湖南企业信息登记网

湖南企业信息登记网（共8篇）

篇1：湖南企业信息登记网

《泰州妇女网》三月份信息采用登记情况

信息快递：共采用55篇，其中——

靖江市（10条）：

靖江361名妇女招聘会找到工作

靖江江阴园区举办“庆三八 展风采”趣味运动会 靖江市百位妇联干部回娘家

靖江交通系统贴近群众开展“3.5”义务服务 靖江城乡喜庆三八国际劳动妇女节100周年 靖江新桥镇庆“三八”活动丰富多彩

靖江市水利局妇委会积极开展慰问单亲母亲活动 靖江市西来镇妇联和计生服务站联合举办孕婴知识讲座 靖江市靖城街道举行“共建绿色家园”公益植树活动 靖江市3000多名女童在“关爱女孩行动”中受益

泰兴市（8条）：

泰兴市公安局看守所组织开展迎“三•八”心理咨询活动 泰兴市妇联开展“千名妇联干部进千村”活动 泰兴市女民警获泰州市“十佳女民警”称号 泰兴突出四大特色 打响妇联工作品牌

泰兴市泰兴镇开展庆“三八”女大学生村官座谈会 泰兴市建设系统妇委会举办庆“三八”系列活动 泰兴市新区中队组织开展警营开放日 巾帼建功见岗位 乐为沿江热电作贡献

姜堰市（10条）：

姜堰市梁徐镇举办妇女技能培训班 姜堰市妇联完善工作制度 推进作风建设 姜堰梁徐镇“三八”维权周活动形式多样 姜堰顾高镇举行庆“三八”优秀妇女事迹演讲会 姜堰沈高镇组织妇女代表外出考察学习姜堰张甸镇妇联召开迎“三八”妇女创业座谈会 姜堰镇巾帼志愿者开展植树造林活动

姜堰俞垛镇开展“看俞垛、话成就、促发展”座谈会 姜堰溱潼“新溱潼、新女性”主题活动庆“三八” “娘家人”赴常州看望服刑女犯

兴化市（4条）：

兴化市成功举办女性就业专场招聘活动 兴化市妇联荣获市委市政府表彰 兴化组织开展多种活动庆祝“三八”节 兴化市妇联领导到挂钩社区落实共建措施

海陵区（12条）：

海陵区教育局举办女教师健身操比赛 国家、省、市级媒体聚焦海陵“教师妈妈”现象

海陵区各界妇女隆重纪念“三八”国际劳动妇女100周年 海陵区妇联积极开展“三八”维权活动

海陵区妇联开展“百名妇联干部进村（居）”走访活动 海陵区苏陈镇妇联“三八”妇女节系列活动 海陵区九龙镇妇联“三八”妇女节系列活动

海陵区妇联开展“百名妇联干部进村（居）”走访活动 海陵区妇联积极开展“三八”维权活动

海陵区罡杨镇妇联举办纪念“三八”妇女节100周年文艺演出暨“十佳母亲”、“十佳家庭”表彰大会

市、区妇联联合举办“文明迎世博 欢乐促和谐”家庭才艺大赛

海陵工业园区、京泰路街道妇联“三八”妇女节系列活动

高港区（7条）：

高港区白马镇丰富活动载体 营造良好氛围 喜迎百年“三八”

高港区白马镇举办人口学校培训班

高港区胡庄镇召开庆“三八” 暨“好婆婆，好媳妇”表彰大会 高港口岸街道开展家庭助廉系列活动

高港区巾帼维权志愿者送法进社区（家庭）活动在白马镇白马社区举行

高港区妇联走访慰问先进妇女典型

白马镇召开纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨表彰大会 城乡部（1条）：

市妇联举办“迎三八•送春风•助就业”女性专场招聘会

儿童部（1条）：

江苏省儿童少年福利基金会泰州代表处成立

办公室（1条）

泰州市举办纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨表彰大会

组宣部（1条）：

市妇联联动市区妇联开展“千名妇联干部进千村”活动

图片新闻：共采用58条，其中——

靖江市（8条）：

靖江市教育局举行庆“三八”女教师演讲比赛 靖江市妇联召开学习陈燕萍同志先进事迹座谈会 靖江市城南办事处免费培训80名征地拆迁妇女 靖江西来镇举行庆三八妇女运动会

靖江市隆重举行庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年大会 靖江市公安局妇委会关爱在押女犯 靖江市妇联刊发报纸专版宣传妇女工作

靖江市西来镇妇联和计生服务站联合举办孕婴知识讲座

泰兴市（17条）：

泰兴移动公司开展“献爱心•向西南灾区人民伸出援助之手”活动

泰兴黄桥镇农民自办建立家庭民俗馆 泰兴农民女经纪人发家致富忙 泰兴镇妇联举办庆三八专题讲座

泰兴市交通系统隆重举行“回眸百年 展望未来”巾帼创业成果汇报会

泰兴市妇联召开庆“三八”一百周年表彰大会暨文艺汇演 泰兴市宣堡镇组织收看女性生殖健康知识讲座 泰兴市宣堡镇妇联举办巾帼精英茶话会 泰兴市畜牧兽医中心举办庆“三八”茶话会

泰兴市黄桥镇妇联组织开展庆祝“三•八”妇女节100周年暨优秀女性事迹

泰兴市曲霞镇妇联召开庆“三八”纪念大会 泰兴市启动万人帮困助学“阳光行动” 泰兴市黄桥镇多种形式开展宣传教育活动 泰兴市曲霞镇召开“廉政文化进家庭”新春茶话会 泰兴市开发区（滨江镇）举办庆“三八”茶话会 省妇联领导开展联系“妇女群众日”泰兴行活动 六十年前的“三八”节礼物感动新时期女性

兴化市（2条）：

兴化市举行“庆„三八‟•展巾帼风采”事迹报告暨汇报演出 兴化市举办妇联工作图片展 姜堰市（15条）：

姜堰俞垛学校举办庆“三八”女教职工普通话演讲比赛 姜堰大伦镇妇联开展春风送岗位女性专场招聘会 姜堰俞垛镇开展“维权、咨询、服务”一条街活动 姜堰娄庄镇妇联庆“三八”暨“巾帼创业”表彰大会 姜堰白米镇妇联学前走访孤贫儿童 姜堰白米镇妇女创业基地红红火火 姜堰市女性专场招聘会提供近1000个岗位 姜堰市女干部欢聚一堂共庆“三八”

姜堰市妇联表彰百名“三八”红旗手庆祝百年三八 姜堰俞垛镇“廉内助”共筑家庭防线 姜堰市妇联召开季度工作会议

姜堰俞垛举办留守（流动）儿童监护人培训班

姜堰白米召开纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨表彰大会

姜堰俞垛启动万名妇女生殖道感染综合防治工程 姜堰梁徐镇召开纪念“三.八”妇女节暨“双学、双争、双赢”活动座谈会

海陵区（2条）：

海陵区各界妇女隆重纪念“三八”国际劳动妇女100周年 泰州港务集团开展“庆百年三八，展巾帼风采”系列庆祝活动 高港区（12条）：

高港区妇联组织“新高港 新女性”文艺调演

口岸街道举办庆新春暨纪念 “三八”妇女节100周年文艺演出

高港口岸街道开展“学雷锋 送温暖”活动

高港区举办“劳动力转移洽谈暨创业项目推介会”大型招聘活动

高港口岸街道召开庆祝“三八”妇女节100周年总结表彰大会

高港口岸街道举办“新口岸 新女性”主题讲座 高港口岸街道举办“新口岸 新女性”主题讲座 高港区妇联开展巾帼维权志愿者送法进社区活动 高港区举行纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨表彰大会

高港区刁铺街道妇联召开“庆三八”爱心助学座谈会 高港口岸街道举行“学雷锋月”志愿者集中服务活动 高港区许庄街道中心幼儿园举办“我爱幼教”师德演讲比赛

办公室（1条）：

泰州市召开全市妇联主席会议

权益部（1条）：

市妇联举办“维护妇女合法权益·构建和谐美好家园”三八维权周广场咨询服务

篇2：湖南企业信息登记网

增设了中小学正高级教师，小学、幼儿园新设置了副高级教师专业技术岗位。

在这次改革中增设了中小学正高级教师，在小学、幼儿园新设置了副高级教师专业技术岗位。以前小学最高设中级，中学最高设副高。中小学原来分中学和小学两个系列，这次改革建立了统一的中小学教师职称制度。全省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教研室及校外教育机构中实行中小学教师职称(职务)系列的现有在岗人员均列入改革范围。

省人力资源和社会保障厅副厅长黄赞佳介绍，这次改革结合我省实际，将小学教师副高级职称的比例从零提高到8%，幼儿园教师副高级职称的比例从零提高到4%，初中教师副高级职称的比例从10%提高到15%，其他高中学校教师副高级职称的比例从25%提高到28%。

“通过改革，建立统一的中小学教师职务体系，并将最高职务等级设置到正高级，进一步拓宽了中小学教师的职业发展通道，使广大中小学教师首次拥有了和教授、研究员一样的职业发展空间，既符合中小学办学规律和教师成长规律，也符合教师队伍建设的内在要求和发展动力。”省教育厅副厅长王建华说。

黄赞佳认为，新的职称制度增设了正高级教师职称，打破了中小学教师职称晋升的天花板，让中小学教师有了盼头，提升了中小学教师的职业地位，调动了中小学教师长期从教、终身从教的积极性，

资料共享平台

根据人社部和教育部的批复，我省今年中小学正高名额为146人。如何做好这146名正高级教师的申报推荐和评审工作?

“全省今年只有146个正高的指标，而我们有120多个县市区，将近60万中小学教师，所以只能好中选优、优中选强。”省教育厅副厅长王建华介绍，这要求把本地业绩突出、群众公认度高、具有教育家风范，对本地教育工作具有突出的引领示范和推动作用的教师选上来;同时，现在通道建立起来了，每年都会开展正高级教师的评审，优秀的教师都是有机会的。

推动更多优秀中小学教师向农村基层流动

“目前，城镇和乡村在教育资源配置上还存在着许多亟待解决的困难和问题，农村教育仍然是教育事业中最薄弱的环节。”王建华说，这次改革工作的重要目标，是推动中小学教师合理流动，鼓励教师长期扎根办学条件艰苦的`教育教学岗位，鼓励城镇优秀教师到农村学校、薄弱学校任教，进一步推动教育公平。

“改革在制度上统一了中学和小学教师职称系列，在评价标准上对农村教师进行倾斜，要求城镇中小学教师评聘中高级职称要有在农村学校或薄弱学校任教的相应经历。”黄赞佳说，同时，这次职称改革允许跨校评聘，农村学校出现岗位空缺时城镇中小学教师可以申请跨校评聘，但应服务3年后方可流动，这在一定程度上能够解决中小学优秀教师受职称限制不愿意到小学任教和城镇教师不愿意到农村任教的弊端。

此外，适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，中级增加5个百分点，高级增加3个百分点，重点用于解决在乡村学校工作满和30年、目前还是初中级职称、符合评审条件的乡村学校教师，目的在于引导基层一线广大教师专心从教、长期从教、终身从教。

引导中小学教师潜心教书、静心育人

“广大中小学教师对职称非常看重，把职称看作是个人自身职业发展的毕生追求。职称是中小学教师职业发展的阶梯和通道，承担着激励引导中小学教师不断提高教书育人水平的重要功能。”黄赞佳说。

王建华介绍，这次改革要求各地在执行过程中把握好职称评审质量，按照“注重师德表现、注重教育教学工作实绩、注重教育教学方法改进、注重教育教学一线实践经历”的“四个注重”要求，将教书育人工作业绩作为教师职称评聘的主要依据，切实改变过去在职称评聘中过分强调论文、学历的倾向，引导广大教师立足本职工作，潜心教书、静心育人。

篇3：湖南企业信息登记网

为贯彻落实国家电网实施县供电企业管理提升工程要求, 加强县供电企业信息化建设, 国网湖南电力开展了县供电企业信息化建设延伸覆盖工作。借助SG-ERP系统向县供电企业的延伸覆盖, 将公司主要业务标准化、规范化、集约化管理理论和方法延伸到县供电企业, 促进新上划县供电企业快速融入公司三集五大体系, 助力县供电企业管理提升。

1 项目概况

开展ERP成熟套装软件、人资管控、财务管控、生产管理、营销管理、协同办公、企业门户、政工管理、班组管理、安监管理、农电统计、纪检监察系统在直供直管、控股和代管县供电企业的延伸覆盖;开展以ERP成熟套装软件为重点的信息系统深化应用;开展配套的基础网络建设。

2 项目历程

湖南电力县供电企业信息化建设延伸覆盖于2013年5月份开始着手项目前期准备, 并于同年7月份正式启动, 分为以下

3 个主要阶段:

(1) 前期准备阶段:2013年5月-2013年7月, 按照《国网信通部关于进一步开展县供电企业信息化建设延伸覆盖的通知》 (信通建设[2013]95号) 相关工作要求, 深入开展前期调研, 分析公司各系统标准业务流程在代管县公司的差异性和适用性, 结合信息系统在直供直管县推广所形成的经验成果, 完成项目实施招标、项目团队组建等工作, 并召开由公司分管领导主持、各推广单位信息分管领导和相关业务部门负责人参加的项目启动会, 明确了工作目标、责任分工和项目推进组织机构。

(2) 建设实施阶段:2013年7月-2013年10月, 根据前期调研成果, 在湖南电力已实现协同办公、人资管控和ERP人资模块覆盖全部县供电企业的基础上, 开展其余系统在县供电企业的全覆盖实施。为便于管理, 采取项目群统一管控方式, 成立了以科信部、信通公司、实施厂商负责人和骨干人员为主要成员的项目管控团队, 制定项目群管理办法和厂商评价体系, 通过月度例会、周例会、专题会议及现场指导和督办实现各系统延伸推广工作的总体协调、进度和质量管控。经过宣贯培训、方案设计、数据清理和数据收集、系统配置及测试、最终用户培训、上线准备及上线切换等过程, 于10月22日实现了所有系统的整体同步上线应用。

(3) 上线支持阶段:2013年10月-2013年12月, 完成各系统数据补录工作, 开展上线支持, 并制订应用评价指标体系, 督促和指导最终用户按照实际业务在系统中同步进行业务处理。

3 主要做法

3.1 全面协同, 确保项目高效推进

县供电企业信息化建设延伸覆盖包括13个信息系统, 涉及财务、物资、运检、营销、安监、农电、工会、思政、纪检、科信等多个部门, 年内实现全面上线运行, 面临时间紧、任务重、横向和纵向协调工作量大等困难。为此, 湖南电力在充分继承和发扬信息化建设中已形成的信通部门和业务部门既分工明确又紧密协作的优良传统基础上, 结合项目特点, 横向按照“信通部门统一组织、业务部门专业协同、省公司市公司分级负责”原则开展项目管控, 信通部门重点负责项目管控和项目实施, 业务部门重点负责业务方案评审和数据把关等工作, 在项目实施过程中严格执行周例会制度, 会同各相关业务部门参与重大问题及待协调问题的讨论与商定, 共组织召开了3次专题会议、3次信息化月度例会和13次项目周例会, 为项目的顺利推进提供了有力的支撑和保障。纵向充分发挥省、市、县三级在统筹协调和专业管理领域的优势, 建立了省公司统一协调、制定策略、专业指导;市公司科学组织、深度介入、重点帮扶;县公司主动作为、全面参与、严格执行的组织体系。同时, 对纵向问题进行通报督促整改。纵、横全面协同的工作机制为全方位高效有序推进项目实施提供了组织保障。

3.2 因地制宜, 确保网络全面覆盖

代管县电力公司软硬件基础设施以及管理精益化程度均与国网管理要求存在较大差距, 且光纤通信覆盖率偏低。为此, 湖南电力统一部署、因地制宜, 有针对性地预先开展代管县公司信息网络建设。 (1) 超前谋划, 将代管县公司及下属农村供电所光纤通信项目建设纳入年度重点工作, 5个月内完成光缆铺设350千米, 5个代管县公司由原租用运营商2M电路所构建的信息网络全面升级到了100M。 (2) 对于年内光纤暂不能覆盖的代管县公司, 与当地电信运营商签订合作协议, 采取租赁电路的方式, 为代管县公司分别租赁2条10M电路以不同路由接入市公司。 (3) 租赁N×2M电路, 以县公司为中心建立租赁电路汇聚点接入中心供电所、营业网点。通过以上举措, 实现了信息通信网络的提前覆盖, 为信息系统的顺利延伸推广提供了基础条件保障。

3.3 严格标准, 确保项目实施质量

由于代管及控股县公司组织机构设置及管理模式与直管县公司存在差异, 且大部分尚未按“三集五大”体系要求进行调整, 为确保标准化实施并减小后续“三集五大”体系全面建设信息系统适应性调整的复杂度, 确定采取“标准化推广”的总体策略。 (1) 由业务部门统一收集各代管县公司业务现状与系统标准化流程之间的差异, 针对差异点逐个进行具体分析, 出具针对性的代管县公司业务流程调整方案, 确保适应公司标准化管理体系的需要。 (2) 主数据必须规范统一, 无论是控股县还是代管县公司, 所有主数据均纳入公司统一管理范围, 采取一套编码体系, 执行一套标准; (3) 组织机构标准唯一, 所有系统的组织机构设置均以ERP人资模块为源头, 以目录系统同步方式, 实现组织机构的一致性和唯一性; (4) 系统功能无差异, 所有控股县和代管县公司均采用统一的系统部署方案, 所有系统的配置、权限、功能的实现方式都参考了原有直管县公司模式, 实现系统功能的统一性和延续性。通过“标准化”实施, 不仅有效降低了延伸推广工作量, 而且确保了在“三集五大”体系全面建设信息系统适应性调整阶段可与直管县公司“步调一致”。

3.4 务实创新, 确保用户培训实效

针对代管县公司员工基础较差的情况, 为确保系统上线后能顺利应用, 在全面推进信息化建设延伸覆盖的过程中, 湖南电力加强了对员工的应用培训。一方面加强集中培训, 在3个月时间内, 共举办35个集中培训班, 2 614人参加, 系统新增用户培训覆盖率达100%, 最终用户培训合格率达到100%。另一方面创新培训模式, (1) 因人而异, 制定多种培训方式。整个培训工作根据对象所处岗位不同分别开展了宣贯培训、领导培训、关键用户培训、最终用户培训和运维人员培训等多种培训方式。 (2) 专业有别, 开展多种组织模式。由于各系统面对的用户数量和操作要求都存在较大差异, 如ERP、财务管控等系统的操作难度较大, 用户量较少, 适合集中培训;协同办公、门户目录等系统的操作相对简单, 则可采取地市单位内部培训方式, 从直管县抽取业务骨干在地市集中对新上线单位用户进行培训。 (3) 采取了下发培训视频材料、交流研讨、电话指导、导师制等多种方式, 如在政工管理等业务相对独立的系统培训中, 安排地市供电公司班组信息化建设工作突出的优秀人员, 在课堂上分享系统使用经验及业务心得;针对ERP、财务管控等系统, 安排工作进度领先的供电公司介绍ERP、财务管控等系统的数据收集进度跟踪经验和专业技巧, 突破了固有的讲课、上机、答疑培训模式, 增强了培训的现场感, 培训实效显著。 (4) 严格培训考核。为保证培训质量, 对所有参培学员进行笔试和机试, 并将考试成绩和日常考勤作为最终考核结果, 记入学员的工作绩效, 学员主动学习意识显著增强。

3.5 多措并举, 确保全面深化应用

在县供电企业信息系统上线应用的同时, 湖南电力坚持“强制单轨制、强制使用”“全面深化应用、全面实用化”。在国网公司统推信息系统正式上线运行3个月后, 各单位原有自建系统必须下线, 强制实行单轨应用;对于信息系统已具备的业务功能和应用, 要求强制使用, 所有业务必须在信息系统内闭环流转, 不允许体外循环。与此同时, 为大力推进新上线单位系统深化应用, 参考国网公司信息系统应用同业对标指标体系, 根据代管县公司业务开展情况和各系统的应用要求, 抽取7个主要系统的30个核心业务项, 作为各代管县公司的业务系统应用情况看板 (如ERP系统的新增采购订单数、新增设备资产对应率, 财务管控系统的银行账户和融资台账信息准确率、完整率, 营销系统的抄表率、电费发行率等指标) , 并将其纳入所属地市公司信息系统深化应用评价指标体系, 按月发布通报和排名, 有力促进了各单位“主动应用、规范应用、熟练应用”工作的开展。24家代管县公司11、12月份共新增ERP基本工资数据11 210条、采购订单1 923条, 物料凭证2 432条, 设备台账420条, 财务管控会计凭证20 297张, 生产管理缺陷记录214条、两票1 288张。

4 建设成果

湖南电力ERP、财务管控、生产管理等系统在县供电企业的推广, 使县供电企业的管理更为精细, 相关人员工作效率得以极大提升, 降低了运营成本, 带来了显著的经济效益和社会效益。

财务方面:各单位银行账户管理更加规范, 清理代管县公司50多个银行账户, 发挥了资金聚集效益;通过充分应用一键式报表功能, 使县供电企业的月报表编制时间从7天缩减至1天以内, 大大提升了报表编制效率;实现财务管控标准业务流程126项, 所有新增财务人员实现与标准流程的岗位相匹配。

生产方面:利用系统将安全管理的两票管理、运行管理加以固化, 通过工作票、操作票流程将关系到安全生产的两票管理制度落实到最基层班组, 实现安全生产从最基层做起, 有效规范了流程管控, 提高工作效率, 如一个高压熔断器的消缺作业从发现问题到消缺完成由原来所需5天缩减到3天。

营销方面:为推进营销业务城乡一体化提供了信息化基础和支撑, 实现了代管县公司与直管县公司营销业务的“同管理、同标准、同考核”的统一对标, 如对代管县公司由原来只考核电费回收率的方式, 扩展为考核电费回收率与考核客户基本信息收集率、新型缴费方式推广率、电费通知到位率、停电率等立体化指标体系, 实现了对业务过程和工作质量的有效管控。延伸覆盖后, 湖南电力抄表例日执行率达99%, 电费通知到位率100%、欠费停电比例下降到1%以内。

5 结语

国网湖南电力通过县供电企业信息化建设延伸覆盖项目, 实现了ERP、财务管控、生产管理等系统在所有县公司的全面覆盖, 从内部提升了各个县供电企业尤其是代管县公司的管理水平, 促进公司管理效益迈上新的台阶, 助力县供电企业快速融入公司“三集五大”体系。

摘要：为贯彻落实国家电网实施县供电企业管理提升工程要求, 加强县供电企业信息化建设, 国网湖南电力开展了县供电企业信息化建设延伸覆盖工作, 且该项目被评为2013年国家电网公司信息化建设实施优质项目。借助ERP、财务管控、生产管理等系统向县供电企业的延伸覆盖, 将公司主要业务标准化、规范化、集约化管理理论和方法延伸到县供电企业, 促进新上划县供电企业快速融入公司三集五大体系, 助力县供电企业管理提升。

关键词：国网湖南电力,县级供电企业,信息化建设,延伸覆盖

参考文献

[1]刘衍青.企业信息化项目管理的困惑与对策[J].信息通信, 2013 (5) .

[2]杨博文.浅析电力企业信息化建设与管理[J].科技与企业, 2013 (17) .

[3]由文香.县供电企业信息化建设评价体系及规范化管理的研究[D].北京:华北电力大学, 2012。

篇4：给企业内网信息上把“密码锁”

华御创始人耿振民介绍，中国信息安全造成的损失中，70%～80%属于内部泄密造成，20%以下的损失属于黑客袭击造成。同为内网防泄密领域的一家公司“北信源”，技术主要偏向USB口等端口的管理和网口管理，已经于2012年登陆深圳创业板。根据市场的需求，内网防泄密成为目前国家信息安全中心支持的重点。

技术原理是什么？

华御通过透明加减密技术，防止单位或个人的数据泄密。当管理人员设置产品的权限后，员工使用时感觉不到加密产品的存在；存盘后能自动加密；内存里的信息也受到保护，能监控内存里的操作，有禁止拷贝功能。如此一来，华御的产品能在不妨碍企业办公效率的情况下，保护用户的信息安全。

市场格局是怎样的？

在密码技术领域，有上百个技术实力参差不齐的公司，很多公司安全性、加密强度不够，尤其是对内存的防护成为很多企业的薄弱环节。不乏有企业靠压低价格夺标。客户前期经过几天的测试根本不能发现产品稳定性、安全性等问题之所在。等使用一段时间之后，客户再向购买公司反馈时，可能发现该公司已经不复存在。

针对如上问题的普遍发生，耿振民一方面不断提高技术，申请各种技术专利，一方面投入资金，坚持走品牌化的道路。解决好产品安全性、稳定性问题之后，耿振民耗费了很大精力实现产品化。而产品化过程需要经过严格的测试，尽可能减少漏洞、不稳定性因素，减少Bug，这是很多三五个人的小公司根本没有实力完成的。

核心竞争力在哪里？

防泄密技术有采取在传输过程中防止被窃取的“传输加密”等各种方式。而华御的主要优势是防主动泄密技术，防止内部人员故意泄密，且安全性和稳定性更强。

不同于做防火墙、杀毒软件等信息安全领域的企业，做密码类产品的国内企业有国家政策的保护伞，国外产品很难进入中国。因为处于对信息安全的考虑，国家对密码的管理非常严格，密码领域的产品都属于专控产品，而华御拿到了公安部、国家保密局、机要局（国家密码管理局）、解放军资质颁发的证书。在网络安全领域，能拿齐全如上四个证书的企业为数不多。

华御在商用密码产品以及云计算与云安全产品上也开发了互联网舆情监测分析云服务平台，专门协助政府部门为任一领域或行业定制网络舆情。

耿振民注重知识产品的保护，申请了100多项专利。他们的防泄密产品经过中国科学院权威科技查新机构认定，综合技术居于国内前列，其防止程序员因跳槽等因素造成源代码泄漏的技术也领先于国内其他产品。

产品化和市场化运作程度如何？

华御他们已经有“密盾”数据安全、“威盾”网络安全两个品牌，和“信御”信息安全服务品牌。华御最初靠“密盾”产品起家，同时在网络安全、商用密码、云计算与云安全领域上取得了一定优势。目前公司业务每年保持20% ～ 30% 的成长速度，2010 年无锡公司成立第一年时只有100 万销售额，但在2012 年经济形式不好的情况下依然实现了2000 万销售额。据耿振民判断，按照当前的发展速度，华御有望在5 年内登陆创业板。

篇5：湖南企业信息登记网

企业年检已取消，改为企业年报。年报时间：1月1号-6月30号 申报方式：网上申报

企业年报网上申报流程：

第一步：进入网站后，选择城市“湖南”

第二步：进入企业年报系统

第三步：登陆年报系统

第四步：进入在线填报页面

第五步：填写基本信息

第六步：填股东信息

第七步：填对外投资信息

第八步：填资产状况信息

篇6：2011年企业办理信息登记号

为做好2011年应届高校毕业生就业工作,及时向社会公开本市用人单位招聘应届高校毕业生的信息,以保证毕业生和用人单位在公开,公正,公平竞争的条件下双向选择,使毕业生就业市场处于公平有序的状态.同时,为上级决策部门提供相关统计数据,现请各高校和用人单位共同做好2010年应届高校毕业生就业需求信息登记工作．

一 基本要求

需招聘2010年应届普通高校毕业生的 本市各用人单位，应预先在上海市高校毕业生就业指导中心或各高校办理点（第五条）填报需求信息，并领取《上海市用人单位需求信息登记凭证》。

二 登记条件

在本市行政区域内注册登记且具有独立法人资格的用人单位（包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织）录用应届毕业生，均可以直接办理需求信息登记。不具备独立法人资格的用人单位如需在上海地区录用应届毕业生，须事先向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请。经审核同意后，可办理需求信息登记。

三 登记材料

（一）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；

（二）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；

（三）单位介绍信；

（四）填写完整的《上海市用人单位需求信息登记表》（此表可在上海市高校毕业生就业信息网http://.cn/

(五)若企业属非法人单位经审核同意办理后，应同时提供上月度《上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书》复印件。

四 登记信息的用途和有关事项

（一）各用人单位的招聘需求信息将在上海市高校毕业生就业信息网（http://.cn/上发布，请单位及时登录和修改密码（登陆用户名9位组织机构代码，密码为当信息登记号）并定期更新招聘信息；

（二）《上海市用人单位需求信息登记凭证》上的信息登记号是毕业生就业协议书和进沪就业申请表上的必填内容；

（三）各用人单位可随时在上海市高校毕业生就业信息网上更新招聘需求，传递最新招聘动态，也可以随时根据需要，通过网站搜索、查阅符合要求的应届毕业生的自荐简历，所有简历的基本信息均经过毕业生所在高校鉴证；

（四）各用人单位因办公室地址、邮编等基本信息发生变更，须及时通过书面形式向市就业指导中心提出申请，经中心核实后予以变更。

请各普通高校会同各用人单位共同做好2010年应届高校毕业生就业需求信息征集工作，为做好2010年高校毕业生就业工作打下扎实基础。）

五 办理地点、时间及联系方法

篇7：湖南企业信息登记网

法规依据：

1.《中华人民共和国外汇管理条例》（国务院令第532号）2.《关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知》（外经贸法发[2002]575号）

3.《国家外汇管理局关于转发<国务院办公厅关于妥善处理现有保证外方投资固定汇报项目有关问题的通知>的通知》（汇发[2002]105号）

4.《国家外汇管理局关于境内居民通过境外特殊目的公司融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》（汇发[2005]75号）

5.《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》（工商外企字[2006]81号）

6.《关于外国投资者并购境内企业的规定》(商务部、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局令2006年第10号)7.《国家外汇管理局 建设部关于规范房地产市场外汇管理有关问题的通知》(汇发［2006］47号)8.《国家外汇管理局 国家税务总局关于服务贸易等项目对外支付提交税务证明有关问题的通知》（汇发[2008]64号）

9.《国家外汇管理局

国家税务总局关于进一步明确服务贸易等项目对外支付提交税务证明有关问题的通知》（汇发[2009]52号）

10.《国家外汇管理局关于进一步改进和调整直接投资外汇管理政策的通知》（汇发[2012]59号）

11.《外国投资者境内直接投资外汇管理规定》 12.其他相关法规 提交材料：

(一)增资、减资、股权转让等资本变动事项的登记变更 1.《境内直接投资基本信息登记业务申请表》。

2.有关主管部门批准文件（按规定无需提交的除外），有外商投资企业批准证书的应提交该证书（外商投资合伙企业登记事项变更的，只需提交包括外商投资合伙企业全部登记事项在内的加盖登记机关查询章的企业基本信息单）。外资股东减持A股上市公司股份不超过总股本5%的，仅需提交证券登记结算机构出具的外资股东持股情况变化证明材料。办理外资房地产企业外方增资变更、中国投资者向外国投资者转让股权，或者外商投资企业营业范围增加房地产开发的，另需提交已通过商务部备案的证明材料；企业注册币种变更的，还需提交确需变更注册币种的证明材料。

3.涉及外国投资者以其境内合法所得在境内对外商投资企业增资，以及发生股权转让需对外支付转股对价的，还应提交主管税务部门出具的税务证明原件（按规定不需提交的除外）。

(二)企业注册地（所属外汇局）变更（迁移）1.《境内直接投资基本信息登记业务申请表》。2.有关主管部门批准企业变更事项的证明文件。(三)除资本变动和迁移外的其他登记事项的变更 1.变更后的商务主管部门批准证书或相关备案文件。2.变更后的工商营业执照副本或其他变更证明。

(四)中外合作企业外国投资者先行回收投资基本信息登记及变更

1.《境内直接投资基本信息登记业务申请表》。

2.相关主管部门批复文件（主管部门未出具先行回收事项批复文件的，需提交企业合作合同及企业最高权力机关出具的关于外国投资者先行回收投资的决议）。

(五)基本信息登记注销

1.《境内直接投资基本信息登记业务申请表》。

2.因清算注销的，需提交以下材料：到期清算的，提交依《公司法》规定的清算公告；提前清算或需主管部门批准的特别清算的，提交主管部门关于企业清算结业的批准文件；其他清算的，提交工商主管部门吊销企业营业执照的公告（证明文件）或人民法院判决公司解散的有关证明文件等。

3.注销税务登记证明。

4.普通清算提交会计师事务所出具的清算审计报告，特别清算提交主管部门确认的清算报告。

注意事项：

(一)基本信息登记变更

1.外商投资企业发生基础信息变更（包括但不限于企业名称、经营范围、法人代表、地址等）、投资信息变更（包括但不限于注册资本、投资总额、出资方式、注册币种、投资者及投资者认缴的出资额等）、企业合并、分立、迁移、币种变更等，应在主管部门批准或备案后到注册地外汇局办理基本信息登记变更手续。

2.申请人应如实披露其外国投资者是否直接或间接被境内居民持股或控制（参照境内直接投资操作指引“新设外商投资企业基本信息登记”审核原则第2条办理）。如变更登记后境内企业的外国投资者不再直接或间接被境内居民持股或控制的，注册地外汇局可依规定在相关业务系统中取消其相应返程投资标识。

3.减资变更登记时，减资所得金额（可汇出境外或境内再投资）仅限于减少外国投资者实缴注册资本，不包括资本公积、盈余公积、未分配利润等其他所有者权益；减资所得用于弥补账面亏损或调减外方出资义务的，减资所得金额应设定为零。

4.外商投资企业发生合并后，存续企业应办理增资登记，被吸收企业办理注销登记；若新产生一家外商投资企业的，应办理新设登记，并在备注栏内注明“合并”。外商投资企业发生分立后，存续企业应办理减资登记，分立新设的企业应办理新设登记，并在备注栏内注明“分立”。

5.外汇局办理完成变更登记后，应在税务凭证原件上签注登记事项、登记金额、日期并加盖外汇局业务用章，留存有签注字样和加盖业务专用章的复印件。

6.外商投资企业应全额登记外国投资者各类出资形式及金额；跨境人民币与跨境现汇流入总额不得超过已登记的外国投资者跨境可汇入资金总额。如商务部门批复中明确允许企业以跨境人民币出资，企业跨境人民币出资额与跨境现汇出资额可在跨境可汇入资金总额内依企业实际申请登记。如主管部门的相关批准文件中未明确投资金额的，外汇局可根据企业最高权力机关出具的证明文件、按实需原则为企业登记可汇入金额。

7.外商投资非法人机构办理变更登记参照本项操作指引办理。8.上市公司外资股东减持股份的，变更登记不产生对外付汇额度，外汇局相关业务系统中转股对价应标记为零；外方持股比例低于25%的，应在外汇局相关业务系统备注栏加注“外商投资股份公司（A股并购）”。

9.外国投资者（股权出资人）以其持有的境内企业（股权企业）股权对境内企业（被投资企业）出资的，应按如下顺序办理：首先，股权企业所在地外汇局在查验股权企业出资到位后，为股权企业办理变更登记；然后被投资企业方可根据自身股权结构变化情况向所在地外汇局申请办理设立登记、增资或转股变更登记及股权出资确认手续。

10.外国投资者收购外商投资企业中方股东股权的，外商投资企业办理外汇登记变更并取得后续业务办理凭证后，应将业务办理凭证提供给中方股东凭以办理资产变现账户开立。

(二)中外合作企业外国投资者先行回收投资基本信息登记及变更

1.外汇局应审核企业申请表信息与相关主管部门批复文件或合作合同相关约定信息是否一致，不一致的不得办理登记。

2.外国投资者先行回收投资累计汇出资金不得超过外国投资者实际投入的资金。超出部分应参照利润汇出办理。

(三)基本信息登记注销

1.外商投资企业因破产、解散、营业期限届满、合并或分立等原因注销的，应在发布清算公告期结束后到注册地外汇局办理基本信息登记注销手续。

2.外商投资企业因外国投资者减资、转股、先行回收投资等撤资行为转为内资企业的，应在领取变更后的营业执照之后到注册地外汇局办理基本信息登记变更手续，外汇局应于办理相应登记变更的同时办理登记注销，无需另行提交登记注销审核材料。

3.因合并或分立，原外商投资企业注销的，应在原企业办理基本信息登记注销时，在外汇局相关业务系统中将其“外方股东清算所得处置计划”选为“再投资”。

4.上市公司外资股东减持股份导致公司转为内资企业的，上市公司应在领取变更后的营业执照之后到注册地外汇局办理基本信息登记变更手续，外汇局应于办理相应登记变更的同时办理登记注销，无需另行提交登记注销审核材料。

5.外汇局办完注销登记后，应在税务主管部门出具的税务证明原件上签注注销登记金额、日期并加盖外汇局业务用章，留存有签注字样和加盖业务印章的复印件。

办理时限：外汇登记变更5个工作日。需标识“个人非特殊目的公司返程投资”的，经总局批复后5个工作日。外汇登记注销10个工作日。

篇8：湖南企业信息登记网

1 找准定位, 确立企业文化体系核心

企业文化建设“三分靠定位, 七分靠宣贯”。定位是否科学决定企业文化建设的成与败, 决定企业发展的生与死。为此, 中心自建立以来, 把科学定位作为中心企业文化建设的重要环节, 认真研究, 提出了“精准计量, 公平公正”的核心理念和“我们都是一家人, 同心共铸计量梦”的愿景目标, 从而为中心企业文化体系的建设奠定基础、树立航标。

1.1 解剖问题明确方向

明析问题是企业文化建设定位的前提。中心作为一个新生单位, 员工个人价值定位、职业通道谋划、工作质量要求、工作理念习惯等方面还没有完全转变和磨合, 如何统一员工思想、凝聚员工力量、增强员工活力;如何适应国网公司改革形势, 制定科学发展战略目标, 树立计量专业权威;如何适应社会发展和公众需求, 塑造“公平、公正、准确、可靠”的良好计量形象;如何理顺建立有效的管理机制和制度, 融洽各方关系, 为中心发展创造良好环境……这些都是当前中心文化建设中需要正视和破解的实际问题。只有认真研究分析这些问题, 明确中心改革与发展的方向, 确立中心优质文化元素, 才能建立起符合中心实际的企业文化体系。

1.2 立足发展融合目标

促进发展是企业文化建设定位的根本。企业的发展也就是企业文化积淀的过程。只有理清企业发展的脉络和方向, 才能看清促进或阻止企业发展的文化元素, 才能明确企业文化建设中应该发扬哪些元素、摒弃哪些元素及亟需补充哪些元素。中心作为湖南省电力公司直属机构, 负责湖南全省14个地市公司计量器具的检定配送和计量专业化监督管理。自成立以来, 就站在全省计量建设与发展的战略高度, 用长远发展的眼光看问题、想问题、解问题, 充分发挥计量行业龙头和业务支撑作用, 着力把中心建设为全省计量技术研究机构、建设为计量专业监督管理机构。

2 强化措施, 推进企业文化体系形成

推进企业文化就是将企业所构建的核心价值理念体系转化为全体员工统一行为, 这是文化建设的关键和根本。中心领导班子高度重视, 按照国网公司、湖南省电力公司“五统一”企业文化建设总体要求, 坚持文化建设与业务发展“两手抓、两手硬”的方针, 把文化建设纳入中心发展战略、纳入年度工作计划、纳入考核评比, 强化“六融入”措施, 构建“六文化”体系, 深入推进企业文化建设有效落地, 助推中心业务和谐发展。

2.1 融入学习活动构建学习文化

学习文化是促进中心和谐发展的基本前提。中心采取多种形式, 对员工进行企业精神、企业理念和企业价值观教育, 大力营造“学习工作化”与“工作学习化”双向互动的氛围;组织学习有关政治理论和计量政策方针, 观看《焦裕禄》等专题教育片, 开展考试竞赛和撰写学习笔记活动, 提升员工综合素质;组织与天津、山西、浙江、河南、江西等兄弟省市公司计量中心开展互访、交流和学习, 强化与湖南省计量院、威胜集团、电力职院等关联单位的战略合作, 借鉴他山之石, 开拓视野, 增长新知识;组织财务知识、公文写作、项目管理、四线一库建设等专题培训, 开展人人当讲师的技能培训活动, 增强员工的学习动力;开辟别开生面的“道德讲堂”, 以身边人、身边事教育人、引领人, 激发正能量, 积极营造“努力超越、追求卓越”的企业文化氛围。

2.2 融入行风建设构建服务文化

服务文化是促进中心和谐发展的根本宗旨。结合群众教育实践活动, 深入开展政风行风评议活动和优质服务活动, 不断创新服务理念, 拓展服务内涵, 大力倡导文明规范优质服务, 让“服务省公司、服务地市公司、服务社会大众”成为全中心员工的自觉行为, 着力营造文明规范化服务氛围;组织开展“最美班组长”和焦裕禄式好干部评议工作, 激发各个岗位人员的工作热情;及时满足地市公司检定、配送的需求, 确保完成率2个100%;创新服务方式, 变被动为主动, 提升计量专业化监督管理水平。

2.3 融入思想政治构建人本文化

人本文化是促进中心和谐发展的有力保障。思想政治工作领先, 在经营管理中坚持贯彻关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则, 关注全体员工 (包括业务外委员工) 思想动态, 开展积极向上的群体性健康活动;适时开展“谈心”活动, 倾听职工意见, 为职工排忧解难;组织创办各种协会, 开展业余文体活动, 丰富员工生活;关爱职工身体健康, 组织职工健康体检, 建立职工健康档案, 开展职工疗休养工作;打造健康食堂, 改善员工生活;推行政务公开, 突出抓好职工关心的热点、难点问题, 说实话、办实事、求实效, 以浓厚的人本文化来打动员工。

2.4 融入各类竞赛构建创先文化

创先文化是促进中心和谐发展的内在动力。紧紧围绕中心工作, 坚持以人为本, 积极开展低压集抄建设“百日攻坚”活动、“速度之星”“质量之星”“寻找最美电网人”评选等促进规范生产管理的活动和业务竞赛活动, 大力推进“四星”员工民主推荐、民主评议, 通过学习上赛素质、业务上赛能力、工作上赛业绩, 掀起了比奉献、争先进的良好氛围, 逐步树立了员工企业文化意识, 增强了员工的凝聚力和向心力。

2.5 融入形象管理构建品牌文化

品牌文化是促进中心和谐发展的有效抓手。在内部管理方面, 全面开展生产环境优化治理, 在国网计量专业率先推行生产场地6S管理 (管理、整顿、清扫、清洁、素养、安全) , 实行检定工作规范化、标准化、工厂化。在外部宣传方面, 采取“走出去, 请进来”等措施, 宣传中心特色工作, 展示员工专业水平, 树立中心良好品牌形象。“走出去”就是利用“5.20世界计量日”等特殊时期, 主动深入街道、社区开展知识宣传、技术咨询、疑难解惑等活动, 与有关媒体开展正面宣传活动。“请进来”就是邀请有关媒体、职能部门、社会群体等实地观摩计量器具检定全过程, 充分展示计量中心公平、公正、准确、可靠的品牌形象。

2.6 融入履职教育构建执行文化

执行文化是促进中心和谐发展的直接目的。坚持以现代道德观念为先导, 以规范员工的行为为起点, 重点开展履职教育活动, 使每位员工在理念上高度认同, 工作中贯彻执行, 行动上身体力行, 努力做到爱岗敬业, 文明从业。切实贯彻落实湖南省电力公司严抓严管精神, 全面推行准军事化管理, 执行每周早会队列制度, 班组执行每日班前会制度, 有效地促进了相互间的沟通交流, 强化了团队意识, 激发了员工工作热情, 提高了队伍执行力, 创新完成了各项营销工作任务。

3 奠定基础, 夯实企业文化体系保障

文化体系的形成和有效落地需要有力的基础保障。中心针对单位组建时间比较短、机制制度还不全、文化平台还不实等具体情况, 着力在以下3个方面狠下功夫, 为中心文化体系的有效建设提供坚实保障。

3.1 加强制度建设

制度是企业文化建设的根本, 只有制度健全完善才能保证文化建设体系有效运行。中心坚持以改革和创新为导向, 以建立现代企业管理制度为目标, 把企业文化融入各项工作制度, 成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化, 用制度管人, 用流程管事。全面梳理和制定内部各部门相关工作标准、工作流程和规章制度, 着力开展内控制度建设和全面质量体系修编工作, 先后建立程序文件31个, 出台管理制度40余项。

3.2 搭建文化平台

平台是企业文化建设的载体。着力打造3个平台, 为中心改进管理模式、提高服务水平、激发队伍活力搭起有效载体。一是搭建组织平台, 先后成立中心党总支部和两个支部, 建立中心团总支委员会;二是搭建工会平台, 成立中心工会, 充分发挥桥梁和纽带作用, 开展丰富多彩的活动, 展示出中心昂扬向上的精神风貌;三是搭建宣传平台, 建立中心网站主页, 合理划分专题模块, 适时发布中心动态新闻、专业简报、专业督导通报、业绩指标展示、政策宣传、专业动态、先进典型等信息。

3.3 打造实干团队