公司假期管理制度

公司假期管理制度（共8篇）

篇1：公司假期管理制度

假期管理规定（初稿）

第一条总则

明确各类假期的种类、定义、请假程序及待遇，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条参考法规

《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别

本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日

根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日，具体放假时间由公司根据国家规定于放假前发布：

其他针对部分员工的节日及纪念日，由公司根据政府要求及公司实际安排确认是否放假后另行通知。

婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

婚假需在领取结婚证之日12个月内一次使用。

－申请流程

提前1周填写《假期、调休审批表》，并附结婚证书复印件。

丧假

丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期 丧假：公司给予3天的丧假。

丧假需一次使用。

－申请流程

填写《假期、调休审批表》，并附相关亲属死亡证明复印件。

产假

女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：

1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

－申请流程

女性员工一旦获知怀孕后，应立即将怀孕及预计分娩期等信息告知直接主管，以便主管及经理做好工作安排。

填写《假期、调休审批表》并提供怀孕、生育（包括难产、多胞胎、晚育）证明

陪产假

符合国家计划生育条件的男员工可在配偶生育的2周内享受3个连续工作日的陪产假。－申请流程

填写《假期、调休审批表》，并附子女出生证明复印件。

工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

－申请流程

1)申请事假的最小单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计，大于0.5天不满1天的按1天计。

2)请假时间在3个工作日及以内的，需提前1个工作日填写《假期、调休审批表》，超过3个工作日的，需提前1周填写《假期、调休审批表》。

病假

员工请病假全年病假天数累计最多不超过医疗期，须提前申请，按审批权限报批。－申请流程

1）

2）申请病假的最小单位为4小时。填写《假期、调休审批表》并附相关病假证明，病假相关证明指：有职业健康管理员的公司，由职业健康管理员开具或批转《病假证明单》（批转时，员工需先提供医院开具的病史、病假证明单）；无职业健康管理员的公司，为医院病史、病假证明单。

3）

年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.年休假天数

长病假员工需每月办理一次请假手续。

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1）已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

3.年休假计算公式

年休假天数=（当在本单位剩余日历天数/365天）*员工本应当享受的年休假天数

4.休假安排

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

1）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

5.其他规定

1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。

4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受。

5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条假期待遇

1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。

5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。

6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。

7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。

8.病假：薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

第六条审批权限

1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门工长确认，协调员或直接主管批准；

2.员工假期在3日以上的，由协调员或直接主管批准后交总经理批准；

3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条请假程序

1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写《假期、调休审批表》并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；

3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

4.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。

此规定自2014年3月起执行。

篇2：公司假期管理制度

第一条总则

为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司。

第三条参考法规

《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别

公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日

根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定节假日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），16周岁-28周岁的青年放假半天；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天。若适逢公休日的，则不再补休。

婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假 — 1 —

（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

晚婚奖励假：男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚的，在基本婚假的基础上再延长婚假7天。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假

丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假

女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：

1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假

符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。

事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，须提前1天申请，按审批权限报批。

员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。

病假

病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。

1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。

1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个

月；

2）实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10

年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.医疗期的计算

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.年休假天数

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1）已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

3.休假安排

公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

1）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.其他规定

1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。

4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受。

5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

第五条假期待遇

1.法定节假日：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核；法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

2.婚假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

3.丧假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。

5.陪产假：薪资福利照付，影响月度奖金的考核。

6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发，不参与月度奖金的考评。

7.事假：以实际的请假天数扣除工资，影响月度奖金的考核。

8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付，一定程度上影响月度奖金的考核。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假：薪资福利照付，不影响月度奖金的考核。

第六条审批权限

1.员工假期在3日之内（包括3天）的，由部门负责人批准；

2.员工假期在3日以上的，由部门负责人批准后交总裁或总经理批准；

3.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

第七条请假程序

1.请假员工应至少提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批并上交人力资源部备档；各部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

2.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少1周提出并通过申请，并作好相应工作交接；

3.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；

篇3：公司假期管理制度

关键词：假期留校,自主意识,留校管理制度改革

随着时代的发展, 人们在对物质的需求得到不断满足的同时, 对消费理念、文化也有了更高程度的追求。在校大学生的自主意识随着国家、社会及学校对教育制度改革的推进也开始加强。面对此形势, 学校开始探索建立留校管理制度促进价值观念的培养, 向和谐的学校文化推进。

一、大学生假期留校状况分析

大学, 是培养高素质人才的场所, 是学生就业的重要保障。虽然人们把大学描绘的那么完美, 目前仍然有许多大学生面临找不到工作或失业的压力。全球化的迅速发展带来的利弊及国家政策都不同程度的影响着大学生就业问题。面对严峻的经济形势, 就会有潜在的社会问题呈现出来, 供过于求的市场需求量就导致了大部分大学生重大的就业压力。面对市场上需求的大量的有工作经验的人才, 大多在校生选择假期留校实习或者兼职为自己提高就业资格成为一种趋势。

在校大学生, 在与老师和同学的相处中, 一些人生的问题、就业的问题已经从高中毕业时的理想到付诸实践的时机。而面对这些问题, 同学们是如何选择的?

假期期间, 学校橱窗栏上不同的兼职广告、技能培训班的宣传层出不穷。各位同学都会拼力为此竞争。越来越多的技能培训课程面对大学生进入学校, 通过校内组织各种技能考试, 也借助校外针对工作的技能培训班吸引学生。然而, 面对无所适从的就业压力, 有些同学志向步入考研历程。此外, 有些学生为进一步充实提高自己;有些参加工作实习;有些参加社会实践;有些不看重功利的学生志愿参加一些学校组织的实践活动, 如“三下乡”等帮助生活在困境的人们, 并为他们提供更多平等的机会。

二、大学生假期留校原因

1、大学生假期留校的客观原因

第一, 生活所迫:首先, 某些学生由于家庭的原因不能得到足够的家庭温暖而选择假期留校。最后, 由于某些学生的家庭比较困难, 为了尽可能地减少家里负担, 不愿在路费上开支而在假期留校。

第二, 学生性格:本科教育注重对学生的自主意识的培养和健康性格的塑造。学生们的个人性格促使学生选择与众不同的追求。因此, 假期留校为本科生对自己的性格的培养提供了充足的空间。

第三, 知识经济的到来对人们的知识储备提出了更高的要求。基于学习的重要性, 学生们选择留校为进一步的学习充实自己。

2、大学生假期留校的深层原因即自主价值观念

面对自己必须被动适应的现实社会, 在校的大学生可以自主的选择, 为自己将来做好准备。假期留校的学生们无论出于任何考虑, 却都一致地“有所得到、有所失去”。但他们的共同点就是获得了难得的经验。

兼职打工, 经济负担减轻的同时, 也为步入社会打下了基础;参加社会实践, 使同学们更多地了解了社会关系的重要性, 逐渐懂得了如何处理人们之间的关系, 为自身的发展创造机会;报名培训的同学, 因为社会更注重职业专业性, 为了获得发展的机会而不断奋斗;而专心考研的同学, 则从长期的发展考虑, 选择充实自己, 在提高自己的同时, 也会为将来更好的发展奠定了基础。社会实践, 可能会促使大多数同学陷入现实的误区, 产生对生活学习的失落感, 不能积极地投入学习, 为社会做贡献;报名培训的结果大都是在形式上获得了一种技能的或专长的凭证, 而并非真正地掌握技能知识;而考研的学生大都是对现实存在较大的幻想, 主观意识超越社会的现实, 没有经历现实社会的磨炼, 不能获得真正的成长。

不管留校大学生面对何种选择方式, 都是有利有弊的, 这也对于自身的发展起到巨大的推动作用, 同学们都从中获得了珍贵的经验。但是除了学生之外, 学校也要关注对留校大学生的安排, 以便于从各方面照顾到留校大学生。

三、改革假期留校学生管理制度, 加强对学生自主性的指导

改革假期留校管理制度, 加强对学生的安全教育主要应该从以下几点进行改革:

首先, 一学校校长为主的主要领导人要高度重视学生寒暑假留校问题, 把学生留校问题看做是一项重要工作, 摆到突出位置去抓。要制定和完善相关留校学生的管理制度, 明确工作职责, 如假期期间各值班老师的电话和手机要随时保持畅通, 以防止学生有什么突发的急事需要帮助的, 加强留校大学生的日常管理, 要安排专门的人负责留校学生的学习和生活方面的问题, 另外学校还要开展防火、防电、交通等安全知识教育, 要使学生牢固树立安全意识, 同时要求学生要按照学校的有关作息制度和各项规章制度, 以确保人身和财务安全。总之, 学校要积极创造条件为留校大学生自习和生活提供切实的保障。

其次, 学校要着重注意留校大学生的学习问题。学校要定期的开放图书馆和阅览室, 并给留校学生配备一些计算机等以丰富留校学生的寒暑假生活。尤其是对于家庭经济比较困难的学生, 父母常年在外打工, 春节的时候回不了家, 学校一定要做好他们的帮扶工作, 采用资金慰问等形式帮助家庭经济比较困难的学生, 并安排他们在假期可以参加学校的一些勤工俭学的实践性工作, 适当地给予补助, 并对那些春节不能和家人团聚的同学, 要和他们一起过年, 吃年夜饭, 拜年, 收看春节晚会等, 确保每一个留校学生都能过上丰富的假期生活。

再次, 加强自我塑造与学校管理的和谐发展。留校学生在享受学校提供的便利条件的同时, 严格遵守学校假期留校制度的暂行规定, 对自己负责、对家长负责, 也为学校负责, 专心做自己的事;对于留校专门学习考研的学生, 学校应提倡和组织学生的团队学习, 实现同学之间的优势互补, 促进自身学习;同学们应建立自己的目标愿景, 并具体化, 脚踏实地的学习, 此外要注重理论的实践运用, 实习智力活力化。

最后, 是要全面了解留校大学生的基本状况和存在的问题, 随着掌握留校学生的动态, 做好学生留校、离校、返校情况统计工作, 关心假期留校大学生身心健康状况, 并定期对他们进行身体检查, 以防止各种疾病的发生, 确保留校大学生的身体健康问。同时制定留校大学生突发事件的应急预案, 加强信息沟通工作, 落实安全信息报告制度。

学校以各种留校管理形式促进留校学生健康正确的自主性价值观念, 引导同学的合理选择, 有助于在保障同学们人身和财产安全的基础上, 帮助同学们专心的完成自己的任务, 为提高学生自身能力奠定坚实的基础, 也为进一步的教育管理改革提供有益的借鉴, 逐步实现和谐的学校文化。

参考文献

[1]安徽工业大学做好假期及奥运期间留校学生的管理与服务工作.安徽工业大学, 2008-08-14.

[2]林海清.知识管理与教育行政改革.

篇4：建议调整我国现行学校假期制度

根据以人为本的原则，在坚持全年放假10周不变的情况下，建议做以下调整：一是将暑假缩短1周时间，相应增加1周以上的春假。春假时间排在“五一”之前或之后，由各地灵活安排。二是允许北部寒冷地区省份将暑假减少1周，相应延长寒假。

进行以上调整后，全国大部分地区学校将形成1、6、3周的放假格局，北部寒冷地区可形成1、5、4周的放假格局。在寒暑假以外，加上“五一”春假和“十一”长假（亦可看作秋假），每个学期都有一个长的假期和中间的一个短假。错时灵活放假，主要有以下几个优点：

1.有利于缓解“十一”和暑期旅游与交通紧张的问题。目前学生外出游玩主要选择“十一”黄金周或暑假。寒假北方过冷且有春节这一家庭团聚的传统节日，并不适合外出游玩。因此造成“十一”黄金周和部分暑假时段交通拥挤。如有春假和延长寒假，人们可以多一些选择。

2.有利于学生身心健康。学生暑假长时间休息容易懒散，降低学习兴趣，開学后需要较长时间调整。缩短过长的暑假，增加春假，是解决这一问题行之有效的办法。而且春季万物复苏、温度适宜，这时外出游玩有利于学生接触大自然，促进身心健康。

3.有利于节约能源。北部寒冷地区延长寒假，学生在家休息或外出游览，能够减少学校的取暖耗能，节约教育经费。

篇5：公司假期管理规定(DOC)

一、综述

为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项

1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；

2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过30天（含30天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续；

3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；

4、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；

5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；

6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；

7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人，由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况；

8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤归口部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；

二、事假

1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效；

2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；

3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；

4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；

5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；

6、事假工资待遇：

事假1天扣发1天岗位工资；

事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。

三、病假

1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院)费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健院、费县第二人民医院出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；

2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；

3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；

4、女职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位计划生育责任人，到现场核实病情，进行计划生育检查，并书面说明核查情况，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；

5、治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位，对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；

6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工病假工资待遇： 工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的55%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的45%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。

7、新时代招聘高职3以下学历员工病假工资待遇：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的45%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的35%计发。

四、产假

1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；

2、产假为90天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假2个月，产假共为5个月；

3、女职工按计划生育怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上（含4个月）流产、引产的，给予产假42天；怀孕7个月以上胎儿夭折的，给予60至90天的产假；

4、已采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按产假处理；未采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按病假处理；

5、女职工休产假，一般可以提前30天休假。对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执 行；

6、女职工产假未休满或产假期满未休哺乳假，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；

7、产假工资待遇：

参照公司《关于参加职工生育保险统筹的通知》规定，按月将工资补助发至个人工资帐户中；

其他生育津贴和医疗费：职工生育所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会劳动保险事业处生育科审核发放。

五、哺乳假

1、女职工产假期满后，可休哺乳假。请哺乳假时必须由本人持银雀山．．．．．计划生育服务站体检证明，按《女职工请假申请单》的程序审批，经责任人签字确认后，再到人力资源部办理请假手续；

2、哺乳假共13个月，每次请假可准假2个月；每满两个月由本人持《女职工请假申请单》按规定程序办理续假手续；

3、哺乳假期满需上班的，应在期满前一周内到人力资源部销假，由人力资源部重新开具“员工调配通知单”，办理上班手续；

4、女职工哺乳假未休满，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；

5、对孩子不满一周岁即已上班的女职工，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可分两次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；

6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工哺乳假工资待遇： 期间工资按公司上平均工资的55%计发。

7、新时代招聘高职3以下学历员哺乳假工资待遇： 期间工资按公司上平均工资的50%计发。

六、特批假

1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完额定哺乳假期的业务员 家属，确因子女尚小需要照顾的，可申请休特批假，一般在哺乳假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；

2、请假须业务员家属本人持《女职工请假申请单》按程序办理，原则上每次准假不超过30天；

3、初次请假的，必须先按公司规定进行计划生育查体后，再办理请假手续；休假期间，须严格按公司计划生育管理规定定时查体；

4、特批假待遇：

请假1天扣发1天岗位工资；

特批假一年以内的，个人仅承担社会保险个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险费用；个人工资中无法扣除保险金额的，在其配偶工资中扣除。

七、护理假

1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶达到晚育年龄（24周岁）头胎生育的，方可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；

2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；

3、护理假期为3天，可分次休，限在配偶生育30天内休完；有特殊情况的，可在三个月内补休；

4、护理假期间工资待遇：

期间工资按部门平均工资乘以本人系数计发。

八、婚假

1、请假者个人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交公司计生办参照鲁药政字【2003】59号文《关于进一步加强计划生育管理的通知》的有关规定审批，再到人力资源部办理请假手续；

2、婚假假期为3天，晚婚的假期为17天，职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；

3、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工婚假工资待遇： 期间工资按公司上平均工资的70%计发。

4、新时代招聘高职3以下学历员婚假工资待遇： 期间工资按公司上平均工资的60%计发。

九、探亲假

1、不能在公休假日与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）团聚的员工可以享受探亲假。在《山东省关于执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》中明确提到，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；

2、配偶或父母的长期居住地以“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；

3、请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；

4、员工进入公司工作满一年后可以享受探亲假： 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天； 已婚探望父母的，每两年给予探亲假一次，假期为20天；

探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡员工在暑期休假期间内探亲；因特殊情况在其它时间申请探亲假的，休假时间不可与公司暑期休假和春节休假时间连续；

6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；

7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；

8、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工探亲假工资待遇： ① 期间工资按公司上平均工资的60%计发； ② 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。

9、新时代招聘高职3以下学历员探亲假工资待遇： ① 期间工资按公司上平均工资的50%计发； ② 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。

十、业务家属休息假

1、由业务家属填写《业务家属请假申请单》，经部门负责人签字、医药公司业务培训部备案后，本人将回执单送交本部门，方可休假；确因工作需要无法休假的，由部门按回执单及出勤情况申请补贴；

2、限每月26日至次月5日之间休假，时间为一周(含周六、周日)，当月假期时间限当月一次性连续休完，不累加。两月假期不可一次连续休；

3、该假期仅限一线在岗业务人员家属享受，由医药公司业务培训部负责核实具体人员名单；

4、因故暂时离开业务岗位或调整到其他岗位的，其家属不再享受业务家属休息假；

5、业务家属休息假工资待遇：

休假期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发；

不休假的补贴按照车间一线岗位100元/2天、其它岗位100元/3天标准发放。

十一、春节增休假期

1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地500公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：

距离为500——800公里的，可增休2天假期； 距离为800——1500公里的，可增休4天假期； 距离为1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；

3、符合上述条件，申请增加春节休假天数的员工，须由本人提前递交“春 节增休假期申请”，经部门负责人签字同意，到人力资源部审核批准后，将书面申请附部门考勤表备查；未到人力资源部办理核准手续者，超出公司假期的天数视为旷工，按公司有关规定执行；

4、春节增休假期工资待遇：

工资待遇及往返车票报销参照探亲假待遇执行。

十二、丧假

1、未婚员工父母或直接抚养的直系亲属、已婚员工双方父母或直接抚养的直系亲属过世后，给假3天；未婚员工祖父母或外祖父母、已婚员工双方祖父母或外祖父母过世后，给假1天，路途远的另加路途天数；

2、请假时需填写“请假申请单”，经部门负责人签字后，到人力资源部办理请假手续；

3、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工丧假工资待遇： 期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

十三、工伤

1、工伤事故发生后，必须按照申报工伤要求规定（具体要求见公司有关工伤申报程序）及时到人力资源部办理相关手续。经人力资源部报市人社局工伤管理部门确认后，方可在考勤表中记为工伤；

2、工伤期间工资待遇：

按集团公司平均工资的80%计发，超过规定治疗期的，待遇按病假计发。

3、新时代招聘高职3以下学历员工伤工资待遇：

按集团公司平均工资的70%计发，超过规定治疗期的，待遇按病假计发。

十四、全体员工都应严格遵守计划生育管理和考勤管理规定，在休假期间认真参加计划生育查体，不可以请假为由逃避查体，否则，假期无效，缺勤天数视为旷工，并对当事人做出严肃处理。

十五、本规定由人力资源部负责解释，特殊情况报总经理审批确定。

十六、本规定自2015年04月01日起执行。

****公司

篇6：分公司员工假期及考勤管理办法

第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。

第二条考勤规定。分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；

（3）因病、因事请假情况等。

2、设出勤奖。出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。

3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。

4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。

第三条请假规定

1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。

2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。

3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。

4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。

第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。

1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。

2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。探亲往返路费自理。

3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。

4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。

5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。

6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工资

照发，不影响奖金和福利。未经组织批准的比照事假办理。

7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。

第五条其他。请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。

篇7：公司假期管理制度

一、日常假期

1、代维部所有员工每月有3天带薪假期，规定天数内请假必须向队长请假，出具统一请假条，由各队长同意签字后方可离开，请假条由各队长统一保管待日后核查。员工请假后该队长必须以短信形式通知部门经理或公司分管副总经理。

2、员工请假超过3天者必须写清原因，由队长核查签字后在上报部门领导审批。

3、请假超过3天者，超过天数按每日平均工资扣除（超过天数×每日平均工资=扣除工资），超过7天者按实际出勤天数发放工资（实际出勤天数×每日平均工资=实际发放工资）

4、员工每月不请假者给予100元满勤奖励。

二、春节假期

1、春节假期为农历腊月二十九上午10点开始截止次年农历正月初七上午8点。

2、春节放假时腊月二十九日上午打扫驻点卫生，上午10点前打扫完毕后除值班人员外其他人员自行回家休假。次年正月初七上午8点前归岗。

3、春节假期值班按人员实际情况安排，由队长发起员工自由选择值班时间，如不能自行协调好值班时间将由公司强制安排，必须服从、不服从者扣除当月工资。

4、春节值班岗位人员安排需遵守任何岗均有人员留守原则，抢修技术人员、司机、熟悉线路人员，外线施工技术人员。

5、春节假期值班人员将获得双倍补休时间（如：春节期间值班3天，该值班人员在假期结束后可重新获得6天假期）。

三、麦收、秋收假期

1、麦收、秋收期间任何员工有5天假期（包含每月3天假期）超出者按天数，每天平均工资扣除，总计超出一周者按实际出勤天数计算。

2、麦收、秋收期间员工回家必须遵守任何岗位均有人留守原则，不得影响公司

正常工作运行，回家人员由队长发起、员工自由协商而定，如有冲突无法协调的由公司按地理位置统一安排，不服从者按旷工处理。

四、婚丧嫁娶

1、遇婚丧嫁娶，公司给予该员工7天带薪假期，当月不得超出7天，如超出将扣除所有假期工资。

五、该制度2012年8月1日起正式执行！不足之处随时更改！

山东科信建设工程有限公司代维部 公司副总经理签字：部门经理签字：

2012年8月1日2012年8月1日

篇8：新假期制度对国内旅游的影响

(一) 我国休假制度的发展历程

休假旅游在旅游业中占有重大的比例, 同时休假旅游又与国家法定节假日及休假制度有着密切的关系, 因此, 国家休假制度的调整将对我国休假旅游持续和健康发展产生重要影响。

我国第一次对国家法定节假日和休假制度的修改是在1999年9月, 此次修订产生了三个旅游黄金周, 这在一定程度上满足和适应了国内旅游消费需求与国内旅游发展趋势。同时也产生了与休假制度相适应的休假旅游模式———主要以历史古迹游、著名的景区景点游以及热点城市游三者相结合的跨地区长线游、港澳游、出镜游为主的休假旅游方式.

我国第二次对国家法定假日的调整是在2007年12月, 此次节假日调整方案将原有三个黄金周转变为传统节日 (中秋、端午、清明) 与原有法定假日相结合的新休假制度。新的休假制度对原有休假制度及国内旅游业所带来的问题给予了一定的解决, 使原有的旅游产品种类变的更加丰富, 形成长线旅游与短线旅游线路共存, 跨区域旅游经济与地方旅游经济共同受益的旅游新格局。

(二) 新休假制度对休假旅游结构的影响

1. 新休假制度对休假旅游时间结构的影响

原有旅游黄金周休假制度在旅游客流时间结构分布上高度集中, 这使得旅游供需产生了矛盾并且引发出了旅游资源的紧张以及旅游住宿、旅游交通、旅游安全、旅游质量、环境保护等诸多问题。新的休假制度针对原有休假时间结构进行了调整, 从而对休假旅游客流的时间结构也产生了重大影响。它主要体现在以下几方面:

一是将原来相对集中的“十一”“五一”“春节”三个黄金周改为“中秋”“端午”“清明”等几个具有民族特点的节日并与原有假日相结合的新的休假制度。这既有利于丰富旅游产品, 使得休假旅游兼顾跨区域游与区域内游。同时, 又可以使旅游产品具有丰富的内涵, 增大旅游产品的吸引力, 以国内游带入境游, 促进我国旅游业的和谐发展。

二是新的休假制度对职工带薪休假的规定有利于平均旅游客流, 使旅游消费成均衡状态, 使得带薪休假游成为我国休假旅游的重要组成部分。既体现出休假旅游拉动国内消费、促进经济增长的优势, 同时又减少了消极影响。

2. 新休假制度对休假旅游目的地结构的影响

旅游目的地结构是由于旅游资源在一定区域范围内以及各地区之间分布不均衡所产生的。这主要是由旅游目的地吸引力、客源地经济发展水平、客源地与目的地之间的空间距离等多种因素共同作用的结果。受旅游目的地吸引力差异与原有带薪休假制度作用的影响, 我国国内旅游流目的地分布具有高度的集中性, 旅游目的地知名度使得绝大多数游客在选择旅游目的地时总是偏向于选择知名度高的旅游目的地, 新的休假制度的实施为游客在更为广阔的范围内选择旅游目的地和远距离出游提供了可能。

二、新休假制度对休假旅游发展的影响

(一) 有利于旅游业结构的调整与优化

旅游产业结构的合理与否对于发展解决就业、增加税收、促进地区经济发展、提高区域知名度发挥着巨大的作用。新休假制度的实施, 将打破以往少数几个旅游目的地对旅游结构垄断的格局, 在新假期制度的时间结构下促使旅游客流能够在较大范围内进行适应性调整与再分配, 对促进区域旅游协调发展、优化旅游产业空间布局和缩小区域旅游空间差异具有十分重要的意义。

(二) 有利于旅游业竞争力的提升

旅游产品的核心竞争力在于对文化的展示。中华民族是一个拥有五千年悠久历史文化的民族。丰富的民族文化充分展示在中华民族的传统节日上, 这使得传统节日成为一种特殊意义的文化资源, 也是一个民族文化遗产的重要组成部分。以清明祭墓、龙舟竞渡、中秋赏月等传统民俗文化不仅为旅游产品文化内涵的挖掘和民俗旅游活动的开展提供了丰富的素材与深厚的文化底蕴同时, 有利于跨区域游与区域游相结合, 而且还有利于弘扬和传承民族传统文化, 扩大中国文化的影响力。因此, 在新休假方案中增加的清明、端午、中秋三个极具民族文化底蕴的节日, 对丰富旅游活动内容、提升旅游产品文化内涵与文化品位具有重要的作用。

(三) 有利于旅游业的健康发展

作为旅游活动主体的旅游者通过对旅游目的地自然、人文等景观进行综合感觉, 以得到感官上、情绪上和心灵上的愉悦和满足。因此, 旅游活动的实质是人类进行的一种审美活动。然而, 通过对原有休假制度下我国旅游现状进行分析不难发现, 多数旅游距真正意义上的旅游审美活动还有较大的差距, 许多旅游活动仍停留在较低的层面上, 主要原因在于旅游者受到旅游时间和旅游目的地的影响。新休假制度, 增加了可供选择的旅游时间段, 使旅游者能够自主安排旅游活动, 从而使旅游活动具有个体的属性。适应这种变化, 旅游企业将更加注重旅游产品内涵的挖掘, 促使旅游开发由外延式扩张向内涵式发展转变, 进而促进旅游休闲方式的转变。

新的假期制度对旅游业的相关产业也会带来积极的影响。首先, 新的休假期制度在一定程度上给旅行社业带来更为灵活的自主经营性。从旅游产业链的角度看, 旅行社可以不再受制于高峰时期旅游供应链上下游的住宿、交通等供应紧张的影响, 可以实现更加灵活自主的经营, 旅行社业也可以根据自身优势和自有资源与新休假方式相结合创造出具有独特风格的旅游产品, 借以提高自身的竞争力, 避免出现以前在资源有限的情况下进行恶性竞争。其次, 新的假期方式有利于产生集群式旅行集团。新的休假方式对于小型旅行社来讲, 产生了新产品开发、不断增加的散客对服务质量的高要求两个难点。这两个难点的产生直接导致经营成本的增加, 在此压力背景下小型旅行社逐渐走向依赖大型旅游批发商的实力、走分销和代理的经营之路, 促进旅行社业垂直销售模式的全面形成, 进而形成具有较强竞争力的旅游集团。

三、对我国休假旅游远景的展望

自从黄金周休假制度实施以来, 就给中国旅游业带来了一股强大的动力, 同时也带来了中国旅游经济的空前繁荣。无论是老年人、在校学生还是平时工作繁忙的企业职工和公务员, 七天长假都带给了他们放松休闲的机会, 也给了在远方工作的人们回家团圆的充足时间。同时, 对于旅游接待机构和目的地也针对黄金周形成了旅游淡旺季模式操作。休假旅游作为国内旅游的重要组成部分是一个结构复杂的系统, 同时又是一个极为敏感的系统。作为旅游系统中最重要因素——时间, 旅游目的地, 对旅游开发产生重要影响。休假方案的调整, 对优化休假旅游客流出游时间结构, 缓解国内休假旅游的诸多矛盾将产生积极的影响。未来我国休假旅游的发展, 应更加注重休假旅游产品文化内涵的挖掘, 满足新休假制度背景下个性休假旅游增长和休假旅游休闲方式转变的需要。只有进一步完善我国休假制度使之与旅游发展相适应, 从而推进我国旅游业的持续和健康发展。需要指出的是中国旅游业的成长、成熟必须依靠成熟的休假制度为基础, 这是已经被世界旅游强国证明的事实。

摘要：新假期制度对国内旅游时间结构和目的地结构都产生了影响。新的假期制度增加了休假旅游的民族特色, 丰富了文化内涵, 有利于平均旅游客流, 均衡旅游消费。同时, 新的假期制度有利于旅游业的调整与优化, 有利于旅游业竞争力的提升, 有利于促进旅游业的健康发展。

关键词：休假旅游,休假制度,旅游客流

参考文献

[1]潘福林, 周明光.对调整休假制度的思考[J].长春工业大学学报, 2004 (4) .

[2]张千红.论新休假制度给旅游业带来的影响[J].市场周刊 (理论版) , 2008 (5) .