开除员工通告

开除员工通告（精选14篇）

篇1：开除员工通告

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

篇2：开除员工通告

鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。

于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

特此通告。

________股份有限公司

篇3：开除不顾员工健康的雇主

除了能为公司吸引更多的人才，赢得大众的青睐外，企业雇主注重员工健康的一个更为现实的原因是，忽视员工健康问题可能带来企业生产力降低、高昂的医疗福利成本、员工缺勤率提高以及离职率升高等问题。

在宝洁的日内瓦办公室里，摆放着3台“奇形怪状”的装置，这些类似“豆荚”形状的躺椅名为EnergyPod，他们的出现只有一个目的——拯救上班族的午睡时间。

暂且不问是否有足够的使用率(安装它的公司还包括普华永道、谷歌、思科在北卡罗来纳州的新办公室)，至少这证明公司正在改变和推进他们的健康观念——锻炼、营养、健康被视为保证健康的三大基石，除了提供健身室、改善食堂伙食，终于雇主们承认为它奋斗的“人类”需要正常的睡眠。曾经大多数雇主视睡觉为懒惰和效率低下，一再压缩午休时间，现在雇主们正在改变这种观念，企业对效率以及成本的计算方式可谓前进了一大步。

当然，你可以把这种行为理解成是作秀，就像谷歌在办公室里提供睡袋和各种有助身心健康的娱乐手段被业内不少人士认为是“陷阱”一样——“为什么需要睡袋和娱乐?因为要留你在办公室里，不想让你回家”——作秀和营造企业文化之举界限模糊，需要你我仔细区分。它到底是想留住你“卖命”，还是想能让你在乎健康这件事、培养你的健康习惯?

维吉尼亚房地产开发公司Wheeler Interests首席执行官乔恩·惠勒(Jon Wheeler)显然认为自己的公司属于后者。“我们正在建一座码头，凸式码头，我打算购置六艘皮划艇和独木舟。”他说。这家公司公司总部傍着Lynnhaven河支流，考虑到公司的地理位置，惠勒认为，是时候在免费伽课和公司内一块可供散步用的场地外加上更丰富的一笔。健康咨询公司Vielife的产品主管杰西·卡科林(Jessica Colling)认为，健身房之外的丰富的锻炼方式为不爱坚持的员工提供了多种选择。鼓励他们尝试不同类型的活动，对于长期健康是上上之选。

位于美国北卡罗来纳的科技公司SAS总部就利用其足够大的场地建设了一个高尔夫击球区、一条跑道，甚至模拟建造“环法自行车赛”的活动场地；谷歌(又是它)在加州山景城的Google plex总部也有沙滩排球场，而在科罗拉多Boulder的办公室则有一面攀岩墙——你一定听得心驰神往，当然，除了在运动多样化方面努力，公司要考虑的事情显然更多，可能引起员工生产力下降的潜在风险除了缺乏锻炼，还包括不健康的饮食习惯、吸烟、个人压力、污染、工作压力、职业安全和健康。在中国，60％的男士吸烟，每天有3000人死于吸烟导致的疾病，年累计达100万人，面向公众的戒烟计划很少，职场提供的戒烟计划更少；肥胖人数在增加，饮酒人数在增加，上海和北京的企业注意到血压、血糖和血脂不正常以及相关疾病(癌症、心脏病、高血压、中风和糖尿病等)的发生率在增加。广州的企业更担心的是紧张的工作环境和职业健康风险。

“越来越多的企业和个人意识到。不能以牺牲个体健康来支撑企业发展。”美世医疗和员工福利中国区咨询总监梅燕说，只有在所有环节都做到“全面健康”，才能帮助员工做好健康管理，也保证企业的长久“健康”。

样板1 GE医疗集团

超级健康之外，渗透到细节中，渗透到生意里

把“健康”当做战略，而非展示

整整一年前，GE在全球启动了“健康创想”的战略计划。此次战略计划除了包括投资60亿美元用于改善公众健康，关注医疗成本、医疗机会以及医疗质量，对于GE员工的自身培养与投资的“健康至上”计划也是“健康创想”战略计划的重要组成部分。这是GE与各国政府及其他公司合作建立的一个工作场所健康认证项目，通过对一系列健康元素的评分来认证工作场所。

GE在全球范围内开展“健康至上——为你的健康动起来”员工健康日活动。全球160个国家的30多万名雇员暂停工作两到三个小时，用来参加锻炼、做身体机能测试和学习营养保健知识。

人居工程和营养，日积月累影响健康的两元素

员工最容易反映的健康问题主要集中在办公室的“人居工程”，比如椅子、电脑键盘、屏幕角度，还有食堂问题。GE医疗的办法是给大家提供了笔记本电脑支架，还计划投入100万美元彻底改变厨房的硬件设施，配备营养师。

样反2陶氏化学

超级健康之外不良生活习惯和压力问题也交它处理

把预防看得比治病更重要

“传统认为只要没病就是健康的，但我们看重的不仅如此。除了身体健康，重要的是有健康意识，有良好的情绪来适应公司环境，面对变革和压力。”“保医生”说。

“保医生”是陶氏员工对陶氏化学北亚区健康服务部总监保昱的昵称。其实，保昱就是科班出身，北京医科大学毕业，在北大医院工作多年后去德国留学。“但我的工作和在医疗机构看病开药不一样，比起治病，我们对预防更重视。拿抽烟举例。我们不能只像医院大夫一样说‘戒烟’，我们还需要了解戒烟者的困扰、变化，从家人可提供的帮助等多方面着手，这是普通医院无法提供的。”

对慢病做针对性的干预治疗

在慢病管理方面，陶氏是集中数据做针对性的干预治疗。“一些市场部和销售部的同事尿酸会偏高，可能有痛风风险，我们就会集中他们的数据。给予干预治疗，共同制订健康计划，而且定期回访。”

健康生活，改变观念不如改变行为

每年，陶氏会根据不同主题设计较为长期的健康活动，比如戒烟、体重管理、压力管理等，这些活动重在改变行为，形成相对健康的生活方式。

亚太区物流需求计划经理刘小强就是为期6个月的戒烟计划的受益者。“我吸烟的强度完全跟工作压力有关。”刘小强说，他在陶氏中国的七年，是这里发展最快的七年。“起初我烟瘾不大，职位改变后，因为压力，变得紧张、易退缩，时间管理成了问题，烟就抽猛了，原来是一天2～3支，后来每天半包。”在戒烟小团队中，大家互相交流、鼓励，再加上公司在时间管理等多方面提供的帮助让刘小强舒缓了压力，自然戒掉了烟瘾。

压力是需要解决的健康问题

工作族最常见的健康需求是肩颈背部的调适和压力管理。“我们会定期请中西医过来为大家做背部健康讲座，也安排健身教练指导大家做背部操，学习使用健身球。”

“去年金融危机给大家的工作生活带来了很大变化，我们就设计了‘韧性计划’这个主题来贯穿全年的健康服务项目。其核心还是压力管理，但借助了更好的传播手段，比如用弯而不折的竹子来做比喻，为大家提供与上司相处、认识自己、建立联系等方面的讲座。”你身处在一个有健康观念的环境里吗?

“有一次，我拿着没吃完的洋快餐进了司。同事们就笑着问我，‘保医生，吃这个康吗?’”听到大家这么问，保昱感觉到自传播的作用，“健康的观念已经渗透在很多的意识里，我很享受这个过程。”

样板3微软亚太研发集团

超级健康之外带你找到兴趣，这是快乐的源头

鼓励工作，更鼓励给个人留空间

除了购买健身服务、去楼下的健身房，作为微软亚太研发集团商务软件事业部教育产品中国研发部的软件开发工程师。王宇洁最喜欢“民间俱乐部”——大家可以基于兴趣成立或加入某个俱乐部，涉及经费等问题由公司的福利平台负担，王宇洁是网球俱乐部的活跃分子之一。

“越是顶尖人才聚集的地方，工作给大家带来的压力会更突出。”微软亚太研发集团人力资源总监徐轶说。所以越是看重工作，越需要加入兴趣的元素，在工作和生活之间架起连接点，微软亚太研发集团的LIFE TALK活动为的就是如此，在过去4个月中。公司进行了5次这样的讲座，“员工作为主讲人，讲的内容都是非工作，比如自我防卫、滑雪、帆船航行、日常工作保护、乳腺癌防治等。”

教人“整理”自己太难，还是让人认清自己简单

关于工作与生活的平衡，徐轶和王宇洁的观点不谋而合：真正的平衡无法实现，它是一个选择问题——选择哪方面都要接受正面和负面后果。真正的平衡点不是工作与生活两端一样重，而是心理的平衡点。

篇4：员工违纪开除通告

员工违纪开除通告1

物业部员工xxx(身份证号码:):xx

鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

特此通告。

办公室

20xx年x月x日

员工违纪开除通告2

鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。

特此通告。

20xx年x月xx日

员工违纪开除通告3

车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年x月x日

员工违纪开除通告4

xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告!

xx琴社·xx馆

xxxx年5月5日

员工违纪开除通告5

鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

特此通告。

员工违纪开除通告6

车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

员工违纪开除通告7

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

员工违纪开除通告8

xxxxx：

鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。

于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

特此通告。

________股份有限公司

篇5：员工旷工开除通告

员工旷工开除通告1

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知

xx厂办

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告2

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxx公司

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告3

员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

特此通知!

xx

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告4

【人名】同志：

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

员工旷工开除通告5

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

篇6：开除员工通告

首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持!

我公司业务员：xxx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

自动化有限公司

20xx年3月1日

篇7：开除员工通告

案情简介：

年届四十的庄先生2002年入职于上海一家大型外资企业。作为外地来沪的“新上海人”，庄先生非常珍视这份工作，加之聪明好学，他在销售岗位上的业绩年年上升，2009年被提拔为华东大区的销售经理，月薪现已过万元。

天有不测风云。2012年4月底，庄先生和往常一样向公司财务部门递交差旅费用报销票据以后，并没有如期在5月份领取到报销款。5月下旬，公司本部人力资源经理通知他和公司领导见面。到公司本部后，本还怀揣着“可能被提拔”念想的庄先生，却冷不防地被公司书面告知立即解除与他的劳动合同，理由是他“严重违反公司规章制度”，公司要求他立即办理离职手续，并不给予任何经济补偿。

心理落差极大的庄先生既无奈又无助，只得离开公司。但是，房贷还款、抚养老小的压力迫使他不能轻易接受公司的这个无情的决定，经过慎重考虑后，他选择了走法律途径维护自己的权利。按他自己的说法，“走也要走得明白”，毕竟，他在公司已经足足工作了十一年，对公司既付出了辛劳，也深有感情。

争议焦点：

全面了解了庄先生被公司开除前后的来龙去脉之后，我们接受了庄先生的正式聘请，成为了他的劳动仲裁代理律师。由于已经和公司领导“闹翻”，继续在公司任职已不现实，庄先生选择了要求确认公司的解除劳动合同行为违法，并要求公司向其支付双倍经济补偿金的仲裁请求。

庭审中，公司向劳动仲裁委提交了分类齐整的一叠证据材料，意欲证明庄先生确实存在“严重违反公司规章制度”的情形，公司解除行为于法有据。公司的证据之一是公司的“员工手册”。该手册在程序上基本没有瑕疵，但该手册对“严重违反公司规章制度”的规定过于宽泛、笼统，“伪造费用报告”正是其中一项内容，这次解除庄先生的劳动合同，依据也正出于此。公司的另一组证据恰是公司没有同意给庄先生报销的差旅费单据的“罪证”。公司向仲裁委举证说，经核实，这些票据中的部分发票是假发票，另有几张交通费的票据日期不同却连号，这些虚假和存疑票据涉及金额共一千五百多元，庄先生存在“伪造费用报告”的行为。所以，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，庄先生的仲裁请求不应支持。

作为庄先生的代理律师，我们则针锋相对地提出，法律赋予用人单位解除员工劳动合同的权利不应当被滥用；“严重违反规章制度”固然在法律里已明确为公司可以解除员工劳动合同的情形之一，但何为“严重违反规章制度”，法律条文不可能也没有对现实中可能出现的情况一一列举详尽，法律适用中要从立法本意和双方利益平衡保护的角度来把握，掌握好自由裁量权。用人单位无权随意界定“严重违反规章制度”的外延，如果界定过于宽泛，超出了一般理性人能够接受的程度，应被视为歪曲了“严重违反规章制度”的立法本意而无效。公司现不调查分析主客观实际，对员工提交假票据和存疑票据报销的情形，不论实际造成的后果程度大小，一律视为“严重违反规章制度”，明显不合常理，也有违公平原则，更不符合立法本意。庄先生的费用报销单据，一不是他自己伪造的，二不是他在没有实际消费的情况下故意虚报的，三对公司经济利益并未造成任何实际损失。所以，庄先生不构成“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，庄先生的仲裁请求于法有据。至此，案件的争议焦点已经浮出水面，双方你来我往互不相让，仲裁庭里气氛显得异常紧张。

经过近一个月的等待，庄先生收到了劳动仲裁裁决书。但令他和我们都感到遗憾的是，仲裁委认定公司的解除行为合法，庄先生败诉。裁决书的理由很简单：对照《员工手册》的规定，庄先生的行为属于“严重违反规章制度”，既然如此，则公司解除与他的劳动合同合法有效。

这个“奔四”的大男人露出极度失望的表情。我们也理解他在这个年龄段遭受被开除“恶名”所遭受的精神压力，但同时，我们依然相信这个案子还有努力的空间，因为我们相信，法律的最本质价值在于对公平、正义的追求，而作为社会部门法律，劳动法在这方面应该体现得更深刻、更具体。于是，我们协助庄先生向法院提起了诉讼。

法庭上的争锋比劳动仲裁庭上更显激烈。公司派出了资深律师，与我方展开了多轮回合的辩论。双方争议的焦点问题依然是公司的解除行为是否合法。正如主审法官所言，这个案子把一个理论和实务界争议颇多的法理问题，充分暴露了出来，很有深入探讨的必要，“我也很想听你们这么辩论下去”。法官离席前，依然给出了模棱两可的态度，令双方充满了期待。

也是过了一个来月，判决书下达了。法院认为，即便庄先生提交的部分票据确有假发票和存疑票据，但因为这些票据并非他伪造，涉及的金额也不大，更没有对公司造成实际损害，所以庄先生并不存在“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，判定公司向庄先生支付总额20余万元的赔偿金。让我们代理人特别欣慰的是，我们的代理意见基本被法庭采纳，有几个观点几乎被“照搬”进了判决书。同时令我们喜出望外的是，公司服从判决，没有提起上诉。

现在，庄先生已经拿到了这一笔不大不小的赔偿款，总算获得了一丝安慰。来向我们登门道谢的那天，他说，尽管已经选择离开上海，但他对上海司法不偏不倚的公正性，还是很感激的。

案件启示：

这个案子并不算大案要案，但其中涉及了一个很值得探讨和研究的法律问题。人民法院的这份判决书，已经给我们提供了明确的思路和行为指南。

市场经济大背景下，作为市场主体的各类企业自然享有用工自主权，用什么样的人，不用什么样的人，都取决于企业的自由意志。但是，市场经济根本上也是法治经济，企业的自主权再大，也必须在法律规定的框架内才有效。

“严重违反规章制度”的具体情形并非可以由企业随意界定，其最基本的前提是必须符合国家法律体系的基本规定和整体价值取向，符合国家制定这一法律条文的精神和本意，否则，企业自以为“依法办事”开除员工的行为，就有可能被认定为违法，从而付出沉重的代价。

各行各业人士的法律知识正在日益增长，但熟悉法律条文并不等于真正了解法律规定。专业法律人士之所以能够在“无路”处找出“又一村”，正在于他们对于从法律条文到法律体系，再到法理学直至法哲学的多一点研究。

篇8：公司员工旷工开除通告

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20__年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

特此通知

东莞金金碧电子有限公司

篇9：开除通告范本

致

：全体员工

编号：CHIP-PAD-2016-077 由

：人事行政部

时间：2016年11月06日

刊布日期至：2016年11月24日 事由:

关于催收部员工夏青会开除事宜

一、2016年11月06日，经客户反馈，催收部员工夏青会在工作中违反公司规定，对客户有骚扰辱骂等恶习，给公司声誉和客户心理造成极坏的影响，经向多名当事人了解，事实确凿。

二、夏青会的行为，严重违反了公司的纪律和制度，侵害了他人的合法权益，给公司客户及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予夏青会解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

篇10：开除通告

兹有机加车间员工XXXX连续旷工18天，从2011年12月2日7：30分至2011年12月19日17：30分。该员工严重违返了公司《考勤管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《考勤管理制度》中第3.5条规定，将XXXX予以除名并罚款150元。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。

特此通知！

篇11：旷工开除通告

旷工开除通告1

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

20xx年xxxx月xxxx日

旷工开除通告2

xx员工：

您于20xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！

xxxx

xx年xx月xx日

旷工开除通告3

xx员工：

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！

xxx

xxxx年xx月xx日

旷工开除通告4

xxx员工：

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。

特此通知！

xx公司

xx年xx月xx日

旷工开除通告5

xx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xx

xx年xx月xx日

旷工开除通告6

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工开除通告7

xx员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！

xxx

xx年xxxx月xxxx日

旷工开除通告8

xx小姐：

你好！

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

旷工开除通告9

xx小姐

你好！

你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期：20xx年x月x日

旷工开除通告10

xxx小姐：

你好！

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

旷工开除通告11

刘xx:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工开除通告12

xx员工：

您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！

xx

篇12：开除通告

特此通报

xxxxxx商务信息股份有限公司

人力资源部

篇13：开除学生通告

05级15班学生许沫于204月4日休学期满，一直未到学校办理复学手续，多次与家长、学生本人联系未果，根据《大学生管理手册》规定，给予该生开除学籍处分。

05级15班学生江志军于年9月19日离校，至今未归校，多次与其家长、学生本人联系未果，根据《大学生管理手册》规定，给予该生开除学籍处分。

05级14班学生蔡新京于2008年9月16日离校，至今未归校，多次与其家长、学生本人联系未果，根据《大学生管理手册》规定，给予该生开除学籍处分。

请以上同学和学生家长于2008年10月20日10：00前与系李老师(13898399850)0416-7980138联系，否则后果自负。

篇14：开除张艳严彪通告

张严彪，男，1009班学生。该生自2011年8月2日下午至2011年8月6日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。

为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。

希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处