统计局主要职责及部门决算单位构成

统计局主要职责及部门决算单位构成（共3篇）

篇1：统计局主要职责及部门决算单位构成

统计局主要职责及部门决算单位构成

一、主要职责

一、贯彻执行国家有关统计工作的法律、法规、政策，研究制订我区统计工作和有关的调查计划，组织领导和综合协调各部门的统计和国民经济核算工作，监督检查统计法律、法规的实施。

二、根据宏观和科学决策的需要，建立健全区国民经济核算体系和统计指标体系，按照上级统一的基木统计报表制度和统计标准，完成统计报表工作。

三、完成上级组织部署的重大国情国力普查及城市社会经济调查、农村经济调查等社会经济调查;组织全区统计报表的管理工作。

四、搜集、整理、提供基本统计资料，并对国民经济、社会发展和科技进步情况进行统计分析、统计预测和统计监督，向区委、区政府提供咨询建议。

五、统一核定、公布、印刷全区性的基本统计材料，定期发布全区国民经济和社会发展情况的统计公报;负责全区社会经济统计信息咨询服务行业规划、协调工作，积极培育和发展信息咨询服务市场。

六、管理全区统计信息自动化系统和统计数据库体系，组织协调和统一管理统计数据库网络。

七、承办区委、区政府交办的其他事项。

二、部门内设机构

根据工作职责，区统计局设3个内设机构。

（一）办公室 拟定全局统计工作发展规划、计划总结及综合性文件，研究统计建设中的重大问题和对策，组织交流统计工作经验；协助局领导处理日常政务和事务。

（二）综合科

完成农业、农村、工业、内贸、住宿、餐饮 劳资、外经、服务业、民营、个体私营、人口就业、建筑业、科级、综合等统计专业的定期报表工作。

（三）能源科

组织实施全社会能源统计调查工作，对全区统计数据进行收集、整理、检查和评估；指导能源统计基础工作，开展能源统计分析研究。

篇2：统计局主要职责及部门决算单位构成

一、部门概况

（一）铁山港区委组织部是区委主管党的组织工作和干部工作的工作部门，挂区委老干部局、关工委，现内设3个职能股室，在职在编人员共5人。

二、主要职责

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案，加强对干部工作的宏观管理。

2、对区委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备的意见和建议，负责领导班子的思想作风建设；负责办理区委向区人大、区人民政府、区政协提名推荐干部的工作；办理区委管理的干部的任免、审批手续；承办区委管理的干部的调动事宜；考察审核村（居）党（总）支部书记、办理调整和任免事宜。

3、负责全区干部制度改革工作，实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等工作；负责全区参照国家公务员制度工作的审核、协调、指导和综合，办理直属参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位提拔领导职务、非领导职务的审核，承办区直参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位科级（含）以下工作人员的录用、调配、工资福利、离退休、考核结果审批工作，参与指导全区推行公务员制度工作；承办部分干部的交流工作，办理区委管理的干部工资评定审批手续和出国出境备案工作。

4、建立、管理科技后备干部队伍，组织落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部、制定或参与制订全区干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。

5、负责全区干部教育培训工作，对党政干部的培训工作和学历教育进行组织、协调、督促和检查，具体组织区委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训。

6、制订和完善全区的知识分子政策，促进社会各类人才成长、开发和合理流动，选拔、管理、重奖有突出贡献的专家和专门人才，联系和组织各部门优秀专家开展活动，选派管理科技副职。

7、研究制定干部调查审理的具体规定，调查审理干部，对领导干部和选拔任用干部工作进行监督；具体办理区委管理的干部的诫勉、经济责任审计等审批手续。

8、主管区委老干部工作，对离休干部的服务、管理工作进行宏观指导，承办参照管理的干部的退休审批手续。

9、研究制定加强党的组织建设的措施，指导各级党组织加强党的组织建设，规划、检查全区的党员管理、教育和发展工作，组织开展党组织和党员“争先创优”活动，指导全区党员电化教育工作的开展，组织开展党建理论研讨活动。

篇3：统计局主要职责及部门决算单位构成

对于行政事业单位部门决算在国家法律层面上有相关的法律法规支撑,可以有效的确保相关部门决算工作有序正常开展。例如《事业单位财务规则》、《行政事业单位会计决算报告制度》等规定制度都较为细致的进行了部门决算工作的规定要求,而行政事业单位部门决算在一定层面上属于国家法律法规的具体要求。其次,行政事业单位部门决算也是实现对相关单位与社会进行财务监管的有效措施。政府通过宏观掌控来把控基层地方社会经济发展,部门决算的落实状况直接影响到对社会经济的把控效果。部门决算是针对行政事业单位某一阶段内部财政金融运作状况的反映,从而成为了对社会财务监管的有效方式。最后,部门决算是一种可以有效的促进行政事业单位正常有序运营的财务管理方式。基层行政事业单位如果要保持正常有序运转,就需要有坚实的后备力量支撑,其中部门决算属于中坚部门,对行政事业单位的整体财务支出与分配等全部工作做全方位把控,具体可划分为各单位的收支情况、资产信息与各项经费状况。部门决算是保证行政事业单位多部门正常有效运行的重要财务管理需求,该环节不可或缺。

二、当前行政事业单位部门决算常见问题

1.缺乏足够而科学的重视

对于行政事业单位部门决算工作,在意识上仍旧处于缺乏应有重视与充分认知的状态,一般多认为部门决算编制不比预算编制有更多的利益空间,决算编制更多是为了应对财政部门相关行政审查而进行的形式化财务工作,通常只要求符合财政部门相关审核需求就可,缺乏应有的重视程度。在财务工作上,一般都更重视预算,而较为轻视决算工作开展,进而导致在部门决算处理中数据整理存在更大的随意性,数据可利用空间与实际价值较小。而产生一定决算编制问题的原因还在于相关工作人员缺乏专业工作态度,业务能力较差,无法有效的依照规定做规范性的部门决算编制工作,甚至会产生账实、账表与账账不相符合的状况,进而导致部门决算工作的可信度与价值无法发挥。

2.部门决算编制工作缺乏严密性

在会计报表编制中需要以据实列报为基本要求,如果无法满足该标准则属于无效工作价值。但是在实际的操作中,依然会存在部分情况下为了不同利益驱使导致决算数据更改的情况。部分情况是由于领导希望完成年初在各项工作上做的承诺实现,要求相关决算编制工作人员在不改变全年度公共财政预算支出的状况来进行预算支出各具体支出科目间的金额变化修改,进而满足实际的工作考核指标。然而经过修改调整的数据则无法真实的反映出全年单位实际支出方向情况,同时也背离了会计核算的基本真实性原则性要求。其次,由于国家当下对“三公经费”方面的金额做严控管理,社会舆论对于该费用的也有热门讨论与争议,因此部分单位为了满足自身经费支持所需,将“三公经费”实际支出更改为其他预算支出科目中。最后,部分单位在进行计提教育基金与农田水利建设资金处理方面,让原本应该划归为“城市建设支出”的相关科目列支款项,通过“土地开发支出”科目核算做最终表现,因此导致后者科目支出金额提升,进而导致计提教育与农田水利建设等相关资金数额下降。

3.决算编制政策缺乏实际可执行性

首先,在部门决算相关报表中不能有效的呈现部门预算执行状况。政府资金有效性可以通过预算执行状况来体现,但是在决算报表中不能全面反馈出相关情况,预算与决算数据中缺乏实际有效的核对。其次,决算报表中没有偿还性资金的填报口径。在政府经济增长情况下,在基础设施的建设中加强的大量的投入,城府甚至由此承担一定程度的债务,但是在部门决算中无法真实全面的展现单位实际债务状况,进而导致会计信息的一定误导。最后,在部门决算的具体执行上会因为不同单位情况展开差异性的财务会计制度执行,进而无法达到相关财务工作的统一操作口径。在执行的制度中,部分会运用《事业单位会计制度》,部分会运用《行政单位会计制度》,各部门分别采用自身习惯与认可的财务制度,从而导致在计算口径上无法有效统一,进而导致部门决算编制中无法达到数据的准确整合统计。

4.缺乏高效统一的信息化管理系统

在部分地区,部门决算工作缺乏配套的信息系统,仍旧采用传统的电子表格等方式,而由于相关电子工作薄中涵盖了大量决算数据信息,因此在总决算全面打印后需要上百页资料,在一定程度上增加而来决算编制工作人员的工作负荷,同时由于数据间的公示设定也会产生一定差错,进而导致编制中出现漏洞。部分地区会采用专业的财政决算信息系统,但是由于没有统一数据管理系统,进而导致在系统操作上缺乏稳定性与安全性,不同的决算信息系统文件之间处于独立存在的状态,不利于财政情况的整体分析,在分析工作中需要翻阅大量决算资料,手工操作程度较高,进而导致分析工作难度与工作量提升,严重影响了相关工作效率,同时也导致决算数据使用率的减少。

三、行政事业单位部门决算改善有效对策

1.提升部门决算重视程度

在部门决算工作上要保持应有的务实精神,转变滞后观念,提升部门决算的重视程度。在部门决算的编审工作上,要保持严谨、科学与合理的工作态度进行列报决算报表,尤其是在单位领导层方面要加大对决算编制有关工作的重视程度,有效的促进单位内部做好财务相关内控制度管理建设,强化会计基础工作规范,打造更为优良的决算编制氛围,同时对于列报的具体数据需要做严格的审核把关,避免弄虚作假以及漏报虚报的情况产生,保证相关工作人员切实的落实知法守法,从实际情况出发。其次,需要财政部门做好示范指导作用,为各预算单位做好模范标杆。财政部门要防止以往重预算与轻决算现象的干扰,要注重部门决算编审相关工作,做好部门预算与部门结算之间的关系处理,通过编审工作有效的获取财务有效信息,从而为公共财政资源的分配管理提供切实有效的判断依据。

2.强化部门决算编审人员工作能力

在部门决算编制工作上有一定程度的制度规范,但是具体的执行状态与相关工作人员有密切联系,因此要注重相关工作人员的综合素养培训提升,强化其应有的职业道德、法律意识与技能操作水平,对应的培训与考核管理必不可少。需要依据不同岗位与不同级别的财务人员做对应的分级培训管理,从而有效的做好对应财务技能与素养的提升,保证其会计基础工作有扎实的基础能力,同时为部门决算做好较好的能力准备。其次,要反复强调工作所牵涉的法律意识,要充分的做好知法守法,禁止做假账,需要将《会计法》相关知识以及法律法规情况做有效的传导吸收,让财务人员对相关违规操作所带来的影响与惩罚有清醒的认识。

3.保证报表指标列报体系中的口径统一

要逐步清除部门决算编制工作中的口径不统一状况,保证列报口径的统一性是保证决算编制工作准确高效开展的基本条件。如果无法达到统一标准与口径,将会导致不能有效的做部门决算编制情况的有效鉴别。而要改善口径不统一的杂乱局面,需要从多方面入手改善。首先,对部门决算报表体系相关指标做初始设置调整。在部门决算报表制定方面,需要对各列报质保与审核公式做严肃合理的设置,同时要确保相关指标含义与审核公式与会计制度规范做较高的统一性操作,同时需要将指标体系建立规范的科学与明朗。其次,要严肃相关考评机制,避免不合理部门决算考评方式带来的不良影响。对于部门决算相关指标与审核公式做严格审查,避免因为获得优秀名次而对审核标准做执行更改的情况。最后,要针对部门决算编审工作做强化培训,做好预先的工作讲解,避免编制报表口径出现误解而引发差错。

4.注重财务工作信息化技术支持

在部门决算相关工作中,要加强信息系统技术支持,确保财务工作操作的便捷性与高效性,避免传统滞后电子表格单纯人工统计方式操作,运用强大的系统后台操作系统做相关数据汇总分析可以有效的减少工作负荷,同时提升相关信息数据的准确性。要做好相关信息系统的安全防护,同时做好日常系统维护管理,保证系统在高强度工作负荷下不会产生差错问题。同时做好工作人员对系统操作培训学习,提升系统操作的熟练程度。

四、结束语

行政事业单位部门决算工作中由于缺乏应有的工作重视,重预算轻决算的旧有观念影响较大,在相关操作上工作人员缺乏全面的专业素养,编制口径不统一,依据制度有差异,基本决算工作缺乏严密性,从而导致整体的部门决算工作无法达到高效准确标准。需要依据现实情况做好相关制度与口径的统一化,提升领导层对决算工作的重视程度,配备专业的信息处理系统,做好人员培训与考核,配备工作机理机制等,从而有效提升工作效率与准确性,保证行政事业单位部门决算工作的高质量效果。

参考文献

[1]卢进华.行政事业单位部门决算编制问题分析[J].行政事业资产与财务,2014,(2):39-40.