美国劳动节

美国劳动节（通用6篇）

篇1：美国劳动节

The first Labor Day celebration in the United States can be traced toSept. 5, 1882. It was designed as a way to appease city workers after numerousstrikes and in some cases even violence.

美国的首个劳动节是在1882年的9月5号。当时，这个节日是在不计其数的罢工甚至是暴力活动后，作为抚恤身心俱疲的工人的一种措施。

4. Always On Monday

节日总是定在周一

Labor Day has been celebrated on the first Monday of September every yearsince President Grover Cleveland declared thatday Labor Day in 1894. The extended weekend helps Americans who choose totravel.

自从美国总统格罗弗•克利夫兰在1984年宣布劳动节成立后，每年的劳动节都在9月第1个周一庆祝了。这样周末就延长了一天，很多美国人可以借此机会去旅游放松。

5. Summer Farewell

夏季告别日

Originating as a celebration for the workingclass, Labor Day has also evolved into the unofficial end of thesummer season and for many school districts the beginning of the academic year again.

劳动节本来是工人阶级的节日，不过现在逐渐变成夏季的收尾，也是很多学校拉开新学年序幕的一天。

篇2：美国劳动节

每年9月的第一个星期一是美国联邦的法定节假日――美国劳动节。对许多美国人来说，劳动节的到来既意味着夏季的结束，同时也是举行派对、聚会和体育盛事的时间。世界上大多数国家的劳动节是在5月1日，因此通常也称之为国际劳动节。但仍有少数国家拥有自己单独的劳动节，如美国、加拿大、新西兰和澳大利亚等。

1882年的9月4日，纽约市的工人领袖彼得麦吉尔建议纽约所有的工会组织在这一天举行一场盛大的游行，向资方要求改善工作条件，同时也向纽约市民展示工人的力量和团结精神。

当天，总共有两万多名纽约工人参加了游行。他们高举“劳动创造一切”的标语，呼喊着“8小时工作、8小时休息、8小时娱乐”的口号，从纽约市中心的百老汇大道上一路走过。

此后，纽约市的工人每年都要在9月初举行类似的游行活动。而且美国其他城市的工人组织也开始纷纷效仿。

1894年，美国国会投票，把每年9月的第一个星期一指定为全国的劳动节。美国总统格罗弗・克利夫兰签署法律，使之正式成为联邦假期。

节日活动

美国人庆祝劳动节已经有了100多年的历史。在过去的100多年里，美国的劳工权益保护已经发展得相当完善。现在劳动节对于很多美国人来说，已经不再是上街游行，争取权益的日子。

对大多数美国人来说，劳动节为他们提供了一个非常难得的连休三天的长周末。在美国，劳动节也约定俗成地成为夏天结束的象征。

通常，人们以家庭团聚和工会工人举行游行的方式庆祝劳工节。对多数人来说，劳工节这一天不用劳动、不用工作。人们在假日期间和亲朋好友团聚，在户外烤肉，出门旅游，观看球赛。在某些地区，劳工节是孩子们暑假的最后一天，劳工节过后他们将迎来新学年的开始。

其他有单独劳动节的国家

除美国外，也有一些国家有自己的劳动节：

加拿大的劳动节与美国一样，在9月的第一个星期一;

新西兰的劳动节是10月的第4个星期一;

澳大利亚不同的地区对劳动节有不同的规定：3月的第一个星期一是西澳州和塔斯马尼亚州的劳动节，3月的第二个星期一是维多利亚州的劳动节，3月第三个星期一是首都堪培拉和周边地区的劳动节;

日本类似的节日称为勤劳感谢之日，在11月23日。

篇3：技术革新重构美国劳动力市场

这对美国劳动力市场产生了深刻影响:在生产和服务业等一些领域, 机器人取代人工渐成趋势;同时, 一些新工作机会应运而生。

机器人、无人驾驶汽车等人工智能成为生产生活的一部分

奔波的分拣员, 将货物从架子上取下, 放到箱子里, 再包装起运。这是亚马逊公司分布于美国各州50多个巨型仓库里的典型场景。

目前, 作为“亚马逊链条”上不可或缺的一部分, 5万名分拣员每天工作近10个小时。

但是, 同样的场景, 主体很快会变, 分拣员会被机器人取代。机器人能将分拣工作做得有条不紊, 工作时间更长, 且永远不知疲倦。

“购进一个机器人, 大约需要5万美元, 而雇佣一个工人, 如果一年工资3.5万美元, 再加上补贴、休假、病假和养老保险, 成本要远远超出5万美元。成本、效益的差别是显而易见的。”美国布鲁金斯学会技术创新中心主任达拉尔·威斯特在接受采访时算了这样一笔账。

目前, 在亚马逊的分拣链条上, 共有6.5万名“员工”, 其中5万分拣员, 1.5万机器人。

“10年后, 同样工作量的情况下, 两组数据会对调, 5万名机器人, 1.5万分拣员。”威斯特说。

与亚马逊的分拣机器人类似, 无人驾驶汽车、移动传感器等人工智能都在走进人们的生活。

据美国《华盛顿邮报》2月10日报道, 美国国家公路交通安全管理局在答复谷歌公司的信件中, 确认无人驾驶汽车上的软件为合法“驾驶员”, 从而给该公司的无人驾驶汽车真正上路行驶提供了法律保障, 也为研发无人驾驶汽车的美国汽车公司释放了重大利好消息。

据谷歌员工介绍, 谷歌将无人驾驶汽车定为未来发展方向之一。根据最新的数据, 谷歌的无人驾驶汽车已安全行驶50万英里 (约80.5万千米) 。有了这一官方认可之后, 无人驾驶汽车可以合法行驶在大街上。

特斯拉、奥迪和通用等汽车公司的研究认为, 无人驾驶汽车比传统汽车安全系数更高, 驾驶时间更长。有统计表明, 无人驾驶汽车可以减少80%的交通事故。不过, 谷歌无人驾驶汽车目前只在气候温和的加利福尼亚州进行过测试, 如放到别的地方, 遇到极端天气能否正常运作, 还是个未知数。

自动化剥夺了一些工作岗位, 也在创造新的就业机会

威斯特说, 关于新一轮的自动化发展, 有不同的称呼, 有的叫工业4.0, 也有的叫第四次工业革命, 但其关键词是技术革新。“在美国, 人们对技术革新的速度还是估计不足。其实, 它给社会带来的影响远远超出人们想象。”

据美国劳工统计局发布的数据, 因为自动化发展速度的加快, 未来10年, 美国制造业、联邦政府机构、农林渔业将分别减少55万、40.7万、22.3万个就业岗位, 就连目前技术优势明显的信息系统, 也将减少6.5万个就业岗位。

牛津大学学者卡尔·弗雷和迈克尔·奥斯本对美国702种职业人群进行研究后认为, 今后20年内, 47%的美国工人将目睹自己的工作被自动化所取代。电话营销员、手工裁缝、统计师、保险业者、修表匠、纳税申报员、货运商、图书馆技术员等职业被自动化取代的可能性高达99%。相比之下, 娱乐治疗师、机修工、应急管理主管、心理健康师、听力学家、职业理疗师、健康保健员、牙医、营养学家等, 被取代的可能性只有1%。

对于自动化如何冲击就业市场, 有的经济学家表现得非常悲观, 其中包括美国前财长劳伦斯·萨默斯。他说, 如果目前的趋势持续下去, 在一代人的时间里, 现在美国1/4的中年人口将随时可能面临失业, “创造足够就业机会将是世界面临的主要经济挑战”。

也有经济学家比较乐观, 比如麻省理工学院的戴维·奥托尔认为, 就业机会减少是个趋势, 但它不一定与计算机有直接关联。他认为, 自动化虽然剥夺了一些工作岗位, 但也在创造新的就业机会, 比如分析大数据和采矿信息、管理数据共享网络的人将会应运而生。尽管一些工作被取代, 但电子世界还是要由人类来管理。长远来说, 还是能达到平衡。

适应技术创新带来的社会变革, 才能跟上时代节拍

威斯特认为, 自动化冲击就业市场, 是毋庸置疑的。刚刚工作或者还未就业的年轻人受到的冲击最大, 他们的工作经历往往将与机器人、机器识别、人工智能相关。另一个冲击是在公共政策领域。新技术使得生产率在短期内得到极大提高, 社会也不需要那么多的工人, 人们把更多的时间和精力放在教育、志愿工作与交流发展方面, 从而形成一种新的生活方式。对衡量工作的标准, 也会有新的界定。比如以前对工作的衡量, 往往注重物质贡献, 创造了多少价值。今后会注重虚拟与数字贡献, 比如开发新的应用, 创造新的商业模式等。简而言之, 应以更宽的视野来定义数字经济。

总体来说, 经济学家们对自动化发展导致美国劳动力市场重构这一点是普遍认同的。比如, 以工薪为主要财政依靠的中产阶层, 因工作岗位受冲击较大, 这一人群显现出减少的趋势;劳动技能较弱的人越来越难找到工作, 贫困人口会增加, 贫富差距进一步拉大;服务业中的旅馆、餐饮甚至金融服务等领域, 许多职位也将被机器人所取代, 这对服务业在国内生产总值所占比例超过七成的美国来说, 影响可想而知;科学、技术、工程与数学领域的就业比例增加, 这些领域的人才甚至可能会出现短缺。据美国教育部统计, 从2010至2020年, 上述四个领域的就业机会将会增加14%, 但在美国高中生中, 只有16%的人对上述领域感兴趣。

从未来看, 终身学习将成为一个必然。一方面, 通过学习来适应技术创新所带来的社会变革, 跟上时代节拍。另一方面, 通过学习来开发新的技能, 比如创作艺术、音乐和戏剧, 丰富社会文化, 促进自身对社会的贡献。

而要适应终身学习的需求, 需要改革现有教育体系。按照经济学家安德鲁·麦克斐的说法, 现在的教育应该着眼于培养能够协调谈判、提供温馨关爱、调动集体力量、设计超前体验、了解人类需求、发现问题并解决问题的人才。

篇4：美国劳动节

还有一个劳动节是“五一国际劳动节”，也发源于美国。“五一”节在中国是个大节。但美国人很少有人知道这个节，尽管它和美国工人运动有着历史的关联。两个劳动节诞生的历史分别代表近代工人运动的发展方向和所走的不同道路。

劳动节是近代工业资本主义社会的产物，可以说是人类从农业文明到工业文明的一大进步，但是，由于上层建筑未能及时做出相应调整，劳动者的生活状况在工业化初期不但未见改善，反而进一步恶化了。

在农业社会中，日出而作，日落而息，靠天吃饭。没有机械、化肥，劳动生产率虽低，农作物产量不高，却避免了大量浪费。但自欧洲率先进入工业社会后，劳动者的劳动强度和长度都大幅度增加，快乐指数下降。工业革命早期的工人每天工作十四至十六小时，有时甚至十八小时。

新引进的咖啡把启蒙运动知识分子喝得睡不着觉，孟德斯鸠、狄德罗、伏尔泰、卢梭这伙人经常聚在咖啡馆里海阔天空，终于侃出一套以进步理性为核心的现代理论，就是席卷全球的启蒙运动。工厂的资本家们一看咖啡的作用这么神，深受启发，也号召工人喝咖啡。当然，他们让工人喝咖啡绝不是要让工人成为启蒙运动的后备军，而是为了让工人少睡点儿觉多干活儿。所以，有历史学家说了，咖啡促成了工业革命。而工业革命又为西欧国家征服世界提供了物质基础，进而改变了世界历史的发展方向。

熟悉马克思主义政治经济学的人都知道，工业革命是靠剥削工人的剩余价值完成的。工人干活儿时间延长了，但生活并没有因此而得到改善。对这种社会现象，马克思称为“劳动异化”。“工人同自己的劳动产品的关系就是同一个异己的对象的关系……工人在他的产品中的外化，不仅意味着他的劳动成为对象，成为外部的存在，而且意味着他的劳动作为一种异己的东西不依赖于他而在他之外而存在，并成为同他对立的独立力量；意味着他给予对象的生命作为敌对的和异己的东西同他相对立。”（参见马克思：《一八四四年经济学哲学手稿》）所谓的“异化”就是适得其反。

美国的工业革命晚于欧洲，但性质没什么区别。十九世纪下半叶，美国工人阶级的生活状况也好不到哪儿去。尽管十小时工作制在一八四○年获得了法律上的承认，但事实上，工人被迫长时间工作的现象仍然非常普遍。看过卓别林的电影，您就能了解到在生产线上美国工人是怎么干活儿的，那是一种人生产的机器翻过手来又把人变成机器的悲惨状况。

为减轻工作强度，工人破坏机器的事儿经常发生。这又是一种“异化”。破坏机器在工人运动中只是一个暂时的斗争方式。要想改变现状，那就只有要求资本家减少工时。但是，作为弱势群体，工人以个人形式公开向资本家提这种要求，基本上没有任何效果，弄不好还把饭碗砸了。于是他们合起伙来同资本家斗法。美国的工人大多是欧洲来的移民，欧洲的工人运动对美国工人来说，是现成的榜样。欧洲工人，早就有了工会，欧洲的社会主义者号召全世界的无产者联合起来。

一八四八年欧洲各国革命失败后，大批欧洲革命者避居到美国，其中马克思的战友约瑟夫·魏德迈是搞工人运动的行家，一八五一年移居纽约，一到那里就组织了一个“无产者同盟”，后来，又跑到芝加哥，鼓动美国工人进行阶级斗争。

一八五二年，德国著名的社会主义者左尔格也来到纽约。左尔格定居美国后，走的也是和魏德迈一样的路子，又搞组织又办报。一八五七年，他参加了德国侨民创建的共产主义俱乐部。后来成了这个组织的领导人。一八六七年五月，作为共产主义俱乐部主席的左尔格写信给国际工人协会德国支部领导人贝克尔，要求加入国际，七月二日，共产主义俱乐部正式加入国际工人协会。同时，他和马克思也恢复了联系。魏德迈和左尔格组织的工运团体后来发展成第一国际美国支部，再后来就发展成了社会主义工党的核心。从思想上、组织上和人脉上，美国的工人运动和欧洲的共产主义运动有着千丝万缕的联系。

那时候，社会主义思想特受工人欢迎，在十九世纪下半叶的美国，工会像雨后春笋般地冒了出来，遍地开花。在各大城市，罢工游行时有发生，工人运动的主要目标就是缩短工时，增加工资，改善劳动条件。

劳动节的产生并不是人们现在所说的是为了向劳工表达敬意，而是劳工拼死拼活争出来的，是美国工人要求缩短工时，为争取八小时工作制而举行罢工游行的纪念日。美国劳动节的设立是十九世纪社会主义思想在美国广泛传播，工会坚持不懈地组织工人为自身权益而进行斗争的产物。

说起劳动节，有两个人需要特别提起，一个是皮特·迈柯奎尔（Peter McGuire，1852—1906）,另一个是马修·马圭尔（Mathew Maguire，1855—1917）。长期以来，皮特·麦柯奎尔一直被认为是劳动节之父（the father of Labor Day）。

麦柯奎尔是在纽约出生的爱尔兰移民后代，苦出身，没受过什么正规教育。他从十一岁开始就当童工，给人擦皮鞋、刷房子，什么活儿都干。到了十五岁，才在一家钢琴作坊里当上学徒，从这开始经常往工会办的夜校跑，结识了著名工人运动领袖塞缪尔·甘普斯(Samuel Gompers)，此人后来成了美国劳联（American Federation of Labor）主席。自从在夜校学到一些社会主义理论，迈柯奎尔很快在工运中成长为一个非常活跃的宣传鼓动家。刚刚二十出头，迈柯奎尔在工运中就冒了尖儿。一八七四年，迈柯奎尔参与创建社会民主党（即后来的社会主义工党）。为了落实党的基层建设，发展党员，他跑遍美国各地，到哪儿都极力鼓动工人组织起来，号召工人为了自己的权益而斗争。

一八七七年，迈柯奎尔把家搬到圣·路易斯（St. Louis），在密苏里州议会的支持下，参与创建了美国第一个劳工统计局，并被任命为该局副主任。没做两年，在一八七九年毅然辞职，重出江湖，继续搞工人运动。复出后的迈柯奎尔在圣·路易斯组织起木工兄弟会，帮木匠们争取增加工资和福利，很快，这个木工兄弟会就声名远播，迈柯奎尔也成了在全国颇有影响的工运领袖。

木工兄弟会的成功极大地鼓舞了迈柯奎尔，于是，他趁热打铁，号召全国木匠组织起来。一八八一年，全国木工兄弟联合会在芝加哥庄严宣告成立，迈柯奎尔在会上当选为总书记。同年，他又发起成立美国行业组织和工会联盟（the Federation of Organized Trades and Labor Unions），即美国劳联（the American Federation of Labor）的前身。

一八八二年迈柯奎尔把木工兄弟联合会的总部移到了纽约。到了纽约后，他立马投身到争取八小时工作日的斗争之中。一八八二年五月十八日，在纽约中部地区工会的一次会议上，迈柯奎尔号召工人在九月份的第一个星期一在纽约城里搞一次节日游行，以壮大工运的声势。

这次游行实际上是在九月五日星期二举行的，主办单位就是纽约中部地区工会。参加游行的工人至少有一万多人，也有说是三万多人。据史料记载，那一天游行的时候，工人们又唱又跳，旗帜鲜明地高喊：“八小时工作！八小时休息！八小时娱乐！劳动者创造全部财富！”

有了这第一次游行之后，工会每年都组织这类游行活动。第二年，纽约中部地区工会就号召全国其他城市也都在这一天举办游行活动。这一倡议得到普遍响应。终于这一天游行就演变成了劳动人民的狂欢节。

到一八八五年，这一游行便开始得到官方支持。一八八七年，俄勒冈州率先承认劳动节，并将其定为该州节日。以后几年中，科罗拉多、马萨诸塞、新泽西、纽约等州也跟着承认并庆祝劳动节。到一八九四年，已有二十三个州立法设立劳动节。同年六月二十八日，美国国会通过立法，将每年九月的第一个星期一定为劳动节，向劳工表示敬意。

如果说九月份的劳动节是对历史上发生的一次和平示威事件的欢庆，那么“五一国际劳动节”则是对一次血腥事件的沉痛纪念。一八八二年九月五日的胜利大游行标志着工会在组织工人游行的问题上取得了重要进展，并且造成了一定声势。但是，这只是万里长征的第一步，距八小时工作制目标的实现尚有很远的路程。

其实，美国国会早在一八六八年就通过了八小时工作法案，可是，当时的阿瑟总统就是不签署。一八八四年，迈柯奎尔领导的木工兄弟联合会代表团在参加美国行业组织和工会联盟大会上呼吁把一八八六年五月一日这一天当做自我实现八小时工作日的日子，并在这一天举行大游行。这个倡议得到广大工人群众的热烈响应。一八八六年五月一日，美国全国各地超过十万人举行“五一罢工大游行”，不幸的是，这次罢工游行在部分地区出现失控局面，爆发了流血冲突，给日益发展的工人运动造成严重打击。

这次游行的中心是美国工业革命的心脏地区——芝加哥，参加游行的人有不同政治倾向的工会，有激进的社会主义者和无政府主义者。当天，芝加哥四万多工人走上街头罢工，《劳工新闻》记者约翰·斯文顿在五月二日的报道中说：“八小时工作制正在诞生，我们取得了一个又一个胜利。”不过，他有点儿高兴得太早了。有些资本家答应实行八小时工作制，有些资本家则不买账，劳资双方的冲突在这次游行中出现僵局。

五月三日，罢工工人在麦考密克收割机械厂集会，听取无政府主义领导人物奥古斯特·斯皮斯(August Spies)演讲时，与警察发生冲突，导致警察开了枪，打死了四个人。当时群情激奋，双方关系一下子紧张起来，达到爆发的临界点。第二天，一些人在草市广场集会，警察如临大敌，密切监视，结果，不知是谁朝着警察堆里扔炸弹，当场炸死一名警察，受伤的警察有七十多人，送到医院后又死了六人。于是，警察再次向集会人群开枪，至少又有一人被打死。同一天，北芝加哥轧钢厂也发生血案，九名示威者被枪杀。

这颗炸弹不单把警察炸得稀里哗啦，而且，还把如火如荼的工人运动的根基炸得粉碎。饱受十九世纪八十年代经济危机之苦的美国民众对工会运动曾经给予极大同情和支持。但是，这一事件使激进的工会组织——劳工骑士团名声扫地。

不久，坚持体制内改革的美国劳联正式成立。作为美国劳联的共同创办者，迈柯奎尔和他的哥们儿——劳联主席塞缪尔·甘普斯，就成了工人运动的主导人物。

尽管左翼激进主义派别在美国工人运动中逐渐式微，国际共产主义运动却将芝加哥的罢工流血事件视为国际无产阶级革命运动中的重大里程碑。一八八九年七月，第二国际在巴黎召开的第一次代表大会上做出决议，将每年的五月一日定为国际劳动节，以纪念工人阶级的觉醒和进步，让这一天成为全世界劳动者欢庆的节日。此后，许多主张阶级斗争的社会主义国家，包括中国，都庆祝五一国际劳动节。

迈柯奎尔在美国劳联成立后，仍然牢牢把着自己一手创建的木工兄弟联合会的大权，并将其作为自己的嫡系部队在工运战场冲锋陷阵。芝加哥事件后，在由劳联发起的争取八小时工作制的斗争中，他每每事必躬亲，并且成果显著。一八九○年，他领导的木工兄弟联合会罢工运动使一大批木匠争取到八小时工作的权利。

具有讽刺意味的是，迈柯奎尔本人也遇到了异化问题。到九十年代，由他亲手创建的木工兄弟联合会作为一个日益壮大的工会组织发展到尾大不掉头的地步，最后他本人于一九○二年被踢出木工兄弟联合会的领导层。几年后，迈柯奎尔郁郁而终。

另一个和劳动节密切相关的人是马修·马圭尔。其实，这位马圭尔先生才是一八八二年第一次劳动节游行的实际组织者。当时担任新泽西皮特森地区机械铁工工会负责人和纽约中部地区工会书记的马圭尔是负责游行事务委员会的主席，所有游行的具体事宜，如与各工会组织协调，设计游行路线，安排游行内容，邀请有影响的人物参加游行，给工人发通知等等。都是这位马圭尔先生经手操办的。据说，那天游行时，马圭尔和夫人乘坐马车，走在游行队伍的最前排。后来，这位劳动节第一次游行的实际组织者却好像被历史遗忘了，劳动节的所有荣誉都给了迈柯奎尔。

随着上世纪六十年代修正主义学派在史学界的影响日增，对历史人物和事件重新评价甚至翻案之风也刮到工运史研究领域，为马修·马圭尔抱打不平的人亦日渐增多。一九六八年，国际机械师协会（the International Association of Machinists）率先对劳动节历史提出质疑，该协会于一九六八年九月五日出版的《机械师》刊出头版文章，要求承认马修·马圭尔为劳动节创始人。紧接着，在下一届国际机械师协会的年会上，当时的美国劳工部部长威拉德·沃茨（W. Willard Wirtz）向与会代表郑重宣布:“从劳工部的角度来说，谁是劳动节之父是毫无疑问的，那当然是机械师马修·马圭尔。”

其实，有关劳动节之父的疑问老早就有人提了出来。一八九四年，当克利夫兰总统宣布他将把签署《劳动节法案》所用的笔作为纪念品赠给美国劳联主席塞缪尔·甘普斯的时候，新泽西的《皮特森晨号报》就在七月二日以《荣誉应该属于谁？》为题的社论中指出：“这支纪念笔应当给与我们市的市议员马修·马圭尔，他才是作为节日的劳动节无可争议的创始人。”这篇社论还索性将马修马圭尔称作“劳动节之父”。

为什么后来马修·马圭尔在美国工运史中湮没无闻呢？据历史学家莫瑞·祖考夫(Murray Zuckoff)的研究，马修·马圭尔是个“深受马克思主义影响的社会主义者，一个特殊类型的社会主义者”。马修·马圭尔不但热衷于工会事务，而且还积极投身政治活动，他当了很长时间的皮特森市议员，还在一八九六年竞选过国家社会主义工党的副主席。皮特·迈柯奎尔呢？他虽然也有社会主义理想，早年也和左翼政党掺和过，可后来，一门心思就是搞工会，而且，他的工会还是具有保守色彩的美国劳联这一支。所以，克利夫兰总统签署《劳动节法案》的时候，站在总统旁边的是皮特·迈柯奎尔。

马修·马圭尔就不一样了，思想另类，他的社会主义倾向令美国社会的统治阶级及其在工运领导层中的支持者们望而生畏。因此，当他们准备设立劳动节，需要找个人来当劳动节之父的时候，自然先淘汰马修·马圭尔这样的人，而皮特·迈柯奎尔就比较符合他们的要求。

到十九世纪九十年代的时候，工会在美国政治生活中已然成为一个不可忽视的政治力量，一个举足轻重的利益团体。一八九三年，克利夫兰总统刚刚派军队镇压了芝加哥工人罢工，转过年来痛痛快快地签署《劳动节法案》。塞缪尔·甘普斯和皮特·迈柯奎尔对这个问题看得就比较清楚，因而也就更了解如何利用政府的门道儿。所以，以他俩为领袖的美国劳联在一八八六年成立之初，就宣布其领导的工人运动不破坏社会制度，就是以罢工为武器要求改善工人的工作状况。美国劳联利用现存制度为自己谋福利的战略显然比激进工会欲以对抗手段达成自己目的的做法更为有效。

如果说早期美国工人运动主要以罢工为武器来争取工人合法权益的话，那么，后来美国劳联就逐渐学会并熟练运用自己作为利益团体的资本——手中的选票，来影响政治人物为工人的利益服务。经过工会组织的无数次罢工，美国政府随后逐步制定了相对完整的保护工人利益的法律，美国主流工人运动也变得相对保守。

今天，美国劳资纠纷大多不必通过罢工的方式，而是通过谈判、妥协等和平方式在法律框架内来解决。工会作为民主政治制度中的一个利益团体，在社会生活中影响愈来愈大。现在，美国劳联产联开年会的时候，党和国家领导人还时不时地要致电表示一下呢。

美国政府之所以选择九月第一个星期一而不选择五月一日作为劳动节，就是因为这两个日子代表着不同的意识形态和解决劳资关系的不同方式。主流社会的精英们允许，甚至同情工人运动，但是，他们对否定现存政治制度的意识形态和革命运动则非常反感。

篇5：美国劳动节英文祝福语

may day， i wish you a happy work， happy rest more!

2)思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。

thought exists in labor， people will live on labor。

3)劳动创造了历史，劳动创造了未来。五一节快乐。

labor created history， labor to create the future。 happy may day。

4)要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。

to work， and to hard—working， work is the wealth of the most reliable。

5)劳动是艰苦的，成果是甘甜的;没有辛苦的劳动，就没有甘甜的果实。

labor is hard， fruit is sweet; without hard work， there is no sweet fruit。

6)祝你心情舒畅，节日愉快，注意身体，多多保重!

i wish you a happy， a happy holiday， attention body， take care a lot!

7)五一我要睡个长觉，但是吃饭时你可以通知我!

the may day i want to have a long sleep， but can you inform me when having a meal!

8)劳动使人建立对自己的理智力量的信心。五一节快乐。

labor makes people to establish confidence in his intellectual power。 happy may day。

9)当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

when you all into the society， all around are ordinary labor to give。

10)用自已的双手创造辉煌，给最亲爱的人以幸福!

with their own hands to create brilliant， for the most beloved people to happiness!

11)祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!

i wish you a happy labor day! horse! work happy! i will always support you!

12)您用勤劳的双手，创造了美好的生活，今天是您的节日，祝您节日愉快!

you use industrious hands， and create a better life， today is you of festival， i wish you a happy holiday!

13)您辛勤的劳动为我们传递着温情，衷心的问候一声您辛苦了!劳动节快乐!

your hard work for us to convey warmth， heartfelt greet a cry， you were laborious! happy labor day!

14)一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。

all the treasures that can be derived from labor， all the plight， can be relieved by labor。

15)今天虽然是劳动节，但也要多多注意休息，保持身体健康。

although today is labor day， but also should pay attention to rest， keep healthy。

16)有你相伴的日子，即使平凡也浪漫!祝你一路顺风，五一节快乐。

have your companions days， even ordinary also romantic! i wish you a pleasant journey and wuyijiekuaile。

17)五彩缤纷的世界里，友情珍贵，在这长长的假日里，祝你快乐!

the colorful world， friendship is precious， in this long holidays， i wish you happiness!

18)祝你的努力和汗水尽快变成明天成功的果实。劳动节快乐!

i wish you the efforts and sweat as soon as possible into tomorrow the fruits of success。 happy labor day!

19)假期来到，祝福送到：开开心心，烦恼丢掉;轻轻松松，快乐来找;一帆风顺，事业有成;甜甜蜜蜜，幸福常伴;五一劳动节快乐。

The holidays came， blessing to： happy， worry away easily， to find happiness;; career;Everything is going smoothly。， sweet， happiness Labor Day happy。

20)快乐在飞舞，合着轻松的节拍，邀你来共舞。趁着阳光明媚的时节，郊游踏青舒缓心情。朋友相思浓浓，五一来到，祝你快乐幸福!

Happy flying， easy to beat， invite you to the dance。 Taking advantage of the sunny season，sightseeing relax。 Friends love thick， five one is coming， I wish you a happy life!

21)五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些!劳动节万事如意!

Five one， the beautiful blessings send you some good work： some， high pay， mentally， sweetwords， healthy， happy， worry less， more happy Labor Day 5。1 good luck in everything!

22)发送：我。接收：你。方式：原创首发。目的：密切联系。意义：加深友谊。内容：祝福问候，详见其他短信。备注：五一快乐，生活幸福!

篇6：美国劳动争议处理机制

一、美国的劳资纠纷（即劳动争议）处理体制

美国的劳资双方主要是通过集体谈判的形式来确定双方之间的权利义务的，但是在集体合同履行过程中，双方仍可能因为某些具体的权利义务而发生纠纷。对此，1935年的《劳工关系法》和1947年的《劳资关系法》以及1959年的《劳资报告和信息披露法》详细规定了劳资的处理方式。概括的说，美国的劳动争议处理方式有协商、仲裁、行政裁决、诉讼四种方式，且各种方式之间存在一定的联系。

（一）协商

在美国，几乎所有的集体谈判协议（集体合同）中都包含有不满程序。所谓不满，是指雇员以书面形式定称自己在工作中的权利受到侵犯。一般而言，不满是因为雇主违反了集体合同，但不仅仅限于此。不满可以由员工个人向工会提出，也可是工会自己提出。在美国的产业界，一个完整的不满程序，包括3～5个步骤。以通用汽车公司为例，不满程序包括四个步骤，第一个步骤由雇员和他的主管人员谈话，在谈话过程中，雇员任何时候都可以让工会委员会的成员参加。如果不能解决不满，则要采取第二个步骤，即由工会的工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，这种会议通常每周召开一次，讨论不满的情况。如果不满仍无法解决，要采取第三个步骤，即由工会的地区负责人，工会的工厂委员会的主席与公司的人事负责人和劳工关系的负责人进行会谈，如果仍不能解决不满，争议就有可能由工会提交仲裁——不满的最后一个步骤解决。不满程序的实质就是由劳资双方自己来协商解决减少了小问题积累成大问题的可能。这一程序是美国劳工关系的基石，它限制了罢工，促进了美国劳工关系的稳定，这在其他国家并不多见。

（二）仲裁

如果资方和工会不能解决提出的不满，工会就有可能走向不满程序的最后一步——仲裁。美国的劳动仲裁产生于20世纪40年代。在美国，仲裁是一个准司法程序，仲裁者也因此被看成是私人法官。仲裁人员由劳资双方通过下列方式共同挑选；他们可能会找一个双方都熟悉的人，也可能会挑选一个固定的仲裁员或仲裁员小组审理他们的纠纷；或者，他们也可以请政府官员或其他人为他们挑选一位仲裁员：而最常见的是，他们向美国仲裁协会（AAA）或联邦调解与协调服务部（FMCS）要求提供一名仲裁人。AAA的FMCS的仲裁员一般都是劳资关系方面有丰富经验并且劳资双方都能接受的人员。大部分仲裁员是律师，也有一些心理学家、神父、牧师或大学教授会获得仲裁员资格。此外，美国还允许私人开设仲裁事务所，接受当事人关于劳动仲裁或其他方面的仲裁申请。仲裁程序是一个类似于法庭审案的程序，仲裁员会主持召开一次听证会。在听证会上，仲裁员听取证词，听证会之后仲载员要研究方面的发言提纲并作出书面裁决，这种裁决对劳资双方都具有约束力。一般来说，仲裁裁决不能上诉到法庭，这主要基于以下几个方面的原因：首先，联邦法官在劳动问题上所受的培训很少，他们更愿意让身为仲裁员的专家来解决劳资纠纷；其次，联邦法庭的案件已经堆积如山，接受对仲裁裁决的控告将进一步加重法庭的负担。第三，最高法庭在一系列裁决中支持仲裁过程。在某些情况下，法庭也会接受当事人不服仲裁裁决的控告，但这仅限于与程序有关的案件。在下列情况下，法庭可能宣布仲裁裁决无效而重新作出判决：（1）仲裁员的裁决是靠欺诈，或是武断地、任性地作出来的；（2）仲裁员与某个争议方有利益冲突关系；（3）仲裁裁决超越了集体协议赋予的权力或仲裁裁决没有引用集体协议的条款；（4）仲裁裁决违反了联邦法律；（5）两个或两个以上的仲裁员提出了相互矛盾的结论。

（三）行政裁决

在美国，与仲裁平行的另一种劳动争议处理方式是行政裁决。美国国家劳工关系委员会（简称NLRB）是一家规范劳工关系的独立的联邦机构，它于1935年由国会创立，即具有准司法功能的5人委员会和行政机关。5人委员会作为一个司法实体，裁决提交到委员会的案件，每位委员由总统提名，任期5年，但必须经以议院批准。作为一个行政机构，NLRB还拥有95名行政法官（ALJ），具体负责案件的审理。NLRB接受两类案件：代表权申请和不公正劳动行为控告。此外，NLRB还设有一个独立的总顾问办公室，负责提出正式的申诉，这也是美国处理劳资纠纷的一大特色。具体的说，当劳资纠纷发生后，无论是员工办公室提出控告，地区办公室必须调查控告是否属实。如果调查表明存在违法事件，地区办公室将提出一项申诉。一旦总顾问办公室提出控告，总顾问办公室就成为原告，政府将负担后续法律程序的费用。NLRB在作出裁决前，要举行一次听证会，在听证会的基础上，由行政法官作出裁决前，要举行一次听证会，在听证会的基础上，由行政法官作出裁决。听证会上的各方如果不服ALJ的裁决，可上诉到5人委员会。收到上诉后，5人委员会将复审ALJ的裁决，并有权维持、变更或修改他们的裁决。对NLRB的裁决不服的，当事人可以上诉到联邦巡回上诉法庭。当事人不提起上诉的，裁决结果就会生效。当事人不履行生效裁决的，NLRB可以申请联邦法庭执行，NLRB自已无权执行。

（四）诉讼

美国的法庭有三个层次：地区法庭、上诉法庭和最高法院。美国没有设置专门的劳动法庭，劳动案件首先到NLRB处理，然后再到普通法庭处理，或直接通过仲裁途径解决。在1959年以前，法庭不直接受理劳动纠纷案件，1959年法案改变了这一规定，重新确立了法庭直接受理劳动纠纷的体制。但实践中，当事人选择直接向地区法庭起诉的情况很少，尽管向法庭起诉成本很低，但随之而来的是效率也低。一般来说，一件不公正劳动行为的申诉首先会被送到NLRB，种族歧视方面的申诉则会被送到EEOC去处理。对地区法庭和政府机关裁决不服的，当事人可以向上诉法庭提起上诉，对上诉法庭的判决不服的，可以上诉到最高法庭。最高法庭在每个开庭期通常要收到许多与劳工关系有关的上诉，但接受的很少。

二、几点体会

美国的劳动争议处理体制尽管被理论界褒贬不一，但仍有其自身的特色，对我们的工作也有一定的借鉴作用。

（一）美国的劳动力市场机制十分灵活且富有弹性，由此决定了在劳动关系调节方面也呈现出灵活、多元、务实的特点。一是表现为在劳资关系调节过程中，双方都本着灵活、务实的态度。工会作为劳动力市场上供给一方的垄断者（卖方垄断）可以通过工资谈判，甚至以罢工为威胁提高工会会员的工资。但美国工会认为，工资的提高必然会增加劳动力供给，减资、高就业。如前几年美国汽车工人联合会与福特公司达成协议，同意降低工资级别而不减少工作岗位。这几年美国的失业率一直保持在4%-5%左右，而同期欧洲和加拿大的失业率达到10%左右，这其中该国灵活、多元的劳动关系调整机制起到了很大的作用。地理表现为劳动争议处理方式也是灵活、多元的。劳资纠纷发生后，可以通过协商、仲裁、行政裁决、诉讼等多种途径解决，这既充分体现了当事人意思自治、自行选择的原则，又为当事人提供了很大的方便，降低了管理成本。当前，随着社会主义市场体制的逐步完善，就业方式多样化，利益分配主体和格局的多样化，必然要求劳动关系调整方式更加灵活、多元。因此，劳动争议处理要着眼于新情况、新问题，通过多种途径和方式来解决，如改变过去那种重处理、轻预防的做法，做到预防和处理并重；对上规模的企业，要建立完善企业调解委员会，发挥企业工会的作用，把纠纷化解在内部；在乡镇要进一步完善劳动关系协调组织，将大量的劳动争议就近、就地及时调处、构筑起预防和处理劳动争议的第一道防线。

（二）劳动争议处理重在预防、重在调解，劳动关系双方之间如能建立起一种良好的集体协商、民主决策的机制，对预防劳动争议发生、促进劳动关系的和谐稳定具有重大的意义。如前所述，集体谈判作为美国调节劳动关系的主要方式，具有十分重要的作用。对浙江省这样一个非公有制经济上中主导，经济发达的沿海省份来说，更应重视规范化的集体谈判制度。首先，要培育、规范集体谈判双方主体和集体协商及的内容，重点就劳动报酬、工作时间、劳动保护、解雇条件等涉及劳动者基本权利的内容通过集体协商达成协议，逐步改变目前集体谈判中存在的主体资格不符、合同内容流于形式的状况。其次，可根据浙江省块状经济特点，在专业村、专业工业园区、专业乡镇开展区域性集体协商，通过集体谈判规范同类企业的用工行为，减少劳动争议的发生；在条件成熟的地区，培育、发展集体协商主体，开展区域性集体协商谈判的试点工作，并在集体协商谈判的基础上签订区域性集体合同，以促使劳动关系双方当事人认真履行各自的职责，减少纠纷的产生。