招商队伍建设情况总结

招商队伍建设情况总结（共8篇）

篇1：招商队伍建设情况总结

县效能办、县纪委：

今年是机关效能建设转入经常化的开局之年。根据嵊效能办今年2号文件要求，最近，我局组织开展了一次以贯彻落实市委办、市政府办《2005年全市机关效能建设工作意见》为主要内容的效能建设自查活动。对本局在效能建设工作中的领导、组织、制度、检查、落实、奖惩等方面的情况进行了自查。现总结汇报如下：

一、统一思想，加强领导。

深入开展机关效能建设是提高机关干部素质，转变工作作风，提高办事效率、服务水平和工作效率的重要措施。对抓好业务工作，促进党风廉政建设等具有极其重要的意义。因此，今年以来，我局班子，特别是主要领导极为重视，从讲政治的高度，充分认识深入开展机关效能建设的重要性、长期性和艰巨性，克服松懈思想，坚持从严要求，切实加强领导，在抓住关键、增强素质、规范行为、提高效率上见成效，不断把机关效能建设引向深入。

把深入开展机关效能建设工作纳入工作重点，坚持局党组统一领导，党政领导齐抓共管，职能科室各负其责、纪检监察组织协调。成立了以局党组书记为组长的机关效能建设领导小组，做到分工明确，责任落实。做到领导力度不减、要求不变、标准不降，形成党政“一把手”负总责，职能科室抓落实的格局。

局纪检组加强了对干部权力观、纪律观和“四大纪律、八项要求”的教育，局党支部把机关效能建设要求作为各种学习的必读内容。通过各种形式的宣传教育，增强了党员干部效能意识，提高了工作能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面，也得到了投资商和职能部门及有关乡镇的普遍好评。

二、抓住重点，整体推进。

（一）以党员先进性教育为载体，在提升机关干部的素质能力和转变机关作风上有新成效。

把先进性教育与推进招商引资工作相结合。在上半年的党员先进性教育中，局党组思想明确，始终把先进性教育的落脚点放在本部门的工作上。我们根据业务工作要求，既抓先进性教育，又抓业务工作，做到两不误，两促进。结合党员先进性教育活动，我局在全体党员中组织开展了“先锋形象”大讨论。通过利用发放《征求意见表》、设立征求意见箱、召开不同层面的座谈会、走访服务对象等形式广泛征求意见。

同时，在认真完成三个阶段的“规定动作”后，结合汇总收集到的意见建议，认真落实整改措施，以强化制度建设为抓手，制定了进一步完善领导干部学习教育制度及招商工作规范操作制度，并坚持抓好廉政建设等10条长效机制。

继续深化“学习型机关”创建活动。根据当前我县招商引资工作的新情况、新任务和新要求，积极响应县里提倡的“学习型机关”创建活动，开展系统性的业务学习，不断强化工作人员的能力建设。

（二）以抓住关键、取得实效为原则，在完善和落实机关效能建设制度上有新进展。

制度建设是抓好效能建设工作的重要保证。今年以来，我局上下把制度建设作为推进效能建设工作的重中之重来抓，逐步形成了以制律人的良好局面。

一是在去年的基础上，推行和完善了机关效能建设6条服务工作机制。即:首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制和限(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)时办结制、一次性告知制、否决报备制、工作目标考核办法。

二是根据招商引资业务规范和实际工作要求，重点确立了5项业务工作制度。即:全局业务工作每月例会制度、项目跟踪和交流汇报制、项目全程代理服务制、招商项目意向备案制、重大项目跟进制。并主动加强与部门之间的工作交流和通报。

三是完善机关内部管理制度，完善出台了接待制度、票据管理制度、财务稽核制度等。凡公务接待及就餐，一律由局长书面审核，办公室主任审批。杜绝不必要的开支，使今年的招商接待经费比往年明显下降。

重新修订出台了《考勤制度》、《电脑及网络系统使用管理规定》等。规定在工作时间严禁玩游戏、聊天、炒股等，一经发现，编内人员扣发一月考核奖300元，编外人员、借用工扣发当月200元工资。并将断开该电脑与网络的连接。

四是加强了制度的执行和学习培训，使机关全体工作人员切实履行办事程序，严格按章办事，为提高我局工作人员规范行政水平提供了有效的制度保障。

三、加强监督，确保落实。

今年来，我们加强机关效能建设有关规定的落实情况的监督检查，切实维护制度的有效性、严肃性。并着重对“四条禁令”执行情况、机关工作效率等问题进行监督检查。

今年6月份，根据县纪委《关于转发开展机关效能建设“四条禁令”执行情况自查工作的通知》（嵊纪〔2005〕16号）精神，对照“四条禁令”的要求，我局开展了全方位的自查、改进和提高活动。从自查情况看，执行效果较好。

（一）认真进行自查。6月7日，按照嵊纪〔2005〕16号文件，局党组立即研究布置，由局纪检组专门进行了专项自查。

1、会议动员。接到文件通知后，我们立即召开全局会议，局党组书记及纪检组长分别作了强调和安排。

2、专项自查。会后，局纪检组当即安排，到各科室进行检查。同时，随时进行抽查。从检查和抽查情况来看，我局工作人员都能自觉遵守，严格执行。

（二）宣传教育到位。自去年8月份以来，为进一步加强效能建设，贯彻好浙江省纪委、监察厅加强机关效能建设“四条禁令”精神，即严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。我局及时召开了党员会议和全体职工会议，传达了有关文件精神，并将“四条禁令”印发到了每位职工手中。

我局班子高度重视、思想统一，反复强调，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)明确指出违反“四条禁令”的危害性，强调要把“四条禁令”作为我局机关效能建设的一条“铁规铁纪”常抓不懈。在平时的大小会议上，对全局上下进行多次提醒和警示，做到宣传到位到人，使工作人员不但在思想认识上得到提高，而且能掌握“四条禁令”的具体要求。

特别是去年底成立局纪检组和今年开展“党员先进性”教育以来，更是把执行“四条禁令”作为本局党员先进性具体行动中最起码的底线。并经常组织抽查，发现不良苗头，及时批评教育

（三）落实配套制度。在加强思想教育的同时，重视制度落实，使全局干部职工能自觉执行“四条禁令”。

1、严格实行机关效能建设6条服务工作机制，杜绝擅离职守现象。为严格实行各项服务工作制度，局纪检组不定期对各科室人员岗位职责履行情况进行抽查，并与月度考核挂钩，杜绝工作人员串岗、擅离岗位、擅离职守的现象。

2、严格执行禁酒制度，将执行情况与月度考核挂钩。要求所有工作人员在工作日早餐、中餐不得饮酒（陪同外来投资商除外），晚上有加班工作任务时，晚餐也不得饮酒。如有违反的，对所在科室和当事人同时扣分，并予以严肃处理。

我局把《舟山市行政效能责任制追究暂行办法》复印给工作人员，要求严格对照执行。此外，把“四条禁令”执行情况作为对工作人员考核和党员先进性的具体标准的基本依据之一，作为一条长期禁止碰触的“高压线”。

平时，局领导经常进行明查暗访，听取有关单位和投资商的意见和建议。

通过以上各项措施，我局的机关效能建设和廉政建设工作得以顺利展开，机关人员的业务能力、工作作风和工作效率有明显提高。未发现向有关单位和投资商“吃、拿、卡、要、报”现象和其他不规范行为，社会反响较好。

县招商局-5082249

2005年11月20日

篇2：招商队伍建设情况总结

实情况自查总结

县招商局关于开展机关效能建设落实情况自查总结2007-02-06 09:52:30

县招商局关于开展机关效能建设落实情况自查总结

县纪委：

按照年初县纪委对党风廉政建设工作的部署和《关于对××党风廉政建设责任制工作情况进行考核的通知》（嵊纪号）要求，现将我今年以来履行党风廉政建设责任制工作情况报告于下：

今年以来，作为县招商局党组书记，我能团结带领局党组一班人，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行上级党组织，关于实

行党风廉政建设责任制的规定。把落实党风廉政建设责任制作为加强党风、政风建设、提高业务工作和队伍建设全面发展的重要保障，始终坚持“一岗两责”，切实承担起本局党风廉政建设第一责任人的责任，努力把本单位党风廉政建设和反腐败工作推向深入。

一加强政治学习，提高思想认识。

今年以来，在全国深入开展的保持共产党员先进性教育活动、以及中央十六届五中全会、中纪委五次全会，对抓好党风廉政建设和反腐败工作提出了一系列新的指示和要求。特别是党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定十一五规划的建议》指出：“各级领导干部要“坚持清正廉洁，自觉反腐倡廉、拒腐防变，永葆共产党人的政治本色。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚决纠正损害群众利益的不正之风。”在此期间，我能及时组织局党组班子、局中心

组、全局会议等认真学习会议精神。通过学习，使大家深刻认识到，加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、全面推进“十一五”规划和全面建设小康社会伟大进程的一项重大政治任务，增强了加强党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感和责任感，提高了的执政能力建设的自觉性和坚定性。

（二）强化廉政教育，筑牢思想防线。

拒腐防变，教育为先。我始终把加强党风廉政建设宣传教育工作放在对全局干部职工，特别是领导干部进行思想教育的首位。

一是多次在全局各种会议上进行强调，要求领导干部及机关工作人员树立正确的权力观，淡薄名利，无私奉献，做到廉洁奉公，勤政为民。

二是要求各党政领导，协同配合，齐抓共管，继续坚持并完善反腐倡廉“宣教”工作格局。局纪检组加强了对干部权

力观、纪律观和“四大纪律、八项要求”的教育，局党支部将党风廉政建设作为各种学习的必讲内容。通过各种形式的宣传教育，增强了大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面。

三完善规章制度，加强督促检查。

作为全局党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，我认真履行好完善规章制度、加强督促检查的各项工作。

一是重新修订《党风廉政建设责任制》，明确了党组成员党风责任区和责任，并组织实施。重视和支持局纪检组的工作开展，今年以来，积极组织开展县纪委安排的一系列专题活动。

二是在中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以后，对贯彻落实《实施纲要》工作高度重视，在全局专题会议上作了总体部署。县委下发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败

体系实施纲要》的实施意见后，局班子进行了专题研究，并明确了在招商工作中建立《实施纲要》贯彻意见的几个重点及方向。使全局范围内学习宣传贯彻《实施纲要》的工作开局良好，进展顺利，成效明显。

三是通过党员先进性活动，在认真完成三个阶段的“规定动作”后，结合汇总收集到的意见建议，认真落实整改措施，以强化制度建设为抓手，制定了“进一步完善领导干部学习教育制度及招商工作规范操作制度，并坚持抓好廉政建设”等条长效机制。

四是适时听取工作汇报，督促全局党风廉政建设和反腐败工作落到实处。不定期、单独或集体听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，针对工作中存在的薄弱环节和全年反腐败工作的总要求，增添措施，理清思路，明确了工作重点，有力地推动了各项工作任务的落实。

五是开展内部自查和检查，针对存在的问题进行督促整改。在上半年和下

半年组织两次内部检查，对本单位党风廉政建设和反腐败工作进行了重点检查，针对存在的薄弱环节督促其及时整改，有效地促进了党风廉政建设各项工作的进一步落实。

四执行上级规定，履行廉政职责。

一是坚持重大事项报告制度。凡应向上级党组报告的重大事项均及时报告。

二是根据上级组织要求，今年以来，我们把前任班子主要负责人出现的违纪违法问题作为一个深刻的教训和典型教材。班子主要领导以身作则，坚持经常性教育和提醒式教育，要求大家严格执行廉洁自律的有关规定，发挥好表率作用，“勿以恶小而为之”，以案明纪，警钟长鸣，切实增强了班子成员及干部职工的廉洁自律意识。

三是深化“机关效能建设”成果，完善机关内部管理制度。针对我局招商业务特点，特别修订出台了，工作接待制度、票据管理制度、财务稽核制度等监

督制度，凡公务接待及就餐，一律由局长书面审核，办公室主任审批。杜绝不必要的开支，使今年的招商接待经费比往年明显下降。

（五）支持纪检工作，完善监察职能。

作为全局党风廉政建设第一责任人，深感责任重大，对纪检监察工作予以高度重视，全力支持局纪检组履行职责。多次在各种会议上强调，全局上下要充分理解和支持纪检监察工作，保证纪检监察工作的正常开展。为进一步加强纪检监察工作，在县纪委的关心支持下，由去年底设立局纪检组后，今年又配备了两名纪检组成员。并及时安排人员参加纪检监察业务培训班，进一步增强了纪检监察干部的凝聚力和战斗力。

总之，今年以来，我能尽力履行我局党风廉政建设第一责任人的责任，严格遵守党风廉政建设的若干规定，较好地完成了今年党风廉政建设和反腐败工作任务。

但在工作中也还存在着差距和不足：

一是全局党风廉政建设和反腐败工作离上级和人民群众的要求还有一定距离，群众还有不满意的地方。

二是《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的执行监督检查力度不够。

三是对党风廉政建设工作中出现的新情况新问题研究不够，应对的措施还不多。

今后，我将一如既往地严格要求自己，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，继续按照党的十六大确定的党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，切实抓好党风廉政建设责任制和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻落实，加强领导，强化措施，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作。

县招商局

篇3：招商队伍建设情况总结

1 格尔木市动物标识及产品可追溯体系建设基本情况

1) 理论培训。格尔木市动物标识及产品可追溯体系建设从2008年开始,已经运行了近7年。2008年,格尔木市召开了可追溯体系建设工作专题会议,同时开展动物标识及产品可追溯体系建设培训8场次,对4个乡镇和格尔木市农垦集团公司的专业技术人员和部分防疫员进行了理论和实际操作培训,目前已有60余人掌握了移动智能识读器的操作方法,为动物标识及产品可追溯体系建设继续深入开展奠定了坚实的基础。

2) 队伍建设。通过乡镇兽医站设施建设项目,以及省级部门下发的设备和防疫员补助,加强了防疫队伍建设,吸收了一些热爱畜牧兽医事业的年轻人( 部分村级防疫员为中专学历) 加入到了动物标识及产品可追溯体系建设当中来,目前45岁以下的防疫员已占防疫员总数的60% ,使动物标识及产品可追溯体系建设队伍不断壮大。

3) 体系建设。动物标识及产品可追溯体系建设实施7年多来,格尔木市在具体工作中加大了力度,截至目前,格尔木市累计共调入羊耳标791 895套、牛耳标72 738套、猪耳标78 736套,配发耳标 钳260把、识读器34台、IC卡520张。截至目前已累计戴耳标709 764套,传输免疫信息2 029 915条。成立了领导小组、技术指导小组、乡镇兽医站专干和村级防疫员三级追溯体系建设队伍。

2 格尔木市动物标识及产品可追溯体系建设的必要性

1) 满足柴达木循环经济实验区建设的需要。柴达木循环经济实验区的建设为格尔木市的畜牧业发展提供了良好的机遇,同时格尔木辖区内矿产资源丰富,有万丈盐桥、昆仑山国家地质公园等著名旅游景点,吸引了大量的宾客来格尔木市旅游观光和投资创业,也为格尔木的畜牧业发展创造了千载难逢的发展机遇。所以格尔木市的动物标识及产品可追溯体系建设就显得尤为必要。

2) 提升重大动物疫病防控能力的必然要求。一是基础设施通过多年建设已有了较大改善,尤其是各项畜牧业新技术和新成果的应用,促进了养殖数量快速增长和养殖质量的进一步提高。2013年格尔木市各类畜禽饲养总量达37. 74万头( 只) ,因此建立和完善动物标识及疫病可追溯体系,是实现兽医工作由传统模式向现代管理模式转变的重大变革,是发展现代农业的必然要求。二是格尔木市已初步形成包括公路、铁路、民航等十字立体交通网络,交通环境四通八达,不断增加的动物及动物产品销售量和流通量,加大了格尔木市防控动物疫病的难度,建立和完善动物标识及疫病可追溯体系,能有效提升重大动物疫病的防控能力。

3 格尔木市动物标识及产品可追溯体系建设遇到的问题

1) 识读器无法上传数据。因国家动物疫病预防控制中心数据库移动IP地址发生变化,导致识读器在正常登录时无法传输相关信息。

2) 上传数据缓慢或丢失。由于格尔木市地处偏远,移动基站少且信号偏弱,移动信号不能完全覆盖广大农牧区,数据无法完整传输,有丢失的现象,特别是格尔木市唐古拉山镇没有联通信号,无法在本地使用联通SIM卡。

3) 耳标问题。一是耳标设计不合理。现用羊的二维码耳标过长,牧区草场的网围栏很容易把羊的耳标刮落,甚至把耳廓刮烂,牧民群众反应强烈。猪佩戴的耳标掉标率也较高,特别是相互嘶咬很容易造成耳标脱落。二是耳标质量不理想,表现为加施耳标时容易折断或折弯,佩戴失败; 有些耳标不易识读; 有的耳标没有二维码和数字编码或编码打偏导致编码不全; 有的二维码和数字编码模糊不清,无法识别; 二维码再次识读时不易识读,耳标佩带的时间越长,越不易识读,主要是由于长期曝晒或水泡等导致耳标中央部分裂口或变形,或由于磨檫而变得模糊不清难以识读。三是耳标小包装袋上没有起始码,在PC机上操作时难度很大,而且包装袋上的编码印刷不全,纸质登记时无法登记完整的信息。

4) 耳标钳问题。耳标钳质量差,特别是弹簧和手柄很容易损坏。在农村注射疫苗时,有猪、牛、羊三种动物,在佩戴耳标时因耳标钳上的针型号不一样,因此需要不断更换,给工作带来了很大不便,影响防疫进展。

5) 溯源设备问题。目前所使用的识读器的操作设计和质量还需完善。识读器识读耳标时不能在强光下进行操作; 扫描耳标时灵敏度差、反应慢,有时还出现死机情况,给现场操作带来了很大的不便,严重影响了防疫进度和工作效率。设备中“添加疫苗”项中没有羊的双价苗和牛的三价苗,只能添加“O型”疫苗,导致免疫信息不完整。

4 建议

1) 加大培训力度,提高人员素质。可追溯体系建设涉及的科技产品和先进技术较多,防疫、检测、监控环节有关人员需掌握的东西较多,由于知识欠缺,接受新事物能力较差,必须通过“走出去、请进来”,考察观摩学习等形式,加大操作技术培训力度,提高整体人员素质,强化责任意识,做到会操作、会上传,确保上传信息的真实性,确保先进的信息技术得到有效的发挥和利用,切实解决信息输入、上传等实际操作中存在的问题。

2) 提高耳标质量。耳标设计、生产单位应通过实际调研设计、生产出设计合理、质量可靠、操作方便、实用性强的耳标。

篇4：招商队伍建设情况总结

摘 要 进一步做好招商引资工作是实现辽宁“十二五”的奋斗目标，是推进辽宁老工业基地全面振兴的重要一环。完善的外商投资软环境是促进招商引资工作顺利开展的重要保障。实践证明，外商投诉是反映辽宁省外商投资软环境的晴雨表，协调处理好外商投诉已成为改善辽宁外商投资软环境的一项重要举措。为提高辽宁招商引资工作的质量，持续改善投资软环境，应着力加强协调外商投诉工作队伍建设，将其打造成招商引资工作的第二方面军。

关键词 外商投诉工作队伍 招商引资 第二方面军

进一步做好招商引资工作是实现辽宁“十二五”的奋斗目标，是推进辽宁老工业基地全面振兴的重要一环。改革开放以来，随着辽宁省对外开放规模的不断扩大，全省利用外资经历了从无到有、从小到大、从简单加工业到高新技术产业、农业、服务业、基础设施全面发展的过程，为辽宁的老工业基地改造、产业结构调整和社会经济发展起到了极其重要的助推作用。辽宁省利用外资逐年增长，外商投资企业日渐增多，随之而来的是外商投诉案件的数量也有所增长，做好协调处理外商投诉已成为改善辽宁外商投资软环境的一项重要举措。近年来，投诉政府的外商投诉案件比例不断攀升，协调外商投诉案件的难度不断加大，协调处理工作直接影响外商投资软环境的建设。

为提高辽宁招商引资工作的质量，持续改善投资软环境，应大力加强协调外商投诉工作队伍建设，将其打造成为招商引资工作的第二方面军。这样，才能将外资“引进来”的同时，做到“留得住”、“留得久”、“留得好”，进而达到“以商招商”的目的。

一、做好招商引资工作对辽宁经济发展的重要作用

“十一五”期间，辽宁的招商引资工作成果引人注目。辽宁省实际利用外资从2006年的60亿美元增长至2010年的207亿美元，增长了三倍多，年均增长率达到42%；实际利用外资排名不断攀升，由2006年的全国第六位上升至2010年的第二位；“十一五”期间，辽宁省引进的外资大项目、高科技大项目明显增多，其中，2010年实际投资3000万美元以上的大项目158个，同比增长58%，占全省当年实际引进外资总额的48%；实际利用外资产业分布主要集中在制造业和房地产业，外资来源主要是香港、韩国、台湾和日本，外资投向地集中在沈阳与大连；2010年沈阳和大连两市实际利用外资占全省利用外资的72%。

二、招商引资过程中应高度重视“引进来”与“留得住”

之间的关系

如果说将外资“引进来”是关系到辽宁经济发展的重要一环，那么，将外资“留得住”就是辽宁招商引资工作持续快速发展的重要法宝。从以往经验看，我们却更多关注是否能“引进来”。在引进外资的准备期、谈判期，我们会使出全身解数。实际上，在能否“留得住”的问题上也要进一步思考。能否“留得住”的实质就是软硬环境建设的问题，特别是软环境建设的问题，这包括服务环境、法治环境、行政环境、政策环境、人文环境等。在这个问题上，要避免重招商轻管理、重签约轻落实、重承诺轻兑现、重宣传轻服务，以及政策环境的不持续、法制的不健全，政府部门效率低，诚信环境差等问题。外商投诉的问题正是反映外商投资软环境好坏的晴雨表，因此，做好外商投诉协调工作对改善辽宁外商投资软环境以及实现辽宁经济持续发展具有重要意义。

三、加强协调外商投诉工作队伍建设，打造成辽宁省招商引资工作第二方面军

1、加强协调处理外商投诉工作机构建设势在必行。辽宁省外商投资企业投诉中心属于公益性事业单位，目前的行政级别设置难以承担协调外商投诉的重任。实践表明，协调处理一件外商投诉往往需要与方方面面的部门进行沟通、联络和协调。有些案件需要向省人大、政协等部门汇报，寻求帮助和支持；需要向省、市司法部门、省直机关有关部门反映情况，提出意见；需要与案件相关的市政府沟通情况，提出建议，督促案件的处理。行政级别的差异，给解决外商投诉的问题增加了工作难度，甚至无法进行。为了做好协调，辽宁省外商投诉中心不得不以上级主管部门的名义开展协调工作。因此，无论是从改善全省外商投资软环境的角度，还是从完成重大外商投诉案件涉及各方所处较高级别层面的角度，辽宁省外商投诉中心的地位和级别显然不能适应这一工作要求，为此应加强机构建设，才能保证投诉中心的作用发挥好、有实效。

2、建立权责明确、高效快捷的外商投诉案件协调受理机制迫在眉睫。在省、市、县（区）建立层层负责、上下贯通的有机网络，全省上下建立权责明确、高效快捷的外商投诉案件协调受理机制，在工作中进一步建立和完善受理机制，落实岗位责任制，重点案件责任人制度，才能实现快速处理快速结案。同时，辽宁省外商投诉中心要站在全省的高度，加大全省协调处理外商投诉工作人员的培训力度，提高这支队伍的整体业务水平。

3、招商引资工作队伍中要配备外商投诉协调工作相关人员。当前，辽宁省的招商引资工作由相关部门来承担，招商引资的第一方面军队伍在招商过程中会遇到外商提出的各种问题，有的是几年来仍未解决的历史遗留的外商投诉案件，有的是当前正遇到的外商投诉较多的问题。这些问题给招商引资第一方面军这支冲锋队伍提出了难题，如果这些问题得不到及时有效地回应和解决，将给招商引资工作带来极大影响。相反，这些问题如能有效回应和解决将更好地起到“以商招商”的作用。而协调受理外商投诉工作的相关人员了解投诉案件的进展情况，了解外商投诉较多的问题，也就是了解外商的心，必然会在招商引资工作中发挥直接作用。

切实加强协调受理外商投诉工作队伍建设，打造招商引资工作第二方面军，这既支援了招商引资力量，打消了外商疑虑，又提升了当地在外商心中的地位，大大有利于招商引资工作的顺利进行，靠行动真正改善了外商投资软环境。

参考文献：

篇5：招商队伍建设情况总结

——加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作

一、**经济开发区近年来招商引资情况

2001年，**经济开发区的招商引资实绩步入**省省级经济开发区前5位，2002年，经过综合考评，再次从全省60余个省级经济开发区脱颖而出，被评为2002**省综合指标前10位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番。2004年，实现工业总产值**X亿元，总利税**亿元。协议利用外资**X亿元，实到外资****万美元，实到内资**亿元人民币。2005年1—9月份，协议利用外资**万美元，实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币。在招商引资工作中，专业招商人员功不可没，2004年完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币；今年1—9月份完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币，均占整个吸引内外资总量的80%以上。

二、**经济开发区招商引资队伍建设及相关情况

（一）、坚持招商引资“一号工程”，健全组织网络。

一是强化招商理念，全面树立“全党抓经济，全民抓招商，全力抓质效”的意识，采取“走出去、请进来”的方法，大做特做招商引资文章。二是实施“领导工程”。开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来，把主要精力和时间放在招商引资中，主动出击，亲自外出与外商谈判。三是理顺管理体制，成立了经济工作委员会，专门负责招商引资、工业经济管理和项目推进工作。其中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。四是设立招商引资专业机构，在**年组建了招商引资部，抽调精兵强将到招商引资一线工作。同时，这几年来通过向社会公开招聘和引进人才，不断充实招商引资力量。现招商引资部**名工作人员皆为本科以上文凭，其中具有英语六级水平的有**人。

（二）、坚持“以人为本”，加强队伍建设。

1、加快引进专业人才，着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量，而且还是人才、智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先一步，关键是聘用到了一批招商能人。近年来，特别是在行政区域调整后，虽然我们开发区的招商队伍壮大了，但在配优配强方面还需要下功夫，这支队伍的素质和层次还有待于进一步提高。因此，我们坚持通过“走出去、请进来”的方式，努力打造一支既懂外语、又懂经营管理、通晓国际惯例的复合型招商队伍。一方面在引进人才上下功夫。去年和今年引进了两名学外贸、具有英语六级水平的人员充实到专业招商队伍中；另一方面，在强化学习，在提高人才队伍自身素质上下功夫。我们以学习为起点，努力创造浓厚的学习氛围，全面提高招商专业人才队伍整体的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力，增强做好本职工作的本领，实现知识不断更新，技能不断提高、本领不断增强的目标，适应新形势下工作需要。近年来，我们重点做了以下几个方面的工作：一是抓政治理论学习。突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高招商人员的思想理论水平。二是抓业务知识的学习。适应改革开放和现代化建设的需要，加强对市场经济知识、现代化科技知识、法律知识和WTO规则的学习，把握大局，开阔视野，增长才干。三是抓学历教育。有计划安排有大专学历的专业招商人员，通过参加成人教育等途径，完成本科学历。四是抓计算机实用技能知识学习。根据不同工作需要，分层次组织学习培训。

篇6：上半年招商引资项目建设情况

（2011年8月15日）

年初以来，在市委的正确领导下，在市人大的支持帮助下，全市上下以建设新兴中等城市为目标，以“项目建设突破年”为有效载体，完善机制，创新方式，优化环境，扎实有效地开展“招商引资九个月攻坚”行动，保持了旺盛的招商引资势头，项目建设全面铺开，取得了阶段性成果。

一、前七个月招商引资项目建设基本情况

截至7月末，全市引进内资49.9亿元，完成年初规划指标90.5亿元的55.1%，实际利用外资2985万美元，完成年计划5600万美元的53.3%；引进项目170个，完成年计划220个的77.2%，项目总投资228亿元；已开工建设项目170个，其中新建项目106个，续建项目64个；开工建设的项目中，投资超3000万元以上项目62个，超亿元以上项目31个。

在具体工作中，做到了“五个结合”：

一是在招商体系上，注重专业招商与社会招商相结合。强化专业招商主体和德惠经济开发区、米沙子工业集中区的专业平台作用；给部门和乡镇压担子、下任务；强化了既考核项目数量、也考核项目规模和质量的科学量化考核体系，努力营造全社会重视、参与招商引资工作的良好氛围。二是在招商质量上，注重招商引资与挑商选资相结合。1

本着挑商选资的原则，规范了招商政策，对一些优惠政策实行了“收口”，重新规定了招商流程，使招商引资逐步向挑商选资转变，力争引进一批投资规模大、发展前景广阔、财政贡献率高、能支撑县域经济发展的大项目。

三是在招商平台上，注重园区建设与项目落位相结合。不断加大资金投入和政策扶持力度，加快开发区、工业集中区、特色园区基础设施建设，增强其对项目的承载功能；实行把全市招商项目向“三区”集中摆放、向“三区”提供有效招商信息；有序推进“长德新经济产业园区”建设，不断提升园区的聚集和辐射效应。

四是在项目推进上，注重了重点推进与打造好软环境相结合。规划了50个总投资370.05亿元的重点项目，依据分管领域“谁主管、谁负责”、“项目延续方便”和“非均衡分配”的原则，将重点项目分解落实到10个项目推进组，由市级领导牵头跟踪协调调度相关责任单位，全程支持帮办、跟踪服务；全面加强软环境建设，开展“行政效能提升年”“千名干部服务千户企业”、机关作风专项整顿和“三满意”机关创建活动，部门全力服务经济发展的工作水平有了新提高，推进了招商引资和项目建设工作的健康运行。

五是在招商方式上，注重了广泛性与针对性相结合。在广泛搜集信息、认真筛选、及时跟进的同时，在招商方式上由“地毯式”向“地图式”上转变，紧紧盯住“长三角”、“珠

三角”和“环渤海”地区，实行有针对性地“叩门招商”，开展了一系列经贸交流和专题招商活动。自年初以来，由市委、市政府主要领导带队，先后赴山东、石家庄、保定、北京、宁波、嘉兴、安徽等地，不仅结识了一批央企、国企、强企，而且引进了由河南圣泉集团投资25亿元的“吉林圣德新材料科技产业园”、河北大洋集团投资4亿元的功能性饮料等一批投资超亿元大项目。

二、存在的主要问题

今年7月上旬，市经济局配合市委、市政府督查室对18个乡镇招商引资项目建设情况进行了实地督查。根据督查情况，前7个月在招商引资项目中存在的主要问题有三个方面：

一是招商引资工作进展不平衡。有的已完成全年任务的80%多，而差的尚不到10%.二是项目规模小，质量不高。督查的18个乡镇开工建设的91个项目中，投资超亿元的项目26个，占的比例虽然超过20%，但大多数是养殖类和粮米加工，粮食收储销售传统类项目。

三是项目推进速度迟缓。已签约项目在办理各项手续时不十分顺畅；“两区”项目用地收储不足，想多收储又受到用地规划调整、审批慢和资金不足所限。

三、下步工作打算

第一，要全力推进项目建设顺利进行。各乡镇街、各部

门要全力以赴地加大新建项目、续建项目的组织建设力度。要认真执行“重点项目推进责任制”、“项目服务组工作制度”以及“项目绿色通道制度”，加强调度，协调推进。对在建项目，要及时解决建设过程中的具体困难，确保项目顺利建设，力争在年底之前完工，如期投产运营；对已经落地的项目，要协调落实水、电、汽供应及场地平整等事项，抓紧组织破土动工，加快建设进度，杜绝人为因素贻误开工现象发生；对已签约项目，推进组、服务组要全程跟踪服务，办理好前期手续，所涉及到的相关部门要全力支持，简化审批程序，加快办事节奏，千方百计提高项目的履约率。

第二，要全力推进招商引资再掀新高潮。一年的时间已经过去近四分之三，要完成和超额完成全年引资指标，任务依然艰巨。因此全市上下要迅速行动起来，坚持“千方百计抓招商、持之以恒上项目”的理念不动摇，以“招商选资”为原则，大招商、招大商。继续采取“全面发动、主体招商、重点推进”相结合的措施，掀起新一轮的招商引资热潮，打一场多领域、多层次、全方位招商引资的攻坚战。要在巩固招商成果上狠下功夫，与投资者保持经常性的沟通联系，准确把握对方的想法和动态，对大项目、好项目要贴上去、跟得住，不断增进双方的感情和互信度，以切实提高招商引资的成功率，确保年底前全面完成招商引资任务。同时，要结合德惠资源、地缘优势精心包装一批大项目、好项目，进行有针对性地招商，做到建设一批、洽谈一批、签约一批、储备一批。

第三，要全力推进服务工作水平再上高度。为促进我市

篇7：招商队伍建设情况总结

投资建设情况汇报

今年我局充分利用与省电广传媒合资合作的有利条件，共吸收省电广传媒600万元的投资，进行了城区网络建设、城区网络升级改造、IP数据平台搭建等项目，圆满完成了招商引资任务。现将工程项目建设情况汇报如下：

一、城区网络建设项目150万

该工程完成5700多户新建小区管道建设和用户预设预埋工作以及4500多户的新用户有线电视建设和安装工作。扩大了广播电视的覆盖范围，为有线电视数字化传输、双向HFC网络建设和宽带数据业务的发展奠定基础。

二、城区网络升级改造项目300万

该工程设计改造用户2万户，共设12个光站。7月18日正式动工后，经过5个半月的努力，已完成12个光节点21865的设计任务和20977户改造安装任务，共架设（-12）电缆56.481KM,(-

7、-9)电缆71.849KM，安装了可寻址收费系统，在地税局、财政局、烟厂公寓、燕泉新村等单位布放五类线4422户。该工程已于11月底完工。

三、IP城域网数据平台项目150万

宽带IP城域网是面向公众服务性运营级网络，包括核心交换机、小区交换机、楼栋交换机等重要部件。该工程从9月初开始动工，共在广电公寓、供销学校、7601住宅小区、1

地税局、财政局、烟厂公寓、燕泉新村等单位完成5422户宽带IP城域网设计任务，10月初完成了广电公寓宽带的调试工作，11月底完成了供销学校小区和7601小区宽带接入安装、调试工作，这一地带的部分用户已享受到了广电宽带接入服务。

2004

篇8：招商队伍建设情况总结

(一) 招商引资的定义

招商引资主要是指国家的各个地方政府, 为了通过充分利用境外的各项资源来促进本地区和本国经济的快速发展而采取个各种适当的经济、政治或行政手段来吸引外国投资商将各类资源投入运用到本国或本地区发展事务上的一项经济管理活动。

(二) 招商引资的原则

1、坚持主权、维护尊严的原则

国家的地方政府进行招商引资当然是本地的经济发展非常需要外资的支持, 但是这项活动进行和开展的一个大前提就是, 必须时刻坚持维护主权地位和国家尊严。这也就是说, 虽然我们需要外资的支持和帮助, 但是不是要去卑躬屈漆地, 不管主权地位和尊严地去求得外商的投资。如果这样的话, 即使求得发展所需的资源资金, 但是主权地位和尊严都失去了, 就等于失去了主战场, 那么, 发展起来的的经济也等于是为别人而发展了, 这样的招商引资就是毫无意义的了。

2、自立为主, 引资为辅的原则

的确, 任何人干任何事情, 多多少少都是需要别人的支持和帮助才能够顺利地进行和完成的。国家的经济发展亦是如此。因此, 我国要想大力地发展本国的社会主义市场经济, 仅仅靠本国的努力和力量是远远不够的, 必须得依靠外资的帮助和支持, 在全球经济一体化的今天则更甚。但是, 哲学上也告诉过我们, 外因是通过内因来起作用的。所以, 我们虽然能够吸引外商来本国投资, 不过不能一切都依赖于外商, 关键还是得靠自己的努力和力量, 才能真正做到积极地和主动地发展好本国的经济, 如果不坚持自立为主、引资为辅的原则的话, 就会将经济发展的主动权交给了别人, 到时后果是不堪设想的, 对本国的经济发展来说是百害而无一利的。

(三) 招商引资的作用

国家的各个地方政府费心费力地想尽各种办法, 采取多种手段和措施来吸引外商投资, 必然是外资对我国的经济发展或者其他事务的发展都能够起到巨大的积极作用。一般来说, 招商引资这项经济管理活动能够起到的作用效果主要包括充分提供国内企业组织单位发展所需的资源资金、将国外的先进技术和设备带入国内从而提高了我国的生产力水平、有利于提高我国的综合国力和国际竞争力、将国外先进的企业组织管理技术带入我国从而提高了我国企业组织单位的管理水平、还促进了我国将先进科学技术转化为现实生产力等等多个方面。

二、加强翻译队伍建设的途径和方式

(一) 在大学教育中增设翻译课程

现代的社会, 全球的各个国家都是需要相互联系、相互影响着的。在发展本国的各项事务时, 都是需要和别的国家进行交流与合作的, 那么, 就必须相互之间能够用语言进行交流沟通。而翻译队伍这个团体正是起着这样的一个桥梁的作用。当今, 我国翻译队伍人员的培训教育主要是以非学历教育的形式来进行和开展的, 但是, 这样的培训形式远远不能满足我国经济的发展对翻译人才的需求, 所以, 必须在大学教育中也要增设翻译课程, 也要以学历教育的形式来培养翻译人才。这样, 才能真正地适应我国现代经济发展的需要。

(二) 提高翻译行业教师的素质和水平

任何行业类型的人才都是需要通过不断教育和培养才能得到的, 翻译人才同样是如此。而培养人才的教师就是这项活动中的重中之重的角色了。所以, 我国要想建立一支高素质的翻译队伍, 就必须先建立出一支高素质的翻译教师队伍。当翻译教师的翻译知识素质和其他各方面的素质都大大地提高了, 通过运用正确的教学方法, 怀着高度的责任心, 他们就能够为国家教育和培养出业务素质过硬, 责任心极强的一支翻译人才队伍。

(三) 加大翻译培训的力度和增加培训的方式渠道

为了国家的经济发展、对外交流与合作的需要, 仅仅依靠高素质的师资力量和大学教育也还是不够的, 还必须加大对翻译队伍培训的力度, 不断地更新和创新与翻译行业相关的业务技能知识。另外, 还应该在现有的培训渠道和方式之外, 拓展培训的方式和渠道, 这样, 就可以提高翻译人才培训的效率, 也可以更快更好地为国家培养出一支符合发展需要、产生巨大积极作用的翻译人才队伍。

(四) 树立和加强翻译行业重要性的观念意识

人们会想要去认真地和积极地去参与、进行和完成一件事情, 主要是因为他们对这件事情具有极高的重视程度, 认为这件事情对其他某事物具有很大的重要性和作用。因此, 要想我国的相关管理部门、翻译教师和翻译者都对建设一支高素质的翻译队伍抱有极大的热情, 能够积极地和主动地去为这项活动付出自己最大的努力和贡献, 就必须首先让他们能够清楚地认识和了解到一支高素质的翻译人才队伍的建起对国家经济的发展, 尤其是外贸经济的发展, 对我国各项事务的发展是起着多么巨大的积极的促进推动作用, 也就是要帮助他们树立和加强翻译行业重要性的观念意识。只有这样, 他们才会真心地投入到建设高素质翻译队伍这项活动中来, 并且为这项活动发挥出自己的最大潜能, 作出最大的贡献力量。

三、招商引资的常用途径和方式

(一) 通过政府会议来进行招商引资

此种方式主要是指国家的相关政府管理部门通过策划和筹备, 各级领导者全体出席, 以举办招商会的形式, 到目的地去宣传自己的优秀发展资源和招商项目, 进而获得外商的青睐到国内来投资发展, 取得招商引资的成功。

(二) 在目的地成立固定招商办进行招商引资

此种方式主要是指国家的相关政府管理部门在招商的目的地成立一个招商办事处, 作为一个固定的专业团队, 长期负责在当地的招商工作, 通过多次的宣扬、交流和沟通, 最终获得外商的信任和认同而取得招商引资的成功。

(三) 通过参加商业展会进行招商引资

此种方式主要是指国家的相关政府管理部门通过在各个大城市中举办和参加各个类型的商业展会来进行招商引资。具体的做法是在商业展会上, 大力集中的宣扬自己的招商项目, 吸引大量人气, 进而取得招商引资的成功。

(四) 运用本国优秀投资企业组织单位的商誉进行招商引资

此种方式主要是指国家的相关政府管理部门通过采取适当的经济或行政手段措施, 使已经在本国本地区投资经营的企业企业组织单位利用其商圈人脉关系和良好的商誉口碑及发展状态, 来带动和说服其他外商到本国本地进行投资生产经营, 这样, 就取得了招商引资的成功。

(五) 利用国内优秀旅游资源进行招商引资

此种方式主要是指国家的相关管理部门通过利用本地的优秀旅游资源, 在吸引市外和国外的游客到此来游玩的同时, 也能够吸引到国外的外商来此地进行了解和考察, 再通过进一步的交流和沟通, 就有可能得到外商的信任和认同, 最终就能够取得招商引资的成功。

四、加强翻译队伍建设与提高招商引资水平之间的关系

前文简要的介绍和阐述了一下加强翻译队伍建设和招商引资的相关内容, 把它们放到一起讲述, 当然是因为它们之间不是毫无牵连, 而是有着一定的影响联系的。具体来说, 一方面, 加强翻译队伍建设是提高招商引资水平的一个前提条件。因为国家的相关管理部门在进行招商引资的活动过程中, 是需要与外商进行交流和沟通的, 这是要运到双方国家的语言的。这时, 一支高素质的翻译人才队伍在其中就起到非常重要的作用。如果不加强翻译队伍的建设, 翻译人员词不达意, 可能会使外商人员引起误会, 甚至会影响到双方的正常交往关系。所以, 要想提高招商引资水平, 就必须先建设好一支高素质强大的翻译队伍。另一方面, 提高招商引资水平是加强翻译队伍建设的一个主要责任和目的。翻译这个行业正是因外贸经济发展的需要而产生和发展的。所以, 既然能够通过招商引资来发展外贸经济, 那么为招商引资贡献力量就是翻译队伍责无旁贷的事情了。这样看来, 提高招商引资水平就可以被看做加强翻译队伍建设的一个责任和目的了。可见, 加强翻译队伍建设和提高招商引资水平之间是有着相互影响、相互依存的不可忽视的联系的。

五、总结概括

总而言之, 我国要想在各国联系越来越紧密的这样一个大环境中, 持续高速地发展社会主义市场经济, 就必须通过各种适当和有效的途径方法来提高我们的招商引资的能力水平。而要想顺利地提高招商引资的水平, 就绝对不能够忽视加强翻译人才队伍建设的重要性和紧迫性。所以, 我们国家的相关政府管理部门一定要同时做到加强翻译队伍建设和提高招商引资水平这两件事情, 使之平衡, 从而我国的发展和壮大、为我国顺利地走向世界舞台贡献出最大的支持和力量。

摘要：现在的世界, 是一个各个国家都在努力地和积极地发展本国经济的世界, 也是一个全球经济一体化的世界。为了顺应这一经济发展趋势和潮流, 2001年我国也加入了世界贸易组织。可见, 在现代社会中, 我国要想使社会主义市场经济能够持续地高速发展, 就必须大力发展出口贸易, 也必须大力引进外资, 来促进我国经济的发展。今天所写的此文, 正是要浅谈一下翻译队伍素质的高低与招商引资之间的关系、加强翻译队伍建设的必要性和手段、提高招商引资水平的必要性和途径。

关键词：经济一体化,世界贸易组织,翻译队伍建设,招商引资

参考文献

[1]熊汝琴.加强翻译队伍建设, 提高对外开放水平.社会主义论坛, 2009 (04)

[2]王德业.招商引资实务.中山大学, 1998 (01)