开除通知书

开除通知书（共17篇）

篇1：开除通知书

开除通知书

鉴于钟路平在本公司担任翻斗车司机一职，于2013年11月20日晚，因在作业场地内不遵守公司场地作业车辆规章制度，造成公司车辆损坏，对公司造成严重影响。因上诉原因本公司对钟路平进行开除处分，车辆维修费用3840元由钟路平全额承担。

珠海神通煤炭运销有限公司

2013年11月22日

篇2：开除通知书

NOTICE OF TERMINATION DUE TO WORK RULES VIOLATION

员工因违反工作规则被开除通知

Date 日期:______________________________

To: 致员工姓名________________________________

You are hereby given notice that your employment with the company shall be terminated on _________________________, 20____ .

此通知告诉您与公司的雇用关系将於 ____年____月____日正式终止.

This action is necessary due to the following violations of company work rules:

因为您违反下列工作规则,公司必须采取此项行动：

Your final paycheck shall be for the period ending ____________.

您的薪资计算截止日为 ________________

There shall be no severance pay since your termination was for just cause.

由於您因此理由被公司开除,所以不得领取资遣费.

Please contact HR Department concerning insurance coverage or other accrued benefits to which you may be entitled.

请洽人力资源部有关您应享有的保险权益.

We regret this action is necessary and wish you success in your future endeavors.

我们很抱歉采取此必要行动,预祝您在未来的工作中顺利成功.

Sincerely,

篇3：开除通知书

问:因公司长期未加薪, 某员工组织部门一线生产工人罢工, 被单位开除。组织罢工属于严重违纪行为吗?单位开除其是否合法?

答:罢工属于工人为表示抗议而集体拒绝工作的行为。目前国家法律并未对此作出规定, 即没有对罢工作出合法或非法的判断。一般情况下, 员工因为主张特定的利益诉求有多种途径, 如协商、仲裁、调解等, 而组织罢工则会严重影响企业生产并带来重大损失, 故组织罢工不被政府所提倡。

劳动争议案件中, 如果公司对组织罢工的行为作出禁止性规定, 则公司以严重违纪行为论处并不违反法律规定。

篇4：开除通知书

开会下发《通知》，

竟将他人开除

67岁的曹立明是一名医药保健专家，退休后受雇于江苏镇江市一家保健品厂（下文简称保健品厂）。他担任教育培训部经理，承担对销售员和保健品厂各地产品专卖店的培训工作。

28岁的徐丽颖在苏州市开了一家保健品厂的产品专卖店（下文简称苏州专卖店）。为了开拓市场，提高从业人员的水平和客户的信任感，徐丽颖在征得保健品厂同意后，从2006年10月起多次聘请曹立明到苏州举办产品培训班。

2007年2月，保健品厂与曹立明解除了聘用关系，曹立明就以个人身份继续从事培训工作。起初，徐丽颖并不知道这件事情，继续聘请曹立明开办培训班。在合作过程中，双方就培训事宜发生了一些分歧。但是徐丽颖也没有过多地计较，只是心存一些不满。

7月初，徐丽颖到保健品厂进货时，与领导交谈中说到了曹立明。保健品厂领导得知曹立明仍然以保健品厂的名义进行有偿培训工作时，便郑重地告诉徐丽颖：“我们已经与曹立明解除了聘用关系，他在外的一切活动与我们无关啊。”

徐丽颖十分吃惊：“这么重要的事情，曹立明为何没有对我说？他会不会私下将我的客户带走？他是不是有什么其他意图？”一连串的疑问不免让徐丽颖对曹立明警觉起来，决定不再聘请他举办培训班。

7月17日下午13点，徐丽颖召集部分员工、分店负责人、老客户开会。在会上，徐丽颖向大家散发了落款时间为7月16日的《通知》：“曹立明现已被保健品厂及苏州专卖店正式开除，不再是保健品厂及苏州专卖店人员，有关专卖店所有手续（如合同、借条、收条等）一律作废，特此声明！”

同时，在《通知》中，徐丽颖还加上了“特别提醒”：“如再有人与曹立明进行有关保健品厂、苏州专卖店的业务来往，造成我们经济损失的，我们有权追究其经济赔偿；如有违纪、违法的，我们将追究其法律责任，后果自负。如有人发现曹立明从事与保健品厂、苏州专卖店相关的业务往来，可以向当地维权部门和公安机关举报，苏州专卖店以前往来所有手续、合同必须重新办理，法人签字生效。”《通知》落款，盖有徐丽颖的私章和苏州专卖店的公章。

《通知》下发后在圈内迅速传开。曹立明突然发现周围的人都用异样的眼光打量着自己，感到十分不解。当他得知事情原委后，认为徐丽颖毁损了自己的名誉，降低了他在公众面前的形象。于是，他生气地找到徐丽颖，要求给自己一个说法。可是，徐丽颖认为自己没有任何过错，拒绝了曹立明的要求。

纷争成讼，

是否侵犯名誉权？

曹立明想想自己年近古稀，竟然被人诬陷为骗钱，感到十分气愤，决定通过法律途径为自己讨回公道。8月16日，曹立明来到法院，一纸訴状将徐丽颖告上法庭。

曹立明称，自己是保健品厂聘用的顾问兼教育培训部经理，徐丽颖是苏州专卖店的业主，双方由于协作关系互有往来。开始双方关系融洽，他经常受徐丽颖邀请并经保健品厂指派，为徐丽颖开拓市场而对客户群进行保健知识培训。7月17日下午13时左右，徐丽颖怀着不可告人的目的诽谤中伤自己，诬陷他已被保健品厂及苏州专卖店开除并骗钱。事实上，他至今仍是保健品厂的员工。徐丽颖的行为，致使他名誉严重受损。为维护合法权益，请求法院判令徐丽颖停止侵害、赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失5400元、精神损害抚慰金3000元。

徐丽颖辩称，曹立明的诉讼请求不能成立。她说：“我在7月17日下午召集客户及员工开会，并没有诽谤曹立明，也没有中伤他。曹立明提供的《通知》，只是表明他已不在我处工作。‘开除’他的含义只是说明我们不再聘用曹立明，是为了维护专卖店的利益而发出的《通知》，告诫客户所有与专卖店有关的合同，不能与曹立明发生往来。《通知》只是一个告示，没有侵犯他的名誉权。”

徐丽颖还说：“曹立明从2月15日起已不是保健品厂的员工，曹立明也不在该公司上班。我与曹立明存在经济纠纷，但没有散发他骗钱的言论。”

今年2月20日，法院经审理后认为：公民的名誉权是指公民就其品质、信誉、声望等获得的社会评价不受他人侵犯的权利。公民的人格尊严受法律保护，任何人不得以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。“开除”是劳动关系存续过程中，用工单位因劳动者存在违反劳动纪律等情形对其作出的较为严厉的一种处理方式。

法院认为，本案中，曹立明与徐丽颖经营的苏州专卖店不存在劳动关系，而徐丽颖却在部分员工、分店负责人、老客户代表的会议上散发《通知》，称开除曹立明。从《通知》的整体内容看，措辞严厉，影响了到会人员对曹立明的评价，使他无法接受，进而诉讼。徐丽颖的上述行为构成了对曹立明名誉侵权，应当停止侵害，赔礼道歉，为他消除不良影响。

曹立明还认为徐丽颖散布了其骗钱的言论，没有直接证据。曹立明向法院申请的证人名单，徐丽颖表示了异议，也申请相关证人到庭作证。但是，曹立明对她的证人名单也表示置疑。法院认为，因双方申请的证人欲证明的是相反的事实且相对方对证人身份表示了异议，故法院均不采纳，对曹立明关于徐丽颖诬陷其骗钱的主张，依法不予支持。对精神损害抚慰金，本院根据侵权的事实和影响酌情予以部分支持。

据此，法院依据有关规定，作出一审判决：徐丽颖在当地报纸刊登声明，向曹立明赔礼道歉、消除影响，声明内容由本院审定；并判决徐丽颖向曹立明赔偿精神损害抚慰金300元，驳回曹立明的其他诉讼请求。

（文中人物均系化名）

栏目管理／黄婉琼编辑／李贤平

篇5：员工开除通知书

市场部张茂林：

鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知

丛瑞汽贸人事部

2014年10月29日

篇6：学校开除通知书

在任________学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反_______学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。

望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

________学院大学生联合会

主席团

秘书部

纪检部

篇7：员工辞退开除通知书

员工辞退/开除通知书：

因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办

法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：综合办公室负责人：

分管副总经理：总经理审批：

综合办公室

2009年2月16日副本

员工辞退/开除通知书：

因原因，公司现决定辞去原任公司

岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三

十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

综合办公室

篇8：“开除”不良客户

有几个“不良”客户么?也许你应该“开除”他们。是的，我说的就是要“开除”他们，放弃他们，把他们抛开，跟他们说再见，永远也不回头。我知道你可能会认为我疯了，为什么有人会对可能带来业务的潜在客户说再见，但是当你认识到他们将给盈利状况带来的负面影响时，你就会明白为什么要这样做!

作为公司的老板，我们常常感到应该接纳所有找上门来的客户。这并不总是最佳选择，因为尽管有人想跟你建立业务关系，但并不意味着他们会是优良客户。为了尽可能让业务赚钱，你的确需要评估你的客户关系，保证它们对你来说是双赢的机会。

这就是“80／20”法则的应用表现：你应该把时间专注在最能获利、有助于你生存的客户上。当一个潜在客户或是现有客户不能适应你的商业模式时，你需要学着对他们说“不”。多数的人建议是：每年你应当“开除”利润率最低的10％客户，这样就可以在有限的时间内专注于更赚钱的客户。

不太清楚你的公司是否存在这样的客户吗?这里有5种常常导致公司利润率低下的客户，你不妨参考一下。

分散专注点的客户：为了充分利用时间，你需要专注于公司的核心能力上。如果客户并不完全符合你的目标服务或是产品重点，就可能会造成你的资金浪费。你有没有只是为了让某些客户满意，而开始提供一些并不符合核心业务战略的产品或服务?如果存在这种情况，也许你需要重新评估这些业务举措是否明智。

利润低的客户：如果没从有些客户那里赚到钱，或是赚得不多，那么你就在这段“不良”业务关系中处于劣势。你一天就只有这么多时间用在经营业务上，所以要让时间充分发挥作用。应该只和那些你投入了时间就能得到良好回报的客户共事。

抱怨者：有没有每天工作结束的时候都会感到精疲力竭?因为你不得不应付客户的抱怨，他们总想什么也不付出就能得到。这样做很不值得!向他们说再见吧，转头去与那些真正明白你所做事情的人们、那些愿意为你所提供的产品付出、不抱怨的人们发展业务关系。

“白要型”客户：抛开那些总是不想付出代价就想得到的客户。他们不珍惜你已经提供的产品，你还常常不得不证明你的价格是合理的。如果他们现在不珍惜你，就永远也不会珍惜，你就得不停地证明你所做的工作以及你提供的价格是合理的。只和那些能够理解你所奉献的价值并欣赏它的人们共事。

浪费时间的客户：有些客户永远不愿倾听你的建议，如果你在这些客户身上浪费时间，现在就撤吧。这些人以后会不断地消耗你更多的时间，却不能带给你任何回报。对于这些帮不了自己的家伙，你也不用去帮他们。

当你全面、具体地审视全年目标时，你应该确保更有效地经营业务，尤其是关于资金管理。其中方法之一就是更有效地管理你的客户。因此，看看上一年度你的客户带来的利润状况如何，以决定你该“开除”哪些客户来改善下一年的状况。这将是你可采取的最明智的举措之一。

篇9：旷工开除通知书范本通用

在现实社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的旷工开除通知书范本通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

旷工开除通知书范本通用1

员工：

您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：

x年xx月xx日

旷工开除通知书范本通用2

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx年x月xx日

旷工开除通知书范本通用3

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

旷工开除通知书范本通用4

xx同学：

在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。

望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

贵州师范学院大学生联合会

主席团

秘书部

纪检部

日期：xxxx

旷工开除通知书范本通用5

车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

X公司

篇10：公司开除员工通知

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

篇11：开除通知

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有XX行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

篇12：“开除”地合适吗

你好！“给你一个团队，你能怎么管？”这是最近很流行的一本书的书名。这样看来，不仅仅你有这样的烦恼，很多大人也和你一样，也有这样的烦恼，不然，作者也不会去写这样的书。

团队管理确实是一门技术活，技术活处理得好就成艺术活了。一句话，很难，所以啾啾先生也不能替你拿主意，只能建议你思考几个问题。

第一个问题是你们成立足球队的目的是什么。如果你们的足球队有惠于“冲出亚洲，走向世界”，为祖国争光，那的确要有厉害的人。如果你们只是足球爱好者，只是玩一玩，啾啾先生想，那就不必过于计较输赢。第二个问题是你对你的队员了解不了解。比如叶晓宁除了跑得慢，有没有其他特长呢？如果他长得高、手臂长，那你安排他做守门员似乎也不错，当然最好是能跟他交流一下。第三个问题是你们队有没有一些战略战术，如果没有的话，那就应该让所有的人都来献计献策，需要常常沟通，比如对叶晓宁的问题，大家可以一起想办法来帮助他提高，而不是想着把他“开除”。

朱敏，《西游记》你应该看过吧？你看，孙悟空、猪八戒、沙和尚都能飞，只有唐僧不能飞。为什么孙悟空他们没有直接带着唐僧飞过去，而是经历了九九八十一难才取到经？啾啾先生认为，如果一下子飞过去，那多没意思，就像我们在球门门口进球一样简单、无聊。关键是通过取经，这个团队的成员都成长了，他们的乐趣也在于过程。踢球的乐趣是不是也在过程呢？

祝你和你的团队越来越享受合作的乐趣！

啾啾先生

篇13：旷工开除通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

篇14：开除员工通知

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

年月日

篇15：矿工开除通知

_______员工因为违反公司规章制度，经过研究，决定将______员工开除，望相关部门为其办理离职手续。同时，也要求公司全体员工引以为戒，不断增强劳动纪律，把本职工作做好。

特此通知

公司

篇16：马云开除95%MBA

马云回忆道：首先我承认我水平比较差，但难道他们就没有错吗？因为这些MBA一进来就跟你讲年薪至少十万元，一讲都是战略。每次你听那些专家跟MBA讲得热血沸腾，然后做的时候你都不知道从哪儿做起。

马云说，作为一个企业家，小企业家成功靠精明，中企业家成功靠管理，大企业家成功靠做人。因此，商业教育培养MBA，首先要教的是做人。马云对这些MBA的评价是：“基本的礼节、专业精神、敬业精神都很糟糕。”这些人一进阿里巴巴就好像是来管人的，他们一进来就要把前面企业家的东西都给推翻。

篇17：公司员工开除处理通知

开除员工通知书范文一

______：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日

开除员工通知书范文二

物业部员工______（身份证号码：____________）：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

______年______月______日

开除员工通知书范文三

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

拓展阅读：企业在开除和辞退员工时要防范法律风险

用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。

为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。

一、事实调查

当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。

二、规则遵循

对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。

三、由轻及重

不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。

关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。

另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度时单位亦有权实施除名处分。

四、集体合议

有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。

五、开除公告

在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：

①结清工资，不要扣留员工的任何财物；

②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据；