是一个超越复原力和强韧性的概念。复原力只是事物抵御冲击，并在重创后复原的能力；而反脆弱性则进一步超越了复原力，让事物在压力下逆势生长、蒸蒸日上。”

2创新者更懂得消费者

新进入市场的竞争对手改变了游戏规则，打败了传统巨头，因为它们的方式更加灵活。

市场格局是在不经意间变化的。新的挑战者重新定义了消费者的习惯和喜好，原本游戏规定的制定者失去了局面的绝对掌控力。

2014年，面临这种挑战的知名大公司不少，三星电子首当其冲。根据Canalys的数据显示，2014年第二季度，小米的智能手机的出货量超过了三星。尽管这个数据的准确性被质疑，但三星手机在这个全球最大的手机市场上影响力的下降已成事实。根据IDC的数据，2014年第三季度，三星手机的出货量减少了800万部，市场份额也减少了8.2%。而正是在这个季度，小米手机的出货量跃居全球第三名。

这家韩国公司两三年前被认为是最能挑战苹果霸主地位的公司，它对供应链的把控能力为人所称道。当它还在制作价格不菲的广告试图向苹果看齐时，小米、一加这些体量本无法和三星同日而语的手机厂商看起来更知道年轻人要什么：它们的手机通常有不错的外表和不那么贵的价格，善于在网络上进行营销因此节省了广告和渠道成本。小米的毛利率仍不是三星的对手，但它重新制定了手机市场游戏玩法：互联网的运作方式能在低毛利的情况下实现盈利。

三星处在一个加速迭代的行业，从繁盛到衰落的速度不过数年。2013年，手机业曾经的巨头诺基亚被微软收购；到2014年春天，诺基亚这个品牌也被微软弃之一边。

看起来，这些公司并没有犯很大的错误，问题是它们不够快。

携程2014年的战略也并未失误，第三季度酒店与机票业务的移动端订单占比分别达到45%与35%，但我们依然把它列入了失意大公司的名单中。它的问题在于它眾多的轻量级对手改变了行业格局，直接把携程2014年前三季度的净利润分别下拉了50%至70%不等。对这类公司来说，内部管理结构的简化，反馈链的缩短，都是切实可行、却又难度极大的改革方案。

处于日化快消行业的联合利华，其实也遇到类似的问题。由于消费升级，及全球化程度的加深，中国消费者的选择更多了。年轻消费者更青睐优质的、带有国外进口标识的产品，而非宝洁、联合利华旗下的大众快消品。尽管在全球，传统日化巨头都会遭遇品牌老化的问题，但在中国，它们可能老得更快。跨境购的兴起让消费者更容易接触到原本陌生的商品，那种新鲜感迅速转化为下单的欲望。联合利华为此付出了代价，2014年第三季度的财报显示，它在中国的销售额下降了两成。

当然，这个行业的竞争态势并不像IT行业那样利于新品牌迅速崛起，而是会使市场更加分散，诸多区域性品牌会寻找新的全球化机会。这意味着以往大公司的强势垄断局面难以为继。

一位成熟的消费者，必定同时是位挑剔的消费者。而业务繁多、机构庞杂的大公司不仅要面对消费者，还需要把握产业链不同环节，失衡难以避免。

百胜集团不断进行创新，肯德基每个月都会推出新口味汉堡，必胜客每月也会更换新菜单，但这些举措并不能阻止业绩下滑。已经很多年，百胜无法再创造出一个成功的新单品，而海底捞或外婆家都会吸引更多的年轻顾客。始料不及的是，2014年，供应商福喜事件从产业链另一端冲击了百胜，第三季度，肯德基中国同店销售额下降14%，中国区业绩恢复预计需要6至9个月。

篇10：公司假期规定2014年

茂烨集团全体同事：

关于“根据国务院办公厅2014年春节放假安排1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班”这一情况，公司考虑到外籍职员迫切回家的心情并结合本公司实际情况，现将我公司2014年放假安排通知如下：

1月27日至2月6日放假，共计11天；

※假期详解：

1月29日（廿九）、1月30日（除夕）为倒休日，利用2月份和3月份为期2个月时间补齐2个工作日或另行通知集体班；

1月26日（周日）、2月7日（周日）正常上班；

节假日期间，各部门负责人应合理安排假期值班工作，做好安全、保卫、防火等工作，1月26日晚下班时，办公区域及各施工项目要妥善做好安全隐患排查，保证公司财产安全，确保祥和平安度过春节假期。春节期间全体同事应确保手机畅通，以便紧急事务联系。

※温馨提示：

1、春节长假期间，全国所有的收费公路一律免费，机场高速除外；

2、春节高速免费起止时间为：1月30日0时 至2月6日24时，免收通行费时 间以车辆驶离高速出口的时间为准；普通公路则以车辆通过公路收费站的时间为准。

3、春节期间返乡、走亲人流量大，假期期间天气寒冷，请注意个人财务及人身安全；涉及到开车的同仁请提前做好车辆安全隐患排查工作。

公司在此祝愿所有职员：

新年快乐！

全家幸福！

四川茂烨集团有限公司

篇11：2014年端午节假期安全教育

端午临近，为了能使同学们愉快地度过一个安全、和谐的假期,学校提出如下要求，希望老师们向学生强调，让学生谨记学校有关安全的要求。

一、放假时间为：5月28日—5月30日，5月31日（周三）照常上课。

二、各班班主任要做好放假前的学生教育工作，与家长保持联系，告知家长学校的有关要求：

1.遵守交通规则，注意交通安全，不搭乘无牌照、超载的车辆；不驾驶各种机动车辆，决不允许驾驶摩托车和骑自行车上公路。

2.近期连降大雨，造成江、河、塘、涌水位急剧上涨，严禁擅自到江、河、塘、涌游泳，不能到河边、山塘、水库钓鱼、捉鱼和玩耍等。

3.加强饮食卫生安全教育，近期各种流行性疾病处于高发时期，要减少群体性活动，注意个人卫生、饮食卫生，不要暴饮暴食，更不能食用腐败变质的食物，防止发生食物中毒。

4.加强预防自然灾害伤害教育，遇雷雨大风天气要留在家里，加强学生对自然灾害预兆的判断能力的教育。

5.合理安排休息和学习时间，帮助家长做力所能及的家务事，注意用电、用火、用气安全。在家帮忙时要注意防意外受伤。

6.外出游玩，要注意行为文明，爱护环境和公共设施；遇到突发事件要保持冷静，寻求正当途径处理。要紧记各种报警方式：火警119；急救120；交通事故122；报警110。

7.放假期间，帮助家长做些力所能及的事情，不向家长提出超出家长经济承受能力的要求。

8.不要沉迷于网络游戏，积极参加各种健康有益的活动，不到网吧、游戏厅、台球厅等场所玩耍，要做到绿色上网。

9.独自在家，不要轻信陌生人的话，不要给陌生人开门。不要接受陌生人的食物、饮料和玩具，不能跟陌生人离开，遇到危险，要大声叫喊。

篇12：2014年暑假假期值班注意事项

老师们、同志们，大家好：

2013学年第二学期在全体教职工共同努力下已圆满结束，各项工作在原有的基础上均有长足的进步。暑假假期中，为了确保学校财产的安全，下面我就假期值班工作安排如下：

学校安全工作是假期中的头等大事，也是每个教职工应尽的义务和责任，因此希望大家在休息的同时把此项工作作为大事来看待，决不可掉以轻心。三水区、镇教育局反复强调，假期期间各单位必须保证值班电话24小时畅通，安排好假期值班，以确保学校财产安全。为此教育局督察科暗访团将不定时通过电话或直接进入学校检查各单位值班情况，发现缺岗者将进行通报批评。此次值班安排仍然是依据平时值班安排顺序表依次类推，在安排值班时可能考虑不周，有些同志可能离家较远或有其它事情要办，没有征求大家的意见，因此还希望老师们谅解。值班表已经发放给每位教师，因为涉及人员太多，所以学校不再统一调动，在此对老师们说声对不起了。如确实有特殊情况者，可以自行找人协商调动，并到教师办公楼二楼公布栏处作登记。值班安排表也已上报镇教育局办公室。请大家认真履行自己的义务和职责，保证在自己值班时间段内不出现任何纰漏。

有关值班安排我做如下几点说明：

1．值班职责：（1）值班人员值班期间保持手机畅通无阻，如发现异常情况要及时处理，处理不了，要立即向当天值班跟进校长及时汇报情况。（2）值班期间全面巡视校园，尤其是办公楼、教学楼、电脑房、饭堂、大门口等重要地段的情况。（3）协助做好学校附近水域巡查：波子角、解放沙联围、樵北涌甪里段等地段水域。（4）值班记录表放在学校门卫室，值班人员离校前要认真做好值班情况记录。

2．会后，哪位教师的电话号码有变动的，也请到办公室登记，以便假期中有事时及时与您取得联系，避免给你带来不必要的损失。

篇13：公司假期规定2014年

日前,以“改变,创造更好未来”为主题的中力江苏分公司经销商大会在江苏靖江召开,来自江苏各地近100位经销商参加了会议。

会上何金辉董事长致辞,他表示,中力要产品创新,适应市场需求;创新技术,提高产品性能,降低产品成本;销售模式改变,在美国电动仓储搬运设备所占的比例达到了55%,欧洲的比例为60%,然而在中国电动仓储设备仅占15%左右;合作方式改变,合作的前提是相互信任,中力愿意提供平台为广大代理商维护客户,增强与客户的互动;盈利结构改变,传统模式只能惠及工厂以及代理商,而如何让客户也能从中受益也是未来中力将要完成的课题,只有让工厂、代理商和客户都受益了,才能实现真正的共赢。会上,经销商代表发言,会上还进行了新品体验推荐,中力工程师现场讲解,使与会经销商都体验到新产品的快捷、高效。C

篇14：公司假期规定2014年

守护核安全是核电发展的生命线。自1994年2月1日大亚湾核电站1号机组投入商业运行以来，大亚湾核电基地始终坚持“安全第一、质量第一、追求卓越”的基本原则，秉承“一次把事情做好”的核心价值观，通过坚持与国内外同行对标，持续改进，实现了核电站的安全高效运营，安全业绩不断提升，主要指标已稳居国际先进水平。

安全生产与环境保护同创佳绩

2014年，大亚湾核电基地六台成熟机组57%的WANO（世界核运营者协会）指标进入世界前十的优秀水平。截至2015年5月31日，岭澳核电站1号机组连续无非计划自动停堆安全天数已达3426天，在国际同类型机组中排名第一。

法国电力公司举办的国际同类60余台机组安全运行业绩挑战赛，是目前世界核电领域最权的比赛之一。从1999年开始，大亚湾核电基地每年都参加该项挑战赛，在2014年度挑战赛中，大亚湾运营公司再次夺得“能力因子”奖项第一名。至此，大亚湾核电公司在该挑战赛中已累计获得了32项次第一名。

两次全基地防抗超强台风综合演习、两次场内综合应急演习、两次反恐演习以及一次海域溢油实操应急演习……2014年期间，大亚湾核电基地举行了多场安全演习，进一步提升了大亚湾核电基地安全防护水平。其中，国家核安全局在第二次场内综合应急演习的监督检查后，打出了自评分准则实施以来的最高分，并认为此次演习在国内核电厂应急演习中具有标杆意义。

大亚湾核电基地也是国家核安全科研项目的重要研发和实践基地。2014年12月，作为福岛核事故后重要安全改进项目之一的“非能动应急高位冷却水源系统”，在大亚湾核电基地正式通过国家能源局验收。国家能源局委托实施的另一项重要科研课题——高容量蓄电池蓄能系统研发示范工程带载试验也宣告成功，实现了高容量蓄电池蓄能系统作为全厂失电超设计基准事故工况下的后备应急电源的设计功能。

2014年，大亚湾运营公司按计划平稳实施了五次换料大修，其中L304大修工期为28.98天，为CPR1000机组首次30天以内完成的机组大修。大修总体安全、质量状态正常，自主安全管理和自主质量管理体系运作良好。

除了构筑牢固的核安全防线之外，大亚湾核电基地还致力于环境保护工作。与同等规模的燃煤电站相比，大亚湾核电基地六台百万千瓦级核电机组（按上网电量453.827亿千瓦时计算），2014年少消耗标煤约1480万吨，减少向环境排放：二氧化碳约3650万吨，二氧化硫约35万吨，氮氧化物约23万吨，相当于种植了约10万公顷森林，可以覆盖半个深圳的面积。一直以来，电站的三废排放也严格受控，废气废液排放量远低于国家规定限值。据基地半径10公里范围内的10个环境监测站点跟踪监测数据显示，核电站周围环境放射性水平与运行前本底数据相比没有发生变化。

由于环保业绩突出，2014年6月，大亚湾核电基地再次被命名为“深圳市环境教育基地”。

提升核心能力，提高管理水平

截至2014年12月31日，大亚湾核电站、岭澳核电站一期、岭澳核电站二期六台机组年度累计上网电量达453.827亿千瓦时，其中年度输港电量为102.884亿千瓦时。大亚湾核电基地商运累计上网电量达5277.137亿千瓦时，其中输送香港的电量累计已超2000亿千瓦时，达2002.774亿千瓦时。自运行以来，大亚湾核电基地为社会经济发展作出了重大贡献。与此同时，大亚湾核电基地始终坚持精益求精，不断提升能力水平，力争发挥更大作用。

2014年，大亚湾运营公司在 “成为世界一流的专业化核电运营企业” 愿景的引领下，通过科技创新、人才培养和国际交流等举措不断加强核心能力的建设。

在科技创新方面，2014年的《一种核电机组的事故监控系统及其监控方法》发明专利获得第十六届中国专利奖金奖。这是大亚湾运营公司第二次获此殊荣。成为少数几家能连续两次获得中国专利金奖的企业。

在人才培养方面，2014年大亚湾运营公司继续开展全员安全文化震撼教育活动，总计3118人次（含合作伙伴）参加了教育活动。此外，大亚湾运营公司还开设各类技术和管理培训课程606门，共3937期。结合日常与大修两大业务，加强员工队伍“一专多能”建设。同时，引进国内外先进管理方法进行多项防人因失误培训和改进。大亚湾运营公司还加强了对中高层干部的管理能力培训，开设了《文化领导力培训》、《总经理讲安全》和《全面风险管理》等课程。

大亚湾运营公司在管理上所付出的努力与心血也获得了外界的认同。2014年，大亚湾运营公司以对标管理、追求卓越为核心的《核电企业以世界一流为目标的卓越运营管理》获得了第二十届国家级企业管理创新成果一等奖。

大亚湾运营公司还不断拓展国际合作交流领域，以国际先进标杆水平作为对标，持续提升自身运营管理水平。2014年，大亚湾运营公司作为国际会员积极参与世界核电营运者协会（WANO）、世界核协会（WNA）、法玛通业主协会（FROG）、美国核电运行研究所（INPO）、美国电力科学研究院（EPRI）等国际组织交流活动。邀请了法国电力公司等先进同行来大亚湾核电基地进行交流指导。

加强信息公开，履行社会责任

“把核安全放在最为重要的位置，坚持诚信透明的原则，切实履行社会责任，保障公众知情权和参与权，积极拓展与媒体、公众的信息互动通道。”这是大亚湾核电的一贯坚持。公众可通过大亚湾运营公司网页“核与辐射安全信息公开”专栏，随时查阅机组的运行事件、安全状态、辐射防护、火险状态、工业安全及环境监测数据等安全管理信息。

大亚湾运营公司核科普不断创新理念，力求跳出“核电圈”和“专家圈”，通过与流行元素和大众文化有机结合，使其更亲民、接地气。为此，2014年，大亚湾运营公司以大亚湾核电站商运20周年为契机，策划了以核电与社会集体回忆和公众共鸣为情感主线，以“守护粤港20载、天蓝水清画未来”为主题的系列活动，从人文角度解读电站如何善用自然的力量，对社会经济发展和对人居环境的改善所作的努力。

2014年，大亚湾核电基地全年共接待社会公众和专业团体510批，7520人次，接待了来自香港立法会、大学、商会等35批，1500人次的香港公众参观。11月29日，400名香港青年学生来大亚湾核电基地参观，拉开了香港青年“走进前海、走近大亚湾”活动序幕。商运20多年来，大亚湾核电基地已累计接待公众超过20万人次。去年，大亚湾运营公司还在大鹏新区开展了核电科普知识进校园活动，将核电知识编入教学大纲，希望“通过一个孩子，影响一个家庭，核科普从娃娃抓起。”